1.

DATOS DE LA ASIGNATURA

Nombre de la asignatura : Derecho Laboral Carrera : Licenciatura en Contadura Clave de la asignatura : COB-0418 Horas teora-horas prctica-crditos : 4-0-8 2. HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboracin o revisin Instituto Tecnolgico de Acapulco, del 13 al 17 de octubre de 2003. Instituto Tecnolgico de Matehuala de noviembre 2003 a febrero de 2004 Participantes Representante de las academias de Contadura de los Institutos Tecnolgicos. Academias de ciencias econmicoadministrativas Observaciones (cambios y justificacin) Reunin Nacional de Evaluacin Curricular de la Carrera de la carrera de Licenciatura en Contadura Anlisis y enriquecimiento de las propuestas de los programas diseados en la reunin nacional de evaluacin Definicin de los programas de estudio de la carrera de Licenciatura en Contadura.

Instituto Tecnolgico de Comit de Cd. Guzmn, del 8 al 12 Consolidacin de la carrera de Licenciatura de marzo de 2004 en Contadura

3. UBICACIN DE LA ASIGNATURA a) Relacin con otras asignaturas del plan de estudios Anteriores Asignaturas Derecho Constitucional, Administrativo e Internacional Temas Garantas individuales. Derechos y obligaciones de los ciudadanos. Los actos administrativos Posteriores Asignaturas Derecho Fiscal Temas Disposiciones generales del Cdigo Fiscal de la Federacin. Derechos y obligaciones de los contribuyentes (La obligacin tributaria).

b) Aportacin de la asignatura al perfil del egresado Analiza, interpreta y aplica leyes laborales que afectan a las personas y entidades econmicas en el mbito federal, estatal y municipal para asesorar a las mismas en su cumplimiento. Coadyuva en la administracin de sistemas de higiene, seguridad y proteccin del medio ambiente, se compromete con el desarrollo sustentable.

4.- OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO El estudiante conocer el marco legal de las relaciones obrero-patronales a fin de lograr un equilibrio laboral dentro de la empresa.

5.- TEMARIO Unidad Temas Nociones elementales 1 1.1 Subtemas Origen y Evolucin 1.1.1 Concepto del derecho del trabajo 1.1.2 Antecedentes 1.1.3 Caractersticas 1.1.4 Principios fundamentales 1.1.5 Concepto de trabajador 1.1.6 Concepto de patrn 1.1.7 Concepto de empresa

Unidad

Temas 1.2

Subtemas 1.1.8 Concepto de establecimiento Marco jurdico 1.2.1 La Organizacin Internacional del Trabajo 1.2.2 Teora general del Derecho del Trabajo 1.2.3 Las normas de trabajo 1.2.4 Interpretacin y aplicacin de las normas de trabajo 1.2.5 Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos Concepto 2.1.1 Sujetos de la relacin de trabajo 2.1.2 El trabajador 2.1.3 El patrn 2.1.4 El acto jurdico laboral Elementos Elementos del negocio jurdico Nulidades laborales Conceptos generales 3.1.1 Concepto de contrato laboral 3.1.2 Concepto de relacin jurdica 3.1.3 El contrato de trabajo como figura autnoma 3.1.4 Teora de relacin de trabajo Elementos 3.2.1 Elementos esenciales 3.2.2 Presupuestos de validez 3.2.3 Requisitos de eficacia 3.2.4 El trabajador 3.2.5 El patrn 3.2.6 El sindicato Clasificacin 3.3.1 Contratos individuales 3.3.2 Contratos colectivos Jornadas de trabajo 4.1.1 Clases de jornadas 4.1.2 Duracin de las jornadas Salario 4.2.1 Salario mnimo general 4.2.2 Salario mnimo profesional

