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DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

 
  OBRA TIPICA / FCAS HIPOTESIS - DataLaing Efecto LOTTT 2012 y Convención 2012 Vigente  

OBRA TIPICA / FCAS HIPOTESIS - DataLaing

Efecto LOTTT 2012 y Convención 2012 Vigente

 

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

 

DataLaing 2013

mediante estimaciones a días Equivalentes de salario) Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)   DataLaing
 

Cláusula / Ley

   

Condición por No. de Trabajadores (T)

   

HIPOTESIS*

 

Días Equivalentes

 

Días Equivalentes

 

Total días

GRUPO

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

No. de

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA

2010-2012

al mes

al Año

 

Descripción de la Cláusula

Trabajadores (T)

Supuestos

medio Cuadrilla

SM= Salario al 1ro de Mayo

de 2012 (Bono actualizado a

Febrero de 2013)

A.- Días no Trabajados Según Leyes y Decretos: Incluye días Feriados y Júbilo (Legalmente aprobados)

     

118.186

A

           

Pago doble del día declarado como festivo oficialmente si es laborado (Calculado con el Calendario)

Ley de Fiestas Nacionales (Gaceta 29.541 del 22-6 1971): 19 de Abril, 24 de Junio (Batalla de Carabobo), 5 de Julio (Acta de Independencia), 24 de Julio (Natalicio del Libertador) y el 12 de Octubre (Descubrimiento). Días Feriados LOTTT:

       

A

LOTTT-Art. 184 y 187

Días Feriados legalmente reconocidos (Art. 184. 185, 186 y 187 LOTTT)

Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado

Cualquier Número

Todos

1ro de Enero, Carnavales (2), Semana Santa (2), 1ro de mayo, 25 de Diciembre, 1ro de Enero. Nuevos Feriados (Artículo 184 y 187): lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre. Suponemos 70% de afectación o posibilidad de ocurrencia.

 

0.992

11.900

9.849

A-MENSUAL

 

LOTTT-Art.

Todos los Domingos (Feriado) Día de descanso

Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado

     

Un año tiene 365 días. Al dividir entre 7 días cada semana = 52,14 Domingos = (365/7)/12

     

A

184 -a

 

4.345

52.143

 

5 y 38 - CCTIC Jornada de

La CCTIC indica 2 días de descanso semanal a l igual que la nueva LOTT

Pagar doble si es laborado: Se deben otorgar dos días de descanso semanal (legal y Convencional), lo que implica pagar el sábado

   

Al trabajar 40 horas semanales (Nueva LOTTT): 8 horas diarias Lu-Vi. De la Convención se interpreta que si además se convoca a trabajar el sábado se debe pagar como doble u horas extras seg n e l caso

ú

La nueva LOTTT 2012 y la Convención Colectiva prevén 2 días de descanso semanal

 

4.345

52.143

l caso ú La nueva LOTTT 2012 y la Convención Colectiva prevén 2 días de descanso
 

A

como doble si es laborado

 

Trabajo

 

35-A

Días de Júbilo - Art. 184 LOTTT

Obligatorio otorgar o pagar doble si es

   

Pago doble si es laborado. La LOTTT limita estos días a 3 por año

Se estima uno al año. Sujeto a las condiciones locales o a la voluntad del Ejecutivo

 

0.083

 

1.000

 

A

(Decretado por el Ejecutivo Regional o Nacional)

laborado

Cualquier Número

Todos

   
 

35-B

Día Conmemorativo: día del

Obligatorio otorgar o pagar doble si es

   

Pago doble si es laborado

Establecido como festivo en la Convención Colectiva (Si se trabaja se debe pagar doble)

 

0.083

 

1.000

A

Trabajador de la Industria de la Construcción (26 de marzo)

laborado (CCTIC)

Cualquier Número

Todos

   

B.- Días no Trabajados por Permisos Remunerados u otros permisos (Legítimamente establecidos)

     

37.01

B

 

12

Tiempo perdido por reparto de herramientas y otras actividades imputables al contratante o causas

El Contratista asume el costo del tiempo perdido por hechos fortuitos o fuerza mayor: Causas imputables a la

   

Hipótesis: Se pierden 15 minutos (0.25 Hrs) al día entre entregas y devolución de herramientas, limpieza de las herramientas y equipos,

Se estima una pérdida total de 20 min al día:

 

0.630

 

7.560

   

B

30

(0.33hr/8hrs) x (70% de 21.73 días hábiles)

   

ajenas al trabajador (Incluyendo causa fortuita o fuerza mayor)

Ejecución de la obra, dentro de la jornada de trabajo

Cualquier Número

movilizaciones internas y asignaciones de tareas, con una probabilidad de ocurrencia del 50%

3.085

B-MENSUAL

   

Tiempo perdido por lluvias

Casos fortuitos de lluvias u otra fuerza mayor

   

Días que afectan la ejecución mediante paralizaciones parciales, totales o perdidas de

Se estima 5 días de lluvias al año que afectan a la obra = 5 días / 12 meses= 0,417

 

0.417

 

5.000

 

CONVENCION COLECTIVA 2010 -

 

B

12

Cualquier Número

30

tiempo que inciden en el lapso de ejecución

días/mes. Para obras enteramente viales o Movimiento de tierra suponer 11 días

   

2012

   

Permiso remunerado por

La Madre debe estar inscrita en la planilla de

   

CCTIC establece 2 días hábiles

Se estima 2 días de incidencia anual con probabilidad del 20%

 

0.033

 

0.400

B

20

Nacimiento de hijos

empleo del trabajador

Cualquier Número

Todos

   

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes
Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y
Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)
Actualizado Mayo de 2013 (UT
Febrero 2013)
DataLaing 2013
HIPOTESIS*
Descripción de la Cláusula
Condicionante para que aplique
/ Distancias a la población
Cercana
No. de
Pago o Prestación prevista.
CONVENCION COLECTIVA
medio Cuadrilla
SM= Salario
al 1ro de Mayo
Trabajadores (T)
de 2012 (Bono actualizado a
Supuestos
2010-2012
Febrero de 2013)
GRUPO
Cláusula / Ley
Condición por No. de
Trabajadores (T)
Días Equivalentes
al mes
Días Equivalentes
al Año
Total días
   

Ley de Protección a la Familia, la

Al nacer un hijo al trabajador

     

Se estima 14 días de incidencia anual con probabilidad del 10%

0.117

1.400

B

 

LEY

Maternidad y la Paternidad

Cualquier Número

Todos

   

Permiso remunerado por

Previa presentación del Acta de matrimonio y

   

CCTIC establece 7 días hábiles

Se estiman 7 días x 5% de incidencia anual

0.029

0.350

B

 

21

matrimonio

con antigüedad superior a 90 días

ininterrumpidos

Cualquier Número

Todos

B

 

