TERMINO DE LA RELACION LABORAL1. ASPECTOS GENERALES.

En el Derecho del Trabajo se reconocen diversos sistemas de terminacin del contrato, an cuando no son pacficas sus denominaciones y alcances: El del libre despido: que es aquel en que se puede poner trmino al contrato por sola voluntad del empleador, sin necesidad de expresin de causa justificada.- Este sistema puede ir acompaado de algunos matices protectores, como la necesidad de un aviso previo; de indemnizacin o de un aviso ms indemnizacin. Estabilidad: El trabajador tiene derecho a continuar en el empleo hasta que medie una causa justificada de terminacin (falta o hecho atribuible al trabajador o causas objetivas como necesidades de la empresa o caso fortuito o fuerza mayor) calificada por autoridad competente a posteriori, despus de la terminacin. Inamovilidad: El trabajador tiene derecho a permanecer en el empleo indefinidamente, salvo que acaezca una justa causa atribuible a la slo a la conducta del trabajador, previamente calificada por autoridad competente.- (Ejemplo, estatuto administrativo o fueros).- En este caso el control de la causal se hace antes de la terminacin y sin esa condicin necesaria el despido es nulo.Actualmente y desde la dictacin de la ley 19.010 de 1990, en nuestro pas podemos decir que prima el sistema de estabilidad en el empleo pero relativa, es decir por regla general slo se puede terminar el contrato con justa causa, la que puede estar fundada en causas imputables al trabajador o en causas objetivas y que son calificadas a posteriori por el Juez, quien, si estima que la causal es indebida, injustificada o improcedente, ordena el pago de indemnizaciones; sin embargo existe excepcionalmente el sistema de libre voluntad del empleador restringido a algunas categoras de trabajadores y el sistema de inamovilidad para aquellos trabajadores amparados por fuero laboral.Es decir, en nuestro sistema actual la terminacin debe fundarse en alguna causa legal de aquellas enumeradas taxativamente en la ley, salvo respecto de trabajadores con poder para representar al empleador dotados al menos de facultades generales de administracin, de trabajadores que desempean cargos de exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter emane de la naturaleza de los servicios y las empleadas de casa particular, respecto del quienes el contrato puede terminar por libre desahucio.-

El presente apunte fue desarrollado en base a los apuntes de clase del profesor Rodolfo Caballero y Profesor Luis Lizama Portal.
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CAUSALES DE TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSALES DE TERMINO SIN DERECHO A INDEMNIZACIN (ARTICULO 159 DEL CODIGO DEL TRABAJO) Estas causales de termino son aquellas contempladas en el articulo 159 y 160 del Codigo del Trabajo. CAUSALES del Articulo 159 del Codigo del Trabajo: El contrato de trabajo terminara en los siguientes casos:

1. MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES. Tambin llamada resciliacin, consiste en el acuerdo entre empleador y trabajador en que consienten en dar por terminado el contrato de trabajo. Esta causal, para que pueda ser invocada por el empleador debe cumplir los requisitos del artculo 177 del Cdigo. Requisitos para invocar esta causal: 1) Debe constar por escrito. 2) Debe ser firmado por el empleador y por el trabajador. 3) Debe ser ratificado por el trabajador ante un ministro de fe (artculo 177, inciso 1 del Cdigo del Trabajo). Como excepcin esta formalidad no se aplica a los contratos de duracin no superior a 30 das, salvo que se prorroguen o el trabajador contine prestando servicios. 2. RENUNCIA DEL TRABAJADOR, DANDO EMPLEADOR CON 30 DAS DE ANTICIPACIN. AVISO A SU

