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79
80
De acordo com o plano de ao apresentado, foram estabelicidas todas as
atividades necessrias implantao da Cipa.
Com relao aos custos das atividades, deve-se levar em considerao a
particularidade de cada empresa administrar seus recursos. Neste caso especfico
os custos j esto amortizados, considerando que j foram orados e realocados na
unidade de resultado da medicina e segurana do trabalho.
Aps a composio da CIPA, a empresa efetuar a posse de seus membros,
conforme modelo. Contados dez dias, aps a posse, a empresa dever protocolar
no Ministrio do Trabalho cpia das atas de eleio, cpia das atas de posse e o
calendrio anual de reunies ordinrias da CIPA.
Quanto ao treinamento, caber empresa promover treinamento para os
membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento de CIPA
em primeiro mandato dever ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados
a partir da data da posse. O treinamento ter carga horria de vinte horas e dever
contemplar, no mnimo, os seguintes itens:
estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos
originados do processo produtivo;
metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;
noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio
aos riscos existentes na empresa;
noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e medidas
de preveno;
noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana
e sade no trabalho;
princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das
atribuies da Comisso.
Pode-se dizer que este trabalho constitui-se em um manual resumido e
disponvel para todos que, preocupados com a qualidade de vida de seus
colaboradores, necessitam uma fonte de consulta para implantar um programa de
higiene e segurana em sua empresa ou estabelecimento.
81
4 CONSIDERAES FINAIS
Este estudo teve como objetivo elaborar um programa de higiene e segurana
do trabalho para a empresa Contactsul Ltda., com o propsito de propor um plano
de ao para implantao da Cipa, proporcionando a melhoria nos processos e na
qualidade de vida dos funcionrios da empresa pesquisada. Para isto foram
considerados aspectos relacionados s prticas da empresa em segurana do
trabalho e a percepo que seus colaboradores tm a este respeito.
Por este motivo o trabalho sustentou-se na busca de elementos que
servissem de fundamentao para elaborao de um programa de higiene e
segurana no trabalho para a empresa em estudo. Considerando que a garantia da
segurana e sade ocupacional, denota a necessidade mais bsica dos seres
humanos, ou seja, garantir sua sobrevivncia.
Para alcanar este objetivo, foram abordados de maneira sucinta
fundamentos tericos sobre a administrao e suas reas de atuao, abrangendo a
rea em estudo, que Recursos Humanos e temas relacionados higiene e
segurana do trabalho, como: polticas de segurana do trabalho; Comisso Interna
de Preveno de Acidentes; organizao da CIPA; atribuies dos envolvidos; seu
funcionamento; treinamento e processo eleitoral. Ainda foram abordados temas
relacionados a ergonomia e normas da CIPA.
O desenvolvimento da pesquisa apresentou as prticas da empresa em
relao higiene e segurana do trabalho, mediante entrevista semi-estruturada e
no estruturada com o empregador, e por meio do mesmo tipo de entrevistas
obteve-se a percepo dos funcionrios com relao a estas prticas, sendo suas
respostas apresentadas por meio de quadros explicativos. Foram levantados os
acidentes ocorridos nos ltimos dois anos e os setores mais suscetveis a acidentes,
assim como o nmero de afastamentos por acidente. Estes aspectos foram
levantados para elaborar um programa de higiene e segurana do trabalho para
empresa Contacsul Ltda.
A empresa j conta com aspectos positivos a seu favor, em virtude de j ter a
assessoria de uma empresa terceirizada que elaborou o mapa de riscos pelo PPRA
e o PCMSO que tem como objetivo acompanhar a sade dos funcionrios por meio
de exames peridicos. Estes aspectos contribuem bastante para implantao da
82
CIPA, porm observam-se outros aspectos que s sero desenvolvidos com a
efetivao da implantao, como: campanhas prevencionistas, registro de acidentes
e tratamento dos mesmos.
Do ponto de vista acadmico, esta pesquisa possibilitou oportunidade de ter
um envolvimento mais prximo com a realidade de uma organizao e suas prticas
voltadas a segurana do trabalho, permitindo fazer uma anlise dos conhecimentos
adquiridos em sala de aula e da aplicao dos mesmos na organizao pesquisada.
