Permisos, Vacaciones Licencias y Reducciones de Jornada, Resumen

Sector de la Administración de Justicia
Comisiones Obreras de Aragón
RÉG IM EN DE VACA CI ONES , P ERM ISOS ,

LICE NC IA S Y RED UCC IO NES DE JOR NA DA
DEL PERS ON AL FU NC IO NAR IO AL SERV IC IO
DE LA ADM IN ISTR ACI ÓN DE JUST IC IA D E
LA COM UN IDA D AUTÓ NOMA DE AR AG ÓN.
VERSIÓN RESUMIDA de la RESOLUCIÓN de 11 de

agosto de 2008, de la Dirección General de
Administración de Justicia (BOA de 28.08.2008)
1
www.fsap.ccoo.es/aragon
Indi ce Pag
Tablas resúmenes ...................................................................................................3
Resumen de las Disposiciones Comunes .....................................................................5
DISPOSICIONES GENERALES....................................................................................6
Competencia para su concesión.................................................................................6
Solicitud.................................................................................................................6
Intervención del Secretario Judicial o responsable del órgano
u oficina judicial.......................................................................................................6
Necesidades del Servicio...........................................................................................6
Plazos de solicitud....................................................................................................7
Plazos para resolver.................................................................................................7
Modificación de la solicitud........................................................................................7
PERMISOS..............................................................................................................8
1.- Por asuntos particulares.......................................................................................8
2.- Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto.................................................................................................8
3.- Por maternidad...................................................................................................8
4.- Por adopción o acogimiento..................................................................................9
5.- Por adopción internacional....................................................................................9
6.- Por paternidad....................................................................................................9
7.- Por lactancia.......................................................................................................9
8.- Por fallecimiento de familiar................................................................................10
9.- Por accidente o enfermedad grave de un familiar. .................................................10
10.- Por traslado de domicilio habitual......................................................................11
11.- Por exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud................................11
12.- Por funciones representativas y formación..........................................................11
13.- Por deber inexcusable o de carácter público o personal.........................................11
14.- Por campaña electoral......................................................................................11
15.- Por nacimiento de hijos prematuros...................................................................11
16.- Por acompañamiento al médico a hijos y parientes dentro
del primer grado de consanguinidad o afinidad...........................................................12
17.- Por asistencia a reuniones de coordinación en los centros de educación especial......12
LICENCIAS............................................................................................................13
1.- Por matrimonio.................................................................................................13
2.- Para asistencia a cursos, congresos o jornadas de
formación y perfeccionamiento profesional................................................................13
3.- Por asuntos propios...........................................................................................13
4.- Por enfermedad.................................................................................................14
5.- Por ser nombrado funcionario en prácticas............................................................14
6.- Por riesgo durante el embarazo y lactancia...........................................................14
REDUCCIONES DE JORNADA...................................................................................15
1.- Por guarda legal de un menor de doce años..........................................................15
2.- Por guarda legal de anciano, discapacitado físico, psíquico o sensorial
o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad...................................15
3.- Por guarda legal de un familiar en primer grado de consanguinidad
o afinidad por razón de enfermedad muy grave..........................................................15
4.- Por guarda legal de hijos prematuros...................................................................16
5.- A funcionarias víctimas de violencia de género......................................................16
6.- Por cesación progresiva de actividades.................................................................16
7.- Por interés particular..........................................................................................16
VACACIONES.........................................................................................................17
2
Tabla r esumen de pe rmisos
Per misos Art . Du raci ón Obse rv ac iones

