NCLEO PREPARATRIO PARA EXAME DE ORDEM

MDULO COMPLEMENTAR DE PEAS PRTICA DE TRABALHO

2 EO 2011

Professora Ana Paula Pavelski

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PEA A

Tomi Lee Gando, brasileiro, casado, tcnico eletricista, portador de CTPS n. 01010, srie 010, inscrito no PIS sob o n. 010.010.010-10 e no CPF n. 111.111.111-11, residente e domiciliado na Rua das Luzes, n. 20, Curitiba, Paran, CEP 80.111-111, procura-o em seu escritrio de advocacia, pretendendo ingressar com Ao Judicial para receber direitos que entende sonegados por seu empregador LEVE Choque Ltda., pessoa jurdica de Direito Privado, inscrita no CNPJ sob o n 001.001.001/0001-01, com sede na Av. das Araucrias, n. 222, Curitiba, Paran, CEP 80.222-222, narrando ter sido contratado em 01.02.2007, para trabalhar como tcnico eletricista na sede da empresa empregadora, entregando-lhe neste momento o contrato de trabalho assinado. Recebe salrio mensal atual de R$ 800,00, constante dos recibos salariais que lhe so entregues neste momento. Alm do salrio constante dos contra-cheques, Tomi recebia ainda R$ 200,00 mensais, pagos extra-folha, os quais nunca foram considerados no cmputo dos demais direitos trabalhistas. Esclarece que cumpria trabalhando seis dias da semana e jornada de trabalho folga variada, semanal,

usufruindo uma

conforme escala. Os horrios de trabalho eram semanalmente alternados, de forma que em uma semana trabalhava das 7h20 as 15h20, na outra das 15h20 as 23h10, e em outra das 23h10 as 6h20, sempre com 40 minutos de intervalo intrajornada. Sabe que nos ltimos dois anos havia um acordo coletivo que autorizava a reduo do intervalo para refeio. Alm destes horrios, durante os cinco ltimos dias de cada ms, Sr. Tomi realizava duas horas suplementares por dia, para dar conta do excesso de servio havido nesta poca. Permanecia ainda, uma vez por semana, em planto de doze horas em sua residncia, aguardando ser chamado para trabalhar, caso ocorresse alguma pane eltrica na empresa. Apesar destes horrios de trabalho, nunca recebeu horas extras ou quaisquer outros valores 2

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que no fossem o salrio fixo de R$ 800,00 e o valor extra-folha de R$ 200,00. Enquanto tcnico eletricista, Sr. Tomi efetuava a instalao,

conservao e reparos em fusveis e condutores, armava e desarmava chaves no quadro de fora eltrica da empresa, realizando manuteno no interior da cabine de distribuio de alta voltagem com rede energizada. Por fim, Sr. Tomi conta que desde o ms de maio/2011 no recebe salrios, bem como sabe que o FGTS no tem sido mais depositado, apresentando-lhe o extrato de sua conta vinculada, cujo ltimo depsito foi no ms de abril/2011. Em razo dos atrasos nos salrios, Sr. Tomi tornou-se inadimplente no pagamento das mensalidades escolares, vendose obrigado a retirar seu nico filho do colgio particular em que

estudava, sendo que esta situao esta lhe causando profunda humilhao perante seus familiares e colegas. Sr. Tomi lhe informa que seu contrato de trabalho ainda esta em vigor, mas no possui mais condies de continuar trabalhando. Contudo, Sr. Tomi no quer pedir demisso, pois entende injusta a situao. Ante as dificuldades financeiras em que se encontra, Sr. Tomi esclarece que no possui condies de arcar com quaisquer despesas nesta ao que pretende ajuizar. Diante do exposto, elabore a pea processual cabvel para salvaguardar os direitos de seu cliente, observando todos os requisitos necessrios previstos no ordenamento jurdico, indicando ainda a fundamentao legal para seus pedidos. Seu cliente lhe entrega neste momento a declarao de que no se encontra em condies de arcar com as despesas da demanda sem prejuzo do seu prprio sustento. Considere-se como advogado credenciado ao sindicato profissional da categoria do reclamante.

