Edital Metrô

Edital publicado no n
o
264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72
Edital n
o
1 METR-DF, de 12 de dezembro de 2013 Normativo. 1
GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL
SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAO PBLICA DO DISTRITO FEDERAL
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO RESERVA PARA O METR-DF
EDITAL N
o
1 - METR-DF, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2013

O SECRETRIO DE ESTADO DE ADMINISTRAO PBLICA DO DISTRITO FEDERAL, no uso de suas atribuies legais e em
conIormidade com o disposto na Lei Distrital n
o
4.949, de 15 de outubro de 2012, na Lei Complementar n 840, de 23 de dezembro de 2011, no Plano de
Carreira e Salrios PCS 2013 da Companhia do Metropolitano do Distrito Federal - METR-DF, bem como a autorizao do Conselho de Poltica
de Recursos Humanos - CPRH publicada no , n
o
233, de 19 de novembro de 2012, torna pblica a realizao de
concurso pblico para provimento de 232 (duzentos e trinta e duas) vagas e Iormao de cadastro de reserva para empregos de nvel superior e mdio do
Quadro de Pessoal da Companhia do Metropolitano do Distrito Federal (METR-DF).

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser realizado pela Secretaria de Estado de Administrao Pblica do Distrito Federal (SEAP-DF), regulado pelas normas
contidas no presente edital e seus anexos e ser executado pelo Instituto Americano de Desenvolvimento (IADES).
1.2 O concurso pblico destina-se a selecionar candidatos para o provimento de 232 (duzentos e trinta e duas) vagas e Iormao de cadastro de reserva
nos empregos do Quadro de Pessoal do METR-DF relacionados no item 2 a seguir.
1.2.1 O cadastro de reserva somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, atendendo aos interesses de convenincia e de oportunidade do
METR-DF.
1.3 O concurso pblico compreender as seguintes etapas:
a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classiIicatrio, para todos os empregos;
b) provas discursivas, de carter eliminatrio e classiIicatrio, para os empregos de nvel superior;
c) teste de aptido fsica, de carter eliminatrio e classiIicatrio, para os empregos Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM) e Profissional
de Segurana Operacional Metroferrovirio (PSO);
d) avaliao psicolgica, de carter eliminatrio, para os empregos Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM) e Profissional de Segurana
Operacional Metroferrovirio (PSO);
e) curso de formao, de carter eliminatrio, para o emprego Profissional de Suporte Metroferrovirio (PSM); e
I) avaliao de ttulos, de carter classiIicatrio, para os empregos de nvel superior.
1.4 As provas e etapas reIerentes ao concurso pblico sero aplicadas no Distrito Federal.
1.5 Os candidatos aprovados e convocados para a assinatura do contrato de trabalho realizaro procedimentos pr-admissionais e exames mdicos
complementares, de carter unicamente eliminatrio, em conIormidade com a legislao vigente e de responsabilidade do METR-DF.
1.6 Os candidatos que ingressarem no Quadro de Pessoal do METR-DF sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
1.7 Os horrios mencionados no presente edital e nos demais editais a serem publicados para o concurso pblico obedecero ao horrio oIicial de
Braslia.
1.8 DA IMPUGNAO DO EDITAL
1.8.1 E Iacultado a qualquer cidado apresentar solicitao de impugnao ao presente edital e(ou) eventuais retiIicaes, no perodo de 16 a 20 de
dezembro de 2013.
1.8.2 O pedido de impugnao dever ser protocolado na Central de Atendimento ao Candidato do IADES (CAC-IADES) (ver item 20) e indicar o(s)
item(ns) a ser(em) impugnado(s).
1.8.3 Os eventuais pedidos de impugnao sero analisados e julgados pela SEAP-DF e o IADES.
1.8.4 Ao trmino da apreciao das solicitaes de impugnao, do que trata o subitem anterior, o IADES divulgar em seu stio eletrnico, endereo
http://www.iades.com.br, na data de 24 de dezembro de 2013, relatrio contendo a anlise e o julgamento dos eventuais pedidos de impugnao.
1.8.5 No caber, sob nenhuma hiptese, recurso administrativo sobre o resultado do julgamento dos pedidos de impugnao.
2 DOS EMPREGOS
2.1 NIVEL SUPERIOR
2.1.1 EMPREGO: ANALISTA METROFERROVIRIO - REA ADMINISTRATIVA (AMD)
2.1.1.1 SALRIO MENSAL: R$ 6.480,00 (seis mil, quatrocentos e oitenta reais), para ingresso no nvel jnior padro I - etapa A.
2.1.1.2 CARGA HORRIA: 40 (quarenta) horas semanais, com exceo da ocupao Mdico do Trabalho, que de 20 (vinte) horas semanais.
2.1.1.3 OCUPAES
A) ADMINISTRADOR (CDIGO 101)
Vagas: 2 (duas) e Iormao de cadastro de reserva.
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Administrao, expedido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro proIissional no Conselho Regional de Administrao.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de administrao relativas a planejamento, recursos humanos, materiais,
organizao e mtodos, Iinanas, comercial, auditoria e apoio organizacional. Participar da elaborao e execuo de planos e programas relativos s
atividades da rea de atuao. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
B) ADVOGADO (CDIGO 102)
Vagas: 6 (seis) e Iormao de cadastro de reserva.
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Direito, expedido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo Ministrio da Educao e registro proIissional na Ordem dos Advogados do Brasil.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior nos campos do direito administrativo, cvel, penal, trabalhista, tributrio e
demais campos do direito. Executar levantamento de dados, anlise e estudos de casos, acompanhamento de processos, anlise e elaborao de minutas,
editais, contratos, pareceres, despachos, audincias e demais procedimentos relativos rea jurdica. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza
e nvel de complexidade.
C) ANALISTA DE SISTEMA (CDIGO 103)
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Vagas: 4 (quatro) e Iormao de cadastro de reserva.
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em anlise de sistemas ou rea correlata
programao, computao, engenharia de sistemas, equipamentos e redes inIormatizadas, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao e registro proIissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se Ior o caso.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior relativas manuteno, monitorao, programao e implementao dos
sistemas inIormatizados, banco de dados, equipamentos e redes de teleprocessamento do METR-DF. Participar da elaborao de projetos de sistemas
inIormatizados baseados em mtodos e processos, estruturas organizacionais e determinaes especIicas. Executar outras tareIas correlatas da mesma
natureza e nvel de complexidade.
D) ARQUIVISTA (CDIGO 104)
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Arquivologia, expedido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro proIissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se Ior o caso.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior relativas organizao do acervo do METR-DF, visando a
disponibilizao da inIormao de maneira padronizada e ordenada, em tempo hbil. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de
complexidade.
E) ASSISTENTE SOCIAL (CDIGO 105)
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Servio Social, expedido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro proIissional no Conselho Regional de Servio Social.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de servio social relativas aos programas de bem estar social, reabilitao
proIissional, higiene e segurana do trabalho para os empregados do METR-DF. Participar da elaborao dos planos e programas de bem estar social,
reabilitao proIissional, higiene e segurana do trabalho. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
F) BIBLIOTECRIO (CDIGO 106)
Vagas: 1 (uma) e Iormao de cadastro de reserva.
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Biblioteconomia, expedido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro proIissional no Conselho Regional de Biblioteconomia.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de bibliotecrio, reIerentes implantao e manuteno do acervo literrio
do METR-DF. Participar da elaborao de planos e projetos envolvendo a catalogao, classiIicao, tematizao, indexao, atualizao,
documentao e divulgao do acervo literrio. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
G) CONTADOR (CDIGO 107)
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Contabilidade, expedido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro proIissional no Conselho Regional de Contabilidade.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior relativas contabilidade, Iinanas, obrigaes tributrias e de auditoria nas
contas do METR-DF. Participar da elaborao e execuo de planos e programas que envolvam a classiIicao e demonstrativos de contas, balancetes,
balanos, apurao de resultados, situao patrimonial, oramentos, custos, contas a pagar e receber e realizar demais procedimentos contbeis e
Iinanceiros no METR-DF. Realizar anlises e pareceres e emisso de notas tcnicas. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de
complexidade.
H) ECONOMISTA (CDIGO 108)
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Economia, expedido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro proIissional no Conselho Regional de Economia.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de economia, relativas ao programa oramentrio, receitas e despesas do
METR-DF. Participar da elaborao e da execuo de planos e programas que envolvem poltica econmica, oramentria, comercial, cambial, de
crdito. Emitir pareceres tcnicos, auditorias, anlises Iinanceiras de investimento de capital, rentabilidade de projetos e obteno de recursos,
acompanhamento de cenrio econmico de tendncias, incidncias demogrIicas e pesquisas de demandas de transportes e Iormao de preos no
METR-DF. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
I) MDICO DO TRABALHO (CDIGO 109)
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Medicina, expedido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, especializao em Medicina do Trabalho e registro proIissional no Conselho Regional de
Medicina.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de medicina do trabalho, relativas a atendimento de emergncia e doenas
ocupacionais, do METR-DF. Executar programas de proteo sade, primeiros socorros, acidentes de trabalho, anlise de doenas psicossomticas
derivadas das ocupaes, interpretao de exames, anlises de riscos, condies de trabalho, Iadiga e Iatores de insalubridade, exames peridicos,
admissionais e demissionais, inspeo das instalaes e demais procedimentos decorrentes da medicina do trabalho. Executar outras tareIas correlatas da
mesma natureza e nvel de complexidade.
1) PEDAGOGO (CDIGO 110)
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Pedagogia, expedido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro proIissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se Ior o caso.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de pedagogia, relativas ao desenvolvimento e capacitao proIissional dos
empregados do METR-DF. Participar da elaborao de planos e programas que envolvem levantamento de necessidades de capacitao proIissional,
cursos, processo de Iormao proIissional, avaliao de mtodos de treinamento e desempenho proIissional, captao de recursos humanos, materiais
didticos e demais aplicaes pedaggicas. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
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K) PSICLOGO (CDIGO 111)
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Psicologia, expedido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro proIissional no Conselho Regional de Psicologia.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de administrao relativas a: planejamento, recursos humanos, materiais,
organizao e mtodos, Iinanas, comercial, auditoria e apoio organizacional. Participar da elaborao e execuo de planos e programas relativos s
atividades da rea de atuao. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
2.1.2 EMPREGO: ANALISTA METROFERROVIRIO - REA TCNICA (AMT)
2.1.2.1 SALRIO MENSAL: R$ 7.020,00 (sete mil e vinte reais), para ingresso no nvel jnior padro I - etapa A.
2.1.2.2 CARGA HORRIA: 40 (quarenta) horas semanais.
2.1.2.3 OCUPAES:
A) ENGENHEIRO AMBIENTAL (CDIGO 112)
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia Ambiental, expedido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia ambiental. Participar da elaborao e executar planos e
projetos de licenciamento, construo, alterao e manuteno de trens e que envolvam dimensionamento de linhas e estaes metroIerrovirias,
avaliao e controle de Iornecedores e materiais, especiIicaes tcnicas, atribuies legais, cronogramas, custos e oramentos de projetos, equipamentos,
instalaes e auditorias. Emitir laudos, pareceres e Iiscalizao de obras, estudos tcnicos e demais sistemas relativos s diversas reas da engenharia.
Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
B) ENGENHEIRO CIVIL (CDIGO 113)
Vagas: 11 (onze) e Iormao de cadastro de reserva.
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia Civil, expedido por instituio
de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia civil do METR-DF. Participar da elaborao e executar
planos e projetos de licenciamento, construo, alterao e manuteno que envolvam dimensionamento de linhas e estaes metroIerrovirias, avaliao
e controle de Iornecedores e materiais, especiIicaes tcnicas, atribuies legais, cronogramas, custos e oramentos de projetos, equipamentos,
C) ENGENHEIRO DE CONTROLE DE QUALIDADE (CDIGO 114)
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia, expedido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, especializao em controle de qualidade e registro no Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia de controle de qualidade do METR-DF. Participar da
elaborao e executar planos e projetos de licenciamento, construo, alterao e manuteno que envolvam dimensionamento de linhas e estaes
metroIerrovirias, avaliao e controle de Iornecedores e materiais, especiIicaes tcnicas, atribuies legais, cronogramas, custos e oramentos de
projetos, equipamentos, instalaes e auditorias. Emitir laudos, pareceres e Iiscalizao de obras, estudos tcnicos e demais sistemas relativos s diversas
reas da engenharia. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
D) ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO (CDIGO 115)
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia, expedido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, especializao em Segurana do Trabalho e registro no Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia do trabalho, relativas riscos, higiene e segurana do
trabalho, do METR-DF. Participar da elaborao e executar planos, projetos e programas que envolvem deteco de riscos, processos e aes
preventivas, medidas de segurana e controle, riscos ambientais, equipamentos e instrumentos de segurana individual, inspeo de reas e equipamentos,
determinao de reas de periculosidade, anlise de causas de acidente de trabalho, materiais de segurana, inquritos, treinamentos, auditorias e demais
aes de segurana e higiene do trabalho. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
E) ENGENHEIRO ELETRICISTA (CDIGO 116)
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia Eltrica, expedido por
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia eltrica do METR-DF. Participar da elaborao e
executar planos e projetos de licenciamento, construo, alterao e manuteno que envolvam dimensionamento de linhas e estaes metroIerrovirias,
F) ENGENHEIRO ELETRNICO (CDIGO 117)
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia Eletrnica, expedido por
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia eletrnica do METR-DF. Participar da elaborao e
executar planos e projetos de licenciamento, construo, alterao e manuteno que envolvam dimensionamento de linhas e estaes metroIerrovirias,
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G) ENGENHEIRO MECNICO (CDIGO 118)
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia Mecnica, expedido por
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia mecnica do METR-DF. Participar da elaborao e
executar planos e projetos de licenciamento, construo, alterao e manuteno que envolvam trens, dimensionamento de linhas e estaes
metroIerrovirias, avaliao e controle de Iornecedores e materiais, especiIicaes tcnicas, atribuies legais, cronogramas, custos e oramentos de
projetos, equipamentos, instalaes e auditorias. Emitir laudos, pareceres e Iiscalizao de obras, estudos tcnicos e demais sistemas relativos s diversas
reas da engenharia. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
H) ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAES (CDIGO 119)
Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia de Telecomunicaes,
expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia.
Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia de telecomunicaes do METR-DF. Participar da
elaborao e executar planos e projetos de licenciamento, construo, alterao e manuteno de trens e que envolvam dimensionamento de linhas e
estaes metroIerrovirias, avaliao e controle de Iornecedores e materiais, especiIicaes tcnicas, atribuies legais, cronogramas, custos e oramentos
de projetos, equipamentos, instalaes e auditorias. Emitir laudos, pareceres e Iiscalizao de obras, estudos tcnicos e demais sistemas relativos s
diversas reas da engenharia. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
2.2 NIVEL MDIO
2.2.1 EMPREGO: PROFISSIONAL DE SUPORTE METROFERROVIRIO (PSM)
2.2.1.1 SALRIO MENSAL: R$ 3.240,00 (trs mil, duzentos e quarenta reais), para ingresso no nvel jnior padro I - etapa A.
2.2.1.3 OCUPAO:
A) ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (CDIGO 201)
Vagas: 24 (vinte e quatro) e Iormao de cadastro de reserva.
Requisito de formao acadmica: certiIicado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), expedido por
instituio educacional reconhecida Ministrio da Educao.
Descrio sumria das atividades: executar atividades de baixa complexidade relativas ao suporte administrativo nas diversas reas do METR-DF.
Levantar e conIerir dados relativos s reas administrativas e operacionais do METR-DF. Manter atualizados os dados e inIormaes do sistema
inIormatizado da rea de atuao, executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
2.2.2 EMPREGO: TCNICO METROFERROVIRIO (TMF)
2.2.2.1 SALRIO MENSAL: R$ 3.450,00 (trs mil, quatrocentos e cinquenta reais), para ingresso no nvel jnior padro I - etapa A.
2.2.2.3 OCUPAES
A) TCNICO EM CONTABILIDADE (CDIGO 202)
Vagas: 3 (trs) e Iormao de cadastro de reserva.
Requisito de formao acadmica: certiIicado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico em contabilidade (antigo
segundo grau proIissionalizante) ou ensino mdio completo mais curso tcnico em contabilidade, expedido por instituio educacional reconhecida pelo
Ministrio da Educao, e registro proIissional no Conselho Regional de Contabilidade.
Descrio sumria das atividades: executar a classiIicao e conciliao de documentos contbeis e Iinanceiros. Manter atualizado sistema
inIormatizado da rea de atuao. Participar da elaborao de balancetes e balanos. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de
complexidade.
B) TCNICO EM INFORMTICA (CDIGO 203)
Vagas: 5 (cinco) e Iormao de cadastro de reserva.
Requisito de formao acadmica: certiIicado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional
reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso tcnico em inIormtica e registro proIissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se Ior o
caso.
Descrio sumria das atividades: auxiliar e executar atividades de baixo grau de complexidade relacionadas aos recursos computacionais do
METR-DF, envolvendo atendimento e suporte a usurios, manuteno corretiva e preventiva de equipamentos, monitoramento dos recursos
computacionais de redes, incluindo servidores de domnio, de arquivos, de banco de dados, de sistemas diversos, de intranet e e a segurana de
inIormao decorrente. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
C) TCNICO EM EDIFICAES (CDIGO 204)
Vagas: 14 (catorze) e Iormao de cadastro de reserva.
Requisito de formao acadmica: certiIicado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico, expedido por instituio
educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso tcnico em ediIicaes e registro proIissional no respectivo Conselho ou rgo competente,
se Ior o caso.
Descrio sumria das atividades: executar e Iiscalizar as atividades de implantao de projetos, manuteno preventiva, corretiva e preditiva relativas
ediIicao. Executar, atualizar e elaborar roteiros de manuteno, esboos e desenhos tcnicos, plantas, esquemas, estudos de medio, leitura de
manuais, inspees de materiais, testes e especiIicaes tcnicas para realizao dos trabalhos. Executar programas de trabalhos dentro do cumprimento
de cronogramas e demais condies estabelecidas pela rea de atuao. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
D) TCNICO EM ELETRNICA (CDIGO 205)
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reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso tcnico em eletrnica e registro proIissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se Ior o caso.
Descrio sumria das atividades: executar e Iiscalizar as atividades de implantao de projetos, manuteno preventiva e corretiva relativas
eletrnica. Executar, atualizar e elaborar roteiros de manuteno, esboos e desenhos tcnicos, plantas, esquemas, estudos de medio, leitura de manuais,
inspees de materiais, testes e especiIicaes tcnicas para realizao dos trabalhos. Executar programas de trabalhos dentro do cumprimento de
cronogramas e demais condies estabelecidas pela rea de atuao. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
E) TCNICO EM ELETROTCNICA (CDIGO 206)
reconhecida pelo Ministrio da Educao, e curso tcnico em eletrotcnica e registro proIissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se Ior o
caso.
eletrotcnica. Executar, atualizar e elaborar roteiros de manuteno, esboos e desenhos tcnicos, plantas, esquemas, estudos de medio, leitura de
