Alterao Contratual: ART.

468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento e, ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, pre u!os ao empre"ado, sob pena de nulidade da cl#usula in$rin"ente desta "arantia%& 'ara al"uns o pre u!o direto seria o salarial, aquele que provocasse, de al"uma $orma, reduo de sal#rio& ( pre u!o indireto seria o $amiliar, o social, o $sico, o escolar, moral, etc&& ) doutrina ma orit#ria entende que pre u!o direito seria o emer"ente, o atual, aquele que o empre"ado so$re de plano, de imediato& ( pre u!o indireto seria o mediato, $uturo, aquele que o empre"ado suportaria aps o decurso de al"um tempo da alterao contratual& Jus Variandi: direito que o empre"ador tem de variar *mudanas le"ais+ sem consentimento do empre"ado& (rdin#rio: alterar tare$as do empre"ado para e,i"ir do mesmo a reali!ao de atividade correlata e que no implique mudana salarial ou de cate"oria pro$issional, aumentos de sal#rio, reduo de ornada sem perca de sal#rio etc& -,traordin#rio: de o empre"ador e,i"ir horas e,tras do empre"ado por motivo de necessidade imperiosa *por motivo de $ora maior, para reali!ao ou concluso de servios inadi#veis+ ou em caso de recuperao de tempo perdido& Jus Resistentiae: 2 remdios que o empre"ado possui para resistir a alteraes ilcitas do empre"ador: a ui!ando reclamao trabalhista ob etivando obter declarao udicial da ilicitude da alterao pretendida. pleitear o rompimento do contrato por culpa do empre"ador& 'odem ocorrer pedidos de danos morais e materiais nos dois casos& Alteraes: Ascendentes: o empre"ado deve aceitar promoes que si"ni$iquem sua melhoria em condies salariais e condies de trabalho& -ntretanto pode o empre"ado esquivar da promoo caso essa contrarie seus interesses ou lhe cause pre u!os, pode tambm recusar caso o novo car"o lhe ocupe tempo de dedicao a mais, ou que lhe ocasione via"ens, comprometendo sua presena em aulas etc. Descendentes: /etorno licito e $a! parte do us variandi, rebai,amento ile"al, a reverso seria no caso do empre"ado voltar imediatamente ao car"o anterior a sua promoo a $uno de con$iana *o empre"ado com car"o de con$iana por mais de ! anos possui estabilidade salarial salvo se der motivo para ser destitudo do car"o+. Alterao "ori#ontal: mudar o empre"ado em sua $uno dentro da empresa licito& Alterao de $al%rio: qualquer diminuio de sal#rio il&cita, salvo se $irmada com acordo com sindicato por di$iculdade econ0mica da empresa *no considera reduo salarial qualquer vanta"em que o empre"ado obteve, como por e,emplo, adicional noturno, ou ambiente insalubre, caso o empre"ado dei,e de trabalhar a noite ou em lu"ar que lhe o$erea risco+& No se pode alterar a $orma de pa"amento como substituir sal#rio $i,o por vari#vel ou misto Alterao de 'ocalidade: - )o empre"ador vedado trans$erir o empre"ado, sem a sua anu1ncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando trans$er1ncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio& )ssim pode ser considerada valida a alterao de um local para outro de mesmo municpio, caso se a municpio "rande e essa alterao acarrete di$iculdades ao empre"ado, esta alterao considerada ilcita& 2avendo alterao que altere nos "astos despendidos do empre"ado com locomoo, caber# ao empre"ador o suplemento salarial necess#rio& 34( 56768(3: A( )s *ue e+ercem car,o de con-iana. /( )s *ue t0m cl%usula e+1l&cita 2e+1ressa( de trans-er0ncia. C( )s *ue t0m cl%usula im1l&cita 2motoristas e atleta 1ro-issional(. 3o se 1ode o em1re,ador trans-erir o em1re,ado sem *ue 4a5a real necessidade do ser6io. 8rans$er1ncia provisria licita no obstante as restries anteriores, sendo obri"ado ao empre"ador o pa"amento suplementar de nunca menos de 278 de sal%rio en*uanto durar essa situao. 