INSTITUTO SUPERIOR DE LNGUAS E ADMINISTRAO LISBOA

Ps-Graduao em Gesto e Desenvolvimento Estratgico de Recursos Humanos Mdulo M3 Organizao do Trabalho, a gesto de pessoas e a mudana

Empregabilidade
O Conceito e sua relao com o mercado de trabalho em Portugal

Docente: Dra. Lurdes Calisto Discente Jos Antnio Costa Aluno n62603

O Conceito e sua relao com o mercado de trabalho em Portugal

Empregabilidade

RESUMO: Este trabalho insere-se no mdulo de Organizao do trabalho, gesto de pessoas e a Mudana da Ps Graduao e Gesto Estratgica de Recursos Humanos, assenta fundamentalmente numa reflexo e anlise ao conceito de empregabilidade. Cada vez mais na ordem do dia, nas vrias vertentes e dinmicas ao nvel do construto dos mercados de trabalho das sociedades ditas desenvolvidas, nomeadamente EUA e UE, comea a surgir tambm na sociedade portuguesa, principalmente no seio acadmico e literrio a sua discusso. Proponho esboar uma anlise crtica do conceito servindo-me dos trabalhos desenvolvidos pelos autores, Antnio Jos Almeida e Natlia Alves, fazer um paralelismo entre ambos, porque importa saber do que fala quando se fala de empregabilidade e analisar o conceito de empregabilidade face ao contexto do mercado de trabalho portugus. INTRODUO Ao longo da histria, vrias mudanas aconteceram no mundo do trabalho, primeiramente assistiu-se histrica revoluo agrcola, que de uma maneira geral veio provocar uma forte mudana na humanidade, surgiram inovaes tcnicas de de produo agrcola, novas ferramentas, o que teve repercusso no aumento da produtividade das terras, permitiu maior abundncia de alimentos, com melhoria dos transportes desenvolveu-se o comrcio agrcola e verifica-se uma exploso demogrfica. Seguidamente surge a revoluo industrial, que em consequncia dum forte crescimento urbano, haveria que colmatar as necessidades desse crescimento, o capital econmico comea a ser uma realidade com indstrias cada vez mais fortes e de maior dimenso nos grandes mercados mundiais e com adopo de polticas que favoreceram o expansionismo e o capitalismo de grande parte das sociedades ocidentais. J em pleno Sc.XX, a industria continua a ser o grande suporte financeiro dos pases mais desenvolvidos, Inglaterra e Estados Unidos, neste ltimo, nos anos vinte e trinta ligados industria, fazendo um apelo agressividade de produzir mais e melhor, nasce uma nova forma de organizao do trabalho industrial, o Taylorismo, baseado na teoria de organizao cientfica do trabalho de Frederik Taylor, deu um grande impulso gesto dos processos de trabalho, ainda hoje permanece em muitas sociedades como a forma de organizacional de trabalho privilegiada. Nova revoluo teve lugar na humanidade, a to chamada revoluo do conhecimento e das novas tecnologias, que introduziu novo paradigma nos modelos e organizao do trabalho, quer nas empresas, quer nas pessoas que nela trabalham. neste contexto que a empregabilidade comea a fazer sentido como um fenmeno social, que vale a pena reflectir. 1. EMPREGABILIDADE, SEGUNDO A VISO DOS AUTORES, ANTNIO JOS DE ALMEIDA E NATLIA ALVES

O termo de empregabilidade segundo o autor Antnio Jos de Almeida, reflecte-se numa viso ideolgica, marcadamente pelas concepes neo-liberais, o que provoca uma espcie de escudo protector do conceito, levando-o a no ser amplamente discutido como um conceito cientifico, que verdadeiramente est alterar o espectro da sociedade portuguesa no concerne s novas realidades do mercado de trabalho e a maneira como as pessoas o encaram. O autor, sobre a evoluo histrica do conceito, socorre-se da proposta de Gazier 1990 e 1998) em que identifica oito concepes de empregabilidade. No entanto e tal como o autor afirma, no enfoque do mercado de trabalho portugus, parece fazer muito sentido falar na empregabilidade de iniciativa e empregabilidade interactiva. Em ambos os conceitos o autor facilmente conclui que o paradigma do mercado de trabalho portugus est marcadamente implicado pelo necessrio reajustamento dos indivduos ao mercado de trabalho nacional, confirmado pelo fim do primado do emprego para a vida e dominado por um paradigma em que h o privilgio de mo de obra barata e intensiva com especializao crescente dos trabalhadores, com forma organizacional das empresas demasiado Tayloristas, que no so potenciadoras de auto-aprendizagem.

