COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

NDICE
CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES.......................................................... 4 NR-5 - COMENTRIOS SOBRE OS ITENS DA NORMA............................................................................ 4 Do Objetivo........................................................................................................................................................ 4 Da Constituio.................................................................................................................................................. 4 Da O !ani"ao.................................................................................................................................................. # Das At ibui$es.................................................................................................................................................. % Do &un'iona(ento........................................................................................................................................... )) Das Cont atantes e Cont ata*as........................................................................................................................)+ Dis,osi$es &inais............................................................................................................................................ )REUNIO DA CIPA......................................................................................................................................... 13 Objetivos.......................................................................................................................................................... )ACIDENTE DE TRABALHO.......................................................................................................................... 13 Con'eitos B.si'os............................................................................................................................................ )A'i*ente *e T aba/0o....................................................................................................................................... )A'i*ente *e T ajeto.......................................................................................................................................... )Ca*ast o *e A'i*entes...................................................................................................................................... )Doena 1 o2issiona/ ou *o T aba/0o................................................................................................................ )C/assi2i'ao *os A'i*entes............................................................................................................................. )Do'u(entao *e A'i*ente *e T aba/0o..........................................................................................................)Custos *os A'i*entes....................................................................................................................................... )4 3evanta(ento *os &atos................................................................................................................................... )4 An./ise *e A'i*ente......................................................................................................................................... )4 CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO................................................................................................... 14 Ato Inse!u o..................................................................................................................................................... )4 Con*io Inse!u a............................................................................................................................................ )5 &ato 1essoa/.................................................................................................................................................... )5 INVESTIGAO DE ACIDENTE.................................................................................................................. 15 RISCOS AMBIENTAIS.................................................................................................................................... 16 Ris'os &4si'os................................................................................................................................................... )# Ris'os 5u4(i'os............................................................................................................................................... )# Ris'os Bio/6!i'os............................................................................................................................................. )# Ris'os E !on7(i'os......................................................................................................................................... )# Ris'os *e A'i*entes......................................................................................................................................... )# MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS................................................................................................................. 17 O 8ue 9............................................................................................................................................................. ): 5ue( *eve 2a"e ...............................................................................................................................................): Objetivo............................................................................................................................................................ ): Eta,as *e e/abo ao........................................................................................................................................ ): ......................................................................................................................................................................... )% Co(o *eve 2i'a os '4 'u/os na ,/anta bai;a !e a/ ou seto ia/ *a e(, esa...................................................... )% E;e(,/o *e Ma,a *e Ris'os............................................................................................................................ )% NR-6 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI................................................................... 2 E8ui,a(ento *e 1 oteo In*ivi*ua/ < E1I..................................................................................................... += E8ui,a(ento *e 1 oteo Co/etiva < E1C....................................................................................................... += #.# Ob i!a$es *o E(, e!a*o >....................................................................................................................... += #.: Ob i!a$es *o E(, e!a*o......................................................................................................................... += PREVENO E COMBATE A INC!NDIO.................................................................................................. 21 T ans(isso *o 'a/o >.......................................................................................................................................+) T i?n!u/o *o 2o!o............................................................................................................................................. +) 1onto *e 2u/!o ................................................................................................................................................. ++ 1onto *e 'o(busto......................................................................................................................................... ++ 1onto *e i!nio............................................................................................................................................... ++ C/asses *e in'@n*io.......................................................................................................................................... ++

C/asse A............................................................................................................................................................++ C/asse B............................................................................................................................................................ ++ C/asse C............................................................................................................................................................ ++ C/asse D............................................................................................................................................................++ A!entes e;tinto es............................................................................................................................................ ++ E;tinto es ,o t.teis........................................................................................................................................... ++ M9to*os *e e;tino.........................................................................................................................................+Siste(as *e , eveno e 'o(bate ao 2o!o....................................................................................................... +1 o'e*i(entos e( 'aso *e in'@n*io.................................................................................................................+!ua , essu i"a*a AC3ASSE AB...................................................................................................................... +4 16 8u4(i'o se'o AC3ASSE BCCB..................................................................................................................... +4 D.s Ca b7ni'o - CO+ AC3ASSE BCCB............................................................................................................. +4 Siste(as *e 0i* antes....................................................................................................................................... +4 E8ui,a(entos *e 'o(bate a in'@n*io.............................................................................................................. +4 Insta/a$es 0i* .u/i'as......................................................................................................................................+4 Insta/a$es sob 'o(an*o.................................................................................................................................. +4 Rese vat6 ios.................................................................................................................................................... +5 Bo(bas *e e'a/8ue......................................................................................................................................... +5 Tubu/a$es....................................................................................................................................................... +5 Ei* antes.......................................................................................................................................................... +5 Ab i!os............................................................................................................................................................. +5 Man!uei as....................................................................................................................................................... +5 Cone;$es.......................................................................................................................................................... +5 Es!ui'0os......................................................................................................................................................... +5 C0aves *e (an!uei as...................................................................................................................................... +5 De ivante.......................................................................................................................................................... +5 Co(o usa o 0i* ante....................................................................................................................................... +# NO"ES DE PRIMEIROS SOCORROS....................................................................................................... 2# 1assos i(,o tante>............................................................................................................................................ +F Ee(o a!ias..................................................................................................................................................... +F Ee(o a!ias e;te nas....................................................................................................................................... +F Ee(o a!ias inte nas........................................................................................................................................+F Esta*o *e C0o8ue............................................................................................................................................. -= 1a a*a Ca *4a'a................................................................................................................................................ -= 1a a*a Res,i at6 ia.......................................................................................................................................... -) &e i(ento no T6 a;.......................................................................................................................................... -) C0o8ue E/9t i'o................................................................................................................................................ -) Des(aio............................................................................................................................................................ -) GBH................................................................................................................................................................ -+ NIO................................................................................................................................................. -+ SIM........................................................................................................................................... -+ GCH................................................................................................................................................................ -+ NIO................................................................................................................................................. -+ NIO................................................................................................................................................. -+ GDH........................................................................................................................................................... -+ NIO..................................................................................................................................................... -+ NIO............................................................................................................................................. -+ NIO............................................................................................................................................. -+

CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

O QUE ? A CIPA um grupo de pessoas, representantes dos empregados e do empregador, especialmente treinados para colaborar na preveno de acidentes do trabalho. CIPA significa: Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho. A CIPA considera o fato de o acidente do trabalho ser fruto de causas ue podem ser eliminadas ou atenuadas ora pelo empregador, ora pelo empregado ou, ainda, pela ao con!ugada de ambos. A CIPA regida pela "#$% da portaria do &T' n().*+, de $- de !unho de +./-.

