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ESTADISTICAS APLICACIN I CONVOCATORIA 001 DE 2005

Documento Elaborado por: Edwin Arturo Ruiz Moreno (Administrador OPEC) Eduardo Gonzalez Montoya (Comisionado Gerente Fase 2) Enero de 2009

INDICE DE GRAFICOS

Grfico 1 Porcentaje de Vacantes por Nivel Jerrquico .................................................................................... 4 Grfico 2 Porcentaje de Inscritos por Nivel Jerrquico ..................................................................................... 5 Grfico 3 Porcentaje de Inscritos por Gnero ................................................................................................... 6 Grfico 4 Nmero de Inscritos por Gnero y Nivel Jerrquico.......................................................................... 6 Grfico 5 Inscritos por Rango de Edad (Aos) ................................................................................................... 7 Grfico 6 Comportamiento Prueba Funcional................................................................................................... 8 Grfico 7 Comportamiento Prueba Funcional por Gnero ............................................................................... 8 Grfico 8 % Participacin por Rangos de Calificacin Prueba Funcional .......................................................... 9 Grfico 9 Participacin por Rangos de Calificacin y Gnero Prueba Funcional .............................................. 9 Grfico 10 % Participacin por Rangos de Calificacin Prueba Comportamental .......................................... 10 Grfico 11 % Participacin por Genero Rangos de Calificacin Prueba Comportamental ............................. 11 Grfico 12 Participacin por Rangos, Prueba Anlisis de Antecedentes Componente Educacin ................. 12 Grfico 13 Participacin por Rangos, Prueba Anlisis de Antecedentes Componente Experiencia ............... 12 Grfico 14 Participacin por Rangos Total ...................................................................................................... 13 Grfico 15 % Participacin por Gnero Rangos Total...................................................................................... 13 Grfico 16 Resultados Verificacin Requisitos Mnimos (Aspirantes Aprobaron Prueba Funcional) ............. 14 Grfico 17 Causales No Cumplimiento Requisitos Mnimos ........................................................................... 15
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Grfico 18 Listas de Elegibles Publicadas por Nivel Jerrquico ....................................................................... 16 Grfico 19 Participacin por Genero Primeros Lugares Listas de Elegibles .................................................... 16 Grfico 20 Participacin por Rangos de Edad Primeros Puestos Listas de Elegibles ...................................... 17

INDICE DE TABLAS

Tabla 1 Entidades, Empleos y Vacantes Ofertadas............................................................................................ 3 Tabla 2 Relacin Oferta y Demanda de Empleos .............................................................................................. 5 Tabla 3 Carcter y Clasificacin de las Pruebas................................................................................................. 7

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OFERTA DE EMPLEOS PBLICOS DE CARRERA El 25 de Abril del 2008, la CNSC da inicio a la Fase II de la Convocatoria 001 de 2005 con la etapa de escogencia del empleo especfico, de las Entidades del Orden Nacional Grupo I con nicos Empleos y ubicacin solo en la Ciudad de BOGOTA, para los niveles Asesor y profesional. Entidades y Empleos Ofertados:
Tabla 1 Entidades, Empleos y Vacantes Ofertadas
ENTIDAD
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL INSTITUTO NACIONAL PARA CIEGOS -INCIINSTITUTO TECNICO CENTRAL DIRECCION NACIONAL DE DERECHOS DE AUTOR FONDO DE PREVISION SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA FONDO DE BIENESTAR SOCIAL DE CONTRANAL FONDO NACIONAL DE ESTUPEFACIENTES INSTITUTO COLOMBIANO DE ANTROPOLOGIA E HISTORIA U.A.E. CONTADURIA GENERAL DE LA NACION INSTITUTO COLOMBIANO DE LA JUVENTUD Y EL DEPORTE -COLDEPORTESINSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS -INSORINSTITUTO NACIONAL DE CONCESIONES - INCO COMISION DE REGULACION DE TELECOMUNICACIONES ARCHIVO GENERAL DE LA NACION MINISTERIO DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL INSTITUTO COLOMBIANO PARA EL DESARROLLO DE LA CIENCIA Y LA TECNOLOGIA -COLCIENCIASINSTITUTO COLOMBIANO PARA EL FOMENTO DE LA EDUCACION SUPERIOR -ICFESINSTITUTO DE PLANIFICACION Y PROMOCION DE SOLUCIONES ENERGETICAS -IPSE UNIDAD DE PLANEACION MINERO ENERGETICA - UPME MINISTERIO DE LA CULTURA COMISION NACIONAL DE TELEVISION DIRECCION NACIONAL DE ESTUPEFACIENTES AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS INSTITUTO DE VIGILANCIA DE MEDICAMENTOS Y ALIMENTOS -INVIMAMINISTERIO DE MINAS Y ENERGIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA MINISTERIO DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA DEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACION MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL MINISTERIO DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO INSTITUTO NACIONAL DE SALUD -INSTOTAL GENERAL

