Direito Resumo P2 CAPTULO 31 Das Fundaes Privadas (anotaes do caderno) i) necessrio ter patrimnio (bens livres de impedimentos) para

ara criar uma Fundao; ii) Pode ser criada pela pessoa natural ou jurdica, por uma ou mais pessoas; iii) O instituidor (quem cria a Fundao) pode fazer isso atravs de escritura pblica ou testamento. a) Escritura pblica (intervivos): a Fundao criada quando o instituidor ainda est vivo. b) Testamento (causa morte): a Fundao criada quando o instituidor j morreu. Ele deixa um testamento dizendo que quer que parte de seu patrimnio seja destinado abertura de uma Fundao.

CAPTULO 34 Dos Fatos Jurdicos i) Fato jurdico acontecimentos que ocorrem independentemente da vontade das pessoas. Quando os acontecimentos so resultado da atividade humana e dependem da vontade, so chamados de atos jurdicos.

CAPTULO 35 Dos Atos e dos Negcios Jurdicos i) Ato jurdico ato lcito que tenha por objetivo adquirir, resguardar, transferir, modificar ou extinguir direitos. EX: um contrato um negcio jurdico. OBS: negcio jurdico o mesmo que ato jurdico, porm contm um intuito negocial. Para que o negcio jurdico tenha validade, so necessrios 3 itens: 1- Agente capaz pessoa capaz para os atos da vida civil 2- Licitude o alcance visado pelo ato no seja ofensivo ordem jurdica 3- Forma prescrita ou no-defesa em lei o negcio jurdico deve ter uma forma, que deve ser manifestada pelas pessoas verbalmente, por escrito ou por gestos. Para ter eficcia, o negcio jurdico depende da manifestao da vontade do agente: 1- Ausncia total da vontade quando um ato foi praticado sem o consentimento do agente. EX: uma senhora concorda com a venda de um imvel sob efeito de hipnose 2- Existncia de uma vontade livremente manifestada a exteriorizao da vontade deve ser manifestada fielmente ao desejo do agente; caso isso no acontea, o ato praticado pode ser anulado. EX: o ato de uma mulher que casa com um homossexual um erro essencial quanto pessoa do marido, o que leva anulao do casamento. ii) Vcios da vontade causas que podem desvirtuar o processo de formao da vontade: erro, dolo, coao e fraude. a) Erro: acreditar numa realidade que no a verdadeira; falsa ideia da verdade entre aquilo que o agente pretendia e aquilo que realizou. Deve ser espontneo, sem a provocao de terceiros, pois se houver interferncia de outras pessoas, passa a ser dolo. Existe o erro sobre a identidade ou qualidade 1

da pessoa e o erro sobre coisas. EX: uma pessoa acredita que comprou um terreno prximo a uma cidade, mas na verdade longe. De acordo com o art. 138 do CC, So anulveis os negcios jurdicos quando as declaraes da vontade emanarem de erro substancial que poderia ser percebido por pessoa de diligncia normal, em face das circunstncias do negcio. b) Dolo: emprego de artifcio ou ardil malicioso, destinado a induzir algum prtica de um erro que o prejudique, em benefcio do autor do dolo ou de terceiros. um erro provocado por malcia com o intuito de beneficiar algum. Afeta a validade dos atos entre vivos. EX: uma pessoa contrata um seguro de vida, porm no diz seguradora que tem uma doena terminal e morre logo em seguida; a inteno prejudicar a seguradora e beneficiar seus sucessores. -> Dolus bonus no h inteno de prejudicar; dolo menos intenso. -> Dolus malus destinado a prejudicar algum. c) Coao: existncia de ameaa ou intimidao que obriga um indivduo a declarar uma vontade que no sua vontade real. A coao civil uma presso psicolgica exercida sobre algum e leva a vtima a concordar com os que a coagem. Caso exista o uso da fora fsica, a situao receberia o nome de coao fsica, o que impossibilita a expresso da vontade e torna o ato nulo. No so considerados coao a ameaa do exerccio normal do direito (exerccio regular do direito) e o temor reverencial (medo que as pessoas sentem pelas quais devem obedincia).

d) Fraude contra credores: ocorre quando h, principalmente, a existncia de insolvncia. Esta ocorre quando a soma do patrimnio ativo do devedor inferior a do passivo. De acordo com o art. 748 do CPC, D-se a insolvncia toda vez que as dvidas excederem importncia dos bens do devedor. Existe a insolvncia notria (j de conhecimento do pblico; caracteriza a pretenso de insolvncia) e a insolvncia presumida (conhecida apenas por parentes ou amigos prximos).

