Anexos Actualizacin REGLAMENTO INTERNO, DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

INDICE: Actualizacin Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Bitcora de actualizacin Ley N 20.607 Modifica el cdigo del trabajo, sancionando las prcticas de acoso laboral. Ley N 20.609 Establece medidas contra la discriminacin Ley N 20.611 Modifica el cdigo del trabajo en materia de proteccin de las remuneraciones. Ley N 20.613 Modifica el cdigo del trabajo, incluyendo la remuneracin denominada "semana Corrida" dentro de la base de clculo del feriado de los trabajadores. Ley N 20.684 Plazo para el finiquito del trabajador. Ley N 20.689 Reajusta monto del ingreso mnimo mensual.

Vigencia Comprobante de recepcin por el trabajador

LEY N 20.607 MODIFICA EL CDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRCTICAS DE ACOSO LABORAL Artculo 1.- Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo del Trabajo: 1) Agregase, en el inciso segundo del artculo 2, a continuacin del punto aparte (.) que pasa a ser punto seguido (.), la siguiente oracin: "Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.". 2) En el nmero 1) del artculo 160: a) Sustituyese en la letra d) la coma (,) y la conjuncin copulativa "y" que le sigue, por un punto y coma (;). b) Reemplazase en la letra e) el punto final (.) por una coma (,) seguida de la conjuncin copulativa "y". c) Agregase la siguiente letra f) nueva: "f) Conductas de acoso laboral.". 3) En el artculo 171: a) Sustityase en el inciso segundo la conjuncin "y" entre las expresiones "a)" y "b)" por una coma (,) y agregase a continuacin de la expresin "b)" lo siguiente: "y f)". b) Agregase en el inciso sexto, a continuacin de la frase "Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b)", la expresin "o f)". Artculo 2.- Modificase el artculo 84 de la ley N 18.834, Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fija el decreto con fuerza de ley N 29, de 2005, del Ministerio de Hacienda, de la siguiente manera: a) Sustituyese en la letra k) la expresin ", y" por un punto y coma (;). b) Reemplazase en la letra l) el punto final (.) por una coma (,) seguida de la conjuncin copulativa "y". c) Agregase la siguiente letra m), nueva: "m) Realizar todo acto calificado como acoso laboral en los trminos que dispone el inciso segundo del artculo 2 del Cdigo del Trabajo.". Artculo 3.- Modificase el artculo 82 de la ley N 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, de la siguiente manera: a) Sustituyese en la letra k) la expresin ", y" por un punto y coma (;). b) Reemplazase en la letra l) el punto final (.) por una coma (,) seguida de la conjuncin copulativa "y". c) Agregase la siguiente letra m), nueva: "m) Realizar todo acto calificado como acoso laboral en los trminos que dispone el inciso segundo del artculo 2 del Cdigo del Trabajo."

LEY N 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN

Ttulo I Disposiciones Generales Artculo 1.- Propsito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminacin arbitraria. Corresponder a cada uno de los rganos de la Administracin del Estado, dentro del mbito de su competencia, elaborar e implementar las polticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminacin arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Artculo 2.- Definicin de discriminacin arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o restriccin que carezca de justificacin razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privacin, perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitucin Poltica de la Repblica o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o creencia, la sindicacin o participacin en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el estado civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad. Las categoras a que se refiere el inciso anterior no podrn invocarse, en ningn caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden pblico. Se considerarn razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legtimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en los nmeros 4, 6, 11, 12, 15, 16 y 21 del artculo 19 de la Constitucin Poltica de la Repblica, o en otra causa constitucionalmente legtima. Ttulo II La accin de no discriminacin arbitraria Artculo 3.- Accin de no discriminacin arbitraria. Los directamente afectados por una accin u omisin que importe discriminacin arbitraria podrn interponer la accin de no discriminacin arbitraria, a su eleccin, ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha accin u omisin. Artculo 4.- Legitimacin activa. La accin podr interponerse por cualquier persona lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminacin arbitraria, por su representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educacin del afectado, circunstancia esta ltima que deber sealarse en la presentacin. Tambin podr interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminacin arbitraria, cuando este ltimo se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educacin, o cuando, aun tenindolos, stos se encuentren tambin impedidos de deducirla. Artculo 5.- Plazo y forma de interposicin. La accin deber ser deducida dentro de noventa das corridos contados desde la ocurrencia de la accin u omisin discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquiri conocimiento cierto de ella. En ningn caso podr ser deducida luego de un ao de acontecida dicha accin u omisin. La accin se interpondr por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantndose acta por la secretara del tribunal competente. Artculo 6.- Admisibilidad. No se admitir a tramitacin la accin de no discriminacin arbitraria en los siguientes casos: a) Cuando se ha recurrido de proteccin o de amparo, siempre que tales acciones hayan sido declaradas admisibles, aun cuando el recurrente se haya desistido. Tampoco se admitir cuando se haya requerido tutela en los trminos de los artculos 485 y siguientes del Cdigo del Trabajo. b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes. c) Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados por la Constitucin o la ley. d) Cuando carezca de fundamento. El juez deber decretarla por resolucin fundada. e) Cuando la accin haya sido deducida fuera de plazo. Si la situacin a que se refiere la letra a) se produce despus de que haya sido admitida a tramitacin la accin de no discriminacin arbitraria, el proceso iniciado mediante esta ltima accin terminar por ese solo hecho. Artculo 7.- Suspensin provisional del acto reclamado. En cualquier momento del juicio, el recurrente podr solicitar la suspensin provisional del acto reclamado, y el tribunal deber concederla cuando, adems de la apariencia de derecho, su ejecucin haga intil la accin o muy gravosa o imposible la restitucin de la situacin a su estado anterior. El tribunal podr revocar la suspensin provisional del acto reclamado, de oficio o a peticin de parte y en cualquier estado del procedimiento, cuando no se justifique la mantencin de la medida.

