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SINDICATO DOS TRAB EM VIGILANCIA DO EST DO TOCANTINS, CNPJ n. 37.344.629/0001-69, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIOLINDO PINTO DA CRUZ; E SINDESP-TO SINDICATO EMPRESAS SEGURANCA PRIVADA, TRANSPORTE VALORES, CURSO DE FORMACAO E SEGURANCA ELETRONICA DO TO, CNPJ n. 08.229.152/0001-72, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RENE RODRIGUES DE MENDONCA FILHO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2011 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) VIGILANTE PATRIMONIAL, VIGILANTE DE TRANSPORTE DE VALORES, VIGILANTE MOTORISTA, AGENTE DE SEGURANA PESSOAL, AGENTE TATICO E TATICO MOVEL,VIGILANTE DE ESCOLTA ARMADA, VIGILANTE DE GUARDA DE VALORES E FIEL, com abrangncia em todos os municpios do Estado do Tocantins, sendo Aberulndia, Arguianpolis, Aliana do Tocantins, Almas, Alvorada, Anans, Angico, Aparecida do Rio Negro, Aragominas, Araguacema, Aragua, Araguana, Araguan, Araguatins, Arapoema, Arraias, Augustinpolis, Aurora do Tocantins, Axix do Tocantins, Babaulandia, Bandeirantes do Tocantins, Barra do Ouro, Barrolndia, Bernardo Sayo, Bom Jesus do Tocantins,Brasilndia do Tocantins, Brejinho de Nazar, Buriti do Tocantins, Cachoeirinha, Campos Lindos, Cariri do Tocantins, Carmolandia, Carrasco Bonito, Caseara, Centenrio, Chapada da Natividade, Chapada de Areia, Colinas do Tocantins, Colmia, Combinado, Conceio do Tocantins, Couto de Magalhes, Cristalndia, Crixs do Tocantins, Darcinpolis, Dianpolis, Divinpolis do Tocantins, Dois Irmos do Tocantins, Duer, Esperantina, Ftima/, Figueirpolis, Filadlfia, Formoso do Araguaia, Fortaleza do Taboco, Goianorte, Goiatins, Guara, Gurup, Ipueiras, Itacaj, Itaguatins, Itapiratins, Itapor do Tocantins, Ja do Tocantins, Juarina, Lagoa da Cofuso, Lagoa do Tocantins, Lajeado, Lavandeira, Lizarda, Luzinpolis, Marianpolis do Tocantins, Mateiros, Maurilandia do Tocantins, Miracema do Tocantins, Miranorte, Monte Santo do Tocantins, Monte do Carmo, Mosquito, Muricilandia, Natividade, Nazar, Nova Olinda, Nova Rosalandia, Novo Acordo, Novo Alegre, Novo Jardim, Oliveira de Ftima, Palmas, Palmeirante, Palmeirpolis, Paraso do Tocantins Paran, Pau d Arco, Pedro Afonso, Peixe, Pequizeiro, Pindorama do Tocantins, Piraqu, Pium, Ponte Alta do Bom Jesus, Ponte alta do Tocantins, Porto Alegre do Tocantins, Porto Nacional, Praia Norte, Presidente kennedy, Pugmil, Recursolandia, Riachinho, Rio Sono, Rio da Conceio, Rio dos Bois, Sampaio, Sandolandia, Santa f do Araguaia, Santa Maria do Tocantins, Santa Rita do Tocantins, Santa Rosa do Tocantins, Santa Tereza do Tocantins, Santa Terezinha do Tocantins, So Bento do Tocantins, So Flix do Tocantins, So Miguel do Tocantins, So Salvador do Tocantins, So Sebastio do Tocantins, So Valrio da Natividade, Silvanpolis, Sitio Novo do Tocantins, Sucupira, Taguatinga, Taipas do Tocantins, Talism, Tocantnia, Tocantinpolis, Tupirama, Tupiratins, Wanderlandia, Xambio, bem como outro municpio que vier a ser criado no Estado do Tocantins, sendo sua sede jurdica na Capital Tocantinense, Palmas/To, com abrangncia territorial em TO.
Pargrafo 3 - Piso Salarial: a) O piso salarial da categoria profissional dos vigilantes patrimoniais passa a ser em 1 de maio de 2011 no valor de R$ 819,59 (oitocentos e dezenove reais e cinquenta e nove centavos). b) O piso salarial dos vigilantes do carro forte exceto vigilante motorista em empresas de transporte de valores, passa a ser, em 1 de maio de 2011, no valor de R$ 1.906,60 (mil novecentos e seis reais e sessenta centavos). c) O piso salarial dos vigilantes motoristas das empresas de transporte de valores passa a ser, em 1 de maio de 2011, no valor de R$ 2.211,72 (dois mil duzentos e onze reais e setenta e dois centavos). d) O piso salarial do Operador de Central de Monitoramento e Agente Ttico de Vigilncia passa a ser, em 1 de maio de 2011, no valor de R$ 819,59 (oitocentos e dezenove reais e cinquenta e nove centavos).