9 días. 2 más al cumplir el sexto trienio,
Asuntos Hasta el 15 de enero del año
4.1 1 adicional por cada trienio a partir del
particulares siguiente
octavo
Por el tiempo indispensable para
Exámenes Incluye documentación en caso de
4.2 exámenes prenatales y cursos de
prenatales adopción
preparación del parto.
16 semanas (18 en caso de discapacidad 6 semanas siempre después del
Maternidad 4.3
o parto múltiple) parto
Adopción o 16 semanas (18 en caso de discapacidad Cabe que sean 4 semanas antes
4.4
acogimiento o adopción múltiple) de la adopción internacional
Adopción 2 meses de duración, en caso de Solo se perciben las retribuciones
4.5
internacional desplazamiento al país de origen básicas
Independiente de los permisos por
Paternidad 4.6 15 días naturales o 10 días hábiles
maternidad o adopción
1 hora de ausencia diaria, que se puede Cabe sustituir por licencia
Lactancia 4.7
dividir en 2 fracciones retribuida de 4 semanas
Familiar de primer grado: 3 días hábiles
en la misma localidad, 5 fuera de
Fallecimiento de localidad. Tanto para familiares por
4.8
familiar Familiar de segundo grado: 2 días consanguinidad como por afinidad
hábiles en la misma localidad, 4 fuera de
localidad
5 días hábiles, cónyuge o pareja de
hecho, hijos, padres y hermanos.
Accidente o En caso de hospitalización, sólo los
Familiar en primer grado por afinidad: 3
enfermedad 4.9 días de ésta salvo certificado de
días hábiles en la misma localidad, 5
grave de familiar enfermedad grave
fuera de localidad. En segundo grado por
afinidad: 2 y 4 días
Traslado de
4.10 1 día hábil
domicilio habitual
Exámenes finales
Permiso durante los días de su
y pruebas de 4.11 Incluyen los días de oposición
celebración
aptitud
Por funciones
representativas y 4.12 Se remite a la normativa vigente
formación
Por deber Por el tiempo indispensable para
4.13
inexcusable cumplimiento de dicho deber
Por campaña Pueden ser dispensados durante el
4.14
electoral tiempo de la campaña electoral
Por nacimiento
2 horas diarias, en caso de su
de hijos 4.15
hospitalización
prematuros
Referido a hijos menores de 18
Por
años o mayores si lo precisan, y
acompañamiento 4.16 Durante los días en que se produzca
parientes en 1 grado que no
al médico
puedan valerse
Por asistencia
Sólo en caso de hijos
reuniones de 4.17 Durante el tiempo que se precise
discapacitados
educación
3
Tabla r esumen de licen cias
Li cenci as Art . Du raci ón Obse rv ac iones

Incluye por registro como pareja
Por matrimonio 5.1 15 días naturales de duración
de hecho
Por asistencia a Si está incluida en plan oficial de
Para otros cursos, sólo se perciben
cursos o 5.2 formación, durante su realización y sin
las retribuciones básicas
congresos limitación de haberes
Por asuntos 3 meses cada 2 años de servicios
5.3 Sin derecho a retribución
propios efectivos
A partir del 4 día consecutivo de
ausencia de puesto de trabajo. Un Plenitud de derechos económicos
Por enfermedad 5.4
máximo de 18 meses, prorrogables durante los 6 primeros meses
hasta jubilación o alta médica
Por
Percibe las retribuciones que para
nombramiento
5.5 Durante el tiempo que dure el curso el funcionario en prácticas
de funcionario en
establezca la normativa
prácticas
Por riesgo
Por las condiciones del puesto de
durante el
5.6 trabajo, y en los términos de la Plenitud de derechos económicos
embarazo y
normativa vigente
lactancia
Tabla r esumen de reducc iones de jornada
Reduc ció n jo rna da Art . Du raci ón de l a reducc ión Obse rv ac iones

Por guarda legal de Comporta disminución
6.1 Hasta un medio de la jornada
menos de 12 años proporcional de haberes
Por guarda legal de
discapacitado, Comporta disminución
6.2 Hasta un medio de la jornada
anciano o familiar proporcional de haberes
hasta segundo grado
Por guarda legal de
familiar en primer
Por el plazo máximo de un mes, No existe merma en las
grado por 6.3
hasta la mitad de la jornada retribuciones
enfermedad muy
grave
Por guarda legal de Comporta disminución
6.4 Hasta 2 horas diarias
hijos prematuros proporcional de haberes
A funcionarias
Comporta disminución
víctimas de violencia 6.5 Hasta un medio de la jornada
proporcional de haberes
de género
Por cesación A quienes falten menos de 5 Comporta disminución de haberes
progresiva de 6.6 años para la jubilación forzosa, que se determine
actividades hasta un medio de la jornada reglamentariamente
A 5 horas diarias Comporta disminución

Por interés particular 6.7
ininterrumpidas de trabajo proporcional de haberes
4
Tabla r esumen de vacac iones
Vac ac io nes Art . Du raci ón Obser vaci ones