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Empregabilidade

Ao invs desta realidade, cada vez mais se coloca a responsabilidade do acesso a oportunidades de emprego e de conservao dos postos de trabalho aos prprios trabalhadores, colocando a tnica actual do conceito de empregabilidade numa concepo estritamente individual. Segundo a perspectiva da importncia da capacidade de iniciativa dos trabalhadores, no acesso ao trabalho, so responsveis por desenvolver conhecimentos e capacidades indispensveis para manter um emprego ou para obter um novo. Entendida desta forma, a empregabilidade, como nos diz o autor refere-se s caractersticas que os trabalhadores devem desenvolver e possuir, nomeadamente flexibilidade, de no se restringirem nica e exclusivamente s tarefas que lhes exigem os empregadores, mas essencialmente de investirem no trabalho de forma a conseguir vender as suas capacidades e qualificaes no mercado de trabalho. Natlia Alves, defende que a empregabilidade de iniciativa uma caracterstica de indivduos atomizados e flexveis, capazes de se deslocarem entre empregos, num mercado de trabalho cada vez mais desregulado, onde aos trabalhadores lhe cabe adquirir as capacidades vendveis sendo como que empresrios de si. A perspectiva interactiva da empregabilidade, encara esta capacidade do indivduo como dependente de factores individuais, circunstncias pessoais e outros factores externos. Para ambos autores, so determinantes, as habilitaes escolares, qualificaes profissionais das pessoas, as competncias sociais, as competncias comportamentais, ausente da perspectiva mais individual da empregabilidade esto os factores externos mas tambm eles de vital importncia para compreenso do conceito de empregabilidade no contexto portugus, que so, a prpria dinmica do mercado de trabalho, quantidade de oportunidades de emprego e da prpria natureza desse emprego, as tendncias econmicas, as condies de trabalho e as politicas de recrutamento das empresas, que exercem uma forte influncia na empregabilidade dos indivduos, as politicas de recursos humanos das empresas que so determinantes no aproveitamento e enriquecimento dos conhecimentos e capacidades dos trabalhadores. Neste sentido ambos autores colocam a noo de empregabilidade no contexto portugus, ter ainda contornos pouco delineados e prestar-se a usos diversos, salvo na literatura econmica desemprego. A funo que ocupa essa noo na literatura econmica e na anlise estatstica, diz respeito passagem da situao de desemprego para a de emprego. Nessa acepo empregabilidade poderi a ser definida como a probabilidade de sada de desemprego ou formulada de maneira positiva, a capacidade de obter um emprego. ( Gazier,1990, p. 575) 2. O CONCEITO DE EMPREGABILIDADE

Dada a actualidade e importncia do termo empregabilidade importa defini-lo. A empregabilidade pode ser entendida como as aces empreendidas pelas pessoas com o intuito de desenvolverem capacidades e procurar novos conhecimentos favorveis que lhes permita estar ao alcance de uma colocao no mercado de trabalho, seja ele formal ou informal. (MINARELLI, 1995,p.37) Poder-se- afirmar que a questo da empregabilidade, passou a ocupar um lugar de destaque nos contextos de trabalho, desencadeados principalmente pela abertura dos mercados mundiais, a chamada globalizao, pelas inovaes tecnolgicas e obviamente pelo necessrio reajustamento das empresas e organizaes a esses mercados globais. Deste cenrio surgiu o termo empregabilidade, necessrio enquadrar este conceito numa poca de mudana do mercado nacional e internacional, as empresas procuram alternativas de modernizao aos seus sistemas e processos produtivos que passam por constantes diminuies de pessoal, aposta nas novas tecnologias e aumento das competncias dos seus colaboradores, a condio de ser empregvel mais do que o prprio emprego, exigindo que as pessoas tenham maior capacidade de aprender, estarem mais disponveis a essa aprendizagem e adaptarem-se nova realidade do mercado. Esta transformao do trabalho que no mais, do que a chamada empregabilidade deve redireccionar as relaes capital/trabalho na era da informao. As pessoas devem procurar novas capacidades e conhecimentos para poder fazer frente ao novo contexto, o conhecimento tornou-se assim o principal ingrediente do que se produz. Gerir esse conhecimento, torna-se a tarefa econmica mais importante dos indivduos e das empresas.