F) TCNICO EM ESTRADAS (CDIGO 207)
Vagas: 8 (oito) e Iormao de cadastro de reserva.
reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso tcnico em obras e inIra-estrutura em estradas e registro proIissional no respectivo Conselho ou rgo
competente, se Ior o caso.
Descrio sumria das atividades: executar e Iiscalizar as atividades de implantao de projetos, manuteno preventiva e corretiva relativas estradas.
Executar, atualizar e elaborar roteiros de manuteno, esboos e desenhos tcnicos, plantas, esquemas, estudos de medio, leitura de manuais, inspees
de materiais, testes e especiIicaes tcnicas para realizao dos trabalhos. Executar programas de trabalhos dentro do cumprimento de cronogramas e
demais condies estabelecidas pela rea de atuao. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
G) TCNICO EM MECNICA (CDIGO 208)
reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso tcnico em mecnica e registro proIissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se Ior o caso.
mecnica. Executar, atualizar e elaborar roteiros de manuteno, esboos e desenhos tcnicos, plantas, esquemas, estudos de medio, leitura de manuais,
inspees de materiais, testes e especiIicaes tcnicas para realizao dos trabalhos. Executar programas de trabalhos dentro do cumprimento de
cronogramas e demais condies estabelecidas pela rea de atuao. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
H) TCNICO EM SEGURANA NO TRABALHO (CDIGO 209)
reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso tcnico em segurana do trabalho e registro proIissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se
Ior o caso.
Descrio sumria das atividades: auxiliar, executar e coordenar atividades de mdio grau de complexidade relacionadas inspeo das dependncias
do METR-DF. IdentiIicao de causas de acidentes do trabalho, inspeo peridica de equipamentos e instrumentos, preparar mapas, grIicos,
relatrios e outros demonstrativos. Prestar primeiros socorros em caso de emergncia. Treinar e orientar empregados do nvel anterior no
desenvolvimento das atividades. Executar outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
I) TCNICO EM TELECOMUNICAES (CDIGO 210)
reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso tcnico em telecomunicaes e registro proIissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se Ior
o caso.
telecomunicaes. Executar, atualizar e elaborar roteiros de manuteno, esboos e desenhos tcnicos, plantas, esquemas, estudos de medio, leitura de
2.2.3 EMPREGO: OPERADOR DE TRANSPORTE METROFERROVIRIO (OTM)
2.2.3.1 SALRIO MENSAL: R$ 3.240,00 (trs mil, duzentos e quarenta reais), para ingresso no nvel jnior padro I - etapa A.
2.2.3.3 OCUPAO
A) OPERADOR METROFERROVIRIO 1NIOR (CDIGO 211)
Vagas: 86 (oitenta e seis) e Iormao de cadastro de reserva.
reconhecida pelo Ministrio da Educao, e Carteira Nacional de Habilitao, categoria 'B, no mnimo.
Descrio sumria das atividades: executar, monitorar, controlar e dar suporte operacional nas estaes metroIerrovirias, envolvendo os
procedimentos operacionais, de carter assistencial, primeiros socorros, achados e perdidos, operao de equipamentos de comunicao, vendendo
bilhetes, prestando inIormaes e operando os equipamentos vinculados s estaes. Prestar atendimento aos usurios. Treinar operadores
metroIerrovirios no desenvolvimento das atividades. Executar todas as atividades que estejam previstas em normas internas, bem como outras tareIas
correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.
Principais atribuies e responsabilidades: executar e dar suporte operacional s atividades nas estaes metroIerrovirias envolvendo os
procedimentos operacionais, Iluxo de usurios, assistncia a idosos e portadores de deIicincia, primeiros socorros, achados e perdidos, e operao de
equipamentos de comunicao e vinculados s estaes metro Ierrovirias; realizar a venda de crditos de viagens e consolidar e Iechar caixas de
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bilheterias; guardar, registrar, movimentar e prestar conta de valores e numerrios das Estaes, conIorme procedimentos vigentes; elaborar e apresentar
relatrios, conIorme procedimentos vigentes; preparar as instalaes das estaes para pleno servio; prestar atendimento pessoal aos usurios recebendo
reclamaes, sugestes e elogios, e prestando inIormaes inclusive sobre eventuais anormalidades e atrasos no sistema; executar o alinhamento manual
de rotas; realizar a Iiscalizao na linha de bloqueios, com relao entrada e sada de usurios e utilizao dos cartes; operador do painel de controle de
trIego (PCT); conduzir veculos do METR-DF; treinar operadores de transporte metroIerrovirio no desenvolvimento das atividades; operar
equipamentos vinculados aos servios das estaes, tais como equipamentos de bloqueios, escadas rolantes, elevadores, grupos geradores, rdio -
teleIone, equipamentos de audio pblica, bombas dgua, bombas de esgoto, painis de disjuntores, PCT e outros equipamentos da estao; controlar e
orientar o Iluxo de usurios nas estaes, terminais e acessos; transmitir mensagens educativo-inIormativas ao pblico, utilizando equipamento
apropriado; zelar pela conservao das instalaes, equipamentos, mobilirios e demais bens do METR-DF; executar, quando necessrio apoio
administrativo; colaborar com os rgos competentes na anlise de acidentes, suas causas e meios de evit-los; preencher Iormulrios reIerentes a rotinas
das estaes; proceder abertura e Iechamento de Ialhas de bens e equipamentos das estaes; utilizar recursos de inIormtica, tais como:
microcomputadores, terminais de vdeo, impressoras; cumprir normas e os procedimentos vigentes; auxiliar o embarque e desembarque de passageiros
idosos e pessoas com deIicincia; orientar, Iornecer inIormaes e responder a reclamaes, sugestes, elogios e solicitaes nas centrais de atendimento
e ouvidoria; atuar na evacuao de passageiros nas situaes de emergncia e acidentes, quando necessrio, conIorme as normas e os procedimentos
vigentes, quando necessrio; participar de grupos e comisses institudas pelo METR-DF; atuar como instrutor de treinamento; executar todas as
atividades que estejam previstas em normas internas, bem como outras tareIas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade
2.2.4 EMPREGO: PROFISSIONAL DE SEGURANA METROFERROVIRIO (PSO)
2.2.4.1 SALRIO MENSAL: R$ 2.916,00 (dois mil, novecentos e dezesseis reais), para ingresso no nvel jnior padro I - etapa A.
2.2.4.3 OCUPAO
A) SEGURANA METROFERROVIRIO (CDIGO 212)
Vagas: 30 (trinta) e Iormao de cadastro de reserva.
reconhecida pelo Ministrio da Educao, e Carteira Nacional de Habilitao, categoria 'D, no mnimo.
Descrio sumria das atividades: executar os procedimentos de segurana operacional, de carter assistencial, preventivo e repressivo, primeiros
socorros, combate incndio, operao de equipamentos de comunicao e conduo de veculos e viaturas operacionais.
Principais atribuies e responsabilidades: executar atividades envolvendo os procedimentos de segurana, de Iluxo de usurios e de combate a
incndio; treinar seguranas metrovirios no desenvolvimento das atividades; operar equipamentos de comunicao; atender em primeiros socorros e
encaminhar usurios a instituies de sade ou rgos de assistncia social; atender com prioridade a idosos e portadores de deIicincias; adotar medidas
preventivas e repressivas com relao prtica de crimes e contravenes nas dependncias do METR-DF, encaminhando inIratores a delegacias de
polcia; elaborar relatrios e demais documentos conIorme procedimentos vigentes; conduzir veculos e viaturas operacionais; Iiscalizar a execuo de
servios contratados; executar todas as atividades que estejam previstas em normas internas, bem como outras tareIas correlatas da mesma natureza e
nvel de complexidade.
3 DOS REQUISITOS MINIMOS PARA A CONTRATAO NOS EMPREGOS
3.1 Cumprir as determinaes deste edital e ter sido aprovado e classiIicado no concurso pblico, dentro do nmero de vagas.
3.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e
portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargraIo 1
o
, artigo 12, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil.
3.3 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos, na data da contratao.
3.4 Apresentar, quando da convocao para a contratao, os documentos comprobatrios do requisito exigido para o exerccio do emprego, constante do
item 2 deste edital.
3.5 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e em pleno gozo dos direitos polticos.
3.6 Apresentar certiIicado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de candidato do sexo masculino.
3.7 Apresentar declarao de bens que constituem o seu patrimnio.
3.8 Apresentar declarao de que no acumula cargo, emprego, Iuno pblica ou proventos de inatividade.
3.9 Ter aptido Isica e mental para o exerccio das atribuies correspondentes ao emprego.
3.10 No estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico ou entidade das esIeras Iederal, estadual, municipal ou do
Distrito Federal.
4 DA INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
4.1 Os valores das taxas de inscrio sero de:
a) R$ 58,00 (cinquenta e oito reais), para os empregos de Analista Metroferrovirio - rea Administrativa (AMD) e de Analista Metroferrovirio
- rea Tcnica (AMT);
b) R$ 48,00 (quarenta e oito reais), para os empregos de Profissional de Suporte Metroferrovirio (PSM), de Tcnico Metroferrovirio (TMF) e de
Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM); e
c) R$ 38,00 (trinta e oito reais), para o emprego de Profissional de Segurana Metroferrovirio (PSO).
4.2 As inscries devero ser Ieitas exclusivamente via no endereo eletrnico http://www.iades.com.br no perodo entre 8 (oito) horas do dia
10 de janeiro de 2014 e 22 (vinte e duas) horas do dia 26 de fevereiro de 2014.
4.2.1 O IADES no se responsabilizar por solicitao de inscrio via no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, Ialhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros Iatores de ordem tcnica que impossibilitem a transIerncia de dados.
4.2.2 Aps a concluso da inscrio, o candidato dever eIetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto de cobrana, pagvel em toda a rede
bancria, casas lotricas e nos Correios; e disponvel para visualizao e impresso no endereo eletrnico http://www.iades.com.br.
4.2.3 O IADES disponibiliza computadores com acesso a na CAC-IADES (ver item 20) para uso pelos candidatos.
4.3 O pagamento da taxa de inscrio dever ser eIetuado at o dia 28 de fevereiro de 2014.
4.3.1 As inscries somente sero eIetivadas aps o pagamento da taxa de inscrio, por meio da Iicha de recolhimento ou do deIerimento da iseno da
taxa de inscrio validado pelo IADES.
4.3.2 O candidato responsvel pela veracidade dos dados cadastrais inIormados no ato de inscrio, sob as penas da lei.
o
Edital n
o
4.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
4.4.1 Antes de eIetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este edital e certiIicar-se de que preenche todos os requisitos exigidos.
4.4.2 E vedada a inscrio condicional, Iora do prazo previsto de inscries, estipuladas no presente edital.
4.4.3 Para eIetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato, emitido pelo Ministrio da Fazenda.
4.4.4 As informaes prestadas na inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o IADES do direito de excluir do concurso pblico
aquele que no preencher o Iormulrio de Iorma completa.
4.4.4.1 O candidato dever obrigatoriamente preencher de Iorma completa o campo reIerente a nome, endereo, teleIone e , bem como dever
informar o CEP correspondente sua residncia.
4.4.5 O valor reIerente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo nas condies legalmente previstas.
4.4.5.1 No caso do pagamento da taxa de inscrio ser eIetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo, o
IADES reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis, no eIetivando a inscrio.
4.4.5.2 E vedada ao candidato a transIerncia para terceiros do valor pago da taxa de inscrio.
4.4.6 O candidato dever declarar, no Iormulrio de inscrio, que tem cincia e que aceita que, caso aprovado, dever entregar, por ocasio da
convocao para a contratao, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o respectivo emprego, conIorme o disposto no item 2 deste
edital, sob pena de eliminao no certame.
5 DAS CONDIES PARA ISENO DA TAXA DE INSCRIO
5.1 Em conIormidade com a lei distrital n
o
4.949, de 15 de outubro de 2012, a iseno da taxa de inscrio ser concedida apenas para doadores de
sangue a instituies pblicas de sade e beneIicirios de programa social de complementao ou suplementao de renda institudo pelo Governo do
Distrito Federal.
5.2 Nesses casos, o candidato dever dirigir-se a CAC-IADES (ver item 20), entre os dias 26 de dezembro de 2013 e 3 de janeiro de 2014, preencher
um requerimento e entregar os seguintes documentos:
a) para doadores de sangue a instituies pblicas de sade: certiIicado, outorgado pela Fundao Hemocentro ou outra instituio pblica de sade, que
o qualiIica como doador de sangue e que comprova no mnimo 3 (trs) doaes de sangue realizadas nos ltimos 12 (doze) meses antes do perodo de
inscries;
b) para beneIicirio de programa social de complementao ou suplementao de renda institudo pelo Governo do Distrito Federal: comprovante
oIicial de inscrio em plena validade em programa social de complementao ou suplementao de renda institudo pelo Governo do Distrito Federal.
5.3 O candidato dever entregar cpias autenticadas ou cpia simples acompanhadas dos originais dos documentos previstos no subitem 5.2.
5.4 Ser considerada nula a iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir inIormaes e(ou) apresentar inIormaes inverdicas; e(ou)
b) Iraudar e(ou) IalsiIicar documentao.
5.4.1 Nesse caso, o candidato ter sua situao inIormada autoridade policial competente para as providncias cabveis.
5.4.2 No ser concedida iseno de taxa de inscrio ao candidato que:
a) no possuir condio contemplada no subitem 5.2;
b) pleitear a iseno sem apresentar os documentos previstos no subitem 5.2 deste edital;
c) no observar o perodo, o local e o horrio estabelecido para a solicitao de iseno.
5.5 No ser aceita solicitao de iseno de taxa de inscrio via postal, via Iax e(ou) via correio eletrnico, tampouco por procurao.
5.6 No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno de taxa de inscrio e dos documentos comprobatrios citados no subitem 5.2 deste
edital, complementao da documentao, bem como reviso e(ou) recurso.
5.7 Ao trmino da apreciao dos requerimentos de iseno de taxa de inscrio e dos respectivos documentos, o IADES divulgar, no endereo
eletrnico http://www.iades.com.br, na data provvel de 9 de janeiro de 2014, a listagem preliminar contendo o resultado da apreciao dos pedidos
de iseno de taxa de inscrio.
6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
6.1 As vagas destinadas aos candidatos com deIicincia sero providas na Iorma do art. 8, da Lei Distrital n
o
4.949, de 15 de outubro de 2012.
6.2 Ficam reservados 20 (vinte por cento) das vagas a serem preenchidas por pessoas com deIicincia, desprezada a parte decimal.
6.3 O candidato que, no ato de inscrio, se declarar com deIicincia, se aprovado e classiIicado no concurso pblico, ter seu nome publicado em lista
parte e, caso obtenha a classiIicao necessria, Iigurar tambm na lista de classiIicao geral.
6.4 As vagas deIinidas no subitem 6.2 deste edital que no Iorem providas por Ialta de candidatos com deIicincia ou por reprovao no concurso pblico
ou na percia mdica sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem de classiIicao do emprego.
6.5 O candidato que se declarar com deIicincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos.
6.6 As atividades dos empregos no sero modiIicadas para se adaptarem (s) condio(es) especial(is) dos candidatos com deIicincia.
6.7 Para concorrer a uma das vagas para candidatos com deIicincia, o candidato dever:
a) no ato de inscrio, declarar-se com deIicincia;
b) entregar laudo mdico original, ou cpia autenticada, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o ltimo dia do perodo de inscrio,
atestando o nome da doena, a espcie e o grau ou o nvel da deIicincia, com expressa reIerncia ao cdigo correspondente da ClassiIicao Estatstica
Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), bem como a provvel causa da deIicincia, na Iorma do subitem 5.8 deste edital, e o
requerimento constante no Anexo II deste edital.
6.8 O candidato com deIicincia dever, encaminhar, impreterivelmente at o dia 27 de fevereiro de 2014, o reIerido laudo mdico e o requerimento
constante do Anexo II devidamente preenchido e assinado, via postal (SEDEX), para o IADES Concurso pblico METR-DF, Caixa Postal 8642,
CEP 70.312970, Braslia/DF, desde que cumprida a Iormalidade de inscrio dentro dos prazos citados no item 4 deste edital. 6.8.1 O candidato com
deIicincia poder tambm entregar pessoalmente, ou por terceiro (mediante procurao simples), na CAC-IADES (ver item 20), a documentao
indicada no item 6.7 acima, mantendo-se o prazo mximo j indicado.
6.9 DA PERICIA MDICA
6.9.1 O candidato que, no ato de inscrio, se declarar com deIicincia e ter a sua documentao para concorrer s vagas especiais deIerida, caso
aprovado e classiIicado no concurso pblico, quando convocado para a contratao dever submeter-se percia mdica promovida pelo METR-DF,
que veriIicar a sua qualiIicao como candidato com deIicincia, o grau da deIicincia e a capacidade para o exerccio do respectivo emprego, nos
o
Edital n
o
termos da lei distrital n
o
4.317/2009, do Decreto Federal n
o
3.298/1999 e da Lei complementar n
o
840/2011.
6.9.2 O candidato dever comparecer percia mdica munido de laudo mdico original, ou de cpia autenticada em cartrio, que ateste a espcie e o
grau ou o nvel de deIicincia, com expressa reIerncia ao cdigo correspondente da (CID) e a provvel causa da deIicincia.
6.9.3 O laudo mdico original ou sua cpia autenticada em cartrio sero retidos pela METR-DF por ocasio da realizao da percia mdica.
6.9.4 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deIicincia o candidato que, por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo
mdico original ou cpia autenticada em cartrio, ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 (doze) meses, bem como o que no
Ior qualiIicado na percia mdica como pessoa com deIicincia, ou, ainda, que no comparecer percia.
6.9.5 O IADES divulgar, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, na data provvel de 11 de maro de 2014, a listagem contendo o
resultado da apreciao das solicitaes para concorrer s vagas especiais.
6.9.6 Do resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas especiais caber recurso, que dever ser preenchido e entregue pelo candidato na
CAC-IADES (ver item 20) no perodo compreendido de 10 (dez) dias teis aps a divulgao do resultado preliminar.
6.9.7 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas especiais, a CAC-IADES divulgar,
no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, na data provvel de 25 de maro de 2014, a listagem contendo o resultado Iinal dos de tais
solicitaes.
7 DA SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
7.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas objetivas e discursivas dever indicar a sua opo no Iormulrio
eletrnico de inscrio e protocolar na CAC-IADES (ver item 20), impreterivelmente at o dia 27 de fevereiro de 2014, requerimento indicando os
recursos especiais necessrios (ver Anexo III) e laudo mdico, original ou cpia simples, que justiIique o atendimento especial solicitado. Aps esse
perodo, a solicitao ser indeIerida, salvo nos casos de Iora maior.
7.2 O laudo mdico reIerido no subitem 7.1 deste edital valer somente para este concurso pblico e no ser devolvido. Alm disso, no ser Iornecida
cpia do laudo.
7.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova objetiva dever, ainda, levar um acompanhante, que Iicar em sala
reservada para essa Iinalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no Iar a prova.
7.4 O candidato que Iizer uso de aparelho auditivo por orientao mdica, dever solicitar permisso para uso do reIerido aparelho, de acordo com as
instrues contidas no subitem 7.1.
7.5 A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
7.6 Ao trmino da apreciao dos requerimentos de atendimento especial e dos respectivos documentos, o IADES divulgar, no endereo eletrnico
http://www.iades.com.br, na data provvel de 11 de maro de 2014, a listagem contendo o resultado da apreciao dos pedidos de atendimento
especial.
7.7 Do resultado preliminar dos requerimentos de atendimento especial caber recurso, que dever ser preenchido e entregue pelo candidato na CAC-
IADES (ver item 20) no perodo compreendido de 10 (dez) dias teis aps a divulgao do resultado preliminar.
7.8 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar do requerimento de atendimento especial, a CAC-IADES divulgar, no endereo
eletrnico http://www.iades.com.br, na data provvel de 25 de maro de 2014, a listagem contendo o resultado Iinal dos requerimentos de
atendimento especial para realizao das provas objetivas e discursivas.
8 DAS INSTRUES PARA APLICAO DAS PROVAS OB1ETIVAS E DISCURSIVAS
8.1 As provas sero aplicadas para todos os empregos, conIorme a seguir:
a) Analista Metroferrovirio - rea Administrativa (AMD): realizao de provas objetivas e discursivas, no turno da manh e durao de 4 (horas),
na data provvel de 20 de abril de 2014;
b) Analista Metroferrovirio - rea Tcnica (AMT): realizao de provas objetivas e discursivas, no turno da manh e durao de 4 (horas), na data
provvel de 13 de abril de 2014.
c) Profissional de Suporte Metroferrovirio (PSM): realizao de provas objetivas, no turno da tarde e durao de 4 (horas), na data provvel de 20
de abril de 2014.
d) Tcnico Metroferrovirio (TMF): realizao de provas objetivas, no turno da manh e durao de 4 (horas), na data provvel de 13 de abril de
2014.
e) Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM): realizao de provas objetivas, no turno da tarde e durao de 4 (horas), na data provvel de
13 de abril de 2014.
I) Profissional de Segurana Metroferrovirio (PSO): realizao de provas objetivas, no turno da tarde e durao de 4 (horas), na data provvel de
13 de abril de 2014.
