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CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO AUTOTRASPORTO MERCI LOGISTICA Indice Verbale di accordo........................................................................................................pag. Pre!e""a......................................................................................................................pag. #$ Capi%olo I Rela&ioni Ind'"%riali ((..(((((((((((.........(((((((((((.

pag. #) Co"%i%'&ione O""er*a%ori Regionali((........((((((((((((((((. pag. #+ Co!!i""ione Pari Oppor%'ni%,..(((.........((((((((((((((((. pag. #Ser*i&i e""en&iali da garan%ire (((..........((((((((((..((((.(( pag. #. Capi%olo II Di"po"i&ioni Generali Ar%. # / Decorren&a e d'ra%a (((((((((((.(........((((((((.... pag. #0 Ar%. ) 1 In"cindibili%, delle di"po"i&ioni del con%ra%%o (.........((((((((( pag. # Ar%. + 1 So"%i%'&ione degli '"i ((((((((((((............(((((((( pag. #2 Ar%. 3 / A""'n&ione ((((((((((((((((..........((((((((( pag. )$ Ar%. - 1 Periodo di pro*a (((((((((((((((..........(((((((( pag. )# Ar%. . / Cla""i4ica&ione del per"onale (((((((((..........((.((((.( pag. )) Ar%. 0 1 M'%a!en%o di !an"ioni (((((((((((..........(((((((..( pag. )2 Ar%. 1 C'!'lo di !an"ioni (((((((((((((..........((((..((..( pag. +$ Ar%. 2 1 Orario di la*oro per il per"onale non *iaggian%e ............(((((..(.( pag. +# Ar%. #$ 1 Ripo"o "e%%i!anale (((((((((((((..........(.(((((..(. pag. +3 Ar%. ## 1 Orario di la*oro per il per"onale *iaggian%e ((((((..........(..((. pag. +Ar%. ## bi" 1 Orario di la*oro e !odali%, di pre"%a&ione del per"onale *iaggian%e i!piega%o in !an"ioni di"con%in'e (((((((((((((...........................(((.(.. pag. +0 Ar%. ## %er / Cla'"ola co!pro!i""oria. (((((((((((.........(((((. pag. + Ar%. #) 1 5e"%i*i%, aboli%e ((((((((((((((((((.........(..(((. pag. +2 Ar%. #+ 1 Indenni%, di ca""a e !aneggio denaro (((((((.........(((((. pag. 3$ Ar%. #3 1 Indenni%, di la*oro no%%'rno ((((((((((((.........(((((. pag. 3# Ar%. #- 1 A'!en%i periodici di an&iani%, (((((((((((.........(((((. pag. 3) Ar%. #. 1 Tredice"i!a !en"ili%, (((((((((((((((........(((((. pag. 3+ Ar%. #0 1 6'a%%ordice"i!a !en"ili%, (((((((..((((((.........((((. pag. 33 Ar%. # 1 A""en&e7 per!e""i e congedo !a%ri!oniale..(((((.........((((. pag. 3Ar%. #2 / Per!e""i per gra*i e doc'!en%a%i !o%i*i 4a!iliari. (..........(((((. pag. 3. Ar%. )$ 1 Diri%%o allo "%'dio84or!a&ione con%in'a ((((((((.........((((. pag. 30 Ar%. )# 1 In%err'&ioni7 "o"pen"ioni di la*oro e rec'peri(((((..........((((. pag. 3 Ar%. )) 1 5erie ((((((((((((((((((((((((..........((..(. pag. 32 Ar%. )+ 1 T'%ela dei di"abili ((((((((((((((((((............(((. pag. -$ Ar%. )3 / T'%ela e%ili"%i ((((((((((((((((((((...........((.(. pag. -# Ar%. )- 1 Ser*i&io !ili%are (((((((((((((((((((............(..(. pag. -) Ar%. ). 1 Indenni%, *arie e alloggio al per"onale ((((((((.............(((. pag. -+ Ar%. )0 / Volon%aria%o e per!e""i ai *olon%ari di pro%e&ione ci*ile (.............(( pag. -3 Ar%. ) 1 Re"pon"abili%, dell9a'%i"%a e del per"onale di "cor%a ..(((............(.. pag. -Ar%. )2 1 Ri%iro pa%en%e8car%a cond'cen%e (((((((((((((...........(( pag. -. Ar%. +$ 1 Piccola !an'%en&ione e p'li&ia !acc:ine (((((((((............( pag. -0 Ar%. +# 1 Tra"4eri!en%i (((((((((((((((((((((.............(( pag. Ar%. +) 1 Diri%%i e do*eri del la*ora%ore / Pro**edi!en%i di"ciplinari 1 Licen&ia!en%i ((((((((((((((((((((((((((((((((............(( pag. -2 Ar%. ++ 1 Ind'!en%i di la*oro ((((((((((((((((((............((.. pag. .# Ar%. +3 1 Tra%%a!en%o di 4ine rappor%o ((((((((((((((............((. pag. .) Ar%. +- 1 Pre*iden&a co!ple!en%are ((((((((((((((............(((pag. .3 Ar%. +. 1 Ce""a&ione del rappor%o di la*oro e li;'ida&ione (((((((((((((((((((((((((((((((.............((.. pag. .Ar%. +01 Ce""ione7 %ra"4or!a&ione e ce""a&ione dell9a&ienda (((((((((((((((((((((((((((((((.............((.. pag. .. Ar%. + 1 Secondo li*ello di con%ra%%a&ione (((((((((((..............((.. pag. .0 Ar%. +2 1 Con%ro*er"ie ((((((((((((((((((.((..............((.. pag. .2 Ar%. 3$ 1 Co!pi%i delle rappre"en%an&e a&iendali dei la*ora%ori ((((((((((((((((((((((((...............((.. pag. 0$

Ar%. 3# 1 Diri%%i "indacali (((((((((((((((((((...............((.. pag. 0# Par%e I / I!pre"e con pi< di #- dipenden%i ((((((((((...............(..(.. pag. 0# Par%e II / I!pre"e 4ino a #- dipenden%i ((((((((((((................((.. pag. 0) Par%e III / Con%rib'%i Sindacali ((((((((((((((((...............((.. pag. 0) Ar%. 3) 1 Appal%o (((((((((((((((((((.((................(((.. pag. 0+ Ar%. 3) bi" 1 Ca!bi di appal%o (((((((((((((((.................(((.. pag. 03 Ar%. 3+ 1 Rappre"en%an%e per la "ic're&&a (((((((((..................(((.. pag. 0Ar%. 33 1 Di"%acco ((((((((((((((((((((................((((. pag. 0. Ar%. 3- 1 Mole"%ie "e""'ali ((((((((((((.((((.................(((... pag. 00 Ar%. 3. 1 Mobbing ((((((((((((((((((((..................(((... pag. 0 Ar%. 30 1 Tra"por%i "peciali ((((((((((((((((...................(((.. pag. 02 Mini!i Tabellari Men"ili (((((((((((.(((((..................((((.. pag. $ Una Tan%'! ((((((((((((((((((((((.................((...(.. pag. # Capi%olo III Merca%o del La*oro Pre!e""a (((((((((((((((7((((((..((((..............((.. pag. + Ar%. 3 / Con%ra%%o di la*oro a %e!po de%er!ina%o (((((((((((((((((((((((((..(((((...........(((.. pag. 3 Ar%. 32 / Con%ra%%o a %e!po par&iale (((((((((((((......(((((.. pag. 0 Ar%. -$ / Apprendi"%a%o pro4e""ionali&&an%e (((((((((..........((((.. pag. 2$ Ar%. -# / Con%ra%%o di in"eri!en%o 8 Rein"eri!en%o .((((...(...........((..(.. pag. 2. Ar%. -) / La*oro So!!ini"%ra%o (((((((((((((.............(((((.. pag. 20 Par%e Speciale Se&ione Pri!a / CCNL %ra"por%o !erci ((((((((((........((((((. pag. 2 Ar%. # 1 5le""ibili%, (((((((((((((((((((...........((((((. pag. 2 Ar%. ) / Giorni 4e"%i*i (((((((((((((((((................(((((. pag. #$$ Ar%. + 1 Re%rib'&ione ((((((((((((((((((...........(..((((. pag. #$# Ar%. 3 / La*oro no%%'rno / La*oro do!enicale con ripo"o co!pen"a%i*o / la*oro nelle 4e"%i*i%, na&ionali e in4ra"e%%i!anali ...........((((.......((..((. pag. #$) Ar%. - / La*oro "%raordinario e banca ore (((((((((((..............((. pag. #$+ Ar%. . / Ri!bor"o "pe"e 1 indenni%, e;'i*alen%i...(((((((((((.((. pag. #$Ar%. 0 / Mala%%ia7 in4or%'nio7 c're %er!ali7 %o""icodipenden&a ..(((((((.. pag. #$0 Ar%. / T'%ela della !a%erni%, ((((((((((((...............((((((. pag. ### Ar%. 2 / Prea**i"o di licen&ia!en%o e di!i""ioni.((....................((((((. pag. ##) Ar%. #$ / Co!po"i&ione delle RSU ((((((((..................(((((((. pag. ##+ Ar%. ## 1 Pre*iden&a (((((((((((((((.................(((((((. pag. ##3 Se&ione Seconda / CCNL A""ologi"%ica ((((((....................(((((( pag. ##Ar%. # / Rappre"en%an&e Sindacali Uni%arie ((((((...................((((( pag. ##Ar%. ) / Orario di la*oro nor!ale in regi!e di 4le""ibili%,.(..(.....................(.. pag. ##. Ar%. )bi" / Orario di la*oro nor!ale in regi!e di 4le""ibili%, ......................((.. pag. ##0 Ar%. + / La*oro "'pple!en%are7 "%raordinario7 no%%'rno e 4e"%i*o ..............((.. pag. ## Ar%. 3 / Giorni 4e"%i*i (((..(((((((((((((....................((((.. pag. ##2 Ar%. - / Di"po"i&ioni per i la*ora%ori adde%%i a !an"ioni di"con%in'e o a !an"ioni di "e!plice a%%e"a o c'"%odia ....................(((.(. pag. #)$ Ar%. . / Re%rib'&ione= corre"pon"ione e di*i"ori .(((...............................(( pag. #)# Ar%. 0 / Ele!en%i della re%rib'&ione (((((((((..................(((((( pag. #)) Ar%. / Men"e a&iendali 8 Indenni%, di !((((((.................((((((( pag. #)+ Ar%. 2 / Indenni%, di reperibili%, ((((((((((.............(((((((( pag. #)3 Ar%. #$ / Tra%%a!en%o di !ala%%ia ed in4or%'nio (((.....................(((((( pag. #)Ar%. ## 1 A"pe%%a%i*a (((((((((((((((......................(((((( pag. #). Ar%. #) / T'%ela %o""icodipenden%i e loro 4a!iliari .((.............................((( pag. #)0 Ar%. #+ / Tra%%a!en%o di !i""ione e %ra"4er%a ((((......................(.(((( pag. #) Ar%. #3 / Ri!bor"o "pe"e per rinno*o por%o d>ar!i .(......................((((( pag. #)2 Ar%. #- / Prea**i"o di licen&ia!en%o e di!i""ioni .(((.......................((..( pag. #+$ Allega%i Linee g'ida per la 4or4e%i&&a&ione dello "%raordinario e dell>indenni%, di %ra"4er%a .................................................................................................................pag. #+# Concilia&ione ed arbi%ra%o= regola!en%o ((((...................((((((((. pag. #+3 E? 4ondo di pre*iden&a i!piega%i !aga&&ini generali @a""ologi"%icaA (((((((((((((((((((((((..((((...................(((( pag. #+0

Accordo rinno*o biennio @ # l'glio )$$0A (((((((....................((((. pag. #+ A'!en%i (((((((((((((((((((((((....................((..(. pag. #+2 D'ra%a (((((((((((((((((((((((......................((((. pag. #+2 Una Tan%'! (((((((((((((((((((.((.....................(((.. pag. #3$ Pre*iden&a (((((((((((((((((((((....................((((.. pag. #3$ N'o*i *alori %ra"4er%e e ri!bor"i "pe"e @decorren&a # "e%%e!bre )$$0A (((((((((.......................(((.. pag. #3# Tabella !ini!o congloba%o dal # ago"%o )$$0 (((((.......................(((.. pag. #3) Tabella !ini!o congloba%o dal # gennaio )$$ ((((........................(((.. pag. #3+ Tabella !ini!o congloba%o dal # l'glio )$$ (((((.........................(((.. pag. #33 Soci La*ora%ori Pro%ocollo applica&ione Ccnl ai "oci la*ora%ori @2 no*e!bre )$$3A .....(((( pag. #3Tabella !ini!o congloba%o7 !en"ile7 giornaliera7 oraria per i "oci la*ora%ori dal # "e%%e!bre )$$ (((((((((((((((((.(((((.((((((.. pag. #-# Pro%ocollo a%%'a%i*o / per ccopera%i*e co"%i%'i%e pri!a del )0 gi'gno )$$) @2 no*e!bre )$$3A (((((......................................................................(((. pag. #-+ Tabella !ini!o congloba%o7 !en"ile7 giornaliera7 oraria per i "oci la*ora%ori dal # "e%%e!bre )$$ (((((...............................................................................(. pag. #-0 Accordo applica&ione rinno*o biennio econo!ico ai "oci la*ora%ori @## dice!bre )$$0A ((((((.............................((((((. pag. #-2

VERBALE DI ACCORDO In applicazione dellipotesi di accordo 29 gennaio 2005 e successive integrazioni, add 9 novembre 2006 in Roma tra AITI, A !" #R" I, A !$!%I TI&A, '"(" #"(I, '"(IT, 'I I assistite dalla &!)'"TRA AIT", A TRI, "&!TRA , &$AAI, 'AI, '"("R$!%I TI&A, '"("RTRA $!&*I, 'IA#+$, ,)ITAI assistite dalla &!)'TRA #!RT! A)ITA A)& T-$"%A&!!# &!)'ARTI%IA)AT! TRA #!RTI '"("R$A.!R! " "R.I/I-&!)'&!!#"RATI." 'IA#+0 'ITA-&)A #R!(,/I!)" " "R.1$A.1-A%&I )A-&A ARTI%IA)I e 'I$T-&%I$ 'IT-&I $ ,I$TRA #!RTI 2 stato sottoscritto il testo unico del &&)$ c3e disciplina il rapporto di lavoro del personale dipendente dalle imprese di spedizione, anc3e se denominate transitarie e doganali, dalle aziende esercenti lautotrasporto di merce su strada per conto di terzi, dalle imprese di servizi logistici e ausiliari del trasporto, dalle imprese di trasporto combinato, dalle imprese svolgenti lattivit4 di commercio elettronico, dalle agenzie aeree e pubblici mediatori marittimi c3e esercitano tale attivit4 promiscuamente a 5uella di spedizione, dalle aziende di magazzini generali, dai terminal, dai depositi, dai centri di distribuzione e centri intermodali per conto terzi, dalle aziende produttrici di energia re6rigerante, dalle aziende di servizi logistici anc3e integrati con attivit4 di supporto alla produzione, operanti singolarmente oppure all7interno di in6rastrutture interportuali, autoportuali, portuali ed aeroportuali, con la sola esclusione delle imprese destinatarie del &&)$ dei lavoratori dei porti1 CCNL LOGISTICA7 TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE $e parti 3anno inteso con il presente rinnovo dei &&)$ autotrasporto merci-spedizioni e Assologistica dare vita al contratto unico della logistica, trasporto merci e spedizione1 A tal 6ine, la struttura del &&)$ 2 composta da una parte generale comune e da una parte speciale divisa in due sezioni1 $e parti si impegnano, in sede del prossimo rinnovo contrattuale, ad uni6icare tutti gli articoli c3e non rappresentino speci6icit4 settoriali1 $e imprese si impegnano a consegnare ad ogni lavoratore una copia del testo del &&)$1 Il costo della stampa del &&)$ sar4 a carico delle imprese1 PARTECOMUNE PREMESSA Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro nell7assumere lo spirito e l7indirizzo del 8#rotocollo sulla politica dei redditi e dell7occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politic3e del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo8 del 29 luglio :999, ne realizza, per 5uanto di competenza del contratto nazionale di categoria, le 6inalit4 in tema di relazioni sindacali1 In tale ambito il contratto collettivo nazionale di lavoro vuole essere una occasione importante per determinare la capacit4 di tutti i soggetti c3e operano nel mercato della logistica, del trasporto delle merci e delle spedizioni a 5uali6icare le scelte produttive, 6inanziarie ed operative per una migliore e66icienza dei servizi e della tutela e valorizzazione del lavoro e delle pro6essionalit4 presenti nel settore1

&i;<rende attuale una visione pi= con6orme alle necessit4 produttive del mondo industriale come un elemento importante della stessa innovazione del nostro sistema produttivo1 $e parti convengono sulla opportunit4 c3e l7attivit4 del settore si debba sviluppare sia per eseguire in maniera pi= 5uali6icata e 6unzionale i servizi di trasporto, sia per integrare tale attivit4 con le altre c3e riguardano la logistica industriale e l7intermodalit4 dei trasporti1 Attraverso lo sviluppo di imprese strutturate le stesse avranno la possibilit4 di essere competitive nel mercato dei tra66ici nazionali ed internazionali delle merci, dando stabilit4 alla situazione economica dell7azienda con conseguente salvaguardia e, se possibile, incremento dei livelli occupazionali e della pro6essionalit4 degli addetti del settore1 $a risposta strutturale ai problemi di s5uilibrio, congestione, in5uinamento e sicurezza del trasporto di merci consiste, nel breve periodo, nell7intermodalit4 c3e si con6igura come sistema al 5uale di66icilmente possono partecipare in termini imprenditoriali le numerose imprese c3e operano come 8trazione8 svolgendo l7attivit4 di prestatori d7opera autonomi1 In 5uesti anni la tras6ormazione dettata dal mercato europeo e dalla 6orte internazionalizzazione dei tra66ici 2 penetrata nelle varie realt4 del trasporto merci con una di66usione di interlocutori nuovi c3e 3anno prodotto signi6icative 5uali6icazioni della 6unzione tradizionale della spedizione delle merci> operatori multimodali, logistica, couriers, trasporti speci6ici e specialistici1 )e consegue un con6ronto sulla prospettiva, per la 5uale 2 condizionante un rie5uilibrio e un riproporzionamento delle risorse pubblic3e delle regioni e a livello governativo, 6unzionale al sostegno del processo di ristrutturazione del settore e della sua articolazione su strada, 6errovia, mare e cielo c3e ric3iede combinazioni di 6attori, 5ualit4 e densit4 di investimenti, sviluppo di nuove pro6essionalit4 e competenze, incremento dei posti di lavoro1 Internet ha creato in pochi anni una grande piazza dove ogni giorno si incontrano e intrattengono relazioni centinaia di milioni di soggetti: questo mercato il pi grande che sia mai esistito e presenta caratteristiche del tutto nuove. E attivo 24 ore su 24, per 965 giorni lanno1 &onsente a tutti i potenziali clienti della terra un con6ronto istantaneo tra beni analog3i prodotti in luog3i molto lontani tra loro1 #ermette di 6are ac5uisti in tempo reale con pagamenti on-line1 )asce le&ommerce1 ?uesto nuovo tipo di 6are transazioni in rete mette in discussione lattuale struttura dei canali commerciali tradizionali poic3@ si 6onda su un contatto diretto tra produttore e cliente senza ulteriori mediazioni1 Allintermediario commerciale si sostituisce limpresa di trasporto-spedizione-logistica c3e vede disc3iudersi un nuovo vasto campo di attivit4> le-'ul6ilment cio2 il soddis6acimento degli ordini on-line andando ben oltre la semplice distribuzione 6isica delle merci1 $e-'ul6ilment rispetto ai tradizionali servizi logistici 6in 5ui conosciuti Amagazzinaggio, trasporto e consegnaB comprende la presa dellordine direttamente dal cliente 6inale, lincasso e i servizi post-transazione 5uali rese, riparazioni, ecc1 In altre parole le imprese destinatarie della presente normativa saranno c3iamate a CsalireD e a CscendereD lungo la catena della distribuzione dei beni per o66rire nuovi servizi a valore aggiunto alle imprese, ride6inendo il concetto stesso di catena logistica 6ino a inglobarvi attivit4, come 5uella bancaria, c3e nellaccezione corrente non vi erano comprese1 $e-'ul6ilment collegato alle-&ommerce Eusiness to Eusiness AE2EB e ancor pi= al Eusiness to &onsumer AE2&B ric3ieder4 alle aziende massima 6lessibilit4 negli orari per gestire gli ordini in 5ualsiasi ora e preparare le spedizioni e realizzare le consegne nelle ore e nei giorni pi= graditi alla clientela1 Ric3ieder4 inoltre, da una parte, nuove pro6essionalit4 Aparabancarie, in6ormatic3e, tecnicomeccanic3e connesse alla manutenzione dei beniB e dallaltra nuove modalit4 della prestazione lavorativa, come il telelavoro1 $e parti si danno atto c3e, il presente &&)$ 2 volto ad intercettare 5uesta nuova attivit4 emergente 6orte di enormi potenzialit4 occupazionali1 A tal 6ine le parti, 6erma restando l7autonomia dell7attivit4 imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilit4 degli imprenditori e delle organizzazioni sindacali dei lavoratori, convengono

5uanto segue1 (ic3iarazione congiunta associazioni cooperative+organizzazioni sindacali1 $e parti riconoscono c3e le imprese cooperative 3anno caratteristic3e peculiari rispetto alle imprese private1 "sse si pre6iggono, oltre agli obiettivi economici, anc3e obiettivi sociali tra i 5uali la promozione dell7occupazione e lo sviluppo pro6essionale dei soci, dei lavoratori e delle lavoratrici1 $e parti prendono, inoltre, atto c3e la disciplina del socio lavoratore di cooperativa 2 stata de6inita dalla legge 9 aprile 200: n1 :F2, la 5uale 3a previsto c3e i soci lavoratori di cooperativa> aB concorrono alla gestione dell7impresa partecipando alla 6ormazione degli organi sociali e alla de6inizione della struttura di direzione e conduzione dell7impresaG bB partecipano alla elaborazione di programmi di sviluppo e alle decisioni concernenti le scelte strategic3e nonc3@ alla realizzazione dei processi produttivi dell7aziendaG cB contribuiscono alla 6ormazione del capitale sociale e partecipano al risc3io d7impresa, ai risulta i economici ed alle decisioni sulla loro destinazioneG dB mettono a disposizione le proprie capacit4 pro6essionali anc3e in relazione al tipo e allo stato dell7attivit4 svolta, nonc3@ alla 5uantit4 delle prestazioni di lavoro disponibili per la cooperativa stessa1 In considerazione di ci le associazioni cooperative e le !!1 1 6irmatarie convengono c3e il trattamento economico del socio delle cooperative del setto e 2 5uello previsto dal presente &&)$ nelle modalit4 e con le speci6icit4 de6inite nel protocollo dintesa del 2H giugno 2002 e successive modi6ic3e, 6erme restando le prerogative statutarie delle cooperative e le delibere delle assemblee sociali1 #er 5uanto attiene, in6ine, i trattamenti di previdenza complementare previsti dallarticolo 95 del presente &&)$, le Associazioni cooperative e le !!1 6irmatarie il presente &&)$ individuano il 'ondo #ensione &ooperlavoro1 (ic3iarazione congiunta associazioni artigiane+organizzazioni sindacali #remessa - $e parti, nel riconoscere la speci6icit4 dell7 attivit4 imprenditoriale e del sistema di relazioni sindacali nell7artigianato, valutata limportanza c3e lo sviluppo dellimprenditoria artigiana 3a assunto nelleconomia e nel #aese, attribuiscono allesperienza delle relazioni sindacali e della bilateralit4 maturata nel comparto, una 6ondamentale 6unzione non solo per lo sviluppo dellartigianato in senso lato, ma anc3e per lo sviluppo del setto e artigiano del trasporto merci dal punto di vista economico, produttivo ed occupazionale1 #roprio per 5uesto le parti, ritengono impor ante evidenziare la nuova stagione di con6ronto tesa a rilanciare le relazioni sindacali nellartigianato, attraverso un modello di relazioni sindacali e di contrattazione c3e aiuti lo sviluppo, contribuisca a risolvere le di66icolt4 di aree e settori speci6ici, migliori le condizioni dei lavoratori allinterno ed allesterno dei luog3i di lavoro, aumenti la competiviti4 delle imprese artigiane e delle piccole imprese, 6avorisca l7innovazione ed una 6ormazione di 5ualit4 nellarco dellintera vita lavorativa1 Il tutto in un contesto di relazioni sindacali di a o pro6ilo, dove potranno essere sperimentati, anc3e nel settore del trasporto merci, strumenti di bilateralit4 da tempo p esenti nellartigianato (iri i e Agibilit4 sindacali - #er le imprese artigiane di autotrasporto merci si applicano gli accordi intercon6ederali del 2: dicembre :9I9 e del 2: luglio :9II e successive modi6ic3e e integrazioni, c3e sono riportati in allegato1 istema contrattuale - $e parti avvieranno speci6ici incontri 6inalizzati ad armonizzare la regolamentazione del p esente &&)$ alla luce di 5uanto previsto negli accordi intercon6ederali sul sistema contrattuale e di relazioni sindacali nellartigianato del :H marzo 200F e del :F 6ebbraio 2006, c3e vengono allegati in calce al presente capitolo1 " in ogni caso esclusa la duplicabilit4 di erogazioni allo stesso titolo Accordi di 6or6etizzazione - $e parti si incontreranno entro il 20 gennaio 200H per predisporre accordi 5uadro sulla 6or6etizzazione del lavoro straordinario, di tipo1 aziendale, territoriale e+o di comparto1 Rappresentante per la sicurezza - In materia di rappresentante1 per la sicurezza trova

applicazione laccordo sottoscritto il 9 settembre :996 tra la &on6ederazioni artigiane e 5uelle sindacali dei lavoratori e le relative intese attuative regionali1 CAPITOLO I 1 RELAZIONI INDUSTRIALI Li*ello na&ionale (i norma annualmente, entro l7ultimo trimestre, le associazioni nazionali imprenditoriali, nel corso di appositi incontri in sede nazionale, porteranno a conoscenza di 'ilt-&gil, 'it-&isl e ,iltrasporti> - i programmi inerenti le prospettive del settoreG - le previsioni degli investimenti complessivi, con eventuale articolazione per i trasporti specialistici pi= signi6icativi e+o per aree geogra6ic3eG - in ri6erimento agli investimenti complessivi, l7entit4 globale dei contributi a 6ondo perduto o dei 6inanziamenti a tasso agevolato dello tato e degli "nti locali nel 5uadro di apposite leggiG - i mutamenti causati alle strutture aziendali dalle tras6ormazioni tecnic3e e sociali, nonc3@ i programmi di innovazione previstiG - l7aggiornamento di dati organici sulla struttura del settore nonc3@ 5uelli relativi alla produttivit4 nelle sue varie componenti, allo scopo di salvaguardarne le capacit4 competitive nell7ambito dell7integrazione economicaG - i dati globali occupazionali ri6eriti ai settori e le in6ormazioni+previsioni circa le ripercussioni sull7occupazione dei lavoratori subordinati, le condizioni di impiego e di rapporto di lavoro a loro volta articolati per le diverse 6asce di et4 e sesso, nonc3@ le condizioni per il mantenimento e lo sviluppo nel settore delle pro6essionalit4 esistentiG - i dati, distinti per settore relativi alla 5uanti6icazione e 5uali6icazione del lavoro appaltato+esternalizzato o terziarizzato1 A tal 6ine le parti convengono> aB ciascuna delle parti, 5ualora si ravvisasse la necessit4 di un incontro, invier4 le proprie ric3ieste per iscritto1 )ella lettera di ric3iesta si dovranno indicare con c3iarezza le 5uestioni da a66rontare, anc3e mediante note esplicative, in modo tale da conoscere preventivamente le motivazioni a sostegno della ric3iesta1 bB $a parte ricevente si impegna a rispondere e 6issare una prima riunione in periodo di non oltre :5 giorni dalla ric3iesta1 Li*ello regionale (i norma annualmente su iniziativa di una delle parti potranno essere ric3iesti incontri nel corso dei 5uali verranno 6orniti ed esaminati elementi conoscitivi globali sui processi di riorganizzazione dell7attivit4 sul territorio regionale e sugli investimenti con ri6erimento alle innovazioni tecnologic3e, alle riconversioni, all7andamento occupazionale ed alla mobilit4, ai programmi di 6ormazione e ri5uali6icazione pro6essionale, all7andamento della occupazione giovanile1 In presenza di iniziative di rilevanza generale per il settore in ambito regionale saranno tenuti incontri su ric3iesta di una delle parti1 A!bi%o a&iendale $e parti concordano di sviluppare e migliorare lattuale sistema di relazioni sindacali ria66ermando, nei ruoli distinti, attraverso le reciproc3e autonomie e responsabilit4, la capacit4 di cogliere le modi6ic3e di carattere strutturali in atto nel settore1 Tutto ciJ nella comune 6inalit4 di a66ermazione dei principi della valorizzazione della prestazione e della 6ormazione e ri5uali6icazione delle risorse umane1 In tale contesto le relazioni sindacali devono strutturarsi attraverso momenti di con6ronto prede6initi tra le parti con appositi calendari annuali e con tempistic3e e procedure del con6ronto de6inite contrattualmente1 In 5uesto senso le parti convengono 5uanto segue1 $e Aziende con pi= di :50 dipendenti, calcolati su base annuale come media, 6orniranno ogni anno in appositi incontri le in6ormazioni alle R A+R ,, unitamente alle !!1 1 territoriali, riguardanti i seguenti argomenti> :1 andamento produttivo e piani di sviluppo aziendaliG

21 politica degli investimenti, preventiva e consuntiva, con la eventuale speci6ica della 6ruizione di 6orme di incentivazione da parte statale o regionaleG 91 andamento occupazionale in relazione a nuova organizzazione del lavoro riguardante introduzione di nuove tecnologie e sistemi in6ormaticiG F1 organizzazione del lavoroG 51 applicazione della normativa sulla sicurezza A(lgs 626+9F e successive modi6ic3eBG 61 applicazione della legge sulle pari opportunit4 Alegge :25+9: e successive modi6ic3eBG H1 numero degli addetti, distinti per tipologia di contratto Aa tempo pieno o parzialeB, per sesso, et4 e livelli pro6essionali, anc3e per 6iliali o sedi decentrate ove presentiG I1 rapporti di lavoro atipiciG 91 in6ormazione, anc3e per singoli reparti e+o 6iliali, in merito agli orari straordinari e66ettuati ed ai regimi di orario 6lessibileG :01 in5uadramenti pro6essionali1 #er le aziende o gruppi industriali articolati con pi= unit4 produttive dislocate in pi= zone sul territorio nazionale, c3e 3anno in organico pi= di :50 dipendenti, di media calcolati su base annua, le in6ormazioni saranno date in sede nazionale con i medesimi criteri1 #er le imprese con meno di :50 dipendenti saranno date ogni anno in6ormazioni sulle materie suddette in 6orma aggregata in sede territoriale, ovvero in occasione della contrattazione di secondo livello e dei suoi aggiornamentiG A livello aziendale, con le R ,+R A si proceder4 con cadenza annuale, ad una valutazione circa le modalit4 di 6unzionamento della Eanca ore, anc3e in relazione alla 6ase di avvio del nuovo istituto, con particolare ri6erimento ai dati consuntivi concernenti sia il lavoro straordinario sia la 6ruizione dei permessi contrattuali1 Co"%i%'&ione dell9O""er*a%orio na&ionale e degli O""er*a%ori regionali $e parti convengono di costituire l7!sservatorio nazionale permanente ed !sservatori regionali allo scopo di individuare scelte atte alla soluzione di problemi economici e sociali del settore e ad orientare l7azione dei propri rappresentati secondo l7esperienza maturata e nella consapevolezza dell7importanza dello sviluppo di relazioni industriali di tipo partecipativo 6inalizzate alla prevenzione del con6litto1 %li !sservatori 3anno il compito di analizzare e valutare le 5uestioni c3e possono essere rilevanti per l7attivit4 complessiva del settore, al 6ine di consentire di individuare tempestivamente le occasioni di sviluppo dell7attivit4, determinandone le condizioni, e di accertare le motivazioni c3e causano di66icolt4 allo sviluppo per poterle superare, in tutte le 6orme possibili1 In particolare saranno oggetto di studio e anc3e di ricerc3e speci6ic3e, le seguenti materie> - l7andamento dell7occupazione complessiva dell7intero settore, l7andamento dell7occupazione 6emminile con le relative possibili azioni positive dirette ad assicurare le condizioni di pari opportunit4, di cui alle leggi n1 909+HH e n1:25+9: e successive modi6icazioniG - i problemi connessi all7ambiente di lavoro e alla sicurezza in relazione a tutte le 6asi del processo logistico e di trasportoG - la determinazione dei criteri per portare a conoscenza delle imprese e delle R A+R , eventuali nuove 6igure di attivit4 pro6essionale dei lavoratori per meglio interpretare ed applicare in modo 6unzionale la disciplina contrattualeG - lo studio di nuove possibili 6orme di organizzazione del lavoro nelle imprese per migliorare la pro6essionalit4 e la 6ormazione dei lavoratoriG - la promozione della partecipazione delle associazioni nazionali e delle organizzazioni sindacali alle attivit4 delle istituzioni europee e delle organizzazioni territoriali e sindacali degli altri paesiG - la raccolta degli elementi per valutare le materie degli orari di lavoro, della 6ormazione e della sicurezza e dell7ambiente di lavoro1

%li !sservatori territoriali potranno essere costituiti indipendentemente dalla costituzione dell!sservatorio nazionale ad iniziativa delle associazioni 6irmatarie il presente &&)$ territorialmente competenti con il compito di svolgere, con esclusivo ri6erimento alla realt4 locale, le stesse attivit4 di analisi e valutazione per le materie indicate per l7!sservatorio nazionale1 %li !sservatori territoriali una volta costituiti de6iniranno al proprio interno una apposita sezione in relazione alle tematic3e della sicurezza del lavoro1 %li !sservatori de6iniscono i propri programmi di lavoro impiegando le risorse esistenti nelle strutture delle organizzazioni stipulanti il presente contratto collettivo e potranno avvalersi di collaborazioni specializzate per particolari programmi di ricerca, previe decisioni assunte di volta in volta1 %li !sservatori trasmettono alle parti stipulanti il programma e il rapporto circa la loro attivit4 annuale nonc3@ gli studi e le ricerc3e compiuti e possono promuovere incontri e mani6estazioni pubblic3e1 oltanto gli atti approvati all7unanimit4 dai componenti gli !sservatori possono produrre e66etti impegnando le parti interessate1 %li !sservatori 3anno sede presso una delle associazioni imprenditoriali c3e 6ornir4 i servizi di segreteria1 $a data delle convocazioni 2 6issata d7accordo 6ra i rappresentanti delle parti e comun5ue non oltre i :5 giorni dalla presentazione della ric3iesta di una delle due parti c3e costituiscono l7!sservatorio1 $e modalit4 di 6inanziamento degli !sservatori territoriali potranno 6ormare oggetto di con6ronto nellambito della contrattazione a livello territoriale1 Co!!i""ione na&ionale per le pari oppor%'ni%, $e parti, nel con6ermare la comune volont4 di valorizzare le risorse del lavoro 6emminile e di promuovere comportamenti coerenti con i principi di parit4 e di pari opportunit4 6ra donne ed uomini nel lavoro, costituiranno la 8&ommissione paritetica per le pari opportunit48 6ormata 6ino ad un massimo di 6 rappresentanti per ciascuna delle due parti stipulanti designati, rispettivamente, dalle Associazioni nazionali imprenditoriali e dalle egreterie )azionali di 'ilt-&gil, 'it-&isl, ,iltrasporti, con lo scopo di svolgere attivit4 di studio, ricerca e promozione sui principi di parit4 di cui alla legge 9 dicembre :9HH, n1 909 e alla legge :0 aprile :99:, n1 :25 e successive modi6ic3e, e di individuare gli eventuali ostacoli c3e non consentono un7e66ettiva parit4 di opportunit4 tra donne e uomini nel lavoro nonc3@ le modalit4 per un loro superamento1 $a &ommissione opera> - studiando le caratteristic3e del mercato del lavoro e l7andamento dell7occupazione 6emminile nel settore, utilizzando a tal 6ine i dati dell7!sservatorio nazionale permanenteG $a &ommissione 3a il compito di> aB analizzare le caratteristic3e della presenza 6emminile nello speci6ico comparto e individuare iniziative in materia di orientamento e 6ormazione pro6essionale al 6ine di agevolare l7incontro 6ra domanda e o66erta di lavoro, 6avorire la diversi6icazione delle scelte lavorative e l7accesso a nuove pro6essionalit4, con particolare attenzione alle realt4 aziendali interessate da processi di ristrutturazione e riorganizzazione, in collegamento con l7!sservatorio nazionale permanenteG bB promuovere interventi idonei a 6acilitare il reinserimento delle lavoratrici dopo l7assenza per maternit4 e a salvaguardarne la pro6essionalit4G cB individuare iniziative dirette a 6avorire l7occupazione 6emminile in ruoli connessi alle nuove tecnologieG dB studiare la 6attibilit4, anc3e in via sperimentale, di proposte di speci6ic3e azioni positive e di interventi atti a di66ondere atteggiamenti e comportamenti coerenti con i principi di pari opportunit4 nel lavoroG

eB proporre iniziative dirette a prevenire 6orme di molestie sessuali nei luog3i di lavoro anc3e attraverso ricerc3e sulla di66usione e le caratteristic3e del 6enomeno1 $a &ommissione, presieduta a turno da un rappresentante di una delle due parti, si riunir4 di norma ogni F mesi e invier4 periodicamente, e comun5ue almeno una volta l7anno, alle parti stipulanti un rapporto sull7attivit4 svolta1 "ssa si potr4 avvalere, per lo sviluppo dei propri compiti, del contributo di esperti+e nominati di comune accordo1 oltanto gli atti approvati all7unanimit4 possono produrre e66etti, impegnando le parti interessate1 ei mesi prima della scadenza del contratto, la &ommissione esaurir4 il proprio compito presentando alle parti stipulanti un rapporto conclusivo completo del materiale raccolto, degli elaborati e delle esperienze realizzate nell7arco di attivit4 della &ommissione, corredato da eventuali proposte c3e costituiranno oggetto di esame in occasione del rinnovo del presente contratto1 $a &ommissione avr4 sede presso una delle Associazioni nazionali imprenditoriali, c3e 6ornir4 i servizi di segreteria1 Ser*i&i e""en&iali da garan%ire 'ermo restando il 6atto c3e la legge n1:F6+90 disciplina l7esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali limitatamente alla tutela dei diritti della persona, le parti convengono c3e le seguenti attivit4 corrispondono alla necessit4, prevista dalla suddetta legge, di proteggere alcuni interessi costituzionalmente garantiti> aB trasporto di carburante alla rete di pubblico approvvigionamento e di combustibile da riscaldamentoG bB raccolta e distribuzione del latteG cB trasporto di animali viviG dB trasporto di medicinali e 6orniture per ospedali e case di curaG eB trasporto di prodotti alimentari di prima necessit41 $e parti pertanto si impegnano a garantire, nelle diverse ipotesi di con6litto, l7e66ettuazione dei servizi di cui sopra1 Pre"%a&ioni da garan%ire nell>a!bi%o della "ic're&&a delle per"one e degli i!pian%i= aB custodiaG bB 6unzionalit4 e controllo centrali 6rigori6ere, sala macc3ine, container 6rigori6eriG cB 6unzionalit4 e controllo impianti di riciclo, re6rigerazione silosG dB controllo merci pericolose e+o deperibili1 (ette prestazioni riguardano esclusivamente la 6unzionalit4 e sicurezza degli impianti1 A livello aziendale le R A+R , o, ove assenti, il sindacato territorialmente competente, indic3er4 il numero delle unit4 di lavoratori presenti al 6ine di garantire 5uanto sopra1 CAPITOLO II / DISPOSIZIONI GENERALI Ar%. # / Decorren&a e d'ra%a :1 alvo le diverse decorrenze previste per i singoli istituti, il presente &&)$ 3a decorrenza dall: gennaio 200F e scadenza al 9: dicembre 2005 per la parte economica e al 9: dicembre 200H per la parte normativa1 21 Il contratto 2 rinnovabile tacitamente di sei mesi in sei mesi, salvo disdetta di una delle due parti stipulanti da comunicarsi allaltra parte tre mesi prima della scadenza con raccomandata A1R1 Di"po"i&ione %ran"i%oria $e nuove 6ormulazioni di cui ai seguenti articoli della parte comune del presente &&)$> K Art1 H comma 9 Amutamen o di mansioniB nella parte in cui uni6ica alle aziende Assologis ica i periodi di svolgimento di mansioni superiori c3e determinano passaggi di livello K Art1 I Acumulo di mansioniB nella parte in cui ne viene estesa lapplicazione alle aziende Assologistica K Art1 :2 Ariposo settimanaleB K Art1 :9 Aindennit4 di cassa e maneggio di denaroB K Art1 :F Aindennit4 di lavoro notturnoB, nella parte in cui viene estesa lapplicazione alle aziende Assologis ica

K Art1 :6 Atredicesima mensilit4B K Art1 26 Adiritti e doveri del lavoratore L provvedimenti disciplinari L licenziamentiB K Art1 99 A indumenti di lavoroB K Art1 F:, parte I commi : e F Adiritti sindacaliB, nella parte in cui uni6ica alle aziende Assologis ica le 5uantit4 dei permessi sindacali 3anno e66etto dall: gennaio 200H1 Ar%. ) 1 In"cindibili%, delle di"po"i&ioni del con%ra%%o :1 $e disposizioni del presente contratto, nell7ambito di ciascun istituto, sono correlative ed inscindibili tra loro1 21 'erma la inscindibilit4 di cui sopra, le parti con il presente contratto non 3anno inteso sostituire le condizioni pi= 6avorevoli in atto, c3e dovranno essere mantenute in ogni singolo istituto1 Ar%. + 1 So"%i%'&ione degli '"i :1 Il presente contratto sostituisce ed assorbe tutti gli usi o consuetudini anc3e se pi= 6avorevoli ai lavoratori, da considerarsi pertanto incompatibili con l7applicazione di 5ualsiasi delle norme poste nel contratto stesso1 Ar%. 3 / A""'n&ione :1 $7assunzione verr4 comunicata direttamente all7interessato con lettera nella 5uale deve essere speci6icato> :B la data di assunzioneG 2B il livello retributivo a cui il lavoratore viene assegnato e, in modo sommario, le mansioni cui deve attendere nonc3@ la sede di lavoroG 9B il trattamento economico inizialeG FB la durata dell7eventuale periodo di prova1 5B il numero di matricola 21 All7atto dell7assunzione il lavoratore deve presentare> :B la carta d7identit4 o documento e5uivalenteG 2B il libretto di lavoro o documento e5uivalente e il libretto 6ormativo del cittadino se in possesso del lavoratoreG 9B il tesserino di codice 6iscaleG FB i documenti previsti da particolari disposizioni di legge ed eventuali altri documenti o certi6icati ric3iesti dall7azienda. 91 Il lavoratore 2 tenuto a comunicare, inoltre, per iscritto il suo domicilio e la sua residenza, nonc3@ le eventuali successive variazioni1 F1 #rima dell7assunzione le aziende possono, per mezzo delle strutture pubblic3e e a proprie spese, sottoporre il lavoratore a visita medica nel rispetto della normativa sulla privacM1 51 2 6atto divieto al datore di lavoro, ai 6ini dell7assunzione, come nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di e66ettuare indagini, anc3e a mezzo di terzi, sulle opinioni politic3e, religiose o sindacali del lavoratore, nonc3@ su 6atti non rilevanti ai 6ini della valutazione dell7attitudine pro6essionale del lavoratore1 Ar%. - 1 Periodo di pro*a :1 $7assunzione puJavvenire con un periodo di prova non superiore a> - 6 mesi per i 5uadriG - F mesi per i dipendenti del :N livelloG - 9 mesi per i dipendenti del 2N livello e per i conducenti di autoveicoli in5uadrati nel 9N livello uper A9N livello &&)$ AssologisticaB e nel 9N livello AFN livello &&)$ AssologisticaBG - 2 mesi per i dipendenti del 9N livello uper A9N livello &&)$ AssologisticaB, 9N livello AFN livello &&)$ AssologisticaB e FN livello A5N livello &&)$ AssologisticaBG - :0 giorni lavorativi per tutti gli altri lavoratori1 Il decorso del periodo di prova resta interrotto nel caso di sopravvenienza, durante il periodo stesso, di malattia o in6ortunio1 21 Tale periodo di prova dovr4 risultare dalla lettera di assunzione di cui all7art1F1 91 (urante il periodo di prova sussistono tra le parti tutti i diritti e gli obblig3i del presente contratto, salvo 5uanto diversamente disposto dal contratto stesso1 F1 (urante il periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro potr4 avere luogo da ciascuna delle due parti, in 5ualsiasi momento, senza preavviso, n@ diritto alla relativa indennit4 sostitutiva1 51 ?ualora la risoluzione avvenga per dimissioni in 5ualun5ue tempo, o per licenziamento,

durante i primi due mesi di prova per i ?uadri e gli impiegati del :N livello, durante il primo mese per gli impiegati degli altri livelli e per i conducenti di autoveicoli in5uadrati nel 9N livello uper A9N livello &&)$ AssologisticaB e nel 9N livello AFN livello &&)$ AssologisticaB, la retribuzione sar4 corrisposta per il solo periodo di servizio prestato1 61 ?ualora il licenziamento avvenga oltre i termini predetti, all7impiegato sar4 corrisposta la retribuzione 6ino alla met4 o alla 6ine del mese in corso, a seconda c3e la risoluzione avvenga entro la prima o la seconda 5uindicina del mese stesso1 H1 ?ualora alla scadenza del periodo di prova, l7azienda non proceda alla disdetta del rapporto, il lavoratore si intender4 con6ermato in servizio e tale periodo sar4 computato, a tutti gli e66etti, nella determinazione dell7anzianit4 di servizio e ad ogni altro e66etto contrattuale1 I1 #er 5uanto attiene liscrizione ai 'ondi di previdenza di cui al ($%.! n1252+2005 per i lavoratori in prova, si 6ar4 ri6erimento alle norme stabilite nei rispettivi statuti e regolamenti1 91 aranno esenti dal periodo di prova i lavoratori c3e lo abbiano gi4 superato presso la stessa azienda e per le stesse mansioni nei dodici mesi precedenti1 Ar%. . / Cla""i4ica&ione del per"onale &on laccordo di rinnovo del 29 maggio 2006 le parti 3anno condiviso, nellottica di procedere alla novazione contrattuale c3e 3a portato al varo del &&)$ della $ogistica, Trasporto 0erci e pedizioni, di uni6icare le classi6icazioni esistenti nei diversi &&)$ c3e regolavano il settore senza ri6lessi di natura in5uadramentale1 Analizzate le evoluzioni del settore e le modi6ic3e organizzative intervenute, le #arti convengono di costituire una &ommissione paritetica composta da :2 componenti di parte datoriale e :2 di parte sindacale c3e, entro il 9: dicembre 200H, sviluppi un nuovo sistema classi6icatorio c3e dovr4 entrare in vigore con il rinnovo della parte normativa del presente &&)$1 )ella 6ase transitoria per i pro6ili pro6essionali evidenziati da speci6ica area di provenienza trover4 applicazione il pro6ilo del &&)$ ric3iamato1 )el caso insorgano ulteriori controversie sul corretto pro6ilo pro6essionale, la #arti, nel dirimerla, prenderanno a ri6erimento il &&)$ di provenienza1 6'adri para!e%ro #-. Declara%oria Appartengono a 5uesto livello i lavoratori c3e, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, esplicano con carattere di continuit4 attivit4 direttive di rilevante importanza per l7Azienda, con un elevato grado di responsabilit4 diretta su obiettivi e su risultati aziendali e autonomia decisionale per la soluzione di problemi caratterizzati da elevata complessit4, variabilit4 ed eterogeneit4, sulla base di politic3e ed indirizzi generali impartiti dai dirigenti o dai titolari dellazienda, ric3iedenti un alto grado di competenze specialistic3e e+o manageriali1 Tali attivit4, c3e ric3iedono capacit4 di coordinamento, gestione, organizzazione, controllo, ricerca e progettazione, possono essere svolte o tramite la responsabilit4 di unit4 organizzative e+o strutture pro6essionali di rilevante importanza per l7Azienda, o attraverso l7applicazione di notevoli competenze e conoscenze tecnico-specialistic3e c3e ric3iedono il pi= alto livello di pro6essionalit41 Tale livello 2 previsto nellambito di unit4 produttive multi6unzionali con pi= di F0 dipendenti ed il lavoratore per essere in5uadrato in 5uesto livello, oltre a rispondere a tutte le caratteristic3e sopra dettagliate, deve avere alle proprie dipendenze almeno I impiegati1 Pro4ili E"e!pli4ica%i*i K responsabili di 6iliale, agenzia, docOs e silos, capi servizio, capi reparto o capi u66icio con poteri di coordinamento, gestione, organizzazione e controllo dell7attivit4 del ramo cui sono preposti, 5uando lo stesso 3a le caratteristic3e numeric3e previste in declaratoriaG K responsabile aeroportuale delle attivit4 di import-ePport e distribuzione Aair couriersBG K i gestori e reggenti autonomi di docOs o silos Li*ello para!e%ro #3. Declara%oria Appartengono a 5uesto livello gli impiegati sia tecnici c3e amministrativi, interni od esterni, c3e 3anno 6unzioni direttive non rientranti in 5uelle previste per i 5uadri, nonc3@ 5uelli aventi mansioni di concetto svolte in autonomia decisionale di particolare ampiezza e importanza, nei limiti delle sole direttive generali loro impartite1 Pro4ili E"e!pli4ica%i*i

