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BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

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I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejera de Empleo, Turismo y Cultura
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RESOLUCIN de 19 de julio de 2013, de la Direccin General de Trabajo de la Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depsito y publicacin del convenio colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal, suscrito por la comisin deliberadora (cdigo nmero 28003715011982).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal, suscrito por la comisin deliberadora del mismo, el da 24 de junio de 2013, completada la documentacin exigida en los artculos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artculo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el nmero y denominacin de las Consejeras de la Comunidad de Madrid, en relacin con lo dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por el que se regulan sus competencias, esta Direccin General RESUELVE 1. Inscribir dicho convenio, en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Direccin, y proceder al correspondiente depsito en este Organismo. 2. Disponer la publicacin del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Madrid, a 19 de julio de 2013.La Directora General de Trabajo, Mara del Mar Alarcn Castellanos.
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CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA, SERVICIOS E INSTALACIONES DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, SUSCRITO POR LAS CENTRALES SINDICALES, FEDERACIN DE METAL, CONSTRUCCIN Y AFINES DE MADRID DE UGT Y FEDERACIN DE INDUSTRIA DE CC OO-MADRID Y LA ASOCIACIN DE EMPRESARIOS DEL COMERCIO E INDUSTRIA DEL METAL DE MADRID (AECIM) Captulo I mbito y denuncia Artculo 1. mbito territorial El presente Convenio colectivo de trabajo tendr carcter autonmico y ser de aplicacin en el mbito de la Comunidad de Madrid. Artculo 2. mbito funcional El mbito funcional del Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal comprende y obliga a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en procesos de produccin, fabricacin, elaboracin o transformacin, como en los de montaje, reparacin, conservacin, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal. De este modo, quedan integradas en el campo de aplicacin de este Convenio las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia; automocin y sus componentes; construccin naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus componentes, as como material ferroviario, componentes de energas renovables; robtica, domtica, automatismos y su programacin, ordenadores y sus perifricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y artculos similares; infraestructuras tecnolgicas; equipos y tecnologas de telecomunicaciones y de la informacin; y todo tipo de equipos, productos y aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos. Forman parte tambin de dicho mbito las empresas dedicadas a la ingeniera, servicios tcnicos de ingeniera, anlisis, inspeccin y ensayos, fabricacin, montaje y/o mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generacin de energa elctrica, petrleo, gas y tratamiento de aguas; as como, las empresas dedicadas a tendidos de lneas de conduccin de energa, de cables y redes de telefona, informtica, satelitales, sealizacin y electrificacin de ferrocarriles, instalaciones elctricas y de instrumentacin, de aire acondicionado y fro industrial, fontanera, gas, calefaccin y otras actividades auxiliares y complementarias del Sector, tanto para la industria, como para la construccin. Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologas de unin, calorifugado, grastorre, placas solares, y las de joyera, relojera o bisutera; juguetes; cubertera y menaje; cerrajera; armas; aparatos mdicos; industria ptica y mecnica de precisin; lmparas y aparatos elctricos; conservacin, corte y reposicin de contadores; recuperacin y reciclaje de materias primas secundarias metlicas, as como aquellas otras actividades especficas y/o complementarias del Sector. Igualmente, se incluyen las actividades de fabricacin, instalacin, mantenimiento, o montaje de equipamientos industriales, carpintera metlica, calderera, mecanizacin y automatizacin, incluidas en el Sector o en cualquier otro que requiera tales servicios, as como la limpieza industrial. De igual modo, estn comprendidas dentro del Sector, las actividades de reparacin de aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos; mantenimiento y reparacin de vehculos; ITVs y aquellas de carcter auxiliar, complementarias o afines, directamente relacionadas con el Sector. Ser tambin de aplicacin a la industria Metalgrfica y de fabricacin de envases metlicos y botero, cuando en su fabricacin se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm. Quedarn fuera del mbito del convenio, las empresas dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de comercializacin. El presente Convenio colectivo regir como derecho supletorio en todo lo no regulado en los convenios de empresa. Las actividades antes sealadas, que en razn de su desempeo prevalente en la empresa resulten integradas en el campo de aplicacin de este Convenio estn incluidas en el Anexo I del mismo, donde se recogen las actividades de la CNAE correspondientes al sector. Se entiende por actividad principal, la prevalente o preponderante dentro de un ciclo nico de hacer empresarial, bajo una misma forma jurdica y estructura unitaria. Esta relacin tiene un carcter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de ser ampliada o complementada con aquellas actividades econmicas que en un futuro puedan figurar en la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas. Artculo 3. mbito personal Este convenio colectivo afectar a todos los trabajadores y trabajadoras, sea cual fuere su Grupo Profesional que durante su vigencia trabajen bajo la dependencia y por cuenta de empresas incluidas en su mbito funcional, de acuerdo con lo establecido en el artculo 2. Sin ms excepciones que los cargos de alta direccin, segn lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Artculo 4. mbito temporal El perodo de aplicacin del presente Convenio colectivo ser de dos aos, contados a partir del da 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre del ao 2014. Artculo 5. Denuncia del convenio La denuncia del convenio podr efectuarse por cualquiera de las partes, debiendo formularse con una antelacin mnima de un mes a la fecha de terminacin de su vigencia o de cualquiera de sus prrrogas. Se har por escrito, con exposicin razonada de las causas determinantes de la revisin y se presentar ante el organismo que en ese momento sea competente, dndose traslado a la otra parte. De no mediar denuncia, con los requisitos exigidos para ella, el convenio se entender prorrogado de ao en ao, a partir del 1 de enero de 2015 en sus propios trminos. Ambas partes se comprometen a iniciar la negociacin de un nuevo convenio, con un mes de antelacin a la finalizacin de su vigencia, de acuerdo con el artculo 89.2 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 6. Vinculacin a lo pactado Las condiciones pactadas forman un todo orgnico indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente por ingresos anuales a rendimientos mnimos exigibles. Captulo II Compensacin, absorcin y garanta personal Artculo 7. Compensacin y absorcin Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles en su totalidad, a excepcin de los supuestos exceptuados y recogidos expresamente en este artculo, con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa (mediante mejora de sueldo o salarios; primas o pluses fijos; primas y pluses variables, y premios o mediante conceptos equivalentes) imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, convenio colectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales o por cualquier otra causa. Las primas, incentivos o destajos tendrn necesariamente que adaptarse a las definiciones y bases mnimas de incentivo que se determine en este convenio. A partir del rendimiento correcto, las empresas podrn reajustar su sistema de incentivo de acuerdo con sus modalidades de trabajo. Como excepcin a la regla general anteriormente indicada, las condiciones pactadas en este convenio no podrn ser compensadas ni absorbidas en los siguientes trminos: Para el ao 2013, los incrementos salariales pactados en este convenio no sern compensables ni absorbibles en el 25 por 100 de los mismos. Para el ao 2014, los incrementos salariales pactados en este convenio no sern compensables ni absorbibles en el 25 por 100 de los mismos. No sern compensables ni absorbibles los incrementos salariales pactados en este convenio para los salarios inferiores a 14.000 euros, en cmputo anual recogido en las tablas salariales. Se considerarn excluidos de la compensacin y absorcin global establecida anteriormente los siguientes conceptos: 1. Compensacin en metlico del economato laboral establecido por disposicin legal de carcter general y obligatorio. 2. La cotizacin de los regmenes de Seguridad Social por bases superiores a las establecidas. 3. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas. 4. Las primas e incentivos que remuneren los conceptos variables de cantidad y/o calidad del trabajo efectivamente realizado. En el seno de cada empresa, previo acuerdo entre empresa y representacin legal de los trabajadores, se podrn ampliar los supuestos de exclusin. Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variacin econmica en todos o alguno de los conceptos retributivos, siempre que estn determinados dinerariamente, nicamente tendrn eficacia prctica si, globalmente considerado, superasen el nivel total del convenio, estndose, en todo caso, a lo dispuesto en el artculo 26 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 8. Garanta personal Se respetarn las situaciones personales que con carcter de cmputo anual excedan del convenio mantenindose estrictamente ad personam.
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SBADO 31 DE AGOSTO DE 2013 Captulo III Organizacin del trabajo B.O.C.M. Nm. 207
Artculo 9. Normas generales La organizacin del trabajo, con arreglo a lo previsto en este convenio y a la legislacin vigente, corresponde, de forma exclusiva, al empresario, quien la llevar a cabo a travs del ejercicio regular de sus facultades de organizacin econmica y tcnica, direccin y control del trabajo y de las rdenes necesarias para la realizacin de las actividades laborales correspondientes. En el supuesto de que se delegasen facultades directivas, se harn de manera que sean suficientemente conocidas, tanto por los que reciban la delegacin de facultades, como por los que despus sern destinatarios de las rdenes recibidas. Las rdenes que tengan por s mismas el carcter de estables debern ser comunicadas a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad. La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la ptima utilizacin de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboracin de las partes integrantes de la empresa: Direccin y trabajadores y trabajadoras. Por lo tanto, le es potestativo el adoptar cuantos sistemas de racionalizacin, automatizacin y modernizacin que juzgue precisos, as como la reestructuracin de las secciones y variacin de puestos de trabajo, modificacin de turnos, revisin de tiempos por mejora de mtodo y, en general, de cuanto pueda conducir a un progreso tcnico de la empresa que se trate, siempre que no se oponga a lo establecido en las disposiciones vigentes en la materia. La representacin legal de los trabajadores y trabajadoras participar en la forma que en este convenio se determina, teniendo por todo ello las funciones de asesoramiento, orientacin y propuesta y velar porque en el ejercicio de estas facultades no se conculque la legislacin vigente. Artculo 10. Principios de organizacin La determinacin de los sistemas, mtodos y procedimientos de organizacin cientfica y racional del trabajo en las empresas y/o en sus tareas, secciones y/o departamentos, corresponde a la direccin, que tendr, en todo caso, la obligacin que legalmente proceda de informar sus decisiones al respecto. Las empresas que establezcan sistemas de organizacin cientfica y racional del trabajo procurarn adoptar en bloque alguno de los sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso se har referencia al sistema por su denominacin convencional. En caso contrario, se habr de especificar cada una de las partes fundamentales que integran dicho sistema y su contenido organizativo, tcnico y normativo. Por sistema de organizacin cientfica y racional de trabajo hay que entender el conjunto de principios de organizacin y racionalizacin del trabajo y, en su caso, de retribucin incentivada, de normas para su aplicacin y de tcnicas de medicin del trabajo y de valoracin de puestos. En cualquier sistema de racionalizacin del trabajo se tendr en cuenta, entre otras, las siguientes etapas: a) Racionalizacin, descripcin y normalizacin de tareas. b) Anlisis, valoracin, clasificacin y descripcin de los trabajos correspondientes a cada puesto o grupos de puestos de trabajo. c) Anlisis y fijacin de rendimientos normalizados. d) Asignacin de los trabajadores y trabajadoras a los puestos de trabajo segn aptitudes. La empresa prestar atencin constante a la formacin profesional, a la que el personal tiene derecho y deber de completar y perfeccionar mediante la prctica diaria, en las necesarias condiciones de mutua colaboracin. Las empresas que no tengan establecidos sistemas homologados de organizacin del trabajo debern tender a su implantacin, para lo cual debern proceder a la negociacin con los representantes de los trabajadores y trabajadoras en los trminos que fije la legislacin vigente. Racionalizacin del trabajo.Este concepto abarca tres apartados fundamentales: a) Simplificacin del trabajo y mejora de mtodos y procesos industriales o administrativos. b) Anlisis de los rendimientos correctos de ejecucin. c) Establecimiento de plantillas correctas de personal. Simplificacin del trabajo.La simplificacin y mejora de mtodos de trabajo constituye la primera fase de organizacin y, dada su naturaleza dinmica, resultar de la adecuacin a las necesidades de la empresa de los medios de esta, aplicados a medida que los avances tcnicos y las iniciativas del personal en todos sus escalones lo vayan aconsejando. En este apartado se tendrn en cuenta los siguientes aspectos: a) Mejorar los procesos y los procedimientos. b) Mejorar la disposicin de la fbrica o taller y lugar de trabajo, as como los modelos de mquinas e instalaciones. c) Mejorar la utilizacin de materiales, mquinas y mano de obra. d) Crear mejores condiciones materiales de trabajo. e) Reducir la fatiga innecesaria.
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Las condiciones que resulten de aplicar el cambio de mtodos operativos, procesos de fabricacin o cambio de funciones y variaciones tcnicas, tanto de mquinas y utillajes como de material, tendrn en cuenta tanto las condiciones fsicas y psquicas del trabajador y trabajadora que las realice, as como su posible efecto sobre el empleo. Anlisis de rendimientos correctos de la ejecucin.Determinado el sistema de anlisis de control de rendimientos personales, el trabajador y trabajadora deber aceptarlos preceptivamente pudiendo, no obstante, quienes estuvieran disconformes con los resultados, presentar la correspondiente reclamacin. A tal efecto se constituir una comisin paritaria compuesta por los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la empresa y de la direccin de la misma, que entender en las reclamaciones individuales nacidas de la aplicacin del sistema, elaborando dicha comisin un informe que entregar en el trmino de quince das. Tambin sern competencia de esta comisin, a iniciativa potestativa de empresas o trabajadores y trabajadoras y con el grado de vinculacin que estos acuerden: a) Conocer y emitir informes sobre los nuevos mtodos y sobre los estudios de tiempo correspondientes, previamente a su aplicacin. b) Conocer y emitir informe previo a su implantacin por la direccin, en caso de revisin de mtodos y/o tiempos correspondientes. c) Recibir las tarifas de trabajo y sus Anexos, en su caso. d) Acordar los perodos de aprendizaje y los de adaptacin que en su caso acuerden. Las partes de la comisin paritaria podrn recabar asesoramiento externo. En caso de no llegar a un acuerdo en el seno de la empresa podrn solicitar la oportuna mediacin del rgano de solucin extrajudicial de conflictos colectivos de la Comunidad de Madrid y, en su caso, formular la oportuna reclamacin ante el organismo jurisdiccional competente en el trmino de quince das, sin que por estas circunstancias se paralice el sistema establecido. La fijacin de un rendimiento ptimo deber tener por objeto limitar la aportacin del personal en la mxima medida que no le suponga perjuicio fsico o psquico a lo largo de toda su vida laboral, sobreentendindose que se trata de las tareas a desarrollar en cada puesto por un trabajador o trabajadora normalmente capacitado y conocedor del trabajo de dicho puesto. En cada caso, el rendimiento mnimo exigible o normal es el 75 por 100 del rendimiento ptimo y debe ser alcanzado por el trabajador y trabajadora tras el necesario perodo de adaptacin, entendindose por perodo de adaptacin el intervalo de tiempo que debe transcurrir normalmente para que el trabajador o trabajadora que se especializa en una tarea determinada pueda alcanzar la actividad mnima. En caso de surgir divergencias en la fijacin de los perodos de adaptacin, intervendr la comisin paritaria de vigilancia de este convenio. Transcurrido el perodo de adaptacin, si an no se hubiera alcanzado el rendimiento mnimo, se efectuar una investigacin por parte de la comisin paritaria para ver las causas que producen tal hecho. La Direccin sealar las tareas adecuadas, as como las mquinas o instalaciones que debe atender cada trabajador y trabajadora con el fin de conseguir una plena ocupacin, aunque para ello sea preciso el desempeo de labores profesionales anlogas a las que tengan habitualmente encomendadas. La revisin de tiempos y rendimientos se efectuar siempre por algunos de los hechos siguientes: 1. Por reforma de mtodos o procedimientos industriales o administrativos en cada caso. 2. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto o indubitado en error de clculo o medicin. 3. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el nmero de trabajadores y trabajadoras o alguna otra modificacin en las condiciones de aquel. Artculo 11. Definiciones La actividad mnima exigible o normalizada ser aquella que el propio sistema de racionalizacin adoptado por cada empresa, medido en sus unidades caractersticas tanto fijado como actividad normalizada o como actividad persona 100. La actividad ptima, normalmente considerada, ser aquella que as se halle determinada en el propio sistema de racionalizacin. En el supuesto de que el sistema en sus caractersticas no lo determine, se considera, como actividad ptima, el alcanzar un 33 por 100 sobre la normalizada o mnima exigible. La actividad correcta se determina, a efectos de este convenio, en un 12,5 por 100 de incremento sobre la actividad mnima exigible o normalizada del sistema de racionalizacin adoptado por cada empresa: a) Coeficiente de recuperacin de descanso: Para definir el valor de una operacin es preciso tener en cuenta adems del tiempo de ejecucin, el necesario para la compensacin de la fatiga y atencin de necesidades del operario u operaria, de acuerdo con el sistema de racionalizacin adoptado. b) El tiempo normal: Es el que invierte un trabajador o una trabajadora en una labor determinada cuando lo efecta a actividad mnima o normalizada, sin tener en cuenta el coeficiente de descanso.
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Rendimiento mnimo exigible o normalizado: Es el que corresponde al trabajo realizado a actividad mnima exigible o normalizado por un operario u operaria en un perodo determinado de tiempo, incluido el tiempo de descanso. El trabajador o trabajadora desarrollar un trabajo que vendr medido en unidades caractersticas, segn el sistema de racionalizacin adoptado por cada empresa. d) Rendimiento correcto: Es el que corresponde al trabajo realizado a actividad correcta por un trabajador o trabajadora en un perodo determinado de tiempo, incluido el tiempo de descanso. e) Rendimiento ptimo: Es el que corresponde al trabajo realizado a actividad ptima por un trabajador o trabajadora en un perodo designado de tiempo, incluido el tiempo de descanso. f) Rendimiento normal: Las definiciones tcnicas de rendimiento mnimo exigible o normalizado, correcto y ptimo tal y como se establece en este convenio, tienen por objeto dividir las curvas de cualquier sistema de incentivo en tres fases diferentes a efectos de calcular las retribuciones a percibir por los trabajadores y trabajadoras. Con independencia de tales definiciones, se entender por rendimiento normal, cualquiera que sea la modalidad de prestacin del trabajo, individual o en equipo, el que sin haber mediado variaciones de las condiciones laborales se viniere teniendo de modo habitual y ordinario durante los tres meses inmediatamente anteriores, siempre que no resulte inferior al rendimiento mnimo exigible o normalizado. g) Perodo de adaptacin: Es el perodo de tiempo que transcurre desde que el trabajador o trabajadora se especializa en un trabajo determinado, ejecutado con correccin hasta que alcanza una actividad mnima exigible o normalizada. En cada empresa, habida cuenta de sus caractersticas propias, y para cada puesto de trabajo, se podrn establecer los plazos del perodo de adaptacin. Cuando no se establezcan estos plazos, servir de orientacin el promedio habido en casos semejantes, pero nunca la actividad exigible en nuevos trabajos ser inferior al 80 por 100 de la actividad mnima exigible o normalizada, ni el perodo de adaptacin pasar de treinta das naturales, tanto para los trabajos de peones, especialistas u oficiales de cualquier Grupo. Artculo 12. Bases mnimas de incentivo Al alcanzar el rendimiento mnimo exigible o normalizado el trabajador o trabajadora percibir, en contraprestacin del mismo, la retribucin del convenio. Por encima de este rendimiento mnimo exigible, el operario u operaria percibir la prima o incentivo que libremente establezca la empresa, cuya cuanta no ser inferior a la que a continuacin se detalla: Al alcanzar el trabajador o trabajadora el rendimiento correcto, tal y como se ha definido en el apartado d) del artculo 11, y que corresponde a efectos de este convenio a un incremento del 12,5 por 100 sobre el rendimiento mnimo exigible o normalizado del sistema de racionalizacin adoptado por la empresa, el trabajador o trabajadora percibir una prima o incentivo que deber alcanzar como mnimo el 25 por 100 de la retribucin del presente Convenio. Sin embargo, a nivel de cada empresa, los representantes de los trabajadores y trabajadoras y el empresario podrn modificar, de comn acuerdo, las condiciones antedichas y, en este supuesto, estas nuevas condiciones libremente pactadas regirn en sustitucin de las previstas anteriormente. Entre el rendimiento mnimo exigible y el correcto el trabajador o trabajadora percibir, como mnimo, la parte proporcional correspondiente. A partir del rendimiento correcto, las empresas podrn reajustar sus sistemas de incentivo de acuerdo con sus modalidades de trabajo, segn lo establecido en el artculo 7, prrafo 2. Todos los rendimientos a que nos referimos podrn ser computados como medias mensuales o individuales o por grupos de mano de obra directa, siempre que no haya variacin en el tipo o clase de trabajo. Artculo 13. Teletrabajo Se establece la posibilidad organizativa de pactar tiempos de teletrabajo durante la semana en los puestos y centros de trabajo que lo posibiliten. Las condiciones del teletrabajo se negociarn con cada trabajador afectado. La participacin en el rgimen de Teletrabajo se realizar con carcter voluntario y previo acuerdo entre empleado y empresa. Los trabajadores y las trabajadoras sujetos a este sistema de trabajo tienen el mismo acceso a la formacin y a las oportunidades de desarrollo de la carrera profesional que cualquier otra persona que trabaje en la empresa. Asimismo, tendrn los mismos derechos, incluidos los de representacin colectiva, que el resto de empleados. Artculo 14. Clasificacin Profesional por Grupos El presente artculo sobre clasificacin profesional, que surtir efectos a partir del 1 de enero de 2013, establece un nuevo sistema por grupos profesionales en virtud de los criterios establecidos en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, incluyendo en cada Grupo diversas categoras profesionales para orientar a la correcta adaptacin, as como distintas funciones, especialidades profesionales y divisiones funcionales.