21

Permiso no remunerado por Matrimonio

Solicitud escrita soportada con documentación

Cualquier Número

Todos

10 días continuos no remunerados, adicionales a los 7 días remunerados

Se supone que no incide, por ser poco probable

 

INF

   

Permiso remunerado por Cursos

Impartidos por INCES (Nuevo nombre del

   

hora al final de la jornada (El INCES permite hasta 2 hrs)

1

Se estima 5% x 21.73 días hábiles/mes x (2hrs/8hrs) al 10 % del personal

0.027

0.324

B

 

23

(Formación Profesional y Pasantías)

INCES) y que duren 2 horas por jornada

Cualquier Número

Todos

   

Pasantes en las obras que sean

Los empleadores se comprometen a recibir en la Obra a pasantes con remuneración de

sueldo mínimo durante tres meses

   

Tendrá incidencia futura, en especial para grandes obras

   

Informativa

B

 

23

egresados del INCES

   

Cláusula 23 parágrafo único. Aporte a la

Aporte obligatorio para empresas grandes

   

Tendrá incidencia futura, en especial para grandes obras

Deberán destinar al menos el 50% correspondiente al aporte en cursos y formación para los trabajadores

 

Informativa

B

 

23

Ley Orgánica de Ciencia y Tecnología

   

Permiso remunerado por fallecimiento

Familiares directos con filiación comprobada

   

La Convención otorga 2 días o 3 días hábiles si ocurre en un sitio distante a su residencia

10% de posibilidad de 3 días hábiles al año= (0.1 x 3)/12

0.025

0.300

B

29

Parágrafo

único

de familiar: Padre, madre, hijo, conyugue

Cualquier Número

Todos

   

Permiso no remunerado por

Familiares directos con filiación comprobada

   

La Convención otorga 2 días adicionales sin remuneración

     

B

29

Parágrafo

fallecimiento de familiar

Cualquier Número

Todos

único

 
   

Permiso remunerado para tramitación de documentación de identidad,

militares u otro exigido por el

Documento de identidad, militar o exigida por el ordenamiento jurídico. Un día adicional si debe trasladarse fuera de la jurisdicción

   

2

días anuales mas un día adicional si la obra está

Se supone un incidencia de 2 días de salario al año

0.167

2.000

en un sitio apartado. Si tiene una antigüedad superior a 30 días y menor a 60 días tiene derecho a un día, si tiene mas de 60 días tiene derecho a 2 días anuales

B

 

34-A

ordenamiento jurídico

 

Cualquier Número

Todos

 
   

Permiso remunerado para rendir declaración ante autoridades Judiciales

Requiere Comprobación mediante presentación de citación auténtica

   

El tiempo requerido; suponemos 1 día al año

Se estima un día al año= 1/12 = 0,083 días/mes

0.083

0.996

B

 

34-B

o Administrativas

Cualquier Número

Todos

   

Permiso remunerado por detención

Debe comprobar la detención

   

Hasta 10 días continuos remunerados y a partir de allí hasta un máximo de 45 días de permiso no remunerado

Se estima 1 día al año= 1/12 = 0,083 días/mes

0.083

0.996

B

 

34-C

policial y Judicial del trabajador

Cualquier Número

Todos

   

Permiso no remunerado por Detención

Si termina la detención y es inocente, debe ser reincorporado, a menos que la obra halla

terminado

   

Permiso no remunerado a partir del undécimo día, hasta 45 días, a partir del cual el contrato se considerara suspendido.

No se considera

 

INF

B

 

34-C

policial y Judicial

Cualquier Número

Todos

   

Permiso remunerado por Servicio Militar

Comprobación del reclutamiento

   

CCTIC establece 4 días continuos. Se prevé permiso adicional previsto en la cláusula 34-D

Se estiman 4 días x 10% de probabilidad de incidencia anual = (4 x 0.10)/12= 0.033

0.033

0.396

B

 

34-D

Obligatorio

Cualquier Número

Todos

0.033 0.033 0.396 B   34-D Obligatorio Cualquier Número Todos 2 DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes
Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y
Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)
Actualizado Mayo de 2013 (UT
Febrero 2013)
DataLaing 2013
HIPOTESIS*
Descripción de la Cláusula
Condicionante para que aplique
/ Distancias a la población
Cercana
No. de
Pago o Prestación prevista.
CONVENCION COLECTIVA
medio Cuadrilla
SM= Salario
al 1ro de Mayo
Trabajadores (T)
de 2012 (Bono actualizado a
Supuestos
2010-2012
Febrero de 2013)
GRUPO
Cláusula / Ley
Condición por No. de
Trabajadores (T)
Días Equivalentes
al mes
Días Equivalentes
al Año
Total días
   

Permiso no remunerado (PNR) por Servicio Militar

De ser reclutado

   

41

días continuos NR a los 4 días remunerados

No se considera

 

INF

B

34-D

Cualquier Número

Todos

otorgados . Si es reclutado definitivamente suponemos que el contrato ha terminado

   

Vacaciones anuales: Duración de las Vacaciones. La CCTIC establece mas duración que la LOTTT por los primeros 3 años de antigüedad. 17 días hábiles

Cumplir un año de servicio ininterrumpido para que nazca el derecho a disfrutarlas

   

17

ininterrumpido (Aplica en Antigüedad de 1 a 3 años). A partir del cuarto año, priva el Articulo 190 de la LOTTT que incrementa un día anual el lapso

Días de vacaciones por año de servicio

Cumplir un año de servicio ininterrumpido. La mayoría de la obras duran menos de 3 años. A partir del 2do año descontar 17 días como no

trabajado. Se supone que sólo el 10% de los trabajadores antiguos entra en este supuesto para

0.142

1.700

B

43-A

con pago de 75 días el 1er año (Incluye salario y bono va.), 80 días el 2do año de vigencia

Cualquier Número

Todos

de vacaciones (Hasta un total de 30 días de Vacaciones)

el

lapso

   

Enfermedad Ocupacional y/o Accidente de Trabajo: Permiso remunerado por Accidentes de trabajo y/o enfermedad

Que ocurra durante el horario de trabajo o durante el traslado a la Obra

   

Hasta 3 días con la presentación del certificado expedido por un Médico del IVSS

Se estima 30% de posibilidad en el Tiempo mensual laborable = 0.3*(3/ 21.73)

0.041

0.492

B

49

profesional que duren menos de 3 días

Cualquier Número

30

   

Permiso remunerado por Accidentes de trabajo y/o enfermedad prof. que el

Que ocurra durante el horario de trabajo o en lapso reconocido por la LOTTT

   

Los 3 primeros días que no cancela el IVSS, si el IVSS paga el 4to día. Se paga diferencia entre lo pagado por IVSS y el salario ordinario durante 52 semanas

S estima 30% de posibilidad x 3 días hábiles/Mes= .03x(3/21.73)

0.041

0.492

B

49

IVSS pague a partir del 4to día

Cualquier Número

Todos

   

Permiso por Accidente de Tránsito

Accidente de Transito que ocurran en

   

El empleador debe reconocer los beneficios que esto implica

No se considera dentro de estas hipótesis

0.000

0.000

B

51

cuando se considera un accidente de trabajo

vehículos de la empresa al ir o regresar al trabajo

   

Permisos para Delegado de Higiene y

Según Número de trabajadores y debe haber elección directa para los Representante

Hasta 70:1 Rep. De

 

Permisos especiales pactados con el Patrono.