NR-5 - COMENTRIOS SOBRE OS ITENS DA NORMA

Do Objetivo %.+ A Comisso Interna de Preveno de Acidentes 0 CIPA 1 tem como ob!etivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compat2vel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sa3de do trabalhador. Comentrio - A CIPA dever abordar as relaes entre o homem e o trabalho, objetivando a constante melhoria das condies de trabalho para preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. D Co!"tit#i$%o %.* 4evem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant51la em regular funcionamento, as empresas privadas, p3blicas, sociedades de economia mista, 6rgos da administrao direta e indireta, institui7es beneficentes, associa7es recreativas, cooperativas, bem como outras institui7es ue admitam trabalhadores como empregados. Comentrio - A CIPA obrigat ria para as empresas !"e poss"am empregados com v#nc"lo de emprego. A ampliao das !"estes relativas a CIPA para as categorias de trabalhadores !"e no esto en!"adrados nas $ormataes dos v#nc"los de emprego - em especial servidores p%blicos & no $oi poss#vel $ace ' $alta de reg"lamentao constit"cional, !"e de$ina a !"em cabe reg"lamentar a !"esto de seg"rana para essa categoria de trabalhadores. (avendo rgo p%blico, o" empresa p%blica, onde haja trabalhadores e$etivamente com v#nc"los de emprego regidos pela C)* e o"tros com v#nc"lo estabelecido con$orme o estat"to do servidor p%blico, a CIPA deve ser constit"#da levando-se em considerao o n%mero de empregados e$etivamente vinc"lados ao regime celetista. +, sendo assim, somente esses devem ser candidatos e somente esses devem votar. +ntretanto, cabe ressaltar !"e na ao da CIPA para a melhoria das condies de trabalho no pode haver, sob pena de in$rao ' Constit"io ,ederal, determinao de medidas discriminat rias, como por e-emplo, a solicitao de distrib"io de determinado e!"ipamento somente para os celetistas. Caso e-ista interesse do rgo o" empresa p%blica em englobar todos os trabalhadores, empregados e $"ncionrios p%blicos, em s"a CIPA, no h nada !"e o impea. .essa sit"ao, podero ser candidatos tambm os trabalhadores servidores p%blicos, mas deve ser garantido o n%mero de vagas estabelecidas para os empregados celetistas, na!"ele estabelecimento p%blico. / dimensionamento da CIPA, no caso, dever considerar todos os trabalhadores na!"ele estabelecimento, celetistas e estat"trios. .o deve englobar, entretanto, os prestadores de servios !"e estejam em atividades no estabelecimento e !"e sejam contratados por o"tra empresa. 0evem constit"ir CIPA os empregadores, o" se"s e!"iparados, !"e poss"am empregados con$orme as determinaes do Artigo 12 - da C)* - em n%mero acima do m#nimo estabelecido no 3"adro I, dimensionamento, para s"a categoria espec#$ica. As empresas !"e poss"am empregados em n%mero in$erior devem indicar "m designado con$orme estabelece o item 4.5.6. 7 importante veri$icar !"e a .8-4 $ala alg"mas ve9es de trabalhadores e alg"mas de empregados. 3"ando a norma di9 empregado, re$ere-se '!"eles com v#nc"lo de emprego com a

empresa determinada, !"ando se re$ere a trabalhadores engloba todos os !"e trabalham no estabelecimento de determinada empresa, ainda !"e sejam contratados por o"tras. 0eve ser considerado empregado, para $ins de constit"io da CIPA, a pessoa $#sica !"e preste servio de nat"re9a no event"al a empregador, sob depend:ncia deste e mediante salrio. / ,iscal do *rabalho veri$icar o n%mero real de trabalhadores com v#nc"lo de emprego, portanto importante !"e a empresa $aa ade!"adamente s"a avaliao. / estabelecimento deve ser de$inido con$orme o estabelecido na al#nea ;d< do item =.5 da .8= da Portaria 1.>=6?@AB ;estabelecimento cada "ma das "nidades da empresa, $"ncionando em l"gares di$erentes, tais comoB $brica, re$inaria, "sina, escrit rio, loja o$icina, dep sito, laborat rio<. 8essalvados os setores com .8 o" regra espec#$ica estabelecida em portaria. (avendo d%vidas nessa de$inio, a empresa poder cons"ltar o rgo regional do C*+. .o caso de empresas prestadoras de servio o" empreiteiras deve ser considerado como estabelecimento o local onde e$etivamente os trabalhos so desenvolvidos, o" seja, os estabelecimentos estaro dentro de o"tras empresas o" em locais p%blicos. %.) As disposi7es contidas nesta "# aplicam1se, no ue couber, aos trabalhadores avulsos e 8s entidades ue lhes tomem servios, observadas as disposi7es estabelecidas em "ormas #egulamentadoras de setores econ9micos espec2ficos. Comentrio - *rabalhadores av"lsos so a!"eles geralmente ligados ao carregamento de mercadorias, a maioria em portos. .esse caso considera-se como empresa o sindicato o" o rgo gestor de mo de obra. A CIPA para as atividades port"rias deve observar o !"e estabelece a .8>D. %., A empresa ue possuir em um mesmo munic2pio dois ou mais estabelecimentos, dever: garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o ob!etivo de harmoni;ar as pol2ticas de segurana e sa3de no trabalho. Comentrio - .o caso de "ma empresa com estabelecimentos com atividades econEmicas di$erenciadas cada estabelecimento deve ser abordado seg"ndo s"a classi$icao de atividade econEmica. 3"em estabelece os mecanismos de integrao entre CIPA e designados de empresas, !"e poss"em vrios estabelecimentos em "m mesmo m"nic#pio, a empresa, con$orme estabelece o te-to. .ada impede !"e a de$inio dos mecanismos seja objeto de negociao na CIPA o" atravs de acordo o" Conveno Coletiva. 7 necessrio, entretanto, !"e os mecanismos de integrao estejam $ormalmente estabelecidos para caso de veri$icao do c"mprimento do item pelos ,iscais do *rabalho. A empresa !"e poss"ir em "m mesmo m"nic#pio dois o" mais estabelecimentos no precisa necessariamente reali9ar re"nies peri dicas dos membros das CIPA, no entanto deve ser de$inida a $orma de com"nicao, a periodicidade delas e o !"e se com"nica. / importante ' b"sca da e!"ali9ao das medidas de preveno de acidentes de trabalho e, sobret"do, a troca das boas idias, !"e podem s"rgir da at"ao das vrias CIPA. %.% As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com ob!etivo de promover o desenvolvimento de a7es de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instala7es de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo. Comentrio - .o caso de empresas instaladas em centro comercial o" ind"strial, devem ser consideradas como instalaes de "so coletivo as reas de "so com"m por parte dos trabalhadores de todas as empresas. Como e-emploB reas de circ"lao, vestirios, banheiros, re$eit rios, entre o"tros. ( tambm as ambi:ncias geradas por sistemas comoB ar condicionado, instalaes eltricas, redes de gs. / !"e se almeja !"e tais sistemas, !"ase sempre de responsabilidade dos administradores, mas !"e a$etam todas as empresas e se"s empregados, sejam avaliados pelas CIPA, j !"e podem ser origem de acidentes e de doenas. +n!"adram-se neste item os ;shoppings< e os cons rcios de empresas ind"striais, o" seja, as empresas !"e se estr"t"rem com administrao a"tEnoma, o" semi-a"tEnoma, em "m mesmo local. / item aborda empresas !"e, apesar de poss"#rem a"tonomia gerencial, administrativa, tcnica e $inanceira, se estabelecem de $orma conj"nta, havendo o" no interao entre s"as atividades no