3.1 Un mes natural o 22 días hábiles En periodos mínimos de 5
anuales por año completo de días, y hasta el 15 de enero
servicio. del año siguiente
Este periodo se incrementa al año
siguiente de cumplir los siguientes
años de servicios:
• 15 años: 23 días.
• 20 años: 24 días
Resumen de las Disposic iones Comu nes a Permisos, Licen cias,

Reducc iones de Jornada y Vacac iones
Art.
Organo que concede los
2.1 Director General de la Administración de Justicia
permisos, vacaciones, etc
Forma de hacer la solicitud 2.2 Via fax y cuando sea posible vía telemática
Documentación a aportar 2.2 La justificación documental que se señala en cada caso.
Sólo en los casos de vacaciones, permisos por asuntos
propios, licencias por asuntos propios y formación y
¿Hace falta informe del reducciones de jornada por cesación progresiva de
2.3
Secretario? actividades o por interés particular.
En el resto de los casos basta con comunicación al
mismo.
15 días naturales previos al disfrute, excepto los

permisos por asuntos propios cuya plazo es de 5 días
Plazos para solicitudes 2.5 naturales previos. No obstante cabe la presentación en
plazo inferior, o incluso después del disfrute cuando por
cualquier motivo justificado no pudo hacerse antes.
Se entienden concedidas todas las solicitudes si en el

plazo de diez días hábiles desde su recepción la
Plazo para resolver la solicitud 2.5 Dirección General no ha dictado resolución expresa. En
caso de permiso de asuntos particulares el plazo es de 3
días para resolver.
¿ Cabe la modificación de
permisos, vacaciones, etc, ya 2.6 Sí, antes de su disfrute e incluso durante el mismo.
concedidos)
5
Disposiciones comunes a Permisos, Licencias, Reducciones
de Jornada y Vacaciones
Competencia para su concesión
 Corresponde al Director General de la Administración de Justicia.
Solicitud
 Se ha de hace vía fax, o cuando sea posible vía telemática, utilizando el

modelo establecido por la Dirección General.
 Se ha de acompañar a la solicitud la justificación documental que se señala

en cada caso, pudiendo aportarse con posterioridad al disfrute en un plazo
máximo de 7 días. La falta de justificación documental puede dar lugar a
que se consideren los días disfrutados como de asuntos propios, así como a
deducción de retribuciones y responsabilidad disciplinaria.
Intervención del Secretario Judicial o responsable del órgano u oficina

judicial
 Cuando el permiso, licencia o reducción de jornada está basado en hechos

objetivos, se debe comunicar al Secretario Judicial o responsable del órgano
judicial la solicitud, el cual firma la misma en señal de que se le ha
notificado. En estos casos no se precisa informe.
 En los supuestos de vacaciones, permisos por asuntos propios, licencias por

asuntos propios y formación, y reducciones de jornada por cesación
progresiva de actividades o por interés particular, el Secretario Judicial o
responsable del órgano u oficina judicial debe informar positiva o
negativamente en el plazo de 48 horas (o antes del 20 de mayo en caso de
vacaciones). Si el informe es negativo debe motivar la razón de por qué el
servicio no queda cubierto, dándole traslado al funcionario solicitante para
alegaciones previa a su remisión a la Dirección General.
Necesidades del Servicio
 Para los casos en que es preciso informe del Secretario Judicial se entiende
con carácter general que las necesidades del servicio están cubiertas cuando
el resto de funcionarios disponibles en el órgano judicial supere el 65 % de
la plantilla, a excepción de los Juzgados de Paz y órganos con plantilla
inferior a 2, en cuyo caso basta el 50% de la plantilla o sustitución por otro
funcionario.
 Este porcentaje se reduce al 40 % de la plantilla para el caso de disfrute

durante el mes de agosto en los siguientes órganos: Juzgados de Primera
Instancia (con excepción de los Juzgados exclusivos de Familia), Juzgados y
Salas de lo Contencioso Administrativo, Juzgados y Salas de lo Social,
Secciones de las Audiencias Provinciales , Sala de lo Civil y Penal del Tribunal
Superior de Justicia de Aragón, Servicio Común de Notificaciones y
6
Embargos de Zaragoza, Juzgado Decano de Zaragoza, Juzgados de 1ª
Instancia e Instrucción y servicios gubernativos de Tribunal Superior de
Justicia de Aragón y Audiencias Provinciales.
Plantilla 65 % Plantilla mínima 40% Plantilla mínima

