Sei sulla pagina 1di 9

Salarios de eÖciencia y productividad

Nicol·s Desormeaux R. May 19, 2010

Abstract

Estudiaremos el concepto de salarios de eÖciencia.Veremos como se vincula con la productividad de los trabajadores en la empresa, todo den- tro de un concepto de rigideces de salarios. Concluiremos que los salarios de eÖciencia pueden generar situaciones de desempleo. Hablaremos tambien de los mercados segmentados y como esto afecta el desempleo. Finalmente, revisaremos dos trabajos que son de gran interÈs. El primero relaciona los salarios relativos con los salarios de eÖciencia y un modelo de desempleo Keynesiano y el segundo eval˙a las teorÌas de salarios de eÖciencia

1 Salarios de eÖciencia

Por salario de eÖciencia se entiende que el salario recibido por lo trabajadores es funciÛn de la eÖciencia o productividad del trabajo. A la vez, los salarios estimulan la productividad de los trabajadores. Katz (1986) 1 plantea que los modelos se salario de eÖciencia han avanzado en la reciente literatura ya que proveen explicaciones coherentes al desempleo. La teorÌa de salarios de eÖciencia tambiÈm, como Katz menciona, provee una explicaciÛn potencial de las diferen- cias no competirtivas de salarios a travÈs de distintas Örmas e industrias para trabajadores con similar caracterÌstica productiva. M·s adelante, en la secciÛn de revisiÛn bibliogr·Öca comentaremos m·s sobre esto. Por lo tanto, como dijimos, los salarios de eÖciencia son claves a la hora de explicar los desempleos: no solo hay una relaciÛn desde la productividad laboral hacia el salario si no que desde la productividad laboral depende del salario. Esto es lÛgico: a un trabajador que le pagen m·s, esto lo incentiva a que se esfuerce a˙n m·s y asÌ su mejorar· su rendimiento y a la vez, su productividad. Matem·ticamente, podemos decir que:

w = f (PMgL (w ))

(1)

1 Katz, L. "E¢ ciency Wage Theories: A partial Evaluation", NBER Working Paper #1906, April 1986

1

donde w es el salario pagado a los trabajadores y PmgL es la productividad m·rginal del trabajo. Se cumple, por lo tanto que: @PMgL > 0:

@w

Ahora, pensemos porque la productividad es funciÛn del salario. B·sica- mente, hay cuatro puntos relevantes: en primer lugar, hay un efecto de nivel mÌnimo de vida, donde las personas nececitan un nivel de salario mÌnimo para poder satisfacer sus necesidades b·sicas y asÌ, dado esto, decidir cuan produc-

tivos ser·n. Otro punto importante es la motivaciÛn. A mayor salario, los tra- bajadores estar·n m·s motivados para hacer su trabajos y ser·n mas eÖcientes. El riesgo que existe es el problema de riesgo moral, ya que el trabajador puede tener un salario dado y trabaja menos que la productividad asociada a dicho salario. Otro punto importante de que la productividad sea funciÛn del salario es que esto reduce la rotaciÛn del empleo y reduce a la vez el problema de selecciÛn adversa

2 Un modelo de salarios de eÖciencia

Sea n el n˙mero de Örmas en un mercado competitivo 2 . LLamaremos a un agente representativo a la Örma i: Sea i la utilidad de la Örma i y que el agente busca maximizar la utilidad de la Örma. Supongamos tambiÈn que el producto y tiene precio 1 (es decir, es un numerario, por lo que P y = 1). DeÖnamos e como el esfuerzo del trabajador: eL ser· el trabajo efectivo.

i

y

@f (eL)

@e

=

=

>

y wL f (eL)

0; @f (eL) > 0; @ 2 f (eL) < 0 ; @ 2 f (eL)

@L

@e 2

@L 2

e = e(w )

@e (w )

@w

>

0

< 0

(2)

(3)

(4)

donde la ecuaciÛn (4) es equivalente a la ecuaciÛn (1). M·ximizando la utilidad de la Örma (buscando el nivel de L y de W), juntanto en la ecuaciÛn (2), la (3) y la (4):

max i = f (e(w ) L) wL

(5)

Obteniendo las condiciones de primer Ûrden:

@

i

@L

@ i

@w

=

=

@f (e(w ) L)

@L

e(w ) w = 0

@f (e(w ) L) @e (w )

@L

@w

L L = 0

(6)

(7)

