SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

INTRODUCCION

La legislacin laboral panamea, prev que un contrato de trabajo se puede suspender en determinadas situaciones. La suspensin del contrato de trabajo, implica la interrupcin de algunas de las obligaciones tanto del empleador como del trabajador. El trabajador, por las causas que seale la ley, ya no queda obligado a prestar sus servicios al empleador, y el empleador ya no le asiste la obligacin de pagar el correspondiente Salario. Respecto al empleador, no se suspenden todas las obligaciones que tiene con el trabajador, como por ejemplo las de Seguro Social, puesto que la suspensin del contrato no significa la desaparicin del vnculo laboral como tal, y los derechos fundamentales del trabajador como la salud siguen vigentes hasta tanto no se liquide o termine definitivamente la relacin contractual entre el empleado y el empleador. La terminacin del contrato de trabajo, es el acto jurdico que finaliza la relacin laboral y, por tanto, deja sin efecto los derechos, las obligaciones y las prohibiciones establecidas por la ley o el contrato de trabajo, sin perjuicio de algunas obligaciones que subsisten a cargo del empleador, pago de derechos ciertos o adquiridos; pago de indemnizacin por despido

injustificado, despido justificado por causa de naturaleza econmica, renuncia justificada o sustitutiva del preaviso, obligacin de expedir certificado de trabajo.

I- SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO La legislacin laboral panamea, prev que un contrato de trabajo se puede suspender en determinadas situaciones. La suspensin del contrato de trabajo, implica la interrupcin de algunas de las obligaciones tanto del empleador como del trabajador. El trabajador, por las causas que seale la ley, ya no queda obligado a prestar sus servicios al empleador, y el empleador ya no le asiste la obligacin de pagar el correspondiente Salario. Respecto al empleador, no se suspenden todas las obligaciones que tiene con el trabajador, como por ejemplo las de Seguridad social, puesto que la suspensin del contrato no significa la desaparicin del vnculo laboral como tal, y los derechos fundamentales del trabajador como la salud siguen vigentes hasta tanto no se liquide o termine definitivamente la relacin contractual entre el empleado y el empleador. No resulta novedoso, pero es prctico, recordar que el contrato de trabajo, como los seres vivos, tiene un ciclo vital y certero: uno y otros nacen, se desarrollan, afrontan vicisitudes y finalmente mueren. La suspensin es precisamente una de sus contingencias naturales, la ms frecuente y necesaria, y acaso hasta deseable. El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y tiene definida vocacin de permanencia. La suspensin, en salvaguarda de la continuidad de la relacin contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupcin pasajera sin afectar su subsistencia esencial. La suspensin es, entonces, un intervalo pasivo del contrato, un parntesis en su dinmica, la cesacin justificada de la ejecucin del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente tambin al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones. El contrato no cesa en ningn instante, sigue vigente, en estado potencial o de latencia; los que se interrumpen son sus efectos, las obligaciones esenciales que de el emanan. Por eso algunos autores prefieren hablar de suspensin parcial de los efectos del contrato, en vez de suspensin del contrato mismo, lo cual no es una exquisitez sino slo un extremo rigor jurdico. Para la mayora, en cambio, sin negar lo exacto del cuestionamiento semntico, es preferible optar por lo sencillo y didctico, y cuidar simplemente de hacer la pertinente aclaracin. Que es lo que estamos haciendo aqu. No todas las obligaciones emergentes del contrato laboral cesan con carcter absoluto, sino slo las esenciales, que son rendir el trabajo, como prestacin, y remunerarlo como contraprestacin. Se discute, si la suspensin es un derecho del trabajador, una prerrogativa del empleador o un simple hecho jurdico. En realidad, ello varia segn el tipo de suspensin de que se trate: en el caso de la vacacin, como de la enfermedad o el accidente, constituye evidentemente derecho del trabajador ausentarse del trabajo y dejar de rendir el servicio; en el caso fortuito o la fuerza mayor, en cambio, es potestad que se confiere al empleador para cesar la