CAPTULO 37 Direito das Obrigaes i) Finalidade ligar pessoas entre si, ficando uma delas sujeita ao dever de prestar uma obrigao em favor de outra. ii) Relao Jurdica a vontade cria vnculos pelos quais uma pessoa (devedor) fica obrigada a uma certa prestao para com outra (credor), que tem o direito de a exigir, obrigando o devedor a satisfaz-la. iii) Conceito de Obrigao Jurdica relao jurdica atravs da qual uma ou mais pessoas (naturais ou jurdicas) se obrigam a fornecer uma prestao econmica em favor de outra ou outras pessoas. iv) Elementos Constitutivos da Relao Jurdica Obrigacional sujeito, objeto e vnculo. a) Sujeito: ativo (credor exige o cumprimento da obrigao) e passivo (devedor fica sujeito ao cumprimento da obrigao). b) Objeto: prestao do devedor; o bem transacionado. Deve ser lcito e possvel. 2

c) Vnculo: ligao entre duas pessoas: uma com o dever de fazer uma prestao e a outra com o dever de exigir da primeira. v) Fontes das Obrigaes Segundo o Cdigo Civil contrato, declarao unilateral da vontade e ato ilcito. a) Contrato: acordo entre duas ou mais pessoas para constituir, modificar ou extinguir uma relao jurdica. b) Declarao unilateral da vontade: ato de vontade de uma s pessoa, estabelecendo uma obrigao em favor de uma pessoa indeterminada (ex: quando um cachorro some, uma pessoa oferece uma recompensa para quem o encontrar). c) Ato ilcito: provm de uma ao ou omisso culposa ou dolosa do agente, causando danos ou prejuzos para a vtima. vi) Algumas espcies de contrato: contrato de compra e venda, mandato, fiana, sociedade oriunda de um contrato.

CAPTULO 39 Direito de Famlia i) Os impedimentos matrimoniais de acordo com a lei, no podem casar: a) os ascendentes com os descendentes. ex: pais com filhos b) os afins em linha reta. ex: sogra e genro c) o adotante com quem foi cnjuge do adotado e o adotado com quem foi do adotante. ex: um filho adotado no pode se casar com sua me adotiva. d) os irmos, unilaterais ou bilaterais, e demais colaterais, at o 3 grau inclusive. ex: filho com tia e) as pessoas casadas. ii) Relaes de parentesco vnculo conjugal, consaguneo ou civil e afinidades. a) Vnculo conjugal: unio estvel ou casamento. b) Consanguneo ou civil: consaguneo = filhos de sangue; civil = filhos adotivos ou que no tm parentesco de sangue. OBS: filhos consanguneos e civis so igualmente vistos perante a lei. c) Afinidades: a famlia da pessoa com quem voc se casou. Ex: sogros. Caso o parceiro deixe de cumprir suas obrigaes (penso alimentcia, por exemplo), os pais dessa pessoa devem cumpr-las. iii) Graus de parentesco linha reta e colateral. a) Linha reta: parentesco entre avs, pais, filho, netos... Pessoas que descendem umas das outras. b) Linha colateral: parentesco entre irmos, tios, primos... Pessoas que provm de um s tronco sem descenderem umas das outras, at o 4 grau. iv) Regime de bens a) Comunho Parcial: todo o patrimnio adquirido aps a unio (casamento) pertence aos 2 e, caso ocorra divrcio, os bens sero divididos igualmente entre eles (50% para cada um). Em caso de anulao do casamento, essa diviso no acontece. 3