2 Supondremos competitivo, es decir, que las Örmas tengan retornos constantes a escala para no producir distorciones.

2

De (6), tenemos que:

@f (e(w ) L)

w

= e(w )

@L

(8)

La ecuaciÛn (8) nos dice algo muy relevante: En el lado izquerdo tenemos la productividad marginal del trabajo (el cambio en f cuando tambia L) y en el

w ) es el costo efectivo del trabajo. Esta es una condiciÛn

de equilibrio, donde el salario es la productividad marginal ponderado por al esfuerzo. Juntanto la ecuaciÛn (8) en (7), tenemos que:

derecho tenemos que

w

e (

w @e (w )

e(w ) @w

we (w )

e(w )

L = L

= 1

Lo que es equivalente a decir que:

(9)

(10)

(11)

e;w = 1

Esta es la condiciÛn de Solow (1979) 3 . Esto nos dice que la elasticidad salario-esfuerzo es igual a 1. Por lo tanto, y tal como plantea Caraballo (1996) 4 , el salario de eÖciencia depende ˙nicamente de las caracterÌsticas que tenga la relaciÛn salario-productividad y no de las condiciones de la oferta y demanda del mercado. Dado esto, Caraballo plantea que el desempleo que se genera es invol- untario ya que, aunque los trabajadores estuvieran dispuestos a trabaajar por un salario menos, la empresa no los contratarÌa porque no estarÌa maximizando beneÖcios.} La ecuaciÛn (11), por lo tanto, es la condiciÛn del salario eÖciente. Ahora, si e;w > 1, el salario tiende a aumentar. De (8) y de (11), podemos obtener L y los salarios de equilibrio w :AsÌ, , obtenemos la demanda or trabajo que serÌa nL = L Si a un cierto salario w tenemos que L S > L T , tenemos que se produce

L S nL : SÌ al mismo cierto salario

w ; L S < L T , esto implica que no hay suÖciente trabajo disponible (oferta

mayor a la demanda), por lo que el salario tiende a aumentar.

d

T .

d

desempleo. Este ser· de L S L T

d

d

3 JustiÖcaciones para los salarios de eÖciencia

Veamos a continuaciÛn algunas justiÖcaciones relevantes

3 Solow, R. (1979):"Another Possible Source of Wage Stickiness", Journal of Macroeco- nomics 4 Caraballo Pou, MarÌa £ngeles, "Salarios, productividad y empleo: la hipÛtesis de los salarios de eÖciencia", Cuadernos de Estudios Empresariales, n˙mero 6. Servicio de Publica- ciones UCM, Madrid 1996.

3

3.1 TeorÌa de "Shirking"

Si el empleador no observa el esfuerzo de los trabajadores, pagar salarios de eÖciencia puede incentivar a los trabajadores a esforzarse. En el modelo de

Shapiro y Stiglitz (1984) 5 , los trabajadores pueden escoger entre esforzarse o no ("shirk"). Si no se esfuerzan, hay una probabilidad de ser sorprendidos

y la sanciÛn es el despido. AsÌ, con el Ön de aseguridar un nivel mÌnimo de

productividad, el empresario Öjar· un salario que incentive a los trabajadores a desempeÒar sus tareas con la intensidad requerida por la empresa.

3.2 Modelos de rotaciÛn laboral

Para las empresas, la rotaciÛn es costosa. Dado esto, las empresas pueden ofrecer salarios en exceso al salario de equilibrio para reducir los costos de la rotaciÛn. A mayor salario, menor ser· la probabilidad de rotaciÛn en la empresa. Campbell (1993) 6 realiza un modelo teÛrico en el que los salarios est·n afectados ˙nicamente por los costos de rotaciÛn. Concluye que las Örmas sÌ pagan salarios de eÖciencia, es decir, que las Örman en las que los cotsos de rotaciÛn son m·s altos, los salarios tambiÈn son m·s altos.

3.3 Modelos de selecciÛn adversa

En estos modelos, un mayor salario atrae a postular por un empleo de la empresa

a los trabajadores m·s h·biles. Caraballo (1996) plantea que el desempleo se genera cuand el salario que iguala la oferta de trabajo con la demanda es inferior al salario de eÖciencia porque no constituye una situaciÛn de equilibrio. Esto se d· ya que si todas las empresas ofrecen el salario competitivo, una empresa cualquiera que decida pagar el salario de eÖciencia atraer· a los mejores trabajadores, por lo que los costos descender·n y los beneÖcios aumentar·n con relaciÛn a las demas

empresas. Si el salario competitivo es superior al salario de eÖciencia, elequilibrio viene determinado por el salario competitivo porque una empresa que ofrezca

el salario de eÖciencia noatraer· a los trabajadores.

