Departamento Pessoal

Nome:_____________________________________________________
Endereo:__________________________________________________
Bairro:_____________________________________________________
Fone:______________________________________________________
E-mail:_____________________________________________________
Aula 01 01 ntroduo................................................................................................................................. 1
Aula 02 Empregado e Empregador............................................................................................................. 1
Aula 03 Processo de Recrutamento e Seleo........................................................................................... 2
Aula 04 Documentao Necessria para a Admisso de Empregados......................................................4
Aula 05 Exame Mdico............................................................................................................................... 5
Aula 06 Registro na Empresa..................................................................................................................... 6
Aula 46 Clculo da Resciso...................................................................................................................... 8
Aula 47 Preenchimento da TRCT ............................................................................................................. 11
Aula 48 Seguro Desemprego.................................................................................................................... 13
I N D I C E
Auxiliar de Departamento Pessoal Mtodo Dinmika de Ensino
Aula 01 01 Introduo Aula 01 01 Introduo
As empresas precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades.
Estes funcionrios so de grande importncia para que a empresa possa
chegar a seus objetivos, pois a empresa ser mais eficazes quanto mais
eficazes forem s pessoas que a compe. De nada adianta a empresa dispor
de timos recursos materiais como mquinas, equipamentos, dinheiro, etc.,
se no possuir recursos humanos capacitados e motivados para utiliz-los.
Vamos abordar neste curso as principais rotinas de um departamento
pessoal:
Admisso
Carteira de Trabalho
Principais clculos e descontos da folha de pagamento
Frias e 13 Salrio
NSS e FGTS
mposto de Renda
Resciso de Contrato, etc.
Aula 02 Empregado e Empregador Aula 02 Empregado e Empregador
As normas que regem as relaes de trabalho entre
empregador e empregado, so conhecidas como Direito do
Trabalho.
A Lei hierarquicamente superior a qualquer outra fonte
do direito do trabalho e sempre dever prevalecer.
A CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) A
consolidao das Leis do Trabalho (CLT) foi criada pelo
presidente Getlio Vargas no dia 10 de novembro de 1943.
Sua adoo garantiu muitos direitos trabalhistas, mas a
legislao causa muita polmica hoje.
Exerccios: Exerccios:
Responda as questes e apresente ao professor.
1. Marque V para verdadeiro e F para falso
:
( ) As empresas no precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades.
( ) As empresas dependem de seus funcionrios para atingir seus objetivos
( ) CLT que rege as normas do direitos dos empregados
( ) CLT significa Consolidao das Leis Trabalhalista.
( ) So conhecidos como Direito do Trabalho os contratos entre empregado e empregador.
2. Responda as frases:
Por quem foi criada a CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas)?
R: ________________________________________________________________________
Dinmika Mtodo de Ensino de nformtica Passo a Passo
1
Como so conhecidas as normas que regem as relaes do trabalho entre empregado e empregador:?
R: ________________________________________________________________________
Aula 0 !rocesso de "ecrutamento e #eleo Aula 0 !rocesso de "ecrutamento e #eleo
Como j sabemos o Gerenciamento de Recursos Humanos em uma empresa no
dos mais simples, mas existem maneiras de torn-lo mais "leve" para o gerente ou
proprietrio; uma delas selecionar e recrutar bem os funcionrios. sso porque,
quanto melhor for o sistema de seleo, menor so as chances de futuros problemas
com os novos funcionrios.
$omo selecionar $omo selecionar
Para selecionar eficientemente os funcionrios necessrio que, em primeiro lugar, se saiba com clareza,
que tipo de profissional se est procurando, o que significa traar o perfil do futuro funcionrio. Para isto,
basta listar as caractersticas desejveis e/ou no desejveis desse perfil
Nesse sentido, quando se est a procura de um novo atendente, por exemplo, devem-se analisar alguns
pontos, como:
Sexo (homem ou mulher);
Grau de escolaridade;
Nvel de experincia;
Distncia entre a residncia e a empresa;
Faixa salarial;
Nmero de dependentes.