K responsabili di 6iliale, agenzia, docOs e silos, capi servizio o capi reparto, capi movimento, ispettori, capi u66icio con mansioni di analoga importanza non rientranti nel livello superioreG K capo contabile o contabile incaricato di compilare il bilancio di gestione dell7aziendaG K impiegati muniti di patente di spedizioniere doganale, 5uando la patente viene utilizzata per conto dell7aziendaG K produttori o ac5uisitori di tra66ici internazionali c3e svolgano, con speci6ic3e conoscenze tecnic3e, lavoro autonomo ed abbiano la padronanza di lingue straniereG K analista+programmatore responsabile della conduzione di progetti in autonomia o del centro elaborazione datiG K capi magazzinieri con responsabilit4 tecnica ed amministrativaG K capo turno TerminalG K capo servizio manutenzione meccanica, elettrica ed elettronicaG K capo tari66ista di tra66ico nazionale e+o internazionale o tari66ista autonomo per tra66ici internazionaliG K capo operatore tra66ico trasloc3i, capo tra66ico trasloc3iG K impiegati contenzionisti e segretari di direzione in 5uanto abbiano le 6unzioni speci6icate nella declaratoriaG K cassiere principale o c3e sovrintenda a pi= casseG K corrispondente in proprio in lingue estere con padronanza di almeno due lingue estereG K incaricato della compilazione del budget aziendaleG K coordinatore aeroportuale Aair couriersBG K capo centro smistamento e distribuzione Aair couriersBG K responsabile di laboratorio c3imico-6isicoG K responsabile di terminal container gestito direttamente dall7azienda1 )C Li*ello para!e%ro #+3 Declara%oria Appartengono a 5uesto livello i lavoratori con mansioni di concetto, c3e con speci6ica collaborazione svolgono attivit4 amministrativa o tecnica caratterizzata da autonomia operativa e decisionale nei limiti delle direttive loro assegnate e c3e ric3iedono una particolare competenza pro6essionale e+o 6ormazione tecnico pratica ed una notevole esperienza nell7esercizio della 6unzione stessa1 Pro4ili E"e!pli4ica%i*i K altri capi reparto o capi u66icio, anc3e distaccatiG K contabili c3e esplicano la loro attivit4 con discrezionalit4 e autonomia per tutti gli articoli della contabilit4 aziendale, salvo 5uelli di 6ine gestione necessari per la 6ormazione del bilancioG K spedizioniere coadiutore dipendente Atessera rossa eP tessera verdeBG K segretari+ assistenti di direzione con uso corrente di lingue straniere, in possesso di particolare competenza pro6essionaleG K cassieri con responsabilit4 e oneri per erroreG K impiegati addetti prevalentemente alle casse anticipate e+o inoltriG K lavoratori con mansioni autonome operanti nel settore tecnico o commercialeG K magazzinieri con responsabilit4 del carico e dello scaricoG K impiegati con mansioni autonome incaricati del servizio pag3e e+o stipendiG K addetto alle attivit4 di marOeting e sviluppo commercialeG K magazziniere - capopiazzale responsabile del carico e dello scarico dei terminal containersG K operatore+programmatore c3e esegue e controlla sulla base di istruzioni superiori e con ri6erimento a procedure esistenti i vari cicli di lavoro dell7elaboratore assicurandone la regolarit41 Traduce in programmi i problemi tecnici e+o amministrativi, componendone i relativi diagrammiG K impiegati addetti alle spedizioni internazionali con mansioni comportanti la conoscenza speci6ica delle disposizioni valutarie, commerciali e doganali nel settore in cui operano, svolte con la discrezionalit4 propria dell7impiegato di concettoG K piani6icatore carico naveG K capo o66icina manutenzioneG

K supervisori operativi o servizio clienti Aair couriersBG K altri contenzionisti Aad esempio gli addetti alla de6inizione o 5uanto meno alla completa istruzione delle pratic3e di contenzioso relative a danni e+o avarie e+o 6urti e+o mancanze e+o eccedenze delle merci trasportateBG K esperti operanti in imprese di controllo con conoscenza completa delle tecnic3e di campionamento, cernita e selezione delle merci, misurazioni, calibrazioni nel loro speci6ico settore di attivit4G K assistenti e+o esecutori di analisi, prove c3imic3e, 6isic3e, meccanic3e, organolettic3e, e66ettuate sia in azienda c3e in ambienti esterni operanti in imprese di controlloG K operatore &ed in unit4 articolateG K Ac5uisitori di tra66ici internazionali e+o nazionaliG K stenodattilogra6i in lingue estere anc3e operanti con sistemi di videoscritturaG K traduttori e+o interpretiG K addetti alla emissione in autonomia di lettere di vettura aereeG K tari66isti per tra66ici internazionali marittimi e+o terrrestri e+o trari66isti autonomi per tra66ici nazionali anc3e se si esprimono mediante codiceG K capi 6atturisti1 +C Li*ello S'per para!e%ro #)# @+C li*ello CCNL A""ologi"%icaA Declara%oria Appartengono al 5uesto livello i lavoratori con mansioni di concetto o con cognizioni tecnicopratic3e inerenti alla impiantistica, alla tecnologia del lavoro ed alla utilizzazione della macc3ine, o particolari capacit4 ed abilit4 conseguite mediante diplomi di istituti pro6essionale e c3e guidino e controllino altri lavoratori con limitata iniziativa per il risultato e la condotta degli stessi1 Inoltre, appartengono al presente livello gli operai aventi speci6ica pro6essionalit4 ed alta specializzazione addetti alla guida di mezzi particolarmente impegnativi, alla riparazione di motori - sempre c3e siano in grado di e66ettuare il completo smontaggio e rimontaggio di 5ualsiasi parte di esso - e collaudo per l7esame complessivo della 6unzionalit4 degli automezzi1 Pro4ili E"e!pli4ica%i*i Operai K conducenti di autotreni o autoarticolati di portata superiore a I0 5uintali e i conducenti di autocarri con portata superiore a 20 5uintali muniti di gruG K primi conducenti addetti ai trasporti eccezionaliG K gruisti addetti alle gru su automezzi semoventi di portata maggiore di 20 tonnellateG K conduzione di macc3ine operatrici particolarmente complesse, con esperienza operativa sui vari tipi di terreno e operatore gru portainer di banc3ina polivalente per mezzi di traslazione e sollevamento con responsabilit4 della manutenzione ordinaria dei mezziG K tecnico specialista in una o pi= delle seguenti specializzazioni> elettrotecnica, elettronica, meccanica, impiantistica c3e con interpretazione critica di disegni e sc3emi 6unzionali esegue con autonomia operativa lavori di particolare impegno e complessit4 relativa alla costruzione e modi6ica di impianti e macc3inari e i cui interventi risultino risolutiviG K operatore di 5uadri sinottici complessi per lintroduzione, la manipolazione e la riconsegna delle merci nei silos granari portualiG K tecnico 6rigorista responsabile della ala macc3ine e del 6unzionamento e manutenzione elettromeccanica degli impianti e della rete di distribuzione del 6reddoG K motoristi e+o collaudatoriG K capi operai1 I!piega%i K personale ausiliario dello spedizioniere doganale c3e opera nellambito delle dogane o della sezione doganale con autorizzazione doganale @CCNL %ra"por%o !erciAG K addetti al servizio clienti senior dopo 2F mesi A&ustumer erviceBG K telesales senior dopo 2F mesiG K citM couriers senior dopo :I mesi AAir couriersBG K operatore addetto alle trilaterali automatizzateG K assistente alla pesatura e+o taratura delle merci con certi6icazioneG

K addetti ai campionamenti e 6inalizzazione dei campioniG K addetti al controllo imballaggi con certi6icazioneG K piani6icatore Apiazzale, personale e mezzi, 6erroviaBG K addetti alla gestione di> contabilit4 generaleG contabilit4 industrialeG controllo gestione commesseG stipendi e pag3e @CCNL A""ologi"%icaAG K responsabile magazzino ricambi e materiale tecnico di consumoG K dic3iaranti doganali in sottordineG K vice magazzinieri1 +C Li*ello para!e%ro ## @3C li*ello CCNL A""ologi"%icaA Declara%oria Appartengono a 5uesto livello lavoratori c3e svolgono attivit4 ric3iedenti preparazione risultante da diplomi di istituti o centri pro6essionali oppure ac5uisita attraverso conoscenza diretta mediante una corrispondente esperienza di lavoro c3e consenta anc3e di e66ettuare riparazioni di notevole entit4 degli impianti, il loro montaggio e smontaggio in dipendenza delle riparazione stesse1 I lavoratori c3e con speci6ica collaborazione svolgono attivit4 esecutive di natura tecnicoamministrativa c3e ric3iedono una particolare preparazione e pratica di u66icio o corrispondente esperienza di lavoro> le mansioni sono svolte con autonomia della esecuzione del lavoro e conseguente alla variabilit4 delle condizioni operative e si mani6esta nella integrazione o nell7adattamento delle procedure assegnate alle concrete situazioni di lavoro1 Pro4ili E"e!pli4ica%i*i Operai K autisti conducenti di autotreni o autoarticolati di portata in6eriore a I0 51li K conducenti di motobarc3eG K conducenti di natanti azionati da propulsione meccanicaG K trattoristi @CCNL %ra"por%o !erciAG K capis5uadra normalmente addetti a trasloc3i di mobilio ed ai trasporti eccezionaliG K addetti a gru semoventi con portata in6eriore a 20 tonnellate e a gru a ponte cabinateG K conducenti di carrelli elevatori di portata superiore a 90 5uintali @CCNL %ra"por%o !erciAG K lavoratori c3e possedendo le necessarie capacit4 tecnic3e ed adeguate esperienze pro6essionali svolgono 6unzioni di>muratori provetti, 6alegnami provetti, idraulici provetti, elettricisti provetti, saldatori elettrici o autogeni provetti, meccanici provettiG K esecuzione di 5ualsiasi lavoro di natura complessa, sulla base di indicazioni, sc3izzi di massima, per limballaggio di attrezzature, macc3ine o loro parti, provvedendo alla costruzione delle casse o gabbieG imballatoriG K conducenti di autocarri con portata superiore ai 90 5uintali e 6ino a 20 5uintali se muniti di gruG K operai specializzati d7o66icinaG K macc3inisti 6rigoristi con patente e con certi6icato di abilitazione alle operazioni relative all7impiego di gas tossici, ove sia ric3iesto dalle vigenti leggiG K conducenti con abilitazione '1 1 al traino di vagoni 6erroviariG K lavoratori c3e, possedendo la necessaria capacit4 tecnica sono adibiti a condurre pi= mezzi meccanici tali da ric3iedere patenti o impegno tecnico di notevole livello con responsabilit4 della manutenzione ordinaria e anc3e altri mezzi di traslazione e movimento compreso carrelli porta containersG K attivit4 di operatore di piatta6orma aereaG K operazioni di magazzino con lutilizzo anc3e di mappe in6ormatic3e per la gestione 6isica delle merciG K meccanici aggiustatori provetti di bilance automatic3eG K bilancisti addetti alle bilance automatic3e dei soli silos portualiG K preposti alla conduzione di nastri trasportatori dei silos c3e compiono lavori ed operazioni di notevole di66icolt4, delicatezza e complessit4 e piccole riparazioni la cui corretta esecuzione ric3ieda speci6ic3e capacit4 tecnico-pratic3eG K operatori di pompe di azionamento di torrette e conduttori di pompe di aspirazione di silosG K pesatore pubblico munito di apposita patenteG K decOmanG K capis5uadra di magazzino e ribalta c3e coordinino pi= di tre operai1

I!piega%i

K impiegati addetti alla cassa o ai prelevamenti o versamenti, con esclusione dei semplici portavaloriG K impiegati muniti di delega o di procura limitata per le operazioni 6erroviarie, postali e bancarieG K impiegati addetti al servizio di esazione, sempre c3@ siano autorizzati a 5uietanzare e a versareG K personale ausiliario dello spedizioniere doganale c3e opera nellambito delle dogane o della sezione doganale con autorizzazione doganale @CCNL A""ologi"%icaAG K agenti esterni consegnatari di merci con il carico-scarico e spedizioni di merciG K magazzinieri con responsabilit4 del carico e scarico del magazzino merci, sempre c3@ non compiano abitualmente mansioni manualiG K 6atturisti su tari66e gi4 stabilite anc3e operanti su videoterminaliG K compilatori di polizze di carico e lettere di vettura aerea anc3e operanti su videoterminaliG K compilatori di bolle doganaliG K 6attorini con mansioni impiegatizie c3e prevalentemente 6acciano prelevamenti o versamenti in banca per l7azienda e non per terzi, pagamenti e+o incassi 6atture, pagamento noli, trasporti, ecc1G K arc3ivistiG K tele6onisti esclusivi e+o centralinistiG K operatori su sistemi di potenzialit4 medio-piccola e terminalisti c3e eseguono operazioni di inserimento di dati per la lettura da documenti oppure c3e ricevono dati video o a stampa utilizzando programmi preesistenti @CCNL %ra"por%o !erciAG K citM couriers Qunior Aair couriersBG K agente di smistamento+operatore aeroportuale senior dopo 2F mesi Aair couriersBG K addetti al servizio clienti Qunior A&ustumer erviceBG K telesales QuniorG K telescriventisti in lingua italiana o su testi gi4 predisposti in lingua esteraG K addetti alla compilazione di lettere di vettura e+o bollette di spedizione comportante la speci6ica conoscenza delle procedure aggiuntive come contrassegni, anticipate e altre, anc3e con sistemi computerizzatiG K contabili d7ordine @CCNL %ra"por%o !erciAG K addetto alla segreteria di 6unzione1 3C Li*ello para!e%ro @-C li*ello CCNL A""ologi"%icaA Declara%oria Appartengono a 5uesto livello i lavoratori c3e svolgono attivit4 per abilitarsi alle 5uali occorrono periodi di tirocinio o corsi di addestramento per compiere lavori ed operazioni delicate e complesse, la cui corretta esecuzione ric3iede speci6ic3e e non comuni capacit4 tecnicopratic3eG i lavoratori c3e con mansioni d7ordine e con speci6ica collaborazione svolgono attivit4 amministrative e+o tecnic3e-operative c3e ric3iedono una preparazione ac5uisibile attraverso lesperienza di lavoro e+o la 6ormazione pro6essionale1 $e mansioni sono svolte sulla base di disposizioni o procedure predeterminate e comportano limitate responsabilit4 e autonomia1 Pro4ili E"e!pli4ica%i*i Operai K operai con mansioni multiple di magazzino e+o terminal AcaricoG scaricoG spunta documenti, prelievo e approntamento delle merciBG K operatore di terminal contenitori c3e segnala i danni a contenitori, il posizionamento e la movimentazione degli stessi in base a disposizioni ricevuteG K gruisti, conduttori di grues a pulsantiera e analog3e attrezzature per la movimentazione e stivaggio delle merciG K lavoratori c3e esercitando normalmente le 6unzioni di pesatura, sono autorizzati dall7azienda a rilasciare a terzi i documenti del peso eseguitoG K altri autisti non compresi nel 9N livello uper e nel 9N livelloG

I!piega%i

K preparatori di ordini addetti anc3e al montaggio e riempimento di elementi pre6abbricati, casse, gabbie, scatole, palette, ecc1 e addetti alla reggettaturaG K 'acc3ino specializzato> lavoratore c3e esegue le proprie mansioni con cognizioni tecnico pratic3e inerenti l7utilizzazione di una pluralit4 di macc3ine, tecnologie e mezzi di sollevamento in analogia ai pro6ili pro6essionali del presente livello ovvero 6acc3ino con responsabilit4 del carico L scaricoG K conducenti di carrelli elevatori di portata in6eriore a 90 51li @CCNL %ra"por%o !erciAG K operai 5uali6icati 5uali> muratori, elettricisti, 6alegnami, idraulici, meccaniciG K bilancisti addetti alle bilance automatic3eG K addetti alla conduzioni di nastri trasportatoriG K personale di custodia c3e svolge controlli, sorveglianze e veri6ic3e delle merci e degli impiantiG K aiuto macc3inisti 6rigoristiG K trattoristi @CCNL A""ologi"%icaAG K carrellisti @CCNL A""ologi"%icaAG K attivit4 di manovratori sui raccordi 6erroviari insistenti su aree geogra6ic3e intersecanti sedi stradali interpedonaliG K altri capis5uadra1

K aiuto contabile dordineG K 6attorini di u66icio non rientranti nel 9N livelloG K dattilogra6i, anc3e con sistemi di videoscritturaG K altri compilatori di lettere di vettura, bollette di spedizione, ecc1, non rientranti nel 9N livello anc3e con sistemi computerizzatiG CCNL %ra"por%o !erci K agente di smistamento ed operatore aeroportuale Qunior Aair couriersBG K commessi contatori di calataG K spuntatoriG K 6attorini con mansioni impiegatizie du66icio o magazzino c3e prevalentemente 6acciano prelevamenti in banca, pagamenti e incassi di 6atture, pagamenti di noli, trasporti, ecc1G K arc3ivistiG @CCNL A""ologi"%icaA K centralinista responsabile anc3e del servizio di comunicazione automatic3e Ao66ice automationB e reception aziendaleG K contabili dordineG K compilatori di polizze di carico e bolle di accompagnamento e lettere di vettura1 -C Li*ello para!e%ro #$0 @.C li*ello CCNL A""ologi"%icaA Declara%oria Appartengono a 5uesto livello i lavoratori c3e svolgono attivit4 per abilitarsi alle 5uali occorrono brevi periodi di pratica per entrare in possesso di adeguate conoscenze pro6essionali1 $e mansioni sono svolte sulla base di disposizioni o procedure predeterminate e comportano responsabilit4 e autonomia limitate alla corretta esecuzione del proprio lavoro1 Pro4ili E"e!pli4ica%i*i Operai K addetto rizzaggio+derizzaggioG K attivit4 di addetto al magazzinoG K 'acc3ino 5uali6icato> lavoratore c3e svolgono attivit4 per abilitarsi alle 5uali occorre il periodo di pratica di cui alla declaratoria del .I livelloG K attivit4 di carico e scarico merci con utilizzo anc3e di transpallets manuali ed elettrici, conducenti di carrelli elettriciG K semplici attivit4 comuni di supporto alla produzione od ai serviziG K operazioni semplici di imbragaggio di materiale o merciG K attivit4 di conducenti di macc3ine operatrici di piccole dimensioni c3e ric3iedono normale capacit4 esecutivaG K attivit4 di preparazione degli ordini A#icOingB con conseguente montaggio e riempimento di elementi pre6abbricati Acasse, gabbie, scatole, pallet, roller eccB e di reggettaturaG K manovra di gru c3e e66ettuano operazioni di sollevamento, trasporto e deposito di

I!piega%i

materiali o merci, ovvero operazioni di carico e scarico mezzi anc3e a bordo di mezzi a conduzione semplice Agru regolate a terraBG K guardiani e portinai notturni e diurni con semplici compiti di sorveglianza dell7accesso agli impiantiG K uomini di garage Alavaggio vetture, riparazioni gomme, pulizia locali garageBG K operai comuni di manutenzione di garage e di o66icinaG K c3iattaioliG K barcaioliG K 6attorini addetti alla presa e consegnaG K attivit4 di manutentore sui raccordi 6erroviari di limitata complessit4G K manovratori di paranco a bandiera1

K dattilogra6iG K 6attorini @CCNL A""ologi"%icaAG K tele6onisti e centralinisti addetti ad impianti 6ino a tre linee esterneG K addetti a mansioni semplici di segreteria1 .C Li*ello para!e%ro #$$ @0C li*ello CCNL A""ologi"%icaA Declara%oria Appartengono a 5uesto livello> i lavoratori c3e svolgono attivit4 produttive semplici per abilitarsi alle 5uali non occorrono conoscenze pro6essionali, ma 2 su66iciente un periodo minimo di praticaG le attivit4 previste in 5uesto livello non comportano responsabilit4 ed autonomia se non 5uella della corretta esecuzione del proprio lavoro1 Tali lavoratori, 5ualora indirizzati verso attivit4 semplici, superato il periodo di prova ed un periodo di lavoro e66ettivo di diciotto mesi saranno in5uadrati al 5uinto livello A6N livello &&)$ AssologisticaB1 Pro4ili E"e!pli4ica%i*i Operai K attivit4 manuali di scarico e carico merci L 6acc3inoG K recupero di contenitori ed attrezzature di imballaggioG K comuni lavori di pulizia anc3e con l7ausilio di mezzi meccanici e+o elettriciG K manovali comuni, compresi 5uelli di o66icinaG K guardiani e+o personale di custodia alla porta1 6UADRI :1 $e parti si danno atto c3e con la nuova de6inizione del livello ?uadri 2 data attuazione al disposto della legge n1:90+I5 sui 5uadri intermedi1 21 $7azienda, ai sensi del combinato disposto dell7art120F9 c1c1 e dell7articolo 5 della legge n1:90+I5, 2 responsabile per i danni conseguenti a colpa arrecati dal 5uadro nello svolgimento della sua attivit41 $a suddetta responsabilit4 puJ essere garantita anc3e mediante la sottoscrizione di apposita polizza assicurativa1 $7azienda garantir4 al 5uadro dipendente, anc3e attraverso polizza assicurativa, l7assistenza legale 6ino alla sentenza de6initiva per i procedimenti civili e penali nei con6ronti del 5uadro medesimo per 6atti c3e siano direttamente connessi all7esercizio delle 6unzioni attribuitegli1 91 In relazione alle loro esigenze, le aziende di norma promuoveranno la partecipazione dei singoli 5uadri a iniziative di 6ormazione 6inalizzate al miglioramento delle capacit4 pro6essionali1 F1 Ai 5uadri 2 riconosciuta unindennit4 di 6unzione pari a 5:165 euro mensili lorde1 Ar%. 0 1 M'%a!en%o di !an"ioni :1 Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le 5uali 2 stato assunto o a 5uelle corrispondenti alla categoria superiore c3e abbia successivamente ac5uisito ovvero a mansioni e5uivalenti alle ultime e66ettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione1 21 Al lavoratore c3e sia destinato a compiere mansioni rientranti nel livello superiore al suo, dovr4 essere corrisposto, in aggiunta, un compenso non in6eriore alla di66erenza tra le retribuzioni contrattuali dei due livelli, composte dai minimi conglobati dei due livelli1 91 Trascorso un periodo di tre mesi nel disimpegno di mansioni del livello ?uadri e :N livello e di due mesi nel disimpegno di mansioni degli altri livelli, avverr4 senz7altro il

passaggio del lavoratore a tutti gli e66etti nel livello superiore, salvo c3e si tratti di sostituzione di altro lavoratore assente per malattia, 6erie, ric3iamo alle armi, ecc1, nel 5ual caso spetter4 al lavoratore il minimo conglobato del livello superiore, senza c3e ne derivi il passaggio di livello1 F1 In caso di tras6erimento collettivo non temporaneo, lazienda 6ornir4 preventiva comunicazione scritta alle R A+R ,1 ?ueste ultime potranno ric3iedere per iscritto, entro 9 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione, un incontro con lazienda allo scopo di esperire al riguardo un esame congiunto1 51 $7esame di cui al comma precedente dovr4 essere e66ettuato entro e non oltre cin5ue giorni dalla ric3iesta scritta delle R1 1A11 61 $7azienda comun5ue non dar4 corso al provvedimento prima c3e siano trascorsi i termini predetti1 Ar%. 1 C'!'lo di !an"ioni :1 Al lavoratore c3e sia destinato a compiere con carattere di continuit4 mansioni rientranti in due diversi livelli, sar4 senz7altro attribuito il livello superiore, 5ualora le mansioni rientranti in 5uest7ultimo siano prevalenti1 21 )el caso in cui ci;<non avvenga, 2 attribuito al lavoratore il livello superiore dopo un anno di svolgimento delle mansioni rientranti nei due livelli, oppure se il lavoratore abbia esercitato in modo non continuativo mansioni superiori per un periodo complessivo di un anno nell7arco di tre anni1 91 Il dipendente c3e 3a ac5uisito il livello superiore per e66etto dei commi precedenti continuer4 a svolgere anc3e le mansioni del livello di provenienza gi4 svolte prima del passaggio di livello1 Ar%. 2 1 Orario di la*oro per il per"onale non *iaggian%e :1 $a durata dell7orario di lavoro 2 di norma 99 ore settimanali con un massimo di I ore giornaliere, ripartite 6ra il luned e il venerd1 $orario di lavoro potr4 altres essere distribuito 6ra il marted ed il sabato salvo 5uanto previsto dai successivi commi e dalle derog3e in calce al presente articolo1 21 $a distribuzione dell7orario normale di lavoro, l7inizio ed il termine della giornata lavorativa costituiscono oggetto di esame preventivo tra le parti1 91 $7orario di lavoro potr4 essere distribuito, per le imprese legate allattivit4 di logistica nonc3@ per 5uelle c3e svolgono le attivit4 di cui al decreto legislativo 26:+99, in base a 5uanto previsto dal comma 5, dal luned al sabato1 I sabati lavorativi dovranno essere contenuti, di norma, in 26 annui la prestazione minima del sabato non potr4 essere in6eriore a 5uattro ore, mentre il restante orario sar4 distribuito in maniera uni6orme nelle restanti giornate1 $e ore di lavoro prestate al sabato sa anno retribuite con la maggiorazione del :IR1 F1 $7orario di lavoro po 4 essere distribuito, in caso di prestazione su cin5ue giorni, anc3e in maniera non omogenea nell7arco della settimana, in base a 5uanto previsto dal comma 5, 6ermo restando il minimo di 6 ed il massimo di 9 ore giornaliere ordinarie1 $a distribuzione 3a carattere strutturale e sar4 modi6icabile solo in presenza di nuovo accordo1 51 $7esistenza delle esigenze organizzative per ripartire l7orario di lavoro su sei giornate e la distribuzione dello stesso in maniera non omogenea nellarco della settimana, saranno oggetto di accordo tra azienda e le R ,+R A, le !!1 competenti territorialmente, le !!1 1 nazionali1 A livello aziendale verranno de6inite le condizioni economic3e spettanti ai lavoratori con orario di lavoro distribuito in maniera non omogenea1 $7intesa relativa alla distribuzione dellorario di lavoro su sei giorni non dovr4 comun5ue comportare oneri aggiuntivi a carico dell7azienda1 In caso di controversia insorta a livello di azienda le 5uestioni non risolte saranno esaminate in un incontro a livello regionale tra i rappresentanti dellAssociazione datoriale interessata e le rispettive !rganizzazioni sindacali territoriali aderenti alle !rganizzazioni nazionali 6irmatarie del contratto1 Tale incontro dovr4 essere svolto entro :0 giorni successivi alla 6ormalizzazione della conclusione dellesame in sede di unit4 produttiva1 Al termine di tale 6ase viene redatto uno speci6ico verbale1 #ermanendo il disaccordo, la controversia sar4 sottoposta allesame delle competenti !rganizzazioni nazionali c3e si incontreranno entro :0 giorni successivi1 61 e il lavoro prestato nella giornata di sabato 3a carattere di occasionalit4 d4 luogo al pagamento delle ore lavorate

con la retribuzione globale oraria maggiorata del 50R1 (etta percentuale assorbe 6ino a concorrenza le maggiorazioni per il lavoro straordinario1 )el caso sia concesso il riposo compensativo la suddetta percentuale 2 ridotta al 20R1 H1 $7orario di lavoro va conteggiato dall7ora preventivamente 6issata dall7azienda per l7entrata nel luogo di lavoro per l7inizio della prestazione 6ino all7ora in cui il lavoratore, ultimato il servizio, 2 messo in libert4, comprese le eventuali ore di inoperosit41 I1 (urante la giornata il lavoratore, anc3e in relazione all7organizzazione del lavoro aziendale, per la consumazione del pasto 3a diritto ad una pausa non retribuita da un minimo di 90 minuti ad un massimo di :20 minuti1 "ventuali speci6ic3e esigenze produttive saranno oggetto di esame a livello aziendale e+o territoriale e potranno comportare lestensione della pausa sino ad un massimo di :I0 minuti 6ermo restando il pagamento, a titolo di orario disagiato, di una maggiorazione pari al :0R della retribuzione oraria per il periodo di maggior estensione della pausa, ovvero mensilmente saranno maturate due ore di permesso retribuitoG lalternativa e in relazione alle esigenze aziendali, previa veri6ica delle modalit4 applicative con le R1 1,, il delegato dimpresa, le !!1 territoriali1 )ella de6inizione della pausa si dovr4 comun5ue tenere conto della localizzazione dellunit4 produttiva e della situazione dei trasporti pubblici1 91 %li addetti all7uso di attrezzature munite di videoterminali e dei call-center saranno adibiti all7uso dei medesimi in con6ormit4 alle normative di cui al (1$eg1vo 626+9F1 :01 $7eventuale istituzione di turni continuativi di lavoro e+o orari s6alsati della durata di I ore giornaliere, nonc3@ l7eventuale distribuzione dell7orario di lavoro in modo non uni6orme per i diversi reparti produttivi dovr4 essere concordata tra le parti1 ::1 i intendono per orari s6alsati 5uelli c3e 3anno inizio almeno due ore prima o dopo l7inizio dell7orario normale di lavoro 6issato ai sensi del comma 21 :21 $7istituzione di detti turni e+o orari s6alsati 2 6inalizzata alla contrazione delle prestazioni straordinarie1 #er i lavoratori 5uali6icati notturni ai sensi dellart1: del (1$eg1vo I+F+2009, n1 66, nonc3@ per i lavoratori operanti in turni continui avvicendati sulle 2F ore, per ciascun turno notturno di I ore lorario di lavoro verr4 ridotto di :5 minuti1 Ai lavoratori c3e e66ettuano turni continuativi e+o s6alsa i con ora io continuato, 6erma restando la durata dellorario settimanale, viene accordata per ciascun turno di I ore una pausa retribuita di 90 minuti, il cui utilizzo sar4 de6inito di intesa tra le parti1 :91 )el 6issare i turni di lavoro e di riposo tra il personale avente le medesime 5uali6ic3e, si curer4 c3e gli stessi, compatibilmente con le esigenze dell7azienda, siano coordinati in modo c3e le domenic3e e le ore notturne siano e5uamente ripartite 6ra il personale stesso, garantendo a ciascuno, oltre al riposo giornaliero, 2F ore di ininterrotto riposo per settimana1 :F1 )el caso di lavoro a turno, il personale del turno cessante non puJlasciare il servizio se non 5uando sia stato sostituito da 5uello del turno successivo, sostituzione c3e dovr4 comun5ue avvenire entro un tempo massimo di 2 ore1 :51 #er il solo personale di magazzino e+o ribalta, 6ermo restando la durata dell7orario contrattuale e l7intervallo di cui al precedente IN comma, potr4 essere anticipato o posticipato l7inizio dell7attivit4 lavorativa per un massimo di 2 ore giornaliere, previo accordo con le R1 1,1 In ogni caso la diversa distribuzione dell7orario di lavoro non potr4 essere ric3iesta per pi= di 6 settimane nell7arco dell7anno1 :61 In aggiunta ai gruppi di ore spettanti per le 6estivit4 abolite ai sensi del successivo art1 :2, vengono riconosciute F0 ore annuali complessive in 5 gruppi di I ore ciascuno da usu6ruire mediante permessi individuali e+o collettivi retribuiti in ragione di anno di servizio o 6razione di esso1 I permessi dovranno essere usu6ruiti secondo modalit4 concordate tra le parti tenendo anc3e conto delle speci6ic3e esigenze aziendali e saranno inoltre riproporzionati su base annua in rapporto alle assenze non retribuite Aassenze 6acoltative post-partum, aspettativa, ecc1,B 6atto salvo 5uanto previsto dalle predette modalit4 concordate tra le parti1 ?ualora non 6ruiti entro l7anno di maturazione A:1:-9:1:2B decadranno e saranno pagati con la retribuzione in atto al momento della scadenza entro il mese di aprile successivo1 :H1 #er i lavoratori inseriti in turni continuativi e+o orari s6alsati c3e godono della pausa

retribuita di 90 minuti giornalieri, la predetta riduzione viene 6ruita di norma per il 50R con le medesime modalit4 previste nel precedente comma e il restante 50R, 5ualora non 6ruito entro il 9: dicembre dell7anno di maturazione, verr4 retribuito con la retribuzione in atto al momento della scadenza, entro il mese di aprile successivo1 ?uanto sopra non si applica alle imprese c3e attuino la riduzione dell7orario di lavoro su base giornaliera o settimanale1 :I1 $a riduzione di orario non si applica, 6ino a concorrenza, ai lavoratori c3e gi4 godono, per e66etto di trattamenti collettivi precedenti, di riduzioni per lo stesso titolo1 :91 Ai lavoratori con orario a tempo parziale, la riduzione di orario viene accordata in misura proporzionale1 201 #er il personale addetto alla 6iliera logistica delle-&ommerce Ae-'ul6ilmentB, assunto a partire dal : luglio 2000 lorario di lavoro settimanale, calcolato come media nellarco di F mesi, 2 stabilito in 9I ore dal luned al sabato con un minimo di 90 e un massimo di FI ore settimanaliG la prestazione ordinaria giornaliera non potr4 essere in6eriore alle 5 ore e non superiore alle :0 ore, 6erme restando le normative di legge inerenti le pause1 #er prestazioni superiori alle otto ore, sar4 concessa una pausa retribuita di mezzora1 Tra ciascuna prestazione settimanale ed un7altra, sar4 garantito, ogni due settimane, un periodo di riposo continuativo di almeno due giornate1 Resta inteso c3e si 2 in presenza di orario multi-periodale, 6ormalmente determinato, solo allor5uando limprenditore 3a programmato il predetto orario e lo 3a 6ormalizzato con le modalit4 di cui allart1 :2 del R1( :0+9+:929 n1 :955 ed alle normative di legge in vigore 1 )on si 6ar4 luogo al pagamento di alcuna maggiorazione per le ore lavorate di sabatoG restano 6erme le maggiorazioni per il lavoro prestato di notte ai sensi degli articoli F e 9, rispettivamente della sezione prima e seconda della #arte specialeG restano 6erme le maggiorazioni di cui agli articoli 5 e 9, rispettivamente della sezione prima e seconda della #arte speciale per il lavoro straordinarioG i permessi di cui al comma :6 del presente articolo sono ridotti a 20 ore in ragione di anno di servizio o 6razione di esso1 )ota a verbale $e parti riconoscono c3e lutilizzo di sistemi telematici e+o di posta elettronica ovvero di altri sistemi di comunicazione in6ormatica nellambito delle attivit4 svolte non costituisce di per s@ condizione su66iciente per lapplicazione della speciale regolamentazione inerente l"-'ul6ilment c3e deve essere unicamente intesa a regolamentare tale speci6ica nuova attivit4 svolta con nuova occupazione1 (erog3e aB Il solo personale esterno c3e svolge stabilmente ed esclusivamente la propria attivit4 nel settore dei tra66ici degli orto6rutticoli e dei generi deperibili, operando 6isicamente presso gli scali 6erroviari e+o le dogane, 6ermo restando la durata dell7orario normale di cui al presente articolo, 2 escluso dalla ripartizione in 5 giornate1 &onseguentemente per il personale stesso non si 6ar4 luogo al pagamento della maggiorazione del 50R per le ore lavorate di sabato1 bB #er il personale addetto ai trasloc3i, la durata normale di lavoro potr4 essere ripartita in cin5ue giornate dal marted al sabato, restando inteso c3e tutte le norme del presente contratto, relative alla giornata del sabato, varranno integralmente per la giornata di luned1 cB #er i dipendenti di aziende produttrici di energia re6rigerante e di g3iaccio, l7orario contrattuale di 99 ore settimanali sar4 distribuito, normalmente, su 6 giorni settimanali, 6atta salva comun5ue, previa comunicazione preventiva alle R1 1,1+R1 1A1, l7eventuale distribuzione su 5 giorni1 dB #er i magazzini portuali, magazzini interni con dogana, sezione doganale, u66icio doganale, magazzini raccordati, terminai containers, magazzini e centri logistici e per le aziende o loro comparti omogenei c3e presentassero particolari necessit4 operative, la prestazione ordinaria giornaliera puJ essere compresa in un arco temporale di :0 ore decorrenti da inizio prestazione comprensive della pausa pasto, la cui 6ruizione deve essere comun5ue e66ettiva1 $7attuazione di 5uanto sopra sar4 oggetto di un esame congiunto tra azienda e R1 1,1+R1 1A1 o strutture territoriali1 (ic3iarazione a verbale $e parti si danno atto c3e, nello stabilire le norme sulla disciplina della durata del lavoro e

del lavoro straordinario non 3anno comun5ue inteso introdurre alcuna modi6ica a 5uanto disposto dall7art1: del Regio (ecreto $egge :5 marzo :929, n1692, il 5uale esclude dalla limitazione dell7orario gli impiegati con 6unzioni direttive1 A tale e66etto ed ai sensi dell7art19 n12 del Regio (ecreto :0 settembre :929, n1:955 ARegolamento per l7applicazione del Regio (ecreto $egge sopra cita oB si con6erma c3e 2 da considerare personale direttivo, escluso dalla limitazione dell7orario di lavoro, 85uello preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell7azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilit4 dell7andamento dei servizi8G personale, 5uindi, da non identi6icare necessariamente con 5uello del primo livello1 (ic3iarazione a verbale &on il presente articolo le parti 3anno inteso disciplinare la materia dell7orario di lavoro in maniera pi= aderente alle esigenze organizzative e produttive delle impreseG si intendono pertanto superati e 5uindi non pi= applicabile norme sui nastri lavorativi previste da accordi territoriali1 (isposizione transitoria #er le aziende aderenti ad Assologistica alla data del 29 gennaio 2005, continuano ad applicarsi le disposizioni dellart1 :6 del precedente &&)$ H+H+2000 6ino alla completa uni6icazione contrattuale1 Ar%. #$ 1 Ripo"o "e%%i!anale :1 Il riposo settimanale cadr4 di domenica salvo le eccezioni di legge1 21 #er i lavoratori per i 5uali 2 ammesso il lavoro nei giorni di domenica con riposo compensativo in un altro giorno della settimana, la domenica sar4 considerata giorno lavorativo, salva l7applicazione delle maggiorazioni per lavoro notturno o straordinario, mentre sar4 considerato 6estivo, a tutti gli e66etti, il giorno 6issato per il riposo compensativo1 91 In caso di modi6icazioni dei turni di riposo, il lavoratore sar4 preavvisato entro il terzo giorno precedente a 5uello 6issato per il riposo stesso, con diritto, in di6etto - per il giorno in cui avrebbe dovuto avere il riposo - ad una maggiorazione del F0R1 Ar%. ## 1 Orario di la*oro per il per"onale *iaggian%e :1 'atto salvo 5uanto previsto dal successivo articolo :: bis, lorario di lavoro settimanale e stabilito in 99 ore1 $a durata media della settimana lavorativa non puJ superare le FI ore1 $a durata massima della settimana lavorativa puJ essere estesa a 60 ore solo se su un periodo di F mesi la media delle ore di lavoro non supera il limite di FI ore settimanali1 Agli e66etti delle disposizioni del presente articolo si intende per orario di lavoro ogni periodo compreso 6ra l7inizio e la 6ine del lavoro durante il 5uale il lavoratore autista 2 sul posto di lavoro, a disposizione del datore di lavoro ed esercita le sue 6unzioni o attivit4 ossia> K il tempo dedicato a tutte le operazioni di autotrasportoG in particolare la guida, il carico e lo scarico, la pulizia e la manutenzione tecnica del veicolo, ogni altra operazione volta a garantire la sicurezza del veicolo e del carico o ad adempiere agli obblig3i legali o regolamentari direttamente legati al trasporto speci6ico in corso, incluse la sorveglianza delle operazioni di carico e scarico, le 6ormalit4 amministrative di polizia e di dogana o altroG K i periodi di tempo durante i 5uali il lavoratore mobile non puJ disporre liberamente del proprio tempo e deve rimanere sul posto di lavoro, pronto a svolgere il suo lavoro normale, occupato in compiti connessi all7attivit4 di servizio1 121 ono esclusi dal computo dell7orario di lavoro i periodi di interruzione dalla guida di cui all7art1 H del regolamento &"" 56:+06, i riposi intermedi di cui all7articolo 5 del (ecreto $egislativo 29F+0H, i periodi di riposo di cui all7articolo 6 del medesimo decreto e i periodi di attesa per i divieti di circolazione1 In tali casi il lavoratore mobile 3a diritto alla sola indennit4 di tras6erta1 91 #er i tempi di disponibilit4 in cui il lavoratore mobile, pur non dovendo rimanere sul posto di lavoro, deve tenersi a disposizione per rispondere ad eventuali c3iamate con le 5uali gli si c3ieda di iniziare o di riprendere la guida o di eseguire altri lavori, 2 dovuto unicamente il trattamento di tras6erta1 I seguenti periodi si calcolano, ai soli 6ini retributivi, in ragione del 50R della loro durata per la sola parte c3e eccede il limite dellorario ordinario e non concorrono al computo del lavoro straordinario> aB tempo trascorso in viaggio, per treno, per nave, aereo od altri mezzi di trasporto per la esecuzione dei servizi a66idati al lavoratoreG bB tempo di attesa del proprio turno di guida nella cabina dell7autotreno guidato da due conducenti e ripartendo in misura uguale 6ra di essi il lavoro e66ettivo in tras6erta1 $e disposizioni per limbarco su treno o trag3etto o per la presenza del secondo

conducente assolvono la comunicazione di cui allart1 9, comma : lettera bB del ($%.! 29F+200H1 F1 $e norme previste dal regolamento &"" n1 56:+06 devono essere integralmente osservate, senza eccezione alcuna, dal datore di lavoro e dal lavoratore1 51 I tempi di riposo previsti dal contratto non sono cumulabili con 5uelli previsti dalla legge e dai regolamenti e si applica la disposizione pi= 6avorevole al lavoratore1 61 Rientrano nei riposi intermedi> - i tempi per la consumazione dei pasti, c3e sono di unora per le tras6erte di durata 6ino a :5 ore e di 2 ore Aunora per ciascuna interruzioneB per le tras6erte superiori alle :5 oreG -il tempo minimo previsto dalle norme di legge1 H1 Il lavoratore non 3a diritto alla retribuzione per i tempi di riposo ed 3a diritto alla sola indennit4 di tras6erta nel caso in cui il riposo sia dato 6uori dalla sede dell7impresa1 I1 'erma restando la durata del lavoro contrattuale, leventuale maggior durata dellorario di lavoro 2 retribuita con le maggiorazioni previste per il lavoro straordinario con una delle seguenti modalit4> aB secondo l7attivit4 e66ettivamente prestata, 5uale risulta dal registro di cui al comma 2 dell7articolo I del (ecreto $egislativo 29F+0H e dalle registrazioni del cronotac3igra6oG le aziende su ric3iesta dei lavoratori sono tenute a 6ornire copia della registrazione entro 90 giorni dalla ric3iestaG bB secondo 5uanto previsto da> - Accordi aziendali per la de6inizione, anc3e 6or6etaria, dei trattamenti di tras6erta e del compenso per il lavoro straordinarioG se convenuto nellambito di tali accordi, ai 6ini della determinazione della retribuzione spettante ed in con6ormit4 al disposto dellart1 9, comma :, lettera aB del ($%.! :9+::+200H n1 29F, si considera e5uiparato alla anticipata conoscenza della durata probabile dei periodi di attesa per carico e scarico la situazione in cui in alternativa> K limpresa rimetta al lavoratore mobile lonere di ac5uisire presso la sede ove lo stesso deve e66ettuare il carico e+o lo scarico, indicazioni sul periodo di attesaG K le parti determinino il tempo medio di attesa per le operazioni di carico e scarico ri6eritoG alla speci6ica tipologia di attivit4 svolta dai lavoratori mobili occupati nella medesima impresa1 Tali tempi assolveranno lobbligo di comunicazione 6ino a concorrenza1 -Accordi collettivi territoriali %li accordi collettivi territoriali stabiliscono regole per la 6or6ettizzazione c3e 6anno ri6erimento alle 8linee guida8 stabilite 6ra le parti a livello nazionale1 Tali accordi sono stipulati secondo le seguenti modalit41 :B Accordo-5uadro territoriale - (e6inisce, senza determinarne i valori, i parametri di ri6erimento per gli accordi di 6or6etizzazione1 I valori di 6or6ettizzazione saranno determinati a livello aziendale1 #er le aziende c3e occupano meno di I dipendenti autisti, salvo c3e le stesse non applic3ino accordi aziendali ovvero i parametri di ri6erimento di cui agli 8accordi 5uadro territoriali8, gli accordi territoriali stessi potranno determinare altres i valori della 6or6ettizzazione1 ono comun5ue 6atte salve altre norme di regolazione della materia purc3@ rientrino nella 6attispecie di accordi collettivi stipulati 6ra le parti titolate a norma del presente contratto, conclusi precedentemente alla stipula del presente &&)$1 2B Accordi per servizi omogenei e+o per bacini di tra66ico - Tali accordi sono stipulati 6ra le Associazioni datoriali e le !!1 1 stipulanti e 6irmatarie il presente &&)$, laddove si individuino, a livello territoriale, condizioni oggettivamente omogenee in ragione della tipologia dei servizi, della durata e della 5ualit4 delle relazioni e dei bacini di tra66ico1 A 6ronte di tali condizioni, i valori delle 6or6etizzazioni saranno individuati all7interno dell7accordo territoriale1 %li accordi aziendali e territoriali saranno depositati presso le (irezioni del $avoro e 5uelle degli Istituti previdenziali, territorialmente competenti, a norma dell7art1 9, (1$ 9:I+96, convertito nella legge 2910H1:996, nN F02, a66inc3@ abbiano piena e66icacia anc3e agli e66etti previdenziali come previsto dalla stessa legge1 $a 6or6etizzazione dei trattamenti di tras6erta e del compensi per lavoro straordinario 3a la natura e le66icacia di accordo collettivo1 ono titolate alla stipulazione degli accordi collettivi suddetti le imprese e le loro Associazioni da una parte, le R ,, le R A, le rappresentanze territoriali delle !!1 1 stipulanti e 6irmatarie dallaltra1 %li accordi collettivi si applicano alla totalit4 del lavoratori dipendenti delle aziende c3e rientrano

nel campo di applicazione degli accordi stessi1 %li accordi collettivi territoriali si applicano altres a tutte le imprese ed ai loro dipendenti c3e, pur non aderendo alle associazioni ed alle !!1 stipulanti, vi abbiano dato adesione volontaria, applicandoli di 6atto1 $e imprese c3e sono tenute all7applicazione degli accordi territoriali, possono derogare agli stessi soltanto con accordi collettivi aziendali, conclusi dalle parti titolate a norma del presente articolo1 91 #er l7e66icacia di tali accordi si applica agli stessi la seguente clausola di decadenza> 8il lavoratore 2 tenuto, a pena di decadenza, a c3iedere il pagamento delle di66erenze di indennit4 di tras6erta e di compenso per lavoro straordinario c3e ritenga dovute, derivanti dal presente accordo, nel termine perentorio di sei mesi dalla data in cui riceve i compensi ai titoli suddetti81 %li accordi di cui sopra dovranno essere 6irmati per adesione dai lavoratori interessati1 :01 Al personale viaggiante si applicano i limiti sul lavoro straordinario previsti dagli articoli :: e ::bis e non si applicano i limiti annuali, settimanali e giornalieri previsti dagli articoli sul lavoro straordinario relativi al personale non viaggiante ::1 In aggiunta alle F 6estivit4 abolite spettanti ai sensi dell7art1 :2 del presente &&)$, al personale viaggiante sono riconosciute, a decorrere dal : luglio 2000, F,5 giornate di permesso retribuito in ragione di anno di servizio o 6razione di esso1 $e suddette giornate vengono riproporzionate su base annua in rapporto alle assenze non retribuite Aassenze 6acoltative postpartum, aspettativa ecc1B1 :21 AI personale addetto ai servizi di trasloco diverso dal conducente, per il tempo in viaggio e l7eventuale tempo di presenza a disposizione, si applicano per analogia le norme del presente articolo1 $e condizioni di migliore 6avore di cui ai commi precedenti sono assorbite 6ino a concorrenza1 :91 'atta eccezione per il trasporto a collettame, l7orario di lavoro del personale viaggiante addetto ai servizi ePtraurbani c3e gode del trattamento di tras6erta A9N livello e 9N livello uperB si intende distribuibile 6ino alle ore :9,00 del sabato senza la maggiorazione del 50R ed 2 consentito il conguaglio orario nell7ambito di F settimane1 )ota #er i 8Trasporti speciali8 vedi l7art1 FH della presente #arte comune1 Ar%. ## bi" 1 Orario di la*oro e !odali%, di pre"%a&ione del per"onale *iaggian%e i!piega%o in !an"ioni di"con%in'e :1 In deroga a 5uanto previsto dallart1 :: comma :, per il personale viaggiante in5uadrato nel livello 9N uper, il cui tempo di lavoro e66ettivo non coincide con i tempi di presenza a disposizione in ragione di oggettivi vincoli di organizzazione derivanti dalla tipologia dei trasporti, in genere di carattere ePtraurbano, c3e comportino assenze giornaliere continuate per le 5uali spetti l7indennit4 di tras6erta di cui all7art1 6 della sezione prima della #arte speciale, c3e utilizza veicoli c3e rientrano nel campo di applicazione del regolamenti &"" 56:+06 e 9I2:+I5, la cui attivit4 comporti lalternanza tra periodi di lavoro con periodi di pausa, di riposo o di inattivit4, il limite dellorario ordinario di lavoro 2 di FH ore settimanali 21&on le modalit4 previste dal successivo comma 9, ai lavoratori c3e esercitano l7attivit4 nelle condizioni suddette - e, perciJ considerati discontinui anc3e a norma del R1(1$1 :5+9+:929 n1 692, R1(1 :0+9+:929, n1 :959, R1(1 6+:2+:929, n1 265H, ai sensi di 5uanto previsto dal comma 2 dell7articolo F del (ecreto $egislativo 29F+0H, la durata media della settimana non puJ superare le 5I ore1 $a durata massima della settimana lavorativa puJ essere estesa a 6: ore solo se su un periodo di 6 mesi la media delle ore di lavoro non supera il limite di 5I ore settimanali1 91 &on accordi collettivi aziendali conclusi con le !!1 comparativamente pi= rappresentative sul territorio nazionale sar4 accertata la sussistenza delle condizioni c3e consentono lapplicazione dei diversi limiti di orario stabiliti dal precedente comma 21 Tali accordi, c3e costituiscono re5uisito essenziale per l7applicazione delle disposizioni di cui al comma 2, dovranno essere sottoscritti per adesione dai lavoratori interessati1 ono titolati alla stipulazione degli accordi collettivi suddetti le imprese e le loro Associazioni da una parte e le R ,, le R A ove esistenti, le rappresentanze territoriali delle !!1 comparativamente pi= rappresentative sul territorio nazionale dallaltra1 Il con6ronto dovr4 avere inizio entro :5 giorni dal ricevimento dalla ric3iesta avanzata anc3e da una sola delle parti1 %li accordi di cui sopra avranno una durata massima di F anni1 In assenza di accordo e+o di

