Lo necesario para que seas feliz en Metro

1 - Un sindicato irresponsable 2 - Un sindicato que no informe 3 - Un sindicato que mienta 4 - Un sindicato que no escuche 5 - Si estos sindicatos llegan a ponerse de acuerdo entre s , te firmarn el mejor Convenio de los ltimos 30 aos

SINDICATO UNITARIO
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ENERO 2009 VAMOS A PAGAR POR TRABAJAR EN METRO?

Resumen del Acta de la Comisin Mixta y Paritaria del XXV Convenio Colectivo: Tabla Salarial 2008. Reunidos con el objeto de alcanzar un acuerdo acerca de la naturaleza y efectos del 1% abonado en 2008 a cuenta de la revisin prevista en los artculos 9.2 y 10 del Convenio Colectivo. Una vez confirmado que el IPC es del 1,4%, las partes discrepan de los efectos que debe tener sobre el 1% avanzado a cuenta de la revisin pactada. La Direccin entiende que el 1% abonado constitua un mero pago a cuenta. Los firmantes consideran que no se ha previsto la deduccin del 1% abonado a cuenta. Las partes han alcanzado el siguiente acuerdo: 1.- La Empresa acepta no reclamar la devolucin del 1% anticipado. 2.- Previo al incremento del ao 2009 hay que corregir las tablas del 2008. Un sindicato de los firmantes del Convenio manifiesta que no suscribe el presente acuerdo. Nuestra valoracin: Hemos soportado todo el ao unos precios desorbitados, con una inflacin descomunal (lo demostramos en pginas interiores), pero, a la hora de la verdad, cuando llega la revisin, nada de nada. Y no solo nada sino que no hemos de devolver dinero. No porque no tenga la Empresa derecho a ello, sino porque no quiere reclamarlo. Cmo se ha podido llegar a la firma de un tema econmico dejndolo a la mera voluntad del empresario? Cmo esa inconsciencia de jugar con las retribuciones de los trabajadores/as? Pero lo peor no es eso, salvar los muebles de cualquier manera en el ltimo instante. Para el ao 2009 pronto presentaremos las tablas y veremos la realidad de la increble subida del mejor Convenio de los ltimos 30 aos (dicho y escrito por los firmantes). No se pueden condicionar TODAS, ABSOLUTAMENTE TODAS, las subidas salariales al IPC. Por ello, y como no jugamos con los salarios de los trabajadores/as, el Sindicato Unitario peda un aumento a sueldo base, con lo cual se garantiza que, pase lo que pase con el IPC, habra un aumento lineal y continuado. Si lo dejas todo en manos del IPC y si encima eres tan insensato de dejar parte en manos del empresario Pero vamos ms all Y si el IPC previsto es cero? Y si el IPC de los prximos aos es negativo? Tendramos un aumento del 1% (24.000 brutos = 240 euros anuales, 15 euros mensuales) Tambin es cierto que se puede dar el panorama contrario, es decir una inflacin bestial. Entonces nos subiran un bestial + 1. Pero lo que est claro es que seguiramos pagando todo un bestial % ms caro, con la falsedad de un IPC manipulado por gobierno, patronal y sindicatos. Y, por ltimo, la manifestacin de CCOO. En Acta no suscriben el Acuerdo por mandato de su ejecutiva, y, a la hora de votar en el Comit de Empresa, lo hacen a favor. Incoherencia? Incongruencia? Increble? No para los que ya los conocemos. Poca vergenza? Total.. Y algunos se atreven a sacar pecho y se permiten decir que si no llegan a firmar este Convenio: Detrs de m, el caos o A m la legin (se devolver el dinero percibido, se quedarn en el aire acuerdos de contratacin, los permisos). Intentar meter miedo es la justificacin de los que no la tienen. Y lo que nos queda por llegar Ahora dirn que la culpa es del Gobierno, del IRPF, de la economa globalizadora, de los que especulan con el dinero, de la crisis bancaria y de la construccin, de que no se poda prever. Da igual de qu o quin sea la culpa. No reconocern su mediocridad, creen tener el sndrome Calimero (nadie les entiende). Y, sin embargo son ellos los que han firmado. Ah! y, por supuesto, del SINDICATO UNITARIO, faltara ms!

TRIBUNA SINDICAL

LA FALSEDAD DEL I.P.C.

Estos ltimos aos se nos ha vendido que el PIB creca al 3%-3,5% cosa que nadie, en el mundo mundial, consegua crecer. En esos mismos aos, la vivienda ha crecido al 15% anual. Sin embargo, el precio de la vivienda no entra en el clculo del IPC porque se trata de un bien de inversin.
Incremento Relativo % 4,2 4,3 4,4 4,5 4,2

Periodo

1.- Se nos ha presentado una inflacin muy inferior a la que realmente haba (gran parte del presupuesto familiar se destina ala hipoteca). 2.- Se nos presenta un crecimiento del PIB superior al que realmente ha existido. Para entenderlo mejor, un ejemplo: Tengo un jardin en el que un manzano me produce 10 manzanas cada ao. Al mismo tiempo tengo un parterre de tulipanes que me produce 20 tulipanes al ao. El primer ao vendo las manzanas a 10 cntimos la unidad y los tulipanes a 5 cntimos: El PIB de mi jardn es (10x0,10)+(20x0,05)= 2 euros Al ao siguiente produzco la misma cantidad de manzanas y tulipanes, pero se ha desatado la fiebre de los tulipanes y se han cuadruplicado (0,,20 cntimos) mientras las manzanas slo suben 0,01 cntimo. El PIB de mi jardn es (10x0,11)+(20x0,20)= 5,10 euros un incremento del 155% en el PIB. Sin embargo la produccin ha sido exactamente la misma y el crecimiento de mi PIB ha sido por los precios. A partir de aqu procedemos a calcular el incremento de la inflacin (IPC) y es donde nos quedamos con todo el personal: 10%. Slo contabilizamos el incremento de precio de las manzanas porque el incremento de los tulipanes no vale porque no son para comer sino para consumir.

Diciembre 2006 Enero 2007 Febrero 2007 Marzo 2007 Abril 2007

a a a a

Diciembre 2007 Enero 2008 Febrero 2008 Marzo 2008

a Abril 2008

Mayo 2007 a Mayo 2008 4,6 Junio 2007 a Junio 2008 5,0 Julio 2007 Agosto 2007 a Julio 2008 a Agosto 2008 5,3 4,9

Septiembre Septiembre a 4,5 2007 2008 Octubre 2007 a Octubre 2008 3,6

Noviembre Noviembre a 2,4 2007 2008 () INE. Actualizado el 12 de diciembre de 2008

Si deflactamos el PIB respecto del IPC y descontamos el incremento de precios, el incremento ha sido del 132%. Para no marear ms al personal, si restamos el peso del sector de la construccin y la subida de precios, nos da como resultado que el crecimiento real del PIB, estos ltimos aos, ha sido del 1,5%, igual de mediocre que el resto de economas occidentales. Todo ello nos ha llevado a que gran parte del crecimiento en economa especulativa y se ha llegado a que estamos llenos de bienes sobrevalorados que, dada la crisis actual nadie puede ni quiere adquirir, con lo cual la inflacin baja (el IPC baja y puede llegar a ser negativo). CONCLUSIN: Todo, absolutamente TODO nuestro salario hasta el ao 2012 depende de esta falsedad. Los Gobiernos seguirn engandonos con ello. Y 15 miembros del Comit de Empresa es lo que nos han firmado.

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HISTORIA DEL PASADO AL PRESENTE

En los estertores del franquismo y del principio de la democracia, en la nica televisin que exista, sala una muy mala ventrlocua que, poniendo la manita en la espalda de sus muecos consegua que hablaran y dijeran lo que ella quera. Sus 4 muecos eran los siguientes: Nicol: un pato irreverente que difcilmente sobrevivira a una poca de furibundo feminismo. Daisy: Respondona y repija que hoy difcilmente le pondra condn a sus relaciones Rodolfo: Sensible y delicado donde los haya hoy sera lapidado por hordas de gays ofendidos Rogelia: La cascarrabias y gruona quiere hacer las cosas como se han hecho de toda la vida que difcilmente soportara no quedarse en casa y con la pata coja como era la costumbre. Todos ellos pertenecen a un pasado. Y hay que aprender del pasado si no queremos repetirlo. Pero los 4 no aprenden. Dejamos volar la imaginacin para que cada compaero/a coloque a cada mueco en su lugar As nos encontramos que los cuatro se han unido para: que el trabajador no tenga voz ni voto, no se den explicaciones a quienes tienen el derecho a solicitarlas y que se les den, que la empresa ya no se rene con el Comit ni en el Comit sino que con sus elegidos y a cuchillo y mantel. Y los trabajadores/as tan contentos y felices que no exigen ninguno de sus derechos y el que se atreve a levantar la voz o intentar pedir un mnimo de coherencia, es aplastado por los expedientes y criticado por los dems: ya est todo hecho para qu voy a moverme van a firmar lo que les de la gana. Resignacin en lugar de lucha. Por desgracia tendremos mucho tiempo (hasta el ao 2012) y con la verdad por delante para que estos 4 paguen por lo que han hecho, por manipuladores y desleales a un trabajo y una unin de trabajadores/as para conseguir fines comunes. El Sindicato Unitario quiere los mismos mini periodos de los motoristas para el resto de personal que los esta disfrutando en peores condiciones. El Sindicato Unitario quiere un acuerdo justo para Puerta Cocheras y Peaje. As de rotundo lo afirmamos y estamos dispuestos a luchar por ello. Os dirn ellos tan rotundamente lo mismo? Os darn largas para estos temas tan primordiales para la conciliacin de la vida familiar y laboral? Qu estis dispuestos a creer, que ahora la empresa no puede? Qu los malos somos los no firmantes? Por cierto: El capitn Nemo era un hombre culto que recorra los mares en un afn de investigacin cientfica y de justicia, odia a quin ha esclavizado a su pueblo y asesinado a su mujer e hija (En Metro lo podamos aplicar a quienes nos esclavizan, y asesinan la unin y libertad de los trabajadores/as). Su autor estaba muy por delante de la poca que le toc vivir. Pero el Nautilus se hundi en los torbellinos del Maelstrom (creado por sus enemigos y a lo mejor es lo que los cuatro y la empresa desearan). A ver si leemos un poco ms porque parece que algunos se han quedado en la EGB de Franco y no han aprobado. Si se quiere se puede. Ya hace un tiempo que lo venimos diciendo. Slo hay que creerlo y crernoslo. Es la nica forma de poder salir adelante con todo lo que se nos avecina porque nos van a dejar la Empresa como un solar y a los trabajadores/as perdiendo derechos y poder adquisitivo, como siempre mientras nuestros directivos se llenan los bolsillos con sueldos y primas, a nuestra costa, escandalosos para los tiempos actuales de crisis. La prxima alegra que nos pretende dar la direccin, si no se echan atrs en el ltimo momento, ser otra perdida de derechos y econmica para nosotros. Insistimos en el mensaje del ltimo nmero, hay que reflexionar si la paz social no esta durando mucho y habra que ir proponiendo otras formas de lucha que no sean judiciales. Claro, que mientras nos vayamos dejando hacer

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N.M.O.?
De verdad es nuevo, modelo y organizativo? No se lo creen ni ellos. El Nuevo Modelo Organizativo ha resultado un fraude, un engao a todos. La realidad, es que la empresa ha conseguido, de momento puesto que no descartamos que sigan incorporando funciones por el mismo precio dado como est tragando algn personal, que los AAC realicen funciones de cualquier categora menos las propias de ellos. Dos en uno y por el mismo precio: suplentes de Motoristas y suplentes de Caps de Zona, es decir, realizar funciones de conduccin y de gestin de personal. Es la realidad del fraude y engao al que nos han sometido. Si quieren conductores (lo acaba de decir el flamante director Sebastin Buenestado en la televisin, slo quieren conductores y nadie en estaciones), reabramos la categora de motorista. Es injusto que haya diferentes salarios entre empleados que realizan nicamente, funciones de conduccin (Motoristas y AAC voluntarios). Todos circulamos por los mismos tneles, todos cogemos los mismos trenes, todos padecemos la penosidad, todos sufrimos la misma infame conciliacin de vida laboral y familiar. Todos, los que as lo deseen, deben ser iguales. Si quieren gestores de personal, que cubran las 24 horas ya los tienen los Responsables Operativos de Zona que cobran por ello y as estar todo planificado y replanificado. Se est dando el caso de que algunos AAC NO voluntarios estn dando ms vueltas, no tan slo que los motoristas, sino que los AAC que realizan servicios voluntarios de suplencias de motoristas. Hay lneas donde el motorista da 3,5 vueltas, el que realiza su suplencia da las mismas vueltas y el AAC no voluntario, ante la reiterada y patolgica falta de personal, le clavan 4 vueltas. En otras lneas el motorista da 4 vueltas, al AAC voluntario da 4 vueltas y el AAC no voluntario, el aplicativo le asigna 5 vueltas. Y encima, con 20 minutos de descanso en lugar de 30, con los tiempos muertos en estaciones atendiendo al pasaje en lugar de en una sala de espera descansando. Si la Empresa quiere motoristas que se haga como antes y no mediante parches Desde aqu aprovechamos para instar a los firmantes de excepcionalidades a que se desdigan de estos parches y volvamos a lo anterior. Volvamos al sentido y responsabilidad que del Acta nmero 2, donde los AAC no podran realizar servicios completos de motoristas

DEJEMOS DE SER VOLUNTARIOS PARA TODO NO TE DEJES LLAMAR ESTIMADO COLABORADOR MANTENGAMONOS EN NUESTRO SITIO

En la unidad est la fuerza. Si nadie realiza servicios completos de motorista voluntarios y se limita a que los motoristas realicen su trabajo, si nadie realiza las tareas de responsabilidad de personal ni de replanificacin ni reparto de actividades y se limita a entrar a su servicio y esperar que su jefe realice su trabajo y te entregue tus actividades diarias. Si todos/as lo hiciramos juntos, el NMO cambiara y mucho. Mientras alguno lo haga, la divisin es nuestra perdicin.

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S.U.M.U.M.
Los mdicos salen muy preparados hoy en da. Nada ms atravesar la puerta ya me diagnstico: - Usted tiene el SUMUM. - Y cmo lo sabe? - Porque viene de uniforme y mi especialidad es la urologa. Por tanto tiene el Sndrome nico Mingitorio Urolgico del Metro (SUMUM) Pues qu razn tiene. No sabe bien la obsesin en que se convierte esto de ir al bao, porque cuando se tiene ganas no se est donde se puede; y cuando estamos donde se puede hemos de forzar para no tener despus esas ganas locas. Y si bebes agua, que es lo que te recomiendan para largos periodos sentado es como echar ms lea al fuego. Diga lo que diga la empresa los pilotos de avin no s si podrn beber agua pero no deben tener problemas a la hora de miccionar. Ponen el piloto automtico, a mear y a fin de mes un pastn. Como nosotros vamos. Qu trabajo es ste donde todos estn en nuestra contra? Esto no lo paga ni todo el oro del mundo. Que digo yo que los gerentes de lnea, el abogado de la empresa, el director general de Metro no irn corriendo por esos pasillos porque ya no aguantan ms. Y esto con los hombres porque con las compaeras no puedo ni imaginarme qu tienen que hacer para pasar el da con algo de dignidad y sin ese agobio. Al final al urlogo, fijo. La obsesin acumulada, los nervios, el reloj, pegarte al de adelante a ver si te da tiempo, la regulacin que no te deja En fin que al llegar al final has de ir a mear. Una AUSENCIA MOMENTANEA La ausencia momentnea es la accin y efecto de ausentarse o de estar ausente unos momentos. Quin decide cunto tiempo hay que estar ausente? TU Por qu? Porque t eres el que tiene la necesidad de ir al servicio. Debemos de obligarnos a hacer uso de ello para que tengan conocimiento de las necesidades que tenemos cuando se confeccionan los horarios, porque nuestras necesidades son las mismas que las del resto de ciudadanos que s hacen uso de ellas. Y cuando nos incorporamos si nos preguntan qu ha sucedido lo decimos con total tranquilidad porque no tenemos nada que ocultar, TENIA QUE MEAR. Utiliza la ausencia momentnea por tu bien cuando realmente la necesites. Tu cuerpo te lo agradecer.

NOS GUSTA LA VIDA BASURA Porqu?

Manifestaciones contra las guerras, contra los trasvases, por los servicios pblicos, por los temas sociales, etc. Todo ello demuestra nuestra incapacidad de respuesta a los planes econmicos que, antes el PP y ahora el PSOE, arropados por una concepcin que no tiene nada que ver con mejorar nuestra calidad de vida sino con aplicar los ltimos avances capitalistas. Por qu la escasa respuesta popular ante los planes enormes de infraestructuras (AVE, autovas, cinturones, macrocentros comerciales) cuyo devastador efecto estamos padeciendo? Por qu no respondemos en nuestra accin diaria ante el paro, la exclusin, la precariedad, la especulacin? Qu sentido tiene decir que alguien es de izquierdas, antiglobalizacin, ecologista, solidario cuando esta metido en una rueda consumista? Cmo es posible que ya no nos identifiquemos como clase trabajadora y nos hayamos convertido en una masa inerte, despolitizada, desunida, irracional de individuos que se definen en funcin de la marca de su coche o de su ropa?

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De momento la campaa ha dado su fruto y la han retirado. Pero volvern a la carga muy pronto. Por cierto Dnde estn los que se arrogan la representacin y dicen defender a los trabajadores/as?

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LA CABRA SIEMPRE TIRA AL MONTE

Este Convenio ha sido muy diferente a todos los anteriores, si es que alguna vez ha habido alguno igual a otro. De inicio ya no hubo acuerdo de todos los sindicatos en la composicin de la mesa negociadora. Siguiendo porque no hubo acuerdo de todos en presentar una plataforma conjunta. Continuando porque cuatro sindicatos, hicieron sus Corta y Pega y durante las negociaciones, evidentemente, se han ido a la baja y al final ha quedado lo que todos conocemos y sufriremos los prximos 4 aos. Adems no hubo consulta a los trabajadores/as. El Sindicato Unitario dio la cara en una Asamblea Informativa para todos los compaeros/as y dimos las explicaciones del porqu no hemos firmado ste Convenio. Pero los cuatro firmantes se escudaron en asambleas de afiliados, donde parece ser, tal y como lo cuentan ellos, en sus panfletos des-informativos, los afiliados, poco ms o menos hacais la ola y haba un frenes eufrico por la firma. Vamos que algunos de vosotros/as les dabais hasta los bolgrafos para que echaran su firma a la posteridad y gritabais: S, s, s, el Convenio ya est aqu (ver hojas publicadas antes y hace poco) Bueno, quiz hemos exagerado un poco pero vamos, lo cierto es que, la que est haciendo la ola es nuestra Direccin que ha firmado el mejor Convenio de la historia de Metro para sus objetivos. Y ahora, sus afiliados podis aprovechar para preguntarles sobre los temas econmicos del Convenio qu han querido firmar? Porque ni ellos mismos lo saben, o no lo quieren saber y nos vamos a pasar 4 aos en los juzgados debatindolo. Lo que ha quedado claro es que, tras el Convenio, algunas actitudes y aptitudes de algunos elementos sindicales no han cambiado: prepotencia, orgullo, soberbia, charlatanera, engao En los aos 80, los trabajadores/as decidamos en asambleas. En los 90 ya no realizaban asambleas sino referndums donde no dar la cara, como antes, por si te la parten. En los 2000 se escudan en sus afiliados (son los culpables o no de sus actos y sus afiliados/as sois, no os engais, los que con vuestra complicidad les legitimis y siempre, de lo malo, ser vuestra culpa). Para los 2010 el futuro an es mejor, ya no me harn falta ni los afiliados para firmar lo que me de la gana Por cierto, en nuestra lotera de Navidad, que vendemos en lnea, no hay recargo. Los otros cobran del Gobierno, de la Generalitat, del Forcem y de mil sitios ms y an tienen el morro de plantaros delante un numerito con un recargo para la cestita de la abuelita o para un viaje a no se sabe donde. En tiempos de crisis deberan haber dejado de lado el recargo y no aprovecharse del bolsillo del trabajador/a para seguir financindose y viviendo a su costa. Adems tienen las cuotas sindicales ms altas de todo Metro. Pero eso no les basta porque su afn recaudatorio es mximo y nada ni nadie los frena.