9nterru1o do tra:al4o: no h# trabalho mais o empre"ado recebe os dias parados e eles inte"ram todo o seu contrato para todos os e$eitos le"ais como se ele tivesse trabalhado *descanso semanal remunerado, $rias, morte na $amlia, casamento, doao de san"ue+. $us1enso: no h# trabalho, o empre"ado no recebe os dias paralisados e nem sempre inte"ra o contrato de trabalho *motivos disciplinares, dias de licena mdicas e,cedentes aos 7 dias, aposentadoria por invalide!, "reves ile"ais+& 9uando o empre"ado tem seu contrato paralisado por esses motivos, eles t1m o direito de retornar ao empre"o, se o empre"ador no o quiser de volta ele deve dar o aviso prvio caso no ha a estabilidade provisria quem impossibilite o trmino do contrato& 9uando o contrato $or de pra!o determinado, o tempo continua seu curso normal e se encerra na data estabelecida *no ocorre quando previsto em contrato "erando assim a obri"atoriedade de trabalho at o $im do contrato mesmo com a paralisao. quando $or caso de acidente de trabalho ou doena "erada ou a"ravada por ele, quando o empre"ado tem estabilidade de :; meses+& ;ode 1uniti6o do em1re,ador: A( ad6ert0ncia 6er:al. /( Ad6ert0ncia escrita. C( $us1enso 2a1enas <! dias(. D( Justa Causa. 2# outras punies como: perda de cesta b#sica, perda de participao nos resultados, perda de $rias especiais& Nenhum empre"ado pode ser punido por no ter cumprido uma ordem ile"al, nem por ato cometido aps termino de contrato. 7abe ao empre"ador identi$icar o $ato e a autoria. deve haver proporcionalidade com a $alta cometida e com sua punio, ri"orosidade ser# punida com quebra de contrato pelo empre"ador. no se admite multa, rebai,amento e trans$er1ncia como punio. deve haver imediatidade na punio, a $alta no punida de imediato "era perdo t#cito, a lei no determina o pra!o mais deve ser $eita em tempo curto. uma ve! adotada a pena o empre"ador no pode mais muda-la, somente redu!i-la. no pode haver dupla punio para uma nica $alta. o perdo dado a um empre"ado "era tambm aos outros, salvo se $or reincidente ou che$e&

Resciso de contrato: asse"urado a todo empre"ado , no e,istindo pra!o estipulado para a terminao do contrato, e quando no ha a ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho , o direito de haver do empre"ador, uma indeni!ao, pa"a na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa& Art.: 4=8 - ) indeni!ao devida pela resciso de contrato por pra!o indeterminado ser# de : *um+ m1s de remunerao por ano de servio e$etivo, ou por ano e $rao i"ual ou superior a < *seis+ meses& > ? - ( primeiro ano de durao do contrato por pra!o indeterminado considerado como perodo de e,peri1ncia, e, antes que se complete, nenhuma indeni!ao ser# devida& > 2? - 3e o sal#rio $or pa"o por dia, o c#lculo da indeni!ao ter# por base => *trinta+ dias& > <? - 3e pa"o por hora, a indeni!ao apurar-se-# na base de ;;> *du!entas e vinte+ horas por m1s& > 4? - 'ara os empre"ados que trabalhem ? comisso ou que tenham direito a percenta"ens, a indeni!ao ser# calculada pela mdia das comisses ou percenta"ens percebidas nos ltimos :; *do!e+ meses de servio > 7? - 'ara os empre"ados que trabalhem por tare$a ou servio $eito, a indeni!ao ser# calculada na base mdia do tempo costumeiramente "asto pelo interessado para reali!ao de seu servio, calculando-se o valor do que seria $eito durante => *trinta+ dias& Justa causa: ocorrendo despedimento por usta causa o empre"ado perde as verbas: aviso prvio. $rias proporcionais. := sal#rios proporcionais. no saca o @A83 - e no recebe o acrscimo de B>C sobre os depsitos do @A83 de que trata o arti"o :>D das Eisposies 7onstitucionais 8ransitrias. no tem acesso ao se"uro desempre"o& $o elas: A( Ato de im1ro:idade F ato doloso, m#-$, ato intencional do empre"ado contra o patrim0nio da empresa ou de terceiros *mesmo o $ato ocorrido $ora da empresa $a! o empre"ador perder a con$iana+& /eiterao no necess#ria. No importa o valor do ob eto. no h# entendimento que o $urto $amlico no "era rompimento. 