8.2 Os locais, datas e horrios de aplicao das provas objetivas e discursivas sero divulgados no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, na
data provvel de 2 de abril de 2014.
8.3 O candidato dever transcrever, com caneta esIerogrIica de tinta azul ou preta, Iabricada com material transparente, as respostas das provas
objetivas para a Iolha de respostas e o texto deIinitivo da prova discursiva (se Ior o caso) para a Iolha de texto deIinitivo, que sero os nicos
documentos vlidos para a correo das provas. O preenchimento da Iolha de respostas e da Iolha de texto deIinitivo (se Ior o caso) ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conIormidade com as instrues especIicas contidas neste edital, no caderno de provas e na Iolha
de respostas e na Iolha de texto deIinitivo (se Ior o caso). Em hiptese alguma haver substituio da Iolha de respostas e(ou) Iolha de texto deIinitivo por
erro do candidato.
8.3.1 O candidato responsvel pela devoluo da sua Iolha de respostas e da sua Iolha de texto deIinitivo (se Ior o caso) devidamente preenchida(s) ao
Iinal da prova. Em hiptese alguma o candidato poder sair da sala de aplicao de prova com a Iolha de respostas das provas objetivas e(ou) com a
Iolha de texto deIinitivo da prova discursiva (se Ior o caso).
8.3.2 O preenchimento da Iolha de respostas e da Iolha de texto deIinitivo (se Ior o caso) dever ser Ieito dentro do prazo estipulado no subitem 8.1.
8.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da Iolha de respostas e(ou) da Iolha de texto
deIinitivo (se Ior o caso). Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital e(ou) com as Iolhas de respostas, tais
como: marcao rasurada ou emendada, campo de marcao no preenchido integralmente e(ou) mais de uma marcao por questo.
8.5 O candidato no dever amassar molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, daniIicar a sua Iolha de respostas ou Iolha de texto deIinitivo (se Ior o
caso), sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.
o
Edital n
o
8.6 No ser permitido que as marcaes na Iolha de respostas ou a escrita na Iolha de texto deIinitivo (se Ior o caso) sejam Ieitas por outras pessoas,
salvo em caso de candidato que solicitou atendimento especial. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um Iiscal do IADES devidamente
treinado.
8.7 No sero Iornecidas, por teleIone, Iax e(ou) , inIormaes a respeito de data, local e horrio de aplicao das provas. O candidato dever
observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem publicados na , no stio eletrnico http://www.iades.com.br.
8.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de 1 (uma) hora do horrio Iixado para o
seu incio, munido de caneta esIerogrIica de tinta azul ou preta, Iabricada com material transparente, de comprovante de inscrio e de documento de
identidade original. No ser permitido em hiptese alguma o uso de lpis, lapiseira/graIite e(ou) borracha durante a realizao das provas.
8.8.1 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio Iixado para o seu incio.
8.9 O candidato que se retirar da sala de aplicao de prova no poder retornar a ela, em hiptese alguma, exceto se sua sada Ior acompanhada, durante
todo o tempo de ausncia, de Iiscal ou de membro da coordenao do IADES.
8.10 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos
Institutos de IdentiIicao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos Iiscalizadores de exerccio proIissional; passaporte
brasileiro; certiIicado de reservista; carteiras Iuncionais do Ministrio Pblico; carteiras Iuncionais expedidas por rgo pblico que, por lei Iederal,
valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao com Ioto.
8.10.1 Outros documentos ou documentos Iora do prazo de validade no sero aceitos como documentos de identidade, bem como documentos ilegveis,
no identiIicveis e(ou) daniIicados e cpias autenticadas.
8.10.2 O candidato que no apresentar documento de identidade original, na Iorma deIinida no subitem 8.10 deste edital, no poder Iazer as provas e
ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
8.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de aplicao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, Iurto
ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em
que ser submetido identiIicao especial, que compreender coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em Iormulrio prprio.
8.11.1 A identiIicao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identiIicao apresente dvidas relativas Iisionomia e(ou)
assinatura do portador.
8.12 No ser aplicada prova, em hiptese alguma, em local, em data e(ou) em horrio diIerentes dos predeterminados em edital ou em comunicado.
8.13 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e(ou) similares,
livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
8.14 No dia de realizao das provas, no ser permitido o ingresso de candidato portando armas ou aparelhos eletrnicos (, teleIone celular, relgio
de qualquer espcie, , aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica,
, eletrnicos, , receptor, gravador, entre outros). Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, este dever permanecer
desligado e, se possvel, com a bateria retirada durante todo o perodo de prova, devendo, ainda, ser acondicionado em embalagem Iornecida pelo
IADES. O descumprimento do disposto neste subitem implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de Iraude.
8.15 O IADES recomenda que o candidato no leve, no dia de realizao das provas, objeto algum citado nos subitens 8.13 e 8.14 deste edital. O
Iuncionamento de qualquer tipo de aparelho eletrnico durante a realizao das provas implicar a eliminao automtica do candidato.
8.16 No ser admitido, durante a realizao das provas, o uso de bon, leno, chapu, gorro ou qualquer outro acessrio que cubra as orelhas do
candidato.
8.17 O IADES no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a aplicao das provas, nem
por danos a eles causados.
8.18 No haver segunda chamada para a aplicao das provas, em hiptese alguma. O no comparecimento implicar a eliminao automtica do
candidato.
8.19 O controle de horrio de durao das provas ser eIetuado conIorme critrio deIinido pelo IADES.
8.20 O candidato somente poder retirar-se deIinitivamente da sala de aplicao das provas aps 1 (uma) hora de seu incio e no poder levar o caderno
de provas.
8.21 O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos 30 (trinta) minutos
anteriores ao trmino do tempo destinado realizao das provas.
8.22 A inobservncia dos subitens 8.20 e 8.21 deste edital acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato no
concurso pblico.
8.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, em qualquer momento do concurso pblico ou
durante a aplicao das provas:
a) utilizar ou tentar utilizar meios Iraudulentos e(ou) ilegais para obter vantagens para si e(ou) para terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico;
b) Ior surpreendido dando e(ou) recebendo auxlio para a execuo das provas;
c) utilizar-se de livro, dicionrio, notas e(ou) impressos no autorizados e(ou) que se comunicar com outro candidato;
d) Ior surpreendido portando mquina IotogrIica, teleIone celular, relgio de qualquer espcie, gravador, , receptor, , ,
eletrnicos, , aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, ,
rgua de clculo, mquina de calcular e(ou) equipamento similar;
e) Ialtar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, as autoridades presentes e(ou) os candidatos;
I) Iizer anotao de inIormaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e (ou) em qualquer outro meio, que no os permitidos;
g) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado sua realizao;
h) aIastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de Iiscal ou de membro da coordenao do IADES;
i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a Iolha de respostas ou a Iolha de texto deIinitivo (se Ior o caso);
j) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na Iolha de respostas e(ou) na Iolha de texto deIinitivo (se Ior o caso);
k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; ou
l) descumprir este edital e(ou) outros que vierem a ser publicados.
8.24 Se, a qualquer tempo, Ior constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, graIolgico e(ou) por meio de investigao policial, ter o candidato
utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
o
Edital n
o
8.25 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do aIastamento de candidato da sala de
prova.
8.26 No dia de aplicao das provas, no sero Iornecidas, por nenhum membro da equipe de aplicao das provas e(ou) pelas autoridades presentes,
inIormaes reIerentes ao contedo das provas e(ou) aos critrios de avaliao e de classiIicao.
9 DAS PROVAS OB1ETIVAS
9.1 A provas objetivas sero compostas de 50 (cinquenta) questes, de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas em cada questo, para escolha de 1
(uma) nica resposta correta, e pontuao total variando entre o mnimo de 0,00 (zero) ponto e o mximo de 75,00 (setenta e cinco) pontos, de acordo
com os contedos programticos deIinidos no Anexo I e o nmero de questes e os pesos deIinidos a seguir:
a) conhecimentos bsicos: 25 (vinte e cinco) questes com peso 1 (um) para cada questo, sendo: 8 (oito) questes de Lngua Portuguesa, 5 (cinco)
questes de Raciocnio Lgico e Matemtico, 5 (cinco) questes sobre Legislao Aplicada aos Empregados do METR-DF, 4 (quatro) questes de
MicroinIormtica, 3 (trs) questes de Atualidades;
b) conhecimentos especIicos: 25 (quarenta) questes com peso 2 (dois) para cada questo.
9.2 A prova objetiva ser corrigida por meio de processamento eletrnico.
9.3 Sero considerados aprovados na prova objetiva os candidatos que acertarem o mnimo de 13 (treze) questes para cada um dos conhecimentos
avaliados nas provas objetivas, ou seja, 13 (treze) questes de conhecimentos bsicos e 13 (treze) questes de conhecimentos especIicos.
9.3.1 O candidato no poder, sob pena de eliminao do certame, obter pontuao igual a 0 (zero) nas questes de Lngua Portuguesa.
10 DAS PROVAS DISCURSIVAS
10.1 As provas discursivas sero aplicadas exclusivamente para os empregos de Analista Metroferrovirio - rea Administrativa (AMD) e Analista
Metroferrovirio - rea Tcnica (AMT) e sero realizadas no mesmo dia, turno e dentro dos prazos de durao previstos para a realizao das provas
objetivas de tais empregos.
10.2 As provas discursivas tero o objetivo de avaliar os conhecimentos especIicos, pertinentes a cada emprego, constantes do contedo programtico
e, ainda, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro Iormal culto da Lngua Portuguesa.
10.3 As provas discursivas recebero pontuao mxima igual a 10,00 (dez) pontos.
10.4 As provas discursivas devero ser manuscritas, em letra legvel, com caneta esIerogrIica de tinta azul ou preta, Iabricada com material
transparente, no sendo permitida a interIerncia e(ou) a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato com deIicincia, se a deIicincia
impossibilitar a redao pelo prprio candidato, e de candidato que solicitou atendimento especial, observado o disposto no item 7 deste edital. Nesse
caso, o candidato ser acompanhado por um Iiscal do IADES devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especiIicando oralmente a graIia das
palavras e os sinais grIicos de pontuao.
10.5 As Iolhas de texto deIinitivo das provas discursivas no podero ser assinadas ou rubricadas, nem conter, em outro local que no o apropriado,
qualquer palavra ou marca que a identiIique, sob pena de anulao da prova discursiva do candidato. Assim, a deteco de qualquer marca
identiIicadora no espao destinado transcrio de texto deIinitivo acarretar a anulao da prova do candidato.
10.6 A Iolha de texto deIinitivo ser o nico documento vlido para a avaliao das provas discursivas.
10.7 A Iolha para rascunho, contida no caderno de provas, de preenchimento Iacultativo e no valer para tal Iinalidade.
10.8 As provas discursivas consistiro na elaborao de texto dissertativo e(ou) descritivo, com extenso mnima de 20 (vinte) linhas e mxima de 40
(quarenta) linhas, com base em tema Iormulado pela banca examinadora, primando pela clareza, preciso, consistncia e conciso.
10.9 O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de Iuga ao tema, de haver texto com quantidade inIerior a 20 (vinte) linhas, de no
haver texto ou de identiIicao em local indevido.
10.10 No texto avaliado, a adequao ao tema, a argumentao, a coerncia e a elaborao crtica, totalizaro a pontuao relativa ao domnio do
conhecimento especIico (DCE), assim distribudos:
a) Tema / Texto (TX), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Sero veriIicadas a adequao ao tema (pertinncia ao tema proposto), a
adequao proposta (pertinncia quanto ao gnero proposto) e a organizao textual;
b) Argumentao (AR), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Sero veriIicadas a especiIicao do tema, o conhecimento do assunto,
a seleo de ideias distribudas de Iorma lgica, concatenadas e sem Iragmentao e a apresentao de inIormaes Iatos e opinies pertinentes ao tema,
com articulao e consistncia de raciocnio, sem contradio, estabelecendo um dilogo contemporneo;
c) Coerncia Argumentativa (CA), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Ser veriIicada a coerncia argumentativa (seleo e
ordenao de argumentos; relaes de implicao ou de adequao entre premissas e as concluses que dela se tiram ou entre aIirmaes e as
consequncias que delas decorrem);
d) Elaborao Crtica (EC), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Sero veriIicadas a elaborao de proposta de interveno
relacionada ao tema abordado e a pertinncia dos argumentos selecionados Iundamentados em inIormaes de apoio, estabelecendo relaes lgicas, que
visem propor valores e conceitos.
10.11 Desta Iorma, DCE (domnio do conhecimento especIico) TX AR CA EC.
10.12 A avaliao do domnio da modalidade escrita da lngua portuguesa totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos
como acentuao, graIia, pontuao, concordncia, regncia, morIossintaxe, propriedade vocabular e translineao.
10.13 Para o texto dissertativo e(ou) descritivo, ser computado o nmero total de linhas (TL) eIetivamente escritas pelo candidato.
10.14 Ser desconsiderado, para eIeito de avaliao, qualquer Iragmento de texto que Ior escrito Iora do local apropriado ou que ultrapassar a extenso
mxima permitida.
10.15 Para cada candidato, ser calculada a pontuao Iinal na prova discursiva (PPD) da seguinte Iorma: PPD DCE - ((NE/TL) x 2).
10.16 Ser atribuda nota zero ao candidato que obtiver PPD 0,00.
10.17 Ser eliminado e no ter classiIicao alguma no concurso pblico o candidato que obtiver pontuao Iinal na prova discursiva (PPD) inIerior a 6
(seis) pontos, ou seja, PPD 6,00.
11 DO TESTE DE APTIDO FISICA
11.1 O teste de aptido fsica ser aplicado exclusivamente para os empregos de Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM) e Profissional de
Segurana Metroferrovirio (PSO) e ser realizado em data a ser oportunamente comunicada em edital especIico de convocao para esta etapa.
11.2 O teste de aptido fsica consistir em: teste de Ilexo abdominal, teste em barra Iixa, teste de salto vertical e teste de corrida de 12 (doze) minutos,
no necessariamente nesta ordem.
o
Edital n
o
11.3 DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL (AMBOS OS SEXOS)
11.3.1 Posio inicial: o candidato posiciona-se Irente do examinador. Ao comando de 'em posio, o executante tomar a posio deitado em
decbito dorsal, ps apoiados no solo com os joelhos Ilexionados e os calcanhares a no mais de 30 (trinta) centmetros das ndegas. O executante coloca
as mos na nuca com os dedos entrecruzados e encosta a cabea no solo. Os ps do executante so seguros por uma outra pessoa, para evitar que se
levante do solo.
11.3.2 Execuo: ao comando de 'iniciar, o executante Ilexionar o tronco com aIastamento de 45 (quarenta e cinco graus) em relao ao solo,
retornando posio inicial. Os comandos para iniciar e terminar a prova sero dados por um silvo breve de apito.
11.3.3 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) ao Iinal de cada repetio, a cabea e o dorso das mos devem encostar-se ao solo;
b) o auxiliar de banca ir contar em voz alta o nmero de repeties realizadas. Quando o exerccio no atender ao previsto neste edital, o auxiliar de
banca repetir o nmero do ltimo realizado de maneira correta;
c) cada execuo comea e termina sempre na posio inicial somente a ser contada como sendo uma execuo completa;
d) somente ser contado o exerccio realizado completamente; e
e) a execuo do teste dever ser ininterrupta, no sendo permitido repouso ou pausa entre as repeties. A pausa ou repouso entre as repeties sero
considerados como trmino do exerccio, sendo computadas apenas as repeties realizadas at aquele momento.
11.3.4 Para os homens, a mnima a ser atingida de 35 (trinta e cinco) repeties.
11.3.5 Para as mulheres, a mnima a ser atingida de 28 (vinte e oito) repeties.
11.3.6 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps um tempo no menor do que 5
(cinco) minutos da realizao da tentativa inicial.
11.3.7 Ser considerado inapto no teste o candidato que no obtiver a mnima estabelecida nos subitens 11.6.4 e 11.6.5.
11.4 DO TESTE EM BARRA FIXA
11.4.1 A execuo do teste em barra Iixa, para os homens, consistir de:
a) posio inicial: o candidato dever dependurar-se na barra, com pegada livre (pronao ou supinao), mantendo os braos estendidos e, quando
autorizado, dever iniciar a execuo;
b) execuo: inicia-se o movimento com a Ilexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte superior da barra, estendendo novamente o brao e
voltando posio inicial.
11.4.2 Ser considerada uma Ilexo completa o movimento realizado com a total extenso dos braos. A no-extenso total dos braos, bem como o
incio de nova execuo ser considerado como movimento incorreto e no ser computado na do candidato.
11.4.3 Durante a realizao do teste em barra Iixa, no ser permitido ao candidato tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio das execues. E permitida a
Ilexo de(as) perna(s) para evitar o toque ao solo.
11.4.4 Para a realizao do teste em barra Iixa, o candidato no poder receber qualquer tipo de ajuda Isica, utilizar luva ou qualquer outro artiIcio para
proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra.
11.4.5 Para os homens, a perIormance mnima a ser atingida, com tempo para o exerccio deIinido em 1 (um) minuto de 3 (trs) Ilexes.
11.4.6 A execuo do teste em barra Iixa, para as mulheres, consistir de:
a) posio inicial: a candidata dever dependurar-se na barra com pegada livre (pronao ou supinao). A candidata poder receber ajuda para o
posicionamento inicial;
b) execuo: aps o comando de inicio de cronometragem do tempo, a candidata dever permanecer na posio deIinida para o inicio do exerccio, com
os braos Ilexionados e o posicionamento do queixo acima da parte superior da barra (sem apoiar o queixo na barra).
11.4.7 Para a realizao do teste em barra Iixa, a candidata no poder utilizar luva ou qualquer outro artiIcio para proteo das mos.
11.4.8 A mnima a ser atingida para as mulheres de tempo de suspenso igual a 10 (dez) segundos, devendo a candidata permanecer na
posio at expirar o tempo exigido.
11.4.9 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior
a 5 (cinco) minutos da realizao da tentativa inicial.
11.5 DO TESTE DE SALTO VERTICAL
11.5.1 Os procedimentos para a execuo do teste de salto vertical obedecero aos aspectos a seguir:
a) o candidato dever assumir a posio de p, de lado para a superIcie graduada e com o brao estendido acima da cabea o mais alto possvel,
mantendo as plantas dos ps em contato com solo, sem Ilexion-los;
b) o candidato dever Iazer uma marca com os dedos na posio mais alta que puder atingir;
c) o teste consiste em saltar o mais alto possvel, sendo Iacultado pessoa avaliada o Ilexionamento das pernas e o balano dos braos para execuo do
salto;
d) no permitido um salto ou deslocamento dos ps antes de realizao do salto.
11.5.2 O salto dado em centmetro, subtraindo-se a marca mais alta do salto da mais baixa, Ieita pelo candidato sem o salto.
11.5.3 Para os homens, a mnima a ser atingida de 45cm (quarenta e cinco centmetros) de altura.
11.5.4 Para as mulheres, a mnima a ser atingida de 32cm (trinta e dois centmetros) de altura.
11.5.5 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior
a 5 (cinco) minutos da realizao da tentativa inicial.
11.6 DO TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS
11.6.1 O teste de corrida ter a durao de 12 (doze) minutos.
11.6.2 O candidato no poder se ausentar, ou sair da rea delimitada, da pista de corrida durante o tempo de execuo do seu teste.
11.6.3 O candidato no poder receber qualquer tipo de ajuda Isica.
11.6.4 No ser permitido ao candidato uma segunda tentativa.
11.6.5 Para os homens, a perIormance mnima a ser atingida de 2.200m (dois mil e duzentos metros) percorridos em 12 (doze) minutos.
11.6.6 Para as mulheres, a perIormance mnima a ser atingida de 1.800m (um mil e oitocentos metros) percorridos em 12 (doze) minutos.
o
Edital n
o
11.6.7 Ser considerado inapto no teste o candidato que no obtiver a mnima estabelecida nos subitens 11.6.5. e 11.6.6.
11.7 Ser considerado inapto no teste de aptido fsica e, consequentemente, eliminado no concurso pblico, o candidato que Ior considerado inapto em
qualquer um dos 4 (quatro) testes acima descritos.
11.8 No ser permitida, em hiptese alguma, a interIerncia e (ou) a participao de terceiros durante a realizao do teste de aptido fsica, inclusive
para os candidatos que se declararam pessoas com deIicincia.
11.9 Caber ao Coordenador da Banca Examinadora decidir sobre quaisquer imprevistos ocorridos durante a etapa de teste de aptido fsica.
11.10 No haver segunda chamada para a realizao do teste de aptido fsica. Ser eliminado do concurso pblico o candidato que no comparecer ao
local e horrio previstos para a realizao da mesma, de acordo com edital prprio de convocao a ser divulgado oportunamente.
12 DA AVALIAO PSICOLGICA
12.1 A avaliao psicolgica ser aplicada exclusivamente para os empregos de Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM) e Profissional de
Segurana Metroferrovirio (PSO) e ser realizada em data a ser oportunamente comunicada em edital especIico de convocao para esta etapa.
