EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE __________/__

SALDAGOS

GOSTOSOS

LTDA,

inscrito

no

CNPJ/MF sob o n _______, com sede localizada na Rua _______, n ___ bairro _____, na cidade e comarca de _______, CEP: _______, por intermdio de seu Advogado, mediante instrumento de mandato em anexo, com escritrio profissional localizado na Rua _______, n ___ bairro _____, na cidade e comarca de _______, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelncia, ajuizar a presente

AO DE INQUERITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE

, pelo Rito Ordinrio, com fulcro no Art. 840, 1 ; e 853 da Consolidao das Leis do Trabalho, combinado com o artigo 282 do Cdigo de Processo Civil, subsidiariamente, conforme autoriza o artigo 769 da Consolidao das Leis do Trabalho, em face de: JOO BRASIL, brasileiro, estado civil, vigia noturno, data de nascimento, filho de _______, portador da CTPS n _______, inscrito no CPF/MF sob n _______, RG n _______, portador do PIS n _______, residente e domiciliado na Rua _______, n ___ bairro _____, na cidade e comarca de _______, CEP: _______, aduzindo os fundamentos ftico-jurdicos a seguir expostos.
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1. FATOS DE FUNDAMENTOS

1.2 Contrato de Trabalho

REQUERIDO

foi

contratado

pela

empresa

REQUERENTE em 12/02/2011, com finalidade de exercer a funo de Vigia Noturno, com uma jornada de trabalho em conformidade com todas as normas trabalhistas existentes em nosso Direito Ptrio, alegao a qual ser provada pela REQUERENTE.

1.3. Estabilidade Provisria de Emprego

Ocorre que durante a vigncia do referido contrato de trabalho o REQUERIDO foi eleito dirigente sindical com mandato at dezembro de 2013, como consequncia, foi concedido ao Requerido a Estabilidade Provisria, segundo Hely Lopes Meirelles1, estabilidade : ... a garantia constitucional de permanncia no servio pblico outorgada ao servidor que, nomeado por concurso em carter efetivo, tenha transposto o estgio probatrio de dois [trs] anos (CF, art. 41).1

A estabilidade em questo tem o prazo de desde o registro da sua candidatura e, se eleito, at 1 ano aps o trmino do seu mandato, salvo cometimento de uma falta grave conforme o 3 do artigo 543, da CLT e o artigo 8, VIII, da CF/88:
3. Fica vedada a dispensa do empregado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao.

Meirelles, 1997:387

Art. 8 - livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: (...) VIII vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

Registra-se que o Supremo Tribunal, acerca da estabilidade em questo, editou as Smulas 197 e 403, respectivamente, com os seguintes teores:
O empregado com representao sindical s pode ser despedido mediante inqurito em que se apure falta grave. de decadncia o prazo de 30 (trinta) dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel.

Isto posto, somente poder o Requerido ter seu contrato de trabalho rescindido caso seja cometida alguma falta grave estipuladas no artigo 482 da CLT.

1.4. Falta Grave

O REQUERIDO, a partir do dia 25/06/2013 deixou de comparecer ao trabalho sem que apresentasse nenhuma justificativa, atitude a qual vai contra os dizeres do Art. 482, i, da CLT:
Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: (...) i) abandono de emprego; (...)

Decorridos 30 (trinta) dias, no dia 26/07/2013, a REQUERENTE atravs de carta com AR, comunicou o REQUERIDO, que caso este no retornasse as atividades de sua funo, configurar-se-ia abandono de emprego, ainda assim o Requerido manteve se calado e inerte. Cabe neste momento a citao da Smula 32 do TST:
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TST Enunciado n 32 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970 Nova Redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 Abandono de Emprego - Benefcio Previdencirio Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.

Aqui podemos notar a falta e comprometimento e negligncia por parte do Requerido, para com sua funo na empresa, o que refora ainda mais a ideia do abandono de emprego. Ainda assim pelo fato do Requerido ser possuidor de estabilidade, ainda que provisria, deve ser proposto inqurito para apurao de falta grave, como demonstra a Smula 379 do TST:
Smula n 379 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25.04.2005 - Converso da Orientao Jurisprudencial n 114 da SDI-1 Dirigente Sindical - Despedida - Falta Grave - Inqurito Judicial - Necessidade O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. (ex-OJ n 114 - Inserida em 20.11.1997)

Fica cada vez mais claro a percepo da falta grave por parte do REQUERENTE, nos dizeres do artigo 493 da CLT:
Art. 493: Constitui falta grave a prtica de qualquer dos atos a que se refere o Art. 482, quando por sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do empregado.