'rova como boletim de ocorr1ncia no obri"atrio pois cabe ao empre"ador e$etuar prova cabal convincente que o empre"ado cometeu o ato *a prova do empre"ador por se tratar de $alta in$amante, no havendo prova pode "erar pedido de indeni!ao moral+& /( 9ncontin0ncia de conduta ou mau 1rocedimento F a primeira se trata de condutas relacionadas com aspectos se,uais. o mau procedimento qualquer atitude que no se encai,e nas demais hipteses, e,&: no denunciar $urto de cole"a, ir para imprensa corri"ir in ustias, empre"ado que incita os outros a no reali!ao de horas e,tras etc& C( 3e,ociao 4a:itual 1or conta 1r@1ria ou al4eia sem 1ermisso do em1re,ador e *uando constituir ato de concorr0ncia A em1resa 1ara a *ual tra:al4a o em1re,adoB ou -or 1re5udicial ao ser6io. D( Condenao criminal do em1re,adoB 1assada em 5ul,adoB caso no ten4a 4a6ido sus1enso da e+ecuo da 1ena. C( Des&dia F impercia, ne"li"encia ou imprud1ncia nas reali!aes das $unes, so $atos que necessitam reiterao, salvo se por esses motivos ocorreu acidente de nature!a "rave com consequ1ncias $sicas ou matrias& D( Cm:ria,ue# 4a:itual ou em ser6io F no importa o meio, como por e,: #lcool, dro"a etc& No necess#ria a comprovao por ba$0metro, analise de san"ue etc& ) prova pode ser testemunhal porem deve ser cabal, caso no se a pode "erar indeni!ao moral& E( Violao de se,redo da em1resa F tpica $alta que e,i"e dolo, necess#rio que o empre"ado divul"ue al"o que a empresa mantenha sob conhecimento de pouqussimas pessoas& "( Ato de indisci1lina ou de insu:ordinao F no cumprimento de ordens como uso de uni$orme, proibio de $umar em determinados locais etc& 9( A:andono de em1re,o F ( abandono contm dois elementos: o su:5eti6o 2a 6ontade( e o o:5eti6o 2o tem1o(. No h# necessidade de se a"uardar o transcurso de <! dias para a caracteri!ao do abandono& Gasta que $ique comprovada a inteno do empre"ado de abandonar& ( pra!o de trinta dias $oi considerado pelo 838, no caso do empre"ado que obtm alta da previd1ncia social e no retorna ao trabalho e nem usti$ica, como estabelecido na 3mula =; abai,o transcrita: con$i"ura-se o abandono de empre"o quando o trabalhador no retornar ao servio no pra!o de => dias aps a cessao do bene$cio previdenci#rio, nem usti$icar o motivo de no o $a!er& J( Ato lesi6o da 4onra ou da :oa -ama 1raticado no ser6io contra *ual*uer 1essoaB ou o-ensas -&sicasB nas mesmas condiesB sal6o em caso de le,&tima de-esaB 1r@1ria ou de outrem. F( Ato lesi6o da 4onra ou da :oa -ama ou o-ensas -&sicas 1raticadas contra o em1re,ador e su1eriores 4ier%r*uicosB sal6o em caso de le,&tima de-esaB 1r@1ria ou de outrem. l( 1r%tica constante de 5o,os de a#ar. )/8& :HI- -J'/-A)E( 9K- N4( K8656L) -9K6')J-N8(3 E- '/(8-M4(& )/8& ;B> - @-//(N6O/6( 9K- 3- /-7K3) ) '/-38)/ 2(/)3 -P8/)3 )/8& B=; - )'/-NE6L 9K- N4( @/-9Q-N8) ( 7K/3( (K 9K- N4( ( )'/(N-68) Des1edida indireta: o empre"ado poder# considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeni!ao quando: A( @orem e,i"idos servios superiores ?s suas $oras, de$esos por lei, contr#rio os aos bons costumes, ou alheios ao contrato F o termo $ora no se restrin"e apenas a es$oro muscular *<> R" para se,o masculino e ;> R" para $eminino, e,cepcional ;H R"+ pode ser tambm e,i"ir do empre"ado servios que vo alem de suas condies particulares *di"itar te,to lon"o em pouco espao de tempo+& No se pode e,i"ir tambm atividades que se am delituosas ou que atentem aos bons costumes, nem que no $oram compactuadas em contrato para serem $eitas pelo empre"ado&