Relacin laboral

2.1

2.2 2.3 2.4 3 Contratos individuales y colectivos 3.1

3.2

3.3

Condiciones generales de trabajo

4.1 4.2

Unidad

Temas

Subtemas 4.2.3 Salario diario 4.2.4 Salario diario integrado 4.3 Prestaciones de ley 4.3.1 Descanso semanal 4.3.2 Das festivos 4.3.3 Aguinaldo 4.3.4 Vacaciones 4.3.5 Participacin de Utilidades 4.3.6 Prima de antigedad 4.3.7 Normas protectoras del salario 4.4 Casos particulares 4.4.1 Menores de edad trabajadores 4.4.2 Mujeres trabajadoras 4.4.3 Trabajadores de confianza 5.1 De los trabajadores 5.1.1 Derechos de los trabajadores 5.1.2 Obligaciones de los trabajadores 5.1.3 Prohibiciones de los trabajadores De los patrones 5.2.1 Derechos de los patrones 5.2.2 Obligaciones de los patrones 5.2.3 Prohibiciones de los patrones La Organizacin Internacional del Trabajo La Secretara del Trabajo y Previsin Social La Junta Especial de Conciliacin y Arbitraje La Junta Local de Conciliacin y Arbitraje La Procuradura de Defensa del Trabajo Conceptos y generalidades 7.1.1 Concepto de Riesgos de Trabajo 7.1.2 Concepto de Accidente de Trabajo 7.1.3 Teoras de la Responsabilidad 7.1.4 Incapacidades por Riesgos de Trabajo Tabla de valuacin de incapacidades

Derechos, Obligaciones y Prohibiciones

5.2

Autoridades jurisdiccionales

6.1 6.2 6.3 6.4 6.5

Riesgos de Trabajo

7.1

7.2

Unidad

Temas 7.3 7.4 7.5 7.6

Subtemas Derechos e Indemnizaciones 7.3.1 La subrogacin por el IMSS 7.3.2 La indemnizacin patronal Excluyentes de responsabilidad 7.4.1 Accidente de trabajo en trayecto Obligaciones del patrn 7.5.1 La responsabilidad 7.5.2 El siniestro producido Pensiones por Riesgos de Trabajo 7.6.1 Valuacin del riesgo Genealoga y concepto 8.1.1 Genealoga de la seguridad social 8.1.2 Concepto de seguridad social Fundamento jurdico 8.2.1 La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos 8.2.2 La Ley Federal del Trabajo 8.2.3 Leyes reglamentarias Sistema Nacional de Seguridad Social Instituciones de Seguridad Social Regmenes de aseguramiento Concepto y Objeto 9.1.1 Concepto de huelga 9.1.2 Objeto de la huelga 9.1.3 Autoridad calificadora Fundamento jurdico Tipos de huelga 9.3.1 Huelga existente 9.3.2 Huelga inexistente 9.3.3 Huelga lcita 9.3.4 Huelga ilcita 9.3.5 Huelga justificada 9.3.6 Huelga injustificada Procedimiento 9.4.1 Pliego de peticiones 9.4.2 Emplazamiento 9.4.3 Intervencin de la autoridad 9.4.4 Calificacin Causales de terminacin 9.5.1 Desistimiento 9.5.2 Avenimiento 9.5.3 No comparecencia del sindicato 9.5.4 Revisin del contrato colectivo

Nociones de Seguridad Social

8.1

8.2

8.3 8.4 8.5 9 Huelga 9.1

9.2 9.3

9.4

9.5

Unidad

Temas

9.6

Subtemas 9.5.5 Falta de inters jurdico 9.5.6 Celebracin de convenio 9.5.7 Incremento salarial 9.5.8 No comparecencia de las partes 9.5.9 Conjura de la huelga Obligaciones 9.6.1 Obligaciones del patrn 9.6.2 Obligaciones de los trabajadores 9.6.3 Obligaciones del sindicato 9.6.4 Obligaciones de las autoridades laborales

6.- APRENDIZAJES REQUERIDOS Conocimientos sobre: Las garantas individuales Derechos y obligaciones de los ciudadanos Los actos administrativos de las autoridades