3 funcionarios/as 1,95 2 1,2 2
5 funcionarios/as 3,25 4 2 2
10 funcionarios/as 6,5 7 4 4
 Además también se considera cubierto el servicio cuando, aun siendo la

plantilla disponible inferior a estos porcentajes, así lo informe el Secretario
Judicial o responsable del órgano o servicio.
Plazos de solicitud
 Las solicitudes deben hacerse con una antelación mínima:

 de 15 días naturales previos al disfrute del permiso, licencia,
reducción de jornada o vacación fuera del periodo estival,
 antes del 15 de mayo para vacaciones entre el 1 de junio y el 30
de septiembre,
 y con una antelación mínima de 5 días en caso de permiso por
asuntos propios.
 También pueden hacerse en plazo inferior, o incluso con posterioridad al

mismo, alegando justa causa que se hace constar en la solicitud.
Plazos para resolver
 El permiso, vacación o licencia se entiende autorizada si en el plazo de diez

días hábiles desde la recepción de la solicitud la Dirección General no ha
dictado resolución expresa. Este plazo se reduce a tres días en caso de
permisos por asuntos particulares.
 Para las licencias de asuntos propios y reducciones de jornada se ha dictar

en todo caso resolución expresa.
 La denegación, en su caso, de la solicitud debe ser motivada y frente a ella

cabe recurso de alzada ante el Viceconsejero de Justicia.
Modificación de la solicitud
 Cabe en cualquier momento previo a su disfrute, en cuyo caso luego podrá

disfrutar el permiso, vacación, licencia o reducción de jornada con
posterioridad.
7
 También cabe durante su disfrute, con carácter excepcional y causas
debidamente justificadas.
8
PERMISOS
1.- Por asuntos particulares.
 9 días, más 2 días adicionales a partir de cumplir el sexto trienio,

incrementándose en 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del
octavo trienio.
 No pueden acumularse a las vacaciones.
 Si el 24 y el 31 de diciembre coinciden con sábado o domingo se compensan

con 2 días más de asuntos particulares, a disfrutar en las dos semanas
siguientes.
 Pueden ser disfrutados hasta el 15 de enero del año siguiente.
2.- Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación

al parto.
 Por el tiempo indispensable para la asistencia a los mismos, si deben

realizarse dentro de la jornada laboral, así como a la asistencia tratamientos
de fecundación asistida.
 Incluye la realización de trámites administrativos previos a la adopción o

acogimiento que haya realizar durante la jornada de trabajo.
 Requieren justificación documental de la necesidad de su realización dentro

de la jornada de trabajo.
3.- Por maternidad.
 16 semanas ininterrumpidas, que se amplían en 2 semanas más en caso de

discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo en los casos de
parto múltiple.
 Se distribuye a opción de la funcionaria, siempre que 6 semanas sean

inmediatamente posteriores al parto.
 La madre puede ceder al padre trabajador una parte determinada e

ininterrumpida que no exceda de 10 semanas, a disfrutar simultánea o
sucesivamente con la madre.
 En caso de parto prematuro u hospitalización del nacido, el permiso se

amplía en tantos días como dure la hospitalización, con un máximo de 13
semanas adicionales.
 Justificación documental: Certificado médico oficial, fotocopia del libro de

familia o certificado de nacimiento, así como en caso de disfrute antes del
9
parto acreditación de encontrarse en el periodo de 10 semanas anteriores al
parto.
4.- Por adopción o acogimiento.
 16 semanas ininterrumpidas, que se amplian en 2 semanas más en caso de

discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo en los casos de
adopción o acogimiento múltiple.
 A partir de la decisión administrativa o judicial que la constituya.
 Si ambos progenitores trabajan el permiso se distribuye a opción de los

interesados, que lo disfrutan por periodos ininterrumpidos.
 En caso de adopción o acogimiento internacional puede iniciarse hasta 4

semanas antes de la resolución judicial o administrativa.
 Justificación documental: resolución administrativa o judicial de adopción o

acogimiento.
5.- Por adopción internacional.
 Este permiso es sin perjuicio del establecido en el apartado anterior.
 Hasta 2 meses de duración en caso de desplazamiento al país de origen en

caso de adopción o acogimiento internacional.
 Se percibe durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.
 Justificación documental: Certificación de la entidad oficial a través de la

cual se concierta la adopción.
6.- Por paternidad.
 15 días naturales o 10 días hábiles, tanto en caso de parto como por