b) Comunho Universal: todo o patrimnio pertence aos 2. Caso uma das pessoas morra, a pessoa sobrevivente tem direito a 50% e o restante vai para os pais do falecido. Se o o falecido no tiver pais, o patrimnio vai para o cnjuge vivo. c) Separao Total: no h comunicao de nenhum bem; cada um possui o que est em seu nome. d) Participao Final nos Aquestos: mistura de comunho parcial e separao total. Durante o casamento, o regime que prevalece o de separao total; caso uma das pessoas morra ou ocorra o divrcio, o regime passa a ser de comunho parcial. OBS: se uma pessoa receber uma herana, esta no ser considerada patrimnio adquirido aps a unio. Isso vale para todos os regimes, EXCETO o de Comunho Universal. v) Dissoluo da sociedade conjugal e do casamento a) Separao judicial: gera apenas a dissoluo da sociedade conjugal. No permite que os cnjuges se casem novamente. 2 tipos: separao consensual (consentimento mtuo dos cnjuges) e separao litigiosa (iniciativa de um dos cnjuges. Motivo: conduta desonrosa que torne insuportvel a vida en comum homossexualismo, embrigaguez; grave violao dos deveres do casamento adultrio)

CAPTULO 40 Direito das Sucesses i) Espcies de sucesso sucesso testamentria ou sucesso legtima a) Sucesso testamentria: a pessoa que faleceu deixou um testamento, indicando suas vontades. b) Sucesso legtima: a pessoa que faleceu no deixou testamento, portanto a diviso de bens ser feita atravs da Ordem de Vocao Sucessria. ii) Ordem de Vocao Sucessria na sucesso legtima, a lei convoca os herdeiros sucesso, indicando uma ordem. a) 1- os descendentes em concorrncia com o cnjuge sobrevivente 2- ascendentes em concorrncia com o cnjuge sobrevivente 3- cnjuge sobrevivente 4- colaterais *Se no aparecerem parentes sucessveis, o Estado arrecadar a herana, ou seja, os bens sero arrecadados judicialmente. iv) Testamento um ato revogvel (o testador pode alter-lo ou anul-lo a qualquer momento), de carter pessoal (pode ser feito apenas pelo testador), unilateral (a eficcia no depende de outras pessoas), gratuito (o testador no espera nada em troca das pessoas para quem deixou seus bens) e solene (a lei estabelece forma rgida). v) Capacidade ativa para fazer testamento podem testar os maiores de 16 anos. No podem testar os incapazes e aqueles que, no ato de faz-lo, no tiverem pleno discernimento. vi) Formas de testamento pblico, cerrado e particular. 4

a) Pblico: se faz no Cartrio e fica em um livro aberto; fica na guarda do Tabelio; so necessrias 2 testemunhas; assinado pelo testador, pelas testemunhas e pelo oficial. b) Cerrado: secreto. escrito pelo testador (outra pessoa tambm pode escrever, mas a assinatura deve ser do testador), que o entrega a um oficial pblico; o tabelio cerra e lacra o testamento e lana no livro; so necessrias 2 testemunhas. Quando o testador morre, o testamento ser apresentado ao juiz e s ento ser aberto. S vlido quando est intacto. c) Particular: escrito pelo testador; so necessrias 3 testemunhas. Quando o testador morre, publica-se me juzo o testamento, citando os herdeiros legtimos. d) Codicilo: considerado um pequeno testamento, um ato simplificado de ltima vontade. Deve ser escrito pelo disponente, sem as formalidades previstas para a feitura de um testamento. O disponente deixa coisas de pequeno valor (ex: coleo de selos). vii) Diviso legtima e disponvel (quando h testamento) a) Legtima: a diviso ser feita apenas entre as pessoas que fazem parte da Ordem de Vocao Sucessria. b) Disponvel: a diviso ser feita entre pessoas que no pertencem famlia, mas isso pode representar no mximo 50% da diviso de bens; o resto ter que ser dividido entre as pessoas da Ordem de Vocao Sucessria. viii) O testador pode estabelecer limitaes sobre a legtima a) Incomunicabilidade dos bens: impede que os bens transmitidos integrem a unio estabelecida com o casamento. Os bens sero patrimnio exclusivo do cnjuge herdeiro. b) Inalienabilidade: proibio de alienar os bens deixados (significa que o herdeiro no pode transferir para outras pessoas o que recebeu de herana). Pode ser temporrio ou durante a vida inteira do beneficirio.