Pargrafo 4 - assegurado ao vigilante patrimonial quando em servios de escolta alm do salrio normativo de R$ 819,59 (oitocentos e dezenove reais e cinquenta e nove centavos), uma gratificao de funo de R$ 316,96 (trezentos e dezesseis reais e noventa e seis centavos); Pargrafo 5 - assegurado aos trabalhadores nas funes de Agente Ttico e Ttico Mvel e Fiscal de Vigilncia
remunerao mnima igual ao piso normativo do vigilante patrimonial R$ 819,59 (oitocentos e dezenove reais e cinquenta e nove centavos) acrescido de 10% (dez por cento), atravs de salrio fixo ou em gratificao de funo; Pargrafo 6 - Fica estabelecido que a partir das prximas licitaes e/ou novos contratos a funo de Agente de Segurana Pessoal de que trata a clusula 21, quando em servios, perceber o salrio normativo R$ 819,59 (oitocentos e dezenove reais e cinquenta e nove centavos) acrescido de uma gratificao de 10% do seu salrio; Pargrafo 7 - Se a empresa desejar contratar o colaborador diretamente na funo de Agente de Segurana Pessoal, a gratificao de 15% (quinze por cento) dever constar na Carteira de Trabalho; Pargrafo 8 - Em decorrncia dos pisos estabelecidos nos pargrafos anteriores deste artigo, ficam integralmente repostas todas as perdas salariais at abril/2011. Pargrafo 9 - Os salrios sero pagos at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido, considerando-se os sbados como dias teis. Pargrafo 10 - facultado s empresas a compensao de todos os reajustes concedidos, sejam compulsrios, sejam os espontneos, ocorridos desde a ltima negociao. Pargrafo 11 - As empresas de transporte de valores pagaro aos seus empregados vigilantes de guarda-valores, chefes de equipe ou fiel (vigilantes de carro forte), vigilantes motoristas, um adicional de risco de vida no valor de 6,56% (seis vrgula cinqenta e seis por cento) sobre o salrio, incidente apensas sobre frias e 13 pela mdia e no reflete em horas extras. Pargrafo 12 - Aos vigilantes que recebem salrio superior ao piso, fica assegurado o reajuste salarial na ordem de 7,2762% (sete vrgula dois mil setecentos e sessenta e dois por cento); Pargrafo 13 - Fica garantido a todos os trabalhadores de empresa de segurana e vigilncia e transporte de valores e escola de formao o reajuste de 7,2762% (sete vrgula dois mil setecentos e sessenta e dois por cento), a partir de 1 de maio de 2011.
Pargrafo 1 - A concesso ou indenizao do intervalo para repouso/alimentao na forma prevista na presente clusula concedida aos vigilantes que laboram em escala 12x36, independente da extenso e do valor, no desnatura e nem descaracteriza tal jornada, prevista na Clusula Trigsima Primeira desta Conveno Coletiva. Pargrafo 2 Considerando a peculiaridade do servio de vigilncia, durante o intervalo destinado a repouso e alimentao, tal intervalo em hiptese alguma, ser computado na durao do trabalho, no acrescendo a jornada diria para calculo das horas extras.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA STIMA - CONTRA-CHEQUE
As empresas ficam obrigadas a fornecerem a seus empregados comprovante de pagamento (contra-cheques, holerith ou cpia de recibo), discriminando detalhadamente os valores de salrios de proventos do trabalho e respectivos descontos. Pargrafo nico - Quem trabalha fora da sede da empresa, esta poder optar por depositar o lquido de seu pagamento salarial atravs da rede bancria, cujo recibo servir de comprovante de quitao.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA OITAVA - GRATIFICAO NATALINA OU 13 SALRIO 2011/2012
Apesar da Lei n 4.090 de 1962 estabelecer que o pagamento do 13 salrio ao trabalhador seria efetivado em duas parcelas, sendo a primeira a ser paga at o dia 30 de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro, as partes, usufruindo do direito conquistado atravs do Artigo 7, Inciso XXVI da Constituio Federal, estabelecem que a gratificao natalina ou 13 salrio ser pago pelas empresas de Segurana Privada aos seus respectivos empregados atravs de um nico pagamento, o qual dever ser efetivado at o dia 16 de dezembro de 2011 e 2012.
tambm para o seu retorno, mesmo que apenas em parte do trajeto , no ser computada como horas de trabalho ou horrios in intinere , porque entendem os sindicatos signatrios que a conduo da empresa confortvel e um acessrio fornecido ao empregado para prestao dos servios e no como contra prestao, enquadrando-se no Pargrafo Segundo do art. 458 da CLT.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - TQUETE REFEIO OU CESTA BSICA No far jus aos direitos prescritos na clusula 11 e pargrafos, o empregado que deixar de comparecer ao trabalho em dia ordinrio, excetuando-se os casos previstos em lei, por ser considerado benefcio por assiduidade.
