Reclamao trabalhista I:

petio inicial
Daniele Sehli*
Denominao
A petio inicial ordinria na Justia do Trabalho, consoante artigo 840 da Con-
solidao das Leis do Trabalho (CLT), recebe a denominao de reclamao trabalhista.
Assim, para se evitar qualquer tipo de discusso com a banca examinadora, deve-se
utilizar a nomenclatura sugerida pelo legislador.
Requisitos fundamentais
A princpio, os requisitos fundamentais para a elaborao da petio inicial tra-
balhista se encontravam apenas no artigo 840 da CLT. As exigncias desse dispositivo
legal, contudo, mostram-se simplistas demais para a atuao de um profissional da rea
do Direito. No se pode perder de vista que o dispositivo celetrio tem o condo de pos-
sibilitar a apresentao de reclamao trabalhista pela prpria parte, vez que vigora na
Justia do Trabalho o ius postulandi (CLT, art. 791).
Assim, para a apresentao da referida pea processual por intermdio de advo-
gado (que a anlise que ser feita pela banca examinadora), deve-se atentar tambm
para os requisitos constantes do artigo 282 do Cdigo de Processo Civil (CPC), diploma
jurdico esse que tem aplicao subsidiria no processo do trabalho (CLT, art. 769).
Parte-se, desse modo, anlise de cada requisito processual de forma individual.
Endereamento da petio inicial
O endereamento da reclamao trabalhista enseja que se tenha conhecimento
da competncia da Justia do Trabalho,
1
a fim de identificar o rgo que deve receber a
postulao.
Mestre em Direito pela Pontifcia Universidade Catlica do Paran (PUCPR). Professora da Graduao da PUCPR. Advogada
trabalhista.
1 Convm salientar que a Emenda Constitucional 45/2004, alcunhada como Reforma do Judicirio, ampliou a competncia da
Justia do Trabalho, trazendo alteraes substanciais quanto ao tema.
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
Considerando que a pea processual em anlise a reclamao trabalhista, a
competncia funcional para dirimir a lide , via de regra, das Varas do Trabalho (CLT,
arts. 650 a 653). Somente nas localidades no compreendidas na jurisdio das Varas do
Trabalho que a petio inicial ser direcionada aos juzes de Direito (arts. 668 a 669;
e CF, art. 112).
Em relao linguagem a ser empregada, de grande valia a lio de Sergio Pinto
Martins (2004, p. 250):
comum, naquelas localidades em que h Varas do Trabalho, o advogado dirigir a petio
ao Senhor Doutor Juiz de Direito, quando o correto ao Senhor Doutor Juiz do Trabalho da
Vara do Trabalho. A petio s ser dirigida ao juiz de Direito nas localidades em que no
exista Vara do Trabalho e aquele magistrado tenha jurisdio trabalhista. No ser a petio
dirigida ao Juiz Federal do Trabalho. O juiz do Trabalho um magistrado federal, no existe
a denominao Juiz Federal do Trabalho na Constituio, apenas juiz do Trabalho.
Assim, temos:
a competncia da Vara do Trabalho:
Excelentssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da _____ Vara do Trabalho
de (localidade)
caso no haja Justia do Trabalho na localidade, a competncia ser do juiz de
Direito, e vir da seguinte forma:
Excelentssimo Senhor Doutor Juiz de Direito da _____ Vara Cvel de (localidade)
A competncia territorial das Varas do Trabalho, por sua vez, explicitada no
artigo 651 da CLT, cuja regra geral encontra-se no caput:
Art. 651. A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela loca-
lidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda
que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
Assim, se o empregado foi contratado no Mato Grosso, mas sempre laborou no
Rio de Janeiro, nesta localidade que a petio inicial deve ser proposta: Vara do Tra-
balho do Rio de Janeiro.
Da mesma forma, se o empregado reside no Paran, mas sempre trabalhou em
So Paulo, nesta localidade que a pea de ingresso deve ser proposta: Vara do Trabalho
de So Paulo.
