CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PE001589/2012 13/12/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR070801/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46213.025241/2012-17 NMERO DO PROCESSO: 13/12/2012 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO TRAB. EMP. ASSEIO,CONSERV.LIMPEZ URBANA,LOC.MAO DE OBRA,ADM. IMOVEIS,COND.EDIFICIO RES.COM. DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 04.072.540/0001-31, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RINALDO ALVES DE LIMA; E SIND EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO ESTADO DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 24.163.511/0001-92, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AGOSTINHO ROCHA GOMES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos empregados em empresas de asseio e conservao, com abrangncia territorial em PE.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - DO PISO DA CATEGORIA Convencionam as partes que a partir de 1 (primeiro) de janeiro de 2013, o Piso da Categoria, ser de R$ 693,51 (seiscentos e noventa e trs reais e cinquenta e um centavos). PARGRAFO PRIMEIRO: Aos empregados que exeram as funes abaixo relacionadas, assim, como todas as demais funes que decorram de Contratos de Prestao de Servios e de terceirizao, faro jus ao piso determinado no caput.

FUNES: - Servente; - Auxiliar de Jardineiro; - Copeira/garom; - Faxineiro (a); - Continuo/mensageiro; - Conferente; - Transportador; - Entregador; - Almoxarife; - Motoqueiro; - Auxiliar de escritrio; - Auxiliar administrativo; - Jardineiro; - Auxiliar de tesouraria; - Lavador de veculos; - Cabineiro; - Merendeira; - Carregador; - Maqueiro; - Ascensorista; - Operador de PABX; - Zelador; - Coletor de Lixo; - Embalador; - Polidor; - Digitador; - Operador de Xerox. - Operador de Documentos - Operador de est. de tratamento de gua; - Auxiliar de Servios Gerais; - Operador de Estao Elevatria; - Auxiliar de Higiene; - Tcnico de Controle de pragas - Agente de limpeza Pblica; PARGRAFO SEGUNDO: O piso salarial diferenciado para os empregados que exercem a funo de Porteiro, a partir de 1 de janeiro de 2013, ser de 743,75 (setecentos e quarenta e trs reais e setenta e cinco centavos). PARGRAFO TERCEIRO: Fica certo e acordado que independente da nomenclatura que seja adotada, como por exemplo, as de: auxiliar de portaria, recepcionista, atendente, bilheteiro ou qualquer outra que seja dada, desde que o empregado exera suas funes em portaria que objetive o controle de circulao de pessoas e/ou materiais, as empresas se obrigam a pagar o piso salarial dos porteiros. PARGRAFO QUARTO: Fica certo e acordado que as funes do Porteiro, alm das descritas no pargrafo terceiro, consiste tambm em observar atentamente a rea do posto de servio, no confundido, contudo, com as atividades exercidas pelos vigilantes, que so definidas pelo Art. 15, da Lei 7.102/83.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - DOS REAJUSTES SALARIAIS Fica concedido e/ou garantido aos empregados que percebem os pisos da categoria profissional, um reajuste salarial a partir de 1 (primeiro) de janeiro de 2013, no percentual de 8,51% (oito vrgula cinquenta e um por cento), aplicados aos salrios praticado no ms de janeiro de 2012.

PARGRAFO PRIMEIRO: Fica concedido e/ou garantido aos empregados que percebe salrio superior ao piso da categoria profissional, a exceo dos que exercem a funo de porteiro, um reajuste salarial a partir de 1 (primeiro) de janeiro de 2013, no percentual de 5,63 % (cinco vrgula sessenta e trs por cento), aplicado sobre o salrio praticado no ms de janeiro de 2012. PARGRAFO SEGUNDO: Fica garantido que em caso de modificao da poltica salarial do Governo ou perdas salariais, as partes convenentes podero a qualquer tempo, voltarem a negociar objetivando a reposio dessas perdas. PARGRAFO TERCEIRO: Ficam autorizadas as empresas que concederam antecipaes salariais, descontarem os percentuais respectivamente concedidos no perodo de 01 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012. PARGRAFO QUARTO: Nos reajustes acima estabelecidos, incluem-se as antecipaes, perdas e outras demais correes salariais, decorrentes da legislao oficial e Acordos adotados no perodo de 1 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012. PARGRAFO QUINTO: Os empregados que percebem salrios iguais ou superiores a R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais), tero seus salrios reajustados por negociao direta entre eles e os respectivos empregadores, no se aplicando automaticamente, por conseguinte, os percentuais de reajustes acima concedidos.