processo prod"tivo. Fo empresas !"e no trabalham "mas para as o"tras, mas !"e se relacionam o" pelo espao, o" por regras o" por $inalidade. / item engloba a sit"ao na !"al a administradora o" no proprietria do estabelecimento. As empresas !"e compem "m condom#nio so individ"ali9adas, tendo a"tonomia, desta $orma, podem acatar o" no as de$inies da administradora. Cas, cabe ressaltar !"e o administrador tem papel primordial na estr"t"rao deste item, como, alis, em todas as regras de conviv:ncia coletiva. Podemos elencar d"as sit"aesB a primeira, !"ando so po"cas as empresas e elas de$inem atravs dos membros de s"as CIPA o" designados, con$orme estabelece o item, os mecanismos de integraoG a seg"nda, !"ando so m"itas as empresas, tornando-se necessria "ma atit"de proativa por parte da administradora. /s ,iscais do *rabalho iro veri$icar o c"mprimento das regras de participao de "m centro comercial HFhoppingI o" ind"strial de d"as $ormas. A primeira ser !"ando a empresa administradora o" as empresas ;coniventes< j tiverem de$inidos os mecanismos e estes se encontrarem em ade!"ado $"ncionamento. .este caso, os ,iscais do *rabalho podero disc"tir a e$iccia dos procedimentos, no sentido de contrib"ir, mas n"nca podero a"t"ar por discordJncia, j !"e os mecanismos no $oram de$inidos na .orma. / seg"ndo caso se d !"ando os mecanismos no $oram de$inidos. Caber ento "ma noti$icao para !"e o sejam. .este caso, cada empresa e a administradora, se ho"ver, devem ser noti$icadas. A noti$icao pode ser $eita por o$#cio individ"al a todas elas, n"m procedimento de $iscali9ao indireta, o" atravs da $iscali9ao direta a cada "ma. .o caber "ma noti$icao somente ' administradora por!"e no s"a responsabilidade objetiva. D O&' !i( $%o %.< A CIPA ser: composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no =uadro I desta "#, ressalvadas as altera7es disciplinadas em atos normativos para setores econ9micos espec2ficos. Comentrio - A CIPA ter dimensionamento paritrio, a menos !"e se estabelea de o"tra $orma em negociaes nacionais s"bmetidas ' Comisso *ripartite Paritria Permanente - C*PP, con$orme estabelece a Portaria FFF*?C*+ n2 D, de >1 de $evereiro de =DDD. A composio paritria da CIPA tem importJncia por consolid-la como "ma instJncia de anlise e negociao das !"estes de seg"rana e sa%de no local de trabalho. A CIPA no seg"e mais critrio do Kra" de 8isco, mas ele ainda permanece para o"tras .8. /s setores econEmicos, !"e se encontram no 3"adro II, $oram englobados por semelhana das atividades, em primeiro l"gar, e por critrios de semelhana de Jmbitos de negociao coletiva. / empregador pode recond"9ir se"s representantes para mais de dois mandatos. %.<.* >s representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrut2nio secreto, do ual participem, independentemente de filiao sindical, e?clusivamente os empregados interessados. Comentrio - / empregado, se assim desejar, poder abster-se de votar na eleio dos representantes da CIPA. /s s"plentes, c"jo !"antitativo est estabelecido no 3"adro I, so a!"eles eleitos com n%mero de votos imediatamente in$erior aos tit"lares. %.<.) > n3mero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar: o dimensionamento previsto no =uadro I desta "#, ressalvado as altera7es disciplinadas em atos normativos de setores econ9micos espec2ficos. Comentrio - Caso haja previso de dimensionamento di$erente para setores econEmicos em o"tras .ormas 8eg"lamentadoras estas t:m preced:ncia ao estabelecido na .8-4. %.<., =uando o estabelecimento no se en uadrar no =uadro I, a empresa designar: um respons:vel pelo cumprimento dos ob!etivos desta "#, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. Comentrio - Con$orme estabelece o item, !"al!"er empresa de !"al!"er ramo de atividade !"e no esteja obrigada a constit"ir CIPA para determinado estabelecimento dever poss"ir nele o

designado.

/ responsvel pelo c"mprimento desta .8 ser designado pela empresa, podendo a de$inio dos mecanismos de participao dos empregados ser objeto de negociao interna no estabelecimento o" atravs de Acordo o" Conveno Coletiva. %./ > mandato dos membros eleitos da CIPA ter: a durao de um ano, permitida uma reeleio. Comentrio - 8eeleio a eleio s"bse!Lente, o" seja, o empregado $oi eleito para o mandato re$erente ao ano de >MM1 e reeleito para o ano >MM6. +le est $ormalmente impedido de se candidatar ao mandato re$erente ao ano >MM4. Por!"e seria a seg"nda reeleio, mas no h nenh"m impedimento !"e ele venha a se candidatar novamente para a eleio de >MM5, voltando a valer a mesma regra anterior. Fe ho"ver candidatos ins"$icientes para a eleio o $ato deve ser com"nicado ao descentrali9ado do C*+, !"e avaliar e de$inir caso a caso. rgo

.o caso de prestao de servios com atividades em per#odos menores !"e "m ano em determinado estabelecimento o rgo descentrali9ado do C*+ avaliar e de$inir, caso a caso. %.- @ vedada a dispensa arbitr:ria ou sem !usta causa do empregado eleito para cargo de direo de Comiss7es Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano ap6s o final de seu mandato. Comentrio - / te-to o contido no Artigo =M2, do Ato das 0isposies Constit"cionais *ransit rias, !"e tem se" entendimento e-plicitado em vrias decises j"diciais, especialmente no +n"nciado *F* n2 1D1. Con$orme a j"rispr"d:ncia, t:m garantia de emprego os tit"lares e os s"plentes eleitos. Caso desejar sair da empresa, o empregado dever primeiramente solicitar por escrito s"a ren%ncia ao mandato da CIPA o" ao direito da garantia de emprego, !"ando o mandato j ho"ver encerrado. A empresa dever enviar correspond:ncia ao C*+, com"nicando o $ato e a s"bstit"io do membro da CIPA pelo s"plente. A empresa poder e$etivar o acordo j"nto ao sindicato da categoria. / n%mero de s"plentes, constante no 3"adro I, deve ser mantido com a nomeao do pr -imo candidato mais votado, con$orme a ata de eleio. %.. Aero garantidas aos membros da CIPA condi7es ue no descaracteri;em suas atividades normais na empresa, sendo vedada 8 transfer5ncia para outro estabelecimento sem a sua anu5ncia, ressalvado o disposto nos par:grafos primeiro e segundo do artigo ,<., da CBT. Comentrio - / artigo 65D da C)* estabeleceB Ao empregador vedado trans$erir o empregado, sem a s"a an":ncia, para localidade diversa da !"e res"ltar do contrato, no se considerando trans$er:ncia a !"e no acarretar necessariamente a m"dana do se" domic#lio. N l2. .o esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados !"e e-eram cargos de con$iana e a!"eles c"jos contratos tenham como condio, impl#cita o" e-pl#cita, a trans$er:ncia, !"ando esta decorra de real necessidade de servio. N >2. 7 l#cita a trans$er:ncia !"ando ocorrer e-tino do estabelecimento em !"e trabalhar o empregado. %.+$ > empregador dever: garantir ue seus indicados tenham a representao necess:ria para a discusso e encaminhamento das solu7es de uest7es de segurana e sa3de no trabalho analisadas na CIPA. Comentrio - +ste item garante a representao dos indicados pelo empregador, os !"ais, ainda !"e sob cons"lta, pois tambm so empregados, devem encaminhar ade!"adamente as !"estes negociadas na CIPA. %.++ > empregador designar: entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o Cice1Presidente. Comentrio - A redao consta da C)* - artigo =56, pargra$o 42. %.+* >s membros da CIPA, eleitos e designados, sero empossados no primeiro dia 3til ap6s o trmino do mandato anterior.