Para a organizao foi uma oportunidade de avaliar suas prticas de
segurana, por meio da percepo de seus colaboradores e conhecer a viabilidade
de implantar um programa de higiene e segurana do trabalho.
83
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
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86
APNDICES
87
APNDICE A Roteiro da entrevista aplicada com a empresa.
1) Quais as principais caractersticas das prticas e/ou polticas da empresa
referente segurana do trabalho?
2) A empresa realiza algum treinamento voltado segurana do trabalho? Com que
freqncia?
3) Quais as principais caractersticas das prticas de recursos humanos da empresa
referentes qualidade de vida que gere segurana no trabalho?
4) So realizados exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais? Para
todos? Com que periodicidade?
5) H controle efetivo de rudo, iluminao, temperatura, aerao, etc, nos
ambientes de trabalho? Quem faz ?
6) Com que freqncias so realizadas campanhas de preveno de acidentes?
7) Os funcionrios utilizam normalmente o EPI? Espontaneamente ou
compulsoriamente?
8) Quais so as causas mais freqentes de acidentes?
9) Existe registro dos acidentes ocorridos na empresa, ainda que de menor
gravidade? Qual setor tem apresentado maior ndice de acidentes?
10) H um registro de dias de afastamento por acidente e por setor na empresa?
11) Que tipo de inspeo feita para averiguar as condies de higiene e segurana
existente?
12) Com relao s condies de trabalho seguro, quais so as principais
reclamaes recebidas?
13) Como so tratadas as reclamaes em relao s condies de higiene e
segurana do trabalho?
88
APNDICE B Roteiro de entrevista aplicada com os Funcionrios.
A presente entrevista esta sendo aplicado para identificar a percepo que
os funcionrios tm em relao s praticas da segurana do trabalho na empresa,
para a implantao da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA.
1) Sexo:
( ) Masculino ( ) Feminino
2) Faixa etria:
( ) 18 anos a 23 anos ( ) 33 anos a 38 anos ( ) 48 anos a 53
anos
( ) 23 anos a 28 anos ( ) 38 anos a 43 anos ( ) 53anos a 58
anos
( ) 28 anos a 33 anos ( ) 43 anos a 48 anos ( ) 58 anos a 63
anos
( ) acima de 63 anos
3) Estado Civil:
( ) Casado ( ) Solteiro ( ) Outros
4) Escolaridade:
( ) 1grau incompleto ( ) 2grau incompleto ( ) superior incompleto
( ) 1grau completo ( ) 2grau completo ( ) superior completo
( ) especializao
5) Residncia:
( ) Balnerio Camboru ( ) Cambori ( ) outra cidade
6) Setor de trabalho:
( ) Produo
( ) Administrao
7) Tempo de servio:
( ) Perodo de experincia ( ) 6 meses a 1 ano ( ) 1 ano a 2 anos
( ) 2 anos a 3 anos ( ) 3 anos a 4anos ( ) 4 anos a 5 anos
( ) mais de 5 anos
8) A empresa oferece algum tipo de treinamento voltado a segurana do trabalho?
Quais?
89
9) Porque voc acredita que deve haver algum tipo de treinamento relacionado a
segurana?
10) So realizados exames mdicos, como os exames admissional, peridicos ou
demissional?
11) So realizadas campanhas para preveno de acidentes? Quais?
12) Voc considera seu trabalho seguro? Por que?
13) Para o exerccio de sua profisso necessria a utilizao do equipamento de
proteo individual (EPI).
14) A empresa fornece o equipamento de proteo individual (EPI)?
15) Voc sabe como utilizar o equipamento de proteo individual (EPI)? Como voc
aprendeu?
16) A seu ver como o ambiente fsico de seu trabalho? (limpeza, temperatura,
rudo, ventilao, espao)
17) Em sua opinio, o que precisaria mudar para melhorar a segurana no seu local
de trabalho?
