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Faculdade de Administrao de Campo Belo FACAMP Centro Mineiro do Ensino Superior CEMES

Rua Projetada, s/n Campo Belo / MG CEP 37270-000 Fone/Fax: (35)3832-7855 E-mail: secretaria@cemes.edu.br Site: www.cemes.edu.br

CURSO DE CAPACITAO PARA AUXILIAR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO DISCIPLINA DE CONTABILIDADE Professor: Roney Felcio Barroso Silva Maio / 2013
1) CONTABILIDADE 1.1) CONCEITO A contabilidade possui metodologia especialmente concebida para captar, registrar, acumular, resumir e interpretar os fenmenos que afetam as situaes patrimoniais, financeiras e econmicas de qualquer ente, seja este Pessoa Fsica, Empresas de Direito Privado e de Direito Pblico, Entidades de Finalidades no Lucrativas, e, com isto, tem um campo muito amplo de trabalho. Com a sua utilizao as pessoas passam a conhecer toda a estrutura econmico-financeira das Entidades, facilitando sua interpretao. 1.2) OBJETIVO O objetivo da contabilidade o Patrimnio. 1.3) FINALIDADE A finalidade da contabilidade a de controlar e planejar o patrimnio com o objetivo de fornecer informaes sobre a sua composio e suas variaes. 1.4) FUNO ECONMICA A funo da contabilidade apurar o resultado da entidade, que pode ser Lucro, Prejuzo ou Nulo. Vejamos abaixo exemplos prticos:
*Receita > Despesa = LUCRO..........................Receitas R$10.000,00 (-) Despesas R$8.000,00 = R$2.000,00. *Receita < Despesa = PREJUZO.....................Receitas R$8.000,00 (-) Despesas R$10.000,00 =(-)R$2.000,00. *Receita = Despesa = RESULTADO NULO...Receitas R$10.000,00 (-) Despesas R$10.000,00 = R$0,00.

1.5) USURIOS DA CONTABILIDADE Todas as pessoas fsicas ou jurdicas que demonstrem interesse na avaliao patrimonial de uma entidade so consideradas usurias da contabilidade. Entre elas podemos citar: A) Scios/Acionistas: Essas pessoas, primariamente interessadas na rentabilidade e segurana de seus investimentos. B) Administradores/Diretores/Executivos: so eles os agentes responsveis pelas tomadas de decises dentro de cada entidade a que pertencem. C) Governo: (Fisco municipal/estadual/federal) busca informaes sobre o movimento da empresa, com vista ao levantamento dos impostos, taxas e contribuies a que tem direito. D) Bancos/Financiadores/Emprestadores de Dinheiro: avaliam o patrimnio da empresa com vista liberao de emprstimos, financiamentos e outros. E) Fornecedores: avaliam a capacidade da empresa para poderem liberar crditos referentes ao fornecimento de bens e servios. F) Pessoas Fsicas: controle das finanas individuais, ordem e equilbrio de seus oramentos domsticos. 2) PATRIMNIO 2.1) CONCEITO Patrimnio um conjunto de Bens, Direitos e Obrigaes, pertencente a uma pessoa fsica ou jurdica. 2.2) COMPOSIO O Patrimnio composto por: A) Bens Materiais: (veculos, mercadorias, imveis, moveis, mquinas, dinheiro, etc). B) Bens Imateriais: (marcas e patentes, ponto comercial, etc). C) Direitos: (duplicatas a receber, ttulos a receber, etc). D) Obrigaes: (duplicatas a pagar, aluguel a pagar, salrios a pagar, etc). Obs.: Direitos = Crditos do Patrimnio / Obrigaes = Dbitos do Patrimnio. 2.3) DIVISO O Patrimnio se divide em duas partes. A) Ativo: representa a parte positiva do Patrimnio e compe-se de Bens e Direitos. B) Passivo: representa a parte negativa do Patrimnio e compe-se das Obrigaes.

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REPRESENTAO GRFICA DO QUADRO PATRIMONIAL ATIVO Bens Direitos PASSIVO Obrigaes

2.4) ESTTICA PATRIMONIAL: O BALANO O balano Patrimonial uma das mais importantes demonstraes contbeis, por meio do qual podemos apurar (atestar) a situao patrimonial e financeira de uma entidade em determinado momento. Nessa demonstrao, esto claramente evidenciados o Ativo, o Passivo e o Patrimnio Lquido da entidade. A ttulo ilustrativo, transcrevemos a seguir um balano patrimonial, reduzido a uma expresso bem simplificada. Empresa Capacitao Ltda Balano Patrimonial em 31/12/2013 ATIVO PASSIVO + PATRIMONIO LIQUIDO Caixa...................................... 1.000,00 PASSIVO........................................ 20.500,00 Duplicatas a Pagar............................ 8.000,00 Bancos.................................... 800,00 Emprstimos a Pagar........................ 12.500,00 Duplicatas a Receber............. 3.000,00 Estoques de Mercadorias....... 4.000,00 Terrenos................................. 17.000,00 PATRIMNIO LQUIDO............. 15.300,00 Veculos................................. 10.000,00 Capital Social.................................... 12.000,00 Lucros Acumulados.......................... 3.300,00 Total do Ativo....................... 35.800,00 Total do Passivo.............................. 35.800,00 Obviamente, os valores deste e de outros exemplos que veremos so simblicos. 2.4.1) ATIVO: O Ativo Compreende os bens e os direitos da entidade: Caixa, Bancos (ambos constituem disponibilidades financeiras imediatas), Imveis, Veculos, Equipamentos, Mercadorias, Duplicatas a Receber so alguns dos bens e direitos que uma empresa normalmente possui. Todos os elementos competentes do Ativo acham discriminados no lado esquerdo do Balano Patrimonial. 2.4.2) PASSIVO: O Passivo Compreende basicamente as obrigaes a pagar, isto , as quantias que a empresa deve a terceiros: Duplicatas a Pagar, Contas a Pagar, Salrios a Pagar, Impostos a Pagar, so algumas das obrigaes assumidas normalmente por uma entidade. Todos os elementos componentes do Passivo esto discriminados no lado direito do Balano Patrimonial. 2.4.3) PATRIMNIO LQUIDO: Definimos Patrimnio Lquido como a diferena entre o valor do Ativo e do Passivo de uma entidade, em determinado momento. A principio, o PL o valor investido pelos scios quando da constituio da empresa. Exemplificando: Se a entidade tem um Ativo de R$10.000,00 e um Passivo de R$5.300,00, o Patrimnio Lquido dessa entidade ser de R$4.700,00. 2.5) FONTES DE PATRIMNIO LQUIDO O Patrimnio Lquido de uma entidade pode ser proveniente das seguintes formas: a) Investimentos Efetuados pelos Proprietrios em troca de aes, quotas ou outras participaes. b) Lucro Acumulados na entidade como fonte (adicional) de financiamento. Neste captulo, no trataremos de todas as fontes de Patrimnio Lquido; somente nos interessar a parcela derivada de investimentos dos acionistas. 2.6) EQUAO FUNDAMENTAL DO PATRIMNIO A representao quantitativa do patrimnio de uma entidade conhecida entre ns pela expresso Balano Patrimonial. Sabemos que, pela prpria definio, Patrimnio o conjunto de bens, direitos e obrigaes de uma entidade. por essa razo que o Balano costuma ser denominado Balano Patrimonial. PATRIMNIO LQUIDO = ATIVO PASSIVO J que na maioria das entidades o Ativo (Bens e Direitos) suplanta o Passivo (Obrigaes), a representao mais comum de seu patrimnio, isto , seu Balano Patrimonial assume a forma:

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ATIVO PASSIVO

PATRIMONIO LQUIDO Se o Passivo suplantar o Ativo, teremos o impropriamente chamado Patrimnio Lquido Negativo, ou Passivo a Descoberto, encontraremos: ATIVO PASSIVO

PASSIVO A DESCOBERTO 3) OPERAES CONTBEIS SIMPLES 3.1) 1 OPERAO CONTBIL DE UMA EMPRESA SUBSCRIO DO CAPITAL SOCIAL Vamos supor que duas pessoas resolvam constituir (abrir) uma empresa (sociedade empresria limitada), denominada Capacitao Comrcio Ltda, com o capital subscrito e integralizado em dinheiro de R$40.000,00 (fracionado em 400 quotas de R$100,00 cada uma). A entidade iniciou suas atividades em 02/01/2013, dedicando-se ao ramo de comrcio de aparelhos eletrnicos e eletrodomsticos. Aps a subscrio e integralizao em dinheiro do capital social, o Balano Patrimonial tomou a forma apresentada a seguir: Capacitao Comrcio Ltda Balano Patrimonial em 31/01/2013 ATIVO PASSIVO + PATRIMONIO LIQUIDO Caixa...................................... 40.000,00 PASSIVO........................................ PATRIMNIO LQUIDO............. Capital Social Subscrito.................... Total do Passivo..............................

0,00 40.000,00 40.000,00 40.000,00

Total do Ativo.......................

40.000,00

Neste momento, a entidade recebe um Ativo (Caixa) no valor de R$40.000,00, e, em contrapartida, forma o Patrimnio Lquido inicial (que nada mais, nada menos, que o dinheiro investido pelos scios para iniciarem as atividades comerciais da empresa). 3.2) 2 OPERAO CONTBIL AQUISIO DE VECULO A empresa resolve adquirir em 10/02/2013, mediante pagamento vista, um veculo Zero KM para suas atividades normais, pela importncia de R$17.200,00. Com essa transao, o Balano Patrimonial passou a ter a seguinte disposio. Capacitao Comrcio Ltda Balano Patrimonial em 28/02/2013 ATIVO PASSIVO + PATRIMONIO LIQUIDO Caixa...................................... 22.800,00 PASSIVO........................................ 0,00 Veculos................................. 17.200,00 PATRIMNIO LQUIDO............. 40.000,00 Capital Social Subscrito.................... 40.000,00 Total do Ativo....................... 40.000,00 Total do Passivo.............................. 40.000,00 3.3) 3 OPERAO CONTBIL COMPRA DE MATERIAIS Para iniciar suas atividades mercantis, a empresa necessitar adquirir mercadorias para atendimento a seus clientes. Em 01/03/2013 a empresa comprou aparelhos eletrnicos e eletrodomsticos diversos pela importncia de R$2.000,00, com pagamento feito a prazo (em 2 vezes com 30/60 dias para pagamento). Aps essa transao, o balano passou a ter a seguinte forma:

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Capacitao Comrcio Ltda Balano Patrimonial em 31/03/2013 ATIVO PASSIVO + PATRIMONIO LIQUIDO Caixa...................................... 22.800,00 PASSIVO........................................ 2.000,00 2.000,00 Estoques de mercadorias....... 2.000,00 Duplicatas a Pagar............................ Veculos................................. 17.200,00 PATRIMNIO LQUIDO............. 40.000,00 Capital Social.................................... 40.000,00 Total do Ativo....................... 42.000,00 Total do Passivo.............................. 42.000,00 3.4) 4 OPERAO CONTBIL PAGAMENTO DE OBRIGAO Em 01/04/2013, a empresa pagou a 1 duplicata relativa a compra de materiais diversos. Esta operao diminui o Passivo (Dpl a pagar) e tambm a disponibilidade de dinheiro em Caixa (Ativo). Eis o novo Balano Patrimonial da entidade aps a ocorrncia dessa operao. Capacitao Comrcio Ltda Balano Patrimonial em 30/04/2013 ATIVO PASSIVO + PATRIMONIO LIQUIDO Caixa...................................... 21.800,00 PASSIVO........................................ 1.000,00 Estoques de mercadorias....... 2.000,00 Duplicatas a Pagar............................ 1.000,00 Veculos................................. 17.200,00 PATRIMNIO LQUIDO............. 40.000,00 Capital Social.................................... 40.000,00 Total do Ativo....................... 41.000,00 Total do Passivo.............................. 41.000,00 3.5) 5 OPERAO CONTBIL VENDA DE MERCADORIAS Em 10/05/2013, a empresa vendeu 30% de seu estoque de mercadorias pelo valor de R$600,00, tendo recebido este valor da seguinte forma: R$200,00 vista, e, R$400,00 a prazo com 30 dias para recebimento. Aps este fato contbil, nosso Balano Patrimonial apresentar a seguinte configurao: Capacitao Comrcio Ltda Balano Patrimonial em 31/05/2013 ATIVO PASSIVO + PATRIMONIO LIQUIDO Caixa...................................... 22.000,00 PASSIVO........................................ 1.000,00 1.000,00 Duplicatas a Receber............. 400,00 Duplicatas a Pagar............................ Estoques de mercadorias....... 1.400,00 Veculos................................. 17.200,00 PATRIMNIO LQUIDO............. 40.000,00 Capital Social.................................... 40.000,00 Total do Ativo....................... 41.000,00 Total do Passivo.............................. 41.000,00 3.6) 6 OPERAO CONTBIL DEPSITO FEITO NA CONTA CORRENTE Em 02/06/2013, a empresa abriu uma conta corrente no Banco Alfa S/A, efetuando um depsito no valor de R$5.000,00. Aps esta operao, nosso Balano Patrimonial apresentar a seguinte configurao: Capacitao Comrcio Ltda Balano Patrimonial em 30/06/2013 ATIVO PASSIVO + PATRIMONIO LIQUIDO Caixa...................................... 17.000,00 PASSIVO........................................ 1.000,00 1.000,00 Bancos C/Corrente................ 5.000,00 Duplicatas a Pagar............................ Duplicatas a Receber............. 400,00 Estoques de mercadorias....... 1.400,00 PATRIMNIO LQUIDO............. 40.000,00 Veculos................................. 17.200,00 Capital Social.................................... 40.000,00 Total do Ativo....................... 41.000,00 Total do Passivo.............................. 41.000,00 3.7) 7 OPERAO CONTBIL EMPRSTIMO FEITO NO BANCO Em 10/07/2013 a empresa fez um emprstimo junto ao Banco Alfa S/A no valor de R$32.500,00. Aps esta operao nosso Balano Patrimonial apresentar a seguinte configurao:

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Capacitao Comrcio Ltda Balano Patrimonial em 31/07/2013 ATIVO PASSIVO + PATRIMONIO LIQUIDO Caixa...................................... 17.000,00 PASSIVO........................................ 1.000,00 Bancos C/Corrente............... 37.500,00 Duplicatas a Pagar............................ 1.000,00 Duplicatas a Receber............. 400,00 Emprstimos a Pagar........................ 32.500,00 Estoques de mercadorias....... 1.400,00 Veculos................................. 17.200,00 PATRIMNIO LQUIDO............. 40.000,00 Capital Social.................................... 40.000,00 Total do Ativo....................... 73.500,00 Total do Passivo.............................. 73.500,00 4) CONCEITUAES: AS VRIAS CONFIGURAES DO CAPITAL Podemos considerar quatro conceitos de Capital na Contabilidade, a saber: 4.1) Capital Nominal O investimento inicial feito pelos proprietrios de uma empresa registrado pela Contabilidade numa conta denominada Capital Social Subscrito. 4.2) Capital Prprio O capital prprio abrange o capital inicial e suas variaes. Por exemplo: A empresa tem um capital nominal de R$8.000,00, e, aps determinado perodo obteve um lucro de R$1.000,00, proveniente de suas operaes mercantis. O capital prprio da empresa aumentou para R$9.000,00. (Capital + Lucro); todavia, o capital nominal ser mantido pela Contabilidade, conforme vemos abaixo. ATIVO Caixa............................... PASSIVO + PL 9.000,00 Patrimnio Lquido................... 9.000,00 Capital Social Subscrito............. 8.000,00 Lucros....................................... 1.000,00 Total do Passivo........................ 9.000,00

Total do Ativo..................

9.000,00

4.3) Capital de Terceiros - Este capital corresponde aos investimentos feitos na empresa, com recursos provenientes de terceiros. Por exemplo: Suponhamos que a empresa tenha comprado, a prazo, mveis para seu escritrio por R$10.000,00. Teremos a seguinte situao: ATIVO Caixa.............................. Mveis e Utenslios......... PASSIVO + PL Duplicatas a Pagar...................... 10.000,00

9.000,00 10.000,00

Total do Ativo.................. 19.000,00

Patrimnio Lquido.................... 9.000,00 Capital Social Subscrito.............. 8.000,00 Lucros....................................... 1.000,00 Total do Passivo........................ 19.000,00

4.4) Capital Total Disposio da Empresa Em acepo mais ampla, pode-se conceituar o capital como o conjunto dos valores disponveis pela empresa em dado momento. Por exemplo: Considere-se como capital disposio da empresa o somatrio dos valores colocados direta da situao anteriormente exposta, ou seja:

CREDORES + CAPITAL + LUCROS = 19.000,00 ou (P + PL)

5) DEMONSTRAO DO RESULTADO DO EXERCICIO DRE O artigo 187 da Lei 6.404/76 instituiu a Demonstrao do Resultado do Exerccio, e definiu que o contedo da DRE dever ser apresentado na forma dedutiva, com os detalhes necessrios das receitas, despesas, custos, ganhos e perdas e definindo claramente o resultado lquido, que poder ser lucro ou prejuzo do exerccio. Abaixo, trs exemplos de DRE de acordo com a forma de tributao: Exemplos de DRE de acordo com a Lei n 6.404/76 Art. 187 DE FORMA SIMPLFICADA

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EMPRESA OPTANTE PELO REGIME DE TRIBUTAO PELO SIMPLES NACIONAL
DEMONSTRAO DO RESULTADO DO EXERCICIO ANO 2013 REFERENTE AO EXERCICIO 2013 PERIODO DE ESCRITURAO DE 01/01/2013 A 31/12/2013 EMPRESA DE CAPACITAO LTDA CNPJ: 02.354.667/0001-23 RUA DOS CONTADORES, 345 CENTRO CAMPO BELO MINAS GERAIS CEP: 37270-000 NIRE: 3120606104-3

Receita Bruta de Vendas de Produtos e Servios.............: Dedues da Receita Bruta...............................................: Receita Lquida de Vendas e Servios..............................: Custos Mercadorias/Servios Vendidos............................: Resultado Bruto.................................................................: Despesas Operacionais....................................................: Resultado Operacional.....................................................: Despesas ou Receitas no Operacionais........................: Participaes....................................................................: Lucro ou Prejuzo Lquido do Exerccio.......................:

(-) (=) (-) (=) (-) (=) (-) (-) (=)

R$100.000,00 R$ 5.000,00 R$ 95.000,00 R$ 45.000,00 R$ 50.000,00 R$ 23.000,00 R$ 27.000,00 R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 R$ 25.000,00

EMPRESA OPTANTE PELO REGIME DE TRIBUTAO PELO LUCRO PRESUMIDO

DEMONSTRAO DO RESULTADO DO EXERCICIO ANO 2013 REFERENTE AO EXERCICIO 2013 PERIODO DE ESCRITURAO DE 01/01/2013 A 31/12/2013 EMPRESA DE CAPACITAO LTDA CNPJ: 02.354.667/0001-23 RUA DOS CONTADORES, 345 CENTRO CAMPO BELO MINAS GERAIS CEP: 37270-000 NIRE: 3120606104-3