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La nueva estructura de encuadramiento profesional del convenio colectivo constar de 7 Grupos Profesionales que acumulan divisiones funcionales, establecindose la movilidad funcional de acuerdo con lo establecido en el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores. El sistema retributivo se disea por niveles salariales en cada Grupo Profesional. Debido a que la implantacin del nuevo sistema de clasificacin por grupos profesionales supone la modificacin de la retribucin de las antiguas categoras profesionales, se establece un perodo de transitoriedad de 5 aos para su adaptacin salarial, que se desarrolla en la Disposicin Transitoria 3 del presente Convenio Colectivo y detalla un cuadro de conversiones. Los complementos Ex categora y Ex antigedad recogidos en la Disposicin Transitoria 3, tendrn carcter permanente para aquellos trabajadores y trabajadoras que a 01/01/2013 hubieran generado su derecho como consecuencia de la adaptacin a este sistema de clasificacin profesional. Artculo 15. Ascensos La provisin de vacantes en rgimen de ascensos, de cada tres plazas, una se proveer por antigedad, salvo que se acredite la carencia de aptitud en el trabajador o trabajadora, y las otras dos por concurso y pruebas de aptitud que habrn de ser eminentemente prcticas y que tendrn en cuenta las siguientes circunstancias: Para ascender a un grupo profesional superior se establecern sistemas de carcter objetivo, tomando como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: a) Titulacin adecuada. b) Conocimiento del puesto de trabajo. c) Historial profesional. d) Haber desempeado funcin de superior grupo profesional. e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan que sern adecuadas al puesto a desempear. En idnticas condiciones de idoneidad se adjudicar el ascenso al ms antiguo. El ascenso de los trabajadores y trabajadoras a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza sern de libre designacin por la empresa. Las empresas anunciarn, en sus respectivos centros de trabajo y con antelacin no inferior a treinta das, las vacantes o puestos a cubrir, la fecha en que debern efectuarse los ejercicios, el programa a desarrollar, as como las condiciones antes mencionadas. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras dentro de su mbito de competencia, ejercern la labor de vigilancia que les corresponda en esta materia, conforme al artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores. En este mbito se tendr en cuenta todo lo dispuesto para esta materia en la Ley Orgnica 3/2007. Artculo 16. Absentismo Las partes, empresarios y quienes trabajan, consideran necesario la adopcin de medidas tendentes a reducir el absentismo injustificado, entendiendo como tal tanto el debido a causas injustificadas como los supuestos fraudulentos. Por lo tanto, deber tenderse a disminuir los porcentajes de absentismo, eliminando no solo los supuestos antes sealados, sino tambin las causas que puedan generarlos. En consecuencia, las partes, empresarios y trabajadores y trabajadoras, se comprometen a abrir, durante la vigencia de este Convenio, unas negociaciones tendentes a determinar los niveles de absentismo adecuados, bien sectorial o territorialmente, al objeto de fijar los criterios y objetivos en la reduccin de los ndices. Se establece, finalmente, la necesidad de seguimiento en esta materia a travs de la respectiva comisin paritaria del Convenio o de las existentes o que puedan crearse en el seno de las empresas. Todas las ausencias del trabajo no retribuidas se podrn recuperar como horas ordinarias a propuesta del trabajador o trabajadora y de conformidad con el empresario. Captulo IV Sistemas y mtodos de trabajo Artculo 17. Carencia de incentivos Las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalizacin en su centro de trabajo en la fecha de publicacin del presente Convenio, o aquellas en que existiendo tales sistemas tuvieran talleres o dependencias sin ellos, tratarn de sealar, a partir de dicha publicacin, lo que se estima como rendimiento mnimo exigible correcto y ptimo en cada puesto de trabajo, determinando al efecto la cantidad de labor a efectuar, su calidad y las restantes condiciones exigibles que debe reunir. Esta determinacin se har pblica en los respectivos talleres o dependencias para que el personal interesado conozca as con claridad el alcance de sus obligaciones a estos rendimientos y las frmulas para los clculos de la retribucin por incentivo se harn de manera que puedan ser comprendidas con facilidad por los trabajadores y trabajadoras.
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Reconociendo ambas partes, sin embargo, las dificultades que para las pequeas empresas y determinado grupo de talleres o secciones de las restantes empresas puede suponer la implantacin de un sistema de retribuciones con incentivo, se reserva, en estos casos, dicha implantacin a la libre iniciativa de la empresa; en cuyo caso, sern citados los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Para aquellos puestos de trabajo de mano de obra directa o indirecta en los que an no se hayan establecido valores susceptibles de aplicacin de un sistema de primas, se podr implantar un sistema de prima indirecta basada en procedimiento de valoracin de mritos u otros sistemas. El rendimiento estimado y otorgado en porcentaje de medida anloga sobre el rendimiento mnimo exigible con este sistema se valorar a efectos dinerarios partiendo como mnimo del 50 por 100 de las concesiones econmicas de los trabajadores y trabajadoras directamente medidos y controlados en unidades de trabajo. De esta prima indirecta quedan excluidos los trabajadores y trabajadoras que estn ejecutando al menos en un 50 por 100 trabajos a prima directa o aquellos otros que se encuentran en perodo de adaptacin, sin perjuicio de cobrar por los das que no trabajen a prima la carencia de incentivo. Todo el personal operario, excepto aprendices que no trabajen con sistema de incentivo, sea a la produccin, sea a la valoracin de mritos u otro anlogo, percibirn por da efectivamente trabajado, adems del salario convenio, las cantidades tituladas Por carencia de incentivo que se establece en las tablas salariales. Las discrepancias que surjan en el seno de la empresa sern inexcusablemente resueltas, en primera instancia, por la comisin paritaria de la misma a que se hace referencia en el artculo 10 de este convenio. Artculo 18. Sistemas en vigor Seguirn en vigor los sistemas de racionalizacin e incentivo en aquellas empresas en las que, en el momento de la publicacin del presente Convenio, se viniera aplicando, con independencia del rendimiento a la actividad individual o colectiva. Sin embargo, esas empresas, a fin de dirigir sus esfuerzos al logro de una productividad que haga viable el presente Convenio podrn proceder a modificar los sistemas, mtodos y tiempos de trabajo empleados, as como las curvas de primas e incentivos y los procedimientos de control, contabilizacin y liquidacin, actualizando el rendimiento mnimo exigible en cada taller o seccin y las cantidades que corresponden percibir a los trabajadores o trabajadoras entre el citado rendimiento mnimo exigible y el ptimo. Como consecuencia de las modificaciones anteriores y de los cambios que puedan introducirse en las instalaciones, mecanizacin y modernizacin en general de la industria, el personal podr ser trasladado cuando se estime necesario dentro de la misma factora, y dejando a salvo lo dispuesto en las normas reglamentarias sobre la materia. Las discrepancias que surjan sern resueltas en la misma forma que prevn los dos ltimos prrafos del artculo 14 del presente Convenio. Artculo 19. Modificacin de incentivos Cualquier modificacin de los incentivos o de sus tarifas surtir efecto inmediato en el momento de ser acordada por la empresa, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 11, y de que, en el supuesto de reclamacin estimada, se reimplante la tarifa que proceda surtiendo efectos retroactivos a partir de la fecha de modificacin. Captulo V Inicio y extincin de la relacin laboral La iniciacin y extincin de las relaciones laborales se realizar de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin vigente en cada momento en esta materia. Las partes firmantes del presente Convenio consideran como objetivo prioritario el mantenimiento del empleo y la creacin de nuevos puestos de trabajo, comprometindose a propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas necesarias para la consecucin de dicho objetivo, en el conjunto de las empresas del Sector del Metal en la Comunidad de Madrid. Las partes se comprometen a fomentar un uso adecuado de las modalidades de contratacin, de forma que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indefinidos, y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales. Independientemente de la modalidad de contratacin, todos los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a la remuneracin y descansos proporcionales al tiempo trabajado y, en general, a los mismos derechos e igualdad de trato y oportunidades en las relaciones laborales, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin de su contrato. As mismo, se tendr en cuenta la participacin de todos los trabajadores y trabajadoras en los procesos formativos de la empresa. Todos los contratos de trabajo se debern formalizar por escrito, haciendo constar, entre otros, la jornada laboral, la remuneracin total, el grupo profesional al que pertenece y el convenio colectivo que le es de aplicacin.
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La empresa deber informar a los trabajadores y trabajadoras con contratos temporales, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizar las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems trabajadores. Se informar a la representacin legal de los trabajadores de la contratacin que se lleve a cabo por parte de la empresa, entregndose una copia bsica de los contratos. Artculo 20. Ingresos La contratacin de trabajadores y trabajadoras se realizar de acuerdo con lo que determina el artculo 16 del Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin vigente en cada momento. Cuando los ingresos se celebren por concurso oposicin, en los grupos profesionales de operarios, administrativos y tcnicos, los tribunales estarn formados por un maestro de taller del oficio correspondiente a las plazas a cubrir, o un jefe administrativo o un tcnico designado de comn acuerdo por la empresa y el comit de empresa y un nmero igual de miembros, en representacin de la empresa y comit de empresa. El empresario comunicar, a los representantes legales de los trabajadores, el o los puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las caractersticas de las pruebas de seleccin, salvo que la inmediatez de la contratacin impida la comunicacin, en cuyo caso se efectuar posteriormente. Se realizarn las pruebas de ingreso que se consideren oportunas y se clasificar al personal con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado. Las nuevas contrataciones se notificarn a los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Se considerarn dichos grupos profesionales en base a lo establecido en los Anexos II del convenio. Artculo 21. Contratos de duracin determinada Apartado 1. Contrato eventual Esta modalidad de contratacin podr darse cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. En tal supuesto, se considerar que se produce la causa que justifica la celebracin del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el nmero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio. En los contratos se expresar, con precisin y claridad la causa sustentadora y generadora de la contratacin. Los contratos eventuales, podrn tener una duracin mxima de 12 meses en un perodo de 18, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la establecida en este convenio colectivo, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del contrato y su prrroga pueda exceder de dicha duracin mxima establecida. La indemnizacin, a la finalizacin de los contratos eventuales ser la establecida en la Disposicin Transitoria Decimotercera del Estatuto de los Trabajadores segn redaccin dada por la Ley 35/2010: 9 das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2012. 10 das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2013. 11 das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2014. 12 das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2015. Apartado 2. Contrato de obra o servicio El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta para la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio determinado, con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta. Igualmente, podr celebrarse este contrato para trabajos de montaje e instalacin, en zona o lugar geogrfico determinados, amparados por contratos especficos para esa obra, celebrados con la Administracin, compaas elctricas, telefnicas u otras empresas y se identifique con exactitud la zona de montaje o instalacin a efectuar. Quedan excluidas las obras o instalaciones de carcter permanente. Como regla general, este contrato se concertar para una sola obra o servicio y tendr una duracin mxima de tres aos. Sin perjuicio de la regla general, se podrn simultanear dos obras o servicios diferenciados, hacindolo constar en el contrato, o bien si se produce esta circunstancia con posterioridad a la firma del contrato, mediante un anexo que deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo y a la representacin legal de los trabajadores y que deber estar firmado por la empresa y el trabajador
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afectado. En estos casos, la duracin de las distintas obras o servicios no podr tener una duracin mayor a tres aos. Asimismo, se podr prorrogar la duracin de este contrato para obra o servicio consecutivo en la misma empresa o en cualquier otra del grupo, debiendo ser comunicada dicha prrroga al Servicio Pblico de Empleo y a la representacin legal de los trabajadores, debiendo, as mismo, estar firmados por la empresa y el trabajador afectado, debiendo entregarse a ste copia de los mismos. El tiempo acumulado de este contrato y sus prrrogas, no podr tener una duracin superior a cuatro aos. Transcurrido este plazo, los trabajadores y trabajadoras adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa. Cuando la obra o servicio de que se trate, provenga de una adjudicacin por concurso pblico de la Administracin o de empresas pblicas en el que consten las bases del contrato y el procedimiento de adjudicacin final, y la duracin de ste sea superior a tres aos, podr extenderse la duracin del contrato hasta un mximo de cuatro aos. La indemnizacin, a la finalizacin de los contratos de obra o servicio ser la establecida en la Disposicin Transitoria Decimotercera del Estatuto de los Trabajadores segn redaccin dada por la Ley 35/2010: 9 das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2012. 10 das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2013. 11 das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2014. 12 das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2015. Apartado 3. Contratos para la formacin El contrato para la formacin tendr como objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para la cualificacin profesional de los trabajadores y trabajadoras. La duracin mnima del contrato ser de nueve meses y la mxima de 30 meses. En atencin a las necesidades formativas del trabajador, ste podr prorrogarse seis meses ms. Este contrato se podr celebrar con trabajadores y trabajadoras mayores de 16 y menores de 25 aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. Lo anterior, queda sujeto a la excepcin prevista por la Disposicin Transitoria 9 de la Ley 3/12 en cuanto a la edad de contratacin. No podrn ser contratados bajo esta modalidad, por razones de edad, los menores de 18 aos para el desempeo de tareas que por disposicin legal hayan sido declaradas como especialmente peligrosas, txicas, penosas e insalubres, con independencia de la prohibicin legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno y a turnos en cualquier actividad. Los contratos para la formacin estarn dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la formacin en puestos de trabajo de los Grupos 4, 5, 6 y 7 de aquellos trabajadores y trabajadoras que no estn en posesin de la formacin terica y/o prctica necesaria. El tiempo dedicado a la formacin nunca ser inferior al 25% el primer ao y del 20 % el tiempo restante, siendo impartida sta, preferentemente, fuera del puesto de trabajo. Para la imparticin de la enseanza terica, se adoptar como modalidad la de acumulacin de horas en un da de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formacin. En el contrato se deber especificar el horario de enseanza. La retribucin no podr ser inferior al salario convenio establecido para el nivel salarial del grupo profesional que le corresponda, en proporcin al tiempo de trabajo, quedando fijada su cuanta en un 75% el primer ao y un 80% el tiempo restante, sobre el salario convenio correspondiente al trabajo para el que se ha formalizado el contrato de formacin. La retribucin, as determinada, se entiende referida a la jornada anual establecida para cada ao de vigencia del presente Convenio. Expirada la duracin del contrato, el trabajador no podr ser contratado de nuevo bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato, pero s para obtener otra cualificacin distinta. Si concluido el contrato, el trabajador no continuase en la empresa, sta le entregar un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia a la cualificacin objeto de la formacin. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia, maternidad, paternidad y adopcin o acogimiento, interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. Apartado 4. Contratos de trabajo en prcticas El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes tengan un ttulo universitario o de formacin profesional, de grado medio o superior, as como ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes.
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Atendiendo a las caractersticas del Sector del Metal y de las prcticas a realizar por los trabajadores y trabajadoras, la duracin del contrato en prcticas no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia, maternidad, paternidad y adopcin o acogimiento, interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. La retribucin del trabajador ser del 75% durante el primer ao de vigencia del contrato y del 92% durante el segundo ao, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. Apartado 5. Contratos a tiempo parcial El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. El contrato a tiempo parcial deber formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en l, el nmero ordinario de horas de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao, y su distribucin. El nmero de horas complementarias, entendidas como aquellas cuya posibilidad de realizacin haya sido acordada con el trabajador y puesto en conocimiento de sus representantes legales, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, no podr exceder del 40% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias deber ser inferior a la jornada mxima pactada, y se deber respetar los lmites en materia de jornada mxima diaria y descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores y trabajadoras contratados bajo esta modalidad de contratacin que realicen horas extraordinarias, stas sern preferentemente compensadas con tiempo de descanso. Los trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial podrn optar por desarrollar su actividad a jornada completa cuando as lo permita la organizacin del trabajo y de la produccin de la empresa, y tendrn preferencia para cubrir vacantes a jornada completa. Asimismo, los trabajadores y trabajadoras a jornada completa podrn optar a desarrollar su actividad a tiempo parcial siempre que ello sea compatible con la organizacin productiva. Apartado 6. Transformacin Durante la vigencia del presente Convenio se podrn transformar los contratos de duracin determinada o temporales en contratos indefinidos conforme a lo dispuesto en las normas legales o reglamentarias de aplicacin. Artculo 22. Perodo de prueba Concepto y forma del perodo de prueba.El perodo de prueba es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes pueden someter el mismo a condicin resolutoria, concertando un lapso de comprobacin prctica de la viabilidad de la futura relacin laboral. Slo se entender que el trabajador est sujeto a perodo de prueba, si as consta por escrito. Duracin.El ingreso de los trabajadores y trabajadoras se considerar realizado a ttulo de prueba, de acuerdo con los plazos que a continuacin se fijan para cada uno de los siguientes grupos profesionales: Grupo 1: hasta seis meses. Grupo 2: hasta seis meses. Grupo 3: hasta dos meses. Grupo 4: hasta un mes. Grupo 5: hasta un mes. Grupo 6: hasta 15 das. Grupo 7: hasta 15 das. En los contratos en prcticas el perodo de prueba no podr ser superior a un mes, cuando se celebren con trabajadores y trabajadoras que estn en posesin del certificado de profesionalidad de nivel 1 2, ni a dos meses si tienen certificado de nivel 3, 4 5. Si el contrato de trabajo hubiera sido precedido por un contrato en prcticas o para la formacin, el tiempo de formacin o prcticas computar como perodo de prueba. Si al trmino del contrato de prcticas el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba. Derechos y obligaciones.Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos, incluidos los salariales, y obligaciones correspondientes a su puesto de trabajo. El perodo de prueba ser nulo, si el trabajador hubiera desarrollado con anterioridad en la misma empresa o grupo de empresas las mismas funciones correspondientes al mismo grupo profesional bajo cualquier modalidad contractual. Resolucin o desistimiento del contrato.Durante el perodo de prueba, el contrato de trabajo podr ser resuelto a instancia de cualquiera de las partes.