Conduta essas praticada pelo Requerente, gerando isso uma justa causa para a resciso de seu contrato de trabalho. Em unssono com oi egrgio TST:
ESTABILIDADE PROVISRIA. AUSNCIA DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE. REINTEGRAO. A Smula n 20 do TST, que o recorrente considera contrariada, no mais vigora, tendo sido cancelada pela Resoluo 106/2001, publicada no DJU de 21/3/2001. De outro lado, considerando que o Regional entendeu que no segundo contrato de trabalho no vigorava a clusula assecuratria de estabilidade, as alegaes do reclamante acerca da nulidade da despedida por ausncia de inqurito para apurao de falta grave revelam-se totalmente impertinentes.DO ABANDONO

DE EMPREGO. Somente com a alterao da moldura ftica delineada nos autos que se poderia pretender modificar a deciso do Tribunal Regional que, ao proceder anlise do conjunto ftico-probatrio, assentou que restou comprovado o abandono de emprego, ensejando a demisso por justa causa. Possuindo a matria contornos nitidamente fticos, atrai a incidncia da Smula n 126 do TST. Agravo a que se nega provimento. (TST AIRR: 343406519955040015 3434065.1995.5.04.0015, Relator: Lelio Bentes Corra, Data de Julgamento: 26/10/2005.)

Sendo o abandono de emprego considerado falta grave e esta falta grave um motivo de dispensa por justa causa do empregado, deve ento, o presente inqurito, reconhecer sua procedncia para que a referida despedida possa se tornar efetiva, nos termos do Art. 494 da CLT.

1.5. Suspenso

No dia 12/08/2013, aps a comunicao por carta com AR, o OBREIRO compareceu empresa para retornar aos servios. Como no houve suspenso efetiva a Requerente ajuza tempestivamente o inqurito para apurao de falta grave nos moldes ditados pela Smula 62 do TST:
Smula n 62 - TST - RA 105/1974, DJ 24.10.1974 - Mantida Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Decadncia Inqurito Trabalhista - Abandono de Emprego. O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito contra o empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio.

Deixando o mais claro possvel

a falta grave

cometida pelo Requerido, REQUER que esta seja reconhecida e que o contrato de trabalho seja rescindido, ficando devidas somente mas verbas exigidas pela lei em caso de demisso por justa causa.

2. HONORARIOS ADVOCATICIOS

Com fundamento no artigo 133 da CF/88:

Art. 133 - O advogado indispensvel administrao da justia, sendo inviolvel por seus atos e manifestaes no exerccio da profisso, nos limites da lei.

e no artigo 20, pargrafo 3 do CPC:

Art. 20. A sentena condenar o vencido a pagar ao vencedor as despesas que antecipou e os honorrios advocatcios. Esta verba honorria ser devida, tambm, nos casos em que o advogado funcionar em causa prpria. (Redao dada pela Lei n 6.355, de 1976) 3 Os honorrios sero fixados entre o mnimo de dez por cento (10%) e o mximo de vinte por cento (20%) sobre o valor da condenao, atendidos: (Redao dada pela Lei n 5.925, de 1.10.1973)

Isto

posto,

REQUER

CONDENAO

do

Requerido ao pagamento de 20% (vinte por cento) sobre o total da condenao, a titulo de honorrios advocatcios devidos ao Patrono da Requerente, percentual este previsto na Tabela de Honorrios da OAB/SP.

3. PEDIDOS

Ex

positis,

REQUER

CONDENAO

do

REQUERIDO nos seguintes pedidos:

3.1. Que seja reconhecida a falta grave cometida pelo REQUERIDO;

3.2. Que seja

julgada procedente a Ao de

Inqurito para Apurao de Falta Grave para caracterizar a falta grave cometida pelo requerido para a consequente resciso do contrato de trabalho por justa causa, nos termos do artigo 482, alnea i, da Consolidao das Leis do Trabalho;

3.3. Que seja O REQUERIDO condenado ao pagamento das custas e despesas processuais;

4. REQUERIMENTOS

Diante de tudo o que foi elucidado acima requer:

4.1. Requer a notificao do REQUERIDO para que comparea audincia designada e querendo. responda aos termos da presente ao, sob pena de sofrer os efeitos da revelia e confisso.

4.2. Provar-se- o alegado por todos os meios de provas em direito admitidas, sobretudo pelo depoimento pessoal das partes, oitiva de testemunhas, juntada de documentos, realizao de pericia e demais que se faam necessrias para demonstrar a verdade dos fatos alegados.

4.3. Requer, por fim, que seja decretada a TOTAL PROCEDENCIA DOS PEDIDOS, nos termos expostos.

Atribui-se presente causa, o valor provisrio de R$__________.

Nos presentes termos pede deferimento.

Local, data completa.

_________________________________ Advogado OAB/SP ___.___