rinnovo e trascorsi 9 mesi dalla scadenza, la media oraria sar4 5uella prevista dallarticolo ::1 F1In caso di mancato accordo anc3e su iniziativa anc3e di una sola delle parti, l7accertamento per singola azienda di cui ai commi 2 e 9, potr4 essere esperito mediante appositi incontri da tenersi tra i rappresentanti dell7Associazione (atoriale mandataria e le !!1 territoriali comparativamente pi= rappresentative sul piano nazionale1 Il con6ronto tra le parti dovr4 avere inizio entro :0 giorni dalla conclusione dell7esame a livello aziendale o dalla ric3iesta avanzata anc3e da una sola delle parti stesse1 51 #ermanendo il disaccordo la controversia sar4 sottoposta all7esame delle competenti !rganizzazioni )azionali comparativamente pi= rappresentative sul piano nazionale, c3e si incontreranno entro i :0 giorni successivi1 61 $e controversie derivanti dall7applicazione del presente articolo debbono essere de6erite all7,66icio di conciliazione sindacale e, se convenuto, sono a66idate al &ollegio Arbitrale, di cui allart1 :: ter1 $o stesso collegio, secondo le modalit4 previste dalla clausola compromissoria 2 competente a decidere le azioni promosse dal datore di lavoro o dai lavoratori, anc3e tramite l7!rganizzazione indacale cui aderiscono o abbiano con6erito mandato, per accertare la sussistenza delle condizioni di cui al comma :G anc3e per tali azioni di accertamento, esperibili senza c3e siano insorte controversie, e obbligatorio il tentativo di conciliazione davanti agli u66ici sindacali di conciliazione istituiti tra le parti sociali, secondo la clausola compromissoria1 $u66icio sindacale di conciliazione e7 composto pariteticamente da tre rappresentanti delle !!1 1 stipulanti e da tre rappresentanti delle Associazioni imprenditoriali1 H1 In occasione della stipula degli accordi collettivi aziendali di cui allart1:: comma I, punto bB ovvero degli accordi di cui ai commi 2 e 9 del presente articolo, sar4 veri6icata la sussistenza delle condizioni c3e costituiscono re5uisito essenziale per lapplicazione del regime di orario previsto dal comma :1 I1 $7attivit4 del conducente, in 5uanto non tras6ertista, si esercita in partenza dal luogo 6isso nel 5uale 2 situata l7abituale sede di lavoro, per rientrare nello stesso luogo, 6ermo restando c3e tale attivit4 2 5uella de6inita in modo positivo allart1 9, comma :, lett1aB (1$gs129F+200H1 91 Tutte le ore prestate oltre il limite di cui al comma : saranno retribuite con le maggiorazioni per lavoro straordinario ovvero con le modalit4 previste dal comma I del precedente articolo ::1 )orma transitoria %li accordi di cui al comma 9 del presente articolo andranno realizzati entro :2 mesi dalla stipula del presente accordo di ri6ormulazione contrattuale c3e recepisce le previsioni introdotte dal (ecreto $egislativo 29F+0H1 )ota a verbale #er le aziende c3e occupano 6ino a I dipendenti gli accordi di cui allart :: e :: bis, possono essere stipulati dalle Associazioni cui aderiscono le imprese con le rappresentanze territoriali congiunte delle !!1 1 6irmatarie del presente &&)$1 Tali accordi dovranno indicare il nominativo delle aziende cui gli accordi stessi si applicano1 )ota a verbale $orario di lavoro di 5ualsiasi setto e merceologico puJ essere disciplina o tanto dallarticolo :: 5uanto dallarticolo :: bis del presente &&)$1 Ar%. ## %er / Cla'"ola co!pro!i""oria. :1 $e parti stipulanti, in applicazione del ($%.! n1I0 del 9:+9+:99I e del ($%.! n19IH del 29+:0+:99I, istituiscono gli u66ici sindacali di conciliazione per il tentativo obbligatorio di conciliazione per le controversie individuali o seriali1 21 ?ualora il tentativo di conciliazione produca esito positivo sar4 stilato apposito verbale nel 5uale saranno precisati i termini di dissenso tra le parti1 &iascuna delle parti puJ attivare volontariamente ric3iesta di arbitrato1 e tale ric3iesta 2 accolta dall7altra parte la controversia sar4 devoluta al collegio arbitrale1 91 $7u66icio sindacale di conciliazione di cui al comma : e il collegio arbitrale di cui al comma 2

sono costituiti e disciplinati ai sensi del regolamento 6unzionale riportato nell7allegato 2 del presente &&)$ di cui 6a parte integrante1 F1 In ogni caso le parti 3anno il diritto di ripensamento entro :0 giorni a partire della data di ricevimento della comunicazione c3e la segreteria del collegio invier4 alle parti avviando 6ormalmente la procedura con lettera raccomandata A1R1 51 Il ricorso alla via giudiziaria 2 ammesso solo dopo aver esperito il tentativo di conciliazione1 61 #er le controversie riguardanti la natura continua o discontinua dell7attivit4 del conducente a norma degli artt1 :: e :: bis del presente contratto, il collegio decide esclusivamente secondo norme di legge e contratto collettivo, accertando se sussistano e non sussistano le condizioni oggettive della continuit4 o della discontinuit41 H1 Il tentativo obbligatorio di conciliazione non deve essere esperito nel casi in cui non e previsto dalla legge, 6atta eccezione per il caso previsto dall7art1 :: bis1 Ar%. #) 1 5e"%i*i%, aboli%e :1 %ruppi di 5uattro o otto ore di permesso individuale retribuito in sostituzione delle F 6estivit4 abolite dalla legge n15F+:9HH, verranno 6ruiti dai lavoratori in ragione d7anno A: gennaio - 9: dicembreB1 21 $e aziende potranno stabilire, previo esame congiunto con le R1 1A1, diverse modalit4 di utilizzazione compatibilmente con le speci6ic3e esigenze aziendali1 91 I permessi non usu6ruiti entro l7anno di maturazione decadranno e saranno pagati con la retribuzione in atto al momento della scadenza entro il mese di aprile successivo1 F1 #er 5uanto riguarda la 6estivit4 del F novembre la cui celebrazione 2 stata spostata alla prima domenica del mese di novembre, il lavoratore bene6icer4 del trattamento previsto per le 6estivit4 c3e coincidono con la domenica1 Ar%. #+ 1 Indenni%, di ca""a e !aneggio denaro :1 All7impiegato con 5uali6ica di cassiere verr4 corrisposta una indennit4 di cassa nella misura del 5R della retribuzione mensile composta da minimo tabellare, eventuali aumenti periodici di anzianit4 e eventuali altri aumenti comun5ue denominati1 21 Agli altri lavoratori, c3e 3anno normalmente maneggio di denaro, verr4 corrisposta un7indennit4 di cassa nella misura del FR della retribuzione mensile di cui al precedente comma1 91 ?uesta indennit4 non sar4 corrisposta al personale di cui trattasi nel solo caso in cui l7azienda lo abbia preventivamente esonerato per iscritto da ogni responsabilit4 per le eventuali mancanze nella resa dei conti1 Il ricalcolo delle suddette indennit4 di cassa, per 5uanto concerne le variazioni dell7indennit4 di contingenza, si e66ettuer4 al termine di ogni anno solare ed avr4 applicazione dall7: gennaio successivo1 %li interessi derivanti da eventuali cauzioni andranno a bene6icio del lavoratore1 F1 $e somme anticipate dalle aziende ai lavoratori in tras6erta a titolo di 6ondo spese non sono da considerarsi ai 6ini della corresponsione dell7indennit4 di cassa per maneggio denaro1 (ic3iarazione a verbale Agli impiegati non 5uali6icati cassieri, cui per le lo o mansioni sia o sia stata riconosciuta la maggiorazione del 5R, tale indennizzo verr4 mantenuto e corrisposto 6intantoc3@ gli stessi esplic3ino le mansioni suddette1 )orma transitoria per &&)$ Assologistica I lavoratori a cui era applicato il &&)$ Assologistica alla data del 29 gennaio 2005, mantengono le precedenti condizioni1 Ar%. #3 1 Indenni%, di la*oro no%%'rno :1 Il personale viaggiante cui spetta l7indennit4 di tras6erta 3a diritto ad una indennit4 di euro 0,99 Alire :1I00B per ciascuna indennit4 di tras6erta da :I a 2F ore, oppure per ogni indennit4 di tras6erta dovuta per l7assenza coincidente, anc3e in parte, con l7orario notturno1 $7indennit4 di lavoro notturno 3a natura retributiva e viene computata esclusivamente ai 6ini del T1'1R11 Ar%. #- 1 A'!en%i periodici di an&iani%, :1 Ai lavoratori, per l7anzianit4 di servizio maturata presso la stessa azienda o gruppo aziendale Aintendendosi per

tale il complesso 6acente capo alla stessa aziendaB, indipendentemente da 5ualsiasi aumento di merito sar4 corrisposto al compimento di ogni biennio di anzianit4 e 6ino ad un massimo di 5 bienni, un aumento in ci6ra 6issa di66erenziata ri6erita al livello retributivo di appartenenza al momento della maturazione di ciascun biennio di anzianit41 21 $7importo degli aumenti 2 il seguente> &&)$ trasporto merci &&)$ Assologistica $ivello "uro $ivello "uro ?uadri 90,99 ?uadri 25,9: :N 29,FF :N $ivello 2F,H9 2N 26,I6 2N $ivello 29,:F 9N uper 2F,H9 9N $ivello 22,52 9N 2F,2H FN $ivello 2:,59 FN 29,2F 5N $ivello 2:,:2 5N 22,2: 6N $ivello 20,66 6N 20,66 HN $ivello 20,25 91 %li aumenti periodici di anzianit4 non potranno essere assorbiti da precedenti o successivi aumenti di merito, n@ gli aumenti di merito potranno essere assorbiti negli aumenti periodici di anzianit4 maturati o da maturare1 F1 %li aumenti periodici di anzianit4 decorreranno dal :N giorno del mese immediatamente successivo a 5uello in cui si compie il biennio di anzianit41 51 In caso di passaggio di livello, il lavoratore manterr4 l7importo degli scatti di anzianit4 maturati nel livello di provenienza1 61 Il lavoratore avr4 diritto a maturare tanti ulteriori scatti di anzianit4, o loro 6razioni, 5uanti ne occorreranno per raggiungere il numero massimo1 H1 $a 6razione di biennio in corso al momento del passaggio del livello sar4 utile agli e66etti della maturazione del successivo scatto di anzianit4 del nuovo livello1 )orme transitorie &&)$ trasporto merci #er i lavoratori assunti prima dell: giugno 2000, il numero di scatti 2 pari a I1 &&)$ Assologistica %li impor i ed il numero degli aumenti periodici di anzianit4 matura i al 90 dicembre :9I9 anc3e se non corrisposti a 5uesta data saranno de6initivamente congelati I lavoratori assunti prima del lN giugno :9I0 conserveranno Cad personam8 il diritto a completare il numero dei bienni di anzianit4 previsto dalla precedente normativa contrattuale e pi= precisamente> aB settore magazzini generali> impiegati n1 :5 scatti biennaliG intermedi n1 :: scatti biennaliG operai n1 H scatti biennaliG bB settore 6reddo> impiegati n1 :2 scatti biennaliG intermedi n1 :0 scatti biennali> operai n1 5 scatti biennali1 #er 5uanto concerne la normativa precedente l7accordo :: gennaio :9IF inerente la maturazione degli scatti di anzianit4 si rimanda all7allegato in appendice1 Ar%. #. 1 Tredice"i!a !en"ili%, :1 $7azienda corrisponder4 una tredicesima mensilit4 pari alla retribuzione globale mensile del lavoratore del mese di novembre, determinata in base alle voci previste dagli articoli 9 e H, rispettivamente della sezione prima e seconda della #arte speciale del presente contratto1 $a corresponsione di tale mensilit4 avverr4 normalmente il :6 dicembre1 21 )el caso di inizio o di cessazione del rapporto durante il corso dell7anno, il lavoratore avr4 diritto a tanti dodicesimi dell7ammontare della tredicesima mensilit4 per 5uanti sono i mesi di servizio prestato anc3e nel caso di cessazione del contratto a termine o di mancato superamento del periodo di prova1 $e 6razioni di mese non superiori ai :5 giorni non saranno calcolate mentre saranno considerate come mese intero se superiori a :5 giorni1 91 $a :9a mensilit4 va computata agli e66etti del T1'1R1 e della indennit4 sostitutiva di preavviso1 Ar%. #0 1 6'a%%ordice"i!a !en"ili%, :1 $7azienda corrisponder4 una 5uattordicesima mensilit4 pari alla retribuzione globale mensile

percepita dal lavoratore, determinata in base alle voci previste dagli articoli 9 e H, rispettivamente della sezione prima e seconda della #arte speciale del presente contratto1 21 $a corresponsione della suddetta 5uattordicesima mensilit4 avverr4 entro la prima decade di luglio nella misura della retribuzione globale risultante in vigore al 90 giugno1 $a 5uattordicesima mensilit4 2 ri6erita all7anno c3e precede la data di pagamento e 5uindi, precisamente, al periodo dall7: luglio dell7anno precedente al 90 giugno dell7anno in corso1 )el caso di inizio o di cessazione del rapporto durante il suddetto periodo annuale il lavoratore avr4 diritto a tanti dodicesimi dell7ammontare della 5uattordicesima mensilit4 per 5uanti sono i mesi di servizio prestati anc3e nel caso di cessazione del contratto a termine o di mancato superamento del periodo di prova1 $e 6razioni di mese non superiori a :5 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori a :5 giorni1 91 $a 5uattordicesima mensilit4 viene computata ai soli e66etti del T1'1R1 e dell7indennit4 sostitutiva del preavviso1 Ar%. # 1 A""en&e7 per!e""i e congedo !a%ri!oniale :1 $e assenze debbono essere tempestivamente giusti6icate all7azienda1 21 Al lavoratore c3e ne 6accia domanda, l7azienda 3a 6acolt4 di accordare permessi di breve congedo per giusti6icati motivi ed 3a altres 6acolt4 di non corrispondere la retribuzione1 Tali brevi congedi non sono computati in conto dell7annuale periodo di riposo1 91 In ogni caso al lavoratore c3e ne 6accia domanda, l7azienda dovr4 concedere permessi 6ino al limite di 20 ore all7anno Ac3e potranno essere usu6ruiti anc3e 6razionatamenteB con 6acolt4 di non corrispondere la retribuzione e senza scomputo dall7annuale periodo di 6erie1 (ieci delle suddette ore verranno retribuite in caso di esami clinici, visite ed interventi specialistici1 F1 $e aziende concederanno un permesso retribuito a causa di decesso> K del coniuge anc3e se legalmente separatoG K del convivente more uPorioG K di parenti entro il IIN grado Agenitori, nonni, 6ratelliBG K di persone anc3e non 6amiliari conviventi purc3@ la convivenza sia attestata da certi6icazione anagra6ica del lavoratore1 Tali permessi saranno 6ruiti nella misura minima di 9 giorni lavorativi all7anno ovvero F nel caso c3e a seguito dell7evento luttuoso il lavoratore debba intraprendere viaggi 6uori della provincia in cui abita1 51 alvo 5uanto previsto dal successivo comma sei, le aziende concorderanno un permesso retribuito a causa di documentata grave in6ermit4 del coniuge anc3e legalmente separato, del convivente more uPorio, di parenti entro il IIN grado Agenitori, nonni, 6ratelliB, o di altre persone componenti la 6amiglia anagra6ica come dal precedente comma FG tale permesso sar4 nella misura minima di tre giorni lavorativi all7anno1 'ermo restando c3e il permesso deve essere 6ruito entro sette giorni dall7accertamento dell7insorgenza della grave in6ermit4 o dell7accertamento della necessit4 di provvedere ad interventi terapeutici, il lavoratore deve comunicare per iscritto 5uale sia l7evento c3e d4 titolo al permesso ed i giorni nei 5uali deve essere utilizzato1 $a documentazione comprovante la sussistenza della grave in6ermit4, rilasciata dal medico specialista del ervizio anitario )azionale o con esso convenzionato o dal medico di medicina generale o dal pediatra di libera scelta o dalla struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento c3irurgico, deve essere presentata all7azienda entro giorni dieci dalla ripresa della attivit4 lavorativa1 61In alternativa a 5uanto previsto dal comma 5, le aziende concorderanno per iscritto con il lavoratore c3e ne 6accia domanda diverse modalit4 di espletamento della attivit4 lavorativa in presenza di documentata grave in6ermit4 c3e colpisca le persone indicate al comma cin5ue1 )el caso di 6ruizione dei permessi secondo le 6orme alternative previste dal presente comma i giorni lavorativi, previsti al comma precedente, potranno essere anc3e pi= di tre1 $7accordo deve prevedere i giorni di permesso sostituiti con le diverse modalit4, pari comun5ue ad una riduzione dell7orario di lavoro complessivamente non in6eriore ai giorni di permesso sostituiti1

$a permanenza della in6ermit4 deve risultare da certi6icazione del medico specialista del ervizio anitario )azionale o con esso convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento c3irurgico, certi6icazione c3e deve tenere conto del diritto alla riservatezza della persona in6erma1 $a riduzione dell7orario di lavoro di cui al presente comma deve essere 6ruita entro sette giorni dalla insorgenza del 6atto c3e ne d4 causa1 In caso di accertato venire meno dell7in6ermit4, il dipendente 2 tenuto a riprendere l7attivit4 lavorativa secondo le modalit4 ordinarie ed il residuo periodo di permesso puJessere goduto successivamente nell7arco dell7anno1 I permessi di cui al presente comma sono cumulabili con altri permessi previsti da altre norme di legge, 5uali la legge :0F+92 e successive modi6ic3e e da altre norme del presente contratto1 H1$e aziende concederanno inoltre i permessi ric3iesti a causa di nascita di 6igli e saranno tenute a retribuirli per il minimo di un giorno1 I1 Ai lavoratori sar4 concesso un permesso di giorni :5 di calendario, con decorrenza della retribuzione, per contrarre matrimonio1 Tale permesso non sar4 computato nel periodo delle 6erie annuali, salvo migliori condizioni de6inite a livello aziendale1 Ar%. #2 / Per!e""i per gra*i e doc'!en%a%i !o%i*i 4a!iliari. :1 Il lavoratore puJ ric3iedere e usu6ruire di un periodo di congedo, della durata non superiore a due anni nellarco della vita lavorativa, per gravi e documentati motivi 6amiliari, ai sensi dellart1F, comma 2 della legge I marzo 2000 n159 e dellart12 del (ecreto del 0inistro per la solidariet4 sociale 2: luglio 2000 n12HI ACRegolamento recante disposizioni di attuazione dellarticolo F della legge I marzo 2000 n152 concernente congedi per eventi e cause particolariDB1 21 Il congedo deve essere motivato dalla situazione personale del lavoratore, di un componente della sua 6amiglia anagra6ica, del coniuge, dei 6igli, e delle altre persone indicate dallart1 F99 del codice civile anc3e se non conviventi, di persone portatrici di 3andicap, c3e siano parenti o a66ini entro il terzo grado, anc3e se non conviventi1 I gravi motivi per i 5uali 2 giusti6icata la ric3iesta del congedo di cui al presente comma sono costituiti da> K necessit4 6amiliari derivanti dal decesso di una delle persone indicate sopraG K necessit4 di impegno particolare nella cura o nellassistenza di una delle persone suindicateG K situazione di grave disagio personale Aesclusa lipotesi di malattiaB del lavoratoreG K speci6ic3e patologie acute o cronic3e a carico di una delle persone suindicate 5uali 5uelle indicate alla lettera dB del comma : dellart12 del (ecreto ministeriale 2: luglio 2000 n12HI1 91 Il congedo puJ essere 6ruito in materia continuativa o 6razionata1 Il suo godimento viene attestato dal datore di lavoro al termine del rapportoG nel calcolo si computano anc3e le 6razioni di mese1 F1 (urante il periodo di assenza per congedo di cui al presente articolo, il lavoratore 3a diritto alla conservazione del postoG non 3a diritto a retribuzione alcuna e gli 2 interdetto lo svolgimento di 5ualsiasi attivit4 lavorativa1 51 alva lapplicazione di 5uanto previsto dal comma secondo dellart1 F della legge I marzo 2000, n1 59 in ordine al riscatto ed alla prosecuzione volontaria, il periodo di congedo non viene computato ai 6ini della anzianit4 di servizio ed ai 6ini previdenziali1 61 Il lavoratore c3e intenda godere del permesso di cui al presente articolo ne deve 6are domanda per iscritto con un preavviso, salvo casi di oggettiva impossibilit4, di almeno giorni 5uindici di calendario speci6icando, sempre con il rispetto della riservatezza della persona interessata, il motivo della domanda ed allegando idonea documentazione del medico specialista del ervizio anitario nazionale o con esso convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento c3irurgico1 (evono essere indicate altres la decorrenza e la durata del periodo o dei periodi di congedo ric3iesti e, ove sia possibile, indicata anc3e una durata minima1 !ve il congedo venga ric3iesto per causa di decesso, lo stesso deve essere documentato con la relativa certi6icazione o con dic3iarazione sostitutiva1

!ve il congedo venga ric3iesto per situazioni c3e ric3iedano particolare impegno del dipendente o per la sua situazione di grave disagio personale, in un uno con la domanda deve essere indicata la sussistenza delle condizioni ivi previste1 H1 "ntro 5uindici giorni di calendario dalla ricezione della domanda, lazienda deve pronunciarsi in ordine alla stessaG leventuale diniego, la concessione solo parziale, la proposta di rinvio devono essere motivati> K dal mancato rispetto delle condizioni previste dalla legge o dal regolamento di attuazioneG K da ragioni tecnic3e, organizzative e produttive c3e non consentano la sostituzione del lavoratore1 I1 " data 6acolt4 alle parti di indicare se sia o meno possibile il rientro del lavoratore in azienda anticipatamente ed in caso a66ermativo di speci6icare con 5uale preavviso1 In ogni caso, con il consenso dellazienda, il lavoratore puJsempre rientrare in epoca anticipata1 91 In caso di parziale accoglimento o di diniego, il lavoratore puJc3iedere il riesame della sua domanda nei successivi venti giorni assistito dalle R A+R , o dalle !!1 1 territoriali1 :01 In caso di rapporto di lavoro a tempo determinato, lazienda puJnegare il congedo perc3@ la durata ric3iesta 2 incompatibile con 5uella del rapporto di lavoro stesso, per avere gi4 concesso congedi per durata superiore a 9 giorni, per essere stato il dipendente assunto in sostituzione di lavoratore assente per motivi di congedo di cui al presente articolo1 ::1 In applicazione del disposto dellarticolo F, comma 9 della legge 59+2000, il dipendente c3e riprenda lattivit4 lavorativa dopo avere goduto un congedo ai sensi del presente articolo, per complessivi due anni potr4 6re5uentare un corso di 6ormazione teorico pratico della durata massima di :60 ore, delle 5uali almeno met4 di 6ormazione teoricaG ove il periodo di congedo sia stato in6eriore a due anni, la durata del corso verr4 riproporzionata in relazione alla durata del congedo ed alle mansioni del dipendente1 Ar%. )$ 1 Diri%%o allo "%'dio84or!a&ione con%in'a :1 I lavoratori studenti, iscritti e 6re5uentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di 5uali6icazione pro6essionale statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comun5ue abilitate al rilascio di titoli di studio legali, 3anno diritto a turni di lavoro c3e agevolino la 6re5uenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali1 21 I lavoratori studenti, compresi 5uelli universitari, c3e devono sostenere prove di esame, 3anno diritto a 6ruire di permessi giornalieri retribuiti c3e non saranno computabili nell7annuale periodo di 6erie1 91 I lavoratori studenti, compresi 5uelli universitari, 3anno inoltre diritto a 90 ore annue di permessi retribuiti1 F1 Il datore di lavoro potr4 ric3iedere la produzione delle certi6icazioni necessarie all7esercizio dei diritti di cui ai commi precedenti1 51 'erme restando le vigenti disposizioni relative al diritto allo studio di cui all7articolo :0 della legge 20 maggio :9H0, n1900, i dipendenti c3e abbiano almeno cin5ue anni di anzianit4 di servizio presso la stessa azienda, possono ric3iedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedi per la 6ormazione ai sensi dell7art15 della legge 59+2000 per un periodo non superiore ad undici mesi, continuativo o 6razionato, nell7arco dell7intera vita lavorativa1 61 I lavoratori c3e, ai 6ini previsti dall7art16 della legge I marzo 2000, n159, intendono> - 6re5uentare presso Istituti pubblici o legalmente riconosciuti corsi di studio istituiti in base a disposizioni di legge o comun5ue nel 5uadro delle 6acolt4 attribuite dall7ordinamento scolastico a tali IstitutiG - migliorare la loro preparazione pro6essionale speci6ica, attraverso la 6re5uenza di corsi di 6ormazione continua correlati allattivit4 generale dellazienda e organizzati da enti pubblici o da enti gestiti dalle RegioniG

- 6re5uentare, 5ualora inviati dall7azienda, corsi di 6ormazione continua previsti da piani 6ormativi aziendali o territoriali, potranno usu6ruire, a ric3iesta, di permessi retribuiti nella misura massima di 200 ore triennali ciascuno, c3e potranno anc3e essere utilizzate in un solo anno sempre c3e il corso al 5uale il lavoratore intende partecipare comporti la 6re5uenza per un numero di ore pari a o superiore a 9001 H1 I lavoratori c3e potranno assentarsi per 6re5uentare i corsi di cui sopra non dovranno superare - nel triennio L il 5R del totale della 6orza occupata nell7unit4 produttiva alla data di inizio dellanno solare e non potranno contemporaneamente superare il 9R del totale della 6orza occupata nell7unit4 produttiva, con il minimo di : unit4 nelle imprese c3e occupano almeno :5 dipendenti1 I1 I permessi verranno concessi compatibilmente alla possibilit4 di un normale espletamento del servizio1 I lavoratori dovranno inoltrare apposita domanda scritta, con un preavviso di almeno 90 giorni, alla (irezione aziendale e successivamente il certi6icato di iscrizione al corso e gli attestati mensili di e66ettiva 6re5uenza, con indicazione delle ore relative1 ?ualora il numero dei ric3iedenti sia superiore alla suddetta percentuale massima del 5R, la (irezione aziendale e le R1 1A1, 6ermo restando il limite sopra previsto, stabiliranno, tenendo presenti le istanze espresse dai lavoratori, i criteri obiettivi A5uali l7et4, l7anzianit4 di servizio, le caratteristic3e dei corsi di studio, ecc1B per la identi6icazione dei bene6iciari dei permessi1 In caso di parziale accoglimento o di diniego il lavoratore puJ c3iedere il riesame della sua ric3iesta nei successivi 20 giorni assistito dalle R ,+R A o dalle !!1 1 territoriali1 Ar%. )# 1 In%err'&ioni7 "o"pen"ioni di la*oro e rec'peri :1 In caso di interruzione della prestazione normale, sar4 riservato agli operai il seguente trattamento> :B per le ore perdute, ma passate a disposizione dell7azienda, sar4 corrisposta la retribuzione globale, con 6acolt4 per l7azienda di adibire gli operai stessi ad altri lavoriG 2B per le ore perdute per le 5uali gli operai non vengono trattenuti a disposizione, non essendo stati preavvisati in termine utile in relazione alla prevedibilit4 dell7evento, sar4 corrisposta la retribuzione globale per la prima giornata di sospensioneG 9B per le ore perdute e per le 5uali gli operai siano stati tempestivamente preavvisati non sar4 dovuta alcuna retribuzione1 21 Restano 6erme le norme sulla &assa integrazione guadagni per 5uanto riguarda il rimborso da ric3iedersi dalle aziende1 91 )el caso di sospensione del lavoro per un periodo maggiore di :5 giorni, l7operaio 3a 6acolt4 di dimettersi con diritto alla indennit4 sostitutiva del preavviso ed a 5uella di licenziamento1 F1 2 ammesso il recupero a salario normale delle ore perdute per le cause di cui ai commi precedenti e per le interruzioni di lavoro concordate 6ra le parti, purc3@ esso sia contenuto nei limiti di un7ora al giorno oltre l7orario normale e in caso di giornata libera non 6estiva, tras6erendo le ore perdute a tale giornata e si e66ettui entro le due 5uindicine immediatamente successive a 5uelle in cui 2 avvenuta l7interruzione1 Ar%. )) 1 5erie :1 Il lavoratore 3a diritto, per ogni anno solare A: gennaio - 9: dicembreB, ad un periodo di riposo retribuito pari a 22 giorni lavorativi indipendentemente dall7anzianit4 di servizio1 Al 6ine delle 6erie il sabato non viene considerato giornata lavorativa1 :1 bis I lavoratori c3e ai sensi della 8deroga8 in calce all7art19 non 6ruiscono della settimana corta, avranno diritto, per anno solare A: gennaio - 9: dicembreB Acomputando come 6erie anc3e la giornata di sabatoB ad un periodo di riposo retribuito di 26 giorni lavorativi indipendentemente dall7anzianit4 di servizio1 21 )ell7anno di assunzione ed in 5uello di cessazione, le 6razioni di anno saranno conteggiate per dodicesimi1 $e 6razioni di mese 6ino a :5 giorni non saranno conteggiate, mentre saranno considerate mese intero 5uelle superiori1 91 #er il personale entrato in servizio o cessatone in corso d7anno, il conteggio per dodicesimi sar4 6atto con arrotondamento alla mezza giorna0ta superiore1 F1 $a risoluzione del rapporto di lavoro, per 5ualsiasi motivo, non pregiudica il diritto alle 6erie e il lavoratore avr4 diritto alle stesse od alla indennit4 sostitutiva per i giorni maturati e non goduti1 5 ?ualora il lavoratore abbia invece goduto un numero di giorni di 6erie superiori a 5uelli maturati, il datore di lavoro avr4 il diritto di trattenere in sede di li5uidazione l7importo corrispondente ai giorni di 6erie goduti e non maturati1

61 $7epoca delle 6erie sar4 6issata dall7azienda tenuto conto, compatibilmente con le esigenze del servizio, degli eventuali desideri del lavoratore e previa consultazione, al 6ine di una auspicabile soluzione di comune soddis6azione, con le R A+R ,1 H1 $e 6erie devono normalmente essere godute continuativamente, salvo per i periodi superiori a 2 settimane c3e mediante accordo 6ra le parti potranno essere divisi in pi= periodi, tenuto conto delle rispettive esigenze1 I1 $7assegnazione delle 6erie non potr4 aver luogo durante il periodo di preavviso, salvo ric3iesta scritta del lavoratore1 9 In caso di ric3iamo in servizio nel corso del godimento del periodo 6eriale o di spostamento del periodo precedentemente 6issato, il lavoratore avr4 diritto al rimborso spese Acomprovate documentariamenteB derivatigli dall7interruzione o dallo spostamento1 :01 Il decorso delle 6erie resta interrotto nel caso di sopravvenienza, durante il periodo stesso, di malattia regolarmente denunciata o riconosciuta1 $7e66etto sospensivo si determina a condizione c3e il dipendente assolva agli obblig3i di comunicazione, di certi6icazione e di ogni altro adempimento necessario per l7espletamento della visita di controllo dello stato d7in6ermit4 previsti dalle norme di legge e dalle disposizioni contrattuali vigenti1 ::1 Il lavoratore 2 tenuto a riprendere servizio al termine del periodo 6eriale, o a guarigione avvenuta se successiva al termine 6issato per le 6erie, 6ermo restando il diritto alle 6erie non godute1 )orma transitoria per i magazzini generali> #er gli impiegati in servizio alla data del :N aprile :9H5, viene mantenuto Cad personamD lo scaglione di 25 giorni lavorativi per anzianit4 di servizio oltre i :2 anni1 Ar%. )+ - T'%ela dei di"abili :1 $a lavoratrice madre, o in alternativa, il lavoratore padre, anc3e adottivi, di minore con 3andicap in situazione di gravit4 accertata ai sensi dell7art1F, comma :, della legge n1:0F+:992, 3anno diritto al prolungamento 6ino a tre anni del periodo di astensione 6acoltativa dal lavoro di cui all7art1H della legge 90 dicembre :9H:, n1:20F, a condizione c3e il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati1 21 I soggetti di cui al comma : possono c3iedere ai rispettivi datori di lavoro di usu6ruire, in alternativa al prolungamento 6ino a tre anni del periodo di astensione 6acoltativa, di due ore di permesso giornaliero retribuito 6ino al compimento del terzo anno di vita del bambino1 91 uccessivamente al compimento del terzo anno di vita del bambino, la lavoratrice madre o in alternativa, il lavoratore padre, anc3e adottivi, di minore con 3andicap in situazione di gravit4, nonc3@ colui c3e assiste una persona con 3andicap in situazione di gravit4, parente o a66ine entro il terzo grado, convivente 3anno diritto a tre giorni di permesso retribuito, 6ruibili anc3e in maniera continuativa o oraria, a condizione c3e la persona con 3andicap in situazione di gravit4 non sia ricoverata a tempo pieno1 F1 Ai permessi di cui ai commi 2 e 9, c3e si cumulano con 5uelli previsti all7art1H della citata legge n1:20F del :9H:, si applicano le disposizioni di cui all7ultimo comma del medesimo articolo H, nonc3@ 5uelle contenute negli articoli H e I della legge 91:21:9HH n19091 51 Il genitore o il 6amiliare lavoratore c3e assista con continuit4 un parente o un a66ine entro il terzo grado 3andicappato, con lui convivente, 3a diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro pi= vicina al proprio domicilio e non puJ essere tras6erito senza il suo consenso ad altra sede1 61 $a persona 3andicappata maggiorenne in situazione di gravit4 puJusu6ruire dei permessi retribuiti di cui ai commi 2 e 9, e 3a diritto di scegliere, ove possibile, la sede lavoro pi= vicina al proprio domicilio e non puJ essere tras6erita in altra sede, senza il proprio consenso1 H1 $e parti si danno atto c3e la presente regolamentazione 2 con6orme a 5uanto previsto dalla legge 5 6ebbraio :992 n1 :0F1 &onseguentemente, per l7applicazione delle presenti norme si osservano le disposizioni emanate dai 0inisteri, dalle strutture e dagli organismi pubblici competenti1 Ar%. )3 / T'%ela e%ili"%i :1 Al lavoratore assunto a tempo indeterminato, cui viene accertato lo stato di etilismo, e c3e accede ai programmi terapeutici e riabilitativi presso i servizi sanitari delle ,,1 1$$1 o di altre strutture terapeutico-riabilitative e socio-assistenziali abilitate, puJ essere concesso per una sola volta, compatibilmente con le esigenze aziendali e di servizio, un periodo di aspettativa con la conservazione del posto di lavoro per il tempo in cui la sospensione della prestazione 2 dovuta all7esecuzione del trattamento riabilitativo e comun5ue per un periodo non superiore a tre mesi1 A tal 6ine, il lavoratore 2 tenuto a presentare unitamente alla relativa ric3iesta, la documentazione

attestante lo stato di etilismo e l7ammissione al programma di riabilitazione1 !gni mese il lavoratore interessato dovr4 altres presentare adeguata attestazione rilasciata dalla struttura presso cui esegue il trattamento riabilitativo circa l7e66ettiva prosecuzione del programma stesso1 21 Il rapporto di lavoro si intende risolto 5ualora il lavoratore non riprenda servizio entro sette giorni dal completamento del trattamento riabilitativo, o alla scadenza dell7annualit4 ovvero alla data dell7eventuale volontaria interruzione anticipata del programma terapeutico1 91 $7aspettativa prevista dal comma : costituisce interruzione dal servizio1 #ertanto durante i suddetti periodi non decorrer4 retribuzione, n@ si avr4 decorrenza di anzianit4 di servizio per alcun istituto di legge e+o di contratto1 F1 #er la sostituzione del lavoratore in aspettativa l7azienda potr4 ricorrere ad assunzioni a tempo determinato1 Ar%. )- 1 Ser*i&io !ili%are :1 In caso di ric3iamo alle armi si applicano le norme di legge al momento in vigore ed il periodo passato sotto le armi viene computato nella anzianit4 di servizio1 21 Terminato il servizio militare, il lavoratore dovr4 presentarsi nel termine di 90 giorni all7azienda per riprendere il servizioG non presentandosi nel termine suddetto sar4 considerato dimissionario1 Ar%. ). 1 Indenni%, *arie e alloggio al per"onale - Indennit4 di uso mezzo di trasporto $7azienda corrisponder4 al lavoratore c3e usa un mezzo di trasporto, una indennit4 mensile da concordarsi 6ra le parti1 - Indennit4 zona malarica Il lavoratore in zona malarica, riconosciuta tale dalle Autorit4 sanitarie competenti, 3a diritto ad un7indennit4 di risc3io, la cui entit4 deve essere concordata dalle organizzazioni sindacali territoriali competenti1 - Indennit4 di alta montagna1 Ai lavoratori inviati a prestare la loro opera 6uori dalla loro normale sede di lavoro in localit4 di alta montagna, l7azienda corrisponder4 un7e5ua indennit4 da concordarsi 6ra le Associazioni sindacali territoriali competenti1 - Indennit4 di lontananza dai centri abitati1 ?ualora la sede dell7azienda disti dal perimetro del pi= vicino centro abitato oltre 90 Sm1, in mancanza di mezzi pubblici di trasporto, l7azienda c3e non provveda direttamente al trasporto stesso corrisponder4 un indennizzo da concordarsi 6ra le Associazioni sindacali territoriali competenti1 - Alloggio al personale1 Al personale cui, per esigenze di servizio, l7azienda c3ieda di restare continuativamente a disposizione dell7azienda stessa, la concessione dell7alloggio sar4 gratuita1 Ar%. )0 / Volon%aria%o e per!e""i ai *olon%ari di pro%e&ione ci*ile I lavoratori c3e 6anno parte di Associazioni di volontariato iscritte negli appositi registri 3anno diritto di usu6ruire, compatibilmente con lorganizzazione del datore di lavoro, di 6orme di 6lessibilit4 dellorario e turnazione agevolata, in recepimento dellart16 e :H della legge ::+I+:99:, n1 2661 $attivit4 di volontariato non puJ essere retribuita in alcun modo nemmeno dal bene6iciario, pena lesclusione del lavoratore dal diritto stabilito dal presente articolo1 #er il periodo di e66ettivo impiego, previamente autorizzato e debitamente certi6icato dalla #re6ettura competente, o dallautorit4 regionale ove previsto, sulla base della legge 266+9: e dell!rdinanza 90 marzo :9I9 del 0inistero per il coordinamento della protezione civile, 2 data 6acolt4 agli appartenenti alle organizzazioni di volontariato di protezione civile, di ric3iedere, al proprio datore di lavoro il permesso di assentarsi dal servizio per il tempo necessario allespletamento delle attivit4 di soccorso ed assistenza in occasione di calamit4 naturali o catastro6i, nonc3@ per le attivit4 di addestramento ed esercitazioni di cui al comma 2 dellart1 : della ric3iamata ordinanza1 Allegata alla domanda di permesso, presentata, salvo casi assolutamente eccezionali, al datore di lavoro 2F ore prima della data dellinizio del permesso stesso, i ric3iedenti devono speci6icatamente indicare di assentarsi dal servizio per prestare la propria opera di volontariato unitamente alla relativa attestazione del gruppo di loro appartenenza1 Il datore di lavoro, in presenza dei re5uisiti di cui al comma precedente, 2 tenuto ad esonerare, nei limiti del (1#1R1 6:9+9F, dal servizio i propri dipendenti c3e ric3iedano di partecipare su base volontaria ad addestramento od operazioni di protezione civile, ac5uisendo L ad operazione conclusa L la certi6icazione pre6ettizia di avvenuta e66ettiva prestazione da parte del dipendente1 Ar%. ) 1 Re"pon"abili%, dell9a'%i"%a e del per"onale di "cor%a :1 $7autista non deve essere comandato n@ destinato ad e66ettuare operazioni di 6acc3inaggio1

'ermo restando 5uanto sopra, l7autista deve collaborare a c3e le operazioni di carico e scarico dell7automezzo a66idatogli siano tecnicamente e66ettuate1 21 $7autista 2 responsabile del veicolo a66idatogli e, unitamente al personale di scorta, di tutto il materiale e delle merci c3e ricevono in consegna, rispondendo degli eventuali smarrimenti e danni c3e siano ad essi imputabili, esclusi i casi 6ortuiti o di 6orza maggiore1 2 a carico del datore di lavoro, l7onere di provare> - la gravit4 della responsabilit4 del lavoratoreG - l7ammontare de6initivo dei danni subiti a lui imputabili1 Agli e66etti della responsabilit4 del lavoratore 2 rilevante l7osservanza delle norme sulla sicurezza della circolazione 6ermo restando l7obbligo per il datore di lavoro di garantire le condizioni di piena e66icienza dei veicoli1 A tale scopo, il lavoratore 2 tenuto a comunicare tempestivamente di6etti e anomalie da lui riscontrate1 )el caso c3e il datore di lavoro abbia stipulato polizze di assicurazione OasOo, deve comunicare ai lavoratori ed alla R1 1A+R1 1,1 le condizioni dell7assicurazione1 "ventuali 6orme assicurative possono essere concordate con il concorso economico dei lavoratori, in occasione della conclusione dei contratti di secondo livello1 91 $7autista 2 inoltre responsabile per le contravvenzioni a lui imputabili per negligenza1 F1 ?uando le due parti - azienda e lavoratore - siano d7accordo a produrre opposizione a provvedimento contravvenzionale, l7onere relativo - compreso 5uello dell7assistenza legale - 2 a carico dell7azienda1 51 A scanso di ogni responsabilit4 il conducente, prima di iniziare il servizio, deve in ogni caso assicurarsi c3e il veicolo stesso sia in per6etto stato di 6unzionamento, c3e non manc3i del necessario ed in caso contrario deve darne immediatamente avviso all7azienda, la 5uale 3a l7obbligo di predisporre le condizioni a66inc3@ tali veri6ic3e possano essere e66ettuate1 61 #rima di interrompere il servizio per i periodi di riposo il conducente deve mettere in opera tutte le strumentazioni 6ornite dall7azienda e adottare tutte le misure necessarie per prevenire 6urti e danni al veicolo e alle merci1 H1 Ad esclusione del settore artigiano, per particolari e speci6ici servizi di presa e consegna, le parti a livello aziendale e+o territoriale si incontreranno per esaminare ed eventualmente concordare le possibilit4 e le condizioni di esecuzione di detti particolari e speci6ici servizi con il solo autista1 In 5uesto ambito verr4 de6inita contemporaneamente la posizione del 6attorino di presa e consegna non utilizzato come tale1 )orma transitoria &&)$ Assologistica $a previsione di cui al comma : non trova applicazione agli autisti eP 5N livello provenienti dal &&)$ Assologistica Ar%. )2 1 Ri%iro pa%en%e8car%a cond'cen%e :1 $7autista al 5uale sia dall7Autorit4, per motivi c3e non comportino il licenziamento in tronco, ritirata la patente per condurre autoveicoli, avr4 diritto alla conservazione del posto per un periodo di sei mesi senza percepire retribuzione alcuna1 $7autista durante 5uesto periodo potr4 essere adibito ad altri lavori ed in 5uesto caso percepir4 la retribuzione del livello nel 5uale viene a prestare servizio1 21 )elle aziende c3e occupano 6ino a 6 dipendenti il datore di lavoro provveder4 ad assicurare a sue spese l7autista contro il risc3io del ritiro della patente per un massimo di sei mesi1 91 )elle aziende c3e occupano pi= di 6 dipendenti, oltre alla conservazione del posto di cui sopra, l7azienda dovr4 adibire l7autista a 5ualsiasi altro lavoro, corrispondendogli la retribuzione propria del livello al 5uale viene adibito1 F1 ?ualora il ritiro della patente si prolungasse oltre i termini suddetti, oppure l7autista non accettasse di essere

adibito al lavoro cui l7azienda lo destina, si 6a luogo alla risoluzione del rapporto di lavoro1 In tal caso all7autista verr4 corrisposto il trattamento di 6ine rapporto di cui all7art19F, secondo la retribuzione percepita nel livello cui il dipendente apparteneva prima del ritiro della patente1 )orma transitoria &&)$ Assologistica $e disposizioni di cui ai commi 2 e 9 non trovano applicazione 6ino al 9:1:21200H per le aziende aderenti ad Assologis ica in 5uan o con inua a .ale e la precedente normativa di cui allallega o al presente &&)$1 Ar%. +$ 1 Piccola !an'%en&ione e p'li&ia !acc:ine :1 Il conducente deve curare la piccola manutenzione del veicolo intesa 5uesta a conservare lo stesso in buono stato di 6unzionamento e nella dovuta pulizia1 (ette operazioni rientrano nell7orario normale di lavoro1 ?ualora siano e66ettuate oltre l7orario normale di lavoro, saranno considerate come prestazioni straordinarie1 21 Restano 6erme le norme di cui sopra per dette mansioni anc3e se eseguite da altro personale1 Ar%. +# 1 Tra"4eri!en%i :1 Il lavoratore non puJessere tras6erito da una unit4 produttiva ad un7altra se non per comprovate ragioni tecnic3e, organizzative e produttive1 21 Il lavoratore tras6erito conserva il trattamento economico goduto precedentemente, escluse 5uelle indennit4 e competenze c3e siano inerenti alle condizioni locali o alle particolari prestazioni presso la sede di origine e c3e non ricorrano nella destinazione e salva l7applicazione dei nuovi minimi di stipendio o salario della localit4 ove viene tras6erito se pi= 6avorevoli per il lavoratore, nonc3@ il riconoscimento di 5uelle indennit4 e competenze c3e siano inerenti alle nuove condizioni locali e alle particolari nuove prestazioni1 91 Il lavoratore c3e, benc3@ sussistano comprovate ragioni tecnic3e organizzative e produttive, non accetti il tras6erimento avr4 diritto al trattamento di 6ine rapporto ed al preavviso come nel caso di licenziamento1 Al lavoratore c3e venga tras6erito sar4 corrisposto il rimborso delle spese di viaggio e di trasporto per s@, per le persone di 6amiglia e per gli e66etti 6amiliari Amobilia, bagagli, ecc1B1 $e modalit4 ed i termini dovranno essere previamente concordati con l7azienda1 F1 2 inoltre dovuta la diaria, una tantum, nella misura di una intera retribuzione globale mensile, e, per i lavoratori con 6amiglia, un 5uarto della retribuzione mensile per ogni 6amiliare a carico c3e si tras6erisca con il lavoratore, purc3@ venga comprovato il tras6erimento del nucleo 6amiliare1 51 ?ualora per e66etto del tras6erimento il lavoratore debba corrispondere un indennizzo per anticipata risoluzione di contratto di a66itto, regolarmente registrato e denunciato al datore di lavoro precedentemente alla comunicazione del tras6erimento, avr4 diritto al rimborso di tale indennizzo 6ino alla concorrenza di un massimo di 5uattro mesi di pigione1 61 Il provvedimento di tras6erimento dovr4 essere comunicato al lavoratore per iscritto con il preavviso di un mese ed alle R1 1A1 con procedura analoga a 5uella prevista dall7art1H per il mutamento di mansioni1 H1 Al lavoratore c3e c3ieda il suo tras6erimento non competono le indennit4 di cui sopra1 I1 Il lavoratore c3e abbia tras6erito nella nuova residenza anc3e persone a carico e c3e venga licenziato, non per motivi c3e comportino il licenziamento in tronco, nei primi sei mesi dal tras6erimento 3a diritto al rimborso spese come sopra per tras6erirsi al luogo di origine, purc3@ ne 6accia ric3iesta prima della cessazione dal servizio1 Ar%. +) 1 Diri%%i e do*eri del la*ora%ore 1 Pro**edi!en%i di"ciplinari 1 Licen&ia!en%i AB (iritti e doveri del lavoratore :1 I lavoratori, senza distinzione di opinioni politic3e, sindacali e di 6ede religiosa, 3anno diritto, nei luog3i dove prestano

la loro opera, di mani6estare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della &ostituzione e delle norme della legge 20151:9H0, n1900 A tatuto dei lavoratoriB1 21 ia il datore di lavoro Ao c3i lo rappresentaB c3e il lavoratore devono nei reciproci rapporti usare modi educati nel pieno rispetto della loro dignit4 e dei loro diritti1 EB #rovvedimenti disciplinari :1 $e mancanze del lavoratore potranno essere punite con i seguenti provvedimenti disciplinari> aB rimprovero verbaleG bB rimprovero scrittoG cB multa in misura non superiore a 9 ore di retribuzione da versarsi all7Istituto di #revidenza ocialeG dB sospensione dal servizio e dalla retribuzione per un periodo da : a :0 giorni1 21 $7impresa c3e intenda c3iedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, speci6icando l7entit4 del danno1 91 A titolo indicativo> :B il rimprovero verbale o scritto puJessere in6litto al lavoratore c3e commetta durante il lavoro, lievi mancanzeG 2B il provvedimento di cui al punto cB potr4 essere adottato a carico> - del lavoratore c3e si presenti in ritardo al lavoro pi= volte nello stesso mese, lo sospenda o lo interrompa in anticipo senza giusti6icato motivo oppure non adempia ripetutamente nello stesso mese alle 6ormalit4 prescritte per il controllo, a norma di legge, della presenzaG - del lavoratore c3e esegua il lavoro a66idatogli con provata negligenzaG - del lavoratore c3e arrec3i danno per incuria al materiale e+o alla merce c3e deve trasportare, o c3e comun5ue abbia in consegna, al veicolo o a terzi oppure non avverta subito l7azienda degli eventuali danni arrecatiG - del lavoratore c3e sia sorpreso a 6umare nei locali dove sia prescritto il divieto, salvo i pi= gravi provvedimenti previsti al numero 9B del presente articoloG - del lavoratore c3e tenga un contegno inurbano o scorretto verso la clientelaG - del lavoratore c3e commetta 5ualun5ue atto c3e porti pregiudizio alla disciplina, alla morale, all7igiene ed alla sicurezza dell7aziendaG 9B il provvedimento di cui al punto dB potr4 essere adottato a carico> - del lavoratore c3e si assenti simulando malattia o con sotter6ugi si sottragga agli obblig3i di lavoroG - del lavoratore c3e si presenti o si trovi in servizio in stato di ubriac3ezzaG - del conducente c3e ometta di 6are il rapporto al rientro del veicolo per gli incidenti accaduti nel corso del servizio o trascuri di provvedere a raccogliere, ove possibile, le testimonianze atte a su66ragare ogni eventuale azione di di6esaG - del lavoratore c3e persista a commettere mancanze previste con la multaG - del lavoratore c3e sia sorpreso a 6umare nei locali di deposito di cotone, seta, legname, iuta, 6oraggi, merci imballate con paglia o carta, carta e in6iammabili in genereG F1 )ei casi non elencati le sanzioni saranno applicate ri6erendosi per analogia di gravit4 a 5uelli elencati1 51 )el caso di recidivit4 potranno essere applicate le sanzioni di grado immediatamente superiore a 5uelle applicate per le mancanze precedenti1 61 Il datore di lavoro non puJadottare alcun provvedimento disciplinare nei con6ronti del lavoratore pi= grave del rimprovero verbale senza avergli preventivamente e per iscritto contestato l7addebito e senza averlo sentito a sua di6esa1 $a contestazione dovr4 essere inviata al lavoratore entro 20 giorni dalla data in cui l7impresa 2 venuta a conoscenza del 6atto contestato1 H1 Il lavoratore, entro il termine di :0 giorni dalla data di ricevimento della contestazione, potr4 c3iedere di essere sentito

a sua di6esa con la 6acolt4 di 6arsi assistere da un rappresentante dell7associazione sindacale cui aderisce o con6erisce mandato1 I1 $a sanzione disciplinare dovr4 essere inviata dall7impresa al lavoratore entro e non oltre 20 giorni dalla scadenza del termine di :0 giorni stabilito dal precedente comma H1 91 Il lavoratore al 5uale sia stata applicata una sanzione disciplinare, 6erma restando la 6acolt4 di adire l7autorit4 giudiziaria, puJpromuovere nei 20 giorni successivi, anc3e per mezzo dell7associazione alla 5uale sia iscritto ovvero con6erisca mandato, la costituzione tramite l7,66icio provinciale del lavoro e della massima occupazione di un &ollegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo e, in di6etto di accordo, nominato dal (irettore dell7,66icio del lavoro1 $a sanzione disciplinare resta sospesa 6ino alla pronuncia da parte del &ollegio1 :01 ?ualora l7azienda non provveda, entro :0 giorni dall7invito rivoltogli dall7,66icio del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al &ollegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non 3a e66etto1 ::1 e l7impresa adisce l7autorit4 giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa 6ino alla de6inizione del giudizio1 :21 )on puJtenersi conto ad alcun e66etto delle sanzioni disciplinari decorsi 2 anni dalla loro applicazione1 &B $icenziamenti :1 I licenziamenti individuali sono regolati dagli artt12::I e 2::9 del &odice &ivile, dalle leggi :5 luglio :966, n160F, 20 maggio :9H0, n1900 e :: maggio :990, n1:0I1 21 I licenziamenti per riduzione di personale sono regolati dalla legge 29 luglio :99:, n1229 e successive modi6icazioni1 91 Il divieto di licenziamento delle lavoratrici per causa di matrimonio 2 disciplinato dalla legge 9 gennaio :969, n1H1 F1 Il divieto di licenziamento delle lavoratrici madri 2 disciplinato dal T1,1 sulla maternit4 26 marzo 200:, n1:5:1 Ar%. ++ 1 Ind'!en%i di la*oro :1 $e aziende, oltre alla 6ornitura di indumenti e dispositivi individuali previsti dal ($%.! 626+9F e suceesive modi6icazioni, 6orniranno una volta l7anno, a proprie spese, due tute o due completi di due pezzi ciascuno a tutto il personale operaio dipendente, uno invernale ed uno estivo salvo esigenze particolari1 21 ?ualora il rapporto di lavoro venisse comun5ue a cessare entro i tre mesi dall7assegnazione dell7indumento, lo stesso rester4 di propriet4 del lavoratore previo rimborso del 50R del prezzo di ac5uisto1 91 $7azienda terr4 in dotazione impermeabili con relativo copricapo a disposizione di 5uei lavoratori c3e siano costretti a svolgere la loro attivit4 sotto la pioggia1 I lavoratori sono tenuti a curare la buona conservazione degli indumenti loro a66idati1 F1 $e aziende c3e intendono 6ar indossare al personale una tenuta di propria prescrizione, sono obbligate a 6ornirla a loro spese ed il personale deve, durante il servizio, vestire la tenuta 6ornitagli1 Ar%. +3 1 Tra%%a!en%o di 4ine rappor%o :1 Il trattamento di 6ine rapporto 2 regolato dalle norme della legge 29 maggio :9I2, n129H1 21 $a retribuzione annua da prendere in considerazione agli e66etti del T1'1R1 2 5uella composta tassativamente dai seguenti elementi> - minimo tabellareG - aumenti periodici di anzianit4G - aumenti di merito o superminimiG - premi di operosit4 previsti dagli accordi integrativi locali di cui allart1 F5 del &&)$ :191:99: @CCNL %ra"por%o !erciAD - erogazioni di cui all7art19I, salvo c3e l7esclusione dal T1'1R1 sia prevista dagli accordi di secondo livelloG

