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Preparado por LAE Aida Lidia Gngora Lizama, M. en C. Instituto Tecnolgico de Mrida
Elementos de la retribucin.
Qu se entiende por retribucin o compensacin?
Segn Dolan la retribucin total de un empleado puede ser considerada como el conjunto de percepciones financieras, servicios o beneficios tangibles que recibe como consecuencia de la prestacin de su actividad a la empresa. La retribucin total de una persona est formada por dos partes: la retribucin directa, normalmente de carcter monetario, y la retribucin indirecta, vinculada a servicios o beneficios recibidos por el empleado.
Elementos de la retribucin.
Dentro de la retribucin directa se incluye el salario base o parte fija, que es la cantidad recibida de forma regular como consecuencia del trabajo o puesto que ocupa en la organizacin. Con frecuencia esta retribucin suele ser mensual, quincenal, semanal o por horas, y normalmente constituye la parte ms importante del total recibido. El segundo componente de las retribuciones directas lo forman los incentivos, parte variable, relacionados por lo general a medidas del rendimiento. Las retribuciones indirectas hacen referencia a percepciones como los seguros mdicos, planes de jubilacin, vacaciones, vivienda, coche, etc. Esta parte de la retribucin adquiere, para determinadas categoras, un peso cada vez ms importante en la retribucin total de la persona.
Elementos de la retribucin.
Etimologa: El trmino salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histrico de que alguna vez se pago con ella. El trmino sueldo, proviene de slidus, que significa: moneda de oro de peso cabal.
Elementos de la retribucin.
La Ley Federal del Trabajo, en sus artculos 82 y 84, dice que es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo y se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se le entregue al trabajador por su trabajo.
Elementos de la retribucin.
Salario
Sueldo
Se paga por hora o da, aunque se Se paga por mes, quincena, catorcena liquide semanalmente a los obreros o o decena y puede ser en dinero, en trabajadores que realizan trabajos cheque o en depsito a una cuenta manuales u operativos y se paga en de dbito. moneda de curso legal. Se aplica a trabajos manuales o de taller, es para el personal sindicalizado. Se aplica a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisin o de oficina que comnmente realiza el personal de confianza.
Elementos de la retribucin.
A continuacin vamos a ver todos los tipos de salarios que comnmente se utilizan en la prctica profesional, dndole una segunda denominacin como si fuera el apellido del salario-, los cuales se clasifican para una mayor comprensin y retencin por parte del estudiante, segn el medio empleado para el pago, por su capacidad adquisitiva, por su capacidad satisfactoria, por sus lmites, para la nmina, para el IMSS, etc.
G) Para el administrador:
H) Para la nmina:
Salario ordinario o normal: es el que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. Salario extraordinario: es el que implica una remuneracin adicional por realizar trabajo ejecutado en das de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas. Salario total: es la suma de todas las percepciones que se le dan al trabajador. Salario neto: es el resultado de restar las deducciones al salario total. Salario tope: para el reparto de utilidades de la empresa es el salario del trabajador sindicalizado que gane ms incrementado en un 20%, y para la determinacin de la prima de antigedad del trabajador son dos salarios mnimos de la zona econmica.
Salario variable: es aquel que depende de la productividad del trabajador, se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta.
Salario mixto: es el que se integra con elementos fijos (conocidos) y otros variables (desconocidos).
Salario Promedio: cuando el salario es variable, se determina el salario promedio por da sumando todas las percepciones variables y dividindolas entre el nmero de das en que se generaron. Salario diario integrado o salario base de cotizacin: es el salario diario ms todas las percepciones que recibir el trabajador en el ao expresadas por da, tambin sirve de base para la aplicacin de los diferentes porcentajes por cada rama del seguro para determinar la cuota obrera diaria.
Salario absoluto: es el que se paga de acuerdo al valor o importancia del puesto en la organizacin. Salario relativo: es el que se paga de acuerdo al valor del puesto y al nivel de importancia que tiene en relacin a los dems de la empresa.
L) Otros:
Salario bsico: Es el que se establece, bien en el fallo arbitral, en la convencin colectiva o en el pacto colectivo, para que sobre l se liquiden la remuneracin del descanso dominical y se paguen las prestaciones sociales proporcionales al salario, cuando ste no es fijo en el momento de terminarse el contrato. Esta clase de salario no se puede establecer en los contratos individuales.