TRIBUNA

Boletn informativo del Sindicato Unitario n 8 Marzo 201 3

SU SINDICAL

S U M ARI O : Editorial Encuentro CST Vaga de Fam a Telefnica

E n cu e n tro S i n d i ca l 3 I n te rn a ci on a l 4 Ve stu a ri o 5 Opi n i n Com i t E m p re sa

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E D I TO RI AL:

LA LARG A LU CH A D E LA M U J E R TRAB AJ AD O RA

8 de Marzo - Dia Internacional de la mujer Trabajadora, conmemora la lucha de la mujer para conseguir la igualdad de derechos con el hombre. Durante la Revolucin francesa la mujer tomara por primera vez, de manera colectiva, conciencia de su situacin social. Marchando haca Versalles, junto a los hombres, las mujeres reclamaron la igualdad social bajo el lema, libertad, igualdad y fraternidad. Tomaron tambin conciencia de que en aquel momento la lucha de clases no contemplaba la lucha de gnero, esto es, la plena igualdad social por la que deban luchar. En los ltimos cincuenta aos, el panorama de la mujer ha sufrido cambios sustanciales de mejora a nivel laboral, pero todava insuficientes. En 1 963, la idea de una mujer trabajadora, con carrera profesional, madre y esposa era impensable.

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La creencia era que una mujer no poda desarrollarse plenamente en su femineidad si no supeditaba su carrera a sus funciones como cuidadora del hogar y los hijos. Esta imagen ha cambiado, con mucho esfuerzo y poca ayuda por parte de las empresas y las leyes.Hoy da encontramos a la mujer integrada en la oferta laboral, pero todava con sueldos inferiores a igual categora y trabajo, con trabas para poder conciliar horarios, con acceso vedado a puestos de responsabilidad o mando, con menosprecio en muchos casos de sus propios compaeros que acogen con sorpresa y desconfianza a algunas mujeres que realizan sus vocaciones en puestos considerados tan masculinos como los de bombero, y con leyes que pretender proteger la maternidad haciendo una discriminacin positiva frente a los padres, que solo provoca reticencias empresariales a la hora de la contratacin. An queda mucho camino para conseguir la plena integracin, sin cupos, discriminaciones positivas o falsos paternalismos. Considerar como iguales a hombre y mujer en el momento de la contratacin y a la hora de hacerse cargo de los quehaceres domsticos y el cuidado de la prole, es un problema educacional, que algunos gobiernos se empean no solo en mantener, si no en fomentar. No debemos olvidar que la educacin empieza en casa. Educando a nuestros hijos en la igualdad, evitando fomentar roles que acaban siendo discriminatorios y abogan por la superioridad ficticia de uno de los gneros, siendo nosotros mismos ejemplo en nuestro trato de lo que queremos reflejar en ellos. La lucha debe continuar, contra los recortes, contra la crisis, contra todo aquello que nos quieren imponer para no retroceder, quizs otra vez, a una poca anterior donde la mujer no era valorada como persona y trabajadora. Estamos an obligadas a demostrar doblemente nuestra vala da a da, como participes de una sociedad activa, que para considerarnos iguales nos fuerza a ser y estar en todas las tareas, sin por ello perder nuestra esencia como mujeres Pero aqu estamos, de celebracin y sobre todo de recordando a las que antes que nosotras pelearon por sus derechos. M U J E R, madre , ama de casa, estudiante, trabajadora y sobre todo LU CH AD O RA !

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Los d a s 2 6 y 2 7 d e fe b re ro, se ce l e b ra ron e n S a n S e b a sti n l os e n cu e n tros si n d i ca l e s d e l a Coord i n a d ora S i n d i ca l d e l Tra n sp orte .

En ellos participamos con otros sindicatos alternativos de las diferentes operadoras de transporte de toda Espaa. En estos ltimos encuentros, adems de publicar el segundo nmero de la revista de la CST, se lleg al acuerdo de confeccionar un Blog informativo, cstransporte.blogspot.com.es, en el que todos volcaremos informacin de inters, convenios, sentencias, etc. Donde podris encontrar enlaces con las pginas web de todos los participantes y tambin expresar opiniones o formular preguntas de vuestro inters. En estos momentos, desde la coordinadora, se est trabajando entre otros temas en: Dar apoyo a los compaeros de Madrid que continan con la lucha para recuperar los descuentos efectuados por el real decreto 20/201 2. Se est en contacto con algunas opciones polticas para tratar el tema de las jubilaciones. Se sigue de cerca de los compaeros de CUT Zaragoza, que han constituido una cooperativa para poder concursar en la oferta pblica de la compaa de autobuses para la que trabajan. Pgina 4 Sindicato Unitario

VAGA DE FAM A TELEFNICA

El dissabte 23 de Febrer va tenir lloc a Barcelona una manifestaci a favor de la justcia social. Nosaltres tamb vam ser-hi i vam cridar contra la corrupci, les retallades, la repressi de les llibertats i a favor dels drets socials. Aquest dia va comenar tamb una nova vaga de fam a Telefnica, dos companys d'autobusos, en Mercader i l'Andreu de Cabo, van unir-se a aquesta segona vaga de fam. La lluita dels companys de Telefnica s'est convertint en tot un smbol de resistencia i movilitzaci sostinguda. Tot el nostre suport, sa l u t i l l u i ta co m p a n ys ! !

Vam donar suport als companys de Telefnica els quals van organitzar una Flashmob de protesta el passat 1 5 de Febrer a Barcelona. S'inaugurava el World Mobile Center a l'edifici de Movistar del Portal de l'ngel i era l'ocasi perfecta per que tothom veis la injustcia que est patint en Marcos,acomiadat per estar de baixa justificada. Aquest acte va suposar el punt de sortida de tota una srie d'accions de protesta durant els dies que va durar el Congrs Mondial de Telefona Mvil. M ARCO S RE AD M I S S I ! ! Sindicato Unitario

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ENCUENTRO SINDICAL INTERNACIONAL

Los compaeros y compaeras de Solidaires France han organizado un encuentro de sindicatos alternativos y de base donde se intentar poner en comn las diferentes problemticas y luchas que se estn dando en cada pas. El Sindicato Unitario ha sido invitado a este encuentro, el cual tendr lugar en Pars los das 22, 23 y 24 de Marzo. Solidaires Unitaires Dmocratiques (SUD) son una unin de sindicatos franceses de ideologa progresista y vinculados al movimiento antiglobalizacin. Los sindicatos de la SUD tienen implantacin en el sector sanitario, educacin, transporte (Ferrocarriles de Francia y Air France), industria del automvil, mecnica y electrnica (Renault, PSA, Fagor). 6 O s a d j u n ta m o s e l l l a m a m i e n to a l e n cu e n tro:
Esta convocatoria es lanzada por organizaciones sindicales en Europa, frica y Amrica. Nuestras afiliaciones internacionales, o la noafiliacin, son de diversa ndole: miembros de la Confederacin Sindical Internacional;miembros de la Federacin Sindical Mundial; miembros de ninguna de estas dos organizaciones, participando en diversas redes sindicales internacionales, etc. La convocatoria se dirige a todas las organizaciones sindicales que se reconocen en el sindicalismo de lucha, la democracia obrera, la autoorganizacin de los trabajadores y la necesidad de transformacin social.

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La cri si s d e l si ste m a ca p i ta l i sta ti e n e c o n s e c u e n c i a s e n to d o e l m u n d o. Las crisis econmicas, financieras, ambientales y sociales se mezclan y se refuerzan mutuamente. Esta crisis global del capitalismo muestra el impasse de un desarrollo basado en la distribucin cada vez ms desigual de la riqueza producida, la desregulacin financiera, el libre comercio generalizado y el desprecio por los imperativos ecolgicos. Para salvar las ganancias de los accionistas y los patrones, y para garantizar el futuro de los bancos, las instituciones mundiales (Banco Mundial, Fondo Monetario Internacional, Organizacin Mundial del Comercio, etc.), los gobiernos y la patronal atacan con cada vez ms fuerza los derechos de los trabajadores. El actual sistema econmico y poltico organiza el saqueo de muchos pases,obliga a millones de personas Sindicato Unitario

a abandonar su regin de origen para sobrevivir... y luego les niega todos sus derechos con el pretexto que son inmigrantes. La destruccin de los servicios pblicos, el cuestionamiento de todos los derechos sociales, los ataques a los derechos sindicales, la violacin de las libertades sindicales, el desarrollo de la precariedad y del desempleo para presionar a la gente... estos son los mtodos que se utilizan, los mismos en todos los pases! Para lograr sus objetivos, utilizan todos los medios: la criminalizacin, los procesos, las detenciones, las intervenciones de la polica, las ocupaciones militares, todo tipo de obstculos a los derechos colectivos e individuales. La represin es una de sus armas contra los que resisten, se oponen y construyen alternativas. Nuestra solidaridad, ms all de las fronteras, es una de nuestras respuestas. 7

El s i n d i ca l i s m o que re i vi n d i ca m os n o p u e d e a va l a r p a ctos con l os p od e re s con sti tu i d os p a ra va l i d a r l a s m ed i d as a n ti s o c i a l e s . El s i n d i ca l i s m o ti e n e la re sp on sa b i l i d a d d e org a n i za r l a re si ste n ci a a e s ca l a i n te rn a ci on a l p a ra con stru i r, e n l a s l u ch a s, l a n e ce sa ri a tra n sform a ci n soci a l d e l a s o ci e d a d .

La libre circulacin de las personas y la igualdad de derechos sociales y polticos de todas las personas, independientemente de su nacionalidad, origen o sexo, forman parte de nuestros objetivos comunes. Nuestro sindicalismo combina la defensa de los intereses inmediatos de los trabajadores con la voluntad de cambio social profundo. No se limita al campo de la reivindicacin econmica; abarca temas tales como el derecho a la vivienda, el derecho a la tierra, la igualdad entre hombres y mujeres, el antirracismo, la ecologa, el anticolonialismo, etc.

Nuestro sindicalismo tiene como objetivo derrocar al modelo de desarrollo econmico, social y poltico, basado en la hegemona de las finanzas, la ganancia y la competitividad. En cambio, queremos construir un sistema basado en los bienes comunes, en la redistribucin de la riqueza entre todos los que contribuyen a su creacin, en los derechos de los Los intereses que defendemos trabajadores y un desarrollo son los de la clase obrera ecolgicamente sostenible. (trabajadores activos o jubilados, desempleados, Exigimos la extensin, la jvenes en formacin). Ellos se democratizacin y la articulan con los de los pueblos apropiacin social de los de todas las regiones del servicios pblicos (educacin, mundo. En este sentido, nos salud, transporte, energa, oponemos frontalmente a la agua, vivienda, etc.). patronal, los gobiernos y las 8 Sindicato Unitario

Con l a org a n i za ci n d e e ste e n cu e n tro, n o te n e m os l a p re te n si n d e d e cl a ra r l a c o n s ti tu c i n d e u n a n u e v a org a n i za ci n i n te rn a ci on a l ! Qu e re m os forta l e ce r, a m p l i a r, h a ce r m s e fi ci e n te , u n a re d d e s i n d i ca l i s m o ofe n si vo, d e m ocr ti co, a u t n o m o , a l te rn a ti vo, i n te rn a ci on a l i sta . Queremos compartir nuestras experiencias, enriquecernos con las resistencias y las conquistas de todos, construir la unidad ms all de las fronteras, poner Existen organizaciones en prctica la solidaridad de los sindicales internacionales; internacional trabajadores. fueron creadas redes sindicales en los terrenos geogrficos o profesionales. De una regin del mundo a otra, nuestras Frente a la crisis que golpea a historias sindicales, la las poblaciones de todos los estructuracin de nuestros pases, y del cual el capitalismo sindicatos y nuestras es responsable, es necesario afiliaciones sindicales son coordinar y unificar nuestras diferentes. Pero compartimos lo luchas. Llamamos a los esencial: que estamos colectivos sindicales a unirse a decididos a avanzar en la nosotros para construir esta coordinacin del sindicalismo unidad de accin sindical, de lucha, a escala necesaria para combatir el internacional. El encuentro que deterioro social, conquistar organizamos en marzo de 201 3 nuevos derechos y construir una sociedad diferente. se ubica en esta dinmica. instituciones a su servicio, y afirmamos nuestra autonoma con respecto a todas las organizaciones polticas. Sindicato Unitario 9

Esta iniciativa, la queremos construir paso a paso, con todos las organizaciones sindicales de lucha, para quienes el sistema capitalista no es el modo de organizacin infranqueable para nuestras sociedades, y que construyen el cambio a travs de las luchas colectivas de todos los das y de las reflexiones sobre la sociedad que queremos para maana. Para este encuentro internacional de marzo 201 3, nos hemos propuesto objetivos. Pero es juntos que vamos a definirlos y podemos ponerlos en prctica: - I m p l e m e n ta r, a lo largo del tiempo, acciones de solidaridad sindical, centradas en uno o dos pases. - I n te rve n i r de manera unitaria y coordinada para apoyar luchas y campaas internacionales preexistentes:

apoyo al pueblo palestino, reconocimiento del sindicalismo autnomo en el Magreb y el Oriente Medio, contra de la ocupacin militar de Hait, contra los tratados europeos que imponen la austeridad, por el derecho de todos los pueblos a decidir sobre su futuro, etc. - F orta l e ce r y ampliar la labor internacional realizada en los sectores profesionales (transporte, educacin, centros de llamadas, la industria, el comercio, la salud, etc.) y sobre cuestiones interprofesionales (derechos de la mujer, inmigracin, vivienda, ecologa, salud y trabajo, etc.) - D e ci d i r juntos de los medios materiales necesarios para el xito de nuestros proyectos comunes.

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RE UNI N DE V E S T UARI O
El da 1 3 de marzo, celebramos una ms de las reuniones peridicas de vestuario que se vienen teniendo con la empresa. Esta ha ido un poco mejor que las anteriores porque se ha podido avanzar algo en unos temas de reclamaciones Histricas de los compaeros de explotacin. Concretamente en cuanto a la posibilidad de p e ti ci n d e p a n ta l n o c a m i s a m a s c u l i n a p a ra l a s m u j e re s, a partir de aproximadamente el mes de junio, se articular un sistema de peticin, probablemente mediante parte, para que las que as lo deseen puedan solicitarlo de cara a la entrega que se efecte el ao 201 4. Se han tocado temas de calidades, en estos mismos uniformes, y nos harn participes, a la parte social, de las composiciones de todas las prendas para que podamos hacer una valoracin para la prxima reunin. Sindicato Unitario Hay otros temas que se han quedado en estudio, y que son los ya conocidos, cambio de americana por el forro de entretiempo de autobuses, el cambio de anorak, o la entrega de ropa trmica, por sus condiciones ambientales de trabajo, para los compaeros ACI, y por supuesto el men por puntos. En cuanto a ropa azul, se ha vuelto a hacer hincapi en la baja calidad de los calcetines y en la lana del jersey que pica, se piden para el pantaln refuerzos en la entrepierna y que se pongan rodilleras. La empresa contesta que no hay quejas y que como la entrega es anual no son necesarios los refuerzos.

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RE U N I N CO N LO S RE S P O N S AB LE S D E LA O P E RACI N
El da 1 3-03-201 3, el C.E. mantuvo una reunin con el Director de Operaciones y los gerentes de lnea 5 y 1 , en la que se trataron los siguientes temas: Retrasos de los agentes de atencin al cliente: con respecto a este tema, el C.E le record a la empresa como han de trabajar los AACs. - El AAC inicia y finaliza el servicio en su estacin base - Releva en cualquier estacin de la red de Metro. - No puede conducir ms de tres horas continuadas con un intervalo de quince minutos. - Por ese motivo, el AAC no trabaja por vueltas, si no por tiempo, por lo cual no debera plegar ms tarde de su hora. - Tiene que ser relevado en cualquier estacin de la red y en cualquier Zona de Metro para garantizar poder terminar su jornada a su hora y en su estacin de inicio. Pgina 1 2 El director de Operaciones reconoci que esa era la forma correcta de trabajar. Por parte del C.E se le hizo saber que, en la practica no se actuaba de esa manera, las gerencias deberan tomar medidas y hacerlo realidad y, no hacer dar la vuelta entera haciendo finalizar el servicio ms tarde de la hora establecida. Tambin se le pidi la apertura de la Mesa Tcnica para poder resolver en ella todas las problemticas de la Operacin , a lo cual manifest estar de acuerdo despus de hacer la consulta para ser autorizado. Presencia de los Mossos en la Red de Metro: A este respecto, le pedimos un procedimiento de actuacin para los casos de que se de la presencia de los mossos en las cabinas de las estaciones, Sindicato Unitario

en referencia al hecho de que pueden solicitar, y tenemos que permitirles, el acceso a las cabinas de la estacin para ver imagines por si ocurre algo en las instalaciones Estando de acuerdo la representacin de la empresa, se decide que ellos traigan un primer borrador para trabajarlo con la representacin del C.E., y llegar as a uno procedimiento consensuado.

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OPI N I N :

Cuando termine la recesin habremos perdido 30 aos en derechos y salariosEL DA QUE ACAB LA CRISIS:

Un buen da del ao 2014 nos despertaremos y nos anunciarn que la crisis ha terminado. Corrern ros de tinta escritos con nuestros dolores, celebrarn el fin de la pesadilla, nos harn creer que ha pasado el peligro aunque nos advertirn de que todava hay sntomas de debilidad y que hay que ser muy prudentes para evitar recadas. Conseguirn que respiremos aliviados, que celebremos el acontecimiento, que depongamos la actitud crtica contra los poderes y nos prometern que, poco a poco, volver la tranquilidad a nuestras vidas. Un buen da del ao 2014, la crisis habr terminado oficialmente y se nos quedar cara de bobos agradecidos, nos reprocharn nuestra desconfianza, darn por buenas las polticas de ajuste y volvern a dar cuerda al carrusel de la economa.Por supuesto, la crisis ecolgica, la crisis del reparto desigual, la crisis de la imposibilidad de crecimiento

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infinito permanecer intacta pero esa amenaza nunca ha sido publicada ni difundida y los que de verdad dominan el mundo habrn puesto punto final a esta crisis estafa mitad realidad, mitad ficcin, cuyo origen es difcil de descifrar pero cuyos objetivos han sido claros y contundentes: hacernos retroceder 30 aos en derechos y en salarios. Un buen da del ao 2014, cuando los salarios se hayan abaratado hasta lmites tercermundistas; cuando el trabajo sea tan barato que deje de ser el factor determinante del producto; cuando hayan arrodillado a todas las profesiones para que sus saberes quepan en una nmina esculida; cuando hayan amaestrado a la juventud en el arte de trabajar casi gratis; cuando dispongan de una reserva de millones de personas paradas dispuestas a ser polivalentes,

desplazables y amoldables con tal de huir del infierno de la desesperacin, entonces la crisis habr terminado.Un buen da del ao 2014, cuando los alumnos se hacinen en las aulas y se haya conseguido expulsar del sistema educativo a un 30% de los estudiantes sin dejar rastro visible de la hazaa; cuando la salud se compre y no se ofrezca; cuando nuestro estado de salud se parezca al de nuestra cuenta bancaria; cuando nos cobren por cada servicio, por cada derecho, por cada prestacin; cuando las pensiones sean tardas y rcanas, cuando nos convenzan de que necesitamos seguros privados para garantizar nuestras vidas, entonces se habr acabado la crisis. Un buen da del ao 2014, cuando hayan conseguido una nivelacin a la baja de toda la estructura social y todos excepto la cpula puesta cuidadosamente a salvo en cada sector,

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pisemos los charcos de la escasez o sintamos el aliento del miedo en nuestra espalda; cuando nos hayamos cansado de confrontarnos unos con otros y se hayan roto todos los puentes de la solidaridad, entonces nos anunciarn que la crisis ha terminado.

Nunca en tan poco tiempo se habr conseguido tanto. Tan solo cinco aos le han bastado para reducir a cenizas derechos que tardaron siglos en conquistarse y extenderse. Una devastacin tan brutal del paisaje social solo se haba conseguido en Europa a travs de la guerra. Aunque, bien pensado, tambin en este caso ha sido el enemigo el que ha dictado las normas, la duracin de los combates, la estrategia a seguir y las condiciones del armisticio. Por eso, no solo me preocupa cundo saldremos d e l a c ri s i s , s i n o c m o saldremos de ella.

Su gran triunfo ser no slo hacernos ms pobres y desiguales, sino tambin ms cobardes y resignados ya que sin estos ltimos ingredientes el terreno que tan fcilmente han ganado entrara nuevamente en disputa. De momento han dado marcha atrs al reloj de la historia y le han ganado 30 aos a sus intereses. Ahora quedan los ltimos retoques al nuevo marco social: un poco ms de privatizaciones por aqu, un poco menos de gasto pblico por all y voil: su obra estar concluida. Cuando el calendario marque cualquier da del ao 2014, pero nuestras vidas hayan retrocedido hasta finales de los aos setenta, decretarn el fin de la crisis y escucharemos por la radio las ltimas condiciones de nuestra rendicin.

Concha Caballero

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CO M I TE D E E M P RE S A: P l e n o d e l 0 7 /0 2 /2 0 1 3 : Se inicia el Pleno a las 11 :00 por haber acudido los miembros del Comit al Juzgado de lo Social donde tiene previsto celebrarse el juicio por el despido del compaero de BUS Andreu de Cabo para mostrarle nuestro apoyo y solidaridad. I n form a ci n d e l a P e rm a n e n te d el C. E . : Se informa que maana viernes se vern varias denuncias de Inspeccin de Trabajo a las 9:30 en Sta. Eullia. Se informa de la respuesta de la empresa a los diferentes escritos presentados por el C.E.: 1. Escrito de fecha 1 7/01 /201 3 (Vuelta alternativa en L-1 ).- Se informa por parte de la Gerencia que los retrasos producidos en la lnea no tienen relacin directa con la verificacin de los sistemas de vueltas alternativas, sino que los retrasos ya existan anteriormente, y han continuado posteriormente a dichas pruebas. Sindicato Unitario

2. Calendario laboral 201 3 (Non-stop 201 3).- Se informa que la ATM ha dictado una Resolucin de fecha 7 de enero en la que se aprueba el calendario de servicio de Metro nocturno en referencia a las vigilias de festivos para 201 3. Segn lo dispuesto en dicha Resolucin, Pel que fa a les vigilies del diez 1 7 dagost de 201 3 i 21 de setembre de 201 3, podrn ser modificats per les vigilies dels dies 1 5 dagost de 201 3 (dimecres) i 23 de setembre de 201 3 (diumenge), respectivament, quan es disposi del calendari dactivitats que permeti obtener la informacin necessria que determini la major afluencia dusuaris, por lo que en caso de producirse alguna modificacin se procedera a informar al Comit de Empresa. 3. Solicitudes de reuniones pendientes: Escrito de fecha 1 7/01 /201 3 solicitando reunin con los responsables de Servicios Generales para abordar toda una serie de problemticas existentes en dicho departamento. Se convoca la reunin para el prximo lunes 11 de febrero. 17

4. Traslado empleados de Mercado a Sant Genis: Segn lo avanzado verbalmente en el Pleno del 31 de enero y la comunicacin escrita presentada, se confirma que el traslado del personal ser efectiva el 8 de febrero. 5. Grabacin datos en SAP: Se informa que la Jefatura de M.M. L-1 proceder a solicitar a los empleados que introduzcan las horas trabajadas en SAP, empezando por los electrnicos para pasar despus a los operarios. Segn manifestaciones de la empresa se trata nicamente de un cambio de herramienta de trabajo, y que esta funcin ya la viene realizando el personal de mantenimiento de L-1 . Se dar la formacin oportuna en SAP a los empleados para grabar los trabajos. Despus de un debate, se acuerda solicitar una reunin con la empresa (Sres. Micas, Oliva y Resp. Manto. L-1 ) para que se informe al C.E. de este cambio 18

6. Reunin Excedencias, Extrarradio y Vivienda: Se informa sobre la reunin mantenida con la empresa sobre estos temas, indicando la peticin expresa sobre lo que concierne al prstamo de adquisicin de vivienda donde se pidi se ample el tope de 30 km. Para la concesin de los mismos, as como la revisin del tipo de inters aplicado sobre los mismos, dada la baja del Euribor actualmente. Tambin se acord solicitar que el abono del Extrarradio se haga por el importe ntegro del abono mensual o de la T50/30 y no como hasta ahora que solo se les abona por el nmero de das trabajados. R . J . s S e c c i n d e V a s . Se informa de que el martes a las 1 2:00 habr la reunin con la empresa para tratar sobre el tema y se acuerda dar los tres nombres de los compaeros que van a acudir a la misma. Sindicato Unitario

C o m u n i ca ci o n e s . -

Tras un largo y acalorado debate, en el que se hace Se informa que en esta seccin constar que es necesario, al la empresa est pidiendo menos, la mitad ms una de las voluntarios para entrar en sitios firmas para poder tirar adelante diferentes a lo largo de la Red, la propuesta, finalmente, y a del que lo vienen haciendo propuesta de un sindicato, se habitualmente (Boixeres) con el acuerda la celebracin de una peligro que ello supone de que asamblea informativa con el se conviertan en centros fijos personal afectado de de entrada como ocurri en Electrificacin. Peaje. Tras el debate correspondiente O b ra s. se acuerda: Hacer un escrito Se indica que hay que decidir el solicitando informacin al da y la hora para la celebracin respecto y pedir la paralizacin de la asamblea de Obras, que inmediata de las acciones que se fija para el 21 de febrero a la empresa pretende llevar a las 1 6:00. cabo. Va ri os: Ampliar la denuncia a Inspeccin del traslado del D e sd e e l S I N D I CATO personal de Proyectos de U N I TARI O , se informa de los Mercat Nou, incluyendo en la problemas que tienen los AACs misma que similar prctica se con los retrasos, cuando no se est llevando a cabo en la les releva como especifica el seccin de Comunicaciones. Convenio (han de entrar y salir E l e ctri fi ca ci n . a su hora en su estacin Base), Se informa de la recepcin de haciendo constar que el AAC un escrito con 1 5 firmas de un puede ser relevado en cualquier total de 30 trabajadores en la Zona y en cualquier estacin, seccin de Electrificacin por el sin necesidad de hacerle dar la que solicitan el poder hacer las vuelta entera habiendo personal vacaciones de manera rotativa para poder relevarlo. Sindicato Unitario 19

Se acuerda solicitar reunin con Va ri os: los responsables de la D e sd e e l S I N D I CATO Operacin para solventar la U N I TARI O y a travs de una problemtica. compaera afectada, se informa Se indica que se han que desde Administracin de recibido la resolucin de tres Personal, se le ha comunicado Denuncias en Inspeccin de la que tras haber suspendido el que se darn traslado a los examen de habilitacin a la conduccin el pasado mes de distintos sindicatos abril no le corresponda el abono de la Prima de P l e n o d e l 1 4 /0 2 /2 0 1 3 : Polivalencia, por lo que se I n form a ci n d e l a P e rm a n e n te proceder a descontarle las cantidades abonas hasta la d el C. E . : Estando adems Se informa de un fecha. compaero de la seccin de pendiente de volver a realizar la Obras que no puede asistir a la formacin, algo que hasta ahora asamblea solicita poder votar no se le ha facilitadoSe acuerda realizar un mediante voto delegado o de cualquier otra forma. Se decide escrito solicitando no se le que si no puede asistir no hay descuenten las cantidades manera de que pueda emitir el abonadas, al no ser imputable a elle el no haber podido volver a voto. Se informa de la repetir la formacin, asimismo recepcin de la documentacin solicitar a la empresa si hay referente a la evolucin de las algo regulado al respecto, ya plantillas, advirtiendo que no es que no consta a este Comit lo que se haba solicitado. De que haya nada. todas formas se pasar copia a Se explica al resto del las distintas secciones sindicales y se comenta que ya Comit de Empresa el acuerdo se ha presentado la demanda alcanzado con la empresa por uno de los sindicatos, en Inspeccin. 20 Sindicato Unitario

respecto a la contratacin del personal de verano. Acuerdo alcanzado tras la demanda presentada en su da por ese sindicato. E l S . U . informa sobre los recortes sufridos por las empresas subcontratadas con Metro, lo que significa la rebaja de un 1 0% en sus contratos, recorte que estn repercutiendo en las condiciones laborales de sus trabajadores/as. Se informa de las reuniones sobre vacaciones que se estn dando en Material Mvil sobre el disfrute de las vacaciones para este ao y la mala informacin que se est dando a los trabajadores por parte de los representantes de la empresa, en las que incluso se estn explicando distintos criterios dependiendo de la cochera. El sindicato que en el Pleno anterior haba propuesto la celebracin de una asamblea con el personal de Electrificacin, manifiesta que tras la celebracin de una asamblea de afiliados al respecto Sindicato Unitario

hoy retira la propuesta de asamblea de la semana anterior. Se pregunta sobre el escrito presentado con un determinado nmero de firmas respecto a la actuacin de un CTO de L-1 , a lo que el sindicato al que pertenece el mencionado CTO manifiesta que han hablado con l y les ha dado su propia versin que, difiere de lo comentado en el escrito, por lo que ya se ha hecho el escrito a la empresa pidiendo la reunin para abordar el tema. Se informa sobre la reunin mantenida sobre el personal de Servicios Generales y qu hacer a partir de ahora. Se acuerda esperar la recepcin de la informacin solicitada a la empresa y luego actuar. Se comenta el tema de la reunin que se haba quedado para intentar elaborar una propuesta para regular el disfrute de R.J. del personal de Puerta de Cocheras 21

y, dado que no todos los sindicatos han trado a la persona para intentar sentarse y llegar a una propuesta consensuada, se queda para el prximo jueves en Santa Eullia

1. Au se n ci a s RO Z e n L_4 .Se informa que en L-3 hay 3 ROZ de baja y que para cubrir las necesidades de la lnea, se va a dar apoyo con ROZ de L-1 y L-5, mediante correo electrnico o de forma P l e n o d e l 2 1 /0 2 /2 0 1 3 : semipresencial. Se informar a los AACs de L-4 a travs del S e i n i ci a e l P l e n o a b ord a n d o e l correo electrnico. te m a d e l a fi n a l i za ci n d e l p l a zo p a ra sol i ci ta r l a s va ca ci on e s 2 . S a l i d a tre n S /3 0 0 .- Se fu e ra d e p e ri od o y, d a d o q u e se informa de que est previsto e st n ve rti e n d o p or l a s que el prximo 24 de abril de g e re n ci a s d i sti n tos cri te ri os d e 201 3 se realice una salida del a p l i ca ci n , se a cu e rd a l l a m a r a tren histrico S/300, por lo que l a e m p re sa p a ra sol i ci ta rl e u n a se va a impartir formacin re u n i n u rg e n te con e l n i m o d e terica al personal de Puerta de a l a rg a r e l p l a zo d e p e ti ci n , Cocheras los das 27 y 28 de a cl a ra ci n d e cri te ri os, e tc. E n febrero, y posteriormente e l n i m o d e q u e tod os l os formacin prctica los das 1 3, i n te re sa d os con ozca n 20 y 27 de marzo. El Comit de p e rfe cta m e n te cu l e s son y l a s Empresa solicita que no se con d i ci on e s p a ra e l l o. lleve a cabo la mencionada H a b l a d o con l a e m p re sa se formacin as como el sacar con voca l a re u n i n p a ra e ste ese tren a lnea, mxime m i s m o d a . despus del anuncio por parte de la empresa del recorte de un I n form a ci n d e l a P e rm a n e n te 3% en la oferta de trenes para d el C. E . : el pasaje. Se informa de la respuesta de la empresa a los diferentes escritos presentados por el C.E.: 22 Sindicato Unitario

Tambin se solicita, caso de que la empresa mantenga el evento, facilite a este Comit el coste desglosado de todos los gastos ocasionados por el mismo. 3. E scri to d e fe ch a 2 5 /0 1 sob re p ru e b a p i l oto M a n t. 1 e r. N i ve l e n L-3 .- Se informa de la respuesta de la empresa respecto al escrito del C.E. con respecto a la prueba piloto de mantenimiento de 1 er. Nivel en GL-3 y la entrega de la documentacin con las instrucciones de mantenimiento correctivo, as como el Manual de introduccin de incidencias de primer nivel en SAP. Se acuerda solicitar a la empresa los resultados de la mencionada prueba piloto: Cundo acaba, alcance total qu va a tener, etc. 4. E scri to d e fe ch a 1 2 /0 2 sob re cob ro d e sa n ci on e s con d a ta fon o.- Se informa que desde la Jefatura de Intervencin han manifestado que, en este momento, no est prevista la entrega de datafonos para la realizacin del cobro de sanciones. Sindicato Unitario

No obstante, recuerdan que la prueba piloto del cobro de sanciones mediante tarjeta de crdito contina desarrollndose, finalizada dicha prueba se informar al Comit previamente a que la plantilla de Intervencin disponga de las nuevas herramientas y haya recibido la formacin sobre su uso. Sobre el estudio de riesgos psicosociales de este colectivo, la empresa dice que no va a facilitar al Comit el resultado del mismo. Tras el debate, se acuerda solicitar por escrito el estudio realizado y los resultados del mismo. 5. E scri to d e fe ch a 1 2 /0 2 sob re va ri a ci n e n tra d a p e rson a l d e Com u n i ca ci on e s. Se informa que, desde el Servicio de Infraestructuras han indicado que se est estudiando la viabilidad de crear una base de mantenimiento en SagreraJosep Estivill para el personal de la Unidad de Mantenimiento de Sealizacin Telecontrol y Comunicaciones. 23

El motivo obedece a que tras la finalizacin del contrato de mantenimiento de la UTE de telecomunicaciones en L-9, esta Seccin ha internalizado una gran parte del mantenimiento y la nica base de Boixeres resulta lejana. Despus de consultar a los trabajadores y, en caso de que finalmente se decidiera la creacin de la nueva base, se comunicar previamente al Comit.

Se comenta la instruccin de la empresa en la que indica que entre fiesta y fiesta no puede haber ms de 11 das. Se abre un debate en el que queda claro que eso es un claro incumplimiento del Convenio (1 984) en el que se especifica que son 1 8 das los que, como mximo puede haber entre una fiesta y la otra. Se decide hacer un escrito a la empresa exigiendo el cumplimiento del Convenio y, si Va ri os: no lo hicieran, interponer denuncia en Inspeccin de Se renen los Trabajo. representantes del colectivo de Puerta de Cocheras para P l e n o d e l 2 8 /0 2 /2 0 1 3 : intentar elaborar una propuesta consensuada para el disfrute de I n form a ci n d e l a P e rm a n e n te R.J.s. d el C. E . : Se presenta un escrito con 1 6 firmas del personal de electrificacin apoyando una propuesta de disfrute de Vacaciones y Mini periodos de manera rotativa alternativa. Se decide como da de la asamblea decisoria en urna el prximo lunes 11 de marzo a las 1 3:30 en Santa Eullia. 24 Se informa de la recepcin del informe de Inspeccin de Trabajo sobre la denuncia presentada por el Comit de Empresa en referencia al hecho de que el 1 7 de septiembre de 201 2, da de huelga en la empresa, una ROZ de la Gerencia L-1 vino a trabajar estando de vacaciones. Sindicato Unitario

El Inspector levanta acta de infraccin a la empresa por dicho hecho.El comit decide dar conocimiento mediante envo masivo a la plantilla y, estudiar con las Asesora jurdicas las posibilidades de continuar ejerciendo las acciones legales que se consideren oportunas. Se informa sobre la reunin mantenida con los responsables de EconmicoFinanciero sobre diversos concursos oposicin que quieren llevar a cabo en el servicio con motivo de la jubilacin parcial de la responsable de Control Contable. Se informa de la intencin de la empresa de sacar un complemento de cuadro sobre la actuacin de los AACS en el que caso de que se presente un Moo de Esquadra solicitando el control o movimiento de las cmaras de la estacin para cualquier operativo que estn llevando a cabo. Sindicato Unitario

Desde el Comit de Empresa, por medio de la Permanente, se ha solicitado a la empresa que venga al Pleno a explicar el tema para que no quede ninguna duda sobre las responsabilidades y las prioridades del AAC, para lo que se le solicitar la realizacin de un procedimiento de actuacin en estos casos. Se informa sobre la problemtica que existe en Energa sobre la cobertura de vacantes en los distintos turnos y operarios que ya las han solicitado (Al parecer la jefatura est dispuesta a arreglarlo). Se decide solicitar una reunin con la empresa para abordar eso y el resto de problemtica existente en la seccin. Se informa de la recepcin del resumen de la evolucin de las plantillas correspondiente a los aos 201 0, 2011 y 201 2. Vistos los datos se queda en que cada sindicato los analice y abordar el tema en el prximo Pleno. 25

Se informa de que ya se ha entregado a la empresa el escrito sobre las vacaciones en la seccin de Obras. Se informa de que la empresa ya tiene hecha la placa identificativa para los ACIS en la que consta que son agentes de la autoridad. La empresa manifiesta que son los propios ACIs que la ha pedido. Despus de un debate se decide oponernos rotundamente a la medida y solicitar a la empresa nos facilite el documento donde argumenta que ellos lo han solicitado y luego actuar. R. J . P u e rta Coch e ra s: Se pregunta a los miembros que componen la comisin encargada de elaborar una propuesta de disfrute de R.J. para el colectivo de Puertas de Cocheras qu han decidido al respecto.Comentan las reunidas mantenidas y se presenta un escrito para enviar desde el Comit

a todos los afectados informando del tema y convocndolos a una asamblea para esclarecer el tema. Se propone el da 7 de marzo como fecha de celebracin de la asamblea en los comedores de Santa Eullia en horario de maana y tarde. Va ri os: Se propone por parte de uno de los sindicatos, un debate sobre acciones a llevar a cabo con motivo de la intencin de la empresa de sacar a lnea un tren de la Serie 300 sobre el 24 de abril de este ao. Despus de un debate de que como Comit de Empresa debemos oponernos a este tipo de actos por el coste que ello conlleva, mxime despus de los recortes en la oferta de trenes y el aumento continuo de las tarifas. Se decide finalmente, despus de estar todos de acuerdo en la realizacin de algn tipo de accin que, el prximo jueves se lleven propuestas al Pleno del Comit de Empresa. Sindicato Unitario

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Se pregunta al Comit si tiene conocimiento de unos ttulos de viaje que, con motivo de la celebracin del congreso Mundial de Mviles, se han facilitado al precio de 1 euro. Se abre un pequeo debate en el que se deja de manifiesto que en casi todos los eventos especiales celebrados, desde hace ya varios aos, incluidas las olimpiadas, se facilitan ttulos de viaje especiales para los que acuden a estos actos. D I ARI O D E ACCI O N E S :

Se comenta que en la ltima reunin de vestuario se pidi que, como ahora debe haber una nueva licitacin para la confeccin de los uniformes y, segn el Convenio de 1 980 se establece que el Comit de Empresa debe participar en todo el proceso de licitacin, hacer escrito a la empresa solicitando la participacin de la Comisin de Vestuario en el mismo.

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Seccin Sindical, Est. Vilapicina

Tel. 93 298 75 93 - Fax 93 298 75 94 Tel. Int: 87593 - 5301 0 - Fax 87593 Lunes a Viernes : De 9 h. a 1 7 h. www.sindicatounitario.org info@sindicato unitario.org sumetro@tmb.ca t

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