12.2 Ser considerado no recomendado e, consequentemente, eliminado do concurso pblico, o candidato que no apresentar os requisitos psicolgicos
necessrios para o exerccio do emprego.
12.3 A avaliao psicolgica ocorrer dentro dos parmetros estabelecidos no Capitulo VIII, da Lei Distrital n
o
4.949, de 15 de outubro de 2012, do art.
14, do Decreto Federal n
o
6.944, de 21 de agosto de 2009, com redao dada pelo Decreto Federal n
o
7.308, 22 de dezembro de 2010, Resolues do CFP
n
o
001/2002 e CFP n
o
002/2003. Considera-se avaliao psicolgica o processo realizado mediante o emprego de um conjunto de procedimentos
cientIicos, que permite identiIicar aspectos psicolgico do candidato, exigido para aos empregos indicados no subitem 12.1.
12.4 Os candidatos s vagas para Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM) devero demonstrar perIil e habilidades requeridas para o
emprego, a saber: controle emocional, assertividade, boa capacidade de ateno, memria, bom nvel de comunicao, rapidez de raciocnio, iniciativa,
obedincia a regras e normas institucionais, responsabilidade no cumprimento das tareIas, adaptao a situaes e desaIios diversos, baixo nvel de
agressividade, distanciamento emocional, maturidade emocional, baixo nvel de impulsividade, capacidade de relacionamento interpessoal.
12.5 Os candidatos s vagas para Profissional de Segurana Metroferrovirio (PSO) devero demonstrar perIil e habilidades requeridas para o
emprego, a saber: controle emocional, agressividade moderada, impulsividade moderada, bom nvel de comunicao, boa capacidade de observao,
memria, capacidade de tomada de deciso, imparcialidade, assertividade, iniciativa, capacidade de liderana, capacidade de relacionamento interpessoal,
nvel de raciocnio adequado, capacidade para interagir com pessoas, autocontrole, obedincia a regras e normas institucionais.
12.6 A inaptido na avaliao psicolgica no signiIica, necessariamente, incapacidade intelectual e(ou) existncia de transtornos de personalidade,
indicando apenas que o candidato no atendeu aos requisitos exigidos para o exerccio do emprego pretendido.
12.7 A avaliao psicolgica poder compreender a aplicao coletiva de testes para aIerir os requisitos psicolgicos do candidato para o desempenho das
atividades inerentes ao emprego.
12.8 A avaliao psicolgica ser realizada por banca examinadora constituda por membros regularmente inscritos no Conselho Regional de Psicologia.
12.9 A Banca Examinadora utilizar testes psicolgicos validados em nvel nacional e aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, em conIormidade
com a Resoluo CFP n
o
002/2003, de 6 de novembro de 2003.
12.10 A aplicao dos testes psicolgicos ser realizada em conIormidade com as normas em vigor para testagem psicolgica e em qualquer dia da
semana, inclusive os no teis, a critrio da Administrao.
12.11 O resultado da avaliao psicolgica ser obtido por meio da anlise conjunta dos testes psicolgicos utilizados.
12.12 O candidato considerado no recomendado na avaliao psicolgica ou que no comparecer avaliao, no local, na data e no horrio previsto
para a sua realizao, no respectivo edital especIico de convocao, ser eliminado do concurso.
12.13 A publicao do resultado da avaliao psicolgica listar apenas os candidatos recomendados, em obedincia ao que preceitua o art. 6
o
da
Resoluo CFP n
o
001/2002 do Conselho Federal de Psicologia, de 19 de abril de 2002.
12.14 Ser assegurado ao candidato no recomendado conhecer as razes que determinaram a sua no recomendao, bem como a possibilidade de
interpor recurso.
12.15 Ser Iacultado ao candidato, e somente a este, conhecer o resultado da avaliao por meio de entrevista devolutiva (Resoluo CFP n
o
001/2002,
artigo 6
o
, 2
o
). Para tanto, o candidato dever solicit-la no perodo inIormado em edital a ser divulgado oportunamente. Esta entrevista ser realizada
por um psiclogo designado pelo IADES, que ir inIormar ao candidato seus resultados na avaliao psicolgica realizada, Iornecendo-lhe cpia do
laudo.
12.16 Os resultados obtidos na avaliao psicolgica podero ser conhecidos, inclusive, com o auxlio de um psiclogo, constitudo pelo candidato s
suas expensas, que ir assessor-lo ou represent-lo, no local e perante psiclogo designado pelo IADES.
12.16.1 O psiclogo constitudo dever apresentar comprovao de registro no Conselho Regional de Psicologia.
13 DO CURSO DE FORMAO PROFISSIONAL
13.1 O curso de formao profissional ser aplicado exclusivamente para o emprego de ProIissional de Suporte MetroIerrovirio (PSM) e ser
realizado em data a ser oportunamente comunicada em edital especIico de convocao para esta etapa.
13.2 O curso de formao profissional ter a durao de 30 (trinta) horas.
13.3 As aulas do curso de formao profissional sero ministradas de segunda-Ieira a sexta-Ieira, podendo, ainda, a critrio exclusivo da Administrao
Pblica, estender-se aos sbados, domingos e feriados e ao perodo noturno.
13.4 Ser aplicada, para avaliao do desempenho do candidato no curso de formao profissional, prova de veriIicao de aprendizagem com
pontuao deIinida entre o mnimo de 0,00 (zero) ponto e o mximo de 10,00 (dez pontos).
13.4.1 A nota Iinal no curso de formao profissional, para Iins de aIerio do desempenho do candidato nesta etapa, ser a mesma obtida na prova de
verificao de aprendizagem.
13.4.2 A pontuao a que ser reIere o subitem 13.4 acima ser considerada apenas para fins de aferio do desempenho do candidato nesta etapa, sendo
que ser eliminado nesta etapa o candidato que obtiver nota inIerior a 7,0 (sete) pontos.
13.5 Edital contendo as regras especIicas do curso de formao profissional ser publicado quando da convocao dos candidatos selecionados para
esta etapa.
14 DA AVALIAO DE TITULOS
14.1 A avaliao de ttulos ser aplicada exclusivamente para os empregos de nvel superior, ou seja, Analista Metroferrovirio - rea
o
Edital n
o
Administrativa (AMD) e Analista Metroferrovirio - rea Tcnica (AMT), e os candidatos sero convocados para a apresentao dos ttulos em data
a ser oportunamente comunicada em edital especIico de convocao para esta etapa.
14.2 A avaliao de ttulos, de carter unicamente classiIicatrio, valer, no mximo, 4,00 (quatro) pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos
apresentados seja superior a esse valor.
14.3 Somente sero aceitos os ttulos a seguir relacionados, observados os limites de pontuao. Os ttulos devero ser expedidos at a data de sua
entrega.
14.4 Item de avaliao: Doutorado.
14.4.1 Ttulo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de Doutorado na rea de Iormao da ocupao em que Ioi inscrito, Iornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
14.4.2 Pontuao por item: 1,50 (um vrgula cinquenta) pontos.
14.4.3 Pontuao mxima: 1,50 (um vrgula cinquenta) pontos.
14.5 Item de avaliao: Mestrado.
14.5.1 Ttulo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de Mestrado na rea de Iormao da ocupao em que Ioi inscrito, Iornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
14.5.2 Pontuao por item: 1,00 (um) ponto.
14.5.3 Pontuao mxima: 1,00 (um) ponto.
14.6 Item de avaliao: Ps-Graduao (especializao).
14.6.1 Ttulo: certiIicado de concluso em curso de ps-graduao em nvel de especializao , expedido por instituio credenciada pelo
Ministrio da Educao, com carga horria mnima comprovada de 360 (trezentos e sessenta) horas.
14.6.2 Pontuao por item: 0,50 (zero vrgula cinquenta) pontos.
14.6.3 Pontuao mxima: 1,00 (um) ponto.
14.7 Item de avaliao: Especializao profissional.
14.7.1 Ttulo: certiIicado de concluso em curso de especializao na rea de Iormao da ocupao em que Ioi inscrito, expedido por conselho
proIissional ou associao proIissional devidamente reconhecida, com carga horria mnima comprovada de 80 (oitenta) horas.
14.7.2 Pontuao por item: 0,25 (zero vrgula vinte e cinco) pontos.
14.7.3 Pontuao mxima: 0,50 (zero vrgula cinquenta) pontos.
14.8 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado quando traduzido para a lngua portuguesa por tradutor juramentado e
convalidado por instituio oIicial brasileira reconhecida pelo Ministrio da Educao.
14.9 Os ttulos devero ser entregues pessoalmente ou por procurador, mediante procurao do interessado, com reconhecimento de Iirma, na CAC-
IADES (ver item 20).
14.9.1 No sero aceitos, em hiptese alguma, ttulos encaminhados via Iax, correios, via correio eletrnico e(ou) outros meios que no os especiIicados
no subitem 14.9.
14.10 Ser desconsiderado o ttulo que no preencher devidamente os requisitos exigidos para a sua comprovao, bem como aquele necessrio para a
comprovao do requisito de Iormao acadmica constante do item 2 do presente edital.
14.11 Os pontos que excederem o valor mximo estabelecido para cada ttulo, bem como os que excederem os 4,00 (quatro) pontos Iixados no subitem
14.2 deste edital, sero desconsiderados.
14.12 Somente sero aceitos certiIicados de cursos de especilizao nos quais constem todos os dados necessrios sua perIeita avaliao,
inclusive a carga horria do respectivo curso.
14.13 O candidato dever entregar em 2 (duas) vias, devidamente preenchido e assinado, o Iormulrio a ser oportunamente disponibilizado pelo IADES,
no qual indicar os ttulos apresentados. Juntamente com esse Iormulrio, o candidato dever apresentar 1 (uma) cpia, autenticada em cartrio, de cada
ttulo declarado. As cpias apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma, tampouco sero recebidos documentos originais.
14.14 Cada ttulo ser considerado 1 (uma) nica vez.
14.15 O IADES disponibilizar o Iormulrio citado no subitem 14.13 deste edital no endereo eletrnico http://www.iades.com.br e na CAC-IADES
(ver item 20).
14.16 No sero consideradas, para eIeito de pontuao, as cpias no autenticadas em cartrio.
14.17 Constatada, a qualquer tempo, irregularidade e(ou) ilegalidade na obteno de ttulos, o candidato ter anulada a pontuao e, comprovada sua
culpa, ser excludo do concurso pblico.
14.18 No receber pontuao o candidato que no entregar os ttulos na Iorma, no prazo, no horrio e(ou) no local especiIicados neste edital e no edital
de convocao para a avaliao de ttulos.
15 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
15.1 Todos os candidatos aprovados nas provas objetivas sero ordenados, por emprego, de acordo com os valores decrescentes da nota Iinal nas provas
objetivas.
15.2 A convocao para as prximas etapas do concurso pblico dar-se- conIorme a seguir.
15.3 Analista Metroferrovirio - rea Administrativa (AMD) e Analista Metroferrovirio - rea Tcnica (AMT).
15.3.1 Com base na lista organizada na Iorma do subitem 15.1, observada a reserva de vagas para candidatos com deIicincia e respeitados os empates na
ltima posio, sero convocados para a correo das provas discursivas os candidatos classiIicados em at 6 (seis) vezes o nmero de vagas
estabelecidas para contratao em cada emprego, de acordo com o item 2 acima.
15.3.2 Todos os candidatos no eliminados nas provas discursivas sero convocados para a entrega da documentao relativa avaliao de ttulos.
15.3.3 A nota Iinal no concurso pblico para os empregos de Analista Metroferrovirio - rea Administrativa (AMD) e Analista Metroferrovirio
- rea Tcnica (AMT) ser igual soma das notas Iinais obtidas na prova objetiva, na prova discursiva e na avaliao de ttulos.
15.4 Profissional de Suporte Metroferrovirio (PSM).
ltima posio, sero convocados para o curso de formao profissional os candidatos classiIicados em at 6 (seis) vezes o nmero de vagas
estabelecidas para contratao em cada emprego, de acordo com o item 2 acima.
15.4.2 A nota Iinal no concurso pblico para o emprego de Profissional de Suporte Metroferrovirio (PSM) ser igual soma das notas Iinais obtidas
o
Edital n
o
na prova objetiva e no curso de formao profissional.
15.5 Tcnico Metroferrovirio (TMF).
15.5.1 A nota Iinal no concurso pblico para o emprego de Tcnico Metroferrovirio (TMF) ser igual nota Iinal obtida na prova objetiva.
15.6 Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM) e Profissional de Segurana Metroferrovirio (PSO).
ltima posio, sero convocados para o teste de aptido fsica os candidatos classiIicados em at 10 (dez) vezes o nmero de vagas estabelecidas para
contratao em cada emprego, de acordo com o item 2 acima.
15.6.2 Todos os candidatos considerados aptos no teste de aptido fsica sero convocados para a realizao da avaliao psicolgica.
15.6.3 Sero eliminados do concurso pblico todos os candidatos considerados inaptos no teste de aptido fsica e no recomendados na avaliao
psicolgica.
15.6.4 A nota Iinal no concurso pblico para os empregos de Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM) e Profissional de Segurana
Metroferrovirio (PSO) ser igual nota Iinal obtida na prova objetiva.
15.7 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se o nmero para cima, se o algarismo da
terceira casa decimal Ior igual ou superior a 5 (cinco).
16 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
16.1 No caso de igualdade de pontuao na classiIicao Iinal, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, conforme
estabelece o pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal n
o
10.741/2003 (Estatuto do Idoso). Persistindo o empate, dar-se- preferncia sucessivamente ao
candidato que:
a) tiver a idade mais avanada;
b) acertar o maior nmero de questes de conhecimentos especficos;
c) acertar o maior nmero de questes de conhecimentos bsicos; e
d) acertar o maior nmero de questes de Lngua Portuguesa.
17 DOS RECURSOS
17.1 O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito oIicial preliminar da prova objetiva e(ou) contra o resultado preliminar de cada etapa,
dispor de 10 (dez) dias teis para Iaz-lo, contados a partir do primeiro dia subsequente ao da divulgao de cada um dos eventos, conIorme o modelo
correspondente de Iormulrio, que ser disponibilizado no momento de divulgao do resultado preliminar.
17.2 Os recursos podero ser entregues pessoalmente ou por procurador, mediante procurao do interessado, com reconhecimento de Iirma, no horrio
das 10 (dez) horas s 16 (dezesseis) horas, ininterrupto, na CAC-IADES (ver item 20).
17.3 No sero aceitos recursos por via postal, via Iax, via e(ou) via correio eletrnico.
17.4 O candidato dever entregar 2 (dois) conjuntos idnticos de recursos (original e 1 (uma) cpia), sendo que cada conjunto dever ter todos os recursos
e apenas 1 (uma) capa.
17.5 Cada conjunto de recursos da prova objetiva dever ser apresentado com as seguintes especiIicaes:
a) Iolhas separadas para questes diIerentes;
b) em cada Iolha, indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da resposta divulgada pelo IADES;
c) para cada questo, argumentao lgica e consistente;
d) capa nica constando: nome e nmero do processo seletivo simpliIicado; nome, assinatura e nmero de inscrio do candidato; nome do emprego a
que est concorrendo; endereo e teleIone(s) para contato;
e) sem identiIicao do candidato no corpo do recurso;
I) recurso datilograIado ou digitado em Iormulrio prprio, de acordo com o modelo a ser disponibilizado na , sob pena de ser preliminarmente
indeIerido.
17.6 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes, em Iormulrio diIerente do exigido e(ou) Iora das
especiIicaes estabelecidas neste edital e em outros editais sero indeIeridos.
17.7 Se do exame de recursos da prova objetiva resultar anulao de questo(es), a pontuao correspondente a essa(s) questo(es) ser atribuda a
todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao do gabarito oIicial preliminar, por Iora de impugnaes, a prova ser
corrigida de acordo com o gabarito oIicial deIinitivo. Em hiptese alguma, o quantitativo de questes da prova objetiva soIrer alteraes.
17.8 Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso, tampouco recurso de recurso. Somente sero aceitos recursos contra o gabarito
oIicial preliminar da prova objetiva e resultados preliminares de cada etapa.
17.9 Recurso cujo teor desrespeite a banca examinadora ser preliminarmente indeIerido.
17.10 No sero apreciados recursos que Iorem apresentados:
a) em desacordo com as especiIicaes contidas neste item;
b) com argumentao idntica argumentao constante de outro(s) recurso(s).
17.11 A Banca Examinadora do IADES constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais.
18 DO RESULTADO FINAL
18.1 O resultado Iinal no concurso pblico ser homologado pelo Secretrio de Estado de Administrao Pblica do Distrito Federal, publicado no
e divulgado na , no endereo eletrnico http://www.iades.com.br.
19 DA CONTRATAO
19.1 A contratao do candidato Iicar condicionada classiIicao em todas as etapas e avaliaes do concurso pblico, aprovao em exames Isico e
mental (incluindo exames laboratoriais, avaliao e exame clnico), sob responsabilidade do METR-DF, bem como apresentao dos documentos
exigidos.
19.2 O cronograma de nomeaes dos candidatos aprovados no certame, objeto deste edital, prev as nomeaes de 50 (cinquenta) candidatos no ano de
2014 e 182 (cento e oitenta e dois) candidatos no ano de 2015, totalizando as 232 (duzentas e trinta e duas) vagas previstas neste edital.
19.3 O no atendimento convocao para contratao no emprego objeto do concurso pblico, no prazo estabelecido pelo METR-DF, caracterizar
desistncia por parte do candidato e eliminao sumria do concurso pblico.
19.4 A contratao ser em carter experimental pelo perodo de 90 (noventa) dias, ao trmino do qual, mediante resultado positivo da avaliao do
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Edital n
o
empregado, o contrato de trabalho passar a ser, automaticamente, por prazo indeterminado.
19.4.1 Durante o perodo de experincia, o candidato que no atender s expectativas do METR-DF ter rescindido o seu contrato de trabalho e pagas
todas as parcelas remuneratrias.
19.5 O acompanhamento, por parte do candidato, das convocaes para contratao poder ser Ieito por meio do stio do METR-DF na , no
endereo: http://www.metro.dI.gov.br.
19.6 Telegramas sero enviados aos candidatos aprovados de acordo com a lista de classiIicao e em nmero equivalente s vagas existentes.
19.6.1 O envio dos telegramas tem carter meramente supletivo, independendo de publicao no , e o no recebimento
da correspondncia no invalida, em nenhuma hiptese, o concurso pblico ou qualquer de suas etapas.
19.7 Todas as convocaes e avisos emitidos aps a concluso das provas que se reIerirem aos procedimentos pr-admissionais e de contratao sero
enviados ao endereo do candidato constante no seu cadastro de inscrio no concurso pblico.
19.8 E de responsabilidade do candidato manter seus dados pessoais atualizados para viabilizar os contatos necessrios e sero de sua exclusiva
responsabilidade os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais.
19.9 A recusa do candidato em ser lotado na Unidade que lhe Iicar deIinida pelo METR-DF caracterizar desistncia do concurso pblico.
19.10 O no atendimento aos requisitos bsicos exigidos ou a inobservncia a quaisquer normas e determinaes reIerentes ao concurso pblico
implicar, em carter irrecorrvel, a eliminao sumria do candidato, independentemente dos resultados obtidos no certame.
20 DA CENTRAL DE ATENDIMENTO AO CANDIDATO (CAC-IADES)
20.1 Durante todo o perodo de realizao do certame, a Central de Atendimento ao Candidato do IADES (CAC-IADES) Iuncionar no SCS Quadra
8 Bloco B-60 4
o
andar Shopping Venncio 2000 Asa Sul Braslia/DF, em dias teis e no horrio compreendido entre 10 (dez) horas e 16
(dezesseis) horas.
20.2 A CAC-IADES disponibiliza atendimento para entrega e protocolo de documentos e solicitaes, protocolo de recursos administrativos e
pedaggicos, esclarecimento de dvidas e apoio s inscries.
20.3 O candidato poder obter inIormaes, manter contato ou relatar Iatos ocorridos reIerentes ao concurso pblico na CAC-IADES por meio do
teleIone (61) 3202.1609 e(ou) via mensagens eletrnicas para o caciades.com.br.
20.4 No sero dadas, por teleIone, inIormaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas objetiva e discursivas e demais etapas do
concurso pblico. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na Iorma do subitem 21.2.
21 DAS DISPOSIES FINAIS
21.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem
publicados.
21.2 E de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados reIerentes a este concurso pblico
publicados no e divulgados na , no endereo eletrnico http://www.iades.com.br.
21.3 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps 2 (dois) anos, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado Iinal,
podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
21.4 As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e dos procedimentos do concurso pblico de que trata este edital correro por conta dos
candidatos, inclusive as de apresentao para convocao e contratao no emprego.
21.5 A aprovao e a classiIicao de candidatos em nmero excedente ao nmero de vagas estabelecido neste edital geram para o candidato apenas a
expectativa de direito contratao, limitada ao prazo de validade do presente concurso pblico e observada rigorosamente a ordem de classiIicao dos
candidatos.
21.6 No ser Iornecido ao candidato nenhum documento comprobatrio de aprovao e(ou) classiIicao no concurso pblico, valendo para esse Iim a
homologao do resultado Iinal no .
21.7 Acarretar a eliminao sumria do candidato no concurso pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a
quaisquer das normas estipuladas neste edital e nos demais que vierem a ser publicados.
21.8 O candidato dever manter atualizado seus dados pessoais perante o IADES enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de
requerimento a ser enviado CAC-IADES (ver item 20), e perante o METR-DF, mediante envio de carta registrada Divisao de Captao e Gesto
de Empregos Av. Jequitib, 155 Aguas Claras Distrito Federal CEP 71.929-540, aps a homologao do resultado Iinal, desde que aprovado. So
de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais.
21.9 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele
posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do Anexo I deste edital.
21.10 Quaisquer alteraes nas regras estabelecidas neste edital somente podero ser Ieitas por meio de outro edital.
21.11 Os casos omissos sero resolvidos pelo IADES em conjunto com a Secretaria de Estado de Administrao Pblica do Distrito Federal.