Visto isso, preciso lembrar que o processo de seleo e recrutamento envolve etapas que merecem
tambm uma ateno especial:
1) An%ncio: o anncio referente vaga disponvel na empresa deve ser feito nos veculos de
divulgao mais utilizados em sua regio (jornal, sites, etc.), detalhando-se o "perfil" de
colaborador que interessa empresa.
2) A&aliao: preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados e, a partir
deles, selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido para, ento, partir para a
etapa de entrevistas.
3) Entre&ista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do
entrevistado e, assim, conhec-lo melhor. necessrio questionar as informaes
apresentadas no currculo e pedir um detalhamento delas, como experincia profissional
adquirida, escolaridade e cursos diversos.
4) 'este: sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga para conhecer
suas agilidades, inteligncia e raciocnio. Mesmo que no sejam feitas provas especficas para
o candidato, possvel que, pelo menos, seja requerida uma redao no estilo dissertao
sobre assuntos diversos, sobre o prprio candidato (seu interesse na vaga em aberto, suas
experincias anteriores, seus planos, metas e aspiraes) ou sobre um tema atual (guerra, crise
do petrleo e eleies).
5) Faa sua parte: preciso avaliar cuidadosamente os currculos, as entrevistas e os testes,
traando as caractersticas do funcionrio que mais se adequar ao perfil da vaga. Assim, ser
possvel conhecer melhor os candidatos e selecionar com maior preciso o colaborador ideal.
2
Responda as questes e apresente ao professor.
1. No que se relaciona a Recursos Humanos, como podemos torn-lo mais simples para o gerente ou
proprietrio?
R:________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
2. Por que importante selecionar e recrutar bem os funcionrios?
R:________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
3. Para selecionar eficientemente os funcionrios necessrio que:
( ) Procurar uma agncia de empregos.
( ) Divulgar em sites ou jornais.
( ) Em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se est procurando.
4. O que devemos fazer para definir que tipo de profissional se est procurando?
R:________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
5. Cite trs pontos que devemos analisar quando vamos selecionar um novo funcionrio:
R:________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
6. Quais so as 5 etapas para seleo e recrutamento de funcionrios?
R:________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
7. Marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) Tanto faz onde devemos divulgar a vaga disponvel na empresa.
( ) preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados.
( ) A entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do
entrevistado e, assim, conhec-lo melhor
( ) No sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga.
( ) preciso avaliar cuidadosamente os currculos.
3
Aula 0( )ocumentao *ecess+ria para a Admisso de Empregados Aula 0( )ocumentao *ecess+ria para a Admisso de Empregados
A admisso de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais. Dentre elas,
destaca-se a obrigatoriedade de apresentao de determinados documentos destinados a identificar o
empregado, bem como propiciar, ao empregado, subsdios para o correto desempenho das obrigaes
trabalhistas a que este se subordina, no s em relao ao prprio empregado, mas tambm nas relaes
daquele com o Estado.
)ocumentos necess+rios para admisso do ,uncion+rio: )ocumentos necess+rios para admisso do ,uncion+rio:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;
b) Atestado de Sade Ocupacional - ASO;
c) Ttulo de eleitor, para os maiores 18 de anos;
d) Certificado de reservista ou de alistamento militar;
e) Certido de nascimento, casamento ou Carteira de dentidade - RG, conforme o caso;
f) Carto de dentificao do Contribuinte CC/CPF;
g) Documento de nscrio no PS/PASEP - DPS, ou anotao correspondente na CTPS;
h) Cpia da certido de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de
salrio-famlia;
i) Carto da Criana, que substitui a carteira de vacinao.
j) Endereo
k) 2 fotos 3x4;
"eteno dos )ocumentos !roibio "eteno dos )ocumentos !roibio
No permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal, mesmo que apresentado por
xerocpia autenticada, inclusive de comprovante de quitao com o servio militar, ttulo de eleitor, CTPS,
registro de nascimento, certido de casamento, comprovante de naturalizao e carteira de identidade de
estrangeiro.
Portanto, recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a
respectiva devoluo, sejam feitas com contra- recibo.