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El desistimiento o resolucin del contrato de trabajo durante el perodo de prueba puede producirse en cualquier momento del mismo. La resolucin del contrato durante el perodo de prueba no implica indemnizacin alguna para ninguna de las partes. La direccin de la empresa vendr obligada a comunicar a los representantes legales de los trabajadores, tanto los desistimientos como las resoluciones de los contratos durante el perodo de prueba. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigedad en la empresa o grupo de empresas. Interrupcin del perodo de prueba.El perodo de prueba se computar por das laborables de trabajo efectivo. Por mutuo acuerdo entre las partes las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopcin o acogimiento interrumpen el cmputo del perodo de prueba. Si no hubiera acuerdo, el contrato se extingue por voluntad de cualquiera de las partes. Artculo 23. Excedencias Se producir el reingreso automtico al finalizar el perodo de excedencia obtenido por maternidad, con el requisito previo de notificarlo con tres meses de antelacin a la fecha prevista para su reincorporacin. La excedencia voluntaria se regular por lo establecido en el artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador o trabajadora excedente conservar el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar Grupo al suyo que hubiera o se produjera en la empresa, en el bien entendido de que existir vacante en tanto el puesto que ocupaba el trabajador o trabajadora excedente no haya sido cubierto por otro trabajador de nuevo ingreso. Artculo 24. Jubilacin anticipada En el nimo de fomentar un rejuvenecimiento del sector se recomienda la utilizacin del contrato relevo recogido en el artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y su normativa de desarrollo. Artculo 25. Extincin del contrato Son causas de extincin del contrato de trabajo las enumeradas en el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores. Sern causas de despido disciplinario las determinadas en el artculo 54 del citado texto. Cuando un trabajador o trabajadora incurra en una o en varias causas de las comprendidas en las disposiciones citadas anteriormente, la direccin de la empresa le notificar su despido mediante escrito en que se le indiquen los hechos por los que se le sanciona y la causa o causas de despido en que ha incurrido, as como el da en que surtir efecto aquel. El trabajador o trabajadora firmar un duplicado de esta notificacin y si se negara, se extender una diligencia de entrega, firmando dos testigos en defecto de aquel. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la empresa sern informados de la falta cometida y previamente de la extincin laboral impuesta, al objeto de que manifiesten lo que crean conveniente, sin que el parecer de estos vincule a la empresa. Artculo 26. Extincin del contrato por voluntad del trabajador o trabajadora El trabajador o trabajadora que cese voluntariamente deber preavisar a la empresa por escrito con al menos un mes en el caso de tcnicos y titulados y quince das naturales en el resto del personal. El incumplimiento de la obligacin de preaviso facultar a la empresa a descontar de los salarios adeudados o de la liquidacin que proceda por la resolucin contractual el importe del salario correspondiente a los das de preaviso omitidos. Captulo VI Condiciones econmicas Artculo 27. Remuneracin anual La remuneracin anual en funcin de las horas anuales de trabajo se hace figurar en las tablas salariales anexas. Artculo 28. Remuneraciones Las remuneraciones contenidas en el presente Convenio sustituirn a los actuales regmenes establecidos, por lo que tendrn carcter de mnimo para las empresas que apliquen este Convenio, y se devengarn por el trabajo prestado a rendimiento mnimo exigible y jornada normal.
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Artculo 29. Rgimen salarial Las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio colectivo se recogen en las tablas salariales que se adjuntan al presente texto y que son el resultado del siguiente incremento: A 1 de enero de 2013 se incrementarn las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2012 en un 0,6 por 100. A 1 de enero de 2014 se incrementarn las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2013 en un 0,6 por 100. Se acuerda aplicar la clusula de actualizacin prevista en el II Acuerdo para el empleo y la negociacin, que ser aplicable al final de cada ejercicio 2013 y 2014 concretada en el exceso de la tasa de variacin anual del IPC general espaol del mes de diciembre sobre el objetivo de inflacin del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variacin anual del IPC general espaol del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variacin anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomar esta ltima para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicar en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petrleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarn como referencia los indicadores de inflacin mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles. Estos incrementos se aplicarn al concepto de carencia de incentivos recogido en este Convenio. A partir del 1 de enero de 2013, en las empresas que apliquen este Convenio, ninguno de los Grupos Profesionales recogidos en este convenio colectivo percibir un salario anual inferior a los 14.000 Euros, excepto los contratos de formacin, primer ao y segundo ao, y aprendices. Los atrasos derivados de la aplicacin del presente Convenio para el ao 2013 debern abonarse en el plazo mximo de dos meses a partir de su publicacin en el BOCM. Artculo 30. Conceptos remunerativos o compensatorios Dejando a salvo lo dispuesto en los artculos 6 y 7 de este Convenio, los conceptos remunerativos o compensatorios se encuadran necesariamente en alguno de los apartados o epgrafes siguientes: 1. Conceptos remunerativos: a) Salario de convenio. b) Gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad. c) Complemento por horas extraordinarias. d) Complemento por nocturnidad. e) Complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad y jefe de equipo. f) Primas o incentivos a la produccin. g) Pluses de condicin ms beneficiosos (generales o particulares). h) Complemento personal de antigedad. i) Mejora de productividad. j) Complemento ex categora. k) complemento ex antigedad 2. Conceptos compensatorios: a) Gastos de viaje y de manutencin y hospedaje (denominados anteriormente dietas). b) Quebranto de moneda. c) Plus de kilometraje. Artculo 31. Condiciones ms beneficiosas En las empresas en que existieran trabajadores o trabajadoras cuyo salario convenio fuese superior a las tablas de este convenio, se respetar como condicin ms beneficiosa. Aquellas empresas en que el personal tcnico, operario, o empleado tuviera, con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio, una retribucin mejorada voluntariamente que fuese superior a lo establecido en el presente Convenio, podr seguir aplicando el sistema de mejora voluntaria. Artculo 32. Retribucin de domingos y festivos
Artculo 33. Gratificaciones extraordinarias Las empresas abonarn una gratificacin consistente en treinta das de salario de convenio ms antigedad y, en su caso, el complemento ex categora y/o ex antigedad, en cada una de ellas los das 15 de julio y 22 de diciembre o los das laborables anteriores en el supuesto de ser festivos.
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Los domingos y fiestas se abonarn por el salario de convenio ms la antigedad, y en su caso, el complemento ex categora y/o ex antigedad. En aquellos supuestos en los que trabajar domingos y festivos sea excepcional, en el seno de la empresa se negociar la retribucin por el trabajo desarrollado en dichos das.
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El devengo de estas gratificaciones ser prorrateado, cada una de ellas, por semestres naturales del ao en que se otorguen y en proporcin al tiempo efectivamente trabajado, computndose como tal el correspondiente a incapacidad temporal. Sern respetadas ntegramente las condiciones superiores que por este concepto viniesen disfrutando los trabajadores y trabajadoras. Artculo 34. Remuneracin de horas extraordinarias A los solos efectos del clculo de la base para las horas extraordinarias se estar al cociente que resulte de dividir la retribucin total anual del convenio (gratificaciones extraordinarias, complementos personales y de puestos de trabajo) por las horas efectivas de trabajo, en cmputo anual, pactadas, y que se recogen en el artculo 48, sin perjuicio de que sean respetadas las condiciones particulares ms beneficiosas. Estas horas se pagarn de acuerdo con la legislacin vigente. A estos efectos se considerarn horas efectivas de trabajo: 1.754 en 2013 y 2014. Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor o las estructurales que como tales se acuerden en las empresas sern notificadas conjuntamente por la empresa y el comit o delegados de personal, mensualmente, a la autoridad laboral competente. De comn acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora se podr compensar cada hora extraordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de tiempo libre. Estas reducciones de jornada podrn acumularse. A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias de carcter estructural, se entendern como tales las necesarias para perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos o las de carcter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento, las reparaciones por averas imprevistas en las instalaciones de talleres y oficinas, cuando su reparacin en la jornada normal suponga interrupcin del proceso productivo o administrativo, as como las estrictamente necesarias para efectuar aquellos trabajos que, por imprevisibles, no puedan ser programados y siempre que no puedan ser realizados dentro de la jornada normal o turno de trabajo. Todo ello siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley. Artculo 35. Vacaciones anuales retribuidas Las vacaciones tendrn una duracin de treinta das naturales y se abonarn por el salario de convenio ms el complemento de antigedad y el complemento de mejora de productividad, y en su caso los complementos ex categora y/ ex antigedad. En cuanto a su fijacin y disfrute se podrn fijar perodos, preferentemente en verano, estando a lo que establece el artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Siempre que no empiecen los das 1 15 necesariamente tendrn que comenzar en lunes o en martes si fuera festivo el lunes. Para los trabajadores y trabajadoras que trabajen a prima o que perciban la carencia de incentivo se sumar, a las cantidades expresadas anteriormente, el promedio de la prima o carencia de incentivo que hubiere obtenido cada trabajador o trabajadora en los tres meses ltimos anteriores a su disfrute. Los trabajadores y trabajadoras que por derechos adquiridos, disposiciones legales o pactos de cualquier clase, tengan un horario inferior, en cmputo anual, o unas vacaciones superiores a las pactadas en el presente Convenio, seguirn disfrutando sus condiciones particulares en las que compensarn y absorbern las condiciones aqu pactadas. A los trabajadores y trabajadoras del sector de tendidos elctricos, que al inicio del disfrute de sus vacaciones se encontraran incorporados a una obra en lugar distinto al de su residencia habitual, se les reconocern dos das naturales ms al ao en concepto de viajes de ida y regreso a la obra, si el tiempo de cada viaje, entre la obra y su domicilio, excediera de cuatro horas, computndose en este tiempo el que invierten los medios de locomocin pblicos. Los trabajadores y trabajadoras que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubieran completado un ao efectivo en la plantilla de la empresa, disfrutarn de un nmero de das proporcionales al tiempo de servicios prestados. En el supuesto de que durante las mismas cerrase la fbrica sin darle ocupacin efectiva, el trabajador o trabajadora percibir la totalidad de los haberes correspondientes. El pago de las vacaciones, a los trabajadores y trabajadoras que cobren sus salarios por perodos inferiores a un mes, se efectuar antes del comienzo de las mismas. En virtud de lo dispuesto en el artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el art. 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una
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vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado. Artculo 36. Justificantes de pago Las empresas facilitarn a cada trabajador y trabajadora justificante que acredite claramente con exactitud la totalidad de las cantidades que percibe y los conceptos correspondientes a cada una de ellas. La empresa podr, de acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la misma, establecer el sistema de pago quincenal o mensual para todos los Grupos Profesionales. En el caso de que para el personal profesional y operario se establezca el pago mensual, podrn hacerse pagos parciales a cuenta sin que excedan del 90 por 100 del salario lquido que corresponda. Artculo 37. Salario base para clculo de complementos El salario de convenio para los dos aos de vigencia del mismo no tendr efectos prcticos a la hora de calcular los complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad (artculo 38) y de jefe de equipo (artculo 40). Estos complementos se calcularn nicamente sobre el valor establecido en la columna denominada tabla base para clculo de complementos, incrementndose el mismo cada ao en los mismos porcentajes que experimenten las tablas salariales. Artculo 38. Complemento de penosidad, toxicidad y peligrosidad La cuanta de estos complementos se calcular segn lo establecido en el artculo 37, ms el complemento de antigedad, y en su caso el complemento ex antigedad, en las empresas que as se viniera abonando. Si an a pesar de la implantacin de las medidas de proteccin, colectivas o individuales, la exposicin a riesgos considerados penosos, txicos o peligrosos continuase existiendo de acuerdo con la evaluacin de riesgos de los puestos de trabajo afectados, se devengar un plus consistente en el 20 por 100 sobre su salario base por da efectivo trabajado. La bonificacin se reducir a la mitad si se realizara el trabajo excepcionalmente penosos, txico y peligros durante un perodo superior a sesenta minutos por jornada, sin exceder de media jornada. En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriese, de modo manifiesto, la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, el 20 por 100 pasar a ser del 25 por 100, si concurriesen dos circunstancias de las sealadas, y el 30 por 100 si fuesen las tres. La falta de acuerdo entre empresa y trabajadores y trabajadoras, respecto a la calificacin del trabajo como penoso, txico o peligroso, se resolver por la comisin paritaria de vigilancia segn el artculo 70 del presente Convenio previo asesoramiento del organismo tcnico estatal correspondiente, Inspeccin de Trabajo, centrales sindicales y organizaciones empresariales firmantes del convenio y cualquier otro que estimen oportuno. Si por mejora de las instalaciones o procedimientos desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo, una vez confirmada la desaparicin de estas causas por la comisin paritaria de vigilancia, segn el artculo 70 del presente Convenio, con los mismos asesoramientos sealados anteriormente, dejar de abonarse la citada bonificacin, pudiendo recurrirse la decisin adoptada ante el rgano jurisdiccional competente. Artculo 39. Complemento de nocturnidad Se considerar trabajo nocturno el comprendido entre las veintids y las seis horas. Todos los trabajadores y trabajadoras que realicen su trabajo en dicho perodo percibirn un complemento de nocturnidad equivalente a un 25 por 100 calculado sobre el salario de convenio, ms en su caso, el complemento ex categora. Este complemento se regir por las normas siguientes: a) Trabajando en dicho perodo nocturno ms de una hora, sin exceder de cuatro, el complemento se percibir, exclusivamente, por las horas trabajadas. b) Si las horas trabajadas durante el perodo nocturno exceden de cuatro, se cobrar el complemento por toda la jornada. Queda exceptuado del cobro del complemento por trabajo nocturno los porteros que hubieran sido contratados para realizar su funcin durante el perodo nocturno expresamente. De igual manera quedan excluidos del mencionado complemento todos los trabajadores y trabajadoras ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en perodos nocturnos a consecuencia de hechos o acontecimientos calamitosos o catastrficos. La distribucin del personal en los distintos relevos es de la incumbencia de la direccin de la empresa dentro de las condiciones del contrato, la cual, con objeto de que aquel no trabaje de noche de manera continua, debe cambiar los turnos cada dos semanas, como mnimo, dentro de un mismo grupo profesional, salvo en los casos probados de absoluta imposibilidad, en cuyos supuestos oir el informe del comit de empresa o delegados del personal.
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Estos complementos sern independientes de las retribuciones que, en concepto de horas extraordinarias y trabajos excepcionalmente penosos, txicos o peligrosos les corresponda. Las empresas que efecten la calificacin de puestos de trabajo o valoracin de tareas y al fijar la puntuacin correspondiente a los citados puestos, que tengan presente la concurrencia de alguna de estas circunstancias y, en consecuencia, abonen como incluidos en las remuneraciones tales complementos, estarn exentas de efectuar el pago separado de estos complementos. Artculo 40. Complemento de jefe de equipo Es jefe de equipo el trabajador o trabajadora procedente del grupo profesional que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etctera, en nmero no inferior a tres, ni superior a 12. El jefe de equipo no podr tener bajo sus rdenes a personal de superior grupo profesional al suyo. Cuando el jefe de equipo desempee sus funciones durante un perodo de un ao consecutivo o de tres aos en perodos alternos, si luego cesa en su funcin, se le mantendr su retribucin especfica hasta que por su ascenso a superior grupo quede aquella superada. El plus que percibir el jefe de equipo consistir en un 20 por 100, calculado segn lo dispuesto en el artculo 37, de su nivel salarial, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando en la valoracin del puesto de trabajo. Artculo 41. Complemento de antigedad El nmero de quinquenios ser de cinco como mximo, respetndose las situaciones de aquellos trabajadores o trabajadoras que, a la entrada en vigor del presente Convenio, tengan un nmero superior. Los aumentos peridicos por aos de servicio comenzarn a devengarse a partir del mes siguiente al que se cumpla cada quinquenio. La cuanta del quinquenio ser para cada ao de vigencia del convenio (2013 y 2014) la que resulte de incrementar el quinquenio del ao anterior en el mismo porcentaje que las tablas salariales. Las cuantas de estos quinquenios aparecern recogidas en unas tablas anexas al convenio. Artculo 42. Complemento por mejora de productividad Con el nimo de fomentar la mejora de la productividad y como estmulo, entre otros, para dicho logro se acuerda un complemento por mejora de productividad mensual del 1% del salario convenio ms, en su caso, el complemento ex categora, dividido en doce mensualidades que se devengar por mes efectivo de trabajo vencido y se percibir por una sola vez cada mes, siempre y cuando el trabajador o trabajadora no tenga ausencias por ms de ocho horas laborables mensuales. Por lo tanto, se mantiene el 0,5% establecido en el artculo 39 del convenio anterior y el 0,5% adicional pactado en el Acuerdo de Negociacin Colectiva del Sector del Metal en la Comunidad de Madrid de 2012. Este 0.5% adicional se aplicar durante la vigencia de este convenio colectivo. Las nicas horas de ausencia que, a estos efectos, no excluyen este derecho son las producidas por el disfrute de las vacaciones anuales reglamentarias, garantas de los delegados y miembros del comit de empresa y las licencias retribuidas recogidas en el artculo siguiente del convenio, a excepcin de la sealada en la letra b), como asistencia a consulta mdica general o de cabecera, que s se tendr en cuenta en el lmite mensual de horas referido en el prrafo anterior. Artculo 43. Licencias retributivas El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificacin, tendr derecho a un permiso retribuido por el tiempo y los motivos siguientes: a) Por el tiempo necesario para la asistencia a consulta mdica de especialistas: debiendo el/la trabajador/a presentar posteriormente justificante mdico que indique la hora de la cita y la hora de salida de la consulta del especialista. Esta licencia retribuida es exclusivamente para consultas mdicas de especialistas para el propio trabajador y no para familiares. b) Asistencia a consulta mdica general o de cabecera; por 16 horas anuales. Este derecho podr ser utilizado, adems de para el propio trabajador, para el acompaamiento de consulta mdica de hijos de hasta 14 aos de edad o que sufran una discapacidad certificada cualquiera que sea su edad. En ningn caso el ejercicio del derecho exceder de las 16 horas por empleado y ao. c) Un da natural: Por matrimonio de padres, hijos o hermanos. d) Un da: Por traslado de domicilio. e) Dos das laborales: Por nacimiento de hijo. Cuando por tal motivo el trabajador necesite un desplazamiento al efecto, el plazo ser de 4 das naturales. f) Dos das naturales: Por enfermedad grave u hospitalizacin, intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (Cnyuge, hijos e hijos polticos, nietos y nietos polticos, padres y padres polticos, abuelos y abuelos polticos, hermanos y hermanos polticos). En caso de Hospitalizacin de familiares de primer grado, los dos das de permiso se podrn disfrutar mientras dure la hospitalizacin.
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g) Dos das naturales: Por fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad (nietos y nietos polticos, abuelos y abuelos polticos, hermanos y hermanos polticos). h) Tres das naturales: Por fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad (cnyuge, hijos e hijos polticos, padres y padres polticos). i) Quince das naturales: Por matrimonio del trabajador o trabajadora. En los casos de enfermedad grave o fallecimiento a que se refieren los apartados f), g) y h) producidos en otras provincias, el tiempo de licencia ser de cuatro das naturales. Los tiempos sealados en los apartados a) y b) de este artculo se entienden, exclusivamente, para la cobertura de los servicios que presta la Seguridad Social. Las licencias retribuidas se abonarn con arreglo al salario de convenio ms antigedad y, en su caso, ms el complemento ex categora y/o el complemento ex antigedad, a excepcin de los cargos representativos de los trabajadores y trabajadoras que percibirn por todos los conceptos, la media de las percepciones recibidas durante los ltimos veinticinco das de trabajo efectivo y en aquellos casos que por razn de su cargo se vean precisados a ausentarse de sus puestos de trabajo. Como complemento de este artculo se estar a lo que establecen los apartados d) y e) del punto 3, puntos 4 y 5 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin vigente de aplicacin. Artculo 44. Plus de kilometraje Los trabajadores y trabajadoras que por necesidades de la empresa tengan que realizar en vehculo propio viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de donde radique la empresa o centro de trabajo, adems de las correspondientes dietas en caso de corresponderles, percibirn como gastos de locomocin la cantidad de 0,19 euros por kilmetro o aquella que establezca Hacienda como exenta de tributacin. Artculo 45. Salidas y viajes Todos los trabajadores y trabajadoras que por necesidades y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquella en que radique la empresa o taller disfrutarn sobre su salario, para el ao 2013, la compensacin de 42,50 euros por da cuando el desplazamiento sea comprendido entre uno y siete das y de 34,01 euros para plazos superiores a siete das, a percibir, en ambos casos, desde el primer da de desplazamiento. La media dieta se fija en 8,71 euros. Para el ao 2014: Las cantidades vigentes a 31 de diciembre de 2013 se incrementarn en un 0,6 por 100, as como la revisin establecida en el artculo 29 de este Convenio. Estas cantidades se devengarn a partir de fecha de la firma de este Convenio. Los das de salida devengarn idntica dieta y los de llegada quedarn reducidos a la mitad cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales. Si los trabajos se efectan de forma tal que el trabajador o trabajadora solo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del medioda, percibir media dieta. Los viajes de ida y vuelta sern siempre de cuenta de la empresa, que vendr obligada a facilitar billete de primera clase a todos los trabajadores y trabajadoras con independencia de su grupo profesional, excepcin hecha de los viajes en transporte areo, martimo o trenes especiales, que sern de clase turista. Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deber ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificacin. No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se llevan a cabo en locales pertenecientes a la misma empresa, en que no se presten servicios habituales, si no estn situados a distancia que exceda de tres kilmetros de la localidad donde est enclavada la empresa. Aun cuando exceda de dicha distancia, no se devengarn dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente el trabajo resulte ser la residencia del trabajador o trabajadora, siempre que, independientemente de esta circunstancia, no se le ocasione perjuicio econmico determinado. En los casos en que los trabajos se realicen en los locales que no sean habituales, la empresa ha de abonar siempre los gastos de locomocin o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento. Cuando se trate de desplazamiento de larga duracin, entendiendo por tales los de duracin igual o superior a tres meses, podr reducirse en un 33 por 100 el importe de las dietas, siempre que as se haga constar. En la actividad de tendido de lneas elctricas y electrificacin de ferrocarriles, con modificacin de lo establecido en la norma 7 de la Orden Ministerial del 18 de mayo de 1973, se establece la siguiente compensacin por gastos:
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Para el ao 2013: Si el trabajador o trabajadora se viese obligado a pernoctar fuera de su domicilio habitual por su incorporacin a una obra, percibir en concepto de dieta la cantidad de 34,01 euros/da. Si el trabajador o trabajadora hubiera de realizar la comida de medio da fuera de su domicilio habitual, percibir la cantidad de 8,71 euros/da. Para el ao 2014: Las cantidades vigentes a 31 de diciembre de 2013 se incrementarn en el 0,6 por 100, as como la revisin establecida en el artculo 29 de este Convenio. Artculo 46. Quebranto de moneda El personal de la empresa que realice pagos y cobros siendo responsable de los mismos percibir, en concepto de quebranto de moneda, el 0,50 por 1.000 de las cantidades que satisfagan o perciban, fijndose un importe mximo mensual de 3 euros por este concepto. Se considerarn exceptuados del abono de este quebranto aquellas empresas que cubran ellas mismas el riesgo. Las empresas que tengan establecidas normas ms beneficiosas para su personal por este concepto, las seguirn respetando, tanto en los porcentajes establecidos como en el tope sealado. Artculo 47. Complemento por accidente de trabajo En caso de accidente ocurrido durante la jornada de trabajo (quedando excluidos los accidentes in itinere) con baja superior a diez das, la empresa abonar a partir del undcimo da, inclusive, un complemento del 15 por 100 del salario de convenio, ms el complemento ex categora, en su caso, que se adicionar a lo que el trabajador o trabajadora perciba de la Seguridad Social o entidades colaboradoras como prestacin de incapacidad temporal. Captulo VII Jornada de trabajo y calendario laboral Artculo 48. Jornada anual de trabajo 1. La jornada de trabajo para los aos 2013 y 2014 ser de 1.764 horas de trabajo efectivo en cmputo anual. Para los aos 2013 y 2014 cada trabajador y trabajadora dispondr, dentro de la jornada anual de 1.764 horas, de diez horas de libre disposicin para asuntos propios cada ao, por lo que su utilizacin supondr que su jornada individual de trabajo efectivo ser de 1.754 horas anuales. La fecha de disfrute de dichas horas se acordar entre la empresa y el trabajador, garantizada la actividad ordinaria de la empresa y preferiblemente en vsperas de fiestas y/o vacaciones. 2. Esta jornada se aplicar a todo el personal, pudiendo las empresas, por quedar suprimida la jornada de verano, establecer los mismos horarios para unos y otros en todo tiempo. Tanto en los casos de jornadas continuadas o partidas no se considera tiempo efectivamente trabajado los descansos y tiempo de bocadillo que estn establecidos. En el supuesto de que existan jornadas inferiores a las aqu pactadas, estas se mantendrn como condicin ms beneficiosa. 3. Los firmantes del presente Convenio colectivo, teniendo en cuenta la situacin del sector, acuerdan el poder realizar la distribucin irregular de la jornada de trabajo que deber ser comunicada con un plazo mnimo de 5 das a los representantes de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los trabajadores y trabajadoras, teniendo en cuenta los criterios establecidos en los apartados 2 y 3 del artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores y sin que, en ningn caso, se supere el mximo de 10 horas. De la aplicacin de la jornada irregular las empresas informarn, de sus causas y alcance, a la comisin paritaria del Convenio colectivo en un plazo mximo de quince das desde el inicio de su implantacin. Salvo pacto en contrario, la jornada irregular no podr realizarse los sbados, domingos ni festivos. En las empresas que tengan o establezcan tres turnos no se aplicar la jornada irregular en domingos ni festivos, salvo pacto en contrario. Esta medida se aplicar por razones de necesidad y urgencia, debido al aumento o disminucin de pedidos, fallos en suministros, reparaciones, averas y necesidades estacionales de la produccin. La aplicacin de la misma no derivar en perodos de inactividad justificativos para la presentacin de expedientes de regulacin de empleo. La aplicacin de la jornada irregular no implicar variacin alguna en la forma de retribucin ordinaria pactada en el Convenio abonndose, por tanto, los salarios de igual manera que en el perodo de jornada regular. En caso de extincin de la relacin laboral, se regular en el finiquito.
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Artculo 49. Calendario laboral Los calendarios laborales en los aos de vigencia del Convenio sern de 1.764 horas de trabajo efectivo. La fijacin de los nuevos horarios de trabajo y los nuevos calendarios laborales ser facultad de la Direccin de la empresa que, con anterioridad a la fecha del primero de enero de cada ao, establecer, de acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras, el cuadro horario y el calendario laboral para todo el ao. En caso de desacuerdo, entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, sobre la elaboracin del citado calendario, la discrepancia se someter a la mediacin del rgano de resolucin extrajudicial de conflictos colectivos de la Comunidad de Madrid. Asimismo, en el supuesto de no existir acuerdo, y en tanto no se resuelva la discrepancia, se aplicar el calendario establecido por la Empresa, en base al criterio que suponga una reduccin de gastos o favorezca las necesidades estacinales de la produccin. En el calendario laboral se fijar el horario de trabajo, con las horas de comienzo y terminacin de la jornada, los tiempos de descanso y las diversas modalidades de jornada que existan en las empresas. En el calendario laboral se harn constar las fiestas nacionales, locales y de la Comunidad Autnoma y los descansos semanales y puentes, en su caso, que puedan acordarse por ambas partes. En el supuesto de que las vacaciones anuales sean comunes, estas se fijarn en el calendario laboral. Cuando por necesidades del servicio las empresas estimasen conveniente la modificacin de los horarios establecidos en el calendario en vigor del ao correspondiente o preceptuados por este Convenio y no recogidos en los Reglamentos de Rgimen Interior respectivos, aquellas debern atenerse a lo dispuesto en el artculo 41 de Estatuto de los Trabajadores, previa mediacin del rgano de resolucin extrajudicial de conflictos colectivo de la Comunidad de Madrid. Captulo VIII Polticas de conciliacin e igualdad Artculo 50. Acumulacin de Lactancia Los trabajadores o las trabajadoras podrn sustituir el derecho de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor hasta que ste cumpla nueve meses, por la acumulacin correspondiente en jornadas completas y fracciones correspondientes. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Artculo 51. Poltica de igualdad Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto empresariales como sindicales, estn interesadas en desarrollar en sus mbitos respectivos medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo, con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas. A este respecto se crea una comisin de igualdad de carcter paritario que impulsar y desarrollar actuaciones en el marco del artculo 85.2 del Estatuto de los Trabajadores y orientar a las empresas y trabajadores y trabajadoras que lo demanden sobre los principios generales de aplicacin de la Ley de Igualdad. Artculo 52. Violencia y acoso sexual Las organizaciones firmantes desarrollarn, a travs del acuerdo en el marco de la Comisin establecida en el artculo anterior, iniciativas generales de actuacin y recomendaciones para evitar prcticas de violencia y acoso sexual en el trabajo dentro del mbito de aplicacin de este Convenio. Captulo IX Faltas y sanciones Artculo 53. Definicin de las faltas Se entiende por faltas, las acciones u omisiones de los trabajadores y trabajadoras que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales. Artculo 54. Criterios generales 1. Las empresas podrn sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores y trabajadoras, de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en los artculos siguientes. 2. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador o trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. 3. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores y, en su caso, a la representacin sindical cuando afecte a sus afiliados, y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliacin, de toda sancin por falta grave y muy grave que se imponga.
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4. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma slo se podr dilatar hasta 60 das naturales despus de la firmeza de la sancin. En caso de no impugnacin, el plazo ser de 90 das naturales, contados a partir de la fecha de la imposicin de la sancin. 5. Las faltas se clasificarn en atencin a su trascendencia o intencin en leve, grave o muy grave. 6. Las sanciones siempre podrn ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccin competente, dentro de los 20 das hbiles siguientes a su imposicin, conforme a lo previsto en la legislacin vigente. 7. En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carcter previo a la imposicin de la sancin, se seguir el procedimiento previsto en el artculo 61 del presente Convenio. Artculo 55. Faltas leves Se considerarn faltas leves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres ocasiones en un perodo de un mes. b) La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes. c) No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer. d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves de tiempo. e) Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable. f) La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la empresa. g) Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo. h) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que stos puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la empresa. i) No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la empresa. j) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o mandatos de quien se dependa, orgnica o jerrquicamente en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas. k) La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificacin. l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo. m) Incumplir la prohibicin expresa de fumar en el centro de trabajo. n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que pueda entraar algn riesgo, aunque sea leve, para s mismo, para el resto de plantilla o terceras personas. Artculo 56. Faltas graves Se consideran faltas graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres ocasiones en el perodo de un mes. b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos das consecutivos o de cuatro alternos, durante el perodo de un mes. Bastar una sola falta al trabajo, cuando sta afectara al relevo de un compaero/a o si como consecuencia de la inasistencia, se ocasionase perjuicio de alguna consideracin a la empresa. c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social. d) La utilizacin de los medios informticos propiedad de la empresa (correo electrnico, internet, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestacin laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilizacin pueda inferirse una dejacin o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas establecern mediante negociacin con los representantes de los trabajadores, un protocolo de uso de dichos medios informticos. e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y an por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o a la plantilla. f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa. g) Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo. h) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgnica y/o jerrquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se exceptuarn aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad.
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La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas. j) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo. k) La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin. l) Las ofensas puntuales verbales o fsicas, as como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por razn de sexo, orientacin o identidad sexual, de nacimiento, origen racial o tnico, religin, conviccin u opinin, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. m) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas an siendo ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de proteccin de la seguridad y salud propia y del resto de las personas. n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art. 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daos graves para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. Artculo 57. Faltas muy graves Se considerarn faltas muy graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez ocasiones durante el perodo de seis meses, o bien ms de veinte en un ao. b) La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o ms das consecutivos o cinco alternos en un perodo de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar. d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral, cuando encontrndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas sealadas, realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin tendr la consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad. e) El abandono del servicio o puesto de trabajo, as como del puesto de mando y/o responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa justificada, si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla, pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente. f) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. g) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. h) Las rias, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo. i) Violacin de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o documentos reservados de la empresa, debidamente advertida, revelndolo a personas u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa. j) La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas. k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el perodo de dos meses y haya mediado sancin. l) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgnica y/o jerrquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que entrae riesgo para la vida o la salud de ste, o bien sea debido a abuso de autoridad. m) Acoso sexual, identificable por la situacin en que se produce cualquier comportamiento, verbal, no verbal o fsico no deseado de ndole sexual, con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se proteger la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalindose de una posicin jerrquica supondr una situacin agravante de aquella. n) Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicolgica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el mbito laboral, manifestada a travs de reiterados comportamientos, hechos, ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad, promocin profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un dao progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psquica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerrquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.
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o) El acoso por razn de origen racial o tnico, sexo, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en funcin de alguna de estas causas de discriminacin, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador. p) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art. 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para s mismo, para sus compaeros o terceras personas. q) El abuso de autoridad: tendrn tal consideracin los actos realizados por personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador. Artculo 58. Sanciones Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestacin por escrito. b) Por faltas graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das. Por faltas muy graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das. Despido.
c)
Artculo 59. Prescripcin Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das: Faltas leves: diez das. Faltas graves: veinte das. Faltas muy graves: sesenta das. La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Artculo 60. Abuso de autoridad Las empresas considerarn como faltas muy graves y sancionarn en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes o mandos intermedios. Se considerar abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infraccin manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el trabajador o trabajadora perjudicado/a lo pondr en conocimiento del comit de empresa o delegados de personal, para que este trmite la queja ante la direccin de la empresa. Si la resolucin de esta no satisfaciera al agraviado, este o sus representantes legales lo pondrn en conocimiento de la comisin paritaria de vigilancia, segn el artculo 70 del presente Convenio. Artculo 61. Procedimiento de actuacin en situaciones de acoso Ser de aplicacin en esta materia lo establecido en el artculo 18.Bis del Acuerdo Estatal del Sector del Metal de fecha 14 de diciembre de 2012 (BOE de 10 de mayo de 2013). Captulo X Prevencin de Riesgos Laborales Artculo 62. Normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales La proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores constituye un objetivo bsico y prioritario del Sector del Metal. Objetivo que requiere del establecimiento y planificacin de la accin preventiva con el fin de eliminar o reducir los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas necesarias, para la correccin de la situacin existente, teniendo en cuenta la evolucin tcnica y organizativa de la empresa, para adaptar el puesto de trabajo a la persona y proteger su salud. Con tal objetivo se pretende tanto el cumplimiento de las obligaciones legales y las responsabilidades de los actores implicados en el marco de la empresa, como el fomento de una cultura adecuada de la prevencin en el Sector en la Comunidad de Madrid. En cumplimiento del deber de proteccin, la empresa deber garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Dicha obligacin se materializar a travs de la adopcin de las medidas necesarias en materia de evaluacin de riesgos, planificacin de la actividad preventiva, informacin, consulta y participacin y formacin de los trabajadores, actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y de un servicio de prevencin.
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Asimismo, sern prioritarias la promocin e intensificacin de acciones organizativas, formativas e informativas de signo prevencionista que permitan a los trabajadores y trabajadoras acomodarse a los cambios organizativos inherentes a las nuevas tecnologas. Ser de aplicacin lo establecido en la normativa vigente en materia de Prevencin de Riesgos Laborales y lo contenido en el Acuerdo Estatal del Sector Metal de fecha 14 de diciembre de 2012 (BOE de 10 de mayo de 2013), o acuerdo que lo sustituya. Artculo 63. Ropa de trabajo Las empresas proveern a todos los trabajadores y trabajadoras de ropa de trabajo adecuada. Las cuestiones que puedan suscitarse sobre esta materia sern resueltas por la comisin paritaria de vigilancia, segn el artculo 70 del presente Convenio. Se proveer de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie, en rgimen de lluvias frecuentes, as como tambin a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos. En los trabajos que requieran contacto con cidos se les dotar de ropa adecuada. Dichas prendas y calzado solo podrn ser usados para y durante la ejecucin de las labores que se indican. A los porteros, guardas, conserjes y conductores se les proporcionar uniforme, calzado y prendas de abrigo e impermeables. El perodo de duracin de estas prendas de trabajo se fijar en funcin del tipo de actividad que se realice. Captulo XI Derechos y representacin sindical Artculo 64. Derechos sindicales Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente, admitirn que los trabajadores y trabajadoras afiliados a su sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas, no podrn sujetar el empleo de un trabajador o trabajadora a la condicin de que se afilie o que renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o trabajadora o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacin o su actividad sindical. Los sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que esta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 100 trabajadores o trabajadoras existirn tablones de anuncio en los que los sindicatos debidamente implantados podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn copias de las mismas previamente a la direccin o titularidad del centro. En el supuesto de que la direccin de la empresa presente ante las autoridades laborales expediente sobre regulacin de empleo ser preceptivo entregar en la misma fecha copia de la misma documentacin a los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la empresa. Artculo 65. Cuota sindical A requerimiento de los trabajadores y trabajadoras afiliados a la central sindical que ostente la representacin a que se refiere este apartado, las empresas descontarn en la nmina mensual de los trabajadores y trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador o trabajadora interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la central sindical a la que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao. La direccin de la empresa entregar copia de las transferencias realizadas de los descuentos de la cuota sindical y de los trabajadores y trabajadoras a los que corresponden a los respectivos sindicatos. Artculo 66. Participacin en las negociaciones de Convenios colectivos
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A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales reconocidas en el contexto del presente Convenio, implantadas nacionalmente y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculacin como trabajadores y trabajadoras en activo de alguna empresa, les sern concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociacin siempre que la empresa est afectada por la negociacin en cuestin.
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Pg. 76 I. Funciones