WILMAR LACERDA
Secretrio de Estado de Administrao Pblica do Distrito Federal
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1 - METR-DF, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2013

ANEXO I - CONTEDO PROGRAMTICO

I - CONHECIMENTOS BSICOS (PARA TODOS OS EMPREGOS)
LINGUA PORTUGUESA. 1 Compreenso e inteleco de textos. 2 Tipologia textual. 3 OrtograIia. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego do sinal
indicativo de crase. 6 Formao, classe e emprego de palavras. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10
Colocao pronominal. 11 Regncia nominal e verbal. 12 Equivalncia e transIormao de estruturas. 13 Paralelismo sinttico. 14 Relaes de sinonmia
e antonmia.
RACIOCINIO LGICO E MATEMTICO. 1 Operaes, propriedades e aplicaes (soma, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e
radiciao). 2 Princpios de contagem e probabilidade. 3 Arranjos e permutaes. 4 Combinaes. 5 Conjuntos numricos (nmeros naturais, inteiros,
racionais e reais) e operaes com conjuntos. 6 Razes e propores (grandezas diretamente proporcionais, grandezas inversamente proporcionais,
porcentagem, regras de trs simples e compostas). 7 Equaes e inequaes. 8 Sistemas de medidas. 9 Volumes. 10 Noes de geometria. 11
Compreenso de estruturas lgicas. 12 Lgica de argumentao (analogias, inIerncias, dedues e concluses). 13 Diagramas lgicos.
LEGISLAO APLICADA AOS EMPREGADOS DO METR-DF. 1 Lei Orgnica do Distrito Federal. 1.1 Ttulo I Dos Fundamentos da
Organizao dos Poderes e do Distrito Federal. 1.2 Ttulo II Da Organizao do Distrito Federal. 1.3 Ttulo III Da Organizao dos Poderes. 4 Ttulo
VI Da Ordem Social e do Meio Ambiente. 2 Legislao EspecIica. 2.1 Regulamento de TrIego, Transporte e Segurana do METR-DF: Decreto
Distrital n
o
19.547, de 2 de setembro de 1998, alterado pelo Decreto Distrial n
o
22.726, de 15 de Ievereiro de 2002. 4.2 Lei Federal n
o
6.149, de 2 de
dezembro de 1974.
MICROINFORMTICA. 1 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, Ierramentas, aplicativos e procedimentos associados ao uso de
inIormtica no ambiente de escritrio. 2 Aplicativos e uso de Ierramentas na internet e(ou) intranet. 3 do pacote MicrosoIt OIIice (Word,
Power Point e Outlook) e suas Iuncionalidades. 4 Sistema operacional Windows 7. 5 Rotinas de e preveno de vrus. 6 Rotinas de segurana da
inIormao e recuperao de arquivos.
ATUALIDADES. 1 Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como desenvolvimento sustentvel, ecologia, tecnologia, energia,
poltica, economia, sociedade, prticas de cidadania, educao, deIesa dos direitos do consumidor, artes e literatura com suas vinculaes histricas. 2
Atualidades e contextos histricos, geogrficos, sociais, polticos, econmicos e culturais referentes ao Distrito Federal.

II - CONHECIMENTOS ESPECIFICOS

NIVEL SUPERIOR - ANALISTA METROFERROVIRIO - REA ADMINISTRATIVA (AMD)
A) ADMINISTRADOR (CDIGO 101). 1 Administrao pblica gerencial. 1.1 A nova gesto pblica no Brasil. 2 Administrao para resultados. 2.1
O que administrar para atingir resultados. 2.2 Modelos de administrao para resultados. 2.3 Planejamento e gesto estratgicos. 3 Ferramentas de
gerenciamento do desempenho organizacional. 3.1 . 3.2 . 3.3 Modelo baseado em . 4 Mensurao do
desempenho. 4.1 Indicadores de desempenho. 4.2 Ferramentas para construo de indicadores. 4.3 Fatores que determinam o desempenho de empresas
pblicas. 5 Gesto estratgica da qualidade. 6 Administrao de Recursos Humanos. 6.1 Estratgias de gesto e desenvolvimento de pessoas. 6.2
Relaes com os empregados. 6.3 Equipes e liderana. 6.4 Gerenciamento de desempenho. 6.5 SALARIO e beneIcios. 6.6 Motivao. 6.7 Organizaes
de aprendizagem. 6.8 Cultura organizacional. 6.9 Gesto da Iolha de pagamento. Legislao de recursos humanos. 6.10 Medicina do Trabalho e Sade
Ocupacional. 7 Planejamento organizacional. 7.1 Planejamento estratgico. 7.2 Gesto Oramentria. 7.3 Estudos de viabilidade econmico-Iinanceira.
7.4 Elaborao de relatrios gerenciais. 8 Gerncia de projetos. 8.1 PMBOK. Conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos
bsicos, estrutura e processos. 8.2 Escritrio de projetos. 9 Gesto organizacional. 9.1 Desenvolvimento organizacional. 9.2 Relacionamento com clientes
e Iornecedores. 9.3 Gesto do desempenho. 10 Processos administrativos. 10.1 Normas e padres. 10.2 Gesto de programas institucionais. 10.3 Gesto
de equipamentos e de unidades operacionais. 10.4 Planejamento e execuo logstica. 10.5 Gesto de estoques. 11 Gesto mercadolgica. 11.1 Anlises
de mercado e estudo de logstica. 11.2 Criao e desenvolvimento de novos negcios. 11.3 Gesto de inIormaes de mercado.
B) ADVOGADO (CDIGO 102). 1 Direito Constitucional. 1.1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classiIicaes. Supremacia da Constituio.
Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites. 1.2 Poder constituinte. 1.3 Princpios
Iundamentais. 1.4 Direitos e garantias Iundamentais. 1.5 Organizao do Estado. 1.6 Administrao pblica. 1.7 Organizao dos poderes no Estado.
Mecanismos de Ireios e contrapesos. Poderes legislativo, executivo e judicirio: composio e atribuies. 1.8 Funes essenciais justia. Ministrio
Pblico, advocacia pblica e defensoria pblica. 1.9 Controle da constitucionalidade. 1.10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 1.11 Sistema
tributrio nacional. 1.12. Finanas pblicas. 1.13 Ordem econmica e financeira. 1.14 Ordem social. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceituao, objeto,
Iontes e princpios do direito administrativo. 2.2 Administrao pblica. 2.3 Atos administrativos. 2.4 Poderes da administrao pblica. 2.5 Bens e
servios pblicos. 2.6 Licitaes e legislao pertinente. 2.7 Contratos administrativos. 3 Direito do Trabalho. 3.1 Fontes do direito do trabalho e
princpios aplicveis. 3.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores. 3.3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.4 Sujeitos do contrato de trabalho.
3.5 Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo e resciso do contrato de trabalho. 3.6 Aviso prvio. 3.7 Estabilidade e garantias
provisrias de emprego. 3.8 Jornada de trabalho e descanso. 3.9 Salrio mnimo. 3.10 Frias. 3.11 Salrio e SALARIO. 3.12 FGTS. 3.13 Segurana e
medicina no trabalho. 3.14 Proteo ao trabalho do menor. 3.15 Proteo ao trabalho da mulher. 3.16 Direito coletivo do trabalho. 4 Direito Processual do
Trabalho. 4.1 Provas, recursos e ao rescisria no processo do trabalho. 4.2 Processos de execuo. 4.3 Prescrio e decadncia no processo do trabalho.
4.4 Competncia da Justia do Trabalho. 4.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 4.6 Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 4.7
Dissdios coletivos. 4.8 Da Instituio Sindical. 4.9 Processo de multas administrativas. 5 Direito Civil. 5.1 Fontes do direito civil, princpios aplicveis e
normas gerais. 5.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 5.3 Bens. 5.4 Atos jurdicos. 5.5 Negcio jurdico. 5.6 Prescrio e decadncia. 5.7 Prova. 5.8
Obrigaes. 5.9 Contratos. 6 Direito Processual Civil. 6.1 Jurisdio e ao. 6.2 Partes e procuradores. 6.3 Litisconsrcio e assistncia. 6.4 Interveno de
terceiros. 6.5 Ministrio Pblico. 6.6 Competncia. 6.7 O juiz. 6.8 Atos processuais. 6.9 Formao, suspenso e extino do processo. 6.10
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Procedimentos ordinrio e sumrio. 6.11 Resposta do ru. 6.12 Revelia. 6.13 Julgamento conforme o estado do processo. 6.14 Provas. 6.15 Audincia.
6.16 Sentena e coisa julgada. 6.17 Liquidao e cumprimento da sentena. 6.18 Recursos. 6.19 Processo de execuo. 6.20 Processo cautelar e medidas
cautelares. 6.21 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica e ao de improbidade administrativa.
C) ANALISTA DE SISTEMA (CDIGO 103). 1 Gerenciamento de dados e operaes. 1.1 Administrao de sistemas operacionais: Windows, Linux,
virtualizao e . 1.2 Administrao de sistemas de inIormao. Apache, Tomcat, JBoss AS, MicrosoIt IIS, Active Directory e IBM Websphere
AS. 1.3 Administrao de dados. Abstrao e modelagem de dados e metadados, normalizao, perIormance, projeto e modelagem de banco de dados
relacional, conceitos da modelagem dimensional. 1.4 SQL. DeIinio de dados (DDL). Manipulao de dados (DML). Controle de dados (DCL).
Transao de dados (DTL). Expresses regulares. Gatilho (). Viso (). Organizao de arquivos. Administrao de bancos de dados: Oracle
10 e 11. MS SQL Server 2000/2008. 2 Administrao de rede de dados. 2.1 Fundamentos. 2.2 Modelagem. 2.3 Topologias. 2.4 Protocolo TCP/IP. 2.5
WAN e LAN. 2.6 Modelo OSI. 2.7 Redes sem Iio (). 2.8 Roteadores e . 2.9 PerIormance. 2.10 Monitoramento. 2.11 Meios de
transmisso. 2.12 . 2.13 DMZ. 3 Linguagens de programao. 3.1 Java: construo de programas, estrutura de linguagem, J2EE, SWT, eclipse,
EJBQL. 3.2 Delphi: construo de programas, estrutura da linguagem Pascal: estruturas de deciso e de repetio, tipos, enumeradores, matrizes,
IDE, acesso a bancos de dados. 3.3 PL/SQL: estrutura da linguagem, , tratamento de erros, cursores, SQL dinmico, , ,
. 3.4 ASP. 3.5 PHP. 4 Desenvolvimento para . 4.1 HTML. 4.2 CSS. 4.3 . 4.4 XML: estrutura da linguagem, transIormao XSLT,
DTD e XML . 4.5 . 5 Engenharia de . 5.1 Conceitos. 5.2 Ciclo de vida. 5.3 Ciclo de desenvolvimento. 5.4 Modelos de
processo de . 5.5 Mtodos e modelos de desenvolvimento. 5.6 Modelagem. 5.7 Processos de . 5.8 Requisitos, qualidade do ,
mtricas e prototipagem. 5.9 Mtricas de processo e projeto. 5.10 Anlise de pontos de Iuno. 5.11 Arquitetura de aplicaes para o ambiente . 5.12
Mudana de . 6 UML. 6.1 Conceitos gerais. 6.2 Diagramas: casos de uso, sequncia, classes, estados, atividades, anlise e . 7 Testes
de . 7.1 Tipos de testes. 7.2 Planos de testes. 7.3 JUnit. 8 Governana de TI. 8.1 Conceito. 8.2 Fundamentos de COBIT 4: conceito; domnios;
processos; mtricas. 8.3 Noes de BSC ( ). 8.4 Noes de planejamento estratgico. 9 Boas prticas de TI. 9.1 Conceito. 9.2
Fundamentos de ITIL. 9.2.1 Conceito. 9.2.2 Estrutura. 9.2.3 Processos. 9.2.4 Funes. 10 Gerenciamento de projetos. 10.1 Conceito. 10.2 Estrutura
analtica do projeto (EAP). 10.3 Fundamentos do guia PMBOK 3: conceito, reas de conhecimento e processos. 11 Noes de gerenciamento de
processos. 11.1 Conceito. 11.2 Terminologia: atividade, tareIa, responsvel e proprietrio. 12 Gerenciamento de segurana da inIormao. 12.1
Fundamentos. 12.2 Conceitos de segurana. 12.3 Mecanismos de segurana. 12.4 Ameaas segurana. 12.5 Nvel de segurana. 12.6 Segurana lgica.
12.7 Polticas de segurana. 12.8 Noes da ISO/IEC 27002. 12.9 CriptograIia: principais mecanismos simtricos e assimtricos, conIidencialidade,
integridade, autenticidade e irretratabilidade. 13 Noes sobre SOA ( ).
D) ARQUIVISTA (CDIGO 104). 1 Arquivologia. 1.1 Conceitos bsicos e princpios Iundamentais. 1.2 Panorama das principais atividades
arquivisticas. Diagnstico e planejamento. Avaliao e tabelas de temporalidade. Organizao (classiIicao, arranjo, arquivamento, ordenao).
Descrio documental: controle, acesso e cidadania. Gesto documental e sistemas de arquivo. Poltica de preservao documental. 1.3 Contextualizao
da arquivologia. Histria da prtica e da teoria arquivistica. Legislao da rea e situao proIissional. 1.4 Relaes entre a arquivologia e a cincia da
inIormao. 2 Mtodos e processos administrativos. 2.1 Metodologia do processo de anlise administrativa. 2.2 Levantamento de dados. 2.3 Anlise
administrativa. 2.4 Projeto. 2.5 Implantao. 3 Anlise de inIormao. 3.1 Conceituao da inIormao. 3.2 anlise da inIormao no contexto do ciclo
documentrio. 3.3 Anlise textual. Contribuio da lingustica. Indice de preciso. Minerao de dados e textos. 3.4 Indexao e resumos para a
organizao e recuperao da inIormao. 4 Arquivos correntes. 4.1 Gesto de documentos. 4.2 Servios de protocolo. 4.3 Tramitao de documentos.
4.4 Arquivo corrente. 4.5 Avaliao documental. 4.6 Anlise, levantamento e diagnstico de produo documental para eIeitos de avaliao. 4.7 Planos e
instrumentos de destinao. 4.8 Operacionalizao dos arquivos centrais. 5 Arquivos intermedirios. 5.1 O problema. As massas documentais
acumuladas. 5.2 Arquivo intermedirio: aspectos conceituais. 5.3 O arquivo intermedirio e os sistemas arquivisticos. 5.4 Instalao do arquivo
intermedirio. 6 A legislao arquivistica brasileira. 7 Organizao das massas documentais acumuladas. 8 Arquivo permanente. 8.1 Conceitos e
caractersticas. ClassiIicao e arranjo. 8.2 O arquivo permanente e a questo do acesso. 8.3 Arquivo como patrimnio. 8.4 Teoria das 3 idades. 8.5
Arranjo, descrio e conservao. 9 Terminologia de arquivos. 9.1 Descrio arquivistica. 9.2 A poltica de descrio. 9.3 Diretrizes para descrio de
documentos e elaborao de instrumentos de pesquisa. Diretrizes tradicionais da arquivistica. 9.4 Norma Geral Internacional de Descrio Arquivistica -
ISAD(G). 9.5 Norma Brasileira de Descrio Arquivistica - NOBRADE. 9.6 Instrumentos de pesquisa: guia, inventrio, catlogo e ndice. 10
Conservao e restaurao de documentos. 10.1 Fatores de deteriorao dos documentos. 10.2 Etapas de um processo de conservao: higienizao,
acondicionamento, guarda, climatizao e monitorao ambiental. 10.3 Preservao de documentos digitais: particularidades, caractersticas, desaIios e
solues. 10.4 Mtodos e tcnicas de reproduo para conservao. 11 Sistemas inIormatizados. 11.1 Usurio, usabilidade, acessibilidade e incluso
digital. 11.2 Linguagens de marcao (metalinguagens). 11.3 Arquivos eletrnicos. 11.4 Gesto arquivistica de documentos. 11.5 EspeciIicao de
requisitos para sistemas inIormatizados de gesto arquivistica de documentos. 11.6 Metadados. 11.6 Gerenciamento Eletrnico de Documentos. 12
Controle bibliogrIico. 12.1 Processos e tcnicas de controle. 12.2 Tipologia dos instrumentos. Catlogos, bibliograIias e ndices. 12.3 Evoluo dos
servios. 12.4 Terminologia. 12.5 Processos de representao bibliogrIica da inIormao. 12.6 Instituies relacionadas ao controle bibliogrIico. 12.7
Programas de controle bibliogrIico.
E) ASSISTENTE SOCIAL (CDIGO 105). 1 Servio Social na contemporaneidade. 1.1 Debate terico-metodolgico, tico-poltico e tcnico-
operativo do Servio Social e as respostas proIissionais aos desaIios de hoje. 1.2 Condicionantes, conhecimentos, demandas e exigncias para o trabalho
do servio social em empresas. 1.3 O servio social e a sade do trabalhador diante das mudanas na produo, organizao e gesto do trabalho. 2
Histria da poltica social. 2.1 O mundo do trabalho na era da reestruturao produtiva e da mundializao do capital. 3 A Iamlia e o servio social. 3.1
Administrao e planejamento em servio social. 3.2 Atuao do assistente social em equipes interproIissionais e interdisciplinares. 3.3 Assessoria,
consultoria e servio Social. 3.4 Sade mental, transtornos mentais e o cuidado na Iamlia. 3.5 Usurios de lcool, tabaco e outras drogas: aspetos
