MANUAL DE CASOS PRCTICOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSITAT JAUME I

Director Dr. Jos Ignacio Garca Ninet

Catedrtico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de Barcelona

Coordinadores Dr. Fernando de Vicente Pachs

Profesor TU de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universitat Jaume I de Castelln

Dra. M Jos Mateu Carruana

Profesora Asociada de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Univeristat Jaume I de Castelln

Colaboracin M Jos Presencia Caster

Becaria Plan Estratgico del Dpto. Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universitat Jaume I de Castelln

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Autores
D Margarita Miarro Yanini Dra. D Inmaculada Ballester Pastor
Prof. TU Universitat Jaume I Castelln Prof. Ayte. Universitat Jaume I Castelln

D. M ngeles Burgos Giner

Prof. TEU. Universitat Jaume I Castelln

D. Manuel Planas Gmez

Prof. Asociado. Univeristat Jaume I Castelln Tcnico de la Administracin de la Seguridad Social.

Dr. D. Fernando de Vicente Pachs

Prof. TU Universitat Jaume I Castelln

D. Manuel Pons Gil

Prof. Asociado. Universitat Jaume I Castelln Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana

Dr. D.J. Ignacio Garca Ninet

Catedrtico. Universitat de Barcelona

D. Sara Ruano Albertos Dra. D. Amparo Garrigues Gimnez

Prof. TEU. Universitat Jaume I Castelln. Prof. Ayte. Universitat Jaume I Castelln

D. Vicente Sampedro Guillamn

Prof. Asociado. Universitat Jaume I Castelln Jefe de la Inspeccin de Trabajo de Castelln

D. M Jos Mateu Carruana

Prof. Asociada. Universitat Jaume I Castelln.

Dra. D Arntzazu Vicente Palacio

Prof. TU. Universitat Juame I Castelln

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NDICE

Presentacin. I.-Supuestos prcticos de Derecho del Trabajo.. II.-Supuestos prcticos de Derecho de la Seguridad Social. III.-Supuestos prcticos de Derecho Sindical. IV.-Supuestos prcticos de Derecho Jurisdiccional Laboral. V.- Supuestos prcticos de Derecho de la Seguridad

7 13 55 115 127

y Salud en el Trabajo 145 Bibliografa Indicativa. ... 157

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PRESENTACIN

Conscientes de la importancia que entraa la preparacin prctica de los estudiantes, los miembros del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universitat Jaume I, hemos elaborado una nueva edicin del Manual de Casos Prcticos. En el mismo se recogen supuestos en relacin con cada una de las disciplinas que son objeto de estudio en las Titulaciones de Relaciones Laborales y Derecho, principal colectivo de estudiantes a quienes ste trabajo va dirigido; sin olvidar a los estudiantes de otras titulaciones como de Ciencias Empresariales, Administracin y Direccin de Empresas, Turismo... que contemplan en sus planes de estudios asignaturas vinculadas al mbito del Derecho Laboral. La obra que presentamos contiene supuestos prcticos de: Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Sindical, Derecho Jurisdiccional Laboral y Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Disciplinas todas ellas contempladas en los Planes de Estudios de las mencionadas Titulaciones El nmero de casos prcticos que contiene este libro se ha estimado suficiente para poder elegir dentro del mismo y con amplio margen de flexibilidad entre aquellos casos que se consideren de mayor inters o mejor adaptados al curso y disciplina de que se trate. La seleccin de las cuestiones jurdicas que en ellos se plantean y la metodologa utilizada en su redaccin son en buena medida el resultado de la experiencia docente-profesional de sus autores. El objetivo es acercar al alumno lo ms posible a la realidad prctica, a las vicisitudes y problemas que se pueda encontrar en el momento de su ejercicio profesional. Con la realizacin de estos casos prcticos se pretende conseguir una mayor formacin integral del personal titulado, tratando de equilibrar y complementar su formacin terica, la adquisicin de la {PGINA }

metodologa de trabajo adecuada a la realidad que tendr que afrontar, la obtencin de experiencia que propicie la insercin del estudiante en el mbito laboral. En definitiva, nuestro propsito es elevar a cuotas ms altas el nivel prctico de los alumnos, para lo cual, es necesario no dejar vaco de contenido los crditos prcticos que, junto a los tericos, se contemplan en las diversas asignaturas de cada Titulacion, e intensificar durante la carrera la labor docente de los profesores en su vertiente prctica, y conseguir as, un ms provechoso desarrollo posterior de las Estancias en Prcticas de los alumnos. Los autores Castelln-UJI, marzo 2002

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I.- SUPUESTOS PRCTICOS DE DERECHO DEL TRABAJO

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CASO N 1 ALTAS. BAJAS EN LA OFICINA DE EMPLEO El Inspector de Trabajo Sr. Carlos Martnez de Parra, se persona, el 20 de julio de 2001, en una obra de construccin en la que , tras identificarse a peticin del empresario, encuentra a Jaime Santos Prez, albail, el cual le manifiesta llevar trabajando desde el da 1 de julio pasado, y cobrando 27 euros por da, ms una prima de 120 euros al mes, si se cumplen los plazos de la obra. Tambin se encuentra trabajando Jacinto Sierra Pedernales, el cual manifiesta que slo lleva ese da, pero el Inspector comprueba que se encuentra acompaando el trabajo de Jaime, y ste a solas con el Inspector le confirma que los dos llevan el mismo tiempo. El Inspector cita a la empresa para que le aporte la documentacin en su despacho el da 22 de julio. Ese da comparece el Asesor de la empresa, que aporta las altas de los dos trabajadores, la de Jaime con fecha del da 1 de julio y presentada el da 21, y de Jacinto presenta el alta con fecha 21 y efectos del da 20, y a su vez comunicacin de baja, de Jacinto, en la Oficina de Empleo como demandante de empleo con las mismas fechas, pues venia percibiendo la prestacin de desempleo desde 1 de abril pasado. CASO N 2 TRABAJADORES EXTRANJEROS. DOCUMENTACION El Inspector de Trabajo Sr. Francisco Romerales Snchez, se persona en un restaurante de una localidad turstica, el da 21 de julio de 2001, y tras identificarse, solicita al encargado le facilite el Libro de Matrcula para comprobar los datos de dos trabajadores que se encuentran en la barra, y que le han manifestado vienen trabajando desde el da 1 de julio. Uno de ellos se llama Ahmed Hassan, es de nacionalidad marroqu, y el otro es Miguel Nadal Sanchs, y de este al solicitarle el documento nacional de identidad comprueba que ha nacido el 18 de agosto de 1975. La empresa no tiene el Libro de Matrcula en el centro de trabajo, y citada para que aporte la documentacin a la Inspeccin, el da 27 de julio, la empresa no comparece, comprobando entonces el Inspector que el citado trabajador marroqu no tiene permiso de trabajo, segn los archivos de la Direccin Provincial de Trabajo.

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CASO N 3 INSPECCION. ALTAS En una visita a un Polgono industrial, el Inspector de Trabajo Sr. Gabriel Zarzalejos Martnez, entra en una nave de confeccin de gneros de punto, y cuando solicita pasar al taller el empresario le impide el paso, ante lo cual el Inspector le cita para que comparezca ante la Inspeccin el da siguiente, advirtindole sobre su conducta. El da siguiente se persona el empresario junto a su asesor con la documentacin de la empresa que se ha confeccionado el mismo da, con el alta de la empresa y con las altas de seis trabajadores, uno de ellos el encargado, otro el administrativo, y luego cuatro operarias. Sin embargo, no se aporta ni el alta del empresario en Seguridad Social, y adems en la documentacin que el Inspector ha solicitado este comprueba que hay seis puestos de trabajo de operarias, con partes de trabajo para cada puesto diarios, y le solicita al empresario le identifique los operarios de aquellos otros dos puestos, y el empresario se niega a hacerlo. CASO N 4 DEMANDA POR DESPIDO Rosala X. Y., es licenciada en Geografa e Historia por la Universidad de Sevilla. Rosala estudi esta carrera con la finalidad de convertirse en gua turstica, profesin que desde siempre le haba atrado. Cuando finaliz sus estudios, en 1.993, se dio de alta en Licencia Fiscal y en el Rgimen Especial de Autnomos ejerciendo esta profesin de la siguiente forma: a su conveniencia ella organiza los horarios de visitas a Museos, Catedrales, en grupos de 25 turistas. Cada turista le abona directamente el importe de la visita que realiza y que lleva incluida la entrada correspondiente. Como es gran conocedora de la geografa andaluza, organiza excursiones, ya bien de medio da o da entero, en grupos de 30 turistas. En estas excursiones, Rosala se encarga de todo, desde el alquilar el autobs, recoger y devolver a los turistas, fijar la ruta, horarios de comidas etc. Cada turista le abona directamente a Rosala el importe de la excursin realizada. En 1.995, la Agencia de Viajes Rutas de Espaa y Ol, le propone a Rosala que preste sus servicios en exclusiva para la Agencia de Viajes, abonndole el {PGINA }

importe de las visitas y excursiones conforme a las Tarifas establecidas. El 15 de junio de 1.995, Rosala, empieza a prestar sus servicios para la Agencia de Viajes y as, llama todas las tardes (a las 18 horas), a la Agencia de Viajes para saber si al da siguiente tendr trabajo o no. La Agencia de Viajes se encarga absolutamente de todo, desde proporcionar el autobs, fijar el trayecto, el nmero de turistas, horarios etc. Rosala lo nico que hace es presentarse, con el uniforme de la empresa, en el garaje a la hora que le indicaban, recoga a los clientes y una vez finalizada la excursin, tras dejar a los turistas en el Hotel, volva al garaje de la empresa en donde finalizaba su trabajo. Rosala, por el importe de sus servicios, presentaba facturas que le eran abonadas por la empresa y descontaba el IVA que luego ella liquidaba. Rosala contino prestando sus servicios a la Agencia de Viajes Rutas de Espaa y Ol hasta el 30 de septiembre de 2001, fecha en la que la empresa le comunica verbalmente que prescinde de sus servicios. Rosala X.Y., el 20 de octubre de 2001 presenta demanda por despido contra la Agencia de Viajes. CASO N 5 DEMANDA POR DESPIDO La empresa Vivir apartamentos, etc. Jos Antonio P.P., es vecino y amigo de Toms G.G., Director- Gerente de la citada empresa. Jos Antonio, le comenta a Toms que se encuentra en el paro, ya que la empresa, en la que trabajaba como administrativo, ha cerrado y est pasando apuros econmicos. Toms, teniendo en cuenta la amistad que le une a Jos Antonio, decide ayudarle, por lo que ambos acuerdan verbalmente que Jos Antonio busque clientes para su empresa. Toms le abonar, en efectivo,420 euros al mes y un 5 % como comisin por las ventas que realice y, como est percibiendo la prestacin por desempleo, no le dar de alta en Seguridad Social. Jos Antonio, empieza a vender pisos para la empresa de Toms en febrero de 2001. Acude todos los das a las oficinas de la empresa realizando el mismo horario que el resto de los vendedores de la empresa, utilizando tarjetas de {PGINA } cmodo y bien, dedica su actividad al sector

inmobiliario, especialmente a compra y venta de pisos, locales comerciales,

visitas como vendedor. Cuando se excede de su horario habitual, por atender a futuros clientes, Toms, le gratifica este servicio a 12 euros por cada hora. El 15 de marzo de 2002, Toms, le comunica verbalmente a Jos Antonio que ya no podr seguir ayudndole, porque la empresa est atravesando una situacin crtica. Jos Antonio, que ha agotado la prestacin por desempleo en febrero de 2002, presenta demanda de despido contra la empresa Vivir cmodo y bien. CASO N6 RECLAMACION SALARIAL Pilar L.T. y Mara C.V., son amigas desde la infancia. Pilar es propietaria de la librera Leo y Libra que se encuentra en los bajos comerciales del domicilio de Mara y que atienden Pilar y una dependienta. El 13 de junio de 2000, fallece repentinamente el marido de Mara. Esta se encuentra muy sola por lo que para distraerse, baja todas las tardes a la Librera de Pilar, toma un caf con ella mientras conversan. Pilar est encantada con las visitas de su amiga Mara, ya que como es muy activa, cuando en la Librera hay muchos clientes, Mara les atiende. El 8 de septiembre de 2000, la dependienta de la Librera, da a luz un nio y pasa a disfrutar el descanso por maternidad. Como se aproxima el comienzo de curso, Mara le comenta a Pilar que ella le ayudar, ya que no tiene nada que hacer, hasta que se reincorpore la dependienta, as que baja todos los das a la Librera, vende libros, atiende a clientes, etc. Pilar no le abona ninguna retribucin a Mara, sino que en funcin del nmero de ventas realizadas, le da, por agradecimiento, entre 240 a 360 euros todos los meses. La dependienta se reincorpora una vez ha finalizado su descanso por maternidad, pero Mara contina en la Librera con las mismas condiciones. El 30 de mayo del 2003, Pilar y Mara tienen una fuerte discusin y Pilar le dice a Mara que no quiere verla ms por su Librera. Mara, enfadada con la actitud de su amiga Pilar, la denuncia ante la Inspeccin de Trabajo y le reclama, ante el Juzgado de lo Social, los salarios que le corresponden desde el 15 de junio de 2000 hasta el 30 de mayo del 2003.

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CASO N 7 DESEMPLEO

ACCIONES EN LA EMPRESA. DESPIDO. NEGATIVA A

Lidia F.G., Diplomada en Relaciones Laborales, trabaja desde febrero de 1999 en la empresa RICAR, S.A, como Jefe de Personal, percibe una retribucin de 1.050 euros mensuales, se encuentra afiliada y en alta en el Rgimen General de la Seguridad Social. Ricardo, padre de Lidia es el titular del 35% de las acciones de la empresa adems ostenta el cargo de administrador nico de la empresa. Isabel, madre de Lidia es titular del 35 % de las acciones. Del 30% de acciones son titulares tanto Lidia como su hermano Rafael, a razn del 15 % cada uno. Lidia, vive en el domicilio familiar, su hermano Rafael vive independientemente. El 8 de septiembre de 2002, Lidia y su padre tienen una fuerte y desagradable discusin. Lidia es despedida por su padre. Tras reclamar por el despido y despus de ser declarado improcedente por el Juzgado de lo Social, cuando Lidia solicita la prestacin por desempleo, se encuentra con que el INEM se la deniega as que Lidia demanda al INEM. CASO N 8 TRANSPORTISTAS Mnica V.V., viene trabajando desde el 8 de mayo de 1999 en la empresa RICO, S.A., cuya actividad es la de fabricacin de bebidas refrescantes, con la categora profesional de conductora- repartidora. Percibe una retribucin de 600 euros mensuales y se encuentra en alta en el Rgimen General de la Seguridad Social. El 2 de enero de 2001, Mnica efecta un prstamo y adquiere un vehculo propio, en concreto una furgoneta SEAT Trans, que le permitirn realizar las funciones de reparto de la empresa. As que el 3 de enero de 2001 finiquita su relacin laboral con la empresa RICO S.A., y realiza un contrato mercantil a travs del cual se compromete a realizar en exclusiva el reparto de bebidas que le encargue la empresa. Para ello se presentara todos los das a las 5 horas en la empresa RICO.S.A. para cargar el vehculo y recoger la ruta de clientes. Diariamente ingresara el importe de los pedidos que hubiera servido. {PGINA }

La empresa abonara a Mnica 720 euros al mes y el 7% en concepto de comisin por las ventas de los productos de la empresa que ella realizara por su cuenta. Los gastos de combustible y averas del vehculo los abonara Mnica. Por esta razn, Mnica se da de alta en el Rgimen de Autnomos y en el Impuesto de Actividades Econmicas, pero no solicita la autorizacin administrativa como transportista ya que no la furgoneta no la precisa. Mnica, presta sus servicios en exclusiva ala empresa RICO S.A., hasta el 24 de septiembre de 2002, fecha en que recibe una carta de la empresa en la que se le comunica que la empresa RICO, S.A ha sido vendida a la empresa REA S.A. por lo que rescinden su contrato al no necesitar REA,S.A. transportistas. Mnica, al perder a su nico cliente y por lo tanto su trabajo, demanda a la empresa RICO, S.A. por despido. CASO N 9 CESION DE TRABAJADORES Los Mares del Sur S.A. es una empresa que se dedica a la venta y distribucin de perfumes. En enero de 2002, quiere lanzar al mercado el nuevo perfume El Oriental y distribuirlo en grandes almacenes. Por esta razn, el 7 de enero de 2002 concierta un contrato mercantil con la empresa de servicios xitos S.A, estableciendo que esta empresa se encargara de la presentacin del perfume, con su propio personal, en los grandes almacenes Galeras de Amrica, S.A., que cuenta con tres centros de trabajo en Madrid. La empresa xitos, S.A., el 10 de enero de 2002, contrata a travs de una empresa de trabajo temporal y por acumulacin de tareas a Rosa R.G., Carmen I.P. y Cristina S.M., como dependientas, Rosa, Carmen y Cristina, cuando se presentan en la empresa xitos S.A. se les indican que su trabajo lo desarrollarn en Galeras de Amrica, pero las rdenes, la propaganda, muestras del perfume las recibirn del jefe de personal de la empresa Mares del Sur S.A., su horario ser el mismo que el resto de los trabajadores de Galeras de Amrica S.A., pero su salario lo abonara la empresa de trabajo temporal.

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Cristina, el 24 de mayo de 2002, discute con el jefe de seccin de Galeras de Amrica S.A., porque segn l no atiende bien a los clientes que se acercan al expositor del perfume. As que, el jefe de seccin de Galeras de Amrica S.A., la sanciona con una suspensin de empleo y sueldo de dos das que aparece tipificada en el convenio de Galeras de Amrica S.A.. Cristina incumple la sancin, asiste a su trabajo y se encuentra con que el jefe de personal de Mares del Sur S.A. la despide verbalmente el 30 de mayo de 2002 por no cumplir la sancin impuesta. Cristina, asesorada, presenta, el 30 de junio de 2002, una demanda de despido contra la empresa Mares del Sur. CASO N 10 SUCESION DE EMPRESA Vernica E.D., Virginia A. B. y Teresa G.T., desde el 8 de febrero de 1994 vienen trabajando, como indefinidas, en la empresa Transparente, S.A., dedicada a la limpieza de edificios y locales. Tienen la categora profesional de limpiadoras. Desde que ingresaron en la empresa realizaban la limpieza de las dependencias del Banco Amarillo ubicado en Puebla Verde. En enero de 2001, a la empresa Transparente, S.A. se le adjudica la contrata para realizar la limpieza de las dependencias del Excmo. Ayuntamiento de Puebla Verde. Para poder cumplir con la contrata de limpieza de las dependencias del Excmo. Ayuntamiento de Puebla Verde, la empresa Transparente, S.A., contrata temporalmente a dos limpiadoras. Cuando finaliza la contrata de limpieza del Banco Amarillo, la empresa Transparente S.A., asigna a Vernica, Virginia y Teresa la limpieza de las dependencias del Excmo. Ayuntamiento de Puebla Verde. En enero de 2003, la limpieza de las dependencias del Excmo. Ayuntamiento de Puebla Verde es adjudicada a la empresa de limpieza Celeste S.A.. Esta empresa como necesita contratar personal, asume a las dos limpiadoras contratadas por la empresa Transparente, S.A. hasta la terminacin de sus contratos temporales.

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Vernica, Virginia y Teresa reciben una carta de la empresa Transparente S.A., en donde se les comunica que sus contratos se han extinguido al no poder continuar con la limpieza de las dependencias del Excmo. Ayuntamiento en donde estaban adjudicadas y, tambin, por no poder ser asumidas por la empresa Celeste S.A. por tener un contrato por tiempo indefinido. Dos meses despus de haber transcurrido estos hechos, las tres trabajadoras se enteran que la empresa Celeste S.A., ha contratado temporalmente a dos limpiadoras ms para la limpieza de las dependencias de la Excmo. Ayuntamiento de Puebla Verde y que a la empresa Transparente S.A. se le ha adjudicado la limpieza de las dependencias de la Excma. Diputacin de Puebla Verde, contratando temporalmente a una limpiadora. Vernica, Virginia y Teresa, demandan a la empresa Celeste, S.A. y al Excmo. Ayuntamiento de Puebla Verde.

CASO N 11 PERIODO DE PRUEBA Miguel A.R. y Begoa D.F., son matrimonio y propietarios, desde 1984, de la empresa MIBE S.A.. Cada uno es titular del 50% de las acciones de la empresa, pero Miguel es el Director Gerente, el que se encarga del negocio y est en alta en el Rgimen de Autnomos, ya que Begoa no ha trabajado nunca. Esta empresa se encuentra ubicada en el Polgono Industrial El Pino de Castelln y su actividad consiste en la comercializacin y distribucin de productos de droguera, contando para ello con una plantilla de ocho trabajadores indefinidos, que vienen trabajando desde el inicio en la empresa. MIBE S.A., no posee maquinaria, ya que no fabrica, por lo que para desarrollar su actividad slo precisa de cuatro furgonetas de reparto y la infraestructura necesaria en unas oficinas. El 13 de marzo de 2002, Miguel fallece repentinamente. El matrimonio tiene tres hijos pero ninguno de ellos quieren continuar con la actividad de su padre ya que ejercen sus profesiones: Roco es enfermera, Ral es aparejador y Ricardo es abogado. Begoa se siente incapaz de continuar con la actividad {PGINA }

empresarial, as que decide cerrar la empresa MIBE, S.A., decisin, que tras comunicar a los trabajadores y realizar el procedimiento correspondiente, lleva a cabo el 1 de abril de 2002. En junio de 2002, Salvador, titular de la empresa SAVE que se dedica al comercio de pinturas y ubicada en el mismo Polgono Industrial que la empresa MIBE S.A., intenta convencer a Begoa para que le venda o arriende el local de MIBE S.A. Begoa, el 1 de julio de 2002, accede, ante la insistencia de Salvador, al arrendamiento del local incluyendo las cuatro furgonetas de reparto as como el mobiliario de la oficina. Salvador, tras el arrendamiento se dedica a la comercializacin de productos de droguera a la vez que lo hace con las pinturas por lo que ampla su mercado. Los antiguos trabajadores de MIBE S.A. al enterarse de que la empresa ha abierto de nuevo, quieren volver a trabajar, as que Salvador les contrata a todos a medida que se lo solicitan y lo hace a travs del contrato para el fomento de la contratacin indefinida, estableciendo un periodo de prueba de dos meses. Un da antes de finalizar el periodo de prueba, les comunica que, al no superar el periodo de prueba, sus contratos quedan rescindidos. Los trabajadores demandan a Begoa y a Salvador. CASO N 12 TRABAJADORES EXTRANJEROS Blanca X. X., de nacionalidad peruana, se encuentra en Espaa desde el 10 de septiembre de 2001, sin permiso de residencia ni permiso de trabajo. El 2 de octubre de 2001, entr a trabajar como empleada del hogar en el domicilio de Jos Miguel P.P. y Beatriz R.F., consistiendo su trabajo en atender a los dos hijos gemelos del matrimonio, de diez aos. Las labores domsticas las realiza Rosa T.T. Jos Miguel es propietario de la empresa textil La Coral. Blanca, perciba una retribucin mensual de 300 euros limpias, dado que pernoctaba y realizaba las comidas en el domicilio de Jos Miguel y Beatriz, pero no estaba dada de alta en Seguridad Social, al no tener permiso de trabajo. Blanca, en enero de 2002 solicita su legalizacin como empleada del hogar, y as le es concedido el permiso de residencia y de trabajo hasta el 30 de junio {PGINA }

de 2003. Jos Miguel y Beatriz afilian y dan de alta a Blanca en el rgimen especial de empleados del hogar. El 1 de octubre de 2002, los hijos del matrimonio a los que cuidaba Blanca son enviados a un internado extranjero, as que el matrimonio ya no necesita de sus servicios. Jos Miguel, considerando la situacin en que se encuentra Blanca y por el aprecio que le tienen, decide contratarla en su empresa La Coral, pero cuando tramita su alta en Seguridad Social no se la admiten dado que el permiso de trabajo de Blanca es para empleada del hogar y no para trabajar en la industria. Jos Miguel comunica este hecho a Blanca y sintindolo mucho, resuelve su compromiso. Blanca, demanda a Jos Miguel y a Beatriz por despido. CASO N 13 TRABAJADORES EXTRANJEROS Mohamed, A.B., de nacionalidad marroqu, entr en Espaa como turista el 3 de abril de 2001. Finalizado su visado de turista permaneci en Espaa ya que aunque no tena permiso de trabajo ni de residencia haba empezado a trabajar, el 5 de abril de 2001, como ayudante en la carpintera Continental percibiendo un salario mensual de 480 euros, dos pagas extraordinarias de veinte das cada una de ellas y tena derecho a quince das de vacaciones anuales. El empresario de la Continental no da de alta en Seguridad Social a Mohamed por no tener permiso de trabajo y por esta misma razn tampoco lo incluye en la pliza de accidentes que tiene concertada con una Mutua. El 2 de enero de 2002, Mohamed, solicita su legalizacin en Espaa e inicia en esta fecha la tramitacin de su permiso de residencia y de trabajo. El 9 de marzo de 2002, Mohamed, sufre un accidente de trabajo, al intentar cortar un listn, la mquina que no cumpla con los dispositivos de seguridad, le amputa las falanges de dos dedos de la mano derecha. Mohamed recibe asistencia sanitaria que es sufragada por el empresario. El 15 de mayo de 2002, le comunican a Mohamed que las condiciones de su contrato de trabajo son inferiores a las previstas legalmente, por lo que el empresario le hace otro contrato, el 17 de mayo de 2002, en donde se establece como retribucin un salario mensual de 588 euros, dos

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gratificaciones extraordinarias de treinta das y derecho a treinta das de vacaciones. Una vez concedido su permiso de trabajo, Mohamed sigue percibiendo el mismo salario que tena anteriormente, y cuando le reclama las diferencias salariales al empresario ste le rescinde su contrato, el 1 de junio de 2002, al encontrarse en periodo de prueba. Mohamed, denuncia al empresario de la carpintera Continental ante la Inspeccin de Trabajo y le reclama en el Juzgado las diferencias salariales del periodo comprendido entre el 5 de abril de 2001 y el 30 de mayo de 2002. CASO N 14 MODALIDADES CONTRACTUALES M Visitacin B.M., el 1 de septiembre de 2001, realiza un contrato por obra o servicio determinado como presentadora del programa televisivo Sucesos Paranormales que se emitir a partir del 2 de septiembre de 2001. Este programa contaba con la previsin de que finalizara su emisin el 30 de junio de 2002 y por esta razn en el contrato que realiza M Visitacin con la televisin privada Canal 15 se establece como fecha de terminacin del contrato el 30 de junio de 2002. Los productores del programa fueron sorprendidos por el xito y nivel de audiencia conseguido que super todas las previsiones al convertirse en el nmero uno de audiencia. Por esta razn y transcurrida la fecha prevista el programa continu emitindose, presentndolo M Visitacin en virtud del contrato celebrado el 1 de septiembre de 2001. El 20 de septiembre del 2003, como an continuaba en antena el programa, M Visitacin solicita a Canal 15 una excedencia voluntaria de dos aos de duracin, ya que quiere dedicar este tiempo a perfeccionar sus idiomas en vistas a futuras programaciones. La empresa le concede la excedencia con reserva de puesto de trabajo hasta el 30 de septiembre del 2005, estableciendo que M Visitacin, debera solicitar su reingreso durante el mes anterior a su finalizacin, en concreto en agosto del 2005 M Visitacin, es sustituida por Luca a travs de un contrato de interinidad en el que se establece que ste se extinguir por la incorporacin de M Visitacin. {PGINA }

El 30 de junio del 2005, el nivel de audiencia del programa Sucesos paranormales cae en picado, as que los productores deciden dejar de emitirlo a partir del 1 de agosto del 2005. Por esta razn, Canal 15 extingue el contrato de interinidad que tena suscrito con Luca y M Visitacin, el 15 de agosto del 2005 cuando solicita su reincorporacin se le comunica que no puede reincorporarse dado que el objeto de su contrato haba finalizado. Ambas trabajadoras presentan demandas de despido contra Canal 15. CASO N 15 CONTRATO EVENTUAL Julia H.H., fue contratada por la empresa COLES, S.A., como

ayudante de cocina, a travs de un contrato eventual por acumulacin de tareas, desde el 2 de septiembre de 1998 hasta el 30 de mayo de 1999. Como objeto del contrato se estableca que Julia realizara los trabajos de cocina y comedor mientras durara el curso escolar, ya que esta empresa tena adjudicado el servicio de comedor del colegio pblico Castelln durante el curso escolar 1998/1999. La empresa COLES, S.A. continu de una manera sucesiva prestando los servicios de comedor de este colegio hasta el curso 2001/2002. Cada curso, la empresa llamaba y contrataba a Julia como ayudante de cocina prestando los mismos servicios durante el mismo periodo de tiempo: desde el 2 de septiembre hasta el 30 de mayo. El 16 de mayo de 2002, la empresa le comunica a Julia que su contrato finalizara el 30 de mayo ya que no se le ha adjudicado la contrata del colegio para el prximo curso y se le avisa para que no cuente con que el prximo curso la contratarn.

