Lei Complementar N 1.786 de 16 de Dezembro de 2011 Regime Juridico Unico Dos Servidores

MUNICPIO DE VITRIA DA CONQUISTA/BA
LEI COMPLEMENTAR N 1.786, DE 16 DE DEZEMBRO DE 2011
Dispe sobre o Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos do Municpio de Vitria da Conquista, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Municipais, e d outras providncias.
O PREFEITO MUNICIPAL DE VITRIA DA CONQUISTA, Estado da Bahia, no uso de suas atribuies legais, com arrimo nos artigos 6, II, 43, I, 46, I, 48, VII e 91 da Lei Orgnica do Municpio, Fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:
TTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES CAPTULO NICO DO REGIME JURDICO Art. 1 Por esta lei fica institudo o Regime Jurdico Estatutrio dos Servidores Pblicos do Municpio de Vitria da Conquista, das suas Autarquias e Fundaes Pblicas Municipais, mantendo-se o regime jurdico estatutrio. Art. 2 Para os efeitos desta lei, servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico. Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional, que devem ser desempenhadas por um servidor, criado por lei, com denominao prpria e vencimento pago pelo poder pblico, para provimento em carter efetivo ou em comisso. Art. 4 proibida a prestao de servios gratuitos, exceto nos casos previstos em lei. Art. 5 Os cargos de provimento efetivo da Administrao Pblica Direta, das Autarquias e das Fundaes Pblicas municipais podero ser organizados em grupos ocupacionais e carreiras. Art. 6 Os grupos ocupacionais e as carreiras podero ser organizados em nveis, classes e referncias dos cargos, observadas a escolaridade e a qualificao profissional exigidas, bem como a natureza e a complexidade das atribuies a serem exercidas por seus ocupantes, nos termos de lei especfica e regulamento.

TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO E SUBSTITUIO CAPTULO I DO PROVIMENTO SEO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 7 So requisitos bsicos para investidura em cargos pblicos: I nacionalidade brasileira, e aos estrangeiros, na forma da lei; II gozo dos direitos polticos; III quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV nvel de escolaridade e habilitao exigidos para o exerccio do cargo, quando for o caso; V - idade mnima de dezoito anos e mxima, a depender da natureza e complexidade das atribuies do cargo, quando exigido em edital. (alterado pela Lei n 1.875, de 03 de janeiro de
2013).
VI aptido fsica e mental, inclusive, se necessrio for, exame psicotcnico, e no ser portador de deficincia fsica, incompatvel com o exerccio do cargo. 1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. 2 s pessoas portadoras de necessidades especiais assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo, cujas atribuies sejam compatveis com as deficincias de que so portadoras, sendo reservado, para tais pessoas, at 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso, conforme definido em edital. Art. 8 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente. Art. 9 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 10 So formas de provimento de cargo pblico: I nomeao; II progresso; III readaptao; IV reverso; V aproveitamento; VI reintegrao; VII reconduo. SEO II DA NOMEAO Art. 11 A nomeao far-se-:

I em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira; II - em comisso, para cargos de livre nomeao e exonerao. Art. 12 A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado, de provimento efetivo, depende de prvia habilitao em concurso pblico, de provas ou de provas e ttulos, obedecidos ordem de classificao e o prazo de validade do certame. Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante progresso, sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na Administrao Pblica municipal e seus regulamentos. SEO III DO CONCURSO PBLICO Art. 13 O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, condicionada a inscrio do candidato ao pagamento de valor fixado em edital, quando indispensvel ao seu custeio, ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas. (alterado pela Lei n 1.875, de
03 de janeiro de 2013).
Art. 14 O concurso pblico ter validade de at 02 (dois) anos, a partir da data da sua homologao pelo Chefe do Poder Executivo municipal, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. 1 O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital, que ser publicado em mural da Prefeitura, em jornal de circulao municipal ou estadual e em dirio oficial, a fim de possibilitar ampla divulgao e conhecimento pelos interessados. 2 No se abrir novo concurso para o mesmo cargo, enquanto houver candidato aprovado e classificado, dentro do nmero de vagas oferecidas em concurso anterior, com prazo de validade no expirado. SEO IV DA POSSE E DO EXERCCIO Art. 15 A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. 1 A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento, prorrogvel por mais 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado e aps anuncia da Administrao. 2 Em se tratando de servidor em licena ou afastamento, por motivo legal, o prazo referido no 1 ser contado do trmino da licena ou afastamento.

3 A posse dar-se- mediante procurao especfica, por instrumento pblico. 4 S haver posse no caso de provimento de cargo efetivo por nomeao. 5 No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica. 6 Ser tornado sem efeito o ato de provimento, se a posse no ocorrer no prazo previsto no 1 deste artigo, ressalvado o caso do 2. Art. 16 A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial e outra que se fizer necessria. Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto, fsica e mentalmente para o exerccio do cargo, e ainda se for aprovado no exame psicotcnico, quando for exigido em edital. Art. 17 Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo. 1 de 30 (trinta) dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados da data da posse. 2 O servidor removido, redistribudo, requisitado ou cedido, que tenha que exercer a funo em outra localidade ter at 05 (cinco) dias teis de prazo para entrar em exerccio, incluindo neste tempo o deslocamento para a nova localidade, desde que seja neste Municpio. 3 Para os casos do 2 deste artigo, se a localidade for outro Municpio ou Estado da Federao, o prazo ser de at 10 (dez) dias teis. 4 autoridade competente do rgo ou entidade para onde for designado o servidor, dar-lhe efetiva autorizao e registro para o exerccio das atribuies do cargo. Art. 18 O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados em livro especfico para estas finalidades, em cada rgo ou entidade para a qual tenha o servidor sido designado. 1 Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao assentamento individual. 2 Este assentamento individual ser registrado em ficha especfica existente no rgo competente. Art. 19 A progresso no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento das carreiras, a partir da data da publicao do ato que progredir o servidor.

Art. 20 Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao especial para o desempenho do cargo, observando os seguintes fatores: I assiduidade e pontualidade; II disciplina; III adequao e habilidade para o exerccio das funes; IV - eficincia; V responsabilidade; VI - conhecimento do servio; VII - gesto e execuo das funes. 1 O servidor submetido a estgio probatrio ser avaliado, a partir de parecer emitido pelo Conselho de Poltica de Pessoal, conforme regulamento expedido pelo Chefe do Poder Executivo Municipal. 2 Dois meses antes de findo o perodo de estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade competente, a avaliao especial de desempenho do servidor, que ser completada ao trmino do estgio. Art. 21 Aps o recebimento do parecer do Conselho de Poltica de Pessoal, a autoridade competente decidir sobre a exonerao ou manuteno do servidor, com base nos fatores elencados no artigo anterior, devidamente regulamentado pelo executivo municipal. 1 Se o parecer for contrrio permanncia do servidor, dar-se-lhe- conhecimento deste para efeito de apresentao de defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias teis, a contar de sua cincia pessoal. 2 Caso no ocorrida, por qualquer motivo, a cincia pessoal ao servidor, a Administrao Pblica notificar o servidor, mediante publicao em dirio oficial, para efeito de apresentao de defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias teis, a contar da data de publicao. 3 Se a autoridade considerar aconselhvel a exonerao do servidor ser-lhe- publicado o respectivo ato, caso contrrio, fica automaticamente ratificado o ato de nomeao. 4 O servidor em estgio probatrio poder exercer cargos em comisso ou funes de confiana, ser cedido para ocupar cargo em comisso ou funo de confiana, bem como licenciar-se para o desempenho de mandato classista, salvo para o exerccio das funes de confiana previstas no art. 55, incisos I ao III da Lei n 1.762/2011. 5 Ao servidor em estgio probatrio podero ser concedidas as licenas previstas no artigo 88, incisos I ao VI e VIII.

6 O estgio probatrio ficar suspenso, em caso de qualquer licena ou afastamento, inclusive para o exerccio de cargo em comisso e funo de confiana, e ser retomado a partir do trmino deste. Art. 22 O ocupante de cargo de provimento efetivo fica sujeito carga horria semanal de trabalho estabelecida em lei especfica e fixada em razo das atribuies pertinentes ao cargo. Pargrafo nico. O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se ao disposto na lei de criao do cargo ou funo e seu regulamento, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. SEO V DA ESTABILIDADE Art. 23 O servidor habilitado em concurso pblico, empossado em cargo de provimento efetivo e aprovado em avaliao especial de desempenho, aps 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio no cargo ao qual foi aprovado, adquirir estabilidade no servio pblico. Art. 24 O servidor estvel s perder o cargo: I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II mediante processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurado ampla defesa. SEO VI DA READAPTAO Art. 25 Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, e que ser verificada apenas em percia da entidade de Previdncia Social a que estiver vinculada o Executivo Municipal. Pargrafo nico. Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar reduo da remunerao do servidor. SEO VII DA REVERSO Art. 26 Reverso o retorno atividade do servidor aposentado por invalidez, quando, por percia da entidade de Previdncia Social a que estiverem vinculados os servidores municipais, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria Art. 27 A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. Pargrafo nico. Encontrando-se provido este cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia da vaga ou at sua aposentadoria.

