PCCV Do Municipio de Lauro

Quarta-feira, 18 de Dezembro de 2013 Edio n 1207
Regime Jurdico nico e PCCV

LEI N. 1.519 DE 18 DE DEZEMBRO DE 2013. Dispe sobre o Regime Jurdico e o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores pblicos da Administrao Direta do Municpio de Lauro de Freitas.
DEZEMBRO DE 2013
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Sumrio
TTULO I ..................................................................................................................................................... 7 Das Disposies Preliminares ............................................................................................................. 7 TTULO II .................................................................................................................................................... 7 Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio ...................................... 7 Captulo I ............................................................................................................................................... 7 Do Provimento ...................................................................................................................................... 7 Seo I ..................................................................................................................................................... 8 Disposies Gerais .............................................................................................................................. 8 Seo II ................................................................................................................................................... 9 Da Nomeao ........................................................................................................................................ 9 Seo III .................................................................................................................................................. 9 Do Concurso Pblico .......................................................................................................................... 9 Seo IV ................................................................................................................................................ 10 Da Posse e do Exerccio ................................................................................................................... 10 Seo V ................................................................................................................................................. 12 Da Estabilidade .................................................................................................................................. 12 Seo VI ................................................................................................................................................ 13 Da Readaptao ................................................................................................................................. 13 Seo VII............................................................................................................................................... 13 Da Reverso ........................................................................................................................................ 13 Seo VIII ............................................................................................................................................. 14 Da Reintegrao ................................................................................................................................. 14 Seo IX ................................................................................................................................................ 14 Pg. 1 de 99
Da Reconduo .................................................................................................................................. 14 Seo X ................................................................................................................................................. 15 Da Disponibilidade e do Aproveitamento .................................................................................. 15 Captulo II ............................................................................................................................................ 15 Da Vacncia ........................................................................................................................................ 15 TTULO III ................................................................................................................................................ 16 Dos Direitos e Vantagens.................................................................................................................... 16 Captulo I ............................................................................................................................................. 16 Do Vencimento e da Remunerao.............................................................................................. 16 Captulo II ............................................................................................................................................ 17 Das Vantagens ................................................................................................................................... 17 Seo I ................................................................................................................................................... 18 Das Indenizaes ............................................................................................................................... 18 Subseo I............................................................................................................................................ 18 Das Dirias .......................................................................................................................................... 18 Subseo II .......................................................................................................................................... 19 Da Indenizao de Transporte ...................................................................................................... 19 Seo II ................................................................................................................................................. 19 Das Gratificaes e Adicionais ...................................................................................................... 19 Subseo I............................................................................................................................................ 20 Da gratificao pelo Exerccio de Funo de Direo, Chefia e Assessoramento .........20 Subseo II .......................................................................................................................................... 20 Da Gratificao Natalina ................................................................................................................. 20 Subseo III ......................................................................................................................................... 21 Subseo IV ......................................................................................................................................... 22 Do adicional pela prestao de servio extraordinrio; ........................................................ 22 Pg. 2 de 99
Subseo V .......................................................................................................................................... 22 Do Adicional Noturno ....................................................................................................................... 22 Subseo VI ......................................................................................................................................... 23 Do Adicional de Frias ..................................................................................................................... 23 Subseo VII ....................................................................................................................................... 23 Do adicional por tempo de servio ............................................................................................... 23 Subseo VIII ...................................................................................................................................... 23 Do salrio famlia .............................................................................................................................. 23 Captulo III ........................................................................................................................................... 24 Das Frias ............................................................................................................................................ 24 Captulo IV ........................................................................................................................................... 25 Das Licenas ....................................................................................................................................... 25 Seo I ................................................................................................................................................... 25 Disposies Gerais ............................................................................................................................ 25 Seo II ................................................................................................................................................. 26 Da Licena para Tratamento de Sade ...................................................................................... 26 Seo III ................................................................................................................................................ 27 Da Licena Gestante, Adotante e da Licena-Paternidade ........................................... 27 Seo IV ................................................................................................................................................ 28 Da Licena por Acidente em Servio ........................................................................................... 28 Seo V ................................................................................................................................................. 28 Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia .................................................... 28 Seo VI ................................................................................................................................................ 29 Da Licena para o Servio Militar ................................................................................................ 29 Seo VII............................................................................................................................................... 29
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Da Licena para Atividade Poltica .............................................................................................. 29 Seo VIII ............................................................................................................................................. 29 Da Licena-Prmio ............................................................................................................................ 29 Seo IX ................................................................................................................................................ 30 Da Licena para Tratar de Interesses Particulares ................................................................ 30 Seo X ................................................................................................................................................. 30 Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista ........................................................ 30 Captulo V ............................................................................................................................................ 31 Dos Afastamentos ............................................................................................................................. 31 Seo I ................................................................................................................................................... 31 Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade..................................................... 31 Seo II ................................................................................................................................................. 31 Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo .............................................................. 31 Seo III ................................................................................................................................................ 32 Do Afastamento para Participao em Programa de Ps-Graduao Stricto Sensu ...32 Seo IV ................................................................................................................................................ 33 Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior ............................................................ 33 Captulo VI ........................................................................................................................................... 33 Das Concesses ................................................................................................................................. 33 Captulo VII ......................................................................................................................................... 34 Do Tempo de Servio ........................................................................................................................ 34 Captulo VIII ........................................................................................................................................ 35 Do Direito de Petio ........................................................................................................................ 35 TTULO IV ................................................................................................................................................ 37 Do Regime Disciplinar ......................................................................................................................... 37 Captulo I ............................................................................................................................................. 37 Pg. 4 de 99
Dos Deveres ......................................................................................................................................... 37 Captulo II ............................................................................................................................................ 38 Das Proibies .................................................................................................................................... 38 Captulo III ........................................................................................................................................... 39 Da Acumulao .................................................................................................................................. 39 Captulo IV ........................................................................................................................................... 40 Das Responsabilidades .................................................................................................................... 40 Captulo V ............................................................................................................................................ 40 Das Penalidades................................................................................................................................. 40 TTULO V .................................................................................................................................................. 45 Do Processo Administrativo Disciplinar......................................................................................... 45 Captulo I ............................................................................................................................................. 45 Disposies Gerais ............................................................................................................................ 45 Captulo II ............................................................................................................................................ 45 Do Afastamento Preventivo ............................................................................................................ 45 Captulo III ........................................................................................................................................... 46 Do Processo Disciplinar .................................................................................................................. 46 Seo I ................................................................................................................................................... 47 Do Inqurito ........................................................................................................................................ 47 Seo II ................................................................................................................................................. 49 Do Julgamento ................................................................................................................................... 49 Seo III ................................................................................................................................................ 50 Da Reviso do Processo ................................................................................................................... 50 TTULO VI ................................................................................................................................................ 51 Da Aposentadoria .................................................................................................................................. 51 TTULO VII ............................................................................................................................................... 53 Pg. 5 de 99
Do Auxlio-Funeral ................................................................................................................................ 53 TTULO VIII.............................................................................................................................................. 53 Da Assistncia Sade ....................................................................................................................... 53 TTULO IX ................................................................................................................................................ 54 Do Plano de Carreira ............................................................................................................................ 54 Captulo I ............................................................................................................................................. 54 Da estrutura do Pano de Carreira ............................................................................................... 54 Captulo II ............................................................................................................................................ 54 Da jornada de trabalho.................................................................................................................... 54 Captulo III ........................................................................................................................................... 55 Do desenvolvimento na carreira ................................................................................................... 55 Captulo IV ........................................................................................................................................... 56 Da implantao do plano de carreira, cargos e vencimentos ............................................. 56 TTULO X.................................................................................................................................................. 57 Das Disposies Finais ........................................................................................................................ 57 ANEXO I VENCIMENTOS DAS CLASSES DAS CARREIRAS......................................................... 59 TABELA 1: CARGOS DE NVEL SUPERIOR: ................................................................................... 59 TABELA 2: CARGOS DE NVEL MDIO .......................................................................................... 67 TABELA 3: CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL: ........................................................................ 77 TABELA 4: CARGOS EM EXTINO: .............................................................................................. 79 ANEXO II PR-REQUISITOS E ATRIBUIES DOS CARGOS ........................................... 82 CARGOS DE NVEL SUPERIOR: .................................................................................................. 82 CARGOS DE NVEL MDIO: ......................................................................................................... 88 CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL: ........................................................................................ 94 CARGOS EM EXTINO: ............................................................................................................... 95
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LEI N. 1.519, DE 18 DE DEZEMBRO DE 2013.
Dispe sobre o Regime Jurdico e o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) dos servidores pblicos da Administrao Direta do Municpio de Lauro de Freitas, na forma que indica, e d outras providncias. O PREFEITO MUNICIPAL DE LAURO DE FREITAS, Estado da Bahia, no uso de suas atribuies legais, Fao saber que a CMARA MUNICIPAL DE LAURO DE FREITAS, Estado da Bahia, aprova e eu sanciono a seguinte Lei:
TTULO I Das Disposies Preliminares Art. 1 - Esta Lei institui o Regime Jurdico e o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) dos servidores pblicos da Administrao Direta do Municpio de Lauro de Freitas. cargo pblico. Art. 2 - Para os efeitos desta Lei, servidor a pessoa legalmente investida em
Art. 3 - Pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. Pargrafo nico - Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so criados por lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso. lei. Art. 4 - proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em
TTULO II Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio Captulo I Do Provimento
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Seo I Disposies Gerais Art. 5 - So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - a nacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - a idade mnima de dezoito anos; VI - aptido fsica e mental. 1 - atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. 2 - s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas at 10% (dez por cento) das vagas oferecidas no concurso. Art. 6 - A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 7 - So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III - ascenso; IV - readaptao; V - reverso; VI - aproveitamento; VII - reintegrao; VIII - reconduo.
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Seo II Da Nomeao Art. 8 - A nomeao far-se-: de carreira; I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou
II - em comisso, destinando-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento; III - em funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo. Pargrafo nico - O servidor ocupante de cargo efetivo poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade. Art. 9 - A nomeao para cargo de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade.
Seo III Do Concurso Pblico Art. 10 - O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrio do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas. Art. 11 - O concurso pblico ter validade de at 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. 1 - O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital, ao qual se dar publicidade. 2 - No se realizar novo concurso pblico para cargo em relao ao qual haja candidatos habilitados em certame anterior com prazo de validade no expirado.
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Seo IV Da Posse e do Exerccio Art. 12 - A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. Art. 13 - A posse ocorrer no prazo de at trinta dias contados da publicao do ato de nomeao. servidor. 1 - O prazo acima estipulado poder ser prorrogado por igual prazo, a pedido do
2 - Em se tratando de servidor que esteja na data de publicao do ato de provimento em licena prevista nos incisos IV, V e VII, do art. 83, ou afastado nas hipteses dos incisos I, III, V, VII, alneas "a", "b", "d", "e" e f do art. 117, o prazo ser contado do trmino do impedimento. 3 - A posse poder se dar mediante procurao especfica. 4 - S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. 5 - No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica. 6 - Ser tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer no prazo previsto no caput ou 1 e 2 deste artigo. Art. 14 - A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial. Pargrafo nico - S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo. Art. 15 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. 1 - de at quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. 2 - O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos prazos previstos neste artigo. 3 - O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por
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qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a trinta dias da publicao. Art. 16 - O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. Pargrafo nico - Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao seu assentamento individual. Art. 17 - A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor. Art. 18 - Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias, respectivamente, salvo regulamentao diversa em lei especfica. 1 - O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime de integral dedicao ao servio, observado o disposto no art. 135, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. leis especiais. 2 - O disposto neste artigo no se aplica durao de trabalho estabelecida em
Art. 19 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 03 (trs) anos, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V- responsabilidade. 1 - O servidor em estgio probatrio ser avaliado em periodicidade anual, no lapso temporal de 3 (trs) anos, ocorrendo 3 (trs) avaliaes, sendo que na ltima dever a Comisso de Avaliao Especial de Desempenho emitir parecer fundamentado sobre sua permanncia ou no no servio pblico, de acordo com o que dispuser o regulamento. 2 - O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no pargrafo nico do art. 28.