7.- SUGERENCIAS DIDCTICAS Presentar la planeacin general del curso a desarrollar. Aplicacin de un diagnstico previo acerca de las expectativas del estudiante. Resaltar la importancia de la materia en el alcance del objetivo y del perfil profesional. Propiciar el trabajo en equipo Vincular la teora y la prctica a travs de planteamiento y resolucin de casos prcticos. Fomentar la utilizacin de medios electrnicos para bsqueda, organizacin, procesamiento y presentacin de informacin. Fomentar la investigacin de temas en las diferentes fuentes de informacin Propiciar que el estudiante valore sus actividades, reflexione y llegue a un proceso de autoevaluacin. Inducir al estudiante en una constante dinmica de investigacin. Exposicin del profesor complementando la informacin, propiciando que los estudiantes planteen y den respuesta a sus dudas mediante un anlisis grupal

8.- SUGERENCIAS DE EVALUACIN Considerar la evaluacin como un indicador para enriquecer el proceso de aprendizaje. Adems de los exmenes tradicionales se recomienda tome en cuenta: El desempeo del estudiante en las actividades desarrolladas con la materia. Participacin en grupos de discusin. Presentacin de los informes de las investigaciones. Exposicin de los temas apoyados en diferentes mtodos y medios didcticos. Participacin en clase Resolucin de casos prcticos.

9.- UNIDADES DE APRENDIZAJE Unidad 1: Nociones elementales Actividades de Aprendizaje Investigar sobre la doctrina del derecho del trabajo. Consultar sobre la importancia y contenido del artculo 123 Constitucional. Resaltar la importancia del derecho del trabajo y su marco jurdico regulatorio. Investigar el origen del derecho laboral, sus relaciones con otras disciplinas jurdicas y discutirlas en equipo Fuentes de Informacin 1 4 5 7 15 17

Objetivo Educacional El estudiante comprender los conceptos, la importancia de las normas laborales y los principios esenciales del derecho del trabajo

Unidad 2:

Relacin laboral Actividades de Aprendizaje Consultar en la Ley Federal del Trabajo las causas de suspensin, rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo. Investigar la doctrina relacionada con el acto jurdico laboral y los elementos del negocio jurdico. Investigar el significado de la relacin de trabajo, discutir en dinmicas grupales y elaborar conclusiones Fuentes de Informacin 2 6 7 15 17

Objetivo Educacional Conocer la importancia de la relacin de trabajo, los sujetos y elementos.

. Unidad 3: Contratos individuales y colectivos Actividades de Aprendizaje Investigar, analizar y explicar las teoras contractualistas, los distintos tipos de contratos, sus elementos, propsitos y efectos jurdicos. Presentar un modelo de contrato individual y de contrato colectivo. Analizar y discutir en dinmicas grupales las caractersticas de los contratos Fuentes de Informacin 1 2 5 6 7 8 15 17

Objetivo Educacional Conocer los contratos individuales y colectivos, las condiciones generales de trabajo, los elementos, los sujetos, los requisitos de validez y eficacia de los mismos

Unidad 4:

Condiciones generales de trabajo Actividades de Aprendizaje Investigar, analizar y explicar las condiciones generales de trabajo Investigar, analizar y explicar los conceptos de jornada de trabajo, salarios, descanso semanal, das festivos, aguinaldo, participacin de utilidades Fuentes de Informacin 5 7 8 15 16 17

Objetivo Educacional Conocer y valorar las condiciones generales de trabajo como elementos necesarios para equilibrar las relaciones entre el capital y el trabajo, para elevar la productividad y mejorar el nivel de vida del trabajador. Unidad 5:

Derechos, obligaciones y prohibiciones Actividades de Aprendizaje Analizar y discutir los derechos, obligaciones y prohibiciones de los patrones y de los trabajadores. Explicar y hacer nfasis en la importancia de la capacitacin y adiestramiento Entrevistar a trabajadores y patrones sobre el conocimiento de sus derechos y obligaciones y en equipo discutir y obtener conclusiones Fuentes de Informacin 1 5 7 8 15 16 17