La trabajadora se considera despedida.

CASO N 16 CONTRATO DE DURACION DETERMINADA

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Bartolom, R.R. fue contratado el 12 de febrero de 2002 como enfermero, en la Residencia Psiquitrica La Unin. El contrato suscrito es por obra o servicio determinado, estableciendo que su objeto y duracin consistir en la realizacin de trabajos de enfermera hasta que finalicen las vacaciones del personal de la Residencia y disminuya el volumen de trabajo de la Residencia por falta de ingresos. Como los trabajadores de la Residencia realizaban las vacaciones en turnos intermitentes y fraccionados, hasta el 27 de diciembre de 2002 no finalizaron los turnos de las vacaciones de 2002, y hasta dicha fecha no se le comunica a Bartolom la terminacin de su contrato. Bartolom, demanda a la Residencia La Unin por despido al considerar que el volumen de trabajo de la residencia no ha disminuido por haberse producido 30 ingresos ms respecto del mes anterior y que un auxiliar de enfermera el 1 de enero de 2003 dar comienzo a las vacaciones que le corresponden para el ao 2003, continuando los turnos de vacaciones del resto del personal. CASO N 17 CONTRATO DE DURACION DETERMINADA Camelia M P., viene trabajando desde 1995 en la empresa del sector textil ROCIO, S.A., como administrativa en el departamento de personal. Camelia, el 10 de julio de 2002, da a luz a una nia y tras el preceptivo descanso por maternidad, solicita, y se le concede, un ao de excedencia para el cuidado de hijos, debiendo incorporarse en la empresa el 10 de noviembre de 2003. En el departamento de personal trabaja Hctor, desde 1997 como auxiliar administrativo. La empresa, mientras Camelia disfrutaba del descanso por maternidad contrat a Isabel como interina para que la sustituyera, pero Hctor pas a realizar las funciones de Camelia e Isabel las de Hctor, percibiendo cada uno de ellos el salario correspondiente a las funciones que realmente realizaban. Cuando Camelia solicit la excedencia, la empresa le comunic verbalmente esta circunstancia a Isabel y as continu prestando sus servicios en la empresa. Camelia, comunica, el 5 de noviembre de 2003, a la empresa que su reincorporacin se realizar el da 10 de noviembre de 2003, fecha en que {PGINA }

finaliza su excedencia. La empresa comunica a Isabel que su contrato de interinidad se extinguir en dicha fecha. Isabel, al recibir la comunicacin de la extincin de su contrato le hace saber al empresario que lo que est haciendo es despedirla dado que ella viene trabajando desde hace un ao como indefinida. El empresario le comunica a Camelia que de momento no existe una vacante en la empresa para su reincorporacin y cuando esta se produzca se le conceder el reingreso. Camelia presenta demanda por despido contra la empresa ROCIO, S.A.. CASO N 18 MOVILIDAD GEOGRAFICA Oscar, T.T. desde hace quince aos viene prestando sus servicios en el Banco La Libertad de Castelln. Desde siempre ha realizado su trabajo en la sucursal nmero 5, situada a 100 metros de su domicilio. Oscar, que ostenta la categora profesional de Tcnico y realiza las funciones de interventor, percibe una retribucin mensual de 1.710 euros ms las dos gratificaciones extraordinarias. El 28 de junio de 2002, Oscar, recibe una carta de la direccin del Banco en la que se le comunica su cese como interventor de la sucursal nmero 5 debiendo pasar, a partir del da 1 de julio de 2002 a prestar sus servicios en la sucursal nmero 2 de Benicarl, con su misma categora profesional pero realizando funciones administrativas. La empresa le comunica que percibir 1440 euros anuales en concepto de desplazamiento. Como el convenio colectivo aplicable considera como traslado cualquier cambio geogrfico que se produzca en un radio de 25 kilmetros. Oscar no cumple la orden de desplazamiento por considerar que este cambio supera la distancia establecida en el convenio y presenta demanda contra el Banco La Libertad por traslado. CASO N 19 TRASLADOS Ricardo V.B. y Ral B.V., suscribieron, con la empresa SUPER- E S.A. de Castelln, el 2 de marzo de 2002 sendos contratos para el fomento de {PGINA }

la contratacin indefinida (Ley 12 enero 2001) con la categora profesional de mozos. En sus contratos establecieron una jornada semanal de 40 horas, con horario de 8,30 a 15,30 de lunes a viernes y sbados de 9 a 14 horas. Y un salario de 450 euros mensuales. La empresa SUPER- E- S.A. dedica su actividad a la venta de productos alimenticios y tiene cuatro centros de trabajo ubicados en toda la provincia, en concreto en Onda, Burriana, Vinaroz y Morella. En los contratos suscritos por Ricardo y Ral se establecieron como clusulas adicionales las siguientes: -Dada las caractersticas de la empresa, el trabajador no se considerar fijo en ningn centro de trabajo, pudiendo pasar de un centro de trabajo a otro cuando se lo indique el encargado del centro de trabajo en donde se encuentre trabajando-El trabajador est de acuerdo en cualquier modificacin sobre rgimen de horarios y trabajo a turnos que empresaRicardo y Ral desde el momento en que en que empezaron a trabajar realizaban las funciones propias de auxiliar de caja, pero cada semana se les desplazaba a un centro de trabajo distinto, la empresa les se les modificaba el horario. Ricardo y Ral, cansados de tanto desplazamiento y cambios de horario y turnos, lo ponen en conocimiento del Comit de empresa de SUPER- ES.A. y ste les comunica que la actuacin de la empresa es correcta conforme al contrato que cada uno tiene suscrito. Ricardo, tiene un amigo que es abogado y le aconseja que presente una denuncia ante la Inspeccin de Trabajo y demande al empresario por modificacin de condiciones. Ricardo y Ral, siguen el consejo del abogado y presentan la denuncia y la demanda contra la empresa SUPER- E-S.A. CASO N 20 VACACIONES abonaba el desplazamiento, pero en funcin de las necesidades de cada centro de trabajo, se pudiera realizar por necesidades de la

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Diana, J.L., desde el 20 de febrero de 1991 viene trabajando en una empresa del sector del azulejo de Alcora (Castelln) con la categora profesional de oficial 1, administrativa. Diana desde que viene trabajando en esta empresa siempre ha disfrutado sus vacaciones durante el mes de agosto, ya que as lo acordaba con el empresario aprovechando que esta empresa siempre ha cerrado durante este mes. El 23 de marzo de 2002, Diana empieza a disfrutar su descanso por maternidad y cuando el 27 de julio de 2002 se incorpora a la empresa con la idea de iniciar sus vacaciones la prxima semana, le entregan una carta en donde el empresario le comunica que ha fijado su periodo vacacional a partir del 5 de octubre de 2002, al haber excluido como periodo vacacional el mes de agosto por el volumen de pedidos recibidos por la empresa. Diana, se entera que su compaero de trabajo, Sebastin, que tiene la misma categora profesional, y que como ella siempre ha disfrutado de las vacaciones durante el mes de agosto, este ao tambin las disfrutar durante esas fechas (agosto) ya que as lo acord con el empresario por tener hijos en edad escolar. Diana, como considera lesionado su derecho a disfrutar las vacaciones durante el mes de agosto, demanda al empresario y a su compaero de trabajo Sebastin. CASO N 21 PERMISOS Toms, T.T. trabaja en la empresa TATE, S.A. que se dedica a la fabricacin de pavimentos cermicos, como auxiliar administrativo. Toms fue contratado en junio de 1999 a travs de un contrato de lanzamiento de nueva actividad, y en junio de 2002 la empresa le transform en indefinido a travs del nuevo contrato de fomento de la contratacin indefinida. Al tener un puesto de trabajo fijo, Toms el 1 de julio de 2002 contrae matrimonio con Rita, que como l trabaja como administrativa en otra empresa del mismo sector. Rita era indefinida desde 1998. Ambos trabajadores con ocasin de contraer matrimonio, solicitan a sus respectivos empresarios disfrutar del permiso que prev el convenio al que {PGINA }

quieren acumular a las vacaciones que les corresponden. Los respectivos empresarios les conceden a cada uno el permiso por matrimonio y las vacaciones, estableciendo como fecha de incorporacin el 25 de agosto de 2002. Cuando se encontraban disfrutando las vacaciones, el da 20 de agosto de 2002, fallece el padre de Rita que vive en Oviedo, y Rita como tiene que desplazarse hasta all, comunica este hecho a su empresa, pero Toms no. Una vez en Oviedo, Toms, el 22 de agosto, sufre de un ataque de apendicitis que precisa de intervencin quirrgica y hospitalizacin durante cinco das. Toms comunica este hecho a su empresa, pero Rita no. El 25 de agosto de 2002, ni Toms ni Rita se incorporan a sus respectivas empresa, ya que ellos consideran que a cada uno les faltan an cinco das para incorporase y piensan hacerlo el 1 de septiembre. Toms y Rita reciben, el 30 de agosto de 2002, una carta de sus respectivos empresarios en donde le comunican que por faltas de asistencia al trabajo han sido sancionados con el despedido. Ambos trabajadores reclaman la sancin impuesta por su empresario respectivo. CASO N 22 MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La empresa ARCOS, S.A., se dedica a la fabricacin de gneros de punto y cuenta con una plantilla de 63 trabajadores fijos. De estos, 9 trabajadores son a tiempo parcial. La jornada de trabajo es de 40 horas a la semana, en horario de 8 a 13 horas y de 15 a 18 horas de lunes a viernes. Los trabajadores a tiempo parcial, realizan una jornada de 24 horas a la semana, trabajando los lunes, mircoles y viernes. El 1 de mayo de 2002, la empresa lanza un nuevo producto al mercado y recibe un importante pedido que tiene que servir como fecha lmite el 1 de octubre de 2002. y por esta causa, la empresa precisa de una reorganizacin de su jornada y horarios, precisando trabajar en tres turnos rotativos de 8 horas durante los meses de julio, agosto y septiembre.

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El empresario se rene con el Comit de Empresa y acuerdan la modificacin de la jornada y el rgimen de turnos de 8 horas, de lunes a viernes durante tres meses. Cada turno se realizara por 21 trabajadores, incluyendo los trabajadores a tiempo parcial, y cada trabajador percibira un complemento por turnicidad de 72 euros mensuales, aplicando la medida desde el 1 de julio de 2002. Durante los meses de junio y julio, la empresa contina recibiendo pedidos y comprobando que el rendimiento del trabajo a turnos es superior al que tena establecido con anterioridad, se rene con el Comit de Empresa para que el acuerdo de modificacin de condiciones tenga un carcter definitivo. El Comit de Empresa no acepta el carcter definitivo de la medida, as que el empresario acuerda individualmente con 42 trabajadores, incluidos los que trabajan a tiempo parcial, trabajar en turnos de tarde y noche de una manera rotatoria. La aceptacin de modificar la jornada por parte de los trabajadores responde a diferentes motivos, unos lo hacen por miedo a ser despedidos, otros porque les resulta ms ventajoso, ya que el complemento por turnicidad ser de 90 euros mensuales y, los trabajadores a tiempo parcial, porque se convierten en trabajadores a tiempo completo. El Comit de Empresa presenta demanda de conflicto colectivo por la modificacin de condiciones efectuada por la empresa sin respetar el procedimiento establecido en el artculo 41 del E.T. CASO N 23 EXTINCION DEL CONTRATO. LIQUIDACION

Martn, S.S., trabaja desde el 2 de febrero de 1994 en un taller de reparacin de automviles como mecnico. El 1 de septiembre de 2002, al reincorporarse al trabajo despus de disfrutar de sus treinta das de vacaciones, le comunica a su empresario que quiere extinguir su contrato de trabajo con efectos a 1 de octubre de 2002. Con los siguientes datos salariales, efecte la liquidacin de Martn desglosando los importes por conceptos: {PGINA }

Salario base: 774 euros Antigedad: 5 % Transporte: 3 euros/da efectivo Herramientas: 0,3 euros/da efectivo. Martn percibe dos gratificaciones extraordinarias, en junio y diciembre, de cmputo semestral, equivalentes al salario base ms la antigedad y una gratificacin por beneficios de veinte das de salario base, de cmputo anual, que se devenga a 31 de marzo. Martn durante el mes de septiembre ha realizado tres horas en periodo nocturno, que se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria. CASO N 24 LIQUIDACION Jos Mara M.L., es contratado el 1 de julio de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2002 a travs de un contrato eventual por acumulacin de tareas. Jos Mara, tiene la categora profesional de administrativo, percibiendo en concepto de salario base 702 euros mensuales. Segn convenio tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias en cmputo anual, de treinta das de salario base. La gratificacin de verano se devenga el 30 de junio y la de Navidad el 31 de diciembre. El convenio establece que los contratos temporales darn derecho a una gratificacin por terminacin de contrato equivalente a siete das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao. Durante el mes de diciembre de 2002, Jos Mara ha efectuado cuatro horas extraordinarias que se abonan a 5,4 euros hora y por encargo de la empresa ha efectuado un desplazamiento a 120 kilmetros, que se abona a razn de 0,15 euros/Km. Con estos datos efecte la liquidacin de Jos Mara desglosando los importes por conceptos. CASO N 25 CONTRATO POR ACUMULACION DE TAREAS. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

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Una empresa del sector de la Hostelera de Castelln, tiene un Hotel de cinco estrellas que se encuentra ubicado a siete kilmetros del casco urbano. El empresario necesita contratar a un trabajador como ayudante de recepcin, desde el 1 de julio al 31 de agosto de 2002 por acumulacin de tareas. Un amigo del empresario le comenta que quiz le resulte ms ventajoso contratar a travs de una empresa de trabajo temporal que directamente. El empresario consulta con una empresa de trabajo temporal y le indican que la tarifa que cobran por un trabajador de esta categora profesional es a razn de 5,1 euros la hora efectiva de trabajo. Con el convenio de Hostelera de la provincia de Castelln efecte el clculo, desglosado por conceptos, del coste de este tipo de contrato tanto si se realiza a travs de una empresa de trabajo temporal o directamente. Seale cul es la opcin ms rentable y fundamntela. CASO N 26 DESPIDO DISCIPLINARIO Ramiro, Y.T., trabaja desde 1992 en una empresa del sector de la Hostelera de Castelln con la categora profesional de camarero. La direccin de la empresa lo tiene muy bien considerado por su profesionalidad y nunca ha cometido falta alguna que diera lugar a la imposicin de sancin disciplinaria. El 1 de septiembre de 2002, se jubila el encargado del Restaurante y la empresa nombra como encargada del Restaurante a Marisa P.Q., desempeando este trabajo a partir del 2 de septiembre de 2002. El 1 de octubre de 2002, cuando Ramiro se dispone a servir las mesas sin el uniforme, Marisa le requiere para que se ponga el uniforme como el resto de sus compaeros. Ramiro le contesta diciendo que l no recibe rdenes de una mujer y abandona su trabajo, sentndose en compaa de unos amigos en la cafetera anexa al Restaurante. El 2 de octubre de 2002, Ramiro se presenta en el Restaurante y se le entrega una carta en donde se le requiere por parte de Marisa, la encargada, para que se ponga el uniforme como lo hace el resto de sus compaeros. Ramiro tira la carta a la papelera, y se dispone a servir las mesas con ropa de calle. Marisa le requiere verbalmente para que abandone esa conducta y se {PGINA }

ponga el uniforme. Ramiro, sin contestar a la encargada, abandona su trabajo y se sienta con unos amigos en la cafetera anexa al Restaurante. El 3 de octubre de 2002, Ramiro se presenta en el Restaurante y se le entrega una carta en donde la encargada le requiere para que se ponga el uniforme y le advierte que podr ser sancionado incluso con el despido. Ramiro adopta la misma actitud que el da anterior. El 4 de octubre de 2002, cuando Ramiro se presenta en el Restaurante se le hace entrega de una carta de despido fundamentado en una desobediencia grave a las rdenes de la encargada y por lo tanto su comportamiento est tipificado como causa de despido disciplinario en el artculo 54 E.T. Ramiro, reclama contra el despido alegando que sufra una depresin motivada por el abandono de su esposa tras quince aos de matrimonio. CASO N 27 DESPIDO DISCIPLINARIO Celia C.T., trabaja en una empresa del sector textil desde el 3 de marzo de 1997, como planchadora. El 22 de julio de 2002, Celia sufre una amenaza de aborto y por prescripcin facultativa se le ordena reposo durante quince das. Celia, a travs de su marido, presenta el parte de baja en la empresa, corriendo a cargo de la empresa la prestacin por incapacidad temporal. El 2 de agosto de 2002, el jefe de personal de la empresa y su esposa, tras asistir a la celebracin de una boda, entran, con un grupo de amigos, en una sala de fiestas a las 3 horas. En la sala de fiestas se encuentran con Celia C.T., que acompaada por su marido y un grupo de amigos, se encuentra sentada tomando copas. El 5 de agosto de 2002, cuando Celia C.T. se incorpora a su trabajo tras haber finalizado el periodo de incapacidad temporal, se le hace entrega, por parte del jefe de personal de la empresa, de una carta en la que se le comunica lo siguiente: Por los hechos que usted conoce, la Direccin de la empresa considera que son constitutivos de una falta muy grave a la buena fe y se la sanciona con el despido.

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Celia reclama el 20 de agosto de 2002 contra el despido.

CASO N 28 EXTINCION DEL CONTRATO Cristina, M.M. trabaja desde 1991 en un Hotel de Castelln con la categora profesional de camarera de pisos. Ostenta la condicin de representante legal de los trabajadores. El 7 de septiembre de 2002, la empresa se dedica a renovar la decoracin del Hotel cambiando colchas, cortinas, tapizando las sillas y pintando las habitaciones, sin que se produzca ninguna sustitucin del mobiliario del Hotel. Cristina, el 25 de septiembre de 2002, cuando entra en una de las habitaciones renovadas como haba dos sillas tapizadas en lugar de una, coge una de las dos sillas ya que le combinaba muy bien con los muebles del dormitorio de su casa. El encargado del Hotel, cuando se encuentra con Cristina, que llevaba la silla al coche, y le dice que a dnde lleva esa silla, a lo que Cristina le responde: a mi casa. El encargado del Hotel puso en conocimiento de este hecho a la direccin de la empresa, y sta, el 28 de septiembre le comunica a Cristina que se le abre expediente contradictorio por apropiacin de una silla que pertenece al mobiliario del Hotel. Finalizado el plazo de alegaciones, la empresa le comunica, el 10 de octubre de 2002, por carta certificada, que se le ha impuesto la sancin de despido disciplinario. Cristina recurre la sancin impuesta. CASO N 29 TRABAJO FAMILIAR. Pablo L.G., trabaja desde el 4 de abril de 1993 como contable en un taller de reparaciones.

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El 14 de septiembre de 2002, Pablo sufre un desprendimiento de retina que le impide trabajar, por lo que se le da de baja por incapacidad temporal con una duracin de tres meses, en concreto hasta el 13 de diciembre de 2002. La empresa, contrata a un trabajador que le sustituya mientras dure la enfermedad de Pablo. El 2 de diciembre de 2002, la mujer del empresario sale de compras con un grupo de amigas y entran en la tienda de regalos El Loro, que es propiedad de la mujer de Pablo. All se encuentran con Pablo que est atendiendo a los clientes. La mujer del empresario le comenta este hecho a su marido, y ste le enva por telegrama una carta de despido. Pablo, reclama por el despido y alega que el empresario y su esposa saben que l cuando terminaba su jornada ayudaba a su esposa a atender clientes en la tienda de regalos que ella posee y su enfermedad actual lo que le impide es fijar la vista. CASO N 30 DESLEALTAD Arturo, B. G., trabaja como cajero en la sucursal nmero 15 de un Banco de Castelln. Arturo, tiene una antigedad de 15 aos en el Banco y es muy apreciado tanto por la direccin de la empresa como por sus compaeros de trabajo. El 22 de junio de 2002, la mujer de Arturo llama a primera hora de la maana a la oficina bancaria para avisar al Director del Banco que su marido no podr ir a trabajar en dos das ya que se encuentra resfriado y tiene fiebre. El Director del Banco le dice que le diga a su marido que no se preocupe y se cuide. Arturo, en realidad no est enfermo sino que, como es un gran aficionado del ftbol, se ha ido con un grupo de amigos a Lyon a presenciar el encuentro entre la seleccin espaola de ftbol y la seleccin nigeriana. Como se trata del primer partido en que participa Espaa en el mundial de ftbol, los periodistas hacen muchas entrevistas y fotografas a los seguidores espaoles, entre ellos a Arturo. Por esta razn, al da siguiente del partido, el 26 de junio de 2002 se publica, en primera pgina, una fotografa de Arturo y sus compaeros durante el encuentro de ftbol. {PGINA }

El Director del Banco, cuando ve la fotografa de Arturo en el peridico, le pide explicaciones y ste le responde que como tema que no le diera permiso, fingi estar enfermo. El Director del Banco, el da 29 de junio le despide. Arturo reclama contra el despido. CASO N 31 DESOBEDIENCIA M del Mar M.M., es contratada, el 2 de mayo de 2002, a travs de un contrato de fomento de la contratacin indefinida por la empresa BRISTOL, S.A., del sector inmobiliario. Ostenta la categora profesional de administrativo. La empresa, el 1 de julio de 2002, introduce un nuevo sistema informtico y ofrece a todos los trabajadores un curso durante dos meses para actualizarse. Todos lo trabajadores de la empresa realizan el curso menos M del Mar, que se niega hacerlo alegando que ella tiene conocimientos suficientes. El 15 de septiembre de 2002, M del Mar, por error borra del ordenador todos los archivos de clientes de la empresa. Ante este hecho, el empresario la cambia de puesto de trabajo, consistiendo sus funciones en atender el telfono y a clientes, sin que asuma ninguna responsabilidad. M del Mar, comete muchas indiscreciones con las llamadas telefnicas que realizan los clientes, cruza las lneas de telfono y cuando el empresario le advierte que de continuar as no tendr ms remedio que despedirla, se burla de l y sale de su despacho. Inmediatamente el empresario le entrega una carta de despido fundamentado en falta de adaptacin a las modificaciones tcnicas de su puesto de trabajo. M del Mar, reclama contra el despido. CASO N 32 DISMINUCION EN EL RENDIMIENTO DEL TRABAJO Elena, T.G. desde el 5 de marzo de 2000 trabaja en una empresa del sector textil como cortadora, con la categora profesional de Oficial primera. auxiliar

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Desde la fecha en que ingres en la empresa su rendimiento siempre a superado al rendimiento normal establecido para su categora profesional. El 8 de septiembre de 2002, el encargado de la empresa comprueba que desde el 3 de septiembre de 2002, el rendimiento de Elena ha bajado pero se encuentra en la normalidad. Elena continua durante todo el mes de septiembre dentro del rendimiento normal y aunque sea ms bajo que el que ella habitualmente vena realizando, el encargado no le dice nada. El 2 de octubre de 2002, Elena empieza a cometer errores en el corte de los patrones de las piezas, por lo que el encargado ese mismo da, le llama la atencin, verbalmente, para que preste ms atencin a su trabajo. El 6 de octubre de 2002, todas las piezas que ha cortado Elena durante su jornada de trabajo estn defectuosas. El encargado, el 7 de octubre de 2002, le amonesta por escrito para que realice bien su trabajo. Elena ha continuado durante todo el mes de octubre realizando un trabajo defectuoso, as que, el da 30 de octubre, junto con la nmina se le entrega una carta en la que la empresa le comunica que el da 15 de noviembre se extinguir su contrato de trabajo por ineptitud y que pase a recoger el importe de su indemnizacin, equivalente a treinta y tres das de salario por ao de servicio, el da 16 de noviembre de 2002. Elena no est de acuerdo con el despido ya que considera que su comportamiento no es tan grave, as que, el 1 de noviembre de 2002, demanda a la empresa por el despido. CASO N 33. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIN La Junta General de Accionistas de la Sociedad Annima Hispania ha nombrado a Rubn Garca que en la actualidad es accionista de un 48% de acciones, vocal del Consejo de Administracin, delegando en l con el carcter de Consejero Delegado las funciones relativas a la administracin de bienes muebles e inmuebles, constitucin, modificacin, extincin y liquidacin de contratos, contratacin y despido de empleados, ejercicio y cumplimiento de toda clase de derechos y obligaciones, formalizacin de todo tipo de operaciones, disposicin de todo tipo de cuentas tanto corrientes como de {PGINA }

crdito de la sociedad y representacin de la sociedad tanto en juicio, como fuera de l. El Consejo de Administracin dos aos ms tarde, decide revocar la delegacin de facultades concedidas en favor de Rubn, nombrando un nuevo Consejero Delegado. Rubn considera que ha sido despedido puesto que sus funciones eran las propias de gerente. La actividad ejercida por Rubn debe o no estar incluida en el mbito de aplicacin del ordenamiento laboral a travs de la relacin laboral prevista en el artculo 2.1.a) del ET regulada en el RD. 1/1995, de 24 de marzo ?.

CASO N 34. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIN Antonio Rodrguez ha venido prestando sus servicios para la empresa turstica SOLMAR, S.A. desde febrero de 1990 como directivo. No obstante haber mostrado en sucesivas ocasiones discrepancias con el rgano rector de la mencionada entidad, se decide promocionarle en enero de 2001 a un puesto de mayor responsabilidad, con lo que Antonio est totalmente de acuerdo. A tal fin se formaliza el nuevo contrato y se le confieren en escritura notarial poderes inherentes a la titularidad jurdica de la empresa y relativos a un rea funcional de indiscutible importancia y referidos a su ntegra actividad; gozando de plena autonoma, asumiendo la responsabilidad correspondiente, autonoma que slo se ver limitada por las instrucciones que imparta quien ostenta la titularidad de la empresa. En enero de 2002 la empresa acogindose a lo establecido en el artculo 11.1 del RD. 1/1995 de 24 de marzo acuerda la extincin de la relacin laboral de carcter especial, basndose en su unilateral desistimiento, lo que comunica por escrito al trabajador en el que se especifica que dicha extincin producir efectos al da siguiente al vencimiento del tercer mes a contar desde la firma del recib de la comunicacin y que la indemnizacin a abonar se determinar en la cuanta correspondiente a los criterios sealados, tomando como base el

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valor da correspondiente al ao 2002. La empresa no da ninguna otra opcin a Antonio. En qu situacin se encuentra realmente Antonio?