Artculo 8.- Informes. Deducida la accin, el tribunal requerir informe a la persona denunciada y a quien estime pertinente, notificndolos personalmente. Los informes debern ser evacuados por los requeridos dentro de los diez das hbiles siguientes a la respectiva notificacin. Cumplido ese plazo, el tribunal proseguir la tramitacin de la causa, conforme a los artculos siguientes, aun sin los informes requeridos. Artculo 9.- Audiencias. Evacuados los informes, o vencido el plazo para hacerlo, el tribunal fijar una audiencia para el quinto da hbil contado desde la ltima notificacin que de esta resolucin se haga a las partes, la que se practicar por cdula. Dicha audiencia tendr lugar con la parte que asista. Si lo hacen todas ellas, el tribunal las llamar a conciliacin. Si una de las partes no asiste o si concurriendo ambas no se produce la conciliacin, el tribunal, en la misma audiencia, citar a las partes a or sentencia si no hubiere hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos. Si los hubiere, en la misma audiencia recibir la causa a prueba, resolucin que podr impugnarse mediante reposicin y apelacin subsidiaria, la que se conceder en el solo efecto devolutivo. Estos recursos debern deducirse dentro del tercer da hbil contado desde el trmino de la audiencia. Recibida la causa a prueba, las partes tendrn el plazo de tres das hbiles para proponer al tribunal los medios de prueba de los cuales pretenden valerse, debiendo presentar una lista de testigos si desean utilizar la prueba testimonial. Acto seguido, el tribunal dictar una resolucin fijando la fecha para la realizacin de la audiencia de recepcin de las pruebas, que deber tener lugar entre el quinto y el dcimo quinto da hbil posterior a dicha resolucin. Si tal audiencia no fuere suficiente para recibir todas las pruebas que fueren procedentes o si las partes piden su suspensin por motivos fundados o de comn acuerdo, lo que podrn hacer slo por una vez, se fijar una nueva audiencia para dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de la anterior. Finalizada la ltima audiencia de prueba, el tribunal deber citar a las partes a or sentencia. Artculo 10.- Prueba. Sern admitidos todos los medios de prueba obtenidos por medios lcitos que se hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para producir fe. En cuanto a los testigos, cada parte podr presentar un mximo de dos de ellos por cada punto de prueba. No habr testigos ni peritos inhbiles, lo que no obsta al derecho de cada parte de exponer las razones por las que, a su juicio, la respectiva declaracin no debe merecer fe. El tribunal apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana crtica. Artculo 11.- Medidas para mejor resolver. El tribunal podr, de oficio y slo dentro del plazo para dictar sentencia, decretar medidas para mejor resolver. La resolucin que las ordene deber ser notificada a las partes. Estas medidas debern cumplirse dentro del plazo de quince das hbiles, contado desde la fecha de la notificacin de la resolucin que las disponga. Vencido este trmino, las medidas no cumplidas se tendrn por no decretadas y el tribunal proceder a dictar sentencia sin ms trmite. Artculo 12.- Sentencia. El tribunal fallar dentro de los quince das hbiles siguientes a aquel en que la causa hubiera quedado en estado de sentencia. En ella declarar si ha existido o no discriminacin arbitraria y, en el primer caso, dejar sin efecto el acto discriminatorio, dispondr que no sea reiterado u ordenar que se realice el acto omitido, fijando, en el ltimo caso, un plazo perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto. Podr tambin adoptar las dems providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida proteccin del afectado. Si hubiere existido discriminacin arbitraria, el tribunal aplicar, adems, una multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal, a las personas directamente responsables del acto u omisin discriminatorio. Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento, el tribunal aplicar al recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal. Artculo 13.- Apelacin. La sentencia definitiva, la resolucin que declare la inadmisibilidad de la accin y las que pongan trmino al procedimiento o hagan imposible su prosecucin sern apelables, dentro de cinco das hbiles, para ante la Corte de Apelaciones que corresponda, ante la cual no ser necesario hacerse parte. Interpuesta la apelacin, el tribunal elevar los autos el da hbil siguiente. La Corte de Apelaciones agregar extraordinariamente la causa a la tabla, dndole preferencia para su vista y fallo. Deber or los alegatos de las partes, si stas los ofrecen por escrito hasta el da previo al de la vista de la causa, y resolver el recurso dentro de los cinco das hbiles siguientes a aquel en que quede en estado de fallo. Artculo 14.- Reglas generales de procedimiento. En todo lo no previsto en este ttulo, la sustanciacin de la accin a que l se refiere se regir por las reglas generales contenidas en los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil. Ttulo III Reformas a otros cuerpos legales Artculo 15.- Modificaciones al Estatuto Administrativo. Introdcense las siguientes modificaciones en el decreto con fuerza de ley N 29, de 2005, del Ministerio de Hacienda, que fij el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.834, sobre Estatuto Administrativo: 1) En el artculo 84, reemplazase la letra l) que se orden incorporar a dicho precepto por la ley N 20.005, por la siguiente: "l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los dems funcionarios. Se considerar como una accin de este tipo el acoso sexual, entendido segn los trminos del artculo 2, inciso segundo, del Cdigo del Trabajo, y la discriminacin arbitraria, segn la define el artculo 2 de la ley que establece medidas contra la discriminacin.". 2) Reemplazase la letra b) del artculo 125 por la siguiente: "b) Infringir las disposiciones de las letras i), j), k) y l) del artculo 84 de este Estatuto;".

