Apostila de Departamento de Pessoal - PDF 2

LEGISLAO E PRTICA TRABALHISTA, SEFIP E GFIP A Educao no consiste em acumular conhecimentos de fora para dentro, mas sim em ajudar
algum a desenvolver seus dotes prprios, naturais. (Masaharu Taniguchi 1893/1995 www.sni.org.br) Bibliografia recomendada: 1) Departamento Pessoal Modelo Benjamin Brondi e Ren Ral Zambrana Bermdez Editora IOB 4. Edio, 2007. 2) Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho Valentin Carrion Ed. Saraiva 32 edio, 2007. Fontes do Direito Trabalhista O Direito Trabalhista emana principalmente da C.L.T. (Consolidao das Leis do Trabalho Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943), da Constituio Federal, da Caixa Econmica em relao ao FGTS, e do INSS, alm de outras leis, Decises da Justia Trabalhista e outros. Tambm particularmente para a maioria das categorias profissionais - das Convenes Coletivas do Trabalho (CCT), Dissdios ou Acordos Coletivos que so as regras estipuladas pelos sindicados dos empregadores e dos empregados, DESDE QUE NO FIRAM OU DIMINUAM OS DIREITOS J ADQUIRIDOS atravs das leis. Conveno Coletiva - " o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmica e profissional estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho (art. 611 da CLT). Tais clusulas devem, sempre, ser mais benficas aos trabalhadores sob pena de nulidade. O art. 9 da CLT dispe: "Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir, ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente consolidao." Abrangncia das normas coletivas, quando uma clusula no tem sua vigncia prorrogada nem absorvida pela norma coletiva subseqente, sua eficcia resta prejudicada, pois, como a negociao coletiva celebrada faz lei entre as partes, s normas coletivas devem ser honradas nos exatos limites em que forem estabelecidas, mesmo que venham a suprimir clusula normativa anterior mais benfica. O Enunciado n 277 do TST - consagrou o entendimento de que as normas coletivas, fruto de sentenas normativas, tm sua vigncia restrita ao prazo que lhes foi assinado, de forma que no integram os contratos individuais de trabalho em definitivo.
Anotaes:
Apostila de Departamento de Pessoal UNIME/FACSUL - Facilitador: Prof. Jean Barana

Conceitos: Empregado, Empregador EMPREGADOR
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Equipara-se a empregadora para os efeitos exclusivos da relao de emprego: a) os profissionais liberais; b) as instituies beneficentes; c) as associaes recreativas; d) outras instituies sem fins lucrativos. GRUPO ECONMICO Sempre que uma ou mais empresa, tendo embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo Industrial, Comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsvel a empresa principal e cada uma das subordinadas. (Art. 2 - CLT) EMPREGADO Considera-se empregado, toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual o empregador sob a dependncia deste e mediante salrio. Principais caractersticas da relao de emprego: a) pessoalidade b) servio no eventual c) subordinao jurdica e hierrquica d) pagamento de salrio. (Art. 3 - CLT) ESTAGIRIO Nos termos da Lei n 6.494/77, regulamentada pelo Dec. 87.497/82, so alunos regularmente matriculados que freqentam efetivamente cursos vinculados a estrutura do ensino pblico e particular, nos nveis superior, profissionalizante de 2 grau ou escolas de educao especial, aceito por pessoas jurdicas de direito privado, rgos da administrao pblica e instituies de ensino, para complementao de ensino e da aprendizagem. A Resoluo n 1 de 21.01.04 do Conselho Nacional de Educao, determinou que toda e qualquer atividade de estgio ser sempre curricular, supervisionada e assumida pela Instituio de Ensino, configurando-se como um ato Educativo. Para efetivao do estgio, necessariamente ser firmado termo de compromisso entre o aluno a parte concedente de estgio, com a intervenincia obrigatria da Instituio de Ensino e facultativa do agente de integrao, devendo conter: Carga horria, durao e jornada do estgio, a serem cumpridas pelo estagirio, devem ser compatveis com a jornada escolar do aluno, definidas de comum acordo entre a Instituio de Ensino, a parte concedente e o estagirio ou seu representante legal, de maneira a no prejudicar as atividades escolares, respeitada a legislao em vigor. A carga horria do estgio profissional supervisionado no poder exceder a jornada diria de 30 horas semanais. A carga horria do estgio supervisionado de aluno de ensino mdio de natureza no profissional, no poder exceder a jornada diria de 4 horas, perfazendo o total de 20 horas semanais (art. 7, 2 da Resoluo).
Anotaes:
Os estgios supervisionados que apresentem durao prevista igual ou superior a 1 (um) ano devero contemplar a existncia de recesso, proporcional ao tempo de atividade, preferencialmente, concedido juntamente com as frias escolares. (art. 8 da Resoluo) A realizao de estgio, remunerado ou no, obriga a Instituio de Ensino ou a administrao das respectivas redes de ensino a providenciar, a favor do aluno estagirio, seguro contra acidentes pessoais, bem como, conforme o caso, seguro de responsabilidade civil por danos contra terceiros (art. 6 3). MENORES APRENDIZES Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos mantidos pelo SENAI, nmero de aprendizes equivalente a 5% no mnimo e 15% no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, e cujas funes demandem formao profissional. (art. 429 da CLT com nova redao da Lei n 10.097/00). O contrato de aprendizagem o contrato de trabalho, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze anos e o menor de vinte e quatro anos, formao tcnico profissional (art. 428 da CLT com redao alterada pela MP n 251/05). A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na CTPS, matrcula e freqncia do aprendiz escola caso no haja concludo o ensino fundamental. Ao aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. O contrato de aprendizagem dever ser estipulado conforme a durao do curso e a jornada diria de trabalho no exceder de 6 (seis) horas, vedadas a prorrogao e a compensao da jornada, podendo o limite ser de at 8 horas para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, computadas as horas destinadas a aprendizagem. (art. 432 da CLT) O contrato de aprendizagem extinguir-se-: a) no trmino normal; b) quando o jovem completar 24 anos; c) ou ainda por desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; d) falta disciplinar grave; e e) ausncias injustificadas escola que implique na perda do ano letivo.
Anotaes:

ROTINA DE ADMISSO DE EMPREGADOS
DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS: - Carteira de Trabalho e Previdncia Social devolver em 48h (art. 27 CLT) - Atestado de Sade Ocupacional (ASO) - Ttulo de Eleitor - Certificado de Reservista - CPF, Identidade (se for exercer profisso regulamentada, deve apresentar a identidade profissional) - Foto 3 x 4 - comprovante do PIS ou anotao na CTPS - comprovante de pagamento da contribuio sindical - Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade, carto de vacinas para crianas at 7 anos de idade, comprovante de freqncia escolar para os filhos entre 7 e 14 anos. Os documentos (exceto a carteira profissional) podem ser devolvidos em at 5 dias (Lei 5.553/68)
DOCUMENTOS A SEREM PREENCHIDOS NA ADMISSO DE EMPREGADOS: 1) 2) 3) 4) 5) Ficha ou Livro de Registro de Empregados Carteira de Trabalho e Previdncia Social Contrato de Experincia Ficha de Salrio Famlia, caso tenha filhos at 14 anos Declarao de Dependentes para fins de Imposto de Renda, caso tenha renda sujeita a tributao.
ADMISSO DE APOSENTADOS Somente podero retornar atividade os aposentados por idade ou por tempo de servio. Os procedimentos so os mesmos para os demais empregados
ADMISSO DE ESTRANGEIROS Veja decreto-lei 691 de 18/07/69.
Anotaes:

MEDICINA OCUPACIONAL (ART. 158 e seguintes da CLT, Portaria 3.214/78 NR 7 com redao da Portaria SSST n. 24/1994)
Todo empregado deve fazer um exame mdico admissional ao ser contratado. Dependendo da atividade profissional, sero necessrios exames complementares. Por exemplo, quem trabalha com telemarketing tem que fazer exame de audiometria. O objetivo que o empregado entre saudvel na empresa. O mesmo acontece quando o emprego demitido, que ser necessrio fazer o Exame Mdico Demissional. E periodicamente ser necessrio tambm fazer exames peridicos (a cada 2 anos para trabalhadores entre 18 e 45 anos e anualmente para menores de 18 anos e maiores de 45). Tambm se houver mudana de funo ou retorno ao trabalho por perodo superior a 30 dias por motivo de doena tambm ser necessrio fazer o exame mdico. PRAZOS A empresa tem prazo de 48 horas para fazer as anotaes na CTPS. Neste mesmo perodo a carteira deve ser devolvida ao empregado mediante recibo. O exame mdico admissional deve ser feito antes da admisso do empregado. OUTROS PROCEDIMENTOS NA ADMISSO 1) Verificar se o empregado cadastrado no PIS e caso no seja, cadastra-lo atravs do formulrio de cadastramento no PIS 2) Contribuio Sindical: deve ser descontada todo ms de maro. Se o empregado for admitido aps esse ms, deve-se solicitar o comprovante ou efetuar o desconto no ms seguinte admisso. 3) CAGED Cadastro Geral de Admitidos e Demitidos que deve ser entregue at o dia 7 do ms seguinte admisso: www.caged.gov.br CONTROLE DE PONTO E QUADRO DE HORRIO Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. Base: art. 74 da CLT. USO DE UNIFORMES Se a empresa obrigar ao uso de uniforme ou maquiagem ter que pagar, no podendo descontar do empregado tal valor. TRATAMENTO DIFERENCIADO S MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE LC 123/06 Art. 50 Estimulo a criao de consrcios para segurana e medicina do trabalho; Art. 51 as MPEs esto dispensadas: a) b) c) d) e) Afixao de quadro de horrio Anotao de frias no livro ou ficha de registro Empregar aprendizes Posse do livro de Inspeo do Trabalho Comunicar ao Ministrio do Trabalho as frias coletivas;
Anotaes:

Art. 52 As MPEs no esto dispensadas de: a) Anotao da CTPS b) Arquivamento dos documentos comprobatrios das obrigaes trabalhistas c) Entrega da GFIP, CAGED e RAIS Art. 54 O empregador fazer-se representar na Justia do Trabalho.
Art. 55 fiscalizao orientadora (aspectos trabalhista, metrolgico, sanitrio, ambiental e de segurana). Dupla visita para autos de infrao exceto FALTA DE REGISTRO DE EMPREGADO ou ANOTAO DA CTPS ou em reincidncia, fraude, resistncia ou embarao a fiscalizao.
Anotaes:

CONTRATO DE TRABALHO E DE EXPERINCIA
CONTRATO DE TRABALHO NATUREZA JURDICA Contrato de Trabalho e Conveno Coletiva. Devido a sua importncia, a prpria CLT, se encarrega de defini-los: Contrato de Trabalho - " o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego (CLT, art. 442)". o documento que vai disciplinar a prestao de servio (jornada, salrio, durao etc), fazendo lei entre as partes. Quando da sua elaborao, as partes so livres para negociar todas as suas clusulas, porm estas clusulas no podem contrariar as disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e as decises das autoridades competentes. Conveno Coletiva - " o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissional estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho (art. 611 da CLT). Tais clusulas devem, sempre, ser mais benficas aos trabalhadores sob pena de nulidade. O art. 9 da CLT dispe: "Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir, ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente consolidao." Abrangncia das normas coletivas, quando uma clusula no tem sua vigncia prorrogada nem absorvida pela norma coletiva subseqente, sua eficcia resta prejudicada, pois, como a negociao coletiva celebrada faz lei entre as partes, s normas coletivas devem ser honradas nos exatos limites em que forem estabelecidas, mesmo que venham a suprimir clusula normativa anterior mais benfica. O Enunciado n 277 do TST - consagrou o entendimento de que as normas coletivas, fruto de sentenas normativas, tm sua vigncia restrita ao prazo que lhes foi assinado, de forma que no integram os contratos individuais de trabalho em definitivo.
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PRAZO INDETERMINADO Esta a regra geral. O contrato tem incio em determinada data, inexistindo uma data precisa para o seu trmino. PRAZO DETERMINADO
O Contrato de trabalho por prazo determinado uma exceo, esta modalidade de contrato que tem incio com data prevista para seu trmino. Devendo ser observado que esta clusula deve ser ajustada expressamente entre as partes, pois, como se trata de uma exceo, no caso de silncio o contrato ser considerado por prazo indeterminado (esta a regra que tem prevalecido). Conforme determina o art. 443, 2 da CLT, o contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Sobre os contratos por prazo determinado, salienta-se que aps o trmino de um, s poder ser firmado outro contrato por prazo determinado com o mesmo empregado, apos decorridos seis meses, sob pena deste novo contrato ser considerado como por prazo indeterminado (CLT, art. 452). CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia o mais comum dos contratos por prazo determinado. Sua finalidade o conhecimento recproco, ou seja, durante o perodo experimental o empregador observar o desempenho funcional do empregado na execuo das respectivas atribuies, disciplina, subordinao etc., e o empregado, por sua vez, verifica sua adaptao, integrao, relacionamento com superiores hierrquicos, condies de trabalho, etc. DURAO E PRORROGAO Ao contrato de experincia, por ser uma espcie de contrato por prazo determinado, o entendimento predominante no judicirio de que a durao mnima de 15 dias, e a mxima conforme pargrafo nico do art. 445 da CLT de 90 dias. AFASTAMENTOS - SUSPENSO E INTERRUPO Durante o contrato de trabalho, comum ocorrer afastamento de empregado por doena ou por acidente de trabalho. No entanto, para entender o que acontece com o contrato de experincia quando ocorrem estas situaes, importante lembrar algumas caractersticas da interrupo e da suspenso contratual. INTERRUPO: a) no h trabalho; b) h pagamento de salrio; c) o perodo de afastamento computado como tempo de servio. SUSPENSO: a) No h trabalho; b) No h pagamento de salrio; a) O perodo de afastamento no computado como tempo de servio.
Anotaes:

ESTABILIDADE PROVISRIA
A jurisprudncia trabalhista no sentido de que o contrato de experincia incompatvel com qualquer forma de estabilidade provisria visto que no final da experincia, ocorre extino contratual, e, segundo as regras vigentes sobre as estabilidades, o contrato no pode ser rescindido antes do trmino, entretanto no trmino normal, inexiste impedimento. 1 - Em caso de acidente ocorrido durante a vigncia de contrato de trabalho, firmado por prazo determinado, o prazo contratual suspenso, passando a ser computado novamente apenas aps o trmino da licena mdica. Com esse entendimento, o TST condenou uma empresa a pagar os valores devidos a um antigo empregado, contratado por tempo determinado, cujo prazo do contrato havia se encerrado durante o prazo da licena mdica. (RR 10085200290004006) 2 - Recurso de Revista. Estabilidade provisria. Acidente do Trabalho. Artigo 118 da Lei n 8.212/91. Contrato de Experincia. Incompatibilidade. O contrato de experincia modalidade contratual especial que visa prestao de servios de natureza temporria, preparatrio do vnculo, portanto, conforme disposio contida no artigo 443, 2, alnea c da CLT. Logo, refoge do mbito de aplicao do artigo 118 da Lei 8.213/91, pois, em se tratando de contrato a prazo determinado, o instituto da estabilidade acidentria mostra incompatvel, pois a aludida estabilidade objetiva a proteo da continuidade do vnculo de emprego, supondo, necessariamente, a vigncia de um contrato por tempo indeterminado. Recurso de revista conhecido e provido. Nmero nico Proc. RR 512/2004-00317-00 DJ 09/06/2006. 6 Turma Ministro Relator Aloysio Corra da Veiga. Pela resoluo n 129 do TST, foi alterada a redao da Smula n 244, e inseridas as Orientaes Jurisprudenciais n 88 e 196: Teor da SMULA 244: I. II. III. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito a indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, b do ADCT). (OJ n 88) A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa (OJ n 196).
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SALRIO, REMUNERAO, SALRIO DE CONTRIBUIO E BASE DE CLCULO
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SALRIO contraprestao devida ao empregado pela prestao de servio em decorrncia do contrato de trabalho. Na admisso de empregados verificar se a funo idntica, ou seja, trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade (art. 461 da CLT).
Salrio = o que est contratado, registrado, sem qualquer adicional. Exemplo: empregado contratado com salrio de R$ 600,00 registrado na carteira profissional.
Remunerao = a soma de todos os proventos que o empregado est recebendo (salrio + horas extras + adicionais etc) Exemplo: Salrio Horas Extras DSR Salrio Famlia Ad.Noturno Remunerao = R$ 600,00 = R$ 60,00 = R$ 10,00 = R$ 10,00 = R$ 120,00 + = R$ 800,00
Salrio de Contribuio = a soma dos proventos tributveis para fins de INSS. Ainda no exemplo acima o salrio de contribuio seria R$ 790,00, j que o Salrio Famlia uma remunerao que o empregado recebe, mas no tributvel para fins de desconto do INSS.
Base de Clculo = a soma dos proventos tributveis para fins de Imposto de Renda.
Ainda no exemplo acima, a base de clculo seria R$ 790,00, j que o Salrio Famlia uma remunerao que o empregado recebe, mas no tributvel para fins de desconto do Imposto de Renda Retido na Fonte. AS QUATRO TABELAS QUE VOC PRECISA SEMPRE TER MO Qualquer pessoa que trabalhe com clculos trabalhistas deve conhecer quatro tabelas. So Elas: 1. Tabela do INSS Tabela de descontos previdencirios e valor de salrio famlia 2. Tabela do Imposto de Renda Retido na Fonte, com valores para desconto de dependentes, inclusive 3. Tabela de Incidncias para saber quais descontos de INSS ou IRRF incide sobre os proventos e saber sobre quais proventos incide o depsito do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio) 4. Tabela de Direitos nas Rescises Contratuais Tais tabelas devem estar constantemente atualizadas. A de INSS muda quando muda o salrio mnimo, a de Imposto de Renda j est no site da Receita Federal do Brasil atualizada para at o ano de 2010. As demais so
Anotaes:
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menos freqentes de serem alteradas. Mesmo assim, acompanhe sempre atravs de assinatura de informativos perodos (ITC, IOB, COAD) ou pela internet. Ao longo da apostila e a medida da necessidade, voc ter acesso a estas tabelas. FOLHA DE PAGAMENTO o resumo de todos os proventos e descontos do empregado de determinado ms. Deve ser paga at o quinto dia til do ms seguinte. Para o clculo da folha de pagamento faz-se necessrio saber se o empregado faltou se fez horas extras, se tem direito a algum adicional etc. Efetuam-se os clculos dos proventos, descontos e do FGTS a ser depositado. A folha de pagamento particulariza todos os proventos e descontos por empregado, alm de conter os TOTAIS por cada pagamento ou desconto e o valor lquido. Exemplo de Holerite Recibo de Pagamento:
Anotaes:

DESCONTOS E PROVENTOS INCIDNCIAS
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Aqui a regra que as verbas mais comuns (salrios, horas extras, adicionais, frias, dcimo terceiro) conquistadas por FORA DO TRABALHO, sofrem incidncia. Quais as mais comuns que no sofrem incidncia? Salrio-famlia, vale-transporte e vale-refeio. Verbas pagas eventualmente, em parcela nica, geralmente no sofrem incidncia. Mas verifique sempre a tabela da pgina seguinte!
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TABELA DE INCIDNCIAS: FGTS - INSS -IRRF N DISCRIMINAO DAS VERBAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9
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FGTS INSS IRRF No No Sim Sim No Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim No No No Sim No Sim No Sim Sim Sim Sim
Abono do Programa de Integrao Social PIS e do Programa de Assistncia ao SerNo vidor Pblico PASEP; Abono ou gratificao de frias, desde que excedente a 20 (vinte) dias do salrio (art. 144 da CLT), concedido em virtude de clusula contratual, do regulamento da Sim empresa, de conveno ou acordo coletivo; Abonos Eventuais - as importncias recebidas a ttulo de ganhos eventuais e os No abonos expressamente desvinculados do salrio, por fora da lei. Adicionais de insalubridade, periculosidade e do trabalho noturno; Adicional por tempo de servio (qinqnios, trinios, etc) Adicional por transferncia de local de trabalho; Sim Sim Sim
Ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de muNo dana de local de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT; Ajudas de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei n No 5.929, de 30 de outubro de 1973; Assistncia - as parcelas destinadas assistncia ao trabalhador da agroindstria No canavieira, de que trata o art. 36 da Lei n 4.870, de 1 de dezembro de 1965;
Auxlio Doena - a importncia paga ao empregado a ttulo de complementao ao 10 valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo totalidade dos em- No pregados da empresa; 11 Aviso prvio, trabalhado (Enunciado n 305 do Tribunal Superior do Trabalho TST); 12 Aviso prvio indenizado (Enunciado n 305 do Tribunal Superior do Trabalho TST); Bab - o reembolso-bab, limitado ao menor salrio-de-contribuio mensal e condicionado comprovao do registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social 13 da empregada, do pagamento da remunerao e do recolhimento da contribuio No previdenciria, pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de 6 (seis) anos de idade da criana; e 14 Bolsa - Importncia recebida a ttulo de bolsa de complementao educacional de No estagirio, quando paga nos termos da Lei n 6.494, de 7 de dezembro de 1977; Sim
No Sim
No Sim No Sim Sim Sim
Bolsa de aprendizagem, garantida ao adolescente at 14 (quatorze) anos de idade, 15 de acordo com o disposto no art. 64 da Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990), vigente No at 15 de dezembro de 1998; 16 Comisses; Sim Convnios Mdicos - o valor relativo assistncia prestada por servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de 17 despesas com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdico- No hospitalares e outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa; Creche - o reembolso-creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, 18 observado o limite mximo de 6 (seis) anos de idade da criana, quando devidamen- No te comprovadas as despesas realizadas; 19 Despesas com Veculos - o ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do emNo pregado;
No No
No Sim No Sim
Anotaes:

TABELA DE INCIDNCIAS: FGTS - INSS -IRRF N DISCRIMINAO DAS VERBAS 20 21 22 23
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FGTS INSS IRRF No No Sim No No Sim No No Sim Sim No Sim No Sim No Sim No Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim No Sim No No No No No No No No No Sim Sim Sim No Sim No No No No No Sim
Dirias para viagem, desde que no excedam a 50% (cinqenta por cento) da remuNo nerao percebida pelo empregado; Dirias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a 50 (cinqenta por Sim cento) da remunerao do empregado; Direitos Autorais - os valores recebidos em decorrncia da cesso de direitos autoNo rais; Dispensa - a importncia prevista do inciso I do art. 10 do Ato das Disposies No Constitucionais Transitrias, pela dispensa imotivada; Sim
24 Etapas (martimos);
Frias - abono ou gratificao de frias concedido em virtude de contrato de traba25 lho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo de trabalho, cujo No valor no exceda a 20 (vinte) dias do salrio (art. 144 da CLT); 26 27 28 Frias - abono pecunirio correspondente converso de 1/3 (um tero) das frias No em pecnia (art. 143 da CLT) e seu respectivo adicional constitucional; Frias - as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicioNo nal constitucional; Frias - valor correspondente dobra da remunerao de frias, prevista no art. 137, No caput, da CLT; Sim Sim Sim
29 Frias valor de 1/3 (um tero) constitucional das frias; 30 Gorjetas; 31 Gratificao de frias, de qualquer valor, at 30 de abril de 1977; 32 33
Gratificao de natal (13 salrio), inclusive quando decorrente de aplicao dos Sim Enunciados nos 2 e 78 do TST; Gratificaes ajustadas expressas ou tcitas, tais como de produtividade, de balanSim o, de funo ou cargo de confiana; Sim No No
34 Horas extras; 35 Indenizao de que trata o art. 14 da Lei n 5.889, de 8 de junho de 1973; 36 Indenizao de que trata o art. 479 da CLT; 37 38
Indenizao de que trata o art. 9 da Lei n 7.238, de 29 de outubro de 1984, relativa No dispensa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base do empregado; Indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado No no-optante pelo FGTS; No No Sim No
39 Indenizao recebida a ttulo de incentivo a demisso; 40 Licena-prmio indenizada; 41 Licena-prmio; 42 Multa - valor da multa prevista no 8 do art. 477 da CLT;
Parcela in natura recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados 43 pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, nos termos da Lei n 6.321, de 14 de abril de No 1976; 44 Vale-transporte, nos termos e limites legais; 45 No Participaes do empregado nos lucros ou resultados da empresa, quando pagas No ou creditadas de acordo com lei especfica;
Anotaes:

TABELA DE INCIDNCIAS: FGTS - INSS -IRRF N DISCRIMINAO DAS VERBAS
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FGTS INSS IRRF
Plano Educacional - o valor relativo a plano educacional que vise educao bsica, nos termos do art. 21 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e a cursos de ca46 pacitao e qualificao profissionais vinculados s atividades desenvolvidas pela No empresa, desde que no seja utilizado em substituio de parcela salarial e que todos os empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo; Previdncia Complementar - o valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica relativo a programa de previdncia complementar, aberto ou fechado, 47 No desde que disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couberem, os arts. 9 e 468 da CLT; 48 Quebra de caixa do bancrio e do comercirio. 49 Repouso semanal e feriados civis e religiosos; Sim Sim
No Sim
No No Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim No No Sim Sim No Sim
Retiradas de diretores no empregados, quando haja deliberao da empresa, ga50 rantindo-lhes os direitos decorrentes do contrato de trabalho (art. 16 da Lei n Sim 8.036/90); 51 Salrio em dinheiro; 52 Salrio in natura (em bens ou servios); 53 Sim Sim
Salrio-famlia e os demais benefcios pagos pela Previdncia Social, nos termos e No limites legais, salvo o salrio-maternidade; Sim
54 Salrio-famlia, no que exceder do valor legal obrigatrio;
Seguro - o valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica relativo a prmio de seguro de vida em grupo, desde que previsto em acordo ou conveno 55 No coletiva de trabalho e disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couberem, os arts. 9 e 468 da CLT. Transporte Alimentao e Habitao - Os valores correspondentes a transporte, alimentao e habitao fornecidos pela empresa ao empregado contratado para 56 trabalhar em localidade distante da de sua residncia, em canteiro de obras ou local No que, por fora da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego; Vesturio e Equipamentos - o valor correspondente a vesturios, equipamentos e 57 outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho para No prestao dos respectivos servios; 58 Pr-labore (remunerao do scio que trabalha na empresa) * * O FGTS sobre pr-labore opcional. No
No No
No No Sim Sim
Anotaes:

INSS DO EMPREGADO E SALRIO - FAMLIA 1. Segurados empregados, inclusive domsticos e trabalhadores avulsos Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de fevereiro de 2009. Salrio de - Contribuio (R$) At R$ 965,67 De R$ 965,68 a R$ 1.609,45 De R$ 1.609,46 at R$ 3.218,90 Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8,00 9,00 11,00
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Valor do desconto mximo pelo teto: 11% de R$ 3.218,90 = R$ 354,07 Salrio Famlia Remunerao at 500,40 = R$ 25,66 Remunerao At 752,12 = R$ 18,08
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de janeiro de 2010. Salrio de - Contribuio (R$) At R$ 1.040,22 De R$ 1.040,23 a R$ 1.733,70 De R$ 1.733,71 at R$ 3.467,40 Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8,00 9,00 11,00
Valor do desconto mximo pelo teto: 11% de R$ 3.467,40 = R$ 381,41 Salrio Famlia Remunerao at 539,03 = R$ 27,64 Remunerao At 810,18 = R$ 19,48 SALRIO-FAMLIA Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ R$ 810,18, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos. (Observao: So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento). O valor do salrio-famlia ser de R$ 27,64, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 539,03. Para o trabalhador que receber de R$ 539,04 at 810,18, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, ser de R$ R$ 19,48. Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia. Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. Ateno: O benefcio ser encerrado quando o (a) filho (a) completar 14 anos.
Anotaes:
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Tanto o INSS retido dos empregados quanto ao INSS devido pela empresa (patronal) sero recolhidos atravs da guia GPS (Guia da Previdncia Social) no dia 10 do ms seguinte reteno. A GPS calculada pelo sistema SEFIP, que gera a GFIP (Guia de Informaes da Previdncia Social), transmitida pela internet atravs do programa CONECTIVIDADE SOCIAL, com dados sobre a Previdncia Social da empresa e dos empregados. Atravs desse mesmo programa tambm so geradas informaes sobre o FGTS dos empregados e onde tambm permitida a gerao da GRF (Guia de Recolhimento do FGTS). O FGTS deve ser recolhido at o dia 7 do ms seguinte folha de pagamento. Veja o modelo da guia do INSS:
APRENDENDO PRIMEIRO A DESCONTAR O INSS O INSS (sigla de Instituto Nacional de Seguridade Social) a previdncia pblica, administrada pelo Governo. Os contribuintes se dividem entre OBRIGATRIOS (os que trabalham com vnculo formal, administradores e autnomos) e FACULTATIVOS (donas de casa, estudantes). Mesmo quem j se aposentou e volta a trabalhar formalmente obrigado a contribuir! Ainda, para quem tem mais de um vnculo empregatcio, o desconto deve ser efetuado proporcionalmente at o limite. Estagirio no trabalhador e, portanto, no desconta INSS. Base de clculo: Proventos tributveis, segundo a legislao. (vide tabela de incidncias) Todo provento que sirva como base para clculo da aposentadoria considerado como TRIBUTVEL e, portanto, compe o SALRIO DE CONTRIBUIO (a base de clculo) para desconto do INSS. Geralmente so os proventos habituais como Salrios, Horas Extras, Adicionais Noturno, de Insalubridade, Descanso Semanal Remunerado, Frias, 13 salrio etc. INSS LIMITE DE BASE DE CLCULO PARA DESCONTO
O INSS limita o salrio de contribuio at o valor mximo concedido de APOSENTADORIA. Hoje este valor de R$ 3.467,40. Mesmo que o contribuinte ganhe mais que o valor acima, o desconto dele ser somente at o teto, pois quando ele se aposentar, ele no ganhar aposentadoria maior que o teto de contribuio. O Desconto mximo hoje de R$ 381,41(11% de R$ 3.467,40).
Anotaes:

INSS O SALRIO FAMLIA
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O valor do salrio-famlia pago por filho ou equiparado de 0 a 14 anos. Se a me e o pai esto nas categorias e faixa salarial que tm direito ao salrio-famlia, os dois recebem o benefcio. Observao: O valor da quota ser proporcional nos meses de admisso e demisso do empregado. Para o trabalhador avulso, a quota ser integral independentemente do total de dias trabalhados. PAGO PELO INSS, MAS ATRAVS DA FOLHA DE PAGAMENTO. A EMPRESA PAGA AO EMPREGADO E DEPOIS SE RESSARCE DO INSS (DEDUZ) NA HORA DE PAGAR A Guia da Previdncia Social - GPS. SALRIO FAMLIA: CALCULANDO... Empregado tem 2 filhos de 13 anos, admitido no dia 12 de julho e dispensado no dia 14 de setembro. Seu salrio mensal de R$ 450,00. Qual o valor do salrio-famlia nos meses de julho, agosto e setembro? 1. Julho: 2. Agosto: 3. Setembro: _________ _________ _________
Aplicao da tabela do INSS Base de Clculo: Salrio R$ 500,00 + R$ 100,00 de horas extras + R$ 100,00 de adicional noturno + R$ 16,67 de Descanso Semanal Remunerado = R$ 716,67 ... Tudo isto tributvel? Vide tabela de incidncias! R$ 716,67 * 8% (tabela) = R$ 57,33 Remunerao Lquida = R$ 716,67 (-) R$ 57,33 = R$ 659,34.
Aplicao da tabela do INSS - exerccios CLCULO: Quais as alquotas e o valor do desconto do Previdncia Social nas seguintes bases de clculo? 1) R$ 1.592,40 Alquota:____ R$ _________________ 2) R$ 5.060,80 Alquota:____ R$ _________________ 3) R$ 364,83 Alquota:____ R$ _________________
INSS Dois vnculos empregatcios ou dois rendimentos tributveis Nesse caso, Seu desconto ser o percentual relativo soma da sua remunerao em todos os vnculos. O empregado deve avisar s fontes pagadoras. Ex: Empresa 1 = R$ 1.000,00 ( = 9%) Empresa 2 = R$ 1.400,00 ( = 9%) Total = R$ 2.500,00 (= 11%) Esse clculo pode ser proporcional ou caso o empregado opte em ter um desconto integral em uma empresa, deve apresentar seu contracheque para ter o desconto efetuado pela diferena no outro.
Anotaes:
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Pode ainda optar por ter o desconto total (at o teto) em uma empresa e no ter desconto em outra. Neste caso ele deve avisar aos empregadores sobre o desconto efetuado na primeira empresa. E sempre deve apresentar os comprovantes dos descontos que ficaro retidos na empresa que efetuar o desconto proporcional ou menor que a remunerao recebida nesta empresa. Calculando Vnculos Simultneos: Empregado ganha salrio de R$ 840,00 na empresa A; ganha honorrios como scio-administrador de R$ 1.500,00 em outra empresa. Avisou as empresas que deseja o desconto proporcional. Qual deve ser o desconto a ser efetuado nas duas empresas? Empresa A: ______ Empresa B: ______ Contribuintes Individuais Sempre sofrero o desconto de 11% sobre a remunerao recebida.
Anotaes:

8. Imposto de Renda Retido na Fonte e Penso Alimentcia
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TABELA DO IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE Rendimentos do Trabalho: 7,5%; 15%; 22,5% e 27,5% conforme tabela progressiva mensal abaixo reproduzida, para fatos geradores ocorridos no ano-calendrio de 2010: Tabela do IRRF - 2010 0,00 A 1.499,15 1.499,16 A 2.246,75 2.246,76 A 2.995,70 2.995,71 A 3.743,19 3.743,20 A 99.999,00 Valor por Dependente
De De De De De
Isento 7,5% 15,0% 22,5% 27,5%
Deduo Permitida 112,43 280,94 505,62 692,78 150,69
Dedues Permitidas: Art. 2) A base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto de renda na fonte ser determinada mediante a deduo das seguintes parcelas do rendimento tributvel: I - as importncias pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito de Famlia, quando em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestao de alimentos provisionais; II - a quantia de R$ 150,69 por dependente; III - as contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
O imposto de renda retido na fonte recolhido aos cofres da Unio atravs de DARF no cdigo 0561 e no dia 20 do ms seguinte reteno, pela empresa que efetuou a reteno. Utilize o programa SICALC para efetuar os clculos!
Anotaes:

APLICANDO A TABELA DE IMPOSTO DE RENDA 1. Verificar se os pagamentos que esto sendo efetuados so tributveis (tabela de incidncias). 2. Verificar se o valor acima do limite de iseno, para continuar. 3. Verificar as DEDUES (INSS, DEPENDENTES, PENSO ALIMENTCIA) 4. Calcular aplicando a cola: Remunerao tributvel (-) dedues = x... X * % tabela = y... Y (-) parcela a deduzir = IRRF!!!! Exemplo de clculo: CLCULO: Na Remunerao de R$ 2.000,00, qual o valor do IRRF? Desconto do INSS: 11% (2.000,00 * 11% = 220,00) Base de Clculo para o IRRF = R$ 2.000,00 (-) 220,00 = R$ 1.780,00 R$ 1.780,00 * 7,5% = R$ 133,50 R$ 133,50 (-) 112,43 = R$ 21,07 O valor do imposto de renda a ser retido na fonte de R$ 21,07.
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EFETUANDO O DESCONTO DO INSS E DO IRRF... CLCULO: Nas remuneraes abaixo, quais os valores de INSS e de IRRF?
Empregado Joo Jos
Salrio 1.300,00 3.900,00
Dependentes 0 3
DESC. INSS
DESC. IRRF
De De De De De
Tabela do IRRF 2009 0,00 A 1.434,59 1.434,60 A 2.150,00 2.150,01 A 2.866,70 2.866,71 A 3.582,00 3.582,01 A 99.999,00 Valor por Dependente
Isento 7,5% 15,0% 22,5% 27,5%
Deduo Permitida 107,59 268,84 483,84 662,94 144,20
Anotaes:
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Todo empregado tambm fica responsvel por entregar na empresa a Declarao de Encargos de Famlia para Fins de Imposto de Renda, sempre que houver alteraes. A responsabilidade toda do empregado, mas muitas empresas pedem que seus empregados refaam essa declarao anualmente.
Anotaes:

PENSO ALIMENTCIA
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um desconto efetuado em folha de pagamento a mando do Juiz, em favor de ex-esposa (o) e/ou filhos, geralmente. depositado em conta indicada pelo Juiz ou paga a pessoa especificada no documento. Geralmente um % sobre os rendimentos lquidos do empregado (salrio INSS). Pode ser usada para abatimento do desconto do imposto de renda (teremos duas incgnitas). Rendimento lquido o total da remunerao tributvel para fins de imposto de renda, MENOS os descontos LEGAIS daquele ms (entra tambm contribuio sindical, confederativa e outras). Exemplo: Empregado ganha R$ 500,00 e deve pagar 20% de penso alimentcia. Desconto do INSS: 500,00 x 8% = 40,00 Rendimento lquido = R$ 460,00 Desconto da penso = 20% de 460,00 = R$ 92,00
Calculando Penso Alimentcia... Empregado ganha R$ 980,00 e pagar 30% de penso alimentcia. Qual o valor da penso? ________
Frmula para Calculo de Penso com IRRF
PENSO = (BRUTO - INSS - IRRF) x % P = { RB - CP - [ (T/100) x ( RB - CP - D - P ) ] + PD } x (N/100) onde: 1. P = valor da penso a ser paga; 2. RB = valor do rendimento bruto; 3. CP = valor da contribuio previdenciria; 4. T = alquota da faixa da base de clculo, conforme tabela progressiva, a que pertencer o rendimento bruto; 5. D = valor da deduo de dependentes; 6. PD = valor da parcela a deduzir, de acordo com a faixa da base de clculo, na tabela progressiva, a que pertencer o rendimento bruto; 7. N = percentagem do rendimento lquido mensal a que corresponde a penso alimentcia.
Ento, calculando uma penso de 20% sobre um salrio de R$ 4.000,00 teremos: 1. P = { RB - CP - [ (T/100) x ( RB - CP - D - P ) ] + PD } x (N/100) 2. P = { 4.000,00 354,08 [27,5/100) x (4.000,00 354,08 P) ] x (20/100) 3. P = {3.645,92 [0,275 x (3.645,92 P)] + 662,94} x 0,20 4. P = {3.645,92 [1.002,63 - 0,275P] + 662,94} x 0,20 5. P = { 4.308,86 [1.002,63 0,275P]} x 0,20 6. P = 861,77 200,53 0,055P 7. P = 661,24 0,055P 8. P 0,055P = 661,24 9. 0,945 P = 661,24 10. P = 661,24/ 0,945 11. P = 699,72 (este o valor da penso!!!!)
Anotaes:

Agora que j sabemos o valor da penso, vamos calcular o IRRF: Rendimento Bruto ( - ) INSS ( - ) Penso R$ 4.000,00 (R$ 354,08) ( R$ 699,24)
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Base de Clculo X alquota de 27,5% ( - ) Parc. A Deduzir = Valor do IRRF Salrio ( - ) INSS ( - ) IRRF Valor base Penso de 20% =
= R$ 2.946,68 = R$ 810,34 = (R$ 662,94) = R$ 147,40 R$ 4.000,00 (R$ 354,08) (R$ 147,40) R$ 3.498,52 R$ 699,70!
Se houver mudana de faixa para menor, ser necessrio refazer o calculo usando a alquota de 7,5%; 15% ou 22,5%. Os sistemas informatizados j tm essa frmula, basta conferir. INSS PATRONAL As empresas tributadas pelo SIMPLES NACIONAL atravs dos Anexos I, II, III esto isentas j que o percentual do SIMPLES NACIONAL j engloba a contribuio previdenciria patronal. As empresas tributadas atravs do anexo IV e Anexo V devem pagar a Contribuio Patronal exceto o % para Outras Entidades. Os demais empregadores no tributados pelo Simples Nacional - pagam sobre o total do salrio de contribuio dos seus empregados e pro-labore, sem limite. So os percentuais: 20% de contribuio patronal Seguro de Acidente do trabalho: 1, 2 ou 3% (conforme o grau de risco, apurado pela atividade da empresa). Outras Entidades (Sistema S: SENAC, SEBRAE, SESC, ETC): em mdia, 5,8%, tambm depende da atividade da empresa. Total (mdio): 27,8% da folha de pagamento. Sobre o pro-labore (remunerao dos scios que trabalham na empresa) e contribuintes individuais a contribuio de 20%. O INSS recolhido no dia 10 do ms seguinte, atravs da GPS (Guia da Previdncia Social). Esta GPS gerada pelo programa Sefip, que tambm gera a GFIP.
Anotaes:
Calculando o INSS PATRONAL (COMPLETO) Total de Remunerao da Folha: R$ 20.000,00 (INSS retido de R$ 1.450,00) Total do Pro-labore: R$ 500,00 (INSS retido de R$ 55,00) Contribuio: 20% sobre a folha + pro labore: R$ 20.500,00 * 20% = R$ 4.100,00 Seguro: 2% sobre a folha = R$ 20.000,00 * 2% = R$ 400,00 Outras entidades: 5,8% sobre a folha = R$ 20.000,00 * 5,8% = R$ 1.160,00 Total da Contribuio (patronal) = R$ 4.100,00 + R$ 400,00 + R$ 1.160,00 = R$ 5.660,00 Total da Reteno (empregados + pro-labore) = R$ 1.505,00 Total a recolher na GPS = R$ 7.165,00 EXERCCIO sobre INSS PATRONAL: Total da Folha (5 empregados ganhando R$ 1.800,00) = R$ 9.000,00 Total do Pro-labore = R$ 2.000,00 Empresa com grau de risco mdio (2% de SAT, Seguro de Acidente do Trabalho) Outras Entidades = 5,8% Retenes empregados: ___________ Reteno Pro-labore: _____________ 20% contribuio (total): __________ 2% SAT (s Folha): ______________ 5,8% Outras Entidades (s Folha):____ Valor Total da GPS: R$ ____________
10. Adicionais Penosos: Insalubridade, Periculosidade, Noturno ADICIONAL NOTURNO Pago para quem trabalha no perodo de 22h de um dia s 5h do dia seguinte. A hora noturna equivale a 52min e 30s, o que equivale a trabalhar 7 horas e receber 8. Corresponde a 20% do salrio do empregado, se ele trabalha integralmente em perodo noturno. Exemplo: Salrio: R$ 400,00. Adicional noturno: 20% = R$ 80,00
Calculando Adicional Noturno e outras incidncias: Empregado ganha R$ 3.000,00 e trabalha em horrio noturno. Qual o valor do adicional? ______________ Qual o valor do desconto do INSS? _______ Qual o valor do imposto de renda? _______ Qual sua remunerao lquida? __________
Anotaes:

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
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pago para os empregados que exercem seu trabalho em local insalubre (danoso sade). Equivale a 10% (grau 1), 20% (grau 2) ou 40% (grau 3) do salrio mnimo, dependendo do grau de insalubridade da funo. Valores = R$ 46,50, R$ 93,00 ou R$ 186,00 A CCT pode determinar valores superiores aos constantes na CLT. Exerccio: Empregado ganha R$ 735,00 e trabalha em local insalubre de grau 2. Qual o valor da insalubridade? ______ Qual sua remunerao bruta? _______ Qual o % e valor do INSS? _________ ADICIONAL DE PERICULOSIDADE pago para os empregados que exercem seu trabalho em local perigoso (correndo risco de morte). Equivale a 30% do salrio do empregado. Exemplo: Salrio de R$ 1.800,00 = adicional de R$ 540,00 (R$ 1.800,00 * 30%) A CCT pode determinar outros valores superiores. Quem determina se deve ser pago o adicional de insalubridade ou de periculosidade o Mdico do Trabalho, quando da anlise do trabalho e das condies a que esto sujeitos os empregados. Calculando: Empregado recebe R$ 2.420,00 e trabalha em local perigoso, determinado pelo Mdico do Trabalho. Qual o valor do Adic. de Periculosidade? ______ Qual sua remunerao bruta? ______ Qual o valor do IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE? _____
Anotaes:

HORAS EXTRAS E DESCANSO SEMANAL REMUNERADO HORAS EXTRAS
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Tm acrscimo mnimo de 50% sobre o valor da hora normal (direito garantido desde a Constituio Federal de 1988). Se o empregado receber insalubridade, deve ser calculada sobre o salrio + a insalubridade. Se o empregado receber periculosidade, deve ser calculada sobre o salrio + a periculosidade. Se for hora extra noturna entre 22h e 5h do dia seguinte - deve ser calculada sobre o salrio + o adicional noturno. Como calcular? Salrio: R$ 600,00 (carga horria mensal de 220 horas) 22 horas extras com 50% de acrscimo 1) verifica-se o nmero de horas trabalhadas no ms, habitualmente. O limite 220 horas (44 HORAS SEMANAIS). 2) Divide-se o salrio mensal pelo nmero de horas; voc encontrar o valor de uma hora. Ex: R$ 600,00 : 220 = R$ 2,72 3) Multiplica-se pelo percentual de acrscimo, somando-o ao valor da hora, para saber o valor da hora extra. Ex: R$ 2,72 * 50% = R$ 1,36 = R$ 2,72 + 1,36 = R$ 4,08 (valor de uma hora extra) 4) Multiplica-se o valor de uma hora extra pelo total de horas extras. Ex: R$ 4,08 * 22 = R$ 89,76 Exemplo de clculo nico: R$ 600,00 : 220 * 1.5 * 22 = R$ 90,00 ou seja, o valor das 22 horas com acrscimo de 50% de R$ 90,00. Arredondamentos so aceitos, dependendo da forma de clculo. Calculando as Horas extras: Base: 220h mensais e acrscimo de 50% Salrio R$ 400,00 20 h.e. __________ Salrio R$ 600,00 12 h.e. __________
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) OU REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (RSR) Descanso Semanal Remunerado DSR - o dia de folga semanal (geralmente domingo e feriados) a que todo empregado tem direito, salvo quem trabalhe por escala ou planto. J est includo no salrio mensal dos empregados mensalistas. Quando o empregado faz horas extras ou ganha comisses, faz-se necessrio pagar um Adicional sobre o valor das Horas Extras ou Comisso, pois o empregado trabalhou em horrio destinado a descanso, ou para quem trabalha recebendo somente comisso, no recebe pelo dia de descanso. O Clculo do DSR feito dividindo-se o valor da HORA EXTRA ou Comisso pelo nmero de dias teis do ms e multiplicando-se pelo nmero de Descansos. Algumas empresas utilizam somente a frao de 1/6 para este clculo. Exemplo: Horas extras do ms de julho/06 R$ 54,54. O DSR : 54,54 : 26 (dias uteis) * 5 (domingos) = R$ 10,49 Nas empresas que utilizam a frao de 1/6 o valor seria R$ 54,54 : 6 = R$ 9,09 (no muito diferente do clculo anterior).
Anotaes:

Calcule agora o DSR: Calcule o RSR Empregado ganha R$ 1.225,00 e fez 30 horas extras com 50% adicional. Valor do RSR: __________ Empregado ganha 5% de comisso sobre vendas e vendeu R$ 19.500,00 no ms. Valor do RSR: ___________ SUPRESSO DE HORAS EXTRAS enunciado 291
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Caso a empresa opte em suspender as horas extras feitas habitualmente (h Mais de 01 ano) pelo empregado, dever indeniz-lo (incluindo o RSR) PELO VALOR da mdia mensal do ltimo ano, paga por cada ANO ou frao superior a 6 meses no ano em que o empregado fez horas extras.
Anotaes:

FGTS MENSAL E DA RESCISO CONTRATUAL
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O FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio no um desconto. O FGTS um depsito que a empresa faz em conta vinculada na CEF em nome do empregado, para quando ele for desligado da empresa ter uma indenizao. Equivale a 8% da remunerao tributvel do empregado dentro do ms. Se o empregado for dispensado sem justa causa, ter direito a uma indenizao equivalente a 40% de todo o FGTS. O FGTS mensal depositado atravs de uma guia chamada GRF (Guia de Recolhimento do FGTS) todo dia 07 do ms seguinte ao da folha de pagamento. O FGTS da resciso contratual depositado atravs de uma guia chamada GRFC (Guia do Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social) at um dia antes do recebimento da resciso. Modelo da Guia do FGTS (GRF):
Calculando o FGTS: Empregado ganhou R$ 500,00 de salrio + R$ 16,26 de salrio famlia + R$ 100,00 GRATIFICAO. Qual o valor do FGTs a ser depositado? _________ Qual o valor lquido da sua remunerao neste ms? ________
Anotaes:

DESCONTOS DIVERSOS CONTRIBUIO SINDICAL
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Desconto efetuado na folha de pagamento, equivalente a um dia de salrio do empregado a favor do sindicato dos empregados da categoria. efetuado no ms de maro para os empregados registrados at este ms ou efetuado no ms seguinte admisso, para empregados admitidos aps 31 de maro. Exemplo: Salrio = R$ 600,00 : 30 = R$ 20,00 (este o valor da contribuio sindical, a ser recolhida ao sindicato da categoria). H ainda outras contribuies aos sindicatos que so autorizadas em Convenes Coletivas, que devem sempre ser consultadas. Modelo da GRCS:
Profissionais liberais que exeram sua profisso na empresa e PAGUEM A CONTRIBUIO SINDICAL ao seu sindicato de classe, ESTO DISPENSADOS do desconto na empresa (advogados, contadores, mdicos etc). Para tanto, devem apresentar os comprovantes da quitao cuja cpia ficar arquivada na empresa.
Anotaes:

Calculando a contribuio sindical: EMPREGADO Foi admitido em abril, com salrio de R$ 1.450,00. Qual o valor da Contribuio Sindical? ____ 1. Qual ms ser descontada da Contribuio Sindical? _______ 2. Qual a data mxima que a empresa dever recolher a contribuio ao sindicato? _________ FALTAS AO TRABALHO A Legislao permite que a empresa desconte o dia faltoso e mais o descanso da semana (art. 67 CLT).
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Faltas justificadas no so descontadas (art. 473 da Consolidao das Leis do Trabalho): casamento, doena at 15 dias com atestado, alistamento militar, eleitoral etc.
Calculando as faltas ao trabalho: Franklin ganha R$ 650,00 por ms. Faltou 1 dia no ms, sem justificativa. Quanto ir receber lquido neste ms? __________ Demais Descontos na Folha de Pagamento A legislao Trabalhista permite que se efetue descontos no salrio do empregado, quando se tratar de adiantamentos (vales), de dispositivos de Lei ou de contrato coletivo. Os demais descontos, somente sero permitidos atravs de acordo entre empregado e empresa ou com expressa autorizao do empregado.
Anotaes:

CALCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO
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o resumo de todos os proventos e descontos do empregado de determinado ms. Deve ser paga at o quinto dia til do ms seguinte. Para o clculo da folha de pagamento faz-se necessrio saber se o empregado faltou, se fez horas extras, se tem direito a algum adicional etc. Efetuam-se os clculos dos proventos, descontos e do FGTS a ser depositado. Vamos calcular: Empregados Salrio Faltas H.Extras Adicional Periculosidade Dependente Salrio Famlia Proventos No. Dias a receber Valor do salrio a receber Ad.Periculosidade Vr. H.Extras Vr. DSR Vr. Salrio Famlia Total Proventos DESCONTOS Inss Sindical IRRF Total Descontos Total Lquido Valor do FGTS Joo (1) 400,00 1 dia 17 Sim 1 dep. Joo (1) 0 0 no 0 Maria (2) Maria (2) 3.700,00
Anotaes:

MDIAS para 13 Salrio e Frias
33
Quando o empregado recebe habitualmente horas extras ou comisses deve-se calcular uma mdia destes valores para pagamento quando o empregado receber frias ou 13 salrio. No caso dos adicionais, eles devem ser somados ao salrio. Por exemplo, se o empregado tem R$ 600,00 de salrio mas ganha em mdia R$ 100,00 de horas extras por ms, entende-se que quando ele tirar frias ou receber 13 salrio, deva receber os R$ 700,00 (salrio mais mdia) e no somente os r$ 600,00. Para fins de 13 salrio, a mdia deve ser efetuada sobre os meses do ano. Para fins de Frias a mdia dever ser calculada dentro do perodo aquisitivo. Os adicionais (Noturno, Periculosidade, Insalubridade, qinqnios, etc) devem ser SOMADOS proporcionalmente remunerao, se houve pagamento regular no perodo. MDIAS DE HORAS EXTRAS devem ser calculadas em HORAS primeiro e s depois convertidas pelo salrio atual do empregado a fim de preservar o valor atual. Exerccio de mdia: Joaquina ganha hoje R$ 746,00 e fez as seguintes horas extras a 50% em 2008: Jan Fev Mar Abr Mai Jun 12 10 05 06 00 14 Jul Ago Set Out Nov Dez 04 10 06 01 02 20
Qual o valor da mdia de horas e o RSR? _________
Anotaes:

DCIMO-TERCEIRO SALRIO
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Gratificao Natalina paga em duas parcelas (a primeira at 30/11 muitas vezes denominada Adiantamento do Dcimo Terceiro Salrio e a segunda at 20/12), proporcionalmente a 1/12 avos por cada ms ou frao de 15 dias ou mais dentro do ms trabalhados no ano. O clculo feito com base no salrio de dezembro e incluem-se tambm a mdia dos proventos pagos com habitualidade durante o ano como horas extras, adicionais etc. Caso o empregado receba por COMISSO, necessrio recalcular at 5/1 para pagar a diferena se houver, incluindo o ms de dezembro. 1 PARCELA OU ADIANTAMENTO DE 13 SALRIO Exemplo: empregado admitido em 01/04/xx, com salrio de R$ 600,00. Quantos avos ele ter direito neste ano? O ano tem 12 meses e ele no trabalhou 3 meses, ento: 12 3 = 9 ... Ele receber 9/12 avos. O clculo : R$ 600,00 : 12 * 9 = R$ 450,00 A primeira parcela, paga at 30/11, ser equivalente a 50% do que ele tem direito: de R$ 450,00 : 2 = R$ 225,00 Sobre a primeira parcela NO H DESCONTOS DE INSS OU DE IMPOSTO DE RENDA (os descontos sero efetuados somente quando do pagamento da 2 parcela). Sobre a primeira parcela DEVE SER DEPOSITADO O FGTS. 2 PARCELA OU 13 SALRIO PROPRIAMENTE DITO Ex: Empregado admitido em 31/12/20X6, tem salrio de R$ 2.900,00. Quantos avos ele ter direito no ano de 20X7 e qual o valor e os descontos na segunda parcela? R$ 2.900,00 : 2 = R$ 1.450,00 (1 parc.) FGTS: 116,00 2 parc. INSS: R$ 308,17 (teto) 2 parc. IRRF: R$ 2.900,00 R$ 308,17 = R$ 2.591,83 * 27,5% = 712,75 502,58 = R$ 210,17 2 parc lquida = R$ 2.900,00 1.450,00 308,17 210,17 = R$ 931,66. FGTS (8%) = R$ 116,00 SOBRE A SEGUNDA PARCELA EFETUA-SE OS DESCONTOS INTEGRAIS DE INSS E DE IMPOSTO DE RENDA e, se houver, PENSO ALIMENTCIA. O FGTS CALCULADO SOMENTE SOBRE A DIFERENA. Vamos calcular o 13 salrio? Admisso: 13/01/20X6 Salrio: R$ 1.200,00 Calcular 1 parcela: FGTS DA 1 PARCELA: VALOR DA 2 PARCELA: INSS 2 Parcela: IRRF 2 Parcela: Lquido 2 Parcela: FGTS da 2 Parcela: _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________
Anotaes:

FRIAS + ADICIONAL CONSTITUCIONAL de 1/3 Artigo 120 e seguintes da CLT:
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Direito de descanso remunerado que o empregado tem aps um ano de vigncia do seu contrato de trabalho. O nmero de dias de Frias varia conforme o nmero de faltas injustificadas que o empregado teve no perodo aquisitivo. Quem tem prioridade de marcar as frias o empregador, conforme a sua necessidade, salvo excees. Perodo Aquisitivo: Perodo a que o empregado faz jus,passa a ter direito a frias. Exemplo: empregado admitido em 01/02/x1. O perodo aquisitivo dele de 01/02/x1 a 31/01/x2. Perodo Concessivo: o perodo que o empregador pode dar frias ao empregado. At 12 meses do final do perodo Aquisitivo: No exemplo acima: perodo concessivo de 01/02/x2 at 31/01/x3. Perodo de Gozo: Perodo que o empregado vai ficar em casa. No exemplo acima, pode ser de 01/ 30/04/x2. a
As frias so pagas com adicional de 1/3 sobre seu valor, conforme determinado pela Constituio Federal e em seu clculo conta tambm a mdia de horas extras ou valores adicionais que o empregado habitualmente recebe. No ms de janeiro, o empregado pode solicitar ao empregador receber 50% do seu 13 salrio junto com as Frias, mas cabe ao empregador decidir se vai pagar ou no. ABONO PECUNIRIO - O empregado tambm pode solicitar que 1/3 do seu perodo de frias ele fique trabalhando e receba por isto. Mais uma vez o empregador quem decide. FRIAS EM DOBRO - As frias devem ser gozadas at o final do perodo concessivo. Se passar, o empregador deve pag-las EM DOBRO ao empregado. PRAZOS Aviso de Frias: o empregador deve avisar ao empregado por escrito - com 30 dias de antecedncia do incio de gozo de frias. Recebimento: O empregador deve pagar as frias at 2 dias antes do incio do gozo, mediante recibo. Aviso do Abono Pecunirio: 15 dias antes de terminado o perodo aquisitivo. TABELA DE FALTAS At 5 faltas injustificadas = 30 dias corridos De 6 a 14 faltas = 24 dias De 15 a 23 faltas = 18 dias De 24 a 32 faltas = 12 dias Exemplo de clculo de frias: FRIAS 30 dias 1/3 Constitucional: Total Bruto INSS: R$ 800,00 * 8% LQUIDO 600,00 200,00 800,00 ( 64,00 ) 736,00
Anotaes:

Calculando Frias com Abono Pecunirio:
36
Empregado admitido em 01/05/20x6, tem direito a 30 dias de frias e vai tirar 20 dias de frias (com abono pecunirio) de 01 a 20/06/20x7. Salrio de R$ 450,00. 1/3 do abono pecunirio: R$ 450,00 : 3 = R$ 150,00 1/3 Constitucional sobre 10 dias: R$ 50,00 1/3 Constitucional sobre 20 dias: R$ 100,00 O Desconto do INSS no feito sobre o valor do abono pecunirio e nem sobre seu 1/3 (vide tabela de incidncias). Frias de 20 dias: 450,00 : 30 * 20 = R$ 300,00 + 1/3 Constitucional 100,00 = R$ 400,00 INSS: 7,65% de 400,00 = R$ 30,60 Lquido: Frias (20 dias) 1/3 Constitucional 20 d Bruto Desc. INSS (8%) Sub-Total Abono Pecunirio + 1/3(10 d) Total Lquido R$ 300,00 R$ 100,00 R$ 400,00 (R$ 32,00) R$ 368,00 R$ 200,00 R$ 568,00
Os 10 dias que o empregado trabalhar, receber na folha de pagamento do ms e o INSS ser recalculado considerando o total das frias mais o que ele estiver recebendo na folha de pagamento. Frias Agora calcule voc: Empregado admitido em 18/07/x4 e ganha R$ 1.780,00 por ms. Vai tirar frias de 30 dias de 01 a 30/08/x5. Qual o valor das frias com 1/3 Constitucional? _____________ INSS? _______ IRRF? ________ Lquido? ___________________ At que dia ele deve ser avisado que vai tirar frias? ____________ At que dia ele deve receber suas frias? ______ Que dia ele deve retornar ao trabalho? _________
Anotaes:

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO E RESCISO CONTRATUAL
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So vrios os motivos pelos quais o empregado sai da empresa e podem ser por sua prpria iniciativa ou por iniciativa do empregador. Vamos ver os mais comuns e os direitos que os empregados tm a receber em cada caso. PRAZOS PARA PAGAMENTO DA RESCISO: 01 dia nos casos de contratos com prazo determinado ou 10 dias, quando h aviso prvio indenizado ou pedido de demisso pelo empregado. As rescises para empregados com Mais de 01 ano de contrato devem ser homologadas (conferidas) no Sindicato da Categoria ou por rgo do Ministrio do Trabalho, entretanto alguns sindicatos tem prazos inferiores. Consulte a CCT (conveno coletiva do trabalho). Formas mais comuns de extino do contrato de trabalho
1. Por PEDIDO DE DEMISSO (iniciativa do empregado): antes, no final ou depois do contrato de experincia (tempo determinado) 2. POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA (iniciativa do empregador): antes, no final ou depois do contrato de experincia 3. POR FALECIMENTO (a ser recebido pelos dependentes) 4. Dispensa POR JUSTA CAUSA (tanto do empregado quanto do empregador) 5. A Aposentadoria por tempo de servio (exceto Especial e Invalidez) atualmente no motivo de desligamento.
Direitos a serem recebidos pelo empregado na extino:
Como a legislao muda constantemente, faz-se necessrio ter sempre uma tabela atualizada dos direitos do empregado em cada caso de extino do contrato, para que faamos os clculos corretamente. Em geral, os direitos so: Aviso prvio - 30 dias (se o empregado pedir demisso, deve indenizar a empresa ou cumprir os 30 dias) 13 Salrio proporcional aos meses trabalhados no ano Frias vencidas (+ de 1 ano) ou proporcionais Multa do FGTS 40% (+10% para o Governo) sobre o valor depositado do FGTS e mais o que for gerado na resciso Indenizao do Artigo 479 (resciso antecipada - 50% dos dias que faltam para o trmino do contrato de experincia) Indenizao Adicional: 30 dias antes da data-base O trabalhador ter sempre direito ao saldo de salrios, FGTS depositado e salrio famlia.
Anotaes:

A tabela de incidncias em vrios casos de extino do contrato 1.1.4 - Tabela de Verbas Devidas e Direitos na Resciso do Contrato de Trabalho
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Tipos de Resciso
Tempo de Servio 01 01 01 01 01 01 de
Frias Frias Aviso Saldo de 13 SalProporc. Vencidas Prvio Salrios rio Mais 1/3 Mais 1/3 NO NO SIM SIM NO NO NO -SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM -SIM -SIM -SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO NO SIM -SIM -NO -NO NO SIM SIM SIM SIM NO NO SIM SIM SIM SIM NO SIM NO SIM NO SIM NO -NO -NO -NO SIM NO SIM NO SIM NO SIM NO SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM NO NO SIM -SIM -NO -NO NO SIM SIM SIM SIM NO NO SIM SIM SIM SIM
Salrio Famlia SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM -SIM -SIM -SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO NO SIM SIM SIM SIM
Seguro GRFC Desemp. FGTS/40% (***) NO NO SIM SIM NO NO NO -SIM -NO -NO NO SIM SIM NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SIM SIM NO NO NO -SIM -NO -NO NO SIM SIM NO NO NO NO NO NO NO NO
Menos de Pedido de Demisso Ano no Contrato por Prazo Mais de Indeterminado Ano Menos de Dispensa Sem Justa ano Causa no Contrato por Prazo Indeterminado Mais de ano Menos de Dispensa Com Justa ano Causa no Contrato por Prazo Indeterminado Mais de ano Pedido de Demisso Mximo Durante o Contrato de 90 dias Experincia (*) Dispensa Sem Justa Mximo Causa Durante o Con- 90 dias trato de Experincia (*) Dispensa Com Justa Mximo Causa no Contrato de 90 dias Experincia (*) Menos de Culpa ano Mais de ano Menos de ano Resciso Indireta Mais de ano Resciso Antecipada Menos de do Contrato por Prazo ano Determinado Sem Mais de Justa Causa ano Resciso Antecipada Menos de do Contrato por Prazo ano Determinado Com Mais de Justa Causa ano Menos de Resciso do Contrato ano por Aposentadoria Mais de Especial ano Menos de Resciso do Contrato ano por Falecimento Mais de ano Resciso por Recproca
de
NO --
de
NO --
01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01
NO NO SIM SIM NO NO NO NO NO NO NO NO
OBS: (*) No caso de resciso antes do trmino do Contrato de Experincia, a parte que der motivo resciso, pagar a outro 50% do perodo restante que faltar at o trmino normal do contrato. (O contrato de experincia s poder ser celebrado por perodo mximo de 90 dias). A Lei Complementar n 110, de 29/06/2001, instituiu contribuies sociais, dentre elas a contribuio de 10% sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas, no caso de despedida do empregado sem justa causa. (Exceto para Micro empresas e empresas de Pequeno Porte).
Anotaes:

Vamos calcular as rescises contratuais?
39
Empregado admitido em 01/04/x1 por experincia de 90 dias, com salrio de R$ 400,00. Pediu demisso no final do perodo de experincia. Qual o ltimo dia de trabalho? _____ Ele vai ter direito a: Aviso Prvio? 13 Sal. (__/12 avos) Frias proporcionais (___/12 avos) Saldo de Salrios (_____ dias) Total Bruto: Desconto de INSS: Desconto de IRRF? Total de Descontos: Total Lquido: E o FGTS? Multa de 40%? Valor depositado ref a resciso: _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________
Mais uma resciso: Empregado admitido em 01/04/x1 por experincia de 90 dias, com salrio de R$ 860,00. Foi dispensado em 14/05/x1. FGTS de abril depositado no valor de R$ 68,80. Aviso Prvio? Indenizao Art. 479? 13 Sal. (.../12 avos) _________________ _________________ _________________
Frias proporcionais (___/12 avos) _________________ Saldo de Salrios (_____ dias) Total Bruto: Desconto de INSS: Desconto de IRRF? Total de Descontos: Total Lquido: FGTS - Valor ref a resciso: FGTS - Multa de 40%? _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________
Anotaes:

Outra resciso:
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Empregado admitido em 01/04/x1 por experincia de 90 dias, com salrio de R$ 3.400,00. Foi dispensado em 14/10/x2, com cumprimento do aviso prvio trabalhando. FGTS depositado at o ms anterior no valor de R$ 632,00. Aviso Prvio? Indenizao Art. 479? 13 Sal. (.../12 avos) Frias proporcionais (___/12 avos) Saldo de Salrios (_____ dias) Total Bruto: Desconto de INSS: Desconto de IRRF? Total de Descontos: Total Lquido: FGTS - Valor ref a resciso: FGTS - Multa de 40%? _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________
Anotaes:

SEGURO DESEMPREGO
41
O Seguro-Desemprego um benefcio integrante da seguridade social, garantido pelo art. 7 dos Direitos Sociais da Constituio Federal, e tem por finalidade promover a assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado, em virtude da dispensa sem justa causa. A assistncia financeira concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao: trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses. Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece a carncia para recebimento do benefcio. Assim, a partir da data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compem o perodo aquisitivo. PORTARIA N. 290, DE 11 DE ABRIL DE 1997* Aprova normas para a imposio de multas administrativas previstas na legislao trabalhista.
Anotaes:
42
ANEXO I Tabela de Multas Administrativas de Valor Fixo (em UFIR) NATUREZA Obrigatoriedade da CTPS Falta anotao da CTPS Falta registro de empregado Falta de atualizao LRE/FRE Falta de autenticao - LRE/FRE Venda CTPS (igual ou semelhante) Extravio ou inutilizao CTPS Reteno da CTPS No comparecimento audincia p/ anotao CTPS Cobrana CTPS pelo Sindicato Frias Trabalho do Menor (Criana e Adolescente) Anotao indevida CTPS Contrato individual de trabalho Atraso-Pagamento de Salrio No-Pagamento Verbas Rescisrias Prazo Previsto 13 Salrio INFRAO CLT art. 13 CLT art. 29 CLT art. 41 CLT art. 41 CLT art. 42 CLT art. 51 CLT art. 52 CLT art. 53 CLT art. 54 CLT art. 56 BASE LEQUANTIDADE Artigo I. GAL CLT art. 55 378,2847 CLT art. 54 378,2847 CLT art. 47 378,2847 CLT art. 47 189,1424 CLT art. 47 189,1424 nico CLT art. 51 1.134,8541 CLT art. 52 189,1424 CLT art. 53 189.1424 CLT art. 54 378,2847 CLT art. 56 1.134,8541 art. art. 160,0000 378,2847 Por empregado, dobrado na reincidncia, embarao ou resistncia Por menor irregular at o mximo de 1.891,4236 quando infrator primrio. Dobrado esse mximo na reincidncia Por empregado dobrado na reincidncia Dobrado na reincidncia Dobrado na reincidncia OBSERVAES
CLT art. CLT 129/152 153 CLT art. CLT 402/441 434 CLT art. 435
CLT art. 378,2847 435 CLT art. CLT art. 378,2847 442/508 510 CLT art. 459 Art. 4 Lei 160,0000 1 7.855/89 CLT art. 477 CLT art. 160,0000 6 477 8
Dobrado na reincidncia Por empregado prejudicado Pro empregado prejudicado + multa 1(um) salrio corrigido, para o empregado Por empregado dobrado na reincidncia
Lei Lei 4.090/62 7.855/89 160,0000 art. 3 Lei Vale-transporte Lei 7.418/85 7.855/89 160,0000 art. 3 Lei Entrega de CAGED c/ 4.923/65 Lei 4.923/65 4,2000 atraso at 30 dias art. 10 nico Lei Entrega de CAGED c/ 4.923/65 6,3000 atraso at 31 a 60 Lei 4.923/65 art. 10 dias nico
Por empregado dobrado na reincidncia
Por empregado
Por empregado
Anotaes:

BASE LEGAL Lei 4.923/65 art. 10 Lei 4.923/65 art. 10 Lei 7.855/89 art. 3 Lei 7.855/89 art. 3
43
NATUREZA
INFRAO
QUANTIDADE Artigo II. 12,6000 160,0000 160,0000 160,0000 Por empregado
OBSERVAES
Falta de CAGED entrega c/ Lei atraso acima de 60 dias 4.923/65 Lei Trabalhador temporrio 6.019/74 Lei Atividade petrolfera 5.811/72 Lei Aeronauta 7.183/84
Por empregado, dobrado na reincidncia Por empregado, dobrado na reincidncia Por empregado, dobrado na reincidncia
ANEXO II Tabela de Multas Administrativas de Valor Fixo (em UFIR) NATUREZA Durao trabalho do INFRAO BASE GAL LEQUANTIDADE MNIMO CLT art. 57/74 CLT 76/126 CLT 154/200 CLT 154/200 CLT 224/350 CLT 352/371 CLT 372/400 CLT 578/610 CLT 626/642 art. art. CLT art. 75 CLT art. 120 CLT art. 201 37,8285 37,8285 630,4745 MXIMO 3.782,8472 1.513,1389 6.304,7452 Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato Dobrado na reincidncia Vl. mximo na reincidncia, embarao, resistncia, artifcio, simulao Vl. mximo na reincidncia, embarao, resistncia, artifcio, simulao Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato OBSERVAES
Salrio Mnimo Segurana Trabalho Medicina Trabalho do
do
art.
CLT art. 201
378,2847
3.782,8472
Durao e Condies Especiais do Trabalho Nacionalizao do Trabalho Trabalho da Mulher Contribuio sindical Fiscalizao FGTS: Falta de depsito FGTS: omitir informaes sobre a conta vinculada do trabalhador FGTS: apresentar informaes com erro/omisso FGTS: deixar de computar parcela de remunerao
art. art. art. art. art.
CLT art. 351 CLT art. 364 CLT art. 401 CLT art. 598 CLT art. 630 6 Lei 8036/90 art. 23, 2, "b" Lei 8036/90 art. 23, 2, "a" Lei 8036/90 art. 23 2, "a" Lei 8036/90 art. 23 2, "b"
37,8285 75,6569 75,6569 7,5657 189,1424
3.782,8472 7.565,6943 756,5694 7.565,6943 1.891,4236
Vl. mximo na reincidncia, artifcio, simulao ou fraude
Lei 8036/90 art. 23, I
10,0000
100,0000
Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio, ardil, resistncia, embarao ou desacato Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio, ardil, resistncia, embarao ou desacato Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio, ardil, resistncia, embarao ou desacato Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio, ardil, resistncia, embarao ou desacato
Lei 8036/90 art. 23, II
2,0000
5,0000
Lei 8036/90 art. 23, III
2,0000
5,0000
Lei 8036/90 art. 23, IV
10,0000
100,0000
Anotaes:

BASE GAL LE-
44
NATUREZA FGTS: deixar de efetuar depsito aps notificao Segurodesemprego RAIS: no entregar no prazo previsto, entregar com erro, omisso ou declarao falas Trabalho rural (ver IN Intersecretarial SEFIT/SSST/ MTb n 01, de 24.03.94, que prev mesmos critrios para o trabalho urbano e o rural, por fora da CF) Radialista
INFRAO
QUANTIDADE MNIMO MXIMO 100,0000
OBSERVAES Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio, ardil, resistncia, embarao ou desacato Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato
Lei 8036/90 art. 23 , V Lei 7998/90 art. 24
Lei 8036/90 art. 23 2, "b" Lei 7998/90 art. 25
10,0000
400,0000
40.000,000
Dec. 76900/75 art. 7 c/ Lei 7998/90 art. 24
Lei 7998/90 art. 25
400,0000
40.000,000
Gradao conforme Port. Mtb. N 319, de 26.02.93 (art. 6) e 1.127, de 22.11.96
Lei 5889/73 art. 9
Lei 5889/73 art. 18
3,7828
378,2847
Por empregado, limitado a 151,3140 quando o infrator for primrio Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato.
Lei 6615/78
Lei 6615/78 art. 27 Dec. 972/69, 13 Lei art.
107,1738
1.071,7382
53,5869 por empregado. Valor mximo na reincidncia, embarao, resistncia, artifcio ou simulao
Jornalista
Decreto-Lei 972/69
53,5869
535,8692 53,5869 por empregado. Valor mximo na reincidncia, embarao, resistncia, artifcio ou simulao
Artista
Lei 6533/78
Lei 6533/78 art. 33 Lei 4680/65 art. 16 Lei 3.857/60 art. 56 Lei 605/49 art. 12
107,1738
1.071,7382
Publicitrio
Lei 4680/65
3,7828
378,2847 Valores sem expresso na moeda atual, por falta de base legal para atualizao ou majorao at Set/89. Idem
Msicos Repouso semanal remunerado
Lei 3.857/60
0,0000
0,0082
Lei 605/49
0,0000
0,0040
Anotaes:

ANEXO III Tabela em UFIR de Gradao das Multas de Valor Varivel (art. 2) TABELA A CRITRIOS I - Natureza da infrao Inteno do infrator de praticar a infrao Meios ao alcance do infrator para cumprir a lei II - Porte Econmico do Infrator VALOR A SER ATRIBUDO
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20% do valor mximo previsto para a multa, equivalente ao conjunto dos trs critrios. Obs.: Percentual fixo aplicvel a todas as infraes, conforme tabela "B" abaixo. De 8% a 40% do valor mximo previsto para a multa, conforme tabela "C" abaixo. a) 40 % do valor mximo previsto para a multa, quando se tratar de infrao a: - Captulos II e III do Ttulo II da CLT (Durao do Trabalho e Salrio Mnimo) - Captulo I e III do Ttulo III da CLT (Disposies especiais sobre durao e condies de trabalho e Proteo do Trabalho da Mulher)
III - Extenso da infrao
- Captulo I do Ttulo VII da CLT (Fiscalizao, Autuao e Imposio de Multas) - Art. 23 da Lei n 8.036/90 (Fundo de Garantia do Tempo de Servio)
b) De 8% a 40% do valor mximo previsto para a multa aplicvel s demais infraes, conforme tabela "C" abaixo. Obs.: O valor da multa corresponder soma dos valores resultantes da aplicao dos percentuais relativos aos trs nveis de critrios acima (I, II e III)
*** FIM DA PARTE DE LEGISLAO E CLCULOS TRABALHISTAS***
Anotaes:

SEFIP E GFIP Blibliografia recomendada: Manual do Sefip/Gfip www.caixa.gov.br na rea de downloads (187 pginas) SEFIP - Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social Conectividade Social O que
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Conectividade Social um canal eletrnico de relacionamento. moderno, gil e seguro, facilmente adaptvel ao ambiente de trabalho das empresas ou escritrios de contabilidade que desejam cumprir suas obrigaes em relao ao FGTS. Atualmente, o canal eletrnico permite a transmisso do arquivo do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (SEFIP), bem como a operao de toda a sistemtica CAIXA PIS/Empresa. possvel, ainda, visualizar e imprimir o relatrio de Informao de Saldo (IS), por meio do Visualizador de Relatrios. Como utiliz-lo O uso do canal Conectividade Social obrigatrio para transmisso do arquivo SEFIP e requer a certificao digital da empresa que o utiliza.Inicialmente, baixe o programa de pr-certificao (PRE-CERT_MULTI.EXE), disponvel no link "documentos disponveis para download". Em seguida, instale-o e preencha as informaes requeridas. O prximo passo procurar uma agncia da CAIXA portando originais e cpias simples ou autenticadas da documentao listada abaixo para requisitar o certificado eletrnico: Ato constitutivo da empresa e todas as suas alteraes; RG e CPF do representante; Arquivo gerado pelo programa de certificao contendo os dados da empresa. No processo de registro da Certificao Eletrnica, no ser aceito nenhum tipo de procurao emitida por empregador a terceiros. Para garantir a sua segurana, o uso do Conectividade Social est associado a um sistema de identificao com duas chaves: uma pblica (o certificado eletrnico) e uma privada, que voc mesmo cadastra para a sua empresa.
AVISO IMPORTANTE NO FECHAMENTO, O SEFIP GERA UM BACK UP COM OS DADOS EXISTENTES NO MOMENTO EXATO QUE ANTECEDE O FECHAMENTO. CONVENIENTE GUARD-LO PELO PRAZO EM QUE PODE SER NECESSRIA UMA RETIFICAO. PELA NOVA SISTEMTICA DE RETIFICAO, ORIENTADA NESTE MANUAL, NECESSRIO O ENVIO DO ARQUIVO COM TODOS OS DADOS CONTIDOS NO ARQUIVO ANTERIOR (A RETIFICAR), COM AS DEVIDAS CORREES.
Anotaes:

1. Orientaes Gerais; 2. Informaes Cadastrais; 3. Informaes Financeiras; 4. Orientaes Especficas; 5. Retificao de informaes;
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1. Orientaes Gerais: At a verso 7.0 do SEFIP, o documento de arrecadao do FGTS e da Contribuio Social, instituda pelo art. 2 da Lei Complementar n 110, de 29/06/2001, era denominado GFIP. A partir da verso 8.0, o documento de recolhimento gerado pelo SEFIP passa ser denominado de Guia de Recolhimento do FGTS GRF. Para o recolhimento recursal (cdigo 418) e o recolhimento efetuado por empregador domstico, em formulrio papel, a guia de recolhimento continuar denominada GFIP. Aps a transmisso do arquivo pela Internet, o Conectividade Social disponibiliza o arquivo denominado SELO, que deve ser carregado no SEFIP para gerao da GRF - Guia de Recolhimento, a ser utilizada pelo empregador no recolhimento do FGTS. Informaes da Gfip para o FGTS e para a Previdncia Social Para o FGTS, so documentos que compem a GFIP/SEFIP:
Protocolo de Envio de Arquivos, emitido pelo Conectividade Social; Guia de Recolhimento do FGTS - GRF, gerada e impressa pelo SEFIP aps a transmisso do arquivo SEFIP; Relao dos Trabalhadores Constantes do Arquivo SEFIP RE; Relao de Estabelecimentos Centralizados REC; Relao de Tomadores/Obras RET; Confisso de no recolhimento de valores de FGTS e de Contribuio Social; Declarao de ausncia de fato gerador para recolhimento FGTS; Retificao/Protocolo de Dados do FGTS; Comprovante/Protocolo de Solicitao de Excluso.
Para a Previdncia Social, a GFIP o conjunto de informaes cadastrais, de fatos geradores e outros dados de interesse da Previdncia e do INSS, que constam do arquivo SEFIPCR.SFP e de outros documentos que devem ser impressos pela empresa aps o fechamento do movimento no SEFIP. Para a Previdncia, so documentos que compem a GFIP/SEFIP:
Protocolo de Envio de Arquivos, emitido pelo Conectividade Social; Comprovante de Declarao Previdncia; Relao dos Trabalhadores Constantes do Arquivo SEFIP RE; Relao de Estabelecimentos Centralizados REC; Relao de Tomadores/Obras RET; Comprovante/Protocolo de Solicitao de Excluso.
Anotaes:
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Retificao de informaes As informaes prestadas incorretamente devem ser corrigidas por meio do prprio SEFIP, conforme estabelecido no Captulo V deste Manual. Os fatos geradores omitidos devem ser informados mediante a transmisso de novo arquivo SEFIPCR.SFP, contendo todos os fatos geradores, inclusive os j informados, com as respectivas correes e confirmaes. NOTA: No movimento com retificao de informaes, ser gerada uma GPS Guia da Previdncia Social com base na totalidade dos fatos geradores e demais informaes. Caso tenham sido recolhidos anteriormente valores devidos Previdncia, no todo ou em parte, esta GPS no dever ser utilizada. O QUE DEVE SER INFORMADO a) Dados cadastrais do empregador/contribuinte, dos trabalhadores e tomadores/obras. b) Bases de incidncia do FGTS e das contribuies previdencirias, compreendendo: remuneraes dos trabalhadores; comercializao da produo; receita de espetculos desportivos/patrocnio; pagamento a cooperativa de trabalho. c) Outras informaes: movimentao de trabalhador (afastamentos e retornos); salrio-famlia; salrio-maternidade; compensao; reteno sobre nota fiscal/fatura; exposio a agentes nocivos/mltiplos vnculos; valor da contribuio do segurado, nas situaes em que no for calculado pelo SEFIP (mltiplos vnculos/mltiplas fontes, trabalhador avulso, cdigo 650); valor das faturas emitidas para o tomador (no cdigo 211). AUSNCIA DE FATO GERADOR (SEM MOVIMENTO) Inexistindo recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social, o empregador/contribuinte deve transmitir pelo Conectividade Social um arquivo SEFIPCR.SFP com indicativo de ausncia de fato gerador (sem movimento), que assinalado na tela de abertura do movimento, para o cdigo 115. O arquivo deve ser transmitido para a primeira competncia da ausncia de informaes, dispensando-se a transmisso para as competncias subseqentes at a ocorrncia de fatos determinantes de recolhimento ao FGTS e/ou fato gerador de contribuio previdenciria. Exemplo: A empresa estava sem atividade desde 08/2005. No perodo de 08/2005 a 01/2006, houve fato gerador (pagamento a contribuinte individual - autnomo) apenas na competncia 11/2005. Deve ser transmitido um arquivo SEFIPCR.SFP com indicativo de ausncia de fato gerador para 08/2005, por ser a primeira competncia sem fato gerador. Deve ser transmitido um arquivo SEFIPCR.SFP com fato gerador para a competncia 11/2005, informando o pagamento ao contribuinte individual e um arquivo SEFIPCR.SFP para a competncia 12/2005, com ausncia de fato gerador. Compet. GFIP/SEFIP Cd. 115 08/2005 Ausncia de fato gerador 09/2005 10/2005 11/2005 Com fato gerador 12/2005 Ausncia de fato gerador 13/2005 01/2006 -
Anotaes:
Devem apresentar GFIP/SEFIP com o indicativo de ausncia de fato gerador: a) as empresas que, mesmo em atividade, no tiverem fatos geradores a declarar Previdncia Social ou FGTS a recolher, nem sofreram reteno sobre nota fiscal/fatura (Lei 9.711/98); b) todas as empresas cujos nmeros de inscrio (CNPJ e CEI) no estejam devidamente encerrados junto Previdncia Social, como por exemplo, firma individual, obras de construo civil, produtor rural ou contribuinte individual com segurados que lhe tenham prestado servio, caso estejam com suas atividades paralisadas; c) as empresas que, em 01/1999, estavam com suas atividades paralisadas ou sem fatos geradores relativos ao FGTS e Previdncia Social. Modalidade O recolhimento/declarao ao FGTS bem como apenas a declarao ao FGTS deve ser indicada por intermdio do campo Modalidade. Numa mesma GFIP/SEFIP, possvel haver trabalhadores com recolhimento ao FGTS e trabalhadores sem recolhimento ao FGTS. E ainda, por intermdio da modalidade, possvel sinalizar a existncia de retificao de informaes. Em todas as modalidades, h a declarao para a Previdncia Social. As modalidades podem ser: MODALIDADE Branco 1 7 8 9 FINALIDADE Recolhimento ao FGTS e Declarao para a Previdncia Declarao ao FGTS e Previdncia Retificao da modalidade branco (Recolhimento ao FGTS e Declarao Previdncia) Retificao da modalidade 1 (Declarao ao FGTS e Previdncia) Confirmao de informaes anteriores Recolhimento ao FGTS e Declarao Previdncia/Declarao ao FGTS e Previdncia
A seguir, a utilizao de cada modalidade:
a) Recolhimento ao FGTS e Declarao Previdncia (modalidade branco) Deve ser utilizada para recolhimento ao FGTS e prestao de informaes Previdncia. Esta modalidade possibilita que o aplicativo SEFIP gere as informaes ao FGTS e Previdncia, emitindo a guia de recolhimento, aps a transmisso do arquivo pelo Conectividade Social, para quitao do Fundo de Garantia. Pode, tambm, ser utilizada para contribuintes individuais quando no mesmo movimento existirem trabalhadores com FGTS. b) Declarao ao FGTS e Previdncia (modalidade 1) Deve ser utilizada nas situaes em que no recolhido o FGTS devido no ms de competncia, configurando a confisso de dbito para o Fundo de Garantia, bem como para prestar informaes Previdncia. Esta modalidade deve ser utilizada para contribuintes individuais quando no existirem trabalhadores com FGTS no movimento. c) Retificao da modalidade branco - Recolhimento ao FGTS e Declarao Previdncia (modalidade 7) Deve ser utilizada quando houver retificao que reflita nos dados do trabalhador para o qual o FGTS foi recolhido na GFIP/SEFIP apresentada anteriormente. Neste caso, o SEFIP gera a Retificao/Protocolo de Dados do FGTS.
Anotaes:

d) Retificao da modalidade 1 - Declarao ao FGTS e Previdncia (modalidade 8)
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Deve ser utilizada quando houver retificao que reflita nos dados do trabalhador para o qual foi declarado ao FGTS e Previdncia na GFIP/SEFIP apresentada anteriormente. Neste caso, o SEFIP gera a Retificao/Protocolo de Dados do FGTS. e) Confirmao de informaes anteriores Recolhimento ao FGTS e Declarao Previdncia/ Declarao ao FGTS e Previdncia (modalidade 9) Deve ser utilizada para confirmao das informaes prestadas anteriormente, para trabalhador que constou em GFIP/SEFIP anterior, em qualquer modalidade. A necessidade da confirmao destes trabalhadores na GFIP/SEFIP possibilita a gerao da nova GFIP/SEFIP com todos os trabalhadores para a Previdncia. Exemplo: O empregador/contribuinte recolheu o FGTS e declarou Previdncia para 90 trabalhadores, utilizando, portanto, a modalidade branco para gerao da GFIP/SEFIP. Posteriormente, verifica que dois trabalhadores no foram informados no arquivo transmitido, mas possui recursos financeiros para quitar o FGTS de apenas um dos trabalhadores. Deve ser gerada uma nova GFIP/SEFIP com as seguintes caractersticas: Para os 90 trabalhadores j informados anteriormente, e para os quais no h retificao a fazer, deve ser utilizada a modalidade 9; Para o trabalhador que compe o novo recolhimento ao FGTS e declarao para a Previdncia deve ser utilizada a modalidade branco; Para o trabalhador sem o recolhimento do FGTS neste momento, deve ser utilizada a modalidade 1. Desta forma o SEFIP gera o novo arquivo para transmisso, com todos os trabalhadores, calculando o valor a ser recolhido apenas do trabalhador da modalidade branco. Chave de uma GFIP/SEFIP O conceito de chave de uma GFIP/SEFIP tem utilizao fundamental para a Previdncia Social. Chave de uma GFIP/SEFIP so os dados bsicos que a identificam. A chave composta, em regra, pelos seguintes dados: CNPJ/CEI do empregador/contribuinte competncia cdigo de recolhimento FPAS. Para a Previdncia, deve haver apenas uma GFIP/SEFIP para cada chave. Havendo a transmisso de mais de uma GFIP/SEFIP para o mesmo empregador/contribuinte, competncia, cdigo de recolhimento e FPAS (mesma chave), a GFIP/SEFIP transmitida posteriormente considerada como retificadora para a Previdncia Social, substituindo a GFIP/SEFIP transmitida anteriormente, ou considerada uma duplicidade, dependendo do nmero de controle.
Anotaes:

GUARDA DA DOCUMENTAO A empresa dever guardar:
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pelo prazo de 30 (trinta) anos, conforme previsto no art. 23, 5, da Lei n 8.036/90, a Guia de Recolhimento do FGTS GRF, a Relao de Estabelecimentos Centralizados REC, a Relao de Tomadores/Obras RET, o Comprovante de Confisso de no recolhimento de valores de FGTS e de Contribuio Social, e o arquivo SEFIPCR.SFP. pelo prazo de 30 (trinta) anos, a Retificao/Protocolo de Dados do FGTS e o Comprovante/Protocolo de Solicitao de Excluso, conforme previsto em Circular CAIXA que estabelece procedimentos pertinentes retificao de informaes ao FGTS, transferncia de contas FGTS e devoluo de valores recolhidos ao FGTS. pelo prazo de 10 (dez) anos, conforme previsto no art. 32, 11, da Lei n 8.212/91 e alteraes posteriores, o Comprovante de Declarao Previdncia.
Os registros constantes do arquivo magntico (SEFIPCR.SFP) no necessitam ser reproduzidos em meio papel, salvo: a) para permitir a comprovao do cumprimento desta obrigao; b) por exigncia legal.
INFORMAES CADASTRAIS Informar os dados cadastrais: 1) do responsvel, 2) do empregador/contribuinte 3) do tomador de servios ou da obra de construo civil e 4) dos trabalhadores.
Anotaes:
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CATEGORIA DOS TRABALHADORES Informar os seguintes cdigos, de acordo com a categoria de trabalhador: Cd. 01 02 03 04 05 06 07 11 12 13 Categoria Empregado; Trabalhador avulso; Trabalhador no vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS; Empregado sob contrato de trabalho por prazo determinado (Lei n 9.601/98), com as alteraes da Medida Provisria n 2.164-41, de 24/08/2001; (ver nota 4) Contribuinte individual - Diretor no empregado com FGTS (Lei n 8.036/90, art. 16); Empregado domstico; (categoria utilizada a partir da competncia 03/2000 ver nota 5) Menor aprendiz Lei n 10.097/2000; Contribuinte individual - Diretor no empregado e demais empresrios sem FGTS; Demais agentes pblicos; Contribuinte individual Trabalhador autnomo ou a este equiparado, inclusive o operador de mquina, com contribuio sobre remunerao; trabalhador associado cooperativa de produo; Contribuinte individual Trabalhador autnomo ou a este equiparado, inclusive o operador de mquina, com contribuio sobre salrio-base; (categoria utilizada at a competncia 02/2000 ver subitem 4.3.1, letra b) 15 16 Contribuinte individual Transportador autnomo, com contribuio sobre remunerao; Contribuinte individual Transportador autnomo, com contribuio sobre salrio-base; (categoria utilizada at a competncia 02/2000 ver subitem 4.3.1, letra b)
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Anotaes:

Cd. Categoria
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Contribuinte individual Cooperado que presta servios a empresas contratantes da cooperativa de trabalho; (categoria utilizada a partir da competncia 03/2000 ver subitem 4.3.2, letra b) Contribuinte Individual Transportador cooperado que presta servios a empresas contratantes da cooperativa de trabalho; (categoria utilizada a partir da competncia 03/2000 ver subitem 4.3.2, letra b)
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Agente Poltico; Servidor Pblico ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso, Servidor Pblico ocupante de cargo temporrio; Servidor Pblico titular de cargo efetivo, magistrado, membro do Ministrio Pblico e do Tribunal e Conselho de Contas; Contribuinte individual contratado por outro contribuinte individual equiparado a empresa ou por produtor rural pessoa fsica ou por misso diplomtica e repartio consular de carreira estrangeiras; (categoria utilizada a partir da competncia 04/2003 ver subitem 4.3.1, letras c e g) Contribuinte individual transportador autnomo contratado por outro contribuinte individual equiparado empresa ou por produtor rural pessoa fsica ou por misso diplomtica e repartio consular de carreira estrangeiras; (categoria utilizada a partir da competncia 04/2003 ver subitem 4.3.1, letras c e g) Contribuinte individual Cooperado que presta servios a entidade beneficente de assistncia social isenta da cota patronal ou a pessoa fsica, por intermdio da cooperativa de trabalho; (categoria utilizada a partir da competncia 04/2003 ver subitem 4.3.2, letra c) Contribuinte individual Transportador cooperado que presta servios a entidade beneficente de assistncia social isenta da cota patronal ou a pessoa fsica, por intermdio da cooperativa de trabalho; (categoria utilizada a partir da competncia 04/2003 ver subitem 4.3.2, letra c) Dirigente sindical, em relao ao adicional pago pelo sindicato; magistrado classista temporrio da Justia do Trabalho; magistrado dos Tribunais Eleitorais, quando, nas trs situaes, for mantida a qualidade de segurado empregado (sem FGTS). (categoria utilizada a partir da verso 8.0 do SEFIP. Ver nota 6)
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Anotaes:
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OCORRNCIA No campo Ocorrncia o empregador/contribuinte presta, ao mesmo tempo, duas informaes: a exposio ou no do trabalhador, de modo permanente, a agentes nocivos prejudiciais sua sade ou sua integridade fsica, e que enseje a concesso de aposentadoria especial; se o trabalhador tem um ou mais vnculos empregatcios (ou fontes pagadoras), ou ainda, se o trabalhador consta de mais de uma GFIP/SEFIP do mesmo empregador/contribuinte, geradas em movimentos diferentes, com a remunerao desmembrada em cada uma delas (GFIP/SEFIP de chaves diferentes). Para classificao da ocorrncia, deve ser consultada a tabela de Classificao dos Agentes Nocivos (Anexo IV do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 3.048/99 e alteraes posteriores). Para a comprovao de que o trabalhador est exposto a agentes nocivos necessrio que a empresa mantenha perfil profissiogrfico previdencirio, conforme disposto no art. 58, 1, da Lei n 8.213/91. Para os trabalhadores com apenas um vnculo empregatcio (ou uma fonte pagadora), informar os cdigos a seguir, conforme o caso: (em branco) Sem exposio a agente nocivo. Trabalhador nunca esteve exposto. 01 No exposio a agente nocivo. Trabalhador j esteve exposto. 02 - Exposio a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho); 03 - Exposio a agente nocivo (aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho); 04 - Exposio a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho). Ateno: No devem preencher informaes neste campo as empresas cujas atividades no exponham seus trabalhadores a agentes nocivos. O cdigo 01 somente utilizado para o trabalhador que esteve e deixou de estar exposto a agente nocivo, como ocorre nos casos de transferncia do trabalhador de um departamento (com exposio) para outro (sem exposio). Para os trabalhadores com mais de um vnculo empregatcio (ou mais de uma fonte pagadora), informar os cdigos a seguir:
05 No exposto a agente nocivo; 06 Exposio a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho); 07 - Exposio a agente nocivo (aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho); 08 - Exposio a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho).
ABERTURA DE MOVIMENTO COMPETNCIA Informar, no formato MM/AAAA, o ms/ano a que se referem as informaes Previdncia Social e o recolhimento ao FGTS. NOTAS: 1. Para o FGTS, a competncia deve ser igual ou posterior a 01/1967, sendo exigidas as competncias de 01 a 12. 2. Para a Previdncia, a competncia deve ser igual ou posterior a 01/1999, sendo exigidas as competncias de 01 a 13, observada a nota 5 do subitem 7.3 do Captulo I. (do Manual da Gfip)
Anotaes:

CDIGO DE RECOLHIMENTO Informar um dos cdigos abaixo, conforme a situao: Cd. 115 130 135 145 150 Situao Recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social; Recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social relativas ao trabalhador avulso porturio;
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Recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social relativas ao trabalhador avulso no porturio; Recolhimento ao FGTS de diferenas apuradas pela CAIXA; Recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social de empresa prestadora de servios com cesso de mo-de-obra e empresa de trabalho temporrio (Lei n 6.019/74), em relao aos empregados cedidos, ou de obra de construo civil empreitada parcial; Recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social de obra de construo civil empreitada total ou obra prpria; Declarao para a Previdncia Social de cooperativa de trabalho relativa aos contribuintes individuais cooperados que prestam servios a tomadores; Recolhimento de Parcelamento do FGTS; Recolhimento de Parcelamento do FGTS de empresa com tomador de servios; Recolhimento de Parcelamento de dbito com o FGTS, priorizando os valores devidos aos trabalhadores; Recolhimento de Parcelamento de dbito com o FGTS de empresas com tomador de servios, priorizando os valores devidos aos trabalhadores; Recolhimento de parcelamento de dbito com o FGTS relativo diferena de recolhimento, priorizando os valores devidos aos trabalhadores; Recolhimento recursal para o FGTS; Recolhimento ao FGTS de entidades com fins filantrpicos Decreto-Lei n 194, de 24/02/1967 (competncias anteriores a 10/1989); Recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social relativos a dirigente sindical; Recolhimento ao FGTS para empregado no optante (competncia anterior a 10/1988); Recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social relativos a dissdio coletivo, reclamatria trabalhista ou conciliao perante as Comisses de Conciliao Prvia; Recolhimento exclusivo ao FGTS referente a dissdio coletivo, reclamatria trabalhista ou conciliao perante as Comisses de Conciliao Prvia.
155 211 307 317 327 337 345 418 604 608 640 650 660
Anotaes:
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MOVIMENTAO Informar a movimentao, com as datas de afastamento e retorno, no formato DD/MM/AAAA, bem como o cdigo, conforme as situaes discriminadas no quadro a seguir: Cd H I1 I2 I3 I4 J K L M N1 N2 O1 O2 O3 P1 P2 P3 Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 R S2 S3 U1 U3 W Situao Resciso, com justa causa, por iniciativa do empregador; Resciso sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive resciso antecipada do contrato a termo; Resciso por culpa recproca ou fora maior; Resciso por trmino do contrato a termo; Resciso sem justa causa do contrato de trabalho do empregado domstico, por iniciativa do empregador; Resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado; Resciso a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de empregado no optante, com Menos de 01 ano de servio; Outros motivos de resciso do contrato de trabalho; Mudana de regime estatutrio; Transferncia de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa; Transferncia de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho; Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo superior a 15 dias; Novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho; Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou inferior a 15 dias; Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo superior a 15 dias; Novo afastamento temporrio em decorrncia da mesma doena, dentro de 60 dias contados da cessao do afastamento anterior; Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo igual ou inferior a 15 dias; Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade (120 dias); Prorrogao do afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade; Afastamento temporrio por motivo de aborto no criminoso; Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade (120 dias); Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade (60 dias); Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade (30 dias); Afastamento temporrio para prestar servio militar; Falecimento; Falecimento motivado por acidente de trabalho; Aposentadoria por tempo de contribuio ou idade sem continuidade de vnculo empregatcio; Aposentadoria por invalidez; Afastamento temporrio para exerccio de mandato sindical;
Anotaes:

Cd X Y Z1 Z2 Z3 Z4 Z5 Z6 Situao Licena sem vencimentos; Outros motivos de afastamento temporrio; Retorno de afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade; Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho; Retorno de novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho; Retorno de afastamento temporrio por motivo de prestao de servio militar; Outros retornos de afastamento temporrio e/ou licena;
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Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou inferior a 15 dias.
ORIENTAES GERAIS PARA RETIFICAO VIA GFIP/SEFIP A partir da verso 8.0, a retificao de GFIP/SEFIP passa a ser realizada no aplicativo SEFIP, com a emisso dos seguintes comprovantes:
para o FGTS, a Retificao/protocolo de dados do FGTS, que deve ser guardado pelo prazo legalmente previsto, conforme disposto no item 13 do Captulo I.(Manual da Gfip)
para a Previdncia Social, o Comprovante de Declarao Previdncia, inclusive para retificao de informaes anteriores, uma vez que a entrega de nova GFIP/SEFIP substitui a anteriormente apresentada para a mesma chave. Sobre o conceito de chave, observar as orientaes do subitem 7.2 do Captulo I e 10.1 do Captulo IV. Os comprovantes emitidos pelo SEFIP devem ser arquivados juntamente com o Protocolo de Envio de Arquivos, emitido pelo Conectividade Social, para comprovao da transmisso da GFIP/SEFIP, e devem ser mantidos pelo prazo legalmente estabelecido, conforme disposto no item 13 do Captulo I. O processo de retificao com entrega de nova GFIP/SEFIP aplicado para qualquer competncia, ainda que a GFIP/SEFIP incorreta tenha sido gerada em verso do SEFIP igual ou anterior verso 7.0 ou apresentada em meio papel. Para entrega da nova GFIP/SEFIP, deve ser utilizada verso atualizada do SEFIP. Existe uma diferenciao na sistemtica de retificao para a Previdncia Social e para o FGTS. Para a Previdncia, considera-se retificadora toda nova GFIP/SEFIP que contenha a mesma chave de uma GFIP/SEFIP apresentada e com nmero de controle diferente, conforme disposto no subitem 10.1 do Captulo IV. Os campos da chave so diferentes para a GFIP/SEFIP at a verso 7.0 do SEFIP e a partir da verso 8.0 do SEFIP: para verso 7.0 ou anterior do SEFIP, ou ainda, para a GFIP entregue em meio papel, a chave composta pelos campos CNPJ/CEI do empregador/contribuinte e Competncia, observadas as orientaes do item 4 deste captulo; para verso 8.0 ou posterior do SEFIP, a chave composta pelos campos CNPJ/CEI do empregador/contribuinte, Competncia, Cdigo de recolhimento e FPAS, alm do CNPJ/CEI do tomador/obra (para os cdigos 130, 135 e 608) e Processo/Vara/Perodo (para o cdigo 650). Para o FGTS, considera-se retificadora a GFIP/SEFIP que contenha as Modalidades 7 ou 8 ou solicitao de alterao cadastral no SEFIP. Na existncia destas Modalidades, no momento do fechamento o SEFIP abre a tela Dados da Retificao, onde devem ser informados os dados da GFIP/SEFIP anteriormente apresentada, para a correta localizao do documento no FGTS. Observar as orientaes contidas na Circular CAIXA que estabelece procedimentos pertinentes retificao de informaes ao FGTS, transferncia de contas FGTS e devoluo de valores recolhidos ao FGTS.
Anotaes:
58
Na hiptese de omisso de trabalhadores na GFIP/SEFIP apresentada anteriormente, estes devem ser includos na nova GFIP/SEFIP com as Modalidades branco ou 1, conforme o caso. O campo Modalidade deve ser preenchido conforme as orientaes do subitem 7.1 do Captulo I. (Manual da Gfip) Pelo exposto acima, a retificao requer outra GFIP/SEFIP, com todas as informaes corretamente preenchidas, que substituir, para a Previdncia Social, a GFIP/SEFIP com informaes incorretas, e para o FGTS, indicar a ao desejada pelo empregador ao utilizar as Modalidades 7 ou 8 ou, se for caso, pela solicitao de alterao cadastral no SEFIP. Exemplo: GFIP/SEFIP 1 (incorreta) Trab. Jos Maria Pedro Joo Remun. sem 13 1.000,00 800,00 1.000,00 Modalidade Branco 1 Branco GFIP/SEFIP 2 (retificadora) Remun. sem 13 900,00 700,00 1.000,00 1.200,00 Modalidade 7 8 9 Branco ou 1
Como o campo Modalidade no existia at a verso 7.0 do SEFIP, para identificar o recolhimento ou no do FGTS para o trabalhador, considerar o cdigo de recolhimento da GFIP/SEFIP, conforme abaixo:
GFIP/SEFIP com os cdigos de recolhimento 115 a 660 indica que houve recolhimento ao FGTS, correspondendo, na retificao, Modalidade 7. GFIP/SEFIP com os cdigos de recolhimento de recolhimento 903 a 911 indica que no houve recolhimento ao FGTS, correspondendo, na retificao, Modalidade 8.
Caso a retificao seja apenas de trabalhadores com categorias 11 a 26, independentemente do cdigo de recolhimento da GFIP/SEFIP ou da Modalidade apresentada anteriormente, dever ser utilizada a Modalidade 8 na nova GFIP/SEFIP. Cdigos de recolhimento 115 a 660 903 a 911 115 a 660 903 a 911 Recolhimento de FGTS Sim No No No Modalidade para retificao 7 8 8 8
Categorias 01 a 07 01 a 07 11 a 26 11 a 26
Sendo necessrio retificar uma GFIP/SEFIP que j foi retificada, a utilizao das Modalidades deve observar a informao original. Assim, se o trabalhador a retificar novamente foi informado com a Modalidade branco na GFIP/SEFIP inicial e depois foi informado com a Modalidade 7 na GFIP/SEFIP com a primeira retificao, deve ser informado tambm com a Modalidade 7 na nova GFIP/SEFIP, contendo a outra retificao.
Anotaes:
59
Existem campos que determinam a utilizao das Modalidades 7 ou 8, ainda que a retificao no se refira diretamente a dados do trabalhador, conforme abaixo:
Simples; FPAS; Competncia; Cdigo de recolhimento; CNPJ/CEI do empregador/contribuinte; Nmero de processo/vara/perodo; CNPJ/CEI do tomador de servio/obra de construo civil.
Assim, quando a nova GFIP/SEFIP estiver retificando o campo de opo pelo SIMPLES ou o campo FPAS, por exemplo, o trabalhador deve ser informado nas Modalidades 7 ou 8, de acordo a Modalidade utilizada na GFIP/SEFIP incorreta. Quando h desmembramento de trabalhadores de uma GFIP/SEFIP incorreta para mais de uma GFIP/SEFIP correta, deve ser utilizada a Modalidade 9 para aqueles trabalhadores que permaneceram com os mesmos dados da GFIP/SEFIP incorreta. Como exemplo, cita-se a situao em que os trabalhadores informados no cdigo de recolhimento 150 so desmembrados entre os cdigos de recolhimento 150 e 155. Os exemplos contidos nos itens 3 e 4 esclarecem o correto preenchimento do campo Modalidade. Havendo as Modalidades 7 ou 8, no momento do fechamento o SEFIP abre a tela para o preenchimento de informaes complementares para o FGTS, auxiliares para a localizao da GFIP/SEFIP incorreta, e/ou o indicativo de recolhimento a maior, para devoluo do FGTS, se for o caso. Os campos so os seguintes: Competncia (campo obrigatrio); Cdigo Recolhimento (campo obrigatrio) FPAS (campo obrigatrio); Tipo/Inscrio da empresa (campo obrigatrio); SIMPLES; Tipo/Inscrio do tomador (obrigatrio para cd rec. 608); Processo/Vara (campo opcional para o cdigo 650, conforme o caso e obrigatrio para o cdigo 660); Perodo Incio (obrigatrio para o cdigo 650 e 660); Perodo Fim (obrigatrio para o cdigo 650 e 660); Remunerao; Remunerao 13; Categoria; PIS/PASEP/CI; Data Admisso; Outros; Dados da conta bancria do empregador para devoluo de FGTS recolhido a maior: Banco, Agncia e Conta Corrente (campo opcional).
NOTAS: 1. Os dados exibidos nos campos do quadro Selecione e informe os dados incorretos da GFIP a retificar so atribudos pelo SEFIP com as informaes do arquivo retificador. Neste quadro, deve(m) ser assinalado(s) o(s) campo(s) informado(s) incorretamente na(s) guia(s) original(is), preenchendo-o(s) com a informao incorreta. No possvel a concluso do fechamento sem que algum dos campos seja selecionado. 2. Quando a alterao se referir somente aos campos Base de Clculo da Previdncia Social, Base de Clculo 13 Salrio da Previdncia Social, Salrio Base, Valor Descontado do Segurado, Data de Nascimento, CBO, Ocorrncia e/ou Data/Cdigo de Movimentao, assinalar a opo Outros. 3. O campo Recolhimento a maior ao FGTS - Dados da conta bancria do empregador para devoluo somente deve ser preenchido quando a retificao ensejar devoluo de FGTS recolhido a maior. Para recebimento, se for o caso, dos valores mediante crdito em conta corrente, preencher com os dados da conta bancria de titularidade do empregador/contribuinte, alm de observar orientaes da Circular Caixa que estabelece procedimentos pertinentes retificao de informaes ao FGTS, transferncia de contas FGTS e devoluo de valores recolhidos ao FGTS.
Anotaes:
Selecionar o(s) campo(s) com a informao a ser retificada. Pelo menos um dos campos deve ser selecionado.
Campos opcionais, devendo haver preenchimento somente para pedido de devoluo de FGTS recolhido a maior. Observar nota acima.
Observar as orientaes de retificao, conforme a verso do SEFIP em que foi gerada a GFIP/SEFIP a ser retificada, nos itens 3 e 4. O item 3 apresenta as orientaes para retificar a GFIP/SEFIP que foi gerada a partir da verso 8.0. O item 4 apresenta as orientaes para retificar a GFIP/SEFIP que foi gerada em verso do SEFIP igual ou anterior verso 7.0 ou apresentada em meio papel.
Anotaes:

PEDIDO DE EXCLUSO DE INFORMAES ANTERIORES
61
A partir da verso 8.0, a excluso de uma GFIP/SEFIP indevida passa a ser realizada no prprio SEFIP, na tela de abertura do movimento, selecionando a opo Pedido de excluso de informaes anteriores, onde necessrio informar os dados da GFIP/SEFIP a excluir: competncia e cdigo de recolhimento, CNPJ/CEI do estabelecimento e o FPAS informado na GFIP/SEFIP anteriormente apresentada. Neste caso o SEFIP emite, para o FGTS e para a Previdncia Social, o Comprovante/Protocolo de Solicitao de Excluso, que deve ser guardado pelo prazo legalmente previsto, conforme disposto no item 13 do Captulo I
Competncia e cdigo de recolhimento so obrigatrios.
Selecionar o estabelecimento para participar do movimento, sendo que o FPAS cadastrado deve ser o da GFIP/SEFIP incorreta (a excluir).
Selecionar o indicativo de pedido de excluso.
Anotaes:
62
Dados provenientes do movimento, referentes ao arquivo a excluir.
Indicativo de recolhimento ou declarao no arquivo a excluir.
Campos opcionais, devendo haver preenchimento somente para pedido de devoluo de FGTS recolhido a maior.
63
ANEXO I Tabela de Cdigos FPAS Anexo II da IN MPS/SRP n 03, de 14/07/2005. CDIGO FPAS DISCRIMINATIVO INDSTRIA TRANSPORTE FERROVIRIO e de CARRIS URBANOS (inclusive Cabos Areos) EMPRESA METROVIRIA EMPRESA DE TELECOMUNICAES OFICINA GRFICA DE EMPRESA JORNALSTICA Oficinas Mecnicas de Manuteno e Reparao de Veculos e Mquinas, inclusive de concessionrias ESCRITRIO E DEPSITO DE EMPRESA INDUSTRIAL INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL ARMAZENS GERAIS SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade econmica relacionada neste cdigo) TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado indstria. INDSTRIA DE CARNES E DERIVADOS (frigorfico) de animal de qualquer espcie, inclusive o setor industrial das agroindstrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura (exceto quanto aos empregados envolvidos diretamente com o abate FPAS 531) SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDSTRIA de florestamento e reflorestamento quando no aplicvel a substituio, na forma do art. 22 A da Lei 8.212/91 ESTALEIRO setor de fabricao e desmontagem de embarcaes navais COMRCIO ATACADISTA COMRCIO VAREJISTA AGENTE AUTNOMO DO COMRCIO - COMRCIO ARMAZENADOR TURISMO E HOSPITALIDADE (inclusive salo de barbeiro, instituto de beleza, empresa de compra, venda, locao e administrao de imvel, engraxate, empresa de asseio e conservao, sociedade beneficente e religiosa etc.) ESTABELECIMENTO DE SERVIO DE SADE (hospital, clnica, casa de sade, laboratrio de pesquisas e anlises clnicas, cooperativa de servio mdico, banco de sangue, estabelecimento de ducha, massagem e fisioterapia e empresa de prtese) COMRCIO TRANSPORTADOR, REVENDEDOR, RETALHISTA DE LEO DIESEL, LEO COMBUSTVEL E QUEROSENE (exceto quanto aos empregados envolvidos diretamente na atividade de transporte - Dec. 1.092/94 - FPAS 612) EMPRESA E SERVIOS DE PROCESSAMENTO DE DADOS ESCRITRIO, CONSULTRIO OU LABORATRIO DE PROFISSIONAIS LIBERAIS (pessoa jurdica) CONSRCIO AUTOESCOLA CURSO LIVRE LOCAES DIVERSAS PARTIDO POLTICO EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO (contribuio sobre a folha de salrio de seus empregados) SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade econmica relacionada neste cdigo) - TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado ao comrcio EMPRESAS DE FACTORING SINDICATO OU ASSOCIAO PROFISSIONAL DE EMPREGADO, TRABALHADOR AVULSO OU EMPREGADOR, PERTENCENTE A ATIVIDADE OUTRORA NO VINCULADA AO ex-IAPC - EMPRESA BRASILEIRA DE NAVEGAO (exclusivamente em relao aos tripulantes de embarcao inscrita no Registro Especial Brasileiro REB, Lei n 9.432, de 1997 e Decreto n 2.256, de 1997) INDSTRIA DE CANA-DE-ACAR - DE LATICNIO - DE BENEFICIAMENTO DE CH E MATE - DA UVA - DE EXTRAO E BENEFICIAMENTO DE FIBRAS VEGETAIS E DE DESCAROAMENTO DE ALGODO - DE BENEFICIAMENTO DE CAF E DE CEREAIS DE EXTRAO DE MADEIRA PARA SERRARIA, DE RESINA, LENHA E CARVO VEGETAL MATADOURO OU ABATEDOURO E O SETOR DE ABATE DE ANIMAL DE QUALQUER ESPCIE, inclusive das agroindstrias de PISCICULTURA, CARCINICULTURA, SUINOCULTURA E AVICULTURA, E CHARQUEADA. EMPRESA DE NAVEGAO MARTIMA, FLUVIAL OU LACUSTRE (exceto em relao aos tripulantes de embarcao inscrita no Registro Especial Brasileiro REB FPAS 523) AGNCIA DE NAVEGAO SERVIO PORTURIO EMPRESA DE DRAGAGEM EMPRESA DE ADMINISTRAO E EXPLORAO DE PORTOS SERVIOS PORTURIOS RGO DE GESTO DE MO-DE-OBRA (em relao aos empregados permanentes) EMPRESA DE CAPTURA DE PESCADO (inclusive armador de pesca em relao aos empregados envolvidos na atividade de captura de pescado e do escritrio). ESTALEIRO setor de reparos e consertos sem desmontagem de embarcaes navais
507
515
523
531
540

CDIGO FPAS DISCRIMINATIVO
64
558
566
574
582
590
604
612
620
639
EMPRESA AEROVIRIA, INCLUSIVE TXI-AREO EMPRESA DE SERVIO AREO ESPECIALIZADO EMPRESA DE TELECOMUNICAES AERONUTICAS IMPLANTAO, ADMINISTRAO, OPERAO E EXPLORAO DE INFRA-ESTRUTURA AEROPORTURIA E DE SERVIOS AUXILIARES EMPRESA DE FABRICAO, REPARO E MANUTENO OU REPRESENTAO DE AERONAVE, SUAS PEAS E ACESSRIOS EMPRESA DE EQUIPAMENTO AERONUTICO. EMPRESA DE COMUNICAO EMPRESA DE PUBLICIDADE - EMPRESA JORNALSTICA EMPRESA DE DIFUSO CULTURAL E ARTSTICA ESTABELECIMENTO DE CULTURA FSICA ESTABELECIMENTO HPICO ESCRITRIO, CONSULTRIO DE PROFISSIONAL LIBERAL (pessoa fsica) SINDICATO OU ASSOCIAO DE PROFISSIONAL, EMPREGADO OU EMPREGADOR, PERTENCENTE A ATIVIDADE OUTRORA VINCULADA AO ex-IAPC CONDOMNIO CRECHE ASSOCIAES DESPORTIVAS (exceto clubes de futebol profissional FPAS 647 e 779) - ENTIDADES RECREATIVAS, CULTURAIS, DE ORIENTAO E FORMAO PROFISSIONAL E DE ASSISTENCIA SOCIAL SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade econmica relacionada neste cdigo) ESTABELECIMENTO DE ENSINO SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade econmica relacionada neste cdigo) RGO DO PODER PBLICO (Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, inclusive suas respectivas Autarquias e as Fundaes com personalidade jurdica de direito pblico.) ORGANISMO OFICIAL BRASILEIRO E INTERNACIONAL do qual o Brasil seja membro efetivo e mantenha, no exterior, brasileiro civil que trabalha para a unio ainda que l domiciliado e contratado REPARTIO DIPLOMTICA BRASILEIRA sediada no exterior que contrata auxiliares locais MISSO DIPLOMTICA OU REPARTIO CONSULAR de carreira estrangeira e rgo a ela subordinado no Brasil, ou a membro dessa misso e repartio, observadas as excluses legais (Decreto-Lei n. 2.253/85), ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL CONSELHO DE FISCALIZAO DE PROFISSO REGULAMENTADA. CARTRIO, TABELIONATO, oficializados ou no. - Pessoa Jurdica de Direito Privado constituda sob a forma de Servio Social Autnomo ou Agncia de Promoo e Desenvolvimento. Empresa prestadora de servios de engenharia, em relao ao brasileiro por ela contratado no Brasil ou transferido para prestar servios no exterior, inclusive nas atividades de consultoria, projetos e obras, montagem, gerenciamento e congneres, conforme disposto no art. 11 da Lei n 7.064, de 1982. PRODUTOR RURAL, pessoa fsica e jurdica, inclusive na atividade de criao de pescado em cativeiro, em relao a todos os seus empregados, excludo deste cdigo o produtor rural pessoa jurdica que explora outra atividade econmica autnoma comercial, de servios ou industrial SETOR RURAL DA AGROINDSTRIA no relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70, a partir da competncia novembro/2001, exceto as agroindstrias, inclusive sob a forma de cooperativa, de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura SETOR RURAL DA AGROINDSTRIA de florestamento e reflorestamento, quando aplicvel a substituio na forma do art. 22 A da Lei 8.212/91 SOCIEDADE COOPERATIVA DE PRODUTORES RURAIS (exclusivamente em relao a CONSRCIO SIMPLIFICADO DE PRODUTORES RURAIS os empregados contratados para a colheita da produo de seus cooperados), a partir da competncia novembro/2001 - TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado rea rural. EMPRESA DE TRANSPORTE RODOVIRIO EMPRESA DE TRANSPORTE DE VALORES EMPRESA DE LOCAO DE VECULO EMPRESA DE DISTRIBUIO DE PETRLEO (exclusivamente em relao folha de pagamento dos empregados envolvidos diretamente na atividade de transporte) SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade econmica relacionada neste cdigo) TOMADOR DE SERVIO DE TRANSPORTADOR RODOVIRIO AUTNOMO (contribuio previdenciria a cargo da empresa tomadora e contribuio descontada do transportador autnomo para o SEST e o SENAT). ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTNCIA SOCIAL, com iseno requerida e concedida pela Previdncia Social, inclusive aquela transformada em entidade de fins econmicos na forma do artigo 7 da Lei 9131/95, no perodo de pagamento p arcial das contribuies patronais, nos termos do art. 13 da Lei n 11.096, de 13 de janeiro d e 2005