CASO N 35. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DE REPRESENTANTES DE COMERCIO: La empresa COSMISUN, dedicada a la comercializacin de productos cosmticos, ha suscrito tanto con Nieves Garca como con Ricardo Snchez un contrato de comisin mercantil, en el que se acuerda que Nieves gestione las ventas de productos cosmticos que figuran en el correspondiente catlogo con una retribucin fija de 420 euros , ms una comisin de un 2% sobre las ventas directa o indirectamente realizadas, e igualmente se estipula que, en las operaciones en que habiendo mediado, el comprador no llegase a satisfacer el precio convenido, dejar de percibir la correspondiente comisin. En el contrato de Ricardo Snchez se estipula que percibir una retribucin de un 10% sobre las ventas directa o indirectamente realizadas en su zona, corriendo a su cargo las gestiones de cobro y deducindose de su cuenta de comisiones las operaciones impagadas que se produzcan. Nieves y Ricardo se cuestionan sobre el tipo de relacin que les une a la empresa COSMISUN S.A. queriendo saber si a los dos se les puede aplicar la misma normativa. CASO N 36. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DE REPRESENTANTES DE COMERCIO Isabel Soler ha sido contratada por la empresa EDICIONES PIRMIDE, S.A. para la promocin y venta de sus libros. En su contrato se estipula que percibir mensualmente 480 euros, ms una comisin de un 2% sobre las ventas realizadas y pagadas. La prestacin de sus servicios deber llevarse a cabo en uno de los centros de la empresa, concretamente el situado en la calle

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Campo Real 4 de Madrid, debiendo cumplir de lunes a viernes un horario de 9 a 2 y de 17 a 19. Isabel se pregunta si le es de aplicacin la relacin laboral especial de representantes de Comercio. CASO N 37. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DE REPRESENTANTES DE COMERCIO Antonio Prez fue contratado como representante de comercio por la empresa OLIVA S.A. dedicada a la comercializacin de aceite embotellado. En la actualidad Antonio ha constituido una sociedad civil privada, dedicndose a travs de la mencionada sociedad a la representacin y distribucin del aceite embotellado de la empresa OLIVA S.A. vendiendo libre y directamente dicho producto, sin precisar aprobacin de las operaciones realizadas. Antonio pese a estar al frente de su organizacin mercantil sigue considerando que su situacin laboral con la empresa S.A. OLIVA no ha variado. Es correcta esta consideracin? CASO N 38. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR Alonso Garca decide poner un anuncio en la prensa solicitando una empleada de hogar fija para prestar servicios en su hogar familiar. En Carmen Martnez, quien tras pasar una funciones son las relativas a la cuidado de los nios. No obstante, respuesta a dicho anuncio acude

entrevista con Alonso es contratada. Sus limpieza de la casa, compra, cocina y

durante una hora una vez por semana como consecuencia de la consulta mdica que Alonso tiene en su domicilio, Carmen colabora en la misma cuidando de la puerta y del telfono, dando hora para nuevas visitas, cobrando a los pacientes y llevando a cabo cuantas indicaciones al respecto le hace Alonso. Carmen cobra una retribucin de 402 euros mensuales adems del alojamiento y la comida.

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A Carmen le han comentado que ella verdaderamente no es una empleada de hogar ya que realiza labores propias de auxiliar de enfermera, comentario que le lleva a cuestionarse sobre el tipo de relacin laboral que tiene con Alonso. Que tipo de relacin laboral une a Carmen con Alonso? CASO N 39. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR Carlos Prez como propietario del piso primero C es convocado para acudir a la reunin de vecinos de la finca donde se ubica su vivienda, en el orden del da figura como punto nico la contratacin de una persona para la limpieza de las escaleras del inmueble. La comunidad de vecinos est de acuerdo en la necesidad de la contratacin y deciden contratar a Elisa Prez, considerando que como sus labores son las de limpieza debe de aplicrsele el RD. 1424/85, de 1 de agosto, formalizando el contrato al amparo de tal normativa. Es correcta la contratacin realizada al amparo del RD. 1424/85, de 1 de agosto por la comunidad de propietarios? CASO N 40. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR Dolores Corts ha sido contratada para prestar sus servicios en el domicilio de Consuelo Muoz, encargndose principalmente del cuidado y atencin de la madre de sta debido a su avanzada edad y a la imposibilidad de valerse por s misma dada la grave enfermedad que padece. Pese a no tener conocimientos sanitarios, Dolores se encuentra capacitada para cuidar y atender a la enferma. Se fija una retribucin mensual de 600 euros incluidos todos los conceptos y su horario es de 9 a 2 de la maana y de 3 a 6 de la tarde.

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Dolores no se considera empleada de hogar puesto que su misin fundamental es el cuidado del enfermo y slo realiza pequeas tareas domsticas. Le es de aplicacin a Dolores el RD. 1424/85, de 1 de agosto?

CASO N 41. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Carlos Gmez ha prestado sus servicios para el Club de ftbol Fuencarral perteneciente a tercera Divisin de la Liga. En la Federacin, Carlos se encuentra como aficionado. En su contrato figura igualmente su condicin de jugador de ftbol aficionado especificndose en el mismo que al jugador se le abonar en concepto de fichaje 9.000 euros y se le gratificar con 1.500 euros mensuales en concepto de gastos por desplazamiento, manutencin y otros gastos. Dicho contrato cuenta con un anexo en el que se estipula que en el campeonato oficial percibir una cantidad de 120 euros por gol y si llegan a ascender a segunda Divisin percibir 6.000 euros. El Club de ftbol Fuencarral le comunic verbalmente que prescinda de sus servicios. Carlos no est seguro que orden jurisdiccional resulta competente para entender de su demanda ya que en su contrato figura como aficionado. Resulta o no competente el orden jurisdiccional social para entender de dicha demanda?

CASO N 42. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Antonio Ojeda y Esteban Gonzlez vienen prestando sus servicios al Club de ftbol Avils el primero como entrenador del club y el segundo como

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masajista. Antonio tiene a su cargo la preparacin fsica y tcnica de los jugadores, determina el sistema de juego que debe emplearse en cada partido, da las oportunas ordenes e instrucciones tanto en los vestuarios como en el terreno de juego, decide los jugadores que han de intervenir en cada partido y quien debe permanecer en el banquillo, tiene igualmente facultades disciplinarias respecto de los jugadores, le corresponde tambin la vigilancia y el cuidado de los jugadores en los desplazamientos y debe resolver cuantas incidencias puedan surgir. Antonio percibe por sus servicios una retribucin de 3.600 euros. Por su parte Esteban como masajista que es, debe de asistir al campo de ftbol maana y tarde, coincidiendo con los entrenamientos que han de realizar los futbolistas, debiendo acompaar al equipo en los desplazamientos y seguir las instrucciones que le da Carlos. Esteban percibe una retribucin mensual de 1.800 euros. Y realiza una jornada de 9 a 1 y de 17 a 21 horas Que relacin laboral Avils? CASO N 43. CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO Ana, Paloma y Carmen son costureras de profesin y realizaban trabajos de su especialidad para la empresa SHIRT, S.A con domicilio social en Madrid, teniendo como objeto social la importacin, exportacin, fabricacin, diseo, comercializacin y venta de camisas. Ana recoga las prendas facilitadas por la empresa y las reparta a sus compaeras que como ella llevaban a cabo el cosido de las mismas en su domicilio, volvindoselas a entregar a Ana una vez finalizado el trabajo, de donde las volva a recoger la empresa. Al finalizar el mes pasaban la correspondiente factura a la empresa por los trabajos realizados. Un representante de la empresa se reuni con ellas en distintas ocasiones para indicarles que la calidad es imprescindible para dar una buena imagen al cliente, comprometindose las tres a realizar el trabajo con ms cuidado y separar las camisas con defectos. Todas ellas estaban afiliadas al Rgimen especial de Trabajadores autnomos y estn dadas de alta en el Impuesto de Actividades Econmicas. {PGINA } une a Antonio y a Esteban con el Club de ftbol

La empresa no les suministra maquinaria para la confeccin, ni les paga extras ni vacaciones, sino que stas las toman cuando les parece bien, sin que se lo comuniquen a la empresa. Con fecha 8 de enero de 2002, la empresa deja de entregarles camisas para ser cosidas sin que se acredite causa alguna que lo justifique. Ana, Paloma y Carmen consideran que han sido despedidas improcedentemente e interponen la correspondiente demanda por despido. Es correcta su decisin?.

CASO N 44. CONTRATO FIJO DISCONTINUO Raquel Rodrguez ha venido prestando sus servicios como auxiliar de camarera para la heladera FRIGOSOL, empresa dedicada a la actividad de hostelera que abre su centro de trabajo todos los aos durante la temporada estival, figurando de alta en el Impuesto de Actividades Econmicas. Raquel fue contratada en virtud de contratos de trabajo de duracin determinada celebrados al amparo del RD. 1/1995 de 24 de marzo para atender a circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos durante los periodos del 1 de julio al 31 de agosto de los aos 1998, 1999, 2000, 2001, habiendo recibido saldo y finiquito al trmino de cada uno de los contratos. Perciba un salario mensual de 540 euros. La empresa no ha contratado en julio de 2002 a Raquel. Son correctas las modalidades de contratacin empleadas por la empresa desde el ao 98 al 01? Cabe la posibilidad de que Raquel interponga demanda por despido? CASO N 45. CONTRATO DE TRABAJO EN PRCTICAS La empresa CONSTRUCCIONES, S.A. ha decidido contratar a dos personas para su oficina de Recursos Humanos concretamente para los puestos de auxiliar administrativo y de seleccin de personal.. Despus de pasar las oportunas pruebas, han resultado seleccionadas Rosa M Gmez y Ana Peuela. Tanto Rosa como Ana son licenciadas, la primera en Ciencias {PGINA }

Empresariales y la segunda en Psicologa. Rosa termin sus estudios en Julio de 2001, habiendo sido expedido el titulo en noviembre de ese mismo ao. Ana termin sus estudios en Junio de 1997, habiendo sido expedido el ttulo en octubre de ese mismo ao. La empresa ha decidido contratarlas en prcticas. La primera ocupar el puesto de auxiliar administrativo, ya que de esta forma podra perfeccionar sus conocimientos, y la segunda el puesto de seleccin de personal, por considerar que los conocimientos que la carrera de psicologa le aporta ms la experiencia obtenida durante dos aos con un contrato en prcticas en otra empresa anterior, la hacen especialmente adecuada para dicho puesto. Los contratos tendrn una duracin de un ao concretamente del 1 de septiembre de 2002 a 1 de septiembre de 2003. La retribucin que se estipula es de 900 euros y 1.320 respectivamente. Es correcta la modalidad de contratacin empleada por la empresa CONSTRUCCIONES, S.A. para cubrir ambos puestos de trabajo? CASO N 46. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIN La empresa MOBILPIN, S.A. dedicada a la fabricacin de muebles de pino cuenta con una plantilla de 7 trabajadores, ninguno de ellos contratado bajo la modalidad de aprendizaje o formacin. En la actualidad se desea ampliar la plantilla con tres trabajadores ms mediante la modalidad de contrato para la formacin. El convenio colectivo aplicable no establece nmero mximo de contratos para la formacin que la empresa puede celebrar en funcin de su plantilla. La jornada laboral segn el convenio colectivo aplicable es de cuarenta horas semanales, distribuyndose de lunes a viernes de 9 a 13 horas y de 16 a 20. De esta manera se celebran los siguientes contratos para la formacin:- con Carlos Garca de 17 aos de edad que no ha completado la escolaridad obligatoria, para formarle en el torneado de muebles. Su jornada ser de lunes a viernes de 9 a 13 horas y de 16 a 20, no obstante todos los das de 11 a 13 y de 16 a 17 horas deber asistir a un centro pblico dedicado a la enseanza terica sobre los distintos procesos de torneado de madera. Con Alonso Fernndez de 19 aos que deber cumplir una jornada de lunes a viernes de 9 a 13 horas y de 16 a 20. La empresa considera que como Alonso {PGINA }

tiene completada la escolaridad obligatoria no es necesario que reciba formacin terica. Por ltimo se contrata a Pedro Hernndez de 18 aos de edad, Pedro tambin tiene la escolaridad obligatoria pero la empresa considera que slo le necesitan unas horas por la maana por lo que deciden hacerle un contrato para la formacin a tiempo parcial. Son correctas las contrataciones efectuadas por la empresa

MOBILPIN, S.A.?

CASO N 47. ALTO CARGO. PRESTACIONES DEL FOGASA. X es socio fundador y accionista de una sociedad mercantil desde 1986, y a partir del ao 1997 se le revocan los poderes que tena conferidos en su condicin de vicepresidente del Consejo de Administracin. A partir de dicha fecha, y hasta 2001, en que es despedido, desarrolla las funciones de jefe de administracin. Declarada la insolvencia empresarial para el abono de las cantidades derivadas de la decisin extintiva citada, X las reclama al FGS, que deniega la prestacin. Determinar cual sera la solucin correcta. CASO 48. INTERESES POR DEMORA. Recae sentencia en proceso instado por trabajadores en reclamacin de cantidad, estimndose parcialmente la misma, esto es, se condena a la empresa al abono de lo pedido en la demanda, menos los intereses por demora, por entenderse la existencia de pluspeticin, considerndose que se haba reclamado en la demanda ms de lo estimado en el fallo, al acogerse la excepcin de prescripcin con respecto a parte de lo pedido. Sealar si es correcta o no la decisin judicial. CASO N 49. ELECCIN DE TURNO DE TRABAJO.

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Y. es una trabajadora al servicio de la Administracin Autonmica que compatibiliza su trabajo en sta con los estudios de Derecho, en el turno de tarde de la Universidad, y a la que a partir del mes de febrero de 2002, a consecuencia de decisin empresarial, se le asigna en su trabajo, en lugar del turno de maana, el de tarde, aducindose necesidades del servicio. Con arreglo al artculo 22,2 del II Convenio Colectivo para el personal laboral de la administracin autonmica, se dispone una preferencia para elegir turno de trabajo por parte del personal que cursa regularmente estudios para la obtencin de ttulo acadmico o profesional, exigindose que el solicitante acredite dicho particular mediante el correspondiente justificante. En el centro donde presta servicios aquella no existen trabajadores de su categora profesional que se encuentren en tal situacin acadmica. CASO N 50. EXISTENCIA DE RELACIN LABORAL. Abogado que prestaba servicios en la antigua Cmara de la Propiedad Urbana, durante cinco das a la semana, de 9 a 14 horas, atendiendo las consultas de los asociados de aquella, y disponiendo en la sede de la Cmara de un despacho y del soporte tcnico y administrativo que le suministraba la propia Cmara. No obstante, no estaba sujeto a control horario, ni precisaba de autorizacin para ausentarse. Perciba una remuneracin mensual de 750 euros, por doce pagas, que le era liquidada a travs de facturas, en forma de honorarios profesionales, en los que se inclua el IVA, estipulndose asimismo en el contrato que suscribi que en los procedimientos judiciales en que se condenara en costas al arrendatario, y en ellas se incluyeran los honorarios del letrado, una vez satisfechas stas seran percibidas por dicho profesional, caso de que el procedimiento hubiera sido iniciado por l. La Cmara no le daba instrucciones concretas acerca de la manera de desarrollar su trabajo, que compatibilizaba con el libre ejercicio de la abogaca. Establecer si existe o no relacin laboral que de lugar a reclamacin ante el Juzgado de lo Social.

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CASO N 51. PRESTACIONES A CARGO DEL FOGASA. H. presta servicios como cocinera en una clnica geritrica, y desde el mes de noviembre de 2001 lo hace para otra patronal que se subrog en la relacin laboral mantenida con el personal de cocina de aquella, pasando nuevamente a depender de la primera empresa desde el 21 de mayo de 2002, por subrogacin, mantenindosele las condiciones laborales que tena en aquella. Despedida dicha trabajadora, reclama determinadas cantidades al FGS, que le reconoce slo las derivadas de la fecha de antigedad de tal trabajadora en la ltima empresa, en concreto el posterior perodo trabajado. Lo que debe resolverse es la licitud o no del pacto por el que una empresa reconoce la antigedad ostentada en otra anterior, a efectos de computar la prestacin a cargo del FGS, en caso de indemnizacin por despido. CASO N 52. ABONO DEL COMPLEMENTO DE ANTIGEDAD. Z es una trabajadora de una empresa de confeccin en la que ingres en junio de 1980, trabajando hasta junio de 1983 en calidad de aprendiza, y continuando en aquella empresa hasta la fecha; reclama que se le compute a efectos del abono del complemento de antigedad el tiempo en que prest servicios como aprendiza, pues en ste caso, en abril de 2001 hubiera perfeccionado cuatro quinquenios, por lo que la empresa le debera abonar aquel complemento en cuanta superior a como se lo saldaba. La empresa se lo niega aduciendo lo dispuesto en el artculo 69,3 del CC Interprovincial de la Industria textil, que establece que al objeto de clculo del premio de antigedad, no se computar el tiempo de servicio en la categora de aprendiz y aspirante; el siguiente prrafo de ste artculo precisa que s se computar el tiempo trabajado en prcticas o para la formacin, a esos efectos, para las contrataciones que tuvieran lugar a partir de 1 de enero de 1991. La parte trabajadora entiende que s se debe computar aquel perodo en base al artculo 11,2 del ET. CASO N 53. PLAZO APLICABLE A LAS RECLAMACIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO. {PGINA }

Un colectivo integrado por ATS, personal estatutario dependiente del Insalud, reclama determinadas cantidades en concepto de diferencias en el abono de pagas extras de junio y diciembre de 1998. Formulan la reclamacin previa en noviembre de 2001, y la resolucin administrativa desestima aquellas al considerar prescrita la accin, por aplicacin del artculo 59 del ET. El problema a resolver es el del plazo de prescripcin aplicable a las reclamaciones del personal estatutario.

CASO N 54. PRESTACIONES A CARGO DEL FOGASA. M. es un trabajador extranjero, natural de Nigeria, que carece de permiso de trabajo, y al que el empresario que lo contrat le adeuda el salario correspondiente a los tres meses que trabaj para l. Formulada demanda ante el Juzgado de lo Social, recae sentencia condenatoria, declarndose posteriormente en ejecucin de sentencia la insolvencia empresarial para el abono de aquella suma. Reclama el trabajador aludido al FGS el importe de aquellos salarios, y el citado organismo los deniega al entender que los contratos eran nulos de pleno derecho por carecer de permiso de trabajo. Debe razonarse la solucin ms correcta. CASO N 55. TIEMPO DE TRABAJO. Los delegados de personal de la empresa X, que se dedica al montaje y mantenimiento de maquinaria, lo que motiva que los trabajadores que emplea tengan que desplazarse a menudo a puntos distantes del centro de trabajo para desarrollar su prestacin laboral, promueven demanda de conflicto colectivo con la finalidad de que se interprete el artculo 11,d del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalrgica de la provincia de S. en el sentido de que lo all regulado supone un plus de actividad para los trabajadores, en la medida que una vez finalizada la jornada en el tajo se tiene que regresar al

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centro de trabajo para devolver el vehculo de la empresa y entregar el parte de trabajo, tiempo que los trabajadores consideran como horas extraordinarias. La citada disposicin establece, dentro del epgrafe salidas, viajes y dietas, que dentro de un radio de accin de 30 kilmetros desde el centro de trabajo, el tiempo invertido en la ida ir a cargo de la empresa, computndose el mismo como trabajo efectivo, y el de regreso a cargo del trabajador, no computndose ste como trabajo efectivo, teniendo la empresa la obligacin de facilitar el medio de traslado, entendindose el final de la jornada en el tajo. Dar la solucin al problema citado.

CASO N 56. DESCUENTOS EN LA RETRIBUCIN EN CASO DE HUELGA. Plantea conflicto colectivo el Comit de Empresa de X. con el propsito de que se declare que la empresa no procedi correctamente al descontar a los trabajadores que participaron en la huelga del 28 de mayo de 2002 el equivalente a 0,5 das de salario base en la paga de vacaciones de dicha anualidad. Dar solucin al citado problema. CASO N 57. REDUCCIN HORARIA POR GUARDA LEGAL DE UN HIJO MENOR. Trabajadora que solicita de su empresa que la reduccin horaria por guarda legal de un hijo menor de seis aos, le fuera concedida en horario de maana o tarde, respectivamente, coincidente con el horario de guardera de sus hijos, pues la citada empresa le fija un horario inapropiado para el ejercicio de las atenciones previstas en la ley. A mayor abundamiento, el esposo de aquella tambin es trabajador de una empresa en la que, como su mujer, tiene horario de trabajo partido, de 9 a 13 y de 14 a 18 horas. El problema consiste en determinar que derecho debe tener primaca, el reconocido en el artculo 37,5 del ET o el derecho del empresario a organizar el trabajo.

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II.- SUPUESTOS PRCTICOS DE DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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SEGURIDAD SOCIAL I{PRIVADO }

I PARTE. INSCRIPCIN DE EMPRESAS Y AFILIACIN

CASO N 1. INSCRIPCIN DE LOS EMPRESARIOS Un trabajador que ejerce su actividad por cuenta propia, se plantea la posibilidad de contratar a una serie de trabajadores en su empresa familiar. Segn la legislacin vigente, a quin considera empresario la Seguridad Social? CASO N 2. INSCRIPCIN DE EMPRESAS-NOMBRE DE UNA COMUNIDAD Seis trabajadores quieren formar una Sociedad Civil, repartiendo el capital de la misma, a partes iguales, entre todos ellos, haciendo constar en el contrato de sociedad que no posee nombre o razn social de identificacin de la misma A efectos de la seguridad Social, como se puede inscribir la sociedad? CASO N 3. PLAZO PARA CAMBIO DE ENTIDAD DE A.T Y E.P Un empresario desea formalizar un cambio de la entidad de aseguramiento de la incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional o, en su caso, de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Qu plazos tiene para solicitar el cambio de entidad de AT y EP? CASO N 4. EMPRESAS-VARIACIONES DE DATOS Una empresa inscrita en el Rgimen General de la Seguridad Social por su actividad dedicada a la construccin, mantiene en alta y trabajando a cincuenta trabajadores.

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Desea saber qu se considera variaciones de datos y el plazo establecido para su presentacin en la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma. CASO N 5. AFILIACIN, ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES (fax) Una empresa inscrita en el Rgimen General y dedicada a la construccin, tiene en la actualidad una plantilla de 65 trabajadores. Debido a una serie de obras que tiene en construccin, se producen diversas modificaciones de altas y bajas de trabajadores. Se desea saber si es posible la utilizacin del fax para la comunicacin de la afiliacin, altas, bajas y variaciones de los trabajadores y qu problemas se pueden plantear. CASO N 6. BAJA DE UN TRABAJADOR Una empresa inscrita en el Rgimen General de la Seguridad Social no cursa la baja de un trabajador por olvido, dejando de cotizar desde la fecha en que ces de prestar servicios el citado trabajador. Posteriormente, el trabajador causa alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Hasta qu fecha debe la empresa cotizar por ese trabajador? CASO N 7. MENSAJERO CON VEHCULO PROPIO Una empresa contrata los servicios de un mensajero con vehculo propio para realizar un transporte de mercancas con una empresa, desarrollando su actividad dentro del crculo organizativo de la empresa, bajo su direccin y organizacin. Se desea saber qu rgimen de Seguridad Social le resulta aplicable CASO N 8. MIEMBROS DE UNA COMUNIDAD DE PROPIETARIOS Una comunidad de propietarios tiene a dos de sus copropietarios realizando en sus ratos libres trabajos para el cuidado de los jardines de la urbanizacin, percibiendo una gratificacin de la citada comunidad. La comunidad {PGINA }

de propietarios considera que dichos trabajos deben considerarse como amistosos y de buena vecindad. Se desea saber si la comunidad de propietarios est obligada a cursar el alta de los trabajadores a la seguridad social. CASO N 9. PENSIONISTA DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTAALTA EN UNA EMPRESA. Un pensionista de incapacidad permanente absoluta causa alta en una empresa inscrita en el rgimen general de la Seguridad social, en la que realiza una serie de trabajos que dan lugar a su inclusin en el citado rgimen general. La empresa desea saber si debe cursar el alta del citado pensionista a la Seguridad social y si es compatible con el percibo de la pensin. CASO N 10. UNIONES DE HECHO Un trabajador por cuenta propia ejerce su actividad en el bar de su propiedad. Est casado y su mujer y la hija de sta trabajan en el mismo bar, conviviendo en el mismo mbito familiar. Se desea saber qu rgimen del sistema de la Seguridad Social le corresponde estar encuadrada a la hija de su mujer, ya que sta convive en el mismo domicilio familiar.

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II PARTE. COTIZACIN Y RECAUDACIN

CASO N 1. RETRIBUCIN MENSUAL Un trabajador con la categora profesional de Ingeniero -grupo 1-, presta sus servicios a una empresa inscrita en el Rgimen General de la Seguridad Social. En el mes de abril, percibe las siguientes retribuciones: Salario base Antigedad Incentivo 1.440 euros 144 euros 360 euros

Tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de salario base y antigedad. El tipo de retencin del IRPF es del 19%. Se le aplica el epgrafe 113 a efectos de cotizacin por riesgos profesionales. Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales. CASO N 2. PERSONAL DE ALTA DIRECCIN Un trabajador con la categora profesional de Directivo -grupo de cotizacin 1- figura de alta en una empresa inscrita en el Rgimen General de la Seguridad Social. Durante el mes de abril de 2002 percibi las siguientes retribuciones: Salario base: 3.600 euros

No percibe pagas extras ya que en el contrato de trabajo as se hizo constar. Se le aplica un tipo de retencin del IRPF del 24% y el epgrafe de cotizacin por riesgos profesionales es el 113 {PGINA }

Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales. CASO N 3. JORNADA REDUCIDA SIN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Un asesor fiscal -grupo 1- presta sus servicios en una empresa durante cinco horas al mes. Tiene un contrato de trabajo celebrado el ao 1984, en el que an no exista el contrato a tiempo parcial. En el mes de mayo de 2002, percibi las siguientes retribuciones: Salario base IRPF: exento TARIFA PRIMAS C.P: epgrafe 113 Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales. CASO N 4. SALARIOS EN ESPECIE Un trabajador con la categora profesional de Gerente -grupo de cotizacin 1-, presta sus servicios en una empresa del Rgimen general. En el mes de junio de 1993, percibe las siguientes retribuciones: Salario base Ingreso a cta. 24% s/1200 IRPF: 24% Epgrafe AT: 113 Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales. CASO N 5. PLURIEMPLEO 2.100 euros 1.200 euros 288 euros 432 euros

Tiene reconocidas dos pagas extras del mismo importe del salario base mensual.

Salario en especie (vivienda y coche)

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Un trabajador presta sus servicios en dos empresas del Rgimen General con la categora profesional de gerente (grupo 1). En la empresa A tiene las siguientes retribuciones mensuales: Salario base Antigedad Incentivo 1.800 euros 180 euros 120 euros

Percibe adems cuatro pagas extraordinarias del salario base y la antigedad IRPF: 22% Epgrafe AT: 113 En la empresa B, con la misma categora profesional, percibe las siguientes retribuciones mensuales: Salario base 900 euros

Percibe dos pagas extras del salario base mensual IRPF: 10% Epgrafe AT: 113 Calcular la distribucin del porcentaje de pluriempleo, confeccionar los recibos de salarios y la liquidacin de los seguros sociales de ambas empresas. CASO N 6. RETRIBUCIN MENSUAL CON HORAS EXTRAS Un trabajador con la categora profesional de Perito (grupo 2) presta sus servicios a una empresa del Rgimen General. En el mes de abril de 2002, percibe las siguientes retribuciones: Salario base 1.140 euros

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Antigedad Incentivo Horas extras

114 euros 120 euros 180 euros

Tiene reconocidas dos pagas extras del salario base y la antigedad. IRPF: 15% Epgrafe AT: 113 Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales CASO N 7. EXTRA ESPECIAL Un trabajador con la categora profesional de Jefe administrativo (grupo 3) presta sus servicios a una empresa del Rgimen General. En el mes de mayo de 2002 percibe las siguientes retribuciones: Salario base Antigedad Prima de asistencia Plus de actividad Paga extra especial 1.080 euros 108 euros 156 euros 180 euros 1.188 euros

Tiene reconocidas anualmente 3 pagas extras, incluida la especial que percibe en este mes de mayo IRPF: 17% Epgrafe AT: 113 Confeccionar el recibo de salarios del mes de mayo de 2002 y la liquidacin de seguros sociales.