adopción o acogimiento.
 Es independiente de los permisos por maternidad y por adopción o

acogimiento.
 Justificación documental : Fotocopia del libro de familia o certificado de

nacimiento.
7.- Por lactancia.
 Por hijo menor de 12 meses, consistente en una hora diaria de ausencia del
trabajo.
10
 Se puede dividir en dos fracciones, o sustituir por una reducción de la
jornada normal en media hora al inicio y al final de jornada, o una hora al
inicio o una hora al final de la jornada.
 Puede ser disfrutado por el padre o la madre.
 Puede ser sustituido por una licencia retribuida de cuatro semanas de

duración, en cuyo caso ha de empezar su disfrute antes de las 17 semanas
desde el nacimiento.
 Justificación documental: Fotocopia del libro de familia, y en su caso, que el

otro progenitor trabaja y no disfruta del citado permiso.
8.- Por fallecimiento de familiar.
 Si el familiar es en primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 días hábiles

cuando se producta en la misma localidad y 5 días hábiles cuando lo sea en
distinta localidad.
 Si el familiar es en segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días

hábiles cuando se producta en la misma localidad y 4 días hábiles cuando lo
sea en distinta localidad.
 Justificación documental: cualquiera que acredite el fallecimiento del familiar

y el parentesco con el mismo.
9.- Por accidente o enfermedad grave de un familiar.
 Si el familiar es cónyuge, pareja de hecho o persona con la que conviva

maritalmente, hijos, padres o hermanos, 5 días hábiles.
 Si es familiar en primer grado por afinidad, 3 días hábiles si es en la misma

localidad y 5 si lo es en distinta localidad.
 Si es familiar en segundo grado por afinidad, 2 días hábiles si es en la

misma localidad y 4 si lo es en distinta localidad.
 Enfermedad grave es la que requiere hospitalización en institución sanitaria

o domiciliaria de larga duración, así como cuando así la certifique un médico.
Si la hospitalización es inferior a los días y no hay certificado de gravedad, el
permiso se reduce a los días de hospitalización.
 El permiso se concede cada vez que se acredite una nueva situación de

gravedad u hospitalización.
 Los días de permiso pueden utilizarse seguidos o alternos.
11
 Es compatible con la reducción de jornada por enfermedad muy grave de
familiar en primer grado.
 Justificación documental: la que acredite el accidente o enfermedad grave

del familiar.
10.- Por traslado de domicilio habitual.
 Un día hábil por traslado sin cambio de residencia.
 Justificación documental: la que acredite el traslado del domicilio.
11.- Por exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud.
 Durante el día de la celebración, aunque el examen se efectúe fuera de la

jornada de trabajo.
 Comprende cualquier examen final o parcial liberatorio, realizado en centros

oficiales, para la obtención de un título académico o profesional. Incluye los
exámenes de oposiciones.
 Justificación documental: justificación de asistencia al examen.
12.- Por funciones representativas y formación.
 Se remite a su propia normativa vigente.
13.- Por deber inexcusable o de carácter público o personal.
 Durante el tiempo indispensable para ello.
 Comprende todo aquel cuyo incumplimiento puede generar una responsa-

bilidad civil penal o administrativa.
14.- Por campaña electoral.
 Para candidatos a los procesos electorales al Congreso, Senado, Comunidad

Autónomas, Ayuntamientos y al Parlamento Europeo.
 Es potestativo de la Administración su concesión.
 Justificación documental: acreditación de la inclusión en listas electorales así

como de la duración de la campaña electoral.
15.- Por nacimiento de hijos prematuros.
12
 Durante un máximo de 2 horas diarias.
 Incluye cualquier otra hospitalización tras el parto.
 Justificación documental: fotocopia del libro de familia y justificante médico

que acredite la hospitalización del nacido.
16.- Por acompañamiento al médico a hijos y parientes dentro del primer

grado de consanguinidad o afinidad.
 Por el tiempo necesario.
 Para el caso de hijos menores de 18 años o mayores, cuando así lo exija el

tratamiento; y para parientes de primer grado que no puedan valerse por sí
mismos.
17.- Por asistencia a reuniones de coordinación en los centros de

educación especial.
 Para la asistencia a tales reuniones, en caso de hijos discapacitados.
 Justificación documental: la que acredite tales circunstancias.
13
LICENCIAS
1.- Por matrimonio
 De quince días naturales de duración, que deben disfrutarse inmediatamente