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A discusso sobre empregabilidade, tambm se reveste de importncia, face sua interconexo da capacidade dos sistemas de educao e formao em dar resposta s competncias necessrias aos sistemas econmicos, principalmente se forem levadas em linha de conta as novas formas de organizao. 3. EMPREGABILIDADE NO CONTEXTO DO MERCADO DE TRABALHO PORTUGUS

Natlia Alves, defende no seu artigo que se verifica uma preocupao do poder pblico em explicar os nveis de desemprego em Portugal, por via exclusiva de ausncia de competncias de empregabilidade dos trabalhadores portugueses. Em Portugal a empregabilidade est iminentemente ligada ao desemprego, mas este fenmeno social no pode ser passvel de interpretao e explicao nica e exclusivamente por si, para o desemprego no panorama do mercado de trabalho portugus, outros factores, nomeadamente a fraca capacidade do nosso sistema educativo que leva a baixos nveis de escolaridade da populao activa, baixo investimento das empresas na formao profissional contnua, que vista como um custo para as empresas, formas de organizao de trabalho demasiado rgidas, onde no se verifica o apelo ao potencial humano, privilegio de uma concepo de competir no mercado atravs de mo-de-obra barata no qualificada, todos estes factores ajudam a perceber os fracos nveis de empregabilidade dos portugueses. 4. SNTESE CONCLUSIVA

Neste contexto torna-se fcil perceber que no podemos colocar a tnica da empregabilidade em Portugal, apenas e s sob a responsabilidade dos indivduos, mas outras abordagens haver que considerar, desde logo, a responsabilidade do estado em facultar polticas pblicas que visem melhorar substancialmente o sistema educativo portugus que nos permita recuperar dos baixos nveis de escolaridade. Por outro lado essencial requalificar os empresrios portugueses, o tecido empresarial maioritariamente constitudo por pequenas e mdias empresas, muitas delas mesmo de cariz familiar, onde os empresrios tm fracos recursos habilitacionais e no esto preparados para a globalizao, para as novas tecnologias e sobretudo para o fundamental de competitividade de hoje, que o capital humano. A organizao das empresas tambm outro dos factores que tem influncia nos nveis de empregabilidade, nomeadamente nas estratgias de recursos humanos e formao profissional, fundamental sensibilizar os empresrios portugueses para uma aposta forte na formao dos seus colaboradores, s assim conseguiro ser competitivos nos mercados globais atravs do conhecimento e inovao. Temos assistido a um esforo por parte do poder poltico em implementar politicas que contrariem estes dados estatsticos, vejamos! Plano Tecnolgico, Novas Oportunidades, E.Professores, E.Escolas , mas sabemos que no cabe aos governos gerar emprego, cabe sim proporcionar politicas facilitadores de gerar emprego junto dos empresrios e dos empreendedores. O paradigma do mercado de trabalho mundial alterou, j no passa somente por uma indstria competitiva, mas concretiza-se fundamentalmente pelo conhecimento e da forma como o exercitamos nas nossas empresas. Com a entrada do programa QREN (Quadro de Referncia Estratgico Nacional) 2007-2013, Portugal ter mais uma oportunidade de superar ou minimizar o dfice das qualificaes da populao portuguesa e de vencer aquele que um dos maiores flagelos da economia portuguesa, o capital humano, uma aposta na formao permanente dos trabalhadores, empresrios e na modernizao das empresas, sobretudo no conhecimento e inovao, como determinantes potenciadores de criao de riqueza ser o caminho a percorrer. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS 1.ALMEIDA,ANTNIO JOS(2007). Empregabilidade,contextos de trabalho e funcionamento do mercado de trabalho em Portugal.Revista de Cincias de Educao,2 pp.51-58 2.ALVES, NATLIA(2007).E se a melhoria da empregabilidade dos jovens escondesse novas formas de desigualdade Social?Ssifo. Revista de Cincias da Educao,2,pp.59-68 3.www.iefp.pt 4.www.wikipdia.com 5.www.poph.qren.pt 4