prestacin y exonerarse del pago de retribuciones ante la existencia de una causa evidentemente justificada; en el servicio militar, finalmente, hay un hecho externo e imperativo que obliga al trabajador a rendir sus servicios de ndole no laboral, obviamente en una institucin ajena al empleador, pero que impone a este el deber de reservarle el puesto de trabajo. A- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO Son causas de suspensin temporal de los efectos de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador: 1. La enfermedad o accidente de carcter no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador. 2. El arresto del trabajador, o su prisin preventiva seguida de sentencia absolutoria. 3. La licencia de que para el desempeo de una comisin sindical o del Estado. 4. La licencia de la trabajadora por gravidez; 5. La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional. 6. La licencia o permiso temporal concedida al trabajador por su empleador, a solicitud del primero; 7. La huelga declarada en la forma prevista en este Cdigo. 8. La fuerza mayor o caso fortuito cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la paralizacin temporal de las actividades de la empresa 9. La incapacidad econmica para la prosecucin de actividades de la empresa. B- TIPOS DE CAUSAS DE SUSPENSIN Causa de tipo jurdico: Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no cumple. Los trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones el lock out (cierre de fbrica por orden del empleador, huelga empresarial). 2. Causa de tipo econmico: Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en un Pliego de Peticiones un incremento salarial. Cuando el patrn responde negativamente los trabajadores pueden suspender su faena. Tambin se puede dar por falta de materia prima en la fbrica. 3. Causa de tipo social: S cundo el trabajador tiene que cumplir con el Servicio Militar Obligatorio, mujer pronta a dar luz (45 das antes suspende su faena), enfermedad, o vacaciones. 4. Causa de tipo poltico: Bloqueos, marchas, huelgas de hambre. La mayora de los sindicatos paraliza sus actividades, entonces hay una suspensin del contrato de trabajo.
1.

II- TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Terminacin del Contrato de Trabajo: Consiste en la finalizacin de la relacin jurdica laboral definitivamente. La terminacin de contratos laborales est muy regulada. Sin embargo, las partes son libres de terminar el empleo, cuando quieran, por muto consentimiento. Los contratos por perodo definido terminarn cuando expire el perodo del contrato. Los contratos de trabajo por perodo indefinido pueden terminarse por renuncia del trabajador, o por despido conforme a las "causas justificadas" establecidas en el Cdigo de Trabajo, sin responsabilidad para el patrono. En un principio, la relacin obrero-patronal puede ser catalogada como una pareja de recin casados, ya que no existe ningn tipo de diferencia y todo anda de maravilla; si embargo, dicha afinidad puede verse trastocada con el pasar del tiempo, porque el empleador puede empezar a descubrir ciertas conductas de uno o varios colaboradores que en efecto perjudican a la empresa o al resto del personal o en su defecto, el trabajador considera que all no podr desenvolverse adecuadamente y decide buscar otros horizontes. El Cdigo de Trabajo de la Repblica de Panam en su Ttulo VI, Captulo I, establece las formas por las cuales todo agente econmico puede dar por terminada la relacin laboral, por lo que solo mencionaremos algunas de las establecidas en el artculo 210 del referido Cdigo. La ms conocida por la mayora de las personas, es la del mutuo consentimiento, siendo el acuerdo entre ambas partes para terminar con el contrato de trabajo; dicha decisin no tendr validez si no se encuentra por escrito y si implica renuncia de derechos al trabajador. Sobre este aspecto existen muchas posturas que avalan la tesis de que una vez que se firma el mutuo consentimiento ya no se puede reclamar. En nuestra opinin consideramos que s se puede, porque existen situaciones donde a la persona no le pagaron sus prestaciones adecuadamente y bajo esa situacin se podra accionar. Otra causa de terminacin de la relacin laboral, es aquella cuando se acaba el tiempo pactado en el contrato, en este punto se tiene que tener claro que no se nos ha despedido como errneamente pensamos, ms bien lo que ocurre en este tipo de eventos es que estamos ante un contrato de tiempo definido (el cual tiene fecha de inicio y finalizacin), que se acab y al no ser renovado, se configura el hecho descrito en lneas superiores. Estamos ante una situacin que no debe darse todos los das dentro del engranaje laboral de nuestro pas, por lo que antes de tomar la decisin de dar por terminada la relacin laboral, tanto el trabajador como el empleador, debe estar claro de las repercusiones jurdicas y econmicas que conlleva esta accin para ambas partes.

La terminacin es el acto jurdico que finaliza la relacin laboral y, por tanto, deja sin efecto los derechos, las obligaciones y las prohibiciones establecidas por la ley o el contrato de trabajo, sin perjuicio de algunas obligaciones que subsisten a cargo del empleador, pago de derechos ciertos o adquiridos; pago de indemnizacin por despido injustificado, despido justificado por causa de naturaleza econmica, renuncia justificada o sustitutiva del preaviso, obligacin de expedir certificado de trabajo. A. CAUSAS DE TERMINACIN La relacin de trabajo termina: Por mutuo consentimiento y no implique renuncia de derechos; Por la expiracin del trmino pactado; Por la conclusin de la obra objeto del contrato; Por la muerte del trabajador; Por la muerte del empleador; Por la prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de los contratos por un trmino que exceda del mximo autorizado; Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador. Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este captulo. El empleador no podr poner trmino a la relacin de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y segn las formalidades de sta. Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relacin de trabajo: 1. DE NATURALEZA DISCIPLINARIA El haber sufrido engao de parte del trabajador, mediante la presentacin de documentos o certificados falsos. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en contra del empleador, sus familiares. Cometer el trabajador, fuera del centro de trabajo, en contra del trabajador, o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. La revelacin, por parte del trabajador, sin la autorizacin de su empleador, de secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin. Incurrir el trabajador, durante la ejecucin del contrato, en faltas graves de probidad u honradez. Cometer el trabajador, de modo intencional, durante el desempeo de sus labores o con motivo de ellas, un dao material en las mquinas. Causar el trabajador, con culpa de su parte, daos materiales. Comprometer el trabajador con su imprudencia la seguridad del lugar. Negarse el trabajador manifiesta a adoptar las medidas preventivas. Desobedecer el trabajador, sin causa justificada, y perjuicio del empleador. La inasistencia del trabajador a sus labores, sin permiso del empleador.