Pargrafo 1 Nas faltas legais, na forma da lei, no ser motivo para perda de tais direitos, mas apenas naquele(s) dia(s) em que se registrar a(s) falta(s).
Pargrafo 2 - No ser tolerado faltas para a aplicao da penalidade prevista nesta clusula e pargrafos, independentemente de outras sanes legais cabveis na forma da lei e na presente conveno.
Seguro de Vida CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM AUXLIO FUNERAL E AUXLIO FAMILIAR
Por esta clusula fica convencionado que as empresas contrataro Seguro de Vida, Auxlio Funeral e Auxlio Familiar em favor de todos os seus empregados, nos termos do convnio e da aplice de seguro estipulada pelo SINDESP-Gois Sindicato das Empresas de Segurana Privada, de Transporte de Valores, de Cursos de Formao e de Segurana Eletrnica do Estado de Gois, emitida pela seguradora Icatu Hartford ou outra que vier a substitu-la, especialmente para facilitar o cumprimento pelas empresas do disposto na Lei n. 7.102, de 20 de junho de 1983, Regulamentada pela Resoluo CNSP n. 05/84 de 10 de julho de 1984 e viabilizar a fiscalizao pelos Sindicatos Patronal e Profissional. As empresas que j possuam seguro de vida para seus empregados, podero deduzir dos capitais segurados os deste obrigatrio. Pargrafo 1 - As empresas enviaro via boleto/certificado bancrio mensal ao Estipulante da aplice, no decorrer da vigncia deste instrumento coletivo, o valor de R$ 9,00 (nove reais) por empregado vigilante, R$ 15,00 (quinze reais), por empregado vigilante trabalhando em transporte de valores e R$ 17,00 (dezessete reais), por vigilante motorista trabalhando em transporte de valores. 1.1. Desse valor ficar s expensas da empresa, R$ 8,00 (oito reais) por empregado vigilante, R$ 12,00 (doze reais) por
empregado vigilante trabalhando em transporte de valores e R$ 15,00 (quinze reais) por empregado vigilante motorista trabalhando em transporte de valores, para as coberturas gratuitas previstas na Lei 7.102 e Portaria 992/95-DPF e, R$ 1,00 (um real) ser pago pelo empregado vigilante, R$ 2,00 (dois reais) pelo empregado vigilante trabalhando em transporte de valores e R$ 2,00 (dois reais) pelo vigilante motorista trabalhando em transporte de valores, mediante desconto mensal em folha de pagamento do vigilante, para cobertura das demais clusulas, sendo que o presente desconto se d em razo dos benefcios constantes nos itens 2.4. ao 2.4.2.2 do pargrafo 2 desta Clusula, j que o nus previsto na Lei 7.102 por conta das empresas de segurana; Pargrafo 2 - Fica assegurada cobertura nas vinte e quatro horas do dia, dentro e fora do trabalho, considerando includas indenizaes, reparaes e responsabilidade civil, acidentes e mortes pelos valores e condies abaixo. 2.1. Em caso de morte por qualquer causa do empregado vigilante, a indenizao ser de 26 (vinte e seis) vezes a remunerao mensal do empregado vigilante (valor piso + adicionais: noturno e horas extras, etc.), verificada no ms anterior ao falecimento; a serem pagas como segue:
2.1.1. Para o empregado no vigilante a indenizao ser de 26 (vinte e seis) vezes o piso salarial da categoria, R$ 819,59 (oitocentos e dezenove reais e cinquenta e nove centavos). 2.2. Auxlio Funeral imediato: Adiantamento da indenizao no valor de R$ 1.650,00 (um mil seiscentos e cinqenta reais) em dinheiro ou depsito na conta bancria da pessoa que se apresentar como responsvel pelo velrio e sepultamento em at 24 horas teis aps a simples comunicao pela empresa, do nome do empregado falecido e data de falecimento. 2.3. O saldo ser pago aps a entrega dos documentos comprobatrios, aos beneficirios do seguro, obedecendo a seguinte ordem: Se casado ao CNJUGE. Se solteiro, vivo, separado, divorciado, com companheira; provado por declarao de dependncia econmica expedida por rgo competente, ou declarao assinada pela companheira(o) e duas testemunhas com reconhecimento das firmas por autenticidade, COMPANHEIRA (o). Se solteiro, vivo, separado, divorciado, sem companheira e com filhos, aos FILHOS em partes iguais. Se solteiro, vivo, separado, divorciado, sem companheira e sem filhos, aos PAIS, na falta destes, IRMOS em partes iguais. 2.4. Outros Benefcios: 2.4.1. Assistncia Funeral: Prestao do servio, de funeral e sepultamento. 2.4.1.1. Capital para esta cobertura R$ 1.650,00 (um mil seiscentos e cinqenta reais). 2.4.1.2. O Atendimento para pedidos do servio dever ser ininterrupto, 24 horas por dia. 2.4.1.3. Ao comunicar o bito, os beneficirios podero optar pelo servio ou recebimento em dinheiro, mediante a apresentao SEGURADORA do(s) comprovante(s) do(s) pagamento(s) da(s) despesa(s) com o referido funeral; 2.4.2. Auxlio Familiar: garante ao BENEFICIRIO o pagamento nico do valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) quando do pagamento da INDENIZAO. 2.4.2.1. Ocorrendo a morte do cnjuge ou companheira(o) o empregado far jus ao mesmo Auxlio Familiar deste item.