CASO N 8. DAS DE ALTA SIN RETRIBUCIN

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Un trabajador con la categora profesional de ayudante no titulado (grupo 4) presta sus servicios a una empresa del Rgimen General En el mes de mayo de 2002, tiene reconocidas las siguientes retribuciones: Salario base Antigedad 840 euros 84 euros

Tiene reconocidas 2 pagas extras del salario base y antigedad. La empresa le ha concedido 10 das de permiso sin sueldo sin causar baja en la seguridad social. Con estos datos, confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales. CASO N 9. FINIQUITO Un trabajador con la categora profesional de Oficial administrativo (grupo 5) presta sus servicios en una empresa del Rgimen General. El da 20 de mayo de 2002 cesa en la empresa, solicitando el finiquito teniendo en cuenta que el convenio colectivo establece, en caso de finiquito, la percepcin de la parte proporcional de la paga extra, segn el mes de cese, por semestres, por lo que no se proceder a abonar parte proporcional de la paga extra de diciembre. Las retribuciones reconocidas mensualmente son: Salario base Antigedad Plus de actividad 1 080 euros 108 euros 144 euros

Tiene reconocidas dos pagas extras del salario base y antigedad IRPF: 15% Epgrafe AT: 113

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Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales.

CASO N 10. BAJA POR I.T (DERIVADA DE ENFERMEDAD COMN) Un trabajador con la categora profesional de oficial administrativo (grupo 5), causa baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad comn el 3 de junio de 2002, recibiendo el alta mdica por curacin el da 29 del mismo mes y ao. Las retribuciones en alta y trabajando son las siguientes: Salario base 30 euros/da

Percibe tres pagas extras del salario base mensual IRPF: 13% Epgrafe AT en alta: 113 Epgrafe AT en baja: 126 Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales CASO N 11. BAJA POR IT (DERIVADA DE ACCIDENTE NO LABORAL) Un trabajador con la categora profesional de Subalterno (grupo 6) causa baja por incapacidad temporal derivada de accidente no laboral el da 14 de junio de 2002.El da 30 del mismo mes y ao recibe el alta mdica por curacin. Las retribuciones en alta y trabajando son las siguientes: Salario base 18 euros/da

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Percibe dos pagas extras del salario base mensual. La base de cotizacin del mes anterior es de 3.780 euros. IRPF: exento Epgrafe AT en alta: 113 Epgrafe AT en baja: 126 CASO N 12. BAJA POR IT (DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO) Un trabajador con la categora profesional de auxiliar administrativo (grupo 7) causa baja por IT derivada de AT el da 7 de junio de 2002. El da 28 del mismo mes y ao recibe el alta mdica por curacin. Las retribuciones en alta y trabajando son las siguientes: Salario base Antigedad 24 euros/da 2.4 euros/da

Percibe cuatro pagas extras de 30 das de salario base y antigedad La base de cotizacin del mes anterior a la fecha del accidente es de 1.062 euros IRPF: 7% Epgrafe AT en alta: 113 Epgrafe AT en baja: 126 Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales.

CASO N 13. BAJA POR IT (DERIVADA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL) Un trabajador con la categora profesional de oficial 1 (grupo 8) causa baja por IT derivada de enfermedad profesional el 16 de mayo de 2002. El da 31 de mayo del mismo ao recibe el alta mdica por curacin.

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Las retribuciones en alta y trabajando son las siguientes: Salario base Prima de asistencia Plus de actividad 28,8 euros/da 1,2 euros/da 1,8 euros/da

Percibe dos pagas extras de 30 das de salario base. La base de cotizacin del mes anterior a la baja mdica es de 1.098 euros. IRPF: 11% Epgrafe AT en alta: 97 Epgrafe AT en baja: 126 Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales CASO N 14. BAJA POR MATERNIDAD Una trabajadora con la categora profesional de oficial 3 (grupo 9) presenta el parte de baja por maternidad el 6 de junio de 2002. Las retribuciones en alta y trabajando son las siguientes: Salario base Antigedad Gastos locomocin 23,4 euros/da 2,34 euros/da 1,2 euros/da

Percibe dos pagas extras de 30 das de salario base y antigedad. IRPF: 7% Epgrafe AT en alta: 101 Epgrafe AT en baja: 126 Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales. CASO N 15. TRANSFORMACIN EN INDEFINIDO DE CONTRATO TEMPORAL DE MAYOR DE 45 AOS {PGINA }

Un trabajador con la categora profesional de oficial de 3 presta sus servicios en una empresa inscrita en el Rgimen General. El contrato temporal que tena suscrito con la empresa se convierte en indefinido, siendo mayor de 45 aos, de acuerdo con la Ley 64/1997, de 26 de diciembre, teniendo una bonificacin de la cuota empresarial por contingencias comunes del 60% durante los 24 meses siguientes a la transformacin y del 50% el resto de la vigencia del contrato. Las retribuciones en alta y trabajando, el mes de junio de 2002, son las siguientes: Salario base Plus de actividad 576 euros 72 euros

Percibe 4 patas extras del salario base mensual IRPF: 5% Epgrafe AT: 97 Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales CASO N 16. PEON (ALTA INICIAL EN LA EMPRESA) Un trabajador con la categora profesional de pen (grupo 10), es contratado por una empresa del Rgimen General el da 15 de junio de 2002. Las retribuciones pactadas son las siguientes: Salario base Prima de asistencia Plus de altura 17,4 euros/da 0,9 euros/da 0,6 euros/da

Se pacta igualmente dos pagas extraordinarias de 30 das del salario base diario IRPF: 1%

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Epgrafe AT: 97 Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales.

CASO N 17. CONTRATO INDEFINIDO. JVENES DESEMPLEADOS MENORES DE 30 AOS. Una empresa inscrita en el Rgimen General contrata los servicios de un joven desempleado menor de 30aos, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 64/1997, de 26 de diciembre, teniendo una bonificacin en la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes del 40% durante 24 meses. Las retribuciones pactadas con el trabajador con categora profesional de pen (grupo 10), en el mes de junio de 2002, son las siguientes: Salario base 480 euros/mes

2 P Extras de 30 das del salario base diario IRPF: exento Epgrafe AT: 97 Confeccionar el recibo de salarios del mes de junio de 2002 y la liquidacin de seguros sociales CASO N 18. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (GRUPO 10) Un trabajador con la categora profesional de pen (grupo 10) suscribe un contrato a tiempo parcial con una empresa inscrita en el Rgimen General, realizando 4 horas diarias durante 26 das laborables al mes. Las retribuciones pactadas en el mes de junio de 2002 son las siguientes:

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Salario base

3,6 euros/hora

Percibe dos pagas extras de 30 das de salario base. IRPF: EXENTO Epgrafe AT: 97 Confeccionar el recibo de salarios del mes de junio de 2002 y la liquidacin de seguros sociales.

CASO N 19. TRABAJADOR EN SITUACIN DE HUELGA Un trabajador con la categora profesional de pen (grupo 10), en el mes de junio de 2002 se encuentra en situacin de huelga durante 10 das en los que la empresa ha presentado el parte de baja a la TGSS. Las retribuciones pactadas en el mes de junio de 2002 son las siguientes: Salario base Antigedad Incentivo 30 euros/da 3 euros/da 1,8 euros/da

Percibe dos pagas extras de 30 das de salario base y antigedad. IRPF: 12% Epgrafe AT: 97 Confeccionar el recibo de salarios del mes de junio y la liquidacin de seguros sociales. CASO N 20. Confeccin de la liquidacin de los seguros sociales en el caso de que los 20 supuestos anteriores fueran trabajadores de una sola empresa y el recibo de salarios fuera del mes de junio de 2002.

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SEGURIDAD SOCIAL II ASISTENCIA SANITARIA CASO N 1 PRESTACIONES FAMILIARES En un chalet de Tarragona convive una familia formada por los siguientes miembros: 1) El matrimonio, formado por Juan Blasco, propietario de un establecimiento de alimentacin y afiliado al Rgimen Especial de trabajadores autnomos, y por Mara Ortol, que trabaja como dependienta de una tienda perteneciente a una importante firma de joyera de la ciudad, y que est afiliada al Rgimen General. 2) El hijo primognito, Andrs, que termin los estudios de Econmicas hace tres aos, est estudiando para sacar las oposiciones de Abogado del Estado, y todava no percibe ingresos propios. 3) La segunda de las hijas, ngeles, y su marido, Jos Carlos. Ella se dedica al diseo aunque se encuentra inscrita en la Oficina de Empleo, y acaba de dar a luz a su hija, Luca, y l es escritor profesional aunque todava no ha publicado su primera novela.

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4) El tercero de los hijos, Luis, que estaba trabajando en una empresa de construccin, pero tiene suspendido el contrato de trabajo porque finaliz hace una semana la prestacin social sustitutoria y todava no se ha incorporado en el nuevo puesto. 4) La suegra del padre, Amparo Garca, quien no percibe pensin alguna por parte de la Seguridad Social al haber contrado segundas nupcias, y su actual cnyuge, Teodoro Lpez, perceptor de la pensin de jubilacin por parte del Sistema de la Seguridad Social. De todos los miembros de esta familia quines podran percibir asistencia sanitaria por parte del Sistema de la Seguridad Social por derecho propio y quines por derecho derivado? Quienes quedaran excluidos, en caso de necesidad, de poder acudir al Sistema Sanitario de Salud, por derecho propio o por derecho derivado? CASO N 2 ACCIDENTE DE TRAFICO El 10 de agosto de 2002 y, tras un accidente de trfico, varias personas precisan asistencia sanitaria en rgimen de internamiento por haber sufrido heridas de distinta consideracin. En el momento del accidente la situacin de dichas personas es la siguiente: Carlos Marn, trabajador de la construccin. Tiene un contrato de trabajo temporal con una empresa constructora, aunque finaliza dicho contrato dentro de una semana, habiendo denunciado ya la empresa la prxima extincin del mismo. Luisa Ponte, esposa de Carlos Marn, que no est afiliada en ningn Rgimen del Sistema de la Seguridad Social. Elisa Marn, de tres aos, hija del matrimonio.

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Julio Gonzlez, trabajador de una empresa de alimentacin, que fue despedido 10 das antes del accidente por reiteradas faltas de asistencia injustificadas. Pablo Gonzlez, hermano menor de Julio, que no percibe rentas ni realiza trabajo alguno, que convive con ste y a su cargo. Determinar si todas estas personas tienen derecho a percibir la asistencia sanitaria en el momento del accidente y determinar durante cunto tiempo pueden seguir percibiendo la asistencia sanitaria.

CASO N 3 FALTA DE ALTA Antonio, casado y con tres hijos, es contratado por la empresa TURIST para ser camarero en un restaurante de dicha cadena con fecha de 1 de agosto de 2002. El 15 de agosto de 2002, uno de sus hijos precisa su ingreso hospitalario a causa de un proceso infeccioso, aunque tras solicitar el derecho a percibir la Asistencia sanitaria el INSS le informa de que la empresa todava no ha procedido a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. - Puede la institucin sanitaria negarse a prestar la asistencia sanitaria que se precisa por falta de alta del trabajador en el Sistema? -Si, finalmente la asistencia se recibe, Quin debe hacerse cargo de los gastos mdicos que ha generado la enfermedad del hijo del trabajador cuya alta todava no ha sido solicitada en la Seguridad Social? CASO N 4 PRESTACIONES FAMILIARES El matrimonio formado por ngeles Campos y Manuel Barcel obtienen la separacin judicial el da 3 de abril de 2000. Manuel Barcel trabaja como economista en una empresa del sector azulejero y su ex-esposa es ama de

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casa y no realiza trabajo remunerado alguno, ni percibe renta patrimonial ni pensin de ningn tipo. El matrimonio tuvo tres hijos. Desde el 5 de julio de 2001, Manuel Barcel convive maritalmente con Ins Garca, que no lleva a cabo actividad lucrativa ni trabajo alguno, est embarazada y dar a luz a un hijo en el mes de diciembre de 2002. El da 14 de julio de 2002 uno de los hijos de la pareja, Luis, cuya custodia se haba concedido a la madre, se rompe el fmur y precisa atencin mdica urgente. Tendr derecho Luis a percibir la asistencia mdica y, por tanto se considera incluido en la cartilla de la Seguridad Social de su padre aunque ya no conviva con la persona titular del derecho? Podr quedar incluida, en la cartilla de Manuel, Ins Garca, aunque no est unida al titular del derecho por un vnculo matrimonial? Y el futuro hijo de ambos que nacer en diciembre?, en tal caso quedara automticamente excluida de la cartilla la ex-esposa? CASO N 5 ASISTENCIA PRIVADA La maana del 2 de mayo de 2002 Pepe Cuesta acude y es atendido de urgencia en un Hospital de la Seguridad Social de Castelln afecto de un dolor agudo en el abdomen. Tras hacerle las pruebas oportunas se le da tratamiento para el dolor y se le diagnostica una posible apendicitis que no era susceptible de ser intervenido porque todava no revesta gravedad. El da 5 de mayo de 2002 Pepe Cuesta, comercial de material informtico, vuelve a sufrir dolores mucho ms persistentes mientras se encontraba de viaje en una de las rutas que la empresa haba programado para esa semana, por lo que decide acudir a una Clnica privada que era conocida por l y estaba situada a 1 kilmetro desde donde se encontraba cuando sobrevino el ataque, decisin que valor conveniente ante el riesgo que ya haban anunciado los mdicos de poder sufrir, si no era tratado con celeridad en caso de nuevo ataque, una peritonitis que poda resultar muy peligrosa para su integridad fsica. Tras el ingreso en dicha clnica fue intervenido quirrgicamente de apendicitis a las dos horas.

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Valorar si el enfermo actu correctamente al acudir a los servicios sanitarios ajenos a la Seguridad Social. Debera la Seguridad Social abonar el reintegro de los gastos satisfechos por la operacin, teniendo en cuenta que 30 kilmetros ms adelante de donde se encontraba Pepe Cuesta recientemente se haba inaugurado un Hospital de la Seguridad Social donde tambin poda haber acudido el enfermo?

CASO N 6 INFRACCION A LA SEGURIDAD SOCIAL A las 8 de la maana del da 5 de julio de 2002 Carmen, dependienta de un establecimiento comercial en activo, afectada de un dolor y una presin muy persistente en el pecho, acude al Hospital de la Seguridad Social de su lugar de residencia en donde es ingresada de urgencia tras serle diagnosticado un amago de infarto de miocardio que precisaba un perodo de observacin mdica en previsin de su posible agravamiento. Tras ser dada de alta en dicha clnica se le receta un tratamiento que debe tomarse de forma continuada para prevenir ataques futuros. Carmen convive con su padre, pensionista de la Seguridad Social, a quien se le viene recetando de forma continuada el mismo tratamiento preventivo del infarto cada cierto tiempo, y que se ofrece a obtener las recetas de los medicamentos de forma gratuita tanto para l como para su hija dado que dichos medicamentos son muy caros. Determina cul es la aportacin que ha de hacer el pensionista a la financiacin de sus prestaciones farmacuticas y cul debera ser la de la hija. Qu ocurrira si el medicamento prescrito fuera destinado a una persona con una enfermedad crnica? Determina si la obtencin de especialidades farmacuticas por parte del pensionista para su hija podra generar alguna consecuencia. CASO N 7 DIFERENTES TIPOS DE AFILIACION

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A Concha Curiel, se le diagnostica una hernia discal que precisa de una urgente intervencin quirrgica. Determinar: Si tendra derecho a percibir la asistencia sanitaria si estuviera casada y conviviera con un trabajador por cuenta propia, afiliado y dado de alta en el Rgimen Especial de los Trabajadores Autnomos. Si tendra derecho a percibir la asistencia sanitaria por parte del Sistema de la Seguridad Social si trabajara como empleada de hogar y estuviera dada de alta y afiliada en dicho Rgimen Especial del Sistema de la Seguridad Social.

CASO N 8 ASISTENCIA PRIVADA Filomena Aparicio, pensionista de viudedad, acude a la consulta del mdico oftalmlogo tras detectar su mdico de cabecera la disminucin en la capacidad visual de la paciente. En dicha consulta el especialista le aconseja someterse a una simple operacin de cataratas que solucionara su falta de visin. Tras inscribirse a la paciente en la lista de espera que este tipo de operaciones tiene en el Sistema Nacional de Salud, tres meses ms tarde se le somete a la operacin con anestesia local en un quirfano de una Clnica Privada con la que la Seguridad Social haba concertado los servicios. Tras la operacin, y momentos antes de regresar a su domicilio cae y se rompe la cadera en el mismo establecimiento hospitalario, siendo urgente la necesidad de una nueva intervencin para suplir la cadera actual por una prtesis, intervencin que se lleva a cabo en esta misma Clnica, aunque estos otros servicios no estaban concertados con dicha Clnica. Puede solicitar la enferma el reintegro de los gastos mdicos que ha supuesto la operacin de cadera en la Clnica Privada?

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Si, alegando denegacin injustificada de los servicios sanitarios por haber retrasado su operacin hasta tres meses ms tarde por existir lista de espera en este tipo de operaciones la paciente hubiera acudido a otro establecimiento hospitalario de carcter privado para operarse de cadera debera el Sistema Nacional de Salud reintegrar los gastos que la misma hiciera? Y si se hubiera tratado de una persona que se encontraba en lista de espera para ser operada y necesitara, con carcter de urgencia, la operacin a costa de arriesgar su vida? INCAPACIDAD TEMPORAL CASO N 1 . ENFERMEDAD COMN. RETRIBUCIN MENSUAL. Pedro Mira, trabajador por cuenta ajena est afiliado en el Rgimen General desde el da 7 de marzo de 1998, da que comenz a prestar servicios para la empresa FILN, S.A. Desde el da 25 de noviembre de 2002 sufre un proceso gripal que le obliga a causar baja mdica, situacin en la que permanece hasta el 19 de diciembre del mismo ao. La retribucin que percibe es mensual y la base de cotizacin por contingencias correspondiente al mes de octubre fue de 840 euros. Cumple Pedro todos los requisitos para poder percibir la prestacin por incapacidad temporal por parte del Sistema de la Seguridad Social? Fijar cul es la cuanta de la prestacin que percibir, sealando qu parte corre a cargo de la empresa y qu parte a cargo de la Entidad Gestora.

CASO

2.

ENFERMEDAD

COMN.

RETRIBUCIN

MENSUAL.

PRESENTACIN DEL PARTE DE BAJA. Antonio Cuesta, trabajador por cuenta ajena, dado de alta y afiliado al Sistema desde que entr a trabajar en la empresa CASIS, S.A., el 1 de julio de

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1983, sufre un esguince en un tobillo el da 6 de agosto de 2002 y recibe asistencia sanitaria tras lo cual se le expide parte de baja ese mismo da, parte de baja que se entrega el 8 del mismo mes, donde se seala que la causa de la contingencia es la enfermedad comn. Permanece de baja hasta que el 20 de septiembre da que es, finalmente, dado de alta. Siendo la base de cotizacin por contingencias comunes de Antonio de 720 euros y teniendo la retribucin carcter mensual, precisar: Present el parte de baja Antonio en la empresa en el plazo exigido? Cul es la cuanta total de la prestacin que percibe el trabajador durante el mes de agosto y durante el mes de septiembre? Qu parte de dicha prestacin es sufragada por la empresa y qu parte por la Entidad Gestora?

CASO N 3. ENFERMEDAD COMN. RETRIBUCIN DIARIA. ALGUNOS DAS EN ALTA EL MES ANTERIOR. Paquita Bustamante, camarera de profesin, presta en la actualidad servicios en la empresa BARATOS, S.L., situada en una zona turstica, aunque estuvo trabajando desde el 1 de mayo al 1 de noviembre de 2000 en un restaurante de la costa alicantina. El 7 de noviembre de 2002, mientras serva las mesas, sufre un ataque de lumbago que le hace precisar asistencia sanitaria. Tras la visita mdica, ese mismo da, se le ordena, desde entonces, permanecer en reposo absoluto hasta el da 20 de noviembre, fecha en la que es dada de alta. La base de cotizacin por contingencias comunes durante los 14 das en la que la trabajadora estuvo de alta el mes de septiembre fue de 372 euros y la retribucin tiene carcter diario. 1. Tiene Paquita derecho a percibir la prestacin por incapacidad temporal hasta que es dada de alta?

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2. Qu dinero percibir mientras dure la baja? Debe pagar la empresa parte de esa cantidad? CASO N 4. ACCIDENTE NO LABORAL. RETRIBUCIN DIARIA. Juan Bayarri, casado y licenciado en informtica, ha trabajador a lo largo de su vida laboral en las siguientes empresas: Desde el 1 de enero de 1998 al 31 de diciembre de 1999 en INFORMAT, S.A. Desde el 1 de enero al 30 de marzo de 2000 en TELECO, S.A., Desde el 15 de junio de 2001 hasta la actualidad en SYSTEMA, S.L., El da 17 de octubre de 2002 sufre una cada cuando estaba disfrutando de una excursin de fin de semana con su familia. Al da siguiente y, ante la persistencia de los dolores que le aquejaban en la pierna desde entonces, acude al ambulatorio ms cercano a su domicilio, donde el mdico le extiende parte mdico de baja por tener una dislocacin en el tobillo izquierdo, permaneciendo en dicha situacin hasta el da 13 de noviembre. La base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes de septiembre fue de 1.068 euros, y la retribucin tiene carcter diario. 1. Tiene derecho a percibir la prestacin por IT mientras dura la baja en la empresa? 2. Qu da da comienzo la baja? 3. Cunto cobrar mientras? 4. Qu parte ir a cargo de la Entidad Gestora? CASO N 5. ACCIDENTE NO LABORAL. RETRIBUCIN MENSUAL. Jos Luis Garca, empleado de banca, viaja hasta los Pirineos en sus vacaciones para practicar su deporte favorito: la escalada. Mientras se

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encuentra all se rompe una de las cuerdas y sufre un accidente por el que precisa asistencia sanitaria. El mdico que le atiende le da la baja al detectar la rotura de un brazo y de dos costillas el da 18 de agosto y su mdico de cabecera le da el alta mdica el da 22 de septiembre. Jos Luis haba estado trabajando en dos sucursales distintas de la misma entidad bancaria. Una de ellas situada en Valladolid desde el 15 de julio de 2001 al 15 de julio de 2002, y en otra, situada en Las Palmas de Gran Canarias, donde trabaja y reside desde su traslado. La base de contingencias comunes del mes de julio ascenda a 1.140 euros mensuales. En caso de que tuviera derecho a percibir la prestacin por incapacidad temporal, qu parte de esta prestacin paga la Entidad Gestora?

CASO N 6. PLURIEMPLEO. John Smith, de trabajador de origen canadiense, figura afiliado y en alta en dos Academias de Idiomas, en las que da clases en horario de maana y tardes. En EASY ENGLISH, S.L., trabaja desde el 3 de enero de 2001. En HOUSE ENGLISH, S.L., trabaja desde el 20 de noviembre de 2000. El da 3 de febrero de 2002 contrae una gripe que se agrava hasta convertirse en una bronquitis. Ese mismo da es reconocido por un mdico amigo, y despus llama al Ambulatorio para que el mdico pase a reconocerlo en visita domiciliaria, dado que la fiebre que padeca era muy alta. El mdico extiende parte de baja al paciente y mantiene a ste en la misma situacin hasta que el 18 de febrero le da el alta, tras un nuevo reconocimiento del paciente.

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En EASY ENGLISH John tena una base de cotizacin por contingencias comunes de 420,42 euros al mes y en HOUSE ENGLISH de 270 euros, aunque en este ltimo caso la retribucin es diaria. Determinar la prestacin que percibe por incapacidad temporal en cada una de las empresas y qu cuanta de la prestacin pagar cada una de las dos empresas. CASO N 7. ENFERMEDAD COMN. TRABAJADOR EN HUELGA. Diego Martnez trabaja por cuenta ajena en la empresa CONSTRUYE, S.A., de jefe de obra desde el 15 de abril de 2000. El da 14 de junio de 2002 los miembros del comit de empresa, tras el correspondiente preaviso a los empleadores, se declaran en huelga en defensa de una mejora salarial como medida de presin mientras se pacta la renovacin del convenio colectivo de la empresa CONSTRUYE, S.A., huelga que se extiende hasta el da 18 de junio y a la que Diego se adhiere desde un principio. El da 16 de junio y, tras acudir a una manifestacin de protesta convocada por los sindicatos convocantes de la huelga, Diego ha de acudir al ambulatorio prximo a su domicilio donde se le da de baja e inicia un proceso de incapacidad temporal por enfermedad comn que se prolonga hasta el 20 de junio. La base de cotizacin por contingencias comunes correspondientes al mes de mayo fue de 903,6 euros y la retribucin del trabajador tiene carcter mensual. Cul ser la cuanta de la prestacin que percibir Diego? Qu parte de esta prestacin pagar la Entidad Gestora? CASO N 8. ACCIDENTE DE TRABAJO SIN HORAS EXTRAORDINARIAS.

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El 29 de octubre de 2002, Antonio Ronda, escayolista y trabajador de la empresa URBANOS,S.L. desde el 20 de junio de 2001, sufre un accidente de trabajo al caerse del andamio en donde estaba trabajando, tras el que inicia un proceso de incapacidad temporal que dura hasta el 16 de noviembre. La base de cotizacin por contingencias profesionales del trabajador durante el mes de septiembre fue de 1.068 euros, siendo la retribucin diaria y no habiendo realizado ninguna hora extraordinaria en todo el ao anterior a la baja laboral. Cual es la cuanta de la prestacin que percibir Antonio y quin debe soportar su pago y en qu momento comienza a percibirla? Percibir Antonio la prestacin a pesar de que la empresa no haba dado al trabajador de alta en la empresa en el momento del accidente? Quin cargar entonces con los gastos de la prestacin? CASO N 9. ACCIDENTE DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Ricardo Llavata trabaja como alicatador en la empresa TACATA, S.A. desde el 20 de abril de 2001. El da 8 de noviembre de 2002 y, tras el desplome de unos ladrillos, sufre un accidente de trabajo, por el que inicia un proceso de incapacidad temporal que dura hasta el da 30 de noviembre, fecha en la que es dado de alta. La base de cotizacin por contingencias profesionales fue de 1.320 euros, siendo la retribucin mensual y durante el ao anterior a la baja realiz las siguientes horas extraordinarias: Durante el mes de octubre de 2001: horas extraordinarias no estructurales por las que en total cotiz 171 euros. Durante el mes de julio de 2002: horas extraordinarias estructurales por las que cotiz 106,8 euros. Durante el mes de septiembre de 2002: horas extraordinarias estructurales por las que cotiz 144 euros. Calcular cul es la cuanta de la prestacin por incapacidad temporal.