90
ANEXOS
91
ANEXO A Dimensionamento da CIPA
*GRU-
POS
N de Empregados
no Estabelece-
mento
N de Membros
da CIPA
0 a
19
20
a
29
30
a
50
51
a
80
81 a
100
101
a
120
121
a
140
141
a
300
301
a
500
501 a
1000
1001
a
2500
2501
a
5000
5001 a
10.000
Acima de
10.000
para cada
grupo
de 2.500
acrescentar
C-1
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 3 4 7 9 12 2
C-1a
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 5 8 9 12 2
C-2
Efetivos 1 1 2 2 3 4 4 5 6 7 10 11 2
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 6 7 9 1
C-3
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 7 10 10 2
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 6 8 8 2
C-3a
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
C-4
Efetivos 1 1 1 1 1 2 2 2 3 5 6 1
Suplentes 1 1 1 1 1 2 2 2 3 4 4 1
C-5
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 4 6 9 9 11 2
Suplentes 1 1 2 3 3 3 4 4 5 7 7 9 2
C-5a
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 6 7 1
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
C-6
Efetivos 1 1 2 3 3 4 5 5 6 8 10 12 2
Suplentes 1 1 2 3 3 3 4 4 4 6 8 10 2
92
*GRU-
POS
N de Empregados no
Estabelecimento
N de Membros
da CIPA
0 a
19
20
a
29
30
a
50
51
a
80
81 a
100
101
a
120
121 a
140
141
a
300
301 a
500
501 a
1000
1001 a
2500
2501 a
5000
5001 a
10.000
Acima de
10.000
para cada
grupo de 2.500
acrescentar
C-7
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 4 1
C-7a
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 8 9 10 2
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 5 7 8 8 2
C-8
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 10 1
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 4 5 6 8 1
C-9
Efetivos 1 1 1 2 2 2 3 5 6 7 1
Suplentes 1 1 1 2 2 2 3 4 4 5 1
C-10
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 4 5 8 9 10 2
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 4 6 7 8 2
C-11
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 5 6 9 10 12 2
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 4 7 8 10 2
C-12
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 5 7 8 9 10 2
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 6 6 7 8 2
C-13
Efetivos 1 1 3 3 3 3 4 5 6 9 11 13 2
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 5 7 8 10 2
C-14
Efetivos 1 1 2 2 3 4 4 5 6 9 11 11 2
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 7 9 9 2
93
*GRU-
POS
N de Empregados no
Estabelecimento
N de Membros
da CIPA
0 a
19
20
a
29
30
a
50
51
a
80
81 a
100
101
a
120
121 a
140
141
a
300
301 a
500
501 a
1000
1001 a
2500
2501 a
5000
5001 a
10.000
Acima de
10.000 para
cada grupo
de 2.500
acrescentar
C-14a
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 1
C-15
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 5 6 8 10 12 2
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 4 6 8 10 2
C-16
Efetivos 1 1 2 3 3 3 4 5 6 8 10 12 2
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 4 6 7 9 2
C-17
Efetivos 1 1 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 5 7 8 10 2
C-18
Efetivos 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
Suplentes 2 2 3 3 3 4 5 7 8 10 2
C-18a
Efetivos 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
Suplentes 3 3 3 3 3 4 5 7 9 12 2
C-19
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 1
C-20
Efetivos 1 1 3 3 3 3 4 5 5 6 8 2
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 4 5 6 1
C-21
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
94
*GRU-
POS
N de Empregados no
Estabelecimento
N de Membros
da CIPA
0 a
19
20
a
29
30
a
50
51
a
80
81 a
100
101
a
120
121 a
140
141
a
300
301 a
500
501 a
1000
1001 a
2500
2501 a
5000
5001 a
10.000
Acima de
10.000 para
cada grupo
de 2.500
acrescentar
C-22
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 4 6 8 10 12 2
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 3 5 6 8 9 2
C-23
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1
C-24
Efetivos 1 1 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 7 8 10 2
C-24a
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 4 1
C-24b
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 3 4 7 9 12 2
C-25
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1
C-26