!reenc-imento de )ocumentos !reenc-imento de )ocumentos
Em posse dos documentos deve-se:
a) Efetuar as anotaes e devolv-la no prazo mximo de 48 horas;
b) Preencher o livro ou ficha de registro de empregados;
c) Formalizar o contrato de trabalho e, caso haja clusulas especficas que rejam o vnculo
empregatcio e registr-la na CTPS;
d) Preencher a ficha de salrio famlia;
g) Celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria;
h) Preencher a declarao de dependentes para fins de mposto de Renda;
k) Preencher a ficha referente ao Programa Controle Mdico de Sade;
l) Cadastramento no PS
m) ncluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados CAGED
4
#igni,icado de alguns documentos #igni,icado de alguns documentos
".: Registro Geral, Cdula de dentidade;
$!F: Cadastro de Pessoa Fsica;
$'!#: Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
!I#: Programa de ntegrao Social;
!A#E!: Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico.
1. Marque um X para documentos necessrios para admisso do funcionrio:
( ) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;
( ) Declarao do emprego anterior emite pela firma;
( ) Ttulo de eleitor, para os maiores 18 de anos;
( ) Recibo dos salrios do ltimo salrio;
( ) Certificado de reservista ou de alistamento militar;
( ) Carto Cidado da Caixa Econmica Federal;
( ) Certido de nascimento, casamento ou Carteira de dentidade - RG, conforme o caso;
2. Marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal.
( ) recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a
respectiva devoluo, sejam feitas com contra- recibo.
( ) O prazo para efetuar as anotaes e devolv-la de mximo 48 horas;
( ) No necessrio ncluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados
CAGED.
( ) obrigatrio o cadastramento do funcionrio no PS.
3. Quais os significados das siglas:
".: _________________________________________________________________
$'!#:_______________________________________________________________
!A#E!:______________________________________________________________
Aula 0/ Exame 01dico Aula 0/ Exame 01dico
O empregado deve passar por exames mdicos antes de ser admitido, o mdico ser
indicado pela empresa, o mdico ir emitir um documento chamado Atestado de
Sade Ocupacional de acordo com o !$0#23
!$0#2 Significa Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional)
Artigo 168 da CLT: Ser Obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas
condies estabelecidas neste artigo.
Os exames mdicos devem ser feitos na Admisso, Demisso e Periodicamente.
1. O empregado no deve passar por exames mdicos antes de ser admitido.
5
( ) Afirmao est correta.
( ) Afirmao est incorreta3
2. O que significa !$0#2?
R:________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
3. Quando devem ser feitos os exames mdicos?
R:________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Aula 04 "egistro na Empresa Aula 04 "egistro na Empresa
O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho,
seja estagirio, experincia, por tempo determinado ou
indeterminado.
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o
registro dos respectivos funcionrios. Podendo ser adotados livros,
fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem
expedidas pelo ministrio do trabalho.
)ados necess+rios para o registro: )ados necess+rios para o registro:
Dados de identificao do funcionrio;
Dados da Carteira de Trabalho 5$'!#67
Cargo;
Data de Admisso e Demisso;
Salrio e forma de pagamento;
Local e horrio de trabalho;
Sobre frias;
Banco para depsito do FGTS e nmero de cadastramento no PS/PASEP.
6
)ados para exerccios: )ados para exerccios:
)ados do empregado: )ados do empregado:
*ome: Vlber Oliveira
Admitido em: 01/04/1996
Funo8'are,a: Atendente
"egistro n9: 01 Fol-a: 05
#al+rio: 500,00
Forma de !agamento: Mensal
Funo8$argo: Atendente
:or+rio: 08:00 s 18:00
Inter&alo de: 2 horas
!ai: Valter Oliveira
0e: Paula Santos Oliveira
Altura: 1,75 m
$or: Moreno
$abelo: Preto
2l-os: Preto
!eso: 76 Kg
#inais: No h
*acionalidade: Brasileira
*atural de: Tangar da Serra MT
Estado $i&il: Solteiro
)ata de *ascimento: 06/07/1974
Endereo: Av. So Paulo. 458 S
;airro: Centro
$E!: 78.300-000
$idade/Estado: Tangar da Serra MT
".: 958.654 4 rgo Expedidor: SSP/MT
$!F: 321.852.951.00
'tulo Eleitoral: 6543219876
$'!# n39: 025154 #1rie8Estado: 225411-SP
$art3 *ac3 de :abilitao: 5487459635 $at.: AB
"eser&ista 0ilitar.: 854.6532.854 Srie: A
$ateg.: 119
!is $adastrado em 01/03/1996
*39 do !I#: 48754215965
)omicilio ;anc+rio: Caixa Econmica
!asep n9 ;anco: Caixa Econmica
$<digo ;anco: 02
Ag=ncia: 101
Endereo da Ag=ncia: Av. Neves, 145
)ados da Empresa: )ados da Empresa:
Empregador: Dinmika nformtica
$*!> 5$.$80F6: 65.335.753/0001 - 84
"ua: Av. Brasil, 1169 S
0unicpio: Tangar da Serra MT
Esp1cie do estabelecimento: Comercial
1. Quando o empregado deve ser registrado?
R:________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
2. Em algumas atividades no ser necessrio o registro do empregado:
( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta3
3. Quando o empregado est em perodo de experincia no necessrio registr-lo:
( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta3
4. Precisa ser registrado o empregado que:
( ) Que estiver em prazo de experincia.
( ) Que for menor de idade.
( ) Que for trabalhador rural.
( ) Todas esto corretas.
7
Aula (4 $+lculo da "esciso Aula (4 $+lculo da "esciso
Para no ter problemas futuros com resciso de contrato com
funcionrios, de vital importncia que todos os documentos so
devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas
em uma provvel ao trabalhista.
#o tr=s a rescis?es:
Pedido de Demisso
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
"esciso sem >usta $ausa
a resciso mais comum e a que gera maior remunerao.
Exemplo:
Nome: Paulo Csar Barros
Salrio: 720,00
Admitido: 04/09/2003
Demitido: 30/10/2004
nicio do aviso: 01/11/2004
A&iso !r1&io:
'rabal-ado: 3333333333333333333333333333333333333333333 "@ A20B00
Inicio: 01/11/2004
'1rmino: 30/11/2004
F1rias
Vencidas: No h
!roporcionais: 05.08.2004 30.11.2004
(812 a&os C "@ 2(0B00
Salrio 12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados)
720 12 x 4 = "@ 2(0B00
18 sobre as ,1rias:
( vencidas + proporcionais )
(0 + 240) 3 = "@ D0B00
'otal: 2(0 E D0 C "@ 20B00
19 #al+rio:
Proporcional (11/12 avos) .....: R$ 660,00
salrio 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano)
(720 12) x 11 = "@ 440B00
Valor do acerto at1 aFui:
Aviso prvio R$ 720,00
Frias R$ 320,00
13 Salrio R$ 660,00
'otal bruto "@ 1A00B00
F.'#:
Saldo da conta com depsito em outubro............: "@ GA0B00
Quitao do ms...............................................: "@ 110B(0
8
(720 + 660) x 8%
0ulta: (0H sobre o ,undo de garantia
(saldo do ms + quitao do ms)
(970,00 + 110,40) x 40% = "@ (2B14
'otal do F.'# C "@ 1/12B00
Na verdade a multa de 50%, sendo 40% para o funcionrio e 10% para a previdncia.
Importante: Quem for demitido sem justa causa, no receber diretamente da empresa, o valor
correspondente a 40% do valor do FGTS. Agora a empresa deve depositar esses 40% na conta do FGTS
do empregado, at a data da resciso e o demitido s poder fazer o saque posteriormente, junto com os
depsitos anteriores atualizados.