- eventuale indennit4 di mensa nelle localit4 ove esisteG - :9a e :Fa mensilit4G - parte retributiva della tras6erta a norma dell7art16 della sezione prima della #arte speciale @CCNL %ra"por%o !erciAD - indennit4 di lavoro notturno a norma dell7art1:FG - eventuale terzo elemento di cui al punto 6 dell7art19 della sezione prima della #arte speciale @CCNL %ra"por%o !erciAG - indennit4 di 6unzione per i 5uadri1 91 In caso di morte del lavoratore verranno li5uidate agli aventi diritto le 6erie o le 6razioni di esse, la :9a mensilit4 o le 6razioni di essa, la :Fa mensilit4 o la 6razione di essa ed ogni altro diritto c3e sarebbe spettato al lavoratore de6unto in caso di normale licenziamento1 )ota a verbale #er 5uanto riguarda i lavoratori operanti all7es ero il calcolo della 5uota annua da accantonare sar4 e66e tuato a 6ar data dall7 :1I1:9I2, nel rispet o dei criteri sopra indicati, sulla base della re ibuzione c3e avrebbero percepito in Italia, con ci;<non innovando rispetto a 5uan o s abilito prima dell7entrata in vigore della legge 29 maggio :9I2, n129H1 Raccomandazione a verbale In caso di morte del dipendente, il datore di lavoro valuter4 l7opportunit4 di integrare, in caso di particolari situazioni di disagio, il trattamen o di 6ine rapporto dovuto a termine di contratto, nell7ipotesi di sopravvivenza del coniuge o igli minori gi4 conviventi a carico dell7operaio de6unto ed in condizioni di particolare bisogno )orme transitorie CCNL %ra"por%o !erci :B #er l7anzianit4 maturata 6ino al 9: maggio :9I2 si ric3iamano le norme relative all7indennit4 di anzianit4 previs e dall7art1 95 del &&)$ 26 luglio :9H9 5ui di seguito riportato1 I ri6erimenti all7ar 19H e 2F contenuti nell7ultimo comma s7intendono adeguati agli at uali artt1 H e :: della #arte speciale sezione prima1 $o stesso dicasi per il ri6erimento alla $egge 261I1:950 n1I60 c3e 2 stata sost uita dalla $egge 901:21:9H: n1:20F1 Art1 95 - Indennit4 di anzianit4 All7atto della cessazione del rapporto di lavoro a 5ualun5ue causa dovuta Alicenziamento da parte dell7azienda, dimissioni da parte del lavoratore, ecc1B spetta al lavoratore la seguen e indennit4 di anzianit41 Impiegati ,n importo pari a tante mensi 4 di retribuzione per 5uanti sono gli anni di servizio presta 1 !perai aB #er l7anziani 4 maturata dalla data di assunzione e 6ino al 9:1:21:950> - un importo pari al 2HR della retribuzione mensile per ogni anno di anzianit41 bB #er l7anzianit4 maturata successivamente all7:1:1:95: e 6ino al 9:191:9H:> - 2HR della retribuzione mensile per ogni anno di anzianit4, per lavoratori aventi anzianit4 6ino a 5 anniG - 9:R della retribuzione mensile per ogni anno di anzianit4, per lavoratori aventi anzianit4 6ino a :0 anniG - 9I,50R della retribuzione mensile per ogni anno di anzianit4, per lavoratori aventi anzianit4 6ino a :5 anniG - F6,50R della retribuzione mensile per ogni anno di anzianit4, per lavoratori aventi anzianit4 oltre :5 anni1 $7anzianit4 maturata sino al 9:1:21:950 e 5uella successiva a 9:191:9H: sar4 computata agli e66etti della maggiore indennit4 spet ante per il periodo di servizio oggetto del presente punto bB nel senso c3e lo scaglione di giorni applicabile per l7anzianit4 compresa tra l7: gennaio :95: e ino al 9:191:9H: 2 5uello corrispondente all7intera anzianit4 ma uratasi dalla data di assunzione del lavoratore a 5uella di cessazione1 cB #er l7anzianit4 successiva al 9:191:9H:> - 50R della retribuzione mensile per l7anzianit4 di servizio dall7:1F1:9H: al 9:191:9H2G

- H5R della retribuzione mensile per l7anzianit4 di servizio dall7:1F1:9H2 al 9:191:9H9G - I9,9FR della ret ibuzione mensile per 7anzianit4 di servizio dall7:1F1:9H9 al 9:191:9HFG - una intera ret ibuzione mensile per ogni anno di anzianit4 successiva al 9:191:9HF1 $e 6razioni di anno Acomp eso il primo annoB si computano in dodicesimi1 $e 6razioni di mese superio i ai :5 giorni si computano come mese intero, mentre si trascurano le 6razioni 6ino a :5 giorni1 $a li5uidazione dell7indennit4 verr4 6at a sulla base della ret ibuzione globale in corso al momento della risoluzione del rapporto maggiorata dei ratei di :9a e :Fa mensilit41 Agli e66e ti del presente articolo sono compresi nella retribuzione, oltre le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili, anc3e tutti gli altri elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere continua ivo e c3e siano di ammontare determinato1 62 e il lavoratore 2 remunerato in ut o o in parte con p ovvigioni, premi di p oduzione o partecipazione agli utili, 5uesti saranno commisurati sulla media dell7ultimo triennio o se il lavoratore non abbia compiuto tre anni di servizio, sulla media del periodo da lui passato in servizio1 $e provvigioni saranno computa e sugli a ari andati a buon 6ine, conclusi prima della risoluzione del rapporto, anc3e se debbano avere esecuzione posteriormente I premi di produzione si intendono ri6eriti alla produzione gi4 e66ettuata e le partecipazioni agli utili a 5uelle degli esercizi gi4 c3iusi al momen o della risoluzione del rapporto1 alvo 5uanto diversamente p evisto dal presente contratto e salvo i casi di contraria pattuizione per l7aspettativa eventualmente ric3iesta dal lavoratore Acon esclusione di 5uella previs a della legge 261I1:950, n1I60 e rela ivo regolamentoB le sospensioni di lavoro, dovute a 5ualsiasi causa, non interrompono l7anzianit41 2 6acolt4 dell7azienda, salvo espresso patto contrario, di dedurre dall7indenni 4 di licenziamento 5uanto il lavoratore percepisca in conseguenza del licenziamento per eventuali at i di p evidenza Acassa pensioni, previdenza, assicurazioni varieB compiuti dall7aziendaG nessuna detrazione 2 invece ammessa per il trattamento di previdenza previsto dall7articolo 9H del presente contrat o e per il trattamen o di p evidenza di cui al con ratto collettivo 5 agosto :99H A'ondo previdenza industriaB, nonc3@ il trattamento assicurativo di cui all7art12F1 2B #er i lavora ori in servizio al 261H1:9H9 l7indennit4 di anzianit4 sar4 costituita da 5uan o di lo o competenza a seguito dell7applicazione delle norme previste nel presente articolo ed integrata della somma di $ire 20010001 (etta somma sar4 anticipata> nella misura di $1 I01000 in coincidenza con la retribuzione di settembre :9H9G nella misura di $1 601000 con il pagamento della retribuzione di ottobre :9H9G nella misura di $1 601000 con il pagamento della ret ibuzione di novembre :9H91 #er i rapporti di lavoro instaura i successivamente all7:1:01:9HI e 6ino al 251H1:9H9 la somma di $12001000 e le conseguenti anticipazioni saranno erogate e p oporzionalmen e rido te nella misura di :+:0 per ogni mese di anzianit4 maturata presso l7impresa alla data del 261H1:9H91 CCNL A""olog "%ica Relativamente alle misure del trattamento di 6ine rapporto si applicano, 6ino al 9: dicembre :9I9, le normative previste dai singoli contratti di settore e riporta e in allegato1 Ar%. +- 1 Pre*iden&a co!ple!en%are $e #arti convengono di destinare, per il personale dipendente non tenuto al versamento al 'asc, con decorrenza :1::12006 le seguenti 5uote contributive> K :R a carico dellazienda, calcolato sugli elementi delle retribuzione mensile composta

da minimo tabellare conglobato, scatti di anzianit4, superminimi, eventuale terzo elemento Arelativo al &&)$ trasporto merciB per i dipendenti con anzianit4 6ino al 90191:9I:, eventuale indennit4 di mensa nelle localit4 ove esiste, indennit4 di 6unzione per i 5uadriG K :R a carico del lavoratore, calcolato sugli elementi delle retribuzione mensile di cui al punto precedenteG K una 5uota mensile dellaccantonamento del T'R maturato nel corso dellanno, nella misura dell:R della retribuzione utile al computo di tale istituto1 #er i lavoratori di prima occupazione successiva al 2I aprile :999, la 5uota di T'R maturato nel corso dellanno da destinarsi alla previdenza complementare sar4 5uella delle disposizioni legislative vigenti1 Ai 6ini del primo comma, le parti entro il 901912006 individueranno di comune accordo il 6ondo complementare di previdenza a cui aderire1 A tal 6ine viene istituito un gruppo paritetico composto da dodici membri di cui sei di parte sindacale e sei di parte aziendale1 "ntro la suddetta data le parti interessate stabiliranno le modalit4 delleventuale destinazione del T'R per il personale dipendente tenuto al versamento al 'A &1 $adesione alla previdenza complementare sar4 volontaria ed il lavoratore potr4 optare per il versamento di una ulteriore contribuzione, a suo esclusivo carico1 #er le con6ederazioni artigiane e per 5uelle cooperative trova applicazione la previdenza complementare di settore1 Ar%. +. 1 Ce""a&ione del rappor%o di la*oro e li;'ida&ione :1 "ntro il giorno successivo all7e66ettiva cessazione del rapporto di lavoro l7azienda metter4 a disposizione del lavoratore per il ritiro i documenti dovutigli, regolarmente aggiornati, ed il lavoratore rilascer4 regolare ricevuta1 21 'erme restando le disposizioni di legge, 5ualora per circostanze eccezionali indipendenti dalla volont4 dell7imprenditore 5uesti non 6osse in grado di consegnare i documenti, dovr4 rilasciare al lavoratore una dic3iarazione scritta c3e serva da giusti6icazione al lavoratore stesso per ric3iedere i documenti necessari per instaurare un eventuale nuovo rapporto di lavoro1 91 $7azienda, a ric3iesta del lavoratore, rilascer4 un certi6icato attestante le mansioni svolte1 F1 $azienda corrisponder4 al lavoratore le competenze di 6ine rapporto entro il periodo di paga successivo a 5uello di cessazione del rapporto stesso1 51 ?ualora esistano contestazioni sull7ammontare delle competenze di 6ine rapporto, l7azienda corrisponder4 al lavoratore, nonostante eventuali contestazioni in corso, le competenze di 6ine rapporto secondo il proprio computo1 61 $7azienda rilascer4, inoltre, al lavoratore - entro i termini di cui sopra - un prospetto con le caratteristic3e previste dalla legge per i prospetti paga, con l7indicazione particolareggiata delle competenze spettanti al lavoratore in conseguenza della cessazione del rapporto di lavoro1 H1 )el caso in cui l7azienda non ottemperi al pagamento alle scadenze sopra previste decorreranno di diritto gli interessi nella misura pari al tasso u66iciale di sconto maggiorato di due punti1 Ar%. +01 Ce""ione7 %ra"4or!a&ione e ce""a&ione dell9a&ienda :1 $a cessione e la tras6ormazione dell7azienda in 5ualsiasi modo non risolve di per s@ il contratto di lavoro ed il personale conserva i suoi diritti nei con6ronti del nuovo titolare, salvo la 6acolt4 di ciascun dipendente di c3iedere la li5uidazione del trattamento di 6ine rapporto e di iniziare eP novo un altro rapporto di lavoro1 21 #er accordo sindacale con le !rganizzazioni territoriali delle parti stipulanti puJessere

convenuta la risoluzione del rapporto di lavoro e la conseguente li5uidazione1 91 (evono comun5ue essere rispettate le procedure previste dall7art1FH della legge 291:21:990, n1F2I Alegge comunitaria 790B e successive modi6ic3e1 F1 )ei casi in cui, in applicazione dellart1FH della legge n1F2I+90, il tras6erimento di azienda riguardi pi= di 60 dipendenti, il termine di 25 giorni previsto dallo stesso art1FH 2 portato a F0 giorni @CCNL %ra"por%o !erciA. Ar%. + 1 Secondo li*ello di con%ra%%a&ione :1 Il secondo livello di contrattazione, nel rispetto di 5uanto previsto al comma 9 del capitolo 8Assetti contrattuali8 del #rotocollo del 29 luglio :999, riguarda materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a 5uelli gi4 disciplinati dal presente &&)$ e verr4 pertanto svolto per le materie stabilite dalle speci6ic3e clausole di rinvio del &&)$ in con6ormit4 ai criteri e alle procedure ivi indicate1 21 %li accordi di secondo livello 3anno durata 5uadriennale e sono rinnovabili nel rispetto del principio dell7autonomia dei cicli negoziali al 6ine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del &&)$1 91 $e erogazioni derivanti dalla contrattazione di secondo livello sia aziendale c3e territoriale devono avere caratteristic3e tali da consentire l7applicazione del particolare trattamento previsto dalla legge n1:95+9H1 F1 %li importi di tali erogazioni sono variabili e non predeterminabili1 $e erogazioni del secondo livello di contrattazione sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivi incrementi di produttivit4, di 5ualit4 ed altri elementi di competitivit4 di cui le imprese dispongono, compresi i margini di produttivit4, c3e potr4 essere impegnata per accordo tra le parti, nonc3@ ai risultati legati all7andamento economico dell7impresa1 Al 6ine dell7ac5uisizione di elementi di conoscenza comune per la de6inizione degli obiettivi del secondo livello di contrattazione, vanno valutate le condizioni dell7impresa e del lavoro, le prospettive di sviluppo anc3e occupazionale, tenendo conto dell7andamento e delle prospettive della competitivit4 e delle condizioni essenziali di redditivit41 #recedenti erogazioni economic3e contrattate a titolo di produttivit4, comun5ue denominate, anc3e parzialmente variabili, dovranno essere ricondotte, senza assorbimenti, nell7ambito delle nuove erogazioni sia per la parte variabile c3e per la parte 6issa1 51 I parametri ed i meccanismi utili alla determinazione 5uantitativa delle erogazioni saranno de6initi contrattualmente a livello territoriale tra le competenti organizzazioni sindacali dei lavoratori e delle imprese ovvero, alternativamente, nell7ambito di ciascuna unit4 produttiva locale e in imprese con oltre :5 dipendenti con le R1 1,1 assistite dalle !!1 1 territorialiG le imprese 6orniranno annualmente le in6ormazioni necessarie1 In presenza di erogazioni a titolo di salario di produttivit4 concordata a livello territoriale, per la vigenza del presente &&)$ non potranno essere presentate piatta6orme aziendali per lo stesso titolo1 $a contrattazione aziendale di secondo livello, dove realizzata, sostituir4 la contrattazione territoriale1 Al 6ine dell7ac5uisizione di elementi di conoscenza comune per la de6inizione dei parametri utili per la contrattazione di secondo livello, le parti, anc3e in base ai dati degli osservatori regionali valuteranno preventivamente le condizioni del comparto nel territorio1 $addove a livello territoriale non 6osse avviata la contrattazione di secondo livello - c3e si svolger4 una sola volta nel corso dell7attuale vigenza contrattuale - dopo 90 giorni dalla presentazione della piatta6orma o non 6osse de6inito l7accordo dopo 90 giorni dalla presentazione della medesima, ai lavoratori interessati le aziende corrisponderanno, a titolo di

salario di produttivit4, un7erogazione provvisoria e assorbibile corrispondente all:,96R dei minimi tabellari in vigore al momento della presentazione della piatta6orma1 )ella localit4 ove sia presente unassociazione territoriale aderente alle organizzazioni datoriali 6irmatarie il presente &&)$, la piatta6orma di cui al presente comma sar4 inviata alla associazione regionale o, in mancanza, alla struttura territoriale della con6ederazione di ri6erimento1 61 In comparti omogenei, 5ualora se ne ravvisi la necessit4, potranno essere concordate tra le parti criteri generali al 6ine di 6avorire omogeneit4 di impostazione alla contrattazione aziendale di secondo livello1 H1 'ermo restando 5uanto previsto in materia dei compiti delle rappresentanze aziendali dei lavoratori all7art1F0 del &&)$ e 5uanto contenuto al &apitolo I sulle relazioni industriali, la contrattazione di secondo livello avr4 per oggetto i trattamenti economici con le modalit4 e i criteri sopra indicati, in ogni caso non ripetitivi rispetto a 5uelli retributivi propri del &&)$1 I1 $e parti si impegnano a non modi6icare le condizioni del presente contratto nazionale per tutto il suo periodo di attivit41 $e !!1 1 dei lavoratori stipulanti il presente contratto si impegnano, anc3e a nome e per conto dei propri organismi territoriali ed aziendali a dare corretta attuazione ai principi del presente articolo1 In 5uesto ambito le parti si impegnano ad avviare i con6ronti ric3iesti in applicazione del presente articolo1 $e associazioni stipulanti il presente &&)$, nei limiti con6eriti dai rispettivi statuti, si impegnano a 6avorire il pieno svolgimento del secondo livello di contrattazione di cui al comma :1 91 #er gli eventuali premi e indennit4 aziendali comun5ue denominati, non previsti dal &&)$, espressi in tutto o in parte in percentuale, le percentuali stesse dovranno essere ricalcolate in relazione alle variazioni apportate ai minimi tabellari cosicc3@ la misura in ci6ra non risulti variata1 :01 $e parti nel corso del prossimo rinnovo contrattuale si impegnano ad articolare soluzioni c3e contengano elementi incentivanti le imprese a concludere accordi di secondo livello eventualmente anc3e attraverso lelevazione della percentuale di cui al comma 51 (erog3e per Assologistica $a clausola di cui al comma 5 trova applicazione alle aziende aderenti ad Assologistica a decorrere dall:+:+200I1 Tenuto conto c3e Assologistica non 3a strutture territoriali, le piatta6orme dovranno essere inviate alla sede nazionale1 Ar%. +2 1 Con%ro*er"ie :1 $e controversie individuali, anc3e se plurime, c3e sorgessero nello svolgimento del rapporto di lavoro in relazione all7applicazione del presente contratto, 5ualora non venissero conciliate con la direzione dell7azienda, tramite le rappresentanze aziendali dei lavoratori, entro 5uindici giorni verranno sottoposte all7esame delle competenti organizzazioni degli imprenditori e dei lavoratori le 5uali dovranno pronunciarsi in merito entro i successivi 90 giorni 6erma restando, in caso di disaccordo, la 6acolt4 di esperire l7azione giudiziaria1 21 $e controversie collettive sulla interpretazione del presente contratto saranno esaminate dalle competenti organizzazioni territoriali e, in caso di mancato accordo, da 5uelle nazionali1 Ar%. 3$ 1 Co!pi%i delle rappre"en%an&e a&iendali dei la*ora%ori :1 $e parti convengono sulla necessit4 di incontri tra le direzioni e le rappresentanze aziendali dei lavoratori per la de6inizione dei seguenti problemi>

@CCNL A""ologi"%icaA )ota a verbale $e !!1 3anno comunicato alle !rganizzazioni imprenditoriali la loro decisione di procedere, a livello aziendale, alla elezione di Rappresentanze indacali ,nitarie1 )el momento in cui saranno costituite, le R1 1,1 avranno i comp i, le tutele e le libert4 sindacali oggi previste per le R1 1A1 e 5ueste ultime decadranno Ar%. 3# 1 Diri%%i "indacali Par%e I Imprese con pi= di :5 dipendenti &aric3e sindacali - #ermessi e aspettative :1 Ai lavoratori componenti gli organi esecutivi e+o direttivi sia delle &on6ederazioni e dei indacati nazionali delle organizzazioni stipulanti il presente contratto sia delle strutture territoriali, regionali e provinciali e+o comprensoriali delle predette organizzazioni, saranno concessi, dietro esibizione della convocazione degli organismi di cui sopra o su espressa ric3iesta delle organizzazioni predette, permessi retribuiti 6ino a 2F giornate annue1 21 I nominativi dei lavoratori componenti gli organi di cui al precedente comma devono essere tempestivamente comunicati all7azienda1 91 I componenti gli organi direttivi delle rappresentanze aziendali sindacali, di cui alla legge 20 maggio :9H0, n1900, in sostituzione di 5uanto previsto dall7art129 della legge stessa, 3anno diritto, per l7espletamento del loro mandato, a permessi retribuiti1 F1 Tali permessi retribuiti verranno concessi nel limite complessivo annuo di un7ora e mezza per ciascun dipendente dell7unit4 produttiva aziendale1 51 I lavoratori c3iamati a ricoprire caric3e sindacali provinciali, regionali e nazionali possono, a ric3iesta, essere collocati in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del loro mandato1 61 (urante il periodo di aspettativa si applicano le norme di cui all7art19: della legge 20 maggio :9H0, n19001 (iritto di a66issione :1 #resso i posti di lavoro l7impresa colloc3er4 un unico albo per l7a66issione di comunicazioni a disposizione delle organizzazioni sindacali di categoria 6irmatarie del presente contratto1 21 Tali comunicazioni, 6irmate dai responsabili delle egreterie nazionali, provinciali o territoriali e dai dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali dovranno riguardare esclusivamente materia sindacale attinente alla regolamentazione del rapporto di lavoro1 $7impresa consentir4 altres l7a66issione della stampa sindacale periodica regolarmente

- la distribuzione degli orari di lavoroG - l7eventuale articolazione dei turniG - l7inizio e il termine del nastro lavorativo, 6erme le condizioni di miglior 6avoreG @CCNL %ra"por%o !erciA - le condizioni ambientali, la prevenzione delle malattie e degli in6ortuni, in attuazione dell7art19 dello tatuto dei lavoratoriG - l7eventuale istituzione e il 6unzionamento delle mense aziendali e interaziendaliG - la programmazione del periodo delle 6erie annualiG - gli indumenti di lavoro nonc3@ per tutti gli altri problemi speci6icatamente previsti dal presente contratto o da norme di legge1G - lin5uadramento delle mansioni non esempli6icate nella classi6icazioneG - la corretta applicazione di 5uanto previsto dallarticolo sullorario di lavoroG - le66ettuazione di lavoro straordinario oltre i limiti di cui allart1 111G - la misura dellindennit4 di lontananza dai centri abitati1

autorizzata dalle competenti autorit41 91 $e organizzazioni sindacali nazionali o territoriali preciseranno all7impresa, tramite le rispettive organizzazioni datoriali, i nominativi dei responsabili autorizzati alla 6irma delle predette comunicazioni1 F1 (ella comunicazione da a66iggere verr4 contemporaneamente in6ormata la direzione locale mediante consegna di una copia della stessa1 A""e!blea :1 le assemblee retribuite di cui allart120 della leggen1900 del 20151:9H0 potranno essere convocate con un preavviso di almento 2F ore, salvo casi di gravissima ed estra ugenza, dalle organizzazioni sindacali stipulanti il presente &&)$ e+o dalle R ,+R A nei limiti di 5uanto previsto alla parte prima , art1F, lettera aB dellAccordo intercon6ederale 201:21:999 Par%e II Imprese 6ino a :5 dipendenti Assemblea e delegato di impresa :1 )elle unit4 produttive c3e occupano 6ino a 5uindici dipendenti saranno concesse a ciascun dipendente otto ore annue retribuite per assemblee da tenersi 6uori dell7orario di lavoro per le 5uali le imprese 6orniranno l7uso dei locali, compatibilmente con le disponibilit4 aziendali1 21 #resso le predette unit4 produttive 2 eletto un delegato d7impresa in rappresentanza dei lavoratori nei con6ronti del datore di lavoro1 91 &ompito 6ondamentale del delegato d7impresa 2 5uello di concorrere a mantenere normali i rapporti tra i lavoratori ed il datore di lavoro per il regolare svolgimento dell7attivit4 produttiva, in uno spirito di collaborazione e di reciproca comprensione1 F1 #er l7esercizio delle sue 6unzioni di rappresentanza del personale spetta al delegato d7impresa> :B intervenire presso il datore di lavoro per l7esatta osservanza delle norme di legislazione sociale e di igiene e sicurezza del lavoroG 2B intervenire presso il datore di lavoro per l7esatta applicazione dei contratti di lavoro e degli accordi sindacali, tentando in prima istanza la composizione delle controversie collettive ed individuali relativeG 9B esaminare con il datore di lavoro anc3e preventivamente e al 6ine di una auspicabile soluzione di comune soddis6azione, gli sc3emi di regolamenti interni aziendali, la programmazione delle 6erie disposta dall7azienda tenuto conto dei desideri espressi dai lavoratori, la distribuzione del normale orario di lavoro1 @CCNL %ra"por%o !erciA Par%e III &ontributi sindacali :1 Il lavoratore c3e intenda versare, tramite ritenuta mensile sulla busta paga, il proprio contributo sindacale alle !!1 1 sottoscrittrici del presente accordo, potr4 incaricare lAzienda attraverso apposita delegazione di pagamento eP art1 :269 del &odice &ivile espressa in 6orma scritta1 21 $a delegazione di pagamento conterr4 lindicazione dell!rganizzazione indacale bene6iciaria, il numero di conto corrente su cui lAzienda e66ettuer4 il versamento dei contributi sindacali, limporto percentuale della trattenuta c3e non potr4 essere in6eriore all:R del minimo tabellare conglobato1 91 $a trattenuta sar4 applicata su tutte le mensilit4 Acomprese :9a e :FaB percepite dal lavoratore e sar4 versata mensilmente all!rganizzazione sindacale interessata1

F1 $a delegazione di pagamento potr4 comun5ue essere revocata in 5ualun5ue momento in 6orma scritta dal lavoratore con comunicazione da indirizzarsi sia allazienda c3e all!rganizzazione indacale interessata1 51 %li e66etti della revoca decorreranno dal mese successivo a 5uello di ricevimento da parte dellAzienda, salvo diverse previsioni contenute nella originaria delegazione di pagamento1 Ar%. 3) 1 Appal%o :1 $e parti si impegnano ad operarsi per il pieno rispetto della disciplina dei lavori di 6acc3inaggio1 21 In caso di necessit4, le aziende potranno ricorrere all7utilizzo di cooperative c3e risultino iscritte nel registro imprese di 6acc3inaggio istituito presso le &amere di &ommercio1 91 $e imprese veri6ic3eranno l7idoneit4 dei soggetti economici appaltatori interessati da eventuale terziarizzazione, 6ornendo preventivamente alle R A+R , e alle !!1 1 le in6ormazioni circa lapplicazione del contratto di lavoro e+o delle normative previdenziali di legge1 A 6ronte di accertate inadempienze economic3e e+o previdenziali le aziende interromperanno i rapporti con detti appaltatori garantendo l7occupazione al lavoratore ed ai lavoratori interessati c3e provvederanno a collocarsi presso altra cooperativa c3e o66ra garanzie di pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori1 F1 )el caso in cui nell7unit4 produttiva si mani6esti la necessit4 di procedere ad assunzioni di personale di ribalta con mansioni di 6acc3inaggio, la precedenza va attribuita al personale di cooperativa c3e 3a maturato la maggior anzianit4 nell7unit4 produttiva stessa1 51 Restano 6erme le condizioni di miglior 6avore esistenti1 &3iarimento a verbale i p ecisa c3e i servizi svolti per conto de le aziende dalle cooperative, regolarmente iscritte nei registri di cui al comma 2, in auto nomia e con propria organizzazione aziendale non sono vincolati dalla norma iva di cu sopra1 Ar%. 3) bi" 1 Ca!bi di appal%o :1 In caso di cambio di gestione nellappalto lazienda appaltante dar4 comunicazione alle !!1 1 competenti di tale operazione con un preavviso di almeno :5 giorni1 21 u ric3iesta delle !!1 1 competenti lazienda appaltante, in6ormer4 in uno speci6ico incontro sulle problematic3e relative al subentro, con particolare ri6erimento a 5uestioni di organizzazione del lavoro e sicurezza e allapplicazione da parte della gestione subentrante del &&)$ sottoscritto da organizzazioni sindacali aderenti alle con6ederazioni maggiormente rappresentative1 91 $azienda appaltante 6ar4 includere nel contratto di appalto con limpresa subentrante limpegno di 5uesta, nel rispetto dellautonomia imprenditoriale, a parit4 di condizioni di appalto ed a 6ronte di obiettive necessit4 operative e produttive dellimpresa subentrante, a dare pre6erenza, a parit4 di condizioni, ai lavoratori della gestione uscente1 Ar%. 3+ 1 Rappre"en%an%e per la "ic're&&a :1 $a 6igura del rappresentante per la sicurezza 2 disciplinata dallart1 :I del ($%.! n1 626+9F, in base al 5uale detta 6igura 2 eletta o designata in tutte le aziende o unit4 produttive, nonc3@ dallaccordo intercon6ederale 2F1H1:9961 21 )elle aziende o unit4 produttive 6ino a :5 dipendenti il rappresentante per la sicurezza 2 eletto direttamente dai lavoratori al loro interno1 Ai sensi del citato art1:I del ($%.! n1626+9F, nelle aziende c3e occupano 6ino a :5 dipendenti il rappresentante per la sicurezza puJaltres essere individuato per pi= aziende nellambito territorialeG la disciplina del rappresentante territoriale per la sicurezza e le relative modalit4 di nomina saranno stabilite in sede di contrattazione

integrativa territoriale anc3e nellambito degli osservatori regionali1 91 )elle aziende o unit4 produttive con pi= di :5 dipendenti i rappresentanti per la sicurezza si individuano tra i componenti della R ,1 $a procedura di elezione 2 5uella applicata per le elezioni della R ,1 )ei casi in cui la R , non sia stata ancora costituita Ae 6ino a tale eventoB e nellunit4 produttiva operino le R A, i rappresentanti per la sicurezza sono eletti dai lavoratori al loro interno1 F1 I rappresentanti per la sicurezza restano in carica 9 anni1 Ar%. 33 1 Di"%acco Ai sensi dellart1 90 del ($%.! n12H6+2009 al lavoratore distaccato, sia allinterno del territorio nazionale c3e dallestero, si applicano tutte le disposizioni economic3e e normative del presente &&)$1 Ar%. 3- 1 Mole"%ie "e""'ali $e parti concordano sull7esigenza di 6avorire la ricerca di un clima di lavoro improntato al rispetto e alla reciproca correttezza, ritenendo inaccettabile 5ualsiasi comportamento indesiderato basato sul sesso e lesivo della dignit4 personale e convengono di recepire i principi del &odice di &ondotta, relativo ai provvedimenti da adottare nella lotta contro le molestie sessuali, (lg :F5 90 maggio 20051 ono considerate come discriminazioni le molestie sessuali, ovvero 5uei comportamenti indesiderati a connotazione sessuale, espressi in 6orma 6isica, verbale o non verbale, aventi lo scopo o l7e66etto di violare la dignit4 di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o o66ensivo1 Il datore di lavoro 2 c3iamato a mettere in atto tutte le misure per prevenire il veri6icarsi di comportamenti con6igurabili come molestie sessuali e di promuovere e di66ondere la cultura del rispetto della persona1 ?ualora si veri6ic3i un atto o un comportamento indesiderato a s6ondo sessuale, sul posto di lavoro, la persona oggetto di molestie puJrivolgersi alle R1 1,1+R1 1A1 e alla (irezione del #ersonale, per la trattazione 6ormale del caso ai sensi della normativa vigente in materia di responsabilit4 disciplinare e+o presso gli u66ici legali competenti1 Ar%. 3. 1 Mobbing $e parti, riconoscendo limportanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della dignit4 della persona, ritengono c3e debba essere evitata ogni 6orma di violenza psicologica o morale1 Il datore di lavoro si impegna a prevenire, scoraggiare e neutralizzare 5ualsiasi comportamento di 5uesto tipo, posto in essere dai superiori o da lavoratori+lavoratrici nei con6ronti di altri, sul luogo di lavoro1 In assenza di un provvedimento legislativo in materia di mobbing, le parti convengono di a66idare alla &ommissione nazionale per le pari opportunit4 di cui al capitolo :N del presente &&)$ il compito di analizzare la problematica, con particolare ri6erimento alla individuazione delle condizioni di lavoro o dei 6attori organizzativi c3e possano determinare linsorgenza di situazioni persecutorie o di violenza morale, e di 6ormulare proposte alle parti 6irmatarie il presente &&)$ per prevenire e reprimere tali situazioni1 Ar%. 30 1 Tra"por%i "peciali :1 #er i trasporti di carne, latte e generi di monopolio, nonc3@ per i trasporti complementari e sussidiari dei trasporti 6erroviari, se esercitati in 6orma esclusiva, non trova applicazione l7istituto degli accordi integrativi provinciali e le norme relative alla distribuzione dell7orario settimanale di lavoro in cin5ue giorni lavorativi, salva diversa pattuizione in sede locale in relazione alle esigenze del servizio1 21 Tenuto presente la non applicazione degli accordi integrativi per i settori di cui al comma precedente delle presenti disposizioni particolari, le imprese di detti settori corrisponderanno una indennit4 sostitutiva nella

misura del 9,I0R minimo contrattuale conglobato1 (ic3iarazione a verbale $e parti si danno atto c3e l7indennit4 sostitutiva di cui a comma 2 viene calcola a a 6ar data dall7: 6ebbraio :9HH sulla sola retribuzione tabellare in applicazione dell7accordo 2F giugno :9HH1 MINIMI TABELLARI MENSILI CCNL %ra"por%o !erci :1912005 :1212006 #arametri $ivello "uro ?uadri ATHH,96B :65F,25 AT96,:0B :690,95 :56 :N ATH2,F0B :55F,00 AT99,HIB :5IH,HI :F6 2N AT66,F5B :F2H,99 AT9:,0:B :F59,00 :9F 9N uper AT60,00B :2I9,9H AT2I,00B :9:H,9H :2: 9N AT5I,5:B :255,:2 AT2H,9:B :2I2,F9 ::I FN AT55,59B ::99,I: AT25,99B :2:9,HF ::2 5N AT59,06B ::9I,50 AT2F,H6B ::69,26 :0H 6N ATF9,59B :062,I9 AT29,:FB :0I6,09 :00 CCNL A""ologi"%ica :1912005 :1212006 #arametri $ivello "uro ?uadri ATHH,96B :1650,69 AT96,:0B :16I6,H9 :56 :N ATH2,F0B :155:,H2 AT99,HIB :15I5,50 :F6 2N AT66,F5B :1F26,96 AT9:,0:B :1F5H,9H :9F 9N uper AT60,00B :1290,:2 AT2I,00B :19:I,:2 :2: 9N AT5I,5:B :125F,F0 AT2H,9:B :12I:,H: ::I FN AT55,59B :1:99,F5 AT25,99B :12:9,9I ::2 5N AT59,06B :1:9I,FF AT2F,H6B :1:69,20 :0H 6N ATF9,59B :106:,6H AT29,:FB :10IF,I: :00 )ota a verbale $a suddetta tabella si applica esclusivamente al personale delle aziende aderenti ad Assologistica alla data di sot oscrizione del presente Testo ,nico e sino al rinnovo del biennio economico e comun5ue non oltre il 9:1:21200H1 Aumenti salariali1 ono riportati di seguito i testi degli accordi di rinnovo c3e 3anno portato allerogazione degli aumenti e delluna tantum1 Accordo di rinnovo 291:12005 $e parti convengono i seguenti aumenti, riparametrati sul 9N livello uper per il contratto spedizioni e trasporto e sul 9N livello per il contratto CAssologisticaD> :1:12005 F0,00 U :1I12005 20,00 U :1212006 2I,00 U $erogazione avverr4 successivamente alla pubblicazione sulla %azzetta ,66iciale del (ecreto di recepimento della (1va 2002+:5 &", nei con6ronti del personale in servizio alla data di stipula del presente accordo1 'ino a tale data gli aumenti di cui sopra non concorreranno a 6ormare base per il calcolo di tutti gli istituti contrattuali diretti, indiretti e di66eriti, ivi compreso il T'R1 Una %an%'! Ai lavoratori in servizio alla data di stipula del presente accordo verr4 corrisposto, a copertura del periodo :1:1200F L 9:1:21200F, un importo 6or6ettario lordo procapite di U 500,00 Acin5uecento,00B da cui andranno dedotti gli importi di I.& eventualmente corrisposti, c3e in ogni caso cesseranno di essere erogati dalla e66ettiva erogazione degli aumenti contrattuali previsti1 $7importo di una tantum verr4 corrisposto in due rate di pari entit4, la prima con la retribuzione del mese successivo a 5uello di pubblicazione in %azzetta ,66iciale del decreto di recepimento della (1va 2002+:5+&" e la seconda con la

retribuzione del mese di novembre 2005 e verr4 proporzionalmente ridotto per i lavoratori assunti dall7: gennaio 200F in 6unzione della data di assunzione, nonc3@ per il personale part-time in relazione alla ridotta prestazione lavorativa1 A tal 6ine non vengono considerate le 6razioni di mese in6eriore a :5 giorni, mentre 5uelle pari o superiori a :5 giorni vengono computate come mese intero1 $7importo 6or6ettario di cui sopra non sar4 considerato utile ai 6ini dei vari istituti contrattuali e della determinazione del trattamento di 6ine rapporto1 I periodi di assenza non retribuita o non integrata, intervenuti nel periodo :1:1200F L 9:1:21200F, non saranno considerate utili ai 6ini della maturazione dell7importo una tantum1 Accordo di rinnovo 291612005 .isto il protrarsi dei tempi rispetto agli scenari ipotizzati nel mese di gennaio scorso, le parti 3anno deciso c3e nel periodo tra luglio e settembre 2005 le aziende erog3eranno in ununica soluzione ai lavoratori in 6orza alla data odierna la somma una tantum di euro 250 lorde procapite a parziale copertura del periodo di vacanza contrattuale1 Tale somma verr4 riproporzionata per i part-time in 6unzione dellorario contrattuale e per i contratti a tempo determinato in base alla durata del contrattoG per i lavoratori in prova limporto di cui sopra verr4 erogato subordinatamente al positivo superamento del periodo di prova1 In caso di risoluzione del rapporto di lavoro prima della de6inizione del rinnovo contrattuale limporto di cui sopra verr4 trattenuto al lavoratore per la parte non dovuta con le competenze di 6ine rapporto1 $una tantum di cui sopra verr4 recuperata 6ino a concorrenza dalle aziende sulle 6uture erogazioni economic3e derivanti dal rinnovo contrattuale1 $importo di cui sopra non concorrer4 a 6ormare base per il calcolo di tutti gli istituti contrattuali diretti, indiretti e di66eriti, ivi compreso il T'R1 (allimporto in 5uestione non si detrarr4 lI.& sino ad oggi erogataG lI.& continuer4 ad essere erogata nei valori in essere1 $una tantum non si applica nei con6ronti della &on6artigianato, non avendo tale organizzazione sottoscritto n@ applicato il &&)$ trasporto merci sopra indicato1 Accordo di rinnovo 221912005 $e parti, valutato lo scenario determinatosi con il mancato recepimento della (irettiva "uropea :5+2002, 3anno convenuto di sciogliere la clausola sospensiva prevista nellintesa del 29 gennaio u1s1 e procedere al riconoscimento degli incrementi economici con decorrenza della retribuzione del mese di settembre A60 euro al livello 9N e 9N livello per le aziende AssologisticaB e allerogazione degli ulteriori 2I euro Aal livello 9N e 9N livello per le aziende AssologisticaB, con decorrenza dal mese di 6ebbraio 2006, nonc3@ allattuazione della parte normativa convenuta1 #er 5uanto attiene luna tantum, relativa allanno 200F come determinata dallintesa del 29+:+05, nonc32 la copertura degli arretrati, gennaio-agosto 2005, le parti stabiliscono le seguenti erogazioni a titolo di ,na tantum> K 250 euro A relativi al 200FB con la retribuzione di settembre 2005, salvo c3e tale importo non sia gi4 stato corrisposto a seguito del verbale di accordo del 29 giugno 2005G K :90 euro, al livello 9 , 9 livello per le aziende Assologistica, da riparametrare, con la retribuzione del mese di novembre 2005, da cui sar4 dedotta lI.& corrisposta sino ad agosto 2005, c3e cesser4 di essere erogata dal mese di settembre 2005G K :90 euro al livello 9 , 9 livello per le aziende Assologistica, da riparametrare, con la retribuzione del mese di gennaio 2006G

K 250 euro Arelativi al 200FB con la retribuzione del mese di marzo 2006, a seguito del verbale di accordo del 29 gennaio 20051 %li importi relativi agli arretrati 2005 saranno riproporzionati in 6unzione dei mesi di servizio prestati, nonc32 per il personale part time in relazione alla ridotta prestazione lavorativa1 A tal 6ine non vengono considerate le 6razioni di mese in6eriori a :5 giorni mentre 5uelle pari o superiori a :5 giorni vengono computate come mese intero1 %li importi una tantum di cui sopra non saranno considerati utili ai 6ini dei vari istituti contrattuali, diretti, indiretti e di66eriti, e della determinazione del trattamento di 6ine rapporto1 $e giornate di assenza per malattia, in6ortunio, gravidanza, puerperio e congedo matrimoniale intervenute nel periodo coperto da una tantum, c3e 3anno dato luogo al pagamento di indennit4 a carico dellistituto competente e di integrazione a carico delle aziende, saranno considerati utili ai 6ini della maturazione degli importi di cui sopra1 CAPITOLO III / MERCATO DEL LAVORO #remessa I seguenti articoli disciplinano il ricorso al mercato del lavoro1 $e parti convengono c3e per le attivit4 ricorrenti e prevedibili la 6orma contrattuale prevista 2 5uelle del lavoro a tempo pieno ed indeterminato, utilizzando gli strumenti di 6lessibilit4 del mercato del lavoro per cogliere le opportunit4 di crescita e sviluppo aziendale1 #ertanto, concordando c3e i rapporti di lavoro 6lessibile sono utilizzabili a livello aziendale secondo le norme del presente &cnl previa in6ormativa alle strutture sindacali competenti,, convengono c3e linsieme dei lavoratori assunti con contratti atipici Atempo determinato, somministrazioneB non potr4 superare il 2H R dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a livello azienda e del FHR a livello di ogni unit4 produttiva #er i lavoratori mobili la percentuale del 2HR potr4 essere raggiunta anc3e attraverso la sola stipula di contratti a tempo determinato1 " comun5ue consentita lattivazione di contratti di cui sopra sino a :0 unit4 purc3@ non risulti superato il totale dei contratti a tempo indeterminato in atto nellunit4 produttiva1 Tale percentuale potr4 essere derogata, in 6ase di start up, per i primi due anni di avvio della nuova attivit4 lavorativa con accordi sindacali da stipularsi a livello aziendale+territoriale1 $e parti convengono c3e 5uanto convenuto nei seguenti articoli esaurisce la necessit4 di 6lessibilit4 del mercato del lavoro1 #er 5uanto attiene il lavoro a c3iamata e la somministrazione a tempo indeterminato, considerata la novit4 degli strumenti e stante la situazione congiunturale del settore, le parti convengono di non applicarli al settore1 $e parti, inoltre, convengono di riesaminare le misure di 6lessibilit4 del mercato del lavoro in sede di rinnovo del &&)$ per valutarne le66icacia e la di66usione alla luce delle esigenze delle imprese, della di6esa dei diritti delle persone c3e vi lavorano e delleventuale evoluzione normativa1 Dic:iara&ione congi'n%a pre!e""a all>ar%. 3 $e parti stipulanti si ric3iamano allAccordo europeo ,)I&" L &""# L &" del :I191:999 nel 5uale, riconoscendo c3e i contratti di lavoro a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la 6orma comune dei rapporti di lavoro, si dic3iara c3e i contratti a tempo determinato rappresentano una tipologia di impiego 6unzionale a attivit4 e servizi speci6ici, atta a soddis6are le esigenze sia aziendali c3e occupazionali1 Ar%. 3 / Con%ra%%o di la*oro a %e!po de%er!ina%o :1 $e assunzioni con contratto a tempo determinato sono disciplinate dalle norme del presente articolo e sono e66ettuate secondo le stesse norme previste per lassunzione a tempo indeterminato1