SEO VIII DA REINTEGRAO Art. 28 Reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 1 Na hiptese do cargo ser extinto, o servidor ficar em disponibilidade, observado o disposto nos artigos 30 ao 32 desta lei. 2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, ou aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade remunerada. SEO IX DA RECONDUO Art. 29 Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo do mesmo ente; II - reintegrao do anterior ocupante. Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro, observado o disposto nos artigos 30 ao 32 desta lei. SEO X DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO Art. 30 Declarada a ausncia de funcionalidade do cargo, o servidor estvel ficar em disponibilidade, garantida a remunerao. 1 Extinto o cargo, o servidor estvel ser aproveitado em cargo de atribuies e vencimento compatveis com o anteriormente ocupado, nos termos da lei especfica. 2 Nos casos de extino de rgo ou entidade, os servidores estveis que no puderem ser redistribudos, na forma deste artigo, sero colocados em disponibilidade, at seu aproveitamento. Art. 31 O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio no prazo mximo de 03 (trs) meses, em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Pargrafo nico. A Secretaria de Administrao determinar o imediato aproveitamento do servidor em disponibilidade, em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da Administrao Pblica municipal.

Art. 32 Ser tornado sem efeito o aproveitamento e extinta a disponibilidade, se o servidor no entrar em exerccio no prazo de 30 (trinta) dias, salvo em caso de doena comprovada por junta mdica oficial. Pargrafo nico. A hiptese prevista no caput pode configurar abandono de cargo, apurado mediante processo administrativo, na forma desta lei. CAPTULO II DA VACNCIA Art. 33 A vacncia do cargo pblico decorrer de: I exonerao; II demisso; III destituio de cargo em comisso; IV progresso vertical; V readaptao; VI aposentadoria; VII posse em outro cargo inacumulvel; VIII falecimento. Art. 34 A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de ofcio. Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-: I quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; II quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido. Art. 35 A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana dar-se-: I a critrio do Chefe do Poder Executivo ou outra autoridade competente, se for o caso; II a pedido do prprio servidor. CAPTULO III DA REMOO E DA SUBSTITUIO SEO I DA REMOO Art. 36 Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo ente. Art. 37 A remoo processar-se-: I - a pedido: a) mediante critrios de prioridade, no caso do nmero de candidatos ser superior ao de vagas existentes;
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b) por permuta. II - por ato da Administrao, para melhor gerenciamento do servio pblico. Pargrafo nico. Os casos de remoo previstos no inciso I deste artigo devero ser requeridos pelo servidor, no ms de outubro do ano em curso, para vigorar, em caso de deferimento, a partir do ano seguinte. Art. 38 A remoo de que trata inciso I do artigo anterior ser realizada, preferencialmente, no ms de fevereiro do ano subseqente ao pedido, a cada 3 (trs) anos, e sempre anterior convocao de candidato aprovado em concurso pblico de ingresso, se houver. Art. 39 Para efeito da remoo a pedido, os candidatos sero escolhidos obedecendo-se aos seguintes critrios de prioridade e desempate: I - motivo de sade, comprovada pela inspeo mdica municipal, atravs de laudo; II - maior tempo de servio pblico efetivo prestado ao Municpio; III - ordem cronolgica do pedido de remoo; IV - maior idade. Art. 40 Sero consideradas, para efeito de preenchimento por remoo, as vagas originadas do afastamento do titular em decorrncia de: I - falecimento; II - aposentadoria; III - reconduo; IV- exonerao; V - demisso; VI - perda do cargo ou deciso judicial. Pargrafo nico. Para concorrer remoo a pedido, o servidor dever contar com no mnimo de 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio na sua unidade de lotao, salvo em relao a situaes especiais, com interesse pblico devidamente justificado, cuja deciso caber a Secretaria Municipal da Administrao. Art. 41 A remoo por permuta ser realizada, desde que os interessados ocupem atribuies de igual nvel e habilitao, com pedido subscrito pelos mesmos, mediante anuncia da Administrao. SEO II DA SUBSTITUIO Art. 42 Os servidores designados em funes de confiana e os nomeados para cargos em comisso tero substitutos indicados no regimento interno do rgo ou, no caso de omisso ou inexistncia de regimento, pela autoridade competente.

1 Por autoridade competente, para fins do quanto disposto no caput deste artigo, entende-se Prefeito municipal, quando o substitudo for seu auxiliar direto, e Secretrio municipal ou equivalente, para os demais casos. 2 Nos casos de previso regimental, o substituto assumir, automaticamente, o exerccio do cargo em comisso ou funo de confiana, nos afastamentos ou impedimentos do titular. 3 O substituto far jus gratificao pelo exerccio da funo de confiana, paga na proporo dos dias de efetiva substituio, observando-se tambm quanto aos cargos em comisso. TTULO III DOS DIREITOS, VANTAGENS E DO TEMPO DE SERVIO CAPTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO Art. 43 Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei, reajustado periodicamente, de modo a preserva-lhe o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao ou equiparao para o efeito de remunerao de pessoal do servio pblico. Art. 44 Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. 1 O vencimento dos cargos pblicos e as vantagens permanentes so irredutveis. 2 assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou local de trabalho. 3 Para efeito deste artigo, as vantagens pecunirias permanentes so as retribuies, previstas em lei, e que se incorporam permanentemente ao vencimento do cargo. Art. 45 Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia superior ao subsdio mensal do Prefeito, com excluso das verbas de carter indenizatrio. Art. 46 O servidor perder: I a remunerao e vantagens temporrias, proporcionalmente aos dias que faltou ao servio; II a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias e sadas antecipadas, superiores a 15 (quinze) minutos, sem prejuzo da aplicao de penalidade disciplinar, para o caso de situaes reiteradas, inferiores ou no ao limite previsto neste inciso.
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Art. 47 Salvo por imposio legal, ordem judicial ou autorizao do servidor, neste ltimo caso limitado a 30% (trinta por cento) do vencimento do cargo efetivo ou em comisso, nenhum desconto incidir sobre a remunerao, conforme estabelecido em regulamento. Art. 48 As reposies e indenizaes ao errio sero descontadas em parcelas mensais no excedentes a dcima parte da remunerao ou provento do servidor. 1 Em caso de reposio por pagamento excedente ao servidor, este ser notificado da extenso do erro e respectiva correo pelo rgo de gesto de pessoal. 2 No havendo concordncia do servidor, quanto ao erro apurado em seu pagamento, este apresentar defesa em 5 (cinco) dias, contados da sua notificao pessoal ou via publicao em mural, sendo o processo decidido pelo Secretrio de Administrao, para, se for o caso, devoluo do valor ao servidor. Art. 49 O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver a sua aposentadoria ou disponibilidade extinta, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quit-lo. Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa. Art. 50 A remunerao e o provento no sero objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. CAPTULO II DOS BENEFCIOS SEO NICA DA APOSENTADORIA Art. 51 O regime de aposentadoria aplicvel aos servidores pblicos municipais ser o do Regime Geral de Previdncia Social RGPS, gerido pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, ressalvado se existir regime prprio ou complementar de Previdncia Social. CAPTULO III DAS VANTAGENS SEO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 52 Alm do vencimento podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens pecunirias: I - indenizaes; II gratificaes e adicionais; III salrio famlia; IV estabilidade econmica. (includo pela Lei n 1.812, de 04 de abril de 2012)
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Art. 53 As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores. (alterado pela Lei n 1.875, de
03 de janeiro de 2013).
SEO II DAS INDENIZAES Art. 54 Constituem indenizaes ao servidor: I - ajuda de custo; II - dirias; III transporte. 1 Os valores das indenizaes estabelecidas neste artigo, assim como as condies para a sua concesso podero ser estabelecidos em regulamento. 2 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito, nem servem de base clculo para efeito da concesso de qualquer vencimento ou vantagem pecuniria. SUBSEO I DA AJUDA DE CUSTO Art. 55 A ajuda de custo destina-se compensao das despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passa a ter exerccio em nova localidade, com mudana de residncia ou domiclio, ou que se deslocar a servio ou por motivo de estudo, no pas ou no exterior. Art. 56 A ajuda de custo calculada sobre o vencimento do servidor, de carter indenizatrio, no podendo exceder a importncia correspondente a 3 (trs) meses do respectivo vencimento. Art. 57 No ter ajuda de custo o funcionrio que se afastar do cargo, e reassumi-lo, em virtude do exerccio de mandato eletivo. Art. 58 O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova localidade, no prazo estabelecido nos 2 e 3 do artigo 17 desta lei. Pargrafo nico. No haver obrigao de restituir a ajuda de custo nos casos de exonerao de ofcio ou de retorno por motivo de doena comprovada.