CAPTULO 42 Contrato Individual de Trabalho i) Definio legal o contrato de trabalho pode ser expresso ou tcito. ii) Sujeitos do contrato individual de trabalho empregado e empregador. a) Empregado: s pode ser uma pessoa natural. Toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. b) Empregador: empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. iii) Requisitos essenciais para a caracterizao do empregado a) Trabalho pessoal: a prestao de servios s pode ser realizada pelo prprio empregado, ou seja, ele no pode ser substitudo por outra pessoa. b) Servio de natureza no-eventual: a prestao de servios deve ser contnua ou permanente. c) Trabalho subordinado: receber ordens e cumpri-las. d) Trabalho remunerado: o trabalhador deve receber remunerao de acordo com o valor ajustado.

iv) Empregado rural - tem os mesmos direitos que o empregado urbano, porm o trabalho deve ser feito em ambiente rural, realizando atividade rural e trabalhando para empregador rural. v) Trabalho do menor - o menor entre 16 e 18 anos s pode celebrar contrato de trabalho assistido ou autorizado pelos pais; entre 18 e 21 anos, o empregado est livre para celebrar o contrato, mas os pais podem cessar o contrato caso verifiquem que o trabalho imoral ou prejudicial sade do filho. A pertir dos 21 anos os pais no podem mais intervir no trabalho do filho. Considera-se aprendiz o menor de 14 a 18 anos, sujeito formao profissional metdica do ofcio em que exera seu trabalho. vi) Trabalhador no includo na proteo da legislao do trabalho - os funcionrios pblicos e os trabalhadores autnomos no esto protegidos pela legislao do trabalho (CLT). vii) Situao dos empregados domsticos empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. No trabalha com atividade lucrativa para o empregador. O FGTS optativo, ficando a critrio do empregador. viii) Tipos de contrato de trabalho prazo determinado ou indeterminado. a) Contrato de trabalho por prazo determinado (= tempo estipulado): admite apenas 1 prorrogao (se houver outra prorrogao, o Contrato de Trabalho passa a ser por tempo indeterminado); mximo de 2 anos; deve ser escrito. O tempo de trabalho estipulado anteriormente. Caso o trabalho seja interrompido pelo empregador antes do combinado, ele deve pagar metade do salrio que falta ao empregado. (EX: se foi combinado que o empregado iria trabalhar 6 meses e o empregador o dispensa no 3 ms, o trabalhador ainda ter que receber a metade do que ele receberia nesses 3 meses que faltaram). Se quem interrompeu o contrato for o empregado, ele deve indenizar o empregador, pagando a ele o prejuzo com o qual ele teve que arcar. O empregador pode deduzir o prejuzo do salrio do empregado. b) Contrato de trabalho por prazo indeterminado: pode ser escrito, verbal ou tcito. O empregado no sabe quando ele ser demitido. ix) Contrato de experincia como um contrato de trabalho por tempo determinado, pois tem durao mxima de 90 dias. Serve tanto para o empregado quanto para o empregador terem certeza de que querem o emprego/o funcionrio. Se aps o 90 dia o empregado continuar trabalhando, o contrato se torna um Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado. x) Prova do contrato individual de trabalho o empregador deve lanar dados sobre data de admisso, remunerao e cargo do funcionrio na Carteira de Trabalho deste. O empregador tem at 48 horas para fazer isso e, caso no faa, pode levar uma multa ou at fazer com que o processo seja encaminhado Justia do Trabalho.