Comentrio - 3"ando no ho"ver mandato anterior, a posse ocorrer em data estabelecida no edital de convocao para as eleies. %.+) Aer: indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secret:rio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necess:ria a concordDncia do empregador. Comentrio - A an":ncia do empregador s se $a9 necessria se o secretrio no $or membro da CIPA, ser, entretanto de bom princ#pio, a com"nicao ao empregador sobre !"em ser o secretrio, em $"no das atrib"ies !"e lhe sero delegadas. A cons"lta ao empregador pode ser $eita pelo pr prio presidente da CIPA e no precisa ser $ormali9ada por escrito, pode ser "ma cons"lta in$ormal. / Fecretrio e se" s"bstit"to s tero direito ' garantia de emprego !"ando $orem membros eleitos da CIPA. %.+, Empossados os membros da CIPA, a empresa dever: protocoli;ar, em at de; dias, na unidade descentrali;ada do &inistrio do Trabalho, c6pias das atas de eleio e de posse e o calend:rio anual das reuni7es ordin:rias. Comentrio - / livro de Atas no precisa mais e-istir, porm as Atas contin"am sendo obrigat rias. / procedimento dever ser e$etivado para todos os mandatos. %.+% Protocoli;ada na unidade descentrali;ada do &inistrio do Trabalho e Emprego, a CIPA no poder: ter seu n3mero de representantes redu;ido, bem como no poder: ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda ue ha!a reduo do n3mero de empregados da empresa, e?ceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. Comentrio - Ainda !"e a empresa tenha o se" n%mero de empregados red"9ido ela dever manter a representao ade!"ada ao n%mero de trabalhadores !"e poss"#a no in#cio do mandato. / n%mero de representantes tambm no ser ampliado !"ando o n%mero de empregados a"mentarem. A sit"ao inicial mantida em !"al!"er circ"nstJncia, salvo se ho"ver encerramento das atividades no estabelecimento. .esse caso o mandato da CIPA considerado encerrado. +ste mesmo critrio vlido para as empreiteiras e prestadoras de servio. D " At&ib#i$)e" %.+< A CIPA ter: por atribuio: aF identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior n3mero de trabalhadores, com assessoria do AEA&T, onde houverG Comentrio - A CIPA no tem como atrib"io $a9er avaliaes !"antitativas para identi$icao dos riscos. A atrib"io de medir e !"anti$icar so do F+FC*, o" do responsvel pelo PP8A. A CIPA deve identi$icar os riscos para poder elaborar o mapa de riscos !"e "ma metodologia de avaliao !"alitativa e s"bjetiva dos riscos presentes no trabalho. A .8-4 no mais estabelece a metodologia, $icando aberta ' "tili9ao de metodologias mais avanadas. .ada impede !"e se siga o estabelecido na antiga .8-4. bF elaborar plano de trabalho ue possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sa3de no trabalhoG Comentrio - A CIPA dever $a9er "m plano de trabalho simples o !"al conter objetivos, metas, cronograma de e-ec"o e estratgia de ao. A elaborao de plano do trabalho $oi escolhida dentro da viso de !"e a CIPA deve ser "ma comisso proativa, !"e pretenda e$etivamente contrib"ir, dentro de s"as possibilidades, para a melhoria das condies de trabalho. Cabe ressaltar !"e o mesmo pode estar estr"t"rado na pr pria ata, no necessitando constit"ir doc"mento separado. 7 importante !"e a empresa garanta aos membros da CIPA o tempo necessrio para !"e este plano seja elaborado e monitorado. cF participar da implementao e do controle da ualidade das medidas de preveno necess:rias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalhoG

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Comentrio - A CIPA deve participar da implementao e controle das medidas de proteo "ma ve9 !"e o conhecimento da realidade do trabalho $"ndamental para !"e se estabelea controle dos riscos. dF reali;ar, periodicamente, verifica7es nos ambientes e condi7es de trabalho visando 8 identificao de situa7es ue venham a tra;er riscos para a segurana e sa3de dos trabalhadoresG eF reali;ar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fi?adas em seu plano de trabalho e discutir as situa7es de risco ue foram identificadasG fF divulgar aos trabalhadores informa7es relativas 8 segurana e sa3de no trabalhoG Comentrio - A melhor $orma de despertar o interesse dos trabalhadores para a seg"rana e sa%de atravs da div"lgao de in$ormaes. gF participar, com o AEA&T, onde houver, das discuss7es promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de altera7es no ambiente e processo de trabalho relacionado 8 segurana e sa3de dos trabalhadoresG hF re uerer ao AEA&T, uando houver, ou ao empregador, a paralisao de m: uina ou setor onde considere haver risco grave e iminente 8 segurana e sa3de dos trabalhadoresG Comentrio - D.5.1 & / empregador dever garantir !"e, na ocorr:ncia de riscos ambientais nos locais de trabalho !"e colo!"em em sit"ao de grave e iminentes risco "m o" mais trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato s"as atividades, com"nicando o $ato ao s"perior hierr!"ico direto para as devidas provid:ncias. H.8-D & Programa de Preveno de 8iscos Ambientais, P* FFF* nO >4, de >D.=>.D6 H0/P de 1M.=>.D6, rep"blicada no de =4.M>.D4II. hF colaborar no desenvolvimento e implementao do PC&A> e PP#A e de outros programas relacionados 8 segurana e sa3de no trabalhoG Comentrio - / Plano de *rabalho da CIPA dever estar em sintonia com os programas de preveno adotados pela empresa, para tanto importante !"e os responsveis pela elaborao do PCCF/ e PP8A contem com a colaborao da Comisso !"ando do desenvolvimento e implantao desses programas. Item importante n"m m"ndo onde as trans$ormaes tecnol gicas e administrativas esto na pa"ta do dia, inserindo na realidade do trabalho novos perigos e riscos, !"e precisam ser conhecidos e avaliados pelo F+FC*, !"ando ho"ver, com a participao da CIPA. A paralisao das atividades est consignada na Conveno =44 da /rgani9ao Internacional do *rabalho /I* e na .8 MD, da Portaria 1>=6?@A. ;Art. =1 & +m con$ormidade com a prtica e as condies nacionais, dever ser protegido, de conse!L:ncias inj"sti$icadas, todo trabalhador !"e j"lgar necessrio interromper "ma sit"ao de trabalho por considerar, por motivos ra9oveis, !"e ela envolve "m perigo iminente e grave para s"a vida o" s"a sa%de<. HConvenoI. /I* =44, de =DA=, aprovada no Qrasil pelo 0ecreto )egislativo nO >, de =@.M1.D>, do Congresso .acionalG rati$icado em =A.M4.D>, vigente em =A.M4.D1I. !F divulgar e promover o cumprimento das "ormas #egulamentadoras, bem como cl:usulas de acordos e conven7es coletivas de trabalho, relativas 8 segurana e sa3de no trabalhoG lF participar, em con!unto com o AEA&T, onde houver, ou com o empregador da an:lise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificadosG mF re uisitar ao empregador e analisar as informa7es sobre uest7es ue tenham interferido na segurana e sa3de dos trabalhadoresG nF re uisitar 8 empresa as c6pias das CAT emitidasG oF promover, anualmente, em con!unto com o AEA&T, onde houver, a Aemana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho 0 AIPATG AI4A. pF participar, anualmente, em con!unto com a empresa, de Campanhas de Preveno da

))

%.+/ Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necess:rios ao desempenho de suas atribui7es, garantindo tempo suficiente para a reali;ao das tarefas constantes do plano de trabalho. Comentrio - / tempo e os meios necessrios para o desempenho das $"nes previstas no Plano de *rabalho da CIPA, devero ser garantidas pelo empregador. %.+- Cabe aos empregados: aF participar da eleio de seus representantesG bF colaborar com a gesto da CIPAG Comentrio - A CIPA a instJncia de preveno de acidentes dentro das empresas. 0eve conhecer o per$il acidentrio da mesma. 7 importante acrescentar !"e a CA* emitida, seg"ndo a lei n2 >=@1, em !"atro vias, sendo "ma para a empresa, "ma para o I.FF, "ma para o empregado acidentado e o"tra para o sindicato !"e o representa. cF indicar a CIPA, ao AEA&T e ao empregador situa7es de riscos e apresentar sugest7es para melhoria das condi7es de trabalhoG dF observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomenda7es acidentes e doenas decorrentes do trabalho. %.+. Cabe ao Presidente da CIPA: aF convocar os membros para a reunio da CIPAG bF coordenar as reuni7es da CIPA, encaminhando ao empregador e ao AEA&T, houver, as decis7es da comissoG cF manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPAG dF coordenar e supervisionar as atividades de secretariaG eF delegar atribui7es ao Cice1PresidenteG %.*$ Cabe ao Cice1Presidente: aF e?ecutar atribui7es ue Ihe forem delegadasG bF substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos tempor:rios. %.*+ > Presidente e o Cice1Presidente da CIPA, em con!unto, tero as seguintes atribui7es: aF cuidar para seus trabalhosG ue a CIPA disponha de condi7es necess:rias para o desenvolvimento de uando uanto 8 preveno de

bF coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, ;elando para ue os ob!etivos propostos se!am alcanadosG cF delegar atribui7es aos membros da CIPAG dF promover o relacionamento da CIPA com o AEA&T, uando houverG eF divulgar as decis7es da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimentoG fF encaminhar os pedidos de reconsiderao das decis7es da CIPAG gF constituir a comisso eleitoral. %.** > Aecret:rio da CIPA ter: por atribuio: aF acompanhar as reuni7es da CIPA, e redigir as atas apresentando1as para aprovao e assinatura dos membros presentesG bF preparar a correspond5nciaG +. outras ue lhe forem conferidas. *. )