Se supone 1 delegado que trabaja al 50% por cada 70 trabajadores = 30,42 días x 50% /70 trab.

0.217

2.604

52 y

Seguridad industrial

a 240: 2 Mas de 240: 3 Representantes

71

Pertenecer a la Comisión de Higiene y haber sido electo

B

LOPCYMAT

 

Hasta 70

 
   

Comité de Empresas para asuntos

Los integrantes gozan de fuero sindica.

10

a 70= 1,

de 71

 

Dispondrán de 8 horas semanales para el ejercicio de sus funciones, mas 8 adicionales solicitadas por el sindicato

S

estima un trabajador 1 día hábiles/Mes

1.000

12.000

B

67

laborales

a 140= 2T, de 141 a

Hasta 70

 
 

480 = 4T

   

Cláusula 68 de Fuero Sindical y 69 de Permisos Sindicales

Permiso a Directivos Sindicales designados,

   

Permisos especiales pactados con el Patrono. No se considera, ya que se incluye como un costo y no como permiso para estas hipótesis

El

costo que esto pudiera representar se estima en

0.000

0.000

B

68 y 69

Según el número

otras Cláusulas (En algunas obras si debe considerarse separadamente)

   

Para obras con trabajadoras: se debe considerar los permisos pre y post natal (336), así como la

Al aumentar sensiblemente el % de participación de mujeres en las obras, cambiarán radicalmente las hipótesis aquí

   

Para obras con Trabajadoras, deberá añadirse costo laboral en lo relativo a la LOTTT y demás leyes de protección ala mujer y a la familia, tales como permisos pre y postnatal, especiales, guarderías, inamovilidad, etc.

No considerado en estas hipótesis. Importante para obras con presencia de Trabajadoras

   

B

LOTTT (336-

Ley de Lactancia Materna y la LOT (343) , asi como los Centro de Educacion Integral, Art. 344, aplica para obras con mas de 20 trabajadores (ras)

planteadas, debido a los beneficios

343)

maternales

 
trabajadores (ras) planteadas, debido a los beneficios 343) maternales   3 DataLaing - Marzo de 2011

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

 

DataLaing 2013

mediante estimaciones a días Equivalentes de salario) Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)   DataLaing
 

Cláusula / Ley

   

Condición por No. de Trabajadores (T)

   

HIPOTESIS*

 

Días Equivalentes

 

Días Equivalentes

 

Total días

GRUPO

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

No. de

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA

2010-2012

al mes

al Año

 

Descripción de la Cláusula

Trabajadores (T)

Supuestos

medio Cuadrilla

SM= Salario al 1ro de Mayo

de 2012 (Bono actualizado a

Febrero de 2013)

C.- Días Pagados por Indemnizaciones y Prestaciones Sociales (LOTTT y Convención Colectiva)

     

286.64

 

C

   

Bono Vacacional anual: la CCTIC

Cumplir un año de servicio ininterrumpido. 17 días hábiles no trabajados con pago de 75

Cualquier Número

 

La CCTIC establece un pago de 75 días para el año 2010 y 80 días para el año 2011

Se paga con el salario Básico y aplica al

 

INF

 

C-MENSUAL (suma

de todo el punto

 

C

43-A

establece un beneficio superior a lo previsto en la LOTTT para obras con

menos de 3 años

días al año de antigüedad, 80 a los dos años (Se cuenta cada vez que se cumpla un año de

vigencia, no calendario)

Todos

(Incluye bonos previstos mas beneficios LOTTT). Bono equivale a 75-17= 58 días

cumplirse cada año de vigencia de la convención

51.470

"C")

C

43-B

Vacaciones fraccionadas según lapso considerado

Prestar servicio según la LOTTT. Cada mes completo o fracción de 14 días -CCTIC

Cualquier Número

Todos

La CCTIC establece para el 2011= 80 días por 12 meses ó por una fracción superior a los 14 días. Ojo sería 63/12 mensual ya que el bono incluye los 17 días

Suponemos trabajo de más de 14 días al mes. Se calcula 80-17=63. Bono mensual=63/12, obras menores a un año. Los 17 días ya se pagan como salario. Se supone un 50% de probabilidad

2.625

31.500

 
     

Proporcional al lapso laborado según la LOTTT 2012, cuando termina la relación antes

Cualquier Número

 

La CCTIC establece 95 días para el año 2010, 100 a partir de mayo de 2011

Suponer todo el pago a partir de 11 meses y 14 días. Para menor tiempo aplicar fracción

 

INF

Factor

 

incremento

C

44

Participación en los beneficios (Utilidades), según Articulo 131 y 132 de

la LOTTT. Cláusula afectada por el FIU

de un año

Todos

     

Salario

Valor tabla

C

44

Utilidades fraccionadas (Si se liquida antes del año). Cláusula afectada por el FIU

Si trabaja mas de 14 días de un mes, corresponde el mes completo

Cualquier Número

Todos

La CCTIC establece 100/12 desde Mayo 2011, por cada mes o fracción superior a los 14 días

Fracción que se computa según la antigüedad para efectos de liquidación. Hipótesis 5% liquidado antes de 14 días del mes respectivo. Es decir se aplica al 95% del personal

10.213

122.550

1.290

100.000

C

44

Explicación

     

Explicacion de clausula anterior (C44). Utilidad Incrementada= Utilidad (Tabla) x FIU x % Ocurrencia = 100xFIU x 0,95

C-44: Valores sin incrementodel FIU = Utilidades de la Tabla sin multiplicar por el fator incremento de la Utilidad (FIU) = 1+FIU

8.333

100.000

Valores para el Software (Marcar Afectado por FIU) % Ocurrencia= 95%

     

Trabajadores contratados bajo aplicación

Cualquier Número

 

Si todos los contratos se hicieran a tiempo determinado para cada obra (Por escrito), al terminar, las Liquidaciones serían por despido Justificado. Pero eso no siempre ocurre: hay despidos antes del Término, a veces los contratos no existen o se calcula erróneamente la liquidación

Aplicar LOTTT+CCTIC. Son 72 días al cumplir un año. Hipótesis 90% de los trabajadores son liquidados Justificadamente

8.872

106.466

1.643

72.000

C

46

Prestación de Antigüedad por término de la relación de trabajo:

liquidación aplicando la LOTTT (Art.