Es el acto por el cual el trabajador es el que da por terminado el contrato. Tal acto requiere cumplir los mismos requisitos del mutuo acuerdo y la ley exige un aviso de treinta das.La omisin del preaviso no acarrea nulidad del acto, as lo ha resuelto la Corte Suprema. Esta omisin del aviso puede dar lugar, conforme a la reglas generales a indemnizacin de perjuicios siempre que el empleador acredite suficientemente los perjuicios que le caus lo intempestivo de la renuncia.3.- MUERTE DEL TRABAJADOR. Atendido el carcter personalsimo del contrato de trabajo la muerte del trabajador pone trmino al contrato de trabajo. Segn el Cdigo del Trabajo (articulo 60) el empleador queda obligado a: - Pagar las remuneraciones adeudadas a la persona que se hizo cargo de los funerales hasta concurrencia del costo de los mismos. - Pagar el saldo de las remuneraciones adeudadas y dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento cuyo monto no supere 5 UTA: al

cnyuge, hijos o padres del ex trabajador, unos a falta de otros y en el orden sealado. En este caso, deber acreditarse el estado civil respectivo y no ser necesario que se haya obtenido la posesin efectiva de la herencia del causante. La invalidez del trabajador

De acuerdo con el articulo 161 bis) el empleador no puede poner trmino al contrato de trabajo en caso de invalidez -total o parcial- del trabajador. As se infiere de la literalidad de la disposicin citada que prescribe lo siguiente: la invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo. La invalidez es la prdida de la capacidad de trabajo que sufre el dependiente. En el rgimen de pensiones se distingue entre invalidez total (prdida de la capacidad de trabajo, por enfermedad fsica o mental de a lo menos 2/3, esto es, al 66,6%) e invalidez parcial (prdida de la capacidad de trabajo, por enfermedad fsica o mental igual o mayor al 50% e inferior a los 2/3). En el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la invalidez permanente puede ser parcial (si la disminucin de la capacidad de ganancia es igual o superior a 15% e inferior a 40%) o total (si la disminucin de la capacidad de ganancia es igual o superior a un 40% e inferior a un 70%). El Cdigo del Trabajo (art 161 bis) ha prohibido al empleador dar trmino al contrato de un trabajador invlido con total independencia del rgimen de seguridad social a que este se encuentre afiliado o en el que est asegurado. Sin perjuicio de lo anterior, la misma disposicin faculta al empleador a separar de sus funciones al trabajador por el hecho de ser invlido y, en tal caso, lo obliga a pagarle la indemnizacin por aos de servicios que establece el cdigo del trabajo aumentada en un 50%. 4.- VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO. Conforme al Cdigo del Trabajo el vencimiento del plazo estipulado en un contrato de trabajo pone trmino al mismo y extingue el vnculo jurdico laboral entre las partes. El establecimiento de un plazo del contrato implica que las partes se obligan recprocamente por un tiempo determinado y existe para ellas certeza en cuanto a su perodo de vigencia, toda vez que en este tipo de contratos, denominados de plazo fijo, se precisa una fecha a partir de la cual cesan sus efectos jurdicos. En consecuencia, vencido el plazo estipulado, y sin necesidad de una nueva manifestacin de voluntad por las partes, el contrato se extingue. Es conveniente para efectos aclaratorio sealar que los contratos de trabajo, atendiendo a su duracin, se pueden pactar a duracin indefinida o a plazo. Los contratos de duracin indefinida son aquellos que no tienen un plazo de terminacin determinado y los contratos a plazo lo contrario. Respecto de la causal de termino esta, se aplica a los contratos a plazo fijo, es decir, aqullos en que se conoce de antemano la fecha de terminacin del contrato. Los contratos a plazo fijo pueden ser de 1 2