Artculo 67. Comits de empresa
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes se reconocen a los comits de empresa las siguientes funciones: A) Ser informado por la direccin de la empresa: Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la empresa. b) Anualmente, conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados, la memoria, y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios. c) Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre la reestructuracin de plantillas, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin profesional de la empresa. d) En funcin de la materia que se trate: 1. Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoracin del puesto de trabajo. 2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. 3. El empresario facilitar al comit de empresa el modelo de contrato que habitualmente utilice, estando legitimado el comit para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la comisin paritaria de vigilancia, segn el artculo 70 del presente Convenio. 4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial un supuesto despido. 5. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos. B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes. b) La calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formacin y capacitacin de la empresa. c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa. Participar, como reglamentariamente se determine en la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores y trabajadoras o de sus familiares. Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa. Se reconoce al comit de empresa la capacidad procesal, como rgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia. Los miembros del comit de empresa, y este en su conjunto, observarn sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artculo, aun despus de dejar de pertenecer al comit de empresa y, en especial, en todas aquellas materias sobre las que la direccin seale expresamente el carcter reservado. El comit velar no solo porque en los procesos de seleccin de personal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de trato por razn de sexo y fomento de una poltica racional de empleo. a) a)
C) D) E) F)
G)
II. Garantas a) Ningn miembro del comit de empresa o delegado de personal podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocacin o dimisin, y siempre que el despido o la sancin se basen en la actuacin del trabajador o trabajadora en el ejercicio real de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deber tramitarse expediente contradictorio en el que sern odos aparte del interesado el comit de empresa o restantes delegados de personal y el delegado del sindicato a que pertenezcan, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa. Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a los dems trabajadores y trabajadoras, en los supuestos de suspensin o extincin por causas econmicas, objetivas, tcnicas, organizativas o de produccin.
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b) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa o en razn del desempeo de su representacin. c) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa en las materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. d) Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine. Las empresas permitirn la acumulacin de horas de los distintos miembros del comit y delegados de personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total que determine la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneracin. Asimismo, no se computar dentro del mximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de delegado de personal o miembro del comit, como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados, por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido. e) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comits o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, institutos de formacin u otras entidades. Artculo 68. Prcticas antisindicales En cuanto a los supuestos de prcticas que a juicio de alguna de las partes quepa calificar de antisindicales se estar a lo dispuesto en las Leyes. Lo aqu pactado mantendr la vigencia general de dos aos, salvo que en el transcurso de dicho perodo medie una Ley acerca de este tema. En cuyo caso, las partes debern realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes mediante nuevo pacto de esta materia. Artculo 69. Censo de personal Las empresas confeccionarn un censo de personal en el que figurarn los siguientes datos, correspondientes a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras: 1. Nombre y apellidos. 2. Fecha de nacimiento del trabajador o trabajadora. 3. Fecha de ingreso del trabajador o trabajadora en la empresa. 4. Grupo profesional a que est adscrito. La empresa, dentro del primer trimestre natural de cada ao, facilitar el censo de personal a los representantes legales de los trabajadores con los datos sealados. Captulo XII Comisin Paritaria Artculo 70. Comisin paritaria de vigilancia Para la resolucin de cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, as como de las situaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la interpretacin o aplicacin de las estipulaciones contenidas en el presente Convenio, se crea una comisin paritaria de vigilancia que ser el rgano encargado de la interpretacin, arbitraje, conciliacin y vigilancia de su cumplimiento. Las funciones especficas de la comisin sern las siguientes: a) Interpretacin del Convenio. b) Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos por las partes a su consideracin. c) Vigilar el cumplimiento de lo pactado. d) Analizar la evolucin de las relaciones entre las partes contratantes. e) Seguimiento de las comunicaciones sobre la jornada irregular. f) Interpretacin de la conversin en materia de clasificacin profesional por Grupos. Si las partes firmantes del Convenio estimasen la oportunidad de acudir a los arbitrajes acordados presentes o futuros entre las organizaciones sindicales y patronales, tanto a nivel de Comunidad Autnoma como a nivel estatal, podrn hacerlo de acuerdo a los pactos firmados al respecto, con la participacin en dichos rganos a travs de una comisin que se establezca al respecto, por las partes que forman la comisin paritaria de vigilancia de este Convenio, al objeto de tratar los problemas que nos son propios y en funcin de la representacin que ostenten las partes firmantes de este Convenio. El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizar en ningn caso la competencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en la Ley. La comisin paritaria estar constituida por seis vocales titulares y seis suplentes, representantes de las centrales sindicales y asociaciones empresariales, respectivamente, firmantes del presente Convenio y sern designados por la comisin deliberadora del Convenio.
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A estos efectos, en los cinco das hbiles siguientes a la homologacin del presente Convenio, la comisin deliberadora se reunir para designar los vocales titulares y suplentes de la comisin paritaria, as como el presidente y el secretario, sealar el domicilio y establecer las normas de funcionamiento de la misma. Captulo XIII Procedimiento Extrajudicial para la Solucin de Conflictos Laborales Las firmantes del presente Convenio Colectivo se adhieren al procedimiento previsto en los artculos 56 y 57 del Acuerdo Estatal del Metal (BOE 10 de mayo de 2013, resolucin de la Direccin General de Empleo del 22 de abril de 2013), debindose entender las referencias a la Comisin Paritaria como la propia de este convenio colectivo y al Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje (SIMA) como hechas al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid. DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA Las partes firmantes de este Convenio acuerdan someterse para la solucin extrajudicial de conflictos al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre Creacin del Sistema de Solucin Extrajudicial de Conflictos de dicho Instituto Laboral. DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA La formacin en la actual situacin es una herramienta imprescindible para el reciclaje de los trabajadores y trabajadoras, as como para la adecuacin de las empresas a las nuevas exigencias tecnolgicas y de mercado. Por esta razn, ambas partes, acogindose a lo establecido en materia de formacin continua en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, suscrito entre CONFEMETAL, CC OO y UGT, acuerdan la constitucin de una Comisin Regional de Formacin. La comisin de trabajo tendr carcter paritario entre la representacin empresarial y sindical. La comisin se constituir y comenzar sus actividades despus de la firma del presente Convenio. Ser cometido de dicha Comisin administrar los planes de formacin, y que afecten a empresas y trabajadores/as del Sector del Metal de la Comunidad de Madrid desarrollados conforme a la normativa de aplicacin vigente. DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA Se suprime el antiguo artculo 41 sobre plus distancia con efectos del 1 de enero de 2013. Para aquellos trabajadores que vinieran percibiendo este concepto antes del el 31/12/2012, se consolidar la cantidad percibida sin ser revisables ni compensables ni absorbibles en adelante. DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA Primero.A todos los efectos el presente Convenio entrar en vigor a partir del da 1 de enero de 2013, salvo las excepciones especficamente contenidas en su articulado. Las tablas salariales contenidas en el Anexo sern de cumplimiento para todas las empresas afectadas en el rgimen salarial por el presente Convenio, comprendidas dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio. Se dar tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situacin de prdidas o dficit durante dos ejercicios, considerando dentro de estos el ejercicio en curso, las cuales negociarn en su mbito las condiciones salariales especficas. Con objeto de dar un tratamiento homogneo a la situacin que pueda derivarse de este acuerdo, las empresas en esta situacin debern seguir los siguientes trmites: 1. Presentar la peticin al presidente de la comisin paritaria y a los representantes de los trabajadores y trabajadoras en un plazo mximo de diez das naturales. 2. Acreditar, con la documentacin pertinente, la situacin origen de la peticin en un plazo mximo de cuarenta das naturales. 3. Ambos plazos comenzarn a contar a partir de la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid. Cumplidos estos trmites la comisin paritaria determinar la procedencia o improcedencia de la solicitud, para lo cual deben cumplirse, sucesivamente, las siguientes condiciones: a) Que la empresa venga abonando en concepto de anticipo, desde el 1 de enero del ao en curso, la diferencia entre las retribuciones del ao anterior y las que fijan las tablas salariales de este Convenio. b) Que la comisin paritaria compruebe, por los medios que estime oportunos, la realidad de la situacin presentada. c) A peticin de cualquiera de las partes, o en supuestos de desacuerdo, podr solicitarse el informe de un censor jurado de cuentas a aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 25 trabajadores/as.
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En caso de informe favorable por parte de la comisin paritaria, se establece un plazo de quince das naturales para los representantes de los trabajadores y trabajadoras y la direccin de la empresa acuerden el porcentaje de incremento sobre las tablas salariales del ao anterior que proceda aplicar para cada caso. Agotado este plazo sin acuerdo, la comisin paritaria decidir. Para todos los aos de vigencia del Convenio sern aplicables las condiciones de tratamiento excepcional anteriormente establecidas. Segundo.Las empresas que, con el debido reconocimiento de la comisin paritaria de vigilancia, se descuelguen de la revisin salarial de 2013, debern eliminar las diferencias salariales existentes en 2014 mediante el cumplimiento sucesivo de las siguientes condiciones: a) Efectuarn para 2014 la misma subida, en trminos absolutos, que la correspondiente a las empresas en situacin normal. b) Reducirn al 50 por 100 de su diferencia en tablas a partir del 1 de mayo de 2014. c) Se igualarn definitivamente a partir del 1 de mayo del ao 2015 a las condiciones del Convenio en dicha fecha. Las empresas que obtengan el debido reconocimiento de la comisin paritaria de vigilancia para descolgarse de la revisin salarial de 2014, eliminarn las diferencias salariales de conformidad con las condiciones sealadas para 2013, con la nica modificacin de referencia al ao. DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA Se crea una comisin de seguimiento del Convenio de carcter paritario y compuesta por dos representantes de la parte patronal y dos de la parte sindical, que ser la encargada de estudiar y acordar, en su caso, las posibles modificaciones que pudieran producirse en el texto del Convenio durante su vigencia, derivadas de los acuerdos que pudieran producirse en las diferentes comisiones tcnicas. DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA Durante la vigencia del Convenio se crean tres comisiones de trabajo: Comisin tcnica para el estudio de las polticas de igualdad. Comisin tcnica para el estudio de la salud laboral. Comisin tcnica para la formacin. Las comisiones de trabajo tendrn carcter paritario entre la representacin empresarial y sindical. Las comisiones se constituirn y comenzarn sus actividades despus de la firma del presente Convenio. DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA Adaptacin al sistema de clasificacin profesional por Grupos A) Salario Convenio Con carcter general, las empresas podrn hacer la adaptacin de los nuevos salarios por niveles salariales de una de las siguientes formas: 1. En los supuestos en los que la adaptacin al salario nivel de grupo implique la disminucin del salario de Convenio que vena asignado para esa categora profesional, se genera un nuevo complemento Ex categora por la diferencia, teniendo este complemento carcter de incrementable y actualizable de conformidad con lo establecido en este Convenio, y no siendo compensable ni absorbible. En consecuencia, ningn trabajador/a percibir una retribucin inferior a la que vena percibiendo. 2. En los supuestos en los que la adaptacin al salario nivel de grupo implique el aumento del salario convenio respecto del que vena asignado por esa categora profesional, se podr: I. Compensar y absorber ntegramente el deslizamiento con conceptos que tuviera el empleado en nmina y sean susceptibles para ello. II. O, Adherirse a la adaptacin al nuevo sistema en el plazo de 5 aos conforme a lo establecido en esta Disposicin Transitoria, pudiendo tambin compensar y absorber los deslizamientos con conceptos que tuviera el empleado en nmina y sean susceptibles para ello. Las empresas debern garantizar la adaptacin en el perodo transitorio establecido aplicando un mnimo del 20% de incremento hacia la adaptacin cada ao. Durante los 5 aos de transicin, se tendrn como base de clculo los salarios de las categoras profesionales a fecha 31/12/2012 con el incremento anual establecido hasta su adaptacin al nivel salarial de Grupo correspondiente, siempre teniendo en cuenta los criterios que se establezcan en materia de compensacin y absorcin para cada anualidad en materia de actualizacin y revisin salarial. Se establece una tabla transitoria de adaptacin de los salarios provenientes de las antiguas categoras profesionales al nuevo sistema de clasificacin profesional por grupos. La divisin o divisiones funcionales que se integran en esta tabla, as como los niveles de carcter salarial, tienen carcter provisional para permitir que la adaptacin de las antiguas categoras al sistema de Grupos profesionales sea asimilable por el sector afectado por este Convenio colectivo.
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TABLA TRANSITORIA PARA EL CLCULO DE DESLIZAMIENTO SALARIAL ANUAL EN EL PERODO DE 5 AOS