Efetivos 1 2 3 4 5 1
Suplentes 1 2 3 3 4 1
C-27
Efetivos 1 1 2 3 4 5 6 6 1
Suplentes 1 1 2 3 3 4 5 5 1
C-28
Efetivos 1 1 2 3 4 5 6 6 1
Suplentes 1 1 2 3 4 5 5 5 1
95
*GRU-
POS
N de Empregados
no Estabele
cimento
N de Membros
da CIPA
0 a
19
20
a
29
30
a
50
51
a
80
81 a
100
101
a
120
121
a
140
141
a
300
301
a
500
501 a
1000
1001 a
2500
2501 a
5000
5001 a
10.000
Acima de 10.000 para
cada grupo de 2.500
acrescentar
C-29
Efetivos 1 2 3 4 5 1
Suplentes 1 2 3 3 4 1
C-30
Efetivos 1 1 1 2 4 4 4 5 7 8 9 10 2
Suplentes 1 1 1 2 3 3 4 4 6 7 8 9 1
C-31
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
C-32
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
C-33
Efetivos 1 1 1 1 2 3 4 5 1
Suplentes 1 1 1 1 2 3 3 4 1
C-34
Efetivos 1 1 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 5 7 8 9 2
C-35
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1
Anexo A Dimensionamento da CIPA
Fonte: Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade do Trabalhador NR-5
96
ANEXO B Edital de convocao de eleio da Cipa
CONVOCAO DE ELEIO DA CIPA
Ficam convocados os empregados desta empresa para eleio dos membros da
Comisso Interna de Preveno de Acidentes (Cipa), de acordo com a Norma
Regulamentadora NR-5, aprovada pela Portaria n......,de ................., baixada pelo
Ministrio do Trabalho, a ser realizada, em escrutnio secreto, no dia .......,s
............... horas, no ................................................................................ .
Apresentaram-se e sero votados os seguintes candidatos (ou chapas) :
............................................................................................................... .
.............de ........................ de 2............
....................................................................
( Assinatura do empregador)
Anexo B: Edital de convocao de eleio da Cipa
Fonte: Gesto de recursos humanos, (2003, p. 239)
97
ANEXO C Ata de eleio dos representantes dos empregados da Cipa
ATA DE ELEIO DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS DA CIPA
Aos ....... dias do ms ....................... de dois mil e ........... , no local designado no
Edital de Convocao (7) .................. , com a presena dos(as) Srs.(as)
......................................................... , instalou-se a mesa receptora e apuradora dos votos
s .............. horas, o Sr. Presidente da mesa declarou iniciados os trabalhos.
Durante a votao, verificaram-se as seguintes ocorrncias: ....................(quando existirem
ocorrncias anotar aqui). s ...... horas, o Presidente declarou encerrados os trabalhos de
eleio, verificando-se que compareceram....... empregados e passando-se apurao, na
presena de quantos desejassem.
Aps a apurao, chegou-se ao seguinte resultado:
Titulares Suplentes
.................................... ............. votos ................................. ............. votos
.................................... ............. votos ................................. ............. votos
.................................... ............. votos ................................. .............. votos
Aps a classificao dos representantes dos empregados por ordem de votao, dos
titulares e suplentes, esses representantes elegeram o ................................. para VICE-
PRESIDENTE.
Demais votados em ordem decrescente de votos:
.................................... ............ votos ..................................... ............ votos
.................................... ............ votos ..................................... ............ votos
E, para constar, mandou o Sr. Presidente da mesa fosse lavrada a presente ATA,
por mim assinada ....................................... Secretrio, pelos Membros da mesa e pelos
eleitos
.................................................. ...............................................
Presidente da Sesso Secretrio
Titulares Suplentes
............................................. ..............................................
............................................. ..............................................
............................................. ..............................................