)escontos:
INSS SALRO ................................: "@ //B0D
(salrio x 7,65%)
720 x 7,65% .....: "@ //B0D
INSS - 13 SALRO: ...........................: "@ /0B(G
(13 salrio x 7,65%)
660 x 7,65% .....: "@ /0B(G
'otal de descontos I*## "@ 10/B/A
'otal a ser pago ao ,uncion+rio:
Salrio bruto Descontos 1.700-105,57 = ..."@ 1/G(B( 5sal+rio lFuido6
Saldo a ser sacado do FGTS ......................."@ 1/21B/4
Valor total 1/G(B( E 1/21B/4 C "@ 3104BGG "@ 3104BGG
1. Faa os clculos da resciso:
*ome: Alexandre Souza
#al+rio 0ensal: 750,00
Admitido em: 01/03/2004
)emitido em: 31/07/2005
Inicio do a&iso: 01/08/2005
Endereo: Rua 13 de Maio, 251
;airro: Centro
$idade: Tangar da Serra MT
$E!: 78.000-000
$arteira de Trabalho: 548754 Srie: 54845 MT
$!F: 444.444.666.88
)ata de *asc3: 14/10/1974
)emisso sem Iusta causa
!I#: 659.65987.95.2
)ata de *ascimento:06/07/1975
*ome da 0e: Paula Arajo
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01 CNPJ / CE 02 Razo Social / Nome
12.345.987/0001-65 Juracy Martins ME
03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) 04 Bairro
Av. Brasil 1169-S Centro
05 Municpio 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ / CE Tomador/Obra
Tangar da Serra MT 78300-000 0000-000
9
A&iso !r1&io:
'rabal-ado: 3333333333333333333333333333333333333333333: JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
Inicio: ................:_______________________
'1rmino:............:_______________________
F1rias
Vencidas: _____________
!roporcionais: _________________ ____________________
JJJJJJJJJJJJ812 a&os C JJJJJJJJJJJJJJJJ
1/3 sobre frias: ..................: ______________________
'otal bruto: JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
19 #al+rio:
Proporcional (_________/12 avos) .....: ______________________
F.'#:
Saldo da conta com depsito em outubro............: 800,00
Quitao do ms..................................................: JJJJJJJJJJJJJJJJJ
Multa 40%............................................................: JJJJJJJJJJJJJJJJJJ
'otal do F.'# C JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
)escontos:
I*##
I*## SALRO ................................: __________________
I*## - 13 SALRO: ..........................: __________________
'otal de descontos I*##3333333333333333333: JJJJJJJJJJJJJJJJJJ
'otal a ser pago ao ,uncion+rio:
'otal de #al+rio K )escontos: JJJJJJJJJJJJJJJJJJE JJJJJJJJJJJJJJJJ C JJJJJJJJJJJJJJJJJJ
#aldo a ser sacado do F.'#: JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
Valor total da "esciso: JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
10
Aula (A !reenc-imento da '"$' Aula (A !reenc-imento da '"$'
Em virtude das alteraes legais havidas, ocorrendo necessidade de adequao do modelo
do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, o qual instrumento de quitao das verbas
rescisrias, tambm utilizado ara o saque do !"T#, $oi arovado novo modelo%
'E"02 )E "E#$I#L2 )2 $2*'"A'2 )E '"A;AM:2
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12.345.987/0001-65 Juracy Martins ME
Av. Brasil 1169-S Centro
Tangar da Serra MT 78300-000 0000-000
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10 PS PASEP 11 - Nome
659.65987.95.2 Robson Arajo
12 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) 13 - Bairro
Av. Tancredo Neves, 584 S Centro
14 Municpio 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (Nmero, Srie e UF)
Tangar da Serra MT 78300-000 548745 00008 MT
18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Me
987.665.363-00 06/07/1975 Paula Arajo
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21 Remunerao p/Fins Rescisrios 22 Data de Admisso 23 Data do Aviso Prvio 24 Data do Afastamento
600,00 01/10/2004 01/06/2005 30/06/2005
25 Causa do Afastamento 26 Cd. Afastamento 27 Penso Alimentcia (%) 28 Categoria do Trabalhador
Sem justa causa
Valor Valor DEDUES
29 Aviso Prvio 38 - Comisses 47 - Previdncia
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ndenizado
R$ 600,00 R$ 40,50
30 Saldo de Salrio 39 - Gratificaes 48 - Previdncia
dias 13 Salrio
R$ 20,25
31 13 Salrio 40 Horas Extras 49 - Adiantamento
6/12 avos
R$ 300,00
Horas
32 13 Sal. ndenizado 41 - Adicional 50 - RRF
/12 avos nsalub./Periculosidade
33 Frias Vencidas 42 - 51 -
34 Frias Proporcionais 43 - 52 -
/12 avos
R$ 300,00
35 1/3 Salrio S/Frias 44 - 53 -
R$ 100,00
36 Salrio Famlia 45 - 54 Total das Dedues
/dias
R$ 60,75
37 Adicional Noturno 46 Total Bruto 55 Lquido a Receber
R$ 1300,00 R$ 1239,25
56 Local e Data do Recebimento 57 Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto
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- CPF
58 Assinatura do Trabalhador 59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador
60 - HOMOLOGAO 61 Digital do Trabalhador 62 Digital do Responsvel Legal
Foi prestado gratuitamente assistncia ao trabalhador nos termos do Art. 477, 1
da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo comprovado neste ato, o
efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificadas.