PRTICA TRABALHISTA
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
Com isso, deve-se ter em mente que irrelevante o local da contratao do traba-
lhador ou a localidade em que o empregado reside. A pea vestibular dever ser dirigida
Vara do Trabalho em que foram prestados os servios.
As demais hipteses do artigo 651 da CLT apresentam excees a essa regra geral,
que podem ser assim resumidas:
quando o trabalhador for agente ou viajante comercial (pressupe-se que o tra-
balhador preste servio em mais de uma localidade), a ao trabalhista dever
ser proposta na localidade onde a empresa tenha agncia ou filial qual o em-
pregado esteja subordinado (ou seja, a localidade em que est instalado o esta-
belecimento no qual o empregado presta contas) e, na falta deste, a localidade
em que o empregado tenha domiclio ou na localidade mais prxima (CLT, art.
651,1.);
quando o trabalhador for brasileiro e prestar servios no estrangeiro, desde
que no exista conveno ou tratado internacional dispondo em sentido con-
trrio, ser competente para receber a demanda trabalhista a Vara do Trabalho
brasileira (na localidade onde a empresa estiver sediada no Brasil ou onde o
empregado foi contratado). Nesse caso, exclui-se a regra geral local da pres-
tao de servios, que seria no estrangeiro para atrair a competncia da juris-
dio brasileira (CLT, art. 651, 2.);
quando o empregador promove suas atividades fora do lugar do contrato de
trabalho, o trabalhador poder escolher propor a reclamao trabalhista no
local da contratao ou no local da prestao dos servios (CLT, art. 651,3.).
Exemplo comum na doutrina de trabalhadores em espetculos circenses e
teatros.
Destarte, o endereamento dever ser feito da seguinte forma:
quando h Justia do Trabalho na localidade:
Excelentssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da _____ Vara do Trabalho de
(localidade)
quando no h Justia do Trabalho no local:
Excelentssimo Senhor Doutor Juiz de Direito da _____ Vara Cvel de (localidade)
11
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
Qualificao das partes
Enquanto a legislao trabalhista genrica (art. 840, 1.), o CPC bastante
especfico em relao qualificao das partes (art. 282, II). Assim, em atendimento
regra processual mais completa, faz-se necessrio consignar o nome, prenome, estado
civil, profisso e domiclio, tanto do reclamante como do reclamado.
A questo objeto do Exame de Ordem, via de regra, contm todos os dados ne-
cessrios para a qualificao da parte. Se, eventualmente, a questo for omissa em rela-
o a algum dado, ainda assim a qualificao das partes dever ser preenchida da forma
mais completa possvel na pea de ingresso.
Importa observar que isso no autoriza o candidato a criar um dado fantasioso apenas
para o preenchimento correto e completo da qualificao da parte. Tal procedimento
poder ser entendido como um meio de identificao do candidato, acarretando, por
conseguinte, a sua desclassificao. Dever o candidato, desse modo, apenas completar a
questo lembrando a necessidade do dado no mencionado.
Exemplificando, se restar ausente o estado civil do empregado, poder-se-ia re-
digir: Fulano de Tal, brasileiro, (estado civil), bancrio, ... Havendo ausncia do endereo,
poder-se-ia consignar: Rua ..., n...., CEP..., ou seja, apenas registrar o espao com ponti-
lhados. Desse modo, no se deixa de mencionar o dado constante da regra processual,
bem como no se identifica a prova.
Isso feito, teremos:
Fulano de Tal, brasileiro, casado, pintor, residente e domiciliado em Cidade,
na Rua _____, n. _____, CEP _____, doravante denominado reclamante, vem presena
desse Juzo, _____.
Reclamante incapaz ou relativamente incapaz
A legislao trabalhista permite a formao do contrato de trabalho de empre-
gados maiores de 16 anos, sendo que os menores de 16 e maiores de 14 anos podero
apenas firmar contrato de aprendizagem (CF, art. 7., XXXIII).