Salarios N Actualizados Nivel a 1ENE13 26.353,95 25.449,41 24.881,29 21.709,37 21.647,18 20.987,78 21.021,93 20.987,78 20.758,37 19.967,04 19.693,24 19.493,32 19.454,44 19.454,44 19.454,44 19.115,33 18.805,30 18.592,93 17.845,99 17.845,99 17.845,99 17.845,99 17.845,99 17.547,68 16.870,94 16.665,84 16.620,57 16.620,57 16.620,57 17.048,73 16.413,99 16.169,94 15.665,43 16.185,29 15.942,51 15.942,51 15.882,98 15.882,98 15.882,98 15.798,38 15.605,62 15.605,46 15.199,40 15.079,69 15.079,69 14.575,18 11.505,37 9.987,56 7.2 14.575,18 11.505,37 9.987,56 1.041,08 821,81 713,40 7.1 15.119,60 1.079,97 6.2 15.669,82 1.119,27 6.1 15.953,21 1.139,51 5.1 5.2 5.3 17.048,73 16.291,97 15.665,43 1.217,77 1.163,71 1.118,96 4.2 16.679,70 1.191,41 4.1 17.796,27 1.271,16 3.2 18.837,85 1.345,56 3.1 19.586,15 1.399,01 2.3 20.938,96 1.495,64 1 2.1 2.2 Salario Convenio Anual 2013 25.901,68 24.881,29 21.678,27 Salario Convenio Mes (14 pagas) 1.850,12 1.777,23 1.548,45 Adaptacin Deslizamiento Total () Anual () 90,45 6,22 36,12 18,57 26,34 26,34 26,34 6,51 48,98 49,72 2,77 11,83 11,83 11,83 24,40 2,14 2,14 14,05 14,05 14,05 12,84 12,87 7,98 7,98 452,24 31,09 180,58 92,83 131,71 131,71 131,71 32,56 244,91 248,58 13,86 59,12 59,12 59,12 122,01 10,70 10,70 70,23 70,23 70,23 64,19 64,36 39,90 39,90 -
Antiguas Categoras Profesionales
TITULADO TITULADO TITULADO TECNICO DE ESTRUCTURA TECNICO DE ESTRUCTURA
Licenciado, Ingeniero y arquitecto titulado. Peritos y aparejadores (1). Peritos y aparejadores. Jefe de Taller. Jefe de Laboratorio 1 Jefe de 1 admvo Ayudante tcnico sanitario (SME)/ Diplomado enfermeria Analista informtico Graduados sociales. Jefe de organizacin de 1. Delineante proyectista dibujante. Jefe de laboratorio 2 Programador informtico Jefe de 2 admvo Jefe de organizacin de 2. Maestros Industriales. Maestro de taller 1 / Contramaestre Maestro de taller de 2 Comercial Oficial de 1 admvo. Tcnico Organizacin 1. Delineante 1 proyectista y fotgrafo Operador Informtico Analista de 1 Laboratorio Conductor camin Conductor turismo Oficial de 2 Admvo Delineante de 2 Tc. Organizacin 2 Encargado de seccion taller Capataz espec. y pen ord. Taller Oficial de 1 Oficial de 2 Conserje. Auxiliar de organizacin. Analista de 2 Laboratorio Auxiliar Admvo. Auxiliar tc. Oficina Auxiliar Laboratorio Almacenero Telefonista Ordenanza / Portero Oficial de 3 Especialista. Mozo especialista almacn. Pen. Aprendiz Segundo Ao Aprendiz Primer Ao
TECNICO DE ESTRUCTURA TECNICO DE ESTRUCTURA TECNICO DE ESTRUCTURA TECNICO DE ESTRUCTURA TECNICO TECNICO TECNICO TECNICO
TECNICO TECNICO TECNICO OPERARIO OPERARIO EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA
EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA OPERARIO
OPERARIO OPERARIO OPERARIO EMPLEADO AUXILIAR EMPLEADO AUXILIAR EMPLEADO AUXILIAR EMPLEADO AUXILIAR
EMPLEADO AUXILIAR EMPLEADO AUXILIAR EMPLEADO AUXILIAR EMPLEADO AUXILIAR EMPLEADO AUXILIAR OPERARIO AUXILIAR
OPERARIO AUXILIAR OPERARIO AUXILIAR OPERARIO AUXILIAR
(1) Cuando tienen responsabilidad tcnica, por no existir ingeniero y no ser precisa la direccin facultativa de stos.
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Las categoras profesionales existentes antes de la entrada en vigor del presente Convenio que no aparecen recogidas en las presentes tablas, se asimilarn a los Grupos y niveles salariales atendiendo a las funciones que vinieran realizando en su antigua categora profesional. A) Antigedad Con carcter general, las empresas podrn hacer la adaptacin del nuevo valor del quinquenio por grupo salarial de una de las siguientes formas: 1. En los supuestos en los que la adaptacin al valor quinquenio grupo implique la disminucin del valor del quinquenio que vena percibiendo el empleado para esa categora profesional, se genera un nuevo complemento ex antigedad por la diferencia, teniendo este complemento carcter de incrementable y actualizable de conformidad con lo establecido en este Convenio, y no siendo compensable ni absorbible. El devengo de nuevos quinquenios a partir del 1 de enero de 2013 respetar la cuanta establecida en la nueva tabla de quinquenios. 2. En los supuestos en los que la adaptacin al valor quinquenio grupo implique el aumento del quinquenio respecto del que vena asignado por esa categora profesional, se podr: I. Compensar y absorber ntegramente el deslizamiento con conceptos que tuviera el empleado en nmina y sean susceptibles para ello. II. O, Adherirse a la adaptacin al nuevo sistema en el plazo de 5 aos conforme a lo establecido en esta Disposicin Transitoria, pudiendo tambin compensar y absorber los deslizamientos con conceptos que tuviera el empleado en nmina y sean susceptibles para ello.
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GRUP OS