141 y 142) y 37 de la CCTIC (Sustituye LOTTT). CCTIC 46

de la LOTTT. Es recomendable que los trabajadores se contraten bajo la figura de

"Tiempo determinado" o por obra para efectos de dejar clara la forma de liquidarlo

Todos

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

 

DataLaing 2013

mediante estimaciones a días Equivalentes de salario) Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)   DataLaing
   

Cláusula / Ley

   

Condición por No. de Trabajadores (T)

     

HIPOTESIS*

Días Equivalentes

 

Días Equivalentes

 

Total días

GRUPO

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

No. de

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA

2010-2012

 

al mes

al Año

 

Descripción de la Cláusula

Trabajadores (T)

Supuestos

medio Cuadrilla

SM= Salario al 1ro de Mayo

de 2012 (Bono actualizado a

Febrero de 2013)

   

Explicación /Antigüedad

     

Explicacion de clausula anterior (C46). Antiguedad Incrementada= Antiguedad (Tabla) x FIA x % Ocurrencia = 72x1.44 x 0,90 = 93,312

C-46: Valores sin incremento del FIA = Antiguedad de la Tabla sin multiplicar por el fator incremento de la Antiguedad (FIA) = 1+FIA

 

6.000

72.000

Valores para el Software (Marcar Afectado por FIA) % Ocurrencia= 90%

C

 

46

(justificadamente)

 

C

77

LOTTT

Prestación por Liquidación, Despido No justificado (Art. 77 LOTTT)

Trabajadores contratados bajo la LOTTT. Es recomendable que se contraten bajo la figura de "Tiempo determinado" o por obra para efectos de dejar clara la forma de liquidarlo

Cualquier Número

 

Despidos por razones diferentes a las previstas en la Ley o por la omisión de trámites o requisitos por parte de los contratantes

Aplicar LOTTT+CCTIC. Suponemos que en una

 

2.177

26.124

1.643

159.00

 

Todos

obra de un año de duración sucede: 10% de los trabajadores terminan en Despidos No justificados

 

C

77

LOTTT

Explicación /Antigüedad (No justificado)

     

Explicacion de clausula anterior (C77). Antiguedad Incrementada= Antiguedad (Tabla) x FIA x % Ocurrencia = 159x1.44 x 0,10 = 93,312

Ocurrencia= 10%

13.250

159.000

Valores para el software: % de ocurrencia= 10% Afectado por el FIA

C

81

LOTTT

Preaviso (Contemplado en los despidos No justificados)

Trabajadores contratados bajo la LOTTT. Es recomendable que se contraten bajo la figura de "Tiempo determinado" o por obra para efectos de dejar clara la forma de liquidarlo

Cualquier Número

Todos

Despidos por razones diferentes a las previstas en la Ley o por la omisión de trámites o requisitos por parte de los contratantes

Ya contemplado en línea superior

 

0.000

 

0.000

1.643

0.000

C

83

LOTTT

Indemnizacion por contratos de obra terminados antes de tiempo.

 

Esta clausula aplica cuando se consideran trabajadores cuyo contrato se termina Justificadamente antes que se termine la obra. Para estas hipótesis no se considera, ya que suponemos que el 90% termina la obra y su despido es Justificado y el resto del 10% su despido es No Justificado (Antes de terminar la obra), se decir no se contempla este caso. Aplica FIU y FIA

 

0.000

 

0.000

1.643

 

D.- Días Pagados por Beneficios que otorgan las Leyes, Decretos y/o Convenciones Colectivas

 

51.470

 

139.453

D

   

Jornada de Trabajo y Pago correspondiente

La nueva Convención establece dos días de

Cualquier Número

   

Suponemos que la empresa trabajará como tiempo extra 20% de los sábados al año (4 horas por sábado), implicando pago doble de la jornada

 

1.738

20.857

Incrementa el

 

5

a laborar el Sábado, de ser necesario (1/2

descanso semanal en la cláusula 5ta, lo cual

Cada hora del sábado es extra y se paga al

 

Factor FIU

D

y 38-A

CCTIC

día), arrojando un costo nuevo, incrementado al 100%

es novedoso y fue incluido en la LOTTT (Art.

173)

100%

(Utilidad)

D

5

y 38-A

Horas extras Diurnas

Fuera de su horario normal

Cualquier Número

 

Recargo de 75% sobre la hora ordinaria diurna, lo cual es superior a los establecido en la LOTTT

Dos Horas de sobre tiempo (2/8) semanal x 75% incremento = 2/8 x 4.345 semanas x 1.75

 

1.901

22.812

9.883

MENSUAL

 

30

(50%)

Incrementa el Factor FIU (Utilidad)

 
 

5

y 38-A

Salario de la hora Extra-Ordinaria diurna

El

Horario diurno está considerado en la

Cualquier Número

 

Hr Ord. diurna = Salario Diurno / 8hrs

Incide para el cálculo de horas extras

   

INF

 

D

 

LOTTT entre las 5 am y las 7 pm (Máximo 40 hrs. semanales)

Todos

 
 

5

y 38-C

Pagos por Horas extra nocturnas

Trabajado después de las 7 p.m. y hasta las 5

Cualquier Número

 

110% sobre la hora ordinaria nocturna. La nueva

Una Hora (1/8) el 30% de 21.73 días hábiles x

 

0.896

10.752

   

D

 

a.m.

30

LOTTT indica un recargo del 50% sobre la jornada respectiva

110% incremento = 1/8 x 0.3 x 21.73 días/mes x

 

1.10

increm

 

5

y 38-B

Bono Nocturno

Trabajado después de las 7 p.m. y hasta las 5

Cualquier Número

 

Se pagara un recargo del 35% sobre el valor de la hora del salario Básico Diurno. La LOTTT tipifica 30% de recargo (Art. 117)

Una Hora (1/8) el 20% de 21.73 días hábiles x

 

0.314

 

3.768

1.210

D

 

a.m.