Objetivo Educacional Conocer y distinguir los derechos, obligaciones y prohibiciones, tanto de los trabajadores como de los patrones

Unidad 6:

Autoridades Jurisdiccionales Actividades de Aprendizaje Investigar, analizar y explicar las distintas autoridades en materia laboral y de seguridad social. Investigar y explicar las facultades de cada una de las autoridades en materia laboral y de seguridad social. Investigar la existencia de oficinas de las autoridades en materia laboral en su localidad, as como su composicin y atribuciones. Investigar sobre las instituciones responsables de la seguridad social y discutir en dinmicas grupales sus conclusiones Fuentes de Informacin 4 5 8 9 10 12 16

Objetivo Educacional Conocer y distinguir las distintas autoridades que regulan las relaciones obreropatronales, as como las facultades de cada una de ellas en materia laboral y de seguridad social

Unidad 7:

Riesgos de trabajo Actividades de Aprendizaje Investigar, analizar y explicar las causas y consecuencias de los riesgos de trabajo. Investigar las responsabilidades del patrn y del trabajador en materia de riesgos de trabajo. Investigar las consecuencias de un accidente de trabajo. Discutir en dinmicas grupales los resultados de las investigaciones Fuentes de Informacin 1 5 7 8 9 10 15 16 17

Objetivo Educacional Comprender las causas y consecuencias de los riesgos de trabajo.

Unidad 8:

Nociones de seguridad social Actividades de Aprendizaje Analizar y discutir el concepto de derecho social. Analizar y presentar una genealoga de la Seguridad Social en Mxico. Analizar y explicar el Sistema Nacional de Seguridad Social. Investigar sobre las distintas instituciones existentes en su localidad encargadas de dar seguridad social a los trabajadores. Discutir en dinmicas grupales los resultados de las investigaciones Fuentes de Informacin 4 5 9 10 12

Objetivo Educacional Comprender la importancia del derecho social, del Sistema Nacional de Seguridad Social, as como las instituciones encargadas de realizarlo y el marco jurdico que las regula

Unidad 9:

Huelga Actividades de Aprendizaje Investigar, analizar y explicar el concepto y objeto de la huelga. Analizar y discutir las causas de la huelga y su fundamento jurdico. Analizar y discutir los tipos de huelga y las etapas de la misma. Investigar en los sindicatos la eficacia de la huelga y discutir las conclusiones en equipo Fuentes de Informacin 4 5 7 15 16 17

Objetivo Educacional Comprender los conceptos, las causas, las etapas y efectos jurdicos y econmicos de la huelga, as como la importancia del sindicalismo en Mxico

10.- FUENTES DE INFORMACION 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. Cavazos Flores, Baltazar. 35 Lecciones De Derecho Laboral Trillas. Cavazos Flores, Baltazar. Las 500 Preguntas Ms Usuales Sobre Temas LaboralesTrillas. Cavazos Flores, Baltazar. Las Causales Del Despido. Trillas. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Ley Federal del Trabajo. Cavazos Flores, Baltazar. Formacin del Derecho del Trabajo. Trillas. Cueva, Mario De la. Nuevo Derecho del Trabajo. Porra. Manual Sobre Participacin y Reparto de Utilidades. STPS. Ley del Seguro Social. Ley del ISSSTE. De Pina y Vara, Rafael. Diccionario de Derecho. Porra. Ley del INFONAVIT. Salinas Surez Del Real, Mario. Prctica Laboral Forense. Crdenas Editor. Soto lvarez, Clemente. Prontuario de Derecho del Trabajo. Limusa. De Buen Lozano, Nstor. Derecho del Trabajo. Porra. Maccise Saade, Luis. Gua Terica-Prctica de Derecho Procesal Laboral. Grupo Editorial Mexicano. Guerrrero, Euquerio. .Manual de Derecho del Trabajo. Porra.

11.- PRCTICAS Asistir a una audiencia en la Junta de Conciliacin. Entrevistar a un abogado laboralista. Entrevistar a los dirigentes de las centrales obreras y organismos empresariales.