Anexo C: Ata de eleio dos representantes dos empregados da Cipa
Fonte: Gesto de recursos humanos, (2003, p. 40)
98
ANEXO D Ata de instalao e posse da Cipa da empresa
ATA DE INSTALAO E POSSE DA CIPA DA EMPRESA
Aos ....... dias do ms de .................,do ano de dois mil e ........, no ................ nesta
cidade, presente(s) o(s) Senhor(es) Diretor(es) da Empresa, bem como os demais
presentes, conforme Livro de Presena, reuniram-se para Instalao e Posse da CIPA
desta Empresa, conforme o estabelecido pela Portaria n .............. , o Senhor
.................................... representante da Empresa e Presidente da mesma, declarou
abertos os trabalhos, lembrando a todos os objetivos da Reunio, quais sejam: instalao
e Posse dos componentes da CIPA. Continuando, declarou instalada a Comisso e
empossados os Representantes do Empregador:
Titulares Suplentes
......................................................... ..................................................
......................................................... ..................................................
......................................................... ..................................................
Da mesma forma, declarou empossados os Representantes eleitos pelos
Empregados:
Titulares Suplentes
....................................................... ...................................................
........................................................ ...................................................
........................................................ ...................................................
A seguir, foi designado para Presidente da CIPA o Senhor........................... , tendo
sido escolhido entre os Representantes eleitos dos Empregados o Senhor ..................... ,
para Vice-Presidente. Os Representantes do Empregador e dos Empregados, em comum
acordo, escolheram tambm o Senhor ......................... para Secretrio da CIPA, sendo seu
substituto o Senhor .................................. . Nada mais havendo para tratar, o Senhor
Presidente da Sesso deu por encerrada a reunio,lembrando a todos que o perodo de
gesto da CIPA ora instalada ser de 01 (um) ano a contar da presente data. Para constar,
lavrou-se a presente ATA, que, lida e aprovada, vai assinada por mim, Secretrio, pelo
Presidente da Sesso, por todos os Representantes eleitos e/ou designados inclusive os
Suplentes.
............................................................ ...........................................................
Presidente da Sesso Secretrio
Titulares Suplentes
........................................................... ..........................................................
.......................................................... ..........................................................
Anexo D: Ata de instalao e posse da Cipa da empresa
Fonte: Gesto de recursos humanos, (2003, p. 41)
99
ANEXO E Requerimento de registro da Cipa
REGISTRO DA CIPA
Ilmo. Sr. Delegado .............................(Regional do Trabalho)..................................................
A ........................................................(Razo Social)................................................................
Situada....................................(Endereo)..................................................................................
Com atividade ...........................(Principal)............................................................ grau de
risco ............................ vem, mui respeitosamente, requerer a V. Sa. o registro da Comisso
Interna de Preveno de Acidentes CIPA, de seu estabelecimento situado
.......(Endereo).......................(CEP).........................(Telefone)....................(CGC)...................
Com atividade ...................................... , de conformidade com o art. 163, da CLT e a NR-5,
da Portaria n ............. , de ......./......./......... . Para tanto, anexamos os seguintes
documentos: cpias das atas da Eleio e da Instalao e Posse (ou as mesmas registradas
no livro de atas), livro de Atas para autenticao e Calendrio Anual das Reunies
Ordinrias da CIPA.
Nestes Termos
Pede Deferimento
.......................................... , ............. de ............................... de 20......
.........................................................
(assinatura do empregador)
Anexo E: Requerimento de registro da Cipa
Fonte: Gesto de recursos humanos, (2003, p. 305)
100
DECLARAO
A empresa CONTACT CONDUTORES ELTRICOS LTDA. declara, para
devidos fins, que o estagirio SERGIO GROSS, aluno do Curso de Administrao do
Centro de Educao Superior de Cincias Sociais Aplicadas da Universidade do
Vale do Itaja, cumpriu com a carga horria prevista para o perodo de 01/09/2008 a
30/04/2008, seguiu o cronograma de trabalho estipulado no Projeto de Estgio e
respeitou nossas normas internas.
Balnerio Cambori, 02 de junho de 2008.
______________________________
Mrio Jos Moritz
101
ASSINATURA DOS RESPONSVEIS
Sergio Gross
Estagirio
Mrio Jos Moritz
Supervisor de campo
Prof. Justina da Costa Rodrigues
Orientadora de estgio
Prof. EduardoKriger da Silva
Responsvel pelos estgios em Administrao