Actividad Nomina

1. Cual considera usted que es la importancia del tema nmina y su respectiva liquidacin RTA: la nmina hace referencia a la cuantificacin del valor bruto y neto de la nmina a la determinacin de las deducciones y a la elaboracin de los informes peridicos 2. Que es considerado un salario mnimo y que significan las siglas SMLV RTA: salario mnimo es la remuneracin fija establecida por el gobierno nacional que debe recibir todo trabajador a manera mensual que este ao est por 589.500 Salario Mnimo Legal Vigente A. Defina que es un subsidio de transporte y quienes tienen derecho a el RTA: el auxilio de transporte no hace parte del salario mnimo puesto que no incluye ingresos para el empleado, con este objetivo de subsidiar el costo de movilizacin de los empleados desde su casa al lugar de trabajo el cual para este ao es de 70.500 y tienen derecho las personas que reciben uno y dos salarios mnimos (1179.000) B. Cuanto es el rublo total del salario mnimo y subsidio de transporte de un trabajador que devenga un SMLV y cuanto recibe despus de descuentos RTA: el rublo total es de 612.840 este se obtiene d la siguiente manera 589.500 SALARIO + 70.500 AUXILIO DE TRANPORTE 660.000 47.160 SUBSIDIO 612.840 3. La ley 100/93 creo en Colombia el sistema de seguridad social integral (SSSI) constituido por tres regmenes , defina cuales son y en qu consisten RTA: REGIMEN PENSIONAL: apara contra la vejez, invalidez y muere REGIMEN SALUD: protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad (solo cotizantes)

REGIMEN RIESGOS LABORALES: valor inicial segn su actividad econmica de los riesgos A. Cul es el aporte porcentual que por ley se debe realizar al rgimen de salud sobre el salario del trabajador. de ese porcentaje cuanto debe pagar el trabajador y cuanto la empresa. y defina estas cuantas para un SMLV RTA: el aporte porcentual es del 12.5%sobre el salario del trabajador es repartido as empleador 8.5% (50.107) trabajador 4% sobre su salario mnimo (23.580) B. Cul es el aporte porcentual que por ley se debe realizar al rgimen de pensiones sobre el salario del trabajador. de ese porcentaje cuanto debe pagar el trabajador y cuanto la empresa. y defina estas cuantas para un SMLV, 5 SMLV RTA: el aporte porcentual es del 16% sobre el salario del trabajador repartido as empleador 12%(44.320) trabajador 4% sobre su salario (23.580) y para 5 SMLV trabajador 5% (147.375) empleador 12% (353.700) C. El rgimen de riesgos profesionales, ARP, tiene un aporte que vara segn el riesgo del empleado. realice una tabla donde muestre por riesgo que aporte se debe realizar y de un ejemplo. y defina a quien corresponde

4. Defina que son los parafiscales y que porcentajes corresponden a dicho rubro de un ejemplo para un SMLV RTA: toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores unicelulares mediante contrato de trabajo de cumplir con los siguientes pagos 4% para el subsidio familiar (cajas de compensacin) 3% para el instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) 2% para el servicio nacional de aprendizaje (SENA) 5. Que son las previsiones por prestaciones y que las conforma RTA: cesantas, intereses, prima, vacaciones hacen parte a las provisiones por prestaciones A. Que son las cesantas , quien realiza dicho pago y a qu porcentaje equivalen RTA: es el valor reconocido al empleado por cada ao de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del ao el empleador consigna cada mes el 8.33% del total devengado (SMLV) + subsidio de transporte 589.500+70.500*8.33%=54.978 Salario * #de da trabajados 360

B. Si se va a liquidar por 15 das laborados a un trabajador que devenga 1 SMLV cuanta seria la cuanta por cesantas RTA: 589.500 * 15 das 360 6. Que son las vacaciones , cada cuento se dan y como se liquidan de un ejemplo para un trabajador que gane 1 SMLV RTA: corresponden a 15 das de descanso remunerados por ao trabajando no se recomienda dejarlos acumular el empleador consigna cada mes el4,17 % del devengado (589.500*4.17%=24.590) Salario mnimo * # de das trabajados 720 EJEMPLO: 589.500 * 360 das 360 589.500*4.17%=24.582 589.500+35.250 *8.33% =2985.4

A. Que son los intereses sobre las cesantas , quien realiza el pago y como se liquidan RTA: todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantas 1 son 12% anual sobre el monto de las cesantas se depositan al fondo hasta el 15 de febrero se liquida I:cesantas * das trabajados * 12% 360

B. Que es la prima de servicios , cada cuanto se paga y como se liquida de un ejemplo RTA: se pagan 15 das en junio y 15 das en diciembre el aporte es del 8.33% sobre el total devengado ( 589.500 + 70.500 ) * 8.33 % = 54.978

Salario * nmero de das trabajados 360 EJEMPLO: 54.978*230 360 = 23182.39

7. Investigue como se liquidan las horas extras y a partir de que horario se considera hora extra de un ejemplo RTA: se considera horas extras ordinarias las que se trabajan desde las 6:00 am y las 10:00 pm hora ordinaria 1.25 * # de horas trabajadas se liquida , una hora extra nocturna est comprendida desde las 10:00 pm y las 6:00 am hora extra nocturna * 1.75 * # de horas trabajados para liquidar , hora ordinaria dominical o festivo hora ordinaria *1.75* # de horas trabajadas para liquidar , hora extra diurna dominical o festivo hora ordinaria dominical * 200 * # de horas trabajadas para liquidar , hora extra nocturna en dominical o festiva hora ordinaria * 250* # de horas trabajadas para liquidar