/( Dor tratado 1elo em1re,ador ou 1or seus su1eriores 4ier%r*uicos com ri,or e+cessi6o. C( Correr 1eri,o mani-esto de mal consider%6el F no podem os empre"ados serem e,postos a situaes de e,tremo risco a vida ou a sua sade, salvo se previsto em contrato *mdicos, piloto de provas, mer"ulhador etc+, para essa caracteri!ao necess#rio a comprovao de peri"o iminente *construo sem tapumes de proteo etc+& D(3o cum1rir o em1re,ador as o:ri,aes do contrato. C( ;raticar o em1re,ador ou seus 1re1ostosB contra ele ou 1essoas de sua -am&liaB ato lesi6o da 4onra e :oa -ama. D( ) em1re,ador ou seus 1re1ostos o-enderemGno -isicamenteB sal6o em caso de le,&tima de-esaB 1r@1ria ou de outrem. E( ) em1re,ador redu#ir o seu tra:al4oB sendo este 1or 1ea ou tare-aB de -orma a a-etar sensi6elmente a im1ortHncia dos sal%rios. A6iso 1r6io: ( )N63( '/SN6( '(E- 3-/ E-@6N6E( 7(J( ) 7(JKN67)M4( 7(J'K53T/6) 9K- E-N3-/ @-68) '-5) ')/8- 9K- '/-8-NE- /(J'-/ ( 7(N8/)8( E- 8/)G)52(, )UK38)E( '(/ '/)L( 6NE-8-/J6N)E(, 3-J 9K- ) (K8/) ')/8- 8-N2) 6N7(//6E( -J )8( @)58(3(& S uma obri"ao bilateral, sendo devido por qualquer das partes *empre"adoVempre"ador+ que queira romper o contrato de empre"o, sem culpa da outra parte& C+ceo na des1edida indireta 2rom1imento 1or cul1a do em1re,ador(& ( tempo de aviso prvio inte"ra o contrato de trabalho para todos os e$eitos, possibilitando que o empre"ado receba :V:; avs a mais a titulo de $rias proporcionais, := proporcional etc& 9uando o aviso no $or dado pelo empre"ado, pode o empre"ador $a!er a reteno do valor correspondente ao sal#rio do pra!o respectivo& ) obri"ao de dar o aviso independe da quantidade de horas ou dias trabalhados pelo empre"ado& ) 1ra#o m&nimo de a6iso de <! dias& 9uando o aviso $or dado pelo empre"ador, deve ser diminudo a ornada de trabalho em 2 4oras di%rias sem pre u!o salarial *pode o empre"ado trabalhar normal e depois dei,ar de trabalhar os ltimos = dias do a6iso+, trabalhador rural tem liberao de dia por semana aps dado o aviso, ambos para a procura de novos empre"os& 'ode o aviso ser prorro"ado com pacto entre as duas partes, porem no implica no $im do mesmo, a revo"ao do aviso depende da aprovao das duas partes, a revo"ao tacita se da quando aps o termino do aviso o empre"ado continua a prestar servios& ) a6iso 1r6io no 1ode ser dado em con5unto com as -rias. Csta:ilidade: ( empre"ado que contar mais de ! 2de#( anos de servio na mesma empresa no poder# ser despedido seno por motivo de $alta "rave ou circunstWncia de $ora maior, devidamente comprovadas& ) estabilidade a "arantia que a lei con$ere ao empre"ado de permanecer no empre"o, mesmo contra vontade do empre"ador, e dele ser despedido apenas diante do cometimento de $alta "rave& "% 2 modalidades: a esta:ilidade de-initi6a e as 1ro6is@rias, porem a de$initiva $oi e,tin"uida na 7@VII instituindo o @A83 como re"ime nico, mas preservou o direito de quem # havia adquirido antes da promul"ao da 7@& ) 758 outor"ava direito de estabilidade ao empre"ado que contasse com :> anos ou mais, ininterruptos ou no, desde que este perodo no $osse re"ido pelo sistema do @A83& 7onsiderava-se o tempo na mesma empresa ou em outra distintas, desde que inte"rantes do mesmo "rupo econ0mico& -ra considerado os perodos no contnuos desde que no houvesse a dispensa por $alta "rave, recebido indeni!ao ou aposentadoria espontWnea& "% 1ossi:ilidade de al,um em1re,ado atual o:ter atualmente a esta:ilidade de-initi6aI ;ode ser a5ustada 1erante contrato indi6idual ou atra6s de norma coleti6aB 1orem estas 4i1@teses so 1raticamente im1oss&6eis diante da resist0ncia e dar enormes o:5ees *ue os em1re,adores -a#em a ela. Da des1edida do em1re,ado est%6el: somente se procede mediante $alta "rave F XY( empre"ado