culturais, sociais, psicolgicos e Iamiliares, preveno, tratamento e reduo de danos. 4 Responsabilidade social das empresas. 4.1 Condies e relaes
de trabalho. 4.2 Gesto em sade e segurana. 4.3 Gesto de responsabilidade social. Conceitos, reIerenciais normativos e indicadores. 5 Histria e
constituio da categoria proIissional. 6 Leis e cdigos relacionados ao trabalho proIissional do Assistente Social. 7 Pesquisa social. Elaborao de
projetos, mtodos e tcnicas qualitativas e quantitativas. 8 Planejamento de planos, programas e projetos sociais. 9 Avaliao de programas sociais.
F) BIBLIOTECRIO (CDIGO 106). 1 Normas tcnicas para a rea de documentao (ABNT). 2 Caracterizao dos documentos. 3 Indexao.
Conceito, definio, linguagem de indexao, descritores, processo de indexao e tipos de indexao. 4 Classificao Decimal Universal (CDU). 5
Catalogao (AACR). Catalogao descritiva, pontos de acesso, catalogao de multimeios e tipos e funes do catlogo. 6 Organizao e administrao
de bibliotecas. Princpios, funes administrativas e reas funcionais. 7 Desenvolvimento de colees. Processos de pesquisa, seleo, aquisio e
avaliao de colees. 8 Estudo e treinamento de usurios, alerta e disseminao da informao. 9 Automao. 9.1 Fundamentos e instrumentos de
o
Edital n
o
anlise de sistemas. 9.2 Formatos de intercmbio. 9.3 Planejamento da automao, redes de informao e base de dados e sistemas de
informao. 9.4 Gerenciamento Eletrnico de Documentos. 10 Tabelas de notao de autor, comutao bibliogrfico, emprstimo entre unidades de
informao. 11 Conservao e preservao de acervos documentais. 12 Gesto de bibliotecas. 12.1 Planejamento, organizao e administrao de
produtos e servios de informao. 12.2 Planejamento de redes e sistemas de bibliotecas, centros de documentao e servios de informao.
G) CONTADOR (CDIGO 107). 1 Conceitos, objetivos e Iinalidades da contabilidade. 2 Patrimnio. Estrutura e conIiguraes. 3 Fatos contbeis.
Conceitos, Iatos permutativos, modiIicativos e mistos. 4 Contas. Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 5 As contas patrimoniais. As
contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o de competncia. Os lanamentos e suas
retiIicaes. 6 Plano de contas. Conceitos, elenco de contas, Iuno e Iuncionamento das contas. 7 Escriturao contbil. Lanamentos contbeis,
elementos essenciais, Irmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 8 Contabilizao de operaes contbeis diversas. Juros,
descontos, tributos, aluguis, variao monetria e cambial, Iolha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9 Anlise e
conciliaes contbeis. Composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 10 Balancete de veriIicao. Modelos e tcnicas de elaborao. 11
Balano patrimonial. Objetivo e composio. 12 Demonstrao de resultado de exerccio. Objetivo e composio. 13 Anlise das Demonstraes
Financeiras. 13.1 Anlise Contbil. Objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis. 13.2 Anlise vertical
esttica e dinmica. 13.3 Anlise horizontal, converso de valores nominais e reais. 13.4 Anlise por quocientes. Liquidez, solvncia, endividamento,
garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 14 DVA Demonstrao de Valor Adicionado. Objetivo e composio.
15 Fluxo de caixa. Objetivo e composio. 16 DMPL Demonstrao das mutaes do Patrimnio Lquido. Objetivo e composio. 17 Princpios
Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade aprovados pelas Resolues do Conselho Federal de Contabilidade n
o
750, de 29
de dezembro de 1993, e n
o
1.111, de 29 de novembro de 2007. 18 Lei Federal n
o
6.404, de 15 de dezembro de 1976. 18.1 Pronunciamentos do CPC
(Comit de Pronunciamentos Contbeis). 19 Balanos e Demonstraes exigidas pela Lei Federal n
o
4.320, de 17 de marco de 1964. 19.1 NBCT 16
Normas Brasileiras de Contabilidade aplicadas ao setor pblico. 20 Gesto Iinanceira. 20.1 Finanas nas organizaes. 20.2 Administrao de recursos
materiais e patrimoniais. 20.3 Indicadores de resultados contbeis e Iinanceiros. 21 Oramento pblico. 21.1 Princpios oramentrios. 21.2 Diretrizes
oramentrias. 21.3 Processo oramentrio. 21.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico. 21.5 Receita e despesa pblicas. 21.6
Suprimento de Iundos. 21.7 Restos a pagar. 21.8 Despesas de exerccios anteriores. 22 Matemtica Iinanceira. 22.1 Regra de trs simples e composta,
percentagens. 22.2 Juros simples e compostos. Capitalizao simples e composta e descontos. 22.3 Taxas de juros. Nominal, eIetiva, equivalentes, real e
aparente. 22.4 Rendas uniIormes e variveis. 22.5 Planos de amortizao de emprstimos e Iinanciamentos. 22.6 Taxa interna de retorno.
H) ECONOMISTA (CDIGO 108). 1 Introduo aos problemas econmicos. 2 Escassez e escolha. 3 Livre mercado. 4 Papel do governo em
economias em desenvolvimento. 5 Macroeconomia. 5.1 Contas nacionais. 5.2 Balano de pagamentos. 5.3 Taxas de cmbio. 5.4 Sistemas de taxas de
cmbio Iixas e Ilexveis. 5.5 Agregados macroeconmicos. 5.6 Renda e produto de equilbrio. 5.7 Consumo. 5.8 Poupana. 5.9 Investimento. 5.10
Multiplicador. 6 Setor governo e poltica Iiscal. 6.1 DIicits e dvida pblica. 6.2 Moeda e crdito. 7 Economia do Setor Pblico. 7.1 O papel do Setor
Pblico em uma economia capitalista. 7.2 Natureza e estrutura das despesas pblicas. 7.3 Oramento pblico. 7.4 Finanas pblicas do Brasil. 8
Conceitos e funes da moeda. 8.1 Base monetria. 8.2 Meios de pagamento. 8.3 Multiplicador monetrio. 8.4 Banco Central e instrumentos de controle
monetrio. 8.5 Sistema financeiro nacional. 9 Microeconomia. 9.1 Lei da oIerta de da demanda. 9.2 Curvas de demanda e de oIerta. 9.3 Elasticidade-
preo. 9.4 Fatores que aIetam a elasticidade-preo. 9.5 Elasticidade-renda. 10 Noes de teoria da produo. 10.1 Funo de produo. 10.2 Conceitos
bsicos de custos de produo. 10.3 Preo e produto em concorrncia perIeita, em oligoplio e em monoplio. 10.4 Falhas no sistema de mercado. 11
Noes sobre mtodos quantitativos. 11.1 Nmeros ndices, anlise de regresso linear. 12 Anlise de investimento e matemtica financeira. 13 Sistema
bancrio. 13.1 Bancos e instituies financeiras. 13.2 Criao de crdito e mecanismo bancrios. 13.3 Sistema de cmara de compensao. 13.4
Operaes de crdito, taxas e juros, indicadores financeiros, intermediaes financeira, anlise e avaliao de ttulos de investimento. 14 Anlise de
Projetos. 14.1 Ponto de Equilbrio. 14.2 Taxa Interna de Retorno. 14.3 Valor Presente Lquido. 14.4 Estudos de Viabilidade. 15 Matemtica Iinanceira.
15.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 15.2 Juros simples e compostos. Capitalizao simples e composta e descontos. 15.3 Taxas de
juros. Nominal, eIetiva, equivalentes, real e aparente. 15.4 Rendas uniIormes e variveis. 15.5 Planos de amortizao de emprstimos e Iinanciamentos.
15.6 Taxa interna de retorno. 16 Probabilidade e estatstica. 16.1 Clculo de probabilidade. 16.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 16.3 Medidas
caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 16.4 Modelos probabilsticos. 16.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 16.6 Noes de
testes de hipteses.
I) MDICO DO TRABALHO (CDIGO 109). 1 Agravos sade do trabalhador. 1.1 Sade mental. 1.2 Sistemas sensoriais, respiratrio e
cardiovascular. 1.3 Cncer. 1.4 Sistema musculoesqueltico. 1.5 Sangue. 1.6 Sistemas nervoso, digestivo, renal-urinrio e reprodutivo. 1.7 Doenas da
pele. 2 Aspectos legais da medicina do trabalho. 2.1 Responsabilidades em relao segurana e sade ocupacional. 2.2 Sade ocupacional como um
direito humano. 2.3 Convenes da Organizao Internacional do Trabalho. 2.4 Normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego. 3
Relaes trabalhistas e gesto de recursos humanos. 3.1 Dos direitos de associao e representao. 3.2 Acordo e dissdios coletivos de trabalho e
disputas individuais sobre sade e segurana ocupacional. 3.3 Sade e segurana no local de trabalho. 3.4 Emprego precrio. 4 O sistema previdencirio
brasileiro (Decreto n
o
3.048/99). 4.1 Prestaes do regime geral de previdncia social. 4.2 Das prestaes do acidente de trabalho e da doena
proIissional. 4.3 Da comunicao do acidente. 4.4 Das disposies diversas relativas ao acidente de trabalho. 4.5 Da habilitao e reabilitao
proIissional. 4.6 Carncia das aposentadorias por idade, tempo de servio e especial. 4.7 Doenas proIissionais e do trabalho. 4.8 ClassiIicao dos
agentes nocivos. 4.9 Formulrios de inIormaes. 4.10 Nexo tcnico epidemiolgico. 5 Bioestatstica. 5.1 Noes de probabilidade e representao
grIica. 5.2 Tabulao dos dados. 5.3 Estatstica descritiva. 5.4 Amostragem. 5.5 Testes de hiptese e inIerncia estatstica. 5.6 Intervalo de conIiana.
5.7 Anlise de dados categricos. 5.8 Taxas, razes e ndices. 6 Biotica. 6.1 Princpios Iundamentais. 6.2 Direitos e deveres do mdico. 6.3
Responsabilidade proIissional. 6.4 Sigilo mdico. 6.5 Atestado e boletim mdicos. 6.6 Percia mdica. 6.7 Pesquisa mdica. 6.8 Cdigo de tica do
mdico do trabalho. 7 Epidemiologia ocupacional. 7.1 Mtodo epidemiolgico aplicado sade e segurana ocupacional. 7.2 Estratgias e tcnicas
epidemiolgicas de avaliao da exposio. 7.3 Medidas de exposio no local de trabalho. 7.4 Medio dos eIeitos das exposies. 7.5 Avaliao de
causalidade e tica em pesquisa epidemiolgica. 8 Ergonomia. 8.1 Princpios de ergonomia e biomecnica. 8.2 Antropometria e planejamento do posto de
trabalho. 8.3 Anlise ergonmica de atividades. 8.4 Preveno da sobrecarga de trabalho em linhas de produo. 8.5 Preveno de distrbios relacionados
ao trabalho. 9 Gesto ambiental e sade dos trabalhadores. 9.1 Relaes entre sade ambiental e ocupacional. 9.2 Sade e segurana ocupacional e o meio
ambiente. 9.3 Gesto ambiental e proteo dos trabalhadores. 9.4 Gesto em sade: planejamento, implementao e avaliao de polticas, planos e
programas de sade nos locais de trabalho. 10 Percias mdicas judiciais. 10.1 Exame clnico e anamnese ocupacional. 10.2 Anlise das condies de
trabalho. 10.3 Laudos mdicos e ambientais. 11. Programa de controle mdico e servios de sade ocupacional. 11.1 Normas regulamentadoras. 11.2
Normas tcnicas da previdncia social para diagnstico de doenas relacionadas ao trabalho. 11.3 Inspeo mdica dos locais de trabalho. 12 Proteo e
o
Edital n
o
promoo da sade nos locais de trabalho. 12.1 Programas preventivos. 12.2 Avaliao do risco em sade. 12.3 Condicionamento Isico e programas de
aptido. 12.4 Programas de nutrio. 12.5 A sade da mulher. 12.6 Proteo e promoo de sade. 12.7 Doenas inIecciosas. 12.8 Programas de controle
do tabagismo, lcool e abuso de droga. 12.8 Gesto do estresse. 13 Programa de preveno de riscos ambientais. 13.1 Higiene ocupacional. 13.2
Preveno de acidentes. 13.3 Poltica de segurana, liderana e cultura. 13.4 Proteo Pessoal. 14 Toxicologia. 14.1 Toxicologia e Epidemiologia. 14.2
Monitorao biolgica. 14.3 Toxicocintica. 14.4 Toxicologia bsica. 14.5 Agentes qumicos no organismo. 14.6 Toxicocintica. 14.7 Toxicodinmica
dos agentes qumicos.
1) PEDAGOGO (CDIGO 110). 1 As organizaes e o trabalho. 1.1 Administrao mercadolgica. 1.2 Fenmenos sociais nas organizaes. 1.3 O
comportamento humano nas organizaes. 1.4 Sustentabilidade organizacional. 1.5 Cultura organizacional e aprendizagem nas empresas. 2 Gesto
estratgica de pessoas. 2.1 Gesto empreendedora. 2.2 Polticas estratgicas de gesto de pessoas. 2.3 Modelos de gesto e inIormao para processos de
tomada de deciso. 2.4 Motivao, criatividade e trabalho em equipe. 2.5 Avaliao de desempenho. 3 Planejamento e desenvolvimento de pessoas. 3.1
Administrao de projetos. 3.2 Atrao e reteno de talentos. 3.3 Comportamento organizacional. 3.4 Levantamento de necessidades por competncia.
3.5 Programas de treinamento, desenvolvimento e educao. 3.6 Gesto do conhecimento. 3.7 Educao corporativa. 3.8 Estratgias de desenvolvimento
da cadeia de valor. 3.9 Tcnicas de desenvolvimento de pessoas. 3.10 Espaos de compartilhamento de conhecimento. 4 Gesto da qualidade nas
organizaes. 4.1 Conceito de qualidade. 4.2 Indicadores de qualidade. 4.3 Passos para implantao. 4.4 Qualidade de vida no trabalho QVT. 5
Processos de comunicao no trabalho. 5.1 Comunicao, cultura e desenvolvimento humano. 5.2 Relacionamento e comunicao. 5.3 Habilidades de
comunicao (habilidades de transmisso, escuta e ) e barreiras na comunicao eIicaz. 5.4 Dinmicas de grupo aplicadas ao trabalho (tcnicas
de entrevista, dinmicas de interao grupal, de identiIicao de lideres). 5.5 Gesto de conIlitos. 6 Desenvolvimento de estratgias de competncia. 6.1
Liderana em custos, diIerenciao, enIoque ou alta segmentao. 6.2 Planejamento estratgico. 6.3 Metodologias para mapeamento das competncias. 7
Metodologia da pesquisa aplicada ao ambiente organizacional. 7.1 Pesquisa aplicada ao ambiente organizacional. 7.2 Pesquisa operacional. 7.3
Instrumentos qualitativos e quantitativos. 7.4 Avaliao institucional e potencializao do desenvolvimento humano. 7.5 Avaliao do Retorno do
Investimento (ROI). 7.6 Metodologia Phillips ROI. 8 Educao corporativa. 8.1 Desenvolvimento, aprendizagem e gerenciamento de competncias e
saberes do proIissional. 8.2 Prtica educativa no treinamento e desenvolvimento de pessoas. 8.3 Capacitao em servio e treinamento pedaggico nas
empresas. 8.4 Plano permanente de desenvolvimento de pessoal. 8.5 Gesto do conhecimento. 8.6 Desenvolvimento de projetos pedaggicos para as
organizaes. 9 Formao corporativa continuada mediada pelas tecnologias de inIormao e comunicao. 9.1 Educao proIissional e educao a
distncia. 9.2 . 9.3 Norma ISO 10.015 Gesto da Qualidade Diretrizes para treinamento.
K) PSICLOGO (CDIGO 111). 1 As organizaes e o trabalho. 1.1 Fenmenos sociais nas organizaes. 1.2 O comportamento humano nas
organizaes. 1.3 Sustentabilidade organizacional. 1.4 Clima e cultura organizacionais e aprendizagem nas empresas. 2 Planejamento e desenvolvimento
de pessoas. 2.1 Administrao de projetos. 2.2 Atrao e reteno de talentos. 2.3 Comportamento organizacional. 2.4 Levantamento de necessidades por
competncia. 2.5 Programas de treinamento, desenvolvimento e educao. 2.6 Gesto do conhecimento. 2.7 Educao corporativa. 2.8 Estratgias de
desenvolvimento da cadeia de valor. 2.9 Tcnicas de desenvolvimento de pessoas. 2.10 Espaos de compartilhamento de conhecimento. 3 Teorias da
personalidade. 4 Psicopatologia. 5 Tcnicas psicoterpicas. 6 Psicodiagnstico. 7 Avaliao psicolgica. 7.1 Instrumentos de avaliao psicolgica. 8
Trabalho, subjetividade e sade psquica. 9 Condies de trabalho, segurana no trabalho e sade ocupacional. 10 Absentesmo. 11 Avaliao de
desempenho. 12 Motivao, satisIao e envolvimento no trabalho. 13 Gesto da qualidade nas organizaes. 13.1 Conceito de qualidade. 13.2
Indicadores de qualidade. 13.3 Passos para implantao. 13.4 Qualidade de vida no trabalho QVT.