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3 - Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 83, incisos I, II, III, IV, V e VI, 110 e 112. 4 - O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 83, incisos IV e VI, e 111, e ser retomado a partir do trmino do impedimento. Art. 20 - O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de provimento em comisso do Grupo Direo e Assessoramento Superiores DAS, ou equivalentes, podendo optar pela maior remunerao, seja a do cargo efetivo ou a do cargo em comisso. 1 - Os servidores dos cargos efetivos quando em substituio aos titulares dos cargos em comisso, por perodo igual ou superior a 30 dias, tero o direito diferena da remunerao do seu cargo efetivo e do cargo comissionado, respeitados os limites das gratificaes e vantagens pessoais, podendo optar pela vantagem que for maior. 2 - O servidor que, durante o estgio probatrio, tiver exerccio nas hipteses admitidas no caput deste artigo, dever ser avaliado pela chefia imediata no rgo ou entidade onde estiver lotado, ou para o qual estiver cedido, cumprindo aos avaliadores encaminhar o resultado das avaliaes Comisso de Avaliao Especial de Desempenho do rgo ou entidade ao qual est o servidor originariamente vinculado. 3 - Ao servidor que se encontre na hiptese do caput so assegurados todos os direitos e vantagens a que faa jus no rgo ou entidade de origem, considerando-se o perodo de exerccio no cargo em comisso ou equivalente para todos os efeitos da vida funcional, como de efetivo exerccio no cargo que ocupe no rgo ou entidade de origem.
Seo V Da Estabilidade Art. 21 - O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio. Art. 22 - O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
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Seo VI Da Readaptao Art. 23 - Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. 1 - Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado. 2 - A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
Seo VII Da Reverso Art. 24 - Reverso o retorno atividade de servidor aposentado: I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou II - no interesse da administrao, desde que: a) tenha solicitado a reverso; b) a aposentadoria tenha sido voluntria; c) estvel quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; e) haja cargo vago. 1 - A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. 2 - O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para concesso da aposentadoria. 3 - No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. 4 - O servidor que retornar atividade por interesse da administrao perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria.
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5 - O servidor de que trata o inciso II somente ter os proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo. 6 - O Poder Executivo regulamentar o disposto neste artigo. Art. 25 - A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. anos de idade. Art. 26 - No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta)
Seo VIII Da Reintegrao Art. 27 - A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 1 - Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 29 e 30. 2 - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
Seo IX Da Reconduo Art. 28 - Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; II - reintegrao do anterior ocupante. Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro, observado o disposto no art. 29.
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Seo X Da Disponibilidade e do Aproveitamento Art. 29 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Art. 30 - O rgo Central do Sistema de Pessoal determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos quadros da Administrao. Art. 31 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo em caso de doena comprovada por junta mdica oficial.
Captulo II Da Vacncia Art. 32 - A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV - readaptao; V - aposentadoria; VI - posse em outro cargo inacumulvel; VII - falecimento. ofcio. Art. 33 - A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-: I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; estabelecido. dar-se-: II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo Art. 34 - A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana
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I - a juzo da autoridade competente; II - a pedido do prprio servidor.
TTULO III Dos Direitos e Vantagens Captulo I Do Vencimento e da Remunerao Art. 35 - Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Pargrafo nico. Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salrio-mnimo. Art. 36 - Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes e transitrias estabelecidas em lei. 1 - A remunerao do servidor investido em funo ou cargo em comisso ser paga na forma prevista no art. 51. 2 - O servidor investido em cargo em comisso de rgo ou entidade diversa da de sua lotao receber a remunerao de acordo com o estabelecido no 1 do art. 109. 3 - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. Art. 37 - Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia superior ao subsdio fixado para o Prefeito. Pargrafo nico. Excluem-se do teto de remunerao as vantagens previstas nos incisosII a VII do art. 50. Art. 37 - O servidor perder: I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado; II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de que trata o art. 113, e sadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata.
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Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. Art. 38 - Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, na forma definida em regulamento. Art. 39 - As reposies e indenizaes ao erriosero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado. 1 - O valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a dez por cento da remunerao, provento ou penso. 2 - Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela. 3 - Na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento a deciso liminar, a tutela antecipada ou a sentena que venha a ser revogada ou rescindida, sero eles atualizados at a data da reposio. Art. 40 - O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito. Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa. Art. 41 - O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. Art. 42 - O substituto de servidor pblico far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio, que excederem o referido perodo.
Captulo II Das Vantagens vantagens: Art. 43 - Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes
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I - indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais. 1 - As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. 2 - As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei. 3 - Ao servidor pblico municipal que, durante trs anos seguidos ou seis interpolados, tenha recebido gratificao a qualquer ttulo, fica assegurado o direito de incorpor-la a seu vencimento bsico, limitando-se a uma nica incorporao. Art. 44 - As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
Seo I Das Indenizaes Art. 45 - Constituem indenizaes ao servidor: I - dirias; II - transporte. Art. 46 - Os valores das indenizaes, assim como as condies para a sua concesso, sero estabelecidos em regulamento.
Subseo I Das Dirias Art. 47 - O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinria com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento. 1- A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando o Municpio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias.
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2 - Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, salvo se houver pernoite fora da sede. Art. 48 - O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto no caput. Subseo II Da Indenizao de Transporte Art. 49 - Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.
Seo II Das Gratificaes e Adicionais Art. 50 - Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, sero deferidos aos servidores as seguintes gratificaes e adicionais: I - gratificao pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento; II - gratificao natalina; III - adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas; IV - adicional pela prestao de servio extraordinrio; V - adicional noturno; VI - adicional de frias; VII adicional por tempo de servio; VIII salrio famlia. 1 - A Gratificao por Condies Especiais de Trabalho poder ser concedida, mediante autorizao do Prefeito, quando a caracterstica do servio assim determinar e, de acordo com a disponibilidade da Administrao Pblica Municipal, no percentual de at 100% (cem por cento) sobre o valor do vencimento bsico atribudo ao cargo de provimento efetivo em qualquer escalo da Administrao Municipal.
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2 - Faro jus Gratificao de Produtividade os Auditores Fiscais, Agentes de Tributos e Fiscais Municipais, conforme ato prprio do Poder Executivo. 3 - Faro jus Gratificao de Auxlio ao Trnsito os Agentes de Trnsito, conforme ato prprio do Poder Executivo. 4 - Far jus Gratificao de Produtividade os Procuradores Municipais,no percentual de at 100% (cem por cento) sobre o valor do vencimento bsico, conforme ato prprio do Poder Executivo.
Subseo I Da gratificao pelo Exerccio de Funo de Direo, Chefia e Assessoramento Art. 51 - Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de natureza especial devida gratificao pelo seu exerccio, em percentual estabelecido em lei.
Subseo II Da Gratificao Natalina Art. 52 - A gratificao natalina devida aos servidores ativos, inativos e pensionistas, ecorresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. Pargrafo nico - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. Art. 53 - O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao ou demisso. Art. 54 - A gratificao natalina poder ser paga em duas parcelas, a primeira at o dia 30 (trinta) de junho e a segunda at o dia 20(vinte) de dezembro de cada ano. Art. 55 - A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.
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Subseo III Dos adicionais pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas Art. 56 - O exerccio de trabalho em condies de insalubridade, de acordo com regulamento, assegura ao servidor a percepo de adicional, incidente sobre o salrio base, equivalente a: I - 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo; II - 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio; III - 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo; Art. 57 - No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser apenas considerado o de grau mais elevado, paraefeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa. Art. 58 - A eliminao ou neutralizao da insalubridade dever ocorrer: a) com a adoo de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; b) com a utilizao de equipamento de proteo individual. Art. 59O deferimento do pedido dos adicionais previstos nesta Subseo fica condicionado comprovao da insalubridade, periculosidade ou penosidadepor laudo tcnico de engenheiro de segurana do trabalho ou mdico do trabalho, devidamente habilitado. Pargrafo nico Tais laudos sero emitidos por engenheiro do trabalho ou mdico do trabalho do Municpio, caso haja tais cargos devidamente providos no quadro de pessoal do Municpio. Art. 60 - A eliminao ou neutralizao da insalubridade ficar caracterizada atravs de avaliao pericial por rgo competente, que comprove a inexistncia de risco sade do trabalhador. Art. 61 - O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por um deles, no sendo tais vantagens acumulveis. Art. 62 - O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso. Art. 63 - Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.
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Pargrafo nico - A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. Art. 64 - Na concesso dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, sero observadas as situaes estabelecidas em regulamento. Art. 65 - O adicional de atividade penosa ser devido aos servidores em exerccio em localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos termos, condies e limites fixados em regulamento. Art. 66 - Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. Pargrafo nico - Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a exames mdicos a cada 06 (seis) meses.
Subseo IV Do adicional pela prestao de servio extraordinrio; Art. 67 - O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho. Art. 68 - Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada. 1 - O servio extraordinrio previsto neste artigo ser precedido da autorizao da chefia imediata, que justificar o ato. 2 - O servio extraordinrio realizado no horrio previsto no art. 69 ser acrescido do percentual relativo ao servio noturno, em funo de cada hora extra.
Subseo V Do Adicional Noturno Art. 69 - O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos. Pargrafo nico - Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre a remunerao prevista no art. 67.
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Subseo VI Do Adicional de Frias Art. 70 - Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias. Pargrafo nico - No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este artigo.
Subseo VII Do adicional por tempo de servio Art. 71 - Por quinqunio de efetivo exerccio no servio pblico municipal, ser concedido ao servidor adicional correspondente a 5%(cinco por cento) do vencimento de seu cargo efetivo, at o limite de 07(sete) quinqunios. 1 - O adicional devido a partir do dia imediato quele em que o servidor completar o tempo de servio exigido.
Subseo VIII Do salrio famlia Art. 72 - O salrio famlia devido ao servidor ativo ou ao inativo, por dependente econmico.
Pargrafo nico - Consideram-se dependentes econmicos para efeito de percepo do salrio-famlia: I - o cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados at 21 (vinte e um) anos de idade ou, se estudante, at 24 (vinte e quatro) anos ou, se invlido, de qualquer idade; II - o menor de 21 (vinte e um) anos que, mediante autorizao judicial, viver na companhia e s expensas do servidor, ou do inativo; Art. 73 - No se configura a dependncia econmica quando o beneficirio do salrio-famlia perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive penso ou provento da aposentadoria, em valor igual ou superior ao salrio-mnimo.