Do *#!+io! ,e!to %.*) A CIPA ter: reuni7es ordin:rias mensais, de acordo com o calend:rio preestabelecido. Comentrio - A CIPA dever seg"ir o calendrio previamente estabelecido, por!"e a sit"ao pode gerar a"t"aes, no caso da $iscali9ao comparecer ao estabelecimento na hora marcada e veri$icar !"e no haver re"nio. +ntretanto, caso a CIPA no possa observar o calendrio, por motivos j"sti$icados, a empresa dever encaminhar com"nicao contra recibo aos membros da CIPA e g"ard-los para apresentao oport"na ' $iscali9ao. %.*, As reuni7es ordin:rias da CIPA sero reali;adas durante o e?pediente normal da empresa e em local apropriado. Comentrio - +ntende-se como e-pediente normal da empresa a!"ele em !"e trabalha o maior n%mero de empregados do estabelecimento. Caso a re"nio ocorra $ora do horrio de trabalho do empregado membro da CIPA, o tempo da re"nio deve ser considerado como de trabalho e$etivo. )ocal apropriado a!"ele !"e $ornea condies para a e$etivao de "ma re"nio. 0eve haver cadeiras, mesa, ser limpo e permitir a concentrao necessria. %.*% As reuni7es da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de c6pias para todos os membros. Comentrio - /s comprovantes de entrega de c pia das atas a todos os membros da CIPA, devero $icar ' disposio dos ,iscais do *rabalho. AIT. %.*< As atas ficaro no estabelecimento 8 disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho 1 %.*/ #euni7es e?traordin:rias devero ser reali;adas uando:

aF houver den3ncia de situao de risco grave e iminente ue determine aplicao de medidas corretivas de emerg5nciaG Comentrio - 0en%ncias provenientes da CIPA e dos trabalhadores. As sit"aes podem tambm se relacionar a eventos de nat"re9a o" de sit"aes de entorno !"e possam a$etar o estabelecimento. Podemos citar como e-emplo a s"speita de rompimento de barragem, a ocorr:ncia iminente de in"ndao, entre o"tros. bF ocorrer acidente do trabalho grave ou fatalG Comentrio - A re"nio e-traordinria, no caso de acidente $atal, deve se dar o mais cedo, sempre !"e poss#vel, antes das modi$icaes do local onde o acidente ocorre". cF houver solicitao e?pressa de uma das representa7es. %.*- As decis7es da CIPA sero preferencialmente por consenso. %.*-.+ "o havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser: instalado processo de votao, registrando1se a ocorr5ncia na ata da reunio. Comentrio - A mediao pode ser $eita por pessoa o" entidade !"e conte com o aceite das d"as partes. Pode ser alg"m da pr pria empresa, de "m dos sindicatos - !"er representantes dos trabalhadores !"er das empresas - pode ser "m membro das comisses tripartites o" bipartites, !"ando e-istentes, o" mesmo o rgo regional do C*+. %.*. 4as decis7es da CIPA caber: pedido de reconsiderao, mediante re uerimento !ustificado. Comentrio - A reconsiderao relativa 's decises pode ser de iniciativa do empregador, de "m trabalhador o" de gr"po deles. A reconsiderao deve ser encaminhada a CIPA. %.*..+ > pedido de reconsiderao ser: apresentado 8 CIPA at a pr6?ima reunio ordin:ria, uando ser: analisado, devendo o Presidente e o Cice1Presidente efetivar os encaminhamentos necess:rios. %.)$ > membro titular perder: o mandato, sendo substitu2do por suplente, mais de uatro reuni7es ordin:rias sem !ustificativa. ) uando faltar a

%.)+ A vacDncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser: suprida por suplente, obedecida 8 ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar 8 unidade descentrali;ada do &inistrio do Trabalho e Emprego as altera7es e !ustificar os motivos. Comentrio - A s"pl:ncia no espec#$ica de cada tit"lar, portanto deve ser observada a ordem decrescente de votos constante na ata de eleio. %.)+.+ "o caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar: o substituto, em dois dias 3teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. Comentrio - / empregador pode s"bstit"ir o presidente da CIPA por empregado !"e no seja membro da CIPA. .o caso de s"bstit"io por pessoa no integrante, dever ser promovido se" treinamento, seg"indo o princ#pio estabelecido para o primeiro mandato da CIPA, o" seja, deve ser reali9ado at trinta dias ap s a data da s"bstit"io. %.)+.* "o caso de afastamento definitivo do vice1presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias 3teis. D " Co!t& t !te" e Co!t& t - " %.,< =uando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios considera1se estabelecimento, para fins de aplicao desta "#, o local em ue seus empregados estiverem e?ercendo suas atividades. Comentrio - / dimensionamento da CIPA, para as empreiteiras o" empresas prestadoras de servio, calc"lado com base no n%mero de se"s empregados em cada estabelecimento, separadamente, no podendo ser somados com os empregados do estabelecimento onde prestam se"s servios, o" dos demais estabelecimentos, o" da sede da empresa, sendo !"e estabelecimento o local onde os empregados estejam e-ercendo s"as atividades. %.,/ Aempre ue duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever:, em con!unto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao 8s decis7es das CIPA e?istentes no estabelecimento. %.,- A contratante e as contratadas, ue atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente "#, de forma a garantir o mesmo n2vel de proteo em matria de segurana e sa3de a todos os trabalhadores do estabelecimento. %.,. A empresa contratante adotar: medidas necess:rias para ue as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados na uele estabelecimento recebam as informa7es sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo ade uadas. %.%$ A empresa contratante adotar: as provid5ncias necess:rias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas ue atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sa3de no trabalho. Comentrio - /s itens 4.6@, 4.6A, 4.6D e 4.4M, tratam da relao e das responsabilidades de contratantes e contratadas. A norma responsabili9a solidariamente, contratante e contratada e de CIPA o" designados, de $orma a garantir o mesmo n#vel de proteo a todos os trabalhadores do estabelecimento. A contratante deveB repassar as in$ormaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho 's contratadas, as CIPA o" 0esignados e aos demais trabalhadores do estabelecimentoG de$inir as medidas de proteo ade!"adas aos riscos da empresa e acompanhar a implementao das medidas indicadas. A $orma como se dar o c"mprimento desses itens dever ser de$inido pela empresa o" estabelecido em acordos e convenes coletivas.

Di".o"i$)e" *i! i" %.%+ Esta norma poder: ser aprimorada mediante negociao, nos termos de portaria espec2fica. Comentrio - +ste item re$ere-se a Portaria !"e estabelece os critrios, os n#veis e as possibilidades de negociao !"e b"scaro ade!"ar melhor os critrios relativos 's CIPA 's diversas realidades dos setores econEmicos e mesmo 's vrias realidades geogr$icas de tais setores. 3"ando ho"ver itens relativos a CIPA em normas de setores econEmicos espec#$icos, esses t:m prioridade sobre o !"e de$ine a .8-4. Para a!"eles itens no disciplinados na norma espec#$ica, devem ser observados os !"e dispem a .8-4. As portarias !"e estabeleam dispositivos relacionados ' CIPA para setores espec#$icos, devero e-plicitar os itens da .8-4, c"jo c"mprimento obrigat rio para a!"eles setores.

REUNIO DA CIPA
Objetivo" #eceber e analisar informa7es e sugest7es referentes 8 preveno de acidentes, vindas de membros no integrantes da CIPA, assim como dos empregados, do empregador, e de convidadosG Ha;er a an:lise dos acidentes ocorridosG Elaborar conclus7es e sugest7es de modifica7es ue visem diminuir o n3mero de acidentesG Comunicar 8 direo da empresa e a outros interessados as medidas de segurana ue devem ser adotadasG Promover a divulgao de assuntos referentes 8 preveno de acidentes.