antes o después del hecho, si bien cabe autorizar el aplazamiento de su
disfrute.
 Se concede por matrimonio o inscripción en el Registro de Parejas Estables

no Casadas de Aragón o cualquier otro Registro público oficial de uniones de
hecho.
 Puede acumularse a las vacaciones y/o disfrutarse en dos periodos antes y

después de la fecha del matrimonio o inscripción como pareja de hecho.
 Justificación documental: fotocopia del libro de familia o certificado de

matrimonio o de la inscripción como pareja de hecho.
2.- Para asistencia a cursos, congresos o jornadas de formación y

perfeccionamiento profesional.
 Cuando se trate de cursos de planes de formación organizados por una

Administración pública u organizaciones sindicales, la duración de la licencia
estará determinada por la duración del curso y no habrá limitación de
haberes económicos.
 Cuando se trate de otros cursos, relacionados con las funciones propias del
cuerpo, la duración de la licencia también está determinada por la del curso,
y sólo se perciben las retribuciones básicas y prestaciones por hijo a cargo.
 Está subordinada esta licencia a las necesidades del servicio y las

disponibilidades presupuestarias, y precisa de informe del Secretario
Judicial o responsable del órgano u oficina judicial.
 Justificación documental: certificado de asistencia al curso.
3.- Por asuntos propios.
 Su duración efectiva acumulada no puede exceder de tres meses cada dos

años de servicios efectivos.
 Su concesión está subordinada a las necesidades del servicio y precisa de

informe del Secretario Judicial o responsable del órgano u oficina judicial.
 No se percibe durante su disfrute retribución alguna.
 Los días de duración se entienden por días naturales.
14
4.- Por enfermedad
 Se debe solicitar a partir del cuarto día consecutivo de baja del puesto de
trabajo.
 Se concede previa presentación del parte de baja o certificación médica.
 La licencia inicial es como máximo por 15 días y se puede prorrogar con la

periodicidad que se determine normativamente.
 El periodo máximo es de 12 meses, prorrogable otros 6 mas si se presume

que en este tiempo el funcionario puede ser dado de alta. Transcurridos
estos plazos se prorrogan las licencias hasta la declaración de jubilación por
incapacidad o el alta médica.
 Durante los 6 primeros meses se perciben la totalidad de sueldo. A partir del

séptimo mes se perciben las retribuciones básicas, la ayuda familiar, y el
subsidio por incapacidad que abona la MUGEJU o la Seguridad Social.
 Justificación documental: parte de baja o certificación facultativa original,

acreditativa de la certeza de la enfermedad y la imposibilidad de asistir al
trabajo.
5.- Por ser nombrado funcionario en prácticas.
 Durante el tiempo que dure la situación de funcionario en prácticas para otro

cuerpo, y con las retribuciones que se establezcan en la normativa vigente.
 Justificación documental: acreditación de haber superado el proceso

selectivo para otro Cuerpo y nombramiento de funcionario en prácticas.
6.- Por riesgo durante el embarazo y lactancia.
 Se concede cuando las condiciones de trabajo pueden influir negativamente

en la salud de la mujer embarazada o del hijo.
 Su concesión es en los mismos términos y condiciones que en la normativa

aplicable, con plenitud de derechos económicos.
 Justificación documental: informe del Servicio de Prevención de Riesgos

Laborales en que se ponga de manifiesto la imposibilidad de adaptar el
puesto de trabajo a la funcionaria o desempeñar un puesto distinto.
15
REDUCCIONES DE JORNADA
Una vez finalizada la causa que dio origen a cualquier reducción de jornada el
funcionario debe comunicarlo a la Dirección General de la Administración de
Justicia.
1.- Por guarda legal de un menor de doce años.
 Se concede a quienes por guarda legal tengan a su cuidado directo un

menor de 12 años.
 La reducción es de hasta un medio de la jornada de trabajo con disminución

proporcional de las retribuciones.
 Justificación documental: fotocopia del libro de familia o resolución judicial o

administrativa de adopción o acogimiento.
2.- Por guarda legal de anciano, discapacitado físico, psíquico o sensorial o

familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
 Se concede a quienes por guarda legal tengan a su cuidado directo a un

anciano que requiera especial dedicación, o discapacitado físico, psíquico o
sensorial que no desempeñe actividad retribuida, o familiar hasta segundo
grado que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad
retribuida.