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Pargrafo nico - Ao pai e me equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na falta destes, os representantes legais dos incapazes. Art. 74 - Quando o pai e me forem servidores pblicos, ativos ou inativos, o salriofamlia ser concedido a ambos. Art. 75 - O salrio-famlia no est sujeito a qualquer tributo, nem servir de base para qualquer contribuio, inclusive para a Previdncia Social. Art. 76 - O afastamento do cargo efetivo, sem remunerao, no acarreta a suspenso do pagamento do salrio-famlia. Art. 77 -0 valor do salrio famlia ser igual a 5% (cinco por cento) do valor do menor salrio pago pelo Municpio, devendo ser pago a partir da data em que for protocolado o requerimento. Pargrafo nico - O responsvel pelo recebimento do salrio famlia dever apresentar, no ms de julho de cada ano, declarao de vida e residncia dos dependentes, sob pena de ter suspenso o pagamento da vantagem. Art. 78 - Todo aquele que, por ao ou omisso, der causa a pagamento indevido de salrio famlia ficara obrigado a sua restituio, sem prejuzo das demais cominaes legais.
Captulo III Das Frias Art. 79 - O servidor far jus a trinta dias de frias. 1 - Para a aquisio de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio. 2 - vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. 3 - As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica. Art. 80 - O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, observando-se o disposto no 1o deste artigo. 1 - facultado ao servidor converter 1/3 (um tero) das frias em abono pecunirio, desde que o requeira com pelo menos 60 (sessenta) dias de antecedncia. frias. 2 - No clculo do abono pecunirio ser considerado o valor do adicional de
3- O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias.
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4 - A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio. Art. 81 - O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional. Art. 82 - As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade. Pargrafo nico - O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez, observado o disposto no art. 79.
Captulo IV Das Licenas Seo I Disposies Gerais Art. 83 - Conceder-se- ao servidor licena: I - Para tratamento de sade; II - gestante, adotante e paternidade; III - Por acidente em servio; IV - por motivo de doena em pessoa da famlia; V - para o servio militar; VI - para atividade poltica; VII- prmio; VIII - para tratar de interesses particulares; IX - para desempenho de mandato classista. 1 - A licena prevista no inciso IV do caput deste artigo bem como cada uma de suas prorrogaes sero precedidas de exame por percia mdica oficial, observado o disposto no art. 87 desta Lei.
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2 - O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo nos casos dos incisos V, VI e IX. 3 - vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena prevista no inciso IV deste artigo. Art. 84 - A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao.
Seo II Da Licena para Tratamento de Sade Art. 85 - Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus. percia oficial. Art. 86 - A licena de que trata o art. 85 desta Lei ser concedida com base em
1 - Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. 2 - Inexistindo mdico no rgo ou entidade no local onde se encontra ou tenha exerccio em carter permanente o servidor, e no se configurando as hipteses previstas nos pargrafos do art. 209, ser aceito atestado passado por mdico particular. 3 - No caso do 2 deste artigo, o atestado somente produzir efeitos depois de recepcionado pela unidade de recursos humanos do rgo ou entidade. 4 - A licena que exceder o prazo de 120 (cento e vinte) dias no perodo de 12 (doze) meses a contar do primeiro dia de afastamento ser concedida mediante avaliao por junta mdica oficial. 5 - A percia oficial para concesso da licena de que trata o caput deste artigo, bem como nos demais casos de percia oficial previstos nesta Lei, ser efetuada por cirurgiesdentistas, nas hipteses em que abranger o campo de atuao da odontologia. Art. 87 - A licena para tratamento de sade inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1 (um) ano, poder ser dispensada de percia oficial, na forma definida em regulamento. Art. 88 - O atestado e o laudo da junta mdica no se referiro ao nome ou natureza da doena, salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou qualquer das doenas especificadas no art. 199, 1. Art. 89 - O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser submetido a inspeo mdica.
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Art. 90 - O servidor ser submetido a exames mdicos peridicos, nos termos e condies definidos em regulamento. Art. 91 - Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido nova inspeo mdica, que concluir pelo retorno ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria.
Seo III Da Licena Gestante, Adotante e da Licena-Paternidade Art. 92 - Ser concedida licena servidora gestante por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. 1 - A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. 2 - No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. 3 - No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio. 4 - No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. Art. 93 - Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor ter direito licenapaternidade de 5 (cinco) dias consecutivos. Art. 94 - Para amamentar o prprio filho, at a idade de 1 (um ano), a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos de meia hora. Art. 95 - servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, sero concedidos 90 (noventa) dias de licena remunerada. Pargrafo nico - No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 1 (um) ano de idade, o prazo de que trata este artigo ser de 30 (trinta) dias.
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Seo IV Da Licena por Acidente em Servio servio. Art. 96 - Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado em
Art. 97 - Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, direta ou indiretamente, com as atribuies do cargo exercido. Pargrafo nico - Equipara-se ao acidente em servio o dano: cargo; I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. Art. 98 - O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos. Pargrafo nico - O tratamento recomendado por junta mdica oficial constitui medida de exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica. Art. 99 - A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem.
Seo V Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Art. 100 - Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial. 1 - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, na forma do disposto no inciso II do art. 37. 2 - A licena de que trata o caput, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo de doze meses nas seguintes condies: servidor; e I - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do II - por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
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3 - O incio do interstcio de 12 (doze) meses ser contado a partir da data do deferimento da primeira licena concedida. 4 - A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas, includas as respectivas prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de 12 (doze) meses, observado o disposto no 3, no poder ultrapassar os limites estabelecidos nos incisos I e II do 2.
Seo VI Da Licena para o Servio Militar Art. 101 - Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na forma e condies previstas em legislao especfica. Pargrafo nico - Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias para reassumir o exerccio do cargo.
Seo VII Da Licena para Atividade Poltica Art. 102 - O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 1 - O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito. 2 - A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de trs meses.
Seo VIII Da Licena-Prmio Art. 103 - Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por trs meses. 1 - Os perodos de licena de que trata o caput no so acumulveis.
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2 - facultado ao funcionrio fracionar a licena de que trata este artigo, em at 03 (trs) parcelas. aquisitivo: Art. 104 - No se conceder licena-prmio ao servidor que, no perodo I - sofrer penalidade disciplinar de suspenso; II - afastar-se do cargo em virtude de: a) licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao; b) licena para tratar de interesses particulares; c) condenao a pena privativa de liberdade por sentena definitiva; Pargrafo nico - As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena prevista neste artigo, na proporo de 1 (um) ms para cada falta. Art. 105 - O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio no poder ser superior a 1/3 (um tero) da lotao da respectiva unidade administrativa do rgo ou entidade. pecnia. Art. 106 - A requerimento do servidor, a licena-prmio poder ser convertida em
Seo IX Da Licena para Tratar de Interesses Particulares Art. 107 - A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao. Pargrafo nico - A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio.
Seo X Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista Art. 108 - assegurado ao servidor pblico efetivo o direito licena para o desempenho de mandato classista, em federao, associao de classe de mbito nacional ou sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, sem prejuzo da remunerao, considerando-se o perodo da licena como de efetivo exerccio, para todos os fins.
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1 - Somente podero ser licenciados os funcionrios eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas entidades, at o mximo de 07 (sete) por entidade. 2 - A licena ter durao igual a do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio e por uma nica vez. Captulo V Dos Afastamentos Seo I Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade Art. 109 - O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses: I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; II - em casos previstos em leis especficas 1 - Na hiptese do inciso I, sendo a cesso para rgos ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria, mantido o nus para o cedente nos demais casos. 2 - Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica ou sociedade de economia mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remunerao do cargo efetivo ou pela remunerao do cargo efetivo acrescida de percentual da retribuio do cargo em comisso, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem. Municpios. 3 - A cesso far-se- mediante Portaria publicada no Dirio Oficial dos
4 - Mediante autorizao expressa do Prefeito, o servidor municipal poder ter exerccio em rgo diverso de sua lotao.
Seo II Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo disposies: Art. 110 - Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo;
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II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. 1-No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivesse. 2 - O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Seo III Do Afastamento para Participao em Programa de Ps-Graduao Stricto Sensu Art. 111 - O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para participar de programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas ou no exterior. 1 - Ato do Prefeito definir, em conformidade com a legislao vigente, os programas de capacitao e os critrios para participao em programas de ps-graduao no Pas ou no exterior, com ou sem afastamento do servidor, que sero avaliados por uma comisso constituda para este fim. 2 - Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, includo o perodo de estgio probatrio, que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares, para gozo de licena prmio, ou com fundamento neste artigo, nos 2 (dois) anos anteriores data da solicitao de afastamento. 3 - Os afastamentos para realizao de programas de ps-doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo h pelo menos quatro anos, includo o perodo de estgio probatrio, e que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares ou com fundamento neste artigo, nos quatro anos anteriores data da solicitao de afastamento.
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4 - Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos 1, 2 e 3 deste artigo tero que permanecer no exerccio de suas funes aps o seu retorno por um perodo igual ao do afastamento concedido. 5 - Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia previsto no 4 deste artigo, dever ressarcir o Municpio dos gastos com seu aperfeioamento. 6 - Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo previsto, aplica-se o disposto no 5o deste artigo, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito, a critrio do Prefeito.
Seo IV Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior Art. 112 - O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial, sem autorizao do Prefeito. 1 - A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia. 2 - Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. 3 - As hipteses, condies e formas para a autorizao de que trata este artigo, inclusive no que se refere remunerao do servidor, sero disciplinadas em regulamento.
Captulo VI Das Concesses Art. 113 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, para doao de sangue; II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de : a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
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Art. 114 - Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo. Pargrafo nico. Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio na repartio, respeitada a durao semanal do trabalho. 1- Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho. 2- Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio. 3- As disposies do pargrafo anterior so extensivas ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se, porm, neste caso, compensao de horrio na forma do inciso II do art. 37.
Captulo VII Do Tempo de Servio Art. 115 - contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico municipal. Art. 116 A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias. Art. 117 - Alm das ausncias ao servio previstas no art. 113, so considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias; II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal; III - participao em programa de treinamento regularmente institudo ou em programa de ps-graduao stricto sensu no Pas, conforme dispuser o regulamento; IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoo por merecimento; V - jri e outros servios obrigatrios por lei; VI - misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento; VII - licena:
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a) gestante, adotante e paternidade; b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses; c) para o desempenho de mandato classista ou participao de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores para prestar servios a seus membros, exceto para efeito de promoo por merecimento; d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional; e) prmio; f) por convocao para o servio militar; VIII exerccio, pelo servidor em estgio probatrio, de cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, ou em outro rgo ou entidade, nos termos do art. 20. Art. 118 - Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: Federal; I - o tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito
II - a licena para tratamento de sade de pessoal da famlia do servidor, com remunerao, que exceder a 30 (trinta) dias em perodo de 12 (doze) meses. III - a licena para atividade poltica, no caso do art. 102, 2; IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico municipal; V - o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo a que se refere a alnea "b" do inciso VII do art. 117. aposentadoria. 1 - O tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado apenas para nova
2 - vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo.
Captulo VIII Do Direito de Petio Art. 119 - assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo.
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Art. 120 - O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 121 - Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias. Art. 122 - Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1 - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. 2 - O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 123 - O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. Art. 124 - O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente. Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 125 - O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; fixado em lei. II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. a prescrio. Art. 126 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem
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administrao.
Art. 127 - A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
Art. 128 - Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Art. 129 - A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. Art. 130 - So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo motivo de fora maior.