 La reincidencia en el abandono del trabajo por parte del trabajador. La reincidencia del trabajador, en el trmino de un ao, en infringir las prohibiciones previstas en los numerales 3.o, 4.o, y 5.o del artculo 127. La comisin por parte del trabajador de confianza de actos u omisiones. El acoso sexual, la conducta inmoral o delictiva del trabajador. La falta notoria del rendimiento, calificado de acuerdo con sistemas y reglamentos concretos de evaluacin tcnica y profesional. 2. DE NATURALEZA NO IMPUTABLE La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin o reclusin. El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsin de la pensin de jubilacin, o invalidez permanente y definitiva. La incapacidad mental o fsica del trabajador. La expiracin del plazo de un ao, a partir de la fecha de suspensin del contrato, motivada por enfermedad o accidente no profesional del trabajador. La incapacidad del empleador. La fuerza mayor o caso fortuito de la paralizacin de las actividades del empleador. 3. DE NATURALEZA ECONMICA El concurso o la quiebra del empleador. La clausura de la empresa o la reduccin definitiva de los trabajos. La suspensin definitiva de las labores inherentes al contrato o la disminucin comprobada de las actividades del empleador debidas a crisis econmicas graves.

CONCLUSIONES

La suspensin del contrato de trabajo se diferencia de la terminacin del mismo, en que la terminacin significa el rompimiento total y definitivo de toda relacin jurdica entre las partes, en tanto que la suspensin solo consiste en una pausa temporal en las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vnculo jurdico. Se debe tener en cuenta que los efectos de la suspensin del contrato de trabajo, slo son aquellos taxativamente sealados en la ley, y considerando que la legislacin laboral ofrece una proteccin especial de los derechos del trabajador, en el caso de la suspensin del contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un trabajador ms de lo que expresamente permite la ley. La voluntad de las partes predomina sin duda en la creacin del contrato, pero no tanto en su regulacin, al igual que en otros contratos, las partes encuentran limitada su autonoma por normas imperativas. El contenido de un contrato comprende obligaciones de naturaleza jurdico-personal: lealtad recproca, asistencia y proteccin por parte del empleador, fidelidad y subordinacin del personal; y, por otra parte, obligaciones de naturaleza jurdicopatrimonial: la prestacin del trabajo y el pago de la remuneracin. El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin sin que desaparezca el vnculo laboral. Las causas de suspensin pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos. La suspensin de los efectos del contrato no implica su terminacin ni compromete la responsabilidad de las partes, durante la suspensin de los efectos del contrato, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribucin. Son causas de suspensin.

BIBLIOGRAFIA

Causas de terminacin de la relacin laboral, MANUEL E. BARRA. CARABALLO. 2012-08-07 12:00:00 AM Constitucin Poltica de la Repblica de Panam de 1972, reformada por los actos reformatorios de 1978, por el acto constitucional de 1983 y los actos legislativos 1 de 1993 y 2 de 1994, Librera y Editora Interamericana, S.A., Tercera Edicin, Panam, 1995. Liverllara, Carlos, Suspensin preventiva del contrato de trabajo, Astrea, 1993. Pl Rodrguez, Amrico, Curso de derecho laboral, Ediciones Idea, 1987. Pujol, Moreno, Jos Martn, Cdigo de Trabajo de la Repblica de Panam, Editorial Mizrrachi & Pujol, Dcima Edicin, Panam, 2006. Pujol, Moreno, Jos Martn, Cdigo Civil de la Repblica de Panam, Editorial Mizrrachi & Pujol, Undcima Edicin, Panam, 2011. Pujol, Moreno, Jos Martn, Cdigo Comercial de la Repblica de Panam, Editorial Mizrrachi & Pujol, Edicin Actualizada. www.wikipedia.com www.monografias.com http://definicion.de/menu/letra-C/ .