Artculo 16.- Modificacin al Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. Reemplazase la letra l) del artculo 82 de la ley N 18.883, sobre Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, por la siguiente: "l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los dems funcionarios. Se considerar como una accin de este tipo el acoso sexual, entendido segn los trminos del artculo 2, inciso segundo, del Cdigo del Trabajo, y la discriminacin arbitraria, segn la define el artculo 2 de la ley que establece medidas contra la discriminacin.". Artculo 17.- Modificacin al Cdigo Penal. Agregase en el artculo 12 el siguiente numeral: "21. Cometer el delito o participar en l motivado por la ideologa, opinin poltica, religin o creencias de la vctima; la nacin, raza, etnia o grupo social a que pertenezca; su sexo, orientacin sexual, identidad de gnero, edad, filiacin, apariencia personal o la enfermedad o discapacidad que padezca.". Artculo 18.- Interpretacin de esta ley. Los preceptos de esta ley no podrn ser interpretados como derogatorios o modificatorios de otras normas legales vigentes, con la sola excepcin de las disposiciones sealadas en los tres artculos precedentes.

LEY N 20.611 MODIFICA EL CDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIN DE LAS REMUNERACIONES. "Artculo nico.- Modifcase el Cdigo del Trabajo de la siguiente forma: 1. Interclase el siguiente artculo 54 bis nuevo: "Artculo 54 bis.- Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, tenindose por no escrita cualquier clusula que implique su devolucin, reintegro o compensacin por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneracin se deveng, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Con todo, se podrn pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, y conforme a lo sealado en los incisos precedentes, las liquidaciones de remuneraciones debern contener en un anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisin, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operacin que le dio origen y la forma empleada para su clculo. El empleador no podr condicionar la contratacin de un trabajador, su permanencia, la renovacin de su contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la suscripcin de instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagars en cualquiera de sus formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas.". 2. Incorpranse en el inciso primero del artculo 55, las siguientes oraciones a continuacin del punto aparte (.) que pasa a ser seguido (.): "En caso que la remuneracin del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aqullas se entendern devengadas y debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las dems remuneraciones ordinarias del perodo en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones tcnicas ello no sea posible, caso en el cual debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La clusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los lmites establecidos en este artculo, se tendr por no escrita.". Artculos transitorios Artculo 1.- Con excepcin de lo establecido en los incisos segundo y final del artculo 54 bis que se incorpora al Cdigo del Trabajo por esta ley, los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley debern ajustarse a sus disposiciones, en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las comisiones, en el trmino fatal de seis meses, a contar de su publicacin en el Diario Oficial. Corresponder al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para el trabajador, tal como una disminucin de la comisin. Para estos efectos, se entender que hay una disminucin de la comisin cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneracin variable que la que habra percibido por las

mismas operaciones que le dieron origen, antes del ajuste. Artculo 2.- Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones, no modificarn aquellas condiciones y plazos que se hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicacin de esta ley. Con todo, si dicho instrumento se modificare en forma anticipada, el nuevo instrumento deber considerar el referido ajuste."

