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26 . Outubro . 2013
Porto
Trabalhar Moda

de

Hollywood
Lynda Gratton no seu livro
"The Shift:
the Future of Work is already here#,
escreve:
Muitas das formas de trabalhar
que adoptamos e temos por
adquiridas durante os ltimos
20 anos, esto a desaparecer:
! ttobolbot Jos 9b Jo moob s 6b Jo totJe
! ttobolbot opeoos oomo empteso
! possot tempo teqolotmeote com o fomlllo
! tet fos-Je-semooo llvtes
!ttobolbot com pessoos poe coobecemos bem
! ttobolbot em esctlttlos ooJe vomos toJos os Jlos.

o poe ol vem, em soo sobsutolo, molto meoos
coobeclJo e mols Jlfcll Je eoteoJet - poose
JemosloJo ftqll poto se petcebet.
lyoJo Ctouoo lo
The Shift: the future of work is already here
hup://lnnovauon.london.edu/resource/39/lndex.hLml
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ver vldeo
1he luLure of Work

hup://www.youLube.com/waLch?v=C8?L4wxSblc

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Trabalhar
moda de
HOLLY
WOOD
O de
HOLLYWOOD
no tem emprego

Trabalha em projetos
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actores
camaramen
engenheiros de som
tcnicos diversos
TrabalhaM todos em projetos
CopyrlghL 8CCMA | abouL people 2012
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hup://www.clarlLyconsulLanLs.com/wp-conLenL/uploads/2012/06/1he-8lse-of-Lhe-SuperLemp.pdf

Trabalho
temporrio

de
ou
durao
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Projetos
especcos
e importantes
para o
crescimento
das
que necessitem
de

qualicados e experientes,
a trabalhar, em equipa,
durante o tempo de
execuo do projeto.
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anywhere

tecnologias de comunicao
permitem trabalhar em
qualquer local
Crise
internacional
diculta a obteno de
emprego a tempo inteiro
Empresas e outras organizaes
precisam de colaboradores
qualicados e especialistas em
diversas reas, mas
nem sempre tm quantidade
de trabalho suciente para ocupar
esses especialistas,
a tempo inteiro, e / ou
no podem ou no querem
pagar o seu real valor de
mercado.
Aparentemente,
h
2 solues possveis
que servem tanto
empresas como especialistas
Empresas contratam
especialistas para
trabalhar em equipa, em projetos,
com colaboradores da empresa
ou com outros especialistas externos,
para cumprirem um objetivo
num perodo de tempo denido.
Especialistas assumem
cargos e desaos
de longa durao, a tempo parcial,
em 2 ou 3 empresas,
preferencialmente,
de reas de negcio no concorrentes.
Lean Management

Menor risco para empresa

Especialista gere o seu tempo
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Soluo medida para empresa

Flexibilidade para ambas as partes

Tele-trabalho permite procurar trabalho
longe do local de residncia
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Solido do especialista
No futuro haver redes sociais destes profissionais

Ausncia de progresses na carreira

Sistema de sade e scal penalizante
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Empresas receiam acesso do
especialista a informao condencial

Alguns empresrios no esto
mentalmente preparados para trabalhar
com este sistema
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Estados
Unidos da Amrica
e Reino Unido
j tm agncias especializadas em
trabalho temporrio qualicado
para colocarem em contacto empresas
e prossionais especialistas


Estudo da
consultora Mckinsey
em 2011, revela que
58% das empresas americanas
pretende contratar
trabalho temporrio qualificado
nos prximos anos

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s

16 milhes
de americanos
j trabalham neste sistema.
Prev-se serem
20 milhes
nos 2 anos seguintes
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Em 2012

Pas europeu onde este sistema de
trabalho temporrio qualificado
est melhor implantado.

Agncias facturaram $1,800 milhes
em 2009
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Legislao laboral
penaliza despedimentos.
Em crise, empresas evitam contratar
colaboradores permanentes.
Prev-se forte crescimento do
trabalho temporrio qualificado

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1hls ls
Lhlnklng Lhe box
and noL knowlng
whaL Lo do
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ver vldeo

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FALHAR NO PLANEAMENTO

PLANEAR O FALHANO

The canvas
CopyrlghL 8CCMA | abouL people 2012
43
No h nada mais inovador
do que sermos ns prprios
marketing pessoal
autoconhecimento
competncias diferenciadoras
comunicao constante e coerente
Analise o seu Stock

Invista em desenvolver e potenciar a sua diferenciao

Pense e prepare um plano de comunicao
Analise o seu Stock


laa reexo e escreva Ludo sobre os seus

lnLeresses
Capacldades e 1alenLos
Lducao e lormao
Lxperlncla
ersonalldade
Cb[ecuvos
Este
o seu
STOCK
Anlise SWOT Pessoal

Invista em
desenvolver e potenciar
a sua diferenciao


Cue compeLnclas
tcnicas e comportamentais
voc Lem que o Lornam dlferenLe?



A diversidade de conhecimentos e atitudes
torna-nos nicos.
Arrojar e ser diferente, faz-nos conseguir.
Pense e prepare
um plano de comunicao

Lscolha sempre o
contedo
e a
de acordo com o alvo.
Com que empresas, organizaes
e mercados quer comunicar?


A quem lhe interessa dar-se a conhecer?
O que que lhe interessa dar
a conhecer de si prprio/a?
Como que se vai dar a conhecer?


Who? What? How?


Defina contedos a comunicar
o que que gosLa e sabe fazer
compeLnclas Lecnlcas e comporLamenLals
experlnclas prosslonals ou ouLras que [ Leve
auvldades que desenvolveu
conLar eplsdlos e hlsLrlas relevanLes
mas comunique tudo faseadamente, a conta-gotas

Defina formas de comunicar
escrever em blogs e / ou revlsLas
publlcar vldeos e foLos e escrever comenLrlos a arugos
paruclpar em grupos de dlscusso no Llnkedln
allmenLar presena em redes soclals
parulhar conLeudos de lnLeresse para o seu alvo
webslLe pessoal


Sejam sempre coerentes

Usem bom senso, muito bom senso

Comuniquem aspectos e caractersticas que vos distingam

Comuniquem de forma regular, estratgica,
pensada, pouco de cada vez e muitas vezes

Comuniquem em vrios meios em simultneo

Contem histrias para serem mais
facilmente lembrados
Todas as crises
apresentam oportunidades

Mantenham-se informados e
sempre a aprender
E
fiquem
com alguns
para a vida
num discurso muito positivo
ver o vldeo
Wear Sunscreen

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Carpe Diem "