Ocorrendo tal situao em que o empregado ainda no seja totalmente capaz
(menor de 18 anos) , tambm dever ser consignada na pea de ingresso a qualificao
completa do assistente ou do representante do menor (CPC, art. 8.).
PRTICA TRABALHISTA
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
Portanto, nessas situaes, teremos que descrever duas qualificaes completas:
uma para o reclamante (no caso, o trabalhador incapaz, que a parte), e outra para o
seu representante.
Procurador
Considerando-se que, na questo objeto do exame da Ordem dos Advogados do
Brasil (OAB), a pea processual confeccionada por advogado, devidamente constitu-
do, faz-se necessrio consignar a existncia do procurador legal da parte. Essa informa-
o poder ser aduzida da seguinte forma:
[...] vem presena desse Juzo, por seu advogado infra-assinado e devida-
mente constitudo (procurao em anexo ou instrumento de mandato em anexo),
inscrito na OAB - (estado) sob o n. _____ [...]
Algumas subsees da OAB, por sua vez, exigem ainda que o candidato men-
cione o endereo do advogado, fazendo valer o disposto no artigo 39, I, do CPC. Para
tanto, constar na prova prtica o endereo do advogado, podendo-se consignar o dado
da seguinte forma:
[...] vem presena do Juzo, por seu advogado infra-assinado e devidamente
constitudo (procurao em anexo ou instrumento de mandato em anexo), inscrito
na OAB - (estado), sob o n. _____ , com escritrio profissional na Rua _____________ ,
n. _____ , CEP _____ , cidade (estado).
Reclamado
Ambas as partes, reclamado e reclamante, devem ser apresentados com qualifi-
cao completa. Se o reclamado for pessoa fsica, deve-se levar em considerao as mes-
mas observaes acima aduzidas em relao ao reclamante. Se o reclamado for pessoa
jurdica, ser o endereamento feito a ela, pois a empresa que figura como emprega-
dora e no os seus scios.
Existem, tambm, situaes em que o reclamado deve ser representado em juzo.
A regra concernente representao processual encontra-se descrita no artigo 12 do
CPC. Desse modo, nessas ocasies, tal qual se fez com o menor incapaz relacionando
na pea de ingresso tambm a qualificao do seu representante legal , para determi-
nados empregadores faz-se necessrio adotar o mesmo procedimento em relao ao seu
representante processual.
13
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
A exemplo, temos o sndico da massa falida e o inventariante do esplio. Nessas
situaes, teremos:
massa falida:
[...] Massa Falida de Alimentos Alice Ltda., pessoa jurdica de direito privado,
estabelecida em (cidade), na Rua _____ , n. _____ , CEP _____ , representada por seu
sndico, Fulano de Tal, brasileiro, solteiro, advogado, residente e domiciliado na
Rua _____ , n. _____ , CEP _____ , (cidade), (estado).
esplio:
[...] Esplio de _____, representado por seu inventariante, Sicrano de Tal, bra-
sileiro, solteiro, advogado, residente e domiciliado na Rua _____, n. _____, CEP _____,
(cidade), (estado).
Litisconsrcio
Podem ocorrer situaes de litisconsrcio ativo e passivo. A hiptese de litiscon-
srcio ativo diz respeito a uma ao individual plrima (CLT, art. 842), na qual os vrios
empregados que ingressam com a demanda trabalhista tm em comum a identidade de
matria e pretendem a tutela jurisdicional em face de um mesmo empregador.
Tambm poder ocorrer a hiptese de litisconsrcio passivo, em que existe o
envolvimento de mais de um sujeito relacionado ao pedido feito pelo reclamante. Tais
situaes ocorrem normalmente em relao ao pedido de condenao subsidiria (por
exemplo, no caso da Smula 331 do TST) ou de condenao solidria (por exemplo, no
caso do art. 2., 2., da CLT).
Desse modo, havendo mais de um reclamante ou reclamado, necessrio fazer a
qualificao para cada um dos integrantes da lide.