NIVEL SUPERIOR - ANALISTA METROFERROVIRIO - REA TCNICA (AMT)

A) ENGENHEIRO AMBIENTAL (CDIGO 112). 1 Geoprocessamento e sensoriamento remoto. 1.1 Conceitos bsicos de Sistemas de InIormao
GeogrIica (SIG). 1.2 Sistemas de coordenadas e georreIerenciamento. 1.3 Sistemas de imageamento: conceitos de pixel, resoluo espacial, temporal e
radiomtrica. 1.4 Imagens de radar, multiespectrais e multitemporais. 1.5 Aplicaes de sensoriamento remoto. 2 Meio ambiente e natureza. 2.1 Ecologia
e ecossistemas brasileiros. 2.2 Noes de meteorologia e climatologia. 2.3 Noes de hidrologia. 3 Tecnologias ambientais. 3.1 Qualidade da gua,
poluio hdrica e tecnologias de tratamento dos eIluentes. 3.2 Qualidade do solo e da gua subterrnea, gerenciamento de resduos slidos, remediao
de solos e de gua subterrnea. 4 Avaliao de impactos ambientais, riscos ambientais e valorao de danos. 5 Planejamento e gesto ambiental. 6
Planejamento territorial e instrumentos de controle do uso e ocupao do solo. 7 Gesto integrada de meio ambiente, sade e segurana. 8 Drenagem
urbana. 9 Vistoria tcnica e relatrio. 10 Gesto integrada de resduos slidos. 11 Sistema nacional e distrital de deIesa civil. 12 Acidentes ambientais
com substncias perigosas. 13 Legislao pertinente e convenes. 13.1 Lei Federal n
o
9.605, de 12 de Ievereiro de 1998 (lei dos crimes ambientais). 13.2
Decreto Federal n
o
6.514, de 22 de julho de 2008 - regulamentao da lei dos crimes ambientais. 13.3 Lei Federal n
o
12.651, de 25 de maio de 2012. 13.4
Lei Federal n
o
7.802, de 11 de julho de 1989 - lei dos agrotxicos. 13.5 Lei Federal n
o
9.433, de 8 de janeiro de 1997 - recursos hdricos. 13.6 Decreto
Federal n
o
875, de 19 de julho de 1993, e Decreto Federal n
o
4.581, de 27 de janeiro de 2003 - Conveno de Basilia. 13.7 Lei Distrital n
o
41, de 13 de
setembro de 1989 cria a poltica ambiental no Distrito Federal. 13.8 Resoluo CONAMA 237/97 - licenciamento ambiental. 13.9 Resoluo
CONAMA 01/86 - EIA/RIMA.
B) ENGENHEIRO CIVIL (CDIGO 113). 1 Materiais de construo civil. 1.1 ClassiIicao, propriedades gerais e normalizao. 1.2 Materiais
cermicos. 1.3 Ao para concreto armado e protendido. 1.4 Polmeros. 1.5 Agregados. 1.6 Aglomerantes no-hidrulicos (areos) e hidrulicos. 1.7
Concreto. 1.8 Argamassas. 2 Tecnologia das construes. 2.1 Terraplanagem. 2.2 Canteiro de obras. 2.3 Locao de obras. Sistemas de Iormas para as
Iundaes e elementos da superestrutura (pilares, vigas e lajes). 2.4 Fundaes superIiciais e proIundas. 2.5 Lajes. 2.6 Telhados com telhas cermicas,
telhas de Iibrocimento e telhas metlicas. 2.7 Isolantes trmicos para lajes e alvenaria. 2.8 Impermeabilizao. 3 Planejamento e controle de construes.
3.1 Canteiro. Estruturas de apoio e de produo. 3.2 Oramento. Oramentos por estimativa e inIormatizado. Custo unitrio bsico. Discriminao
tcnica. Composio dos servios. Discriminao oramentria e quantiIicao dos servios. Composio de BDI. 3.3 Custos. Materiais, equipamentos e
mo-de-obra. 3.4 Cronograma Isico-Iinanceiro: PERT-CPM. 4 Projeto de ediIicaes. 4.1 Compatibilizao de projetos. Documentos de projetos.
Aprovao de projetos. 4.2 Planejamento. Tcnicas de planejamento e controle de obras. 5 Sistemas hidrulicos prediais. 5.1 Projetos de instalaes
prediais hidrulicas, sanitrias e de guas pluviais. 5.2 Materiais e equipamentos. 5.3 Instalaes de preveno e combate incndio. 5.4 Instalaes de
esgoto sanitrio. 5.5 Instalaes de guas pluviais. 6 Instalaes prediais eltricas e teleInicas. 6.1 Instalaes eltricas de iluminao de interiores e
exteriores. Simbologia, lanamento de pontos, diviso de circuitos, quadro de cargas, proteo e conduo, tubulao e Iiao e entrada de energia.
Proteo das instalaes eltricas arquitetnicas. Aplicao em projetos de ediIcios. 6.2 Luminotcnica. Iluminao incandescente, Iluorescente e a vapor
de mercrio. Clculo de iluminao. 6.3 Instalaes teleInicas, para motriz e SPDA (pra-raios). 6.4 Projetos eltrico e teleInico. 7 Projetos
o
Edital n
o
complementares. 7.1 Elevadores. 7.2 Ventilao-exausto. 7.3 Ar condicionado. 7.4 Preveno contra incndio. 8 InIormtica (programas de
bsicos para uso em escritrio e AutoCAD). 9 Legislao especIica para obras de engenharia civil. 10. Vistoria e elaborao de pareceres. 11. Noes de
segurana do trabalho. 12 Probabilidade e estatstica. 8.1 Clculo de probabilidade. 8.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 8.3 Medidas
caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 8.4 Modelos probabilsticos. 8.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 8.6 Noes de testes
de hipteses.
C) ENGENHEIRO DE CONTROLE DE QUALIDADE (CDIGO 114). 1 Pesquisa operacional. 2 Engenharia de produtos: QFD e DOE. 3
InIormtica no controle da qualidade. Gesto de Tecnologia da Produo TI. 4 Gesto da produo (PCP). 5 Gerenciamento de projetos. Gesto de
Projetos PMI. 6 Sistemas de Gesto da Qualidade Norma ISO 9001. 7 Gesto estratgica de custos. 8 Sistemas de Gesto Integrados SGI. 9
Engenharia da qualidade. 10 Inspeo, testes e metrologia. 11 Controle estatstico de processos (CEP). 12 Mtodo de Tagushi. 13 Modelo japons: TPS,
JIT e . 14 Total Quality Management TQM. 15 Lean Six Sigma I e II. 16 Sistemas de Gesto Ambiental Norma ISO 14001.
D) ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO (CDIGO 115). 1 Ergonomia. 1.1 NR-17 adaptao das condies de trabalho s
caractersticas psicoIisiolgicas dos trabalhadores. 1.2 Conceitos e caractersticas da ergonomia. 1.3 Fisiologia do trabalho. 1.4 Aplicaes de Ioras. 1.5
Aspectos antropomtricos. 1.6 Situaes de trabalho: trabalho em turnos e noturno, Iadiga, vigilncia e acidentes. 2 Gerncia de Riscos. 2.1 NR-4 -
servios especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. 2.2 Inspeo de segurana, investigao e anlise de acidentes. 2.3
Custo de acidentes. 2.4 Levantamento de riscos ambientais. 2.5 Anlise Preliminar de Riscos (APR), Anlise de Modos de Falha e EIeito (AMFE),
Anlise de Arvore de Falhas (AAF) e Anlise de Perigos e Operabilidade (HAZOP). 2.6 Avaliao de Riscos. 3 Rudos e Vibraes. 3.1 NR-15
atividades e operaes insalubres. 3.2 Conceituao, classiIicao e reconhecimento dos riscos Isicos. 3.3 Rudos: conceitos gerais e ocorrncia, Isica do
som, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de controle. 3.4 Vibraes: conceitos gerais e ocorrncia, Isica das vibraes,
critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de controle. 4 Temperatura Extremas e Presses. 4.1 NR-13 e NR-14 caldeiras e vasos
de presso e Iornos. 4.2 Sobrecarga trmica. 4.3 Temperaturas baixas. 4.4 Ventilao geral. 5 Agentes Qumicos. 5.1 ClassiIicao e reconhecimento dos
riscos qumicos. 5.2 Limites de tolerncia. 5.3 Tcnicas de reconhecimento. 5.4 Contaminantes slidos, lquidos e gasosos. 5.5 Medidas de controle
individual e coletivo para agentes qumicos. 6 Acidentes de trabalho. 6.1 Conceituao, classiIicao, causas e consequncias dos acidentes. 6.2 Agente
do acidente e Ionte de leso. 6.3 Riscos das principais atividades laborais. 7 Legislao e Administrao Aplicada Engenharia de Segurana. 7.1
Normas regulamentadoras: NR-5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), NR-6 - equipamento de proteo individual, NR-16 - atividades
e operaes perigosas e NR-28 - Iiscalizao e penalidades. 7.2 Consolidao das Leis do Trabalho. 7.3 Atribuies e responsabilidades do Engenheiro
de Segurana do Trabalho. Convenes e recomendaes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 8 Ambiente e doenas do trabalho. 8.1 NR-7 -
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 9 Programa de preveno de riscos ambientais. 9.1 NR-11 - transporte, movimentao,
armazenagem e manuseio de materiais. 9.2 NR-12 - segurana no trabalho em mquinas e equipamentos. 9.3 NR-8 ediIicaes. 9.4 NR-21 - trabalhos a
cu aberto. 9.5 NR-24 - condies sanitrias e de conIorto nos locais de trabalho. 9.6 NR-33 segurana e sade nos trabalhos em espaos conIinados. 10
Proteo ao meio ambiente. 10.1 NR-25 - resduos industriais. 11 Proteo contra incndios e exploses. 11.1 NR-23 - proteo contra incndios. 11.2
NR-26 - sinalizao de segurana. 12 Probabilidade e estatstica. 12.1 Fundamentos do clculo de probabilidade. 12.2 Variveis aleatrias e suas
distribuies. 12.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 12.4 Modelos probabilsticos. 12.5 Anlises esttica e dinmica de
observaes. 12.6 Noes de testes de hipteses.
E) ENGENHEIRO ELETRICISTA (CDIGO 116). 1 Circuitos eltricos. 2 Circuitos poliIsicos. 2.1 Valores percentuais e por unidade. 2.2
Componentes simtricas. 2.3 Clculo de curto-circuitos simtricos e assimtricos. 3 Anlise de sistemas de potncia. 3.1 Sistemas eltricos de potncia.
Matrizes nodais. 3.2 Fluxo de carga. Estabilidades esttica e transitria. 4 Anlise dinmica linear. 5 Controle dinmico. 6 Converso de energia. 6.1
Princpios de converso de energia eltrica e eletromecnica. Circuitos magnticos e acoplados. Indutncia. TransIormadores monoIsicos. Energia e co-
energia. Campos magnticos girantes. Fora e conjugado em dispositivos eletromecnicos. Mquinas sncronas e do motor de induo. 6.2 Mquina
eletromecnica elementar. 6.3 Mquina de corrente contnua. Conceitos bsicos e tipos de mquinas. Funcionamento em regime permanente.
Rendimento. Controle de velocidade. 7 Instalaes eltricas. 7.1 Instalaes eltricas de iluminao. 7.2 Proteo e controle dos circuitos. 7.3
Luminotcnica. 7.4 Iluminao de interiores e de exteriores. 7.5 Instalaes para Iora motriz. 7.6 Seleo de motores. 7.7 Sistemas de automao predial
integrada. 7.8 Sistemas de preveno contra descargas atmosIricas. 7.9 Normas e prescries da ABNT. 8 Mquinas eltricas. 9 Eletromagnetismo. 9.1
Anlise vetorial. Campos eltricos e magnticos estticos. 9.2 Propriedades dieltricas e magnticas da matria. 9.3 Equaes de Maxwell. 9.4 Ondas
Planas. 9.5 ReIlexo e reIrao de ondas eletromagnticas. 9.6 Linhas de transmisso. 10 Materiais eltricos e magnticos. 10.1 Estudo dos Cristais. 10.2
Noes de mecnica quntica. 10.3 Nveis de energia de eltrons em slidos. 10.4 Metais. 10.5 Semicondutores. Materiais magnticos e dieltricos. 11
Sistemas de produo. 11.1 Maturidade e valor em sistemas de produo. 11.2 Estratgia e modelos de produo. 11.3 Gesto da cadeia de suprimento.
11.4 Custos e Iormao de preos. 11.5 Engenharia econmica. 11.6 Gesto da qualidade e de projetos. 11.7 Planejamento e controle da produo. 12
Acionamentos industriais. 12.1 Acionamentos eltricos. 12.2 Partida e Irenagem de motores eltricos. 12.3 Diagramas de cargas. 12.4 Escolha de
motores. 12.5 Controle eletrnico de motores de corrente alternada. 13 Distribuio de energia eltrica. 13.1 Sistemas de distribuio. 13.2 Planejamento,
projetos e estudos de engenharia. 13.3 Construo, operao, manuteno, proteo, desempenho, normas, padres e procedimentos. 14 Proteo de
sistemas eltricos. 14.1 Sistemas eltricos de potncia. 14.2 TransIormadores de corrente e de potencial para servios de proteo. 14.3 Proteo digital
de sistemas eltricos de potncia. 14.4 Proteo de sobrecorrente de sistemas de distribuio de energia eltrica. 14.5 Esquemas de teleproteo. 14.6
Proteo diIerencial de transIormadores de potncia, geradores e barramento. 14.7 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 15 Circuitos de
eletrnica. 16 Sistemas digitais. 17 Probabilidade e estatstica. 17.1 Clculo de probabilidade. 17.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 17.3
Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 17.4 Modelos probabilsticos. 17.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 17.6
Noes de testes de hipteses.
F) ENGENHEIRO ELETRNICO (CDIGO 117). 1 Sistemas eletro-eletrnicos industriais. 1.1 Sistemas de instrumentao industrial. 1.2 Circuitos
de comando, controle e proteo. 1.3 Operao e manuteno. Manutenes preditivas, preventivas e corretivas. Conceitos e Iundamentos. 1.4
Funcionalidade, projeto, anlise, testes e emisso de pareceres. 2 Componentes eletro-eletrnicos de baixa e mdia tenses. 2.1 Condutores eltricos.
Fontes, , inversores de Irequncia, chave esttica de partida suave, capacitores, multimedidores de energia, conversores de mdia, controladores
de Iator de potncia, ampermetros, rels de proteo, voltmetros e wattmetros. 2.2 Instrumentao analtica. Analisadores de Ilor, cloro, turbidez, pH,
ortoIosIato e oxignio dissolvido. Transmissores de presso, vazo nvel, temperatura e vibrao. 2.3 Tipos, Iuncionalidade, teoria, dimensionamento,
instalao e testes. 3 Controladores lgicos programveis. 3.1 , roteadores, rdios para transmisso de dados, conversores de mdia, protocolos de
comunicao industrial, programas supervisrios, circuitos Iechados de TV (CFTV), microcomputadores e redes de dados. 4 Sistemas de transmisso de
dados e redes industriais. 4.1 Tipos, Iuncionalidade, teoria, programao, conIigurao, projeto, instalao e testes. 5 Sistemas de manuteno. 5.1
o
Edital n
o
Planejamento, anlise coordenao e controle da manuteno. 5.2 Planejamento anual de atividades e sistema de ordem de servios. 5.3 Histrico de
intervenes em equipamentos, componentes principais e em instalaes. 5.4 Custos aplicados manuteno. 5.5 Administrao de materiais tcnicos de
consumo e controle de custos de sistemas. 6 Segurana e utilizao de EPI/EPC. 6.1 Riscos inerentes atividade incluindo choque eltrico e arco-
voltaico. 6.2 IdentiIicao de classe de isolao de Ierramentas. 6.3 Uso de luvas e calados isolantes, manta isolante, cinto de segurana, capacete,
culos e protetores auriculares. 7 Noes em sistema de gesto pela qualidade conIorme critrios de excelncia do PQNS. 8 Administrao de Materiais e
Logstica. 9 Norma Regulamentadora NR 10 (segurana em instalaes e servios em eletricidade). 10. Norma NBR 5410/2004 ABNT. 11. Norma
Regulamentadora NR 06 (equipamentos de proteo individual).
G) ENGENHEIRO MECNICO (CDIGO 118). 1 Desenho mecnico assistido por computador. 1.1 Normas de desenho tcnico. 1.2 Geometria
descritiva. 1.3 Construo e edio em ambiente CAD. 1.4 Projeo ortogonal. 1.5 Cotagem e Indicao de tolerncias. 1.6 Textos, blocos, vistas em
cortes e auxiliares. 1.7 Desenho isomtrico. 1.8 Roscas, paraIusos, rebites, polias, chavetas, rolamentos e engrenagens. 2 Mecnica. 2.1 Modelagem de
sistemas mecnicos. 2.2 Centroides e centros de massa. Vetores e lgebra matricial. Foras e momentos. Equilbrio de partculas. 2.3 Equilbrio de corpos
rgidos e de estruturas. 2.4 EsIoros internos. 2.5 Trabalho virtual e energia potencial. 2.6 Estabilidade em estruturas e de sistema de corpos rgidos e
vinculaes elsticas. 2.7 Trao em barras. 2.8 Movimento de um ponto. Fora, massa e acelerao. 2.9 Mtodos de energia. 2.10 Cinemtica e dinmica
de corpos rgidos. 2.11 Dinmica dos sistemas de partculas. 3 Mecnica dos materiais. 3.1 Elasticidade. 3.2 Plasticidade. 3.3 Concentrao de tenses.
3.4 Mecnica da Iratura linear elstica. 3.5 Fadiga de materiais. 3.6 Flambagem. 4 Mecnica dos slidos. 4.1 Esttica. 4.2 Cinemtica. 4.3 Dinmica. 4.4
Trao, compresso e cisalhamento. 4.5 Membros carregados axialmente. 4.6 Toro. 4.7 Tenses em vigas. 4.8 Anlise de tenso e deIormao. 4.9
Aplicaes de tenso plana. 4.10 DeIlexo de vigas. 5 Eletricidade. 5.1 Anlise de circuitos em regime permanente. 5.2 Representao Iasorial de
senides. 5.3 Potncia e sua correo. 5.4 Medidas de tenses, correntes e resistncia. 5.5 Medida de potncia. 5.6 Controle de motores eltricos. 5.7
Circuitos com intervamento. 5.8 Circuitos com temporizao. 5.9 Dinmica dos acionamentos com motores eltricos. 5.10 Aquecimento, ventilao e
regimes de servio de motores eltricos. 5.11 Escolha de motores eltricos. 6 Materiais de construo mecnica. 7 Metrologia. 7.1 Terminologia.
Sistemas internacional de unidades. Medio direta e indireta. Padres e calibrao: Blocos padres. 10.2 Sistemas de tolerncias e ajustes. 7.3
Tolerncias geomtricas. 7.4 Rugosidade superIicial. 7.5 Sistemas de medio. 7.6 Medio de roscas e engrenagens. 8 Sistemas Iluido-mecnicos. 8.1
Mquinas de Iluxo. 8.2 Equao Iundamental das mquinas de Iluxo. 8.3 Perdas e rendimentos nas mquinas de Iluxo. 8.4 Anlise dimensional e
semelhana nas mquinas de Iluxo. 8.5 Altura de colocao de uma mquina de Iluxo. 8.6 Curvas caractersticas para bombas e turbinas. 8.7 Dispositivos
hidrulicos especiais. 9 Termodinmica. 9.1 1
a
lei da termodinmica. 9.2 Propriedades e relaes termodinmicas. 9.3 2
a
lei da termodinmica. 9.4
Anlise de energia. 9.5 Sistemas de potncia a vapor e a gs. 9.6 Sistemas de reIrigerao e bombas de calor. 9.7 Misturas de gases ideais e psicrometria.
9.8 Comandos e controles em instalaes termodinmicas. 10 TransIerncia de calor. 10.1 Conduo, conveco e radiao. 11 Dinmica de estruturas.
11.1 Procedimentos de discretizao. 11.2 Mtodos de matrizes de transIerncia. 11.3 Sntese modal. 11.4 Resoluo de problemas de valor prprio. 11.5
Modelagem do amortecimento. 11.6 IdentiIicao modal. 11.7 Correo de modelos. 12 Noes de automao. 13 Sistemas de captao de p. 14
Noes gerais de pintura e proteo catdica. 15 Probabilidade e estatstica. 15.1 Fundamentos do clculo de probabilidade. 15.2 Variveis aleatrias e
suas distribuies. 15.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 15.4 Modelos probabilsticos. 15.5 Anlises esttica e dinmica de
observaes. 15.6 Noes de testes de hipteses.
H) ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAES (CDIGO 119). 1 Conceitos bsicos. 1.1 Terminologia geral de sistemas de comunicaes. 1.2
Tipo de inIormao em sistemas de comunicaes. 1.3 Elementos de um sistema de comunicaes. 1.4 ClassiIicao dos sistemas. 1.5 Espectro
eletromagntico. 1.6 Conceitos de banda passante e canal. 1.7 Taxa de transmisso. 1.8 IdentiIicao dos componentes de sistemas de comunicao, suas
Iuncionalidades e parmetros. 2 Conceitos de transmisso e recepo. 2.1 Conceitos de modulao analgica e digital. 2.2 Conceitos de multiplexao e
de mltiplo acesso. 2.3 Conceitos de comutao. 2.4 Aspectos de sinalizao e de interconexo. 2.5 Conceitos de desempenho de sistemas analgicos e
digitais. 3 Propagao e antenas. 3.1 Fundamentos de linhas de transmisso e de antenas. 3.2 Onda estacionria e coeIiciente de reIlexo. 3.3 Casamento
de impedncias. 3.4 Tipos bsicos de antenas. 3.5 Conceitos de propagao nas diIerentes Iaixas de Irequncia. 3.6 Propagao no espao livre. 3.7
Fenmenos de reIlexo, reIrao e diIrao. 3.8 Noes de interIerncia: tipos, tcnicas de identiIicao, rastreio, monitoramento e deIinio de
parmetros de interIerncia e rudo. 3.9 Conceitos de potncia de transmisso. 3.10 Processos Iuncionais de inspeo de campo e monitoramento do
espectro eletromagntico. 3.11 Conceitos de equipamentos e mtodos de medies de parmetros tcnicos e anlise espectral. 3.12 Medidas em
comunicaes. 4. Conceitos de plataIormas. 4.1 Componentes de sistemas de comunicaes. 4.2 TeleIonia Iixa. 4.3 Comunicaes mveis. 4.4
Comunicaes via satlite. 4.5 Comunicaes pticas. 4.6 Sistemas de comunicaes VHF, UHF e por microondas. 4.7 Arquitetura de redes. 4.8
Tcnicas de manuteno de sistemas de comunicaes. 4.9 Novas tendncias em sistemas de comunicao. 5 Processamento de sinal. 5.1 CodiIicao.
5.2 Compresso. 5.3 IdentiIicao de sinais. 6 Eletrnica analgica e digital. 6.1 Circuitos eltricos. 6.2 Circuitos eletrnicos. 6.3 Acionadores. 6.4
AmpliIicadores operacionais. 6.5 Transdutores. 6.6 Circuitos lgicos. 6.7 Controladores lgicos programveis. 6.8 Sistemas digitais de superviso e
controle. 7 Instalaes eltricas prediais residenciais e comerciais. 8 Proteo de sistemas eltricos. 9 Sistema de transmisso e de distribuio de
energia eltrica. 10 Medidas eltricas. 11 Dispositivos eletrnicos. 12 Processamento digital de sinais de udio e vdeo. 13 Sistemas de televiso e
Iormatos de gravao. 14 Acstica.

NIVEL MDIO - PROFISSIONAL DE SUPORTE METROFERROVIRIO (PSM)

A) ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (CDIGO 201). 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia,
interesse, presteza, eIicincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 EIiccia no
comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e deIensivo, empatia e compreenso mtua. 3
Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes Iormais: tipos de estrutura organizacional, natureza, Iinalidades e critrios
de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional:
motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e conIiguraes. 4.4 Controle patrimonial. 5 Hierarquia
e autoridade. 6 EIicincia, eIiccia, produtividade e competitividade. 7 Processo decisrio. 8 Planejamento administrativo e operacional. 9 Diviso do
trabalho. 10 Controle e avaliao. 11 Gesto da qualidade. 11.1 Qualidade em prestao de servios: as dimenses da qualidade pessoal e proIissional.
11.2 Fatores determinantes da qualidade. 11.3 Normatizao tcnica e qualidade. 11.4 Qualidade no atendimento ao pblico interno e externo. 11.5
Comunicao e relaes pblicas. 12 Tcnicas de arquivamento. 12.1 ClassiIicao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 12.2 Tcnicas e
mtodos de arquivamento. 12.3 Modelos de arquivos e tipos de pastas. 12.4 Arquivamento de registros inIormatizados. 13 Noes de cidadania. 14
Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios. 15 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 16 MicrosoIt
o
Edital n
o
Excel e suas Iuncionalidades.