aos. La regla general es de un ao como duracin mxima de los contratos a plazo fijo. Tratndose de ejecutivos de alto nivel, el plazo puede llegar a ser de 2 aos como mximo. Algunos casos en que se transforma el contrato de plazo fijo a contrato de duracin indefinida son: a)Si el trabajador continua prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo.b) Despus de la segunda renovacin. Requiere tres contratos a plazo sucesivos.c) Se presume que es indefinido el contrato de trabajo si la prestacin de servicios se efectu an discontinuamente en virtud de ms de dos contratos a plazo durante doce meses en un perodo de quince meses contados desde la primera contratacin.- Esta presuncin es de carcter legal, de modo que el empleador puede destruirla acreditando que son falsos los presupuestos de hecho de la misma.d) Segn algunos tambin es indefinido el contrato que se celebra por lapsos superiores a los permitidos por la ley (regla general 1 ao y 2 aos para gerentes, personas con ttulo profesional).- Esto porque el pacto sera nulo, sin embargo la Corte Suprema ha dicho que en ese caso el contrato es de plazo y se debe entender celebrado por el plazo mximo que establece la ley (sentencia 24 de noviembre 1994, rol N 4.240-1993), lo que significa que si el trabajador contina prestando servicios despus del plazo mximo el contrato contina como indefinido.e) La Corte Suprema en sentencia de fecha 28 de junio de 2002 en recurso rol N 854-2002, estim como indefinido diversos contratos a plazo que se celebraban de marzo a diciembre, en circunstancias que no estaban en ninguna de las hiptesis de transformacin en indefinido.Tambin ha dicho la Jurisprudencia que no puede transformarse un contrato de duracin indefinida en un contrato a plazo o por obra, pues ello significa una renuncia a la estabilidad en el empleo, lo que es prohibido por el artculo 5 del Cdigo del Trabajo. (Corte Suprema 24 de junio de 1998, rol N 1.726-98, en igual sentido Corte Suprema, sentencia de 07 de diciembre de 1998, dictada en autos 2.124-97;CS, Rol N2.124-97, de 7 de diciembre de 1998, en RLJ, p. 179). En el mismo sentido, la Corte Suprema ha sostenido que en el evento que un trabajador fuere contratado a plazo fijo y que el empleador prescindiera de sus servicios antes del vencimiento del mismo sin otra causa que lo justifique, el dependiente deber escoger al interponer su accin entre: Las indemnizaciones propias de un despido carente de causa legal, o sea, con un aumento del 50% conforme al CT (art. 168.b). El resarcimiento de los perjuicios por el trmino anticipado del contrato que los vincula. En cuyo caso, el dependiente tendr derecho a que se le pague

el total de las remuneraciones pactadas por todo el tiempo convenido, a ttulo de indemnizacin por lucro cesante, ya que por un hecho que no le es imputable a dejado de percibirlas (CS, casacin, Rol N2295-02, de 2 de septiembre de 2002, en GJ N267, p. 168).

5.- CONCLUSIN DEL TRABAJO O SERVICIO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO. La conclusin del trabajo dice relacin con un trabajo o labor determinada. Normalmente se usa para trabajos de corta duracin o espordicos. Si el contrato estaba pactado por obra o faena se debe respetar el plazo del contrato, el empleador no puede despedirlo hasta que llegue el fin de la obra. En esta causal las partes acuerdan anticipadamente el trmino del contrato, pero no tienen certeza del da en que suceder por lo que no fijan poca de terminacin, sino establecen que el trmino de la obra o servicio acarrea tambin la terminacin del contrato de trabajo.La jurisprudencia ha dicho sin embargo que las labores que pueden dar origen a estos contratos slo pueden ser ser transitorias, temporales o de limitada duracin. La legislacin no contempla norma que transforme a estos contratos de obra en contratos de duracin indefinida y se ha resuelto as, por ejemplo sentencia de C. de Talca, sentencia de 22 de diciembre de 1998, rol N 212497.(Vase sentencia publicada en Revista Laboral Chilena de mayo de 1999, pg. 51) Sin embargo, se estima como indispensable la temporalidad de los servicios, por eso la Corte Suprema cambi su criterio en sentencia de 18 de julio de 2.002, rol N 1.256-2002, acogiendo recurso de casacin ha dicho ..... la ausencia de tales normas no obsta para que el intrprete pueda sealar los racionales lmites temporales de los contratos de obra o servicio determinado o, eventualmente, su transformacin en contrato de duracin indefinida, en los casos particulares que pueda conocer. Contina Adems, el sealar tales limitaciones racionales se fundamenta, desde otro punto de vista, en la conviccin, cada vez ms arraigada y generalizada, de que debe ser la duracin real del trabajo y no la voluntad de las partes, la determinante de la extensin del tiempo del contrato (A. Pl R. Los Principios del Derecho del Trabajo, 3a Edicin, 1998, pg. 225) y este fallo agrega: Que debe concluirse que las actividades que pueden dar origen a que opere la causal del N 5 del artculo 159 del Cdigo laboral, han de ser transitorias, temporales o de limitada duracin, conclusin que es la que se aviene con la estabilidad a que se ha hecho referencia, lo cual no puede ser eludido por la va de la autonoma contractual y, finalmente, concluye Que en el contexto referido, resulta entonces que el contrato de trabajo del actor no pudo sino estimarse como indefinido y al no decidirlo as los jueces del fondo infringieron el artculo 159 N 5 del Cdigo del Trabajo. Tambin en sentencia de 1 de agosto de 2.002, la Corte Suprema dictada en recurso de casacin rol 1.796-2002, rechaz recurso de casacin y mantuvo sentencia que desestim la existencia de tres contratos de obra,