110% incremento = 1/8 x 0.2 x 21.73 días/mes x

   

1.10

increm

D

5

y 38-C

Salario de la hora Ordinaria nocturna

Trabajado después de las 7 pm y antes de las

Cualquier Número

 

Hr Ord. noct = Salario Nocturno/7 hrs

Incide para el calculo de horas extras nocturnas

   

INF

 
   

5 am

Todos

 
 

18 y 36

Transporte eficiente y seguro a la obra, en el caso de no haber transporte hacia

la obra

Si no hay transporte colectivo o la obra, si está

Cualquier Número

 

suministrar transporte seguro y eficiente. Según el Art. 171 de la LOTTT, se computa el tiempo que

dure el transporte en ir y venir como tiempo

Se considera el costo de vehículos y choferes para efectuar el transporte, estimando el tiempo

empleado en la misma (Anexo) 20% de ocurrencia

 

0.543

 

6.516

a más de 1500 mts de una parada de

transporte o de la población mas cercana

   

D

 

(1600 Habitantes)

30

laborado

 

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes
Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y
Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)
Actualizado Mayo de 2013 (UT
Febrero 2013)
DataLaing 2013
HIPOTESIS*
Descripción de la Cláusula
Condicionante para que aplique
/ Distancias a la población
Cercana
No. de
Trabajadores (T)
Pago o Prestación prevista.
CONVENCION COLECTIVA
medio Cuadrilla
SM= Salario
al 1ro de Mayo
de 2012 (Bono actualizado a
Supuestos
2010-2012
Febrero de 2013)
GRUPO
Cláusula / Ley
Condición por No. de
Trabajadores (T)
Días Equivalentes
al mes
Días Equivalentes
al Año
Total días
 

18 y 36-3

Transporte a la obra los fines de semana: Ida y regreso. (Uso y

Fines de semana. Ubicación a más de 20 Kms de la población más cercana

Cualquier Número si no hay transporte

 

Suministro de transporte seguro y eficiente, Según la LOTTT. Se computa la mitad del tiempo que

Se considera el costo de vehículos y choferes para efectuar el transporte, estimando el tiempo

0.000

0.000

D

costumbre)

30

dure el transporte como tiempo laborado

empleado en la misma. No se considera en este

caso

D

 

Transporte del sitio de trabajo a donde

 

Cualquier Número

   

Se supone que un 50% del personal requiere ser movilizado para ir a comer. No se considera en

estas hipótesis

0.000

0.000

18

pueda comer, si no hubiera comedor o

instalación

Si en la obra no existiera comedor ni se suministra comida o no se le diera bono de

alimentación.

30

Debe suministrar transporte seguro y eficiente, Se considera un valor 50% de los costos de

transporte de ida y vuelta por logística

D

 

Recargo por trabajar días de descanso o feriados previstos en la LOTTT: doble salario. La hora extra recargo del 100%

Se cancela el salario completo independientemente del número de horas trabajadas

Cualquier Número

 

Doble salario. A la siguiente semana se debe conceder el día de descanso laborado o pagar

5% de los días feriados anuales supuestos x pago doble = (5% x Feriados x 2)

0.985

11.820

38-D y E

30

doble si lo trabaja.

D

 

Trabajos especiales: Trabajo en altura

Si hay más de 5 mts de desnivel y pasa gran

Cualquier Número

 

Mayo 2010, 5 BsF./día entrar en vigencia la

Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x

0.020

0.240

39-A

o

depresión

parte de la jornada trabajando en el vacío

30

convención

5/SM= 1,7384/SM

D

 

Trabajos especiales: Trabajo en Espacios Confinados

Espacios de aberturas limitados de entrada o salidas, ventilación natural desfavorable

Cualquier Número

 

Mayo 2010, 5 BsF./día entrar en vigencia la

Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x

0.020

0.240

39-B

30

convención

5/SM= 1,7384/SM

D

39-D

Trabajos especiales: Trabajo en galerías o túneles

Paso subterráneo abierto en forma artificial o en construcción para establecer comunicación entre dos espacios

Cualquier Número

30

Mayo 2010, 8,75 BsF./día entrar en vigencia la convención

Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 8,75/SM= 3.0422/SM

0.034

0.408

 

IVSS Obligatorio

 

Ley del IVSS. Gaceta 39.912 del 30-4-2012, Gaceta No. 4322 del 3-10-91, Gaceta 5398 del 26-12-99, Gaceta 37.600 del 30-12-2002.

Reglamento del Seguro Social (Gaceta 2.814 del 25-02-93).

Trabajador permanente o contratado bajo el ámbito de la LOTTT

Cualquier Número

 

Las empresas de construcción son calificadas como riesgo máximo por lo que le corresponde

11% del salario mensual = 11% x 30,42 días/mes. CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL

3.346

40.152

D

Todos

una cotización al Patrono del 13% para cubrir la atención que ofrece el IVSS obligatoria

 

(Invalidez,

vejez o

IVSS

 

Ley del IVSS y Reglamento General de

Trabajador permanente o contratado bajo el

Cualquier Número

   

4% del salario mensual = 4% x 30,42 días/mes = 1.212. En algunos casos se cubre con un seguro privado

   

D

Muerte)

la

Ley del IVSS

ámbito de la LOTTT

Todos

La cotización para el patrono será del 4% y el trabajador aportará el 2% para un total del 6%

 

Prestacional de Empleo

(Antiguo Paro Forzoso)

Ley del Régimen

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, Gaceta 39.912 del 30-4-2012; Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Gaceta

Trabajador permanente o contratado bajo el ámbito de la LOTTT

Cualquier Número

 

La cotización es de un total de 2,50 % del salario. El patrono aportará el 80% del 2,5% (Equivale a 2%) y el trabajador el 20% restante (0,50 %).

2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL

0.608

7.296

D

Oficial Nº 38.281 del 27 de Septiembre de 2005, y el Reglamento General de la Ley del Seguro Social

Todos

 

INCES

 

Art. 10. Ley del I.N.C.E.S. (Según

Trabajador permanente o contratado bajo el

Cualquier Número

 

Una contribución equivalente al dos por ciento (2%) del total de los sueldos y remuneraciones de cualquier especie

2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes. CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL (INCES)

0.608

7.296

D

Gaceta Oficial No. 34.563 del 28-09-90)

ámbito de la LOTTT

Todos

7.296 D Gaceta Oficial No. 34.563 del 28-09-90) ámbito de la LOTTT Todos 5.170 6 DataLaing

5.170

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

 

DataLaing 2013

mediante estimaciones a días Equivalentes de salario) Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)   DataLaing
   

Cláusula / Ley

   

Condición por No. de Trabajadores (T)

     

HIPOTESIS*

Días Equivalentes

 

Días Equivalentes

 

Total días

GRUPO

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

No. de

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA

2010-2012

al mes

al Año

 

Descripción de la Cláusula

Trabajadores (T)

Supuestos

medio Cuadrilla

SM= Salario al 1ro de Mayo

de 2012 (Bono actualizado a

Febrero de 2013)

 

Ley del Régimen

Prestacional de

Vivienda y Hábitat

Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat Gaceta Oficial N° 38.204 del 8 de Junio

Trabajador permanente o contratado bajo el ámbito de la LOTTT

Cualquier Número

   

“El aporte de los empleados será del uno por ciento (1%) de su remuneración y el de los patronos del dos 2%

2% del salario mensual = 2% x 30,42

 

0.608

 

7.296

 

días/mes.