TTULO IV Do Regime Disciplinar Captulo I Dos Deveres Art. 131 - So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VI - levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apurao; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
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IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.
Captulo II Das Proibies Art. 132 - Ao servidor proibido: imediato; I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
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XI - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIII - praticar usura sob qualquer de suas formas; XIV - proceder de forma desidiosa; particulares; XV - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
XVI - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XVIII - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. Captulo III Da Acumulao Art. 133 - Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 1 A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados e dos Municpios. 2 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. 3 Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. Art. 134 - O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, exceto no caso previsto no pargrafo nico do art. 8, nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva. Art. 135 - O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.
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Captulo IV Das Responsabilidades Art. 136 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 137 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. 1-A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser liquidada na forma prevista no art. 39, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. 2-Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 3-A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 138 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. Art. 139 - A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. Art. 140 - As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Art. 141 - A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. Art. 142 - Nenhum servidor poder ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar cincia autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apurao de informao concernente prtica de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrncia do exerccio de cargo, emprego ou funo pblica. Captulo V Das Penalidades Art. 143 - So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso;
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III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada. Art. 144 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. Art. 145 - A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 132, incisos I a VIII e XVIII, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. Art. 146 - A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias. 1 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. 2- Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. Art. 147 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos. Art. 148 - A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa;
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V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso dos incisos IX a XV do art. 132. Art. 149 - Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade a que se refere o art. 159 notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por dois servidores estveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao; II - instruo sumria, que compreende imputao, defesa e relatrio; III - julgamento. 1-A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se- pelo nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico. 2-A comisso lavrar, at trs dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo de imputao em que sero transcritas as informaes de que trata o pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de cinco dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio, observado o disposto nos arts. 179 e 180. 3 - Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos,
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opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade instauradora, para julgamento. 4 - No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 5 - A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo. 6- Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados. 7- O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze dias, quando as circunstncias o exigirem. 8- O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observandose, no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies dos Ttulos IV e V desta Lei. Art. 150 - Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso. Art. 151 - A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. Pargrafo nico - Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada nos termos do art. 34 ser convertida em destituio de cargo em comisso. Art. 152 - A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do art. 148, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel. Art. 153 - A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por infringncia do art. 132, incisos IX e X, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico no Municpio, pelo prazo de 5 (cinco) anos. Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por infringncia do art. 148, incisos I, IV, VIII, X e XI. Art. 154 - Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos. Art. 155 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses.
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Art. 156 - Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm ser adotado o procedimento sumrio a que se refere o art. 133, observando-se especialmente que: I - a indicao da materialidade dar-se-: a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a trinta dias; b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a sessenta dias interpoladamente, durante o perodo de doze meses; II - aps a apresentao da defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao servio superior a trinta dias e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento. Art. 157 - As penalidades disciplinares sero aplicadas: I - pelo Secretrio a que o servidor estiver subordinado, no caso de advertncia; II - pelo Prefeito, nos demais casos. Art. 158 - A ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia. conhecido. 1-O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou
2 - Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. 4 - Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo.
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TTULO V Do Processo Administrativo Disciplinar Captulo I Disposies Gerais Art. 159 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ampla defesa. Art. 160 - As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito. Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. Art. 161 - Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento do processo; II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; III - instaurao de processo disciplinar. Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. Art. 162 - Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar.
Captulo II Do Afastamento Preventivo Art. 163 - Como medida cautelar, e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
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Captulo III Do Processo Disciplinar Art. 164 - O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido. Art. 165 - O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. 1 - A Comisso ter como secretrio servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros. 2- No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. Art. 166 - A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. reservado. Pargrafo nico. As reunies e as audincias das comisses tero carter
Art. 167 - O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso; II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio; III - julgamento. Art. 168 - O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem, e mediante motivao da autoridade. 1- Sempre que necessrio, e desde que autorizado pela autoridade hierarquicamente superior, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. 2- As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas.
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Seo I Do Inqurito Art. 169 - O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 170 - Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea informativa da instruo. Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar. Art. 171 - Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Art. 172 - assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. 1 O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito. Art. 173 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos autos. Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para inquirio. Art. 174 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito. 1 As testemunhas sero inquiridas separadamente. 2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- acareao entre os depoentes. Art. 175 - Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 173 e 174.
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1 No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a acareao entre eles. 2 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultandose-lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso. Art. 176 - Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial. Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em autos apartados e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. Art. 177 - Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada o indiciamento do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1-O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. 2-Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 3-O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis. 4-No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de (2) duas testemunhas. Art. 178 - O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado. Art. 179 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado no Dirio Oficial dos Municpios e em jornal de grande circulao, para apresentar defesa. Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da ltima publicao do edital. Art. 180 - Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. 1-A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa.
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2 - Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um servidor como defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Art. 181 - Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. do servidor. 1 - O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade
2-Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Art. 182 - O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento.
Seo II Do Julgamento Art. 183 - No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 1- Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo. 2- Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. 3 - Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora do processo determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos autos. Art. 184 - O relatrio da comisso ser apresentado autoridade julgadora, que decidir favoravelmente ou no s suas concluses, podendo, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. Art. 185 - Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a instaurao do processo ou outra de hierarquia superior declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra comisso para instaurao de novo processo. 1-O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. 2-A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o art. 158, 2, ser responsabilizada na forma do Captulo IV do Ttulo IV.
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Art. 186 - Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. Art. 187 - Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na repartio. Art. 188 - O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Pargrafo nico. Ocorrida a exonerao de que trata o pargrafo nico, inciso I, do art. 33, o ato ser convertido em demisso, se for o caso. Art. 189 - Sero assegurados transporte e dirias: I - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na condio de testemunha, denunciado ou indiciado; II - aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos.
Seo III Da Reviso do Processo Art. 190 - O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 1- Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 2- No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 191 - No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. Art. 192 - A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio. Art. 193 - O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao Secretrio da respectiva lotao do servidor. Pargrafo nico. Deferida a petio, a autoridade competente providenciar a constituio de comisso, na forma do art. 165.
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Art. 194 - A reviso correr em apenso ao processo originrio. Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar. trabalhos. Art. 195 - A comisso revisora ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos
Art. 196 - Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar. do art. 157. Art. 197 - O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos termos
Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. Art. 198 - Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao. penalidade. Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de
TTULO VI Da Aposentadoria Art. 199 - O servidor pblico ser aposentado: I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei; II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio; III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as seguintes condies: a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se homem, e cinqenta e cinco anos de idade e trinta de contribuio, se mulher; b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
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1 Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, a que se refere o inciso I deste artigo, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada. 2 Nos casos de exerccio de atividades consideradas insalubres ou perigosas, bem como nas hipteses previstas no art. 65, a aposentadoria de que trata o inciso III observar o disposto em lei especfica. 3 Na hiptese do inciso I o servidor ser submetido junta mdica oficial, que atestar a invalidez quando caracterizada a incapacidade para o desempenho das atribuies do cargo ou a impossibilidade de se aplicar o disposto no art. 23. Art. 200 - A aposentadoria compulsria ser automtica, e declarada por ato, com vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de permanncia no servio ativo. Art. 201 - A aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da data da publicao do respectivo ato. 1- A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade, por perodo no excedente a 24 (vinte e quatro) meses. 2- Expirado o perodo de licena e no estando em condies de reassumir o cargo ou de ser readaptado, o servidor ser aposentado. 3- O lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a publicao do ato da aposentadoria ser considerado como de prorrogao da licena. 4- Para os fins do disposto no 1o deste artigo, sero consideradas apenas as licenas motivadas pela enfermidade ensejadora da invalidez ou doenas correlacionadas. 5- A critrio da Administrao, o servidor em licena para tratamento de sade ou aposentado por invalidez poder ser convocado a qualquer momento, para avaliao das condies que ensejaram o afastamento ou a aposentadoria. Art. 202 - So estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidas aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria. Art. 203 - O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de servio se acometido de qualquer das molstias especificadas no 1 do art. 199 desta Lei e, por esse motivo, for considerado invlido por junta mdica oficial passar a perceber provento integral, calculado com base no fundamento legal de concesso da aposentadoria.
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Art. 204 - O servidor que contar tempo de servio para aposentadoria com provento integral ser aposentado: I - com a remunerao do padro de classe imediatamente superior quela em que se encontra posicionado; II - quando ocupante da ltima classe da carreira, com a remunerao do padro correspondente, acrescida da diferena entre esse e o padro da classe imediatamente anterior. Art. 205 - Ao servidor aposentado ser paga a gratificao natalina, at o dia vinte do ms de dezembro, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido.
TTULO VII Do Auxlio-Funeral Art. 206 - O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao ou provento. 1 - No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em razo do cargo de maior remunerao. 2 - O auxlio ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia que houver custeado o funeral. Art. 207 - Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado, observado o disposto no artigo anterior. Art. 208 - Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos do Municpio.
TTULO VIII Da Assistncia Sade Art. 209 - A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua famlia compreende assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica, ter como diretriz bsica o implemento de aes preventivas voltadas para a promoo da sade e ser prestada pelo Sistema nico de Sade SUS, diretamente pelo rgo ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou mediante convnio ou contrato.
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TTULO IX Do Plano de Carreira Captulo I Da estrutura do Pano de Carreira Art. 210 - A estrutura de vencimentos do Plano de Carreira constituda de 03 (trs) classes e 15 (quinze) padres de vencimento bsico, na forma do Anexo I desta lei. Art. 211 - Os padres de vencimento bsico estabelecidos por esta lei, em seu Anexo I, tero como referncia os valores atualmente vigentes, sobre os quais incidiro os reajustes concedidos posteriormente. Art. 212 - Para fins de composio da remunerao mensal do servidor, observarse- a jornada semanal a qual est sujeito, respeitando-se o critrio da proporcionalidade. Art. 213 A Gratificao por condies Especiais de Trabalho poder ser concedida, mediante autorizao do Prefeito, quando a caracterstica do servio assim determinar e, de acordo com a disponibilidade da Administrao Pblica Municipal, no percentual de at 100% (cem por cento) sobre o valor do salrio atribudo ao cargo de provimento efetivo em qualquer escalo da Administrao Municipal.
Captulo II Da jornada de trabalho Art. 214 - A jornada de trabalho semanal dos servidores est fixada, para os cargos definidos no Anexo I desta Lei, conforme discriminado abaixo: I - jornada de 20 (vinte) horas semanais; II - jornada de 30 (trinta) horas semanais; III - jornada de 40 (quarenta) horas semanais. 1 - A jornada de trabalho semanal dos servidores poder ser desenvolvida em regime especial, na forma de planto, para atender as atividades que exijam prestao de servios de forma ininterrupta, limitada ao planto de 24 horas. 2 - A jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais poder ser ampliada para 40 (quarenta) horas semanais, mediante opo do servidor, de acordo com escala previamente estabelecida pelo titular do rgo, consultada a necessidade do servio. 3 - A jornada de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, para aqueles que por ela optarem, ter vigncia para cada exerccio, podendo ser renovada, no interesse da
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administrao, com anuncia do servidor, no podendo abranger mais de 30% (trinta por cento) do contingente de servidores do respectivo rgo de lotao. 4 - Os servidores, a que se refere o pargrafo anterior, enquanto no regime de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, passam a perceber uma complementao correspondente a 33,33% (trinta e trs vrgula trinta e trs por cento) para atingir o valor de vencimento fixado para o respectivo cargo na tabela de 40 (quarenta) horas. 5 - A complementao, a que se refere o 4 deste artigo, em nenhuma hiptese ser incorporada ao vencimento para efeito de descontos e benefcios previstos.