ACIDENTE DE TRABA23O
Co!+eito" B/"i+o" A+i-e!te -e T& b 01o @ o ue ocorre pelo e?erc2cio do trabalho, a servio da empresa, provocando les7es corporais ou perturbao funcional ue cause a morte, a perda ou a reduo, permanente ou tempor:ria, da capacidade do trabalho, de acordo com o #egulamento dos benef2cios da Previd5ncia Aocial. 4ecreto n( <++I.*. A+i-e!te -e T& jeto @ o acidente ocorrido com o empregado no percurso da resid5ncia para o trabalho ou vice1 versa. C - "t&o -e A+i-e!te" @ um con!unto de registros com informa7es e dados relativos aos acidentes ocorridos de modo a facilitar os trabalhos de estat2sticas e an:lises. Doe!$ P&o4i""io! 0 o# -o T& b 01o @ a uela ad uirida no e?erc2cio do trabalho a servio da empresa, e uivale1se ao acidente do trabalho. C0 ""i4i+ $%o -o" A+i-e!te" Acidentes com afastamento 0 a uele ue impossibilita o retorno do acidentado ao trabalho na !ornada normal do dia seguinte. Acidente sem afastamento 0 a uele em ue o retorno do acidentado ao trabalho ocorre no dia do acidente ou no dia seguinte. Acidente sem v2tima JincidenteF 0 toda a ocorr5ncia no programada ue interrompe a atividade normal de trabalho resultando somente em danos materiais ou ao meio ambiente. Do+#,e!t $%o -e A+i-e!te -e T& b 01o Para todo acidente de trabalho ocorrido, deve ser providenciado comunicao interna JHicha de levantamento de dados e an:liseF e e?terna 0 CAT JComunicao de Acidentes do TrabalhoF.

Comunicao interna 0 o registro feito pelo setor de Aegurana ou pela CIPA ue tem por finalidade informar internamente a ocorr5ncia para ue se!am tomadas as medidas corretivas. Aempre ue ocorrer acidente ue resulte em vulto, perda de membro ou funo orgDnica e ainda, cause pre!u2;o de grande monta, a CIPA se reunir: em car:ter e?traordin:rio em pra;o m:?imo de ,- horas, ap6s a ocorr5ncia do acidente podendo ser e?igida a presena do respons:vel pelo setor onde ocorreu o mesmo. Comunicao e?terna 0 a obrigao legal ue a empresa tem de comunicar o acidente ao Instituto "acional de Aeguridade Aocial JI"AAF no per2odo preferencialmente de *, horas podendo ser at no m:?imo de +% dias. Em caso de morte avisar imediatamente as autoridades policiais. > no cumprimento do estabelecido pela legislao poder: implicar em multas, alm do no pagamento dos benef2cios pelo I"AA e envolvimento civil. C#"to" -o" A+i-e!te" >s pre!u2;os ocasionados pelos acidentes de trabalho afetam em geral a fam2lia, a empresa e at mesmo a nao. Ce!a e?emplos: Ham2lia 1 leso incapacitante e at a morte, da principal fonte de recursos econ9mico1 financeiro da fam2lia. < Afastamento do trabalho e diminuio das rendasG < 4ificuldades na manuteno da fam2liaG < Hator psicol6gico. Empresa 0 custos do acidenteG < Tempo perdido com o empregado e seus colegasG < Aumento dos custos pela danificao de m: uina, material ou e uipamentoG < Atraso nas entregas dos produtos a clientesG < Aumento do custo produtivo resultante de reduo de produtividadeG < Custo indireto com treinamento e adaptao do novo funcion:rio para a funo. "ao 0 aumento de impostos e ta?a de seguros. 2ev !t ,e!to -o" * to" Bogo ap6s o acidente dever: ser feito um levantamento das causas e fatos m3ltiplos ue identifi uem falhas ou desvios !unto aos trabalhadores, m: uinas, ferramentas, e uipamentos e outros fatores ue direta ou indiretamente vieram influenciar na ocorr5ncia. A!/0i"e -e A+i-e!te A CIPA !untamente com o setor de Aegurana uando houver dever: fa;er o levantamento dos fatos e avaliar minuciosamente o ocorrido Jpessoas ligadas 8s atividades, supervisores e outrosF. Concluir os ob!etivos e formular poss2veis a7es de preveno para evitar acidentes futuros ue envolvam os mesmos fatos. 'uscar !unto aos membros da CIPA ou aos demais colegas, pessoas capa;es de levar a e?ecuo das medidas propostas. A CIPA dever: determinar os pra;os para e?ecuo das medidas propostas.

CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABA23O

Ato I!"e'#&o @ a maneira como a pessoa se e?p7e, consciente ou inconscientemente, ao risco de sofrer acidentes. EK: efetuar trabalhos sem autori;ao, limpar m: uinas em movimento, correr, brincar em servio, etc.

Co!-i$%o I!"e'#& @ a condio caracter2stica do local de trabalho Jirregularidades em m: uinas, e uipamentos etcF ou da forma com ue o trabalho administrado Jfalta de treinamento, horas e?tras e?cessivas, etcF ue pode levar a ocorr5ncia de acidentes. Ao as condi7es ue, presentes no ambiente de trabalho, comprometem a segurana do trabalhador e a pr6pria segurana das instala7es e dos e uipamentos. * to& Pe""o 0 Ao os fatores ue do origem 8s condi7es ou os atos inseguros. EK: e?cesso de confiana, defeito f2sico, alcoolismo, agressividade, n2vel de intelig5ncia, grau de ateno, etc. 4ivide1se em dois grupos: Erro inconsciente do acidentado, ou se!a, uando ele no sabe ou no percebe ue est: errado. 4istrao, es uecimento, falta de conhecimento. Halhas orgDnicas do acidentado, desmaios, cibras, ata ue epiltico.

INVESTI5AO DE ACIDENTE
@ o estudo das causas, circunstDncias e conse L5ncias em ue o acidente aconteceu. Tem por ob!etivo descobrir as causas de um acidente, estud:1las e propor medidas eliminemIneutrali;em essas causas evitando assim acidentes de mesma nature;a. te& 6N%o i!te&e"" ve&i4i+ & 4 0t -e +#i- -o9: ue

4 0t -e +#i- -o -o t& b 01 -o&7 , " " & ()e" 8#e o 0ev & ,

A investigao de acidente deve seguir os seguintes passos: Co0et -e - -o"; Possibilita a identificao da :rea, atividade, m: uina, material, etc., causador do acidente. Re'i"t&o; >s dados sero registrados em formul:rio pr6prio. A!/0i"e -o" 4 to"; Compreendem o e?ame do ocorrido e a ponderao dos efeitos sobre os indiv2duos, o grupo e a produo. P&o.o"i$%o -e ,e-i- "; &edidas devem ser propostas para ue o fato no se repita. Ve&i4i+ $%o -o" &e"#0t -o"; Acompanhar a aplicao das medidas, verificando os resultados obtidos. Em uma an:lise de acidente deve conter: Se-e - 0e"%o; @ 8 parte do corpo onde se encontra a leso: crDnio, olhos, face, mo, dedo, torno;elo, p, etc. < N t#&e( - 0e"%o; @ a e?presso ue identifica o acidente segundo suas caracter2sticas: corte, perfurao, escoriao, contuso, ueimadura etc. b< A'e!te - 0e"%o; @ a uilo ue, em contato com a pessoa, determina a leso. Assim uma prensa ou uma furadeira pode ser o agente da leso. >s agentes de leso podem ser de tr5s tipos: +1 #iscos locais: piso escorregadioG

*1 #iscos ambientais: agentes u2micos, f2sicos, biol6gicos, ergon9micos e de acidentesG

#iscos de operao: ferramentas defeituosas, facas, etc.