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SUBSEO II DAS DIRIAS Art. 59 O servidor que, a servio, se afastar do Municpio, em carter transitrio, ter direito s passagens e dirias para cobrir as despesas de hospedagem, alimentao e locomoo. 1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede. 2 Nos casos em que o deslocamento da sede se constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no far jus s dirias. Art. 60 O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las, integralmente, no prazo de 05 (cinco) dias. Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento dever restituir as dirias recebidas, em excesso, em igual prazo. Art. 61 A concesso de ajuda de custo no impede o pagamento de dirias e vice-versa. SUBSEO III DA INDENIZAO DE TRANSPORTE Art. 62 Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de veculo de terceiro, para execuo de servios externos, no interesse da Administrao, conforme definido em regulamento do Poder Executivo. Pargrafo nico. Fica excluda qualquer possibilidade do servidor perceber valor referente ao vale-transporte, definido em lei federal, em substituio aos crditos em carto do sistema de transporte pblico municipal. SEO III DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS Art. 63 Alm do vencimento sero concedidas aos servidores as seguintes gratificaes e adicionais: I - gratificao de funo de confiana; II - gratificao natalina; III - adicional por tempo de servio; IV - adicional de insalubridade ou periculosidade; V - adicional pela prestao de servio extraordinrio; VI - adicional noturno; VII adicional de nvel universitrio; VIII adicional de frias; IX gratificao pelo exerccio em zona rural;
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X gratificao por encargo de curso ou concurso; (includo pela Lei n 1.902, de 28 de maio de
2013)
XI outras gratificaes ou adicionais previstos em lei. (alterado pela Lei n 1.902, de 28 de

maio de 2013)
Pargrafo nico. As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento, apenas nos casos e condies indicados em lei. SUBSEO I DA GRATIFICAO DE FUNO Art. 64 Ao servidor efetivo investido em funo de confiana ser concedida uma gratificao pelo seu exerccio, nos termos de lei especfica. Art. 65 O exerccio de funo de confiana ou de cargo em comisso s assegurar direitos ao servidor durante o perodo em que estiver exercendo a funo ou o cargo. Pargrafo nico. Afastando-se da funo de confiana ou do cargo em comisso o servidor perder a respectiva gratificao ou vencimento. SUBSEO II DA GRATIFICAO NATALINA Art. 66 A gratificao de natal ser paga anualmente, a todo servidor municipal, independente da remunerao a que fizer jus. 1 A gratificao de natal corresponder a 1/12 (um doze avos), por ms de efetivo exerccio, referentes aos meses trabalhados no ano. 2 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias do exerccio ser tomada como ms integral, para efeito do pargrafo anterior. 3 O pagamento da gratificao natalina se far at o dia 20 (vinte) de dezembro, podendo ser parcelado em duas vezes ao ano, sendo a primeira parcela, preferencialmente, at 30 (trinta) de junho, a critrio da Administrao. 4 Servir de base de clculo, para efeito de pagamento da gratificao prevista neste artigo, a remunerao e as vantagens temporrias, com exceo da ajuda de custo, dirias, salrio famlia e indenizao de transporte. Art. 67 Caso o servidor deixe o servio pblico municipal, a gratificao de natal ser-lhe- paga proporcionalmente ao nmero de meses de exerccio no ano.
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SUBSEO III DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO Art. 68 Para cada 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo efetivo ser concedido ao servidor um adicional de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento de seu cargo, at o limite de 7 (sete) quinqunios. Pargrafo nico. O adicional ser concedido a partir do dia imediato em que o servidor completar o tempo de servio exigido no cargo efetivo, aplicando-se, para o caso de acumulao lcita de cargos, empregos ou funes, sobre o vencimento de cada um deles. SUBSEO IV DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Art. 69 Os servidores que trabalham, com habitualidade, em locais insalubres ou perigosos, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
1 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade dever optar por um deles, no sendo acumulveis estes adicionais. 2 O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso. Art. 70 Haver permanente controle da atividade de servidor em operaes ou locais considerados insalubres ou perigosos. 1 A servidora gestante e lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais considerados insalubres ou perigosos, exercendo suas atividades em local e servio salubre e no perigoso. 2 Enquanto no regulamentadas, por Decreto do Chefe do Poder Executivo municipal, as atividades insalubres e perigosas, observar-se-o as normas regulamentares expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, sendo apuradas em percia tcnica pelo Municpio. Art. 71 Na concesso dos adicionais de insalubridade ou periculosidade sero observadas as situaes especficas na legislao municipal e em regulamento do Chefe do Poder Executivo municipal, em respeito ao contido na Constituio Federal e legislao federal, se for aplicvel. Pargrafo nico. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios-X ou substncias radioativas, devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria.
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SUBSEO V DO ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO Art. 72 O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) em relao hora normal de trabalho, ressalvadas as hipteses de organizao do servio em regime de planto ou de compensao, conforme regulamento expedido pelo Chefe do Poder Executivo Municipal. Pargrafo nico. Se o servidor prestar servio aos sbados, domingos ou feriados, salvo para os casos de regime de planto, escalas especiais de servio ou compensao em dias teis, serlhe- pago o valor correspondente ao dia trabalhado, com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho. Art. 73 Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitando o limite mximo de 2 (duas) horas dirias, podendo ser prorrogado por igual perodo, se o interesse pblico exigir. 1 O servio extraordinrio previsto neste artigo ser precedido de autorizao da chefia imediata que justificar o fato. 2 Em nenhuma hiptese haver incorporao ao vencimento do adicional por servio extraordinrio percebido. 3 O servio extraordinrio prestado das 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte ser acrescido do percentual previsto no artigo 74. SUBSEO VI DO ADICIONAL NOTURNO Art. 74 O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor da hora normal trabalhada acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora com 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. (alterado pela Lei n 1.875, de 03 de janeiro de 2013).
1 Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre o valor da hora normal de trabalho, acrescido do respectivo percentual das horas extraordinrias. 2 Para clculo do adicional de que trata esse artigo, a frao excedente ltima hora trabalhada no dia no ser remunerada caso inferior a 30 (trinta) minutos e, caso igual ou superior a esse perodo, ser remunerado com o valor de uma hora integral. 3 Em nenhuma hiptese haver incorporao ao vencimento do adicional noturno percebido.
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SUBSEO VII DO ADICIONAL DE NVEL UNIVERSITRIO Art. 75 Ao servidor possuidor de diploma de curso de nvel superior, devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao devido um adicional pelo exerccio de sua profisso, exceto para o servidor do quadro do magistrio pblico municipal. Pargrafo nico. O valor do adicional de que trata o presente artigo corresponder a 15% (quinze por cento) sobre o vencimento do cargo. SUBSEO VIII DO ADICIONAL DE FRIAS Art. 76 Independentemente de solicitao ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional de 1/3 (um tero), calculado com base no artigo 83 desta lei. Art. 77 O servidor em regime de acumulao lcita perceber o adicional calculado sobre a remunerao do cargo, cujo perodo aquisitivo lhe garanta o gozo das frias. SUBSEO IX DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO EM ZONA RURAL Art. 78 A gratificao por exerccio do cargo em zona rural, desde que o servidor resida em zona urbana, corresponder a 20% (vinte por cento) do vencimento do cargo efetivo, apenas enquanto o servidor estiver nesta situao. Pargrafo nico. Entende-se por zona rural o que estiver delimitado legalmente como tal. SUBSEO X DA GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO
(includa pela Lei n 1.902, de 28 de maio de 2013)
Art. 78-A A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida ao servidor que, em carter eventual: I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica municipal; II - participar de banca examinadora ou de comisso de processo seletivo, para anlise curricular, para correo de provas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos; III - participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes; IV - participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas em processos seletivos simplificados, concursos pblicos ou supervisionar essas atividades.
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1 Os critrios de concesso e os limites da gratificao de que trata este artigo sero fixados em regulamento, observados os seguintes parmetros: I - o valor da gratificao ser calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade da atividade exercida; II - a retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de trabalho, ressalvada situao de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente aprovada pela autoridade mxima do rgo ou entidade, que poder autorizar o acrscimo de at 120 (cento e vinte) horas de trabalho; III - o valor mximo da hora trabalhada corresponder aos percentuais definidos em regulamento a ser expedido pelo Chefe do Poder Executivo Municipal. 2 A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso somente ser paga se as atividades referidas nos incisos do caput deste artigo forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto de compensao de carga horria quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, na forma do regulamento expedido pelo Chefe do Poder Executivo Municipal. 3 A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens pecunirias, permanentes ou temporrias, remuneratrias ou indenizatrias, salvo para o clculo do adicional de frias e da gratificao natalina. SEO IV DO SALRIO FAMLIA Art. 79 Ser concedido salrio famlia ao servidor municipal, na forma da legislao previdenciria a que estiver vinculada o Poder Executivo municipal. Art. 80 Nenhum desconto incidir sobre o salrio famlia, nem este servir de base a qualquer contribuio, ainda que para fins de previdncia social. Art. 81 Todo aquele que, por ao ou omisso, der causa ao pagamento indevido de salrio famlia ficar obrigado sua restituio, sem prejuzo das demais cominaes legais. SEO V
(alterado pela Lei n 1.902, de 28 de maio de 2013)
DA ESTABILIDADE ECONMICA
(includo pela Lei n 1.812, de 04 de abril de 2012)
Art. 81-A Ao servidor que tiver ocupado, por perodo igual ou superior a 10 (dez) anos ininterruptos ou intercalados, cargo em comisso, ser assegurada, aps requerimento pessoal do servidor e sem efeito pecunirio retroativo, a vantagem por estabilidade econmica, na forma prevista neste artigo. (includo pela Lei n 1.812, de 04 de abril de 2012 e alterado pela Lei
n 1.902, de 28 de maio de 2013).