Pagamento de Salrio CLUSULA QUINTA - DO PAGAMENTO

Formas e Prazos

As empresas fornecero aos seus empregados envelopes ou comprovantes de pagamento salarial, discriminando ttulos pagos e seus respectivos valores, bem como descontos efetuados. Ficam autorizadas as empresas a PARGRAFO NICO: procederem descontos de falta ao servio e/ou o pagamentos das horas

extras realizadas em um ms na folha do ms subseqente.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA SEXTA - DOS DEPSITOS BANCRIOS As empresas que efetua pagamento de verbas salariais por meio de depsito bancrio, em condies que atendam os dispositivos da Portaria n 3.281, de 07/12/84, (revogada a Portaria 3.245, de 28/07/71), ficam isentas de colher a assinatura do empregado no respectivo recibo de pagamento, servindo como prova cabal e suficiente o comprovante de depsito bancrio, na conta do empregado, devendo sempre ser fornecida obrigatoriamente a discriminao. PARGRAFO NICO: No caso de pagamento de frias com 13 salrio obrigatria a assinatura do empregado no recibo.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Insalubridade CLUSULA STIMA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Fica assegurado o pagamento do adicional de insalubridade nos percentuais estabelecidos na legislao em vigor, desde que apurada as condies de trabalho, por meio de laudos periciais, que podero emitidos por Peritos contratados pelo Sindicato Profissional, pela empresa ou pela Delegacia Regional do Trabalho e Emprego, sendo apenas devido enquanto perdurarem as condies particulares de trabalho.

Auxlio Alimentao CLUSULA OITAVA - DO VALE REFEIO/ALIMENTAO As empresas se obrigam a fornecer vale refeio ou alimentao no valor de R$ 5,35 (cinco reais e trinta e cinco centavos), por dia efetivamente trabalhado, para obreiros lotados em contratos privados e pblicos, inclusive os contratos em regime temporrios.

PARGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o direito aos empregados que, por liberalidade ou exigncia contratual, percebem valores superiores ao estabelecido no caput, sem que isso seja considerado violao as regras do PAT. PARGRAFO SEGUNDO: O valor previsto no caput no integra o salrio para

qualquer fim de direito, no tendo natureza salarial conforme estabelecido na Lei n. 6.321/76, que instituiu o Programa de Alimentao ao Trabalhador PAT. PARGRAFO TERCEIRO: As empresas podero substituir o beneficio que trata o caput pela concesso de alimentao in natura, fornecida ou na prpria empresa ou em estabelecimento conveniado ou pelo prprio tomador de servio. PARGRAFO QUARTO: As empresas podero reduzir o valor do vale refeio ou alimentao para o valor estabelecido no caput, no caso do empregado ser removido do contrato que paga valor superior a esse ttulo, sem tal fato ser considerado infrao as regras do PAT, vez que o objetivo a manuteno do emprego.

CLUSULA NONA - DO PAT As empresas inscritas no Programa de Alimentao do Trabalhador e que forneam alimentao aos seus trabalhadores, descontaro dos mesmos o percentual autorizado a ttulo de participao no citado programa, independente do valor de face estabelecido.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA - DOS DIREITOS AS COBERTURAS SOCIAIS Os beneficirios da presente norma coletiva, independente da situao de adimplncia ou no da empresa para com o sistema, tero asseguradas as coberturas sociais estabelecidas na presente norma, devendo observar as empresas rigor no cumprimentos dos obrigaes estabelecidas nos pargrafos seguintes, tudo na conformidade do ajustado perante o Ministrio Pblico do Trabalho da 6 Regio. PARGRAFO PRIMEIRO: Sem nus de quaisquer espcies para os representados da entidade profissional e a ttulo de contribuio para o sistema, as empresas do segmento empresarial, inclusive aquelas que contratam por perodo temporrio, recolhero em favor da empresa gestora contratada para gerir esse benefcio, a importncia de R$ 30,29 (trinta reais e vinte e nove centavos). PARGRAFO SEGUNDO: O Sindicato Obreiro e o Sindicato Patronal acompanharo os procedimentos realizados pela gestora contratada, que apresentar relatrios mensais de atendimentos mdicos ambulatoriais, consultas por suas especialidades, exames laboratoriais e dos tratamentos de: Odontologia, Fisioterapia, Fonaudiolgica, Psicologia, bem como dos benefcios sociais e as providncias necessrias para o atendimento dos eventos, por ms.