TABLA TRANSITORIA PARA EL CLCULO DE DESLIZAMIENTO DEL VALOR QUINQUENIO EN EL PERODO DE 5 AOS
TABLAS Quinquenio DESLIZAMIENTO DESLIZAMIENTO QUINQUENIO Grupo () ANUAL () TOTAL (5 AOS) 1ENE2013 () 31,04 30,32 29,90 26,98 27,52 27,05 29,90 27,05 26,98 26,30 26,30 25,87 25,96 25,96 25,96 25,54 24,82 24,56 24,56 24,56 24,56 24,56 24,56 24,26 23,09 22,81 23,55 23,55 23,55 23,43 22,34 22,98 22,93 22,57 22,99 22,99 22,39 22,39 22,39 22,34 21,74 21,65 22,41 22,41 22,41 21,27 22,38 25,70 27,91 30,68 0,07 0,19 0,08 0,17 0,17 0,19 0,03 0,18 0,23 0,17 0,23 0,08 0,08 0,08 0,12 0,01 0,13 0,15 0,17 0,36 0,93 0,39 0,86 0,86 0,93 0,15 0,88 1,14 0,87 1,15 0,42 0,42 0,42 0,58 0,04 0,64 0,74 0,86
Division Funcional
Antiguas Categoras Profesionales
TITULADO TITULADO TITULADO TECNICO DE ESTRUCTURA TECNICO DE ESTRUCTURA
Licenciado, Ingeniero y arquitecto titulado. Peritos y aparejadores (1). Peritos y aparejadores. Jefe de Taller. Jefe de Laboratorio 1 Jefe de 1 admvo Ayudante tcnico sanitario (SME)/ Diplomado enfermeria Analista informtico Graduados sociales. Jefe de organizacin de 1. Delineante proyectista dibujante. Jefe de laboratorio 2 Programador informtico Jefe de 2 admvo Jefe de organizacin de 2. Maestros Industriales. Maestro de taller 1 / Contramaestre Maestro de taller de 2 Comercial Oficial de 1 admvo. Tcnico Organizacin 1. Delineante 1 proyectista y fotgrafo Operador Informtico Analista de 1 Laboratorio Conductor camin Conductor turismo Oficial de 2 Admvo Delineante de 2 Tc. Organizacin 2 Encargado de seccion taller Capataz espec. y pen ord. Taller Oficial de 1 taller Oficial de 2 taller Conserje. Auxiliar de organizacin. Analista de 2 Laboratorio Auxiliar Admvo. Auxiliar tc. Oficina Auxiliar Laboratorio Almacenero Telefonista Ordenanza / Portero Oficial de 3 taller Especialista. Mozo especialista almacn. Pen.
TECNICO DE ESTRUCTURA TECNICO DE ESTRUCTURA TECNICO DE ESTRUCTURA TECNICO DE ESTRUCTURA TECNICO TECNICO TECNICO TECNICO
TECNICO TECNICO TECNICO OPERARIO OPERARIO EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA EMPLEADO DE ESTRUCTURA OPERARIO OPERARIO OPERARIO OPERARIO EMPLEADO AUXILIAR EMPLEADO AUXILIAR EMPLEADO AUXILIAR EMPLEADO AUXILIAR
23,96
22,92
EMPLEADO AUXILIAR EMPLEADO AUXILIAR EMPLEADO AUXILIAR EMPLEADO AUXILIAR EMPLEADO AUXILIAR OPERARIO AUXILIAR OPERARIO AUXILIAR OPERARIO AUXILIAR OPERARIO AUXILIAR
22,13
(1) Cuando tienen responsabilidad tcnica, por no existir ingeniero y no ser precisa la direccin facultativa de stos.
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Para garantizar la aplicacin, interpretacin, conciliacin y vigilancia del nuevo sistema de clasificacin profesional, se acuerda otorgar esta capacidad a la Comisin Paritaria constituida en el artculo 70 del presente Convenio colectivo. DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA La comisin para el seguimiento del Convenio estudiar, para su aplicacin en el mbito del Convenio, el desarrollo de los acuerdos que sobre subrogacin pudieran alcanzarse en esta materia. DISPOSICIN FINAL El presente Convenio colectivo autonmico tiene fuerza normativa y obliga, por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y trabajadores/as comprendidos dentro de su mbito de aplicacin. ANEXO I Listado de los epgrafes de la CNAE relacionados con el mbito funcional del Convenio del Sector del Metal: 09.10 Actividades de apoyo a la extraccin de petrleo y gas natural. * La construccin in situ, la reparacin y el desmantelamiento de torres de perforacin. 24.10 Fabricacin de productos bsicos de hierro, acero y ferroaleaciones. 24.20 Fabricacin de tubos, tuberas, perfiles huecos y sus accesorios, de acero. 24.31 Estirado en fro. 24.32 Laminacin en fro. 24.33 Produccin de perfiles en fro por conformacin con plegado. 24.34 Trefilado en fro. 24.41 Produccin de metales preciosos. 24.42 Produccin de aluminio. 24.43 Produccin de plomo, zinc y estao. 24.44 Produccin de cobre. 24.45 Produccin de otros metales no frreos. 24.46 Procesamiento de combustibles nucleares. 24.51 Fundicin de hierro. 24.52 Fundicin de acero. 24.53 Fundicin de metales ligeros. 24.54 Fundicin de otros metales no frreos. 25.11 Fabricacin de estructuras metlicas y sus componentes. 25.12 Fabricacin de carpintera metlica. 25.21 Fabricacin de radiadores y calderas para calefaccin central. 25.29 Fabricacin de otras cisternas, grandes depsitos y contenedores de metal. 25.30 Fabricacin de generadores de vapor, excepto calderas de calefaccin central. 25.40 Fabricacin de armas y municiones. 25.50 Forja, estampacin y embuticin de metales; metalurgia de polvos. 25.61 Tratamiento y revestimiento de metales. 25.62 Ingeniera mecnica por cuenta de terceros. 25.71 Fabricacin de artculos de cuchillera y cubertera. 25.72 Fabricacin de cerraduras y herrajes. 25.73 Fabricacin de herramientas. 25.91 Fabricacin de bidones y toneles de hierro o acero. 25.92 Fabricacin de envases y embalajes metlicos ligeros. 25.93 Fabricacin de productos de alambre, cadenas y muelles. 25.94 Fabricacin de pernos y productos de tornillera. 25.99 Fabricacin de otros productos metlicos n.c.o.p. 26.11 Fabricacin de componentes electrnicos. 26.12 Fabricacin de circuitos impresos ensamblados. 26.20 Fabricacin de ordenadores y equipos perifricos. 26.30 Fabricacin de equipos de telecomunicaciones. 26.40 Fabricacin de productos electrnicos de consumo. 26.51 Fabricacin de instrumentos y aparatos de medida, verificacin y navegacin. 26.52 Fabricacin de relojes. 26.60 Fabricacin de equipos de radiacin, electromdicos y electroteraputicos. 26.70 Fabricacin de instrumentos de ptica y equipo fotogrfico. 26.80 Fabricacin de soportes magnticos y pticos *. * Solamente la fabricacin de soportes para disco duro. 27.11 Fabricacin de motores, generadores y transformadores elctricos. 27.12 Fabricacin de aparatos de distribucin y control elctrico. 27.20 Fabricacin de pilas y acumuladores elctricos.
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27.31 Fabricacin de cables de fibra ptica. 27.32 Fabricacin de otros hilos y cables electrnicos y elctricos. 27.33 Fabricacin de dispositivos de cableado. 27.40 Fabricacin de lmparas y aparatos elctricos de iluminacin. 27.51 Fabricacin de electrodomsticos. 27.52 Fabricacin de aparatos domsticos no elctricos. 27.90 Fabricacin de otro material y equipo elctrico. 28.11 Fabricacin de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehculos automviles y ciclomotores. 28.12 Fabricacin de equipos de transmisin hidrulica y neumtica. 28.13 Fabricacin de otras bombas y compresores. 28.14 Fabricacin de otra grifera y vlvulas. 28.15 Fabricacin de cojinetes, engranajes y rganos mecnicos de transmisin. 28.21 Fabricacin de hornos y quemadores. 28.22 Fabricacin de maquinaria de elevacin y manipulacin. 28.23 Fabricacin de mquinas y equipos de oficina, excepto equipos informticos. 28.24 Fabricacin de herramientas elctricas manuales. 28.25 Fabricacin de maquinaria de ventilacin y refrigeracin no domstica. 28.29 Fabricacin de otra maquinaria de uso general n.c.o.p. 28.30 Fabricacin de maquinaria agraria y forestal. 28.41 Fabricacin de mquinas herramienta para trabajar el metal. 28.49 Fabricacin de otras mquinas herramienta. 28.91 Fabricacin de maquinaria para la industria metalrgica. 28.92 Fabricacin de maquinaria para las industrias extractivas y de la construccin. 28.93 Fabricacin de maquinaria para la industria de la alimentacin, bebidas y tabaco. 28.94 Fabricacin de maquinaria para las industrias textil, de la confeccin y del cuero. 28.95 Fabricacin de maquinaria para la industria del papel y del cartn. 28.96 Fabricacin de maquinaria para la industria del plstico y el caucho. 28.99 Fabricacin de otra maquinaria para usos especficos n.c.o.p. 29.10 Fabricacin de vehculos de motor. 29.20 Fabricacin de carroceras para vehculos de motor; fabricacin de remolques y semirremolques. 29.31 Fabricacin de equipos elctricos y electrnicos para vehculos de motor. 29.32 Fabricacin de otros componentes, piezas y accesorios para vehculos de motor. 30.11 Construccin de barcos y estructuras flotantes. 30.12 Construccin de embarcaciones de recreo y deporte. 30.20 Fabricacin de locomotoras y material ferroviario. 30.30 Construccin aeronutica y espacial y su maquinaria. 30.40 Fabricacin de vehculos militares de combate. 30.91 Fabricacin de motocicletas. 30.92 Fabricacin de bicicletas y de vehculos para personas con discapacidad. 30.99 Fabricacin de otro material de transporte n.c.o.p. 31.01 Fabricacin de muebles de oficina y de establecimientos comerciales *. * Aquellos casos en los que los productos sean de metal. 31.03 Fabricacin de colchones. 31.09 Fabricacin de otros muebles *. * La fabricacin de sillas y otros asientos para jardn, siempre que stos sean de metal. 32.11 Fabricacin de monedas. 32.12 Fabricacin de artculos de joyera y artculos similares. 32.13 Fabricacin de artculos de bisutera y artculos similares. 32.20 Fabricacin de instrumentos musicales *. * Aquellos casos en los que los productos sean de metal. 32.30 Fabricacin de artculos de deporte *. * Aquellos casos en los que los productos sean de metal. 32.40 Fabricacin de juegos y juguetes *. * Aquellos casos en los que los productos sean de metal. 32.50 Fabricacin de instrumentos y suministros mdicos y odontolgicos. 32.91 Fabricacin de escobas, brochas y cepillos *. * Aquellos productos que sean de metal. 32.99 Otras industrias manufactureras n.c.o.p. *. * Aquellos casos en los que los productos sean de metal. 33.11 Reparacin de productos metlicos. 33.12 Reparacin de maquinaria. 33.13 Reparacin de equipos electrnicos y pticos. 33.14 Reparacin de equipos elctricos. 33.15 Reparacin y mantenimiento naval.
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33.16 Reparacin y mantenimiento aeronutico y espacial. 33.17 Reparacin y mantenimiento de otro material de transporte. 33.19 Reparacin de otros equipos. 33.20 Instalacin de mquinas y equipos industriales. 38.12 Recogida de residuos peligrosos *. * Aquellos casos en los que los productos sean de metal. 38.22 Tratamiento y eliminacin de residuos peligrosos*. * Aquellos casos en los que los productos sean de metal. 38.31 Separacin y clasificacin de materiales. 38.32 Valorizacin de materiales ya clasificados. 39.00 Actividades de descontaminacin y otros servicios de gestin de residuos*. * Aquellos casos en los que los productos sean de metal. 42.11 Construccin de carreteras y autopistas *. * La instalacin de quitamiedos, seales de trfico y similares en las obras de superficie, en calles, carreteras, autopistas, puentes y tneles, si la empresa que lo instala realiza esa actividad exclusivamente. 42.12 Construccin de vas frreas de superficie y subterrneas *. * En aquellos casos en los que el ensamblaje, instalacin o montaje de los rales o accesorios, lo realiza la empresa que los fabrica. 42.13 Construccin de puentes y tneles *. * La construccin de puentes, incluidos los que soportan carreteras elevadas, cuando la instalacin o montaje la realiza la empresa que fabrica estas estructuras. 42.21 Construccin de redes para fluidos *. * Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construccin de redes con componentes metlicos. 42.22 Construccin de redes elctricas y de telecomunicaciones *. * Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construccin, instalacin y/o fabricacin de los componentes metlicos y/o electrnicos de estas redes. 42.99 Construccin de otros proyectos de ingeniera civil n.c.o.p. *. * Aquellos casos de construccin de instalaciones industriales, como refineras o plantas qumicas, excepto edificios. 43.21 Instalaciones elctricas. 43.22 Fontanera, instalaciones de sistemas de calefaccin y aire acondicionado*. * Incluidas las instalaciones de gas. 43.29 Otras instalaciones en obras de construccin. 43.32 Instalacin de carpintera *. * Solamente la instalacin de carpintera metlica. 43.99 Otras actividades de construccin especializada n.c.o.p. 45.11 Venta de automviles y vehculos de motor ligeros *. * Aquellos casos en los que, las actividades de reparacin y mantenimiento, constituyan el objeto social de la empresa, aun coexistiendo con la venta. En todo caso, la actividad de reparacin y mantenimiento estar adscrita al presente Convenio colectivo. 45.19 Venta de otros vehculos de motor *. * Aquellos casos en los que, las actividades de reparacin y mantenimiento, constituyan el objeto social de la empresa, aun coexistiendo con la venta. En todo caso, la actividad de reparacin y mantenimiento estar adscrita al presente Convenio colectivo. 45.20 Mantenimiento y reparacin de vehculos de motor aun cuando incluyan como actividades auxiliares las de lavado, engrase e instalaciones de neumticos. 45.40 Venta, mantenimiento y reparacin de motocicletas y de sus repuestos y accesorios. 61.10 Telecomunicaciones por cable *. * Las actividades de mantenimiento de instalaciones de conmutacin y transmisin para ofrecer comunicaciones punto a punto a travs de lneas terrestres, microondas o una mezcla de lneas terrestres y enlaces por satlite. 62.03 Gestin de recursos informticos *. * Aquellos casos en los que el servicio de apoyo incluya el mantenimiento de los equipos. 62.09 Otros servicios relacionados con las tecnologas de la informacin y la informtica * Los servicios de recuperacin de desastres informticos, siempre que se refiera a reparacin y la instalacin (montaje) de ordenadores personales. 63.99 Otros servicios de informacin n.c.o.p. 71.12 Servicios tcnicos de ingeniera y otras actividades relacionadas con el asesoramiento tcnico. 71.20 Ensayos y anlisis tcnicos. 80.20 Servicios de sistemas de seguridad. 81.10 Servicios integrales a edificios e instalaciones. 81.22 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios *. * La limpieza industrial.
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93.21 Actividades de los parques de atracciones y los parques temticos *. * Aquellos casos en los que la actividad de explotacin incluya mantenimiento y/o reparacin. 95.11 Reparacin de ordenadores y equipos perifricos. 95.12 Reparacin de equipos de comunicacin. 95.21 Reparacin de aparatos electrnicos de audio y vdeo de uso domstico. 95.22 Reparacin de aparatos electrodomsticos y de equipos para el hogar y el jardn. 95.24 Reparacin de muebles y artculos de menaje. 95.25 Reparacin de relojes y joyera. 95.29 Reparacin de otros efectos personales y artculos de uso domstico. ANEXO II GRUPOS PROFESIONALES Criterios generales 1. La Clasificacin Profesional se efecta atendiendo fundamentalmente a los criterios de aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin. 2. La clasificacin se realiza en Grupos Profesionales, que a su vez pueden contener Divisiones Funcionales, y por interpretacin y aplicacin de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones bsicas ms representativas que desarrollen los trabajadores y trabajadoras. 3. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificacin se realizar en funcin de las actividades propias del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificacin no supondr que se excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realizacin de tareas complementarias que sean bsicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales inferiores. 4. Los criterios de definicin de los grupos profesionales, y en su caso de las divisiones funcionales, se acomodan a reglas comunes para todos los trabajadores y trabajadoras, garantizando la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre hombres y mujeres. 5. Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo Profesional, segn los criterios determinados en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes: a) Conocimientos: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta, adems de la formacin bsica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos o experiencias. b) Iniciativa: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecucin de la funcin. c) Autonoma: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerrquica en el desempeo de la funcin que se desarrolle. d) Responsabilidad: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta tanto el grado de autonoma de accin del titular de la funcin, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de la gestin. e) Mando: Factor que tendr en cuenta el conjunto de tareas de planificacin, organizacin, control y direccin de las actividades de otros, asignadas por la direccin de la empresa, que requieren de los conocimientos para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerrquicamente del puesto, teniendo en cuenta la naturaleza del colectivo y el nmero de personas sobre las que ejerce el mando. f) Complejidad: Factor cuya valoracin estar en funcin del mayor o menor nmero, as como del mayor o menor grado de integracin del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado. 6. Las categoras profesionales vigentes en el anterior convenio, que se muestran en las tablas de adaptacin con carcter transitorio, se toman como referencia de integracin en los Grupos profesionales, a ttulo orientativo se mencionan en cada uno de los mismos, y se enumeran en Divisiones Funcionales definidas en los siguientes trminos: A) Titulados: Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificacin y complejidad. B) Tcnicos: Atendiendo al mbito funcional de sus labores y el nivel de mando que ostente en la empresa se diferencia en:
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Tcnico de Estructura; Es el personal que por sus cualificados conocimientos y/o experiencia supervisa y realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informtica, de taller, de laboratorio y, en general, las especficas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestin, de la actividad econmico-contable, coordinar labores productivas. Tcnico; Es el personal que por sus cualificados conocimientos y/o experiencia supervisa o no la labor de otros trabajadores y trabajadoras, y realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informtica, de taller, de laboratorio y, en general, las especficas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestin a sus superiores, de la actividad econmico-contable, coordinar labores productivas. C) Empleados: Atendiendo al mbito funcional y el nivel de independencia de sus labores en la empresa se diferencia en: Empleado de Estructura: el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informtica, de laboratorio y, en general, las especficas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestin, de la actividad econmico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas que comporten atencin a las personas. Empleado Auxiliar; el personal que realiza bajo supervisin tareas auxiliares administrativas, comerciales, organizativas, de informtica, de laboratorio y, en general, las especficas de puestos de oficina, que dan soporte a la gestin, a la actividad econmicocontable, a la coordinacin de labores productivas o la realizacin de tareas auxiliares que comporten atencin a las personas. D) Operarios: Atendiendo al mbito funcional y el nivel de independencia de sus labores en la empresa se diferencia en: Operario; Es el personal que, por sus conocimientos y/o experiencia tcnica o de oficio, ejecuta operaciones relacionadas con la produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones complementarias, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisin o coordinacin. Operario Auxiliar; Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta bajo supervisin operaciones relacionadas con la produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones complementarias o auxiliares.
Descripcin de los grupos profesionales Grupo Profesional 1 Criterios generales: Los trabajadores o trabajadoras pertenecientes a este Grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, o realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin. Toman decisiones o participan en su elaboracin as como en la definicin de objetivos concretos. Desempean sus funciones con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad. Formacin: Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa, completados con estudios especficos y/o con una dilatada experiencia profesional consolidada en el ejercicio de su profesin. Comprende, a ttulo orientativo, los siguientes: Titulados: Licenciados. Ingenieros. Grado universitario. Peritos o Ingenieros tcnicos (1) (cuando tienen responsabilidad tcnica, por no existir ingeniero y no ser precisa la direccin facultativa de stos). Arquitectos. Aparejadores o Arquitectos tcnicos (1) (cuando tienen responsabilidad tcnica, por no existir ingeniero y no ser precisa la direccin facultativa de stos) Directores de reas y servicios. Tareas: Ejemplos.En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes: 1. Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin, de la totalidad del mismo, o de un Grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
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2. Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad, definicin de procesos industriales, administracin, asesora jurdico-laboral y fiscal, etc. 3. Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa. 4. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento de una empresa de dimensin media, o en empresas de pequea dimensin, con responsabilidad sobre los resultados de la misma. 5. Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes locales de servicios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias. 6. Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del conjunto de actividades dentro de un rea, servicio o departamento. 7. Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado. 8. Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico (hardware) como a nivel lgico (software). Nivel Salarial: Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales: Titulados NIVEL 1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Licenciados, Ingenieros, Arquitectos, Ingenieros tcnicos o peritos (1) (cuando tienen responsabilidad tcnica, por no existir ingeniero y no ser precisa la direccin facultativa de stos), Arquitectos tcnicos o aparejadores (1) (cuando tienen responsabilidad tcnica, por no existir ingeniero y no ser precisa la direccin facultativa de stos). Grupo Profesional 2 Criterios generales: Son trabajadores y trabajadoras que con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana. Tambin aquellos responsables directos de la integracin, coordinacin y supervisin de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma rea funcional. Formacin.Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Este grupo profesional comprende las siguientes divisiones funcionales y niveles salariales: Comprende, a ttulo orientativo, los siguientes: Titulados: Ingeniero tcnico (Peritos). Arquitecto tcnico (Aparejadores). Tcnicos de estructura: Jefe de Taller Ayudante tcnico sanitario (SME)/ Diplomado en Enfermera. Jefe 1 Administrativo. Jefe de Laboratorio de 1. Analista Informtico. Graduados sociales y/o Diplomado en relaciones laborales.
Tareas: Ejemplos.En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes: 1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin de tareas heterogneas de produccin, comercializacin, mantenimiento, administracin, servicios, etc., o en cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen tales agrupaciones. 2. Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con autonoma media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigacin, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc. 3. Actividades y tareas propias de A.T.S. y/o S.M.E., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiomtricos, vacunaciones, estudios estadsticos de accidentes, etc. 4. Actividades de Graduado Social y/o Diplomado en Relaciones Laborales consistentes en funciones de organizacin, control, asesoramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin, acoplamiento, instruccin, economato, comedores, previsin del personal, etc.
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5. Tareas tcnicas consistentes en el desarrollo de proyectos en toda su extensin, y en el cual se deben aplicar normalizacin, clculos genricos y de detalle, resistencias de materiales, consiguiendo la viabilidad total del proyecto. 6. Tareas tcnicas, con subordinacin a titulados, consistentes en la organizacin o direccin del taller, croquizamiento de herramientas, control de aprovisionamientos, la clasificacin y distribucin de tareas y material preciso, el estudio de la produccin y rendimientos de mquinas para la optimizacin en la fabricacin. Nivel Salarial: Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales: Titulados NIVEL 2.1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Ingeniero tcnico (Peritos), Arquitecto tcnico (Aparejadores). Tcnicos de Estructura - NIVEL 2.2 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Jefe de Taller, Jefe de Laboratorio) y NIVEL 2.3 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Ayudante tcnico sanitario (SME)/ Diplomado en Enfermera, Jefe 1 Administrativo, Analista Informtico, Graduados sociales y/o Diplomado en relaciones laborales) Grupo Profesional 3 Criterios Generales: Son aquellos trabajadores o trabajadoras que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad tcnica media, con autonoma dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor. Formacin.Titulacin equiparable a ciclo formativo de grado medio o superior, y/o de mdulo superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin. Comprende, a ttulo orientativo, los siguientes: Tcnicos: Delineante proyectista dibujante. Jefe de organizacin 1. Jefe de Laboratorio 2. Jefe de 2 administrativo. Jefe 2 organizacin. Programador Informtico. Maestro Industrial.
Operarios: Maestro de taller 1. Contramaestre. Maestro de taller 2. Tareas: Ejemplos.En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes: 1. Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrnica, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, etc.). 2. Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecucin y documentndoles adecuadamente. 3. Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa de produccin. 4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores o trabajadoras del Grupo profesional inferior. 5. Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas. 6. Tareas tcnicas de supervisin en el rea de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisionales de tesorera y otros trabajos anlogos en base al plan contable de la empresa. 7. Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un tcnico aplicando la normalizacin, realizando el clculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior. 8. Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin prctica, que suponen la supervisin segn normas recibidas de un mando superior. 9. Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de aprovisionamiento y bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.
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10. Tareas tcnicas de direccin de I + D de proyectos completos segn instrucciones facilitadas por un mando superior. 11. Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad de pronta intervencin dentro del proceso productivo. 12. Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direccin de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogrficos, etc. 13. Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado y/o una gama especfica de productos. Nivel Salarial: Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales: Tcnicos - NIVEL 3.1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Delineante proyectista dibujante, Jefe de organizacin 1, Jefe de Laboratorio 2,Jefe de 2 administrativo, Jefe 2 organizacin, Programador Informtico) y NIVEL 3.2 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Maestro Industrial). Operarios - NIVEL 3.2 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Maestro de taller 1/ Contramaestre, Maestro de taller 2). Grupo Profesional 4 Criterios generales: Aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecucin, comportando bajo supervisin la responsabilidad de las mismas. Formacin.Titulacin equiparable a Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin. Este grupo profesional comprende las siguientes divisiones funcionales y niveles salariales: Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes: Empleado de Estructura: Delineantes de 1 y 2. Operador informtico. Analista laboratorio 1. Tcnicos organizacin 1 y 2. Oficiales Admvo. 1 y 2. Conductor. Comercial.
Tareas: Ejemplos.En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes: 1. Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin. 2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad. 3. Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparacin de los elementos necesarios, obtencin de muestras y extensin de certificados y boletines de anlisis. 4. Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de informacin recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas. 5. Tareas de I + D de proyectos completos segn instrucciones. 6. Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecucin prctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina. 7. Tareas de gestin de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos. 8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo. 9. Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes informticos bajo instrucciones directas del analista de la explotacin de aplicacin informtica. 10. Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario. 11. Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
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12. Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de produccin, centralizadas o no, llevando el control a travs de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.) 13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la produccin, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as como de la utilizacin de las mquinas-vehculos de que se dispone. 14. Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas. 15. Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran algn grado de iniciativa. 16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como despus de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilizacin con alto grado de decisin en la aceptacin, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior. 17. Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas. 18. Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando superior. 19. Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especializacin tcnica distinta de la propia demostracin, comunicacin de precios y condiciones de crdito y entrega, tramitacin de pedidos, etc. Nivel Salarial: Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales: Empleado de Estructura - NIVEL 4.1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Comercial, Oficial Admvo. 1, Tcnico organizacin 1, Delineantes de 1, Operador informtico, Analista laboratorio 1) y NIVEL 4.2 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Oficial Admvo. 2, Conductor turismo, Conductor camin, Tcnico organizacin 2, Delineantes de 2). Grupo Profesional 5 Criterios generales: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de ms alta cualificacin dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisin, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un perodo intermedio de adaptacin. Formacin.Titulacin equiparable a ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos y/o formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin. Comprende, a ttulo orientativo, los siguientes: Operarios: Profesionales de oficio de 1 y 2 Encargados de seccin de taller Capataz de especialistas y peones ordinarios Tareas: Ejemplos.En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes: 1. Tareas de electrnica, siderurgia, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad. 2. Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan transformacin de producto. 3. Tareas de cierta complejidad de preparacin de operaciones en mquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado. 4. Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en libros o mecnicas, al efecto de movimiento diario. 5. Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricacin. 6. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realizacin de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con mquinas, incluyendo procesos productivos. 7. Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a travs de plantilla los resultados de la inspeccin. 8. Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duracin de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de tiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a travs de plantilla todos los datos segn cdigo al efecto.
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9. Conduccin de mquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vaco, de elevacin, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gras, puente, gras de prtico, etc.). 10. Realizar trabajos en mquinas de produccin en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos. 11. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros anlogos, utilizando sopletes, martillos neumticos, etc. 12. Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexin. Nivel Salarial: Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales: Operarios - NIVEL 5.1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Encargados de seccin de taller), NIVEL 5.2 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Profesionales de oficio de 1, Capataz de especialistas y peones ordinarios) y NIVEL 5.3 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Profesionales de Oficio de 2). Grupo Profesional 6 Criterios generales: Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir esfuerzo fsico, con escasa formacin o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo perodo de adaptacin. Formacin.Formacin equiparable a Enseanza Secundaria Obligatoria, as como a conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin. Comprende, a ttulo orientativo, los siguientes: Empleado auxiliar: Conserje. Almacenero. Auxiliares en general (de oficina, laboratorio, administrativo, de organizacin). Analista Laboratorio 2. Ordenanza. Portero. Telefonista.
Tareas: Ejemplos.En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes: 1. Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automticos. 2. Tareas elementales en laboratorio. 3. Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma. 4. Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista. 5. Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos. 6. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o similares de administracin. 7. Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones de toma y preparacin de muestra para anlisis. 8. Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares). 9. Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos. 10. Tareas de operacin de equipos de transmisin de informacin, fax, etc. 11. Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos y/o impresin y lectura de los mismos. 12. Tareas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo y ortografa correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implcita la redaccin de correspondencia segn formato e instrucciones especficas, pudiendo utilizar paquetes informticos como procesadores de textos o similares. 13. Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas. 14. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, llevar o recoger correspondencia. Nivel Salarial: Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales: Empleado auxiliar - NIVEL 6.1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Conserje, Auxiliares en general, Dependiente) y NIVEL 6.2 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Ordenanza, Portero, Telefonista, Almacenero).
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Grupo Profesional 7 Criterios generales: Estarn incluidos aquellos trabajadores y trabajadoras que realicen tareas que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de formacin especfica ni perodo de adaptacin. Formacin.Enseanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente. Comprende, a ttulo orientativo, los siguientes: Operario Auxiliar: Pen. Mozo especialista almacn. Especialista. Oficial de 3 taller.
Tareas: Ejemplos.En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes: 1. Tareas manuales. 2. Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos especficos. 3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples. 4. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo. 5. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, etc. 6. Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuacin de materias primas elaboradas o semielaboradas, as como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo. 7. Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros, sin riesgo del movimiento de los mismos. 8. Tareas de ayuda en mquinas-vehculos. 9. Tareas sencillas de preparacin de operaciones en mquinas convencionales, as como los cambios de herramientas y sus regulaciones. 10. Tareas de apoyo en la venta y comercializacin de productos, consistentes en efectuar y concretar las ventas. 11. Tareas de electrnica, siderurgia, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, mecnica, pintura, etc. 12. Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones de medicin directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitndose a indicar su adecuacin o inadecuacin a dichos patrones. Nivel Salarial: Este grupo profesional comprende los siguientes niveles salariales: Operario Auxiliar - NIVEL 7.1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Mozo especialista almacn, Especialista, Oficial de 3 taller) y NIVEL 7.2 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Pen). Aprendices Son aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan tareas de aprendizaje consistentes en la adquisicin de los conocimientos prcticos necesarios para el desempeo de un oficio o un puesto de trabajo cualificado. El lmite de edad mximo para esta ocupacin ser de hasta 21 aos, no pudiendo extenderse la actividad en este puesto de trabajo ms all de los dos aos. Para esta ocupacin se establece el siguiente sistema de retribucin en la tabla anexa: Aprendiz de primer ao. Aprendiz de segundo ao.
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SBADO 31 DE AGOSTO DE 2013
TABLA SALARIAL 2013
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G R UP O S
Division Funcional
N Nivel
Salario Convenio Anual 2013
Salario Convenio Mensual (14 pagas) 1.850,12 1.777,23 1.548,45 1.495,64 1.399,01
Valor Quinquenio Grupo
BASES GRUPO PARA CLCULO DE COMPLEMENTOS SALVO NOCTURNIDAD (m ensual/diario) 811,62
TITULADO TITULADO
1 2.1 2.2
25.901,68 24.881,29 21.678,27 20.938,96 19.586,15 18.837,85 17.796,27 16.679,70 17.048,73
30,68
2
TECNICO DE ESTRUCTURA
27,91
719,25
2.3 TECNICO 3.1 3.2 4.1
3
OPERARIO 1.345,56 1.271,16
25,70
655,86
EMPLEADO DE ESTRUCTURA 4.2 5.1 1.191,41 1.217,77
23,96
603,76
578,68
OPERARIO
5.2
16.291,97
1.163,71
22,92 18,99
5.3 6.1
15.665,43 15.953,21 15.669,82 15.119,60 14.575,18 11.505,37 9.987,56
1.118,96 1.139,51 22,38 561,05 1.119,27 1.079,97 22,13 18,16 1.041,08 821,81 346,92 713,40
EMPLEADO AUXILIAR 6.2 7.1
OPERARIO AUXILIAR 7.2 Aprendiz Segundo Ao
Aprendiz Primer Ao
CARENCIA DE INCENTIVOS Pen Especialista Oficial 3 Oficial 2 Oficial 1 DIETAS Dietas desplazamientos de 1 a 7 dias Dietas desplazamientos superiores a 7 dias Media dieta
01/01/2013 2,06 2,06 2,06 2,06 2,06 01/01/2013 42,50 34,01 8,71
Para aquellos trabajadores y trabajadoras que vinieran percibiendo su salario con carcter diario, podr mantenerse ese sistema de pago, estableciendo su clculo mediante la divisin del salario anual entre 425 das.
(03/26.871/13)
http://www.bocm.es
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
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Artculo 67. Comits de empresa