declarando que existi relacin laboral continua y permanente en el tiempo, declarando Que sobre esta materia, se debe consignar que en nuestro derecho positivo, el principio de la continuidad de la relacin laboral muestra, como una de sus manifestaciones, al preferencia por los contratos de duracin indefinida, los que otorgan mayor proteccin al trabajador, de manera que, a la luz de los antecedentes fcticos sentados por los jueces del mrito, no puede sino entenderse que la relacin laboral que lig a las partes tiene esa naturaleza y no se trat, por ende, de servicios por obra o faena y precisando an ms la temporalidad necesaria de los contratos de obra dijo Que, en la especie, los servicios prestados por el trabajador, atendidos el giro de la empresa empleadora y el tiempo de duracin de la relacin laboral no renen las caractersticas de ser transitorios, temporales o de limitada duracin y, por tanto, no se han extinguido de manera natural y lgica.. Como se puede apreciar, la jurisprudencia reciente estima que las labores permanentes o de larga duracin no pueden dar lugar a contratos por obra o servicios y puede considerarse que la celebracin sucesiva de contratos de esta naturaleza por largo tiempo los transforme en indefinidos.-

N 6: CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR De conformidad con lo dispuesto en el artculo 45 del Cdigo Civil, se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por funcionarios pblicos, etc. De esta manera, el caso fortuito o fuerza mayor debe ser inimputable, vale decir, que provenga de una causa enteramente ajena a la voluntad de las partes; imprevisible, esto es, que no se haya podido prever dentro de los clculos ordinarios y corrientes; e irresistible, es decir, que no se haya podido evitar, ni aun en el evento de oponerse las defensas idneas para lograr tal objetivo. Los requisitos del caso fortuito o fuerza mayor son: Imprevisibilidad: que no sea predecible lo que ocurra. Imposible de resistir: que no se pueda superar por vas legtimas. Imputable: Externo a la voluntad de quien lo alega.

TERMINO DE LA RELACIN LABORAL SIN DERECHO A INDEMNIZACIN SEGN ARTICULO 160 DEL CODIGO DEL TRABAJO. Art. 160 (Sin derecho a indemnizacin): Art. 160 N 1: Conductas indebidas de carcter grave, debidamente probadas, que se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.