Comisso de Conciliao Prvia
Se houver Comisso de Conciliao Prvia que envolva a categoria do empregado
em determinada localidade (pode ser uma comisso que envolva apenas os sindicatos
PRTICA TRABALHISTA
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
patronal e obreiro ou uma comisso que envolva apenas os trabalhadores de de-
terminada empresa), facultado ao reclamante, antes de ingressar com a reclamao
trabalhista perante a Justia do Trabalho, optar pela tentativa de conciliao junto a
Comisso.
A inteno do legislador, com a Lei 9.958/2000, foi promover a autocomposio
entre as partes antes da tentativa de composio judicial, que se d com o ajuizamento
da ao trabalhista perante a Justia do Trabalho.
Fatos e fundamentos jurdicos
Para a confeco da pea inicial, a CLT aponta como requisito necessrio apenas
uma breve exposio dos fatos, porm, tal disposio tem validade apenas quando se
trata do ius postulandi, isto , quando o prprio empregado que vem a juzo pleitear
seus direitos.
Para fins de Exame de Ordem, alm da breve exposio dos fatos, devero tam-
bm ser aduzidos os fundamentos jurdicos, como determina a Lei Processual Civil.
A esse respeito, interessante citar a lio de Tostes Malta (2004, p. 248-249):
O fato a que a lei se refere o constitutivo do pedido, aquele cuja ocorrncia gerou o direito
a que se reivindica.
Fundamento jurdico no a norma jurdica em que o pedido se ampara, e sim a indicao
da natureza da relao de direito que decorre dos fatos expostos. Se o reclamante assevera
que, havendo sido dispensado sem justa causa, credor das parcelas tais, est indicando o
fundamento jurdico da sua reivindicao.
[...]
A indicao do direito positivo aplicvel no se exige na reclamao trabalhista, isto , no
precisa o reclamante dizer em que texto da lei, Decreto-Lei etc., ampara sua pretenso.
Desse modo, verifica-se que a ausncia de indicao de dispositivo legal no
importa em descumprimento da norma processual, mormente para as situaes em que
no h grande controvrsia acerca do direito positivo (como, por exemplo, o pedido de
horas extras, excedentes da oitava hora diria, ante a previso do texto constitucional).
Todavia, sempre que possvel, deve ser indicado o dispositivo legal, ou entendi-
mento doutrinrio e/ou jurisprudencial, ou os princpios que embasam o direito vindi-
cado pelo reclamante. Esses fundamentos incrementam a pea processual e permitem
ao avaliador investigar o grau de conhecimento do candidato.
15
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
Forma de exposio
Considerando-se que a reclamao trabalhista, via de regra, relata vrios fa-
tos, faz-se necessrio exp-los de forma que haja um encadeamento lgico entre eles.
A respeito do requisito, so bem lembradas as palavras de Wagner Giglio (2007, p.
177): Deve, por isso, ser cuidadosamente redigida, sopesando-se cada palavra, o enca-
deamento lgico da exposio e a correta fundamentao do pedido, [...]. Sua redao
deve obedecer os requisitos do estilo: clareza, preciso e conciso.
necessrio, desse modo, estabelecer uma ordem de exposio desses fatos (so-
mente os essenciais). O mais conveniente que os fatos sejam narrados de forma crono-
lgica e ordenada em relao aos pedidos principais e acessrios.
Vale dizer que, primeiramente, se trata da contratao, depois das condies
de trabalho e, na sequncia, so tratados os fatos importantes na vigncia da relao de
emprego, para terminar na dissoluo do pacto laboral e, por fim, nos pedidos de cunho
indenizatrio.
Pedido
Especificao do pedido
Aps a exposio dos fatos e fundamentos jurdicos, vem o pedido, que nada
mais do que a pretenso do reclamante.
No pode existir reclamao trabalhista com pedido sem a respectiva causa de
pedir (fatos + fundamentos jurdicos), como tambm no pode haver causa de pedir
sem o correspondente pedido. Se tal evento ocorrer, a petio inicial ser inepta (CPC,
art. 295, pargrafo nico, I).