En deÖnitiva, este modelo ayuda a comprender la diÖcultad de los desem- pleados de larga duraciÛn para reincorporarse al mercado laboral.

3.4 Modelos sociolÛgicos

El esfuerzo de un trabajador depende de las normas laborales de su grupo. Una empresa, en este contexto, puede pagar un salario mayor que el equilibrio con el objeto de elevar los est·ndares laborales del grupo, de sus normas y el esfuerzo promedio.

5 Shapiro.C. y Stiglitz, J. (1984): "Equilibrium Unemployment as Worker Discipline De- vice", American Economic Review, vol 74 junio pp. 619-627 6 Campbell, C. 1993. "Do Firms pay E¢ ciency Wages? Evidence whit Data at the Firm Level", Journal of Labor Economics, 11 (3), 442-470

4

Como mÛdelo sociolÛgico, descata lo que es el salario justo. Akerlof y Yellen (1988, 1990) 7 plantean la hipÛtesis de que el salario justo se reÖere a la concep- ciÛn del trabajador sobre el salario justo que deberÌa percibir un salario w j :Si es superior al salario que actualmente esta recibiendo, w , ejercer· un esfuerzo pro- porcionalmente menor, de forma que el nivel de esfuerzo ser· e = min n j ; 1 o , si el salario justo est· por encima del salario que vacÌa el mercado, habr· de- sempleo.

w

w

4 Evidencia empÌrica

Caraballo (1996) planta que la hipÛtesis de los salarios de eÖciencia encuen- tra su respaldo empÌrico m·s importante en la constatacion de las diferencias salarianes interindustriales. La teorÌa de los mercados de trabajocompetitivos atribuye a estas difeencias a las distintas cualiÖcaciones y condiciones de tra- bajo. Sin embargo, los datos revelan otras causas. Andres y Garcia (1991) 8 y Krueger y Summers (1988) 9 , cuando estudian las estructuras salariales, intro- ducen atributos relevantes, donde concluyen que las diferencias salariales no se pueden explicar en bases a tales atributos. Estas diferencias podrÌan ser explicadas por perturbaciones en la demanda, rigideces del mercado del trabajo u otras imperfecciones de corto plazo, pero que deberÌan desaparecer en el largo plazo. Hay que agregar el papel vital que juegan los sindicatos para la determinaciÛn de los salarios, tanto porque las empresas pueden intentar eludor a los sindicatos ofreciendo salarios superiores a los competitivo, como por el hecho de que el distinto poder de los sindicatos en las industrias puedan generar diferencias salariales, po que implica una menor variabilidad salarial en los trabajadores no sindicados. Las diferencias interindustriales se han veriÖcado para distintos paÌses. Dado todo lo anterior, Caraballo concluye que en ning˙n trabajo presenta pruebas con- cluyentes a favor de los salarios de eÖciencia, pero lo cierto es que los resultados no son desfavorables.

5 Algunas conclusiones del modelo

Los salarios de eÖciencia pueden generar situaciones de desempleo dada la rigidez de salarios (w ). Adem·s, si hay un aumento de la demanda de trabajo, esto impica que aumentar· el empleo, pero dado que el salario es rÌgido, w seguir· siendo constante. Dado esto, puede haber problemas en el corto y en en largo plazo.

7 Akerlof, G.A. y Yellen, J (1990) "The Fair Wage-E§ort Hypothesis and Unemployment", Quarterly Jpurnalof Economics, vol 105, N 2, mayo, 255-283 8 AndrÈs, J. y GarcÌa, J.(1991), "Una interpretaciÛn de la Diferencia Salarial entre Sec- tores". Investigaciones EconÛmicas(2a Època), vol.15 N:9, pp.143-167 9 Krueger, A. y Summers,L. (1988), "E¢ ency Wages and the Interindustry Wage Struc- ture",Econometrica, vol 56, marzo, pp. 256-293

5

Es interesante destacar que en laparte alta del ciclo econÛmico, los salarios tienden a aumentar. Finalmente, Shapiro y Stiglitz (1984) plantean que el salario de eÖciencia sÌ depende del trabajo L:

6 Mercados Segmentados

La segmentaciÛn alude a varios mercados que no compiten (o baja competencia) entre ellos. AsÌ, por ejemplo, habrÌa un mercadopara puertos de entrada (o varios mercados locales) y unoo varios mercados internos,esto es, de puestos de trabajos que no est·n en competencia. Otra versiÛn de la segmentaciÛn propone la coexistencia de mercados que no compiten entre ellos, deÖniendo los mercados en funciÛn de diferencias sectori- ales. Si el sector primario emplea N 1 y el sector secundario empleta el total de la fuerza de trabajo menos el empleo en el primario (F T N 1 ). En este sector, el salario y el empleo se determinan de la forma prevista en los mercados com- petitivos. Queda un grupo de desocupados, cuyo salario de reserva es superior al de mercado del sector secundario, pero inferior al que rige en el sector primario. Esto da el orÌgen a un diferencial de equilibrio y un desempleo de equilibrio. La segmentaciÛn tiene su explicaciÛn en los aÒos 50: la segmentaciÛn del mercado del trabajo responde a la segmentaciÛn productiva. Existen diversos modelos de negociaciÛn, pero la explicaciÛn de la teorÌa de segmentaciÛn no requiere negociaciÛn ni sindicatos: la respuesta es en el contexto de maximizaciÛn de beneÖcios de la empresa.

7 RevisiÛn bibliogr·Öca

En esta secciÛn revisaremos dos trabajos que son relevantes a la hora de hablar de salarios de eÖciencia. En primer lugar, hablaremos del trabajo de Summers (1988) 10 , que relaciona los salarios relativos y los de eÖciencia con un modelo de desempleo keynesiano y luego comentaremos el trabajo de Katz (1986) donde hace una evaluatiÛn parcial de las teorÌas de salarios de eÖciencia.

7.1 Relative Wages, E¢ ciency Wages, and Keynesian Un- employment.

La idea del paper de Summers es sugerir la idea que las teorÌas de los salarios relativos en donde la productividad de los trabajadores depende en primer lugar en sus salarios relativos, es la mejor forma de entender el actual desempleo y sus áutuaciones. Las teorÌas est·n muy cercanas a las de salarios de eÖciencia que reciben la antenciÛn.

1 0 Summers, L. "Relative Wages, E¢ ciency Wages, and Keynesian Unemployment", Work- ing Paper No. 2590, National Bureau of Economic Research

6

En el modelo que se plantea, se concluye que la tasa de desempleo de equi- librio depende positivamente del tamaÒo de los efectos de la productividad y de lo atractivo que se reáeja el desempleo en los par·metros del modelo. Es im- portante destacar que la curva de demanda por trabajo solo determina el nivel de salarios. El desempleo generado por el modelo planteado en el estudio indica que Èste es involuntario y socialmente muy costoso. En modelos complejos, es diÖcultoso hacer conceptos de desempleo involuntario operacional. El modelo establece que todos los trabajos y trabajadores son iguales y que los trabajadores quieren trabajos predominando los salarios pero algunos trabajadores pueden acceder a estos salarios. Siempre se ha considerado a las Örmas como maximizadora de utilidades y como soluciÛn a dicho problema, se determinan endÛgenamente los salarios. Es tambiÈn relevante que que exista negociaciÛn, implicita o explicita entre Örmas y trabajadores para determinar los salarios. Es interesante lo que plantea Summer cuando se reÖere a los ciclos del de- sempleo. El problema b·sico para entender las áuctuaciones ciclicas envuelven aislamientos de impulsos de los mecanismos de propagaciÛn que causan dichas áuctuaciones econÛmicas. El equilibrio, por lo tanto, es "fr·gil", esto es, es muy sensible a pequeÒos distubrios. PequeÒos shocks reales pueden tener efec- tos grandes, en particular si son transitorios y no afectan la percepciÛn de los trabajadores. Dado esto, el modelo de salarios relativos sugiere que eldesempleo va a ser muy sensible para percibir los errores que pueden venir acompaÒados de cambios en las polÌticas monetarias. Summer recalca la idea de que el desempleo es un fenomeno multifaceta que viene en muchas formas, pero que uno puede esperar que la teoria pueda aislar aspectos comunes para diferentes tipos de desempleo en diferentes lu- gares y tiempos. Reconociendo el rol que los salarios relativos juegan en el rendimiento(productividad) de los trabajadores, esto puede ayudar a los econo- mistas a entender diferentes tipos de desempleos. Lo importante que Keynes enfatiza es sobre la volatilidad asociada a situaciones donde las personas tratan de adivinar las conjeturas de los otros en los mercados Önancieros.