NIVEL MDIO - TCNICO METROFERROVIRIO (TMF)

A) TCNICO EM CONTABILIDADE (CDIGO 202). 1 Conceitos, objetivos e Iinalidades da contabilidade. 2 Patrimnio. 2.1 Estrutura e
conIiguraes. 3 Fatos contbeis. 3.1 Conceitos, Iatos permutativos, modiIicativos e mistos. 4 Atos e Iatos administrativos. 4.1 Conceitos, Iatos
permutativos, modiIicativos e mistos. 5 Contas. 5.1 Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 6 Plano de contas. 6.1 Conceitos, elenco de
contas, Iuno e Iuncionamento das contas. 7 Escriturao contbil. 7.1 Conceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais, Irmulas de
lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 8 Contabilizao de operaes contbeis diversas. 8.1 Juros, descontos, tributos, aluguis,
variao monetria e cambial, Iolha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9 Anlise e conciliaes contbeis. 9.1
Conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 10 Balancete de veriIicao. 10.1 Conceitos, modelos e tcnicas de elaborao.
11 Balano patrimonial. 11.1 Conceitos, objetivo, composio. 12 Demonstrao de resultado de exerccio. 12.1 Conceito, objetivo, composio. 13
Anlise das Demonstraes Financeiras. 13.1 Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos
demonstrativos contbeis para Iins de anlise. 13.2 Anlise vertical esttica e dinmica. 13.3 Anlise horizontal, converso de valores nominais e reais.
13.4 Anlise por quocientes: liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 13.5
Relatrios de anlise. 14 Balano e demonstraes exigidas pela Lei n
o
4.320, de 17 de marco de 1964. 15 NBCT 16 Normas Brasileiras de
Contabilidade aplicadas ao setor pblico. 16 MicrosoIt Excel e suas Iuncionalidades.
B) TCNICO EM INFORMTICA (CDIGO 203). 1 Administrao de Sistemas Operacionais. 1.1 z/OS, Linux, Unix e MS-Windows. 2
Programao. 2.1 Lgica. 2.2 Estrutura de programao. 2.3 Linguagem de Programao. 2.4 Linguagens de Script. 3 Segurana da informao. 3.1
Segurana fsica e lgica. 3.2 Criptografia. 3.3 Proteo contra maliciosos. 3.4 Sistemas de deteco de intruso. 3.5 Segurana de servidores e
sistemas operacionais. 3.6 Certificao digital. 3.7 Polticas de segurana: procedimentos de segurana, conceitos gerais de gerenciamento. 3.8 Normas
ISO 27001 e ISO 27002. 3.9 Auditoria e conformidade, elaborao de planos de continuidade, avaliao de risco. 4 Redes de computadores. 4.1 Noes
de tecnologias de WAN: comutao por circuitos, pacotes e clulas. 4.2 Circuitos virtuais. 4.3 Topologias. 4.4 Dispositivos. 4.5 Protocolos: ATM, SNA e
. 4.6 Roteamento esttico e dinmico. 4.7 Tecnologias de LAN e MAN: tipos de transmisso. 4.8 Conhecimento bsico de topologias e
protocolos de Enlace (EtherNet, Fast ethernet, Gigabit Ethernet, Metro Ethernet, ARP, IEEE 802.1q., IEEE 802.1x. e IEEE 802.11a/b/g/n). 4.9 e
roteadores. 4.10 Noes de modelo OSI e protocolo SNMP. 4.11 Protocolo IP: formato, endereamento, sub-redes, ARP e ICMP. 4.12 Noes de TCP e
UDP. 5 Servios de diretrio. 5.1 LDAP e MicrosoIt Active Directory. 6 Interoperabilidade. 6.1 Noes de CUPS, SAMBA e virtualizao. 7 Instalao
e suporte de ferramentas de escritrio. 7.1 Ferramentas de apresentao, edio de textos e planilhas. 7.2 Navegador . 8 Convergncia de rede. 8.1
Noes de voz sobre IP (VOIP e Telefonia IP). 8.2 Noes de videoconferncia. 9 Gerenciamento de Servios. 9.1 Fundamentos da ITIL (verso 3).
C) TCNICO EM EDIFICAES (CDIGO 204). 1 Desenho arquitetnico. 1.1 Nomenclatura e especificaes. 1.2 Indicaes em plantas baixas
cortes e fachadas. 2 Escalas apropriadas para tipos de desenhos e transformaes de escala. 3 Legendas, convenes, planilhas, selos, carimbos e
margens. 4 Normas ABNT para desenho tcnico e desenho arquitetnico. 5 Representao normatizada para eixo, corte, madeira, concreto e ao. 6
Equipamentos para desenho e seu uso caracterstico, formato de papel. 7 Estruturas para construo. 7.1 Estruturas metlicas, de madeira e de concreto
armado. 7.2 Restaurao de edificaes e instalaes domiciliares. 8 Desenho de construo civil. 9 Projeto arquitetnico. 10 Desenhos e esboos
tcnicos estruturais. 11 Ferramentas CAD. 12 Especificaes e inspees de materiais. 13 Programas de trabalho e fiscalizao de obras. 14 Inspees
tcnicas e relatrios tcnicos. Especificao de materiais. 15 Oramento: especificao tcnica, medies e quantificaes. 16 Segurana e sau de no
trabalho. 17 NR-8: edificaes. 18 NR-18: condies e meio ambiente de trabalho na indu stria da construo.
D) TCNICO EM ELETRNICA (CDIGO 205). 1 Circuitos de corrente contnua e corrente alternada. 2 Grandezas eltricas e Lei de Ohm. 3
Resistores, baterias, capacitores e indutores. 4 Sinais senoidais, Irequncia, amplitude, Iase, valor eIicaz e Iator de potncia. 5 Lei de KirchhoII e Ponte de
Wheatstone. Teoremas de Thevenin e Norton. 4 Filtros RL/RC. 5 Circuitos integradores e diferenciadores. Circuitos RLC. Transformadores. Circuitos
com diodos. Semicondutores. Circuitos com 24 tiristores. 6 Retificadores de meia-onda, onda completa, dobrador de tenses. Diodo Zener. Retificadores
controlados. Circuitos com transistores, polarizao e reta de carga. 7 FET, MOSFET. Configurao Darlington. Amplificadores classe A, classe B e
classe AB. Amplificadores operacionais, circuitos integradores ediferenciadores, comparador e filtro ativo.
E) TCNICO EM ELETROTCNICA (CDIGO 206). 1 Eletricidade bsica. 1.1 Grandezas eltricas. 1.2 Componentes eletroeletrnicos bsicos. 1.3
Circuitos eltricos de CC e CA. 1.4 Capacitores, indutores e circuitos RC, RL e RLC srie e paralelo. 1.5 Potncia em circuitos eltricos, Iator de
potncia. 1.6 Noes de eletromagnetismo. 2 Medidas de grandezas eltricas. 2.1 Instrumentos de medida analgicos e digitais (multmetros,
osciloscpios, geradores de Iunes, Iontes AC e DC). 2.2 Erros de medida. 3 Anlise de projetos de instalaes eltricas em mdia tenso. 4 Projetos de
instalaes eltricas prediais e industriais em baixa tenso. 5 Normas tcnicas (NBR 5410, NBR 5419, NBR 5444, NBR 14039). 6 NR 10 - Instalaes e
Servios em Eletricidade. 7 Correo de Iator de potncia. 8 Manuteno (preventiva, corretiva e preditiva) em equipamentos e instalaes eltricas de
baixa e mdia tenso. 9 Materiais aplicados em instalaes eltricas. 10 Ferramentas aplicadas aos servios em instalaes eltricas. 11 Acionamento e
proteo de motores eltricos. 12 EIicincia energtica. 12.1 Gerenciamento de energia, tcnicas de uso adequado da energia eltrica. 12.2 Noes de
qualidade de energia. 12.3 Fontes alternativas. 13 Ferramentas CAD. 14 Mquinas eltricas. 14.1 Dimensionamento e especiIicao de mquinas e
equipamentos eltricos. 15 Sistemas de gerao e transmisso de energia eltrica. 16 Introduo automao industrial. 17 Introduo a luminotcnica.
18 Normas Regulamentadoras NR 6, NR 10, NR 12, NR 16, NR 17, NR 22.
F) TCNICO EM ESTRADAS (CDIGO 207). 1 TopograIia. 1.1 Locao de edifcios. 1.2 Estradas rodovirias e ferrovirias. 1.3 Levantamento
cadastral. 1.4 Clculo de cadernetas de campo. 1.5 Sistema de coordenadas planas. 2 Movimento de terras. 3 Locao de obras. 4 Mecnica dos solos. 5
Sondagens. 6 Fundaes. 6.1 Controle tecnolgico de materiais (cimento, agregados, aditivos, concreto, ao, madeira, materiais cermicos, vidros). 7
Estradas. 7.1 Planimetria e altimetria. 7.2 Tangentes, curvas circulares, transio e verticais. 7.3 Superelevaes e rampas. 7.4 Projeto geomtrico. 7.5
Drenagem. 7.6 Obras especiais. Pontes e pavimentao. 8 Princpios bsicos de construo. 9 Detalhamento, desenvolvimento e interpretao de projetos
de arquitetura. 9.1 Estrutura. 9.2 Instalaes eltricas. 9.3 Hidrulicas. 9.4 Esgoto. 10 Normas de Desenho Tcnico, de Arquitetura, de Instalaes e de
Estrutura. 11 Escalas. 12 Cotagem. 13 Ferrovias. 13.1 Projeto geomtrico (planialtimtrico) de vias e ptios. 13.2 Projetos da superestrutura ferroviria
(dimensionamento). 13.3 Especificaes de materiais. 13.4 Brita, dormentes, trilhos, fixaes e AMV`s. 13.5 Gabaritos ferrovirios. 14 Mquinas e
equipamentos utilizados na construo civil. 15 Oramentos e composio de custos unitrios, parciais e totais: levantamento e quantidades. 16 Noes
de higiene e segurana do trabalho. 17 Legislao ambiental. 18 Noes gerais em informtica em ambiente grfico aplicado a topografia. 19
o
Edital n
o
Ferramentas de CAD.
G) TCNICO EM MECNICA (CDIGO 208). 1 Termodinmica. 1.1 Conceitos fundamentais. Propriedades de substncias. 1.2 Estado de
saturao. 1.3 Trabalho e calor. 1.4 Primeira e segunda leis da termodinmica. 1.5 O ciclo de refrigerao por compresso mecnica de vapor. 2
Mecnica dos Iluidos. 2.1 Noo de fluido e suas propriedades. 2.2 Princpios de conservao e a equao de Bernoulli. 2.3 Fundamentos do escoamento
interno de fluidos. 2.4 Perda de carga. 2.5 Fundamentos do escoamento externo de fluidos. 3 TransIerncia de calor. 3.1 Noes de conduo, conveco
e radiao. 3.2 Noes de conveco interna e conveco externa; isolamento trmico. 4 Bombas. 4.1 Conceitos, tipos e princpios de funcionamento. 4.2
Componentes principais das bombas. 4.3 Aplicaes das bombas volumtricas e centrfugas. 4.4 Cavitao. 4.5 Vedao, lubrificao, manuteno e
inspeo. 4.6 Partida e parada. 5 Compressores. 5.1 Conceitos, tipos e princpios de funcionamento. 5.2 Componentes principais dos compressores. 5.3
Aplicaes dos compressores volumtricos e centrfugos. 5.4 Surge. 5.5 Vedao, lubrificao, manuteno e inspeo. 5.6 Partida e parada. 6 Vlvulas.
6.1 Tipos, emprego e componentes. 7 Sistemas de refrigerao de mdio e grande porte. 7.1 Princpio de funcionamento de sistemas por compresso
mecnica de vapor. 7.2 Sistemas com compressores alternativos. 7.3 Sistemas com compressores centrfugos. 7.4 Evaporadores. 7.5 Condensadores a ar e
a gua. 7.6 Vlvulas de expanso. 7.7 Refrigerantes. Tipos, caractersticas principais e classificao. Deteco de vazamento de refrigerante. Descarga e
carga de refrigerantes. 8 Motor gerador a diesel. 8.1 Funcionamento. 8.2 Inspeo e vlvulas. 8.3 Cilindros. 8.4 Sistemas de lubrificao. 8.5 Sistema de
gua de resfriamento.
H) TCNICO EM SEGURANA NO TRABALHO (CDIGO 209). 1 rgos e instituies relacionadas segurana e sau de do trabalhador:
siglas e atribuies. 2 Acidente do trabalho: conceitos, causas, consequncias, investigao e anlise de acidente do trabalho e doenas profissionais e do
trabalho. 3 Legislao e normas sobre segurana e sau de do trabalho. 4 Legislao e normas sobre sistemas de proteo e combate a princpio de
incndio. 5 Legislao e normas sobre sistemas de proteo e combate a incndio. 6 Fundamentos de segurana e higiene do trabalho, utilizao de
instrumentos e tcnicas aplicadas na medio dos riscos ambientais. 7 Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e elaborao de mapas de
risco. 8 Noes de doenas ocupacionais (doenas profissionais ou tecnopatias e doenas do trabalho ou mesopatias). 9 Ergonomia nas estaes e
ambientes de trabalho. 10 NR 17 - anlise ergonmica do trabalho (AET). 11 Riscos: agentes qumicos, fsicos, biolgicos, ergonmicos, de acidentes e
de incndio. 12 Noes de sistemas eltricos. 13 Equipamentos de Proteo Individual (EPI) e Coletiva (EPC). 14 Dispositivos de segurana. 15 Noes
de transporte, movimentao, armazenamento e manuseio de materiais. 16 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). 17 Leis, decretos e
normas sobre acessibilidade.
I) TCNICO EM TELECOMUNICAES (CDIGO 210). 1 Teoria dos circuitos. 1.1 Resistncias, capacitores e indutores. 1.2 Associaes,
reatncia capacitiva e indutiva. 1.3 Lei das malhas. 1.4 Lei dos ns. 1.5 Teorema de Thevenin e de Norton. 1.6 Clculo de circuitos. 2 Dispositivos
semicondutores. 2.1 Diodo retiIicador, pontes, Zener, varactor, LED, diac, tnel, SCR. 2.2 Triac, transistores BJT, FET, MOSFET, IGBT e Unijuno. 3
Circuitos com semicondutores. 3.1 Polarizao, retiIicadores, Iontes, regulao, ampliIicadores de udio e de RF. 3.2 Fontes integradas. 3.3 Circuitos
operacionais, circuitos com operacionais e realimentao. 4 Amostradores e armazenadores. 5 Funes lgicas. 6 Circuitos combinacionais e sequenciais.
SimpliIicao, integrados TTL e CMOS, memrias, conversores A/D e D/A. 7 Modulao. 7.1 AM/DSB, AM/DSB/SC, AM/SSB, AM/VSB, FM, PM,
PAM, PPM, PWM, ASK, FSK, PSK, QAM. 8 Transmissores e receptores de RF analgicos e digitais. 9 Sistemas de ondas portadoras. 9.1
Multiplexao: FDM, TDM, CDMA. 10 Equipamentos de medidas em udio e RF. 11 Antenas. 12 Linhas de transmisso. 13 TeleIonia Iixa e mvel
celular. 13.1 PCM/TDM. 14 Comutao. 15 Centrais teleInicas. 16 Elementos de transmisso. 17 Recepo ptica: tipos e caractersticas de Iibras,
transmissores e receptores, Iiltros, divisores de potncia, atenuadores e ampliIicadores pticos. 18 Operao e manuteno preventiva e corretiva de
equipamentos de medidas e de transmisso e recepo pticos e de RF. 19 Sistema internacional de medidas.

NIVEL MDIO - OPERADOR DE TRANSPORTE METROFERROVIRIO (OTM)

A) OPERADOR METROFERROVIRIO 1NIOR (CDIGO 211). 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao,
ateno, cortesia, interesse, presteza, eIicincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento.
2.2 EIiccia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e deIensivo, empatia e compreenso
mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes Iormais: tipos de estrutura organizacional, natureza, Iinalidades e
critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento
organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e conIiguraes. 4.4 Controle
patrimonial. 5 Manuteno, planejamento, controle e movimentao de estoques de mercadorias e (ou) materiais. 5.1 Inventrio (de materiais e Isico).
5.2 Armazenamento e movimentao de materiais. 6 EIicincia, eIiccia, produtividade e competitividade. 7 Processo decisrio. 8 Planejamento
administrativo e operacional. 9 Diviso do trabalho. 10 Controle e avaliao. 11 Gesto da qualidade. 11.1 Qualidade em prestao de servios: as
dimenses da qualidade pessoal e proIissional. 11.2 Fatores determinantes da qualidade. 11.3 Normatizao tcnica e qualidade. 11.4 Qualidade no
atendimento ao pblico interno e externo. 11.5 Comunicao e relaes pblicas. 12 Tcnicas de arquivamento. 12.1 ClassiIicao, organizao, arquivos
correntes e protocolo. 12.2 Tcnicas e mtodos de arquivamento. 12.3 Modelos de arquivos e tipos de pastas. 12.4 Arquivamento de registros
inIormatizados. 13 Noes de Sistema Monetrio Nacional. 14 Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios. 15 Noes de uso e
conservao de equipamentos de escritrio. 16 MicrosoIt Excel e suas Iuncionalidades.

NIVEL MDIO - PROFISSIONAL DE SEGURANA METROFERROVIRIO (PSO)

A) SEGURANA METROFERROVIRIO (CDIGO 212). 1 Noes de segurana individual, coletiva e de instalaes. 2 Primeiros Socorros. 3
Relaes humanas. 4 Noes de Direito Penal. 4.1 Lei Federal n
o
4.898, de 9 de dezembro de 1965 regula o direito de representao e o processo de
responsabilidade administrativa, civil e penal, em casos de abuso de autoridade. 4.2 Lei Federal n
o
9.099, de 26 de setembro de 1995 (artigos 60 e 61)
inIraes penais de menor poder oIensivo. 4.3 Decreto-Lei n 3.688, de 3 de outubro de 1941 Captulos IV, VII e VIII. 5 Lei Federal n
o
5.970, de 11 de
novembro de 1973. 6 Direitos Humanos e Humanitrios. 7 Noes de deIesa pessoal. 8 Qualidade em prestao de servios. 8.1 As dimenses da
qualidade pessoal e proIissional. 8.2 Fatores que determinam a qualidade de um servio. 8.3 Normalizao tcnica e qualidade. 8.4 Qualidade no
atendimento ao pblico interno e externo. 8.5 Comunicao e relaes pblicas. 8 Controle patrimonial.

o
Edital n
o

EDITAL N
o
1 - METR-DF, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2013 - NORMATIVO

ANEXO II - REQUERIMENTO PARA CONCORRER S VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA

Eu, , CPF n
o
, Inscrio n
o

, candidato(a) ao emprego de , cdigo ,
do concurso pblico para provimento de 232 (duzentos e trinta e duas) vagas e Iormao de cadastro de reserva para empregos de nvel superior e mdio
do Quadro de Pessoal da Companhia do Metropolitano do Distrito Federal (METR-DF), DECLARO, com a Iinalidade de concorrer a vaga
especial, ser pessoa com deIicincia e estar ciente das atribuies do emprego para o qual me inscrevo.
Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva ClassiIicao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no
qual constam os seguintes dados:
Tipo de deIicincia que possuo: .
Cdigo correspondente da (CID): .
Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:
.
Observao: no sero considerados como deIicincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como, miopia, astigmatismo,
estrabismo e congneres. Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de sua
situao, nos termos do Decreto Federal n
o
5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no de 3 de dezembro de 2004,
sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica.

REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL

Solicito, ainda, conIorme laudo mdico em anexo, atendimento especial no dia da aplicao da prova conIorme a seguir (selecione o tipo de prova e (ou)
o(s) tratamento(s) especial(is) necessrio(s)):

1. Necessidades fsicas:
( ) sala trrea (diIiculdade para locomoo)
( ) sala individual (candidato com doena contagiosa / outras).
EspeciIicar.
( ) mesa para cadeira de rodas
( ) apoio para perna
( ) mesa e cadeira separadas
1.1. Auxlio para preenchimento
( ) diIiculdade/impossibilidade de escrever
( ) da Iolha de respostas da prova objetiva
1.2. Auxlio para leitura (ledor)
( ) dislexia
( ) tetraplegia

2. Necessidades visuais (cego ou pessoa com baixa viso)
( ) auxlio na leitura da prova (ledor)
( ) prova em
( ) prova ampliada (Ionte entre 14 e 16)
( ) prova superampliada (Ionte 28)
3. Necessidades auditivas (perda total ou parcial da audio)
( ) intrprete de Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS)
( ) leitura labial
( ) uso de aparelho auditivo mediante justiIicativa mdica
4. Outros
( ) Tempo Adicional mediante justiIicativa mdica
5. Amamentao
( ) sala para amamentao (candidata que tiver necessidade
de amamentar seu beb)

, de de 20.

Assinatura do(a) candidato(a)

o
Edital n
o
EDITAL N
o
1 - METR-DF, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2013 - NORMATIVO

ANEXO III - REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL

Eu, , CPF n
o
, Inscrio n
o
, candidato(a) ao emprego de , cdigo
do concurso pblico para provimento de 232 (duzentos e trinta e duas) vagas e Iormao de cadastro de reserva para empregos de nvel
superior e mdio do Quadro de Pessoal da Companhia do Metropolitano do Distrito Federal (METR-DF), SOLICITO, conIorme laudo mdico em
anexo
(*)
, atendimento especial no dia da aplicao da prova conIorme a seguir (selecione o tipo de prova e (ou) o(s) tratamento(s) especial(is)
necessrio(s)):

1. Necessidades fsicas:
( ) sala trrea (diIiculdade para locomoo)
( ) sala individual (candidato com doena contagiosa / outras).
EspeciIicar.
( ) mesa para cadeira de rodas
( ) apoio para perna
( ) mesa e cadeira separadas
1.1. Auxlio para preenchimento
( ) diIiculdade/impossibilidade de escrever
( ) da Iolha de respostas da prova objetiva
1.2. Auxlio para leitura (ledor)
( ) dislexia
( ) tetraplegia

2. Necessidades visuais (cego ou pessoa com baixa viso)
( ) auxlio na leitura da prova (ledor)
( ) prova em
( ) prova ampliada (Ionte entre 14 e 16)
( ) prova superampliada (Ionte 28)
3. Necessidades auditivas (perda total ou parcial da audio)
( ) intrprete de Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS)
( ) leitura labial
( ) uso de aparelho auditivo mediante justiIicativa mdica
4. Outros
( ) Tempo Adicional mediante justiIicativa mdica
5. Amamentao
( ) sala para amamentao (candidata que tiver necessidade
de amamentar seu beb)

(*) Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva ClassiIicao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID),
no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deIicincia que possuo: .
Cdigo correspondente da (CID): .
Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:
.

, de de 20.

Assinatura do(a) candidato(a)

Edital Metrô

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