LEY N 20.613 MODIFICA EL CDIGO DEL TRABAJO, INCLUYENDO LA REMUNERACIN DENOMINADA "SEMANA CORRIDA" DENTRO DE LA BASE DE CLCULO DEL FERIADO DE LOS TRABAJADORES. "Artculo nico.- Incorprase en el artculo 71 del Libro I del Cdigo del Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N 1, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, el siguiente inciso quinto, nuevo, pasando su actual inciso quinto a ser inciso final: "Asimismo, la remuneracin ntegra durante el feriado deber incluir la remuneracin establecida en el inciso primero del artculo 45, segn corresponda."

LEY N 20.684 PLAZO PARA EL FINIQUITO DEL TRABAJADOR

"Artculo nico.- Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo del Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N 1, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social: 1) Elimnase en el inciso primero del artculo 163 la expresin "al momento de la terminacin,". 2) Agrganse en el inciso primero del artculo 177, a continuacin de su punto aparte, que pasa a ser seguido, las siguientes oraciones: "El finiquito deber ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposicin del trabajador dentro de diez das hbiles, contados desde la separacin del trabajador. Las partes podrn pactar el pago en cuotas de conformidad con los artculos 63 bis y 169." LEY N 20.689 REAJUSTA MONTO DEL INGRESO MNIMO MENSUAL "Artculo 1.- Elvase, a contar del 1 de agosto de 2013, de $193.000.- a $210.000.- el monto del ingreso mnimo mensual para los trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta de 65 aos de edad. Elvase, a contar del 1 de agosto de 2013, de $144.079.- a $156.770.- el monto del ingreso mnimo mensual para los trabajadores mayores de 65 aos de edad y para los trabajadores menores de 18 aos de edad. Elvase, a contar del 1 de agosto de 2013, el monto del ingreso mnimo mensual que se emplea para fines no remuneracionales, de $124.497.- a $135.463.- Artculo 2.- Reemplzase el artculo 1 de la ley N 18.987, por el siguiente: "Artculo 1.- A contar del 1 de julio de 2013, las asignaciones familiar y maternal del Sistema nico de Prestaciones Familiares, reguladas por el decreto con fuerza de ley N 150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, tendrn los siguientes valores, segn el ingreso mensual del beneficiario: a) De $8.626.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $220.354.-. b) De $5.294.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $220.354.- y no exceda los $321.851.-. c) De $1.673.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $321.851.- y no exceda los $501.978.-. d) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo ingreso mensual sea superior a $501.978.- no tendrn derecho a las asignaciones aludidas en este artculo. Sin perjuicio de lo anterior, mantendrn su plena vigencia los contratos, convenios u otros instrumentos que establezcan beneficios para estos trabajadores. Dichos afiliados y sus respectivos causantes mantendrn su calidad de tales para los dems efectos que en derecho correspondan. Los beneficiarios contemplados en la letra f) del artculo 2 del citado decreto con fuerza de ley N 150, y los que se encuentren en goce de subsidio de cesanta se entendern comprendidos en el grupo de beneficiarios indicados en la letra a) precedente.". Artculo 3.- Fjase, a contar del 1 de julio de 2013, en $8.426.- el valor del subsidio familiar establecido en el artculo 1 de la ley N 18.020. Artculo 4.- El mayor gasto fiscal que represente durante el ao 2013 la aplicacin de los artculos 1, 2 y 3 de la presente ley, se financiar con cargo a los recursos del Tesoro Pblico."

VIGENCIA La presente actualizacin del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrar en vigencia a contar del da 30 de Octubre del ao 2013, luego que de conformidad con lo dispuesto en el art. 156 del Cdigo del Trabajo hayan transcurrido 30 das de anticipacin en que el mismo ha sido puesto en conocimiento de los Trabajadores de la empresa PARRA E HIJOS Y CIA LTDA, y, con la misma anticipacin, fijado en dos sitios visibles de cada Establecimiento o faena. La vigencia de esta actualizacin del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad es indefinida, sin perjuicio de las revisiones y modificaciones que sean sugeridas por el Comit paritario, el Organismo administrador a que la empresa este adherido, el Asesor en Prevencin de Riesgos, el Servicio de Salud del ambiente, la empresa y todas aquellas disposiciones legales que sean dictadas y tengan directa relacin con el contenidos de este reglamento o especficamente, dichas leyes, lo dispongan.

DISTRIBUCIN: SEREMI de Salud Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo). Asociacin Chilena de Seguridad Trabajadores de la Empresa Gerencia Empresa.