Esto significa falta de honradez o rectitud del trabajador; hoy despus de la reforma reciente de la ley 19.759, se limita al desempeo de las funciones, antes se hablaba de falta de probidad solamente, pero la jurisprudencia por regla general la haba limitado al desempeo de la funciones. Se ha dicho que falta de probidad es sinnimo de buena conducta, buena fe, recto comportamiento, honor y correccin al obrar Sentencia citada rol N 3.186-02.A mi juicio la probidad es una cualidad del sujeto y para sostener que un trabajador incurri en falta de probidad deben existir hechos o conductas debidamente comprobadas que afecten al empleador que demuestren que no tiene dicha cualidad en el ejercicio de las funciones que le presta a su empleador, no basta un simple hecho formal, vaco de contenido o un simple amago de falta de honradez.De otro lado, la falta de esta cualidad del sujeto en el ejercicio de sus funciones debe ser grave, de mucha entidad o importancia, l o que demuestra que la sancin debe ser proporcional al hecho. No puede aplicarse la sancin ms grave de nuestro ordenamiento laboral por un hecho de menor importancia. Duda ha existido (como dije no voy a citar jurisprudencia porque es errtica) sobre si un hecho menor que no causa perjuicio al empleador demuestra falta de honradez, por ejemplo sin un hurto aislado de una especie de escaso valor puede o no constituir la causal. Me inclino por aplicar el criterio de la proporcionalidad de la sancin, se podr amonestar por escrito al trabajador, prevenirlo de terminacin de contrato si reitera la conducta, se podr aplicar una multa contemplada en el Reglamento Interno, pero no la sancin ms grave.- Incluso quien comete un delito puede enmendar su conducta. b) Conductas de acoso sexual.

Sin embargo ella fue definida expresamente por la ley en el artculo 2 del Cdigo del Trabajo que dice Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una

persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. Antes de su establecimiento legislativo expreso, slo existi una sentencia de la Corte Suprema que trat tangencialmente el tema, pero la comentaremos a propsito de la causal del nmero 5 del artculo 160.La ley estableci la obligacin del empleador de incorporar en el reglamento Interno un procedimiento para enfrentar las denuncias de acoso sexual y si este procedimiento se llev a efecto, no existe recargo legal de indemnizacin, an cuando el despido hubiese sido declarado injustificado, indebido o improcedente.Esta causal tambin fue expresamente incorporada al despido indirecto del artculo 171, estableciendo la posibilidad de demandar otras indemnizaciones, (en la cuales debemos entender incluido el dao moral) para demandarlas simultneamente con las derivadas del trmino de contrato, pero considerando tambin una sancin especial (responder de indemnizaciones de perjuicios causados) para quien invoque falsamente o en el propsito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado carente de motivo plausible. Si se declara que la causal es maliciosamente invocada, queda sujeto a otras acciones legales que procedan. c) Vas de hecho

Va de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.En general, la vas de hecho se refieren a la utilizacin de la fuerza o pelea o ria entre las personas indicadas en la norma. Alguna jurisprudencia ha limitado su aplicacin a las dependencias de la empresa y ha excluido de la causal aquellos hechos en que el trabajador se limita a defenderse de una agresin.d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

Antes de la reforma laboral se hablaba de injurias solamente, por lo que se poda contemplar las injurias vertidas en contra de otro trabajador o contra otra persona, lo que hoy est limitado a aquellas proferidas al empleador.No est dems sealar que, a mi juicio, debemos entender como empleador a todos aquellos que lo representan, aplicando al menos el inciso primero del artculo 4 del C. del Trabajo. e) Conducta Inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.

Antes slo se hablaba en la ley de conducta inmoral, hoy se limita a aquella que afecta a la empresa, de modo que si el trabajador incurre en su vida privada en un acto de este tipo, que no se relacione ni afecte a la empresa

no puede operar la causal.Estos requisitos ya haban sido exigidos por la jurisprudencia.El hecho que un trabajador sostenga una convivencia extramarital con una mujer casada en recintos pertenecientes a la empresa y los utilice como habitacin sin la correspondiente autorizacin (CS, casacin, Rol N1.83896, 28 de mayo de 1996). La circunstancia que un trabajador se acaricie y bese con una colega en el bao de mujeres que se encuentra ubicado en el lugar de trabajo y durante la jornada laboral (CS, casacin civil, Rol N3.299-01, 8 de octubre de 2001). El hecho que un trabajador -en estado de ebriedad- ingrese a un ascensor donde iban dos compaeras de labores, le tome las manos a una de ellas y luego se produzca un forcejeo al ser rechazado (CS, casacin, Rol N2.75501, 4 de septiembre de 2001).