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1 O servidor que enquadrar-se na situao prevista no caput deste artigo perceber, como vantagem pessoal, retribuio pecuniria mensal equivalente a 30% (trinta por cento) do valor do smbolo correspondente ao cargo de maior hierarquia que tenha exercido por mais de 2 (dois) anos ininterruptos, nos ltimos 10 (dez) anos de cargo em comisso. (includo pela Lei n
1.812, de 04 de abril de 2012)
2 Se houver, nos ltimos 10 (dez) anos de cargo em comisso, ininterruptos ou intercalados, perodos iguais de tempo, em cargos de mesma hierarquia, prevalecer para o cmputo da vantagem pessoal por estabilidade econmica, o de maior valor, quando do requerimento pessoal do servidor. (includo pela Lei n 1.812, de 04 de abril de 2012) 3 A vantagem pessoal por estabilidade econmica ser reajustada sempre que houver modificao no valor do smbolo do cargo em comisso que serviu como parmetro, observando as correlaes e transformaes estabelecidas em lei, sem prejuzo da percepo do vencimento do cargo originrio e demais vantagens pecunirias do mesmo. (includo pela
Lei n 1.812, de 04 de abril de 2012)
4 O servidor beneficiado pela estabilidade econmica que vier a ocupar outro cargo de provimento comissionado dever optar, enquanto perdurar esta situao, entre a vantagem pessoal j adquirida ou o valor do vencimento do cargo em comisso, sendo, neste ltimo caso, vedado o percebimento do vencimento do cargo originrio. (includo pela Lei n 1.812, de
04 de abril de 2012)
5 O servidor beneficiado pela estabilidade econmica que vier a ocupar, por mais de 5 (cinco) anos ininterruptos, outro cargo de provimento comissionado de maior hierarquia, poder requerer a modificao da vantagem pessoal, passando esta a ser calculada com base no valor do smbolo correspondente ao ltimo cargo em comisso ocupado. (includo pela Lei
n 1.812, de 04 de abril de 2012)
6 O valor da vantagem pessoal por estabilidade econmica no servir de base para clculo de qualquer outra vantagem remuneratria ou indenizatria, salvo para o clculo do adicional de frias e da gratificao natalina. (includo pela Lei n 1.812, de 04 de abril de 2012) 7 Ser computado o tempo de efetivo exerccio de cargo em comisso, para efeito de concesso da vantagem pessoal instituda por este artigo, apenas na Administrao Direta, nas Autarquias e nas Fundaes deste Municpio, bem como os cargos em comisso do Poder Legislativo Municipal. (includo pela Lei n 1.812, de 04 de abril de 2012) CAPTULO IV DAS FRIAS Art. 82 O servidor gozar, obrigatoriamente, 30 (trinta) dias consecutivos de frias por ano, concedidas de acordo com escala organizada pela chefia imediata. 1 A escala de frias poder ser alterada por autoridade superior, ouvido o chefe imediato do servidor.
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2 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. 3 Somente depois de 12 (doze) meses de exerccio o servidor ter direito s frias, ressalvadas as especificidades da carreira do magistrio e quanto s frias coletivas. 4 Poder ser permitida a converso de 1/3 (um tero) das frias em abono pecunirio, mediante requerimento do servidor, 30 (trinta) dias antes do seu incio, considerando-se no clculo de referido abono o valor do adicional de frias. 5 As frias podero ser parceladas em at duas etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da Administrao Pblica. Art. 83 A remunerao a ser paga no ms de frias ser o que perceber o servidor no perodo de gozo, acrescido da diferena que porventura houver entre este e a mdia de suas ltimas 12 (doze) remuneraes e vantagens temporrias, referentes ao perodo aquisitivo, com exceo da ajuda de custo, dirias, salrio famlia e indenizao de transporte. Pargrafo nico. No cmputo da mdia das remuneraes a que se refere este artigo, considerar-se-o os pagamentos referentes s horas extras trabalhadas, funes de confiana e cargos em comisso realizados durante o perodo aquisitivo. Art. 84 proibida a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do servio e pelo mximo de 02 (dois) perodos, atestada a necessidade pelo chefe imediato do servidor. Art. 85 Ser suspensa a contagem de perodo aquisitivo do servidor que estiver em gozo da licena prevista no artigo 88, inciso VII desta lei. Art. 86 O servidor que opera direta ou indiretamente com raios-X ou substncias radioativas gozar, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida, em qualquer hiptese, a acumulao. Pargrafo nico. O servidor referido neste artigo no far jus ao abono pecunirio previsto no artigo 82, 4 desta lei.
Art. 87 As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, situao de emergncia, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio municipal, declarado pela autoridade mxima do rgo ou entidade.
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Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez. CAPTULO V DAS LICENAS SEO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 88 Conceder-se- ao servidor, licena: I - para tratamento de sade; II - gestante, adotante e paternidade; III - por acidente em servio ou doena profissional; IV - por motivo de doena em pessoa da famlia; V - para o servio militar; VI - para concorrer a mandato eletivo e exerc-lo; VII - para tratar de interesses particulares; VIII - para desempenho de mandato classista; IX - prmio por assiduidade; X para trabalho de concluso de curso. 1 vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo das licenas previstas neste artigo, ressalvada a licena para tratar de interesses particulares. 2 A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao. 3 Para as licenas previstas nos incisos V ao X deste artigo, o servidor deve protocolar requerimento com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, para incio da concesso, sob pena de indeferimento, devendo aguardar em exerccio, at deferimento da licena, se for o caso, mediante publicao de Portaria pela Secretaria de Administrao. 4 A Administrao se reserva o direito de aceitar o servidor, quando o mesmo decidir antecipar o trmino da licena pleiteada, apenas quando for conveniente para a Administrao Pblica. SEO II DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE Art. 89 Ser concedida ao servidor, licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia tcnica, consoante legislao previdenciria a que estiver vinculada o executivo municipal, quando o perodo for superior a 15 (quinze) dias. Art. 90 Para licena de at 15 (quinze) dias, a inspeo ser feita por mdico indicado pela Secretaria de Administrao.
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1 Sempre que necessria, a inspeo ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde o mesmo estiver internado. 2 Inexistindo mdico oficial onde se encontra o servidor, ser aceito atestado passado por mdico particular, que dever ser homologado por mdico indicado pelo Municpio. 3 Se o servidor se afastar para licena de sade, pela segunda vez e por qualquer prazo, dentro de 60 (sessenta) dias da primeira licena, que supere o perodo de 15 (quinze) dias, concedido inicialmente, deve ser submetido avaliao pela Previdncia Social. SEO III DA LICENA GESTANTE, ADOTANTE E DA LICENA PATERNIDADE Art. 91 Ser concedida licena servidora gestante por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao e vantagens temporrias, observando ainda a legislao previdenciria a que estiver vinculada o Executivo Municipal. 1 A licena poder ter incio no primeiro dia do 9 (nono) ms da gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. 2 No caso do nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. 3 No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico e, se julgada apta, reassumir o exerccio. 4 No caso de aborto, atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. Art. 92 Pelo nascimento de filho, o servidor ter direito licena paternidade de 7 (sete) dias consecutivos. Art. 93 servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana ser observada, em todos os seus termos a legislao previdenciria a que estiver vinculada o Executivo Municipal. SEO IV DA LICENA POR ACIDENTE DE TRABALHO Art. 94 Quanto licena e remunerao, em caso de acidente de trabalho, ser obedecida, em todos os seus termos, a legislao previdenciria a que estiver vinculada o Executivo Municipal. SEO V DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
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Art. 95 Poder ser concedida a licena ao servidor, por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendente e descendente, mediante comprovao mdica. 1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta ao servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado atravs de acompanhamento social. 2 A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao do cargo, at 15 (quinze) dias, podendo ser prorrogada por iguais perodos at o limite de 60 (sessenta) dias, mediante parecer de junta mdica oficial, sendo que o excedente a este prazo transform-la- em licena para tratar de interesse particular, sem remunerao, pelo prazo mximo previsto no artigo 98 desta lei. SEO VI DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR Art. 96 Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na forma e condies previstas na legislao especfica. Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor ter at 07 (sete) dias, com remunerao, para reassumir o exerccio do cargo. SEO VII DA LICENA PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO E EXERC-LO Art. 97 O servidor ter direito licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha, em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 1 A partir do registro da candidatura e at o 10 (dcimo) dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena como se estivesse em efetivo exerccio e sem prejuzo de sua remunerao, sendo, no entanto, necessrio comunicar este afastamento por escrito Secretaria de Administrao. 2 O disposto no pargrafo anterior no se aplica aos servidores ocupantes de cargo em comisso. 3 O servidor empossado em cargo eletivo poder licenciar-se, sem remunerao, durante o perodo do seu mandato. SEO VIII DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES Art. 98 A critrio da Administrao, poder ser concedida ao servidor licena para o trato de assuntos particulares, sem remunerao, por prazos prorrogveis, no excedendo a 04 (quatro)
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anos consecutivos, desde que o servidor tenha cumprido o mnimo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio. 1 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor, e se conveniente para a Administrao, no interesse do servio. 2 No ser concedida nova licena antes de decorrido igual perodo da licena anteriormente concedida. 3 O perodo da licena prevista neste artigo deve ser, no mximo, de um ano, sendo prorrogada, a critrio da Administrao, anualmente, at o limite contido no caput deste artigo. 4 Vencido o perodo da licena, o servidor deve se apresentar, imediatamente, ao trabalho, sob pena de configurar abandono de cargo. Art. 99 Ao servidor ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana no se conceder a licena de que trata o artigo anterior. SEO IX DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA Art. 100 assegurado ao servidor o direito licena, com remunerao, para desempenho de mandato em Confederao, Federao ou Sindicato representativo da categoria. 1 Somente podero ser licenciados, os servidores eleitos para cargos de direo executiva nas referidas entidades, observando o limite de 11 (onze) servidores. 2 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio e por uma nica vez, para mandato em Sindicato, sem possibilidade de deferimento de outra licena para mandato sindical. 3 Para o caso de mandato em Confederao ou Federao Sindical, haver a licena por uma nica vez, sem prorrogao, mesmo em caso de reeleio, por interesse do servio pblico municipal. 4 O servidor ocupante de cargo em comisso ou em exerccio de funo de confiana ser exonerado do cargo ou dispensado da funo, quando empossar-se no mandato de que trata este artigo. SEO X DA LICENA PRMIO Art. 101 Aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio no cargo efetivo, o servidor far jus a 03 (trs) meses de licena prmio, com a remunerao e vantagens temporrias do cargo efetivo.
