Diagnostico comunitario Cuando uno se refiere a proyectos sociales, se est refiriendo a proyectos destinados a satisfacer una necesidad de la sociedad,

es decir, solventar las carencias por las que da a da se enfrentan nuestras comunidades. Entonces pudiramos estar hablando de los proyectos comunitarios. Un proyecto comunitario es un documento escrito en el que se refleja un conjunto de actividades a realizar, con el fin de resolver un problema en la comunidad. Como todo proyectos comunitarios tienen unas fases que cumplir y la primera y principal es la fase de dia n!stico, pues es el momento que nos va permitir conocer a fondo la realidad e"istente, para poder proceder a buscarle soluci!n. #el porque el dia nostico comunitario es tan importante porque mientras la comunidad analiza y produce el dia n!stico va comprendiendo mejor su situaci!n, identifica los problemas y obstculos que impiden su desarrollo, y le proporciona los elementos para establecer las prioridades. El dia n!stico sirve, adems, como base para que los miembros de la comunidad planifiquen colectivamente actividades que les permitan mejorar su situaci!n actual. El dia nostico participativo permite a la comunidad u or anizaci!n inte rar el rupo responsable de realizar dicho dia nostico tomando en cuenta que deben realizar un plan de trabajo, convocatoria a reuniones, ejecuci!n y talleres de validaci!n para que el dia nostico sea efectivo y eficaz.

Formacin de Lderes Comunitarios promueve la capacitaci!n de los miembros de las comunidades para la inte raci!n, cooperaci!n y desarrollo de las habilidades de sus inte rantes en la resoluci!n de problemas de su comunidad y la formaci!n de redes sociales. El pro rama se fundamenta en los principios de inte raci!n, cooperaci!n, auto esti!n y realismo para abordar las distintas situaciones que se presentan en el entorno social, favoreciendo el desarrollo local y el trabajo comunitario y estableciendo alianzas y redes sociales entre financistas, instituciones educativas y otras or anizaciones de la sociedad civil. $a temtica del pro rama se centra en el dia n!stico de necesidades, formulaci!n de proyectos sociales, comunicaciones efectivas, dise%o de presentaciones profesionales, entre otros.

La importancia de la Comunicacin Corporativa en las organizaciones.

Vivimos en un mundo hipercomunicado. La penetracin de los telfonos mviles supera el 100 % en pases como Espaa; el nmero de horas ue dedicamos a estar en internet ! comunicarnos supera !a al dedicado a la televisin; las nuevas tecnolo"as ! los nuevos avances se vuelcan en "ran parte en una me#ora de las comunicaciones ! en crear redes sociales donde la comunicacin #ue"a un papel fundamental.

En definitiva$ !a no estamos en una sociedad de la informacin$ estamos en la sociedad de la comunicacin. En un entorno de so%recapacidad$ de e&cedente de posi%ilidades ! opciones$ nada tan importante como la comunicacin para hacer oir nuestro mensa#e ! hacerlo comprender. La conversacin es cada ve' m(s popular ue el monlo"o$ ! adem(s esa conversacin salta las fronteras de sectores$ pases ! perfiles de clientes ha%itualmente se"mentados por criterios sociodemo"r(ficos. En este nuevo panorama$ )cmo de%eran responder las or"ani'aciones* +laramente$ la primera decisin ue de%en tomar es la de colocar el concepto comunicacin ! lo ue ello conlleva en primera lnea de "estin. Esto supone cam%iar el rol de las actuales (reas de +omunicacin +orporativa$ con el fin de ue se comprenda ue ante la nueva situacin$ se re uieren nuevas frmulas ! papeles en su desempeo ha%itual$ ue de%en ir acompaadas de competencias diferentes a las antao re ueridas.

Resolucion de conflictos E"isten diversas tecnicas aplicadas a la hora de realizar dia nosticos comunitarios , entre ellas , un rupo de participaci!n comunitaria creado por fe y ale ria recomiendan pertinentes y de optimas resultados las si uientes tecnicas dise%adas y aplicadas por ellos mismos El arbol del problema Cual es el problema El censo comunitario #ibujando la comunidad Con la aplicaci!n de estos lo que se busca es obtener la mayor informaci!n posible de la comunidad, lo rando que se involucren a fondo , para de esta forma trabajar mancomunadamente con los lideres comunitarios y el resto de la poblaci!n en estion o de su beneficio

Gestion de rendimiento de los supervisados Es importante determinar la diferencia entre los terminos rendimiento y eficacia , si bien e"iste una supervisi!n entre estos terminos , al unas distinciones tambien deben hacerse . el rendimiento laboral se refiere a las contribuciones esperadas de la conducta para el lo ro de metas de la or anizaci!n. &or otra parte , la eficacia en el empleo se refiere a la evaluacion de los resultados de dicho ejercicios . la eficacia puede ser influenciada por una variedfad de factores e"ternos , fuera de nuestro control inmediato . como tal puede no ser preciso atribuir la responsabilidad de al unas medidas de eficacia 'por ejemplo un total de in resos ( a las capacidades de lideraz o de una persona , por que no tiene en cuenta para considerar otro factores e"ternos , tales como la situaci!n economica actual , por lo tanto al evaluar el rendimiento , es mas apropiado e"aminar los elementos

de control del lider tales como los comportamientos especificos que facilitan la accion colectiva y el lo ro de objetivos . la evaluacion del lideraz o de manera que sea importante para la indentificacion precisa de predoctores del desmpe%o del lider . de manera similar los investi adores deben tratar con mas cuidado la relacion de esdas conductas con las medidas de eficacia en ele orden que establezca mas claramente la importancia del lideraz o a los resultados de la or anizaci!n

)iblio rafa $ey or anica de los Concejos comunales