No. No. % VACANTES EMPLEOS VACANTES OFERTADAS

1 3 3 3 5 5 6 6 4 6 8 7 9 12 13 16 19 20 25 27 29 33 33 33 33 32 35 60 71 74 67 76 88 862 1 3 3 3 5 5 6 6 6 6 8 8 9 12 15 16 19 21 27 27 29 33 38 39 40 44 46 66 71 74 75 82 92 935 0,11 0,32 0,32 0,32 0,53 0,53 0,64 0,64 0,64 0,64 0,86 0,86 0,96 1,28 1,60 1,71 2,03 2,25 2,89 2,89 3,10 3,53 4,06 4,17 4,28 4,71 4,92 7,06 7,59 7,91 8,02 8,77 9,84 100,00

En total treinta y tres (33) entidades ofertaron 862 empleos y 935 vacantes en la Aplicacin 1. La diferencia entre el total de empleos y el total de vacantes, est relacionado con la condicin que tienen algunos empleos de tener ms de una vacante para el mismo cdigo de empleo. (Ms de un empleo con funciones y requisitos exactos).
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Como se puede observar en la Tabla 1, la entidad con ms empleos ofertados fue el Instituto Nacional de Salud INS- con el 9.84%, seguido por el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico con el 8,77%. Por nivel jerrquico, del 100% de empleos ofertados, 142 vacantes correspondieron al nivel Asesor (15%) y 793 al nivel Profesional (85%) (Ver Grafico 1)

Grfico 1 Porcentaje de Vacantes por Nivel Jerrquico

JERARQUICO
ASESOR 15%

PROFESIONAL 85%

Empleos sin Inscritos: Del 100% de empleos ofertados, y despus del cierre de escogencia a empleo especifico, se identificaron 58 empleos con cero (0) personas inscritas, lo que corresponde al 6.2% del total ofertado. En ese sentido tendramos qu 804 empleos con 873 vacantes corresponden a empleos con por lo menos un aspirante inscrito.

INSCRITOS POR EMPLEO Una vez cerrado el plazo establecido para la inscripcin a empleo especifico, se report un total de 6.390 aspirantes inscritos. Por niveles jerrquicos tenemos que al nivel Asesor se inscribieron 1305 aspirantes (20%) y al nivel Profesional 5085 (80%). (Ver grafico 2)

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Grfico 2 Porcentaje de Inscritos por Nivel Jerrquico

ASESOR 20%

PROFESIONAL 80%

En trminos generales, se puede establecer que para el nivel Profesional la razn entre empleos ofertados y aspirantes inscritos es de 6.41 aspirantes por empleo; mientras que para el nivel Asesor es de 9,19 aspirantes por empleo.
Tabla 2 Relacin Oferta y Demanda de Empleos

NIVEL JERARQUICO ASESOR PROFESIONAL Total General

OFERTA 142 793 935

DEMANDA 1305 5085 6390

INSCRITOS POR EMPLEO 9,19 6,41 -

Al realizar el anlisis de inscritos por gnero, se puede encontrar que el 52% de los aspirantes que escogieron empleo especfico corresponde a gnero femenino y 48% al gnero masculino. (Ver Grafico 3). Se presenta una mayor proporcin de hombres con escogencia a empleo especifico en el nivel Asesor, y una mayor proporcin de mujeres en el nivel profesional. 530 mujeres registraron su inscripcin a empleo especfico en el nivel Asesor y 2769 al nivel profesional; Por su parte 775 hombres escogieron empleo especfico en el nivel Asesor y 2316 en el nivel profesional. (Ver Grafico 4)