PARGRAFO TERCEIRO: A empresa gestora manter sistema de planto de vinte e quatro horas, e se responsabilizar pelos benefcios sociais e as providncias necessrias para o atendimento dos laborantes.

PARGRAFO QUARTO: A empresa gestora prestar assistncia social diretamente ao beneficirio da presente norma e, na hiptese de falecimento, aos seus familiares, observando para essa situao o que determina a legislao previdenciria, devidamente acompanhada pela representao obreira.
PARGRAFO QUINTO: Os sindicatos convenentes fiscalizaro a concesso dos benefcios concedidos aos trabalhadores, bem como as receitas previstas no pargrafo primeiro, se comprometendo, conjuntamente, a promover as aes necessrias objetivando o repasse dos recursos por parte das empresas. PARGRAFO SEXTO: Em caso de descumprimento dessa obrigao por parte das empresas, os sindicatos se comprometem a no fornecer Declarao de Regularidade Sindical e Convencional, alm de que caracterizar ilcito de apropriao indbita o no repasse do valor recebido do contratante.

PARGRAFO STIMO: Os sindicatos comprometem-se a fazer gestes perante os entes pblicos, no sentido de que constem de todas as planilhas de custos de editais de licitaes a proviso financeira para cumprimento desta assistncia social e de sade, a fim de que seja preservado o patrimnio jurdico dos trabalhadores em consonncia com o artigo 444 da CLT. PARGRAFO OITAVO: O presente servio social no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios, tendo carter compulsrio e ser eminentemente assistencial.
PARGRAFO NONO: Sempre que necessrio comprovao do cumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho e nas homologaes trabalhistas dever ser apresentado as guias de recolhimento quitadas, devendo o Sindicato Obreiro fazer ressalva no TRCT ressaltando o descumprimento da norma. PARGRAFO DCIMO: O sindicato obreiro obriga-se a denunciar aos tomadores de servios, no prazo de at 10 (dez) dias, contados da data prevista para cumprimento da obrigao, o descumprimento da norma por parte da empresa prestadora, bem como promover as aes necessrias ao recebimento do valor devido.

PARGRAFO DCIMO-PRIMEIRO: O sindicato obreiro promover ao de cumprimento, na hiptese de descumprimento da presente avena, ficando desde j acordado que, nesse caso, incidir multa de 10% (dez por cento) sobre o montante devido e incidncia de juros de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria, contados da data do inadimplemento, devendo a entidade laboral repassar este valor no prazo de 72 (setenta e duas) gestora do plano de assistncia.

Na hiptese de descumprimento do PARGRAFO DCIMO-SEGUNDO pargrafo primeiro da presente avena, a empresa gestora da prestao dos servios estabelecidos no caput, adotar medidas de proteo ao crdito, aes cartoriais e judiciais necessrias.

PARGRAFO DCIMO-TERCEIRO Em face ao estipulado no pargrafo dcimo terceiro, a empresa contratada obriga-se a entregar mensalmente relatrio das medidas tomadas e da prestao de servios realizados.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO PAGAMENTO DE RESCISO O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til, imediato ao trmino do Aviso Prvio; b) at o 10 (dcimo) dia, contado da data da notificao da demisso quando da ausncia do aviso prvio indenizado ou dispensa do seu cumprimento. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA As empresas se obrigam, em caso de dispensa por justa causa, fornecer aos empregados comunicao contendo os motivos ensejadores do afastamento, sob pena de no o fazendo, por presuno, ser caracterizada a dispensa imotivada. CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Em conformidade da Lei n. 9.958/2000, foi celebrada Conveno Coletiva de Trabalho, normatizando o funcionamento da Comisso de Conciliao Prvia Intersindical, a qual funciona na Rua do Sossegon n 560, Boa Vista.