CAPTULO 43 Da Remunerao i) Composio da remunerao a) Salrio fixo: retribuio paga diretamente pelo empregador. b) Salrio mnimo: tem a finalidade de atender s necessidades vitais bsicas do empregado e de sua famlia. fixado atravs de lei. c) Salrio pagamento em dinheiro: o pagamento do salrio deve ser feito na moeda corrente do pas; deve ter um recibo assinado pelo empregado que comprove que ele recebeu. d) Salrio pagamento em utilidades: alm do pagamento em dinheiro, o empregador pode pagar alimentao, habitao, vesturio, etc ao funcionrio. O FGTS incide tambm sobre essas utilidades. e) Vale-transporte: so descontados 6% do salrio do empregado; caso o custo de deslocamento exceda os 6%, o empregador quem deve arcar com esse gasto. f) Salrio profissional: o salrio mnimo de determinada categoria profissionale tem origem na lei. (EX: um engenheiro tem como salrio profissional 8 vezes mais que o salrio mnimo.) g) Comisses: integram a remunerao do funcionrio; esto em funo das vendas ou negcios que ele efetua. h) Gratificaes ajustadas ou habituais (impostas por lei): representam pagamentos feitos pelo empregador com a inteno de retribuir bons servios prestados pelo empregado. -> Gratificao ajustada ocorre quando h uma clusula contratual obrigando o empregador a pagar ao empregado uma quantia pelos servios prestados durante o ano trabalhado. No pode ser suprimida pelo empregador. -> Gratificao imposta por lei: dcimo terceiro salrio obrigatria; pode ser paga em 2 parcelas (a 1 deve ser paga entre fevereiro e novembro e a 2 deve ser paga at dia 20 de dezembro). O valor do 13 baseia-se na remunerao integral. Se o empregado despedido por justa causa ou se a dispensa for por culpa recproca, o 13 salrio equivalente ao ano da resciso do contrato no ser pago. No caso de dispensa injusta, extino natural do contrato e pedido de demisso, o 13 salrio pago por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias do ano correspondentes ao da resciso do contrato, na proporo de 1/12 do salrio que estava sendo pago na poca da despedida. i) Diria para viagem e ajuda de custo: as dirias para viagem integram a remunerao quando excederem 50% do valor recebido pelo empregado. Se excederem esse limite, so integradas no salrio pelo seu valor total. As ajudas de custo no integram o salrio. j) Abono: um pagamento espontneo, feito por antecipao ou como adiantamento provisrio do salrio; integra o salrio. k) Gorjetas: se o trabalhador recebe gorjetas, significa que ele recebe pelo menos um salrio mnimo; as gorjetas podem ou no existir. So retribuies voluntrias ao empregado, feitas por terceiros como forma de agradecimento. Outra forma de gorjeta ocorre quando as empresas cobram um adicional de seus clientes, lanado na conta. (EX: 10% de servio em restaurantes) ii) Adicionais legais da remunerao - um acrscimo salarial caracterstico de trabalhos mais desfavorveis aos empregados (condies de trabalho que expe o funcionrio a agentes nocivos sade, trabalho perigoso...) 7

a) Adicional de insalubridade: ocorre quando o funcionrio trabalha em local insalubre (EX: cmara frigorfica). O adicional calculado razo de 10 a 40% sobre o salrio mnimo legal. b) Adicional de periculosidade: ocorre quando o funcionrio trabalha em local que exige constante contato com explosivos e inflamveis. O adicional correspondente a 30% do seu salrio normal. OBS: os adicionais de insalubridade e periculosidade no podem ser acumulados, ou seja, ou se recebe um ou outro. c) Adicional de horas extras: ocorre quando o funcionrio trabalha alm da jornada normal. O acrscimo ser de, no mnimo, 50% do valor de cada hora normal de trabalho. Integram a remunerao. d) Adicional noturno: ocorre quando um funcionrio presta servio nos centros urbanos aps as 22 horas e at s 5 da manh. O adicional de 20% sobre seu salrio contratual e integra a remunerao-base para os clculos de 13 salrio, frias, etc. e) Adicional de transferncia: ocorre quando o funcionrio precisa ser transefrido de seu local de trabalho. O empregador fica obrigado a pagar um adicional de pelo menos 25% do salrio que o empregado recebia no local que estava anteriormente. iii) Proteo ao salrio a) Proteo ao salrio em relao ao empregador -> O salrio irredutvel o salrio no pode sofrer reduo, salvo acordo ou conveno coletiva. O empregador no pode efetuar descontos nos salrios do empregado, exceto quando ocorrer antecipao de parte do salrio ou quando a lei expressamente autorizar. -> O salrio deve ser pago diretamente ao empregado o salrio deve ser pago diretamente ao empregado e deve conter recibo assinado por ele. -> O salrio deve ser pago em moeda de curso legal o salrio deve ser pago na moeda corrente do pas. O pagamento atravs de cheque permitido, desde que o empregado concorde. -> Pontualidade no pagamento do salrio quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido. -> Obrigatoriedade de efetuar-se o pagamento em dia til e no local de trabalho: o pagamento dos salrios deve ser feito em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio de servio ou logo aps o encerramento, exceto quando o pagamento for feito por depsito em conta bancria. b) Proteo do salrio em face dos credores do empregador: o salrio constitui crdito privilegiado na ocorrncia de falncia, concordata ou dissoluo da empresa. c) Proteo contra credores do empregado o salrio impenhorvel, salvo para o pagamento de penso alimentcia. iv) Equiparao salarial sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor , prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Para corrigir o tratamento desigual, cabe a ao trabalhista de equiparao salarial. Nesta ao, o funcionrio alega que realiza trabalho de igual valor ao de outro empregado, mas percebe salrio menor. Condies da equiparao salarial: igualdade de funo e de trabalho, trabalho na mesma localidade, diferena de tempo de servio entre os dois funcionrios no superior a 2 anos.