21 "7 consentita l7apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato a 6ronte di motivate ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, 5uali> a1 per lintensi6icazione dellattivit4 lavorativa in determinati periodi dellannoG b1 commesse improvvise e+o importanti con consegne in tempi ristrettiG c1 manutenzione straordinaria degli impianti e+o trasloco di sede, u66ici, magazzini, ecc11 d1 incrementi di attivit4 in dipendenza di ordini, commesse, progetti straordinari o sperimentaliG e1 esecuzione di particolari lavori c3e, per la loro speci6icit4, ric3iedono l7impiego di pro6essionalit4 e specializzazioni diverse da 5uelle normalmente impiegateG 61 assunzione per sostituzione di lavoratori assenti per 6erieG g1 esecuzione di un servizio e+o di un appalto de6initi o predeterminati nel tempo 31 necessit4 derivanti dall7intensi6icazione dell7attivit4 lavorativa cui non sia possibile sopperire con il normale organico1 i1 sperimentazioni tecnic3e, produttive o organizzative aventi carattere di temporaneit4G Q1 6ase di avvio di nuove attivit4 e+o di nuovi servizi, ai sensi dellart1 :0 comma H lettera aB del (1 $gs1 6 settembre 200:, nN 96I per un periodo non superiore a :I mesiG O1 sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto, con particolare ri6erimento alle seguenti ipotesi> K in6ermit4 per malattia K in6ortunio sul lavoroG K aspettativaG K sospensione in via cautelare per motivi disciplinari o per le ipotesi di cui alla legge :I1:1:992, n1 :6 e successive modi6icazioniG K astensione obbligatoria o 6acoltativa dal lavoro ai sensi del (1$gs1 26191200:, n1 :5:1 $e evenienze di cui sopra e le relative necessit4 di assunzioni a tempo determinato costituiranno materia di esame preventivo a livello di unit4 produttiva con le r1s1u+r1s1a1 o, in mancanza di 5ueste, in sede locale con le organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il presente &&)$1 Altre ipotesi di contratto a termine potranno essere concordate con i sindacati a livello aziendale 91 'atta salva la deroga per i lavoratori mobili di cui alla premessa il personale, anc3e a tempo parziale, assunto a termine ai sensi del comma 2, lettere bB cB dB eB 6B gB 3B iB, non puJeccedere mediamente nellanno> K )elle aziende 6ino a 50 dipendenti, la misura del 25R dei lavoratori assunti a tempo indeterminatoG K nelle aziende con pi= di 50 dipendenti, la misura massima del 20R dei lavoratori assunti a tempo indeterminato e in ogni caso in misura non in6eriore a 5uella consentita alle unit4 produttive 6ino a 50 dipendenti1 F1 ?ualora se ne ravvisi la necessit4, i limiti di cui sopra possono essere elevati con accordo sindacale con le !!1 1 territoriali congiuntamente alle R1 1,1 in 6unzione delle speci6ic3e esigenze aziendali1 e dall7applicazione delle suddette percentuali risultassero 6razioni di unit4, il numero degli assumendi 2 elevato all7unit4 superiore1 51 $7apposizione del termine 2 priva di e66etto se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto scritto nel 5uale sono speci6icate le ragioni di cui al comma 21 61 &opia dell7atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro cin5ue giorni calendariali dall7inizio della prestazione1 H1 $7apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato non 2 ammessa nei casi seguenti> K per la sostituzione di lavoratori c3e esercitano il diritto di scioperoG K salvo diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unit4 produttive nelle 5uali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli F e 2F della legge 29 luglio :99:, n1 229, c3e abbiano riguardato

lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si ri6erisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo c3e tale contratto sia concluso per provvedere a sostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi dellarticolo I, comma 2, della legge 29 luglio :99:, n1 229G K presso unit4 produttive nelle 5uali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dellorario, c3e interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si ri6erisce il contratto a termineG K da parte delle imprese c3e non abbiano e66ettuato la valutazione dei risc3i ai sensi dellarticolo F del decreto legislativo :9 settembre :99F, n1 626, e successive modi6icazioni1 I1 $7assunzione a tempo determinato puJessere anticipata 6ino a tre mesi sia nei casi di assenze dal lavoro programmate al 6ine di assicurare l7a66iancamento della lavoratrice+lavoratore c3e si deve assentare sia rispetto al periodo di inizio dellastensione obbligatoria ai sensi del (1$gs1 n1 :5:+200:1 91 $a durata massima del contratto 2 pari a un periodo complessivo di 96 mesi, compresa leventuale proroga del periodo inizialmente previsto dal contratto individuale di lavoro1 Tale norma non si applica per i contratti a tempo determinato assunti per la sostituzione di dipendenti con diritto alla conservazione del posto1 :01 $7onere della prova relativa all7obiettiva esistenza delle ragioni c3e giusti6icano l7eventuale proroga del termine stesso 2 a carico del datore di lavoro1 ::1 e il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente 6issato o successivamente prorogato ai sensi del comma 9, il datore di lavoro 2 tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione del 20R della retribuzione globale per ogni giorno di continuazione del rapporto 6ino al decimo giorno successivo e del F0R per ciascun giorno ulteriore 6ino al ventesimo giorno successivo1 e il rapporto di lavoro continua oltre il ventesimo giorno in caso di contratto di durata in6eriore a sei mesi, ovvero oltre il trentesimo giorno negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini1 :21 ?ualora il lavoratore venga riassunto a termine entro un periodo di dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata 6ino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, il secondo contratto si considera a tempo indeterminato1 :91 )el caso di due assunzioni successive a termine, intendendosi per tali 5uelle e66ettuate senza alcuna soluzione di continuit4, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del primo contratto1 :F1 Al prestatore di lavoro con contratto a tempo determinato spettano le 6erie e la tredicesima e la 5uattordicesima mensilit4, il trattamento di 6ine rapporto e ogni altro trattamento in atto nell7impresa per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per tali 5uelli in5uadrati nello stesso livello in 6orza dei criteri di classi6icazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, ed in proporzione al periodo lavorativo prestato, sempre c3e lo speci6ico trattamento non sia obbiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine1 :51 Al lavoratore assunto con contratto a tempo determinato viene garantito un trattamento di malattia o in6ortunio pari a 5uello spettante al personale a tempo indeterminato, rapportato in 6unzione della durata del rapporto di lavoro1 :61 Al lavoratore con contratto a tempo determinato 2 assicurata una 6ormazione su66iciente e adeguata alle caratteristic3e delle mansioni rivestite, al 6ine di prevenire risc3i speci6ici connessi allesecuzione del lavoro1

:H1 $azienda 6ornir4 ai lavoratori con contratto a tempo determinato, direttamente o per il tramite della R , o, in mancanza, delle R A aderenti alle !!1 1 stipulanti in6ormazioni in merito ai posti vacanti a tempo indeterminato, relativi alle mansioni svolte dai lavoratori a tempo determinato, c3e si rendessero disponibili1 :I1 Ai lavoratori c3e abbiano prestato attivit4 lavorativa con contratto a tempo determinato, per le ipotesi gi4 previste dallart1 29, comma 2, della legge 2I121:9IH, n1 56, 2 riconosciuto un diritto di precedenza nelle assunzioni presso la stessa azienda e con la medesima 5uali6ica1 Tale diritto di precedenza si estingue entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro ed il lavoratore puJesercitarlo a condizione c3e mani6esti, per iscritto, in tal senso la propria volont4 al datore di lavoro entro tre mesi dalla data di cessazione del rapporto stesso1 'ermo restando il suddetto termine di un anno, a parit4 di ric3ieste di assunzione per la medesima 5uali6ica, prevale lanzianit4 di servizio maturata presso la stessa azienda attraverso precedenti contratti a tempo determinato1 In caso di ulteriore parit4, prevale la maggiore anzianit4 anagra6ica1 :91 In caso di passaggio da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato, i periodi di servizio prestato a tempo determinato 2 utile ai 6ini del computo della anzianit4 di servizio 201 $a durata minima dei contratti a termine 2 di sei settimane e le norme relative al 'ondo di #revidenza non si applicano ai contratti di durata in6eriore ai 9 mesi1 2:1 Ai 6ini dellart1 95 della legge n1 900+:9H0, 2 utile il numero dei lavoratori con contratto a tempo determinato con contratto di durata superiore a F mesi1 I5 221 Ai lavoratori con contratto a tempo determinato verr4 corrisposto 5uanto previsto dal secondo livello di contrattazione1 Ar%. 32 / Con%ra%%o a %e!po par&iale :1 #er lavoro a tempo parziale si intende il rapporto di lavoro prestato con un orario settimanale ridotto rispetto a 5uello stabilito dagli artt1 9 e :: e :: bis del presente contratto1 21 $e assunzioni con contratto a tempo parziale sono disciplinate dalle norme del presente articolo ai sensi della normativa vigente e sono e66ettuate secondo le stesse norme previste per il personale a tempo pieno1 91 $assunzione di personale con rapporto di lavoro a tempo parziale si realizza secondo le seguenti modalit4> a1 tempo parziale di tipo orizzontale> con orario giornaliero ridotto rispetto a 5uanto stabilito dallart1 9 e :: e :: bis per il personale a tempo pienoG b1 tempo parziale di tipo verticale> con prestazione lavorativa a tempo pieno, limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dellannoG c1 tempo parziale di tipo misto> con la combinazione delle due modalit4 di svolgimento del rapporto di lavoro di cui alle precedenti lettere aB e bB, c3e contempli periodi predeterminati sia a tempo pieno sia a orario ridotto sia di non lavoro1 F1 Allatto dellassunzione, lazienda 6issa la durata della prestazione a tempo parziale, c3e non potr4 essere in6eriore a 20 ore settimanali1 Il lavoratore gi4 assunto con contratto a tempo parziale puJric3iedere di e66ettuare una prestazione di durata in6eriore a 5uanto previsto dal presente comma1 51 $a prestazione giornaliera continuativa c3e il personale con rapporto a tempo parziale puJessere c3iamato a svolgere 2 6issata in F ore, 6ino a 6 ore la prestazione avverr4 senza interruzioni1

61 Ai sensi della normativa vigente nella lettera di assunzione 2 contenuta puntuale indicazione della durata della prestazione a tempo parziale e della collocazione temporale dellorario con ri6erimento al giorno, alla settimana, al mese e allanno, 6ermo restando 5uanto stabilito ai successivi commi H e I1 H1 &on ri6erimento alle normative vigenti, il rapporto di lavoro a tempo parziale puJessere svolto secondo modalit4 6lessibili, c3e consentano la variabilit4 della collocazione temporale della prestazione lavorativa come stabilita al precedente comma 6, 5uando lo stesso sia stipulato a tempo indeterminato e nel caso di assunzione a termine per sostituzione di personale con diritto alla conservazione del posto1 I1 )ei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono essere adottate L oltre alle modalit4 6lessibili L anc3e modalit4 elastic3e, c3e stabiliscano speci6ic3e variazioni in aumento della durata della prestazione lavorativa inizialmente pattuita1 91 $adozione da parte dellazienda delle modalit4 6lessibili nonc3@ delle modalit4 elastic3e di cui ai commi H e I 2 giusti6icata dalla necessit4 di 6ar 6ronte a speci6ic3e e motivate esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo1 :01 )el rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto le prestazioni lavorative rese secondo modalit4 elastic3e non possono superare, in ogni anno solare, il limite massimo complessivo di ore pro-capite pari al 20R della prestazione gi4 concordata1 ::1 $a disponibilit4 allo svolgimento del rapporto a tempo parziale secondo le modalit4 di cui ai commi H e I, ric3iede il consenso del lavoratore, 6ormalizzato attraverso uno speci6ico patto scritto, anc3e contestuale alla lettera di assunzione, reso, su ric3iesta del lavoratore, con lassistenza di un componente della R , o, in mancanza, delle R A aderenti alle !!1 1 stipulanti, secondo 5uanto indicato dal lavoratore stesso1 $eventuale ri6iuto del lavoratore di stipulare il patto suddetto non integra gli estremi del giusti6icato motivo di licenziamento n@ ladozione di provvedimenti disciplinari1 :21 $a variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa nonc3@ la modi6ica della collocazione della stessa, secondo 5uanto previsto ai commi H e I, deve essere comunicata da parte dellazienda al lavoratore con un preavviso di almeno H giorni di calendario1 :91 #er le sole ore prestate a seguito dellesercizio della variazione o della modi6ica disposte dallazienda ai sensi del comma precedente, al di 6uori degli orari o degli sc3emi concordati nellatto di instaurazione del rapporto a tempo parziale Aovvero di tras6ormazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, ovvero di modi6ica degli stessiB, compete al lavoratore la corresponsione della 5uota oraria della retribuzione globale maggiorata del :5R comprensivo dell7incidenza degli istituti contrattuali e legali1 :F1 (ecorsi cin5ue mesi dalla stipula del patto c3e prevede clausole elastic3e e+ o 6lessibili, il lavoratore ne puJdare disdetta con un preavviso di un mese1 :51 Resta in ogni caso salva la possibilit4, per le aziende per i lavoratori, di stipulare nuovi patti contenenti clausole elastic3e1 :61 &on ri6erimento alla normativa vigente, nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e misto, 2 6acolt4 dellAzienda ric3iedere e del lavoratore accettare, prestazioni di lavoro supplementare, in presenza di speci6ic3e esigenze di organizzazione del servizio, 5uali 5uelle connesse a> a1 necessit4 derivanti da incrementi temporanei di attivit4 produttivaG b1 sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del postoG

c1 esigenze di organico a carattere temporaneo, per periodi non superiori a 90 giorni calendariali consecutivi1 i intendono per prestazioni di lavoro supplementare 5uelle eccedenti la prestazione gi4 concordata1 Il ri6iuto da parte del lavoratore di prestare lavoro supplementare non puJintegrare in nessun caso gli estremi del giusti6icato motivo di licenziamento n@ ladozione di provvedimenti disciplinari1 $e prestazioni di lavoro supplementare saranno retribuite con la maggiorazione comprensiva degli istituti legali e contrattuali del :IR della 5uota oraria della retribuzione globale e non possono superare, annualmente, il 90R della prestazione gi4 concordata1 'ermo restando il tetto di cui al comma precedente, nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale e misto, le ore di lavoro supplementare possono essere e66ettuate 6ino al limite massimo dellorario ordinario giornaliero del corrispondente lavoratore a tempo pieno e nelle giornate nelle 5uali non sia prevista prestazione di lavoro1 )el caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, tali ore supplementari possono essere e66ettuate 6ino al limite massimo settimanale o mensile del corrispondente lavoratore a tempo pieno, e nelle giornate nelle 5uali non sia prevista prestazione di lavoro1 $e prestazioni rese nella giornata di sabato saranno retribuite con le maggiorazioni previste dagli articoli 5 e 9 rispettivamente della sezione prima e sconda della #arte speciale del presente &&)$11 :H1 #er le eventuali prestazioni di lavoro supplementare e66ettuate oltre il limite massimo complessivo annuale di ore pro capite di cui al comma :6, si dar4 luogo alla corresponsione della maggiorazione oraria comprensiva degli istituti legali e contrattuali del F0R1 :I1 )el rapporto di lavoro a tempo parziale 2 consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie1 (ette prestazioni soggiacciono alla speci6ica disciplina legale e contrattuale vigente, con ri6erimento al superamento dellorario normale di lavoro giornaliero e+o settimanale di cui allart1 9 e ::e :: bis del presente &&)$1 :91 Il personale a tempo parziale 2 compensato in base alla retribuzione stabilita per il personale a tempo pieno, riproporzionata in 6unzione della ridotta durata della prestazione lavorativa1 #ertanto ad ogni lavoratore a tempo parziale viene corrisposta una retribuzione pari alla prestazione mensile c3e il lavoratore 2 tenuto ad assicurare1 201 Il rapporto di lavoro del personale a tempo parziale 2 regolato dalle disposizioni del presente contratto per il personale a tempo pieno, 6atte salve le esclusioni e le modi6ic3e speci6icate negli articoli interessati, ai sensi dei principi di non discriminazione previsti dalla normativa vigente1 #ertanto, le clausole del presente contratto, compatibilmente con le particolari caratteristic3e del rapporto, 3anno applicazione proporzionale alla durata della prestazione ed alla conseguente misura della retribuzione ivi comprese, anc3e mediante riposo compensativo, le semi6estivit4 previste dallart1 2 lettera cB della sezione prima della #arte specialeG i permessi retribuiti previsti dal precedente art1 :I comma 9 possono essere 6ruiti per intero1 2:1 $a tras6ormazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa deve avvenire con il consenso delle parti, le 5uali possono stabilire le condizioni per il ripristino del rapporto originario prevedendone una durata predeterminata, c3e di norma non sar4 in6eriore a 6 mesi1 $a relativa comunicazione all7interessato sar4 6ornita entro F5 giorni dalla ric3iesta1 ?ualora il tempo parziale sia de6inito nel tempo 2 consentita l7assunzione di personale con contratto a tempo determinato per completare il normale orario di lavoro giornaliero, settimanale, mensile e annuale 6ino a 5uando l7interessato osserver4 il tempo di lavoro parziale1 Tale consenso delle parti deve risultare da atto scritto, convalidato dalla (irezione provinciale del

lavoro competente per territorio1 In particolare le lavoratrici c3e rientrano dal periodo di maternit4 previsto dal comma : dellart1 I della sezione prima della #arte speciale del presente &&)$ potranno godere di un periodo di lavoro a part-time della durata di sei mesi1 221 In caso di passaggio dal rapporto a tempo parziale al rapporto a tempo pieno e viceversa, nel relativo anno solare i ratei di retribuzione globale mensili relativi a tutti gli istituti contrattuali e legali sono calcolati in misura proporzionale alle66ettiva durata della prestazione lavorativa nei due distinti periodi1 291 Il personale a tempo pieno in servizio a tempo indeterminato puJ6are ric3iesta di passare a tempo parziale1 $azienda si riserva di accogliere tali domande compatibilmente con le esigenze aziendali1 2F1 In caso previsione di assunzione di personale a tempo parziale e indeterminato, il datore di lavoro 2 tenuto a darne tempestiva in6ormazione al personale gi4 dipendente con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato occupato in unit4 produttive site nellambito provinciale, adibiti alle stesse mansioni o a mansioni e5uivalenti rispetto a 5uelle per le 5uali 2 prevista lassunzione, anc3e mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti nei locali dellimpresa e ad accogliere prioritariamente le eventuali domande di tras6ormazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno1 251 ia la domanda del dipendente di passaggio a tempo parziale sia laccoglimento della stessa dovr4 risultare da atto scritto1 261 )ellesame delle domande pervenute, lazienda terr4 conto dei motivi prioritariamente di seguito speci6icati> esigenze connesse a gravi e comprovati problemi di salute del ric3iedenteG necessit4 di assistere continuativamente dei 6amiliariG motivi 6amiliari per i dipendenti con 6igli di et4 in6eriore ai tre anniG motivi di studio1 A parit4 di condizioni, lazienda terr4 conto della maggiore anzianit4 di servizio1 2H1 I lavoratori a66etti da patologie oncologic3e, per i 5uali residui una ridotta capacit4 lavorativa, anc3e a causa degli e66etti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una commissione medica istituita presso lazienda sanitaria locale territorialmente competente 3anno diritto alla tras6ormazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale od orizzontale1 Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere tras6ormato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a ric3iesta del lavoratore1 Restano in ogni caso salve disposizioni pi= 6avorevoli per il prestatore di lavoro1 2I1 A decorrere dalla data del passaggio da tempo pieno a tempo parziale, trovano applicazione, ai 6ini di tutti gli istituti contrattuali, le corrispondenti norme previste per il personale a tempo parziale1 I periodi di servizio prestati a tempo pieno vengono computati per intero1 291 In caso di assunzione a tempo pieno e indeterminato, le aziende procederanno prioritariamente al passaggio a tempo pieno dei lavoratori, c3e ne 6acciano ric3iesta, assunti a tempo parziale e indeterminato in attivit4 presso unit4 produttive site nellambito provinciale, adibiti alle stesse mansioni o a mansioni e5uivalenti rispetto a 5uelle per le 5uali 2 prevista lassunzione1 A tali 6ini saranno considerati prioritariamente i lavoratori con maggiore anzianit4 di servizio aziendale e, in caso di parit4, 5uelli con maggiore anzianit4 anagra6ica1 901 Rispetto al personale a tempo pieno e indeterminato in 6orza al 9: dicembre dellanno precedente, il personale a tempo parziale e indeterminato impiegato nellazienda non puJeccedere mediamente nellanno il 25R del personale dipendente Acon arrotondamento all7unit4 superioreB, tale percentuale puJessere derogata a livello aziendale attraverso accordo con la R1 1A1, R1 1,1 o

delegato di impresa unitamente alle !!1 1 territorialmente competentiG in tali accordi dovr4 essere inoltre speci6icato il numero dei contratti per i 5uali dovr4 essere aumentato lorario settimanale di lavoro in misura non in6eriore alle 5 oreG per i nuovi contratti di cui sopra sar4 data priorit4 al personale gi4 in 6orza allaziendaG 9:1 " consentita, comun5ue, lattivazione di contratti part-time sino a :0 unit4 purc3@ non risulti superato il totale dei contratti a tempo pieno e indeterminato in atto nellunit4 produttiva1 921 I lavoratori a tempo parziale si computano, ai 6ini dellarticolo 95 della legge 900+H0 come unit4 a tempo pieno1 Ar%. -$ 1 Apprendi"%a%o Pro4e""ionali&&an%e :1 A decorrere dal :I ottobre 2005 il presente articolato sostituisce lart1 5 del &&)$ Trasporto 0erci e lart1 69 del &&)$ Assologistica1 #er 5uanto concerne le altre tipologie di apprendistato previste dal (1$%. 2H6+2009, si rinvia alle relative disposizioni legislative di attuazione1 21 In attuazione della legge :F maggio 2005, n1 I0, c3e 3a aggiunto allart1 F9 del decreto legislativo :0 settembre 2009, n1 2H6 il seguente comma 5 bis C6ino allapprovazione della legge regionale previs a dal comma 5, la disciplina del apprendistato pro6essionalizzante 2 rimessa ai contratti collettivi nazionali di categoria stipulati da associazioni dei datori e presta ori di lavoro comparativamente pi= rappresentative sul piano nazionaleD, le parti concordano la seguente disciplina dellistituto dellapprendistato pro6essionalizzante, al 6ine di consentire, anc3e nelle more delle leggi regionali in materia di pro6ili 6ormativi, lassunzione di lavoratori con tale tipo di contratto1 91 Il contratto di apprendistato pro6essionalizzante puJessere stipulato con lavoratori di et4 compresa tra i :I e 29 anni ed 2 6inalizzato alla 5uali6icazione pro6essionale attraverso un percorso 6ormativo per lac5uisizione di competenze di base, trasversali e tecnico pro6essionali1 F1 #er i soggetti in possesso di una 5uali6ica pro6essionale, conseguita ai sensi della legge 2I+09+2009 n1 59 il contratto di apprendistato pro6essionalizzante puJessere stipulato a partire dal :HN anno di et41 51 Il contratto di apprendistato pro6essionalizzante dovr4 risultare da atto scritto tra azienda e lavoratore nel 5uale dovranno essere indicati> - $a durata del periodo di apprendistatoG - Il piano 6ormativoG - $a 5uali6ica c3e potr4 essere ac5uisita al termine del periodo di apprendistato1 61 Il contratto di apprendistato pro6essionalizzante potr4 essere stipulato per i livelli compresi tra il 5N ed il :N inclusi del &&)$ Trasporto 0erci e tra il 6N ed il :N per il &&)$ AssologisticaG H1 Il periodo di prova degli apprendisti sia operai c3e impiegati nei vari pro6ili pro6essionali 2 pari a F settimane1 (etto periodo sar4 ridotto a due settimane 5uando si tratta di un lavoratore c3e nellambito di precedenti rapporti di lavoro abbia 6re5uentato corsi 6ormativi certi6icati tramite attestato rilasciato dalle aziende o da "nti alluopo autorizzati, inerenti al pro6ilo pro6essionale da conseguire1 Il periodo di prova verr4 computato sia agli e66etti del periodo previsto dallapprendistato, sia agli e66etti dellanzianit4 di servizio1 I1 $a durata massima del periodo di apprendistato per i pro6ili pro6essionali previsti dal presente contratto sono stabiliti in> - 2F mesi> per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nei livelli FN e 5N A5N e 6N &&)$ AssologisticaBG - 96 mesi> per gli apprendisti non autisti destinati ad essere inseriti nei livelli 9N e 9N uper A9N e FN &&)$ AssologisticaBG - 96 mesi> per gli autisti in5uadrati nei livelli 9N e 9N uper A9N e FN &&)$ AssologisticaBG

- FI mesi> per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nei livelli :N e 2N1 91 ?ualora nel periodo di 6ormazione il lavoratore si assenti per maternit4 o per le altre cause previste dal T1 ,1 n1 :5:+200:, per malattia o in6ortunio per periodi anc3e non continuativi c3e superino complessivamente 90 giorni, al 6ine di poter garantire la 6ormazione prevista a norma di legge, il periodo di apprendistato verr4 prolungato per la stessa durata dellassenza1 :01 I periodi di apprendistato e la relativa 6ormazione, svolti presso pi= datori di lavoro, cos come 5uelli svolti presso gli Istituti di 6ormazione devono essere certi6icati dalle aziende ovvero dagli istituti di 6ormazione e si cumulano, anc3e ai 6ini dellassolvimento degli obblig3i 6ormativi, purc32 laddestramento si ri6erisca a mansioni contrattuali analog3e1 ::1 $e assunzioni con contratto di apprendistato sono computate esclusivamente ai 6ini dei limiti numerici per lapplicazione del titolo III della $egge 900+H01 :21 #er 5uanto concerne il trattamento di malattia e in6ortunio per il personale assunto con contratto di apprendistato pro6essionalizzante 2 con6ermata la normativa di cui agli articoli H e :0, rispettivamente della sezione prima e seconda della #arte speciale del presente &&)$1 :91 $a 6acolt4 dassunzione con contratto dapprendistato pro6essionalizzante non 2 esercitabile dalle aziende c3e, al momento della stipulazione di un nuovo contratto, risultino non aver mantenuto in servizio almeno il H0R dei contratti di apprendistato scaduti nei :2 mesi precedenti1 (etta regola non trova applicazione 6ino a 5 unit4 non con6ermate1 'ermo rimanendo il limite suddetto delle 5 unit4, la con6erma da parte della azienda di 9 contratti di apprendistato dar4 diritto al recupero di : unit41 )ella percentuale di cui sopra non vanno ricompresi i lavoratori dimessi, 5uelli licenziati per giusta causa e 5uelli c3e, al termine del rapporto di lavoro, abbiano ri6iutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova1 :F1 #er tutta la durata del contratto il lavoratore assunto con il contratto di apprendistato pro6essionalizzante dovr4 essere accompagnato da un CTutorD1 #er 5uanto concerne lapprendistato pro6essionalizzante per i pro6ili degli autisti in5uadrati nei livelli 9N e 9N super A9N e FN per &&)$ AssologisticaB, considerando c3e per la guida dei veicoli industriali 2 gi4 necessario il possesso di una serie di re5uisiti di legge c3e attestano la speci6ica idoneit4 tecnica, le parti concordano c3e 5uanto previsto dal presente comma sia realizzato prescindendo dalla66iancamento 6isico del tutor1 :51 )ei con6ronti di ciascun apprendista lazienda 2 tenuta ad erogare un monte ore di 6ormazione 6ormale, interna o esterna allazienda stessa, di :20 ore per anno per lac5uisizione di competenze di base e tecnicopro6essionali1 $a 6ormazione puJessere erogata, in tutto o in parte, allinterno dellazienda interessata, presso altra azienda del gruppo o presso altra struttura di ri6erimento1 :61 $e attivit4 6ormative sono articolate in contenuti a carattere trasversale e in contenuti a carattere pro6essionalizzante1 $a 6ormazione a carattere trasversale, alla 5uale sar4 dedicato il 95R della 6ormazione 6ormale complessiva, 3a contenuti omogenei per tutti gli apprendistiG 5uella a carattere pro6essionalizzante 3a invece contenuti speci6ici in relazione alla 5uali6icazione pro6essionale da conseguire1 :H1 In sostituzione di 5uanto previsto dal comma : dellart1 59 del (1$%. 2H6+2009, si conviene c3e la retribuzione sia determinata in percentuale sul minimo conglobato contrattuale previsto per la rispettiva categoria secondo la

seguente scaletta> contratto di 2F mesi dal :N al :2N mese compreso H0R dal :9N al 2FN mese C 90R contratto di 96 mesi apprendisti non autisti dal :N mese al :2N compreso H0R dal :9N C al 2FN C I5R dal 25N C al 96N C 95R contratto di 96 mesi apprendisti autisti dal :N mese al :2N compreso 99R dal :9N C al 2FN C 96R dal 25N C al 96N C :00R contratto di FI mesi dal :N mese al :2N compreso H0R dal :9N C al 2FN C I0R dal 25N C al 96N C I5R dal 9HN C al FIN C 95R :I1 &on6ormemente al (0 20 maggio :999, le attivit4 6ormative trasversali sono cos articolate> aB competenze relazionali bB competenze in materia di organizzazione ed economia cB competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro e del &&)$ dB competenze in materia di sicurezza sul lavoro $a 6ormazione relativa alla disciplina del rapporto di lavoro ed alla sicurezza sul lavoro di cui alle lettere cB e dB c3e precedono sar4 e66ettuata nel primo anno1 :91 $a 6ormazione 6ormale a carattere pro6essionalizzante 2 6inalizzata al conseguimento di 5uali6icazioni pro6essionali, corrispondenti ai pro6ili 6ormativi individuati dalle parti stipulanti il presente accordo1 In particolare per ciascun pro6ilo 6ormativo sono elencate le relative competenze tecnico-pro6essionali L generali e speci6ic3e L c3e lapprendista dovr4 ac5uisire nel corso del rapporto, 6erma restando la possibilit4 di integrare e+o modi6icare i pro6ili ed il #iano 6ormativo in relazione alle speci6icit4 ed alla tipologia dellattivit4 svolta dallazienda solo a seguito di accordo stipulato a livello territoriale o nazionale con le !!1 1 6irmatarie del presente &&)$1 $a 6ormazione e66ettuata e le competenze ac5uisite durante lapprendistato saranno registrare nel libretto 6ormativo del cittadino, secondo le modalit4 de6inite dalla normativa in materia1 201 #er tutto 5uanto non previsto dal presente articolo si rinvia alle disposizioni di legge1 2:1 I #ro6ili 6ormativi saranno de6initi nellallegato c3e 6ormer4 parte integrante del presente articolo1 221 &on cadenza annuale, a livello aziendale, verr4 6ornita in6ormativa alle R A+R ,, sui contratti di apprendistato attivati, scaduti, cessati e con6ermati nei dodici mesi precedenti1 Ada riportare nel capitolo Relazioni IndustrialiB 291 #er i contratti in essere al momento della de6inizione dellallegato sopra indicato continueranno ad applicarsi sino alla loro scadenza le disposizioni legislative e contrattuali in vigore alla data di assunzione1 PRO5ILI 5ORMATIVI I seguenti pro6ili 6ormativi si articolano in una parte uguale per tutti attinente alle competenze tecnico pro6essionali generali e in una parte di66erenziata attinente alle competenze tecnico pro6essionali speci6ic3e1 Co!pe%en&e %ecnico pro4e""ionali generali / Par%e co!'ne a %'%%i i pro4ili K &onoscere il contesto di ri6erimento dellimpresa e le nozioni di base sulla struttura organizzativa1 K &onoscere la collocazione della propria area di attivit4 nellambito dei servizi svolti dallazienda1 K apersi rapportare alle altre aree organizzative dellazienda1 K &onoscere e utilizzare, ove necessario, gli strumenti in6ormativi, con particolare riguardo a 5uelli adottati nella propria area di attivit41

K &onoscere e utilizzare, ove necessario, le nozioni di base di una lingua straniera1 K &onoscere la normativa di base relativa al settore di appartenenza1 K &onoscere la normativa del lavoro, del &&)$ e della sicurezza1 Co!pe%en&e %ecnico pro4e""ionali "peci4ic:e dei pro4ili 4or!a%i*i 2B Addetti alle attivit4 di amministrazione+segreteria K %estione 6lussi in6ormativi e comunicativi K !rganizzazione e gestione arc3ivio cartaceo ed elettronico K Trattamento documenti amministrativo contabili K !rganizzazione riunioni ed eventi di lavoro K %estione corrispondenza 9B Addetti alla contabilit4 K &on6igurazione sistema della contabilit4 generale K #rincipi ragionieristici di base K Trattamento operazioni 6iscali e previdenziali K "laborazione bilancio aziendale FB Addetti all amminis razione e 6inanza K istema di contabilit4 generale e analitica K "laborazione budget K &ontrollo andamento economico - 6inanziario K %estione servizi bancari K %estione ac5uisti 5B Addet i all amministrazione di 6iliale K &onoscenza dei principi ragionieristici di base K %estione attivit4 di 6atturazione e contabilit4 K #redisposizione e gestione documentale K Assistenza clienti e segreteria commerciale K %estione incassi 6B Addetti alle risorse umane K &onoscenza normativa del lavoro e del &&)$ K #rincipi base di amministrazione e di gestione del personale K #rincipi ragionieristici di base K icurezza sul lavoro HB Addetti allinternal auditing K &onoscenza normativa del lavoro K Individuazione ed applicazione dei meccanismi di sorveglianza K Attivit4 di prevenzione e+o riduzione risc3i K #rincipi ragionieristici di base IB Addetti ai servizi legali+assicurativi K &onoscenza normativa contrattuale societaria ed amministrativa K #redisposizione documentazione legale K Attivit4 di supporto organi aziendali K &ontenzioso e precontenzioso K Assicurazione e gestione risc3i 9B Addet i alla 5ualit4, procedure e certi6icazione K #rincipi base di 5ualit4, procedure e certi6icazione K &onoscenza normativa di ri6erimento K Analisi sistema aziendale K %estione+trattamento sistema 5ualit4 :0B Addet i alle vendite K #rogrammazione azioni di vendita K %estione trattativa commerciale K Attivit4 di televendita,sviluppo e supporto alla clientela K Attivit4 di call center+assistenza clienti ::B Addetti alle attivit4 commerciali e di marOeting K Rappresentazione potenziali di zona K Analisi mercato di ri6erimento K &on6igurazione o66erta di prodotto+servizio K #osizionamento prodotto+servizio K &onversione operativa strategia commerciale :2B Addetti alle attivit4 in6ormatic3e

K &onoscenza di base dei sistemi in6ormativi K &onoscenza linguaggi e tecnic3e di programmazione K %estione operativa K 0anutenzione e supporto K icurezza dei sistemi in6ormatici :9B Addetti alle attivit4 di con rollo, campionamento e certi icazione1 K &ontrollo 5ualitativo e 5uantitativo delle merci K &onoscenza principi base di contratti e contatti commerciali e di certi6icazione K &onoscenza principi base di 6atturazione :FB Addet i alla gestione linee K #iani6icazione e gestione dei collegamenti dei 6lussi di spedizione K %estione risoluzione anomalie ed emergenze K %estione linee di collegamento :5B Addetti alle attivit4 tecnico, amminis rative e commerciali nella gestione dei tra ici K .alutazione scambi internazionali K #redisposizione della documentazione K Assicurazione delle merci K volgimento attivit4 preparative al trasporto K &onoscenza della normativa importVePport :6B Addet i alla gestione della 6iliale K %estione commerciale e operativa reparto+settore K Amministrazione conto economico del reparto+settore K %estione risorse umane del reparto+settore K Assistenza clienti :HB Addetti alla gestione del tra66ico marittimo, aereo, terrestre e combinato K &onoscenza della normativa e delle singole tari66e K &onoscenza delle tipologie di spedizioni e trasporti K %estione amministrativa e contabile K (eterminazione degli instradamenti e combinazioni di carico K &onoscenza principi base rapporti commerciali K &onoscenza dei pesi e delle misure delle unit4 di trasporto :IB Addet i alla gestione di t a66ico intermodale K &apacit4 tecnico operative nella composizione dei treni blocco intermodali K &apacit4 commerciali nel stipulare contratti con imprese 6erroviarie, marittime e aeree K &onoscenza delle condizioni economic3e del mercato e della clientela K &onoscenza dei pesi e delle misure di unit4 di trasporto :9B Addet i al magazzino K %estione spazi attrezzati di magazzino K 0ovimentazione e lavorazione merci K Trattamento dati di magazzino e preparazione documenti per il trasporto K Tecnic3e+attrezzature di magazzinaggio e lavorazione merci K Rapporti con il personale terzo K )ozioni su merci pericolose 20B Addetti alla logistica indus riale K #rogrammazione ciclo logistico integrato K Amministrazione magazzino merci K #iani6icazione reti distributiva K %estione 6lussi in6ormativi delle merci K Rapporti con il personale terzo 2:B Autis i di mezzi di trasporto K &onoscenza di base della normativa relativa al trasporto merci K %estione attivit4 documentale K &onoscenza di nozioni sulla circolazione e sicurezza K Attivit4 inerenti alla corretta gestione del veicolo K &onoscenza delle tipologie+tecnic3e di trasporto 22B Addetti alla manutenzione dei veicoli K &onoscenza tecnica dei veicoli K &onoscenza principi base in tema di attrezzature do66icina+carrozzeria e loro manutenzione K #rimaria manutenzione e preparazione del veicolo

K &onoscenza principi base di meccanica+carrozzeria K Interventi di riparazione 29B Addet i alle macc3ine di movimentazione K Ac5uisizione abilitazione allutilizzo di macc3ine operatrici di movimentazione, salvo 5uelli per cui 2 prevista la patente K &onoscenza base dei documenti di spedizione, trasporto e magazzinaggio K &onoscenza tecnica delle macc3ine di movimentazione 2FB Addet i alla gestione impianti K &onoscenza base di meccanica, elettronica ed impiantistica K &onoscenza sistemi tecnologici e manutenzione K &onoscenza processo distributivo 25B Addetti alle attivit4 di guardie particolari giurate K &onoscenza normativa vigente in materia di circolazione e di recapito di corrispondenza K &onoscenza normativa vigente in materia di pubblica sicurezza K ,so sistemi di sicurezza attivi e passivi in dotazione K Addestramento maneggio delle armi 26B Addetti al servizio di ricontazione e trattamen o d banconote e moneta metallica K &onoscenza e pratica di macc3inari conta banconote K &ompilazione modulistica K %estione operativa monete e bancanote K Riconoscimento e selezione delle banconote 2HB Addet i alle pratic3e automobilistic3e K &lassi6icazione, immatricolazione, collaudo e revisione dei veicoli K )ormativa sulle patenti di guida K )orme sullaccesso alla pro6essione di autotrasportatore K (isciplina trasporto di cose in conto terzi e in conto proprio 2IB Addetti alle operazioni di trasloco K Tecnic3e di imballaggio K &arico e stivaggio K carico, movimentazione e collocazione materiali a destino K montaggio dei mobili K Inventario operativo K &ustodia in magazzino 29B Addetti ai sop alluog3i tecnici nei trasloc3i K Ricognizione del materiale da traslocare e dei luog3i da praticare K .alutazione degli oggetti 6ragili e delicati e di eventuali oggetti darte o di valoreG presenza di piano6orti o di pezzi pesanti es1 casse6orti K &onoscenza delle procedure per lottenimento delle autorizzazioni per loccupazione di suolo pubblico K "laborazione di preventivi di spesa anc3e tenendo conto delle di66erenti coperture assicurative del materiale da traslocare1 Ar%. -# 1 Con%ra%%o di In"eri!en%o8Rein"eri!en%o :1 In con6ormit4 allaccordo intercon6ederale dell:: 6ebbraio 200F, i contratti di inserimento disciplinati dal (1 $gs1 :0 settembre 2009, nN 2H6 e dal presente accordo, sono attivabili per tutte le 6igure pro6essionali mediante un progetto individuale diretto a realizzare linserimento o il reinserimento di un lavoratore1 21 Il contratto di inserimento+reinserimento 2 stipulato in 6orma scritta con la speci6ica indicazione del progetto individuale1 In mancanza di 6orma scritta il contratto 2 nullo ed il rapporto di lavoro si intende costituito a tempo indeterminato1 )el contratto saranno indicati> K $a durataG K Il periodo di provaG K $orario di lavoro Atempo pieno o tempo parzialeBG K Il livello retributivo1 )el progetto saranno indicati> K Il livello retributivo al conseguimento del 5uale 2 preordinato il progetto di

inserimento+reinserimento oggetto del contrattoG K $a durata e le modalit4 6ormative1 Il progetto individuale 2 de6inito con il consenso del lavoratore e deve essere 6inalizzato a garantire ladeguamento delle competenze pro6essionali del lavoratore1 91 $a durata massima del contratto di inserimento+reinserimento sar4> K :I mesi per progetti relativi ai livelli ?uadri, :N e 2N e 9N A9N &&)$ AssologisticaBG K :2 mesi per i progetti relativi ai livelli 9N e FN AFN e 5N &&)$ AssologisticaB1 K :I mesi per le assunzioni di cui alla legge :2-9-:999 n1 6I e ss1 mm1 )ellipotesi di reinserimento di lavoratori con pro6essionalit4 compatibili potranno essere de6inite a livello di contrattazione aziendale, durate massime in6eriori a 5uelle previste dal presente articolo1 F1 Il progetto deve prevedere una 6ormazione teorica non in6eriore a 2F ore ripartito tra nozioni di prevenzione antin6ortunistica e disciplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale1 In attesa della de6inizione delle modalit4 di attuazione dellart1 2, lett1 iB, del (1 $gs1 2H6+2009, in materia di Clibretto 6ormativoD, la registrazione delle competenze sar4 e66ettuata a cura del datore di lavoro o suo delegato e sar4 messa a disposizione del lavoratore a ric3iesta1 51 Il periodo di prova ed i trattamenti economici in caso di malattia+in6ortunio sono analog3i a 5uelli previsti per il restante personale1 )el caso in cui il contratto sia tras6ormato in contratto di lavoro a tempo indeterminato, la durata del contratto di inserimento sar4 considerata valida ai 6ini della maturazione dellanzianit4 aziendale per il conseguimento degli aumenti periodici di anzianit41 61 Il lavoratore sar4 assegnato ad un livello in meno in caso di progetti 6inalizzati ad inserimenti sino al FN livello e due livelli in meno nei restanti casi1 H1 $a 6acolt4 dassunzione con contratto dinserimento+reinserimento non 2 esercitatile dalle aziende c3e, al momento della stipulazione di un nuovo contratto, risultino non aver mantenuto in servizio almeno il H0R dei contratti dinserimento scaduti nei :I mesi precedenti1 (etta regola non trova applicazione sino a 5 unit4 non con6ermate1 )ella percentuale di cui sopra non vanno ricompresi i lavoratori dimessi, 5uelli licenziati per giusta causa e 5uelli c3e, al termine del rapporto di lavoro, abbiano ri6iutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova1 Ar%. -) 1 La*oro So!!ini"%ra%o :1 $a somministrazione a tempo determinato 2 una 6ormula residuale rispetto alle altre 6orme del rapporto di lavoro 21 $a durata massima del contratto di somministrazione 2 di :I mesi ed 2 prorogabile sino a un periodo complessivamente non superiore a 96 mesi incluso il primo contratto1 91 Il contratto di lavoro somministrato 2 attivabile nei seguenti casi> K attivit4 cui non possa 6arsi 6ronte con il ricorso ai normali assetti produttivi aziendaliG K ?uando lassunzione abbia luogo per lesecuzione di unopera, di un servizio o di un appalto de6initi o predeterminati nel tempoG K #er lesecuzione di particolari servizi c3e per la loro speci6icit4 ric3iedano limpiego di pro6essionalit4 e specializzazioni diverse da 5uelle impiegateG K ostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto F1 Il contratto di lavoro somministrato 2 vietato nei seguenti casi> K per la sostituzione di lavoratori c3e esercitano il diritto di scioperoG K salvo diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unit4 produttive nelle 5uali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli F e 2F della legge 29 luglio :99:, n1 229, c3e

abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si ri6erisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo c3e tale contratto sia concluso per provvedere a sostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi dellarticolo I, comma 2, della legge 29 luglio :99:, n1 229G K presso unit4 produttive nelle 5uali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dellorario, c3e interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si ri6erisce il contratto a termineG K da parte delle imprese c3e non abbiano e66ettuato la valutazione dei risc3i ai sensi dellarticolo F del decreto legislativo :9 settembre :99F, n1 626, e successive modi6icazioni1 51 $Azienda utilizzatrice comunica alle R ,+R A e, in mancanza alle !!1 1 Territoriali di categoria aderenti alle &on6ederazioni dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale> K Il numero e i motivi del ricorso al lavoro temporaneo prima della stipula del contratto di 6ornitura di cui allart1:G ove ricorrano motivate ragioni di urgenza e necessit4 di stipulare il contratto, limpresa utilizzatrice 6ornisce le predette comunicazioni entro i 5 giorni successiviG K !gni :2 mesi, anc3e per il tramite dellassociazione dei datori di lavoro alla 5uale aderisce o con6erisce il mandato, il numero ed i motivi dei contratti di 6ornitura di lavoro temporaneo conclusi, la durata degli stessi, il numero e la 5uali6ica dei lavoratori interessati1 61 I prestatori di lavoro somministrato non potranno superare, per ciascun trimestre, la media del :5R dei lavoratori occupati dallimpresa utilizzatrice con contratto a tempo indeterminato1 In alternativa 2 consentita la stipulazione di contratti di somministrazione sino a nN 5 prestatori, purc3@ non risulti superato il totale dei contratti di lavoro a tempo indeterminato1 )ella percentuale di cui sopra non vanno ricomprasi i lavoratori dimessi, 5uelli licenziati per giusta causa e 5uelli c3e, al termine del rapporto di lavoro, abbiano ri6iutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova1 PARTESPECIALE Se&ione pri!a 1 CCNL %ra"por%o !erci $e disposizioni contenute nella presente sezione si applicano alle aziende aderenti alle organizzazioni 6irmatarie il &&)$ trasporto merci :91612000 ovvero a 5uelle rientranti nel relativo campo di applicazione1 Ar%. # 1 5le""ibili%, :1 ?ualora siano preventivamente concordati con le R1 1,1, ovvero in loro mancanza con i sindacati territoriali, periodi annuali di 6lessibilit4 dell7orario di lavoro l7impresa puJstabilire in tali periodi regimi diversi di orario contrattuale1 21 $a diversa modulazione dell7orario settimanale potr4 riguardare sia singoli gruppi di lavoratori sia la totalit4 dei dipendenti dell7impresa1 91 $a maggiore prestazione lavorativa settimanale resa in regime di 6lessibilit4, non potr4 superare complessivamente le :50 ore annue, suddivisibili al massimo nell7arco di 6 mesi, e dovr4 essere recuperata mediante corrispondente rimodulazione dell7orario contrattuale, anc3e individuale, in periodi di minor intensit4 produttiva, sulla base di programmi prestabiliti1 F1 In regime di 6lessibilit4, per ogni ora prestata oltre il normale orario, 6ermo restando la compensazione di cui al precedente comma, verr4 corrisposta una 5uota pari al :HR della paga oraria globale, con la retribuzione dello stesso mese in cui 2

avvenuta la maggiore prestazione1 51 I riposi compensativi potranno essere goduti anc3e anticipatamente e comun5ue, se goduti successivamente, dovranno essere usu6ruiti entro :I0 giorni dall7e66ettuazione della maggiore prestazione1 61 Al lavoratore c3e non abbia potuto godere dei permessi compensativi a causa della risoluzione del rapporto spetter4 la retribuzione relativa alle ore prestate in regime di 6lessibilit4 oltre l7orario normale di lavoro maggiorate di una percentuale pari alla di66erenza intercorrente tra la percentuale di maggiorazione prevista per il lavoro straordinario c3e sarebbe spettata ed il :HR gi4 erogatoG il pagamento sar4 dovuto con le spettanze di 6ine lavoro1 $e ore di lavoro non recuperate e retribuite come sopra verranno computate in diminuzione del monte annuo di ore straordinarie previsto dallart1:I1 H1 ?ualora i riposi compensativi siano goduti anticipatamente alla correlativa maggior prestazione lavorativa, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, al lavoratore non sar4 e66ettuata alcuna trattenuta a 6ronte dei riposi compensativi di cui sopra n@ gli stessi potranno essere compensati con permessi dovuti ad altro titolo1 ?ualora il lavoratore, per motivi indipendenti dalla sua volont4 Amalattia, in6ortunio, maternit4, ecc1B non abbia potuto rendere la maggior controprestazione lavorativa, la stessa potr4 essere e66ettuata al termine della causa impeditiva1 I1 Ai lavoratori c3e, per comprovate necessit4, non 6osse possibile osservare il programmato regime di 6lessibilit4, saranno concesse le opportune derog3e1 (erog3e :B In considerazione di particolari situazioni produttive, collegate ad incrementi di attivit4 di carattere stagionale, 2 comun5ue consentito alle imprese di ripartire, per un massimo di cin5ue settimane consecutive, la durata normale dellorario di lavoro su 6 giorni, con un limite massimo di FI ore settimanali da recuperare mediante corrispondente rimodulazione dellorario settimanale nelle precedenti o successive cin5ue settimane1 Tale deroga potr4 essere attivata per una sola volta nellanno1 $a retribuzione di tali ore verr4 corrisposta con la maggiorazione del 20R1 $e parti concordano c3e, a livello aziendale, saranno oggetto di veri6ica le modalit4 di attuazione della presente deroga con le R ,, R A, le !!1 territoriali1 $e parti si danno atto c3e la mancata de6inizione di 5uanto sopra non pregiudica lapplicazione della suddetta deroga1 2B In considerazione delle particolarit4 attinenti al personale strettamente collegato al trasporto completo ed ai trasloc3i internazionali, per la misura massima del 50R della sua consistenza, e consentito alle imprese di attuare regimi di 6lessibilit4 relativamente alla prestazione del sabato, per un massimo di F ore giornaliere, col limite di 200 ore cumulative nellanno1 Tale limite non 2 cumulabile con le :50 ore di cui allart1:0, comma 91 9I $a retribuzione di tali ore verr4 corrisposta con la maggiorazione del 20R1 $e parti concordano c3e, a livello aziendale, saranno oggetto di veri6ica le modalit4 di attuazione della presente deroga con le R ,, R A, le !!1 territoriali1 $e parti si danno atto c3e la mancata de6inizione di 5uanto sopra non pregiudica lapplicazione della suddetta deroga1 99 Ar%. ) 1 Giorni 4e"%i*i :1 ono considerati giorni 6estivi> aB la domenica od i giorni di riposo compensativi di cui all7art1:0 della #arte comune del presente &&)$G

bB le seguenti 6estivit4 nazionali ed in6rasettimanali> :B &apodanno A: gennaioB 2B "pi6ania A6 gennaioB (1#1R1 2I1:21:9I5 n1H92 9B 1 #as5ua AmobileB FB $uned dopo #as5ua AmobileB 5B Anniversario $iberazione A25 aprileB 6B 'esta del $avoro A: maggioB HB 'esta della Repubblica A2 giugnoB IB Assunzione A:5 agostoB 9B !gnissanti A: novembreB :0B Immacolata &oncezione AI dicembreB ::B 1 )atale A25 dicembreB :2B 1 te6ano A26 dicembreB :9B 'esta del #atrono del luogo ove si trova la sede, 6iliale o agenzia presso la 5uale il lavoratore presta la sua opera Aper Roma 2 stabilito il 29 giugno 1 #ietro e #aolo 5uale giorno del anto #atronoB o un7altra 6estivit4 da concordarsi tra l7azienda e le R1 1A1 o, in mancanza con le !!1 1 locali, in sostituzione di 5uella del anto #atrono1 'ermo restando il minimo di :9 6estivit4, 5ualsiasi variazione in aumento, stabilita dall7autorit4 nell7elenco dei giorni 6estivi, si intender4 riportata nell7elenco di cui al punto bB di cui sopra1 In 5uelle localit4, in cui la 'esta del 1 #atrono coincide con altra 6estivit4, le Associazioni territoriali stabiliranno un7altra giornata di 6estivit4 in modo da mantenere invariato il numero complessivo delle medesimeG cB il pomeriggio della vigilia del 1 )atale A2F dicembreB e il pomeriggio della vigilia di &apodanno A9: dicembreB> in tali giornate la prestazione lavorativa non potr4 andare oltre le ore :9 ed eccedere la met4 dell7orario normale giornaliero1 21 #er le 6estivit4 di cui al punto bB, escluse invece le semi6estivit4 di cui al punto cB, cadenti di sabato, di domenica o in altra 6estivit4 2 dovuta, in aggiunta alla retribuzione mensile, la retribuzione globale di una giornata, calcolata in base ad un ventiduesimo di 5uella mensile1 91 ,guale trattamento spetter4 al lavoratore c3e in tale 6estivit4 coincidente con il sabato, la domenica o con altra 6estivit4, sia in in6ortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza 6acoltativa seguente al puerperio, congedo matrimoniale, 6erie e permessi per giusti6icati motivi1 F1 $o stesso trattamento 2 dovuto, per le 6estivit4 coincidenti con la domenica o con altra 6estivit4, anc3e a coloro c3e lavorino di domenica godendo del prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana, 6ermo restando c3e non 2 dovuto alcun compenso nel caso di coincidenza della 6estivit4 col giorno di riposo compensativo1 51 )el giorno di coincidenza 6ra la domenica e 6estivit4 in6rasettimanale, il lavoratore di cui al precedente comma, c3e normalmente lavora di domenica con riposo compensativo in altro giorno, non sar4 tenuto ad alcuna prestazione lavorativa1 $e eventuali prestazioni saranno 5uindi compensate come straordinario 6estivo1 61 In caso di prestazione d7opera nelle 6estivit4 elencate nella lettera bB, oltre al trattamento di cui ai precedenti commi, sar4 corrisposta la retribuzione per le ore di lavoro prestate con le maggiorazioni previste dal successivo art1F1 &3iarimento a verbale $e parti si danno atto c3e l7adozione de la settimana corta non comporta ad alcun e66etto contra uale c3e il sabato venga considerato giornata 6estiva1 Ar%. + 1 Re%rib'&ione :1 $a retribuzione globale mensile dei lavoratori 2 composta da> :B minimo tabellare, come da allegato, in relazione al livello spettanteG 2B eventuali aumenti periodici di anzianit4G

9B eventuali altri aumenti comun5ue denominatiG FB premi di operosit4, ove spettanti, previsti dagli accordi integrativi di cui allart1 F5 del &&)$ :+9+:99: Acon le eventuali esclusioni, agli e66etti di particolari istituti contrattuali, previste dagli accordi stessiBG 5B erogazioni previste dagli accordi di secondo livello di cui all7art1 9I della #arte comune del presente &&)$ Acon le eventuali esclusioni, agli e66etti di particolari istituti contrattuali, previste dagli accordi stessiBG 6B eventuale terzo elemento, per i dipendenti con anzianit4 6ino al 90 settembre :9I: come da nota in calceG HB eventuale indennit4 di mensa nella localit4 ove esisteG IB indennit4 di 6unzione per i 5uadri1 21 )on 6anno parte della retribuzione le indennit4 di cui agli artt1:9 e 26 della #arte comune nonc3@ allart16 della #arte speciale sezione prima e 5ualun5ue altra avente, come 5uelle, carattere di indennizzo e non retributivoG per il rimborso spese si ric3iamano le norme dell7art16 della #arte speciale sezione prima1 91 $a retribuzione giornaliera del personale si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 221 $a retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per :6I1 F1 $a retribuzione sar4 corrisposta ai lavoratori ad ogni 6ine mese unitamente ad un prospetto compilato a norma di legge1 51 )el caso in cui l7azienda ne ritardi di oltre 5 giorni lavorativi il pagamento, decorreranno di pieno diritto gli interessi nella misura pari al tasso u66iciale di sconto maggiorato di due punti e con decorrenza dalla scadenza di cui al comma precedenteG inoltre il lavoratore avr4 6acolt4 di risolvere il rapporto con diritto alla corresponsione dell7indennit4 di licenziamento e di mancato preavviso1 61 In caso di contestazione sullo stipendio o salario e sugli altri elementi costitutivi della retribuzione, al lavoratore dovr4 essere intanto corrisposta la parte di retribuzione non contestata1 (eroga $a retribuzione giornaliera dei lavoratori c3e, a sensi della 8deroga8 in calce dell7art 9 della #arte comune, non 6ruiscono della settimana corta, si ot iene dividendo la retribuzione mensile per 26 )ota A decorrere dall:1:1200: lindennit4 di contingenza 2 stata conglobata nei minimi tabellari unitamente all"(R di lire 201000 mensi $e parti precisano c3e il te zo elemento per lavora ori c3e ne 3anno diritto, 2 stato stabilito - con &&)$ :21::1:9I9 - nelle seguenti misure> $ivello $ire "uro ?uadri AeP :N uperB F:1:95 2:,2F :N F:1:95 2:,2F 2N 9H1225 :9,29 9N uper 9F1595 :H,IF 9N 991920 :H,52 FN 921I20 :6,95 5N 921995 :6,H0 6N 9:1IF5 :6,F5 Ar%. 3 1 La*oro no%%'rno 1 La*oro do!enicale con ripo"o co!pen"a%i*o 1 La*oro nelle 4e"%i*i%, na&ionali e in4ra"e%%i!anali :1 Il lavoratore non puJri6iutarsi, salvo giusti6icati motivi di impedimento, di compiere, nell7ambito del proprio orario normale, lavoro notturno, lavoro domenicale con riposo compensativo e lavoro nelle 6estivit4 nazionali e in6rasettimanali1 21 2 considerato lavoro notturno 5uello compiuto dalle ore 22,00 alle 6,001 91 2 considerato compreso in turni avvicendati 5uello eseguito a turni regolari ed alternativi1 F1 2 considerato lavoro domenicale con riposo compensativo il lavoro compiuto la domenica dal

lavoratore c3e goda di riposo settimanale in altro giorno della settimana, stabilito con preavviso di almeno tre giorni rispetto alla domenica lavorata1 51 #er il lavoro notturno, il lavoro domenicale con riposo compensativo e il lavoro nelle 6estivit4 nazionali e in6rasettimanali, saranno corrisposte le seguenti maggiorazioni sulla retribuzione globale, determinata in base alle voci previste dal precedente art19> - lavoro notturno Aescluso il personale viaggianteB aB compiuto dal guardiano> maggiorazione 20R bB compreso in turni avvicendati> maggiorazione :5R cB non compreso in turni avvicendati> maggiorazione 25R - lavoro domenicale con riposo compensativo aB diurno> maggiorazione 20R bB notturno> maggiorazione 50R - lavoro nelle 6estivit4 nazionali e in6rasettimanali Aprestato nell7ambito dell7orario normaleB aB maggiorazione> 50R1 Ar%. - 1 La*oro "%raordinario e banca ore :1 Il lavoro straordinario 3a carattere saltuario o eccezionale, e non puJsuperare il limite massimo complessivo di :65 ore annuali individuali1 : bis> per le ore di straordinario prestate tra il limite di :65 ore e sino al limite massimo annuale di 250 ore, il lavoratore potr4 ric3iedere di 6ruire, in alternativa al relativo trattamento economico, di corrispondenti riposi compensativi mediante versamento in una 8banca ore8 individuale, 6erma restando, in tal caso, la sola corresponsione delle maggiorazioni di cui al presente articolo in 5uanto spettanti1 : ter> $7eventuale superamento del limite massimo annuale di cui al punto AprecedenteB dar4 luogo - 6erma restando la sola corresponsione delle maggiorazioni di cui al presente articolo in 5uanto spettanti - alla conseguente tras6ormazione in riposi compensativi delle ore eccedenti mediante versamento in una 8banca ore8 individuale1 21 Il lavoratore, se necessario, 2 tenuto, nei limiti e nelle condizioni sopra detti, ad e66ettuare il lavoro straordinario, salvo motivi d7impedimento1 91 2 considerato lavoro straordinario 5uello prestato oltre i limiti giornalieri e settimanali previsti dagli artt19, :: e :: bis1 F1 2 considerato lavoro straordinario 6estivo 5uello eseguito la domenica, salvo il caso dei lavoratori per i 5uali il riposo cade in altro giornoG per 5uesti 2 lavoro straordinario 6estivo 5uello eventualmente compiuto nel giorno di riposo compensativo1 2 altres considerato lavoro straordinario 6estivo 5uello eseguito oltre l7orario normale, nei giorni 6estivi di cui alla lettera bB dell7art1 :2 della presente sezione1 51 2 considerato lavoro straordinario notturno 5uello compiuto dalle ore 22,00 alle 6,001 61 #er il lavoro straordinario saranno corrisposte le seguenti maggiorazioni sulla retribuzione globale determinata in base alle voci previste dal precedente art19> - lavoro straordinario 6eriale diurno> maggiorazione 90RG - lavoro straordinario 6eriale diurno prestato nella giornata del sabato Aper il personale con orario normale settimanale distribuito dal luned al venerdB> maggiorazione 50R - lavoro straordinario 6eriale diurno prestato nella giornata del luned Aper il personale con orario normale settimanale distribuito dal marted al sabatoB> maggiorazione 50R - lavoro straordinario 6eriale notturno> maggiorazione 50R - lavoro straordinario 6estivo diurno> maggiorazione 65R - lavoro straordinario 6estivo notturno> maggiorazione H5R1

H1 $e suddette percentuali, come pure 5uelle del precedente art1F, non sono cumulabili, intendendosi c3e la maggiore assorbe la minore salvo c3e per il guardiano per il 5uale potranno cumularsi con la percentuale di maggiorazione prevista dal precedente art1F per il lavoro notturno1 I1 Agli e66etti del presente articolo, nonc3@ del precedente articolo, per la determinazione della retribuzione oraria, si divide la retribuzione mensile per :6I1 !ve la retribuzione sia corrisposta in tutto o in parte in base a provvigioni o commissioni, si prender4 per base la parte 6issa, col minimo in ogni caso della retribuzione mensile di cui al precedente art191 91 $e ore straordinarie non possono superare le 2 ore giornaliere e le :2 settimanali1 e si deve superare il limite delle :2 ore settimanali, il lavoratore 2 tenuto a prestare il lavoro straordinario a condizione c3e nel periodo di 9 settimane consecutive il numero totale delle ore di lavoro straordinario non sia superiore a 961 :01 $e aziende comunic3eranno mensilmente alle R1 1,1 le ore straordinarie complessivamente e66ettuate dal personale dipendente, suddivise per settore omogeneo1 ::1 $a comunicazione di cui al comma precedente dovr4 essere e66ettuata entro il 5uindicesimo giorno del mese successivo a 5uello in cui vengono retribuite le ore straordinarie1 :21 $e aziende legate alla distribuzione alimentare e di generi di largo consumo 3anno 6acolt4 di ric3iedere, in relazione a particolari esigenze di mercato legate alla stagionalit4, tre gruppi di otto ore di straordinario collettivo da attuarsi il sabato, previa veri6ica sulle modalit4 di attuazione con le R ,, R A, le !!1 1 territoriali1 (ic3iarazione a verbale $e parti si danno atto c3e, nello stabilire le norme sulla disciplina della durata del lavoro normale e del lavoro s raordinario, non 3anno comun5ue inteso introdurre alcuna modi6ica ai limiti legali de l7orario di lavoro di cui al Regio (ecreto $egge :5 marzo :929, n1 6921 BANCA ORE :1 $e parti convengono di istituire, dal : gennaio 2006, una banca ore costitui ta da conti individuali nei 5uali con6luiscono> a1 $e ore di riposo compensativo realizzate oltre il limite di cui al comma : del p esente articolo 5ualora il lavoratore abbia opta o per il godimento di ripos compensativi sulla base di 5uanto previsto dal successivo punto 9G b1 Tutti i riposi compensativi delle ore realizzate oltre il limite di 250 ore annuali1 21 $e pres azioni di strao dinario superio i a 5uanto previsto dal comma : del p esente articolo sono ammesse solo p evio accordo tra datore di lavoro e lavoratore1 91 #er le ore di prestazione straordinaria svolte oltre il limite di :65 ore e sino al limite di 250 ore, il lavoratore pot 4 ric3iedere di 6ruire, in alternativa al relativo trattamento economico di corrispondenti riposi compensativi1 (i tale scelta il lavoratore dovr4 darne comunicazione scritta allAzienda entro il mese di dicemb e di ogni anno Tale opzione av 4 va idit4 per lintero anno successivo1 F1 $e ore c3e con6luiranno nella banca ore saranno compensate, con la retribuzione del mese successivo a 5uello di e66e tuazione, con la sola maggiorazione per lavoro s raordinario 51 $a 6ruizione de le ore inserite nel conto individuale avverr4 su ric3iesta scri ta del lavoratore, da e66ettuarsi con un preavviso di almeno 20 giorni1 Tale 6ruizione avr4 p iorit4 rispet o allu ilizzo dei R!$ in caso di ric3iesta relativa a gio nata intera1 $a 6ruizione dei riposi compensa ivi non potr4 avvenire nei mesi di luglio e dicembre, salvo diverso accordo a livello aziendale sulla collocazione dei due mes

61 $e ric3ieste avanzate ai sensi del precedente punto 5 verranno accolte entro il limite del :5R dei lavoratori c3e avrebbero dovuto essere presenti nellu66icio+reparto nel giorno e+o ne le ore ric3iesti, con il limite minimo di una unit4 per u icio+reparto1 )el caso in cui le ric3ieste supe ino tale limite, si 6ar4 ri6erimento allordine cronologico delle s esse1 H1 )el caso in cui la ric3iesta di 6ruizione pervenga con un preavviso in6eriore a 5uanto previsto dal punto 5 oppure sia superata la percentuale di cui al punto 6, le ore ric3ies e saranno concesse compatibilmente con le esigenze aziendali1 I1 $e ore accantonate in banca ore saranno evidenziate mensilmente in busta paga1 91 $e ore d cui alla lettera aB pun o : del presente articolo, risul anti a consuntivo al 9: dicembre di ciascun anno, per agevolarne la 6ruizione da parte del lavoratore, restano a disposizione del lavoratore per un ulteriore pe iodo di F mes Al termine di tale periodo le even uali ore c3e risultassero ancora accantonate saranno li5uidate con le competenze del mese di maggio, sulla base della retribuzione al 9: dicembre dellanno di maturazione Ar%. . 1 Ri!bor"o "pe"e 1 Indenni%, e;'i*alen%i :1 Ai lavoratori in missione di servizio ed a 5uelli c3iamati 5uali testi in causa civile o penale per motivi inerenti al servizio - 6atta eccezione per il personale di cui al comma 9 - l7azienda corrisponder4> aB il rimborso delle spese e66ettive di viaggio, corrispondenti ai normali mezzi di trasporto Aper viaggi in 6errovia in territorio nazionale 2 dovuto il rimborso della prima classeBG bB il rimborso delle normali spese di vitto e alloggio nei seguenti limiti massimi in vigore dall:1:12006> ",R! : - prima colazione :,96 2 - pranzo 2F,F9 9 - cena 2F,F9 F - pernottamento 5H,09 cB il rimborso delle altre eventuali spese vive necessarie per l7espletamento della missione1 Resta inteso c3e il trattamento previsto al soprastante punto 2 della lettera bB 2 dovuto anc3e nel caso c3e il lavoratore per le implicazioni del servizio o per disposizioni aziendali si trovi 6uori dalla sede di lavoro per l7intervallo di cui al comma I dell7art19 della #arte comune ovvero sia impossibilitato a rientrare in tempo utile per usu6ruirlo secondo l7orario prestabilito1 21 #er le missioni di durata superiori a 90 giorni i rimborsi delle spese potranno essere rivisti e concordati diversamente da 5uanto sopra previsto in relazione alle particolarit4 delle missioni stesse1 91 Il personale viaggiante di cui agli articoli :: e :: bis, nonc3@ il personale ad esso a66iancato comandato a prestare servizio ePtra urbano, oltre alla normale retribuzione globale giornaliera, 3a diritto ad una indennit4 di tras6erta in relazione al tempo trascorso in territorio ePtra urbano1 A decorrere dall:1:12006 le misure dell7indennit4 di tras6erta sono le seguenti> : - per i servizi in territorio nazionale ",R! dalle 6 alle :2 ore :9,I: dalle :2 alle :I ore 90,60 dalle :I alle 2F ore 9I,F2 2 - per i servizi in territorio estero dalle 6 alle :2 ore 2H,6F dalle :2 alle :I ore F0,2F dalle :I alle 2F ore 5H,0: F1 I valori dell7indennit4 di tras6erta e 5uelli relativi ai limiti massimi di rimborso delle spese di vitto e alloggio di cui al comma : lettera b, saranno adeguati all7indice I TAT del costo della vita in occasione della

veri6ica biennale della parte economica del presente &&)$1 51 $e misure per l7indennit4 di tras6erta per i servizi internazionali vengono applicate per le sole ore trascorse in territorio estero, 6ermo restando c3e le ore di assenza in territorio nazionale saranno conteggiate con le misure previste al punto :B cumulandosi i due trattamenti1 61 $indennit4 di tras6erta prevista dal presente articolo 3a natura restitutoria nella misura 6issata dalle parti e pu; essere integrata 6ino alla concorrenza dei limiti stabiliti per lesenzione contributiva e 6iscale1 $e regole e le de6inizioni possono essere stabilite con gli accordi collettivi aziendali o territoriali1 H1 $e di66erenze in pi= rispetto ai valori esenti dallIR#"' 3anno natura retributiva e sono computabili esclusivamente nel T1'1R1, sempre c3e l7indennit4 sia erogata in modo non occasionale1 I1 Il personale c3e compie servizi ePtraurbani, anc3e saltuariamente, non avr4 diritto al trattamento di tras6erta 5ualora la durata del servizio non superi nel complesso le sei ore continuative1 91 )ell7ipotesi di pi= servizi ePtraurbani, anc3e intermittenti, di durata ciascuno in6eriore a 6 ore, si proceder4, ai 6ini di raggiungere il diritto alla tras6erta, alla somma delle rispettive durate, salvo il caso c3e al lavoratore sia concessa un7ora di libert4 in sede per consumare il pasto e semprec3@ tale sosta sia contenuta, per il pasto meridiano, dalle ::,90 alle :F,90 e, per il pasto serale, dalle :I,90 alle 2:,901 :01 Restano salve le condizioni individuali e collettive di miglior 6avore 6ino al loro assorbimento con gli aumenti e le rivalutazioni previste dal presente articolo1 ::1 #er il personale c3e goda del trattamento di tras6erta, le prestazioni dalle 22,00 alle 6,00 non danno luogo alla maggiorazione per lavoro notturno di cui ai precedenti artt1F e 5 essendo concordata l7indennit4 di lavoro notturno di cui all7art1:F della #arte comune del presente &&)$1 Ar%. 0 1 Mala%%ia7 in4or%'nio7 c're %er!ali7 %o""icodipenden&a. AB 0alattia :1 .anno considerati nel computo della malattia tutti gli eventi c3e implic3ino inabilit4 temporanea del lavoratore, desunta dall7apposita certi6icazione medica e derivanti da cause non attinenti all7attivit4 lavorativa occorsi 6uori dell7orario di lavoro e come tali riconosciuti dagli istituti previdenziali1 21 $7assenza deve essere comunicata all7azienda entro il normale orario di lavoro del giorno in cui si veri6ica l7assenza stessa, salvo i casi di giusti6icato impedimento1 Il lavoratore 2 tenuto a comunicare il luogo dove lo stesso 2 reperibile durante la malattia, se diverso dal domicilio comunicato allazienda1 91 Il lavoratore 2 tenuto ad inviare o consegnare all7azienda il certi6icato medico attestante la malattia entro il secondo giorno successivo a 5uello del suo rilascio1 F1 )el caso in cui il secondo giorno successivo a 5uello del rilascio del certi6icato coincidesse con una domenica o con una 6estivit4, il termine d7invio o di consegna 2 posticipato al primo giorno non 6estivo immediatamente seguente1 51 Ai 6ini dell7accertamento del tempestivo inoltro 6a 6ede il timbro postale in caso d7invio, ovvero, in caso di consegna, l7attestazione di ricevuta da parte dell7azienda1 61 $7eventuale prosecuzione dell7assenza deve essere comunicata e certi6icata con le stesse modalit4 sopra previste1 H1 I lavoratori non in prova 3anno diritto alla conservazione del posto> :B per I mesi se aventi anzianit4 di servizio non superiore a 5 anniG 2B per :2 mesi se aventi anzianit4 di servizio superiore ai 5 anni1 I1 Ai 6ini del computo dei diritti di cui sopra si sommano tutti i periodi di assenza per malattia, ad

esclusione di 5uelli per malattie particolarmente gravi, 5uali a scopo esempli6icativo T1E1&1, tumori, occorsi al lavoratore durante un arco temporale di 2F mesi, per i lavoratori di cui al punto :B del precedente comma, e di 90 mesi, per i lavoratori di cui al punto 2B1 $7arco temporale da assumere per il calcolo coincide con i 2F o 90 mesi consecutivi immediatamente precedenti 5ualsiasi momento considerato ove concomitante con lo stato di malattia in corso e con l7esclusione del periodo di prova1 91 uperati i periodi di conservazione del posto, al lavoratore verr4 accordato, previa ric3iesta scritta, un periodo di aspettativa per malattia, nella misura massima di 6 mesi non retribuiti1 Tale aspettativa non 2 computabile ad alcun e66etto contrattuale nell7anzianit4 di servizio1 $a ric3iesta deve essere presentata, salvo cause di 6orza maggiore, entro il secondo giorno lavorativo successivo alla scadenza dei termini previsti e potr4 essere inoltrata anc3e per il tramite delle strutture sindacali aziendali1 :01 Alla scadenza dei termini sopra indicati, ove l7azienda proceda al licenziamento del lavoratore, gli corrisponder4 il trattamento di licenziamento ivi compresa l7indennit4 sostitutiva del preavviso1 ::1 ?ualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta al lavoratore di riprendere servizio, il lavoratore stesso potr4 risolvere il rapporto di lavoro con diritto al solo T1'1R11 !ve ci;<non avvenga e l7azienda non proceda al licenziamento, il rapporto, per il periodo successivo all7aspettativa, rimane sospeso, salvo la decorrenza dell7anzianit4 agli e66etti del preavviso e del T1'1R11 EB In6ortunio sul lavoro (isposizioni normative :1 i considerano in6ortuni sul lavoro 5uelli indennizzabili come tali dall7I)AI$1 21 $e disposizioni di legge circa gli obblig3i assicurativi, di prevenzione e soccorso costituiscono un preciso dovere dell7azienda e dei lavoratori A(1#1R1 90 giugno :965 n1::2F, (1#1R1 2H aprile :955 n15FHB1 91 Il lavoratore 2 obbligato - salvo cause di 6orza maggiore - a dare immediata notizia al proprio datore di lavoro di 5ualsiasi in6ortunio c3e gli accada, anc3e se di lieve entit41 Il datore di lavoro 2 tenuto a denunciare all7I)AI$ ed all7autorit4 di #ubblica sicurezza gli in6ortuni da cui siano colpiti i propri dipendenti e c3e siano prognosticati non guaribili entro tre giorni1 F1 #er le certi6icazioni medic3e attestanti l7in6ortunio si applicano le stesse disposizioni previste alla lettera AB commi 9, F, 5 e 6 del presente articolo, 6atti salvi i casi di 6orza maggiore relativamente al primo certi6icato1 51 Al lavoratore sar4 conservato il posto di lavoro per tutto il periodo riconosciuto dall7istituto assicuratore per la corresponsione dell7indennit4 per l7invalidit4 temporanea1 61 $7assenza per in6ortunio non va computata nei periodi di comporto previsti dai commi I e 9 della lettera AB del presente articolo1 H1 Il personale impiegatizio c3e abitualmente esplica le sue mansioni 6uori dall7u66icio e non 2 obbligatoriamente assicurato all7I)AI$, deve essere altrimenti assicurato, a spese dell7azienda, con i seguenti massimali> - per il caso di morte> 5 annualit4 di retribuzione globale - per il caso d7invalidit4 permanente> 6 annualit4 di retribuzione globale1 I1 #er la conservazione del posto di lavoro per invalidit4 temporanea, valgono le disposizioni dei comma 5 e 6 5ui sopra riportati1 &B 0alattie pro6essionali :1 In materia di eventuali malattie pro6essionali si ric3iamano le diposizioni di legge A(1#1R1 90 giugno :965

n1::2FB1 (B 0alattia ed in6ortunio sul lavoro (isposizioni normative ed economic3e comuni :1 #er 5uanto riguarda il controllo delle assenze si ric3iama l7art15 della legge n1900+:9H0, nonc3@ la legge n169I+:9I9 e le relative disposizioni di attuazione1 21 Il lavoratore 2 tenuto a trovarsi nel domicilio comunicato al datore di lavoro al 6ine di poter essere sottoposto all7eventuale visita di controllo nelle seguenti 6asce orarie> - dalle ore :0,00 alle ore :2,00 - dalle ore :H,00 alle ore :9,00 in 5ualun5ue giorno della settimana, anc3e se non lavorativo1 .engono 6atte salve eventuali variazioni disposte a livello nazionale o territoriale dalle competenti autorit41 91 !gni mutamento d7indirizzo all7inizio o durante il periodo di assenza deve essere tempestivamente comunicato all7azienda1 F1 Il lavoratore, c3e per i motivi giusti6icativi previsti dall7I)# abbia necessit4 di assentarsi dal proprio domicilio durante le 6asce orarie sopra previste 2 tenuto, salvo giusti6icato impedimento a darne preventiva comunicazione all7azienda1 51 Il lavoratore c3e, salvo i casi previsti dal precedente comma F, non sia reperito al domicilio comunicato al datore di lavoro durante le 6asce orarie indicate, incorre nei provvedimenti economici previsti dalle vigenti norme di legge, salva l7eventuale applicazione delle sanzioni disciplinari1 61 Al termine del periodo di assenza il lavoratore deve presentarsi immediatamente in azienda per ricevere disposizioni in ordine alla ripresa del lavoro1 H1 #er l7assistenza di malattia ed in6ortunio sul lavoro a 6avore del prestatore d7opera si provvede a termini delle disposizioni contenute nelle leggi e nei contratti collettivi vigenti1 (isposizioni economic3e comuni :1 Ai lavoratori non in periodo di prova, nell7ambito dell7arco temporale individuato secondo le 5uantit4 e modalit4 di cui al comma I lettera AB del presente articolo, verr4 accordato il seguente trattamento complessivo> :B corresponsione dell7intera retribuzione globale mensile per 9 mesi e della met4 di essa per altri 5 mesi, se aventi anzianit4 di servizio non superiore a 5 anniG 2B corresponsione dell7intera retribuzione globale mensile per 5 mesi e della met4 di essa per altri H, se aventi anzianit4 di servizio superiore a 5 anni1 21 Il trattamento sopra stabilito non si cumula con le indennit4 dovute dall7I)# e dall7I)AI$ ma le integra per di66erenza, nell7ambito dei singoli periodi di retribuzione mensile, nel rispetto dei criteri avanti dettati1 91 #er la determinazione delle 5uote di integrazione a carico dell7azienda si prende in considerazione unicamente la parte di indennit4 a66erente la normale retribuzione globale mensile aumentata 6igurativamente dell7incidenza contributiva a carico del dipendente1 F1 $a parte di indennit4 a66erente compensi retributivi supplementari alla normale retribuzione mensile Alavoro straordinario, 6estivit4 cadenti di sabato e+o domenica, indennit4 disagio, ecc1B c3e in 6orza delle normative di legge in vigore rientrano nella base di calcolo, rester4 al lavoratore in aggiunta al trattamento stesso1 51 $a parte di indennit4 a66erente i ratei di :9a e :Fa mensilit4, e ove trattasi di indennit4 I)AI$ anc3e 5uella a66erente le 6erie e i riposi compensativi, sar4 trattenuta dall7azienda in 5uanto poi tali Istituti non potranno subire in nessun caso alcuna

decurtazione all7atto del loro pagamento e+o 6ruizione1 61 Resta inteso c3e 5ualora la parte d7indennit4 dovuta dall7I)# o dall7I)AI$ utilizzata per determinare le 5uote d7integrazione sia maggiore del trattamento previsto dal presente articolo, l7intera indennit4 risulter4 ac5uisita dal lavoratore e da parte dell7azienda non si 6ar4 luogo n@ a pagamenti n@ a ritenute1 H1 In ciascun periodo di retribuzione l7azienda corrisponder4 al lavoratore l7intero trattamento di cui al presente articolo mantenendo distinte le 5uote di integrazione da 5uelle relative all7indennit4 in relazione alle 5uali rimetter4 copia della documentazione predisposta per l7I)# e+o per l7I)AI$1 I1 In caso di in6ortunio sul lavoro all7azienda c3e non si avvalga del sistema di compensazione diretta con l7Istituto assicuratore, 2 data 6acolt4 di recuperare l7anticipazione corrisposta, in occasione del secondo periodo di retribuzione mensile successivo a 5uello in cui la medesima 2 avvenuta, ovvero al momento della li5uidazione da parte dell7Istituto assicuratore1 A ric3iesta il lavoratore 2 tenuto a presentare all7azienda il prospetto di li5uidazione dell7indennit4 rilasciatogli dall7I)AI$1 "B &ure termali :1 $e assenze per cure termali, cos come individuate dalle vigenti disposizioni di legge, concesse dagli "nti a proprio carico, danno luogo al seguente trattamento> - al lavoratore autorizzato con motivata prescrizione dai competenti organismi sanitari, esclusivamente per e66ettive esigenze terapeutic3e o riabilitative non dilazionabili, secondo le vigenti disposizioni, ad e66ettuare un ciclo di cure idrotermali nell7anno Aper un massimo di 2 settimaneB sar4 applicato per ogni giornata di assenza il trattamento economico di malattia di cui al comma : delle 8(isposizioni economic3e comuni8 del presente articolo nella misura del 90R della retribuzione1 21 $a domanda all7azienda dovr4 essere avanzata con su66iciente anticipo rispetto all7inizio del previsto periodo di cure, onde consentire di ric3iedere al lavoratore eventuali integrazioni all7accertamento dei predetti re5uisiti presso le competenti strutture pubblic3e, 5ualora gli stessi non risultino c3iaramente indicati nella certi6icazione prodotta1 91 !ve la certi6icazione sanitaria rilasciata dai competenti organismi non contenga esplicita dic3iarazione di accertata indi66eribilit4 del ciclo autorizzato, le cure termali verranno e66ettuate nei giorni c3e dovranno essere concordati tra il lavoratore e l7azienda in relazione alle esigenze di servizio e, comun5ue, in un arco di tempo non superiore a tre mesi dalla data della ric3iesta presentata dall7azienda1 'B Tossicodipendenza :1 I lavoratori assunti a tempo indeterminato, dei 5uali sia stato accertato dalle competenti strutture pubblic3e lo stato di tossicodipendenza e c3e intendano accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso i servizi sanitari delle unit4 sanitarie locali o di altre strutture terapeutico-riabilitative e socio-assistenziali, 3anno diritto alla conservazione del posto di lavoro per il tempo in cui la sospensione delle prestazioni lavorative 2 dovuta all7esecuzione del trattamento riabilitativo e, comun5ue, per un periodo non superiore a dodici mesi1 21 $7assenza di lungo periodo per il trattamento terapeutico-riabilitativo 2 considerata, ai 6ini normativi, economici e previdenziali, 5uale aspettativa non retribuita, senza corresponsione della retribuzione e senza decorrenza di anzianit41 91 I lavoratori, 6amiliari di un tossicodipendente, possono a loro volta essere posti, a domanda, in aspettativa non retribuita per concorrere al programma terapeutico e socio-riabilitativo del 6amiliare

tossicodipendente 5ualora il servizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessit41 F1 #er la sostituzione dei lavoratori di cui ai commi : e 9 2 consentito il ricorso all7assunzione a tempo determinato, ai sensi dell7art1 :, secondo comma, lettera bB, della legge :I aprile :962, n12901 51 ono 6atte salve le disposizioni vigenti c3e ric3iedono il possesso di particolari re5uisiti psico6isici e attitudinali per l7accesso all7impiego nonc3@ per l7espletamento di mansioni c3e comportano risc3i per la sicurezza, la incolumit4 e la salute di terzi1 %li appartenenti alle categorie di lavoratori destinati a mansioni c3e comportano risc3i per la sicurezza alla incolumit4 e la salute dei terzi, sono individuate con decreto del 0inistro del $avoro e della #revidenza ociale, di concerto con il 0inistro della anit4, e sono sottoposti a cura di strutture pubblic3e nell7ambito del ervizio anitario nazionale e a spese del datore di lavoro, ad accertamento di assenza di tossicodipendenza prima dell7assunzione in servizio e successivamente, ad accertamenti periodici, secondo le modalit4 stabilite dal decreto interministeriale1 61 In caso di accertamento dello stato di tossicodipendenza nel corso del rapporto di lavoro il datore di lavoro 2 tenuto a 6ar cessare il lavoratore dall7espletamento della mansione c3e comporta risc3i per la sicurezza, la incolumit4 e la salute dei terzi1 H1 $e parti si danno atto c3e la presente regolamentazione 2 con6orme a 5uanto previsto dal (1#1R1 o ottobre :9901 n19091 e successive modi6icazioni1 &onseguentemente, per l7applicazione delle presenti norme si osservano le disposizioni emanate dai 0inisteri, dalle strutture e dagli organismi pubblici competenti1 (ic3iarazione a verbale $e !!1 1 ribadiscono c3e le visite 6iscali previste dalla legge ::1::1:9I9 n169I sono 6inalizza e unicamente ad acce tare l7e66ettiva sussistenza dello s ato invalidan e e pertanto ritengono c3e il ricorso a tale strumento si giusti6ic3 solo se diretto a controllare assenze non con6ermate nell7ambito della stessa prognosi, da precedenti controll 1 Ar%. 1 T'%ela della !a%erni%, :1 'erme restando le disposizioni di cui al T1,1 emanato con il (1lgvo n1:5:+200: e dei decreti ministeriali e circolari applicative sulla tutela della maternit4, l7azienda deve comun5ue in tale evenienza> aB conservare il posto per un periodo di I mesi di cui 2 prima del parto e 6 dopoG nel caso in cui la lavoratrice si avvalga, ai sensi dellart120 del suddetto T1,1, della 6acolt4 di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente al parto, il periodo di I mesi decorre dalla data di e66ettiva assenzaG bB corrispondere ad ogni 6ine mese, mediante integrazione con gli stessi criteri previsti dal precedente art1H di 5uanto le lavoratrici percepiscono per atti di previdenza a cui l7azienda 2 tenuta per disposizioni di legge, l7intera retribuzione globale mensile per i primi F mesi della sua assenza, l7I0R di essa per il 5N mese ed il 50R di essa per il 6N mese1 21 $7inizio dell7assenza 2 determinato dal certi6icato medico di cui all7art12: del T1,1 ovvero dal provvedimento di astensione anticipata emanato dall7Ispettorato del $avoro ai sensi dell7art1:H del medesimo T1,11 91 $e aziende non sono tenute al cumulo delle eventuali previdenze aziendali con 5uelle previste dal presente articolo e pertanto 2 in loro esclusiva 6acolt4 di assorbirle da 5uelle di cui alle lettere aB e bB1 F1 !ve durante il periodo di cui al punto aB intervenga una malattia, si applic3eranno le disposizioni di cui al precedente articolo del presente &&)$ 5uando risultino pi= 6avorevoli alle lavoratrici e con decorrenza dal giorno in cui si mani6esta la malattia stessa1

51 $7assenza per i motivi di cui al presente articolo non interrompe il decorso dell7anzianit4 di servizio1 61 Il lavoratore c3e intende avvalersi del diritto di cui allarticolo 92 del T1,1 sulla maternit4 deve preavvisare lazienda, mediante comunicazione scritta, almeno :5 giorni prima dellusu6ruizione di tale diritto1 Ar%. 2 1 Prea**i"o di licen&ia!en%o e di di!i""ioni :1 Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, a meno c3e non si tratti di licenziamento per giusta causa, non pu; essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue> AB #er gli impiegati c3e, avendo superato il periodo di prova, non 3anno superato i cin5ue anni di servizio> - mesi due e 5uindici giorni per i 5uadri e gli impiegati del :N livelloG - mesi uno e 5uindici giorni per gli impiegati del 2N livelloG - mesi uno per gli impiegati degli altri livelli1 EB #er gli impiegati c3e 3anno superato i cin5ue anni di servizio e non dieci> - mesi tre e 5uindici giorni per i 5uadri e gli impiegati del :N livelloG - mesi due per gli impiegati del 2N livelloG - mesi uno e 5uindici giorni per gli impiegati degli altri livelli1 &B #er gli impiegati c3e 3anno superato i dieci anni di servizio> - mesi 5uattro e 5uindici giorni per i 5uadri e gli impiegati del :N livelloG - mesi due e 5uindici giorni per gli impiegati del 2N livelloG - mesi due per gli impiegati degli altri livelli1 Il periodo di preavviso decorre dal giorno : o dal giorno :6 di ciascun mese1 )el caso di dimissioni da parte dell7impiegato i termini di preavviso sono ridotti della met41 (B #er gli operai non in prova, sei giorni lavorativi, decorrenti da 5ualsiasi giorno della settimana1 "B #er il personale viaggiante dei livelli 9N e 9N uper non in prova, 5uindici giorni di calendario, decorrenti da 5ualsiasi giorno della settimana1 21 $a parte c3e risolve il rapporto senza l7osservanza dei predetti termini di preavviso, deve corrispondere all7altra una indennit4 pari all7importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso1 91 Il datore di lavoro 3a diritto di ritenere, su 5uanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da 5uesti eventualmente non prestato1 F1 Il periodo di preavviso, anc3e se sostituito dalla corrispondente indennit4, sar4 computato agli e66etti del trattamento di 6ine rapporto1 51 2 in 6acolt4 della parte c3e riceve la disdetta ai sensi del primo comma, di troncare il rapporto, sia all7inizio, sia nel corso del preavviso, senza c3e da ci;<derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto1 61 (urante la decorrenza del preavviso il lavoratore 3a diritto di ottenere permessi Aretribuiti nel caso di licenziamentoB in ragione di 2 ore giornaliere o di :2 ore settimanali per la ricerca di altra occupazione1 H1 $7orario di tali assenze sar4 concordato col datore di lavoro c3e dovr4 tenere conto delle esigenze del lavoratore1 I1 Il licenziamento dovr4 essere comunicato per iscritto al lavoratore1 Anc3e le dimissioni saranno normalmente comunicate per iscritto1 ::2 Ar%. #$ 1 Co!po"i&ione delle R.S.U. $e parti convengono di recepire l7accordo intercon6ederale 201:21:999 per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie1 In allegato al presente &&)$ viene riportato il relativo regolamento convenuto tra 'I$T-&%I$, 'IT&I $ e ,I$TRA #!RTI1 Il numero massimo dei componenti le R1 1,1 2 il seguente> - 9 componenti nelle unit4 produttive c3e occupano da :6 a H0 dipendentiG

- F componenti nelle unit4 produttive c3e occupano da H: a ::0 dipendentiG - 6 componenti nelle unit4 produttive c3e occupano da ::: a 250 dipendentiG - 9 componenti nelle unit4 produttive c3e occupano oltre 250 dipendenti1 Ar%. ## 1 Pre*iden&a :1 A 6avore degli impiegati dipendenti da aziende in5uadrate, agli e66etti contributivi, nel settore terziario 2 mantenuto il trattamento di previdenza istituito con il contratto collettivo 25 gennaio :996 con le successive modi6ic3e ed integrazioni1 21 I contributi al 'ondo di previdenza di cui al contratto citato vengono calcolati - con decorrenza dall7: luglio :9H9 - sulla retribuzione globale mensile di 6atto soggetta ai contributi previdenziali ed assistenziali di legge, nonc3@ sulla :9a e sulla :Fa mensilit41 91 %li impiegati di et4 in6eriore ai :I anni sono esclusi dalla iscrizione al 'ondo1 F1 $7obbligo di iscrizione al 'ondo nazionale di previdenza per gli impiegati delle imprese di spedizione non sorge invece per le aziende c3e in relazione al loro in5uadramento sindacale e contributivo non applicavano, alla data di stipulazione del presente contratto, il trattamento di previdenza di cui ai comma precedenti, 6ermo restando l7obbligo di continuare il trattamento di previdenza di cui al &&)$ 5 agosto :99H A'ondo di previdenza industriaB1 51 $e parti convengono altres c3e per il periodo successivo al momento della cessazione degli obblig3i contributivi al 'ondo, l7ali5uota a carico delle aziende andr4 a 6ar parte in ci6ra 6issa della retribuzione al netto degli oneri contributivi1 61 A decorrere dall7: marzo :99:, il contributo per il trattamento di previdenza di cui al comma : del presente articolo 2 dovuto anc3e per i 5uadri1 H1 Al 6ine di garantire una maggiore aderenza delle prestazioni previdenziali del 'ondo alle linee e tendenze di ri6orma del sistema previdenziale italiano, sempre negli ambiti de6initi dal (1lgv1 n1 509+9F, le parti convengono 5uanto segue> K le prestazioni del 'asc verranno attivate per il personale operaio, delle Aziende c3e versano contributi al 'asc, a partire dalla medesima data da cui decorreranno i contributi per la #revidenza integrativa eP :2F+99 di cui allarticolo 95 della #arte comuneG K per tutti i lavoratori di Aziende c3e versano contributi al 'asc c3e entreranno nel settore a 6ar data dal :+:+02 le prestazioni previdenziali del 'ondo avranno carattere pensionistico aggiuntivo e verranno corrisposte eliminando eventuali disparit4 di trattamento tra lavoratrici e lavoratori, con le stesse modalit4 e con gli stessi re5uisiti previsti nellart1 H del (1lgv1 n1 :2F+99G K tutti i lavoratori gi4 iscritti al 'ondo alla data del 9:+:2+0: potranno optare, in relazione ai contributi 6uturi, per il nuovo regime di prestazioni come sopra previsto, sulla base dellaspettativa di migliori rendimenti conseguente allimpiego di capitali per un pi= lungo periodo e alle incentivazioni c3e verranno determinate dal &1d1A1 del 'ondoG i lavoratori c3e opteranno per il nuovo regime di prestazioni dovranno altres scegliere se destinarvi anc3e 5uanto maturato precedentemente alla data del nuovo regime di prestazioni o se conservare per detta 5uota lattuale trattamento1 Il &1d1A1 del 'ondo individuer4 inoltre scadenze entro le 5uali i lavoratori dovranno esprimere le opzioni suddette1 K (allapplicazione del nuovo meccanismo saranno esclusi tutti i soggetti c3e si trovano ad aver maturato una anzianit4 contributiva ai 6ini I)# tale c3e permetta loro, nel giro di un breve lasso temporale A5 anniB di accedere alla pensione di vecc3iaia o di anzianit4G K agli attuali dipendenti c3e non pre6eriscano per il nuovo regime continueranno ad essere riconosciute, allatto delluscita dal settore, le prestazioni ai sensi dellart1 :F dello tatuto, consistenti nella li5uidazione del capitale versato e degli interessi accreditati alla 6ine dellanno sulla base dei risultati di bilancioG a decorrere dall:+:+2002 i contributi al 'asc sono determinati nella misura del 2,5R a carico del lavoratore e del 9,:R a carico delle imprese, di cui la 5uota della 0,6R a titolo di adesione associativa delle imprese, secondo la convenzione di cui allart1 6 comma 9 del vigente tatuto1 I1 $e norme relative al 'ondo di previdenza non si applicano durante il periodo di provaG

superato tale periodo, le norme stesse saranno per;<applicate con decorrenza dalla data di assunzione1 )ota a verbale )el caso di insorgenza di insormontabili problematic3e giuridic3e in relazione a 5uanto sopra pattuito le #arti provvederanno ad articolare le soluzioni atte ad inserire I lavora o i operai delle imprese c3e versano contributi al 'asc nel 'ondo eP :2F+99 di cui allarticolo seguente1 )ota a verbale della 'ai Il contributo dello 0,6R a titolo di adesione associativa, previsto dal comma H del presente articolo non e dovuto dalle imprese associate alla 'AI Se&ione "econda 1 CCNL A""ologi"%ica $e disposizioni contenute nella presente sezione si applicano alle aziende aderenti allAssologistica, ovvero a 5uelle rientranti nel campo di applicazione del relativo &&)$ H1H120001 Ar%. # / Rappre"en%an&e "indacali 'ni%arie $e parti convengono di recepire l7accordo intercon6ederale 201:21:999 per la costituzione delle Rappresentanze indacali ,nitarie ed il relativo regolamento convenuto tra> 'I$T-&%I$, 'IT-&I $ e ,I$TRA #!RTI-,I$ di cui all7allegato 21 Il numero massimo dei componenti delle R1 1,1+R1 1A1 2 il seguente> - 9 componenti nelle unit4 produttive c3e occupano da :6 a H0 dipendentiG - F componenti nelle unit4 produttive c3e occupano da H: a :25G - 6 componenti nelle unit4 produttive c3e occupano da :26 a 900G - 9 componenti nelle unit4 produttive c3e occupano oltre 9001 I compiti delle R1 1,1+R1 1A1, in caso di mancata costituzione delle stesse, vengono attribuite alle R1 1A1 di cui all7art1 :9 della $1 20151H0 n1 9001 Ar%. )1 Orario di la*oro nor!ale in regi!e di 4le""ibili%, $e parti riconoscono c3e le Aziende, in uno o pi= periodi dell7anno o dell7esercizio produttivo, possono avere esigenze produttive connesse a 6luttuazioni di mercato e+o punte di lavorazione1 &on ri6erimento a 5uanto sopra le Aziende potranno realizzare orari settimanali di lavoro in regime di 6lessibilit4, per tutta l7unit4 produttiva o per singoli reparti, consistenti nel prolungamento a regime normale dell7orario settimanale di lavoro nei periodi di maggiore intensit4 produttiva 6ino ad un massimo di :00 ore per anno solare Ao per esercizioB e sino al limite delle FI ore settimanali, ai 5uali corrisponderanno e5uivalenti riposi di conguaglio nei periodi di minore intensit4 produttiva1 In tal caso l7orario normale di lavoro sar4 articolato prevedendo settimane con prestazioni lavorative superiori all7orario contrattuale1 I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all7orario settimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento c3e in 5uelli di corrispondente riduzione dell7orario contrattuale1 #er le ore prestate oltre l7orario settimanale contrattuale verr4 corrisposta la maggiorazione del 25R da li5uidare nei periodi di superamento medesimo1 #revio incontro con le R1 1,1+R1 1A1 saranno comunicati i periodi previsti di maggiore e di minore intensit4 produttiva e le ore necessarie per l7attivazione degli orari di lavoro in regime di 6lessibilit41 I riposi compensativi sopra previsti dovranno essere goduti inderogabilmente entro :I0 giorni medi dalla data prevista dei programmi per le ore prestate in 6lessibilit41 $a presente normativa sulla 6lessibilit4 non prevede prestazioni domenicali e 6estive, salvo accordo 6ra le parti1 Ar%. ) bi" / Orario di la*oro nor!ale in regi!e di 4le""ibili%, Il presente regime di 6lessibilit4 2 utilizzabile unicamente nelle imprese c3e organizzano il lavoro sulla base di una programmazione mensile dei turni, previo esame congiunto con le R1 1,1+R1 1A1 Resta inteso c3e le eventuali variazioni saranno comunicate alle R1 1,1+R1 1A1 con almeno 2F ore di anticipo1 $e aziende potranno realizzare orari settimanali di lavoro in regime di 6lessibilit4 consistenti in settimane lavorative da 2F a FI ore, senza alcuna corresponsione di maggiorazioni per lavoro straordinario ove non si superi la media di F0 ore settimanali1 Il conteggio delle ore straordinarie viene 6atto al termine di ogni bimestreG le ore lavorate nella settimana oltre la F0N saranno retribuite con la maggiorazione del :HR. $e ore di lavoro eccedenti la media bimestrale delle F0 ore settimanali sono retribuite con le

maggiorazioni per lavoro supplementare e straordinario e con l7assorbimento della maggiorazione del :HR di cui al comma precedente1 In tal caso l7orario normale di lavoro sar4 articolato prevedendo settimane con prestazioni lavorative superiori all7orario contrattuale e settimane lavorative con prestazioni in6eriori all7orario contrattuale1 I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all7orario settimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento c3e in 5uelli di corrispondente riduzione dell7orario contrattuale1 Ar%. + 1 La*oro "'pple!en%are7 "%raordinario7 no%%'rno e 4e"%i*o "7 considerato straordinario contrattuale o supplementare il lavoro prestato oltre l7orario contrattuale giornaliero e settimanale1 "7 considerato straordinario, ai 6ini legali, il lavoro prestato oltre l7orario di legge1 $7azienda 3a 6acolt4 di 6ar e66ettuare a ciascun dipendente non addetto a mansioni discontinue salvo giusti6icati impedimenti, prestazioni straordinarie o supplementari con un massimo di 2 ore giornaliere e di 25 ore mensili1 ,lteriori prestazioni straordinarie o supplementari potranno essere e66ettuate previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali1 "7 considerato lavoro notturno 5uello eseguito dalle 22 alle ore 6 del mattino1 #er i magazzini situati entro un recinto portuale, il lavoro notturno decorre dalle ore 20 alle ore 2F e dalle I alle 5 del mattino1 "7 considerato lavoro 6estivo 5uello eseguito nelle giornate di riposo settimanali o negli altri giorni 6estivi o nei giorni di riposo compensativo1 "7 considerato lavoro a turni avvicendati 5uello eseguito a turni regolari ed alternati1 "7 considerato lavoro a turni non avvicendati 5uello eseguito continuamente in ore notturne e non alternato con prestazioni diurne1 $e percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario o supplementare, notturno e 6estivo, da corrispondersi oltre la normale retribuzione sono le seguenti> :B lavoro straordinario o supplementare diurno 6erialeW11 25R 2B lavoro straordinario o supplementare notturno 6erialeW1 50R 9B lavoro straordinario o supplementare diurno 6estivo11111 65R FB lavoro straordinario o supplementare notturno 6estivoW11 H5R 5B lavoro compiuto nei giorni considerati 6estiviW11 50R 6B lavoro notturno compreso in turni avvicendatiW11 25R HB lavoro notturno non compreso in turni avvicendatiW11 25R IB lavoro domenicale degli impiegati con riposo compensativo a turno prestabilito> aB per le ore normali di lavoroW11 20R bB per le ore straordinarie o supplementariW111 50R 9B lavoro notturno compiuto dal guardianoW11 25R :0B lavoro straordinario o supplementare e66ettuato nel sesto giorno della settimana 11F0R $e percentuali di maggiorazione di cui sopra sono computate sulla retribuzione oraria calcolata dividendo l7ammontare della retribuzione individuale mensile per il divisore orario di cui al successivo art161 $e suddette percentuali non sono cumulabili, intendendosi c3e la maggiore assorbe la minore1 All7impiegato comandato a prestare servizio in ore notturne non in continuazione di lavoro o non tempestivamente preavvisate o nei giorni considerati 6estivi di cui all7art1 22 Agiorni 6estiviB nel caso di prestazioni di durata in6eriore a F ore continuative, l7azienda dovr4 corrispondere un compenso non in6eriore alla met4 della retribuzione di 6atto, con l7aggiunta delle maggiorazioni previste dal presente articoloG superando le F ore, l7intera giornata1 ?ualora i medesimi servizi siano di durata superiore a 5uella predetta per tutte le ore di servizio si 6ar4 luogo al trattamento previsto dal presente articolo1 ?ualora loperaio, c3iamato a prestare servizio in giorni lavorativi, per motivi non a lui imputabili, non e66ettui alcuna prestazione d7opera, sar4 corrisposta un7indennit4 non in6eriore a 2 ore di retribuzione di 6atto1 Ar%. 31 Giorni 4e"%i*i ono considerati giorni 6estivi> aB tutte le domenic3e oppure i giorni di riposo settimanale compensativoG bB le 6estivit4 nazionali> :B anniversario della liberazione A25 aprileB 2B 6esta del lavoro A:N maggioB cB le seguenti 6estivit4> :B &apodanno A:N gennaioB

2B "pi6ania A6 gennaioB 9B 'esta della Repubblica A2 giugnoB FB Assunzione A:5 agostoB 5B !gnissanti A:N novembreB 6B Immacolata &oncezione AI dicembreB HB anto )atale A25 dicembreB IB anto te6ano A26 dicembreB 9B %iorno successivo alla #as5ua :0B 'esta del #atrono del luogo ove 3a sede l7azienda presso la 5uale il lavoratore presta la sua opera1 ?ualora una delle 6estivit4 di cui ai punti bB e cB, coincidesse con la domenica, ai lavoratori 2 dovuta, in aggiunta al normale trattamento economico mensile, una giornata di retribuzione di 6atto1 $e 001 1 peri6eric3e, per le 6estivit4 di cui ai punti bB e cB, coincidenti con la domenica, concorderanno - entro il mese di gennaio di ciascun anno - altrettante 6estivit4 sostitutive1 In tal caso non si dar4 luogo al trattamento economico previsto al comma precedente1 Allo scopo di esempli6icare la corresponsione, il trattamento di cui sopra 2 dovuto per il giorno di domenica coincidente con una delle ricorrenze di cui alle lettere bB e cB, anc3e a coloro c3e, nei casi consentiti dalla legge, lavorino di domenica, godendo il riposo compensativo in altro giorno della settimana, 6ermo restando c3e non 2 dovuto alcun compenso nel caso di coincidenza della 6estivit4 con il giorno di riposo compensativo1 In 5uelle localit4 di cui la 'esta del #atrono coincide con altra 6estivit4 di cui alle lettere bB e &B le associazioni territoriali competenti stabiliranno un7altra giornata di 6estivit4, in modo da mantenere invariato il numero delle stesse1 Il lavoro nelle 6estivit4 indicate nella lettera aB 2 consentito con l7osservanza delle norme dell7art1 :0 ARiposo settimanaleB della #arte comune del presente &&)$G il lavoro nelle 6estivit4 indicate nelle lettere bB e cB, 2 consentito nei casi di riconosciuta necessit41 &omun5ue l7e66ettuazione del lavoro in tali giornate 2 compensato col trattamento economico di cui al precedente art19, lavoro straordinario, notturno e 6estivo1 ?ualora le 6estivit4 indicate nelle lettere bB e cB, ricorrano nel periodo di assenza dovuta a malattia o ad in6ortunio, compensato con retribuzione, ridotta ai sensi del successivo art1:0 Atrattamento malattia - in6ortunioB, l7azienda integrer4 tale trattamento 6ino a raggiungere per la giornata 6estiva l7intera retribuzione di 6atto1 Ar%. - 1 Di"po"i&ioni per i la*ora%ori adde%%i a !an"ioni di"con%in'e o a !an"ioni di "e!plice a%%e"a o c'"%odia #er i lavoratori addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o custodia, 5uali custodi, portieri e guardiani, lorario normale lavorativo 2 di FF ore settimanali, con un massimo di 9 ore giornaliere1 Tali lavoratori saranno considerati a tutti gli e66etti alla stregua degli addetti a mansioni continue, 5ualora il contenuto delle mansioni da essi espletate tolga di 6atto il carattere della discontinuit4 del lavoro1 Ar%. . / Re%rib'&ione= corre"pon"ione e di*i"ori $a retribuzione sar4 corrisposta con cadenza mensile1 $a retribuzione dovr4 essere corrisposta al lavoratore ad ogni 6ine mese e comun5ue non oltre 5 giorni dalla 6ine di ogni meseG eventuali variazioni a detto termine saranno concordate in sede aziendale1 All7atto del pagamento della retribuzione verr4 consegnata la busta paga, o prospetto e5uivalente, in cui dovranno essere distintamente speci6icati> la ragione sociale dellAzienda, il nome e cognome del lavoratore, categoria di in5uadramento, il periodo di paga cui la retribuzione si ri6erisce, gli elementi costituenti la retribuzione, lelencazione delle trattenute e lindicazione dei giorni di 6erie e permessi utilizzati e residui1 In caso di contestazione su uno o pi= elementi costitutivi della retribuzione, dovr4 essere intanto corrisposta al lavoratore la parte della retribuzione non contestate, contro il rilascio da parte del lavoratore stesso della 5uietanza per la somma corrisposta1 )el caso in cui lazienda+ente ritardi il pagamento delle competenze di cui sopra di oltre :5 giorni, decorreranno a 6avore del lavoratore gli interessi di mora nella misura del 2R in pi= del tasso u66iciale di sconto, con decorrenza dalla data di scadenza del pagamento1

)el caso predetto di ritardo il lavoratore potr4 risolvere il rapporto di lavoro con diritto allintero trattamento di li5uidazione ed allindennit4 di mancato preavviso1 $a 5uota oraria di retribuzione 2 6issata nella misura di :+:H9 della retribuzione mensile 6ino al 9:1:21200:, :+:H0 a partire dall:1:12002G 5uella giornaliera 2 6issata nella misura di :+261 Ar%. 0 1 Ele!en%i della re%rib'&ione i conviene c3e, nel testo del presente contratto, le dizioni sotto indicate, abbiano il signi6icato c3e a loro 6ianco viene precisato> minimo tabellare> trattamento base retribuzione individuale> minimo tabellare, indennit4 di contingenza, "(R, aumenti periodici di anzianit4 e superminimiG retribuzione di 6atto> retribuzione individuale e compenso sostitutivo del premio di produzioneG retribuzione globale> retribuzione di 6atto, indennit4 di mensa, eventuale indennit4 malarica e di lontananza1 indennit4 di disagio e indennit4 maneggio denaro1 Ar%. / Men"e a&iendali 8 indenni%, di !en"a ?ualora non esista una mensa aziendale, verr4 corrisposta ai lavoratori un7indennit4 sostitutiva di U1 0,06 giornaliere per i giorni di e66ettiva prestazione di lavoro1 $eventuale 6ruizione dei servizi mense avverr4 alle condizioni concordate localmente1 Il lavoratore c3e, per sua volont4, non usu6ruisca della mensa, l4 dove esiste non 3a diritto alla predetta indennit4 sostitutiva1 $7indennit4 sostitutiva di mensa va considerata come elemento utile per il calcolo dell7indennit4 sostitutiva del preavviso, del trattamento di 6ine rapporto, del trattamento di 6estivit4 e di 6erie, della tredicesima e della erogazione annuale1 Ar%. 2 / Indenni%, di reperibili%, Al lavoratore c3e, per esigenze tecnico-produttive, 2 soggetto ad essere reperibile in ore non lavorative, l7azienda corrisponder4 un7indennit4 minima di reperibilit4 di U 25,I2 lorde mensili, per dodici mensilit41 Tale indennit4 non 3a alcuna incidenza sulla retribuzione da corrispondere per lavoro straordinario, notturno e 6estivo e relative maggiorazioni1 $e pro6essionalit4 interessate ed i tempi di reperibilit4 verranno individuati aziendalmente dopo esame congiunto con le R1 1,1+R1 1A1 ono 6atte salve le condizioni di miglior 6avore eventualmente esistenti1 Ar%. #$ 1 Tra%%a!en%o di !ala%%ia e in4or%'nio $7assenza per malattia e per in6ortunio non sul lavoro, salvo giusti6icato impedimento, deve essere comunicata dal lavoratore all7azienda entro il normale orario di lavoro della giornata in cui si veri6ica l7assenza stessa> in mancanza della comunicazione, l7assenza verr4 considerata ingiusti6icata1 Il lavoratore deve inoltre consegnare o 6ar pervenire all7azienda nei termini e secondo le modalit4 previste dalle vigenti norme di legge, il certi6icato medico attestante la malattia o in6ortunio non sul lavoro, salvo il caso di giusti6icato impedimento1 Il lavoratore deve rendersi reperibile al proprio domicilio 6in dal primo giorno e per tutto il periodo della malattia dalle ore :0100 alle ore :2100 e dalle ore :6100 alle ore :I100 per consentire il controllo della incapacit4 lavorativa per malattia, indipendentemente dalla natura dello stato morboso1 )el caso in cui a livello territoriale le visite di controllo siano e66ettuate su iniziativa dell7ente preposto ai controlli di malattia, in orari diversi, le 6asce orarie di cui sopra saranno adeguate ai criteri organizzativi locali1 ono 6atte salve le eventuali documentate necessit4 di assentarsi dal domicilio per visite di controllo e in tali casi il lavoratore dar4 preventiva in6ormazione all7azienda1 Il lavoratore c3e, salvo i casi comprovati di cui al precedente comma, non sia reperito al domicilio comunicato al datore di lavoro durante le 6asce orarie c3e 2 tenuto ad osservare, incorre nella perdita del trattamento economico contrattuale di malattia ed in6ortunio non sul lavoro secondo 5uanto previsto dalle vigenti norme di legge1 Il lavoratore non presente all7atto della visita di controllo nella ore di reperibilit4 2 considerato assente ingiusti6icato1 !gni mutamento di indirizzo di reperibilit4 durante il periodo di malattia o in6ortunio non sul lavoro deve essere tempestivamente comunicato all7azienda1 &ostituisce altres giusti6icato motivo di licenziamento lo svolgimento di attivit4 lavorativa, durante l7assenza per malattia1

In caso di interruzione del servizio dovuto a malattia, il lavoratore non in prova, 3a diritto alla conservazione del posto per un periodo di :5 mesi1 $7obbligo di conservazione del posto per l7azienda cesser4 comun5ue ove nell7arco di 90 mesi si raggiungano i limiti predetti anc3e con pi= malattie1 Il lavoratore non in prova, 3a diritto all7intera retribuzione di 6atto netta, comprensiva dell7 indennit4 di turno continuativamente corrisposta, per i primi 6 mesi e met4 di essa per i successivi 6 mesi1 )el caso di in6ortunio sul lavoro, l7azienda integrer4 per tutti i lavoratori il trattamento erogato dall7istituto assicuratore 6ino al cento per cento della retribuzione netta di 6atto, dal primo giorno 6ino alla guarigione clinica eguali diritti spetteranno al lavoratore nel periodo di preavviso e sino alla scadenza del periodo stesso1 Il trattamento economico sopra stabilito cesser4 5ualora il lavoratore con pi= periodi di malattia e di in6ortunio non sul lavoro, raggiunga, in complesso, durante 90 mesi consecutivi i :2 mesi di malattia o di in6ortunio non sul lavoro1 uperato il termine di conservazione del posto, lazienda potr4 risolvere di pieno diritto, il rapporto di lavoro, corrispondendo al lavoratore il trattamento completo previsto dal presente contratto per il licenziamento, compresa lindennit4 sostitutiva del preavviso1 ?ualora la prosecuzione della malattia o dellin6ortunio non sul lavoro, oltre i :5 mesi non consenta al lavoratore di riprendere il servizio, egli puJ risolvere il rapporto con il diritto alla sola indennit4 di anzianit41 !ve ci;<non avvenga e lazienda non proceda al licenziamento, il rapporto rimane sospeso, con maturazione dellanzianit4 agli e66etti del preavviso e del trattamento di 6ine rapporto1 $azienda anticiper4 il trattamento a carico degli istituti assicurativi a termine di legge1 Ar%. ## / A"pe%%a%i*a Al lavoratore c3e abbia una anzianit4 di servizio non in6eriore a tre anni, lAzienda puJ concedere un periodo di aspettativa per malattia Aoltre il periodo di conservazione del posto di cui allart1 96 trattamento malattia in6ortunioB nella misura massima di 6 mesi, prorogabile, per documentate ulteriori necessit4 di convalescenza, sino ad un massimo di altri 6 mesi1 empre c3e ricorrano gli stessi re5uisiti di anzianit4, lAzienda puJ concedere al lavoratore c3e ne 6accia ric3iesta per comprovate e riconosciute necessit4 personali e 6amiliari una aspettativa, in relazione alla natura della necessit4, c3e 3a motivato la ric3iesta stessa1 %li anzidetti periodi di aspettativa non comportano retribuzione, ne maturazione di alcun e66etto contrattuale1 Ar%. #) / T'%ela %o""icodipenden%i e loro 4a!iliari $e parti in attuazione di 5uanto previsto della legge 26 giugno :990, n1 :62, convengono 5uanto segue> i lavoratori di cui viene accertato, secondo le previsioni di legge, lo stato di tossicodipendenza, i 5uali intendono accedere ai programmi terapeutici e riabilitativi presso i servizi sanitari delle ,nit4 anitarie $ocali o di altre strutture terapeutico-riabilitative e socio-assistenziali, se assunti a tempo indeterminato, 3anno diritto alla conservazione del posto di lavoro, in aspettativa non retribuita a tutti gli e66etti di legge e di contratto, per il tempo in cui la sospensione delle prestazioni lavorative 2 dovuta allesecuzione del trattamento riabilitativo e, comun5ue, per un periodo non superiore a tre anni1 Il lavoratore c3e intende avvalersi della 6acolt4 di cui sopra dovr4 avanzare la relativa ric3iesta alla (irezione aziendale almeno :5 giorni prima dellinizio del programma cui intende partecipare, 6ornendo adeguata documentazione circa il programma stesso e la sua presumibile durata1 I lavoratori 6amiliari di un tossicodipendente possono, a loro volta, essere posti, a domanda, in aspettativa non retribuita a tutti gli e66etti di legge e di contratto per concorrere al programma terapeutico e socio-riabilitativo del tossicodipendente, 5ualora il servizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessit41 %li interessati dovranno avanzare relativa ric3iesta alla (irezione aziendale almeno :5 giorni prima dellinizio dellaspettativa, 6ornendo adeguata documentazione circa lo stato di tossicodipendenza del 6amiliare, il programma cui 5uesti partecipa, nonc3@ lattestazione di cui sopra1 I lavoratori in aspettativa dovranno 6ornire periodica attestazione circa la prosecuzione della loro partecipazione a trattamento riabilitativo1 $e aspettative di cui sopra possono essere concesse una sola volta e non sono 6razionabili1 #er la sostituzione dei lavoratori in aspettativa lazienda potr4 ricorrere ad assunzioni a tempo determinato1 Ar%. #+ / Tra%%a!en%o di !i""ione e %ra"4er%a

Al dipendente in missione di servizio, lazienda corrisponder4> aB il rimborso delle spese e66ettive sostenute per il viaggio con normali mezzi di trasporto Aper viaggi in 6errovia si riconosce il diritto alla prima classeBG bB il rimborso di vitto e alloggio, nei limiti della normalit4, 5uando la durata del servizio obblig3i limpiegato a sostenerleG cB il rimborso delle spese vive necessarie per lespletamento della missioneG dB una indennit4 pari al 50R della retribuzione di 6atto giornaliera, se la missione dura oltre :2 ore e sino a 2F ore1 e la missione dura pi= di 2F ore, detta indennit4 va calcolata moltiplicando il 50R della retribuzione di 6atto per il numero dei giorni di missione1 Il trattamento del comma dB assorbe leventuale compenso per impreviste anticipazioni o protrazioni di orario ric3ieste dalla missione1 Ar%. #3 / Ri!bor"o "pe"e per rinno*o por%o d>ar!i $Azienda rimborser4 allinteressato le spese di rinnovo del porto darmi, e rinnovo della licenza di guardia giurata1 Ar%. #- 1 Prea**i"o di licen&ia!en%o e di di!i""ioni Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato Aescluso il periodo di prova ed il caso di licenziamento per giusta causaB non puJ essere risolto da alcuna delle due parti senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue> aB per gli impiegati ed intermedi c3e non 3anno superato i 5 anni di servizio> 9 mesi per gli impiegati del :N livello ed :N livello superG 2 mesi per gli impiegati del 2N livelloG F0 giorni per gli impiegati e gli intermedi del 9N livelloG : mese per gli impiegati e gli intermedi del FN, 5N e 6N livelloG bB per gli impiegati e gli intermedi c3e 3anno superato i 5 anni ma non 3anno superato i :0 anni di servizio> F mesi per gli impiegati del :N livello e :N livello superG 9 mesi per gli impiegati del 2N livelloG 2 mesi per gli impiegati e gli intermedi del 9N livelloG : mese e :5 giorni per gli impiegati e gli intermedi del FN, 5N e 6N livelloG cB per gli impiegati ed intermedi c3e 3anno superato i :0 anni di servizio> 5 mesi per gli impiegati del :N livello e lN livello superG F mesi per gli impiegati del 2N livelloG 9 mesi per gli impiegati e gli intermedi del 9N, FN, 5N e 6N livelloG dB :0 giorni lavorativi per gli operai con anzianit4 6ino a 2 anniG :5 giorni lavorativi per gli operai con anzianit4 oltre i 2 anni1 In caso di dimissioni, i suddetti termini per gli impiegati sono ridotti alla met41 I termini di disdetta decorrono per gli impiegati dalla 6ine di ciascun mese1 $a parte c3e risolve il rapporto, senza l7osservanza dei predetti termini di preavviso, deve corrispondere all7altra un7indennit4 pari all7importo della retribuzione de6inita nell7art1 5H per il periodo di preavviso da 5uesti eventualmente non dato o non completato1 Il periodo di preavviso, anc3e se sostituito dalla corrispondente indennit4 sar4 computato agli e66etti della indennit4 di anzianit41 Al lavoratore licenziato si riconosceranno, durante il corso del preavviso, due ore giornaliere di permesso per la ricerca di nuova occupazione1 $a distribuzione di tali permessi sar4 stabilita di comune accordo tra le parti1 Tanto il licenziamento c3e le dimissioni saranno comunicate per iscritto1 Il periodo di preavviso non puJ coincidere con il periodo delle 6erie1 :90 LINEE GUIDA PER 5OR5ETIZZAZIONE Regole generali per lapplicazione dei trattamenti di 6or6ettizzazione dello straordinario e dellindennit4 di tras6erta1 %li accordi collettivi conclusi a norma dei successivi punti A, E e & sono depositati in esecuzione della norma di cui allart1 :: comma 9 del nuovo contratto nazionale di lavoro1 Tutti gli accordi ric3iamano, per essere e66icaci, la clausola di decadenza semestrale, c3e il lavoratore deve sottoscrivere per adesione, allatto dellassunzione o successivamente1 Tutti i tempi di lavoro e66ettivo e i tempi a disposizione, c3e devono essere retribuiti, secondo 5uanto stabilito dal &&)$, sono al netto dei riposi intermedi secondo 5uanto stabilito dal

contratto nazionale1 In ciascun accordo vengono stabilite le ore totali di lavoro e66ettuate e di presenza a disposizione1 In tutti gli accordi di 6or6etizzazione, i compensi relativi allo straordinario ed alla indennit4 di tras6erta debbono essere de6initi separatamente in modo da consentire il controllo e66ettivo delle spettanze del lavoratore1 &ontestualmente al 6oglio paga mensile, lazienda provveder4 a consegnare al lavoratore una tabella riassuntiva analitica sia dei compensi pagati a 6or6ait sia delle prestazioni eseguite, sempre c3@ tali dati non risultino gi4 dai 6ogli individuali di paga1 %li accordi potranno stabilire le modalit4 di applicazione dellart1:F, secondo comma del Regolamento &"" n19I2:+I51 %li accordi potranno contenere clausole per de6inire periodi sperimentali degli accordi stessi, stabiliti tra le parti e prevedere veri6ic3e per adeguare tempi e valori alle e66ettive condizioni in cui si eseguono i servizi e c3e possono variare col tempo1 )el caso di condizioni variate, le parti provvederanno a rideterminare i compensi pattuiti precedentemente1 Restano salve le condizioni di miglior 6avore, in precedenza riconosciute, a parit4 di orario di lavoro e di prestazioni1 $a 6or6etizzazione prevista dallart1 :: del nuovo contratto nazionale di lavoro, puJ essere concordata dalle parti, secondo i criteri seguenti> aB compensi per viaggioG bB compensi in ragione delle ore impiegate dai lavoratori, accertate secondo criteri obiettiviG cB compensi per 6asce di impegno giornaliero le parti possono concordare a livello territoriale e+o aziendale modelli diversi da 5uelli stabiliti nei procedenti punti1 dB &ompensi per viaggio Tali compensi si calcolano con le regole seguenti, per i viaggi c3e 3anno un andamento statistico regolare, e con tempi di attesa, carico e scarico, la cui variabilit4 3a scarti contenuti1 $e parti> a1: stabiliscono il numero delle ore di lavoro straordinario c3e, durante il mese si rendono necessarie ad eseguire i servizi, nei limiti 6issati dalla legge e dal contratto collettivo di lavoro, prestando lattivit4 per 22 giornate di lavoro1 a12 6or6etizzano lindennit4 di tras6erta, prevista dallart1 :9 del contratto, in modo c3e il suo importo sia invariabile per ogni giornata trascorsa in tras6erta, sempre c3e lassenza abbia durata superiore alle sei ore1 $importo giornaliero puJ essere> - 5uello dellindennit4 da :2 a :I oreG - 5uello dato dalla media aritmetica dei tre valori giornalieri, previsti dallo stesso art1 :9G - 5uello della media ponderale, calcolata in ragione delle tras6erte compiute nel mese, per gli importi previsti per i tre periodi giornalieri di assenza A6-:2G :2-:IG :I-2FB1 Tale importo giornaliero si moltiplica per 221 a19 i sommano i due importi totali mensili dei compensi del lavoro straordinario e dellindennit4 di tras6erta, calcolati secondo le regole suddette, ed il risultato della somma costituisce il compenso 6or6etario mensile, spettante al lavoratore, per 22 giornate di attivit41 a1F I compensi per viaggio si calcolano dividendo le ore totali retribuite per lavoro ordinario e straordinario, per la durata dei singoli viaggi e si ottiene il numero dei viaggi eseguibili durante il mese, in ragione della durata di ciascuno1 i divide il compenso totale mensile 6or6etizzato, per il diverso numero dei viaggi c3e si compiono durante il totale del tempo di lavoro Aordinario e straordinarioB, e si ottiene il compenso per ciascun viaggio1 a15 A66inc3@ laccordo di 6or6etizzazione sia legittimo, il lavoratore, nel ricevere il 6oglio paga, deve conoscere il numero delle ore totali cos compensateG tale numero si ricava, dividendo il totale di cui al punto precedente, per limporto orario del compenso per lavoro straordinario1 $a durata dei viaggi 2 data dalle statistic3e aziendali, secondo i risultati medi ottenuti osservando le regole di ordinaria diligenzaG in relazione alla durata, si determina necessariamente anc3e la lung3ezza dei viaggi1 Ai compensi per viaggio, possono essere previsti compensi aggiuntivi> - per speci6ic3e operazioni accessorie e complementariG

- per partenza in determinate giornate e soste in tras6erta1 Il metodo di 6or6etizzazione illustrato nel punto A, assicura al lavoratore, anc3e nel caso in cui il totale dei compensi per viaggio, diviso per le giornate di attivit4 in tras6erta, dia un importo giornaliero in6eriore a 5uello dellindennit4 6or6etizzata di tras6erta, il pagamento di tale indennit4 6or6etizzata, c3e costituisce, il valore giornaliero minimo irriducibile1 In 5uesto modo, con la retribuzione contrattuale mensile per lavoro ordinario, il lavoratore riceve un compenso non in6eriore al H5 per cento circa del compenso c3e riceverebbe per lattivit4 prestata nella misura massima consentita1 I compensi per viaggio possono essere integrati con 5uelli di cui al punto EB 5uando i tempi di carico e scarico e di presenza aB disposizione sono molto variabili e non statisticamente accertabili1 bB &ompensi in ragione delle ore impiegate dai lavoratori, accertate secondo criteri obiettivi1 Al 6ine di consentire il calcolo agevole delle competenze mensili del personale viaggiante, salva la 6acolt4 di conguaglio da e66ettuarsi con le modalit4 e nei tempi di decadenza in6ra speci6icati, le parti convengono di utilizzare i seguenti criteri contabili, validi 5uale parametro sia per la diaria di tras6erta sia per la retribuzione oraria1 b1: ai 6ini retributivi, la durata delle prestazioni mensili 2 determinata tra le parti sulla base di> - un tempo di percorrenza delle tratte e66ettuate nellespletamento del servizio, determinato sulla scorta della velocit4 media, de6inita tenendo conto dei tempi di guida e delle pause previste dal regolamento &"" 9I20G - un tempo medio de6inito in via 6or6etaria per altre operazioni complementariG - tempo di presenza a disposizione 6unzionalmente necessario c3e lautista trascorre nellesercizio delle mansioni1 In relazione alle66ettiva organizzazione del lavoro esistente in azienda e sulla base dei tempi di percorrenza medi occorrenti per lespletamento dei viaggi, viene pertanto de6inita in via teorica, mediante lapplicazione delle tabelle e dei criteri sopra indicati, la prestazione lavorativa mensile di ogni singolo autista, calcolata in ragione delle percorrenze e66ettuate nellarco del mese divise per il dato della velocit4 media sopra individuato, a cui si sommano le ore dovute al totale delle operazioni di carico e scarico svolte, 5uelle dovute per le operazioni di ri6ornimento e piccola manutenzione del mezzo e 5uelle derivanti dal tempo di presenza a disposizione 6unzionalmente necessario c3e lautista trascorre nellesercizio delle mansioni1 $a prestazione lavorativa mensile c3e, applicando le tabelle ed i criteri di cui sopra, risulter4 in eccedenza rispetto alle :II ore nellarco di F settimane, verr4 contabilizzata ai 6ini retributivi come lavoro straordinario1 $e parti e66ettueranno periodicamente una veri6ica sulla e66ettiva prestazione resa dal personale viaggianteG nel caso in cui dallesame dei disc3i e dalla documentazione di trasporto 6ornita dal dipendente, risultino dati di prestazioni di66ormi rispetto a 5uanto predeterminato invia teorica, le parti provvederanno a rideterminare le spettanze retributive per lavoro ordinario e straordinari dei dipendenti interessati, con applicazione analitica delle disposizioni del &&)$ di categoria1 b12 Analog3i criteri valgono per la determinazione delle diarie di tras6ertaG a tali 6ini vengono stabiliti gli importi spettanti per ogni singola destinazione, desunti in ragione dei valori giornalieri convenuti tra le parti e delle ore di presumibile durata dei viaggi, determinate a seguito di una veri6ica congiunta sulla organizzazione del lavoro esistente ed in ragione dei parametri e dei criteri di cui sopraG detti importi, ancorc3@ determinati in maniera 6or6etaria per semplicit4 di calcolo, assolvono una 6unzione meramente restitutoria e vanno a rimborsare le spese e66ettuate dal lavoratore nellinteresse dellimprenditore e per lesercizio delle proprie mansioni1 cB accordi per 6asce di impegno giornaliero c1: i de6iniscono le 6asce di impegno giornaliero secondo 5uanto previsto dallart1 :: e 11 is comma 2 c12 i de6iniscono i tempi di riposo di cui al regolamento &"" 9I20+I51 A ciascuna 6ascia di impegno giornaliero viene attribuito un compenso per un numero predeterminato di ore di straordinario ed un trattamento di indennit4 di tras6erta tenuto conto dei tempi di impegno1 $a tras6erta puJ essere 6or6etizzata sui valori delle 6asce o applicata nelle singole 6asce cos come prevede il contratto1 Il valore della tras6erta puJ variare anc3e considerando se il periodo lavorativo delle 6asce pi= basse impegna la 6ascia oraria del pranzo e+o la 6ascia oraria della

cena1 $a prestazione di lavoro, cos determinata, dovr4 essere eseguita osservando regole di ordinaria diligenza1 $e 6asce di impegno giornaliero saranno valutate secondo criteri obiettivi 5uali, ad esempio, la velocit4 commerciale o altri parametri, c3e siano determinabili tra le parti nellambito aziendale, per calcolare i risultati delle prestazioni lavorative, agli e66etti della 6or6ettizzazione1 Tale modello di accordo 2 aziendale ed eventualmente anc3e territoriale1

CONCILIAZIONE ED ARBITRATO= REGOLAMENTO In applicazione degli artt1:: bis e :: ter si conviene il seguente regolamento1 #remesso c3e> - ai sensi dellarticolo ::, lettera gB della legge di delega :5 marzo :99H, n159, il legislatore delegato Adecreto legislativo 9: marzo :99I, n1I0 e decreto legislativo 29 ottobre :99I, n19IHB 3a provveduto a dettare una disciplina c3e consolida e speci6ica le regole concernenti strumenti sindacali tradizionalmente rivolti alla composizione dei

con6litti individuali, plurimi e di serie nella materia del lavoro eP articolo F09 c1p1c1G - 6inalit4 dellintervento legislativo 2 5uello di dettare misure organizzative e processuali anc3e di carattere generale atte a prevenire dis6unzioni dovute al sovraccarico del contenzioso, anc3e per mezzo delle procedure stragiudiziali di conciliazione e di arbitrato preorganizzate dai contratti o accordi collettivi di lavoroG - in 5uesta prospettiva di decongestionamento del contenzioso giudiziario del lavoro, le parti stipulanti intendono dare ulteriore attuazione alle previsioni legislative predisponendo e66icienti procedure stragiudiziali di composizione delle controversie, sostitutive degli interventi della giurisdizione statuale, 6erme restando 5uelle gi4 in attoG - al 6ine di incentivare lapplicazione delle procedure di conciliazione e delle procedure arbitrali previste dalla legge, le parti stipulanti si impegnano a ric3iedere immediatamente al %overno provvedimenti volti al sostegno di dette procedure1 Tutto ci;<premesso, si conviene 5uanto segue> A> Tentativo obbligatorio di conciliazione1 Il tentativo obbligatorio di conciliazione in sede sindacale si svolge secondo la procedura, c3e viene cos de6inita> :1 $u66icio sindacale di conciliazione sar4 costituito da un rappresentante dell!rganizzazione indacale alla 5uale il lavoratore con6erisce mandato speciale e da un rappresentante dellAssociazione Imprenditoriale Territoriale cui limpresa con6erisce mandato speciale1 21 Il lavoratore o, in caso di controversie plurime e di serie, i lavoratori, c3e intendono proporre ricorso innanzi al %iudice del $avoro, possono rivolgere ric3iesta scritta, con lettera raccomandata a1r1, alla egreteria dell,66icio per lesperimento del tentativo obbligatorio di conciliazione in sede sindacale1 &opia della predetta ric3iesta deve essere contestualmente trasmessa tramite lettera raccomandata a1r1, al datore di lavoro interessato1 $istanza deve contenere lindicazione delle parti, loggetto della domanda, lesposizione completa dei 6atti e delle ragioni poste a 6ondamento della pretesa, lammontare delle somme eventualmente ric3ieste, il riepilogo dei documenti allegati, lelezione del domicilio presso la egreteria, il nominativo del rappresentante dell!rganizzazione indacale di cui al punto :, cui 2 stata con6erita procura speciale1 %li stessi adempimenti devono essere compiuti nellipotesi in cui attore sia il datore di lavoro1 Aart1 69 bis, comma 9, lettera cB, del (1$gs1 29 del :999B1 91 $e parti con i rappresentanti designati e, se preventivamente comunicata, con la eventuale presenza di esperti appartenenti alle rispettive !!1 1, si devono riunire entro 20 giorni dallavvenuto ricevimento della ric3iesta di cui sopra per procedere allesame della controversia e al tentativo obbligatorio di conciliazione1 F1 Il tentativo di conciliazione viene svolto con libert4 di 6orme, anc3e tramite pi= riunioni, e deve esaurirsi entro 60 giorni dalla data del ricevimento della ric3iesta1 51 e la conciliazione 3a esito positivo, si redige processo verbale ai sensi e per gli e66etti dellarticolo F:: c1p1c1 61 Il verbale di conciliazione sottoscritto dalle parti ac5uista e66icacia di titolo esecutivo con losservanza di 5uanto previsto dallarticolo F:: c1p1c1 H1 e la conciliazione non riesce si 6orma processo verbale, c3e deve contenere> aB i rispettivi termini della controversia bB le rispettive prospettazioni cB le eventuali disponibilit4 transattive mani6estate dalle parti dB la proposta di de6inizione della controversia e+o i motivi del mancato accordo 6ormulati dall,66icio1

I1 $e parti possono altres, indicare la soluzione anc3e parziale sulla 5uale concordano, precisando 5uando 2 possibile, lammontare del credito c3e spetta allistante1 In 5uestultimo caso il processo verbale ac5uista e66icacia di titolo esecutivo, osservate le disposizioni di cui allart1 F:: c1p1c1 6ermo restando 5uanto previsto al precedente punto H1 91 $a segreteria medesima provvede, a ric3iesta delle parti, a rilasciare copia del verbale di conciliazione o di mancato accordo1 E> Arbitrato1 :1 e il tentativo di conciliazione non riesce, o comun5ue 2 decorso il termine di cui al punto F della lettera A del presente accordo, le parti interessate possono concordare di de6erire la risoluzione della controversia alla decisione del &ollegio arbitrale previsto dallart1 F:2 ter c1p1c1 6ermo restando 5uanto stabilito dallart1 F:2 ter, comma :, c1p1c1, le Associazioni imprenditoriali e le !!1 1 6irmatarie del presente accordo provvedono a costituire il collegio arbitrale anc3e in 6orma permanente, secondo i seguenti criteri1 21 Il &ollegio 2 composto da un rappresentante sindacale designato dal lavoratore, da un rappresentante dell Associazione imprenditoriale territoriale designato dallazienda, e dal #residente scelto di comune accordo1 In caso di mancato accordo sulla nomina del #residente, lo stesso sar4 scelto, successivamente alla mani6estazione di volont4 delle parti di cui al terzo e 5uarto comma del punto F, per rotazione o altri criteri da individuare da una lista, revisionabile di norma ogni biennio, contenente i nominativi di giuristi e+o esperti della materia individuati concordemente dalla !rganizzazioni indacali 6irmatarie del presente accordo e dalle Associazioni Imprenditoriali1 91 Il #residente 2 tenuto a dic3iarare, di volta in volta, per iscritto, c3e non ricorre alcuna delle 6attispecie previste dallart1 5: c1p1c1 F1 $a ric3iesta di devoluzione della controversia al collegio arbitrale deve contenere lindicazione della parte istante, lelezione del domicilio presso la segreteria del collegio e lesposizione dei 6atti1 $a ric3iesta sottoscritta dalla parte interessata deve essere inviata, a mezzo raccomandata a1r1, alla segreteria del &ollegio e alla controparte, tramite l!rganizzazione sindacale o le Associazioni imprenditoriali entro il termine di 90 giorni c3e decorre dal giorno del rilascio del verbale di cui al punto 6, parte A del presente accordo o dal giorno di scadenza del periodo entro il 5uale poteva essere esperito il tentativo medesimo1 $a parte istante, entro i successivi :5 giorni, decorrenti dallinvio della raccomandata a1r1 di cui al comma c3e precede, dovr4 dare con6erma scritta, alla segreteria circa la volont4 di adire il &ollegio medesimo, inviando contestualmente copia dellavviso di ricevimento della comunicazione trasmessa alla controparte1 !ve la con6erma non giunga entro tale termine, la ric3iesta di arbitrato si ritiene revocata1 Il &ollegio arbitrale, nella sua decisione, puJessere tenuto, a ric3iesta delle parti, al rispetto del contratto collettivo e delle norme inderogabili di legge1 !ve la controparte intenda aderire alla ric3iesta, dovr4 darne comunicazione alla segreteria del &ollegio, entro il termine di :5 giorni dalla data di ricevimento dellistanza1 Ric3iesta ed adesione dovranno contenere la dic3iarazione scritta delle parti di accettazione dei nominativi del &ollegio giudicante in rappresentanza delle parti stesse, come pure del presidente designato ai sensi del punto 2, nonc3@ del con6erimento al medesimo &ollegio del potere di decidere come stabilito nei punti precedenti1 $accettazione da parte degli arbitri di trattare la controversia dovr4 risultare per iscritto1 51 e il &ollegio arbitrale 2 costituito in 6orma permanente, la designazione del #residente 2 di competenza delle !rganizzazioni sindacali e delle Associazioni imprenditoriali, c3e stabiliscono i tempi di durata del &ollegio1 61 $eventuale istruttoria della controversia deve svolgersi in 6orma prevalentemente orale, secondo le modalit4 6issate dal &ollegio nella prima riunione1 Il &ollegio potr4 liberamente interrogare le parti, interessate, nonc3@ le persone c3e risultino

in6ormate dei 6atti1 $e parti possono essere assistite da !rganizzazioni indacali e+o da esperti di 6iducia1 )ei termini perentori 6issati dal &ollegio, le parti possono depositare presso la segreteria memorie e replic3e1 H1 Il &ollegio emette il lodo entro 60 giorni, a decorrere dalla data di ricevimento, presso la egreteria, della con6erma scritta di cui, al precedente punto F1 !ve la controversia presenti particolare complessit4 sul piano istruttorio, dintesa con le parti, il termine puJ essere prorogato dagli arbitri non oltre i :20 giorni1 In caso di ingiusti6icato ritardo protratto per oltre 90 giorni dalla scadenza dei termini suddetti, il &ollegio arbitrale decade dal mandato speci6ico1 $a ric3iesta di arbitrato viene assegnata ad un nuovo &ollegio c3e dovr4 decidere, sulla base degli elementi gi4 ac5uisiti, entro il termine perentorio di 60 giorni dal suo insediamento1 I1 Il lodo 2 deliberato a maggioranza di voti degli arbitri ed 2 redatto per iscritto1 "sso 2 comunicato, tramite la segreteria, alle parti in giudizio ed 2 esecutivo, previa osservanza delle regole stabilite dal secondo comma dellart1 F:2 5uater c1p1c1 91 'ermo restando a carico delle parti della controversia, lonere relativo alle spese ed agli onorari spettanti agli arbitri indicati nel &ollegio e gli eventuali esperti in rappresentanza di ciascuna di esse, le ulteriori spese della procedura arbitrale saranno divise in parti uguali dagli interessati1 )el caso di azione di accertamento, a norma dellart1:: bis, n15, 2N comma, le spese sono a carico della parte c3e promuove lazione stessa1 ono a carico del datore di lavoro, se lazione 2 promossa con laccordo delle parti, c3e deve essere concluso in 6orma scritta e depositato col ricorso al collegio1 :01 Il lodo arbitrale puJ essere impugnato davanti al competente tribunale per errore, violenza e dolo, nonc32 per inosservanza delle disposizioni previste dallart1 F:2 ter c1p1c1, delle norme inderogabili di legge e di 5uanto previsto nel presente accordo1 &> (urata dellaccordo e procedura di veri6ica Il presente accordo 2 sperimentale ed 3a durata triennale e si intender4 tacitamente rinnovato alla scadenza se nessuna delle parti 6irmatarie comunic3er4 allaltra disdetta, con lettera raccomandata almeno 9 mesi prima della scadenza1 (i anno in anno, le parti procederanno ad un incontro di veri6ica circa la 6unzionalit4 della presente intesa1 Tutte le 5uestioni concernenti linterpretazione e+o lapplicazione del presente accordo sono devolute alla esclusiva decisione delle parti 6irmatarie del presente accordo, le 5uali addiverranno alla decisione medesima con spirito di amic3evole composizione1 "ntro 60 giorni dalla 6irma, le parti de6iniranno 5uali saranno le strutture regionali e le segreterie du66icio per lapplicazione, anc3e graduale, del presente accordo1 &on successivi accordi sar4 stabilito il luogo ove le &ommissioni di conciliazione e i &ollegi arbitrali saranno costituiti, le competenze spettanti ai componenti dei &ollegi1 ?uanto alla competenza territoriale per le controversie si applicano le disposizioni del codice di procedura civile1 EE 5ONDO DI PREVIDENZA IMPIEGATI MAGAZZINI GENERALI &on decorrenza lN giugno :9I0, le aziende ed i lavoratori del settore magazzini generali e depositi per conto terzi 3anno cessato di versare le contribuzioni previste al 6ondo previdenza costituito come da art1 F5 del &1c1n1c1 26 luglio :9HH e da regolamento istitutivo del :6 giugno :9FI1 $e parti concordano c3e agli impiegati del settore magazzini generali e depositi per conto terzi in

6orza alla data del 9: maggio :9I0 viene erogato, con decorrenza lN giugno :9I0, un assegno individuale 8ad personam8 in ci6ra 6issa1 Tale assegno individuale 8ad personam7 2 parte integrante a tutti gli e66etti della retribuzione di 6atto Aart1 26B1 Il suddetto assegno 8ad personam8 dovendo estendersi su tutti gli istituti contrattuali, sar4 determinato riproporzionando al 2R la precedente percentuale del 9,5R1 Il 2R, come per il vecc3io 6ondo di previdenza, sar4 calcolato sulla retribuzione individuale1 &onseguentemente, si conviene c3e, con decorrenza I giugno :9I0 i minimi tabellari del presente accordo di rinnovo Asettori> magazzini generali e industria del 6reddoB, saranno aumentati di $121000 mensili1 $a destinazione degli accantonamenti in atto del 6ondo previdenza impiegati alla data del 9: maggio :9I0 viene demandata alla commissione di cui all7art1 :2 del regolamento del suddetto 6ondo1 Add :I luglio 200H in Roma Tra AITI, A !" #R" I, A !$!%I TI&A, '"(" #"(I, '"(IT, 'I I assistite dalla &!)'"TRA AIT", A TRI, &$AAI, "&!TRA , 'AI, '"("R$!%I TI&A, '"("RTRA $!&*I, 'IA#+l, ,)ITAI assistite dalla &!)'TRA #!RT! A)ITA A)& T-$"%A&!!# &!)'ARTI%IA)AT! TRA #!RTI '"("R$A.!R! " "R.I/I L &!)'&!!#"RATI." 'IA#+0 'ITA+&)A #R!(,/I!)" " "R. $A.1-A%&I )A-&A ARTI%IA)I e 'I$T+&%I$ 'IT+&I $ ,I$TRA #!RTI 2 stata rinnovata la parte economica del &&)$ $ogistica, trasporto merci e spedizione AUMENTI $e parti convengono i seguenti aumenti, riparametrati sul 9N livello uper> - :1I1200H 50100 U - :1:1200I 25100 U - :1H1200I 20100 U $e parti convengono c3e lerogazione dellultima rata di aumento decorrente dall: luglio 200I avverr4, per i conducenti pro6essionali, a condizione c3e il contenuto del (ecreto $egislativo di recepimento della (irettiva comunitaria 2002+:5, nella versione c3e verr4 pubblicata sulla %azzetta ,66iciale, sia in linea al testo dellavviso comune predisposto dalle parti sociali ed inviato al %overno1 (iversamente, detto importo non sar4 corrispostoG in 5uesto caso, le parti si impegnano sin dora a rivedersi al pi= tardi entro il mese della sopra citata pubblicazione in %azzetta, per le decisioni pi= opportune1 (etto aumento non concorrer4 a 6ormare base di calcolo di tutti gli Istituti contrattuali diretti, indiretti e di66eriti, ivi compreso il T'R 6ino a 5uando non sar4 erogato1 $e parti convengono altres c3e gli aumenti economici complessivamente convenuti nel presente accordo coprono integralmente lin6lazione c3e sar4 consuntivata nel periodo di vigenza dellaccordo stesso1 DURATA $e parti, visto limminente recepimento della (irettiva &" :5+2002, al 6ine di poter correttamente avviare la trattativa sul rinnovo del &&)$ in presenza di un 5uadro legislativo de6inito, stabiliscono c3e la durata del vigente &&)$ 2 6issata al 9: agosto 200I, sia per la parte economica c3e per 5uella normativa1 UNA TANTUM Ai lavoratori in servizio alla data di stipula del presente accordo verr4 corrisposto, a copertura del periodo :1:12006 L 9:10H1200H, un importo 6or6etario lordo procapite di U 6001001 $importo di una tantum verr4 corrisposto in due rate di cui la prima pari a 950 euro con la

retribuzione del mese di ottobre 200H e la seconda pari a 250 euro con la retribuzione del mese di marzo 200I1 (etto importo verr4 proporzionalmente ridotto per i lavoratori assunti dall: gennaio 2006 in 6unzione della data di assunzione, nonc3@ per il personale part-time in relazione alla ridotta prestazione lavorativa1 A tal 6ine non vengono considerate le 6razioni di mese in6eriore a :5 giorni, mentre 5uelle pari o superiori a :5 giorni vengono computate come mese intero1 $importo 6or6etario di cui sopra non sar4 considerato utile ai 6ini dei vari istituti contrattuali e della determinazione del trattamento di 6ine rapporto1 I periodi di assenza non retribuita o non integrata, intervenuti nel periodo :1:12006 L 9:10H1200H, non saranno considerati utili ai 6ini della maturazione dellimporto una tantum1 PREVIDENZA $e parti convengono c3e, in occasione del rinnovo del vigente &&)$, una parte degli aumenti economici sar4 destinata al 6inanziamento della previdenza complementare1 A tal 6ine si conviene di attivare dal prossimo mese di settembre un con6ronto per la ride6inizione complessiva dellassetto della previdenza complementare c3e riguardi tanto #revilog 5uanto 'asc1 TRAS5ERTE E RIMBORSI SPESE &on decorrenza : settembre 200H, in attuazione di 5uanto previsto dal comma F dellart1 6 della sezione prima della #arte speciale del &&)$, i rimborsi previsti della lettera bB del comma : e le indennit4 di tras6erta di cui al comma 9 sono cos rideterminati in relazione agli anni 200F-2005> "uro : - prima colazione 2,0F 2 - pranzo 25,FH 9 - cena 25,FH F - pernottamento 59,9H Tras6erte nazionali "uro dalle 6 alle :2 ore 20,60 dalle :2 alle :I ore 9:,I2 dalle :I alle 2F ore 99,96 Tras6erte estere "uro dalle 6 alle :2 ore 2I,HF dalle :2 alle :I ore F:,I5 dalle :I alle 2F ore 59,29 0inimo conglobato settore 0erci, $ogistica e pedizioni dal $# ago"%o )$$0 $ivello #arametro )uovo 0inimo &onglobato ?uadro :56 :1H:I1H: : :F6 :16:F,99 2 :9F :1FI9,96 9 :2: :1999,9H 9 ::I :1909,II F ::2 :12F0,09 5 :0H :1:I2,H0 6 :00 :1:0F,2: 0inimo conglobato settore 0erci, $ogistica e pedizioni dal $# gennaio )$$ $ivello #arametro )uovo 0inimo &onglobato ?uadro :56 :1H50,9F : :F6 :16FF,50 2 :9F :15::,05 9 :2: :196F,9H 9 ::I :192I,26 F ::2 :1269,29 5 :0H :120F,I: 6 :00 :1:2F,IH 0inimo conglobato settore 0erci, $ogistica e pedizioni

dal $# l'glio )$$ $ivello #arametro )uovo 0inimo &onglobato ?uadro :56 :1HH6,H9 : :F6 :166I,69 2 :9F :1599,20 9 :2: :19IF,9H 9 ::I :19FH,H6 F ::2 :12I:,HF 5 :0H :1222,50 6 :00 :1:F:,F0

PROTOCOLLO D9INTESA In applica&ione della dic:iara&ione congi'n%a A""ocia&ioni Coopera%i*e e Organi&&a&ioni Sindacali di c'i al rinno*o del Ccnl F%ra"por%o7 "pedi&ioni e logi"%icaF del #+ gi'gno )$$$ In relazione al rinnovo del &cnl C$ogistica, Autotrasporto 0erci e pedizioniD, intervenuto in data 29 gennaio 200H, allo scopo di 6acilitare la lettura del presente protocollo dintesa, sono riportati, tra parentesi, gli articoli corrispondenti al presente testo contrattuale1 Il giorno 09 novembre 200F presso la sede della 'I$T-&%I$, via 0orgagni 2H Roma, si sono

incontrati> $e &entrali &ooperative A%&I "R.I/I rappresentata da> Renzo &!$$I)A A)& T - $"%A&!!# rappresentata da> 'ranco T,0I)!, 'erdinando #A$A)TI, Alberto AR0,//I Roberto EART!$I)I, "miliano E!)!0I, &arlo (I $"!, Remo (AI #RA7, %iovanni %I,$IA&&I '"("R$A.!R! " "R.I/I &!)'&!!#"RATI." rappresentata da> 0assimo TR!)ATI, Andrea %I!")I, 0ario TR!I I, 0arco 0I)%R!)", Alessandro 0!)/A)I, %uido 0A&&A'"RRI e $e egreterie )azionali delle !!1 1 'I$T - &%I$ rappresentata da> Roberto 0ART"$$I, 0ic3ele A//!$A, 0aurizio A0A(!RI, Rocco $A0#AR"$$I, "nrico ART!RI, (omenico RI)A$(I, )atale &!$!0E!, #aola E")TI."%)A, Renzo #"&!R"$$I1 'IT - &I $ rappresentata da> 0ario /!TTI, %ianni &IA$'I, averio RA)I"RI1 ,I$TRA #!RTI rappresentata da> #aolo &AR&A I, ,baldo &!)TI, "nrico &I00I)!, %iuseppe 'I$I##!)", 0arco #"&!RARI, %iuseppe )I&!$! I1 K tenuto conto del C#rotocollo dIntesaD e del C#rotocollo Attuativo allIntesaD, sottoscritti in data 2H+06+2002G K considerate le modi6ic3e alla stessa $1 :F2+0: introdotte dalla $1 90+09G K valutata la necessit4 di armonizzare le norme contrattuali alle novit4 introdotte, anc3e al 6ine di non consentire distorsioni e concorrenza sleale nel mercato dei servizi di 6acc3inaggio e trasportoG K tenuto conto di 5uanto sottoscritto dalle parti al comma 2 della norma di prima applicazione del citato C#rotocollo dintesaD, concordano sulle modi6ic3e e+o speci6ic3e al C#rotocollo dIntesaD ricomprese nel nuovo testo integrato c3e applica il ccnl del trasporto merci e logistica cos come previsto dalla $egge :F2+0: e sucessive modi6ic3e1 Pre!e""a Il presente #rotocollo attuativo vuole essere loccasione per determinare la capacit4 di tutti i soggetti c3e operano nel processo di sviluppo della 6iliera di cooperazione nel trasporto e della movimentazione delle merci e della logistica, a 5uali6icare le scelte produttive, 6inanziarie ed operative per una migliore e66icienza dei servizi del trasporto delle merci nonc3@ della tutela e valorizzazione del lavoro e delle pro6essionalit4 presenti nel ettore della &ooperazione, con particolare ri6erimento al 6acc3inaggio1 Inoltre, per 5uanto di loro competenza, le parti si danno atto c3e i rapporti di lavoro degli addetti alle attivit4 di cui al campo di applicazione, si con6igurano pienamente nella 6attispecie del lavoro subordinato1 &onvengono, in6ine, c3e i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa potranno con6igurarsi, di norma per pro6essionalit4 in5uadrate nel 2N, :N livello e nellarea C?uadriD1 In ogni caso, per 5uesti lavoratori, il trattamento economico complessivo, rapportato all7e66ettivo impegno lavorativo, non potr4 essere in6eriore a 5uanto stabilito dal presente protocollo1 $e parti concordano c3e dallesame del &&)$ del trasporto merci si evidenzia una sostanziale di66icolt4 a rappresentare il variegato universo delle imprese cooperative operanti nel settore del trasporto, movimentazione merci e logistica, sia per 5uanto riguarda lindividuazione delle 6igure pro6essionali sia per una serie di speci6ic3e normative, e per 5uesto le parti 3anno concordato di operare speci6ic3e integrazioni al contratto sottoscritto in data :9+06+2000 anc3e alla luce dei provvedimenti legislativi emanati in materia, considerate le di66erenze territoriali1 #er 5uesti motivi le parti, tenuto conto delle speci6ic3e variazioni relative alla particolare natura giuridica dellimpresa cooperativa, convengono c3e lapplicazione del &&)$ dovr4 avvenire con le integrazioni previste dai vari

articoli del presente accordo1 $e parti, inoltre, si danno reciprocamente atto dell7opportunit4 della promozione di nuove cooperative nel comparto da avviarsi nell7ambito di 5uanto previsto dall7art1 6 lettera 6B della $1 :F2+0:1 Tenuto conto di 5uanto sopra, gli articoli di cui al presente allegato integrano i corrispondenti articoli del citato &&)$1 %li articoli non citati si intendono applicabili integralmente1 ono 6atte salve le condizioni di miglior 6avore in vigore c3e assorbiranno, sino a concorrenza, le disposizioni della presente intesa1 Ca!po di applica&ione $e #arti concordano c3e il presente accordo si applica, ai sensi della $egge :F2+0: e successive modi6ic3e, a tutti gli organismi economici cooperativi c3e abbiano ad oggetto la prestazione di attivit4 lavorativa di 6acc3inaggio, di trasporto, di logistica e movimentazione merci, ad eccezione delle realt4 operanti negli ambiti portuali ed autorizzate ai sensi della legge IF+9F e successive modi6icazioni1 Di"po"i&ioni Generali $e materie di cui agli artt1 : AFB, :bis AsoppressoB, 2 A5B, 9 AFIB, F AF9B, 5 A50B, :0 A: parte speciale primaB, 20 A:FB, 26 A2:B, 9H A9:B e F0 A9 parte speciale primaB, vista la speci6icit4 dei soggetti di cui alla legge :F2+0:, l4 dove applicabili, saranno disciplinate dai regolamenti interni1 Si"%e!a di Rela&ioni Ind'"%riali Tenuto conto della speci6icit4 delle imprese cooperative, le parti si incontreranno entro il 90 giugno 2005 per de6inire un apposito sistema relazionale1 O""er*a%ori Na&ionale e Regionali Alla luce dei processi di tras6ormazione in atto, determinati dagli sviluppi sopracitati e dalle sempre maggiori esigenze di mobilit4 indotte anc3e dal processo di integrazione europea, nonc3@ alla luce degli obiettivi sopra esposti, le parti convengono sullopportunit4 di costituire gli !sservatori nazionale e regionale, c3e costituiscono, nel 5uadro di un coerente sviluppo del metodo partecipativo, lo strumento per una comune conoscenza e per lappro6ondimento congiunto del settore, delle sue linee evolutive e dei suoi punti di 6orza e+o di debolezza, avuto riguardo al suo speci6ico ruolo nel pi= generale comparto dei trasporti ed al suo posizionamento comparativo rispetto ad analog3e realt4 operanti nei #aesi dell,nione "uropea1 %li !sservatori )azionale e regionali rappresentano la sede di analisi, veri6ica e con6ronto sistematici sui seguenti argomenti> K Andamento e prospettive del settore anc3e in connessione con le dinamic3e c3e caratterizzano le diverse modalit4 di trasportoG K Andamento delloccupazione, con particolare ri6erimento alle ricadute occupazionali connesse allutilizzo delle 6lessibilit4 di contratto e di prestazione e con riguardo allo sviluppo delle pro6essionalit4 ed alle esigenze 6ormativeG K #roblematic3e di carattere normativo, nazionale e comunitario, di particolare rilevanza per il settoreG K truttura e dinamic3e del costo del lavoroG K #rocessi di e66icienza gestionale e andamento della produttivit4, anc3e con riguardo al 6attore lavoro1 I lavori degli !sservatori nazionale e regionali L c3e si riuniranno di norma ogni tre mesi L si svolgeranno sulla base di dati, anc3e disaggregati, e in6ormazioni signi6icative, raccolti anc3e mediante apposite rilevazioni o ricerc3e c3e potranno essere de6inite di comune accordo, ovvero di 6onti pubblic3e o private di natura economico-statistica1 I risultati dei lavori degli !sservatori nazionale e regionali saranno messi a disposizione delle parti, c3e potranno valutare

congiuntamente lattivazione di iniziative comuni in ordine alle possibili soluzioni dei problemi emersi1 "ssi costituiranno altres una comune base di ri6erimento per promuovere interventi a 6avore del settore, nel territorio, nei con6ronti delle strutture territoriali nonc3@ per le valutazioni delle parti nellelaborazione delle rispettive linee di politica sindacale1 ,napposita riunione dei due !sservatori, nazionale e regionali, sar4 dedicata, a cadenza annuale, al monitoraggio in ordine alle pi= signi6icative problematic3e, a66erenti lapplicazione del presente accordo nonc3@ al monitoraggio circa levoluzione della normativa legge :F2+0:1 $e parti concordano c3e lutilizzazione di 6acc3ini avvenga e sia 6atta nellambito degli organismi economici c3e risultino regolarmente iscritti al registro depositato presso le (irezioni #rovinciali del $avoro1 $7!sservatorio avr4 6unzioni di supporto in relazione alle norme previste all7art1 5F Aart1 F2B del &cnl1 $7!sservatorio segnaler4 eventuali inadempienze previdenziali, amministrative e contrattuali agli organismi preposti, in sede territoriale, al 6ine della emanazione dei provvedimenti di competenza1 $e parti si impegnano a promuovere tutte le iniziative necessarie nei con6ronti del 0inistero del $avoro al 6ine di 6avorire la ricezione, da parte dello stesso con atto u66iciale, degli elementi necessari alla 5uali6icazione delle singole cooperative anc3e per la partecipazione a gare sia pubblic3e c3e private1 &ompito dell7!sservatorio 2, altres, 5uello di 6avorire loperativit4 del registro delle imprese di 6acc3inaggio di cui al (1#1R1 22:+091 )ella costituzione degli !sservatori regionali le parti promuoveranno idonee iniziative atte a coinvolgere, per la costituzione stessa e per i lavori seguenti, i soggetti istituzionali preposti alla veri6ica sulla normativa del lavoro, della previdenza e della salute AI)# , I)AI$, (irezioni provinciali del $avoro, #rovincia e &amere di &ommercioB1 %li osservatori regionali rappresentano la sede di analisi, veri6ica, con6ronto e controlli sistematici delle stesse materie di cui a livello nazionale, con esclusivo ri6erimento alla realt4 locale1 %li !sservatori regionali potranno articolarsi, se ritenuto necessario, su base territoriale+provinciale1 Ar%. . / Cla""i4ica&ione del per"onale @ar%. . Cla""i4ica&ione del per"onaleA Tenuto conto di 5uanto concordato, relativamente alla esigenza di de6inizione del complesso dei pro6ili pro6essionali presenti nelle attivit4 c3e il mondo della cooperazione svolge nei settori del trasporto, movimentazione e logistica, le parti 3anno proceduto ad integrare i pro6ili pro6essionali presenti nel contratto dellarea merci con alcune 6igure pro6essionali speci6ic3e1 'ermo restando 5uanto stabilito dall7art120:9 del codice civile, come modi6icato dall7art1:9 della legge 20 maggio :9H0, n1900 i soggetti di cui alla $egge :F2+0: c3e operano all7interno di cooperative c3e, per oggettive ragioni tecnico - organizzative nonc3@ per esigenze di mutualit4 interna operino secondo un assetto c3e preveda l7in5uadramento su un unico livello saranno convenzionalmente in5uadrati al livello . Ai sopracitati soggetti, 5uando avviati a svolgere attivit4 previste nellimpianto classi6icatorio a livelli superiori, sar4 corrisposta una maggiorazione della paga giornaliera, per tante giornate mese 5uante 5uelle di e66ettivo impiego con mansione di livello superiore1 .I livello ono inoltre in5uadrati in tale livello gli operai neo assunti cui non si applicano le norme dell7apprendistato e del &'$ c3e, non essendo in possesso dei re5uisiti pro6essionali per lin5uadramento nei livelli superiori necessitano di un periodo di 6ormazione

teorico - pratica1 Tali lavoratori, 5ualora indirizzati verso attivit4 semplici, superato il periodo di prova ed un periodo di lavoro e66ettivo di diciotto mesi saranno in5uadrati al 5uinto livello1 K attivit4 manuali di scarico e carico merci - 6acc3ino K recupero di contenitori ed attrezzature di imballaggioG K comuni lavori di pulizia anc3e con l7ausilio di mezzi meccanici e+o elettrici1 V li*ello K attivit4 di carico e scarico merci con utilizzo anc3e di transpallets manuali ed elettrici, conducenti di carrelli elettriciG K semplici attivit4 comuni di supporto alla produzione od ai serviziG K operazioni semplici di imbragaggio di materiale o merciG K attivit4 di conducenti di macc3ine operatrici di piccole dimensioni c3e ric3iedono normale capacit4 esecutivaG K attivit4 di addetto al magazzinoG K attivit4 di rizzaggio+derizzaggioG K attivit4 di manovratore sui raccordi 6erroviari di limitata complessit4G K attivit4 di preparazione degli ordini A#icOingB con conseguente montaggio e riempimento di elementi pre6abbricati Acasse, gabbie, scatole, pallet, roller eccB e di reggettaturaG K manovra di gru c3e e66ettuano operazioni di sollevamento, trasporto e deposito di materiali o merci, ovvero operazioni di carico e scarico mezzi anc3e a bordo di mezzi a conduzione semplice Agru regolate a terraB1 K 'acc3ino 5uali6icato> lavoratore c3e svolgono attivit4 per abilitarsi alle 5uali occorre il periodo di pratica di cui alla declaratoria del .I livello IV li*ello K conduzione di trattori o carrelli trainanti rimorc3i per il trasporto di materiali o merci, destinati alle attivit4 industrialiG K costruzione di imballaggi e66ettuati su speci6ic3e istruzioni o su disegni L 6alegnamiG K attivit4 di manovratori sui raccordi 6erroviari insistenti su aree geogra6ic3e intersecanti sedi stradali interpedonaliG K attivit4 5uali6icate di supporto alla produzione e+o ai serviziG K attivit4 di pesatura, con autorizzazione dallazienda a rilasciare a terzi i documenti del peso eseguito1 K Attivit4 di operatore di terminal contenitori c3e segnala i danni a contenitori, il posizionamento e la movimentazione degli stessi in base a disposizioni ricevute1 K mansioni multiple di magazzino e+o terminal AcaricoG scaricoG spunta documenti, prelievo e approntamento delle merciBG K 'acc3ino specializzato> lavoratore c3e esegue le proprie mansioni con cognizioni tecnico pratic3e inerenti l7utilizzazione di una pluralit4 di macc3ine, tecnologie e mezzi di sollevamento in analogia ai pro6ili pro6essionali del presente livello ovvero 6acc3ino con responsabilit4 del carico - scarico1 III li*ello K attivit4 di conducente di macc3ine operatrici complesseG K esecuzione di 5ualsiasi lavoro di natura complessa, sulla base di indicazioni, sc3izzi di massima, per limballaggio di attrezzature, macc3ine o loro parti, provvedendo alla costruzione delle casse o gabbieG 6alegnami, imballatoriG K attivit4 di operatore di piatta6orma aereaG K operazioni di magazzino con lutilizzo anc3e di mappe in6ormatic3e per la gestione 6isica delle merci1 III li*ello "'per K conduzione di macc3ine operatrici particolarmente complesse, con esperienza operativa sui vari tipi di terrenoG K attivit4 di capo turno, responsabili di unit4 operative di magazzino e+o reparto anc3e distaccato con autonomia operativa nellambito delle sole direttive o procedure generali loro impartiteG

K controllo della 6unzionalit4 e sicurezza di impianti complessiG K attivit4 di meccanico specializzato addetto alla manutenzione dei mezzi di movimentazione1 #er 5uanto attiene i livelli ed i pro6ili non ric3iamati si 6a ri6erimento al &&)$ merci e $ogistica del :9106120001 Ar%%. 2 e ## orario di la*oro @Ar%%. 27 orario di la*oro per il per"onale non *iaggian%e7 e ##7 orario di la*oro per il per"onale *iaggian%eA 'ermo restando i limiti orari previsti dalle vigenti leggi e tenuto conto del ri6erimento retributivo allorario contrattuale Adivisore mensile :6IB nonc3@ dei permessi per riduzione orario di lavoro, la distribuzione dellorario di lavoro e la disciplina degli altri aspetti de6initi dai presenti articoli sono demandati ai regolamenti interni delle cooperative, adottati ai sensi e per gli e66etti della legge :F2+0: e successive modi6ic3e, 6ermo restando il calcolo su base mensile dellorario di lavoro contrattuale1 #ertanto, 5ualora dallandamento delle prestazioni derivi c3e in una settimana venga superato lorario di 99 ore e c3e in unaltra esso non venga raggiunto, non si dar4 luogo a compensi aggiuntivi1 $e prestazioni e66ettuate oltre il limite mensile, calcolando 99 ore settimanali per il numero di settimane del mese, e 5uelle oltre le :: ore giornaliere saranno retribuite con le modalit4 previste dallarticolo :I del &&)$ $e ore di straordinario retribuite oltre il limite giornaliero aumenteranno il tetto mensile di cui sopra di un analogo numero di ore1 Ar%. #- / Re%rib'&ione @ar%. 3+ par%e "peciale pri!aA $a retribuzione, calcolata sulla base degli attuali valori di ri6erimento del &cnl, 2 cos strutturata> Tabella re%rib'&ioni !en"ili da gennaio )$$ $ivello #arametro 0inimo &onglobato ?uadro :56 :1H5F,I: : :F6 :6FI,:21 2 :9F :15:F,9H 9 :2: :196H,9H 9 ::I :199:,:9 F ::2 :1266,0: 5 :0H :120H,FH 6 :00 :1:2H,95 In caso di retribuzione mensile ai soggetti di cui alla $egge :F2+0: andranno garantiti, con le modalit4 e le previsioni temporali del &cnl merci e logistica, tutti gli istituti economici e normativi previsti Aes1 'erie, #ermessi R!$, eP 'estivit4, :9a mensilit4, :Fa mensilit4, T'R c3e 2 soggetto al trattamento previsto dalla vigente normativaB Tabella Re%rib'&ioni Giornaliere da gennaio )$$ 6attore ?uadro : 2 9 9 F 5 6 Retribuzione %iornaliera 22 H91H6 HF19: 6I1IF 621:5 6015: 5H155 5F1II 5:12F :9ma I,99R 616F 612F 51H9 51:I 510F F1H9 F15H F12H :Fma I,99R 616: 6120 5169 51:F 5100 F1H5 F159 F129 'erie I,99R 616F 612F 51H9 51:I 510F F1H9 F15H F12H permessi e eP 6estivit4 9,52R H159 H1:9 6155 5192 51H6 51FI 5129 F1II Totale istituti 2H1F9 251I: 291H2 2:1F: 201IF :91I2 :I190 :H16F R pagamento istituti :00R 2H1F9 251I: 291H2 2:1F: 201IF :91I2 :I190 :H16F To%ale re%rib'%i*o !ini!o #$0.)- #$$.0+ 2).-- +.-. #.+- 00.+0 0+.02 . . 2 T'R I,6FR 61I9 61FH 5195 519H 5129 F19H F1HF F1F9 %li istituti contrattuali c3e compongono la retribuzione giornaliera sono i seguenti> 'erie, #ermessi R!$, eP 'estivit4, :9a mensilit4, :Fa mensilit4, T'R c3e 2 soggetto al trattamento previsto dalla vigente normativa1 Tabella re%rib'&ioni orarie da gennaio )$$ 6attore ?uadro : 2 9 9 F 5 6 Retribuzione !raria :6I :01F5 91I: 910: I1:F H192 H15F H1:9 61H: :9ma I,99R 01IH 01I2 01H5 016I 0166 0169 0160 0156

:Fma I,99R 01I6 01I: 01H5 016H 0165 0162 0159 0155 'erie I,99R 01IH 01I2 01H5 016I 0166 0169 0160 0156 permessi e eP 6estivit4 9,52R 0199 0199 01I6 01HH 01H5 01H2 016I 016F Totale istituti 916 919I 91:: 21I0 21H9 2160 21FI 219: R pagamento istituti :00R 916 919I 91:: 21I0 21H9 2160 21FI 219: To%ale re%rib'%i*o !ini!o #3.$3 #+.#2 #).#) #$.23 #$..- #$.#+ 2... 2.$) T'R I,6FR 0190 01I5 01HI 01H0 016I 0165 0162 015I %li istituti contrattuali c3e compongono la retribuzione oraria sono i seguenti> 'erie, #ermessi R!$, eP 'estivit4, :9a mensilit4, :Fa mensilit4, T'R c3e 2 soggetto al trattamento previsto dalla vigente normativa1 Ar%. # / La*oro "%raordinario @ar%. - par%e "peciale pri!aA " considerato straordinario il lavoro prestato oltre lorario contrattuale ordinario come de6inito dalla presente intesa con ri6erimento alla durata medio massima settimanale nel 5uadrimestre prevista dallarticolo 5 del d1lgs1 66+091 A livello locale le parti, al 6ine di cogliere al massimo le esigenze di 6lessibilit4 rappresentate dal settore cooperativo, potranno de6inire intese volte ad istituire la 8Eanca !re8 per le eventuali ore straordinarie eccedenti il tetto stabilito dal presente articolo1 Ar%. #2 / ri!bor"o "pe"e7 indenni%, e;'i*alen%i @ar%. . par%e "peciale pri!aA Relativamente allart1 :9 le parti stabiliscono di demandare la disciplina ai regolamenti interni1 i precisa c3e lart1 :9 non trover4 applicazione solo nelle cooperative il cui regolamento interno normi la materia, garantendo, comun5ue, rimborsi spese non in6eriori a 5uanto e66ettivamente sostenuto dal socio, nei tetti massimi stabiliti dai regolamenti interni1 Ar%. )# / A'!en%i periodici di an&iani%, @ar%. #-A A partire dal :10H102 decorreranno i termini per il calcolo dell7anzianit4 atta a maturare gli importi degli aumenti periodici1 Ar%. ) / Mala%%ia7 in4or%'nio %o""icodipenden&a7 e%ili"!o @ar% 0 par%e "peciale pri!aA #er 5uanto attiene il trattamento di malattia ed in6ortunio, si 6a ri6erimento alle norme del (#R 602+H2 come modi6icato dal (1$gs 6 novembre 200:, nN F29, e comun5ue alle leggi vigenti in materia ed alle condizioni stabilite dagli istituti di previdenza ed assicurativi Ar%. +) 1 Diri%%i e do*eri del la*ora%ore @ar%. +)A $e parti si danno atto c3e, per 5uanto concerne lapplicazione dellart1 92 del &&)$, 6erme restando le procedure inerenti i provvedimenti disciplinari per 5uanto attiene al rapporto di lavoro subordinato, 5uesta va comun5ue ad intrecciarsi con diritti e doveri del socio, nellambito del suo rapporto associativo nei con6ronti della cooperativaG si d4 conseguentemente atto c3e 2 demandato ai regolamenti interni delle cooperative di de6inire diritti, doveri e provvedimenti relativamente al rapporto associativo1 Ar%. 3+ / Pre*iden&a @"oppre""oA 'ino al 2006, per 6are salve le determinazioni di miglior 6avore disposte ai sensi dellart16 (#R 602+:9H0, ai 6ini pensionistici, tenuto conto delle variazioni normative in materia, le parti concordano di mantenere il regime del doppio imponibile contributivo per i settori con retribuzioni convenzionali elevate 6atte salve le stesse1 &i;<per salvaguardare la contribuzione pensionistica dei lavoratori per i 5uali gi4 si versa su retribuzioni elevate e per non aumentare in maniera notevole il carico contributivo a carico delle &ooperative c3e si veri6ic3erebbe nel caso si uni6icassero subito verso lalto le retribuzioni imponibili1 Ar%. -) / diri%%i "indacali @ar%. 3#A Relativamente ai diritti sindacali le parti, in relazione alla trattativa in corso su tale materia tra le &on6ederazioni indacali e le &entrali &ooperative, si danno reciprocamente atto di essere vincolate ad uni6ormarsi alle conclusioni di tale trattativa1

Nor!a di pri!a applica&ione $e parti intervenute alla presente intesa, congiuntamente convengono ed accettano 5uanto segue> :1 $e parti, nel procedere alla prima applicazione del presente protocollo, laddove sul piano territoriale 6ossero in essere posizioni economic3e superiori a 5uelle previste dal presente accordo, si incontreranno, a livello territoriale competente, per l7individuazione degli strumenti atti a garantire le condizioni di miglior 6avore, c3e avranno validit4 per il territorio di competenza1 21 ?ualora siano emanati provvedimenti legislativi in materia, le #arti si incontreranno al 6ine di armonizzare ed adeguare 5uanto previsto dal presente accordo entro 9 mesi dall7entrata in vigore della eventuale legge di modi6ica1 91 $e parti si danno reciprocamente atto c3e, con la presente intesa, 3anno voluto espressamente disciplinare, per il settore del trasporto, movimentazione merci e logistica il trattamento contrattuale collettivo nazionale di cui al comma :, art1 9 della $egge 9 aprile 200:, nN :F2 cos come modi6icato dallart 9 della $egge 90+20091 A tal 6ine gli importi derivanti dall7applicazione della presente intesa saranno resi omogenei, in termini di istituti ricompresi, con 5uelli in essere in ogni cooperativa1 :50 Tabella re%rib'&ioni !en"ili da "e%%e!bre )$$ $ivello #arametro 0inimo &onglobato ?uadro :56 :1I:2,I9 : :F6 :1H02,F: 2 :9F :156F,20 9 :2: :1F:2,9H 9 ::I :19H5,0H F ::2 :190H,66 5 :0H :12FH,26 6 :00 :1:6F,5F In caso di retribuzione mensile ai soggetti di cui alla $egge :F2+0: andranno garantiti, con le modalit4 e le previsioni temporali del &cnl merci e logistica, tutti gli istituti economici e normativi previsti Aes1 'erie, #ermessi R!$, eP 'estivit4, :9a mensilit4, :Fa mensilit4, T'R c3e 2 soggetto al trattamento previsto dalla vigente normativaB Tabella Re%rib'&ioni Giornaliere da "e%%e!bre )$$ 6attore ?uadro : 2 9 9 F 5 6 Retribuzione %iornaliera 22 I21F0 HH19I H:1:0 6F120 62150 591FF 56169 52199 :9ma I,99R 61I6 61F5 5192 5195 512: F195 F1H2 F1F: :Fma I,99R 61I2 61F: 51II 519: 51:H F19: F16I F19H 'erie I,99R 61I6 61F5 5192 5195 512: F195 F1H2 F1F: permessi e eP 6estivit4 9,52R H1IF H19H 61HH 61:: 5195 5166 51F0 510F Totale istituti 2I1F0 2616H 2F150 221:2 2:159 201FH :9159 :I129 R pagamento istituti :00R 2I1F0 2616H 25150 221:2 2:159 201FH :9159 :I129 To%ale re%rib'%i*o !ini!o ##$. $ #$3.$- 2-..$ ..+# 3.$+ 02.2# 0..)) 0#.#. T'R I,6FR H1:2 6169 61:F 5155 51F0 51:F F190 F15H %li istituti contrattuali c3e compongono la retribuzione giornaliera sono i seguenti> 'erie, #ermessi R!$, eP 'estivit4, :9a mensilit4, :Fa mensilit4, T'R c3e 2 soggetto al trattamento previsto dalla vigente normativa1 Tabella re%rib'&ioni orarie da "e%%e!bre )$$ 6attore ?uadro : 2 9 9 F 5 6 Retribuzione !raria :6I :01H9 :01:9 919: I1F: I1:I H1HI H1F2 6199 :9ma I,99R 0190 01IF 01HI 01H0 016I 0165 0162 015I :Fma I,99R 01I9 01IF 01HH 01H0 016I 016F 016: 015H 'erie I,99R 0190 01IF 01HI 01H0 016I 0165 0162 015I permessi e eP 6estivit4 9,52R :109 0196 01I9 01I0 01HI 01HF 01H: 0166 Totale istituti 91H2 91F9 912: 2190 21I2 216I 2156 2199 R pagamento istituti :00R 91H2 91F9 912: 2190 21I2 216I 2156 2199

To%ale re%rib'%i*o !ini!o #3.-# #+..+ #).-) ##.+$ ##.$$ #$.3. 2.2 2.+) T'R I,6FR 0199 01II 01I0 01H9 01H: 016H 016F 0160 Allega%o A PROTOCOLLO ATTUATIVO ALL9INTESA In applica&ione della dic:iara&ione congi'n%a A""ocia&ioni Coopera%i*e e Organi&&a&ioni Sindacali di c'i al rinno*o del Ccnl F%ra"por%o7 "pedi&ioni e logi"%icaF del #+ gi'gno )$$$ In relazione al rinnovo del &cnl C$ogistica, Autotrasporto 0erci e pedizioniD, intervenuto in data 29 gennaio 200H, allo scopo di 6acilitare la lettura del presente protocollo dintesa, sono riportati, tra parentesi, gli articoli corrispondenti al presente testo contrattuale1 Il giorno 9 novembre 200F presso la sede della 'I$T-&%I$, via 0orgagni 2H Roma, si sono incontrati> $e &entrali &ooperative A%&I "R.I/I rappresentata da> Renzo &!$$I)A A)& T - $"%A&!!# rappresentata da> 'ranco T,0I)!, 'erdinando #A$A)TI, Alberto AR0,//I Roberto EART!$I)I, "miliano E!)!0I, &arlo (I $"!, Remo (AI #RA7, %iovanni %I,$IA&&I '"("R$A.!R! " "R.I/I &!)'&!!#"RATI." rappresentata da> 0assimo TR!)ATI, Andrea %I!")I, 0ario TR!I I, 0arco 0I)%R!)", Alessandro 0!)/A)I, %uido 0A&&A'"RRI e $e egreterie )azionali delle !!1 1 'I$T - &%I$ rappresentata da> Roberto 0ART"$$I, 0ic3ele A//!$A, 0aurizio A0A(!RI, Rocco $A0#AR"$$I, "nrico ART!RI, (omenico RI)A$(I, )atale &!$!0E!, #aola E")TI."%)A, Renzo #"&!R"$$I1 'IT - &I $ rappresentata da> 0ario /!TTI, %ianni &IA$'I, averio RA)I"RI1 ,I$TRA #!RTI rappresentata da> #aolo &AR&A I, ,baldo &!)TI, "nrico &I00I)!, %iuseppe 'I$I##!)", 0arco #"&!RARI, %iuseppe )I&!$! I1 ed 3anno de6inito la presente intesa c3e, sulla base della nota congiunta Associazioni &ooperative V !rganizzazioni indacali al &cnl del trasporto merci e della logistica e dal protocollo d7intesa sottoscritto il 2H giugno 2002, de6inisce gradualit4 e modalit4 per l7applicazione del &cnl, ai soggetti di cui alla $egge :F2+200:1 Pre!e""a $e parti si danno atto c3e levoluzione del mercato del trasporto merci e della logistica 3a condizionato e 6avorito la crescita di un sistema di imprese cooperative in larga parte strutturate e adeguate alle nuove esigenze ed avviato un primo processo di sviluppo di alcune cooperative di logistica e di movimentazione merci non ancora rappresentative del settore, in6atti, ampiamente maggioritaria rimane la vasta area di cooperative dedite alla tradizionale attivit4 di 6acc3inaggio c3e necessita, di una 6ase transitoria nellapplicazione del &&)$ di categoria1 #ertanto, le parti concordano c3e, al 6ine di cogliere le notevoli di66erenze esistenti sul territorio e nei diversi settori di attivit4, si rende necessario de6inire una soglia salariale minima nazionale per i vari livelli di in5uadramento, nonc3@ una 6orma retributiva c3e consenta a tutte le imprese cooperative di rientrare, con le gradualit4 previste dalla presente intesa, nellambito dellapplicazione contrattuale1 ono 6atte salve le condizioni di miglior 6avore in vigore c3e assorbiranno, sino a concorrenza, le disposizioni della presente intesa, secondo le modalit4 de6inite tra le parti1 Ca!po di applica&ione $e #arti concordano c3e il presente accordo di gradualit4 si applica, ai sensi della $egge :F2+0:, agli organismi economici

cooperativi c3e abbiano ad oggetto la prestazione di attivit4 lavorativa di 6acc3inaggio, di trasporto, di logistica e movimentazione merci c3e siano in attivit4 alla data del presente accordo, ad eccezione delle realt4 operanti negli ambiti portuali ed autorizzate ai sensi della legge IF+9F e successive modi6icazioni1 Resta inteso c3e agli organismi economici cooperativi costituiti e+o operativi successivamente alla data del 2H+6+2002 non si applica la presente intesa di gradualit41 A livello territoriale, tramite accordo tra tutte le organizzazioni 6irmatarie del presente protocollo, potranno essere de6initi i relativi percorsi per lapplicazione del protocollo attuativo allintesa per le cooperative costituite dopo il 2H106102 #er 5uesti motivi le parti, tenuto conto delle speci6ic3e variazioni relative alla particolare natura giuridica dell7impresa cooperativa, convengono c3e l7adeguamento al &&)$ dovr4 avvenire con le modalit4 previste dai vari articoli del presente accordo1 :59 Ar%. #- Re%rib'&ione @ar%. + par%e "peciale pri!aA Tabella re%rib'&ioni !en"ili da gennaio )$$ In caso di retribuzione mensile, le 6erie, i permessi R!$, le "P 6estivit4 retribuite, la :9a mensilit4, la :Fa mensilit4 ed il T'R Ac3e 2 soggetto al trattamento previsto dalla vigente normativaBsaranno erogate, secondo le scadenze e le modalit4 previste dal &cnl, a partire dal :1:10F con le percentuali di incremento annue previste dalla seguente tabella> ?uota istituti ccnl 0:1::12006 :10912009 :1:012009 :10F120:0 :1::120:0 60R H0R I0R 90R :00R Tabella re%rib'&ioni giornaliere da gennaio )$$ 6attore ?uadro : 2 9 9 F 5 6 Retribuzione %iornaliera 22 H91H6 HF19: 6I1IF 621:5 6015: 5H155 5F1II 5:12F :9ma I,99R 616F 612F 51H9 51:I 510F F1H9 F15H F12H :Fma I,99R 616: 6120 5169 51:F 5100 F1H5 F159 F129 'erie I,99R 616F 612F 51H9 51:I 510F F1H9 F15H F12H permessi e eP 6estivit4 9,52R H159 H1:9 6155 5192 51H6 51FI 5129 F1II Totale istituti 2H1F9 251I: 291H2 2:1F: 201IF :91I2 :I190 :H16F R pagamento istituti 60R :61F9 :51F9 :F129 :21I5 :215: ::1I9 ::19F :0159 To%ale re%rib'%i*o !ini!o 2..). 2$.3$ +.$. 0-.$$ 0+.$# .2.33 ...)+ .#. + T'R I,6FR 61I9 61FH 5195 519H 5129 F19H F1HF F1F9 R pagamento T1'1R1 60R F1:9 91II 915H 9122 91:F 219I 21I5 2166 $ivello #arametro 0inimo &onglobato ?uadro :56 :1H5F,I: : :F6 :16FI,:2 2 :9F :15:F,9H 9 :2: :196H,9H 9 ::I :199:,:9 F ::2 :1266,0: 5 :0H :120H,FH 6 :00 :1:2H,95 #er 5uanto attiene la corresponsione degli istituti del &cnl A6erie, permessi Rol, eP 6estivit4, :9a e :Fa mensilit4, T1'1R c3e 2 soggetto al trattamento previsto dalla vigente normativaB sar4 applicata la seguente tabella da applicarsi sul valore giornaliero complessivo degli istituti> ?uota istituti ccnl 0:1::12006 :10912009 :1:012009 :10F120:0 :1::120:0 60R H0R I0R 90R :00R $e percentuali di incremento economico sopra individuate sono ri6erite agli importi degli istituti in vigore alla 6irma del presente verbale d7intesa1 #ertanto le parti, a seguito di incrementi economici derivanti da rinnovi del &cnl, si incontreranno per adeguare le nuove retribuzioni giornaliere1 Tabella re%rib'&ione oraria da gennaio )$$

6attore ?uadro : 2 9 9 F 5 6 Retribuzione !raria :6I :01F5 91I: 910: I1:F H192 H15F H1:9 61H: :9ma I,99R 01IH 01I2 01H5 016I 0166 0169 0160 0156 :Fma I,99R 01I6 01I: 01H5 016H 0165 0162 0159 0155 'erie I,99R 01IH 01I2 01H5 016I 0166 0169 0160 0156 permessi e eP 6estivit4 9,52R 0199 0199 01I6 01HH 01H5 01H2 016I 016F Totale istituti 916 919I 91:: 21I0 21H9 2160 21FI 219: R pagamento istituti 60R 21:6 2109 :1I6 :16I :16F :156 :1F9 :199 To%ale re%rib'%i*o !ini!o #)..# ##. 3#$. 2. ) 2.-. 2.$2 ..0 .#$ T'R I,6FR 0190 01I5 01HI 01H0 016I 0165 0162 015I R pagamento T1'1R1 60R 015F 015: 01FH 01F2 01F: 0199 019H 0195 #er 5uanto attiene la corresponsione degli istituti del &cnl A6erie, permessi Rol, eP 6estivit4, :9a e :Fa mensilit4, T1'1R1 c3e 2 soggetto al trattamento previsto dalla vigente normativaB sar4 applicata la seguente tabella da applicarsi sul valore orario complessivo degli istituti> ?uota istituti ccnl 0:1::12006 :10912009 :1:012009 :10F120:0 :1::120:0 60R H0R I0R 90R :00R $e percentuali di incremento economico sopra individuate sono ri6erite agli importi degli istituti in vigore alla 6irma del presente verbale d7intesa1 #ertanto le parti, a seguito di incrementi economici derivanti da rinnovi del &cnl, si incontreranno per de6inire le nuove tabelle1 $e parti si incontreranno, nel corso del periodo di applicazione graduale della presente intesa, al 6ine di garantirne una corretta applicazione e veri6icarne le compatibilit4 economic3e nell7ambito del mercato di ri6erimento1 Ar%. #0 / La*oro no%%'rno e 4e"%i*o @ar%. 3 par%e "peciale pri!aA #er il lavoro notturno e 6estivo sar4 corrisposta una percentuale del 20 R sull7importo previsto dal ccnl1 Tale percentuale andr4 incrementata, a partire dal :1:10F, del 20R l7anno sino al raggiungimento della percentuale prevista dal &cnl1 Anota> il pagamento di tali maggiorazioni 2 e5uiparato, dal : gennaio 200I, a 5uanto previsto dal &cnlB Ar%. # / La*oro "%raordinario @ar%. - par%e "peciale pri!aA #er il lavoro straordinario sar4 corrisposta una percentuale del 20R sull7importo previsto dal ccnl1 Tale percentuale andr4 incrementata, a partire dal :1:10F, del 20R l7anno sino al raggiungimento della percentuale prevista dal &cnl1 Anota> il pagamento di tali maggiorazioni 2 e5uiparato, dal : gennaio 200I, a 5uanto previsto dal &cnlB Ar%. 30 1 Secondo li*ello di con%ra%%a&ione @ar%. + A $e parti, in considerazione delle di66erenti realt4 presenti sul territorio nazionale, potranno individuare, a livello territoriale, 6ermi restando i trattamenti minimi inderogabili stabiliti nel presente accordo, ulteriori modi6ic3e al presente protocollo 6inalizzate a realizzare il conseguimento del pieno trattamento economico con gradualit4 pi= brevi rispetto a 5uelle previste dalla presente intesa1 :56 Tabella re%rib'&ioni !en"ili da "e%%e!bre )$$ $ivello #arametro 0inimo &onglobato ?uadro :56 :1I:2,I9 : :F6 :1H02,F: 2 :9F :156F,20 9 :2: :1F:2,9H 9 ::I :19H5,0H F ::2 :190H,66 5 :0H :12FH,26 6 :00 :1:6F,5F In caso di retribuzione mensile, le 6erie, i permessi R!$, le "P 6estivit4 retribuite, la :9a mensilit4, la :Fa mensilit4 ed il T'R Ac3e 2 soggetto al trattamento previsto dalla vigente normativaBsaranno erogate, secondo le

scadenze e le modalit4 previste dal &cnl, a partire dal :1:10F con le percentuali di incremento annue previste dalla seguente tabella> ?uota istituti ccnl 0:1::12006 :10912009 :1:012009 :10F120:0 :1::120:0 60R H0R I0R 90R :00R Tabella re%rib'&ioni giornaliere da "e%%e!bre )$$ 'attore ?uadro : 2 9 9 F 5 6 Retribuzione %iornaliera 22 I21F0 HH19I H:1:0 6F120 62150 591FF 56169 52199 :9ma I,99R 61I6 61F5 5192 5195 512: F195 F1H2 F1F: :Fma I,99R 61I2 61F: 51II 519: 51:H F19: F16I F19H 'erie I,99R 61I6 61F5 5192 5195 512: F195 F1H2 F1F: permessi e eP 6estivit4 9,52R H1IF H19H 61HH 61:: 5195 5166 51F0 510F Totale istituti 2I1F0 2616H 2F150 221:2 2:159 201FH :9159 :I129 R pagamento istituti 60R :H10F :6100 :F1H0 :912H :2192 :212I ::1H2 :019F To%ale re%rib'%i*o !ini!o 22.33 2+.+ -. $ 00.30 0-.3) 0#.0) . .3# .+. 0 T'R I,6FR H1:2 6169 61:F 5155 51F0 51:F F190 F15H Gpaga!en%o T.5.R. .$G 3.)0 3.$# +..2 +.++ +.)3 +.$ ).23 ).03 #er 5uanto attiene la corresponsione degli istituti del &cnl A6erie, permessi Rol, eP 6estivit4, :9a e :Fa mensilit4, T1'1R c3e 2 soggetto al trattamento previsto dalla vigente normativaB sar4 applicata la seguente tabella da applicarsi sul valore giornaliero complessivo degli istituti> ?uota istituti ccnl 0:1::12006 :10912009 :1:012009 :10F120:0 :1::120:0 60R H0R I0R 90R :00R $e percentuali di incremento economico sopra individuate sono ri6erite agli importi degli istituti in vigore alla 6irma del presente verbale d7intesa1 #ertanto le parti, a seguito di incrementi economici derivanti da rinnovi del &cnl, si incontreranno per adeguare le nuove retribuzioni giornaliere1 Tabella re%rib'&ione oraria da "e%%e!bre )$$ 'attore ?uadro : 2 9 9 F 5 6 Retribuzione !raria :6I :01H9 :01:9 919: I1F: I1:I H1HI H1F2 6199 :9ma I,99R 0190 01IF 01HI 01H0 016I 0165 0162 015I :Fma I,99R 01I9 01IF 01HH 01H0 016I 016F 016: 015H 'erie I,99R 0190 01IF 01HI 01H0 016I 0165 0162 015I permessi e eP 6estivit4 9,52R :109 0196 01I9 01I0 01HI 01HF 01H: 0166 Totale istituti 91H2 91F9 912: 2190 21I2 216I 2156 2199 R pagamento istituti 60R 2129 21:0 :192 :1HF :169 :16: :159 :1F9 To%ale re%rib'%i*o !ini!o #+.$) #).)+##.)3#$.#3 2. 2.+2 .2. .+. T'R I,6FR 0199 01II 01I0 01H9 01H: 016H 016F 0160 G paga!en%o T.5.R. .$G $.-. $.-+ $.3 $.33 $.3) $.3$ $.+ $.+. #er 5uanto attiene la corresponsione degli istituti del &cnl A6erie, permessi Rol, eP 6estivit4, :9a e :Fa mensilit4, T1'1R1 c3e 2 soggetto al trattamento previsto dalla vigente normativaB sar4 applicata la seguente tabella da applicarsi sul valore orario complessivo degli istituti> ?uota istituti ccnl 0:1::12006 :10912009 :1:012009 :10F120:0 :1::120:0 60R H0R I0R 90R :00R $e percentuali di incremento economico sopra individuate sono ri6erite agli importi degli istituti in vigore alla 6irma del presente verbale d7intesa1 #ertanto le parti, a seguito di incrementi economici derivanti da rinnovi del &cnl, si incontreranno per de6inire le nuove tabelle1 $e parti si incontreranno, nel corso del periodo di applicazione graduale della presente intesa, al 6ine di garantirne una corretta applicazione e veri6icarne le compatibilit4 economic3e nell7ambito del mercato di ri6erimento1 Verbale di accordo econo!ico $e parti condividendo la strategicit4 della collocazione del settore nellambito del contratto della logistica, trasporto merci e spedizioni,

con6ermano la scelta 6atta e, in attesa c3e le iniziative avviate congiuntamente dalle parti con il governo producano e66etti sul mercato, anc3e in relazione alla corretta e di66usa applicazione contrattuale, concordano di distribuire gli aumenti contrattuali e gli incrementi degli istituti contrattuali con le scadenze previste nella tabella collegata1 In tale ambito con6ermano c3e i prossimi incrementi contrattuali derivanti dal rinnovo del &&)$ in scadenza ad agosto 200I, andranno applicati in maniera automatica e con le scadenze ivi previste 1 A tal 6ine le parti, per mantenere in e5uilibrio la distribuzione degli incrementi economici , concordano altres c3e gli incrementi del rinnovo del &&)$ in scadenza al 9:+I+200I, sostituiranno gli istituti per un importo simile c3e andranno eventualmente collocati nei mesi di maggio e dicembre del 20::1 Inoltre le parti concordano c3e, a seguito dello scioglimento della riserva della presente intesa veri6icata con i rispettivi organismi, si incontreranno per adeguare laccordo di applicazione al testo del &&)$ del 9 novembre 20051 Inoltre, in tale 6ase le parti de6iniranno normative 6inalizzate ad istituire> K 6orme di bilateralit4 nel settore, K un modello di relazioni sindacali di alto pro6ilo c3e contribuisca a 5uali6icarne lo sviluppo, ridurre il contenzioso e a contrastare il lavoro sommerso K 6orme di salvaguardia della speci6icit4 rappresentata dalla 6igura del socio lavoratore1 (ecorrenza Importo al 5 livello : %ennaio 200I FF euro : settembre 200I F0 euro : marzo 2009 :0R degli istituti :ottobre 2009 :0R degli istituti : aprile 20:0 :0R degli istituti : novembre 20:0 :0R degli istituti $addove, in concomitanza con il rinnovo del &&)$ in scadenza ad agosto 200I, si rendesse necessario spostare la 5uota di adeguamento degli istituti, con le modalit4 della presente intesa,la stessa andr4 ricollocata temporalmente al : maggio 20:: e : dicembre 20::1 $importo di una tantum di 600 euro previsto dal rinnovo del :I settembre 200H , a cui si sommano le di66erenze economic3e tra le scadenze previste dal rinnovo sopracitato e le scadenze previste dalla presente intesa, 5uanti6icate in F9I euro andranno erogati entro il 9:+:2+200I1 in un ambito di ra66orzamento della partecipazione sociale del lavoratore , le parti convengono c3e tali importi potranno essere erogati anc3e secondo le 6orme e le modalit4 individuate dalle assemblee societarie, ai sensi dellart1 9 comma 2 della legge :F2+200:, 6ermo restando c3e tali importi derivano dal rinnovo del &&)$1 (a tali importi saranno dedotte le somme eventualmente erogate nel 200H a titolo di anticipo rinnovo ccnl1 Roma, :: dicembre 200H