A Nova Cincia das Organizaes, de Alberto Guerreiro Ramos

6 de setembro de 2011 Administrao Geral 2 Comentrios

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A reedio pela Editora da FGV, em futuro prximo, do livro A Nova Cincia das Organizaes: uma reconceituao da riqueza das naes, de Alberto Guerreiro Ramos, vai provocar novamente um terremoto nos dogmas e nas formas de pensar e de agir nas realidades organizacionais. Por ocasio da 1edio, abalou os crculos intelectuais da gesto das organizaes em todo o mundo, mas praticamente no teve repercusses relevantes nas aes do cotidiano dos executivos e dos operadores no mundo das empresas e no universo da sociedade. Pensado e publicado em ingls, no Brasil ficou restrito a um pequeno crculo de discusso. Augura-se, agora, melhor resultado, tanto no Brasil como no exterior para esse pequeno texto, porm de incomensurvel envergadura e densidade intelectual. Morto em 1982, as apreciaes de Guerreiro Ramos hoje, neste 1. Quartel do Sculo XXI, so cada vez mais atuais e necessrias compreenso e mudana organizacional, imprescindveis de serem amplamente compartilhadas por todos aqueles que se dedicam formulao terica e prtica da gesto das organizaes. O livro pe a nu os sofismas e as falsa concepes da teoria hoje prevalecentes, cujo passamento no de ser lamentado; , ao contrrio, um acontecimento auspicioso. A teoria organizacional existente j no pode esconder seu paroquialismo. paroquial porque focaliza os temas organizacionais de ponto de vista de critrios inerentes a um tipo de sociedade em que o mercado desempenha o papel de padro e fora abrangentes e integrativos. Torna-se muda, quando desafiada por temas organizacionais comuns a todas as sociedades. tambm paroquial porque se alimenta da fantasia da localizao simples, isto , da ignorncia da interligao e da interdependncia das coisas no universo; lida com as coisas como se elas estivessem confinadas em sees mecnicas de espao e tempo. Uma viso mais atenta trajetria da humanidade ao longo dos tempos nos leva constatao de que a sociedade de mercado no necessariamente inarredvel. O seu protagonismo bem recente, no tem mais do que 300 anos de histria, a partir da Revoluo Industrial. E mais ainda: no se aplica a todas as formas de atuao humana hoje existentes, ou mesmo que j existiram ontem ou que existiro possivelmente no futuro. E, assim, a teoria das organizaes no pode se circunscrever essencialmente lgica do mercado, concentrando-se apenas a um tipo especial de ao do homem em sociedade: a que temos hoje no mundo das organizaes empresariais e na mundializao de uma economia de consumo e de crdito. A presente teoria das organizaes se encontra num beco sem sada. A humanidade constata no cotidiano que o aumento indefinido da produo de mercadorias e o progresso tecnolgico indiscriminado no conduzem, necessariamente, ao desenvolvimento do potencial do homem. Nos limites dos interesses dominantes que prevaleceram no decurso dos trs ltimos sculos, a atual teoria das organizaes j desempenhou o seu papel e cumpriu a misso que lhe cabia. A compreenso desse fato abre caminho para a elaborao de uma nova cincia

multidimensional das organizaes. Qualquer futuro que se visualize como um desenvolvimento linear da sociedade centrado no mercado ser, necessariamente, pior do que o presente. A teoria das organizaes deveria libertar-se de sua obsesso com o desenvolvimento , e comear a compreender que cada sociedade contempornea est potencialmente apta a se transformar numa boa sociedade se escolher se despojar da viso linear da histria. A teoria das organizaes consiste no uso consciente e deliberado de um conjunto de conceitos e sistemas operacionais cuja finalidade levar s pessoas a interpretarem e a girem na realidade organizacional na direo e no sentido que os agentes dominantes do mercado desejam. Elas so essencialmente instrumentais ou funcionais para o mercdo.No so substantivas, mas fundamentalmente adjetivas e complementares, funcionais. E, assim, a racionalidade instrumental da teoria das organizaes se torna na racionalidade geral, indistinta, aplicada sempre a quaisquer situaes em que se integram pessoas se relacionando com pessoas, por meio de distintos usos de hierarquia, para a consecuo de determinados objetivos.

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