Outros grupos especficos CLUSULA DCIMA QUARTA - DA REVISTA As empresas que adotarem o sistema de revista nos seus empregados, devero faz-la em local adequado e sem promover constrangimento aos mesmos, consoante as decises do T.S.T. CLUSULA DCIMA QUINTA - DA AUSNCIA PARA RECEBIMENTO DO PIS As empresas que no possuem convnio com a Caixa Econmica Federal, para pagamento das contas do PIS, diretamente aos seus empregados, devero propiciar aos mesmos, sem prejuzo algum, tempo necessrio ao recebimento do mesmo. CLUSULA DCIMA SEXTA - DOS ENCARGOS SOCIAIS, PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS Em decorrncia de estudos realizados no segmento de Asseio e Conservao do Estado de Pernambuco, as empresas utilizaro na composio de preos de servios de Asseio e Conservao encargos sociais e trabalhistas mnimo de 82,95% (oitenta e dois vrgula noventa e cinco por cento) para o posto de 12 x 36, calculado sobre o total da remunerao da mo-de-obra, conforme tabela de encargos anexo, objetivando com isso garantir o provisionamento mnimo das verbas sociais, trabalhistas, previdencirias e indenizatrias, evitando assim a sonegao de direito dos trabalhadores. PARGRAFO NICO: O percentual de encargos sociais e trabalhistas estabelecido no caput desta clusula, tanto para os dos postos de 12x36, como tambm para os demais discriminados no Anexo, poder ser majorado em funo das peculiaridades de cada servio contratado.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Transferncia setor/empresa CLUSULA DCIMA STIMA - DA TRANSFERNCIA As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados com antecedncia de 72 (setenta e duas) horas, as mudanas de local de trabalho

do empregado, desde que implique em mudana do local de sua residncia.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA DCIMA OITAVA - DOS BENEFICIRIOS So beneficirios deste negcio jurdico os empregados abrangidos nas representaes sindicais, na base territorial do Sindicato dos Empregados, na conformidade do disposto no art. 611 da CLT, que trabalham para as Empresas cuja classe econmica representada pelo Sindicato Convenente Empregador, excetuados aqueles que, embora laborando para elas, pertencem a outras categorias profissionais diferenciadas (art. 511 da CLT), ou nelas exeram ainda que como empregados, atividades correspondente a profisso liberal (Lei n 7.316/85). Outras normas de pessoal CLUSULA DCIMA NONA - DO CONVNIO/FARMCIA/TICA/CLUBE DE CAMPO Convencionam as partes, que o sindicato obreiro poder firmar Convnio com Farmcia ou tica, ficando as empresas, mediante autorizao expressa do empregado, obrigadas a efetuarem os descontos nos respectivos salrios, sob a rubrica de convnio/farmcia/tica/clube de campo, desde que a empresa conveniada encaminhe, oficialmente, por protocolo, at 5 (cinco) dias teis que antecede o fechamento da folha. PARGRAFO PRIMEIRO: Os descontos previstos no caput, no podero exceder mensalmente, em hiptese alguma, ao percentual de 20% (vinte por cento) do salrio do empregado. PARGRAFO SEGUNDO: Obriga-se o Sindicato Profissional ao celebrar convnio com ticas, drogarias e/ou farmcias, observar aquelas que apresentarem melhores condies de preo e prazo. CLUSULA VIGSIMA - DO FERIADO DO CONTRATANTE O empregado ficar dispensado do cumprimento da jornada de trabalho, nos dias que for feriado para o tomador de servio (contratante).

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DOS HORRIOS DE TRABALHO

Para a fixao do horrio de trabalho dos empregados atingidos pela presente norma, ser observado o que estabelece o art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal, ficando desde j autorizado a celebrao de Acordo Coletivo de Trabalho com a representao profissional, objetivando a prorrogao e compensao de jornada, bem como utilizao de escalas e Banco de Horas. PARGRAFO NICO: Na hiptese da inobservncia do previsto no caput fica instituda multa por descumprimento da norma no percentual de 10% (dez por cento), por ms, ao ser calculado sobre o valor do piso salarial da categoria e revertido em favor do empregado prejudicado.

Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DO UNIFORME, FARDAMENTO E EQUIPAMENTOS INDIVIDUAIS

As empresas asseguram o fornecimento gratuito de uniformes, fardamentos e equipamentos de proteo individual de trabalho, sempre que exigidos ou de uso obrigatrio. PARAGFO NICO: Na hiptese de mau uso ou extravio do uniforme, fardamentos e equipamentos, devidamente comprovado, antes de perodo estabelecido para as suas depreciaes, a empresa fornecer tais itens e promover o desconto do valor correspondente no salrio do empregado, o que desde logo fica autorizado.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DA INSALUBRIDADE As empresas se obrigam a pagar a seus empregados o Adicional de Insalubridade, nas hipteses contempladas nas legislaes vigentes, ficando subordinados os pagamentos decorrentes, somente quando apurados as condies de trabalho insalubres, atravs de Laudo Pericial, que poder ser emitido por perito, contratado pelo Sindicato Profissional e ou pelas empresas interessadas.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO ATESTADO MDICO Obrigam-se as empresas em acatar os atestados mdicos justificativos de ausncia ao servio, emitidos pelo INSS e seus conveniados, assim como

pelos profissionais credenciados e/ou prestadores de servios da empresa gestora contratada para gerir as coberturas sociais, desde que devidamente apresentado, no prazo de 72 (setenta e duas) horas da sua emisso, ao Departamento Mdico da empresa.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DO LIVRE ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL EMPRESA Assegura-se o livre acesso dos dirigentes sindicais, nos intervalos relativos ao descanso e alimentao, para desempenho de suas funes, vedada a divulgao de material Poltico-Partidria ou ofensiva a quem quer que seja.

Contribuies Sindicais CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DA CONTRIBUIO ASSOCIATIVA Com fundamento no art. 8 da Constituio Federal e na deciso emanada da Assemblia Geral Extraordinria, as empresas descontaro, mensalmente, a partir de janeiro de 2013, de todos os seus empregados, sindicalizados, inclusive aqueles que exercem funes administrativas e operacionais, importncia equivalente a 3% (trs por cento), do piso salarial da categoria. PARGRAFO PRIMEIRO: O recolhimento que trata o pargrafo retro, para sua validade, ser realizado nico exclusivamente, por meio de boleto bancrio emitido pela entidade profissional. PARGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado o direito do empregado em manifestar, a qualquer tempo, oposio ao desconto previsto no caput, desde que o faa de maneira individual e por escrito. PARGRAFO TERCEIRO: O desconto efetuado em favor do Sindicato Profissional constar na folha de pagamento do empregado com denominao DESCONTO SINDICAL , sendo esse desconto, bem como as demais contribuies laborais, de exclusiva responsabilidade da Assemblia do Sindicato Profissional, convocada para deliberar sobre celebrao de Conveno e ou Acordo Coletivo. PARGRAFO QUARTO: O prazo para recolhimento das importncias previstas, por parte das empresas, no poder exceder ao dia 10 (dez) do ms subsequente ao vencido.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas sindicalizadas recolhero para o Sindicato Patronal, a ttulo de contribuio assistencial a importncia de R$ 3.000,00 (trs mil reais). PARGRAFO PRIMEIRO: O no pagamento da importncia prevista no caput, no prazo de 30 (trinta) dias contados da data do registro da presente Conveno na SRTE/PE, ensejar a emisso de Duplicata de Servios e respectivo protesto e, ainda, o ajuizamento de Ao Executiva, conforme deliberao na Assemblia da categoria. PARGRAFO SEGUNDO: Fica garantido o direito de oposio aqueles que no concordarem com o aludido pagamento, desde que o faa no prazo de 10(dez) dias, contados da data do registro da presente norma na SRTE/PE.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA CONTRIBUIO ASSOCIATIVA PATRONAL Com fundamento no art. 8 da Constituio Federal e na deciso emanada da Assemblia Geral Extraordinria, as empresas filiadas ao Sindicato Patronal pagaro ao Sindicato Patronal ttulo de contribuio associativa, mensalidade correspondente a 02 (dois) pisos salariais da categoria. CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL Nos termos estabelecidos na Assemblia da categoria, as empresas descontaro dos empregados sindicalizados e representados pelo sindicato dos trabalhadores convenente, a importncia de R$ 60,00 (sessenta reais), em 04 (quatro) parcelas iguais de R$ 15,00 (quinze reais) cada, nos meses de janeiro, abril, julho e novembro de 2013. As importncias descontadas devero ser recolhidas em favor da entidade laboral at o dia 10 do ms subsequente ao desconto. PARGRAFO PRIMEIRO: Fica garantido o direito de oposio aqueles que no concordarem com o aludido pagamento, desde que o faa no prazo de 10(dez) dias, contados da data do registro da presente norma na SRTE/PE. CLUSULA TRIGSIMA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL As empresas abrangidas pelo representao patronal recolhero a ttulo de Contribuio Confederativa o valor correspondente a 1,0 % (um por cento) do valor do capital social da empresa, ficando esse valor limitado ao minmo de R$ 1.000,00 (hum mil reais) e ao mximo de R$ 10.000,00 (dez mil reais). O valor da contribuio ser recolhida por boleto bancrio ou pago diretamente na sede do Sindicato em duas parcelas iguais, nos meses de maio/2013 e Setembro/2013, tudo de acordo com o Art. 8 Inciso IV, da