CAPTULO 46 Trmino do Contrato de Trabalho i) Casos de trmino do contrato de trabalho a)Formas de contrato de trabalho ->Resciso do contrato por tempo determinado o empregado no tem direito ao aviso prvio e indenizao; tem direito a frias e 13 salrio proporcionais e ao levantamento do FGTS. O contrato pode ser rescindido pelo empregado (pelo pedido de demisso) ou pelo empregador. Quando o empregado pede demisso, podem ocorrer 2 situaes: 1- o empregado cumpre o aviso prvio de 30 dias e recebe o pagamento por esses 30 dias ou 2- o empregado no cumpre o aviso prvio e paga ao empregador 30 dias no trabalhados. ->Resciso do contrato por tempo indeterminado pode ocorrer de 2 maneiras: 1- no caso de cessao das relaes de trabalho ou 2- no caso de resciso. Cessao = trmino do contrato sem atuao da vontade. EX: morte do empregado. Resciso = trmino do contrato preso a uma manifestao de vontade visando o trmino. EX: demisso do empregado. ii) Cessao do contrato de trabalho decorre de fatos alheios vontade a) Morte do empregado: havendo herdeiros, estes recebem alguns direitos trabalhistas por sucesso, como o levantamento do FGTS, 13 salrio proporcional, a remunerao das frias vencidas proporcionais (se o tempo de casa for maior que 2 anos) e o saldo do salrio. b) Aposentadoria do empregado: o empregado recebe o FGTS e o 13 salrio proporcional, sem o pagamento de 40% de indenizao, visto que a iniciativa de ruptura no foi do empregador. Se o empregado continuar trabalhando, h a formao de um novo contrato de trabalho. c) Priso prolongada: considerado justa causa. d) Falncia do empregador: automaticamente rompem-se todos os contratos de trabalho existentes. iii) Resciso do contrato de trabalho decorre da manifestao da vontade a) Resciso bilateral: o contrato de trabalho termina por iniciativa de ambas as partes e feito um acordo entre elas, no qual verifica-se que a continuidade do vnculo no vale mais a pena. b) Resciso unilateral: o contrato de trabalho termina por iniciativa de uma das partes. As formas mais comuns so despedida patronal e demisso do empregado. iv) Despedimento patronal a dispensa do empregado, por vontade do empregador, um ato unilateral que o empregado no poder impedir. A despedida de um empregado ser com ou sem justa causa. Com justa causa = o empregador deve citar por escrito os motivos que geraram a demisso. Sem justa causa = h o aviso prvio (o empregado pode cumprir o aviso prvio de 30 dias e receber o pagamento por esses dias OU no cumprir o aviso prvio e pagar por esse 30 dias no trabalhados). a) Despedida por justa causa: ocorre quando o empregador tem um motivo, fornecido pela conduta faltosa do empregado na empresa. O empregador pode demitir o empregado sem ter que indeniz-lo nem avis-lo previamente da resciso. O empregado no-estvel perde ainda a liberao do FGTS e a multa de 40% que seria paga pelo empregador. b) Despedida sem justa causa: ocorre quando o empregador no tem uma causa para justificar o ato de demitir seu empregado. A despedida deve ser precedida de aviso prvio; nesse caso, o empregado recebe os depsitos do FGTS, acrescidos de uma multa de 40% em relao a esses