Da porque a inicial deve mencionar precisamente o que o autor pretende. Por
exemplo, no pode alegar o reclamante ter sido dispensado sem justa causa e, em decor-
rncia desse evento, simplesmente postular o pagamento dos direitos decorrentes da
injusta dispensa. A pretenso do reclamante, nesse caso, seria genrica, o que vedado
pelo ordenamento jurdico (CPC, art. 286).
Deveria o reclamante, nessa situao, noticiar que embora tenha sido dispensado
sem justa causa, nada recebeu, razo pela qual postula o pagamento dos haveres resci-
srios, a saber: saldo de salrio de (apontar a quantidade) dias, aviso prvio indenizado
de 30 dias, com integrao deste no tempo de servio; frias e gratificao de frias,
proporcionais (apontar a quantidade) e vencidas (apontar a quantidade); dcimo terceiro
salrio (apontar a quantidade); pagamento da multa de 40%.
PRTICA TRABALHISTA
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
Desse modo, dever sempre o pedido ser certo e determinado
2
ou, ao menos, deter-
minvel, no se podendo formular pedido genrico, a no ser nas hipteses previstas no
artigo 286 do CPC.
Pedidos alternativos e sucessivos
Os pedidos podem ser alternativos (CPC, art. 288) ou sucessivos (art. 289),
devendo-se entender que so uma espcie distinta em relao aos pedidos alternativos
lato sensu.
Quando se faz um pedido alternativo, de acordo com a regra processual civil,
o reclamado poder cumprir a obrigao de mais de um modo, sendo que o resultado
prtico de tal escolha indiferente para o reclamante.
Exemplificando, pode-se postular que o reclamado comprove o recolhimento dos
depsitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) na conta vinculada do
empregado num determinado perodo, sob pena de, no o fazendo, pagar uma indeni-
zao correspondente. Nesse caso, temos duas alternativas para o empregador: ou ele
comprova em juzo o correto recolhimento, a fim de no ser condenado ao pagamento
dos depsitos do FGTS, ou ele assume uma posio omissa (no junta os documentos)
e ser condenado ao pagamento dos referidos depsitos.
Veja que, na hiptese apresentada nesse exemplo, a escolha compete ao empre-
gador, sendo que para o empregado no h diferena no resultado prtico da escolha
do empregador. Isso porque, se o empregador comprovar que recolheu corretamente
os depsitos fundirios, era porque no existia dbito pendente. Contudo, se o empre-
gador no comprovar que recolheu corretamente o FGTS, ento ele ser condenado ao
pagamento. Ao final, o empregado vai obter aquilo que pretende: os valores atinentes
ao correto recolhimento do FGTS.
Na hiptese de pedidos sucessivos, existe uma gradao entre as pretenses formu-
ladas pelo reclamante. O empregado quer o resultado prtico da primeira pretenso (pedido
principal) e somente na hiptese de no ser possvel atender a pretenso principal que o
reclamante requer que o juzo investigue a possibilidade de deferir o pedido sucessivo.
A ttulo de exemplo, podemos noticiar o caso de dispensa sem justa causa de
emprego estvel. O empregado estvel tem direito a ser reintegrado no emprego, pois o
que o ordenamento jurdico garante a sua manuteno no trabalho. Assim, o pedido
principal seria de reintegrao do empregado no emprego. Contudo, poderia no ser
possvel a reintegrao, e ento entra em cena o pedido de ordem sucessiva ou subsidiria,
que seria o pagamento de indenizao correspondente ao perodo de estabilidade.
2 [...] aquele definido ou determinado em suas qualidades e quantidades (SANTOS, 1989, p. 152).
17
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
Observe-se que nesse caso, diferentemente do pedido alternativo que se en-
contra num mesmo patamar , os pedidos sucessivos tm um grau de valorao. Isto
, sempre buscar o reclamante que o pedido principal seja atendido e somente na
hiptese deste no ser possvel ele se contentar com o pedido subsidirio. No caso dos
pedidos alternativos, indiferente a forma de cumprimento da obrigao. No caso
dos pedidos sucessivos, sempre ser mais valoroso o pedido principal.