que contar com de! ou mais anos de servio na mesma empresa no poder# ser despedido, seno por motivo de $alta "rave ou circunstancia de $ora maior devidamente comprovada& 3omente possvel atravs de 6nqurito Uudicial *inqurito que tramita perante a ustia do trabalho, em caso de $alta "rave, o empre"ador ter# <! dias para a ui!ar o inqurito+& )ps $eito o inqurito, se tem: 9m1roced0ncia do 1edido: o empre"ador obri"ado a readmitir o empre"ado e a lhe pa"ar as custas salariais. ;roced0ncia do 1edido: o empre"ado desli"ado perdendo seus direitos indeni!atrios. ;arcial 1roced0ncia: quando reconhecida a $alta do empre"ado, mais no su$iciente para seu desli"amento, o ui! pode mandar o empre"ado voltar ao trabalho, mais sem receber as custas salariais& Csta:ilidade 1ro6is@ria: $i,a uma "arantia de empre"o tempor#ria e condicionada a uma cl#usula resolutiva que podem ser: A( 7ontrato entre as partes: possvel ao ser admitido que o empre"ado a uste com o empre"ador que seu contrato tenha o direito de permanecer no empre"o por um determinado tempo, sem ser despedido, salvo em casos de $altas "raves& /( )cordo ou conveno coletiva ou dissdio coletivo: os sindicatos tem conse"uido nos acordos institurem varias hipteses de estabilidade provisria, como e,&: alistamento militar, empre"ado que esta a pouco tempo de aposentadoria, no m1s anterior e posterior ao rea uste salarial, da "arantia aps o retorno das $rias e da previd1ncia social etc& ( estado tambm "erador de normas de estabilidade provisria, como por e,& dos membros da 76') *comisso interna de preveno de acidentes+ onde seus membros, eleitos 1elos outros em1re,ados, tambm "o!am de estabilidades& (s cipeiros so podem ser dispensados mediante $altas "raves, motivos econ0micos V $inanceiros e

motivos tcnicos& )s mem:ros escol4idos 1elo em1re,ador no tem direito a esta:ilidade. Eestante: "arantido o empre"o desde o momento em que toma conhecimento da "ravide!, at H meses aps o parto, dentro desse perodo ela se a$asta *licena maternidade+ => dias antes do parto at Z> dias aps o parto *esse perodo ela recebe da previd1ncia social atravs da empresa+& ) lei ::&[[>VII ampliou a licena para < meses, as empresas que aderirem tero desconto $iscal sobre remunerao pa"a a empre"ada pelos dois meses a mais& Diri,ente sindical: a partir do re"istro e at um ano aps o mandato, o suplente tambm tem esse direito *o par#"ra$o H do arti"o HB= da 758 determina que a entidade sindical comunique a empresa em ;B horas que o empre"ado re"istrou sua candidatura e em ;B horas, tambm, para in$ormar que o mesmo se ele"eu, porem, $ica acordado pela sumula =<Z do 838 que asse"urada a estabilidade provisria ao empre"ado diri"ente sindical, ainda que a comunicao do re"istro da candidatura ou da eleio e da posse se a reali!ada $ora do pra!o previsto, desde que a ci1ncia ao empre"ador, por qualquer meio, ocorra na vi"1ncia do contrato& ) diri,ente sindical somente 1oder% ser dis1ensado mediante -alta ,ra6e a1urada em in*uerito 5udicial. Acidente de tra:al4o: tem o direito de estabilidade provisria o empre"ado vitima de acidente de trabalho ou doena ori"in#ria dele& 3o consideradas como acidentes de trabalho as doenas pro$issionais e as doenas do trabalho& A( Doena 1ro-issional: aquela produ!ida ou desencadeada pelo e,erccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constate relao elaborada pelo ministrio do trabalho, e,&: bissinose ocorre com trabalhadores que lidam com al"odo& /( Doenas do tra:al4o: aquelas adquirida ou desencadeada em $uno de condies especiais em que o trabalho reali!ado e com ele se relaciona diretamente, e,&: aler"ias respiratrias provocada por ar-condicionado no ambiente de trabalho, estresse, tenso emocional e ansiedade& No so consideradas