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30 de mayo de 2013 Por: JOHN ESTEBAN RAMREZ LOPERA - JUAN CARLOS CUERVO

TABLA DE CONTENIDO

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Tipo de empresa: De servicio___________________________________________________________ 3 Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) ___________________________________________ 3

Caractersticas: ____________________________________________________________________________________ 3

Descripcin de la idea de negocio: ____________________________________________________ 4 RESUMEN EJECUTIVO: ___________________________________________________________________ 5 MATRIZ DOFA: ____________________________________________________________________________ 6 Justificacin _______________________________________________________________________________ 7 Misin: ______________________________________________________________________________________ 8 Visin: ______________________________________________________________________________________ 8 OBJETIVOS DE LA EMPRESA: ___________________________________________________________ 9 ANALISIS DEL MERCADO _______________________________________________________________10

Eslogan de la empresa: _________________________________________________________________________ 10 Logo:_______________________________________________________________________________________________ 10

11. 12.

PROCESO OPERATIVO __________________________________________________________________14 REGISTROS REQUERIDOS ______________________________________________________________17

Servicios __________________________________________________________________________________________ 14

1. TIPO DE EMPRESA: DE SERVICIO

Se denominan empresas de servicios a aquellas que tienen por funcin brindar una actividad que las personas necesitan para la satisfaccin de sus necesidades (de recreacin, de capacitacin, de medicina, de asesoramiento, de construccin, de turismo, de televisin por cable, de organizacin de una fiesta, de luz, gas etctera) a cambio de un precio. Pueden ser pblicas o privadas. El producto que ofrecemos es intangible (no puede percibirse con los sentidos), aunque si podemos observar que se va creando toda una red de personal y equipamiento que nos permite llevar a cabo nuestro cometido. Es una organizacin con fines de lucro, la cual advierte las necesidades y recursos del grupo de personas a quienes estaremos destinados (Tecnlogos y/o profesionales) a travs de un estudio de mercado, buscando ese servicio que les solucione la carencia.

2. SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA (SAS)

La ley 1258 de 2008 representa la innovacin jurdica en materia societaria ms importante de los ltimos aos. Establece una regulacin flexible que permite a los asociados estipular condiciones bajo las cuales se regirn sus relaciones, para lo cual se requiere responsabilidad en la adopcin de las clusulas por parte de los contratantes.

CARACTERSTICAS :
Se crea mediante contrato o acto unilateral que constar en documento privado. Se constituyen por una o varias personas naturales o jurdicas, quienes

slo sern responsables hasta el monto de sus respectivos aportes. Una vez inscrita en el registro mercantil, formar una persona jurdica distinta de sus accionistas. Es una sociedad de capitales. Su naturaleza siempre ser comercial, independientemente de las actividades previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, se rige por las reglas aplicables a las sociedades annimas. Las acciones y dems valores que emita la S.A.S no podrn inscribirse en el Registro Nacional de Valores y Emisores ni negociarse en bolsa. El documento de constitucin ser objeto de autenticacin de manera previa a la inscripcin en el registro mercantil de la Cmara de Comercio, por quienes participen en su suscripcin. Dicha autenticacin deber hacerse directamente o a travs de apoderado. Cuando lo activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya transferencia requiera escritura pblica, la constitucin de la sociedad deber hacerse de igual manera e inscribirse tambin en los registros correspondientes.

3. DESCRIPCIN DE LA IDEA DE NEGOCIO :

Coaching empresarial - ontolgico Etimolgicamente, el trmino coach deriva de una medio de transporte. Por lo que de alguna manera, el Coaching sirve para transportar a las personas del lugar donde estn hasta el lugar donde desean estar. El objetivo que pretendemos con nuestra idea de negocio es prestar un servicio de asesora profesional y personalizada en un campo laboral y personal, a aquellas personas que a pesar de ser exitosas an no alcanzan a potencializar y canalizar sus destrezas para dar una mejor calidad a sus vidas. Dicho esto, nuestro mercado potencial sern precisamente esos individuos a quienes podamos transmitir informacin, asistencia, y una visin de un panorama completo de sus posiciones y presencia frente a una compaa, acciones y decisiones, su familia, salud, finanzas y vida personal. La idea fundamental del proyecto se basa en explorar, interpretar e incluso debatir sanamente la forma que conocemos del hacer y orientarla a la relacin directa que tiene con el ser. No intentamos crear una gua a seguir para tratar de crecer, nuestra idea de negocio es dirigir de forma natural y presencial a las personas, para que estas vayan evolucionando, definiendo, aclarando el rumbo a tomar. Como segunda instancia y despus de documentar las experiencias, se determinara una estructura que nos permitir abarcar aquellos puntos a tratar para darles una mejor o nueva forma y as sean aplicables a nuestras labores diarias, a nuestros empleos, hogares, estudios y cualquier aspecto de nuestras vidas.