CONTRIBUCIÓN POR LEY

   
 

NACIONAL

D

de 2005

Todos

 

D

 

LAT

Ley de Alimentación para los trabajadores

Gaceta 38.094 del 27-12-2004, Decreto 8119 del 3 de Mayo de 2011

       

Bono de 0,40 UT 1er año y 0,45UT el 2do año Diario= 0,45 x 76 = 34,20 Bsf. Se paga el numero de días hábiles trabajados

 

0.000

Sólo se suma si no se contempla en el APU y va en la letra "E"

E.- Días por Contribuciones Complementarias Contractuales

       

144.396

E

     

Obras ubicadas a más de 2 Kms del poblado más próximo y prestan servicio más de 20 trabajadores

Toda empresa

Todos

 

Instalar Comedor y dar comida balanceada. Si tiene comedor, calcular como si se pagara el bono, a menos que le sindicato prefiera el comedor

Preferible pagar bono alimentación por 48,15 Bs/días= (34,2/SM)*21.73 Priva la Ley de Alimentación para obras con más de 20

   

No suma. Aplica condicionado. Aplica Bono ó Comedor

Ley de Alimentación e Instalación de

E

16-A y 36-2

Comedores (Bono o cesta Ticket)

 

Trabajadores (Por decreto a partir del 1ro de mayo de 2011 aplica para todas las empresas por igual)

   

Bono de Alimentación (Aplica la Ley de Alimentación). Aplica esta o el costo del

Las empresas que no suministren comedor a sus trabajadores deben pagar este bono

Toda empresa

Toda empresa

 

0,45 UT Sin carácter salarial. Se pagar semanalmente por día trabajado

(48,15 BsF./Día / SM) * 21.73 Días

Priva la Ley de

 

9.485

113.820

Aplica condicionado. Prevalece la Ley de Alimentación

Alimentación. Equivalente al comedor

 

E

16-A, 16-B

comedor

     
   

Contribución para Libros y útiles

Mes de inicio del año escolar. Hijos de filiación legal hasta 25 años en estudios regulares. Presentar Partida de nacimiento, acta de

Cualquier Número

Todos

 

CCTIC establece un Total de 29 días a partir de

En el mes de inicio del año escolar= 32 salarios básicos= 32/12 meses = 2,667 días. Aplicar al 30%

       

Mayo de 2010, 32 días en el 2011 y 35 salarios en

el

2012

de los trabajadores

E

 

19

escolares. Preferentemente pagado a la madre legal, o para estudios del propio

Pagaderos en el mes de inicio del año escolar

matrimonio o concubinato y constancia de

estudios

0.800

9.600

12.033

E-

MENSUAL

   

Contribución por Nacimiento de Hijos (El pago se hará a la mujer preferiblemente)

Madre deberá estar inscrita en la planilla de empleo del trabajador y presentar partida de

Cualquier Número

Todos

 

300

BsF a partir de Mayo de 2010, para 2011 Bs

25% de incidencia al año= (350/SM)x 25%/12

 

0.066

 

0.792

 

350

y para 2012 Bs 400

   

E

 

20

 

nacimiento del niño

   

Contribución por Matrimonio

Presentación de Acta de matrimonio. 3 meses

Cualquier Número

Todos

 

Mayo 2010: Literal C, 300 BsF para 2011 Bs 350

1% de incidencia al año= (350/SM)x 1%/12 =

 

0.003

 

0.036

E

 

21

de antigüedad

y

para 2012 Bs 400

0,25/SM

   

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

 

DataLaing 2013

mediante estimaciones a días Equivalentes de salario) Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)   DataLaing
 

Cláusula / Ley

   

Condición por No. de Trabajadores (T)

   

HIPOTESIS*

 

Días Equivalentes

 

Días Equivalentes

 

Total días

GRUPO

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

No. de

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA

2010-2012

al mes

al Año

 

Descripción de la Cláusula

Trabajadores (T)

Supuestos

medio Cuadrilla

SM= Salario al 1ro de Mayo

de 2012 (Bono actualizado a

Febrero de 2013)

   

Viáticos por trabajos ocasionales o

Casos especiales de obras fuera de la zona

Cualquier Número

Todos

A.- 0,25 UT para desayuno, B.-0,35 UT para almuerzo, C.- 0,32 por cena (Total 0,92 UT por día para el 2012)

Por día= (0,92 * UT /SM)x 21.73 X 2% días/mes)). Supone que lo recibe el 2% de los trabajadores

 

0.388

 

4.656

 

E

27

accidentales

habitual de trabajo por menos de 30 días

   
   

Póliza de Servicio Funerario para el

Previa comprobación. Familiares deben estar

Cualquier Número

Todos

El empleador pagará 10 BsF. de la póliza y el resto lo paga el trabajador

100% de incidencia al año= (10/SM)

 

0.091

 

1.092

10 BsF. de la póliza y el resto lo paga el trabajador 100% de incidencia al

E

29

Trabajador y su familia

incluidos en la póliza de previsión para que aplique

   
   

Plan de Vivienda

La CCTIC indica establecer una comisión para darle prioridad a los trabajadores sobre las

   

Esta cláusula no se considera en este momento que incida

       

E

30

viviendas que construya

   

Fondo de Protección Social

Se indica la intención de crear a futuro dicho

     

No incide, pero a futuro podría ser importante

   

E

31

fondo con aportes paritarios

   

Plan de Ahorro

Se indica la intención de crear una Caja de

   

En el Contrato Colectivo actual es opcional para que se estudie la factibilidad a futuro

     

0.000

E

32

Ahorro con aportes de ambas partes

 
   

Fondo de Pensiones y Jubilaciones

Se indica la intención de crear a futuro dicho

   

En un futuro tendrá influencia en los costos, ya que se crea el Fondo con aporte patronal

     

0.000

E

33

fondo de pensiones

 
   

Bono de asistencia Puntual y Perfecta

Asistencia sin faltas de ninguna especie. No son faltas los permisos por: cursos,

Cualquier Número

Todos

6 días de salario por cada mes continuo de puntualidad.

Suponemos que el 20% recibe esta bonificación de 6 días= 6*0,2 = 1,2 Días/Mes

 

1.200

14.400

E

37

declaraciones judiciales, trámite de documentación o fallecimiento de familiar

 
   

Bono especial y único ("Compensatorio por discusión tardía de la Convención") para los trabajadores en nómina al 1ro de Mayo de

1.- Bs. 120 por antigüedad de un día a 3 meses 2.-Bs. 230 antigüedad de mas de tres meses y hasta 7 meses 3.-Mas de 7

Cualquier Número

Todos

Se promedia el pago= (120+230+350)/3 =233,33 Bs suponiendo que se tiene 33% en cada antigüedad. Esto se prorratea en un año

Suponemos que se puede amortizar en un año, pero si la obra finaliza en un lapso breve, es recomendable incluir esto como una reconsideración especial de precios. (233,33/SM)/12= 19,444/SM (100% de los trabajadores)

       

Disposición

2010

meses Bs 350

Solo

E

Final

 

0

 

0.000

influye en

2010

F.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial

       