Pedidos relacionados a obrigaes de fazer
Havendo algum pedido relacionado a obrigao de fazer ou no fazer, poder o
reclamante inserir o pedido de uma pena pecuniria (astreintes) para o caso de descum-
primento da obrigao. Nesse sentido, o artigo 287 do CPC.
Pedidos relacionados antecipao da tutela
Primeiramente, cumpre destacar que a tutela antecipada e especfica difere das
medidas cautelares tratadas nos artigos 796 e seguintes do CPC.
Nas palavras de Jorge Luiz Souto Maior (2000, p. 56)
[...] a tutela antecipada trata-se de uma nova tcnica de provimento jurisdicional, proferida
em cognio sumria, que se baseia, em parte, nos pressupostos da tutela cautelar (ainda
que os termos do artigo 273 tragam nova roupagem ao periculum in mora, chamando-o de
receio de dano irreparvel ou de difcil reparao e que quanto ao fumus boni iuris diga tra-
tar-se de verossimilhana da alegao), mas que tambm pode ser concedida por razes
de ordem estrutural, para fins de penalizar atos que afrontem a dignidade da justia. Uma
deciso que tem por objetivo antecipar, provisoriamente, no todo ou em parte, os efeitos
prticos da pretenso deduzida em juzo, e no a pretenso em si, tendo por isso, uma fun-
o executiva, mas que pode ser efetivada com fora mandamental e pode, eventualmente,
no coincidir com o contedo da sentena final.
Com o advento da Lei 10.444/2002, os provimentos antecipatrios ficaram assim
distribudos:
artigo 461 do CPC diz respeito s obrigaes de fazer ou no fazer;
artigo 461-A do CPC diz respeito s obrigaes de entrega de coisa;
artigo 273 do CPC diz respeito s obrigaes de pagar quantia em dinheiro e,
de forma residual, s demais obrigaes que no se relacionem com os artigos
461 e 461-A do CPC.
PRTICA TRABALHISTA
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
Requerimentos
Aps terem sido deduzidas as pretenses de direito material, deve a petio ini-
cial apontar alguns requerimentos de ordem processual.
A CLT no impe tais requisitos para a confeco da reclamao trabalhista. Con-
tudo, h a necessidade de adequao da formulao da pea inicial s regras do Processo
Civil.
Desse modo, devero ser requeridas:
a notificao do reclamado (adotando-se a terminologia constante da CLT, art.
841, caput e 1.) para, querendo, responder a reclamao trabalhista;
a produo de todas as provas em direito admitidas, em especial o depoimento
pessoal do reclamado, a oitiva de testemunha, a produo de prova pericial, a
juntada de documentos e outras provas que se fizerem necessrias;
a procedncia da ao, condenando o reclamado ao cumprimento dos pedidos
formulados, acrescidos de juros e correo monetria, bem como ao pagamen-
to das custas processuais e honorrios advocatcios.
Valor da causa
No exige o artigo 840, pargrafo 1., da CLT que seja indicado o valor atribudo
causa. Contudo, mesmo sem expressa determinao na lei trabalhista necessrio
indic-lo. Justificamos.
O valor da causa, regra geral, deve corresponder ao valor que o reclamante pre-
tende receber. Nesse sentido, so os artigos 258 e seguintes do CPC.
Na Justia do Trabalho, se a petio inicial estiver desacompanhada do valor
atribudo causa, este ser fixado pelo juiz, antes de passar instruo do feito. Essa
a regra do artigo 2. da Lei 5.584/70:
Art. 2. Nos dissdios individuais, proposta a conciliao, e no havendo acordo, o Presi-
dente da Junta ou o Juiz, antes de passar instruo da causa, fixar-lhe- o valor para a
determinao da alada, se este for indeterminado no pedido.