4. RESUMEN EJECUTIVO:
Habiendo definido las necesidades que queremos suplir en nuestros clientes, considerando la capital y tiempo de disponibilidad podemos definir: El Mercado es significativo, ya que nos acercaremos a toda persona encargada de un negocio, empresa o incluso en su academia que requiera ser escuchado, brindndole un espacio cmodo para su propio desarrollo. A travs de eventos y conferencias que nos pongan en la mira de cada individuo, exponiendo nuestra labor y la forma en que puede ser aplicado para cada uno. Durante el proceso de acompaamiento y entrenamiento de personas y por ende de corporaciones en sus procesos de transformaciny descubrimiento (cambios personales y organizacionales) integraremos la toma de conciencia, se liberara el talento y ordenara los recursos internos y estrategias personales que aporten a los objetivos anteriormente establecidos. El entrenamiento serdinmico, interactivo y personalizado, siguiendo una estructura definida por etapas y/o ciclos que deben irse superndose, desarrollando ese autoconocimiento, asumiendo compromisos, acciones y liderando proyectos. A travs de herramientas y tcnicas de entrenamiento, modificando hbitos, eliminado creencias y desbloqueadnos emociones que nos limitan, dando como resultado la conquista de nuestras metas y calidad de vida. Un proceso de Coaching supone trabajar sobre las creencias del cachee, cmo se explica las cosas que le ocurren, que limitaciones encuentra en su camino, qu impedimentos y bloqueos (los no s, no puedo, no valgo). A travs de la conversacin, revisamos todos estos juicios y valoramos la conveniencia de mantenerlos o modificarlos, cuando comprobamos que actan impidiendo alcanzar los objetivos deseados.

5. MATRIZ DOFA:

Debilidades:

Oportunidades:

No tenemos experiencia en el trabajo del Coaching empresarial. No se cuenta con recursos suficientes para poner en funcionamiento el proyecto. No se cuenta con el personal calificado y con experiencia para atender las necesidades de los clientes.

Mercado poco saturado por empresas que ofrezcan el servicio. Necesidad latente de formacin integral debido a la carencia de valores principios y a los vacos educativos de la educacin formal y de los hogares en nuestra sociedad. Alta demanda en el mercado laborar de profesionales con habilidades tanto tcnicas como personales. Alta competitividad de los profesionales en cuanto a las habilidades personales de comunicacin, liderazgo y manejo de conflictos. Necesidad de un cambio de modelo educativo formal hacia la formacin integral de los individuos en nuestra sociedad.

Fortalezas:

Amenazas:

Conocimiento de los procesos de prestacin del servicio. Conocimiento de las necesidades de formacin de nuestro mercado objetivo. Sabemos que mercado objetivo vamos a atender y lo delimitamos de tal forma que podamos atender eficientemente y satisfactoriamente. Calidad humana y vocacin de servicio del equipo emprendedor. Convencimiento, fe y determinacin del equipo emprendedor para sacar el proyecto adelante.

Disminucin en el nivel de ingresos de nuestro mercado objetivo. (crisis financieras) Entrada al mercado objetivo de un competidor agresivo y con mucho poder, con el cual no tengamos la capacidad de competir. Cambios en la legislacin colombiana que afecten negativamente el funcionamiento de las empresas de nuestro sector, como por ejemplo requisitos difciles de cumplir, gravmenes que afecten los ingresos del sector.