depsitos, frias vencidas e proporcionais e o 13 salrio proporcional e o empregador ainda deposita 10% desse valor em favor do FGTS. v) Demisso do empregado um ato unilateral por parte do empregado; ele deve dar aviso prvio. O demissionrio no poder sacar o FGTS e no tem direito s guias do seguro-desemprego. Se tiver menos de 12 meses na casa, no ter direito a frias proporcionais. Com mais de 12 meses, ter direito ao 13 salrio proporcional, a frias vencidas e frias proporcionai acrescidas de 1/3. vi) Despedimento indireto o empregado pode tambm rescindir o contrato de trabalho, mesmo sem pedir demisso. Dependendo do motivo que o levou a essa resciso, o empregado pode receber indenizaes. vii) Homologao da resciso o empregado com mais de 1 ano de servio, ao ser demitido ou ter rescindido seu contrato por prazo indeterminado, deve ser assistido por algum para verificar se as contas esto corretas, ou seja, o acerto de contas final quando o empregado deixa o emprego.

Captulo 47- Da Justa Causa para a Despedida - O trmino do contrato do trabalho pode se dar por ato bilateral ou unilateral. - Justa Causa Quando cometidas pelo empregado, pode o empregador despedi-lo sem nus, salvo as parcelas que se constituem o direito adiquirido tais como as frias vencidas que ainda no tinham sido tiradas e saldo salarial. Quando praticadas pelo empregador, o empregado tem direito de rescindir o contarto e receber indenizao.

- Causas justas para dispensa do emprego: Ato de improbidade Incontinncia de conduta ou mau procedimento Negociao habitual Condenao criminal sem sursis Desdia Embreaguez habitual Violao de segredo Ato de indisciplina ou de insubordinao Abandono de emprego Ato lesivo da honra ou da boa fama Prtica de joogos de azar - Faltas cometidas pelo empregador: Exigir demais do empregado 10

Tratar o empregado com rigor excessivo Correr o empregado perigo de mal considervel No cumprir obrigaes do contrato Atos lesivos a honra ou boa fama Ofensa fsica Reduzir as tarefas do empregado afetando a remunerao

Captulo 48- Aviso Prvio - Quando o contrato de trabalho for celebrado sem limitao de tempo e sem justo motivo, se quer por fim neste uma parte dever avisa a outra de sua resoluo. - O aviso prvio ser de no mnimo 30 dias, se o empregado ganha por semana e soma menos de um ano o aviso prvio de 8 dias. - Sua finalidade justamente previnir a parte contrria de sua deciso, para que tome as providencias que a situao ensejar (arranjar outro emprego ou outro funcionrio). - O ato informal, mas a falta de aviso prvio por parte do empregador implica no pagamento da remunerao desses dias para o empregado e o empregado pode trabalhar duas horas a menos ou sete dias dias corridos. - Quando uma das partes comete falta grave durante o aviso prvio pode ser demitido por justa causa.

Captulo 51 - Durao do trabalho - No pode ser maior que oito horas trabalhadas por dia totalizando 44 horas trabalhadas por semana (contando 4horas possvelmente no sbado) , se a empresa no tem necessidade de Trabalho no sbado as horas podem ser divididas de outra maneira (9 horas por dia e 8 no ltimo dia, sexta-feira totalizando 45 horas semanais j que ela no vai trabalhar ao sbados, sistema de compensao). - Tudo que exceder dessas horas so consideradas horas extras.

- No acordo de prorrogao o trabalhador pode trabalhar duas horas a mais por dia e que deve ser remunerada em 50% sobre o seu salrio normal. - Pode ser feito um banco de horas que o empregador pode dar em dias de descanso. - Necessidade Imperiosa um fato que acontece involuntrio onde o trabalhador deve trabalhar para no gerar prejuzo que pode acabar culminando no fechamento do negcio (as duas primeiras horas extraordinrias tem a mesma remunerao que a hora extra, mas as prximas duas horas devem ser remuneradas em dobro).

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Captulo 52 - Repouso - Entre duas jornadas do trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas. - Repouso semanal de 24 horas; - Intervalo para repouso ou alimentao caso o trabalho seja contnuo de mais de 6 horas. - Frias As frias equivalem a um descanso concedido ao empregado, aps um ano de durao do contrato de trabalho. 30 dias corridos dependendo das faltas no justificadas; Aps 12 meses de servio (perodo aquisitivo).

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