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PEA B Kelly Amaral, assistida por advogado particular no vinculado ao seu sindicato de classe, ajuizou reclamao trabalhista, pelo Rito Ordinrio, em face do Banco Finanas S/A (RT n 1234/2010), em 13.09.2010, afirmando que foi admitida em 04.08.2002, para exercer a funo de gerente geral de agncia, e que prestava servios diariamente de segunda-feira a sexta-feira, das 09h00min s 20h00min, com intervalo para repouso e alimentao de 30 (trinta) minutos dirios, apesar de no ter se submetido a controle de ponto. Seu contrato extinguiu-se em 15.07.2009, em razo de dispensa imotivada, quando recebia salrio no valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), acrescido de 45% (quarenta e cinco por cento), a ttulo de gratificao de funo. Aduziu, ainda, que desde a sua admisso, e sempre por fora de normas coletivas, vinha percebendo o pagamento de auxlio-educao, de natureza indenizatria, para custear a despesas com a instruo de seus dependentes. O pagamento desta vantagem perdurou at o termo final de vigncia da conveno coletiva de trabalho de 2006/2007, aplicvel categoria profissional dos bancrios, no tendo sido renovado o direito percepo do referido auxlio nos instrumentos normativos subsequentes. Em face do princpio da inalterabilidade contratual sustentou a incorporao do direito ao recebimento desta vantagem ao seu contrato de trabalho, configurando direito adquirido, o qual no poderia ter sido suprimido pelo empregador. Nomeada, em janeiro/2009, para exercer o cargo de delegado sindical de representao obreira, no setor de cultura e desporto da entidade e que inobstante tal estabilidade foi dispensada imotivadamente, por iniciativa de seu empregador. Inobstante no prestar atividades adstritas ao caixa bancrio, por isonomia, requer o recebimento da parcela quebra de caixa, com a devida integrao e reflexos legais. Alegou, tambm, fazer jus a isonomia salarial com o Sr. Osvaldo Maleta, readaptado funcionalmente por causa previdenciria, e por 4

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tal desde janeiro/2008 exerce a funo de Gerente Geral de Agncia, ou seja, com idntica funo ao autor da demanda, na mesma localidade e para o mesmo empregador e cujo salrio fixo superava R$ 8.000,00 (oito mil reais), acrescidos da devida gratificao funcional de 45%. Alega a no fruio e recebimento das frias do perodo 2007/2008, inobstante admitir ter se retirado em licena remunerada, por 32 (trinta e dois) dias durante aquele perodo aquisitivo. Diante do exposto, postulou a reintegrao ao emprego, em face da estabilidade acima perpetrada ou indenizao substitutiva e a condenao do banco empregador ao pagamento de 02 (duas) horas extraordinrias dirias, com adicional de 50% (cinquenta por cento), de uma hora extra diria, pela supresso do intervalo mnimo de uma hora e dos reflexos em aviso prvio, frias integrais e proporcionais, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, FGTS e indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento), assim como dos valores mensais correspondentes ao auxlio educao, desde a data da sua supresso at o advento do trmino de seu contrato, do recebimento da parcela denominada quebra de caixa, bem como sua integrao e reflexos nos termos da lei, diferenas salariais e reflexos em aviso prvio, frias integrais e proporcionais, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, FGTS + 40%, face pleito equiparatrio e frias integrais 2007/2008, de forma simples e acrescidos de 1/3 pela no concesso a tempo e modo. Pleiteou, por fim, a condenao do reclamado ao pagamento de indenizao por danos morais e de honorrios advocatcios sucumbenciais. Considerando que a reclamao trabalhista foi ajuizada perante a 1 Vara do Trabalho de Boa Esperana/MG, redija, na condio de advogado contratado pelo banco empregador, a pea processual adequada, a fim de atender aos interesses de seu cliente.