6. JUSTIFICACIN
El inters y el entusiasmo por llevar el Coaching al mbito personal, profesional y empresarial es algo reciente. Existe, sin embargo, mucha confusin acerca de lo que el Coaching ontolgico realmente es y cules son sus diferencias con respecto al Coaching tradicional. Por ejemplo, es comn escuchar a la gente hablar del Coaching como una palabra que describe un gerenciamiento amistoso, supervisar, intervenir psicolgicamente, aconsejar, ser experto en cierto mbito, etctera. El Coaching ontolgico no es nada de eso. El Coaching ontolgico es un paradigma diferente, un contexto distinto para que los objetivos sean logrados, en el mbito personal o en un trabajo de equipo. El coach ontolgico no le dice a las personas lo que tienen que hacer, no presiona, ni aconseja, ni recomienda, sino que explora, hace preguntas, ofrece interpretaciones generativas, desafa respetuosamente sus modelos mentales para desarrollar una nueva mirada que permita el descubrimiento de nuevas acciones y posibilidades; y acompaa en el diseo de acciones que faciliten el acceso a los resultados buscados. Para lograr una mayor efectividad y bienestar es preciso cuestionar las antiguas formas de pensamiento, de recapitular con base a nuestra tica, moral y valores las decisiones que tomamos para aprender cmo practicar "un nuevo juego", cmo ampliar la capacidad de "ver, pensar, ser cmo generar nuevas posibilidades de accin, y obtener excelentes resultados Para Obtener resultados distintos, deben hacerse cosas diferentes

7. MISIN:
Genesr es una empresa destinada a personas que quieren formarse como seres profesionales y para mejorar su rendimiento, las relaciones interpersonales, su liderazgo y todo aspecto que hacen a una mejor calidad de vida, tanto de la persona como en la organizacin en la cual trabajan. Orientada a la planificacin y prestacin del servicio de asesora en emprendimiento, innovacin, desarrollo personal y el ser. Buscamos satisfacer las necesidades de nuestros clientes por medio de una asesora personalizada, y como herramienta para apoyar las acciones a tomar; proporcionando el despertar consiente humano, el aprendizaje y transformacin personal, organizacional y social.

8. VISIN:
Guiar a cada persona desde su interior hacia su desarrollo integral con un sentido ms humano

9. OBJETIVOS DE LA EMPRESA:

Alcanzar nuestro mximo potencial, expandiendo nuestros conocimientos y aportndoselos a nuestros clientes. Identificar debilidades y amenazas, para superarlos, modificarlos y crecer. Lograr los resultados deseados en lugar de buenas excusas. Descubrir y aprovechar los recursos personales y/o profesionales latentes dentro de la empresa y de nuestros clientes. Utilizar adecuadamente la comunicacin y producir cambios positivos en la conducta personal.

Proyectar nuestras metas, optimizando nuestras destrezas. Orientar el logro, como garanta de xito. Despertar sueos y nuevas oportunidades para disear el futuro deseado. Dar a la empresa o equipo de trabajo un claro rumbo hacia la efectividad. Aprender a transformar los problemas en oportunidades. Participaremos activa y creativamente en el logro de hacer lo mejor siendo mejores.

10.

ANALISIS DEL MERCADO

Primero Soy, Para Hacer Lo Mejor Pienso Luego Existo Descartes

ESLOGAN DE LA EMPRESA :

LOGO:

Coaching Ontolgico
Primero soy, para hacer lo mejor
Imagen (rbol):

El rbol representa en el sentido ms amplio, la vida del cosmos, su densidad, crecimiento, proliferacin, generacin y regeneracin. Como vida inagotable equivale a inmortalidad. En este debate del rbol nico o dual no se altera el simbolismo caracterstico del rbol, sino que se agrega otro significado simblico por la presencia de Gminis. Aqu la transmutacin del rbol al ser afectado por el simbolismo del nmero dos, se refiere al paralelismo del ser y conocer (rbol de la vida y rbol de la ciencia).

Color (Negro):

El negro representa el poder, la elegancia, la formalidad, la muerte y el misterio. El negro representa tambin autoridad, fortaleza, intransigencia. Tambin se asocia al prestigio y la seriedad.