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Pargrafo nico. facultado ao servidor fracionar a licena de que trata este artigo, em at 03 (trs) parcelas. Art. 102 No se conceder licena prmio ao servidor que, no perodo aquisitivo: I - sofreu penalidade disciplinar de suspenso, decorrente de regular processo administrativo; II - afastou-se do cargo em virtude de: a) licena para tratar de interesses particulares; b) condenao a pena privativa de liberdade, transitada em julgado. Pargrafo nico. As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena prevista neste artigo, na proporo de 1 (um) ms para cada duas faltas dirias, consecutivas ou no. Art. 103 O nmero de servidores em gozo simultneo de licena prmio no poder ser superior a 1/3 (um tero) da lotao da respectiva unidade administrativa do rgo ou entidade. Art. 104 A Administrao poder converter em remunerao o requerimento de licena prmio do servidor, desde quando haja imperiosa necessidade de servio, observando a mdia das suas ltimas 12 (doze) remuneraes percebidas. SEO XI DA LICENA PARA TRABALHO DE CONCLUSO DE CURSO Art. 105 Ao servidor ser concedida licena, com remunerao e vantagens temporrias, pelo perodo de 45 (quarenta e cinco) dias, para concluso de trabalho monogrfico, ao final da graduao ou ps-graduao, em nvel de especializao, por uma nica vez na carreira e integralmente gozada, desde que o servidor tenha cumprido o mnimo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio. CAPTULO VI DAS CONCESSES Art. 106 Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, para doao de sangue; II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; III - por 7 (sete) dias consecutivos em razo de: a) casamento; b) falecimento de cnjuge ou companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, menor sob guarda ou tutela, pessoa sob curatela e irmos. Art. 107 Poder ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio sem prejuzo do exerccio do cargo.
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Pargrafo nico. Para efeito do disposto neste artigo ser exigida a compensao do horrio na repartio, respeitada a durao semanal do trabalho. Art. 108 O servidor poder ser cedido, mediante requisio, para desempenho de funo em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, inclusive da Administrao Indireta e paraestatais, Tribunais de Contas e Ministrios Pblicos, nas seguintes hipteses: I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; II em cargos e empregos especficos das entidades interessadas. 1 Na hiptese do inciso I deste artigo, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade requisitante. 2 A cesso ser concedida pelo prazo de at 4 (quatro) anos, podendo ser prorrogada no interesse dos rgos ou das entidades cedentes e cessionrios, mediante deciso fundamentada, desde que renovvel anualmente. 3 O servidor em estgio probatrio somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos em comisso ou funo de confiana, ficando suspenso o perodo probatrio para efeito de avaliao de desempenho. 4 A cesso far-se- mediante Decreto do Prefeito Municipal ou Portaria do Secretrio Municipal de Administrao, com delegao para tanto, o qual surtir efeitos a partir de sua publicao no Dirio Oficial do Municpio ou meio de publicao correspondente. 5 A cesso ser com ou sem nus para o Municpio, consoante determinado no ato administrativo de cesso, sendo que para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana ser sempre com nus para o rgo/entidade requisitante. 6 A cesso de servidor ser sempre em carter precrio, podendo ser revogada a qualquer tempo, segundo os critrios de convenincia e oportunidade da Administrao. 7 A cesso ser obrigatria quando tratar-se de requisio, nos termos da lei. 8 O servidor cedido ou disposio no ter qualquer vnculo funcional permanente ou empregatcio com os cessionrios, mantido na integridade, o seu vnculo funcional estatutrio com o cedente. 9 O Chefe do Poder Executivo regulamentar outros critrios do instituto da cesso. Art. 109 Ao servidor, mediante requerimento, poder ser concedida licena para estudo, sem remunerao, desde que autorizado pela maior autoridade a que estiver subordinado, desde que o servidor tenha cumprido o mnimo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio.
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1 A ausncia de que trata este artigo, no exceder de 4 (quatro) anos, devendo, o pedido, ser renovvel anualmente, e findo o perodo, somente decorrido outro, ser permitida nova licena. 2o Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular, antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. 3o As hipteses, condies e formas para a autorizao de que trata este artigo sero disciplinadas em regulamento. CAPTULO VII DO EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO Art. 110 Ao servidor municipal investido em mandato eletivo, aplicam-se as disposies previstas na Constituio da Repblica Federativa e em legislao federal aplicvel espcie. Pargrafo nico. O servidor investido em mandato eletivo municipal inamovvel de ofcio pelo tempo de durao de seu mandato. CAPTULO VIII DA ASSISTNCIA SADE Art. 111 A assistncia sade do servidor ativo ou inativo e de sua famlia compreende, assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica prestada pelo Sistema nico de Sade ou diretamente pelo rgo ou entidade a que estiver vinculado o servidor ou ainda, mediante convnio, na forma estabelecida em ato prprio. CAPTULO IX DO DIREITO DE PETIO Art. 112 assegurado ao servidor peticionar aos poderes pblicos, na defesa de direito ou de interesse legtimo. Art. 113 O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 114 Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias. Art. 115 Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
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II - da deciso que denegar seguimento ao recurso interposto. 1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que estiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. 2 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 116 O prazo para interposio de pedido de reconsiderao e de recurso de 30 (trinta) dias a contar da publicao ou da cincia pelo interessado da deciso administrativa. Art. 117 O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo a juzo da autoridade competente. Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou de recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado, se lhe for atribudo efeito suspensivo. Art. 118 O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; II - em 60 (sessenta) dias, nos demais casos, salvo quando for fixado outro prazo em lei. Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado. Art. 119 O requerimento, pedido de reconsiderao e o recurso interrompem a prescrio. Pargrafo nico. Interrompida a prescrio, o prazo recomear a correr pelo restante, no dia em que cessar a interrupo. Art. 120 A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela Administrao. Art. 121 Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou do documento, na repartio, ao servidor ou procurador por ele constitudo. Art. 122 A Administrao dever rever seu ato, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade ou for inconveniente ou inoportuno. Art. 123 So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste captulo, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado. CAPTULO X DO TEMPO DE SERVIO
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Art. 124 contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico municipal. Art. 125 A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerando o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias e o ms como de 30 (trinta) dias. Art. 126 Alm das ausncias ao servio previstas no artigo 106 desta lei, so considerados como efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias; II ocupar cargo em comisso ou exerccio de funo de confiana, em rgo ou entidade federal, estadual, municipal ou distrital, da administrao direta ou indireta, obedecidas as regras da cesso; III ocupar cargo em comisso ou exerccio de funo de confiana na Administrao Direta, Autrquica ou Fundacional neste Municpio; IV - participao em programa de treinamento regularmente institudo; V - desempenho de mandato eletivo, federal, estadual, municipal ou distrital, sem remunerao, exceto para efeito de progresso; VI - jri e outros servios obrigatrios por lei; VII misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento; VIII - licena: a) gestante, adotante e paternidade; b) para tratamento da prpria sade; c) desempenho de mandato classista, exceto para efeito de progresso; d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional; e) prmio por assiduidade; f) por convocao para servio militar, na forma da legislao especfica; g) por motivo de doena em pessoa da famlia, na forma desta lei; IX - participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao esportiva nacional, no pas ou no exterior, conforme disposto em lei especfica ou regulamento do Chefe do Poder Executivo Municipal; X o exerccio de servio pblico, de relevante interesse social ou interesse pblico, mediante cesso; XI para trabalho de concluso de curso. Art. 127 A contagem de tempo para concesso de aposentadoria ser disciplinada pelas leis previdencirias s quais o Poder Executivo Municipal estiver vinculado. TTULO IV DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I SEO I DOS DEVERES Art. 128 So deveres do servidor, com base em princpios ticos e em respeito ao interesse pblico:
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I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s atribuies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de documentos requeridos, para defesa de direito ou esclarecimento de situao de interesse pessoal; c) s requisies para defesa da Fazenda Pblica. VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e pela conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assuntos de repartio; IX- manter conduta compatvel com a moralidade administrativa e com a dignidade do servio pblico; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com respeito s pessoas; XII - representar contra a ilegalidade ou abuso de poder. Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e, obrigatoriamente, apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representado o direito de defesa. SEO II DAS PROIBIES Art. 129 Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documentos e processos ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - referir-se, no exerccio do cargo pblico, de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos atos do poder pblico, mediante manifestao escrita ou oral, podendo, porm, criticar ato do poder pblico, do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado; VII - delegar a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuies que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VIII recusar-se a atualizar seus dados cadastrais, quando solicitado;
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IX recusar-se, sem motivo legal, a comparecer, quando convocado, para depor como testemunha, ser defensor dativo e compor comisso de processo ou sindicncia administrativa disciplinar; X - coagir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao associao profissional sindical ou a partido poltico; XI - manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at terceiro grau; XII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica. XIII - participar de gerncia ou de administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XIV - atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes, at o terceiro grau e de cnjuge ou companheiro; XV - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XVI - praticar usuras sob quaisquer de suas formas; XVII - proceder de forma desidiosa; XVIII - utilizar pessoas ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XIX - designar a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes transitrias de emergncia; XX - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho. XXI motivar a sua prpria disponibilidade, sem motivo legalmente justificado; XXII praticar quaisquer atos que possam ser caracterizados e comprovados como assdio moral, nos termos da legislao especfica. SEO III DA ACUMULAO Art. 130 Ressalvados os casos previstos na Constituio da Repblica, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 1 A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes pblicas, em autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados e dos Municpios, inclusive de suas subsidirias. 2 A acumulao de cargos, empregos e funes, ainda que lcita, fica condicionada comprovao de compatibilidade de horrios. Art. 131 O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso remunerado pelo Municpio. Art. 132 O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente 2 (dois) cargos de carreira, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, percebendo a remunerao do cargo comissionado.