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En qu fecha comienza el derecho a la percepcin de la misma? CASO N 10. ENFERMEDAD COMN. RECADA. Leopoldo Arias, trabajador por cuenta ajena de la empresa VENDEMAT, S.A. desde el 1 de noviembre de 1999, precis asistencia mdica el da 4 de abril de 2002 aquejado de fuertes dolores en la espalda. El mismo da inici un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad comn a consecuencia del lumbago que padeca, proceso que dura hasta el 5 de mayo del mismo ao. Una vez reincorporado a su trabajo, el 7 de julio, vuelve a causar baja por la misma enfermedad: el lumbago, por la que se le da de baja desde esa fecha hasta el 10 de agosto. El trabajador percibe una retribucin de carcter mensual y la base de cotizacin por contingencias comunes respecto al mes de marzo de 2002 fue de 1.020 euros y la del mes de junio de 1.032 euros. Se puede considerar que la segunda vez que el trabajador sufri el lumbago fue una recada? Cules son las consecuencias por lo que se refiere a la duracin de la prestacin por incapacidad temporal? Qu base reguladora se tendr en cuenta en cada caso? Cul ser la cuanta de la prestacin en cada uno de los dos perodos? Quin es el responsable del pago de la prestacin en cada caso y cul sera la cuanta? CASO N 11. ENFERMEDAD COMN. TRABAJADOR AUTNOMO. Pablo Monts es propietario de una empresa de matricera en la que trabaja desde el 1 de enero de 2000, fecha en la que se dio de alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. El da 8 de octubre de 2002 inicia un proceso de incapacidad temporal por enfermedad comn que se prolonga hasta el da 29 de octubre, fecha en la que

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es dado de alta. El da 10 presenta en la Direccin Provincial del INSS la declaracin sobre la persona que gestiona la empresa mientras dura su baja laboral, acompaada del parte mdico de baja. La base de cotizacin del trabajador, la misma durante todo el ao 2002 fue de 1.320 euros, habiendo manifestado su deseo de acogerse voluntariamente a la proteccin por incapacidad temporal. Cul es la cuanta de la prestacin que percibir? Cul ser la fecha a partir de la cual el trabajador comienza a percibir la prestacin? CASO N 12. ENFERMEDAD COMN. EMPLEADOS DE HOGAR. Catalina Aspes trabaja prestando servicios en una casa a las afueras de Madrid, por lo que figura como incluida dentro del Rgimen Especial de Empleados de Hogar desde el 12 de octubre de 2001 con carcter de fija y la base de cotizacin por la que cotiza a lo largo de todo el ao 2002 es de 780 euros. Con fecha de 17 de noviembre de 2002 contrae la gripe, por lo que inicia un proceso de incapacidad temporal del que es dada de alta el da 29 de noviembre. Con fecha de 19 de noviembre de 2002 presenta ante la Direccin Provincial del INSS solicitud del pago directo de la incapacidad temporal. Cules la cuanta de la prestacin de incapacidad temporal que le correspondera? Cul es la fecha de inicio del percibo de la prestacin? CASO N13. MATERNIDAD. Carmen Murcia viene prestando servicios como dependienta en un establecimiento de alimentacin desde el da 15 de junio de 2001, fecha en la que es dada de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social.

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Est embarazada y su mdico estima como posible fecha del parto la del 14 de mayo de 2002, aunque inicia la suspensin de la relacin laboral el 1 de mayo de 2002. Con fecha 20 de mayo da a luz un nio, Alvaro. La base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes de abril fue de 1.140 euros, siendo la retribucin de la trabajadora de carcter mensual. Rene los requisitos exigidos para acceder a la prestacin econmica por maternidad? En qu fecha comienza a percibir la prestacin y hasta cundo se extender la misma? Cul es la cuanta de la prestacin y qu organismo es el responsable de su pago? CASO N 14. MATERNIDAD. OPCIN EN FAVOR DEL PADRE. Victoria Valero, trabajadora por cuenta ajena afiliada en el Rgimen General, trabaja en una empresa de venta de material elctrico desde el 4 de junio de 1999. ngel Bataller, camarero, su marido y padre de su futura hija, trabaja en una empresa pirotcnica desde el 7 de agosto de 2000. El da 4 de mayo de 2002 Victoria inicia la suspensin de la relacin laboral, aunque el mdico tiene prevista como fecha prevista para el parto la del 14 de junio y, finalmente, da a luz una nia, Sara, el 18 de junio de 2002. En el momento del inicio de la suspensin de la relacin laboral manifiesta su deseo de que el padre de la nia pueda disfrutar de la prestacin por maternidad en todo lo que reste del perodo de suspensin de la relacin laboral que sea posible. La base de cotizacin por contingencias comunes de Victoria durante el mes de abril fue de 1.320 euros y la retribucin tiene carcter diario. La base de cotizacin de ngel, el padre de Sara, fue, durante todo el ao 2002 de 1.260 euros, siendo su retribucin de carcter mensual. Podrn disfrutar ambos cnyuges de la prestacin econmica por maternidad?

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Determinar qu perodo puede disfrutar de la prestacin el padre de Sara. Fijar la cuanta de la prestacin que percibir el padre y la cuanta de la prestacin que percibir la madre. CASO N 15. MATERNIDAD. ADOPCIN. Jos Joaqun Garca y Cleopatra Len son un matrimonio que, ante la imposibilidad de tener descendencia, optan por adoptar un nio, de ocho meses. La decisin administrativa o judicial de acogimiento se produce el da 20 de enero de 2002, mientras que la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin es de fecha de 3 de marzo de 2002, fecha esta ltima en la que se opta se inicie la suspensin de la relacin laboral por parte de Jos Joaqun. Jos Joaqun trabaja como redactor jefe en un peridico de tirada nacional desde el 1 de abril de 1984, y la base de contingencias comunes durante el mes de febrero fue de 2.040 euros. Cul debe ser la cuanta total de la prestacin? Cunto tiempo durar la misma? Y si el nio tuviera una edad de un ao en el momento del inicio de la suspensin de la relacin laboral? Podran de optar por disfrutar una parte de la prestacin por maternidad el padre y luego la madre o viceversa? INCAPACIDAD PERMANENTE CASO N 1. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. ENFERMEDAD COMN. UVAMI. Gustavo Ruiz, nacido el 6 de abril de 1947, soltero y sin responsabilidades familiares, trabaja como jefe de ventas en una empresa de prendas deportivas desde el 15 de julio de 1994.

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El da 10 de octubre de 2001 inicia un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad comn. El 13 de febrero de 2002 emite un dictamen-propuesta la Unidad de Valoracin Mdica de Incapacidades, a la vista del cual la Comisin de Evaluacin de Incapacidades propone al Director Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social que el trabajador se encuentra afecto de una incapacidad permanente parcial, siendo la contingencia determinante de la misma la enfermedad comn. Finalmente el 29 de marzo de 2002 el Director Provincial del INSS dicta una resolucin en la que reconoce el derecho a percibir por parte de Gustavo la prestacin por incapacidad permanente parcial por enfermedad comn. Tiene derecho Gustavo a percibir la prestacin por incapacidad permanente parcial? Determinar la cuanta de la prestacin que percibir, en su caso. CASO N 2. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. ACCIDENTE NO LABORAL. EVI. Miguel Lzaro, casado y con siete hijos, es conserje de un hospital desde el 15 de abril de 1994 y se encuentra inmerso, desde el 15 de septiembre de 2001, en un proceso de incapacidad temporal. La base reguladora de la prestacin por incapacidad temporal fue de 1.074 euros. El Equipo de Valoracin Mdica de Incapacidades (EVI) emite un dictamenpropuesta el 15 de febrero de 2002 valorando que el trabajador se encuentra afecto de una incapacidad permanente parcial derivada de accidente no laboral. El 1 de marzo de 2002 el Director Provincial del INSS dicta la resolucin por la que se declara que el trabajador se encuentra afecto de una incapacidad permanente parcial derivada de accidente no laboral.

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Determinar si Miguel cumple los requisitos para poder percibir la prestacin por incapacidad permanente parcial. Cul ser la cuanta de la misma? CASO N 3. INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. ENFERMEDAD COMN. Jaime Yage, nacido el 24 de enero de 1978, viene prestando servicios como jefe de camareros para una empresa del sector hostelero desde el 2 de febrero de 2000. El da 30 de septiembre de 2001 inicia un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad comn. Con fecha de 5 de febrero de 2002 la Unidad de Valoracin Mdica de Incapacidades emite el informe-propuesta, a la vista del cual la Comisin de Evaluacin de Incapacidades propone al Director Provincial del INSS que Jaime est afecto de una incapacidad permanente total para la profesin habitual. El Director Provincial de la provincia formula, con fecha de 20 de febrero de 2002, la Resolucin por la que se declara que el trabajador padece una incapacidad permanente total que le incapacita para la realizacin de su profesin habitual. La base reguladora de la pensin por incapacidad permanente es de 540 euros. Puede Jaime percibir la prestacin por incapacidad permanente total para la profesin habitual? Cul es la cuanta de la prestacin? En qu momento comenzar a percibirla?

CASO N4. INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL CUALIFICADA.

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Jernimo Alonso, casado y con tres hijos, naci el 1 de marzo de 1944 y trabajaba como conductor en una empresa de bollera desde 1990 por lo que desde esa fecha estuvo afiliado y en alta. Desde el 16 de agosto de 2001 inicia un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad comn. El UVAMI, con fecha de 20 de diciembre de 2001 emite el informe-propuesta en el que se declara a Jernimo afecto de una incapacidad permanente total derivada de enfermedad comn, a la vista del cual la Comisin de Evaluacin de Incapacidades propone al Director Provincial del INSS que eleve la preceptiva Resolucin, Resolucin que efectivamente se formula por el Director Provincial del INSS con fecha de 5 de febrero de 2002. La suma de las bases de cotizacin de los ltimos 8 aos a partir del mes inmediatamente anterior al del hecho causante con inclusin de los correspondientes ndices de precios al consumo asciende a 79.288,356 euros. Cumple los requisitos precisos para tener derecho a percibir la incapacidad permanente total? Cul es la cuanta de la prestacin y cul es la fecha de los efectos econmicos? CASO N 5. INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. ACCIDENTE NO LABORAL. EVI. Ral Gracia, nacido el 26 de abril de 1961, viene prestando servicios para una empresa azulejera desde el 4 de febrero de 1994 aunque desde el 16 de octubre de 2001 permanece de baja percibiendo la incapacidad temporal, siendo la contingencia origen de la misma el accidente no laboral y el da 3 de febrero de 2002 es despedido por la empresa. Con fecha de 18 de julio de 2002 el Equipo de Valoracin de Incapacidades emite el informe-propuesta relativo a la incapacidad del trabajador. El da 26 de septiembre de 2002 el Director Provincial del INSS emite la correspondiente Resolucin por la cual declara que Ral Gracia se encuentra afecto de una

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incapacidad permanente total para su profesin habitual, siendo la contingencia determinante de la misma el accidente no laboral. La base reguladora de la pensin de invalidez es de 1.380 euros. Tiene derecho a percibir la pensin por invalidez? Cul es la cuanta de la pensin y la fecha de efectos econmicos? Qu importancia tiene el hecho de que al trabajador se le extinga el contrato de trabajo estando percibiendo la incapacidad temporal? CASO N 6. INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA. ENFERMEDAD COMN. Rafael Coloma nace el 16 de agosto de 1977 y viene trabajando en la empresa ALULEBER, S.A., como Jefe de Producto desde el 20 de agosto de 2001. Con fecha de 16 de enero de 2002 la Unidad de Valoracin Mdica de Incapacidades eleva el correspondiente informe-propuesta en el que seala que Rafael se encuentra aquejado de una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. Con fecha de 30 de abril de 2002 la Direccin Provincial del INSS formula la correspondiente Resolucin en la que se declara al trabajador en situacin de incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo, siendo la contingencia determinante la enfermedad comn. La base reguladora de la pensin de invalidez asciende a 646,8 euros . -Tiene derecho a percibir la pensin de invalidez? -Calcula la cuanta de la pensin. -Determina la fecha de efectos econmicos.

CASO N 7. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. AGOTAMIENTO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL.

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Carlos Aragn, trabajador de una empresa de jardinera, cuya fecha de nacimiento es la del 25 de enero de 1948, ha permanecido incluido en el Rgimen General de la Seguridad Social desde el da 22 de octubre de 1992 hasta el da 16 de octubre de 2002, fecha en la que concluye el plazo mximo de duracin de la incapacidad temporal de 18 meses. El 28 de diciembre de 2002 el Director Provincial del INSS, aceptando propuesta emitida por el Equipo de Valoracin Mdica de Incapacidades, de fecha 20 de diciembre, declara a Carlos Aragn en situacin de incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo, siendo la contingencia determinante la de la enfermedad comn. Cumple todos los requisitos exigidos para acceder a la pensin de invalidez? Cul es la cuanta de la pensin y cul es la fecha de los efectos econmicos? CASO N 8. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. ENFERMEDAD COMN. Cristina Alonso, casada y con tres hijos de 12, 13 y 7 aos, naci el 20 de noviembre de 1964. Viene ejerciendo su actividad de bordadora realizando un trabajo por cuenta ajena en la empresa BORDADOR, S.A., por el cual est dada de alta y afiliada desde el 17 de diciembre de 1993. Se encuentra inmersa en un proceso de incapacidad temporal desde el da 18 de julio de 2001, siendo la contingencia determinante del mismo la enfermedad comn. La Unidad de Valoracin Mdica de Incapacidades emite un informe-propuesta el 15 de agosto de 2002 y, a la vista de ste la Comisin de Evaluacin Mdica de Incapacidades formula la correspondiente propuesta el 17 de agosto a la Direccin Provincial del INSS. El da 20 de septiembre de 2002 el Director Provincial del INSS emite la correspondiente Resolucin, en donde se reconoce la pensin de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo derivada de enfermedad comn.

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-Tiene derecho Cristina a cobrar la pensin por invalidez? Qu nmero de meses se han tenido en cuenta para obtener la base reguladora de la pensin? Fijar la cuanta de la pensin y la fecha de efectos econmicos. CASO N 9. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. ACCIDENTE NO LABORAL. Leopoldo Rodrguez, soltero sin responsabilidades familiares y nacido el 1 de junio de 1948 sufre un accidente no laboral el da 14 de junio de 2002. A lo largo de su vida laboral, ha trabajado y cotizado en las siguientes empresas: Del 30 de noviembre de 1978 al 28 de octubre de 1991 en AZULFRESH, S.A.. Del 23 de marzo de 1996 al 28 de octubre de 2001, en ASTON, S.A., fecha desde la que no cotiza a ninguna empresa, no percibe prestacin por desempleo, ni figura inscrito como demandante de empleo. A fecha de 10 de julio de 2002 solicita de la Direccin Provincial del INSS la cualificacin de su invalidez en el grado que corresponda y la percepcin de la correspondiente prestacin. El 15 de junio la Unidad de Valoracin mdica de incapacidades emite el informe-propuesta declarando al trabajador afecto de una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo derivada de un accidente no laboral. El 20 de junio de 2002 el Director Provincial del INSS dicta la resolucin oportuna en los mismos trminos que haba sido apreciado en el informe-propuesta del UVAMI. Determinar si Leopoldo tiene derecho a percibir la prestacin por invalidez permanente. Fijar la cuanta de la pensin y la fecha de los efectos econmicos.

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CASO N 10. INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA. ACCIDENTE NO LABORAL. Ana Beltrn, Jefa de personal de una importante empresa del sector textil, nacida el 2 de noviembre de 1946 desde el 15 de marzo de 1997, sufri un accidente mientras pescaba en la Costa Brava el 14 de julio de 2002 tras el cual inici un proceso por incapacidad temporal. El da 18 de diciembre de 2002 solicit la pensin por incapacidad permanente a que pudiera tener derecho dadas las secuelas que padeca. Para ello la Unidad de Valoracin Mdica de Incapacidades llev a cabo un dictamenpropuesta el da 14 de enero de 2003 que fue elevado como propuesta por la Comisin de Evaluacin de incapacidades hasta el Director Provincial del INSS, que resolvi por resolucin de 12 de febrero de 2003 que la trabajadora estaba afecta de una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo como consecuencia de un accidente no laboral. La base reguladora de la pensin de invalidez es de 1.980 euros. -Tiene derecho a percibir la prestacin? -Cul es la cuanta de la pensin? En qu fecha se producen los efectos econmicos? CASO N 11. GRAN INVALIDEZ. ENFERMEDAD COMN. Jos Martn, economista de profesin nacido el 16 de octubre de 1945 ha desempeado tareas de Director Financiero en distintas empresas del sector azulejero: Desde el 10 de enero de 1974 al 30 de julio de 1976 en LADRILLO, S.A., Desde el 18 de octubre de 1983 hasta el 26 de julio de 1998 en AZULIBER, S.L., Desde el 27 de julio de 1998 al 15 de julio de 2000 estuvo en desempleo y, posteriormente inscrito como demandante de empleo.

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Aquejado de una diabetes que le ocasiona una prdida de la visin irreversible solicita le sea reconocida la invalidez permanente en el grado que le corresponda el 30 de junio de 2002. Tras el correspondiente informe-propuesta del UVAMI el da 30 de septiembre de 2002, la Comisin de Evaluacin de Incapacidades eleva propuesta al Director Provincial del INSS para que resuelva que Jos Martn padece una situacin de Gran Invalidez. Con fecha de 5 de octubre la Direccin Provincial del INSS emite la correspondiente resolucin segn la cual declara Jos afecto de una Gran Invalidez derivada de enfermedad comn. La base reguladora de la pensin de invalidez es de 1.410 euros. - Tiene derecho Jos a percibir la pensin por gran invalidez? Cul sera la cuanta de la prestacin? Percibira la misma prestacin si estuviera ingresado en una institucin de la Seguridad Social? Y si estuviera ingresado en un Centro sanitario privado? CASO N12. GRAN INVALIDEZ. SITUACIN DE NO ALTA. El 17 de diciembre de 2001 mientras est disfrutando de una excedencia voluntaria desde el 14 de octubre de 1997 Paquita Rico sufre una embolia que la deja inmovilizada. Solicita entonces la posibilidad de percibir la pensin por invalidez en el grado que le corresponda. La fecha de nacimiento de Paquita Rico es de 20 de noviembre de 1963 y anteriormente haba estado cotizando al Sistema desde el 24 de diciembre de 1981 hasta el 14 de octubre de 1997. La UVAMI lleva a cabo el informe-propuesta de fecha 31 de enero de 2002 y el Director Provincial del INSS resuelve que Paquita Rico est afectada de una Gran Invalidez derivada de la contingencia de enfermedad comn. La base reguladora de la pensin de invalidez es de 750 euros. -Tiene derecho a percibir la pensin de gran invalidez? -Cul es la cuanta de la prestacin?

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-Cul es la fecha de los efectos econmicos?

CASO N 13. INVALIDEZ PERMANENTE ASISTENCIAL. Rodolfo Pea nacido el 3 de diciembre de 1958 es declarado minusvlido, con una minusvala que le afecta en un 67 por ciento. Es soltero y convive con su hermano y entre los dos perciben unos ingresos computables anuales de 5.008,134 euros. No trabaja y no percibe ninguna pensin. Ha residido en Espaa desde el 3 de enero de 1990 al 30 de marzo de 1996 y desde el 2 de enero de 1999 hasta el 9 de septiembre de 2002, fecha en la que solicita la pensin de invalidez en la modalidad no contributiva. -Tiene derecho a percibir la prestacin de invalidez en la modalidad no contributiva? Cul es la cuanta de la pensin? -Cul es la fecha de efectos econmicos? CASO N14. INVALIDEZ. COMPATIBILIDAD CON EL TRABAJO. Ramn Jimnez viene percibiendo la pensin por incapacidad permanente absoluta desde la Resolucin de la Direccin Provincial del INSS de fecha de 8 de febrero de 2001, siendo la contingencia determinante de la prestacin la enfermedad comn y la cuanta mensual de la prestacin de 630 euros. En dicha Resolucin se fija como fecha a partir de la cual puede instarse la revisin del grado de incapacidad del trabajador la del 30 de diciembre de 2002. Desde el 1 de marzo de 2001 Ramn est llevando a cabo una actividad por cuenta ajena, compatible con el estado de invalidez que padece, por la que est obligado a estar incluido en el Rgimen General de la Seguridad Social.

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Determina si es posible la compatibilidad entre la percepcin de la pensin y la realizacin de un trabajo por cuenta ajena. Cules son las consecuencias y las obligaciones que se imponen a las partes contratantes cuando se produce la compatibilidad?

MUERTE Y SUPERVIVENCIA CASO N 1. FALLECIMIENTO POR ENFERMEDAD COMN. REQUISITOS ACCESO A LAS PRESTACIONES Remigio Hernndez, casado con Damiana Martnez, es un trabajador incluido en el Rgimen General de la Seguridad Social desde el da 23 de abril de 1989 por su trabajo como dependiente de unos grandes almacenes. El da 28 de febrero de 2002 el Sr. Hernndez fallece a consecuencia de una enfermedad comn., solicitando su esposa, de 52 aos, el da 15 de abril de 2002 las prestaciones por defuncin y viudedad. La suma de las bases de cotizacin de los 24 meses ininterrumpidos, elegidos por la beneficiaria dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al fallecimiento, es de 4.

CASO N 2. FALLECIMIENTO POR ENFERMEDAD COMN. Arturo Fernndez, trabajador del Rgimen General, fallece a consecuencia de una pulmona de origen no profesional, el da 20 de febrero de 2002. El Sr. Fernndez est casado con Da. Asuncin Valds, de 32 aos y tienen un hijo en comn de 12 aos de edad. Da. Asuncin solicita, el da 4 de abril de 2002 prestaciones de defuncin, viudedad y orfandad.

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D. Arturo ha trabajado para la empresa "Suministros Industriales Garca S.L" desde el da 7 de octubre de 1984 hasta la fecha de su fallecimiento. La base reguladora del trabajador correspondiente a las pensiones por muerte y supervivencia es de 1.118,16 euros.

CASO N 3. FALLECIMIENTO POR ACCIDENTE NO LABORAL Flix Uranga, trabajador por cuenta ajena desde el da 1 de septiembre de 1984 en una empresa de elaboracin de helados, fallece el da 8 de abril de 2002 a consecuencia de traumatismo cranoencelfico producido a consecuencia de un accidente de trfico cuando regresaba de realizar la compra domstica en un hipermercado de su localidad. Estaba casado con Da. Irene Gutirrez con la que tena cuatro hijos de 6, 10, 12 y 15 aos de edad. Da Irene, de 48 aos de edad, que no trabaja fuera del hogar familiar ni posee ningn tipo de renta, solicita, el da 23 de mayo de 2002, el reconocimiento de las prestaciones de defuncin, viudedad y orfandad. La suma de las bases de cotizacin correspondientes al perodo ininterrumpido de 24 meses, mas beneficioso dentro de los ltimos 7 aos, es de 10.346,49 euros. El Sr. Uranga tena suscrito un seguro de defuncin con la Compaa Santa Luca. CASO N 4. FALTA DE CONVIVENCIA/FALTA DE VNCULO MATRIMONIAL Da. Antonia Pons, que percibe una pensin de jubilacin del rgimen general de la Seguridad Social por un importe de 540 euros, solicita, el da 23 de abril de 2002 prestaciones de defuncin como consecuencia del fallecimiento de su esposo, D. Javier Prez, acontecido a consecuencia de enfermedad comn el da 24 de marzo de 2002, con el que de hecho no conviva desde haca 5 aos. D. Javier, prestaba servicios para una empresa de electrodomsticos desde 1977 y

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la suma de las bases de cotizacin de los ltimos 24 meses, anteriores al fallecimiento, es de 22.037,922. D. Javier viva maritalmente, sin vnculo matrimonial alguno, con Da. Mara Jess Estuardo, con la que tena un hijo de 12 aos que convive con ella, siendo esta la que soport los gastos de sepelio de D. Javier. Da. Maria Jess, el da 15 de abril de 2002, solicita el reconocimiento de prestaciones de viudedad, orfandad y defuncin. CASO N 5. DIVORCIO-CONCURRENCIA DE CNYUGES D. Alfredo Snchez, trabajador por cuenta ajena desde el da 4 de julio de 1984, fallece a consecuencia de una insuficiencia respiratoria el da 9 de marzo de 2002. El Sr. Snchez ha estado casado en dos ocasiones: la primera de ellas, con Da. Virginia Martnez, con la que contrajo matrimonio el da 9 de febrero de 1991, y de la que se separ judicialmente el da 30 de agosto de 1993, obteniendo el divorcio el da 3 de enero de 1996. Con Da Virginia, tuvo una hija que, en la fecha del fallecimiento de D. Alfredo, contaba con 6 aos de edad; la segunda de ellas, con Da. Doris Christie, con la que se cas el da 9 de abril de 1996 si bien conviva maritalmente con ella desde el da 22 de diciembre de 1993. Con sta ltima tena un hijo de 2 aos de edad. Da Virginia solicita, con fecha 8 de mayo de 2002, prestaciones de defuncin, viudedad y orfandad. Da. Doris solicita con fecha 10 de abril de 2002 las mismas prestaciones de defuncin, viudedad y orfandad. La base reguladora de las prestaciones por muerte y supervivencia asciende a 1.141,944 euros y acredita cotizaciones al Rgimen General desde el 7 de octubre de 1993 hasta la fecha de su fallecimiento, de forma ininterrumpida. Los gastos del sepelio han sido a cargo de la empresa para la cual trabajaba el Sr. Snchez. CASO N 6. UNIONES DE HECHO FORMALIZADAS EN REGISTRO DEL AYUNTAMIENTO

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D. Gabriel Jimnez, trabajador laboral de la Conserjera de Agricultura de la Comunidad Autnoma de Madrid desde el da 7 de enero de 1993, con la categora profesional de conserje, fallece el da 8 de marzo de 2002 a consecuencia de las heridas provocadas por la cada del techo de la oficia del Conserje de la sealada conserjera. D. Gabriel es soltero pero desde el da 11 de marzo de 1993 convive maritalmente con Da. Isabel Gmez, tambin soltera y actualmente inscrita en el INEM como demandante de empleo. El da 25 de marzo de 1998 el Ayuntamiento de Madrid abri un Registro de Parejas de Hecho, en el cual se inscribi la pareja constituida por Gabriel e Isabel el da 20 de abril de 1998. El art. 6 del Convenio Colectivo aplicable dispone que, a todos los efectos, las uniones de hecho debidamente certificadas (a travs de aquellos medios que hagan fe pblica en Derecho) gozarn de los mismos derechos que se reconozcan a aqullas unidas por vnculo matrimonial. En base a este artculo del Convenio Colectivo, D. Gabriel solicit y obtuvo por parte de su empresa, el disfrute del permiso por matrimonio tras la inscripcin en el Registro de Parejas de Hecho del Ayuntamiento. Da Isabel, basndose en dicho artculo y en la prohibicin de discriminacin del art. 14 CE, solicita el reconocimiento de las prestaciones de defuncin y viudedad. D. Gabriel era hijo nico y hurfano. La base reguladora de las prestaciones por muerte y supervivencia correspondientes al causante es de 614,34 euros. CASO N 7. ORFANDAD ABSOLUTA D. Rufino Iglesias, viudo, fallece a consecuencia de un infarto de miocardio de etiologa comn el da 9 de abril de 2002, dejando tres hijos de 11, 17 y 23 aos de edad, respectivamente. El Sr. Iglesias era trabajador por cuenta ajena desde el da 4 de septiembre de 1977. La base reguladora de las prestaciones por muerte y supervivencia correspondientes al causante es de 734,094 euros. El da 3 de junio de 2002 el hijo mayor, trabajador por cuenta ajena, solicita el abono de las prestaciones de defuncin y orfandad.