 Justificación documental: certificado de minusvalía o acreditación

documental de la especial dedicación, así como de la falta de actividad
retribuida. Si no es familiar en primer grado, además certificado de
convivencia o informe de los servicios sociales.
3.- Por guarda legal de un familiar en primer grado de consanguinidad o

afinidad por razón de enfermedad muy grave.
 La reducción es de hasta un medio de la jornada de trabajo sin disminución

de las retribuciones y duración máxima de un mes.
 Es compatible con el permiso por enfermedad por este motivo, en cuyo caso
se verá minorada por el equivalente a los días ya disfrutados de permiso por
enfermedad.
 Justificación documental: informe médico que certifique la enfermedad muy

grave.
16
4.- Por guarda legal de hijos prematuros.
 Se concede tanto por hijos prematuros como por hospitalización de los

recién nacidos.
 La reducción es de hasta dos horas diarias de la jornada de trabajo con

disminución proporcional de las retribuciones.
 Justificación documental: acreditación de la permanencia del hijo en el

hospital a continuación del parto.
5.- A funcionarias víctimas de violencia de género.

 Justificación documental: orden de protección o informe del Ministerio Fiscal

que indique la existencia de indicios de que la trabajadora es víctima de
violencia de género, hasta que se dicte la orden de protección. También
documento judicial que condene al agresor, o médico-legal que ponga de
manifiesto la existencia de lesiones físicas o psíquicas.
6.- Por cesación progresiva de actividades.
 La pueden solicitar los funcionarios a los que falte menos de 5 años para
cumplir la edad de jubilación forzosa.

 Está sujeto a las disponibilidades del servicio y precisa de informe del

Secretario o responsable del órgano u oficina judicial.
 La duración inicial es de 6 meses, renovándose automáticamente hasta la

jubilación salvo renuncia del funcionario.
7.- Por interés particular.
 Se puede solicitar la reducción de la jornada de trabajo a 5 horas diarias

ininterrumpidas, con disminución proporcional de retribuciones.
 Está sujeto a las disponibilidades del servicio y precisa de informe del

Secretario o responsable del órgano u oficina judicial.
 No cabe su concesión a los funcionarios que tengan una jornada en régimen

de dedicación especial.
17
 Es incompatible con otras reducciones de jornada.
VACACIONES
 Se solicitan a la Dirección General de la Administración de Justicia y precisan

de informe del Secretario o responsable del órgano u oficina judicial sobre si
queda cubierto el servicio durante su disfrute.
 Duración: Un mes natural o 22 días hábiles anuales por año completo de

servicios efectivos. Este periodo se incrementa al año siguiente de cumplir
los siguientes años de servicios:
• 15 años: a 23 días.
• 20 años: a 24 días
 Se consideran que son “servicio efectivo” las ausencia de trabajo por

motivos ajenos a la voluntad del trabajador, tales como enfermedad,
accidente o maternidad, así como licencias retribuidas o permisos.
 Periodo de disfrute: a lo largo del año y hasta el 15 de enero del año

siguiente, en periodos mínimos de cinco días hábiles. No pueden unirse a
días de asuntos propios.
 En caso de que varios funcionarios soliciten su disfrute simultáneo y ello no

fuese posible por las necesidades del servicio, la Dirección General atenderá
al orden de antigüedad en el órgano judicial, y éste fuera el mismo, al orden
en el escalafón. El funcionario que ejercite el derecho de preferencia un año
determinado pasa en el siguiente ejercicio a ocupar el último lugar a la hora
de elegir su periodo vacacional, siguiéndose el criterio de antigüedad en el
órgano judicial de modo rotatorio.
 Vacaciones a disfrutar entre el 1 de junio y el 30 de septiembre: la solicitud

se presenta al Secretario Judicial o responsable del órgano u oficina judicial
durante la primera quincena del mes de mayo.
 Vacaciones a disfrutar fuera del periodo anterior: la solicitud se presenta

ante el Secretario Judicial o responsable del órgano u oficina judicial con al
menos 15 días naturales anteriores a su disfrute.
 Queda interrumpido el periodo de vacaciones si durante el mismo se

produce un ingreso hospitalario. También cabe retrasar el disfrute de
vacaciones concedidas en caso de posterior incapacidad temporal previa al
disfrute de las mismas.
 En el supuesto de permiso por maternidad y/o paternidad se permite

disfrutar el periodo vacacional una vez finalizado el permiso, incluido, en su
18
caso, el periodo acumulado por lactancia, aún cuando haya expirado el año
natural a que tal periodo corresponda.
19