Constituio Federal e demais normas legais.

PARGRAFO NICO - Os atrasos no prazo de recolhimento dessa contribuio, ensejar no pagamento de multa de 2% (dois por cento) e juros de 1% ( um por cento) ao ms, alm da correo monetria.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DO QUADRO DE AVISOS As empresas afixaro, em seu quadro de avisos, comunicaes oficiais do Sindicato, que no versem sobre assuntos polticos ou tentem a empresa, seu funcionamento ou seus prepostos os quais sero encaminhados ao setor competente da empresa, incumbindo-se esta da afixao em at 24 (vinte e quatro) horas de seu recebimento. PARGRAFO NICO: Os comunicados devero ser efetuados em papel timbrado do Sindicato e assinado por seu Presidente, e os cartazes devero vir acompanhados de ofcio, solicitando sua fixao. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DA DECLARAO DE REGULARIDADE SINDICAL Obrigam-se os sindicatos convenentes, expedirem, em conjunto, desde que solicitados oficialmente, com antecedncia de 72 (setenta e duas) horas, declaraes para as empresas, que se encontra em situao regular para com as entidades, onde faro constar a seguinte expresso: ENCONTRASE NOS TERMOS DA ATUAL CONVENO COLETIVA DE TRABALHO2013 E DA ANTERIOR, COM SUAS OBRIGAES SINDICAIS REGULARIZADAS . PARGRAFO PRIMEIRO: A declarao prevista no caput s ter validade quando emitida e assinada conjuntamente pelos respectivos representantes dos sindicatos convenentes, devendo ser apresentada por ocasio das homologaes dos haveres rescisrios dos trabalhadores. PARGRAFO SEGUNDO: Na referida declarao os sindicatos faro constar regularidade no cumprimento das obrigaes de entregas das guias do INSS e FGTS, pagamento de salrio, auxlio-alimentao e transporte, atravs de vale-transporte, comprovante de Contribuio Patronal e Laboral e benefcios sociais, na forma prevista nesta Conveno Coletiva de Trabalho, fornecida pelos Sindicatos Patronal e laboral. PARGRAFO TERCEIRO: Ficam os sindicatos expressamente proibidos de darem publicidade as quaisquer informaes comerciais, contidas na GFIP, sob pena de responder por perdas e danos.

PARGRAFO QUARTO: A comprovao dos itens relacionados no caput desta clusula ser feita at o dia 10 do ms subseqente. PARGRAFO QUINTO: Os sindicatos se comprometem a envidarem esforos no sentido de fazer constar apresentao desse atestado em todos os certames licitatrios. PARGRAFO SEXTO: A certido ter validade de 30 dias. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA SUCESSO DO CONTRATO As empresas, que por ventura, venham a assumir em decorrncia de processo de licitao pblica, contrato de prestao de servio de uma outra empresa, obriga-se a contratar, pelo menos 80% (oitenta por cento) dos efetivos lotados naquele contrato, desde que esse efetivo haja sido colocado a sua disposio, por escrito, pela empresa remanescente, no prazo de 30 (trinta) dias anteriores ao incio do novo contrato. PARGRAFO PRIMEIRO: O percentual previsto no caput, poder deixar de ser atendido nas seguintes hipteses: a) que no haja recusa do empregado em ser contratado pela nova empresa; que no haja anuncia do tomador de servio, a fim de que os empregados da empresa sucedida continuem exercendo suas atividades nos mesmos postos de servios; que as verbas rescisrias no estejam devidamente homologadas na forma da lei e que o empregado seja devidamente aprovado nos exames adimensionais.