Captulo III Do desenvolvimento na carreira Art. 215 - O desenvolvimento dos servidores nos cargos de provimento efetivo dar-se- mediante progresso funcional e promoo, aps aprovao em estgio probatrio e confirmao na carreira. 1 - A progresso funcional a movimentao do servidor de um padro para o seguinte dentro de uma mesma classe, aps a efetivao no cargo, quando se dar a primeira progresso, sendo as subsequentes a cada 02 (dois) anos de efetivo exerccio,de acordo com o resultado de avaliao formal de desempenho. 2 - A promoo a movimentao do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe seguinte, observado o interstcio de 02 (dois) anos em relao progresso funcional imediatamente anterior, dependendo, cumulativamente, do resultado de avaliao formal de desempenho e da participao em curso de aperfeioamento oferecido pelo Municpio. 3 - Caso no ocorram as avaliaes e cursos durante o processo de desenvolvimento do Plano, todos os servidores que tenham cumprido as condies e completado o interstcio previsto, tero direito progresso funcional e promoo automaticamente. Art. 216 - Os servidores ocupantes de cargos efetivos faro jus concesso extraordinria, uma nica vez por ttulo, de acrscimo pecunirio sobre o padro de vencimento do cargo ou funo, em decorrncia da apresentao e aceitao de documentao relativa a: I concluso de Curso de Doutorado e ps Doutorado - 20% (vinte por cento); II concluso de Curso de Mestrado - 15% (quinze por cento); III concluso de Curso de Ps-Graduao Lato Sensu - 10% (dez por cento); IV concluso de Curso Universitrio - 7% (sete por cento); V concluso de Curso de ensino mdio - 5% (cinco por cento);
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1 - Em caso de concorrerem ttulos diversos, prevalecer o que corresponder ao maior acrscimo, sendo vedada a acumulao, inclusive de ttulos de mesmo nvel. 2 - Para fins da concesso de que trata o caput, exige-se o atendimento das seguintes condies: I que o curso esteja relacionado com a rea de atuao e com o contedo ocupacional do cargo ou funo exercida pelo servidor, para os ttulos de que tratam os incisos I, II, III, IV, e V; II que o curso no seja pr-requisito para o exerccio do cargo ou funo exercida pelo servidor; III que o diploma ou certificado seja expedido por instituio oficial de ensino, devidamente reconhecida pelos rgos competentes; 3 O valor atribudo em decorrncia da aplicao deste artigo vir destacado na remunerao do servidor e no poder exceder no seu total a 40% (quarenta por cento) do padro inicial de vencimento do cargo ou funo do servidor, incluindo neste clculo os valores referentes titulao j concedidos, inclusive antes da vigncia desta Lei. Art. 217 Ao requerer o acrscimo remuneratrio decorrente do artigo 13, o servidor deve juntar todos os documentos e comprovantes estabelecidos pelo setor competente do Municpio, que ficaro arquivados em seu pronturio funcional. 1 O setor competente do Municpio ter o prazo mximo de 60 (sessenta) dias para anlise e deciso referente ao requerimento de acrscimo pecunirio. 2 - Do indeferimento do pedido caber recurso ao setor competente, no prazo mximo de 10 (dez) dias teis. 3 Julgado procedente o recurso, a concesso do pedido ocorrer a partir da data do mesmo.
Captulo IV Da implantao do plano de carreira, cargos e vencimentos Art. 218 - A implantao do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos (PCCV) de que trata esta Lei far-se- por meio do enquadramento dos servidores nos nveis previstos na Tabela de Vencimento, de acordo com o respectivo cargo, durao da jornada de trabalho e, em valor igual ou imediatamente superior ao atualmente percebido, consoante o tempo de efetivo servio pblico municipal. Art. 219 Para fins de aplicao do caput, somente ser considerado o tempo de servio contnuo e imediatamente anterior.
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Art. 220 Nenhuma perda financeira poder resultar do enquadramento. Art. 221 Os servidores inativos sero igualmente enquadrados, conforme situao funcional na data de sua aposentadoria, considerando o previsto no art. 17 e a jornada semanal de trabalho efetivamente cumprida.
TTULO X Das Disposies Finais Art. 222 - Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente. Art. 223 - Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres. Art. 224 - Ao servidor pblico civil assegurado, nos termos da Constituio Federal, o direito livre associao sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes: a) de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual; b) de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato, exceto se a pedido; c) de descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das mensalidades e contribuies definidas em assembleia geral da categoria. d) de negociao coletiva; Art. 225 - -se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s suas expensas e constem do seu assentamento individual. Pargrafo nico. Equipara-se ao cnjuge a companheira ou companheiro, que comprove unio estvel como entidade familiar. Art. 226 O cargo de advogado, criado pela Lei Municipal n 1.274/2007, passa a ser denominado de Procurador Municipal. 1 - Os Procuradores Municipais no faro jus Gratificao por Condies Especiais de Trabalho a que alude o art. 50, 1, desta Lei. 2 - Os Procuradores Municipais faro jus ao recebimento de Gratificao de Produtividade, a ser regulamentada em ato prprio do Poder Executivo.
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Art. 227 Ficam extintos os cargos de Supervisor de obra, Secretrio Administrativo e Digitador.
Zelador.
Pargrafo nico em extino os cargos de Artfice, Desenhista, Merendeira e
Art. 228 Integram a presente Lei o Anexo I Vencimentos das classes das carreiras, composto da Tabela 1: Cargos de Nvel Superior, Tabela 2: Cargos de Nvel Mdio, Tabela 3: Cargos de Nvel Fundamental, e Tabela 4: Cargos em extino, e Anexo II: Prrequisitos e Atribuies dos Cargos.
Art. 229 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos financeiros a partir de 01 de abril de 2014.
Art. 230 - Revogam-se as disposies em contrrio, em especial as Leis Municipais n 623/90, 643/90, 1.495/2013, e o pargrafo nico do art. 3, da Lei Municipal n 1427/2011.
Lauro de Freitas, 18 de Dezembro de 2013.
MRCIO ARAPONGA PAIVA
Prefeito Municipal
Registre-se e publique-se.
Mrcio Rodrigo Almeida de Souza Leo Secretrio Municipal de Governo Pg. 58 de 99
ANEXO I VENCIMENTOS DAS CLASSES DAS CARREIRAS

TABELA 1: CARGOS DE NVEL SUPERIOR:
CARGO CLASSE VENCIMENTO EM R$ 15 2.658,70 14 2.581,27 13 2.506,08 12 2.433,09 11 2.362,22 10 2.293,42 9 2.226,62 8 2.161,77 7 2.098,80 6 2.037,67 5 1.978,32 4 1.920,70 3 1.864,76 2 1.810,45 1 1.757,72
AUDITOR FISCAL 40H, ADMINISTRADOR 40H, ANALISTA DE SISTEMAS 40H, CONTADOR 40H, SOCILOGO 40H
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 2.633,64 14 2.556,93 13 2.482,46 12 2.410,15 11 2.339,96 10 2.271,80 9 2.205,63 8 2.141,39 7 2.079,02 6 2.018,47 5 1.959,67 4 1.902,60 3 1.847,18 2 1.793,38 1 1.741,15
B PROCURADOR MUNICIPAL
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 5.438,54 14 5.280,14 13 5.126,35 12 4.977,04 11 4.832,07 10 4.691,33 9 4.554,69 8 4.422,03 7 4.293,23 6 4.168,19 5 4.046,78 4 3.928,92 3 3.814,48 2 3.703,38 1 3.595,52
ENGENHEIRO AGRIMENSOR 40H, ENGENHEIRO AMBIENTAL 40H, ENGENHEIRO CIVIL 40H, ENGENHEIRO ELETRICISTA 40H
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 5.948,41 14 5.775,15 13 5.606,94 12 5.443,63 11 5.285,08 10 5.131,15 9 4.981,70 8 4.836,60 7 4.695,73 6 4.558,96 5 4.426,17 4 4.297,25 3 4.172,09 2 4.050,57 1 3.932,60
B ANALISTA DE TRNSITO E TRANSPORTE 40H
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 3.908,95 14 3.795,10 13 3.684,56 12 3.577,24 11 3.473,05 10 3.371,89 9 3.273,68 8 3.178,33 7 3.085,76 6 2.995,88 5 2.908,62 4 2.823,91 3 2.741,66 2 2.661,80 1 2.584,28
ARQUITETO 40H
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 4.078,90 14 3.960,10 13 3.844,76 12 3.732,78 11 3.624,05 10 3.518,50 9 3.416,02 8 3.316,52 7 3.219,92 6 3.126,14 5 3.035,09 4 2.946,69 3 2.860,86 2 2.777,53 1 2.696,64
B ENGENHEIRO AGRNOMO 40H
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 4.248,86 14 4.125,11 13 4.004,96 12 3.888,31 11 3.775,06 10 3.665,10 9 3.558,35 8 3.454,71 7 3.354,09 6 3.256,40 5 3.161,55 4 3.069,47 3 2.980,06 2 2.893,27 1 2.809,00
B GELOGO 40H
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 4.758,72 14 4.620,12 13 4.485,55 12 4.354,91 11 4.228,06 10 4.104,92 9 3.985,36 8 3.869,28 7 3.756,58 6 3.647,16 5 3.540,94 4 3.437,80 3 3.337,67 2 3.240,46 1 3.146,08
QUMICO 40H
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TABELA 2: CARGOS DE NVEL MDIO

CARGO CLASSE VENCIMENTO EM R$ 15 1.114,79 14 1.082,32 13 1.050,80 12 1.020,19 11 990,47 10 961,63 9 933,62 8 906,42 7 880,02 6 854,39 5 829,51 4 805,35 3 781,89 2 759,12 1 737,01
AGENTE ADMINISTRATIVO, AGENTE DE TRNSITO, AGENTE DE TRIBUTOS, ASSISTENTE ADMINISTRATIVO, FISCAL MUNICIPAL, RECEPCIONISTA, TCNICO DE NVEL MDIO B
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 1.121,05 14 1.088,40 13 1.056,70 12 1.025,92 11 996,04 10 967,03 9 938,86 8 911,52 7 884,97 6 859,19 5 834,17 4 809,87 3 786,28 2 763,38 1 741,15
B GUARDA MUNICIPAL
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 3.671,00 14 3.564,08 13 3.460,27 12 3.359,49 11 3.261,64 10 3.166,64 9 3.074,41 8 2.984,86 7 2.897,92 6 2.813,52 5 2.731,57 4 2.652,01 3 2.574,77 2 2.499,77 1 2.426,97
DESENHISTA PROJETISTA B
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 3.259,72 14 3.164,78 13 3.072,60 12 2.983,11 11 2.896,22 10 2.811,87 9 2.729,97 8 2.650,45 7 2.573,26 6 2.498,31 5 2.425,54 4 2.354,89 3 2.286,30 2 2.219,71 1 2.155,06
TOPGRAFO
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 1.115,61 14 1.083,11 13 1.051,56 12 1.020,94 11 991,20 10 962,33 9 934,30 8 907,09 7 880,67 6 855,02 5 830,11 4 805,94 3 782,46 2 759,67 1 737,55
B TELEFONISTA
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 2.634,29 14 2.557,56 13 2.483,07 12 2.410,75 11 2.340,53 10 2.272,36 9 2.206,18 8 2.141,92 7 2.079,53 6 2.018,96 5 1.960,16 4 1.903,07 3 1.847,64 2 1.793,82 1 1.741,58
TCNICO EM EDIFICAES
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 1.250,29 14 1.213,87 13 1.178,52 12 1.144,19 11 1.110,87 10 1.078,51 9 1.047,10 8 1.016,60 7 986,99 6 958,24 5 930,33 4 903,23 3 876,93 2 851,39 1 826,39
OPERADOR DE MQUINAS
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 1.271,42 14 1.234,39 13 1.198,43 12 1.163,53 11 1.129,64 10 1.096,74 9 1.064,79 8 1.033,78 7 1.003,67 6 974,43 5 946,05 4 918,50 3 891,75 2 865,77 1 840,56
MOTORISTA AC
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 1.375,17 14 1.335,11 13 1.296,23 12 1.258,47 11 1.221,82 10 1.186,23 9 1.151,68 8 1.118,13 7 1.085,57 6 1.053,95 5 1.023,25 4 993,45 3 964,51 2 936,42 1 909,15
MOTORISTA D
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 1.129,98 14 1.097,06 13 1.065,11 12 1.034,09 11 1.003,97 10 974,73 9 946,34 8 918,77 7 892,01 6 866,03 5 840,81 4 816,32 3 792,54 2 769,46 1 747,05
MOTORISTA B
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TABELA 3: CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL:

AGENTE DE LIMPEZA, AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 1.629,80 14 1.582,33 13 1.536,24 12 1.491,49 11 1.488,05 10 1.405,88 9 1.364,93 8 1.325,17 7 1.286,57 6 1.249,10 5 1.212,72 4 1.177,40 3 1.143,10 2 1.109,81 1 1.077,49
SALVA-VIDAS
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TABELA 4: CARGOS EM EXTINO:

ARTFICE
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CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 1.114,79 14 1.082,32 13 1.050,80 12 1.020,19 11 990,47 10 961,63 9 933,62 8 906,42 7 880,02 6 854,39 5 829,51 4 805,35 3 781,89 2 759,12 1 737,01
MERENDEIRA, ZELADOR
Pg. 80 de 99
CARGO
CLASSE
VENCIMENTO EM R$ 15 1.123,07 14 1.090,36 13 1.058,61 12 1.027,78 11 997,85 10 968,79 9 940,58 8 913,19 7 886,60 6 860,78 5 835,71 4 811,37 3 787,74 2 764,80 1 742,53
DESENHISTA
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ANEXO II PR-REQUISITOS E ATRIBUIES DOS CARGOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR: CARGO: ADMINISTRADOR Pr-requisito: Graduao em Administrao e Registro no Conselho Profissional/classe Atribuies: Planejar, organizar e/ou supervisionar os servios tcnicos administrativos aplicando os princpios e teoria da administrao, no tratamento de assuntos referentes s reas de recursos humanos, suprimento, financeira e outras a fim de formular solues e diretrizes para assegurar correta aplicao e eficincia dos referidos servios; Desenvolve outras atividades correlatas.
CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS Pr-requisito:Bacharel em Processamento de Dados, em Informtica, em Anlise de Sistemas, em Sistemas de Informao, em Cincia da Computao e em Cincias da Informao. Atribuies: Analisa e viabiliza a implantao de sistemas de informao, avalia os sistemas em produo, adequando-se dinmica empresarial a ao processo evolutivo dos recursos computacionais, aplica treinamento e orienta usurios nas ferramentas computacionais. Analisa, projeta e atualiza os ambientes do sistema operacionais, teleprocessamento e banco de dados gerando e mantendo novas verses de software bsicos. Desenvolve outras atividades correlatas.
CARGO: ANALISTA DE TRNSITO E TRANSPORTE Pr-requisito:Graduao em Arquitetura ou Urbanismo e Curso de Especializao em Engenharia de Trfego e Registro no Conselho Regional respectivo. Atribuies: Assegurar a continuidade operacional do Sistema Virio Urbano, envolvendo Transporte Pblico e Engenharia de Trfego, desenvolvendo programas, planos, estudos e projetos, bem como fazendo o acompanhamento fsico financeiro dos contratos e permisses e procedendo a
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vistorias tcnicas. Promover o desenvolvimento do Sistema Virio Urbano, elaborando especificaes tcnicas, memoriais descritivos e critrios para as modificaes, adaptaes e construes no Sistema, como tambm elaborando estudos de viabilidade tcnica e econmica e de modernizao do Sistema. Assegurar as polticas e diretrizes do Sistema Virio Urbano atravs da elaborao de projetos e intervenes, procedendo a estudos para a definio da poltica tarifria, da poltica de circulao viria e de diminuio de acidentes, e da poltica de educao para o trnsito, bem como realinhando projetos conforme alteraes legais e polticas pertinentes.
CARGO: ARQUITETO Pr-requisito: Graduao em Arquitetura e Registro no Conselho Regional respectivo. Atribuies: Orientar e fiscalizar a execuo de obras de preveno ambiental, efetuando vistorias, inspees e anlise tcnicas, visando o cumprimento da legislao ambiental. Elabora, executa e dirige projetos arquitetnicos, estudando caractersticas de funcionalidade e beleza arquitetnica, preparando programas e mtodos de trabalho, especificando os recursos necessrios para permitir a construo e manuteno das referidas obras. Desenvolver atividades relativas a projetos e a especificaes de obras, reparos, renovao ou ampliao dos espaos arquitetnicos; orientar a elaborao de projetos; elaborar especificaes de material para construo, acompanhar a fiscalizao de obras e servios; colaborar tecnicamente com os demais rgos. Executar demais servios afins.
CARGO: BIOLGO Pr-requisito: Graduao para o exerccio de Bilogo, Registro no Conselho Profissional/classe. Atribuies: Estudar seres vivos, desenvolver pesquisas na rea de biologia, biologia molecular, biotecnologia, biologia ambiental e epidemiologia e inventariar biodiversidade; organizar colees biolgicas; manejar recursos naturais; desenvolver atividades de educao ambiental; realizar diagnsticos biolgicos, moleculares e ambientais. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
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CARGO: CONTADOR Pr-requisito: Graduao em Cincias Contbeis e Registro no Conselho Profissional/classe. Atribuies: Organiza e dirige trabalhos inerentes contabilidade da Prefeitura, supervisionando e orientando sua execuo e participando dos mesmos, de acordo com as exigncias legais e administrativas, para apurar elementos necessrios elaborao do controle oramentrio e patrimonial da Prefeitura. Elabora demonstrativos contbeis, tais como: balancetes, balanos, contas de resultados e outros relatrios financeiros afins; Desenvolve outras atividades correlatas.
CARGO: ENGENHEIRO AGRIMENSSOR Pr-requisito:Graduao em Engenharia de Agrimensura e Registro no Conselho Regional respectivo. Atribuies: Elaborar, desenvolver, planejar, coordenar e controlar atividades em topografia, geodsica e batimetria, levantando e calculando pontos topogrficos e geodsico. Elaborar documentos cartogrficos, estabelecendo semiologia e articulao de cartas. Assim como trabalhar com pesquisa, medio e representao de territrio para produo agrcola, saneamento e esgotos, executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e orientao superior.
CARGO: ENGENHEIRO AGRNOMO Pr-requisito: Graduao em Engenharia Agronomia e Registro no Conselho Regional respectivo. Atribuies: Elaborar mtodos e tcnicas de cultivo de acordo com tipos de solo e clima, efetuando estudos, experincias e analisando os resultados obtidos. Estudar os efeitos da rotatividade, drenagem, irrigao, adubagem e condies climticas, sobre culturas agrcolas, realizando experincias e analisando seus resultados na fase da semeadura, cultivo e colheita. Elaborar novos mtodos de combate s ervas daninhas, enfermidades da lavoura e pragas de insetos, e ou aprimora os j existentes. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Participar, conforme a poltica interna da Instituio, de projetos, cursos, eventos, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso. Elaborar relatrio, parecer e laudo tcnico em sua rea de especialidade; Trabalhar segundo normas tcnicas de segurana, qualidade, produtividade, higiene e preservao ambiental. Executar tarefas
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pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo.
CARGO: ENGENHEIRO AMBIENTAL Pr-requisito: Graduao em Engenharia Ambiental e Registro no Conselho Regional respectivo. Atribuies: Atuar na preservao da qualidade da gua, do ar e do solo a partir do diagnstico, manejo, controle e recuperao de ambientes urbanos e rurais. Investigao, avaliao, adaptao e implantao de sistemas de produo ambientalmente viveis, a recuperao de reas degradadas e a diminuio e o monitoramento dos processos e atividades causadores de impactos ambientais. Ser responsvel pelo preparo de empresas e organizaes para receber licenas ambientais de funcionamento; elaborar propostas para o tratamento de poluentes e para a utilizao racional de recursos naturais.
CARGO: ENGENHEIRO (A) CIVIL Pr-requisito:Graduao Conselho Regional respectivo. em Engenharia Civil e Registro no
Atribuies: Coordenar, supervisionar, realizar atividades tcnicas de suporte operacional ligadas sua rea de atuao; elaborar oramentos, planejamento de obras, estudos de viabilidade de empreendimentos; acompanhar e orientar o exerccio profissional de atividades relativas construo de empreendimentos; proceder vistorias tcnicas; analisar, fazer a triagem e dar andamento em processos de aprovao de projetos; desenvolver e executar projetos de engenharia civil; aprovar, executar, supervisionar e fiscalizar obras; planejar, orar e contratar empreendimentos; coordenar a operao e a manuteno dos mesmos; controlar a qualidade dos suprimentos e dos servios comprados e executados; elaborar projeto de construo, preparando plantas e especificaes da obra, indicando tipos e qualidade de materiais, de equipamentos e de mo-de-obra necessrios, assim como efetuando clculo aproximado dos custos; elaborar normas e documentao tcnica; prestar consultorias e emitir pareceres tcnicos; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e orientao superior.
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CARGO: ENGENHEIRO(A) ELETRICISTA Pr-requisito: Graduao em Engenharia Eltrica e Registro no Conselho Regional respectivo. Atribuies: Projetar, planejar e especificar sistemas e equipamentos Eltrico, eletrnicos; Analisar propostas tcnicas, instalar, configurar e inspecionar sistemas e equipamentos. Executar testes e ensaios de sistemas e equipamentos, bem como, servios tcnicos especializados; Elaborar documentao tcnica de sistemas e equipamentos. Coordenar empreendimentos e estudar processos eltrico/eletrnicos. Supervisionar as etapas de instalao, manuteno e reparo do equipamento eltrico, inspecionando os trabalhos acabados e prestando assistncia tcnica. Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea de especialidade. Fazer estimativa dos custos da mo-de-obra, dos materiais e de outros fatores relacionados com os processos de fabricao, instalao, funcionamento e manuteno ou reparao. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Participar, conforme a poltica interna da Instituio, de projetos, cursos, eventos, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso. Trabalhar segundo normas tcnicas de segurana, qualidade, produtividade, higiene e preservao ambiental. Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo.