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SEO IV DAS RESPONSABILIDADES Art. 133 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular das atribuies do cargo. Art. 134 A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao patrimnio pblico municipal e ao errio ou a terceiros. 1 A indenizao de prejuzo, dolosamente causado ao patrimnio pblico ou ao errio, somente ser liquidada na forma prevista no artigo 48, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. 2 Tratando-se de prejuzo causado a terceiro, culposa ou dolosamente, responder o servidor perante a Fazenda Pblica em ao regressiva. 3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 135 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade. Art. 136 A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo, praticado no desempenho do cargo ou funo. Art. 137 As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se sendo independentes entre si. Art. 138 A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou da sua autoria. SEO V DAS PENALIDADES Art. 139 So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - extino de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso ou funo de confiana. Art. 140 Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que possam causar ao servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
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Art. 141 A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do artigo 129, incisos I ao IX, e de inobservncia de dever funcional previsto no artigo 128 e em legislao especfica ou regulamento que no justifique imposio de penalidade mais grave. Art. 142 A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias, ficando o servidor sem prestar o servio, no percebendo a remunerao e vantagens temporrias do cargo. 1 Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade, uma vez cumprida a determinao. 2 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia da remunerao, permanecendo o servidor em servio. Art. 143 As penalidades de advertncia e de suspenso tero registros cancelados aps o decurso de 3 (trs) anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos. Art. 144 A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a Administrao Pblica ou a F Pblica. (alterado pela Lei n 1.902, de 28 de
maio de 2013)
II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica ou conduta escandalosa na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa ou de outrem. VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico; IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso do artigo 129, incisos XI ao XVIII. Art. 145 Verificada, em processo disciplinar, acumulao proibida e provada boa-f, o servidor optar por um dos cargos, empregos ou funes. 1 Provada a m-f perder tambm o cargo que exercia h mais tempo e restituir o que tiver percebido indevidamente.
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2 Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, emprego ou funo, exercido em outro rgo ou entidade a demisso lhe ser comunicada. Art. 146 A exonerao de cargo em comisso ou a dispensa da funo de confiana prerrogativa do Chefe do Poder Executivo, salvo se for proveniente de infrao disciplinar, sendo servidor efetivo ou no, aplicvel a destituio do cargo em comisso ou da funo de confiana, e as demais penalidades administrativas, civis e penais, nos termos da lei. Art. 147 A demisso ou a destituio de cargo em comisso ou funo de confiana, nos casos dos incisos I, IV, VIII, X e XI do artigo 144, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo de ao penal cabvel. Art. 148 A demisso ou a destituio de cargo em comisso ou funo de confiana por infringncia do artigo 129, incisos XII e XIV incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico, pelo prazo de 5 (cinco) anos. Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico municipal, o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso ou funo de confiana, por infringncia do artigo 144, incisos I, IV, VIII, X e XI. Art. 149 Configura abandono de cargo a ausncia do servidor ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, sem justificativa legal. Art. 150 Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem justificativa legal, por 30 (trinta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 06 (seis) meses. Art. 151 O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. Art. 152 As penalidades disciplinares sero aplicadas: I - pelo Prefeito, pelo Presidente da Cmara Municipal, dirigente superior de autarquia e fundao, quando se tratar de demisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor, vinculado ao respectivo Poder, rgo ou entidade. II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior quelas mencionadas no inciso I, quando se tratar de suspenso superior a 30 (trinta) dias; III - pelo chefe da repartio e outra autoridade imediatamente inferior a mencionada no inciso II, na forma dos regulamentos, nos casos de advertncia ou de suspenso de at 30 (trinta) dias; IV - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de destituio de cargo em comisso, de no ocupante de cargo efetivo, ou a destituio da funo de confiana. Art. 153 A ao disciplinar prescrever:
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I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, extino de aposentadoria ou disponibilidade, e destituio de cargo em comisso ou funo de confiana; II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; e III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia. 1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornar conhecido, oficialmente, pela Administrao Pblica Municipal. 2 Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. 4 Interrompido o curso da prescrio, esse comear a correr pelo prazo restante, a partir do dia em que cessar a interrupo. SEO VI DO TERMO DE COMPROMISSO DE AJUSTE DE CONDUTA Art. 154 facultada Administrao Pblica a elaborao de termo de compromisso de ajuste de conduta, quando a infrao administrativa disciplinar, no seu conjunto, apontar ausncia de efetiva lesividade ao errio, ao servio ou a princpios que regem a Administrao Pblica. Pargrafo nico. Para fins do que dispe o caput deste artigo, considera-se como essencial: I inexistir dolo ou m-f na conduta do servidor infrator; II que o histrico funcional do servidor e a manifestao da chefia imediata lhe abonem a conduta. Art. 155 Como medida disciplinar alternativa de procedimento disciplinar e de punio, o ajustamento de conduta visa reeducao do servidor, e este, ao firmar o termo de compromisso de ajuste de conduta, espontaneamente, deve estar ciente dos deveres e das proibies, comprometendo-se, doravante, em observ-los no seu exerccio funcional. Art. 156 O ajustamento de conduta pode ser formalizado antes ou durante o procedimento disciplinar, quando presentes, objetivamente, os indicativos apontados no artigo 154, e pode ser recomendado, caso esteja concluda a fase instrutria, antes da elaborao da tipificao da infrao. Art. 157 O compromisso firmado pelo servidor perante a Comisso Disciplinar Permanente ou Especial deve ser assinado pelo servidor indiciado e todos os membros da Comisso, sendo ainda, para sua efetiva validade, homologado pelo Procurador Geral do Municpio e o Secretrio de Administrao.
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Pargrafo nico. Caso ainda no tenha Comisso Disciplinar designada, o compromisso ser firmado pelo servidor, o seu chefe imediato, e homologado pelo Procurador Geral do Municpio e o Secretrio de Administrao. CAPTULO II DO PROCESSO ADMINISTRATIVO SEO I DAS DISPOSIES GERAIS
(alterado pela Lei n 1.902, de 28 de maio de 2013)
Art. 158 A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua imediata apurao, mediante sindicncia ou processo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. 1 As denncias de irregularidades sero objeto de apurao desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a sua autenticidade. 2 Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia pode ser arquivada, por falta de objeto. Art. 159 A apurao da irregularidade poder ser efetuada por meio de: I sindicncia, como condio preliminar instaurao de processo administrativo, se for o caso; II processo administrativo sob o rito sumrio, se o caso configurado for passvel de aplicao de advertncia ou suspenso disciplinar at 30 (trinta) dias, quando a falta for confessada, documentalmente provada ou manifestamente comprovada, e ainda para as situaes de abandono de cargo ou inassiduidade habitual e resciso de contratao temporria, por infrao disciplinar cometida; III processo administrativo sob o rito ordinrio, quando houver elementos de autoria e materialidade do fato, desde que no se configure as situaes previstas nos incisos I e II deste artigo. SEO II DO AFASTAMENTO PREVENTIVO Art. 160 A autoridade instauradora do processo administrativo disciplinar, de ofcio ou mediante solicitao do presidente da comisso processante, poder ordenar, por escrito, o afastamento do servidor acusado pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, da unidade ou setor administrativo, at concluso do processo administrativo, sem prejuzo de sua remunerao, a fim de que o mesmo no venha influir na apurao dos fatos. Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
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SEO III DAS COMISSES Art. 161 O processo disciplinar ser conduzido por uma comisso composta de 03 (trs) servidores estveis designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. 1 A comisso ter um secretrio designado pelo seu presidente, que poder ser servidor alheio comisso. 2 No poder participar de comisso processante cnjuge, companheiro, parente consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, do acusado e do denunciante. Art. 162 A comisso processante exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse pblico. 1 Ser permitida a indicao de suplentes e formao de cadastro reserva para composio das comisses de sindicncia e de processo. 2 Poder ser regulamentada gratificao por produtividade aos membros das comisses. Art. 163 O servidor poder fazer parte, simultaneamente, de mais de uma comisso, podendo esta ser incumbida de mais de um processo disciplinar. Art. 164 Os membros da comisso e o servidor designado para secretari-la no podero atuar no processo, como testemunha. Art. 165 A comisso somente poder deliberar com a presena de todos os seus membros, salvo no que diz respeito a despachos proferidos pelo presidente para impulso da sindicncia ou do processo. 1 Na ausncia, sem motivo justificado, por mais de duas sesses, de qualquer dos membros da comisso ou de seu secretrio, ser procedida, de imediato, a substituio do faltoso, sem prejuzo da apurao de sua responsabilidade por descumprimento do dever funcional. 2 Os membros da comisso devero dedicar o tempo necessrio aos seus trabalhos, podendo ficar dispensados do servio de sua repartio, durante a realizao do processo. Art. 166 Sero assegurados transportes e dirias, bem assim condies necessrias ao pleno desempenho do processo disciplinar aos servidores e membros da comisso sindicante ou processante.