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Grfico 3 Porcentaje de Inscritos por Gnero

Grfico 4 Nmero de Inscritos por Gnero y Nivel Jerrquico

Al revisar las caractersticas de los aspirantes que seleccionaron empleo especifico en la Aplicacin 1, y construir 5 rangos de edad, se pudo establecer que la mayor proporcin (41%) de espirantes se encuentran entre los 30 y los 39 aos, el 29 % entre los 40 y los 49 aos. La menor proporcin corresponde a aspirantes en el rango de los 60-69 aos (0,1%) (Ver Grafico No. 5)

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Grfico 5 Inscritos por Rango de Edad (Aos)

PRUEBA FUNCIONAL Para los empleos de los niveles profesional y asesor las pruebas de competencias funcionales evaluaron la capacidad del aspirante para interpretar, argumentar y proponer en contextos temticos relacionados con actividades misionales, estructura y funcionamiento del sector o entidad o con las temticas relacionadas con las actividades de apoyo, de acuerdo con el empleo escogido. Vale decir, que esta prueba es de carcter eliminatorio. Del total de inscritos, el 62% aprobaron la prueba (3.929 aspirantes) y el restante 38% qued eliminado del concurso bien por no aprobar la prueba o bien por no asistir a la misma.
Tabla 3 Carcter y Clasificacin de las Pruebas

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Grfico 6 Comportamiento Prueba Funcional

Por gnero, la participacin en la prueba funcional present el siguiente comportamiento:

Grfico 7 Comportamiento Prueba Funcional por Gnero

Si se divide el resultado de la prueba funcional en 8 rangos de calificacin se obtiene que la mayor proporcin (37.65%) de aspirantes estn en un rango de 70-79 puntos en esta prueba; seguido por el rango de 60-69 puntos (31.55%)

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Grfico 8 Porcentajes de Participacin por Rangos de Calificacin Prueba Funcional

Por gnero, la calificacin de la prueba funcional present el siguiente comportamiento:

Grfico 9 Porcentajes de Participacin por Rangos de Calificacin y Gnero Prueba Funcional

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PRUEBA COMPORTAMENTAL Las competencias comportamentales fueron evaluadas mediante pruebas escritas a travs de la valoracin de dos (2) atributos de competencia: a) rasgos de personalidad y b) integridad. El objeto de evaluacin era clasificar los atributos de competencia en trminos de personalidad y de integridad, correlacionndolos con las conductas sociales que se consideran apropiadas para el servidor pblico y se ajustan a un perfil nico aprobado por la Comisin Nacional del Servicio Civil para cada nivel jerrquico, conforme a las competencias comportamentales comunes y especficas determinadas en el Decreto 2539 de 2005.
Grfico 10 Porcentajes de Participacin por Rangos de Calificacin Prueba Comportamental

Al dividir la prueba comportamental en 4 rangos de calificacin, se puede evidenciar que el 59.35% de los aspirantes obtuvo una calificacin de entre 36.68 puntos y 56.68; que el 34.59% entre 56,59 y 76,69 puntos; y que solo un 1.35% obtuvo puntaje superior a los 76,70 puntos. Por gnero, los resultados de la prueba Comportamental fueron de la siguiente manera (Ver Grfico 11)

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Grfico 11 Porcentajes de Participacin por Genero Rangos de Calificacin Prueba Comportamental