RISCOS AMBIENTAIS
Consideram1se riscos ambientais os agentes 4="i+o"7 8#=,i+o"7 bio0>'i+o"7 e&'o!?,i+o" e -e +i-e!te" e?istentes nos ambientes de trabalho ue, em funo de sua nature;a, concentrao ou intensidade e tempo de e?posio, so capa;es de causar danos 8 sa3de do trabalhador. Ri"+o" *="i+o" Consideram1se agentes f2sicos, diversas formas de energia a ue passam estar e?postos os trabalhadores, tais como ru2do, vibra7es, press7es anormais, temperaturas e?tremas, radia7es ioni;antes, radia7es no ioni;antes, bem como o infra1som e ultra1som. Ri"+o" Q#=,i+o" Consideram1se agentes u2micos as substDncias, compostos ou produtos ue possam penetrar no organismo pela via respirat6ria, nas formas de poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases ou vapores, ou ue, pela nature;a da atividade de e?posio, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo atravs da pele ou por ingesto. >s agentes u2micos podem ser encontrados na forma gasosa, l2 uida, s6lida eIou pastosa. =uando absorvidos pelo organismo, produ;em, na grande maioria dos casos, rea7es diversas, dependendo da nature;a, da uantidade e da forma da e?posio a substDncias. Ri"+o" Bio0>'i+o" Consideram1se agentes biol6gicos as bactrias, fungos, bacilos, parasitas, proto;o:rios, v2rus, entre outros. Ao os microorganismos presentes no ambiente de trabalho, na maioria das ve;es so invis2veis a olho nu e so capa;es de produ;ir doenas, mau cheiro, deteriorao de alimentos etc. Ri"+o" E&'o!?,i+o" Ao contr:rias as tcnicas de ergonomia, ue prop7em ue os ambientes de trabalho devem se adaptar ao homem, contribuindo assim para a melhoria das condi7es laborais proporcionando bem estar f2sico e psicol6gico, estando ligados tambm a fatores e?ternos Jdo ambienteF e internos Jdo plano emocionalF. Em s2ntese, uando h: MdisfunoN entre o posto de trabalho e o indiv2duo. Ao medidas preventivas contra riscos ergon9micos, o estudo e an:lise do ambiente, para proporcionar o m:?imo de conforto e segurana observando a legislao espec2fica J"#1+/F. E?: Esforo f2sico intenso, levantamento e transporte manual de peso, e?ig5ncia de posturas inade uadas, controle r2gido de produtividade, imposio de ritmos e?cessivos, !ornadas de trabalho prolongadas, monotonia e repetitividade, iluminao inade uada etc. Ri"+o" -e A+i-e!te" >s riscos de acidentes do trabalho so oriundos de fontes e agentes ambientais Jf2sico, u2mico, biol6gico, ergon9mico e de acidentes do trabalhoF: do processo produtivo de trabalho, de tecnologias inapropriadas e de comportamentos de desmotivao e insatisfao capa; de provocar les7es corporais ou perturba7es funcionais ao trabalhador at conse L5ncias graves e permanentes ou da pr6pria morte. E?: Arran!o f2sico inade uado, ordem e limpe;a, m: uinas e e uipamentos sem proteo, ferramentas inade uadas ou defeituosas, probabilidade de inc5ndio ou e?ploso, arma;enamento inade uado, animais peonhentos etc.

MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

O 8#e @ @ a representao gr:fica dos riscos e?istentes nos locais de trabalho, por meio de c2rculos de diferentes tamanhos e cores com o ob!etivo de informar e conscienti;ar os trabalhadores uanto ao risco e definir um plano de trabalho para implementao das medidas corretivas. Q#e, -eve 4 (e& Compete ao empregador reali;ar o mapeamento de riscos ambientais, afi?ando1o em local vis2vel para informao aos trabalhadores. > &apa de #iscos dever: ser elaborado pela CIPA, atravs de seus membros, depois de ouvido os trabalhadores de cada setor, contando com o au?ilio do AEA&T uando houver. A cada nova gesto da CIPA, o &apa de #iscos dever: ser atuali;ado. Objetivo #eunir as informa7es necess:rias para estabelecer o diagn6stico da situao de segurana e sa3de no trabalho, na empresa. Possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de informa7es entre os trabalhadores, bem como estimular sua participao nas atividades de preveno. Et . " -e e0 bo& $%o aF Conhecer o processo de trabalho no local analisado: 1 1 >s trabalhadores: n3mero, se?o, idade, treinamentos profissionais e de segurana e sa3de, !ornadaG >s instrumentos e materiais de trabalhoG As atividades e?ercidasG > ambiente.

bF Identificar os riscos e?istentes no local analisado, conforme classificao da tabela IG cF Identificar as medidas preventivas e?istentes e sua efic:ciaG 1 1 1 1 &edidas de proteo coletivaG &edidas de organi;ao de trabalhoG &edidas de proteo individualG &edidas de higiene e conforto: banheiro, lavat6rios, vesti:rios, arm:rios, bebedouros, refeit6rio, :rea de la;er.

dF Identificar os indicadores de sa3de: 1 =uei?as mais fre Lentes e comuns entre os trabalhadores e?postos aos mesmos riscosG 1 1 1 Acidentes de trabalho ocorridosG 4oenas profissionais diagnosticadasG Causas mais fre Lentes de aus5ncia ao trabalho.

eF Conhecer os levantamentos ambientais !: reali;ados no localG

fF Elaborar o &apa de #iscos, sobre o )aRo"t da empresa, indicando atravs de c2rculo:

1 > grupo a ue pertence o risco, de acordo com a cor padroni;ada na Tabela IG

1 > n 3 m e r o d e tr a b a l h a d o r e s e ? p o s t o s a o ri s c o , o u a l d e v e s e r a n o t a d o d e

ntro do c2rculoG 1 A especiali;ao do agente Jpor e?emplo: u2mico 1 s2lica, he?ano, :cido clor2dricoG ou ergon9mico 1 repetitividade, ritmo e?cessivoF ue deve ser anotado tambm dentro do c2rculo.

A intensidade do risco, de acordo com a percepo dos trabalhadores, representada por tamanhos proporcionalmente diferenciados de c2rculos.

ue deve ser

4epois de discutido e aprovado pela CIPA, o &apa de #iscos, completo ou setorial, dever: ser afi?ado em cada local analisado, de forma claramente vis2vel e de f:cil acesso para os trabalhadores. "o caso das empresas da ind3stria da construo, o &apa de #iscos do estabelecimento dever: ser reali;ado por etapa de e?ecuo dos servios, devendo ser revisto sempre ue um fato novo e superveniente modificar a situao de riscos estabelecida. Co,o -eve 4i+ & o" +=&+#0o" ! .0 !t b iA 'e& 0 o# "eto&i 0 - e,.&e" =uando num mesmo local h: incid5ncia de mais um risco de igual gravidade, utili;a1se o mesmo c2rculo, dividindo1o em partes iguais. EAe,.0o -e M . -e Ri"+o" Ve&-e Ve&,e01o M &&o, A, &e0o A(#0 #iscos H2sicos #iscos =u2micos #iscos 'iol6gicos #iscos Ergon9micos #iscos de Acidentes

Para evidenciar o grau de risco, utili;am1se tr5s tamanhos de circunfer5ncias conforme abai?o. #ecomenda1se ue a circunfer5ncia tenha reduo de tamanho de %$O de uma para outra.

Ri"+o 5& !-e

Ri"+o M@-io

Ri"+o Pe8#e!o

TABE2A I Classificao dos principais riscos ocupacionais em grupos, de acordo com a sua nature;a e a padroni;ao das cores correspondentes.