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CASO N 8. EXTINCION Da. Rosario Jurez, casada con D. Manuel Escobar, fallece vctima de un accidente de trfico cuando regresaba de pasar un fin de semana en casa de su hermano, residente en Altea, el da 30 de mayo de 2001. El da 10 de septiembre de 2001, D. Manuel, trabajador autnomo de 42 aos de edad, solicita prestaciones de defuncin, viudedad y orfandad por el hijo comn, nacido el da 23 de julio de 1983, trabajador por cuenta ajena desde los 16 aos de edad. Da Rosario inici su actividad laboral el da 1 de febrero de 2001, fecha en que fue afiliada y dada de alta. La base de cotizacin durante el perodo de 1 de febrero a 30 de mayo de 2001 fue de 600 euros. El da 15 de junio de 2002 el Sr. Escobar contrae matrimonio, extremo que comunica a la Seguridad Social. CASO N 9. EXTINCIN Cuando falleci el Sr. Santiago Segura el da 27 de julio de 2001, su esposa solicit y obtuvo la prestacin de viudedad y orfandad correspondiente a sus dos hijos, nacidos el da 13 de agosto de 1984 y el da 1 de julio de 1991, respectivamente. La cuanta inicial de la pensin de viudedad se establece en 383,4 euros y la de orfandad en 340,8 euros. Cuales son los efectos que produce en la pensin de orfandad el cumplimiento de los 18 aos del hurfano?. CASO N 10. PLURIEMPLEO D. Jess Gonzlez muere a consecuencia de enfermedad comn el da 23 de marzo de 2002. Dicho trabajador estaba incluido en el Rgimen General prestando sus servicios para dos empresas en rgimen de pluriempleo. En la empresa A fue dado de alta el da 4 de septiembre de 1997, siendo desde entonces y hasta la fecha de su fallecimiento su base de cotizacin por contingencias comunes 741,54 euros. En la empresa B fue dado de alta el da 3 {PGINA }

de marzo de 1998 habiendo sido su base de cotizacin por contingencias comunes, igualmente desde el inicio de la prestacin de servicios y hasta la fecha de su fallecimiento, de 516 euros. Da. Begoa Ansuategui solicita, el da 5 de mayo de 2002, las prestaciones de defuncin, viudedad y orfandad por el hijo de ambos de 9 aos de edad.

CASO N 11. PLURIACTIVIDAD. Da. Marta Ramrez falleci el da 3 de enero de 2002 a consecuencia de enfermedad comn. La fallecida prestaba servicios como mdico para una empresa inscrita en el Rgimen General de la Seguridad Social, siendo la base reguladora de las prestaciones por muerte y supervivencia de 1.817,934 euros. Dicha actividad profesional la simultaneaba, desde febrero de 1998 con el ejercicio de una actividad por cuenta propia, por razn de la cual estaba incluida en el campo de aplicacin del Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, siendo la base reguladora de las pensiones de viudedad u orfandad de 616,44 euros. Da Marta estaba casada con Pedro Gmez de 42 aos de edad, el cual solicit el da 8 de febrero de 2002 el reconocimiento de las prestaciones que pudieran corresponderle. El matrimonio tena un hijo adoptado de 6 aos, cuya adopcin se produjo el da 22 de octubre de 2001.

CASO N 12. ACCIDENTE DE TRABAJO Da. Dolores Sanahuja, trabajadora incluida en el campo de aplicacin del Rgimen General, fallece vctima de un Accidente de Trabajo en la empresa azulejera para la que vena prestando servicios, el da 7 de julio de 2001. Da. Dolores estaba casada con D. Rodolfo Villanueva, y tenan dos hijos de 18 y 9 aos respectivamente. Da Dolores perciba un salario diario de 24.6 euros, con derecho a dos pagas extraordinarias en cmputo anual por importe de 30 das de

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salario cada una de ellas, habiendo realizado, en los 231 das que trabaj en el ao inmediatamente anterior al fallecimiento, 52 horas extraordinarias no estructurales por las que recibi 1.153,8 euros. El Sr. Villanueva solicita prestaciones derivadas del fallecimiento de su esposa el da 4 de septiembre de 2001. CASO N 13. TRABAJADOR AUTNOMO D. Vicente Sorni es titular de un pequeo establecimiento de venta de prensa y golosinas habindose afiliado y dado de alta en el RETA el da 8 de mayo de 1996. D. Vicente, casado y padre de dos hijos de 7 y 9 aos de edad, respectivamente, fallece el da 9 de agosto de 2001 a consecuencia de una intoxicacin alimentaria. Su esposa, Da. Marisol Montolio, trabajadora por cuenta ajena, solicita, el da 8 de octubre de 2001, prestaciones de defuncin, viudedad y orfandad. D. Vicente estaba al corriente en el pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social siendo su base reguladora de las pensiones de muerte y supervivencia 1.013,88 euros. JUBILACIN CASO N 1. RGIMEN GENERAL. D. Eduardo Seder, nacido el da 12 de diciembre de 1936, ha prestado servicios por cuenta ajena en una empresa de fabricacin de material elctrico, actividad por la que fue afiliado y dado de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social durante el perodo de 1 de diciembre de 1971 hasta el da 12 de septiembre de 2001, es decir, 10880 das. El da 12 de septiembre de 2001 causa baja en la empresa por jubilacin, presentando la solicitud de la misma el da 2 de noviembre del mismo ao. La base reguladora de la pensin de jubilacin asciende a 1.120,134 euros. CASO N 2. RGIMEN GENERAL. COTIZACIONES A MUTUALIDADES LABORALES {PGINA }

Da. Rufina Somolinos, nacida el da 1 de marzo de 1938, es trabajadora por cuenta ajena en una empresa textil en la que ha permanecido durante los siguientes perodos .- De 1 de febrero de 1968 a 30 de mayo de 1972= 1579 das. Mutualidad Laboral Textil .- De 1 de enero de 1974 a 30 de abril de 1996= 7785 das. .- De 1 de noviembre de 1996 hasta el 30 de junio de 2002= 2067 das. El da 30 de junio de 2002 caus baja por jubilacin, cursando la solicitud de la pensin el da 24 de julio del mismo ao. La base reguladora de la pensin de jubilacin es de 1.139,94 euros. CASO N 3. RGIMEN GENERAL Da. Bartola Zubizarreta, nacida el da 1 de noviembre de 1931, acredita cotizados al Rgimen General de la Seguridad Social un total de 4931 das, causando baja el da 2 de abril de 2002. El da 9 de abril solicita pensin de jubilacin. Da. Bartola es viuda y perceptora de una pensin de viudedad por un importe de 395,88 euros. Su base reguladora de la pensin de jubilacin es de 555,258 euros. CASO N 4. RGIMEN GENERAL. JUBILACIN DE TRABAJADOR DESEMPLEADO NO SUBSIDIADO D. Joaqun Dolz, nacido el 21 de marzo de 1933, e incluido en el Rgimen General de la Seguridad Social, acredita haber cotizado por el trabajo desempeado en una empresa de construccin desde el da 1 de marzo de 1976 hasta el da 31 de diciembre de 1995= 6876 das, habiendo causado baja voluntaria en la empresa con efectos de 31 de diciembre de 1995, fecha desde la cual no ha vuelto a realizar actividad profesional alguna.

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D. Joaqun solicita la pensin de jubilacin el da 16 de enero de 2002, siendo su base reguladora es de 677,88 euros. CASO N 5. RGIMEN GENERAL. JUBILACIN ANTICIPADA POR SUSTITUCIN DE TRABAJADOR JUBILADO D. Mateo Esquiu presta servicios para una empresa incluida en el Rgimen General dedicada a la fabricacin industrial de helados de vainilla y fresa, desde el da 1 de octubre de 1981 hasta el da 30 de abril de 2002, lo que supone un total de 7.518 das. La empresa acuerda con el trabajador que a su jubilacin, le va a sustituir por otro trabajador para cubrir su puesto, producindose dicha sustitucin el da 2 de mayo de 2002. D. Mateo naci el da 8 de marzo de 1938, formulando la solicitud de reconocimiento de pensin de jubilacin el da 22 de abril de 2002. Su base reguladora asciende a 749,91 euros.

CASO N 6. RGIMEN GENERAL. JUBILACIN DE TRABAJADOR DESEMPLEADO SUBSIDIADO. Da. Milagrosa Campos, nacida el da 1 de junio de 1942, ha venido cotizando a la Seguridad Social durante los siguientes perodos: .- De 1 de enero de 1963 a 31 de diciembre de 1996: alta en una empresa del Rgimen General .- De 1 de enero de 1997 a 31 de diciembre de 1998: desempleada. .- De 1 de enero de 1999 a 1 de junio de 2002: subsidio de desempleo para mayores de 52 aos. El da 3 de junio de 2002 solicita pensin de jubilacin siendo su base reguladora 807,54 euros. CASO N 7. PLURIACTIVIDAD

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D. Javier Manrique, nacido el da 20 de agosto de 1938, ha venido prestando servicios para una empresa incluida en el Rgimen General de la Seguridad Social durante el perodo comprendido entre el da 10 de noviembre de 1967 hasta el da 2 de mayo de 2002 (12595 das) fecha en la que causa baja por jubilacin. Adems, durante el perodo comprendido entre el da 15 de octubre de 1975 hasta el da 31 de diciembre de 2000 (=9211 das) estuvo incluido en el campo de aplicacin del RESSA como trabajador por cuenta propia, encontrndose al corriente en el pago de sus cotizaciones. El da 9 de mayo de 2002 solicita las pensiones de jubilacin que pudieran corresponderle. La base reguladora correspondiente al Rgimen General asciende a 665,898 euros y la correspondiente al RESSA es de 548,382 euros.

CASO N 8. RGIMEN ESPECIAL TRABAJADOR AUTNOMOS D. Nicols Brun, nacido el da 6 de marzo de 1933, ha permanecido incluido en el campo de aplicacin del RETA desde el da 1 de octubre de 1965 hasta el da 21 de febrero de 2002. El da 12 de febrero solicita la pensin de jubilacin ante el INSS. Su base reguladora por jubilacin asciende a 707,76 euros. D. Nicols se encuentra al corriente en el pago de sus cuotas. CASO N 9. RGIMEN ESPECIAL AGRARIO (TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA) D. Sergio Ayala, nacido el 1 de marzo de 1937, es trabajador por cuenta propia incluido en el RESSA en el que acredita las siguientes cotizaciones: .- De 1 de enero de 1975 a 31 de diciembre de 1994= 240 meses .- De 1 de enero de 1996 a 12 de marzo de 2002=74 meses El da 3 de abril de 2002 solicita del INSS el reconocimiento de su pensin de jubilacin, declarando que no percibe ninguna otra pensin ni rentas de ninguna clase. D. Sergio est casado con Da. Engracia, perceptora de una pensin de invalidez contributiva.

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La base reguladora del Sr. Ayala es de 311,922 euros y se encuentra al corriente de sus cuotas. CASO N 10. RGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR. Da. Engracia Monteagut, de estado civil soltera, nacida el da 12 de abril de 1928, es empleada de hogar desde el da 1 de febrero de 1981, de forma ininterrumpida, hasta el 12 de abril de 2002, fecha en la que causa baja por jubilacin. El da 25 de abril solicita pensin de jubilacin. Su base reguladora de la pensin de jubilacin asciende a 367,434 euros. Da. Engracia no percibe rentas de capital ni de trabajo.

CASO N 11. CMPUTO RECPROCO DE COTIZACIONES D. Anastasio Monferrer, nacido el da 8 de marzo de 1939, ha ejercido actividades profesionales por los que ha estado incluido en los siguientes regmenes de la Seguridad Social: .- Rgimen General: desde el 1 de marzo de 1967 hasta el 28 de febrero de 1972=1829 das .- RETA: desde el 1 de abril 1980 hasta el 31 de enero de 2002=7976 das. Con fecha 9 de febrero de 2002 solicita del INSS la pensin de jubilacin que pudiera corresponderle. La base reguladora de la pensin de jubilacin asciende a 1.127,604 euros. CASO N 12. VEJEZ-SOVI Da. Pilar Jurado, nacida el 12 de abril de 1937, trabaj durante los aos 1954 a 1962 en una empresa dedicada a la fabricacin de calzado, acreditando 2563 das cotizados. El da 9 de mayo de 2002 solicita la pensin de jubilacin que pudiera corresponderle. Da. Pilar est casada y su marido es perceptor de una pensin de invalidez cuya cuanta es de 743,922 euros. {PGINA }

CASO N 13. JUBILACIN NO CONTRIBUTIVA D. David Monforte, nacido el da 13 de noviembre de 1932, perteneca a una familia adinerada de su localidad por lo que nunca realiz actividad profesional alguna. Unas malas inversiones y su desmedida aficin por los juegos de cartas le arruinaron por lo que, el da 16 de febrero de 2002 solicita pensin de jubilacin en su modalidad no contributiva. D. David se cas recientemente con Da. Emilia Bermejo, que recibe una pensin del SOVI por importe de 241,074 euros. Siempre han residido en territorio nacional.

DESEMPLEO CASO N 1. SITUACIONES LEGALES DE DESEMPLEO Analizar las siguientes situaciones y determinar si los trabajadores en ellas contemplados se encuentran en situacin legal de desempleo: a.- Trabajador afectado por una reduccin temporal del 50% de su jornada ordinaria de trabajo en virtud de resolucin de la autoridad laboral competente en expediente de regulacin de empleo. b.- Trabajador que, temporalmente, ve interrumpida su relacin laboral en una gasolinera al estar vacos los depsitos a consecuencia de una huelga en el sector de transportes. La interrupcin es adoptada por resolucin de la autoridad laboral competente. c.- Trabajador que finaliza su contrato temporal eventual sin mediar denuncia del mismo d.- Trabajador cuyo empresario fallece cesando en su actividad laboral sin que exista sucesin de empresa

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e.- Trabajador que cesa voluntariamente en su empresa al haberle tocado un premio multimillonario en la lotera primitiva. f.- Trabajador que cesa voluntariamente en la empresa g.- Trabajador que cesa voluntariamente en la empresa y es contratado en otra distinta, de la que es despedido a los dos meses por no haber superado el perodo de prueba. h.- Trabajador cuyo despido es declarado procedente mediante sentencia i.- Trabajador cuyo despido es declarado procedente mediante acta en conciliacin judicial j.- Trabajador cuyo despido es declarado improcedente en acta de conciliacin administrativa en la se le reconoce una indemnizacin de 33 das de salario por ao de servicio. k.- Trabajador con contrato eventual hasta el da 3 de mayo de 2002 que es despedido el da 2 de enero de 2002, no reclamando contra tal decisin empresarial. l.- Trabajador con contrato indefinido despedido por causas objetivas con una indemnizacin de 160 das de salario, no recurriendo el trabajador contra la decisin extintiva. m.- Trabajadora pluriempleada: en la empresa A vinculada por contrato fijo discontinuo que finaliza por fin de campaa. En la empresa B con jornada a tiempo completo y contrato indefinido. CASO N 2.- PRESTACIN Da. Gracia Rodrguez, nacida el da 22 de diciembre de 1944, es trabajadora por cuenta ajena incluida en el Rgimen General. Est vinculada a la empresa XXX con un contrato temporal de tres aos de duracin, que finaliza el da 9 de febrero de 2002. Con anterioridad, acredita cotizaciones por desempleo durante el perodo comprendido entre el 8 de febrero de 1992 y el 5 de diciembre de 1996. Una vez en desempleo, acude a la oficina del INEM a solicitar la prestacin de desempleo el da 15 de febrero de 2002.

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CASO N 3.- PRESTACIN D. Gregorio Arriorta es trabajador por cuenta ajena de la Empresa "Altos Hornos de Vizcaya" desde el 20 de octubre de 1984. El da 4 de diciembre de 2001 recibe notificacin de despido por amortizacin de puestos de trabajo, con efectos de 1 de enero de 2002, notificacin que va acompaada de una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio. En la extincin, se ha seguido el procedimiento previsto en el art. 52 ET. D. Gregorio no recurre la decisin extintiva. D. Gregorio tiene 39 aos y tiene a su cargo 3 hijos de 4, 6 y 9 aos. La base de cotizacin por contingencias profesionales de los ltimos 180 das es de 1.188 euros. Solicita la prestacin de desempleo el da 9 de enero de 2002.

CASO N 4.- PRESTACIN-COMPATIBILIDAD PENSIN DE INVALIDEZ Da Amparo Huguet, nacida el da 8 de abril de 1944, es beneficiaria de una pensin de invalidez total para su profesin habitual, derivada de enfermedad comn, desde diciembre de 1991, alcanzando dicha pensin la cuanta de 197,4 euros. El da 4 de marzo de 2002 finaliza su contrato de administrativa, acreditando hasta ese momento un perodo de cotizacin por desempleo de 1100 das, dentro de los ltimos 6 aos. CASO N 5.- PRESTACIN- PLURIEMPLEO A TIEMPO PARCIAL D. Mariano Garca trabaja en dos empresas a razn de 20 horas en cada una de ellas. Por causas objetivas pierde uno de los dos trabajos, extincin contractual que se confirma con acta de conciliacin judicial de 31 de enero de 2002. Acredita cotizaciones ininterrumpidas en los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo y la base de cotizacin por contingencias profesionales de los ltimos seis meses del trabajo que pierde asciende a 286,8 euros/mes. {PGINA }

D. Mariano tiene a su cargo un hijo de 15 aos y no tiene la edad ordinaria de jubilacin CASO N 6.- PRESTACIN-INTERRUPCIN POR TRABAJO INFERIOR A UN AO Da. Consuelo Gisbert, nacida el da 22 de noviembre de 1948, tiene reconocida prestacin por desempleo durante el perodo comprendido entre el 1 de enero de 2000 y el 30 de junio de 2001. Con fecha 1 de marzo de 2001 inicia un trabajo a jornada completa, vinculada por un contrato temporal que finaliza el 31 de enero de 2001. La base reguladora de la prestacin por desempleo correspondiente a la situacin inicial es de 539,256 euros y durante el segundo contrato ha mantenido una base de cotizacin por contingencias profesionales de 929,202 euros, durante toda la vigencia del contrato. Da. Consuelo est casada y tiene a su cargo 5 hijos. El da 6 de febrero de 2002 solicita la prestacin de desempleo que pudiera corresponderle. CASO N 7.- DESEMPLEO-INCAPACIDAD TEMPORAL D. Rafael Benedito, de 24 aos de edad, casado y padre de una hija de 6 aos, finaliza su contrato eventual el da 8 de octubre de 2001. El da 2 de octubre de 2001 sufre un accidente de trabajo que le origina una IT, situacin en la que permanece hasta el da 9 de diciembre de 2001. La base reguladora de la prestacin por desempleo asciende a 54 euros/da y la nica actividad realizada por D. Rafael ha sido la llevada a cabo con este contrato, que finaliz el da 8 de octubre de 2001. CASO N 8.- PRESTACIN-EXTINCIN

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Da Rosa Mas, de 61 aos de edad, causa baja por despido el da 12 de enero de 2002, despido que fue declarado improcedente habiendo la empresa optado por la indemnizacin, con un importe de 43 das de salario. Da Rosa est casada y tiene a su cargo tres hijos de 28, 29 y 31 aos de edad respectivamente. Da Rosa ha permanecido incluida de forma ininterrumpida, en el Rgimen General de la Seguridad Social desde el 12 de marzo de 1970, siendo sus bases de cotizacin por contingencias profesionales, desde enero de 2000, de 1.800 euros. Con fecha 12 de febrero de 2002 solicita ante la Oficina de Empleo prestacin por desempleo.

CASO N 8 BIS. Da. Cristina Porcar termin la carrera de Medicina en junio de 1996, presentndose en Septiembre de ese mismo ao a las pruebas para cursar especialidades en Centros Pblicos de la Seguridad Social. Habiendo aprobado tales pruebas, opt por realizar la especialidad de Ginecologa en el Hospital Gregorio Maran de Madrid que, a tal efecto y de acuerdo con la normativa vigente, suscribi contrato de prcticas de Mdico Interno Residente con la referida mdico, con efectos de 1 de enero de 1998. Tras la extincin de su contrato, por extincin del plazo mximo de 4 aos previsto para la obtencin del titulo de Mdico Especialista en Ginecologa y Obstreticia, con efectos de 31 de diciembre 31-12-1999, y ante la ausencia de plazas de su especialidad en el Hospital Gregorio Maraon, la Dra. Porcar, Jefa de Servicio de la Unidad de Ginecologa y Obstreticia del mencionado Hospital, ofreci a Da. Cristina la posibilidad de prestar servicios en su consulta privada, relacin contractual que se articul a travs de un contrato civil de arrendamiento de servicios. El 8 de {PGINA }

noviembre de 2001 la Dra. Porcar fallece en un accidente mientras esquiaba, lo que lleva a sus padres, nicos herederos de la misma, a la clausura de la consulta privada de la fallecida y deja a Da. Cristina sin empleo. Determinar la situacin de Da Cristina a efectos del desempleo. CASO N 9.- SUBSIDIO Da.Ursula Maura, nacida el 21 de marzo de 1966, soltera y madre de un hijo de 6 aos que est a su cargo, tiene reconocida una prestacin contributiva de desempleo de 24 meses de duracin, que finaliza el da 30 de octubre de 2001. El da 20 de septiembre de 2001 es contratada a tiempo completo por un perodo de 6 meses. Determinar los efectos que el trabajo tiene en la prestacin por desempleo y cual es la situacin de Da. Ursula al finalizar el contrato. CASO N 10.- SUBSIDIO D. Amadeo Gimeno agota una prestacin de desempleo de 2 aos de duracin. D. Amadeo tiene 54 aos de edad y convive con su esposa y sus hijos de 13, 15 y 17 aos de edad, careciendo los cinco individualmente de rentas superiores al 75% del Salario Mnimo Interprofesional. CASO N 11.- SUBSIDIO Da. Elena Puercoespn, de 18 aos de edad, ha trabajado durante 5 meses en una heladera. Acredita situacin legal de desempleo, carece de cargas familiares y no obtiene rentas superiores al 75% del Salario Mnimo Interprofesional.

PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO CASO 1. HIJO A CARGO NO MINUSVALIDO.

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Ins Sez, trabajadora en una empresa de alimentacin tiene un hijo a su cargo de 12 aos. Con fecha de 27 de septiembre de 2001 solicita prestacin familiar por hijo a cargo. No est casada ni convive maritalmente con nadie y sus ingresos durante el ao 2000 fueron de 6.300 euros. Tiene derecho a percibir la prestacin familiar por hijo a cargo? Cul es la cuanta de la prestacin y la fecha de efectos econmicos? CASO 2. HIJO A CARGO NO MINUSVALIDO. ngela Suay tiene dos hijos a su cargo, de doce y trece aos respectivamente, est casada, pero su marido no trabaja ni cobra pensin alguna. Los nicos ingresos que percibieron a lo largo del ao 2001 fueron de 7.408,734 euros. El 4 de abril de 2002 solicita pensin familiar por los dos hijos que tiene a cargo. Tiene derecho a percibir la prestacin familiar por hijo a cargo? Cul es la cuanta de la prestacin y la fecha de efectos econmicos? CASO 3. HIJO A CARGO MINUSVLIDO. Enrique Sanz tiene a su cargo a una hija de 10 aos afectada de una minusvala del 46 por ciento. Es soltero y durante 2001 percibi unos ingresos de 8.040 euros al ao. El 7 de enero de 2002 solicit la prestacin econmica por hijos a cargo. Tiene derecho a percibir la prestacin? Cul es el lmite de rentas que puede percibir al ao para poder recibir tambin la prestacin por hijos a cargo?

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CASO 4. HIJO A CARGO MINUSVLIDO. Pepe Lpez tiene a su cargo a dos hijos de 14 aos, mellizos y afectados de una minusvala del 15 por ciento. Su mujer no lleva a cabo actividad alguna y las nicas rentas que percibi durante 2001 fueron de 6.582 euros. El 30 de marzo solicita la prestacin familiar por los dos hijos que tiene. Tiene derecho a percibir la prestacin? -Cul es su cuanta? -Cul es la fecha de efectos econmicos? INSPECCIN CASO N 1 TRABAJADOR SIN ALTA El Inspector de Trabajo Sr. Pedro Parrilla Garca se persona en un centro de trabajo, en concreto en un supermercado, en el que tras identificarse y hablar con el encargado que le acompaa en la visita, encuentra un trabajador que, a su requerimiento, manifiesta llamarse Luis Garca Snchez, el cual con una mquina de poner etiquetas lo est haciendo con todos los productos que se encuentran en las estanteras. Mediante acuerdo verbal con el empresario cobra 9 euros la hora, y hace el mismo horario que los otros trabajadores, y sigue las instrucciones que le imparte el encargado. El Inspector levanta acta de infraccin y liquidacin por falta de alta en Seguridad Social, y promueve el alta de oficio. El empresario recurre el alta de oficio ante el Juzgado de lo social, por estimar que no hay relacin laboral y as lo seala en el escrito de alegaciones que presenta contra las actas.

CASO N 2 REGIMEN ESPECIAL:AUTNOMO

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Un inspector de Trabajo se persona en una obra de apartamentos de Oropesa de la empresa Construcciones Bermdez S.A., en la cual encuentra que el gerente D. Francisco Bermdez Garca tiene el setenta por ciento de las acciones, segn escritura de la sociedad, y figura como gerente en el rgimen General. Asimismo al examinar la documentacin en materia de seguridad Social, comprueba que todos los trabajadores tienen en sus nminas doce mil pesetas al mes, como plus voluntario, que aparece en los recibos de salarios como extrasalarial, y por ello no se cotiza. Tambin observa que los trabajadores cobran veinticuatro mil pesetas al mes por plus de transporte, como importe mensual, para aquellos trabajadores que fueron contratados en Castelln y que se desplazan todos los das a la obra.

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III.- SUPUESTOS PRCTICOS DE DERECHO SINDICAL

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CASO

TRABAJADORES

EXTRANJEROS:

DERECHO

DE

SINDICACION M.O., ciudadano senegals que carece de permiso de residencia y de trabajo, trabaja en la campaa de recoleccin de frutas en Almera, junto con otros diez sbditos de su pas que se encuentran en Espaa en idntica situacin. Ante la extrema dureza de las condiciones en las que realizan su trabajo y los abusos del empresario, deciden fundar un sindicato con objeto de defender sus intereses. Consideras acertada esta opcin?. Qu ocurrira si quisieran afiliarse a un sindicato ya constituido? Razona tus respuestas.

CASO N 2 ACTUACION DEL COMIT DE EMPRESA La empresa J.S.A. present ante el Comit de Empresa Expediente de Regulacin de Empleo basado en causas tecnolgicas y econmicas, con objeto de extinguir los contratos de trabajo de los 52 trabajadores que componan la plantilla de la empresa. Todos los miembros del Comit de Empresa pertenecen al sindicato S.I., al que estn afiliados la prctica totalidad de la plantilla, a excepcin de tres trabajadores. Tras el pertinente perodo de consultas, la empresa y los representantes de los trabajadores acordaron la extincin de las relaciones de trabajo fijando una indemnizacin para los trabajadores afiliados a S.I. superior a la del resto de trabajadores. Qu te parece este acuerdo? Consideras adecuada la actuacin del Comit de Empresa y de la empresa? Cuales son las consecuencias que previsiblemente se derivarn de este acuerdo?