2.5. Em caso de invalidez permanente total ou parcial por acidente, a indenizao ao empregado vigilante ser de 52 (cinqenta e duas) vezes a remunerao mensal, verificada no ms anterior ao acidente, a ser paga 05 (cinco) dias teis aps a entrega dos documentos comprobatrios: 2.5.1. Para o empregado no vigilante a indenizao ser de 52 (cinqenta e duas) vezes o piso salarial da categoria.
2.6. Se a invalidez for parcial, a indenizao ser calculada proporcionalmente ao grau de invalidez na forma da tabela para Clculo da Indenizao em Caso de Invalidez Permanente por Acidente definida pela SUSEP (Superintendncia de Seguros Privados). Pargrafo 3 - Ocorrendo eventos que gerariam o direito ao recebimento de indenizao e sem prejuzo das demais sanes legais, as empresas que no cumprirem na ntegra a presente clusula, indenizaro diretamente o trabalhador ou seus dependentes importncia com importncia em dinheiro equivalente ao dobro das aqui previstas. Pargrafo 4 - Para a retirada de certificados de regularidade, homologaes trabalhistas e outros servios solicitados aos sindicatos, as empresas devero apresentar o comprovante do seguro contratado para o ms correspondente e devidamente quitado na forma desta Conveno. 4.1. As empresas tero prazo de 30 (trinta) dias a contar da assinatura do presente acordo coletivo de trabalho, para aderir a aplice estipulada pelo SINDESP-Gois Sindicato das Empresas de Segurana Privada, de Transporte de Valores, de Cursos de Formao e de Segurana Eletrnica do Estado de Gois, ou enviar aos sindicatos, cpia da aplice que garanta este benefcio aos trabalhadores na qual deve ser parte integrante de suas condies especiais a ntegra da presente clusula de Seguro de Vida em Grupo com Auxlio Funeral e Auxlio Familiar. Pargrafo 5 - Para os contratos de prestao de servios, celebrados aps o incio de vigncia da presente norma coletiva, a obrigatoriedade de implantao do seguro ser a partir do incio de sua vigncia; Pargrafo 6 - A presente concesso no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao dos servios.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Aviso Prvio CLUSULA DCIMA SEXTA - CARTA DE AVISO POR JUSTA CAUSA
Ao empregado dispensado por justa causa, a empresa fornecer carta de aviso alegando os motivos, sob pena de gerar presuno de dispensa sem justa causa. O empregado acusar o recebimento da cpia sem a necessria confisso da culpa. Se no aceitar, a carta de dispensa ser assinada por, no mnimo 2 (duas) testemunhas.