CDIGO FPAS 647 655 680 DISCRIMINATIVO
65
736
744
779
787
795
825
833
868
ASSOCIAO DESPORTIVA QUE MANTM EQUIPE DE FUTEBOL PROFISSIONAL, em qualquer modalidade desportiva e CLUBE DE FUTEBOL PROFISSIONAL contribuio descontada dos empregados, atletas ou no, e as destinadas a outras entidades ou fundos. EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO (Lei n. 6.019/74) contribuio sobre a remunerao do trabalhador temporrio. RGO GESTOR DE MO-DE-OBRA com relao a contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado Diretoria de Portos e Costas. BANCO COMERCIAL - BANCO DE INVESTIMENTO BANCO DE DESENVOLVIMENTO CAIXA ECONMICA - SOCIEDADE DE CRDITO, FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO - SOCIEDADE DE CRDITO IMOBILIRIO - SOCIEDADE CORRETORA DISTRIBUIDORA DE TTULOS E VALORES MOBILIRIOS EMPRESA DE ARRENDAMENTO MERCANTIL SOCIEDADE COOPERATIVA DE CRDITO - EMPRESA DE SEGURO PRIVADO E DE CAPITALIZAO (inclusive seguro sade) AGENTE AUTNOMO DE SEGURO PRIVADO E DE CRDITO ENTIDADE DE PREVIDNCIA PRIVADA (aberta e fechada). PRODUTOR RURAL PESSOA FSICA E JURDICA, contribuio sobre a receita bruta proveniente da comercializao da produo rural AGROINDSTRIA, contribuio sobre a receita bruta proveniente da comercializao da produo prpria e adquirida de terceiros, industrializada ou no, a partir de novembro/2001, excludas (i) as agroindstrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura, inclusive sob a forma de cooperativa, e (ii) a agroindstria de florestamento e reflorestamento quando no aplicvel a substituio. - Exclui-se da receita bruta, a receita de prestao de servios. ASSOCIAO DESPORTIVA QUE MANTM EQUIPE DE FUTEBOL PROFISSIONAL - contribuio de 5% da receita bruta, decorrente de espetculo desportivo de que participe em todo territrio nacional em qualquer modalidade, inclusive jogos internacionais, a ser recolhida pela ENTIDADE PROMOTORA DO EVENTO (federao ou confederao), e de QUALQUER FORMA DE PATROCNIO, LICENCIAMENTO DE USO DE MARCAS E SMBOLOS, PUBLICIDADE, PROPAGANDA E TRANSMISSO DE ESPETCULOS DESPORTIVOS, a ser recolhida pela empresa ou entidade patrocinadora. SINDICATO, FEDERAO E CONFEDERAO PATRONAL RURAL ATIVIDADE COOPERATIVISTA RURAL SETOR RURAL DA SOCIEDADE COOPERATIVA no relacionada no Decreto-Lei n. 1.146/70 - SETOR RURAL DAS AGROINDSTRIAS de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura - SETOR RURAL DA AGROINDSTRIA de florestamento e reflorestamento quando no aplicvel a substituio, na forma do art. 22 A da Lei 8.212/91 PRESTADOR DE MO-DE-OBRA RURAL LEGALMENTE CONSTITUDO COMO PESSOA JURDICA, a partir de 08/94 PRODUTOR RURAL PESSOA JURDICA e AGROINDTRIA exclusivamente em relao aos empregados envolvidos na prestao de servios rurais ou agroindustriais, caracterizados ou no como atividade autnoma, a partir de novembro/2001 SETOR RURAL DO PRODUTOR PESSOA JURDICA excludo da substituio por ter atividade econmica autnoma (comercial, industrial ou de servios) ESTABELECIMENTOS RURAL E INDUSTRIAL DA SOCIEDADE COOPERATIVA relacionada no art. 2 , caput, do Decreto-Lei n. 1.146/70 AGROINDSTRIA relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70, a partir da competncia novembro/2001 - TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado agroindstria relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70 Exclui-se deste cdigo a prestao de servios a Terceiros. SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDSTRIA no relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70, a partir da competncia novembro/2001, exceto as agroindstrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura, inclusive sob a forma de cooperativa - SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDSTRIA de florestamento e reflorestamento quando aplicvel a substituio, na forma do art. 22 A da Lei 8.212/91. TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado agroindstria no relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70 - Exclui-se deste cdigo a prestao de servios a Terceiros . EMPREGADOR DOMSTICO institudo para possibilitar o depsito do FGTS do empregado domstico por meio da GFIP.

NOTA:
66
Em relao ao FPAS 744, a incidncia de contribuies sobre a receita da comercializao da produo do produtor pessoa fsica com adquirente domiciliado no exterior ocorre somente at 11/12/2001. A partir da Emenda Constitucional n 33, de 11/12/2001, no h mais incid ncia de contribuies sobre receitas decorrentes de exportao de produtos rurais. ANEXO II Tabela de Alquotas por Cdigo FPAS Anexo III da IN MPS/SRP n 03, de 14/07/2005. CDIGO DO FPAS Pre Salrio v. GIIL- INC Soci RAT Educa RA al o --507 20 --0001 0002 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 2,7 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 ----0,2 0,2 0,2
ALQUOTAS (%) Fundo DP SE- SE SEN SE SE- SES SEAerovi NAR ST AI SI NAC C BRAE C rio 000 4 1,0 --------------------------------000 003 0016 0064 8 2 1,5 ------------------------------------1,0 --------------------------------1,5 ----------1,5 --1,5 ------------0,6 0,6 0,6 0,6 --------0,3 0,3 0,3 0,3 ------0,6 0,6 01 0256 28 ------------------------Total SE- SESCO Outr NAT OP as Ent. Ou 102 Fund 0512 2048 4096 4 os --------------------------------------------------------------2,5 --2,5 ----------2,5 --2,5 --------2,5 5,8 5,8 5,8 5,8 2,7 5,2 5,2 5,2 4,5 5,5 4,5 5,5 --2,5 2,7 5,8 5,8
Vari 2,5 vel Vari 2,5 vel Vari 2,5 vel Vari 2,5 vel Vari vel Vari vel Vari vel Vari vel Vari vel 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5
-----------------------------------
507 Coope- 20 rativa 515 20
515 Coope- 20 rativa 523 531 540 558 566 20 20 20 20 20
2,5 ----------------------2,5 -------------------
566 Coope- 20 rativa 574 20
Vari 2,5 vel Vari 2,5 vel Vari 2,5 vel Vari vel Vari vel --Vari vel --2,5 2,5 2,5
574 Coope- 20 rativa 582 590 604 612 20 20 --20
1,5 1,0 -----
612 Coope- 20 rativa
Vari 2,5 vel

CDIGO DO FPAS 620 20 639 --647 --655 680 736 744 Seg. Especial 744 P Fsica 744 P Jurdica 744 Agroindstria 779 787 787 Cooperativa 795
67
ALQUOTAS (%) ----2,5 2,5 2,5 2,5 ----------0,2 --0,2 0,2 ----------------------------------------------------------------1,5 ----------------0,3 ----------------------------------------0,2 0,2 0,25 1,5 1,0 --- ----- --------------------------------------------2,5 --4,5 2,5 5,2 2,7 0,2 0,2 0,25
------Vari 20 vel Vari 20 vel Vari 22,5 vel 0,1 0,1 0,1
2,5 -------------------
2,0 2,0 2,5
2,5 5,0 20 20 20
0,1
---
----0,2 0,2 2,7 2,7 2,7 0,2
--------------1,0
-------------
-------------
-----------------
--------------0,6
-----------------
-----------------
0,25 --2,5 --2,5 -------
-----------------
-----------------
------2,5 --2,5 -----
0,25 --5,2 5,2 7,7 7,7 5,2 5,8
----Vari 2,5 vel Vari 2,5 vel Vari 2,5 vel Vari 2,5 vel ----2,5 2,5
795 Coopera 20 tiva 825 --833 ---
--- --1,5 ---

ANEXO III Relao de Cdigos de Pagamento Anexo I da IN MPS/SRP n 03, de 14/07/2005. CDIGO 1007 1104 1120 1147 1201 1406 1457 1503 1554 1600 1651 1708 2003 2100 2119 2127 2208 2216 2305 2321 2402 2429 2437 2445 2500 2607 2615 2631 2640 2658 2682 2704 2712 2801 2810 2909 2917 3000 3107
68
DESCRIO Contribuinte Individual Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP Contribuinte Individual Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP Contribuinte Individual Recolhimento Mensal Com deduo de 45% (Lei n 9.876/99) NIT/PIS/PASEP Contribuinte Individual Recolhimento Trimestral Com deduo de 45% (Lei n 9.876/99) NIT/PIS/PASEP GRC Contribuinte Individual DEBCAD (Preenchimento exclusivo pela SRP) Segurado Facultativo Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP Segurado Facultativo Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP Segurado Especial Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP Segurado Especial Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP Empregado Domstico Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP Empregado Domstico Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP Ao Trabalhista NIT/PIS/PASEP Empresas Optantes pelo Simples CNPJ/MF Empresas em Geral CNPJ/MF Empresas em Geral CNPJ/MF Recolhimento exclusivo para Outras Entidades ou Fundos (SESC, SESI, SENAI, etc.) Cooperativa de trabalho (Recolhimento de contribuies com vencimento dia 15, relativas a seus cooperados) Empresas em Geral CEI Empresas em Geral CEI Recolhimento exclusivo para Outras Entidades ou Fundos (SESC, SESI, SENAI, etc.) Entidades Filantrpicas com Iseno CNPJ/MF Entidades Filantrpicas com Iseno CEI rgos do Poder Pblico CNPJ/MF rgos do Poder Pblico CEI rgos do Poder Pblico CNPJ/MF Recolhimento sobre aquisio de produto rural do Produtor Rural Pessoa Fsica rgo do Poder Pblico CNPJ/MF Recolhimento sobre contratao de Transportador Rodovirio Autnomo Recolhimento sobre a Receita Bruta de Espetculos Desportivos e Contratos de Patrocnio CNPJ/MF Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CNPJ/MF Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CNPJ/MF- exclusivo para Outras Entidades ou Fundos (SENAR) Contribuio retida sobre a NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio CNPJ/MF Contribuio retida sobre NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio CNPJ/MF (Uso exclusivo do rgo do Poder Pblico Administrao direta, Autarquia e Fundao Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, contratante do servio). Contribuio retida sobre a NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio CEI Contribuio retida sobre NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio CEI (Uso exclusivo do rgo do Poder Pblico Administrao Direta, Autarquia e Fundao Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, contratante do servio) Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CEI Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CEI exclusivo para Outras Entidades ou Fundos (SENAR) Ao Trabalhista CEI Ao Trabalhista CEI Recolhimento exclusivo para Outras Entidades ou Fundos (SESC, SESI, SENAI, etc.) Ao Trabalhista CNPJ/MF Ao Trabalhista CNPJ/MF Recolhimento exclusivo para Outras Entidades ou Fundos (SESC, SESI, SENAI, etc.) ACAL CNPJ/MF ACAL CEI

CDIGO 3204 4006 4103 4200 4308 4316 6009 6106 6203 6300 6408 6432 6440 6459 6467 6505 6513 7307 7315 8001 8109 8133 8141 8150 8168 8176 8206 8257 9008
69
DESCRIO GRC Contribuio de Empresa Normal DEBCAD (Preenchimento exclusivo pela SRP) Pagamento de Dbito DEBCAD (Preenchimento exclusivo pela SRP) Pagamento de Dbito CNPJ/MF (Preenchimento exclusivo pela SRP) Pagamento de Dbito Administrativo Nmero do Ttulo de Cobrana (Preenchimento exclusivo pela SRP) Pagamento de Parcelamento Administrativo Nmero do Ttulo de Cobrana (Preenchimento exclusivo pela SRP) Pagamento de Parcelamento de Clube de Futebol CNPJ/MF (5% da Receita Bruta destinada ao Clube de Futebol) Art. 2 da Lei n 8.641/1993 Pagamento de Dvida Ativa Dbito Referncia (Preenchimento exclusivo pela SRP) Pagamento de Dvida Ativa Parcelamento Referncia (Preenchimento exclusivo pela SRP) Recebimento de Crdito ou de Dvida Ativa Ao Judicial Referncia Pagamento de Dvida Ativa, Cobrana Amigvel Referncia (Preenchimento exclusivo pela SRP) Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei n 9.703/1998 CNPJ/MF Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei n 9.703/1998 CEI Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei n 9.703/1998 DEBCAD Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei n 9.703/1998 NB Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei n 9.703/1998 NIT/PIS/PASEP COMPREV Pagamento de Dvida Ativa Parcelamento de Regime Prprio de Previdncia Social RPPS rgo do Poder Pblico Referncia. COMPREV Pagamento de Dvida Ativa No parcelada de Regime Prprio de Previdncia Social RPPS rgo do Poder Pblico Referncia. COMPREV Recolhimento efetuado por Regime Prprio de Previdncia Social RPPS rgo do Poder Pblico CNPJ COMPREV Recolhimento efetuado por Regime Prprio de Previdncia Social RPPS rgo do Poder Pblico CNPJ estoque Financiamento Imobilirio Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS ou pela SRP) Aluguis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS ou pela SRP) Condomnio a Ttulo de Reembolso Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS ou pela SRP) Parcelamento de Financiamento Imobilirio Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS ou pela SRP) Parcelamento de Aluguis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS ou pela SRP) Taxa de Ocupao Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS ou pela SRP) Impostos e Taxas a Ttulo de Reembolso Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS ou pela SRP) Alienao de Bens Imveis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS ou pela SRP) Alienao de Bens Mveis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS ou pela SRP) Devoluo de Benefcio NB (Preenchimento exclusivo pelo INSS)
*** FIM DA PARTE PREENCHIMENTO DA SEFIP ***
Arquivo de Apostila baixado na pgina da internet do SESCON Florianpolis www.sesconfloripa.org.br

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No Sim No Sim Sim Sim

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FGTS INSS IRRF

54 Salrio-famlia, no que exceder do valor legal obrigatrio;

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Isento 7,5% 15,0% 22,5% 27,5%

Deduo Permitida 112,43 280,94 505,62 692,78 150,69

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Empregado Joo Jos

Salrio 1.300,00 3.900,00

Isento 7,5% 15,0% 22,5% 27,5%

Deduo Permitida 107,59 268,84 483,84 662,94 144,20

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Frmula para Calculo de Penso com IRRF

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Qual o valor da mdia de horas e o RSR? _________

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Direitos a serem recebidos pelo empregado na extino:

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Por empregado dobrado na reincidncia

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QUANTIDADE Artigo II. 12,6000 160,0000 160,0000 160,0000 Por empregado

Salrio Mnimo Segurana Trabalho Medicina Trabalho do

CLT art. 201

art. art. art. art. art.

37,8285 75,6569 75,6569 7,5657 189,1424

3.782,8472 7.565,6943 756,5694 7.565,6943 1.891,4236

Vl. mximo na reincidncia, artifcio, simulao ou fraude

* FIM DA PARTE DE LEGISLAO E CLCULOS TRABALHISTAS*

* FIM DA PARTE PREENCHIMENTO DA SEFIP *