108.888

F

F

LOPCYMAT Art. 94 y 95

Establece un aporte según el grado de riesgo

Toda empresa debe aportar

   

Aporte de Empresas con riesgo máximo Clase V (Factor de riesgo=93), como es el caso de la Construcción

Aporte mes= ((93 * 5,375)/10.000) X 30,42 días al mes Nota: estos valores son constantes y arroja la prima mensual a pagar

 

1.521

18.252

9.074

MENSUAL

   

Costos de implementación en la

       

Suponemos un costo de 0,5 salario mensual para implementación

 

0.500

 

6.000

 

F

LOPCYMAT

empresa: Delegados de prevención, medidas seguridad

   
   

Suministro de Refrigerio

Si se requiere por razones de servicio laborar mas de 5 hrs continuas en la 2da parte de la

Cualquier Número

 

Si trabaja mas de 7 Hrs continuas, recibirá un refrigerio o en su defecto un aporte de 0,32UT y los vigilantes nocturnos siempre recibirán este beneficio (0,25UT)

20% del personal 20% del tiempo Gasto de 1 mes= (20% X 0,32 UT c/u X 21.73 días X 20%)/SM= 21,13894/SM (Mayo de 2011)

 

0.270

 

3.240

F

17

jornada

Todos

   
   

Seguros de Accidentes Personales con cobertura de 25 mil Bolívares fuertes por

Accidente, Muerte accidental o incapacidad absoluta

Cualquier Número

 

Póliza de 25.000 BsF (Costo anual de 600 BsF)

600 BsF/año c/u (600/SM)/12= 50/SM

 

0.453

 

5.436

F

28 Seguro

Colectivo

muerte accidental o por incapacidad absoluta y permanente por cada trabajador

Todos

   

párrafo 1

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

 

DataLaing 2013

mediante estimaciones a días Equivalentes de salario) Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)   DataLaing
 

Cláusula / Ley

   

Condición por No. de Trabajadores (T)

     

HIPOTESIS*

 

Días Equivalentes

 

Días Equivalentes

 

Total días

GRUPO

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

No. de

 

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA

2010-2012

 

al mes

al Año

 

Descripción de la Cláusula

Trabajadores (T)

Supuestos

medio Cuadrilla

SM= Salario al 1ro de Mayo

de 2012 (Bono actualizado a

Febrero de 2013)

 

28 Seguro

Seguros colectivos de vida/ muerte natural, no acumulable con la de

accidente. Si el patrono no la contrata debe asumir el pago

Muerte Natural

   

Póliza de 15.000 BsF (Costo anual de 300 BsF.)

300

BsF/año c/u (300/SM)/12= 25/SM

 

0.227

 

2.724

 

F

Colectivo

Cualquier Número

Todos

     

párrafo 2

F

 

Seguro de Gastos funerarios por muerte

Fallecimiento de familiares del trabajador

   

Aporte del patrono por la póliza, 10 Bs/mes, Costo anual de 120 BsF)

120

BsF/año c/u (120 BsF/SM)/12=10/SM

 

0.091

 

1.092

29

del trabajador y/o su familia

Cualquier Número

Todos

     
   

Dormitorios higiénicos con cama, colchón, sabanas y almohada en campamentos

Obras que requieran alojar a los trabajadores

   

Dormitorio con cama, colchón y almohada, 3 sabanas anuales: 2 al principio y una a los 8 meses (Serán del trabajador). También puede ser sustituido por transporte adecuado, remunerando el tiempo de viaje

Equivalente a dar Transporte de ida y vuelta al 75%

 

0.407

 

4.884

de los trabajadores (Ver calculo de transporte) con una probabilidad del 20%. OBRAS CON MAS DE

   
 

Aplica cuando sea necesario el alojamiento

200

TRABAJADORES. Suponemos que el 10% de

F

36

 

Todos

las obras tienen este número de trabajadores

   

Primeros auxilios y traslado

En todas las obras

   

Mantener medicinas básicas, útiles requeridos para primeros auxilios y disponer de un vehículo para traslado inmediato

   

0.019

 

0.228

F

53

inmediato a Centro asistencial

Cualquier Número

Todos

Un botiquín de 500 BsF. por cada 20 trabajadores al año ((400 BsF / 12 meses ) / SM )/20 trab.

=2,083/SM

   
   

Instalación de Duchas, Sanitarios y Vestuarios, con jabón y papel

Debe dotar a la obra de sanitarios si no existen. OJO: esta cláusula implica que

   

Instalar duchas y letrinas portátiles si el plazo y las condiciones lo permiten

Suponer que cuesta 1200 BsF. /mes hasta 70 trabajadores= 17,143/SM

 

0.022

 

0.264

higiénico, tanto para trabajadores como para trabajadoras.

en las obras debe haber baño de damas y

Depende de las condiciones

   

F

54

la aplicación de otras disposiciones de leyes relativas la mujer

Todos

   

Suministro de Agua potable ó filtrada ,

Todas las obras y en el sitio de trabajo.

 

Todos

Agua fría potable, termo o equivalente, vasos de papel o plásticos desechables

Se considera: dos botellones de agua, 2 bolsas de hielo, 2 paquetes de vasos, 1 termo para 30 Trabajadores, traslado a comprar

 

3.503

42.036

F

Fría, vasos desechables, Hielo en

 

55

cubitos

Cualquier Número

 
     

La empresa suministrará a los trabajadores, los requeridos para el cabal cumplimiento de las actividades de la obra: cascos, guantes,

herramientas seguras, etc.

   

Casco 100%, Lentes de protección 60%, Guantes 100%, Mascarilla 50%, Tapa oídos 30%, chalecos reflectante 10%, arneses de seguridad 10%, careta y equipos de seguridad para soldar 2% suponer una vez al mes

Hipótesis: (Costo anual seguridad/SM/20T)

 

0.261

 

3.132

/12meses

     

F

56

Suministro de Útiles, Herramientas y Materiales que requieran para el trabajo.

Incluyendo Equipos de Seguridad para

cumplir con la LOPCYMAT

Cualquier Número

Todos

 
   

Suministro de Botas. Para el personal femenino debe estar adaptada a su

Según antigüedad

   

4

pares anuales: una al inicio de los servicios, las

Se estima en el costo de botas según el lapso. Para

 

0.665

 

7.980

otras tres con intervalos de 4 meses.

pedir un par adicional debe entregar las botas deterioradas

   
otras tres con intervalos de 4 meses. pedir un par adicional debe entregar las botas deterioradas

F

57

anatomía

Cualquier número,

Todos

según antigüedad.