PRUEBA ANLISIS DE ANTECEDENTES La prueba de Anlisis de Antecedentes consisti en la valoracin de la experiencia y la educacin que excedan los requisitos mnimos exigidos para el empleo en los manuales especficos de funciones y requisitos mnimos de la entidad a la que pertenezca el empleo objeto de concurso y se aplic nicamente a los aspirantes que aprobaron la prueba de competencias funcionales. La calificacin de la prueba se pblico en una escala de 0 a 20 puntos. En el rango de los 10 a los 14,99 puntos se ubica la mayor proporcin de aspirantes (36,4%); le sigue el rango de los 5 a los 9.99 puntos con el 33.8%. La menor proporcin (13.9%), se ubica en el cuartil de ms alta calificacin (de 15 a 20 puntos). Los grficos 12 y 13 muestran la proporcin de participacin en los rangos de calificacin del componente Educacin (formal e informal) y Experiencia (profesional y docente) La participacin global (Educacin + Experiencia), se puede apreciar en el grafico 14, y por gnero en el Grfico 15.

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Grfico 12 Porcentajes de Participacin por Rangos, Prueba Anlisis de Antecedentes Componente Educacin

Grfico 13 Porcentajes de Participacin por Rangos, Prueba Anlisis de Antecedentes Componente Experiencia

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Grfico 14 Porcentajes de Participacin por Rangos Total Prueba de Anlisis de Antecedentes (Educacin + Experiencia)

Grfico 15 Porcentajes de Participacin por Gnero Rangos Total Prueba de Anlisis de Antecedentes (Educacin + Experiencia)

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VERFICACIN REQUISITOS MINIMOS Los requisitos mnimos son los establecidos para cada cargo segn la informacin de los manuales especficos de funciones reportada por las entidades para la publicacin de la Oferta Pblica de Empleos de Carrera -OPEC-. Los documentos que soportan el cumplimiento de los requisitos mnimos para el ejercicio del empleo debieron ser allegados por el aspirante a la entidad a la cual pertenece el cargo objeto de concurso, en las fechas que determin la Comisin Nacional del Servicio Civil. De conformidad con el artculo 50 del decreto 1950 de 1973 y del artculo 4 de la Ley 190 de 1995, la verificacin del cumplimiento de requisitos mnimos es responsabilidad de los Jefes de Personal de cada entidad, o quien haga sus veces.

En ningn caso el anlisis de requisitos mnimos se constituy en una prueba de seleccin

Para los aspirantes que aprobaron la prueba funcional (3.209), la verificacin definitiva del cumplimiento de requisitos mnimos presenta una relacin de 71% de aspirantes que Admitidos y 29% de aspirantes que No Admitidos.
Grfico 16 Resultados Verificacin Requisitos Mnimos (Aspirantes Aprobaron Prueba Funcional)

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Entre las principales causales establecidas para el analisis de cumplimiento de requisitos mnimos, y segn el reporte efectuado por las entidades, la principal razn por la que el 68% de los aspirantes que aprobaron la prueba funcional no fueron admitidos tuvo que ver con aspirantes que no acreditaron el tiempo de experiencia previsto por el empleo. La segunda causal de no cumplimiento de requisitos mnimos tuvo que ver con no acreditar experiencia relacionada con las funciones del empleo. En menor proporcin entre 0% y 3%, se presentaron otras causales.

Grfico 17 Porcentajes de Participacin por Causales No Cumplimiento Requisitos Mnimos

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LISTAS DE ELEGIBLES (PRELIMINAR) A la fecha se han publicado listas de elegibles para 632 empleos, 116 corresponde a empleos del nivel Asesor (18%) y 516 al nivel profesional (82%).
Grfico 18 Listas de Elegibles Publicadas por Nivel Jerrquico

Al realizar la comparacin de los primeros lugares en la lista de elegibles por gnero, podemos observar que en mayor proporcin el gnero femenino con el 55% ha encabezado las listas de elegibles, frente a un 45% del gnero masculino.
Grfico 19 Porcentajes de Participacin por Genero Primeros Lugares Listas de Elegibles

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Grfico 20 Porcentajes de Participacin por Rangos de Edad Primeros Puestos Listas de Elegibles

Por rangos de edad, como se puede apreciar en el grafico 20, la mayor porporcion de nuevos servidores pblicos de encuentra entre los 40 y los 49 aos con el 41,48%; En segundo lugar se encuentra la poblacin entre 40-49 aos. Se observa que la poblacin ms joven (a la fecha) participa con el 12,65%.

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