Para alguns, a referida legislao acabou por prescrever a necessidade de consignar
o valor da causa na pea de ingresso. Porm, essa necessidade no teria por fundamento o
eventual reconhecimento de inpcia da petio inicial, se ausente o valor da causa, mas sim
para se saber quais os limites de tramitao processual, ou melhor, para fixao de alada:
19
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
Art. 2. [...]
3. Quando o valor fixado para a causa, na forma deste artigo, no exceder de 2 (duas) ve-
zes o salrio mnimo vigente na sede do Juzo, ser dispensvel o resumo dos depoi mentos,
devendo constar na Ata a concluso da Junta quanto matria de fato.
4. Salvo se versarem sobre matria constitucional, nenhum recurso caber das sentenas
proferidas nos dissdios da alada a que se refere o pargrafo anterior, considerando, para
esse fim, o valor do salrio mnimo data do ajuizamento da ao.
Assim, a consignao do valor da causa na petio inicial se deu muito mais para
adequao ao novo rito rito sumrio do que propriamente para atender ao disposto
no artigo 258 e seguintes do CPC. Como a petio inicial pelo rito sumrio, cujo valor
da causa limita-se at dois salrios mnimos, no estaria sujeita a recurso, exceto se
houver matria constitucional, poder-se-ia limitar a tramitao do feito.
Carlos Eduardo Oliveira Dias (1997, p. 74) aponta claramente os resultados
dessa inovao legislativa:
Como j salientamos, a nica importncia do valor da causa para o processo do trabalho
est na fixao da alada, da porque tornou-se uma prtica constante nos tribunais que
as aes, genericamente, possuam apenas o valor suficiente para suplantar o limite legal
mnimo dois salrios mnimos.
Para o reclamante, ser lanado um valor pequeno, no deixa at de ser estratgico, pois de
toda sorte, havendo condenao do reclamado, ser fixado outro valor pelo juiz, que ser
a base de cmputo das custas e do depsito recursal (CLT, arts. 789 e 899, 1.). De outro
lado, em caso de improcedncia ou extino do processo, a base de clculo das custas, a car-
go do reclamante, ser o valor atribudo causa. Por isso, entendemos no ser conveniente
lanar um valor excessivo na inicial, justamente para evitar transtornos dessa natureza.
Contudo, com o advento da Lei 9.957/2000, que deu origem ao rito sumarssimo,
3

o valor da causa passou a ser efetivamente imprescindvel nas peties iniciais.
Alm de implicar alteraes procedimentais, existem adaptaes a serem feitas
na petio inicial que tramitar pelo rito sumarssimo, sob pena do indeferimento desta.
Desse modo, se a questo prtica no ensejar a aplicao da Lei 5.584/70 (cujo va-
lor da causa de at dois salrios mnimos), nem da Lei 9.957/2000 (cujo valor da causa
de at 40 salrios mnimos), a petio inicial tramitar pelo rito ordinrio. Nessa situa-
o, devero ser observadas as regras gerais do Processo Civil (CPC, arts. 258 a 260).
Ao se calcular o valor da causa, deve-se levar em conta o seguinte:
o valor do pedido principal, conforme dispe o artigo 259, I, do CPC. Consoan-
te Tostes Malta (2004, p. 286):
3 CLT, art. 852-A. Os diss dios individuais cujo valor no excedam a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuiza-
mento da reclamao ficam subordinados ao procedimento sumarssimo.
PRTICA TRABALHISTA
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
[...] os honorrios advocatcios, os juros de mora, a correo monetria e as custas no
se computam, pois a eles no se refere a lei, porque so calculados com base no valor do
pedido, de modo que a sua incluso neste levaria a um crculo vicioso.