Ventajas Competitivas

Somos de las pocas organizaciones que enfocan su labor al desarrollo del ser antes de hacer, en Colombia existen diversas entidades que prestan el servicio de Coaching empresarial (profesional), pero a nivel local seremos una fuerza sin precedente. Capacidad de escucha. Acompaamiento constante. Responsabilidad y confianza con el cliente. Confidencialidad entre asesor y cliente. Cdigo tico. Diseo de acciones. Planificacin y definicin de objetivos. Nuestra estructura ser crear una base de datos con nuestros clientes, donde ubiquemos las caractersticas relevantes de cada uno, para dar un filtro a los puntos a desarrollar y as poder determinar y atender el programa que se efectuara en ellos. Sera completamente personalizado, visitaremos al cliente si as lo considera o podremos brindarle espacios cmodos, abiertos, clidos donde poder trabajar. Dedicaremos no solo a solucionar un problema especfico, sino tambin a darle un enfoque del entorno y la forma de mejorarlo. Usaremos diferentes herramientas y mtodos para plasmar nuestra informacin. (volantes, conferencias, eventos, reuniones, correos electrnicos, almuerzos, etc.). Nuestro segmento de mercado se encuentra circunscrito al municipio de Itag, por ser sta la capital industrial de Colombia, y donde se encuentran gran parte de la industria textil y otra variedad de sectores. Las personas que queremos atender estn en edades entre los 25 y 45 aos con un nivel de educacin superior, que ocupen cargos administrativos y gerenciales y con un nivel de ingresos superior a tres salarios mnimos. Este mercado se estima segn cifras del DANE que cuenta con 32.024 personas aproximadamente que corresponden al 12.7% de personas con estudios superiores y especializaciones. Depurando un poco los resultados creemos que podramos ocuparnos como meta del 10% de ese resultado es decir 3.204 personas. Segn el ltimo censo general emitido por el Dane:

Distingos competitivos

Segmento del mercado / Caractersticas del mercado

Segmento del mercado / Caractersticas del mercado

Coaching Management Consultants S.A.S.

Competencia
Cr35 A 15B-35 of 803 Colombia, Medellin

Coaching, consultora y formacin profesional de alto nivel, para la gestin integral personal, en funcin de la competitividad empresarial.

Top Leader S.A.

Competencia

Cr 48 48 S-75 L-122, envigado Colombia, Medelln

dedica su trabajo a fortalecer en los seres humanos y en las empresas las mas altas habilidades y competencias de liderazgo personal, profesional y social, mediante la investigacin y el desarrollo de actividades y programas educativos de formacin, consultora y asesora en gerencia y gestin del capital humano

Canales de distribucin

Nuestro canal de distribucin es directo por la naturaleza del servicio.

Plan de introduccin al mercado / promocin

Para la introduccin al mercado de nuestro servicio nos apoyaremos en una promocin a travs de la cmara de comercio aburra sur, mediante el patrocinio de certmenes y eventos que promueva dicha entidad. La publicidad que se emplear no ser masiva (medios como la radio, la prensa, o televisin, vallas, pasacalles o volantes) se har mediante comunicado escrito (carta mediante correo certificado) y personalizado a los gerentes o dueos de empresas y para su equipo de trabajo. En tal comunicado se har una breve presentacin de la empresa y de sus servicios. Luego se les contactar para solicitarles una cita con motivo de presentarles el portafolio de servicios tanto para la empresa como individualmente. Dentro de las promociones est el descuento por cantidad de personas que se inscriban. Y adicionalmente se le obsequiarn algunos talleres y conferencias para despertar el inters. Se podra hablar tambin de una membresa que otorgue un descuento especial a los empleados de las empresas que decidan contratar con nosotros. Presupuesto aproximado del plan

Patrocinios de eventos certmenes y conferencias y puntos de promocin en los mismos $ 20.000.000 anuales Correo certificado $8.000.000 anuales Logstica para los talleres promocionales y conferencias $ 10.000.000 anuales

11.

