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Direito do Trabalho
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO (2013.1)
FGV - Prova aplicada em 16/06/2013

Pea Profissional Zenga Modas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10 Macei AL, encontra-se na seguinte situao: Joana Firmino, brasileira, casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20 Macei AL CEP 10.0001-00, foi contratada pela, em 12.09.2008, para exercer a funo de costureira, na unidade de Macei - AL, sendo dispensada sem justa causa em 11.10.2012, mediante aviso prvio indenizado. Naquele dia Joana entregou a CTPS empresa para efetuar as atualizaes de frias, e tal documento ainda se encontra custodiado no setor de recursos humanos. Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, s 10:00 h, seria homologada a ruptura e pagas as verbas devidas no sindicato de classe de Joana. Contudo, na data e hora designadas, a empregada no compareceu, recebendo a empresa certido nesse sentido emitida pelo sindicato. Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida judicial adequada defesa dos interesses empresariais, sem criar dados ou fatos no informados, ciente de que a empregada fruiu frias dos perodos 2008/2009 e 2009/2010 e de que, no armrio dela, foi encontrado um telefone celular de sua propriedade, que se encontra guardado no almoxarifado da empresa.
desnecessria a indicao de valores.

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Padro de Resposta / Espelho de Correo Elaborao de uma petio inicial de ao de consignao em pagamento, baseada nos artigos 890 a 900 do CPC, com endereamento ao Juiz do Trabalho de uma das Varas de Macei e qualificao das partes, sendo a empresa a consignante e a ex-empregada, consignatria. AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta do aviso prvio de forma proporcional ao tempo de servio na razo de 42 dias. SALDO SALARIAL o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta do saldo salarial de 11 dias do ms de outubro de 2012. 13 SALRIO PROPORCIONAL - o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta do 13 salrio
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proporcional de 11/12 avos. FRIAS EM DOBRO 2010/2011 - o examinando, identificando que as frias 2010/2011 no foram concedidas e, uma vez que o perodo concessivo j fluiu, dever ofert-las em dobro com acrscimo de 1/3. FRIAS SIMPLES 2011/2012 o examinando, identificando que as frias 2011/2012 no foram concedidas, dever ofert-las de forma simples com acrscimo de 1/3. FRIAS PROPORCIONAIS - o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta das frias proporcionais na razo de 2/12 avos com acrscimo de 1/3. FGTS devero ser oferecidas as guias para saque do FGTS ou TRCT, fazendo-se meno ao depsito da indenizao de 40%. SEGURO DESEMPREGO devero ser oferecidos os formulrios para percepo do seguro desemprego. CTPS uma vez que a CTPS permanece com a consignante, a devoluo dever ser requerida na ao consignatria. TELEFONE CELULAR uma vez que possvel a consignao de coisa, o examinando dever requerer a devoluo do aparelho celular.

Distribuio dos Pontos Quesito Avaliado Formato de petio inicial (consignatria), baseada nos artigos 890 a 900 do CPC, com endereamento ao juiz do trabalho de Macei e qualificao das partes consignante e consignatria (0,60) Obs.: o desrespeito a algum dos elementos estruturais acarretar perda de 0,20. Aviso prvio (0,20) proporcional ao tempo de servio de 42 dias (0,20). Saldo salarial (0,20) de 11 dias do ms de outubro de 2012 (0,20). 13 salrio proporcional (0,20) de 11/12 avos (0,20). Frias em dobro 2010/2011 (0,20) acrescidas de 1/3 (0,20). Frias simples 2011/2012 (0,20) acrescidas de 1/3 (0,20). Frias proporcionais + 1/3 (0,20) de 2/12 avos (0,20). Devoluo da CTPS (0,40). Entrega das guias para saque do FGTS OU TRCT OU chave de conectividade (0,35). Formulrios do seguro desemprego (0,35). Devoluo do aparelho celular (0,40). Encerramento requerendo a citao (0,10), depsito dos valores e coisas devidos (0,10), quitao das obrigaes OU procedncia dos pedidos (0,20) e indicao de valor da causa (0,10). Valores

0,00/0,40/0,60

0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,40 0,00/0,35 0,00/0,35 0,00/0,40 0,00/0,10/0,20/ 0,30/0,40/0,50

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