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PEA C Joo Protetor, brasileiro, casado, vigilante, portador da CTPS n. 3333, srie 033, residente e domiciliado na rua Rui Barbosa, 33, Curitiba, Paran, CEP 80100-000, ingressou com reclamatria trabalhista (RT 100.000/2004,

tramitando perante a 21 Vara do Trabalho de Curitiba, Paran), ajuizada em 10/02/2004, em face de Segurana Total Ltda. (1 Reclamada), pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ n. 111.111.111/0001-11, com sede na Rua das Flores, 22, Curitiba, Paran, CEP 81111-111, e Banco Explorando SA., pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ n. 222.222.222/0001-22, com sede na rua das guas, 221, Curitiba, Paran, CEP 82222-222 (2 Reclamada). O reclamante alegava ter sido contratado pela 1 Reclamada em 10/04/1995, na funo de vigilante, para prestar servios no estabelecimento da 2 Reclamada. Em razo disto, pretendia o reconhecimento de vnculo empregatcio diretamente com a 2 Reclamada, com as devidas anotaes na CTPS. Sucessivamente, requeria a condenao solidria do banco reclamado pelas verbas trabalhistas supostamente suprimidas pelo real empregador, qual seja, a 1 Reclamada. Cumpria a jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, das 8h00 s 17h00, com 30 minutos de intervalo intrajornada, e aos sbados das 8h00 s 12h00. Em duas ocasies na semana, geralmente nas segundas e quintas-feiras, o reclamante alegava prorrogar a sua jornada at as 18h00, sem nunca ter recebido o pagamento de horas extras. Por prestar seus servios em agncia bancria, o reclamante postulava o pagamento de horas extraordinrias a partir da 6 diria e 36 semanal. Alegava ainda que at o ms de novembro de 1998, recebia gratificao mensal adicional de R$100,00, espontaneamente paga pelo empregador, sendo tal parcela suprimida a partir de ento, requerendo o pagamento das parcelas em atraso desde 12/12/2003. Atribuiu o valor da causa em R$ 20.000,00.

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A 1 Reclamada foi notificada via postal, no endereo Rua das Flores, 22, Curitiba, Paran, CEP 81111-111, em 20/02/2004, para comparecer em audincia una a ser realizada no dia 05/04/2004, bem como, para apresentar defesa e prestar depoimento, sob pena de revelia e confisso. A 2 Reclamada foi igualmente notificada via postal em 20/02/2004 a respeito da audincia una a ser realizada no dia 05/04/2004, para apresentar defesa e prestar depoimento, sob pena de revelia e confisso, porm a notificao foi enviada por engano para o endereo Rua das guas, 2221, Curitiba, Paran, CEP 80200-000. No dia 05/04/2004 foi realizada audincia una, na qual compareceu apenas o reclamante, em cujo depoimento pessoal informou o seguinte: Foi contratado em 10/04/1995, como vigilante, pela 1 Reclamada, mas sempre prestou servios no estabelecimento da 2 Reclamada. Sua jornada era fiscalizada pelo supervisor de segurana da 1 Reclamada, sendo por esta empresa tambm remunerado. Nunca recebeu ordens de qualquer preposto da 2 Reclamada, bem como no atuava nas atividades bancrias propriamente ditas, mas apenas fazia a vigilncia do banco. Cumpria jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, das 8h00 s 17h00, com 1h00 de intervalo, salvo em uma ocasio na semana, quando usufrua apenas 30 minutos. Aos sbados o trabalho era das 8h00 s 12h00. Uma vez ao ms, em mdia, estendia seu trabalho at as 18h00. Recebeu algumas horas extras, como consta dos contracheques juntados por ele com a petio inicial, mas acredita que existam diferenas no pagas. Nada mais. E, 10/10/2004 foi prolatada a sentena declarando as duas reclamadas revis, pois, embora notificadas via postal, no compareceram audincia. Assim, a deciso judicial considerou que se presumem verdadeiros os fatos alegados pelo reclamante na pea vestibular, reconhecendo o vnculo empregatcio diretamente com a 2 Reclamada, determinando anotao na CTPS do reclamante aps o trnsito em julgado, sob pena de ser realizado pela Secretaria da Vara. Considerou tambm ambas as reclamadas solidariamente responsveis pelo pagamento dos valores acolhidos em sentena. Reconheceu 7