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SEO IV DA SINDICNCIA Art. 167 A sindicncia ser instaurada para apurar a existncia de fatos irregulares e determinar os responsveis. 1 A comisso sindicante ser composta de 03 (trs) membros, que podero ser dispensados de suas atribuies normais, at a apresentao do relatrio final. 2 No poder participar da comisso sindicante servidor que no seja estvel, como tambm cnjuge, companheiro, parente consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, do sindicado e do denunciante, se houver. 3 A comisso sindicante ter o prazo de 30 (trinta) dias para concluir o encargo, contados da publicao da Portaria instauradora, podendo tal prazo ser prorrogado por at igual perodo, se as circunstncias exigirem. Art. 168 Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento do processo; II - instaurao de processo disciplinar; III elaborao de Termo de Compromisso de Ajuste de Conduta, na forma do art. 154 e seguintes desta lei; IV - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias. Pargrafo nico. Sempre que o relatrio da sindicncia apontar para imposio de penalidade ao servidor, lhe ser assegurado o contraditrio e a ampla defesa, na forma do art. 170 desta Lei. SEO V DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR Art. 169 O processo administrativo disciplinar destina-se a apurar a responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas funes ou relacionada com as atribuies do seu cargo, ou, ainda, no exerccio de qualquer funo resultante de sua condio de servidor. SUBSEO I DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR SUMRIO Art. 170 O processo administrativo disciplinar pelo rito sumrio se desenvolver nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por 03 (trs) servidores estveis, e, simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao;
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II - instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio; III - julgamento. 1 A indicao da autoria de que trata o inciso I, dar-se- pelo nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela descrio do fato espelhada em documentos comprobatrios. 2 A comisso lavrar, at 03 (trs) dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de 05 (cinco) dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio, observado o disposto nos arts. 187 e 188. 3 Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade instauradora, para julgamento. 4 No prazo de 05 (cinco) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 5 O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder 30 (trinta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at 15 (quinze) dias, quando as circunstncias o exigirem. 6 O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se, no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies desta lei. 7 Da penalidade aplicada cabe recurso ou pedido de reconsiderao na forma desta lei. SUBSEO II DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR ORDINRIO Art. 171 O processo disciplinar sob o rito ordinrio se desenvolve nas seguintes fases: I - instaurao, com publicao da Portaria; II - citao, instruo, defesa e relatrio; III - julgamento. Pargrafo nico. A Portaria designar a comisso processante, descrevendo sumariamente os fatos imputados ao servidor e indicar o dispositivo legal violado. Art. 172 O processo administrativo disciplinar dever ser iniciado no prazo de 05 (cinco) dias, contados da data de sua instaurao e concludo em prazo no excedente a 60 (sessenta) dias, admitida a prorrogao por igual prazo, em face de circunstncias excepcionais.
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Pargrafo nico. Caso o prazo da sindicncia ou processo administrativo extrapole os limites previstos nesta lei, desde que no haja prejuzo de ampla defesa para o sindicado ou indiciado, no ser causa de nulidade do processo. SUBSEO III DOS ATOS E TERMOS PROCESSUAIS Art. 173 O presidente da comisso, aps nomear o secretrio, determinar a autuao da Portaria e das demais peas existentes e instalar os trabalhos, designando dia, hora e local para as reunies e ordenar a citao do acusado para apresentar informaes preliminares, indicar provas, inclusive rol de testemunhas at o mximo de 05 (cinco), no prazo de 5 (cinco) dias, contados da data da cincia pessoal ou mediante publicao em rgo oficial. Art. 174 Os termos sero lavrados pelo secretrio da comisso e tero forma processual e resumida. 1 A juntada de qualquer documento aos autos ser feita por ordem cronolgica de apresentao, devendo o presidente ou secretrio rubricar todas as folhas. 2 Constar dos autos do processo a folha de antecedentes funcionais do acusado. 3 As reunies das comisses sero registradas em atas circunstanciadas, que informaro a data, os membros presentes e as deliberaes adotadas. 4 Todos os atos, documentos e termos do processo sero extrados em duas vias ou produzidos em cpias autenticadas, formando autos suplementares. Art. 175 A citao do acusado ser feita pessoalmente ou por edital. 1 A citao pessoal ser feita, preferencialmente, pelo secretrio da comisso, apresentando ao destinatrio o instrumento correspondente em duas vias, o qual conter a descrio resumida da imputao, o local de reunies da comisso, com a assinatura do presidente e o prazo para apresentao das informaes preliminares e indicao de provas. 2 O comparecimento voluntrio do acusado perante a comisso supre a falta de citao. 3 Quando o acusado se encontrar em lugar incerto ou no sabido, bem como local fora da cidade, ou quando houver fundada suspeita de ocultao para frustrar a diligncia, a citao ser feita por edital. 4 O edital ser publicado, por uma vez, no dirio oficial do Municpio ou, na falta deste, no mural destinado publicao de portarias e decretos municipais, alm de jornal de circulao no Municpio. 5 Recusando-se o acusado a receber a citao, dever o fato ser certificado vista de 02 (duas) testemunhas, dando continuidade ao processo.
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SUBSEO IV DA INSTRUO Art. 176 A instruo observar o princpio do contraditrio, assegurando-se ao acusado ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. Art. 177 Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar como pea informativa, se necessrio for. Art. 178 A comisso promover o interrogatrio do acusado, a tomada de depoimentos, acareaes e a produo de outras provas, inclusive a pericial, se necessria. 1 No caso de mais de um acusado, cada um ser ouvido separadamente, podendo ser promovida acareao, sempre que divergirem em suas declaraes. 2 A designao dos peritos recair em servidores com capacidade tcnica especializada, e, na falta deles, em pessoas estranhas ao servio pblico municipal, assegurada ao acusado a faculdade de formular quesitos. 3 O presidente da comisso poder indeferir pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos, podendo constar em ata, a pedido do requerente. Art. 179 A defesa do acusado poder ser promovida por ele prprio, advogado legalmente constitudo ou por defensor dativo. 1 Caso o acusado, regularmente intimado, no comparea sem motivo justificado, o presidente da comisso prosseguir com o feito sem este. 2 Nenhum ato probatrio da instruo poder ser realizado sem a prvia intimao do acusado ou do seu defensor. Art. 180 At o trmino da fase instrutria, antes da tipificao de infrao disciplinar, podero ser juntados documentos novos. Pargrafo nico. Caso o documento seja juntado pela comisso ou a requerimento, ser dada cincia ao acusado ou seu defensor, para, querendo, se manifestar. Art. 181 As testemunhas sero intimadas atravs de ato expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente delas, ser anexada aos autos. 1 Se a testemunha for servidor, a intimao poder ser feita mediante requisio ao chefe da repartio onde serve, com indicao do dia e hora marcados para a audincia.
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2 Se as testemunhas arroladas pela defesa no forem encontradas e o acusado, intimado para tanto, no fizer a substituio no prazo de 3 (trs) dias da intimao, assegurando-se ampla defesa e contraditrio, prosseguir-se- nos demais termos do processo. Art. 182 O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito. 1 As testemunhas sero inquiridas separadamente, podendo ser promovida acareao. 2 Antes de depor, a testemunha ser qualificada, no sendo compromissada em caso de amizade ntima ou inimizade, ou ainda parentesco, com o acusado ou denunciante, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. Art. 183 Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por mdico psiquiatra conveniado ao Sistema nico de Sade SUS, fixando prazo para entrega do laudo. Pargrafo nico. O incidente de insanidade mental ser processado em autos apartados e apensado ao processo principal, ficando este sobrestado at a apresentao do laudo, sem prejuzo da realizao de diligncias imprescindveis. Art. 184 O acusado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o local onde ser encontrado, sob pena de serem considerados vlidos os atos de comunicao processual realizados no endereo anterior. Art. 185 O acusado ficar impossibilitado do gozo de frias ou licenas no perodo do processo. Pargrafo nico. Caso o acusado esteja em gozo de frias ou licena remunerada quando da instaurao do processo, suspender-se- a prescrio e aguardar-se- o retorno do servidor para que aquele possa prosseguir. Art. 186 Compete comisso tomar conhecimento, certificando nos autos, de novas imputaes que surgirem durante o curso do processo contra o acusado, caso em que este poder produzir novas provas objetivando sua defesa. 1 Caso imputaes sejam conhecidas contra terceiros, havendo relao com o fato objeto do processo em instruo, sero comunicadas autoridade competente para instaurao de novo processo, que poder ser apenso ao processo correlato. 2 Na hiptese do pargrafo anterior, a comisso poder aguardar a concluso da instruo de todos os processos apensos, independentemente do prazo para concluso dos trabalhos, porm no superior ao mximo de 60 (sessenta) dias, prorrogveis por igual perodo, para emitir seu relatrio, que poder ser unificado.