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TABLA TRANSITORIA PARA EL CLCULO DE DESLIZAMIENTO SALARIAL ANUAL EN EL PERODO DE 5 AOS

Antiguas Categoras Profesionales

TITULADO TITULADO TITULADO TECNICO DE ESTRUCTURA TECNICO DE ESTRUCTURA

OPERARIO AUXILIAR OPERARIO AUXILIAR OPERARIO AUXILIAR

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Antiguas Categoras Profesionales

TITULADO TITULADO TITULADO TECNICO DE ESTRUCTURA TECNICO DE ESTRUCTURA

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Salario Convenio Anual 2013

Valor Quinquenio Grupo

BASES GRUPO PARA CLCULO DE COMPLEMENTOS SALVO NOCTURNIDAD (m ensual/diario) 811,62

25.901,68 24.881,29 21.678,27 20.938,96 19.586,15 18.837,85 17.796,27 16.679,70 17.048,73

2.3 TECNICO 3.1 3.2 4.1

EMPLEADO DE ESTRUCTURA 4.2 5.1 1.191,41 1.217,77

15.665,43 15.953,21 15.669,82 15.119,60 14.575,18 11.505,37 9.987,56

EMPLEADO AUXILIAR 6.2 7.1

OPERARIO AUXILIAR 7.2 Aprendiz Segundo Ao

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