El Peruano Mircoles 2 de octubre de 2013

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Monto total a reconocer (Nuevos Soles) 112 121.66 94 272.49 2 216.81 208 284.25 170 756.93 13 816.71 22 198.63 258 533.38 34 570.17 31 779.29 2 835.80 1 048 284.34
que implican los siguientes pasos: a) anlisis situacional, que incluye un mapeo actual de puestos de la entidad, el anlisis de los principales servicios a prestar por la entidad y de la carga de trabajo; b) propuesta de reorganizacin, que incluye la simplicacin de procesos, denicin de nuevos perles de puesto y la cantidad de personal necesario para ejercer sus funciones adecuadamente, la cual, se realizar en coordinacin con SERVIR; y, c) la valorizacin de los puestos de la entidad pblica, en coordinacin con SERVIR y el Ministerio de Economa y Finanzas; Que, el Consejo Directivo en la Sesin N 38-2013 aprob la propuesta de los Lineamientos para el trnsito de una entidad pblica al rgimen del servicio civil y la Gua de mapeo de puestos, presentada por la Gerencia de Polticas de Gestin del Servicio Civil, encargando a la Presidencia Ejecutiva emitir la resolucin respectiva; Con la visacin de la Gerencia General, de la Gerencia de Polticas de Gestin del Servicio Civil y de la Ocina de Asesora Jurdica; De conformidad con el Decreto Legislativo N 1023, Ley N 30057, y en uso de las facultades establecidas en Reglamento de Organizacin y Funciones de SERVIR, aprobado mediante Decreto Supremo N 062-2008-PCM y modicatorias; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Aprobar los Lineamientos para el trnsito de una entidad pblica al rgimen del servicio civil. Artculo Segundo.- Aprobar la Gua de Mapeo de Puestos que observarn las entidades pblicas a n de prepararse para la implementacin de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil. Artculo Tercero.- En tanto no se aprueben los Reglamentos sealados en la Dcima Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057, las entidades facultativamente podrn aplicar las dos primeras etapas de los Lineamientos aprobados en el artculo primero de la presente Resolucin. A partir de la vigencia de los Reglamentos de la Ley N 30057, la aplicacin de los Lineamientos es obligatoria. Artculo Cuarto.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin y los Lineamientos en el Diario Ocial El Peruano, as como de la Gua en el Portal Institucional de SERVIR: www.servir.gob.pe Regstrese, comunquese y publquese. JUAN CARLOS CORTS CRCELN Presidente Ejecutivo

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Artculo 2.- A efectos de los reembolsos de los gastos reconocidos en la presente resolucin, la instruccin de orden de pago al duciario a que se hace referencia en el numeral 7.4 del artculo 7 de la Resolucin OSINERGMIN N 034-2013-OS/CD, la realizar el Jefe de Proyecto FISE e informar al Consejo Directivo de OSINERGMIN. Artculo 3.- La presente Resolucin deber ser publicada en el diario ocial El Peruano y consignada conjuntamente con los Informes N 409-2013-GART y N 418-2013-GART en la pgina Web de OSINERGMIN: www.osinergmin.gob.pe. JESS TAMAYO PACHECO Presidente del Consejo Directivo

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ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

Aprueban los Lineamientos para el trnsito de una entidad pblica al rgimen del servicio civil
RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N 160-2013-SERVIR/PE
Lima, 27 de setiembre de 2013 Visto, el Memorando N 070-2013-SERVIR/GPGSC de la Gerencia de Polticas de Gestin del Servicio Civil; y CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, publicada en el Diario Ocial El Peruano el 4 de julio de 2013, se aprob un nuevo rgimen del Servicio Civil, con la nalidad que las entidades pblicas del Estado alcancen mayores niveles de ecacia y eciencia y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadana, as como para promover el desarrollo de las personas que lo integran; y en su artculo 5 dispone que la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR formula la poltica nacional del Servicio Civil, ejerce la rectora del sistema y resuelve las controversias de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N 1023 y sus normas modicatorias; Que, la Primera Disposicin Complementaria Transitoria de la misma Ley seala que las entidades pblicas comprendidas en su mbito debern pasar al nuevo rgimen del Servicio Civil de manera progresiva en un plazo mximo de seis (6) aos; Que, la Tercera Disposicin Complementaria Transitoria de la antes mencionada Ley establece que para el proceso de traslado de las entidades pblicas al nuevo rgimen del Servicio Civil se aprobarn las reglas, procesos y metodologas que aquellas debern observar, las mismas

LINEAMIENTOS LINEAMIENTOS PARA EL TRNSITO DE UNA ENTIDAD PBLICA AL RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL, LEY 30057
1. Objeto Los presentes lineamientos tienen por objeto establecer la ruta que las entidades pblicas debern seguir para transitar al rgimen de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil. Esta ruta est compuesta por etapas que implican una revisin de la situacin actual de la entidad, as como una mejora de su organizacin y de sus recursos humanos con el objetivo de sentar las bases para mejorar el desempeo de las entidades y los servidores pblicos. Su implementacin exige el compromiso de las Autoridades Administrativas en el trnsito al nuevo rgimen para conseguir los resultados esperados, conforme se resume en el Cuadro 1 que se anexa al presente. 2. Etapas para el trnsito de las entidades al nuevo rgimen del Servicio Civil La ruta para pasar al nuevo rgimen consta de cuatro etapas: 1. Preparacin de la entidad: tiene por objeto garantizar que todos los servidores y servidoras de la entidad conozcan la ruta que la entidad deber seguir para transitar al nuevo rgimen del Servicio Civil, y el adecuado conocimiento de las herramientas necesarias para dicho trnsito. 2. Anlisis situacional de la entidad: esta etapa tiene por nalidad reconocer la situacin actual de la entidad

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en lo referente a procesos y puestos e identicar las oportunidades de mejora pertinentes. 3. Aplicacin de mejoras internas: esta etapa tiene por objeto asegurar que los esfuerzos de la entidad se orienten a la prestacin efectiva de servicios de calidad a los ciudadanos. 4. Implementacin del nuevo rgimen: Se implementa el rgimen de la Ley del Servicio Civil, mediante la convocatoria a los concursos pblicos, el trnsito de los servidores al nuevo rgimen y la puesta en prctica de los procesos mejorados. 3.Etapa 1: Preparacin de la entidad Durante esta etapa: a. Se conformar una Comisin de Trnsito al Rgimen del Servicio Civil que estar encargada de impulsar el proceso de trnsito al nuevo rgimen y la difusin y supervisin de cada una de sus etapas y, en representacin de la entidad, coordinar con SERVIR el desarrollo de las etapas de dicho proceso. b. Se buscar garantizar que todos los servidores pblicos de la entidad conozcan los objetivos que se persiguen en el proceso de trnsito, as como las caractersticas y la importancia de cada una de sus etapas. c. Se pondrn a disposicin de las entidades las metodologas y herramientas para ser utilizadas en las etapas del proceso de trnsito al nuevo rgimen. SERVIR pondr a disposicin las metodologas y herramientas necesarias para dicho trnsito. La Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros ser la encargada de proveer las metodologas y herramientas necesarias en lo referido a procesos. d. La Comisin de Trnsito al Rgimen del Servicio Civil, se conformar mediante Resolucin Administrativa del titular de la entidad y estar compuesta al menos por: Un representante del titular de la entidad, de preferencia ser un servidor que ejerza funciones atribuidas a la entidad. El Secretario General o Gerente General o quien haga sus veces. El jefe del rea de Recursos Humanos, o el que haga sus veces. El jefe del rea de Planicacin y Presupuesto, o Racionalizacin, u Organizacin y Mtodos, o la que haga sus veces. Un representante del rea de Administracin, o la que haga sus veces. Procesos que ejecuta la entidad. Puestos de la entidad.

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b. Todos los rganos y unidades orgnicas de la entidad debern colaborar brindando la informacin requerida. c. La informacin de los puestos se recoger a travs de la herramienta de Mapeo de Puestos que registrar todos los puestos con los que cuenta la entidad en todos los regmenes y bajo todas las modalidades de contratacin, de conformidad con la metodologa aprobada por SERVIR. d. La informacin de los procesos se recoger a travs de la herramienta de Mapeo de los procesos, de conformidad con la metodologa aprobada por la Secretara de Gestin Pblica. e. La Comisin de Trnsito analizar la informacin recolectada y la situacin de la entidad, de acuerdo a la metodologa provista para tal n, e identicar las oportunidades de mejora interna en un informe. f. Mediante resolucin del titular de la entidad se aprueba el informe de la Comisin de Trnsito, disponindose las mejoras internas. 5. Etapa 3: Aplicacin de la mejora interna La entidad promueve una mejora integral en sus procesos y puestos a travs de la mejora de sus instrumentos de gestin: 1. De ser el caso, actualiza o reestructura el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF). 2. De ser el caso, actualiza o reestructura el Manual de Procesos. 3. Establece los puestos necesarios y los perles de dichos puestos, acorde con las funciones que deban desempear. A partir de ello, se elabora el Manual de Perles de Puestos - MPP, de conformidad con la metodologa aprobada por SERVIR. 4. Una vez actualizados los instrumentos de gestin sealados en los puntos anteriores, valoriza los puestos, de acuerdo con el Reglamento de Compensaciones dispuesto por la Dcima Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil. 5. Elabora el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE). Este instrumento de gestin reemplaza al Cuadro de Asignacin de Personal (CAP) y al Presupuesto Analtico de Personal (PAP) de conformidad con lo dispuesto en la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil.

6. Etapa 4: Implementacin del Nuevo Rgimen 4.Etapa 2: Anlisis Situacional de la entidad Una vez aprobado el CPE, las entidades pueden Durante esta etapa: implementar el nuevo rgimen, llevando a cabo los a.La entidad o quien esta delegue recoger informacin concursos para los puestos que consideren pertinentes e de la situacin de la entidad en dos ejes: implementando los procesos mejorados. Cuadro 1: Etapas del proceso de trnsito de una entidad al nuevo rgimen del Servicio Civil y sus respectivos resultados esperados

Elaboracin: SERVIR 995685-1