-Copia Cdula de Identidad -Copia de certificado que acredite nivel Educacional, ttulo profesional o tcnico -Copia de Certificados que

acrediten capacitacin, posttulos y/o postgrados, segn corresponda -Declaracin jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Documento disponible en el portal

Documento que no est guardado en el portal

PULSE AQU PARA POSTULAR AL EMPLEO

Empleo: Profesional de Apoyo RED CULTURA - Direccin Regional de La Araucana o o o

Ministerio Ministerio de Educacin Institucin / Entidad Consejo Nacional de la Cultura y las Artes / Cargo Profesional de Apoyo RED CULTURA - Direccin Regional de La Araucana N de Vacantes 1 rea de Trabajo Area para cumplir misin institucional Regin Araucana Ciudad Temuco Tipo de Vacante Honorarios Renta Bruta 777.777 Condiciones Contrato a honorarios. Objetivo del cargo El cargo de Profesional de Apoyo RED CULTURA tiene como objetivo apoyar la implementacin del programa RED CULTURA en sus tres componentes: 1. Fomento al desarrollo cultural local, 2. Apoyo a la infraestructura municipal, 3. Fortalecimiento de la gestin municipal. Funciones: - Apoyar la ejecucin del programa RED CULTURA en la regin. - Facilitar la implementacin de los componentes Fomento al Desarrollo Cultural Local y Fortalecimiento de la Gestin Cultural Municipal. - Acompaar los programas de Fomento al Desarrollo Cultural Local y Fortalecimiento de la Gestin Cultural Municipal, en conjunto con los profesionales responsables de la ejecucin de los mismos. - Promover espacios de intercambio de aprendizaje y reflexin con actores de inters, en base a la experiencia del programa en las comunas, a fin de enriquecer el modelo de intervencin (Ej.: mesas artsticas regionales, encargados de cultura municipal, antre otros). - Gestionar y monitorar el adecuado uso de los recursos programticos de la regin, optimizando el funcionamiento de los mismos y estableciendo las alertas de riesgo de gestin de manera eficaz y oportuna, de acuerdo a los objetivos del programa y sus componentes. - Velar por la correcta ejecucin de los recursos asociados a los programas Fomento al Desarrollo Cultural Local y Fortalecimiento de la Gestin Cultural Municipal. - Facilitar y acompaar todas las estrategias territoriales que emanen de la mesa interna RED CULTURA, como las que digan relacin con la implementacin del programa. - Facilitar y acompaar tcnicamente la implementacin y sistematizacin escritas y documentadas y evaluaciones del programa en los barrios/localidades/comunas focalizadas.

Descripcin del Cargo

El Profesional de Apoyo reporta administrativamente al Encargado de RED CULTURA y al Jefe de Ciudadana y Cultura de la Direccin Regional. El lugar de desempeo habitual del cargo corresponde a las dependencias de la Direccin Regional de la Cultura y las Artes de La Araucana, en Temuco. Adems, de acuerdo a las funciones asignadas, deber contar con disponibilidad horaria en funcin de las actividades a desarrollar, y disponibilidad para viajar dentro y fuera de la regin.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirn para evaluar a los/las postulantes.

Formacin Educacional Ttulo profesional de una carrera o Grado Acadmico de Licenciado de Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por ste de a lo menos 8 semestres, de preferencia del rea de las Ciencias Sociales.

Especializacin y/o Capacitacin - Posttulo o postgrado en el rea de la gestin cultural y/o planificacin territorial. - Dominio de aplicaciones informticas de oficina (Word, Excel, Power Point, correo electrnico, Internet).

Experiencia sector pblico / sector privado - Experiencia profesional mnima de dos aos desde la fecha de titulacin. - Experiencia en la Administracin Pblica, particularmente en el mbito de la gestin. - Experiencia en gestin cultural y trabajo comunitario. - Experiencia en implementacin y desarrollo de procesos participativos con comunidades. - Experiencia en planificacin de desarrollo comunal y/o gestin estratgica institucional (Gobiernos locales). - Conocimiento y aplicacin de normativa del sector pblico, vinculada al cargo.

Competencias - Capacidad de trabajo en equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. - Habilidades para la resolucin de conflictos y trabajo en situaciones adversas: Ser capaz de mediar y de llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensin o de choques de intereses entre personas, reas o grupos de trabajo. Implica la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia o que sean percibidas como desestabilizadoras de la organizacin. - Capacidad de adaptacin al cambio: Capacidad para enfrentar los cambios que ocurren en el entorno en forma flexible y con actitud positiva, visualizndolos como oportunidades de mejora. Adems de una disposicin a adoptar comportamientos distintos con la finalidad de aceptar los cambios que se producen en el entorno organizacional. - Iniciativa y creatividad: Capacidad de proponer nuevas lneas de trabajo de forma coherente con la misin y objetivos del Servicio. Creatividad para gestar lneas de trabajo innovadoras y factibles cuando es necesario. - Probidad: Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el inters particular al inters general o bien comn. - Orientacin a la eficiencia y calidad en el trabajo: Compromiso y motivacin por el logro de las metas y resultados esperados, optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estndares de calidad.

Requisitos Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.

Generales

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artculos 54 y 56 de la ley N 18.575 Ley

a) Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeo

funcionario,

salvo

actividades

de

tipo

docente,

con

un

mximo

de

12

horas

semanales.

Criterios de Seleccin
El proceso de seleccin se efectuar en fases sucesivas como se seala a continuacin:

1. Evaluacin curricular y de experiencia laboral: revisin, anlisis y ponderacin de los antecedentes curriculares ingresados por los postulantes a travs del Portal de Empleos Pblicos. 2. Evaluacin psicolaboral: aplicacin de pruebas psicolgicas, dinmicas grupales y/o entrevistas personales. 3. Entrevista final: aplicacin de una entrevista personal a los seleccionados, para apreciar su adecuacin al cargo y contexto Institucional. Las etapas 2 y 3 se llevarn a cabo en la ciudad de Temuco. Los gastos de traslado y estada sern de responsabilidad de las/los postulantes.

Documentos Requeridos para Postular

-Copia Cdula de Identidad -Copia de certificado que acredite nivel Educacional, ttulo profesional o tcnico -Copia de Certificados que acrediten capacitacin, posttulos y/o postgrados, segn corresponda -Declaracin jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Preguntas al Postulante En las respuestas mximo permitido 500 caracteres

Indique sus estudios y ao de titulacin: Pedagoga en Filosofa en Universidad de Valparaso. Ao titulacin 2012 Cuntos aos de experiencia en cargos afines posee? Mi experiencia ha sido en el rea educativa, en colegios, como profesora de Filosofa, durante dos aos. Cul es su motivacin para postular al cargo? Mi motivacin principal es difundir la cultura, promover y ampliar los espacios de interaccin e intercambio de aprendizaje y reflexin interculturales para contribuir al desarrollo cultural y educacional a nivel local y nacional. Mantiene Compromisos pendientes con fondos yo programas pertenecientes al Consejo Nacional de la Cultura y las Artes? No tengo compromisos pendientes con otros fondos y/o programas.

Calendarizacin del Proceso

Fase Fechas Postulacin Difusin -Postulacin www.empleospublicos.cl 28/01/2014-11/02/2014 Seleccin Proceso de Evaluacin y Seleccin del Postulante 12/02/2014-26/02/2014 Finalizacin Finalizacin del Proceso 27/02/2014-06/03/2014

El portal estar habilitado para recibir postulaciones hasta las 18:00 horas del da 11/02/2014

Correo de Contacto: rrhh@cultura.gob.cl

Condiciones Generales La recepcin de postulaciones se efectuar a travs del portal Web www.empleospublicos.cl desde el da 28/01/2014, hasta las 18:00 hrs. del da 11/02/2014, para lo cual debern registrarse previamente como usuarios de ste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el men MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular (Copia de Cdula de Identidad; Copia de certificado que acredite nivel Educacional, ttulo profesional; Copia de Certificados que acrediten capacitacin, posttulos y/o postgrados, segn corresponda, y declaracin jurada simple). Dichos documentos deben ser

adjuntados/actualizados

para

poder

postular.

Los documentos antes sealados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Pblicos, en la opcin Adjuntar Archivos, donde deber adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulacin al cargo, con lo cual, quedarn con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitar la opcin de postular, quedando inhabilitado para postular. Una vez remitida la postulacin, el/la postulante no podr ingresar nuevos antecedentes ni nuevas postulaciones al mismo llamado. No se recibirn antecedentes fuera de ese plazo y slo se aceptarn las postulaciones efectuadas por esta va. A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al proceso de seleccin, las personas interesadas debern haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informacin que presentan. Los gastos asociados a traslados u otro en los que deba incurrirse a objeto de participar de este proceso, son de responsabilidad de los/las postulantes. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso. El proceso de seleccin podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, entendindose por stos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Las consultas sobre el proceso de postulacin, como el estado del proceso de seleccin, podrn canalizarse slo a travs de correo electrnico dirigido a rrhh@cultura.gob.cl