b)

c)

PARGRAFO SEGUNDO: As empresas que absorverem trabalhadores, na conformidade do previsto no caput, no respondero por nenhuma obrigao trabalhista, administrativa ou judicial, decorrentes de acordos preexistentes. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - PROCEDIMENTOS EM CERTAMES LICITATRIOS

Devero os sindicatos convenentes acompanhar os certames licitatrios, verificando se as empresas participantes apresentaram prova de quitao da contribuio sindical e do recolhimento da contribuio sindical descontada dos respectivos empregados, uma vez que assim determina o art. 607 da CLT, sob pena de nulidade do certame.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA LEGITIMIDADE DO SINDICATO PATRONAL

O sindicato dos trabalhadores reconhece o Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado de Pernambuco, como a nica, legtima e competente entidade sindical, que representa a classe patronal constituda pela empresas do segmento de Asseio, Conservao, locao de mo de obra e de limpeza pblica, as quais so por ele representadas ativa e passivamente. CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DA CONVENO COLETIVA NAS LICITAES PBLICAS OU ADMINISTRATIVAS Em virtude dos processos licitatrios serem pblicos, os Sindicatos Laboral e Patronal se comprometem a remeter representantes qualificados nas aberturas para entregar cpia da Conveno Coletiva de Trabalho, bem como, sugerir a exigncia da Regularidade Sindical dentro dos parmetros do Art. 607 da C.L.T., o qual veda a formalizao de contratos com empresas inadimplentes com seus sindicatos. CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DA REVOGAO

Na forma do art. 7, XXVI, da Constituio Federal, todas as clusulas previstas nos anteriores acordos coletivos de trabalho e convenes coletivas de trabalho existentes entre as partes ora acordantes devem consideradas revogadas, sendo substitudas pelas presentes clusulas deste instrumento coletivo em virtude da plena negociao delas o que resulta no estabelecimento de novas condies de trabalho aqui ajustadas por mtuo consenso.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DA PRORROGAO, REVISO, RENNCIA OU REVOGAO O processo de prorrogao, reviso, renncia ou revogao total ou parcial, da presente Conveno Coletiva de Trabalho, ficar subordinada as normas estabelecidas no art. 615 da CLT. CLUSULA TRIGSIMA NONA - DA PREVALNCIA CONVENCIONAL As condies estabelecidas na presente Conveno Coletiva de Trabalho, prevalecero sobre as estipuladas em acordo, na forma do Art. 620 da CLT, ficando, por conseguinte, revogado todos acordos celebrados.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA - DO JUZO COMPETENTE CONTROVRSIAS Compete a Justia Especializada do Trabalho, com fundamento no art. 7, inciso XXVI, e caput do art. 114, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil, dirimir quaisquer divergncias surgidas na aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, inclusive para julgamento das Aes de Cumprimento de correntes. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DA MULTA Fica estabelecido multa no valor do piso da categoria, na hiptese de descumprimento de quaisquer das clusulas da presente avena.

Outras Disposies CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DAS DISPOSIES FINAIS Esta Conveno Coletiva de Trabalho transmitida pelo Sistema Mediador do Ministrio do Trabalho e Emprego, para fins de registro, como ordena o Pargrafo nico do art. 614 da CLT. E por estarem assim justos e contratados, assinam o requerimento de registro os representantes legais das entidades Convenentes, para que produza os seus jurdicos e legais efeitos.

RINALDO ALVES DE LIMA Presidente SINDICATO TRAB. EMP. ASSEIO,CONSERV.LIMPEZ URBANA,LOC.MAO DE OBRA,ADM. IMOVEIS,COND.EDIFICIO RES.COM. DE PERNAMBUCO AGOSTINHO ROCHA GOMES Presidente SIND EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO ESTADO DE PERNAMBUCO

ANEXOS ANEXO I - TABELA DE ENCARGOS SOCIAIS DE PERNAMBUCO

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .