RESUMO TRABALHO NOTURNO URBANO E RURAL A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos

trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte. Se fizer hora extra, ou seja, das 05:00 s 06:00 ser devido com base no adicional noturno e no diurno, mesmo que esteja no perodo diurno. Enquanto a hora normal trabalhada tem a durao de 60 minutos, a hora da jornada noturna nas atividades urbanas computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos (chama-se hora reduzida ou hora fcta).

Outro benefcio para o trabalhador urbano, assegurado no art. 73 da CLT Consolidao das Leis do Trabalho que a hora noturna deve ser paga acrescida de, no mnimo, 20% sobre o valor da hora diurna (adicional noturno) para o trabalhador urbano e 25% para o trabalhador rural (art. 7, pargrafo nico da Lei n. 5.889), excetuando-se outras condies mais benficas previstas em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa (uma deciso proferida pelos Tribunais Regionais do Trabalho, TRT, ou pelo Tribunal Superior do Trabalho, TST, no julgando dos dissdios coletivos). Ressalte-se que o adicional noturno integra o salrio para todos os efeitos legais

Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na lavoura (agricultura) entre 21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuria, entre 20:00 horas s 4:00 horas do dia seguinte. Para o trabalhador rural ganhar o equivalente a 1 hora necessrio trabalhar 60 minutos, mas para compens-lo o legislador aumentou o adicional noturno do rural, que do urbano de 20%, e do rural ser de 25%.

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO Na iniciativa privada ao dispensar o empregado, o empregador dever pagar: - multa de 40% ; -liberar FGTS;

Aviso prvio; -Seguro desemprego; -Frias proporcionais; -13 proporcional; -saldo de salrio e etc.. Porm no caso do empregado que pede demisso No ter direito: - de sacar o FGTS; -seguro desemprego; -multa de 40%; -O empregado ter que dar o aviso prvio ao empregador, ou seja, as verbas que o empregado iria receber em relao ao aviso no sero concedidas a ele, mas ficar para a empresa. . OBS: A consequncia jurdica da dispensa sem justa causa para demisso so coisas distintas. A dispensa por justa causa pssima, pois retiram do trabalhador todos os direitos indenizatrios, como: -Ele no saca o FGTS; -No tem multa de 40%; -No recebe seguro desemprego; -No tem aviso prvio; -Frias proporcionais; -13; Ele ter direito ao saldo de salrio, e se tiver frias vencidas que no foram gozadas ele ser indenizado, somente. Em relao a dispensa sem justa causa creio que ele ter direito a receber todos os seus direitos trabalhistas, pois ele quem foi dispensado pela empresa. (Walria) Quando o empregado comete falta grave dispensado por justa causa, o contrato feito de direitos e obrigaes. Porm se o empregador no cumprir

suas obrigaes, como pagar salrio ao empregado, agredi-lo, ento neste caso o empregado que dar justa causa ao empregador, e isto se chama resciso indireta do contrato de trabalho. Sendo assim, o empregado recebe todos os seus direitos, pois ele uma vtima. Na justa causa o empregado no recebe nada, mas na resciso indireta do contrato de trabalho ele recebe tudo. Outra hiptese: Se o empregador agredir o empregado, mas o empregado em contrapartida, muito mais do que se defender partir para agresso ao seu empregador, e o juiz percebe que a culpa foi dos 02? Neste caso o contrato vai ser rompido por culpa recproca, na qual como o empregador tem culpa no seria correto se ele no pagasse nada, mas como o empregado tambm culpado, no seria correto se ele recebesse tudo. O legislador determinou que a indenizao fosse reduzida metade. O empregado saca o FGTS, mas no recebe seguro desemprego, cada um com suas peculiaridades. (Estudar dispensa por justa causa, pois cai muito na prova). Comea aps folha 72.

So hipteses de justa causa art 482 CLT(pg 74): - Ato de improbidade; -Ato de incontinncia de conduta; -Mau procedimento; -Negociao habitual por conta prpria causando prejuzos ao empregador sem anuncia deste; - Condenao criminal transitado em julgado sem ter havido suspenso da pena; -Desdia; -Embriaguez ao servio; -Embriaguez habitual; -Violao seguida da empresa; -Indisciplina;

-Insubordinao; -Abandono de emprego; -Ato lesivo da honra e da boa fama praticadopara qualquer pessoa em servio, inclusive ofensas fsicas, salvo legtima defesa prpria ou de outrem.

Aviso prvio (pg 64) Em at 01 ano de trabalho o empregado quando dispensado trabalha at 30 dias de aviso prvio. Porm no segundo ano de trabalho ele ganha mais 3 dias de aviso prvio, ou seja, 30 dias + 3 dias (33 dias) No terceiro ano mais 3 dias, ento 36 dias de aviso prvio. O objetivo proteger o empregado que antigo na casa, como aquelas que trabalham 18 anos, 20 na empresa. O prprio legislador limitou este prazo de aviso prvio em 90 dias, quando o empregado atingir 20 anos na empresa, pois ele comeou o aviso com 30 dias. Ex: 20 anos de empresa X 3 dias a cada ano na empresa= 60 dias + 30 dias de comeo de indenizao= 90 dias de aviso prvio. Se a questo falar que Jos tinha 14 anos e 5 meses na empresa dispensam-se os meses e contam-se somente os anos, assim: 14X 3= 42 + 30= 72 dias de aviso prvio.

trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o norecolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. Smula n 362 do TST Explicao: Se o trabalhador ajuizar a ao em at 2 anos aps o fim do contrato, tem possibilidade de cobrar at 30 anos de FGTS. Digamos que ele comeou a trabalhar na empresa em 1983 e saiu em 2013. J

ajuizar

em

2013

mesmo,

busca

FGTS

dos

30

anos.

Se no ajuizar nos 2 anos, ou seja, se passar 2015, j era tudo, no tem mais direito a receber qualquer valor a ttulo de FGTS (nenhum valor relacionado ao contrato de trabalho). Assim, quando ele ajuizar ao, veremos se est dentro do prazo de 2 anos (prescrio bienal). Se estiver, pegamos a data do ajuizamento e voltamos at 30 anos no tempo. Ajuizou no dia 19.11.2013, volta at 19.11.1983. O FGTS que no foi pago nesse perodo ele consegue a condenao da empresa. O que estiver anterior a 19.11.1983, infelizmente prescreveu e no pode o Juiz condenar a empresa.

Diferente da situao abaixo;

25 - Q98562 ( Prova: CESPE - 2008 - PGE-ES - Procurador de Estado / Direito Processual do Trabalho / Reclamao Trabalhista; ) Um empregado sofreu reduo salarial ilcita, tendo recebido a metade do valor a que fazia jus, o que fez que o percentual do FGTS incidisse sobre o valor que efetivamente lhe foi pago, ou seja, o salrio reduzido. Essa situao perdurou por um ano, tendo sido posteriormente regularizada espontaneamente pelo empregador. Passados mais de dez anos dessa regularizao o empregador dispensou o empregado sem justa causa. Dias depois da dispensa, o empregado ajuizou reclamao trabalhista pleiteando o depsito do FGTS integral daquele perodo considerando que este deveria incidir na parte do salrio que no foi paga. Considerando essa situao hipottica, julgue o item que se segue, a respeito da prescrio no direito do trabalho. O empregado no corre o risco de que a prescrio da pretenso deduzida na inicial seja pronunciada, uma vez que pode exigir os depsitos do FGTS incidentes sobre a parte do salrio que no lhe foi paga no prazo de trinta anos at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho.

COMENTRIOS: O item est ERRADO. Nessa situao, no se aplica a Smula n 362 do TST, que trata da prescrio trintenria do FGTS, e sim, a Smula n 206 do TST, a seguir transcrita e explicada: A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. Percebe-se claramente que o FGTS pretendido incide sobre a parte do salrio que no foi paga, diante da reduo salarial ilcita. Nos termos propostos, j houve a prescrio do FGTS, pois o mesmo incide sobre uma verba tambm prescrita, que seria o salrio no pago (parte dele).

Se j se passaram mais de 10 anos e a prescrio trabalhista qinqenal, o salrio (chamado aqui de verba principal) j prescreveu, sendo que o FGTS (chamado de verba acessria) tambm est prescrito. Se o principal prescreve, tambm o acessrio.
60788096280