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Permisos, Vacaciones Licencias y Reducciones de Jornada, Resumen

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Sector de la Administración de Justicia

Comisiones Obreras de Aragón

RÉG IM EN DE VACA CI ONES , P ERM ISOS ,

VERSIÓN RESUMIDA de la RESOLUCIÓN de 11 de

Per misos Art . Du raci ón Obse rv ac iones

Li cenci as Art . Du raci ón Obse rv ac iones

Tabla r esumen de reducc iones de jornada

Reduc ció n jo rna da Art . Du raci ón de l a reducc ión Obse rv ac iones

A 5 horas diarias Comporta disminución

Vac ac io nes Art . Du raci ón Obser vaci ones

Resumen de las Disposic iones Comu nes a Permisos, Licen cias,

15 días naturales previos al disfrute, excepto los

Se entienden concedidas todas las solicitudes si en el

 Corresponde al Director General de la Administración de Justicia.

 Se ha de hace vía fax, o cuando sea posible vía telemática, utilizando el

 Se ha de acompañar a la solicitud la justificación documental que se señala

Intervención del Secretario Judicial o responsable del órgano u oficina

 Cuando el permiso, licencia o reducción de jornada está basado en hechos

 En los supuestos de vacaciones, permisos por asuntos propios, licencias por

Necesidades del Servicio

 Este porcentaje se reduce al 40 % de la plantilla para el caso de disfrute

Plantilla 65 % Plantilla mínima 40% Plantilla mínima

 Además también se considera cubierto el servicio cuando, aun siendo la

 Las solicitudes deben hacerse con una antelación mínima:

 También pueden hacerse en plazo inferior, o incluso con posterioridad al

Plazos para resolver

 El permiso, vacación o licencia se entiende autorizada si en el plazo de diez

 Para las licencias de asuntos propios y reducciones de jornada se ha dictar

 La denegación, en su caso, de la solicitud debe ser motivada y frente a ella

 Cabe en cualquier momento previo a su disfrute, en cuyo caso luego podrá

 9 días, más 2 días adicionales a partir de cumplir el sexto trienio,

 No pueden acumularse a las vacaciones.

 Si el 24 y el 31 de diciembre coinciden con sábado o domingo se compensan

 Pueden ser disfrutados hasta el 15 de enero del año siguiente.

2.- Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación

 Por el tiempo indispensable para la asistencia a los mismos, si deben

 Incluye la realización de trámites administrativos previos a la adopción o

 Requieren justificación documental de la necesidad de su realización dentro

3.- Por maternidad.

 16 semanas ininterrumpidas, que se amplían en 2 semanas más en caso de

 Se distribuye a opción de la funcionaria, siempre que 6 semanas sean

 La madre puede ceder al padre trabajador una parte determinada e

 En caso de parto prematuro u hospitalización del nacido, el permiso se

 Justificación documental: Certificado médico oficial, fotocopia del libro de

4.- Por adopción o acogimiento.

 16 semanas ininterrumpidas, que se amplian en 2 semanas más en caso de

 A partir de la decisión administrativa o judicial que la constituya.

 Si ambos progenitores trabajan el permiso se distribuye a opción de los

 En caso de adopción o acogimiento internacional puede iniciarse hasta 4

 Justificación documental: resolución administrativa o judicial de adopción o

5.- Por adopción internacional.

 Este permiso es sin perjuicio del establecido en el apartado anterior.

 Hasta 2 meses de duración en caso de desplazamiento al país de origen en

 Se percibe durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

 Justificación documental: Certificación de la entidad oficial a través de la

6.- Por paternidad.

 15 días naturales o 10 días hábiles, tanto en caso de parto como por

 Es independiente de los permisos por maternidad y por adopción o

 Justificación documental : Fotocopia del libro de familia o certificado de

7.- Por lactancia.

 Puede ser disfrutado por el padre o la madre.

 Puede ser sustituido por una licencia retribuida de cuatro semanas de

 Justificación documental: Fotocopia del libro de familia, y en su caso, que el

8.- Por fallecimiento de familiar.