Sei sulla pagina 1di 5

FIA POSTULUI MANAGER MARKETING Cod C.O.R.

: Departamentul: 244104 Marketing

Obiectivul specific al muncii:


promovarea imaginii organizaiei; studiul pieei i al concurenei; atragerea de noi domenii de activitate profitabile pentru firm;

Integrarea postului de munca in structura organizatorica: poziia postului in organigram:


postul imediat superior: director general; postul imediat inferior: asistent marketing;

subordonari:

are in subordine: agent vnzri; este nlocuit: nu este cazul; nlocuiete pe: nu este cazul

relatii:

ierarhice: director general; funcionale: director economic, director resurse umane, director logistica, director producie, personalul din cadrul firmei; de reprezentare: colaboratori, poteniali clieni ai firmei;

Condiii materiale ale muncii:


instrumente specifice muncii de birou (calculator, imprimanta, fax, copiator, telefon mobil) echipamente i materiale de prezentare (retroproiector, videoproiector, laptop, camera digitala) chestionare, materiale documentare; pliante, cataloage publicitare, materiale publicitare;

Sarcini si atributii ale postului de munca:

Promoveaz imaginea organizaiei:

1. informarea clienilor i a potenialilor clieni despre activitatea organizaiei, direct sau prin intermediul mass-mediei (tiri, comunicate, interviuri) 2. ntocmirea planului de publicitate al organizaiei (medii de difuzare, temporizare, obiective); 3. analiza ofertelor publicitare i identificarea celor mai avantajoase forme de promovare (att din perspectiva impactului asupra pieei, ct i din perspectiva preurilor); 4. proiectarea materialelor publicitare (anunuri, pliante, oferte); 5. colaborarea cu ageniile de publicitate i mass-media n vederea promovrii produselor; 6. coordoneaz campaniile de marketing;

Efectuarea de studii de pia:

1. identificarea modului de structurare a pieei: clieni actuali, clieni poteniali; 2. analiza preurilor practicate pe pia pentru domeniul de activitate i realizarea de propuneri fundamentale de modificare a preurilor practicate de organizaie; 3. proiectarea de chestionare pentru studiul pieei, efectuarea culegerii de date i a prelucrrii statistice consecutive aplicrii lor, redactarea raportului de studiu al pieei;

ntocmirea de rapoarte cu privire la evoluiile macroeconomice, prognoze i implicaiile lor asupra politicii organizaionale referitoare la resursele materiale i umane; Studiul concurenei:

1. documentarea continu despre produsele oferite de concuren i despre modul n care pot fi extinse i optimizate serviciile i produsele organizaiei;

Particip la realizarea, dezvoltarea forei de vnzare; este responsabil de evaluarea, analizarea i instruirea forei de vnzri; Urmrete i gestioneaz bugetul de marketing i vnzri; particip la stabilirea targetelor de marketing i vnzri; Gestioneaz modul de realizare i utilizare a bazei de date (de marketing) a firmei; Coordoneaz modul de realizare i promovare a site-ului firmei; ntreine relaii cu clienii firmei: analiza satisfaciei acestora; Particip la trguri naionale/internaionale de profil fcnd propuneri de colaborare i implementare de noi produse n oferta firmei; Orice alte sarcini trasate de superiorii ierarhici n funcie de necesitile organizaionale;

Pregtirea necesar postului de munc: 1. de baza: studii superioare de profil economic;

2. de specialitate: marketing; 3. cursuri speciale: marketing, management organizaional, operare Pc - Office, Power Point, limb strin; Competenele postului de munc:

cunotine si deprinderi:

1. cunotine de operare pe calculator: Microsoft Office (word, excel, power point), navigare Internet; 2. cunoaterea unei limbi de circulaie internaional; 3. cunotine din domeniul economic, management, marketing;

4. abiliti de negociere, vnzri;

cerine aptitudinale:

1. nivel de inteligen general peste medie (capacitate de sintez i de analiz, judecat rapid);

aptitudini speciale:

1. creativitate; 2. exprimare verbal; 3. vocabular bogat; 4. originalitate; 5. raionament matematic i numeric; 6. capacitate de a grupa sau categoriza lucruri, informaii; 7. atenie selectiv, concentrat dar i distributiv;

cerine comportamentale:

1. capaciti persuasive; 2. echilibru emoional; 3. responsabilitate personal; 4. capacitate de planificare i organizare; 5. eficien personal (capacitate de ; 6. capacitate de integrare n mediile de lucru; 7. spirit de echip;

8. profil etic/integritate;

domenii de interes:

1. interese intelectuale multivariate;

motivaie personal:

1. dorin de dezvoltare personal i profesional;

Condiiile postului de munc:

1. condiii fizice ale muncii -munc de birou ct i munc de teren; 2. program de lucru: flexibil, nenormat n ore de munc/zi, ci n funcie de obiectivele ndeplinite; 3. natura muncii: individual ct i munc de echip; 4. deplasri: prospectare de pia, semnri de contracte, etc... ; Responsabilitati:

in raport cu alte persoane (angajai, subordonai) dar i clieni:

1. optimizarea relaiei firm-client;

in raport cu aparatura pe care o utilizeaz:

1. utilizeaz cu responsabilitate aparatura din dotare, fr abuzuri;

in raport cu produsele muncii:

1. contiinciozitate vis-a-vis de sarcinile pe care le are de ndeplinit; 2. pstreaz confidenialitatea rezultatelor obinute i a informaiilor pe care le deine privitor la problematica organizaiei (clieni, strategii de promovare a produselor, rezultatele studiilor de pia); sunt confideniale urmtoarele informaii: preuri la licitaii, elementele de politic comercial, informaiile referitoare la resursele minerale;

in raport cu securitatea muncii dar si cu regulamentul de ordine interioara:

1. respecta normele de securitate impuse de organizaie: 2. respecta normele interne stipulate in regulamentul de ordine interioar ale organizaiei;

privind relaiile cu colegii de munc, subordonai:

1. menine relaii colegiale i colaboreaz cu colegii; 2. da dovada de politete in relatiile cu clientii; 3. menine relaii corecte/ impariale cu subordonaii;

Salarizare:

Salarizarea este n conformitate cu normele interne ale organizaiei; Salariul de baz este remuneraia primit pentru realizarea la standarde superioare de calitate a tuturor sarcinilor ce-i revin; Conform Codului Muncii nivelul de salarizare este confidenial fiind de datoria angajatorului de a face cunoscut aceast norm i de datoria salariatului de a o respecta; orice abatere va fi sancionat conform Regulamentului Intern;

Posibilitile de promovare:

n sfera de activitate actual nu este posibil; Transferul pe o poziie ierarhic superioar sau n cadrul unui alt departament este condiionat de nevoile organizaiei i dar i de achiziia de noi abiliti i deprinderi din domeniul respectiv;