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UMSNH
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/ e d p f o r Revisión 1/2009

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DN-PPFRH-VII-2-1

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Originado por:

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POLITICA DE SERVICIO DEL PROCESO DE
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Responsable del Proceso

h tp RECURSOS HUMANOS http

Revisado y aprobado por:
Comité de Calidad






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POLÍTICA
DEL
PROCESO
DE
FORMACIÓN
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RECURSOS
HUMANOS

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27
de
febrero
del
2009.

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ci o MORELIA,
MICHOACÁN.


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PRESENTA:
Psic.
Alicia
Jetzabethl
Lemus
Rendón

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o .cc c PRESENTACIÓN co . c c
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a c i n.c
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fo rmGeneral c i o
a de Bibliotecas establece, como f o
El plan estratégico 2008 d dep o d p o
: / / e d p f
la Dirección
: / / e d p f
h t
Humanos, mismotp que://tiene
uno de los procesos estratégicos
e de apoyo el de Desarrollo de
como objetivo: Mejorar la calidad y el desempeño tpdel ://e
Recursos
h t
p sus servicios en el sistema bibliotecario, mediante
personal quettpresta
formación, h
actualización y desarrollo profesional del mismo, y de la planeación httdepla
los Recursos humanos con enfoque funcional, respetando lo establecido en las

o . c c
normas laborales y contractuales aplicables a la institución.
o . c c
n .c .c c n . c . c c
o n.co En el marco anterior y ante la necesidad constante c i o n . c o y actualización
a cio se inician acciones para la
de capacitación
cio del personal que labora en el sistema
f o r m
m
bibliotecario,
a fo
Formación de Recursos Humanos,
e d p o
dentro del
r cual surge la inquietud de formar un
d p o
f y de acuerdo a los criterios normativos://e f
cuerpo de Instructores Internos, los cuales se integrarían por personal de la
: / /
pel :propio
propia Dirección General
t de p
dProceso de Formación de Recursos Humanos,htportplo ://ed
Bibliotecas p
establecidosten
h
que se proponetp
/ / e
base para h
t la siguiente Política negociación con el instructor, la cualhseráttdepla
guiar este proceso y para apoyar la toma de decisiones en el ámbito
formación y actualización del personal del sistema bibliotecario.

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o n.co o n . c o 3

a c i n.c
ci o POLÍTICA DE FORMACIÓN o r mDEL a c i o
PROCESO DE RECURSOS o
d p f r m d p f
: / / e d p f oHUMANOS
: / / e d p f o
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h tp http
o . c c actividad o evento relacionado con la formación deo.Recursos
El Proceso de Formación de Recursos Humanos de Bibliotecas establece que
toda c c Humanos,
n . c .c c
deberá sujetarse al contenido de la presente política. .c
n . c c
o n.co El Proceso de Formación de Recursos aHumanos c io establece
n . c o que para emitir un
cio diploma, constancia o cualquier tipo
f o r m a c i o
de reconocimiento,
m
será necesario que el
fo
/ e d p
instructor o/y las características
f o r
del curso aplicado se ajuste a las políticas o
/ e d p f o
/
procedimientos establecidos
:
tdetppFormacióne d p
en el contenido de la presente.
t t p : / e d p
El Proceso h t / /
: se hará en base a necesidades detectadas realesttdep:
de Recursos Humanos establece que h
cada curso / /
programado
capacitación.
h t
a impartir, h
.c ElcProceso de Formación de Recursos Humanos establece.c unc Plan de Calidad

n . c o . c
parac proporcionar la Formación de Recursos Humanos
n . c ocon
. c
el c
siguiente código
o n.co PC-PFRH-VII-1 a c i o n . c o
c io f o m c i o
r ma deberá dirigirse al Responsable f o
/ e d p
Cualquier solicitud de actividades
f r Libre, o mediante el formato de Tabla de /ed
de capacitación,
o p f o
Cursos Solicitados : /
del Proceso con un oficio
al p
de elaboración
ttppen:/la/páginad
e web
www.dgb.umich.mx.

Proceso de Formación de Recursos Humanos :
ttpp://e
FO‐TCSPFRH‐VIII‐2‐
/ d p
3 h
,
el cual se
tt
ubica h tt

 h
La Tabla de Cursos Solicitados al Proceso de Formación de Recursos Humanos
h
o . c cFO-TCSPFRH-VIII-2-3,
Responsable del Proceso
o . c c
deberá ser llenada por cada jefe de área, y entregada al

n . c . c c n . c . c c
o n.co Es una política del Proceso de Formación c i o
aotorgados n . c o Humanos que las
cio f
personas que participen en los cursos
o r m
m a c i
de
o Recursos
por la Dirección General de
fo
Bibliotecas, de la Universidad
/ e d p f o r
Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, deberán
por los instructores en un 80% mínimo (con /e d p f o
: /
cubrir los horarios y días
ttpenfermedad e d p
establecidos
t t p : / e d p
la excepción de
siempre yh cuando
t pno: / /
sea un
justificada por el Instituto Mexicano del Seguro Social,
porcentaje mayor al 40 % de inasistencia). h t p : / /
h t h t
Es una política del Proceso de Formación de Recursos Humanos que las

o . c c
personas que participen en los cursos otorgados por la Dirección General de
Bibliotecas, de la Universidad Michoacana de San Nicolás de
o . c c
Hidalgo, aprueben
. c lasc
c . c dec c
n
o n.c o . evaluaciones, para poder ser merecedores de un diploma
n
io n.c o . acreditación.

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http://edpformacion.co.cc ©
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o n.co o n . c o 4

a c i n.c
ci o En caso de que el participante haya
o r m faltado c
a i
más
ode 80%, pero que apruebe la
o
d p
evaluación final, se le otorgara f
el
r m
diploma de acreditación.
d p f
: / / e d p f o : / / e d p f o
ttpp://eserá con un mínimo de 8 (ocho).
La acreditación de cualquier
hconocimiento curso de capacitación, para ser acreedores
h ttpp://e
a un
diploma de
h t t h t t
Para ser acreedor a un diploma de habilidad, deberá acreditar el 80% de la Escala

o . c c
Estimativa de Evaluación de Desempeño (FO-EEEH-VII-2-3) .

o . c c
n . c .c c n . c . c c
o n.co Para que la Dirección General de Bibliotecas emita
c
a cio i o . c oestablecidos.
un diploma
n
o reconocimiento,

cio
será necesario que se ajusten a las políticas y procedimientos

f o r m a fo
e d p f o r m e d p f o
: / / d p : / / d p
htttp
Cualquier duda
t / / e
o comentario
p : Rendón comunicarse con:
h t t
t
p
t p : / / e
h
Alicia Jetzabethl Lemus
Responsable del Proceso de Formación de Recursos Humanos
h
. c
o .cc c
Tel: 316-71-50 Correo Electrónico: elvialco@hotmail.com
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n .
o n.coc o n . c o
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n . c . c c n . c . c c
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