Art. 160 N 2: Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. Esta negociaciones deben estar prohibidas en el contrato, pues de no ser as no se puede aplicar esta causal, pero si existiera competencia desleal podra configurarse la causal del N 1 letra. El CT (art. 160.2) sostiene que constituyen una causal de caducidad las [n]egociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador Se trata de negociaciones incompatibles con las actividades de la empresa contrarias a las obligaciones del trabajador de buena fe -fiel desempeo del trabajo- y de secreto de la informacin que pertenezca al empleador, as como la prohibicin de competencia desleal a este. Conforme al tenor literal del CT (art. 160.2 in fine) para que la causal sea justificada se requiere que el empleador prohba al trabajador por escrito en el contrato de trabajo la ejecucin de tales negociaciones. Sin perjuicio de lo anterior, la jurisprudencia ha sealado aunque no exista tal prohibicin expresamente contemplada como clusula contractual, el trabajador igualmente incurrir en una causal de caducidad -falta de probidad- puesto que la honradez no puede quedar sujeta a la existencia de una disposicin expresa que la establezca, debiendo entenderse incorporada al contrato de trabajo como una obligacin de la naturaleza (CS, 31 de julio de 1990, RDJ, Tomo LXXXVII, Sec. 3, p.91). La extensin de esta obligacin slo se extiende durante la vigencia de la relacin laboral, de modo que las clusulas de no competencia que obligan al trabajador a abstenerse de desempear actividad alguna remunerada fuera de la empresa una vez extinguido el contrato de trabajo, no producen ningn efecto porque son restrictivas de los derechos fundamentales a la libre contratacin y a la libre eleccin de trabajo. Art. 160 N 3: No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de

tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. Estas ausencias injustificadas son 2: a) La no concurrencia durante 2 das seguidos, 2 lunes en el mes 3 das durante igual perodo de tiempo. b) La falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. Las ausencias debern justificarse respecto de trabajadores no excluidos de limitacin de jornada con el correspondiente registro de asistencia, que es obligatorio de acuerdo a lo dispuesto Cdigo del Trabajo.La justificacin de las ausencias es por esencia la licencia mdica, pero nada impide justificar por otros hechos, incluso por simples certificados mdicos que den cuenta de la imposibilidad del trabajador de concurrir a sus labores.Atendido el hecho que el CT no define lo que debe entenderse por ausencia justificada, en nuestra jurisprudencia se han discutido las causas que justifican la inasistencia del trabajador a prestar sus servicios: - La enfermedad del trabajador, cualquiera sea su duracin, siempre se ha considerado una causal justificada para no realizar las labores a que est obligado. Los jueces han sealado que para tal efecto debe presentarse una licencia mdica al empleador y que incluso esta justifica la ausencia en caso se presente fuera de plazo (CA de Santiago, apelacin, Rol N2.402-90, 26 de marzo de 1991). Tambin, la licencia mdica justifica la ausencia en el caso que la Isapre la rechace o reduzca el tiempo del perodo de reposo (CA de Santiago, apelacin, Rol N5.195, 15de marzo de 1995). Sin perjuicio de lo sealado, tambin se ha permitido probar la enfermedad con testigos y certificados otorgados por mdicos de reconocido prestigio profesional (CA de Santiago, apelacin, Rol N135-92, 28 de julio de 1992). - El ingreso urgente a un hospital de la conviviente enferma es causal suficiente de la inasistencia del trabajador (CA de Santiago, Rol N662-95, 4 de mayo de 1995). - La enfermedad de la cnyuge es causal suficiente de la inasistencia del trabajador si debi atender -durante el perodo de ausencia- las labores de la casa, el cuidado de su mujer enferma y de sus hijos menores de edad (CS, 29 de abril de 1968).