Receita Bruta de Vendas de Produtos e Servios.............: Dedues da Receita Bruta...............................................: Receita Lquida de Vendas e Servios..............................: Custos Mercadorias/Servios Vendidos............................: Resultado Bruto.................................................................: Despesas Operacionais....................................................: Resultado Operacional.....................................................: Despesas ou Receitas no Operacionais..........................: Despesas Tributrias (IRPJ/CSLL)..................................: Participaes....................................................................: Lucro ou Prejuzo Lquido do Exerccio.......................:

(-) (=) (-) (=) (-) (=) (-) (-) (-) (=)

R$100.000,00 R$ 5.000,00 R$ 95.000,00 R$ 45.000,00 R$ 50.000,00 R$ 23.000,00 R$ 27.000,00 R$ 1.000,00 R$ 3.480,00 R$ 1.000,00 R$ 21.520,00

EMPRESA OPTANTE PELO REGIME DE TRIBUTAO PELO LUCRO REAL

DEMONSTRAO DO RESULTADO DO EXERCICIO ANO 2013 REFERENTE AO EXERCICIO 2013 PERIODO DE ESCRITURAO DE 01/01/2013 A 31/12/2013 EMPRESA DE CAPACITAO LTDA CNPJ: 02.354.667/0001-23 RUA DOS CONTADORES, 345 CENTRO CAMPO BELO MINAS GERAIS CEP: 37270-000 NIRE: 3120606104-3

Receita Bruta de Vendas de Produtos e Servios.............: Dedues da Receita Bruta...............................................: Receita Lquida de Vendas e Servios..............................: Custos Mercadorias/Servios Vendidos............................: Resultado Bruto.................................................................: Despesas Operacionais....................................................: Resultado Operacional.....................................................: Despesas ou Receitas no Operacionais........................: Lucro ou Prejuzo Lquido antes dos Impostos.................: Proviso para Imposto de Renda e Contribuio Social..: Participaes....................................................................: Lucro ou Prejuzo Lquido do Exerccio.......................:

(-) (=) (-) (=) (-) (=) (-) (=) (-) (-) (=)

R$100.000,00 R$ 5.000,00 R$ 95.000,00 R$ 45.000,00 R$ 50.000,00 R$ 23.000,00 R$ 27.000,00 R$ 1.000,00 R$ 26.000,00 R$ 6.240,00 R$ 1.000,00 R$ 18.760,00

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ATIVIDADE PRTICA: Contabilidade domstica: Em 04/2013, o casal Joo e Maria apresentaram os seguintes dados conforme abaixo. De acordo com estes dados, calcule os resultados: A) Financeiro. B) Patrimonial. 1) Casa............................................................................................... 2) Carro.............................................................................................. 3) Moto............................................................................................... 4) Lote de Terreno.............................................................................. 5) TV/DVD/Geladeira/Fogo/PC/etc................................................. 6) Fornecedores mensais(Mercado/Aougue/Padaria/etc)................. 7) Prestaes fixas mensais (financiamentos).................................... 8) Investimento (valor gasto para comprar tudo o que voc tem)...... 9) Rendimentos do trabalho assalariado (salrio mensal)................... A) Resultado Financeiro ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ R$15.000,00 R$3.000,00 R$2.000,00 R$8.000,00 R$1.000,00 R$3.000,00 R$500,00 R$25.000,00 R$4.000,00 R$ --------------------------R$__________________ R$__________________ R$__________________

B) Resultado Patrimonial (Bens e Direitos) ___________________________: ____________ ___________________________: ____________ ___________________________: ____________ ___________________________: ____________ ___________________________: ____________ (Obrigaes) ____________________________: ___________ ____________________________: ___________ (Patrimnio lquido) ____________________________: ___________ ____________________________: ___________ TOTAL: R$ --------------------------------R$ ----------------------------------

TOTAL:

6) LEGISLAO TRABALHISTA Neste tpico, vamos abordar, de maneira bem simples, a composio dos Encargos Trabalhistas e Encargos Sociais, de acordo com a legislao vigente. Para iniciarmos nossos estudos sobre as relaes de trabalho, importante abordarmos sobre o instrumento que regula as relaes trabalhistas entre empregador e empregado (denominado vnculo trabalhista), ou seja, a Consolidao das Leis do Trabalho/CLT. Tudo o que veremos a partir deste instante, consta na CLT em seus diversos artigos. A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho. Ela foi criada atravs do Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo ento presidente Getlio Vargas, unificando toda legislao trabalhista ento existente no Brasil. 6.1) EMPREGADO: So cinco os requisitos imprescindveis para a caracterizao do empregado: pessoa fsica, habitualidade, subordinao, salrio e pessoalidade. A presena desses cinco elementos requisito indispensvel para que o trabalhador seja enquadrado como empregado. 6.2) EMPREGADOR: A CLT dispe que considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios (art. 2 da CLT). 6.3) DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO: Quanto sua durao os contratos podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado. A CLT fixa o prazo mximo de dois anos para os