PROCESO OPERATIVO

Dado el conocimiento que hemos adquirido, consideramos el servicio de Coaching como un sistema en el que se atraviesan una serie de ciclos, los cuales no siempre aparecen en el mismo orden ni se les dedica siempre la misma atencin (teniendo encuentra la estructura a trabajar en cada individuo o grupo), sin embargo, podemos definir ciertos procesos y servicios comunes en nuestro programa y en el Coaching en general: En esta etapa, identificamos el tema que se desea trabajar. Anlisis de la situacin en la Cubriendo as, desde temas habituales, tales como: "deseo que se encuentra el cliente. trabajar mi liderazgo", hasta temas puntuales y concretos "He tenido una discusin con mi jefe" Identificacin de los objetivos Lo que para l supondra una situacin deseable. que el cliente desea alcanzar. Evaluacin cualitativa e identificacin de problemas en las Diagnstico de clima relaciones entre los diferentes actores de la organizacin organizacional. Brinda elementos para la toma de decisiones en la resolucin de conflictos y mejoramiento del clima organizacional. Entender las razones por las cuales el cliente no est Buscamos las creencias y automatismos que rigen las acciones logrando los objetivos del cliente y que estn actuando como barreras u obstculos en deseados, la situacin la consecucin de sus resultados. deseable. Definir el plan de accin y Logrando as que el cliente acte de manera diferente, pruebe a establecer los compromisos. hacer cosas nuevas y experimente las consecuencias. Realizar el seguimiento del plan de accin y evaluar los Como va para consolidar nuevos aprendizajes y verificar la forma resultados de las acciones que de aplicacin. se van llevando a la prctica.

SERVICIOS
Coaching individual: Comunicacin, relaciones interpersonales Toma de decisiones Liderazgo Planificacin y gestin de tiempo Tcnicas de negociacin Bsqueda de nuevos retos profesionales Procesos de reflexin para identificar obstculos y oportunidades Coaching de equipos: El Coaching en equipos busca el desarrollo de equipos de alto rendimiento y trabaja sobre la comunicacin, la confianza y la cohesin de sus integrantes: Comits de direccin Equipos comerciales Formacin de lderes en habilidades especificas.

Metodologa
Nuestra metodologa, tanto en las sesiones de Coaching, es fundamentalmente prctica y vivencial para permitir al coachee el desarrollo de todo su potencial. Nuestros procesos de coaching se basan en la utilizacin de las diferentes tcnicas y herramientas de Coaching. Entre todas ellas destacamos, por ser una de las bases de las sesiones, el empleo de preguntas que conduzcan a nuestros coachees a conectar con su interior para poder descubrir cules son sus inquietudes y objetivos. Las sesiones de coaching suelen durar entre 60 y 90 minutos y se lleva a cabo a lo largo de un periodo de entre 4 y 6 meses. En las fases iniciales, las sesiones se suceden con mas frecuencia (semanal o quincenalmente), para ir esparcindose progresivamente, en las etapas finales del proceso de aprendizaje. De manera habitual utilizamos tcnicas de: PNL: programacin neurolingstica. Nos permiten modelar la comunicacin con el otro, mejorando los resultados de las sesiones, mostrando al mismo tiempo al coachee como hacerlo en su vida. Las tcnicas de PNL nos permiten proporcionar al coachee herramientas para facilitar su conexin con su propio interior y descubrir sus metas. De este modo, los resultados obtenidos personal y profesionalmente estn ntimamente ligados con el ser de cada uno de nuestros clientes. Inteligencia Emocional: partimos de la base de la necesidad de una gestin emocional eficaz para garantizar el correcto desarrollo de las personas, y la consecucin de los objetivos personales y profesionales previstos. Mediante tcnicas de Inteligencia Emocional, abordamos las creencias que nos limitan o empujan, los valores, miedos y hbitos que condicionan nuestros pensamientos y actuaciones, proporcionando al coachee herramientas para un correcto abordaje de los mismos. Tcnicas de relajacin, meditacin: para centrar a nuestros coachees en el momento de las sesiones y proporcionarles herramientas que les permitan adquirir hbitos efectivos y afrontar las situaciones diarias desde una perspectiva equilibrada y sin interacciones negativas del entorno

Nombre de Descriptivo la empresa Valorizacin 8 El nombre nos sita en un momento que representa origen

Original 5 Es unapalabra conocida, pero que normalmente su contexto no se remonta a lo que queremos expresar 5 Es un apalabra conocida, pero que normalmente su contexto no se remonta a lo que queremos expresar 5

Atractivo 8 Es simple, fcil de recordar, causa curiosidad saber a qu se refiere 5