CARGO: ENGENHEIRO(A) TRFEGO Pr-requisito:Graduao em Engenharia de Trafego e Registro no Conselho Regional respectivo. Atribuies: Elaborar, desenvolver, planejar, coordenar e controlar projetos de sinalizao, engenharia de trfego e de campo, estudando e definindo caractersticas, mtodos de execuo e recursos necessrios; Planejar, fiscalizar e vistoriar obras e servios de manuteno de instalao, modificao e ampliao de sistemas tcnicos de sinalizao. Analisar projetos, equipamentos e materiais e assessorar processos de aquisio, ampliao e mudana nos materiais dos sistemas de trnsito; Analisar e emitir laudos e pareceres em processos administrativos; Executar outras atividades correlatas funo. Desenvolve outras atividades correlatas.
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CARGO: GELOGO(A) Pr-requisito:Graduao em Gelogo e Registro no Conselho Profissional/classe. Atribuies: Estuda a origem, a formao, a estrutura e a composio da crosta terrestre. Prospecta e explora recursos minerais e pesquisa a origem geolgica e geofsica de fenmenos naturais sobre o planeta.
CARGO: PROCURADOR DO MUNICPIO Pr-requisito: Graduao em Direito e inscrio na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). Atribuies:Representa o Municpio, em juzo ou fora dele, nas aes em que este seja autor, ru ou interessado, acompanhando o andamento de processos, prestando assistncia jurdica, apresentando recursos em qualquer instncia, comparecendo s audincias e outras tarefas correlatas.
CARGO: QUMICO(A) Pr-requisito:Graduao em Qumica e Registro no Conselho Profissional/classe. Atribuies: Realiza pesquisas e efetua estudos para testar, desenvolver e melhorar materiais, produtos e processos industriais, desenvolver pesquisas bsicas para ampliar os conhecimentos no campo da qumica, realizando ensaios e anlises qumicas, desenvolvendo mtodos e tcnicas de anlise especializadas. Desenvolve outros trabalhos correlatos.
CARGO: SOCIOLOGO Pr-requisito:Graduao em Sociologia e registro no Conselho Profissional. Atribuies: Planeja e executa estudos e pesquisas sobre as condies socioeconmicas, efetivando o levantamento sistemtico de dados secundrios e/ou primrios, para fornecer subsdios necessrios realizao de diagnstico; pesquisa aplicada, proposio de pautas polticoorganizacionais, assessoramento de organizaes, sistematizao de
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informaes de carter social, planejamento de polticas pblicas, elaborao, anlise e avaliao de projetos.Desenvolve outras atividades correlatas.
CARGOS DE NVEL MDIO: CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO Pr-requisito: Certificado de concluso do Ensino Mdio (antigo 2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. Atribuies: Executar Servios simples de digitao; Registro conferencia e servios de escritrio, datilografando correspondncias e documentos, preenchendo formulrios; Servios auxiliares de rotina de pagamento de pessoal preenchendo formulrios, confere documentos conforme orientao da chefia; Servios auxiliares relativos rotina de compra e controle de materiais, separando material de acordo com o pedido; Executa outras tarefas correlatas de escritrio a exemplo de protocolar documentos, organizar arquivos simples, operar mquina copiadora (xerox, mimeografo, etc), efetuar contatos telefnicos necessrios ao andamento dos servios; Executa outras tarefas correlatas.
CARGO: AGENTE DE TRNSITO Pr-requisito: Certificado de concluso do Ensino Mdio (antigo 2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. Atribuies: Fiscalizar o Transporte Coletivo municipal, observando o rigoroso cumprimento das disposies legais e regulamentos vigentes aos horrios, itinerrio, pontos de parada, tempos de freqncia de viagem, segurana, vistoriando os equipamentos e condies da frota, observando a conduta dos profissionais de operao e emitindo notificao em caso de irregularidades; fiscalizar o sistema de taxi do municpio, recebendo, conferindo e analisando a documentao exigida e as solicitaes concesso de explorao de servios; bem como fiscalizando a qualidade dos servios prestados e a conduta dos profissionais; fiscalizar o trnsito de veculos nas vias municipais, podendo aplicar multas em consonncia com a legislao especifica, bem como empreender aes que assegurem a disciplina e fluidez do trafego.
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CARGO: AGENTE DE TRIBUTOS Pr-requisito:Certificado de Concluso do Ensino Mdio+ Curso de Informtica Bsica: Windows, Word, Excel e Internet. Atribuies: Atendimento ao pbico no que concerne s cobranas de tributos. Anlise de desempenho dos processos da rea tributria, quando da sua competncia. Digitao de informaes Cadastrais. Demais atividades ligadas rea tributria e rendas.
CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Pr-requisito: Certificado de concluso do Ensino Mdio (antigo 2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. Atribuies:Elabora relatrios e levantamentos detalhados relativos administrao de pessoal, materiais, oramento e finanas; Redige e eventualmente datilografa cartas, ofcios, memorando e outros documentos; Supervisiona a execuo de rotinas de pessoal, envolvendo admisso, registro, pagamento, acompanhamento e desligamento de empregados; Mantm quando necessrio contato com bancos, cartrios, reparties publicas e outras instituies, objetivando solucionar problemas ou encaminhar documentos e processos; Executa outras tarefas correlatas.
CARGO: DESENHISTA PROJETISTA Pr-requisito:Certificado de concluso do Ensino Mdio (antigo 2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente + Curso de Habilitao na rea. Atribuies:Auxiliar arquiteto e engenheiros no desenvolvimento e na coordenao de projetos e construo civil e arquitetura. Proceder levantamento e medies de edificaes, ambientes e locaes de tudo que se fizer necessrio, afeta o trabalho, para posterior execuo dos desenhos, elaborar as minutas dos memoriais descritivos, baseando-se em plantas e matas, desenhados, identificando divisas e confrontaes das rea representadas, arquivar documentos relativos ao projeto, executar tarefas pertinentes na rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica, executar outras tarefas compatveis com a exigncia para o exerccio da funo. Desenhar plantas, cortes, fachadas e detalhes de prdios; elaborar grficos e desenhos em perspectiva; preparar croquis e passar para escala; executar desenhos arquitetnicos e de projetos de obras; fazer clculos de coordenadas geogrficas; elaborar e desenhar letreiros e cartazes, clichs,
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organogramas, fluxogramas e grficos em geral; fazer desenhos didticos em geral; executar plantas em face de cadernetas de campo hidrogrficas; desenhar projetos de ajardinamento; elaborar esquemas de sistema eltrico e telefnico; proceder a reconstituio de plantas; desenhar plantas de alinhamento, traados de ruas, cortes, curvas de nvel; executar a reduo e ampliao de plantas; colaborar na confeco de maquetes; responsabilizar-se pela guarda e conservao do material de trabalho, bem como por equipes auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas afins.
CARGO: FISCAL MUNICIPAL Pr-requisito:Certificado de concluso do Ensino Mdio (antigo 2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. Atribuies: Fiscalizar o cumprimento das leis, decretos e normas municipais de uso e ocupao do solo, obras, limpeza urbana, posturas pblicas e dos servios pblicos permissionrios. Fiscalizar tambm as licenas e ou alvars de funcionamento do comrcio e indstria, publicidade e comrcio informal, poluio e degradao ambiental .Executar outras atividades correlatas.
CARGO: GUARDA MUNICIPAL Pr-requisito:Certificado de concluso do Ensino Mdio (antigo 2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente + Curso de Vigilante. Atribuies:Prevenir atos que atentem contra os bens, instalaes e servios municipais; Prestar servios de vigilncia e de portaria nos prdios e instalaes do Municpio; Atuar como fora complementar dos rgos e entidades da Administrao Municipal em Instalaes internas, equipamentos urbanos, monumentos, vias pblicas, parques, jardins, praas e reas de proteo ambiental; Desenvolver aes comunitrias voltadas para o apoio, proteo e valorizao do cidado; Proteger o patrimnio ecolgico, cultural, arquitetnico e ambiental do Municpio; Atuar em parceria com outros Municpios e rgos estaduais e da Unio, com vistas implementao de aes integradas e preventivas para garantir a proteo e preservao do patrimnio pblico.
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CARGO: MOTORISTA Pr-requisito: Certificado de concluso do Ensino Mdio (antigo 2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente + Carteira de Habilitao da Categoria exigida. Atribuies: Dirigir veculos, observando a sinalizao, a velocidade e o fluxo de trnsito; transportar pessoas, materiais, mquinas e equipamentos, conduzindo-os aos locais determinados; dirigir com cautela e moderao; garantir a segurana das pessoas (pedestres e passageiros); executar servios de entrega e retirada de materiais, documentos, correspondncias, volumes, encomendas, assinando ou solicitando o protocolo que comprova a execuo dos servios; controlar carga e descarga de materiais e mquinas; zelar pela conservao de materiais, de equipamentos, de mveis, de utenslios e de documentos transportados; atender legislao, usando o cinto de segurana e observando as demais normas de segurana inerentes funo; zelar pela manuteno e conservao do veculo; verificar o estado dos pneus, o nvel de lubrificantes, o do combustvel e o da gua; verificar e testar os sistemas de freio e o eltrico, para certificar-se das suas condies; comunicar as falhas do veculo para a chefia superior e solicitar os devidos reparos; vistoriar o veculo, certificando-se das condies de funcionamento; providenciar abastecimento de combustvel, de gua e de lubrificante para o veculo; manter o veculo limpo (internamente e externamente); manter a documentao legal em seu poder durante a realizao dos servios e zelar pela mesma; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e orientao superior.
CARGO: OPERADOR DE MQUINAS Pr-requisito:Certificado de concluso do Ensino Mdio (antigo 2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente + Carteira de Habilitao Categoria (C). Atribuies: Ter conhecimento em instalaes eltricas para montagem de Operar mquinas rodovirias para executar trabalhos de construo, de melhoramento, de restaurao, de conservao e de sinalizao de estradas; operar mquinas pesadas como trator, retroescavadeira, trator de esteira, motoniveladora, trator agrcola, p mecnica e roadeira mecanizada acoplada ao trator agrcola; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e orientao superior. Emprego Pblico/funo Operador de Palco stands, feiras e outros eventos; saber lidar com pblico e tomar decises relacionadas com a rea tcnica; montar exposies artsticas e culturais, dispondo os painis e as obras conforme orientao recebida; receber e transportar obras de arte; elaborar programao visual de exposies de
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menor porte; montar chassis e molduras em desenhos e gravuras; identificar e etiquetar peas expostas etc; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e orientao superior.
CARGO: RECEPCIONISTA Pr-requisito: Certificado de concluso do Ensino Mdio (antigo 2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente + Curso de Informtica Bsica:Windows, Word, Excel e Internet. Atribuies: Recepcionar, informar e encaminhar o pblico interno e externo, obedecendo s normas internas do local de trabalho; atender telefones, anotar e transmitir recados; identificar e registrar visitantes; receber, conferir, registrar e distribuir correspondncias e documentos; repassar informaes e relatrios conforme a necessidade do servio; controlar entrada e sada de visitantes, de equipamentos e de utenslios; operar mquinas de escritrio de natureza simples, tais como: telefones, computadores, impressoras, aparelhos de fax e outros; responder a chamadas telefnicas, propiciando informaes gerais e precisas, interna e externamente; informar segurana do local de trabalho sobre pessoas ou movimentaes estranhas ao setor; manter a higienizao e a limpeza do local de trabalho; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e orientao superior.