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contratos a prazo determinado em geral, e de noventa dias para o contrato de experincia (arts. 445 e 451 da CLT). Admite-se uma nica prorrogao, que deve ser feita dentro dos prazos que a lei fixou. 6.4) AVISO PRVIO: Durante o aviso prvio, o empregado tem direito a uma reduo em sua jornada de trabalho, ou a ausentar-se, a fim de que possa procurar novo emprego (duas horas por dia, ou sete dias corridos, no caso do trabalhador urbano; um dia por semana, no caso do trabalhador rural). Esta uma prerrogativa apenas das dispensas sem justa causa. 6.5) TRABALHO DOMSTICO: O empregado domstico no regido pela CLT, mas sim por lei especial (artigo 7 da Constituio Federal). Empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial desta. So exemplos de trabalhadores domsticos: o mordomo, a cozinheira, a copeira, a governanta, o jardineiro, o motorista particular, etc. Recentemente, foi sancionada a Emenda constitucional n 72/2013, mais conhecida como PEC das Domsticas, vigorando a partir de 04/2013 onde os empregados domsticos tiveram importantes ganhos relativos sua atividade laboral. O objetivo principal da PEC das domsticas, o de estabelecer a igualdade de direitos trabalhistas entre os trabalhadores domsticos e os demais trabalhadores urbanos e rurais. Veja que se trata de trabalhadores do tipo domsticos, e no somente da espcie empregada domstica. Veja abaixo os direitos acolhidos pela PEC das Domsticas: a) pagamento de pelo menos um salrio mnimo; b) integrao Previdncia Social (por meio do recolhimento do INSS); c) um dia de repouso remunerado (folga) por semana, preferencialmente aos domingos; d) frias anuais ou proporcionais remuneradas; e) 13 salrio anual ou proporcional; f) Aposentadoria; g) irredutibilidade dos salrios; h) licena gestante e licena-paternidade; i) aviso prvio de 30 dias; j) carteira de trabalho (CTPS) assinada; k) indenizao em demisses sem justa causa; l) auxlio-creche; m) seguro contra acidente de trabalho; n) Horrio de trabalho = 8 horas dirias, 44 horas semanais, e, 220 horas mensais; o) Horas-Extras em 50% de acrscimo sobre a hora normal; p) Adicional noturno; q) Seguro-Desemprego; r) FGTS obrigatrio; Com relao empregada morar e dormir na residncia do empregador, ela somente receber horas-extras se, aps seu expediente normal de trabalho (8 horas dirias) ficar disposio do empregador. Caso contrrio, no h que se falar em abono salarial. Veja o comentrio de um advogado trabalhista: "As
empregadas domsticas que dormirem no local de trabalho s vo receber hora extra se estiverem cumprindo tarefas do lar aps o horrio do expediente. Caso contrrio, no necessrio o pagamento do bnus. Essa uma das mudanas aprovadas pela PEC das domsticas na ltima semana. A nova legislao prev ainda que caso a profissional tenha de dormir no quarto de uma criana para fazer companhia ou estar de prontido para algum tipo de atividade ser considerado como hora de trabalho. Neste caso, os patres vo ser obrigados pagar a hora extra". Deve-se fazer um contrato de trabalho por escrito para definir as condies laborais, conforme a seguir: "Alm do registro na Carteira de Trabalho, o empregador dever fazer um contrato por escrito, onde deve ser deixado bem claro a razo do contrato e a que se refere a prestao de servios do empregado domstico. Nele, deve-se incluir o incio de vigncia do contrato, o horrio de trabalho (incio, fim, intervalo para refeio), o pagamento de horas extras, caso seja ultrapassada a jornada normal de trabalho, o local onde sero marcadas as horas e ainda se o empregado domstico ir residir no local de trabalho, se haver ou no trabalho noturno e o adicional a ser pago".

Tambm, deve-se fazer um controle de jornada de trabalho DIARIAMENTE contendo as anotaes de entrada, intervalo para almoo, e sada, o qual dever ser anotado pelo prprio empregado domstico. 6.6) JORNADA DE TRABALHO: A CLT em seu artigo 58, estabelece que a durao normal de trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder 8 horas dirias, e, 44 horas semanais. Quanto ao perodo do dia em que prestada, a jornada ser: a) Diurna: quando entre 5 e 22 horas, nos centros urbanos; b) Noturna: quando entre 22 e 5 horas do dia seguinte, nos centros urbanos; c) Mista: quando transcorre tanto no perodo diurno quanto no noturno (uma jornada das 18 h s 24 h); d) Em Revezamento: quando num perodo h trabalho durante o dia, em outro o trabalho prestado noite. 6.7) PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO: De acordo com o art. 59 da CLT, a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares (extras), em nmero no excedente de duas,

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mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. O acordo de prorrogao de horas implica para o empregado a obrigatoriedade de fazer horas extras quando requisitado, por at 2 horas dirias, as quais devero ser remuneradas com o adicional de no mnimo 50%. 6.8) INTERVALOS INTERJORNADAS E INTRAJORNADAS: A lei obriga a concesso de intervalos ao empregado, com vistas a que esse possa se alimentar, descansar, restaurando as energias do corpo. a) Intervalos Interjornadas: art. 66/CLT: Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mnimo de 11 horas, no podendo o empregado assumir o servio em um dia sem antes ver respeitado esse descanso em relao ao fim do trabalho do dia anterior. Alm do descanso mnimo de 11 horas entre duas jornadas, ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas. b) Intervalos Intrajornada: art. 71/CLT: A CLT obriga a concesso dos seguintes intervalos intrajornada (art. 71, 2): b.1- de 15 minutos, quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6 horas; b.2- de 1 a 2 horas, nas jornadas excedentes de 6 horas. 6.9) TRABALHO NOTURNO: Art. 73/CLT: Considera-se trabalho noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. O trabalho noturno enseja o pagamento de um adicional de, no mnimo, 20 % sobre o valor da hora diurna do empregado. 6.10) DESCANSO SEMANAL REMUNERADO: Descanso Semanal Remunerado (DSR), o perodo de 24 horas consecutivas na semana em que o empregado, embora percebendo remunerao, deixa de prestar servios ao empregador. O trabalhador faz jus ao repouso, como o nome explicita, uma vez por semana, de preferncia aos domingos. 6.11) TRABALHO DO MENOR: A Constituio probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e qualquer trabalho a menores de 16 anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos de idade. 6.12) FRIAS: arts. 129 a 138/CLT: As frias podem ser individuais (quando esse direito concedido a apenas um empregado ou a alguns empregados simultaneamente), ou Coletivas (concedida a todos os empregados de uma empresa). O legislador, considerando que o trabalho contnuo prejudicial sade, confere um perodo de descanso prolongado ao trabalhador, aps o perodo de doze meses de trabalho, a fim de assegurar sua sade fsica e mental. a) Perodo Aquisitivo: No momento em que admitido na empresa, comea a correr o perodo aquisitivo, e somente aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho do empregado que haver o direito s frias (CLT, art. 130). b) Perodo Concessivo: Completado o perodo aquisitivo, que de 12 meses, o empregador ter de conceder as frias nos 12 meses subseqentes, perodo a que se d o nome de perodo concessivo. c) Durao das Frias: As frias dos empregados em geral so gozadas em dias corridos, teis e no teis, sendo que a sua durao depende da assiduidade do empregado, sofrendo diminuio na proporo das suas faltas injustificadas. N de faltas injustificadas no perodo aquisitivo Durao do perodo de frias At 5 30 dias corridos De 6 a 14 24 dias corridos De 15 a 23 18 dias corridos De 24 a 32 12 dias corridos Acima de 32 Nenhum dia de frias c) Remunerao das Frias: Durante as frias, o empregado perceber a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. assegurado o gozo das frias anuais com, pelo menos 1/3 (um tero) a mais do salrio normal. A base de clculo ser o valor do salrio na data da sua concesso, ou, a mdia salarial durante o perodo aquisitivo (no caso de salrio varivel), o que for maior. Exemplo: Empregado entra em gozo de frias de 01 a 30/05/2013. No momento do gozo das frias ele recebia um salrio fixo de R$678,00 por ms. Clculo das frias + adicional de 1/3: Valor das frias..................... R$678,00 Valor do Abono de Frias..... R$226,00 (678,00 / 3) Valor Bruto........................... R$904,00 (678,00 + 226,00) Deduo do INSS................. R$72,32 (904,00 x 8,00%) (conforme tabela do item 6.16) Valor Lquido a Receber....... R$831,68 (904,00 72,32) d) Comunicao e Pagamento das Frias: A concesso das frias ser comunicada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo 30 dias. O pagamento das frias ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de gozo, devendo o empregado dar quitao do recebimento (CLT, art. 145).