Portadores de necessidades especiais CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATAO DE PORTADOR DE DEFICINCIA FSICA HABILITADO OU REABILITADO
Considerando que o vigilante tem a funo legal de inibir ou proibir ao delituosa com o uso de armas de fogo ou branca, sendo treinado para defesa pessoal, de patrimnio, de pessoas necessitando, assim, estar em plenitude fsica e mental, o cumprimento do art. 93 da Lei n 8.213/91 e arts. 136 a 141 do Decreto 3.048/99, com relao a admisso de pessoa portadora de deficincia fsica habilitada ou reabilitada, tomar como parmetro, a exemplo do que ocorre na contratao de policiais (Art. 37, VIII/CF), o dimensionamento relativo ao pessoal da administrao, ressalvado o comparecimento de profissionais atendendo a publicao da empresa, que comprove ter curso de formao de vigilante, e que porte Certificado Individual de Reabilitao ou Habilitao expedido pelo INSS, que indique expressamente que est capacitado profissionalmente para exercer a funo de vigilante (art. 140 e 141 do Decreto n 3048/99). Fica facultado a empresa submeter antes Polcia Federal, conforme Lei 7.102/83 e Portaria/DPF 387/2006, e no se aplicar o aproveitamento em outras funes, porque mais de 99% (noventa e nove por cento) de seus empregados so vigilantes.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA DCIMA NONA - NUS DO CURSO DE FORMAO DE VIGILANTE
O nus do curso do vigilante. Caso permanea na mesma empresa por 18 (dezoito) meses consecutivos aps a realizao do curso, ter direito reciclagem paga pela empresa.
Transferncia setor/empresa
Polticas de Manuteno do Emprego CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INCENTIVO CONTINUIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO
Havendo interesse das empregadoras e mediante livre negociao entre as mesmas, e ainda, visando a segurana e preservao do emprego, fica estabelecido que as empresas que sucederem umas s outras na prestao do mesmo servio, em razo de nova licitao pblica ou novo contrato, podero aproveitar os empregados da empresa sucedida com a continuidade no contrato de trabalho, nos termos do que dispe o artigo 10 c/c 448 da Consolidao das Leis do Trabalho. Pargrafo 1 - A empresa sucessora assumir os empregados da sucedida com seus efeitos retroativos data de admisso de cada um dos trabalhadores aproveitados, conforme definido pela SEFIP especfica ao contrato de prestao dos servios, preservando todos os direitos adquiridos, conquistados e usufrudos no perodo em que laboraram para a empresa antecessora. Pargrafo 2 - O termo de sucesso dever ser homologado pelos sindicatos profissional e patronal, at o primeiro dia til do ms subsequente quele em que ocorrer a sucesso, para que surta os efeitos legais e necessrios.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA VIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO SEMANAL
Fica autorizada a compensao de horas laboradas, em excesso de jornada de trabalho para o pessoal de transporte de valores, quando no atingir a carga horria das horas trabalhadas at o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 10 (dez) horas dirias.
05 (cinco) horas dirias. Pargrafo 1 - Fica o vigilante desobrigado de promover assinalao da folha de ponto ou registro do intervalo da intrajornada, destinado a alimentao. Pargrafo 2 - A concesso de horrio para alimentao independente da extenso deste, no desnatura a jornada de trabalho de 12x36 (Doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso) quando for o caso.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DO EMPREGADO ESTUDANTE
Sero abonadas as faltas dos empregados estudantes para prestao de vestibulares. Pargrafo 1 - Sero abonadas ainda as faltas para a realizao de provas escolares, desde que haja conflito de horrios, e, a empresa seja notificada do evento anteriormente a setenta e duas horas; Pargrafo 2 - O empregado dever apresentar empresa, no mesmo prazo de setenta e duas horas, declarao do estabelecimento de ensino, comprovando a realizao da prova;
Outras disposies sobre jornada CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - JORNADA ESPECIAL PARA ESCOLTA
Para os servios de escolta em jornadas prolongadas, poder ser dispensado o acrscimo de salrio, se o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que a compensao se d no perodo mximo de 06 (seis) meses aps ter-se dado o labor em sobrejornada. Pargrafo 1 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, sem que tenha havido a compensao integral da jornada excedente, na forma desta clusula, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. Pargrafo 2 - A jornada especial no se aplica jornada 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso). Pargrafo 3 - O vigilante de escolta poder trabalhar como vigilante patrimonial.
Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Segurana CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DESCONTO EQUIPAMENTO DE SEGURANA
Fica proibido descontar do vigilante valor das armas ou equipamento necessrios ao desempenho de suas funes que tenham sido extraviados, exceto nos casos de dolo comprovado, culpa, m utilizao ou descuido do vigilante.
Relaes Sindicais Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - SINDICALIZAO
Fica consignado que as empresas em cumprimento ao disposto no pargrafo 6 do art. 543, e art. 545, ambos da CLT, nada faro para impedir ou dificultar a sindicalizao de seus empregados, quando de seu desejo, bem como proceder descontos das mensalidades sociais em folha de pagamento, desde que seja encaminhado relao de nomes e valor a ser descontado dos funcionrios at o dia 15 de cada ms. Pargrafo 1 - As importncias descontadas sero recolhidas Caixa Econmica Federal conta 1183-0, Agncia 2525, de Palmas-TO, at o 5 (quinto) dia do ms subsequente. Sem motivo que justifique e sem prvia notificao escrita e da deferncia do sindicato profissional, o descumprimento implicar em juros de 1% (um por cento) aplicado sobre o montante a ser pago. Pargrafo 2 - Para efeito de comprovao de que os descontos foram efetuados corretamente, as empresas devero remeter ao SINTVIS-TO, at o 10 (dcimo) dia do ms subsequente, uma relao ordenada de todos os empregados atingidos pelo desconto, na qual conste funo, salrio e o valor da contribuio.