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como verdadeira a jornada de trabalho alegada pelo reclamante na petio inicial, condenando ao pagamento de horas extraordinrias, inclusive quanto ao intervalo intrajornada dirio suprimido, calculadas a partir da 6 diria e 30 semanal, j que o reclamante trabalhava em agncia bancria. Determinou tambm o pagamento da gratificao adicional de R$ 100,00 mensais, devidas desde novembro de 1998 at a resciso contratual, juros e correo monetria na forma da lei. Por fim, a sentena vedou a realizao de qualquer reteno referente a contribuies previdencirias do total devido ao reclamante, considerando a Justia do Trabalho incompetente para determinar as ditas retenes previdencirias. Fixou a condenao em R$ 40.000,00, e custas de R$ 800,00. Em 19/10/2004 (tera-feira), a 2 Reclamada foi intimada pessoalmente da sentena, atravs de oficial de justia, quando ento tomou conhecimento da presente ao. No mesmo dia, o Banco Explorando SA procura seu escritrio de advocacia, informando que somente tomou conhecimento da reclamatria trabalhista proposta por Joo Protetor naquele momento, sendo que no recebeu qualquer notificao anterior. O cliente vai ao seu escritrio e leva consigo uma cpia integral dos autos, esclarecendo que jamais controlou as atividades ou horrios do reclamante, pois o mesmo no era seu empregado, mas mero prestador de servios terceirizado, apresentando-lhe o Contrato de Prestao de Servios firmado com a empresa Segurana Total Ltda., em cuja clusula segunda consta a inexistncia de responsabilidade do contratante pelos haveres trabalhistas dos empregados da contratada envolvidos na execuo dos servios contratados. Seu cliente outorga-lhe procurao ad judicia neste momento, entregando-lhe tambm uma cpia do seu Estatuto Social e guias GFIP e GRU pagas, relativas ao depsito recursal e custas, respectivamente. Diante do exposto por seu cliente, elabore a pea processual cabvel.

Dados complementares:

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1)

A data a constar na pea processual deve corresponder ao ltimo dia do prazo processual respectivo medida que deve ser adotada.

2)

Informar, na petio, o pagamento do depsito recursal e custas processuais que foram efetuadas pelo seu cliente.

Ateno: No identifique a prova. Se achar necessrio, use o nome fictcio Armando A. Justia, OAB/PR 2005, escritrio profissional Rua da Paz, 20.000, Curitiba, Paran, CEP 80333-333.

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PEA D A props reclamao trabalhista contra B pleiteando horas extras e verbas rescisrias, ao esta julgada procedente e transitada em julgado. Iniciada a execuo, os clculos foram homologados em R$ 25.000,00 e aps a tentativa frustrada de penhora de bens do executado, foi requerida a desconsiderao da personalidade jurdica do reclamado e requerida a penhora de bens de C, antigo scio da reclamada que se retirou da sociedade 4 anos antes do ingresso do reclamante na mesma. Assim, o Sr. Oficial de Justia efetivou a penhora da nica residncia de C, onde ele inclusive reside com sua famlia, avaliada em R$ 150.000,00. No admitindo o ato constricional, C ops embargos de terceiro, cuja deciso manteve o ato de penhora na ntegra. QUESTO: Como advogado de C, atue.

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PEA E Joo foi dispensado por justa causa (art. 482, k, CLT) da empresa Esmeralda. Ajuizou reclamao postulando o pagamento, entre outros ttulos, de frias vencidas. A sentena julgou o pedido totalmente improcedente, sob a alegao de que a gravidade da falta praticada agresso fsica a superior hierrquico afasta a possibilidade de qualquer crdito ao empregado, mesmo sob a rubrica de frias vencidas. Tendo o prazo legal decorrido sem a interposio de recurso, apresente a medida processual adequada para a defesa dos interesses do empregado.

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