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6.13) CONCESSO FORA DO PERODO (DOBRA DAS FRIAS): O artigo 137 da CLT diz que sempre que as frias forem concedidas fora do prazo, isto , aps o perodo concessivo, o empregador estar obrigado a pag-las em dobro a respectiva remunerao. Valor das frias................................... R$ 678,00 Valor do Abono de Frias................... R$ 226,00 Dobra das frias................................... R$ 678,00 1/3 s/dobra das frias........................... R$ 226,00 Valor Bruto.......................................... R$1.808,00 Descontos: *INSS (8,00%)...................................... R$ 72,32 Valor Lquido a Receber..................... R$1.735,68 *No h incidncia de INSS sobre o valor das Frias em Dobro + 1/3. 6.14) ABONO PECUNIRIO DE FRIAS: A lei permite a transformao de 1/3 das frias (ou dez dias) em pagamento em dinheiro. Haver a reduo do nmero de dias de frias e o proporcional aumento no ganho financeiro do empregado. O abono pecunirio de frias dever ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (CLT, art. 143, 1). 6.15) GRATIFICAO DE NATAL (13 SALRIO): uma gratificao compulsria devida a todo empregado no ms de dezembro de cada ano. O seu valor equivale a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio. Considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro. A gratificao natalina (13) deve ser paga em duas parcelas. A primeira parcela paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. A segunda parcela deve ser paga at o dia 20 de dezembro, e equivale remunerao do ms de dezembro, compensando-se a importncia paga a ttulo de adiantamento (1 parcela), sem nenhuma correo monetria. 6.16) FOLHA DE PAGAMENTO / RECIBO / HOLERIT: FORMULAO E TABELAS Abaixo, trataremos este assunto com uma atividade prtica de formulao e preenchimento de um Recibo de Pagamento a Funcionrios (mais conhecido como Holerit). Porm, antes de chegarmos sua formulao, devemos conhecer e entender as duas tabelas dispostas abaixo: a) Tabela de encargos sociais a partir de 01/01/2013:
INSS Salriodecontribuio(R$) at1.247,11 de1.247,12at2.078,52 de2.078,53at4.157,05 SALRIOFAMILIA Salriodecontribuio(R$) atR$646,24 DeR$646,25aR$971,33 IRRF BasedeclculomensalemR$ At1.710,78 De1.710,79at2.563,91 De2.563,92at3.418,59 De3.418,60at4.271,59 Acimade4.271,59 ValorDeduop/Dependente Alquota% 7,5 15,0 22,5 27,5 DEPENDENTES R$171,97 Parcelaadeduzir 128,31 320,60 577,00 790,58 Valor R$33,14 R$23,35 Alquota(%) 8,00 9,00 11,00

b) Tabela parcial de incidncia sobre verbas trabalhistas EVENTO

Adicional de 1/3 das Frias Gozadas Aviso Prvio Trabalhado

INSS
SIM SIM

FGTS
SIM SIM

IRRF
SIM SIM

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Dcimo Terceiro Salrio (13) = 1 Parcela Dcimo Terceiro Salrio (13) = 2 Parcela Dcimo Terceiro Salrio (13) = Resciso Frias Gozadas Frias Proporcionais = Resciso Horas Extras Salrio Salrio Famlia NO SIM SIM SIM NO SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM NO SIM SIM NO NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO

6.17) FOLHA DE PAGAMENTO / RECIBO / HOLERIT: Atividade Prtica Abaixo, teremos um exemplo de como formalizar uma folha de pagamento de um funcionrio de acordo com os seguintes dados: Competncia (Ms/Ano).............................: 05/2013. Salrio contratual........................................: R$800,00. Horas Extras no ms...................................: 10 HE (feitas de acordo com a lei = 50%). Dependentes...............................................: 01 filho (idade = 10 anos).
RECIBO DE PAGAMENTO DE SALRIO EMPRESA CAPACITAO LTDA RUA SILVA, 123 CENTRO - CAMPO BELO MINAS GERAIS CNPJ: 17.890.256/0001-23
Cdigo Nome do Funcionrio CBO DEPTO

05/2013 4110-10 001/ADMINISTRAO

01

DAIANE BASTOS ANDR

FUNO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CODIGO DESCRIO REFERENCIA VENCIMENTOS DESCONTOS

101 121 134 220 256

SALARIO HORAS-EXTRAS (50%) SALARIO-FAMILIA INSS IRRF

220,00 10,00 01,00 -------------

______________ ______________ ______________ ______________ ______________

DESCONTOS

TOTAL...................VENCIMENTOS

_______________

______________

VALOR LIQUIDO ...................................________________

Salrio Base ___________

Sal.Cont.INSS ____________

Base Calc. FGTS ______________

FGTS do ms ____________

Base Calc. IRRF _____________

Faixa IRRF __________

6.18) FORMAS DE RESCISES DO CONTRATO DE TRABALHO - VNCULO EMPREGATCIO Quando no h mais a inteno de se manter o vnculo empregatcio, por parte do empregado ou do empregador, faz-se ento a Resciso do Contrato de Trabalho firmado entre as partes quando da admisso do empregado. As situaes mais comuns das rescises de contrato de trabalho so as seguintes: a) Resciso Sem Justa Causa (art. 487 da CLT) empregado e empregador: aquela que se d quando empregador ou empregado no mais se interessa pela continuidade do vinculo empregatcio sem aparente causa. Neste caso, quando a inteno for do empregador, este dever comunicar o empregado de sua inteno de demiti-lo atravs de um Aviso Prvio, e, vice-versa. b) Resciso Por Justa Causa (art. 482 da CLT) empregador: aquela que se d quando empregador no mais se interessa pela continuidade do vinculo empregatcio com aparente causa. Neste caso, no h a necessidade de comunicar o empregado atravs de um Aviso Prvio. Justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando indesejvel o prosseguimento da relao empregatcia. b.1) ATOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA: a) Ato de Improbidade: b) Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento: c) Negociao Habitual: d) Condenao Criminal: e) Desdia: f) Embriaguez Habitual ou em Servio: g) Violao de Segredo da Empresa: h) Ato de Indisciplina ou de Insubordinao: i) Abandono de Emprego: j) Ofensas Fsicas: k) Leses Honra e Boa Fama: l) Jogos de Azar: m) Falta de cumprimento das normas de segurana e higiene do empregado: n) Atos Atentatrios Segurana Nacional:

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b.2) ROTEIRO PARA A CARACTERIZAO DA DEMISSO POR JUSTA CAUSA: Antes do empregador tomar a deciso de demitir o empregado por justa causa, ele dever seguir pelo menos 4 passos, a saber: 1) Advertncia verbal: 2) Advertncia escrita: 3) Pena de suspenso: 4) Resciso por justa causa. 6.18.1) DOS PRAZOS: Os prazos para se efetivar a resciso de contrato de trabalho so os seguintes: a) 1 dia til imediato ao trmino do aviso-prvio trabalhado, ou contrato de experincia, e; b) At o 10 dia corrido quando da ausncia do aviso-prvio (indenizao, dispensa de seu cumprimento). 6.18.2) VERBAS RESCISRIAS: Abaixo, discriminaremos, apenas duas, das verbas rescisrias mais utilizadas nas rescises de contrato de trabalho, para depois preenchermos corretamente o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho: a) Na despedida sem justa causa por iniciativa do empregador Aviso Prvio Trabalhado: Empregado demitido que conte com mais de um ano de servio: *Aviso prvio ou saldo de salrio; *Frias vencidas e proporcionais + 1/3 constitucional; *13 integral e/ou proporcional; *FGTS = 8% sobre a resciso. (salrio + 13 + outras verbas que incidam o fgts). *Saque do FGTS + multa de 50% sobre as parcelas do contrato; *Salrio-famlia; *Entrega de Comunicado de Dispensa para habilitao ao recebimento do seguro desemprego. b) Na despedida sem justa causa por iniciativa do empregador Aviso Prvio Trabalhado: Empregado demitido que conte com menos de um ano de servio: *Aviso prvio ou saldo de salrio; *Frias proporcionais + 1/3 constitucional; *13 proporcional; *FGTS = 8% sobre a resciso. (salrio + 13 + outras verbas que incidam o fgts). *Saque do FGTS + multa de 50% sobre as parcelas do contrato; *Salrio-famlia; *Entrega de Comunicado de Dispensa para habilitao ao recebimento do seguro desemprego se o contrato for igual ou superior a 6 (seis) meses. 6.18.3) CDIGOS DE CAUSA DE AFASTAMENTO: Abaixo, discriminaremos a tabela de cdigos de afastamento relativos ao novo termo de resciso de contrato de trabalho denominado de homolognet:
Cdigo SJ2 JC2 RA2 FE2 FE1 RA1 SJ1 FT1 PD0 RI2 CR0 FN0 Causa do Afastamento Despedida sem justa causa, pelo empregador. Despedida por justa causa, pelo empregador. Resciso antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por prazo determinado. Resciso do contrato de trabalho por motivo de falecimento do empregador individual sem continuao da atividade da empresa. Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual por opo do empregado. Resciso antecipada, pelo empregado, do contrato de trabalho por prazo determinado. Resciso contratual a pedido do empregado. Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregado. Extino normal do contrato de trabalho por prazo determinado. Resciso indireta. Resciso por culpa recproca. Resciso por fora maior.

6.18.4) MODELO DE TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO: Abaixo, iremos elaborar os mais comuns tipos de rescises de acordo com o novo termo de resciso de contrato de trabalho exigido a partir de 2013: Tendo por base os dados abaixo, elabore os clculos e logo aps preencha os termos de resciso: Data de admisso......................: 02/01/2013 Data do aviso prvio trabalhado: 01/05/2013 Valor do salrio.........................: R$970,00 Funcionrio...............................: Darlene da Silva Costa Dependentes..............................: 01 (menor de 14 anos) Empresa.....................................: Empresa Capacitao Ltda

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CNPJ..........................................: Endereo....................................: Ramo de atividade.....................: 17.890.256/0001-23 Rua Silva, 123-Centro-Campo Belo-MG Escritrio Contbil CNAE: 6920-6/01

01 CNPJ/CEI

TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO IDENTIFICAO DO EMPREGADOR 02 Razo Social/Nome 04 Bairro 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomadora/Obra

03 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 05 Municpio 06 UF

IDENTIFICAO DO TRABALHADOR 10 PIS/PASEP 11 Nome 13 Bairro 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (n, srie, UF) 20 Nome da me

12 Endereo (Logradouro, n, andar, apartamento) 14 Municpio 18 CPF 15 UF

19 Data de nascimento

DADOS DO CONTRATO 21 Tipo de Contrato 22 Causa do afastamento 24 Dt Admisso 25 Data do aviso prvio 29 Penso Alimentcia 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS VERBAS RESCISRIAS Valor Rubricas Valor Rubricas 51 Comisses 52 Gratificaes 54 Adic. de Periculosidade 58 Desc.Semanal Remunerado 61 Multa Art. 479/CLT 64 13 Salrio Vencido____ /12 66 Frias Vencidas Per.Aquis ___/___/___ a ___/___/___ 69 Aviso-Prvio Indenizado 55 Adicional Noturno ____/horas 59 Reflexo DSR s/ Sal.Var. 62 Salrio-Famlia 26 Data de Afastamento 30 Categoria do Trabalhador

23 Remunerao Ms Anterior Afastamento 27 Cd. Afastamento 31 Cdigo Sindical

28 Penso Alimentcia (%)(TRCT)

Rubricas 50 Saldo de _____/dias Salrio (lquido de ____faltas acrescidas do DSR) 53 Adicional de Insalubridade 56 Horas Extras AA horas XXX % 57 Gorjetas 60 Multa Art. 477, 8/CLT 63 13 Salrio Proporcional _05_/12. 65 Frias Proporcionais _05_/12 avos 68 Tero Constitucional de Frias 71 Frias (Aviso-Prvio Indenizado)