as doenas inerentes a "rupos et#rios, as que no produ!am incapacidade laborativa e as end1micas adquiridas por habitantes da re"io em que a mesma se desenvolva e que resultante de e,posio ou contato direto determinada pela nature!a do trabalho& )utros casos de acidentes de tra:al4o: acidentes ocorridos no percurso da resid1ncia ao trabalho, qualquer que se a o meio de locomoo. o acidente ocorrido nos hor#rios destinados ao descanso ou por ocasio de satis$ao de outras necessidades $isiol"icas, no local de trabalho ou durante este& 3o *ual*uer acidente *ue 1ro6oca a esta:ilidade 1ro6is@riaB necess%rio *ue o em1re,ado ten4a o:tido licena medica su1erior a 7 diasB rece:endo da 1re6id0ncia social. J asse,urada ao mesmo a esta:ilidade de 2 meses a1@s a concesso do au+ilio doena. ) em1re,ado *ue so-re leso 1ermanente e retorna a em1resaB no tem esta:ilidade su1erior a ano. ) des1edimento do em1re,ado detentor de esta:ilidade 1ro6is@ria de1ende de in*uerito 5udicialI No, e,ceto do diri"ente sindical& No h# lei estabelecendo esta obri"atoriedade, contudo a doutrina e a urisprud1ncia propendem para este entendimento& ) 1a,amento do 1er&odo de esta:ilidade 1ro6is@ria do:radoI No& ) lei prev1 pa"amento sobrado somente na hiptese de estabilidade de$initiva, quando o ui! constatar o "rau de incompatibilidade das partes que desaconselha a reinte"rao& )i determina o pa"amento da indeni!ao pelo tempo de servio em dobro& Causa de esta:ilidade su1er6eniente no transcurso do a6iso 1r6io indeni#ado 1re6aleceI No& Nos termos da sumula =[: do 838 no prevalece& ( entendimento no sentindo de que o empre"ados quando utili!ou o direito potestativo de resilir o contrato no e,istia nenhum impedimento& 6sto no prevalece se $icar constatado que a mulher en"ravidou no perodo do aviso prvio indeni!ado ou o empre"ado constatou aps o termino do contrato, doena contrada no trabalho, "erando, con$orme o caso, direito a estabilidade de um ano, aps a alta medica& Dundo de ,arantia: ):5eti6os F introdu!ir um sistema alternativo no "erador de estabilidade. constitui uma reserva que indeni!a o tempo de servio. $orma um $undo para $inanciamento de pro"ramas de habitao popular, saneamento b#sico e in$raestrutura urbana& ;ossui F um conselho de curador que a instancia m#,ima de "esto e adm& do @A83& S constitudo por 8 representantes do "overno, 4 por representantes de entidades patronais e 4 representantes de entidades de empre"ados. um "estor de aplicaes F ministrios das cidades. um a"ente operador: 7ai,a -con0mica @ederal vinculada ao ministrio da $a!enda, respons#vel pela centrali!ao das contas, controles da arrecadao, avaliao da capacidade econ0mica e $inanceira dos tomadores de recursos do @A83, concesso de creditos etc& ):ri,aes e -uncionamento: a em1resa o:ri,ada a de1ositarB at o dia = de cada m0sB 88 so:re as 6er:as salariais 1a,as ao em1re,ado no m0s anteriorB este 1ercentual no retirado dos sal%rios do em1re,adoB um 1lus. )tualmente a $iscali!ao dos recolhimentos do @A83 do Jinistrio do 8rabalho& (s recursos "erados pelos depsitos so utili!ados em $inanciamentos de moradias populares e pro etos de saneamento b#sico e in$raestrutura& "i1@teses de mo6imentao do DET$: :+ despedida sem usta causa e situaes semelhantes, e,&: resciso indireta, e,tino da empresa etc& ;+ termino do contrato por pra!o determinado&