Local e Data
64 Recepo pelo Banco (data e carimbo)
Carimbo e Assinatura do Assistente
63 dentificao do rgo Homologador
11
A ASSSTNCA NO ATO DE RESCSO CONTRATUAL GRATUTA
1. Preencha o termo abaixo com base no exerccio anterior:
'E"02 )E "E#$I#L2 )2 $2*'"A'2 )E '"A;AM:2
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10 PS PASEP 11 - Nome
12 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) 13 - Bairro
14 Municpio 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (Nmero, Srie e UF)
18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Me
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21 Remunerao p/Fins Rescisrios 22 Data de Admisso 23 Data do Aviso Prvio 24 Data do Afastamento
25 Causa do Afastamento 26 Cd. Afastamento 27 Penso Alimentcia (%) 28 Categoria do Trabalhador
Valor Valor DEDUES
29 Aviso Prvio 38 - Comisses 47 - Previdncia
D
E
S
C
R
N
A
O

D
A
S

V
E
R
B
A
S

R
E
S
C
A
S
ndenizado
30 Saldo de Salrio 39 - Gratificaes 48 - Previdncia
dias 13 Salrio
31 13 Salrio 40 Horas Extras 49 - Adiantamento
6/12 avos Horas
32 13 Sal. ndenizado 41 - Adicional 50 - RRF
/12 avos nsalub./Periculosidade
33 Frias Vencidas 42 - 51 -
34 Frias Proporcionais 43 - 52 -
/12 avos
35 1/3 Salrio S/Frias 44 - 53 -
36 Salrio Famlia 45 - 54 Total das Dedues
/dias
37 Adicional Noturno 46 Total Bruto 55 Lquido a Receber
56 Local e Data do Recebimento 57 Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto
F
O
R
M
A
L
Z
A
O

D
A

R
E
S
C
O
- CPF
58 Assinatura do Trabalhador 59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador
60 - HOMOLOGAO 61 Digital do Trabalhador 62 Digital do Responsvel Legal
Foi prestado gratuitamente assistncia ao trabalhador nos termos do Art. 477, 1
da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo comprovado neste ato, o
efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificadas.
Local e Data
12
64 Recepo pelo Banco (data e carimbo)
Carimbo e Assinatura do Assistente
63 dentificao do rgo Homologador
A ASSSTNCA NO ATO DE RESCSO CONTRATUAL GRATUTA
Aula (D #eguro )esemprego Aula (D #eguro )esemprego
2 Fue 1 #egura )esempregoN
Benefcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa.
A OPE0 #E )E#'I*AN
A todo o trabal-ador dispensado sem Iusta causa Fue compro&ar:
Ter recebido salrios consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses;
Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses;
No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto
auxlio acidente ou penso por morte.
No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares.
$omo "eFuerer N
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio
""eFuerimento do #eguroK)esemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever, ento, dirigir-
se a um dos locais de entrega (Caixa Econmica Federal ou Postos Credenciados)
!"AQ2 !A"A A E*'"E.A )2 "EOPE"I0E*'2
Para requerer o benefcio o trabalhador ter um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a
partir da data de sua dispensa.
'abela das parcelas do seguro desemprego:
0eses trabal-ados !arcelas
de 06 a 11 meses 03
de 12 a 23 meses 04
de 24 ou mais 05
13

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