7.2 E¢ ciency Wage Theories: A partial Evaluation

El trabajo mira una serie de desarrollos recientes (1986) sobre la teorÌa de los salarios de eÖciencia en desempleo. Los modelos de salarios de eÖciencia tienen la caracterÌstica de que para las Örmas es rentable pagar salarios por sobre el equilibrio de mercado dado que los altos salarios reducen la rotaciÛn, hacen a los trabajadores mas eÖcientes, previenen la acciÛn colectiva de los trabajadores (sindicados) que pueden provocar huelgas y poner en incertidumbre la produc- ciÛn y sobre todo, atraer a empleados de mejor calidad. Algunas versiones de los modelos de salarios de eÖciencia pueden explicar el desempleo involuntario, mercados segmentados y diferencias salariales a travÈs de las industrias para trabajadores de similares caracterÌsitcas productivas. øPorquÈ para las Örmas es importante entonces pagar salarios por sobre el

7

nivel de equilibrio? A pesar de los "beneÖcios" mencionados anteriormente, es importante dado que a un mayor salario, mayor es la eÖciencia o productividad del trabajo. Katz plantea que es importante usar los salarios de eÖciencia para argumen- tar las emergencias en los contratos de largo plazo y la relaciÛn de uniÛn entre empleado-empleados tambiÈn en el largo plazo. Esto es relevante dado que las relaciones en el largo plazo aparecen bastante importantes en el sector primario del mercado laboral donde las consideraciones de los salarios de eÖciencia son vistas como las m·s importantes. Shocks de oferta con explicados y comprendidos de mejor forma con la visiÛn de los salarios relativos, que toman en cuenta los salarios de eÖciencia. Una caida en la oferta monetaria, por ejemplo, requiere una reducciÛn en los salarios nom- inales con ajustes de salarios decentralizados. Si alguna Örma individual reduce sus salarios, esto implica una gran tasa de abandono del trabajo y menores util- idades. Si los salarios en todas las empresas pueden ajustarse a los shocks de una manera coordinada, las diÖcultades no surgiran. Recalca, Önalmente, la importancia de entender el complejo patrÛn en los diferenciales de salarios para conciliar con las variantes individuales en el argu- mento de salarios de eÖciencia.

References

[1] AndrÈs, J. y GarcÌa, J.(1991), "Una interpretaciÛn de la Diferencia Salarial entre Sectores". Investigaciones EconÛmicas (2a Època), vol.15 N:9, pp.143- 167 .

[2] Akerlof, G.A. y Yellen, J (1990) "The Fair Wage-E§ort Hypothesis and Unemployment", Quarterly Jpurnalof Economics, vol 105, N 2, mayo, 255-

283.

[3] Bravo, D. Curso EconomÌa Laboral. Universidad De Chile, Facultad de EconomÌa y Negocios. Diapositivas de Clase, Marzo 2009.

[4] Campbell, C. 1993. "Do Firms pay E¢ ciency Wages? Evidence whit Data at the Firm Level", Journal of Labor Economics, 11 (3), 442-470.

[5] Caraballo Pou, MarÌa £ngeles, "Salarios, productividad y empleo: la hipÛtesis de los salarios de eÖciencia", Cuadernos de Estudios Empresari- ales, n˙mero 6. Servicio de Publicaciones UCM, Madrid 1996.

[6] Katz, L., "E¢ ciency Wage Theories: A partial Evaluation", NBER Work- ing Paper #1906, April 1986

[7] Krueger, A. y Summers,L. (1988), "E¢ ency Wages and the Interindustry Wage Structure",Econometrica, vol 56, marzo, pp. 256-293.

[8] Shapiro.C. y Stiglitz, J. (1984): "Equilibrium Unemployment as Worker Discipline Device", American Economic Review, vol 74 junio pp. 619-627.

8

[9] Solow, R. (1979):"Another Possible Source of Wage Stickiness", Journal of Macroeconomics.

[10] Summers, L. "Relative Wages, E¢ ciency Wages, and Keynesian Unemploy- ment", Working Paper No. 2590, National Bureau of Economic Research

[11] Vergara, R. Curso MacroeconomÌa I, PontiÖcia Universidad CatÛlica de Chile, Instituto de EconomÌa, Apuntes de Clase, Primer semestre 2008.

9