CARGO: TCNICO DE EDIFICAES Pr-requisito: Certificado de concluso do Ensino Mdio (antigo 2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente + Curso de Habilitao na rea. Atribuies:Execuo de trabalhos e servios tcnicos projetados e dirigidos por profissionais de nvel superior; Operao e/ou utilizao de equipamentos, instalaes e materiais; Aplicao das normas tcnicas concernentes aos respectivos processos de trabalho; Levantamento de dados de natureza tcnica; Conduo de trabalho tcnico; Conduo de equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou manuteno; Treinamento de equipes de execuo de obras e servios tcnicos; Desempenho de cargo e funo tcnica circunscritos ao mbito de sua habilitao; Fiscalizao da execuo de servios e de atividade de sua competncia; Organizao de arquivos tcnicos; Execuo de trabalhos repetitivos de mensurao e controle de qualidade; Execuo de servios de manuteno de instalao e equipamentos; Execuo de instalao, montagem e reparo; Prestao de assistncia tcnica, ao nvel de sua habilitao, na compra e venda de
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equipamentos e materiais; Elaborao de oramentos relativos s atividades de sua competncia; Execuo de ensaios de rotina; Execuo de desenho tcnico.
CARGO: TCNICO DE NVEL MDIO Pr-requisito: Certificado de concluso do Ensino Mdio (antigo 2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. Atribuies:Executar servios de digitao em geral; confeccionar relatrios diversos; executar servios de reprografia e multiplicao de documentos; receber e registrar materiais e documentos; atender e transferir ligaes telefnicas; selecionar, organizar e manter atualizados os arquivos; prestar auxlio toda atividade tcnica, desenvolvida na sua rea de atuao; encaminhamento de documentao e correspondncia geral; controlar e arquivar publicaes oficiais; orientar e elaborar a classificao, codificao, catalogao e tramitao de papis e documentos sob sua responsabilidade; executar servios de expedio de documentos; realizar registros contbeis de pequena complexidade; auxiliar na elaborao de prestao de contas; efetuar registros referentes ao controle da receita, despesa e do patrimnio do rgo; operar aparelhos de processamento de dados; auxiliar na aquisio e suprimento de material permanente e de consumo; fazer anotaes nos livros e nos exemplares de ocorrncias em geral; colaborar na redao de relatrios anuais e parciais atendendo exigncias do rgo; lavrar termo de posse, apostilas, certides e termos de ocorrncia em geral; realizar registros em geral; atender chamadas telefnicas prestando informaes e anotando recados; registrar as visitas e os telefonemas atendidos, anotando dados pessoais para possibilitar o controle dos atendimentos dirios; afixar avisos, editais e outros informes de interesse pblico; receber e encaminhar sugestes e reclamaes de pessoas que atender; digitar expedientes; executar outras tarefas afins.
CARGO: TELEFONISTA Pr-requisito: Certificado de concluso do Ensino Mdio (antigo 2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. Atribuies:Operar mesas telefnicas, atender e efetuar ligaes internas e externas, transmitir recados e prestar informaes, zelar pela conservao e manuteno do equipamento, a fim de garantir a comunicao entre os setores e com o pblico em geral; e outras atividades correlatas.
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CARGO: TOPGRAFO Pr-requisito: Certificado de concluso do Ensino Mdio (antigo 2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente + Curso de Habilitao na rea. Atribuies:Executar levantamentos geodsicos e topohidrogrficos, por meio de levantamentos altimtricos e planimtricos; implantar, no campo, pontos de projeto, locando obras de sistemas de transporte, obras civis, industriais, rurais e delimitando glebas; planejar trabalhos em geomtica; analisar documentos e informaes cartogrficas, interpretando fotos terrestres, fotos areas, imagens orbitais, cartas, mapas, plantas, identificando acidentes geomtricos e pontos de apoio para georreferenciamento e amarrao, coletando dados geomtricos. Efetuar clculos e desenhos e elaborar documentos cartogrficos, definindo escalas e clculos cartogrficos, efetuando aerotriangulao, restituindo fotografias areas. conforme necessidade do servio e orientao superior.
CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL: CARGO: AGENTE DE LIMPEZA Pr-requisito: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental (antigo 1 grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. Atribuies: Executa servios de varrio nas ruas e passeios pblicos: recolhe animais mortos; executa pequenas capinaes, roagens e tiragens de terra, desentupimento de caixas de sargeta, executam servios de limpeza nas feiras, praas, praias e ruas, lava ruas, praas feiras, avenidas passeios e mercados utilizando o carro pipa; Mantem o supervisor informado sobre toda e qualquer ocorrncia no seu setor de trabalho; Zela pela conservao e limpeza dos equipamentos, materiais e ferramentas utilizados no trabalho; Executa outras tarefas correlatas.
CARGO: AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS Pr-requisito:Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental (antigo 1 grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente.
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Atribuies: Entrega e recebe correspondncias, documentos e encomenda interna e externamente, nas diversas unidades da Prefeitura, utilizando livro de protocolo; Faz compras de pequeno valor e exemplo de material de escritrio, limpeza e outros; Prepara e serve cafezinho, bem como lava utenslios de copa, como talhares, xcaras, copo; Providncia cpia de documentos autenticados e/ou reconhecendo firma em cartrio, quando necessrio; Efetuar servios de limpeza, limpando mveis, piso, sanitrios, janelas e vidros, colocando-se em perfeita condio de uso; Controla o acesso de pessoa s dependncias da Prefeitura, solicitando a apresentao de documentos de identificao e do assunto a ser tratado para o encaminhamento ao setor e emprego procurados; Efetuar ronda diariamente no incio e final do expediente, visando promover a segurana das instalaes da Prefeitura; Executa outras tarefas correlatas.
CARGO: SALVA VIDAS Pr-requisito: Ensino Fundamental Completo + Curso de Primeiros Socorros mnimo de 60 horas + Curso de Salvamento Aqutico mnimo de 60 horas. Atribuies: Prevenir atos que atentem contra os bens, instalaes e servios municipais; Prestar servios de vigilncia e de portaria nos prdios e instalaes do Municpio; Atuar como fora complementar dos rgos e entidades da Administrao Municipal em Instalaes internas, equipamentos urbanos, monumentos, vias pblicas, parques, jardins, praas e reas de proteo ambiental; Desenvolver aes comunitrias voltadas para o apoio, proteo e valorizao do cidado; Proteger o patrimnio ecolgico, cultural, arquitetnico e ambiental do Municpio; Atuar em parceria com outros Municpios e rgos estaduais e da Unio, com vistas implementao de aes integradas e preventivas para garantir a proteo e preservao do patrimnio pblico.
CARGOS EM EXTINO: CARGO: DESENHISTA Pr-requisito: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental I (antigo 1 grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente +Conhecimento Especfico.
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Atribuies: Copia tabelas, diagramas, esquemas, grficos, projetos de obras civis, instalaes, peas e outros produtos, observando as intruses pertinentes e empregando pantgrafo, normgrafo, compasso e demais instrumentos de desenho para orientar a confeco, reforma ou aperfeioamento dos servios mencionados; Reduz ou amplia desenhos, guiando-se por croquis, esboos ou instrues; Efetuar desenhos em perspectiva e sob vrios ngulos, observando medidas caractersticas e outras anotaes tcnicas, para permitir a viso completa do trabalho a ser executado; Executa tarefas correlatas.
CARGO: MERENDEIRA Pr-requisito: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental I (1 ao 5 ano), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente + Conhecimento Especfico. Atribuies: Obedece ao cardpio previamente estabelecido pela Coordenadora da merenda; Prepara e distribui a merenda aos alunos; Mantm limpos os utenslios utilizados na merenda; Mantm o asseio regular das instalaes fsicas do depsito e cantina; Executa outras atividades correlatas.
CARGO: ZELADOR Pr-requisito: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental I (1 ao 5 ), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. Descrio do Cargo: Zela pela limpeza; manuteno e conservao das dependncias das escolas; Manuteno e conservao de equipamentos e mobilirios escolares, solicitando reparo ou reposio de material, quando necessrio; Colaborar, quando necessrio, na distribuio da merenda e na limpeza da cozinha; executa, sempre que necessrio, a limpeza da cozinha, cantina e reas comuns das Unidades Escolares; Auxilia na distribuio e transporte da merenda escolar; Executa outras tarefas correlatas.
CARGO: ARTIFICE Pr-requisito: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental (antigo 1 grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente +Conhecimento Especfico.
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Atribuies: Na funo do Carpinteiro :Confecciona e recupera utenslios de madeira, serrado, cortando, lixando, colocando e montando peas, utilizando ferramentas apropriadas; instala portas, janelas e outras de madeira; Faz levantamento do material a ser empregado nos servios observando quantidade e finalidades; Executa outras tarefas correlatas.
Na funo de Eletricista de Instalao Internas: Monta instalaes eltricas nas dependncias da Prefeitura, para gua, quadro de medio, utilizando ferramentas apropriadas; Instala e repara disjuntores monofsicos e trifsicos em instalaes eltricas e aparelhos de ar condicionado; Executa servios de manuteno preventiva ou de emergncia; Substitui lmpadas, reatores, starts, suportes e outras peas de luminrias.
Na Funo de Encanador: Instala e executa manuteno preventiva e/ou corretiva em tubulaes encanamentos de gua e esgoto; Mede, corta, bloqueia, dobra, solda, lima e modela canos, tubulaes manilhas; Conserta torneiras, vlvulas e registros; Instala e repara bombas hidrulicas; Executa outras tarefas correlatas. Executa servios gerais de pintura e limpeza nas instalaes da Prefeitura; Prepara a superfcie a ser pintada, raspando, lixando e aplicando massa; Prepara a tinta, obtendo a tonalidade desejada atravs de componentes qumicos, para pintar paredes, portas e janelas, ferragens e equipamentos de escritrio; Executa outras tarefas correlatas.
Na Funo de Soldador: Executa servios de solda eltrica e oxignio em peas metlicas em geral usando mquinas de soldar, lixando, limando e esmerilhando chapas trabalhadas para um perfeito acabamento; Confecciona e recupera peas para veculos e equipamentos utilizando ferramentas adequadas; Executa outras atividades correlatas;
Na Funo de Mecnico: Executa servios de manuteno em automveis e mquinas, desmontando, reparando, substituindo, ajustando e lubrificando o moto e peas anexas, para assegurar-lhes condies de funcionamento regular; Executa outras tarefas correlatas.
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Na Funo de Mecnico: Executa servios de manuteno em automveis e mquinas, desmontando, reparando, substituindo, ajustando e lubrificando o motor e peas anexas, para assegurar-lhes condies de funcionamento regular; Executar outras tarefas correlatas.
Na Funo de Pedreiro: Verifica as caractersticas de obra, examinando a planta e especificaes para orientar-se na escolha do material apropriado e na melhor forma de execuo do trabalho; Mistura cimento, areia e gua, dosando as quantidades de forma adequada para obter a argamassa a ser empregada no assentamento de alvenaria, tijolos, ladrilhos e materiais e materiais afins; Realiza trabalhos de manuteno preventiva e corretiva utilizando equipamentos e material apropriado, para dar aos locais um melhor acabamento; Executa outras tarefas correlatas.
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Quarta-feira, 18 de Dezembro de 2013 Edio n 1207

Regime Jurdico nico e PCCV

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LEI N. 1.519, DE 18 DE DEZEMBRO DE 2013.

TTULO II Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio Captulo I Do Provimento

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I - a juzo da autoridade competente; II - a pedido do prprio servidor.

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Art. 127 - A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela

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