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CASO N 3 CUOTA SINDICAL: DESCUENTO POR EMPRESARIO El sindicato N.O. ha venido remitiendo regularmente a la empresa C.S.A. la relacin nominal de los trabajadores de sta afiliados al citado sindicato, as como la autorizacin de estos trabajadores para que les sean descontadas de sus nminas la cuota sindical. La empresa, haciendo caso omiso de dicha solicitud, nunca ha procedido al descuento, pese a la insistencia del sindicato y de los trabajadores afiliados a ste. Te parece adecuada esta frmula de solicitar el descuento? Como puede calificarse la actitud de la empresa? Cuales sern sus posibles consecuencias?. CASO N 4 PROCEDIMIENTO ELECTORAL En la empresa C.S.A., que cuenta con 115 trabajadores, van a celebrarse elecciones a representantes unitarios el 7 de marzo. La empresa cuenta con 90 trabajadores fijos de plantilla, todos ellos vinculados a la empresa hace al menos 1 ao, 3 trabajadores de alta direccin, 10 trabajadores contratados por la empresa mediante un contrato para obra o servicio determinado, de stos, 7 con antigedad de 1 de enero de ese ao y 3 de 17 de febrero, y 12 trabajadores en prcticas. De estos ltimos, 10 estn vinculados a la empresa desde hace tres meses y los dos restantes - Juan y Jos - estn en perodo de prueba. La duracin del perodo de prueba est fijada en el convenio colectivo en 45 das. Juan fue contratado el 31 de enero y Jos el 7 de febrero del ao en curso. Como queda el censo electoral? Pueden ser electores Juan y Jos? y elegibles?.

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CASO N 5 CONVENIO COLECTIVO Los representantes de los trabajadores de la empresa J.A.S.A., que cuenta con una plantilla de 600 trabajadores, iniciaron conversaciones con la empresa en el mes de noviembre de 2001, a fin de que cristalizaran en un convenio colectivo propio para la misma. El tiempo dedicado a las reuniones hasta el da 28 del mes sealado ha alcanzado la suma total de 35 horas, que la empresa ha imputado al crdito horario que tienen reconocido los representantes. Te parece correcta esta solucin? Cuales son las consecuencias que se derivan de ella? CASO N 6 DELEGADOS SINDICALES En la empresa E.S.A., que contaba en el 2001 con 260 trabajadores, los afiliados a los sindicatos S.I. y N.O., ambos presentes en el comit de empresa, constituyeron sendas secciones sindicales, siendo designado en cada una de ellas un Delegado Sindical. Durante el ao 2002 la empresa ha reducido su plantilla por diversas vas, lo que ha tenido como consecuencia que el nmero de trabajadores se site en 245. Por este motivo, el jefe de Personal de la empresa ha dirigido cartas a los Delegados de ambas secciones comunicndoles que, dada la reduccin de plantilla que se ha producido en la empresa, ya no disfrutan de las prerrogativas que la Ley prev para los Delegados Sindicales, puesto que nicamente es preceptiva su existencia en las empresas que cuentan con ms de 250 trabajadores, y E.S.A. ya no alcanza esa plantilla. {PGINA }

Te parece correcta la actuacin de la empresa? Que efectos producir? Qu consecuencias jurdicas tendr? CASO N 7 DERECHO DE REUNION En el Comit de empresa de la empresa U.N.S.A. estn representados los sindicatos S.I., Y.A. y V.O.Y. El sindicato N.O. tambin tiene presencia en la empresa, al haber constituido los afiliados una seccin sindical. sta ha elegido a Carlos F. como Delegado a efectos representativos. Enterado Carlos de que la empresa baraja la posibilidad de implantar nuevas polticas de ventas que afectarn directamente a los trabajadores, decide convocar una reunin informativa para todos los trabajadores. Sin embargo, pese a haber mediado comunicacin previa al empresario y ir a celebrarse la reunin fuera de la jornada de trabajo y sin alterar la normalidad productiva de la empresa, se le comunica que sta no es factible. Compartes el criterio de la empresa? Por qu? Razona tu respuesta. CASO N 8 TRABAJADORES La empresa C.E.S.A., que contaba con 130 trabajadores, solicit a la Autoridad Laboral autorizacin para extinguir por causas econmicas los contratos de trabajo de 90 trabajadores. Esta solicitud fue desestimada en primera instancia porque en la relacin de afectados se haba incluido a representantes legales de los trabajadores; no obstante, interpuesto por la empresa recurso de alzada contra esta resolucin, fue estimado. Haciendo uso de esta autorizacin, la empresa envi cartas a todos los trabajadores afectados comunicndoles el da en que se hara efectiva la extincin, e indicando que, en caso de que el destinatario fuera representante de los trabajadores y quisiera hacer uso de su garanta de prioridad de {PGINA } GARANTIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS

permanencia en la empresa, lo deba comunicar a la empresa por escrito en un plazo de 4 das y seran sustituidos por otros trabajadores en la relacin de trabajadores cuyos contratos iban a extinguirse. Crees que esta frmula es respetuosa con la garanta de prioridad de permanencia en la empresa? Razona tu respuesta. CASO N 9 LUGAR Y HORARIO DE REUNION Los Delegados Sindicales de la Seccin sindical de N.O. en los grandes almacenes COMPRA, S.A. acordaron realizar una campaa de recogida de firmas contra la propuesta de la empresa de modificar el horario de trabajo, utilizando a tal efecto su crdito de horas laborales. La campaa, que se estaba desarrollando en el autoservicio del personal durante la hora de la comida, fue interrumpida debido a que varias personas que actuaban en nombre de la empresa se personaron all y acusaron a los Delegados sindicales de estar perturbando la actividad normal de la empresa. Que opinas de la actuacin de la empresa? Razona tu respuesta. CASO N 10 GARANTIAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES La empresa E.R.S.A. viene negndose a entregar a los dos Delegados sindicales de la Seccin sindical de S.I. - que no son miembros del Comit de empresa - las copias bsicas de los contratos de trabajo suscritos por la empresa, pese a los reiterados requerimientos de stos. La negativa de la empresa se debe a que en el convenio colectivo de la misma slo se hace mencin al deber de informacin que tiene la empresa respecto de los miembros del Comit de empresa, sin que se contenga referencia alguna de que esta obligacin tambin se tenga respecto de los Delegados sindicales. Segn E.R.S.A., de ello se deduce claramente que los

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Delegados sindicales slo tienen reconocido el derecho de informacin en el supuesto de que pertenezcan a su vez a dicho Comit. Te parece adecuada la postura de la empresa? Razona la respuesta.

CASO N 11 DERECHO DE HUELGA En la empresa Garca Hermanos S.A. dedicada al sector del mueble se tiene convenio de empresa. En la negociacin del presente ao 2002 se ha firmado el convenio con una subida del 2,8 por ciento para todos los trabajadores y efectos retroactivos desde el 1 de enero. Lo ha firmado todo el Comit de Empresa, menos un representante de los administrativos y del personal intermedio, que luego tras una negociacin con la empresa, consiguen, mediante acuerdo verbal, que la empresa les abonar 18 euros lineales para dichos trabajadores, y as lo cobran, en la nmina de junio, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Ante ello, el resto del personal plantea una huelga para que se modifique su convenio, y el empresario asustado ordena que se les descuente a aquellos trabajadores los 18 euros al mes que les haba concedido. CASO N 12 DERECHO DE HUELGA En el sector de Transportes de mercancas se encuentran negociando el convenio colectivo del sector para el ao 2002. Tras largas deliberaciones no se llega a ningn acuerdo, por lo cual los sindicatos negociadores deciden convocar huelga en el sector, preavisando con quince das de antelacin. A los dos das de tal comunicacin reciben una nota de los empresarios en las que se les comunican unos servicios mnimos de un camin de cada tres, para atender el transporte de ctricos, dado que se encuentran en plena campaa y podran producirse fuertes prdidas en el sector de no hacerlo as. CASO N 13 COMUNICACIN DE HUELGA.CIERRE PATRONAL

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En la jardinera El Paraso S.A. se le deben a los trabajadores los salarios de los dos ltimos meses, por lo cual los trabajadores vienen manteniendo actitudes de conflicto con la empresa, que han culminado con la convocatoria de una huelga, que le comunican al empresario con tres das de antelacin. El primer da de la huelga, se personan todos los huelguistas ante las oficinas de la empresa, en donde se dedican a gritar a los administrativos y directivos que no se han sumado a la huelga. A la llegada del empresario arrecian los gritos, y el empresario entra en la oficina, con semblante demudado, y ordena al administrativo que lleva los temas de personal, que comunique a la Autoridad Laboral el cierre del centro de trabajo por amenazas, y que inicie expedientes de despido contra los miembros del Comit de empresa por huelga ilegal.

CASO N 14 LOCAL DE REUNION En el Ayuntamiento de Villamar se han constituido dos secciones sindicales, por Comisiones Obreras y por un Sindicato Independiente, ambas reuniendo los requisitos legales El Ayuntamiento facilita dos locales, uno para cada seccin, dotndoles de una mesa, dos sillas, un telfono y un archivador. Al cabo de un tiempo y a raz de unas obras de remodelacin de las oficinas municipales, el Concejal de personal slo deja un local para la seccin del Sindicato Independiente, aduciendo que no hay sitio para otro local, e instala el mobiliario de Comisiones Obreras en el local del Comit de empresa, y sin ponerle el telfono, indicndole que use el del Comit.

CASO N 15 LOCALES Y TABLON DE ANUNCIOS En la empresa Cartonajes de San Francisco S.L. se vienen produciendo tensiones entre la empresa y la representacin de los trabajadores. Ante esta situacin el presidente y el secretario del Comit de empresa comentan al jefe de personal, que desearan tener una reunin con la Direccin de la empresa, a {PGINA }

la que asistieran los Secretarios Generales de las federaciones de los dos sindicatos, para tratar los temas pendientes. El jefe de personal acepta la reunin y la fijan para el 23 de julio a las 16 horas. El Comit de empresa comunica la reunin en el tabln de anuncios, pero advirtiendo que con carcter previo, en concreto a las 14,30 es decir media hora antes del comienzo de la jornada de tarde, dichos cargos sindicales se reuniran con los trabajadores del Comit en el comedor de la empresa, para preparar la reunin. Cuando llegan los cargos sindicales a las 14, 30 se les impide la entrada, indicndoles que slo podrn entrar a las 16 horas.

CASO N 16 COMISION NEGOCIADORA En la provincia de Castelln se est negociando el convenio provincial del sector del metal. La Comisin negociadora por parte de los trabajadores, est compuesta al cincuenta por ciento por Comisiones Obreras y UGT. Cuando se conoce el texto definitivo, aprobado en Comisin, que propone un incremento del 2,6 por ciento desde 1 de enero de 2002, ambas partes muestran su conformidad y aceptan firmarlo. En la empresa "Transformados Metlicos S.L ",con una plantilla de 272 trabajadores, se vienen produciendo dificultades econmicas, con retrasos en el pago de los salarios y fuertes deudas. Ante ello, la direccin de la empresa propone al Comit, en el que tiene mayora absoluta UGT que se firme un convenio propio con subida del 1 por ciento, pero UGT no lo acepta, sino que por el contrario indica que estaran dispuestos a negociar la aplicacin de la clusula de descuelgue salarial, dando tres das de plazo a la empresa para que conteste. Al da siguiente la empresa presenta ante la Autoridad Laboral un acuerdo extrasalarial firmado con la minora del Comit, y con un incremento del 1 por ciento. CASO N 17 LAUDO ARBITRAL En el sector de la madera se ha venido negociando el convenio provincial del sector. Tras varios meses de negociacin, no se ha podido llegar a un acuerdo, por lo cual se convoca huelga con un aviso de quince das de {PGINA }

antelacin. En el segundo da del plazo de preaviso, las partes deciden acudir a la mediacin del Servicio de Solucin Extrajudicial de Conflictos, y durante la reunin pareca que podra llegarse a una solucin, por lo cual la representacin de los sindicatos deciden deliberar entre ellos, para ver que postura deberan adoptar. En el seno de la comisin se producen fuertes tensiones, y al final el Sindicato X, que es mayoritario solicita que se acuda al arbitraje y se dicte un laudo, de acuerdo con la patronal. El otro sindicato, el Y, decide continuar con la huelga, y un da antes de comenzar esta, se produce el laudo del rbitro. CASO N 18 CAMBIO DE HORARIO En una empresa del sector de la hostelera, se haba procedido a despedir al trabajador Juan Garca Prez, camarero, por fuertes diferencias y tensiones con el director del Hotel. Sin embargo, la empresa accede a la readmisin, en el momento de la conciliacin por presiones del sindicato X. Una vez readmitido, siguen las tensiones, lo que motiva las quejas de la empresa al Sindicato, el cual decide nombrar a Juan Garca Delegado por la Seccin Sindical, que acaba de constituir. La empresa muy molesta por lo sucedido, decide cambiarle el turno de trabajo a Jos Garca, y su puesto, justificndolo en la baja por enfermedad de un compaero, por lo que le pone en el servicio de cocina permanente para habitaciones, en concreto desde las doce de la noche hasta las ocho de la maana cuando su trabajo anterior, de camarero en el bar, lo realizaba en jornada partida de 9 a 13 horas, y de 16 a 20 horas. CASO N 19 ELECCIONES EN LA EMPRESA En la empresa Envases Prez, con 231 trabajadores, no se han celebrado nunca elecciones sindicales, constando como representantes tres trabajadores designados por el empresario. La empresa tiene la mayor parte de su plantilla como eventual, dado que su actividad principal es fabricar cajas para la temporada de la naranja. En 2002, el Sindicato X le anuncia convocatoria de elecciones sindicales en la empresa, sealndolas con un mes de antelacin. Solicita a la empresa que le facilite los datos del censo, para {PGINA }

determinar el nmero de representantes a elegir. La empresa le seala que se lo facilitar el da de la eleccin. Llegado el da, no se puede constituir ni la mesa electoral, ni hay local, ni medios para la eleccin, y la empresa slo facilita el ltimo boletn de cotizacin, por lo cual no se saben las jornadas efectuadas por los eventuales en el ao anterior.

CASO N 20 ESQUIROLAJE En la empresa Pepito Palomares, dedicada a la hostelera, se recibe comunicacin de huelga en el sector, por desavenencias en la negociacin del convenio. En la empresa tienen anunciada la llegada de varios grupos para los das de la huelga, por lo cual el empresario enva una carta a los trabajadores de cocina y servicio del restaurante, dndoles tres das a cuenta de vacaciones, que coinciden con los das de huelga. Al mismo tiempo, y justificndolo en el incremento de trabajo por los viajes antedichos, contrata para iniciar los trabajos el da antes de la huelga a seis trabajadores, como eventuales, y con duracin hasta el da final de la huelga. Para cubrir el puesto de jefe de servicios generales, que sabe va a hacer la huelga, por ser representante de los trabajadores, hace el mismo contrato por obra o servicio, con objeto de atender los viajes especiales, con un trabajador que le remite una Empresa de Trabajo temporal, y con la misma duracin que comienza un da antes de la huelga, y su final coincide con el final previsto. As mismo, dado que a un recepcionista le venca su contrato el primer da de huelga, le notifica su rescisin y ese mismo da contrata un trabajador de la Oficina de Empleo.

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IV.-

SUPUESTOS

PRCTICOS

DE

DERECHO

JURISDICCIONAL LABORAL

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CASO N 1 MOVILIDAD FUNCIONAL LUISA OCHOA FERNANDEZ, mayor de edad, con D.N.I. 20.354.654, con domicilio en Burriana, calle San Agustn, n 15,3, viene prestando sus servicios laborales para la empresa HIERROS LEVANTE,S.L., con domicilio en Puzol, Polgono Industrial los Azahares, parcela 20. La relacin laboral que mantiene con la empresa comenz el da 25 de Enero de 1996, y tiene actualmente la categora profesional de Oficial de 2 Administrativo, y sus percepciones brutas mensuales ascienden a 1.320 euros. La Sra. Ochoa, hasta el da 20 de julio de 2002, prestaba sus servicios en el departamento de ventas de la empresa dicha, si bien desde el da 21 de julio de 2002 se encuentra en el departamento de contabilidad, donde los viernes por la tarde no se trabaja, por encontrarse as pactado en convenio colectivo. La empresa, se niega a concederle la tarde de los viernes libre argumentando que pertenece al departamento de ventas. A la vista de ello la Sra. Ochoa acude a vuestro despacho, en busca de asistencia jurdica. FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS QUE PROCEDAN.

CASO N 2 PRESTACION POR DESEMPLEO MARIA JOSE CHIRIVELLA ANDRES, mayor de edad, soltera, con D.N.I. 19.081.457, con el nmero de afiliacin a la seguridad social 46/998650, con domicilio en la Segorbe, calle Poeta Querol, n 7. Que tras finalizar el cobro de la prestacin contributiva del INEM., solicit del mismo el subsidio por desempleo, que le ha sido denegado de forma expresa por Resolucin de fecha 22 de Septiembre de 1993 dictada bajo el nmero de {PGINA }

expediente AM/243 alegando para ello dicho Instituto, que se encuentra dada de Alta en licencia fiscal, por lo que no procede el percibo del subsidio que solicita. La Sra. Chirivella, mantiene que ella no ha cursado su alta en ninguna licencia fiscal, ni tiene ingresos de ninguna naturaleza. Acude a vuestro despacho en busca de asistencia jurdica. FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS QUE PROCEDAN. CASO N 3. SEGURIDAD SOCIAL ALEJANDRO CALVE PREZ, nacido el da 20 de Marzo de 1944, con D.N.I. 16.224.685, con el nm. de afiliacin a la Seguridad Social 46/234758, con domicilio en Castelln, calle Aragn, n 13, que presta sus servicios laborales como Oficial 1 soldador para la empresa CHAPAS Y LAMINADOS, S.L., con domicilio en Villareal, calle En Medio, n 6, con una base reguladora mensual de 1.838,196 euros. Que el da 3 de junio de 2001, solicita el Sr. Calve al Instituto Nacional de la Seguridad Social, que se le reconozca en situacin de Invalidez Permanente en grado de Incapacidad Permanente absoluta, por encontrarse aquejado de un "infarto de miocardio, con afectacin antero-posterior en zona apical y angor de esfuerzo." segn informe mdico que acompa. Que tras ser reconocido por la Comisin de Evaluacin de Incapacidades, y conforme al dictamen de la Unidad Mdica de Valoracin de Incapacidades, se le notifica Resolucin del Director Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de fecha 3 de julio de 2002 dictada bajo el nmero de expediente R.202/97 en la que le declara en situacin de Invalidez Permanente en grado de Incapacidad Permanente Total para su profesin habitual. Interpuesta en tiempo y forma Reclamacin Previa ante el INSS. por el Sr. Calve, la misma ha sido denegada y ratificada la Resolucin referida.

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El Sr.Calv acude a vuestro despacho en busca de asistencia jurdica. FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS QUE PROCEDAN. CASO N 4. SEGURIDAD SOCIAL RAMON GARCIA CLEMENTE, nacido el 2 de junio de 1937, con D.N.I. 16.223.445, con el n de afiliacin a la Seguridad Social 98/523897, con domicilio en Castelln calle Teodoro Llorente, n 20,7. Que venia prestando sus servicios laborales para la empresa LAMINACIONES LESACA, S.A., desde el 8 de marzo de 1962, con la categora profesional de Oficial de 1 calderero. Una vez cumplidos los 65 aos, solicit del INSS, la pensin de jubilacin ordinaria, que le ha sido concedida con una base reguladora de 1.529,238 euros, si bien la prestacin se le abonar en un porcentaje sobre dicha base del 90 %, dado que segn el INSS acredita 30 aos de cotizacin. Que el Sr. Garca, a trabajado para la empresa dicha durante cuarenta aos, por lo que no procede segn l ningn descuento sobre la base reguladora, por lo que acude a vuestro despacho en busca de asistencia jurdica. La Reclamacin Previa ya ha sido interpuesta y denegada. FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS QUE PROCEDAN. CASO N 5. SEGURIDAD SOCIAL CARMEN PREZ ARAGN, nacida el 20.5.62, con D.N.I. 19.902.655, con el nmero de afiliacin a la Seguridad Social 97/512750, con domicilio en Altura, calle Aragn, n 14 bajo.

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Que viene prestando sus servicios laborales para la empresa RESTAURANTE FERROCARRIL, S.L., si bien desde el 12 de Septiembre de 2001, se encontraba en situacin de Incapacidad Laboral Transitoria por enfermedad comn, concretamente "hepatitis aguda". Que el da 12 de Septiembre de 2002, el Inspector medic de Zona cita a la Sra. Prez, para comunicarle que visto su expediente mdico va a proceder a darle el Alta para el trabajo. La Sra. Prez no conforme con esta decisin que segn ella le perjudica gravemente al no encontrarse restablecida de su dolencia, acude a vuestro despacho en busca de asesoramiento jurdico. FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS QUE PROCEDAN.

CASO N 6 PAGA EXTRAORDINARIA JUAN SNCHEZ PEIR, mayor de edad, con D.N.I. 19.033.408, con domicilio en Burriana, calle Papa Luna, n 3 Bajo, viene prestando sus servicios laborales para la empresa, TERMINALES MARTIMAS SAGUNTO, S.A., que tiene su domicilio en Puerto de Sagunto 46520, Polgono Industrial Sepes, parcela nmero 5. La relacin laboral que le une con la empresa comenz, el da 5 de Marzo de 1986, y tiene actualmente la categora profesional de Oficial de 1, sus percepciones brutas mensuales ascienden a la cantidad de 1.550 euros., de las que 1.200 euros., corresponden a Remuneracin total y 300 euros. a prorrateo de Pagas Extras. Por convenio colectivo de empresa se establece el abono anual de dos pagas junio. {PGINA } extraordinarias, abonables en los meses de diciembre y

El da 10 de Septiembre de 2002, acude el Sr. Garca, a vuestro despacho en busca de asesoramiento jurdico, dado que desde el ao 2001 la empresa no le abona ninguna paga extraordinaria ( incluidas las de dicho ao). FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS CORRESPONDIENTES. CASO N 7 DESPIDO OBJETIVO ROSA MARA CLARAMONTE VIANA, mayor de edad, con D.N.I. 20.122.022, con domicilio en Sagunto, calle Mayor n 28 Bajo, viene prestando sus servicios laborales para la empresa CERAMICA TAMARIT, S.A, que tiene su domicilio en Nules, polgono Fuente del Jarro, parcela 7. La relacin laboral que le une con la empresa comenz el da 7 de mayo de 1999, y tiene actualmente la categora profesional de Jefe de 1 Administrativo, y sus percepciones brutas mensuales ascienden a la cantidad de 1.804,8 euros. La Sr. Claramonte, acude a tu despacho el da 20 de Octubre de 2002, llevando consigo una carta de DESPIDO, que contiene el siguiente texto: Mediante el presente escrito, la Direccin de esta empresa le comunica su decisin irrevocable de proceder a despedirla, con efectos del prximo da 7 de Octubre de 2002. El motivo de dicho despido, es el lamentable comportamiento que tubo usted el da cinco a las 11 horas de la maana, con el Jefe de Personal de esta empresa, al que se dirigi usted para decirle que trabajara su padre el sbado por la maana, profirindole a continuacin varios insultos referidos a su capacidad intelectual, como intil, subnormal, etc...

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Dicho comportamiento, es motivo de despido de acuerdo con el apartado b) y c) del art. 54 del vigente estatuto de los trabajadores. Fechada en Nules, el da 6 de Octubre de 2002. FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS CORRESPONDIENTES

CASO N 8 SANCION POR INFRACCION JORGE NEVOT MARTI, mayor de edad, con D.N.I. 22.132.425, con domicilio en Castelln, calle Larga, n 10,3, viene prestando sus servicios laborales para la empresa CONITEC,S.A., con domicilio en Nules, calle Godella, n 10 Bajo. La relacin laboral que le une con la empresa comenz el da 10 de diciembre de 2000, y tiene actualmente la categora profesional de Oficial 1 Gruista., y sus percepciones brutas mensuales ascienden a 1.920 euros. El Sr. Nevot, acude a vuestro despacho con una carta de la empresa, que contiene el siguiente texto: Mediante el presente escrito, la Direccin de esta empresa ha acordado, imponerle una sancin consistente en 15 das de suspensin de empleo y sueldo por la comisin de una falta de carcter grave, de acuerdo con el art 27 del convenio colectivo. Los hechos que se le imputan, pueden resumirse en la actitud que usted adopto el da 11 del corriente mes, cuando el encargado le orden que se pusiese usted el casco de seguridad, a lo que como recordar usted contesto que no le daba la gana y no se lo pondra", como efectivamente as fue.

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El cumplimiento de esta sancin comenzar el da 15 de Septiembre de 2002". Fechada en Nules, el da 13 de Septiembre de 2002. FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS CORRESPONDIENTES.

CASO N 9 INTERPRETACION DEL CONVENIO COLECTIVO MIGUEL CAMPOY ADELL, mayor de edad, con D.N.I. 19.032.701, con domicilio en Puerto de Sagunto , calle 9 de Octubre 82,7 , es el presidente del Comit de Empresa de la empresa ALTOS HORNOS DEL MEDITERRANEO, S.A., con domicilio en Puerto de Sagunto, Polgono cuarta planta, parcela 11. La empresa tiene 200 trabajadores en plantilla administrativo, Los trabajadores de esta empresa que durante el ao 2000 han cumplido 25 aos de antigedad, han acudido al Comit de Empresa para poner en conocimiento del mismo, que la direccin se niega a abonarles el premio de constancia al trabajo, recogido en el art. 18.2 del Convenio Colectivo de Empresa para 2001-02-03 que asciende a 270 euros., de antigedad y no antes. El presidente del comit de empresa junto con algunos componentes del mismo, se personan en tu despacho, y solicitan tu asistencia. El texto del convenio art.18.2 dice: 2. a) Los premios a la constancia en el trabajo, por aos de antigedad, sern los siguientes: argumentando la empresa que dicho abono le corresponde al trabajador al finalizar los 25 aos incluido personal

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- A los 25 aos, 270 euros.

FORMULA LA DEMANDA O DEMANDAS CORRESPONDIENTES.

CASO N 10. ACCIN DECLARATIVA. ACCIN DE CONSULTA. La Administracin Autonmica se subroga en la explotacin de un puerto deportivo, en donde prestaba servicios un colectivo de trabajadores, que fueron integrados en el organigrama de aquella con la condicin de personal laboral fijo, al amparo del artculo 44 del ET. Uno de aquellos trabajadores reclama la declaracin judicial de su fijeza, a pesar de que consta que por resolucin de la Consellera de 7 de septiembre de 1999, se asumi con carcter de personal laboral fijo a todos los trabajadores que a la fecha de efectividad de la declaracin de caducidad de la concesin administrativa prestaban servicio con ste carcter en la antigua concesionaria. El problema se centra en dilucidar si se trata de una accin declarativa, que tiende a satisfacer un inters con trascendencia en la esfera jurdica del trabajador, o, por contra, no hay una verdadera y real controversia, que justifique la intervencin de los Tribunales. CASO N 11. COMPETENCIA TERRITORIAL. Demanda en reclamacin de cantidad planteada por cuatro trabajadores que prestan servicios, respectivamente, en Madrid, Barcelona, Valencia y Santiago de Compostela, para la Compaa Area X, y que se presenta ante el Juzgado de lo Social de Valencia. El domicilio social de la empresa citada se halla ubicado en Madrid. Establecer la competencia territorial para el conocimiento del asunto. CASO N AGOSTO. 12. CADUCIDAD DE LA ACCIN. HABILIDAD DEL MES DE

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Demanda que se formula sobre modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, presentndose en el registro de entrada del Juzgado de lo Social el da 6 de agosto de 2002, a los 23 das hbiles de la notificacin empresarial de la decisin, pues el ltimo da hbil era el da 2 de agosto. El problema se centra en s el mes de agosto debe contar o no a los efectos del cmputo del plazo de caducidad de 20 das.