Art. 160 N 4: Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:

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a) Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. El abandono del trabajo es una causal genrica que contempla dos hiptesis: La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de las faenas y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente. En cuyo caso, para que se configure la causal es necesario que concurran los siguientes requisitos: - Debe tratarse de una salida intempestiva, es decir, fuera de tiempo. - Debe ser injustificada, o sea, sin causa o un motivo plausible que autorice al trabajador a salir del sitio donde se encuentra prestando sus servicios. - Debe abandonarse el sitio de la faena. La expresin sitio de la faena ha sido entendida no slo como sinnima de lugar de trabajo sino que incluso del sitio especfico donde el trabajador labora, por ejemplo, su oficina. - Debe producirse durante las horas de trabajo. El tiempo durante el cual debe prestarse el trabajo. El hecho de que el trabajador haya registrado retraso en el ingreso a sus labores y se haya ausentado por la tarde sin permiso del empleador o de su representante, en reiteradas ocasiones, es motivo suficiente para proceder a su despido (CS, casacin, Rol N3.514-00, de 23 de octubre de 2000). - Sin permiso del empleador o de quien lo represente. La breve ausencia del trabajador, producida durante su jornada de trabajo, justificada y autorizada por su jefe directo, no constituye causal de caducidad del contrato de trabajo (CS, 4 de abril de 1990, RDJ, Tomo LXXXVII, Sec. 3, p.28). La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. En este caso la causal se configurar en la medida que las labores que el dependiente se niegue a realizar o ejecutar sin causa justificada, se encuentren convenidas en el contrato. La jurisprudencia ha resuelto que no se configura la causal en los siguientes casos: - La negativa del trabajador a realizar una determinada tarea, dentro de su labor total, no basta para configurar el abandono del trabajo que, segn el lxico, supone dejar o desamparar aquel para el cual ha sido contratado. (CA de Santiago, 22 de julio de 1991, RDJ, Tomo LXXXVIII, Sec. 3, p.92). - La negativa a trabajar en labores distintas a aquellas para las cuales el trabajador fue contratado, an cuando ste supiera ejecutarlas y voluntariamente las hubiere realizado eficientemente con anterioridad, no es infraccin contractual ni configura causal de caducidad del contrato de trabajo, ms an si se considera que la tarea rechazada probablemente mereca una retribucin mayor. (CA de Santiago, 2 de julio de 1992, RDJ, Tomo LXXXIX, Sec. 3, p.149).

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La negativa del trabajador a desempear una labor a la que no estaba obligado, salvo casos de emergencia, existiendo otro dependiente para efectuarla, slo permite calificar de injustificado el despido de que fue objeto el actor (CS, 19 de marzo de 1996, RDJ, Tomo XCIII, Sec. 3, p.19). La negativa del trabajador a desarrollar las nuevas labores asignadas por el empleador en razn de un cambio de funciones realizado unilateralmente por ste, sin aceptacin del trabajador, no significa transgresin de sus obligaciones contractuales, toda vez que las nuevas labores asignadas al actor no se encuentran comprendidas entre las expresadas en el contrato de trabajo (CS, 9 de abril de 1996, RDJ, Tomo XCIII, Sec. 3, p. 28). La negativa del trabajador a desempear una labor a la que no estaba obligado contratado como junior para desempear funciones en las oficinas de la empresa y a quien se le encarga la limpieza de ventanas de una obra de la empresa no constituye una negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas o el incumplimiento grave de las obligaciones del contrato (CS, 19 de junio de 1996, RDJ, Tomo XCIII, Sec. 3, p. 87).

Art. 160 N 5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento de la empresa, la seguridad, actividad o salud de los trabajadores. Estos deben afectar la seguridad, funcionamiento del establecimiento o la seguridad o actividad de los trabajadores o su salud.Se ha dicho que la negligencia exigida por esta norma reviste un carcter subjetivo y se caracteriza por ser un acto inexcusable del trabajador, es decir el legislador ha exigido ms que un simple error en sus funciones, se requiere de una accin u omisin dolosa o al menos con negligencia considerable. (Corte Suprema, sentencia 13 de agosto de 2.002, rol N 173402) Art. 160 N 6 El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. Perjuicio material causado intencionalmente a instalaciones, maquinaria, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.Esta causal, sin duda requiere dolo del trabajador.Art. 160 N 7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Se refiere a algo que dae o quiebre la relacin laboral y que no permita que pueda ser recompuesta.

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