=+ )posentadoria do trabalhador por tempo de servio *idade+, salvo se o aposentado continuou trabalhando e despedido sem usta causa al"um tempo aps a aposentadoria& B+ No caso de $alecimento do empre"ado, os herdeiros levantam os valores depositados e atuali!ado& H+ Nos casos de $ora maior e culpa recproca& <+ 8ermino do contrato a pra!o, inclusiva no contrato de e,peri1ncia, no trabalho tempor#rio e no terceiri!ado& [+ 5iquidao ou amorti!ao do saldo devedor, $inanciamento de casa prpria& I+ 'a"amento total ou parcial do preo para aquisio de casa prpria& Z+ 3er acometido ou possuir dependente com neoplasia mali"na *cWncer+& :>+ 'ortadores de 26N& ( percentual do @A83 incide sobre as verbas salariais pa"as ao empre"ado. incide tambm sobre o := salario e sobre o aviso prvio indeni!ado. sobre "or etas, sobre sal#rio utilidade *2abitaao, alimentao, vestu#rio $ornecidos pelo empre"o, em ra!o do empre"o e no para o empre"o, como condio para a prestao do servio& ) quotas do @A83 tambm devem ser recolhidas nos casos: durante o servio militar. em todos os casos de interrupo do contrato de trabalho. em caso de licena medica decorrente de acidente de trabalho& ;ra#o: o pra!o prescricional para o empre"ado e,i"ir os depsitos do @A83 ou di$erenas dos mesmos de <! anos, contudo, o empre"ado tem o pra!o de 2 anos aps o trmino do contrato para postular tal direito& Rom1imento: ocorrendo por parte do empre"ador, sem que o empre"ado tenha cometido usta causa, ou em situao que se assemelhe, o empre"ador obri"ado a pa"ar ao empre"ado um acrscimo de B> sobre os valores e,istentes no @A83 *depsitos acrescidos de uros e correo+& A6iso ;r6io: a proporcionalidade do aviso prvio aplica-se, e,clusivamente, em bene$icio do empre"ado, inclusive o domestico, no cabendo na hiptese de pedido de demisso. o acrscimo de < dias por ano de servio prestado ao mesmo empre"ador ser# contado a partir do momento em que o contrato de trabalho ultrapasse ano na mesma empresa. a lei no poder# retroa"ir para alcanar situao de aviso prvio # iniciado& S direito do trabalhador urbano e rural o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei& ( entendimento acima se $undamenta no $ato de que durante o tramite do pro eto de lei, $ica evidenciado o intuito do poder le"i$erante em re"ular o disposto no re$erido dispositivo& (ra, o dispositivo .e citado e voltado estritamente em bene$icio dos trabalhadores, se am eles urbanos, rurais, avulsos e domsticos& 8empo: o aviso prvio proporcional ter# uma variao de <! a K! dias, con$orme o tempo de servio na empresa, dessa $orma, todos os empre"ados tero no m&nimo <! dias durante o primeiro ano de trabalho, somando a cada ano mais < dias, devendo ser considerada a pro eo do aviso prvio para todos os e$eitos& ! anosB <! dias G anoB << dias G 2 anosB <6 dias e 1or ai 6ai ate os 2! anos com K! dias de a6iso 1r6io. ) $alta do aviso-prvio por parte do empre"ador d# ao empre"ado o direito aos sal#rios correspondentes ao pra!o do aviso, ,arantida sem1re a inte,rao desse 1er&odo no seu tem1o de ser6io & Concluso: -m sntese, estes so os entendimentos que submete-se ? considerao superior para $ins de aprovao: . ) lei no 1oder% retroa"ir para alcanar a situao de aviso-prvio # iniciado. 2. ) proporcionalidade de que trata o par#"ra$o nico do art& :D da norma sob comento aplica-se, e+clusi6amente, em bene$cio do empre"ado. <& ( acrscimo de = *tr1s+ dias por ano de servio prestado ao mesmo empre"ador, computar-se-# a partir do momento em que a relao contratual su1ere um ano na mesma em1resa. 4& ) ornada redu!ida ou a $aculdade de aus1ncia no trabalho, durante o aviso-prvio, previstas no art& BII da 758, no $oram alterados pela 5ei :;&H><V;>::. 7& ) pro eo do aviso-prvio inte"ra o tempo de servio para todos os $ins le"ais. 6& recaindo o trmino do aviso-prvio proporcional nos trinta dias que antecedem a data base, $a! us o empre"ado despedido ? indeni!ao prevista na lei nD [&;=IVIB. e =& )s cl#usulas pactuadas em acordo ou conveno coletiva que tratam do aviso-prvio proporcional devero ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mnima prevista na 5ei nD :;&H><, de ;>::