 
   

Suministro de traje de trabajo (Bragas ó Pantalón con camisa). Para el personal

Según antigüedad. Para el personal femenino, los uniformes deben considerar la

   

6

unidades al año: 2 al ingreso, 1 a los 4 y 8

   

0.997

11.964

 

meses y 2 al año

Se estima en el costo según el lapso. Cada braga/uniforme

 

F

57

femenino debe estar adaptada a su anatomía

anatomía de la mujer

Cualquier Número

Todos

   

Suministro de Uniformes y zapatos para

Obras con vigilante

Cualquier Número

 

Tres uniformes anuales: uno cada 4 meses (Camisa, pantalón y gorra) y dos pares de zapatos al año

Suponer un vigilante se les da la misma dotación que a un obrero, por cada 70 trabajadores

 

0.024

 

0.288

F

58

el Vigilante en la obra

Todos

   

F

59

Dotación de Impermeable: uno al año

En todas las obras en época de invierno

Cualquier Número

Todos

Suponemos 3ra parte del tiempo con poca de lluvia (12 meses/ 3 = 4 meses) ó 1/3= 0,333. Si la obra dura un año, considerar un impermeable para cada uno

Hipótesis=0.33x (Costo imp/SM)/12

 

0.027

 

0.324

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS

Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2010-2012) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales (Transformadas mediante estimaciones a días Equivalentes de salario)

Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)

 

DataLaing 2013

mediante estimaciones a días Equivalentes de salario) Actualizado Mayo de 2013 (UT Febrero 2013)   DataLaing
 

Cláusula / Ley

     

Condición por No. de Trabajadores (T)

   

HIPOTESIS*

 

Días Equivalentes

 

Días Equivalentes

 

Total días

GRUPO

Condicionante para que aplique / Distancias a la población Cercana

No. de

Pago o Prestación prevista. CONVENCION COLECTIVA

2010-2012

al mes

al Año

 

Descripción de la Cláusula

Trabajadores (T)

Supuestos

medio Cuadrilla

SM= Salario al 1ro de Mayo

de 2012 (Bono actualizado a

Febrero de 2013)

   

Suministro de Anteojos (lentes

Pro enfermedad profesional o accidente de

Cualquier Número

 

Se debe suministrara lentes gratuitos, si no los suministra el Seguro Social

Es poco probable que ocurra. Suponemos 5% de

 

0.057

 

0.684

XXX

correctivos)

trabajo

posibilidad anual. Un par de lentes cuesta 800 BsF.

   

F

60

Todos

 

=

800/SM x 5%/12 meses de prob

   

Prótesis. La obligación es si no está inscrito en el IVSS, pero por solidaridad humana se considera

Pro enfermedad profesional o accidente de

Cualquier Número

 

Ayuda al trabajador con 50% del valor. Se debe suministrar prótesis si no la suministra el Seguro Social (Costo social y humano)

Es poco probable que ocurra. Suponemos 1% de

 

0.015

 

0.180

trabajo

posibilidad anual. Se supone un prótesis de 1.000

   

F

61

un pequeño margen, ya que es difícil conseguirla

Todos

BsF.

(1000/SM x 1%)/12 de prob

F

62

Dotación de Techos y equipos antirruido

Trabajo con equipos ruidosos o peligrosos

Cualquier Número

Todos

Dotación de antirruidos, silla confortables y cinturón de seguridad

Se considera dentro del costo del COP de la

 

INFORMATIVA

a las Maquinarias pesadas

maquinaria

   

Trabajo en zonas insalubres / Examen

Obligatorio al iniciar y terminar el trabajo en

Cualquier Número

 

Se deben adoptar las medidas para proteger la trabajador

Asumir Póliza de seguro especial para medicina laboral (20/SM)/12

0.0150

 

0.180

F

63

médico, también previsto en la LOPCYMAT

Zonas insalubres

Todos

 
   

Obligatoriedad de asistencia medica

Las empresas deben contratar póliza de

Cualquier Número

 

Si la empresa no tiene pólizas de seguro medico, debe asumir las indemnizaciones

De ser el caso, asumir costo del seguro. Póliza de hasta 100 Bs por mes. Para trabajos especiales es importante

 

INF.

F

64

donde no exista/aplique el IVSS

seguro o a asumir el pago si ocurre algún

Todos

reclamo

 

G.- Días equivalentes por Contribuciones Sindicales (LOTTT y Contratos Colectivos)

     

3.540

G

   

Comité de Empresa (Delegados Sindicales)

Aplica según el Número de trabajadores.

De 10 a 70= 1 De

 

Se les reconoce el Fuero sindical (LOTTT)

1 delegado que no trabaja un día a la semana

 

0.062

 

0.744

   

71

a 140= 2 141 a

   
 

240

=3 241 a 480= 4

G

67

Obras con mas de 1000T 7 delegados mas uno adicional por cada 500T

481

a 1000= 6 Más de 1001= 7

Hasta 70

por cada 70 trabajadores = 4,33 días al mes / 70 trabajadores

0.295

MENSUAL

G

68

Fuero Sindical

Establecido en la LOTTT

             
   

Costo equivalente a los Permisos remunerados para Directivos Sindicales

Ser reconocido como Directivo y cumplir con la LOTTT. Aplica a obras que posean sindicato o

Depende de las condiciones

 

No excederá de 4 días semanales para 3 directivos designados por el sindicato

Se supone la obra con un Directivo en estos casos

 

0.050

 

0.600

una posibilidad del 20%. Un delegado 4 días a la semana obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T

y

   

empleen a directivos de sindicatos de la

   

G

69

 

construcción

Hasta 70

 
   

Costo equivalente a los Permisos remunerados para delegados sindicales

     

8 horas semanales para cada uno. Suponemos 1 y una obra de 30 trab. Adicionalmente 8 horas no acumulativas previa autorización del sindicato

Se supone la obra con un Delegado en estos casos

 

0.124

 

1.488

G

69

Ser reconocidos por la empresa como delegado y cumplir con la LOTTT

Más de 10T y según el numero total de T

Hasta 70

una posibilidad del 50%. Un delegado 4 días a la semana obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T

y

   
   

Suministro de Local de 25 m2 para sede sindical

Si

tiene más de 180 trabajadores y las obras

   

Sede de 25 m2

Se supone 1200 BsF. de alquiler y costo mensual para 25 m2 repartido entre 180

 

0.005

 

0.060

XXX

están a más de 10 Kms de la población mas

   

G

71

- 1

 

cercana

 

Más de 180

180

T=(1200/180)/12/SM

   

Suministro de Local para Centro recreativo

Si

tiene más de 200 trabajadores y las obras

   

Suministrar una Sede apropiada; suponemos 75

Se supone 1200 BsF. de alquiler para 75 m2 y para 201T, ((1200/201)/12)/SM= 0,2902/SM

 

0.005

 

0.060

XXX

están a más de 20 Kms de la población mas

m2

   

G

71

- 2

 

cercana y la obra dura mas de 6 meses

 

Más de 200

201

 
   

Suministro de Local para Cooperativa Obrera de Consumo

Si

tiene más de 200 trabajadores, la obra está