CASO N 13. DEMANDA: VARIACIN SUSTANCIAL. Y.Z. formula demanda el da 12-12-01 en la que reclama de la empresa donde trabajaba el importe de los salarios correspondientes a Julio, Agosto, Septiembre y Octubre de 2001. En el acto de juicio agrega a dicha suma la del montante de los salarios no solicitados en la demanda, y devengados hasta la fecha de la extincin de la relacin laboral, decidida por otro Juzgado de lo Social en sentencia de 3 de febrero de 2002, a consecuencia del impago de tales salarios. En el acto de juicio a resultas de la demanda formulada el 12 de diciembre, no compareci la empresa, pero s el Fogasa, que aleg la existencia de variacin sustancial de la demanda e indefensin. El problema se limita a resolver si existe aquella variacin o no.

CASO N 14. PRESCRIPCIN. Un trabajador solicita el abono de diferencias retributivas por realizacin de funciones de categora superior, a cargo del organismo administrativo donde presta sus servicios. Formula una primera reclamacin administrativa el 13-1298, sin que formulara posteriormente demanda ante la jurisdiccin laboral. Nuevamente, el 2-6-99, plantea nueva reclamacin previa, que es desestimada, formulando la demanda ante el Juzgado de lo Social el 27-7-99. El ente administrativo desestima en parte la peticin, aduciendo lo dispuesto en el art. 73 de la LPL y el art. 69,3 del mismo texto legal, {PGINA }

entendiendo prescritas las cantidades que se reclamaron con precedencia al 2 de junio de 1998. Razonar la correcta solucin al caso.

CASO N 15. PROCEDIMIENTO ADECUADO. Por parte de veinticinco trabajadoras fijas-discontinuas se reclaman de una empresa determinadas cantidades derivadas del incremento salarial resultante del IPC acumulado de 1997 a 1999, con apoyo en determinados preceptos del Convenio Colectivo provincial de actividades agropecuarias. Determinar cual es el procedimiento adecuado, el de demandas individuales, elegido por las actoras, o el de conflicto colectivo, en cuanto la cuestin pasa por establecer si a las demandantes les es o no de aplicacin los citados preceptos convencionales.

CASO N 16. LITISPENDENCIA. D.P.P. reclama de la empresa donde prestaba servicios y de una compaa de seguros, la suma de 12.000 euros a resultas de la situacin de invalidez permanente que padece, de conformidad con lo previsto en el art. 75 del C.C. de la industria del metal. Previamente aquel haba interesado de otro Juzgado de lo Social que se le reconociera dicha invalidez en el grado de absoluta, pues en va administrativa slo se le reconoci en grado de total, recayendo sentencia de 13-11-99 en la que se desestimaba la demanda. La sentencia que decide el primer pleito enunciado considera que concurre la excepcin de litispendencia alegada por la demandada, al considerar que tal pretensin est supeditada a la resolucin del recurso de suplicacin que se formul frente la sentencia de 13-11-99. El trabajador sostiene que la peticin econmica deducida en la demanda no slo vena asociada al reconocimiento de la IPA, sino que tambin la IPT era tributaria de la indemnizacin postulada, con arreglo a tenor del Convenio citado. Debe razonarse cual es la solucin correcta. {PGINA }

CASO N 17. DESALOJO DE VIVIENDA QUE SE DISFRUTA POR RAZN DEL TRABAJO. Trabajador de una empresa que se jubila anticipadamente el 1 de julio de 1994, y que, como consecuencia del trabajo que desarrollaba en aquella disfrutaba a ttulo gratuito de una vivienda; se convino en aquella fecha que la empresa le mantendra en los mismos beneficios complementarios y ayudas sociales que tena en activo, a resultas de lo dispuesto en la resolucin de la Direccin General del Trabajo de 9-6-92. La jubilacin forzosa de aquel, por cumplimiento de la edad reglamentaria , tuvo lugar en febrero de 2000, y en el mes de mayo la empresa insta el desalojo de aquella vivienda. Debe resolverse si es procedente o no tal desalojo, el plazo para el ejercicio de la accin por parte de la empresa, y la competencia jurisdiccional para resolver el conflicto.

CASO N 18. TUTELA LIBERTAD SINDICAL: PROCEDIMIENTO. X, empleado de banca, miembro a su vez del Comit de empresa, y que presta servicios en el departamento de operaciones de extranjero de una sucursal sita en O., durante los tres meses de verano es desplazado temporalmente a la sucursal de J., radicada a unos 100 kilmetros de O., alegndose motivos organizativos, bsicamente el incremento del negocio de extranjero al ser J. zona turstica, abonndole la empresa los gastos de desplazamiento y dietas. En la unidad regional de dicho banco, existen otros veinte trabajadores con dicha especialidad, y ninguno de ellos, salvo otra, eran representantes de los trabajadores. El mencionado X reclama la nulidad de dicha orden de

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desplazamiento, por discriminatoria, a travs del proceso especial de tutela del derecho de libertad sindical. El problema a resolver es la adecuacin o no del procedimiento escogido por el demandante. CASO N 19 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Javier M.G. trabaja desde 1 de abril de 1999 como auxiliar administrativo y recepcionista en la clnica de medicina general de la Dra. Mara Prez del Sauce, sita en la Avda. General Mente, n 18, 4 -3, de Castelln de la Plana. Presta su trabajo, de lunes a viernes, de 10 a 14 h. y de 17 a 20 h. Por tal trabajo recibe una retribucin mensual consistente en: -Salario base: 540 euros. mensuales. -Plus de productividad: 120 euros. mensuales. Adems, percibe dos pagas extraordinarias al ao (julio y Navidad) por importe de 540 euros. cada una y disfruta sus vacaciones en agosto, cuando cierra la clnica. La Dra. Prez decide abrir una nueva clnica en la localidad de Pescola, a la que acude de lunes a viernes por las tardes a pasar consulta, y para la cual ha contratado a Lourdes J.J., vecina de dicha localidad, como auxiliar administrativo y recepcionista. Como por las tardes ya no abre su consulta de Castelln, comunica a Javier que, a partir del 1 de septiembre de 2002, su jornada laboral quedar reducida a las maanas, lunes a viernes, de 10 a 14 h. Adems, su retribucin se reducir, percibiendo, en adelante, nicamente los 540 euros del salario base. Javier acude a tu despacho para asesorarse sobre qu puede hacer y las posibilidades de resolver el contrato de trabajo por las modificaciones realizadas. .Asesorar. .Redactar solicitud conciliacin ante el SMAC. .Redactar demanda ante el Juzgado de lo Social.

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CASO N 20 INCAPACIDAD Arturo V.L., de profesin taquillero del Multicine A,B,C Fadr, S.L. de Castelln padece poliartrosis articular en los dedos pulgar, ndice y corazn de ambas manos, lo que, adems de fuertes dolores en dichas extremidades (que ha de tratar con antiinflamatorios), le produce una progresiva deformidad y prdida de movimiento en las manos, lo cual le impide desarrollar su tarea de taquillero. En base al informe de su mdico de cabecera, decide solicitar del INSS el reconocimiento de una invalidez permanente absoluta. La unidad de valoracin de incapacidades que le examina decide que si bien se encuentra imposibilitado para realizar las funciones propias de su profesin habitual, puede desempear otro tipo de trabajos. En base a este informe, la delegacin del INSS de Castelln emite resolucin de fecha 1-9-02 por la cual se deniega el reconocimiento de la invalidez permanente absoluta solicitada. Arturo decide impugnar esta resolucin. .Asesorar y pensar qu pruebas aportar para demostrar la incapacidad permanente absoluta. .Redactar R.A.P. .Redactar demanda ante el Juzgado de lo Social. CASO N 21 NO READMISION Mariano F.J., delegado de personal y trabajador, como oficial 1, de la empresa Hierros Lpez, S.L. de Almassora es despedido por el empresario alegando <<gravsimas ofensas verbales al gerente de la empresa, habindole llamado cabrn e hijo de la grandsima perra en el transcurso de una discusin por cuestiones de organizacin del trabajo>>. Impugnado el despido por el trabajador ante el Juzgado de lo Social n 1 de Castelln, ste rgano jurisdiccional reconoci (en sentencia de 15 de septiembre de 2002) la inexistencia de las ofensas y el carcter nulo del despido por haber tras de l una venganza de la empresa frente a este trabajador, que por su condicin de representante de los trabajadores, se haba hecho molesto para la empresa; por ello, el Juez conden a la empresa a la inmediata readmisin del trabajador en las mismas condiciones laborales y el abono de los salarios dejados de {PGINA }

percibir. Notificada la sentencia a la empresa el da 26 de octubre de 2002, el trabajador se persona en el centro de trabajo el da 27 del mismo mes para reincorporarse a su trabajo, pero el empresario le impide personalmente el acceso a las instalaciones. El trabajador decide instar un incidente de no readmisin. Acude a ti para que redactes la demanda. CASO N 22 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Susana Y.Y. trabaja como procesadora de datos informticos en la empresa OMNIDATA, S.A., desde 1 de septiembre de 1998, sita en la Plaza Duque del Pino, n 1, bajos, de Castelln de la Plana. Desarrolla su actividad de lunes a viernes, con horarios de 9 a 14 h. y de 16 a 19 h., percibiendo las siguientes retribuciones: -Salario base mensual: 570 euros. -Incentivo por productividad: 138 euros. mensuales. -Dos pagas extras al ao (julio y Navidad) por importe de 570 euros. cada una. En fecha 7 de junio de 2001, la Direccin de la empresa decide trasladar sus instalaciones principales a la localidad de Carlet (Valencia), disminuyendo considerablemente el volumen de trabajo a desarrollar en el centro de trabajo de Castelln en base a lo cual se comunica verbalmente a Susana que, con efectos 1 de septiembre de 2001, su jornada laboral quedar reducida a 20 h. semanales, con horario de 10 a 14 h. de lunes a viernes. Del mismo modo, la empresa le indica que su retribucin quedar reducida a 450 euros. mensuales en concepto de salario base, con las dos pagas extras anuales correspondientes por el mismo importe. Cmo puede defenderse Susana frente a esa decisin empresarial? Hacer un diagnstico de la situacin y plantear las posibles medidas a adoptar, con redaccin de la documentacin procesal correspondiente (en especial, solicitud conciliacin ante el SMAC y demanda ante el Juzgado de lo Social).

CASO N 23 INCAPACIDAD

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Ricardo X.X., de profesin mecnico de automocin, presta servicios para la empresa FORD Espaa, S.A., sita en el Polgono Los Naranjos, naves 9, 11, 13 y 15 de Almusafes (Valencia); padece una diabetes melitus que le ha provocado una ceguera parcial e irreversible en ambos ojos (con disminucin del 65 % de la visin), que le impide desarrollar sus funciones de mecnico. En base al informe del facultativo de la Seguridad Social, decide solicitar del INSS el reconocimiento de una invalidez permanente absoluta. La Unidad de Valoracin Mdica de Incapacidades que le examina decide que si bien se encuentra imposibilitado para realizar las funciones propias de su profesin habitual, puede desempear otro tipo de trabajos. En base a este informe, la Delegacin del INSS de Valencia dicta resolucin de fecha 25-9-2001 por la cual se deniega el reconocimiento de la invalidez permanente absoluta solicitada. Ricardo decide impugnar esta resolucin. Planificar la presentacin del caso y la posible actividad probatoria a proponer; redactar la R.A.P. y la demanda ante el Juzgado de lo Social. CASO N 24 VACACIONES Laura Z.Z. presta, desde 3 de marzo de 1996, servicios como auxiliar administrativa para la empresa Grficas Sols-Garca, C.B., perteneciente a F. Sols Sols y a J. Garca Prez. Por su trabajo percibe una retribucin de 480 euros. mensuales y dos pagas extras anuales de idntico importe. A fecha 15 de noviembre de 2001 an no ha podido disfrutar de sus 30 das naturales de vacaciones retribuidas porque, aunque lo ha solicitado a sus jefes en varias ocasiones, se le ha dicho que era necesaria en la empresa por el volumen de trabajo existente. En la citada fecha, y por estar el ao casi concluido, la empresa le ha ofrecido prescindir de sus vacaciones a cambio de 600 euros. Asesorar a Laura sobre qu hacer y redactar la documentacin pertinente para la iniciacin del proceso.

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{PGINA }

V.- SUPUESTOS PRCTICOS DE DERECHO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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CASO N 1 EXCLUIDOS

MBITO DE APLICACIN LPRL. SUJETOS INCLUIDOS Y

Mariano Garca ha terminado recientemente la Diplomatura en Relaciones Laborales y con el fin de obtener su primer empleo ha presentado una solicitud en una Asesora Laboral de reconocido prestigio. Entre las pruebas para su admisin se le pas un examen en el que se le preguntaba qu sujetos quedaban incluidos o excluidos del mbito de aplicacin de la LPRL. La relacin de sujetos a los que haba que determinar su aplicacin o no de la LPRL era la siguiente: -trabajador con un contrato de trabajo en un empresa textil. -jugadores profesionales de un equipo de baloncesto. -artistas en espectculos pblicos. -empleados de hogar. -personal al servicio de las Administraciones Pblicas. -personal que realiza trabajos temporales de colaboracin social y en beneficio de la comunidad. -personal en rgimen de voluntariado -socios trabajadores de una Sociedad Cooperativa -personal operativo de proteccin civil y peritos forenses, en los casos de grave riesgo, catstrofe o calamidad pblica. -personal al servicio de la Administracin militar. -trabajadores autnomos. -personal adscrito a establecimientos penitenciarios. -personal militar al servicio de la Administracin de Defensa. 1.- Indicar que debi contestar correctamente Mariano en su ejercicio y fundamentar jurdicamente. 2.- Sealar si las inclusiones o exclusiones de estos sujetos son de carcter absoluto, parcial o si contienen alguna especialidad o matizacin al respecto.

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CASO N 2 EVALUACION DE RIESGOS D. Manuel Correa y Marisol Bentez han instalado recientemente una empresa dedicada a la fabricacin y produccin de esmaltes cermicos. Han odo hablar en alguna ocasin de la LPRL pero la desconocen por completo. Estn en la plena conviccin de que la Ley no les afecta, consideran que no vienen obligados a llevar a cabo ningn tipo de accin preventiva pues la naturaleza de la actividad que desarrollan y las particulares caractersticas que rodean su empresa hacen innecesario adoptar alguna medida al respecto. 1.- Cmo les asesoraras y explicaras cul es el alcance y contenido de las obligaciones que como empresarios tienen en materia de seguridad y salud en el trabajo?. 2.- Desarrolla el contenido de la obligacin de evaluacin de riesgos y planificacin de la accin preventiva. CASO N 3 RIESGO GRAVE E INMINENTE M Consuelo G., trabaja en la seccin de juguetes de unos conocidos grandes almacenes. La pasada semana recibi una llamada telefnica en la que se le comunicaba una importante y seria amenaza de colocacin de un artefacto explosivo por parte de una conocida banda terrorista en los lavabos de la mencionada seccin. Este hecho lo puso de inmediato en conocimiento de la direccin de la empresa al objeto de que tomaran las medidas oportunas. La empresa consider que este tipo de amenazas carecen de importancia. La trabajadora, al igual que otros compaeros, se vio en la imperiosa necesidad de interrumpir su actividad y abandonar su puesto de trabajo, actitud que le supuso que fuera sancionada dejando de percibir el correspondiente salario. 1.- Podra calificarse este caso como un supuesto de riesgo grave e inminente? Qu se entiende por riesgo laboral grave e inminente?.

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2.- Qu obligaciones competen al empresario frente a riesgos de esta naturaleza?. 3.- Ante la negativa empresarial de cumplir con sus obligaciones en materia preventiva tendra algn derecho o facultad la trabajadora o sus representantes legales?. 4.- Las acciones del empresario que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores a paralizar su actividad supone para el empresario cometer algn tipo de infraccin? De qu tipo?. 5.- Queda justificado que la trabajadora fuera sancionada dejando de percibir su salario?. CASO N 4 VIGILANCIA DE LA SALUD La empresa CERACAS, en cumplimiento de la normativa de prevencin, ha estado llevando a cabo, por capacitado personal sanitario, los controles o reconocimientos mdicos del conjunto de sus trabajadores. De forma obligada y sin que exista relacin con los riesgos inherentes a la actividad de la empresa se ha sometido a los trabajadores a pruebas analticas con la finalidad de detectar la presencia de anticuerpos VIH o SIDA, as como para comprobar la ingestin de bebidas alcohlicas o sustancias txicas o estupefacientes. Por otra parte, la totalidad de los datos relativos al estado de salud de algunos trabajadores obtenidos a travs del reconocimiento mdico han trascendido a la direccin de la empresa lo que ha conllevado un importante revuelo entre la plantilla. Conteste y fundamente jurdicamente las siguientes cuestiones: 1.- Podr establecer el empresario el carcter obligatorio de estas pruebas? Podr el trabajador negarse al sometimiento de las mismas?. Se pueden practicar estas pruebas sin que tenga conocimiento de las mismas el trabajador? {PGINA }

2.- En qu supuestos son obligatorios los reconocimientos mdicos? 3.- En qu sectores o actividades estas pruebas analticas pudieran quedar justificadas? 4.- Quin/es tiene/n acceso a la informacin mdica de carcter personal del trabajador?. 5.- La medida adoptada por el empresario podra conllevar algn tipo de infraccin? De qu tipo? CASO N 5 PROTECCIN DE LA MATERNIDAD M Dolores F., que presta sus servicios para la empresa ACENOX, S.A., qued embarazada recientemente. Algunas de las sustancias con las que est en contacto directo en su puesto de trabajo suponen un riesgo lesivo importante para su salud y para la del hijo que espera. Los resultados de la evaluacin de riesgos especfica han determinado la necesidad de proceder a un cambio de puesto de trabajo. La Direccin de la empresa se enfrenta as a una nueva situacin, plantendose una serie de cuestiones a las que no encuentra fcil solucin. Son las siguientes: 1) Para realizar esta medida movilizadora es preceptiva alguna certificacin e informe mdico? 2) Con el cambio de puesto (movilidad funcional), M Dolores F. ha pasado a realizar funciones de categora inferior significa esto que perder su retribucin de origen? Y si pasa a realizar funciones de categora superior qu retribuciones percibir?. 3) Si el cambio de puesto no fuera posible cabra la suspensin temporal del contrato de trabajo?. En caso afirmativo, durante cunto tiempo? y tendra derecho a algn tipo de prestacin? 4) Establece la LPRL la posibilidad de suspensin contractual durante el perodo de lactancia? {PGINA }

Razone y fundamente jurdicamente sus respuestas CASO N 6 DELEGADOS DE PREVENCION La empresa Crnicas Prez e Hijos, S.A., cuenta con una plantilla de 285 trabajadores fijos y 24 temporales. De entre los trabajadores temporales, 16 son eventuales por circunstancias de la produccin (con una duracin de 6 meses), 5 son trabajadores en prcticas (con contratos de una duracin de 8 meses) y 3 han sido contratados a travs de contratos para la formacin (con una duracin de 6 meses). De otra parte, la empresa cuenta, de un lado, con un Comit de Empresa y, de otro, con dos delegados sindicales (uno, de U.G.T., y otro, de CC.OO.) y, dado que hay tanto representacin unitaria como sindical, deciden que la representacin especfica en materia de seguridad y salud en el trabajo ser mixta. El empresario acude a tu despacho para que le informes de cuntos delegados de prevencin deben elegirse, cmo debe hacerse, si es vlido que sean tanto representantes unitarios como sindicales y si ha de constituirse Comit de Seguridad y Salud. Asesrale y fundamntalo jurdicamente. CASO N 7 CONSULTA Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES La empresa Manufacturas Textiles del Mijares, S.L. decide designar a cuatro trabajadores para la realizacin de las tareas y medidas de emergencia. Para ello, previamente ha consultado con los delegados de prevencin, que han dado el visto bueno a las designaciones hechas. Sin embargo, Felipe A.A., miembro del Comit de Empresa y representante del sindicato minoritario Federacin de Trabajadores Textiles de la Plana (que no ha sido elegido como delegado de prevencin), alega que la designacin hecha no es vlida porque el Comit de Empresa (en el que su sindicato s que est representado) no ha sido consultado por el empresario. El empresario acude a ti para que le aconsejes y le digas si Felipe A.A. tiene razn o no.

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CASO N 8 ORGANIZACIN PREVENTIVA La empresa Infomatics, S.L., domiciliada en Castelln de la Plana, cuenta con 1 gerente y cuatro trabajadores, y se dedica a la venta, instalacin, mantenimiento y reparacin de material informtico. El empresario acude a tu despacho para que le indiques cul es el sistema de organizacin preventiva que le conviene adoptar. CASO N 9 ORGANIZACIN PREVENTIVA Manuel S.R., Fernando H.L., Ramn C.V., Serafn G.G. y Pedro H.H. trabajan como recepcionistas en el Hotel Vistahermosa de Oropesa (Castelln), turnndose en turnos de 8 horas cada uno. La empresa ha decidido concertar la prevencin con la Mutua Castellonense, pero ha designado a los cinco recepcionistas como trabajadores encargados de la realizacin de las funciones preventivas de nivel bsico, figurando expresamente entre ellas la de extincin de incendios, evacuacin de trabajadores y huspedes en caso de emergencia y primeros auxilios. La empresa fundamenta la designacin en el hecho de que la figura del recepcionista est siempre presente en el Hotel y, por tanto, puede estar alerta frente a este tipo de situaciones. A los recepcionistas les parece que las tareas preventivas asignadas tienen una singular peligrosidad y mucha responsabilidad, por lo cual antes de aceptar deciden consultarte sobre la posibilidad de negarse a la designacin o, caso de aceptarla, si pueden exigir alguna contraprestacin por parte del empresario. CASO N 10 ORGANIZACIN PREVENTIVA La empresa Ediciones Ramos S.A. dedicada a la edicin, impresin y distribucin de libros de texto cuenta con una plantilla de 536 trabajadores. Qu sistema de organizacin preventiva debe utilizar y cmo debe planificarse transitoriamente hasta que la Administracin laboral le exija la creacin del rgano de prevencin definitivo? {PGINA }

CASO N 11

VIGILANCIA Y CONTROL MEDIDAS PREVENTIVAS.

INSPECCION DE TRABAJO Personado un Inspector de Trabajo en la obra de construccin que la empresa Construcciones Madreperla SI tiene en la calle Mayor, 23 de Oropesa, comprueba que en la cuarta planta se encuentran dos trabajadores en el forjado sin proteccin de barandillas ni cinturn de seguridad. Asimismo observa que el gancho de la gra carece de pestillo de seguridad y en la obra no hay servicios ni vestuarios para los trabajadores. En un andamio que se encuentra en la tercera planta, hay un trabajador, observando que el andamio carece de barandillas y en su lugar tiene una cuerda, por lo que el Inspector ordena al encargado que se baje inmediatamente el trabajador y paraliza los trabajados en dicho andamio, hasta que se le dote de los elementos necesarios. Recabada la documentacin de la empresa, y presentada en la Inspeccin comprueba que no hay plan de seguridad elaborado ni hay designado coordinador de ejecucin de la obra, que tiene un presupuesto global de 1.458.000 euros y en la que se ha previsto participen, al menos, seis empresas subcontratistas.

CASO N 12 INSPECCION DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES En la empresa Troquelados Prez S.L. se ha producido un accidente de trabajo, cuando el trabajador Francisco Santos Martnez, oficial de 2 de mantenimiento, estaba reparando una cinta transportadora, y al ir a probarla, tras la reparacin, puso la mano en el recorrido, quedando atrapada y sufriendo la amputacin de parte de tres dedos. Personado el inspector de trabajo, y tras examinar las circunstancias del accidente, propone acta de infraccin por falta de medidas de seguridad e higiene, considerndola infraccin grave en grado medio y proponiendo una sancin de 12.000 euros, as como propone el recargo de prestaciones al INSS en un 40 por ciento. Al da siguiente de realizar ambas actuaciones, se recibe en la jefatura de Inspeccin un escrito

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del Juzgado de Instruccin comunicando la iniciacin de diligencias por el citado accidente.

CASO N 13 DELEGADOS DE PREVENCION La empresa Muebles Glvez, S.A., cuenta con una plantilla de 441 trabajadores fijos y 39 temporales. De entre los trabajadores temporales, 16 son interinos (sustituciones por bajas por maternidad), 15 son trabajadores en prcticas (con contratos de una duracin de 9 meses) y 8 han sido contratados por obra o servicio determinado (con una duracin prevista, para todos ellos, de 6 meses). Adems, la empresa cuenta con un Comit de Empresa y con dos delegados sindicales (uno de U.G.T., y otro, de CC.OO.); como hay representacin unitaria y representacin sindical, se decide que la representacin especfica en materia de seguridad y salud en el trabajo ser mixta. El empresario solicita informacin sobre cuntos Delegados de Prevencin deben elegirse, cmo debe hacerse, si es vlido que sean tanto representantes unitarios como sindicales y si ha de constituirse Comit de Seguridad y Salud. Fundamentar jurdicamente la respuesta.

CASO N 14 CONSULTA Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES La empresa Pack-Fruit, S.L. decide designar a tres trabajadores para la puesta en prctica de las actividades de emergencia. Para ello, previamente ha consultado con los Delegados de Prevencin, que han dado el visto bueno a las designaciones hechas. Sin embargo, Julin X.X., miembro del Comit de Empresa por la Federacin de Trabajadores Citrcolas sindicato minoritario-, alega que la designacin hecha no es vlida porque el Comit de Empresa no ha sido consultado por el empresario. Tiene razn este Delegado de Personal? Fundamentar jurdicamente la respuesta.

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CASO N 15 SERVICIOS DE PREVENCION Javier S.S., Guillermo F.F., Antonio V.V. y Dimas G.G. trabajan como Operarios de Preparacin de Tierras (molienda) en la empresa Pavibloc, S.L. de Nules (dedicada a la fabricacin de tejas y ladrillos), organizados en turnos de 8 horas cada uno. La empresa ha decidido concertar la prevencin con su Mutua de AT y EP, aunque ha designado a los cuatro trabajadores mencionados para que (previamente sometidos al correspondiente programa formativo) acten como vigilantes (categora existente en el Convenio Sectorial Nacional, segn la que los trabajadores quedan encargados, entre otras, de la realizacin de algunas funciones preventivas de nivel bsico). La empresa fundamenta la designacin en el hecho de que la figura del Operario de Preparacin de Tierras (molienda) est siempre presente en el centro de trabajo y, por tanto, puede estar alerta frente a ese tipo de situaciones. A los mencionados trabajadores les parece que las tareas preventivas asignadas tienen una singular peligrosidad y mucha responsabilidad, adems de dudar sobre la existencia de una posible movilidad funcional irregular, por lo cual se niegan a la designacin; el empresario decide consultar sobre qu hacer (pueden o no negarse los trabajadores? por qu? por qu no? qu procedimiento cabra seguir -en su caso? cabra alguna solucin sin llegar a la va jurisdiccional?) Fundamentar jurdicamente la respuesta.

CASO N 16 ORGANIZACIN PREVENTIVA La empresa Inmer-repair, S.L., domiciliada en el Grao de Castelln 18 (Puerto comercial), est dedicada a la realizacin de soldaduras subacuticas, y cuenta con 1 gerente, un auxiliar administrativo y 3 buzos-soldadores.

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El gerente quiere saber cul es el sistema de organizacin preventiva que le conviene adoptar. La empresa tiene concertada la cobertura de AT y EP con la Mutua de La Plana (n 12435). Fundamentar jurdicamente la respuesta. CASO N 17 ORGANIZACIN PREVENTIVA La empresa Magic Toys, S.A., dedicada a la fabricacin de juguetes, cuenta con una plantilla de 50 trabajadores fijos y 4 temporales (contratos para la formacin, con duracin de 9 meses). Esta empresa radica en el Polgono Industrial Colmenares, de Almassora (Castelln), donde se ubican otras empresas de diversas caractersticas. Qu sistemas de organizacin preventiva podr utilizar? Cul le convendra ms? Fundamentar jurdicamente la respuesta.

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BIBLIOGRAFA INDICATIVA

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