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA TRIGSIMA NONA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL
Nenhuma empresa poder impedir o afastamento dos diretores, delegados sindicais e conselheiros do Sindicato Profissional quando convocados por este, uma vez por ms, a fim de que possam participar das reunies da Diretoria, sem prejuzo da remunerao, desde que esteja fixada durante o horrio de trabalho convocado.
b) Para fazer face s despesas decorrentes do trabalho a ser realizado, todas empresas abrangidas pela presente conveno, repassaro ao SINTVISTO, atravs de guias fornecidas trimestralmente pelo SINTVISTO, a partir da competncia maio/2011, com recursos prprios, o valor correspondente a R$ 30,00 (trinta reais) por empregado registrado e lotado na sua base de representao, limitado ao valor mximo de R$ 1.050,00 (um mil e cinquenta reais) e o mnimo equivalente a 15 (quinze) vigilantes R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais), quantidade mnima esta prevista na Portaria 387/2006 por empresa, entregando, no SINTVISTO, cpia da CAGED do ms em referncia, demonstrando o efetivo da empresa contribuinte, em at 05 (cinco) dias teis aps a sua efetivao. c) Tendo sido a empresa notificada pelo SINTVISTO, da falta do repasse dos descontos efetuados e do adimplemento da contribuio, objetos desta clusula e, decorridos 30 dias, no tendo sido quitados os referidos compromissos, fica o SINTVISTO na obrigao de mover Ao de Cumprimento perante a Justia do Trabalho. d) O convnio de que trata a alnea a acima, estabelecer as regras e formas de financiamento complementar, se for necessrio, para ser levado a efeito a empreitada ora convencionada.
para toda a categoria associada. Pargrafo 2 - O sindicato profissional ter direito a somente uma das contribuies acima previstas. Pargrafo 3 - O no repasse ao sindicato profissional da contribuio prevista nesta clausula e pargrafos o prazo estabelecido ensejar na aplicao de multa 2% (dois por cento), mais juros de 1% (um por cento) aplicado sobre o montante a ser recolhido. Pargrafo 4 - As empresas no podero defender-se da eventual cobrana alegando o no desconto dos empregados, sendo obrigao das empresas os descontos, nas condies previstas nesta conveno coletiva de trabalho. Pargrafo 5 - Para que seja realizado o desconto, o sindicato dever informar ao empregador e aos empregados o valor da contribuio ou a sua forma de clculo, servindo a presente conveno coletiva de trabalho de informao a empresas. Pargrafo 6 - Para exercer o direito de oposio, o trabalhador dever apresentar, no sindicato, carta escrita de prprio punho, no prazo de 10 dias da informao do sindicato. Pargrafo 7 - Havendo recusa do sindicato em receber a carta de oposio, esta poder ser remetida pelo correio, com aviso de recebimento. Pargrafo 8 - Em seguida, o trabalhador devera apresentar cpia da carta de oposio com o recebimento do sindicato ou com aviso de recebimento do correio para o empregador, para que este se abstenha ao desconto.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DOCUMENTAO PARA CONCORRNCIA
As empresas que participarem de licitaes pblicas, obrigatoriamente devero juntar aos documentos solicitados no edital, uma cpia da presente Conveno, a fim de que os contratantes fiquem cientes das obrigaes ajustadas, evitando
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DA CERTIDO DAS ENTIDADES SINDICAIS PROFISSIONAL E PATRONAL PARA A PARTICIP
Ficam obrigadas todas as empresas do ramo abrangido pela categoria econmica envolvida na presente conveno a apresentar por ocasio de licitaes, certido negativa das entidades profissional e patronal, atestando sua idoneidade com relao ao respeito das obrigaes trabalhistas, inerentes ao sindicato no que se refere ao cumprimento desta Conveno.
Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FLEXIBILIZAO DO DIREITO
Os sindicatos convenentes declaram, que na negociao coletiva ora formalizada, houveram concesses mtuas, razo pela qual os direitos e deveres, benefcios e restries expressos nas diversas clusulas, no devem ser vistos isoladamente, e sim como insertos na integralidade do pactuado, respeito ao costume e, principalmente, da busca da possibilidade de manuteno e gerao de empregos, bem como de se viabilizar a atividade econmica (art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal).