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Art. 187 Ultimada a instruo, a comisso processante elaborar tipificao de infrao disciplinar, se for o caso, com a especificao dos fatos e das respectivas provas, e intimar o acusado pessoalmente para apresentar defesa no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-lhe vista do processo, inclusive para efetuar cpias dos autos fora da repartio. Pargrafo nico. Havendo dois ou mais acusados, o prazo ser comum de 20 (vinte) dias, correndo na repartio, facultando-lhes extrair cpias dos autos. Art. 188 Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado no rgo oficial do Municpio ou dirio oficial e em jornal de circulao municipal, para apresentar defesa. Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias, a partir da publicao do edital. Art. 189 Considerar-se- revel o acusado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. 1 A revelia ser declarada por termo nos autos do processo, podendo, entretanto, o indiciado intervir no processo em qualquer fase, recebendo-o no estado em que se encontra. 2 Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um servidor como defensor dativo. Art. 190 Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, no qual resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se basear para formar a sua convico e ser conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, indicando o dispositivo legal transgredido, bem como as circunstncias mencionadas no artigo 140 desta lei. 1 A comisso apreciar, separadamente, as irregularidades que forem imputadas a cada acusado. 2 A comisso dever sugerir providncias para evitar reproduo de fatos semelhantes aos que originaram o processo e quaisquer outras que lhe paream de interesse pblico. 3 A tipificao de infrao disciplinar no precisa, obrigatoriamente, indicar os mesmos dispositivos legais contidos na Portaria instauradora, visto que foi oportunizada ampla defesa ao acusado. Art. 191 A sindicncia ou processo disciplinar, com o relatrio da comisso e aps o pronunciamento da Procuradoria Geral do Municpio ou rgo jurdico de assessoria, ser remetido autoridade que determinou a instaurao para julgamento. Art. 192 causa de nulidade da sindicncia ou do processo disciplinar:
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I - incompetncia da autoridade que o instaurou ou julgou; II - suspeio e impedimento dos membros da comisso; III - a falta dos seguintes termos ou atos: a) citao, intimao ou notificao, na forma desta lei; b) prazos para a defesa; c) recusa injustificada de promover a realizao de percias ou quaisquer outras diligncias, imprescindveis apurao da verdade; IV - inobservncia de formalidade essencial a termos ou atos processuais. Pargrafo nico. Nenhuma nulidade ser declarada se no resultar prejuzo para a defesa, por irregularidade que no comprometa a apurao da verdade e em favor de quem lhe tenha dado causa. SUBSEO V DO JULGAMENTO Art. 193 No prazo de at 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo. 2 Havendo mais de um acusado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. 3 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade de sindicncia ou processo administrativo disciplinar. 4 Da deciso que aplicar a penalidade, caber recurso na forma desta lei, a ser interposto no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. 5 Das penalidades aplicadas pelas autoridades elencadas no art. 152, I, desta lei, caber to somente pedido de reconsiderao, a ser apresentado no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso administrativa. Art. 194 A autoridade julgadora poder, motivadamente, conforme a lei e as provas dos autos, agravar a penalidade proposta, abrand-la, ou isentar o servidor de responsabilidade. Art. 195 Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo, devendo outro ser instaurado, sem prejuzo da apurao das supostas irregularidades funcionais. Pargrafo nico. A autoridade instauradora que der causa prescrio de que trata o artigo 153 ser responsabilizada, na forma desta lei.
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Art. 196 Extinta a punibilidade, a autoridade julgadora determinar o registro dos fatos nos assentamentos individuais do servidor. Art. 197 Quando a infrao estiver capitulada como crime, os autos da sindicncia ou do processo disciplinar sero remetidos ao Ministrio Pblico. Art. 198 O servidor que responde a processo disciplinar s poder ser exonerado de cargo efetivo ou em comisso ou dispensado de funo de confiana, a pedido, aps a sua concluso e o cumprimento da penalidade disciplinar, se aplicada. SUBSEO VI DA REVISO DO PROCESSO Art. 199 O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificarem a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 2 No caso da incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 200 No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. Art. 201 A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio. Art. 202 O requerimento de reviso de processo ser dirigido ao Ministrio Pblico, nos casos de sua competncia ou a autoridade administrativa instauradora, para os demais casos. Pargrafo nico. Recebida a petio, a autoridade administrativa instauradora providenciar a constituio de Comisso, na forma do artigo 161 desta lei. Art. 203 A reviso correr em apenso ao processo originrio. Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar. Art. 204 A comisso revisora ter at 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos, prorrogveis por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. Art. 205 Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar. Art. 206 O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade.
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Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncia. Art. 207 Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio de cargo de comisso ou funo de confiana, que ser convertida em exonerao ou dispensa. Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade. TTULO V DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR CAPTULO NICO DAS DISPOSIES GERAIS Art. 208 Fica estabelecido que o regime de previdncia dos servidores pblicos do Municpio de Vitria da Conquista o Regime Geral de Previdncia Social RGPS. Art. 209 Para atender necessidade de excepcional interesse pblico, poder haver contratao de pessoal por prazo determinado, sob a forma de contrato de direito administrativo, conforme legislao especfica, caso em que o contratado no ser considerado servidor pblico. Pargrafo nico. Os contratados para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico ficam submetidos ao Regime Geral de Previdncia Social - RGPS. Art. 210 Somente depois de concedida a aposentadoria que o servidor poder afastar-se da atividade. Art. 211 O servidor pblico que retornar atividade, aps a cesso de motivos que causaram sua aposentadoria por invalidez ter direito, para todos os fins, salvo para a progresso, contagem de tempo relativo ao perodo de afastamento. Art. 212 Como condio obrigatria para o retorno do servidor ao trabalho, quando afastado pela Previdncia Social ser exigido resultado favorvel da percia da entidade de previdncia social a que estiver vinculada o Executivo Municipal, considerando-o apto ao servio. Pargrafo nico. O servidor que no se apresentar ao trabalho, quando considerado apto ao servio ou vencido o prazo de afastamento concedido pela Previdncia Social, fica submetido a processo administrativo disciplinar, podendo ser caracterizado abandono de cargo. TTULO VI DAS DISPOSIES FINAIS CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS
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Art. 213 Consideram-se dependentes do servidor, aquelas pessoas estabelecidas em legislao previdenciria aplicvel aos servidores pblicos municipais. Art. 214 Os instrumentos de procurao utilizados para recebimento de direitos ou vantagens de servidores municipais tero validade por 12 (doze) meses, devendo ser renovados aps findo esse prazo, sendo por instrumento pblico. Pargrafo nico. O percebimento de verbas rescisrias de servidor falecido dever ser efetivado mediante alvar judicial ou outra forma instituda por lei. Art. 215 Contar-se-o, salvo dispositivos em contrrio, por dias corridos os prazos previstos nesta lei. 1 No se computar no prazo o dia inicial, prorrogando-se para o primeiro dia til o vencimento em sbado, domingo, feriado ou dia que no houver expediente na Administrao. 2 Para os efeitos desta lei, 1 (um) ms equivale a 30 (trinta) dias e 1 (um) ano a 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Art. 216 vedada a nomeao de cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive, da autoridade nomeante ou de servidor da mesma pessoa jurdica, investido em cargo de direo, chefia ou assessoramento, para o exerccio de cargo em comisso ou de confiana, ou, ainda, de funo de confiana na Administrao Pblica Direta e Indireta, no mbito municipal, mesmo aquelas situaes de designaes recprocas, entre os Poderes Legislativo e Executivo. Art. 217 So isentos de taxas, emolumentos ou custas os requerimentos, certides e outros papis, que, na esfera administrativa, interessam ao servidor municipal, ativo ou inativo, nessa qualidade, ressalvado o fornecimento de fotocpia de processo administrativo municipal. Art. 218 vedado exigir atestado de ideologia ou de crena, como condio de posse ou exerccio em cargo pblico. Art. 219 A presente lei aplicar-se- aos servidores da Cmara Municipal, cabendo ao Presidente desta as atribuies reservadas ao Prefeito Municipal, quando for o caso. Pargrafo nico. s Autarquias e Fundaes Pblicas Municipais aplicar-se-o as disposies desta lei, para os dirigentes, quando reservadas ao Prefeito Municipal, no que couber. Art. 220 O dia 28 (vinte e oito) de outubro ser consagrado ao servidor pblico municipal. Art. 221 As cargas horrias semanais nas reparties municipais sero fixadas por lei, sem prejuzo da disposio de jornadas de trabalho especiais, efetuada por Decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal, respeitando a carga horria semanal do servidor.
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Art. 222 O Prefeito municipal baixar, por decreto, os regulamentos necessrios execuo de dispositivos da presente lei, ressalvados os casos legais de delegao aos seus auxiliares diretos. CAPTULO II DAS DISPOSIES FINAIS Art. 223 Ficam submetidos ao regime previsto nesta lei todos os servidores da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Municipais. Art. 224 Os agentes comunitrios de sade e os agentes de combate s endemias sero regulados tambm por lei especfica, observando-se as situaes peculiares da carreira. Art. 225 Os servidores do quadro do magistrio pblico municipal sero regulados tambm por lei especfica, observando-se as situaes peculiares da carreira. Art. 226 A lei municipal estabelecer critrios para a compatibilizao de seus quadros de pessoal ao disposto nesta lei e a reforma administrativa dela decorrente. Art. 227 A lei municipal fixar as diretrizes dos planos de carreira para a Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes Municipais, de acordo com suas peculiaridades. Art. 228 As despesas decorrentes da aplicao desta lei correro a conta dos recursos consignados no oramento vigente, ficando o Chefe do Poder Executivo autorizado a promover as transposies, transferncias e remanejamento de recursos e a abertura de crditos suplementares ou especiais, no limite das dotaes autorizadas no oramento para o exerccio. Art. 229 Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, ficando revogadas as disposies em contrrio, em especial a Lei n 632/92.
Vitria da Conquista (BA), 16 de dezembro de 2011.
Guilherme Menezes de Andrade Prefeito
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