havendo cumulao de pedidos (que o mais comum nas reclamaes traba-
lhistas), o valor da causa deve corresponder soma dos valores de todos eles
(art. 259, II);
se houver pedidos alternativos ou sucessivos, deve-se considerar o valor do
pedido de maior valor ou principal (art. 259, III e IV);
havendo prestaes vencidas e vincendas, o valor da causa ser a soma de todas
(art. 260). Exemplificando:
o empregado que ainda se encontra prestando servios ao empregador reclamar dife-
renas de salrio decorrentes de norma coletiva, o valor da sua reclamao ser o das
diferenas j devidas quando do ajuizamento da reclamao acrescido do valor corres-
pondente a um ano de prestao vincendas. (MALTA, 2004, p. 287)
Algumas subsees da OAB no exigem a observncia do rigor da legislao pro-
cessual civil, considerando-se, inclusive, que no esta a regra que vigora no dia-a-dia
da advocacia.
Assim, algumas subsees da OAB reputam como vlido que o candidato indi-
que, no caso de rito ordinrio, apenas que o valor atribudo causa superior ao limite
do rito sumarssimo. Por exemplo, se a soma dos pedidos importar em aproximada-
mente R$100.000,00 (cem mil reais), no seria necessrio apontar essa quantia como
valor da causa. Poderia se consignar apenas que se atribui causa, para a fixao do rito
ordinrio, o valor de R$21.000,00 (vinte e um mil reais).
4
Pedido de deferimento
Para finalizar a pea processual, pode ser utilizada a expresso:
Nestes termos, pede deferimento.
Local, data e assinatura
Ao final, dever ser colocado, a ttulo de local, o lugar onde foi distribuda a
reclamao trabalhista.
4 Considerando-se o atual valor do salrio mnimo, ou seja, de R$510,00, e o patamar superior a 40 vezes esse valor.
21
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
A data, via de regra, a data do exame, ou conforme indique a prova.
A assinatura, para efeitos de no identificar a prova, no deve ser consignada.
Pode o candidato, ento, deixar:
Assinatura do Advogado
Nome do Advogado
(pode ainda colocar o nome do advogado indicado na questo)
OAB - (subseo) n. ___________
(deixar em branco ou colocar o nmero da OAB fornecido na questo)
Documentos e provas
Dispe o artigo 787 da CLT, combinado com o artigo 283 do CPC, que a petio
inicial dever vir acompanhada dos documentos necessrios propositura da ao.
Tratando-se de exame para o ingresso na OAB, no sero fornecidos documentos
com a questo a ser desenvolvida para serem anexados. Tal situao, contudo, no impe-
de o candidato de cumprir o disposto nos dispositivos legais acima transcritos, devendo
ao longo da pea fazer remisses pea da existncia dos documentos indispensveis.
Desse modo, todos os documentos essenciais e que poderiam estar de posse do
empregado, para a montagem da reclamatria trabalhista, devem ser mencionados na
pea de ingresso.
Nesse sentido, podemos citar a procurao, a qual constitui o advogado, e os do-
cumentos que habilitam a representao, como, por exemplo, a certido de nascimento,
no caso de empregado incapaz representado pelo pai.
Do mesmo modo, se h pedido de salrio-famlia, deve ser mencionada a juntada
da certido de nascimento dos filhos para se ter direito ao benefcio.
PRTICA TRABALHISTA
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
Estes seriam, em resumo, os requisitos essenciais para a elaborao da reclama-
o trabalhista:
Reclamao trabalhista
Endereamento ao juzo competente
artigo 840, 1., da CLT + artigo 282, I, do CPC
Qualificao individualizada do reclamante e do reclamado + endereo do
advogado
artigo 840, 1., da CLT + artigo 282, II, do CPC + artigo 39, I, do CPC
Exposio dos fatos e fundamentos jurdicos
artigo 840, 1., da CLT + artigo 282, III, do CPC
Pedidos
artigo 840, 1., da CLT + artigo 282, IV, do CPC
Requerimentos processuais
artigo 282, VI e VII, do CPC
Valor da causa
artigo 282, V, do CPC + artigo 852-A da CLT + Lei 5.584/70, artigo 2.
Pedido de deferimento
Local, data e assinatura
artigo 840, 1., da CLT
23
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
mais informaes www.iesde.com.br