Claro 8

significativ o 9

Agradable 9

Total 47

Genesr

Dirigindono Al darle el s a un contexto que mercado con deseamos, al La palabra cierto nivel hablar del como tal lo intelectual y ser antes es desarrollo es de hacer. Da suficienteme su significado nte claro 8 9 9

Valorizacin

8 El nombre nos sita en un momento que representa origen, lo primero, comienzo 5

44

Gnesis

Es simple, fcil de recordar, aunque se hace muy comn

Dirigindono Al darle el s a un contexto que mercado con deseamos, al La palabra cierto nivel hablar del como tal lo intelectual y ser antes es desarrollo es de hacer. Da suficienteme su significado nte claro 6

Valorizacin

9 9 Su Es la Es un significado traduccin en trmino Suena Su Es necesario remonta Coach ingles de comnmente interesante y pronunciaci conocer este exactamente myself entrenador usado en puede causar n es otro idioma a lo que de m norte curiosidad agradable queremos mismo. Amrica expresar Valorizacin 7 5 5 5 8 6 Para nuestro Si no se le da propsito Suena la Termino Suena puede interesante y conceptualiz Representa etimolgico atractivo, funcionar, se puede fnix acin renacimiento comnmente pero poco dndole la crear e adecuada no conocido profesional argumentaci innovar con pasa de ser n necesaria esta palabra un ave

42

36

12.

REGISTROS REQUERIDOS

Registros requeridos
Cmara de comercio Industria y comercio Registro notariales Rut-dian

Costo total diligencia

178.100 68.400 15.000 10.000

Cuestionarios de auto dimensin En este cuestionario encontrara 30 caractersticas diferentes. En la parte superior los nmeros estn planteados en trminos de porcentaje. Lea cada tem y pregntese: que tan cierto es para usted, siendo 10% completamente falso y 100% totalmente cierto.

Variables
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Tengo una gran variedad de amigos Dedico tiempo para pensar sobre mis fortalezas y debilidades No sufro frecuentemente de dolor de cabeza, trastornos estomacales, alergias, etc Asumo una actitud mental positiva en las diversas actividades o proyectos de mi vida. Dedico tiempo en cantidad y calidad para mi familia. Estoy trabajando en el campo que me gusta. Cuento con un fondo de ahorro para mi familia Leo libros peridicamente Llevo un control de mi peso Hago amigos fcilmente Mis comidas son bien nutritivas y balanceadas Soy una persona que proyecta una buena imagen a los dems Controlo mensualmente mis gastos. Reviso peridicamente mi estado de salud. Llamo, visito o escribo con regularidad a los miembros de mi familia.

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16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.

Veo oportunidades para avanzar en mi campo laboral Tengo metas y propsitos claramente definidos Tengo clara la diferencia entre lo que necesito y quiero comprar Cuando me siento tenso, practico la relajacin Doy mas de lo que se me pide en el trabajo Me gustan los programas educativos de la televisin. Fomento el ahorro de mi familia Mejoro mis conocimientos para hacer bien mi trabajo y funciones Me gusta participar en fiestas y reuniones Hago deportes con frecuencia. Tengo hobbies. Soy un profesional en mi trabajo (tica y calidad). Me gustan las reuniones familiares y sociales. Tengo metas financieras claramente definidas. Soy bueno en mi trabajo y lo disfruto. Tengo formas alternativas de aumentar mis ingresos.

VIDA EQUILIBRADA
Sume los puntajes para las siguientes reas de su vida: Mental: Social y familiar: Financiera Fsica: Profesional:
2. 1. 7. 3. 6. 4. 5. 13. 9. 16. 8. 10. 18. 11. 20. 12. 15. 22. 14. 23. 17. 25. 24. 19. 27. 21. 28. 30. 26. 29. Total: Total: Total: Total: Total:

RUEDA DE LA VIDA
La rueda de la fortuna est dividida en 5 reas de la vida que fueron calificadas anteriormente. Marque el puntaje obtenido en cada rea. Una los puntos para visualizar la forma de su propia rueda. Que tan proporcionado es? Que reas de su vida le gustara desarrollar ms?

SOCIAL

FINANCIERA

MENTAL

FISICA

PROFESIONAL