Pargrafo nico Para ser devida a multa, dever haver a notificao da parte infratora, pela parte prejudicada ou seu representante, para solucionar a violao, sendo que tal descumprimento dever ser solucionado em sete dias;
DIOLINDO PINTO DA CRUZ Presidente SINDICATO DOS TRAB EM VIGILANCIA DO EST DO TOCANTINS RENE RODRIGUES DE MENDONCA FILHO Presidente SINDESP-TO SINDICATO EMPRESAS SEGURANCA PRIVADA, TRANSPORTE VALORES, CURSO DE FORMACAO E SEGURANCA ELETRONICA DO TO
ANEXOS ANEXO I -
TERMO DE CONVENO COLETIVA ANEXO LISTAGEM DAS EMPRESAS AUTORIZADAS PELO DPF SEDIADAS NO ESTADO DO TOCANTINS
1.
2.
3.
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ARAGUAIA SEGURANA PRIVADA LTDA Telefone/Fax: (63) 3215-5900 / 3215-1490 / 3215-8924 Qd 103 Sul, Rua SO-5 Sul Lt. 32 - Plano Diretor Sul 77015-018 - Palmas/TO Diretor: Livino Rodrigues de Queiroz Jnior (29/12) (63) 9228-6224 Livino Rodrigues de Queiroz (27/05) CNPJ: 08.805.331/0001-00 E-mail/Site: livinojunior@hotmail.com ATALAIA SERVIOS DE SEGURANA E VIGILNCIA LTDA Telefone/Fax: (63) 3415-2147 / 3415-2432 Rua Buenos Aires, n 493 - Setor Martins Jorge 77817-530 - Araguana/TO Diretor: Ren Rodrigues de Mendona (27/11) (63) 9971-0314 Ren Rodrigues de Mendona Filho (31/07) (63) 9981-7584 / 9989-2306 CNPJ: 05.310.848/0001-30 E-mail/Site: atalaiaseg@uol.com.br - atalaiaseg.diradm@uol.com.br CONFEDERAL VIGILNCIA E TRANSPORTE DE VALORES LTDA Telefone/Fax: (63) 3215-7640 Qd. 1.112 Sul, Alameda 13, QI-G, Lote 14 - Plano Diretor Sul 77024-152 - Palmas/TO Diretor: Ricardo Lopes Augusto (21/05) Reinaldo Joaquim de Macedo nio Brio Bragana (Gerente) (11/08) (61) 9970-3130 Euncio Lopes de Oliveira (30/10) CNPJ: 31.546.484/0005-26 E-mail/Site: confederal.to@confederal.com.br / www.confederal.com.br ESCOLA DE FORMAO DE VIGILANTES TOCANTINS LTDA Telefone/Fax: (63) 3214-4276 / 3214-2999 712 Sul, antiga ARSE 75, Alameda 8 Lt. 45 - Plano Diretor Sul 77022-438 - Palmas/TO Diretor: Edmar Lemes Garcia (05/11) (63) 9229-1339 CNPJ: 02.470.139/0001-24 E-mail/Site: financeiroescola@orgal-to.com.br / diretoria@orgal-to.com.br / diretoriaescola@orgal-to.com.br / secretariaescola@orgal-to.com.br IPANEMA SEGURANA LTDA Telefone: (63) 3215-4435 / 3213-2080 Fax: (61) 3213-2195 ASRSE 15, Conj. 09 Lt. 12 - Centro 77085-020 - Palmas/TO Diretor: Fbio Rodrigues dos Santos (26/02) (63) 9994-4051 Jos Carvalho de Arajo Gerente (12/06) (61) 9989-6666 Slvio de Carvalho de Arajo (14/03) (61) 9975-0777 CNPJ: 03.601.036/0003-80 E-mail/Site: filial.palmas@empresaipanema.com.br / www.empresaipanema.com.br
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JORIMA SEGURANA PRIVADA LTDA Telefone/Fax: (63) 3212-1512 / 3223-9100 104 Sul, Rua SE 03 Lts. 06/08, Ed. Copas Verdes 1 Andar Sala 23 77020-016 - Palmas/TO Diretor: Joseph Ribamar Madeira (15/11) (63)9999-0100 Lucivnia Brito de Abreu (23/09) (63) 9978-1458 CNPJ: 08.609.047/0001-69 E-mail/Site: atendimento@jorima.com.br / contato@jorima.com.br / www.grupojorima.com.br PROFORTE S/A TRANSPORTE DE VALORES Telefone/Fax: (63) 3216-6200 Av. LO-2 Qd. 104 Norte Lt. 18 - Centro 77006-022 - Palmas/TO Diretor: Rogrio Protti Medeiros (02/10) (63) 9209-6002 CNPJ: 00.116.506/0019-90 E-mail/Site: proforte.palmas@protege.com.br PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANA Telefone/Fax: (63) 3414-3613 Rua 13 de Maio, 616 - Setor Rodovirio 77803-130 - Araguana/TO Diretor: Fbio Reus da Silva (01/02) 8177-0061 / 4008-7312 Washington Wagner da Silva (16/11) 8123-5413 / 4008-7316 Jeanne dos Santos Oliveira Marques (19/07) 8123-2935 CNPJ: 17.428.731/0053-66 E-mail/Site: fabio.reus@prosegur.com / washington.silva@prosegur.com / jeanne.marquese@prosegur.com PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANA Telefone/Fax: (63) 3312-4787 Av. So Paulo, n 1.128 - Centro 77403-040 - Gurupi/TO Diretor: Fbio Reus da Silva (01/02) 8177-0061 / 4008-7312 Washington Wagner da Silva (16/11) 8123-5413 / 4008-7316 Jeanne dos Santos Oliveira Marques (19/07) 8123-2935 CNPJ: 17.428.731/0052-85 E-mail/Site: fabio.reus@prosegur.com / washington.silva@prosegur.com / jeanne.marquese@prosegur.com PRUDNCIA VIGILNCIA E SEGURANA LTDA Telefone/Fax: (63) 3214-4875 105 Norte Alameda das Carabas, Qd. 7 Lt. 23 77001-058 - Palmas/TO Diretor: Carlos Augusto Aires da Silva (20/12) (62) 3218-7365 (residncia) Wesley Santos Silva (08/07 9222-1927 CNPJ: 37.014.776/0002-51 E-mail/Site: prudencia.comercial@hotmail.com
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SELFSEG - ACADEMIA DE FORMAO DE VIGILANTES LTDA Telefone/Fax: (63) 3217-2960 Quadra 1112 Sul, Alameda 09 QI-G Lote 05 - Plano Diretor Sul 77024-160 - Palmas/TO Diretor: Antnio Valmir Ferreira Niser Brenda Ketley Gadlha Niser CNPJ: 09.192.749/0001-52 E-mail/Site: gerencia@selfseg.com.br / www.selfseg.com.br SERVI SEGURANA E VIGILNCIA DE INSTALAES LTDA Telefone/Fax: (63) 3215-1979 ACSE 1, Conjunto 1, Lote 39, Qd. 104 Sul - Centro 77020-012 - Palmas/TO Diretor: Annbal Crosara (Presidente Conselho) (26/05) Annbal Crosara Jnior (Presidente) (07/08) Luiz Saraiva Vieira (12/08) (62) 9977-1316 CNPJ: 01.437.326/0005-77 E-mail/Site: servito.adm@servi.com.br SOLUO SEGURANA E VIGILNCIA LTDA Telefone/Fax: (63) 3214-1394 504 Sul, Alameda 02 Casa 50 - Centro 77130-170 - Palmas/TO Diretor: Sebastio Divino de Souza (05/01) (62) 9979-6969 Fabrcio Leandro de Souza (18/02) (62) 7812-4177 Antengenes Gualberto Leite (25/05) (63) 9977-1886 CNPJ: 00.160.911/0003-48 E-mail/Site: solucaoseguranca@uol.com.br / solucao.seguranca@terra.com.br / solucao@terra.com.br / www.ogruposolucao.com.br TOCANTINS VIGILNCIA LTDA Telefone/Fax: (63) 3363-1309 Rua Marab esq. c/Rua Anpolis, Lote 07 Quadra 02, n 2108, Apto. 01 - Jardim Querido 77500-000 - Porto Nacional/TO Diretor: Constantino Magno Castro Filho (23/07) (63) 8475-7273 Cludio Assis de Albuquerque (12/07) (63) 8402-0054 Wesley Santos Silva (08/07) (63) 8449-7155 / 9231-9662 CNPJ: 11.461.113/0001-00 E-mail/Site: tocantinsvigilancia@gmail.com TOTAL VIGILNCIA E SEGURANA LTDA Telefone/Fax: (63) 3026-1913 Rua Q 207 Sul, Alameda 05, Qd. I-10 Lt. 07, n 22 77015-298 - Palmas/TO Diretor: Leonardo Ottoni Vieira (22/08) (62) 9243-4786 Cristina Borges da Cruz (23/12) Reinaldo Naves (12/11) CNPJ: 06.088.000/0002-52 E-mail/Site: total@totalservicos.com.br / leonardo@totalservicos.com.br / reinaldonaves@hotmail.com
Palmas/TO, 15 de abril de 2011.
NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO:
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