Valor

70 13 Salrio (Av-Prv.Indeniz) TOTAL RESCISRIO BRUTO

DEDUES Desconto 100 Penso Alimentcia 103 Aviso-Prvio Indenizado 112.1 Previdncia Social 114.2 IRRF sobre 13 Salrio Valor Desconto 101 Adiant. Salarial 104 Multa Art. 480/CLT 112.2 Prev. Social 13 114.3 Faltas Valor Desconto 102 Adiantamento de 13 Salar. 105 Emprst. em Consignao 114.1 IRRF TOTAL DAS DEDUES VALOR RESC. LQUIDO Valor

7) MO DE OBRA DIRETA A Mo de obra direta ou simplesmente MOD corresponde aos esforos produtivos das equipes relacionadas produo dos bens comercializados ou dos servios prestados. Refere-se apenas ao pessoal que trabalha diretamente sobre o produto em elaborao, desde que seja possvel a mensurao do tempo despendido e a identificao de quem executou o trabalho, sem necessidade de qualquer apropriao direta ou rateio. As analises de custos de MOD no Brasil devem considerar fundamentalmente os gastos associados aos encargos trabalhistas e sociais, que incidem sobre as folhas de pagamento. comum dizer que no Brasil o trabalhador ganha muito pouco, porem custa muito caro. 7.1) CUSTOS DA MO DE OBRA DIRETA NO BRASIL No Brasil, em decorrncia dos altos nveis de encargos sociais, quanto maior a MOD, maiores so alguns encargos. A legislao brasileira assegura um mnimo de 220 horas/ms, o que torna a MOD um custo fixo na maior parte dos casos. Um exemplo da magnitude dos encargos sociais no Brasil ser apresentado a seguir:

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Supondo a semana com trabalho de seis dias, portanto, sem a compensao dos sbados, e considerando o regime constitucional de 44 horas semanais, chega-se a concluso de que o dia comum trabalhado possui 7,333 hs/dia, ou, 7h e 20min/dia 44 hs / 6 dias. Numero de dias por ano (-) Repousos semanais remunerados (-) Frias (-) Feriados (em media) (=) Numero Maximo de dias disposio (x) Jornada diria (em horas) (=) Numero Maximo de horas disposio 365 -48 -30 -12 275 7,3333 2.016,67

Supondo um salrio por hora igual a R$100.00, o clculo total do salrio mais benefcios e encargos pode ser determinado na tabela a seguir: Salrios Numero Maximo de horas a disposio Valor da hora trabalhada TOTAL DE SALARIOS Repousos semanais remunerados Numero de repousos em dias Jornada diria Numero de repousos em horas Valor da hora trabalhada TOTAL DE REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS Frias Frias em dias Jornada diria Frias em horas Valor da hora trabalhada TOTAL DE FRIAS Adicional de frias Percentual constitucional (1/3) Total de frias TOTAL DO ADICIONAL DE FRIAS 13 Salrio 13 em dias Jornada diria 13 em horas Valor da hora trabalhada TOTAL DO 13 SALARIO Feriados Feriados em dias Jornada diria Feriados em horas Valor da Hora trabalhada TOTAL DE FERIADOS

2.016,67 100,00 201.666,67

48 7,3333 352 100,00 35.200,00

30 7,3333 220 100 22.000,00

33,33% 22.000,00 7.333,33

30 7,3333 220 100 22.000,00

12 7,3333 88 100,00 8.800,00

Alem das parcelas anteriores, necessrio acrescentar uma serie de contribuies obrigatrias, apresentadas a seguir: Obs: Hoje, no Brasil, temos especialmente, 3 (trs) tipos de Regimes de Tributao para as empresas adequarem seus pagamentos de tributos municipais, estaduais e federais. So eles: Simples Nacional, Lucro Presumido, e, Lucro Real. Dependendo da opo pelo Regime de Tributao feito pela

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empresa, esta dever pagar uma carga maior ou menor de encargos sociais e tributrios. No caso abaixo, trabalharemos com uma empresa que fez a opo pelo Regime do Lucro Presumido. a) CONTRIBUIES PERCENTUAIS / Empresa optante pelo Lucro Presumido ou Lucro Real: *Previdncia Social (a cargo da empresa) 20,00% *FGTS (sobre verbas salariais) 8,00% *Seguro de acidentes de trabalho (a cargo da empresa) 3,00% *Sesi/Senai/Sesc/Senac/Incra/Sebrae/Sal.Educ. (a cargo da empresa) 5,80% TOTAL 36,80% A soma de cada uma das parcelas anteriores, acrescidas das contribuies obrigatrias fornece o custo total de salrios por ano. Veja o resumo na tabela a seguir: DESCRIO a) Salrios b) Repousos semanais remunerados c) Frias d) Adicional constitucional de Frias e) 13 Salrio f) Feriados Subtotal Acrscimo legal de outras contribuies Total com contribuies Numero de horas trabalhadas por ano Total geral por hora VALOR R$201.666,67 R$35.200,00 R$22.000,00 R$7.333,33 R$22.000,00 R$8.800,00 R$297.000,00 36,80% R$406.296,00 2.016,67 R$201,47

Assim, um salrio bsico de R$100,00 por hora revela que, aps serem acrescidas todas as contribuies e encargos, resultar um total igual a R$201,47. Portanto um acrscimo de 101,47% ao valor original. b) CONTRIBUIES PERCENTUAIS / Empresa optante pelo Simples Nacional: Nas mesmas condies retro-descritas, veja o resumo na tabela a seguir da mesma empresa, porm, desta vez ela fez a opo pelo Regime de Tributao pelo Simples Nacional: *FGTS (sobre verbas salariais) 8,00% TOTAL 8,00% DESCRIO a) Salrios b) Repousos semanais remunerados c) Frias d) Adicional constitucional de Frias e) 13 Salrio f) Feriados Subtotal Acrscimo legal de outras contribuies Total com contribuies Numero de horas trabalhadas por ano Total geral por hora VALOR R$201.666,67 R$35.200,00 R$22.000,00 R$7.333,33 R$22.000,00 R$8.800,00 R$297.000,00 8,00% R$320.760,00 2.016,67 R$159,05

Assim, um salrio bsico de R$100,00 por hora revela que, aps serem acrescidas todas as contribuies e encargos, resultar um total igual a R$159,05. Portanto um acrscimo de 59,05% ao valor original.