5RUPO BC VERD RISCO S *HSICO #u2dos Cibra7es #adia7e s ioni;ante #adia7es no Hri o Calo r Press7e s anormai s Rmidade

5RUPO BD VERME23O RISCO S QUHMIC Poeiras Humos "voas "eblinas Pases Capores AubstDncias compostas ou produtos u2micos em geral

5RUPO BE MARROM RISCOS BIO2I5IC OS C2r us 'actrias Proto;o:rios Hungos Parasitas 'acilos

5RUPO BF AMARE2O RISCOS ER5ONJMIC OS Esforo f2sico Bevantamento e transporte manual E?ig5ncia de postura inade uad Controle r2gido de Imposio de ritmos e?cessivos Trabalho em turno e noturno Qornadas de trabalho prolongad &onotonia e repetitivida >utras situa7es causadoras de stress f2sico eIou ps2 uico

5RUPO B5 AGU RISCOS DE ACIDENT Arran!o f2sico &: uinas e e uipament Herramentas inade uadas ou Ilumina o Eletricidade Probabilidade de inc5ndio ou e?plos o Arma;enamen to inade uado Animais peonhent os>utras situa7es de risco ue poder o contribuir para a ocorr5ncia

NR-K EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUA2 - EPI

E8#i. ,e!to -e P&ote$%o I!-ivi-# 0 L EPI <.+ Para os fins de aplicao desta "orma #egulamentadora 0 "#, considera1se E uipamento de Proteo Individual 0 EPI todo dispositivo ou produto, de uso individual utili;ado pelo trabalhador, destinado 8 proteo de riscos suscet2veis de ameaar a segurana e a sa3de no trabalho. E8#i. ,e!to -e P&ote$%o Co0etiv L EPC Rsado uando os riscos de acidente podem afetar coletivamente Jduas ou mais pessoasF. "o caso de riscos de e?plos7es ou de respingos de produtos u2micos, o EPC pode variar desde uma barreira simples at um completo isolamento em cabines, com a operao sendo reali;ada do lado e?terno. "o caso de riscos provenientes do trabalho com radia7es ioni;antes ou em laborat6rios de microbiologia, so necess:rios enclausuramentos completos. "o caso de riscos provenientes de gases, vapores ou aerodispers6ides, preciso usar algum sistema de ventilao. Protetores de m: uinas e e uipamentos Jcomo furadeiras, serras, prensas, dispositivos, de proteo em escadas, esteiras, etc.F so tambm e?emplos de EPCs. >s EPIs somente sero empregados uando medidas de proteo coletivas forem tecnicamente invi:veis ou no ofeream proteo contra os riscos 8 ue est: e?posto o trabalhador, en uanto medidas de proteo coletivas estiverem sendo implementadas, ou ainda para atender situa7es de emerg5ncia. > EPI s6 pode ser utili;ado se tiver Certificado de Aprovao 0 C.A. do &inistrio do Trabalho. K:K Ob&i' $)e" -o E,.&e' -o&; <.<.+ >briga1se o empregador, uanto ao EPI, a: aF Ad uirir o tipo ade uado 8 atividade do empregadoG bF Hornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo &TA e de empresas cadastradas no 4"AATI&TAG cF Treinar o trabalhador sobre seu uso ade uado dF Tornar obrigat6rio o seu usoG eF Aubstitu21lo, imediatamente, uando danificado ou e?traviadoG fF #esponsabili;ar1se pela sua higieni;ao e manuteno peri6dicaG gF Comunicar ao &TA ual uer irregularidade observada no EPI. K:M Ob&i' $)e" -o E,.&e' -o <./.+ >briga1se o empregado, uanto ao EPI, a: aF Rs:1lo, apenas para a finalidade a ue se destinaG bF #esponsabili;ar1se por sua guarda e conservaoG cF Comunicar ao empregador ual uer alterao ue o torne impr6prio para usoG

PREVENO E COMBATE A INCNNDIO

> fogo uma reao u2mica ue fornece calor, lu; e chama. A6 e?iste fogo na presena de tr5s elementos b:sicos Jcombust2vel o?ig5nio e calorF. > fogo pode ser definido como produto da combusto de material s6lido, l2 uido, gasoso, com liberao de lu; e calor. >?ig5nio o comburente e o material ue ueima, o combust2vel Jpode ser s6lido, l2 uido, em forma de vapor ou ainda na forma gasosaF. Calor a uantidade de energia, unidade de medida SQT, ScalT. Temperatura o n2vel de energia, unidade de medida dada em graus SCT, SHT, SUT. T& !",i""%o -o + 0o&; Conduo 1 propagao atravs de um meio f2sico Jcontinuidade molecularF e?: barra de ao. Conveco 0 propagao atravs de um meio circulante gasoso ou l2 uido Jcorrentes VtrmicasV de vaporesF e?: evaporao de solventes, va;amento de PBP. Irradiao 0 propagao por ondas calor2ficas ue um corpo a uecido transmite em todas as dire7es semelhantes 8 lu;. E?: calor do sol, chapa de metal a uecida JsoldaF. Combusto 0 uma reao u2mica em cadeia Jcont2nuaF, de o?idao r:pida entre um combust2vel, um comburente, com adio de energia de ativao, liberando lu; e calor. Combust2vel 0 todo material ue libera vapores inflam:veis chegando a ponto de combusto aF A6lido 0 madeira, papel, tecido... bF B2 uido 0 gasolina, :lcool, ter, tinta, solvente... cF P:s 0 hidrog5nio, PBP, acetileno, metano... Comburente 0 o o?ig5nio do ar Ar atmosfrico 0 a mistura de o?ig5nio *+O, nitrog5nio /-O e +O de outros gases. #eao u2mica 0 reao de o?idao do combust2vel pelo o?ig5nio do ar. T&iO!'#0o -o 4o'o > triDngulo do fogo formado por elementos essenciais, ao ual sem a presena de um deles no h: propagao de fogo, so eles o calor, o comburente e o combust2vel.

C 0o&

+o,b#"t=ve0 +o,b#&e!te

Po!to -e 4#0'o& @ a m2nima temperatura em ue os vapores do combust2vel a uecido com a apro?imao de uma fonte e?terna de calor entram em combusto, e retirada 8 fonte e?terna de calor a combusto cessa. Po!to -e +o,b#"t%o @ a m2nima temperatura em ue os vapores de combust2vel a uecido com apro?imao de uma fonte e?terna de calor entram em combusto, e retirada 8 fonte de calor e?terna a combusto continua Jse autoalimentandoF. Po!to -e i'!i$%o @ a temperatura da chama ou da fonte de calorG a temperatura necess:ria para inflamar a mistura ou os vapores de combust2vel. Ae elevarmos o combust2vel acima do ponto de ignio, ele e?plode Jauto1ignioF. E?: gasolina 1 ,*( Jponto de fulgorF W *%/( Jponto de ignioF C0 ""e" -e i!+P!-io Ao uatro classes de inc5ndioG classes A, ', C, e 4. Horam divididas desta maneira para facilitar a aplicao e utili;ao correta do agente e?tintor para cada tipo de material combust2vel. C0 ""e A Hogo em materiais s6lidos de f:cil combusto, ue ueimam na superf2cie e profundidade, dei?ando res2duos e cin;as. E?: madeira, papel, tecido, fibras, borrachas. &todo de e?tino 0 resfriamento. C0 ""e B Hogo em combust2veis l2 uidos ue ueimam na superf2cie e no dei?am res2duos. E?: gasolina, :lcool, solvente. &todo de e?tino 0 abafamentoIresfriamento. C0 ""e C Hogo em e uipamentos eltricos energi;ados. E?: computadores, centrais telef9nicas, uadros de comando, eletrodomsticos, motores eltricos. &todo de e?tino 0 abafamentoIe?tino u2mica. C0 ""e D Hogo em materiais pirof6ricos, ou ue necessitem mtodos especiais de e?tino. E?: magnsio, s6dio met:lico, titDnio. &todo de e?tino 0 abafamentoIe?tino u2mica. Jareia seca, p6 u2mico especial, limalha de ferro, carvo em p6F. A'e!te" eAti!to&e" A.Xgua 0 efeito de resfriamento e abafamento '.P6 u2mico 0 abafamento C.Areia seca 0 abafamento D.Pases inertes 0 JC> , nitrog5nio, hlioF 0 retiramIbai?am o n2vel de o?ig5nio para
*

menos de +-O E.Espuma mecDnica 0 abafamento H.Espuma u2mica 0 e?tino u2mica P. Capor EAti!to&e" .o&t/tei" Rtili;ados para combater o princ#pio de inc5ndio a.e?tintores de :gua Jfogo classe AF b.e?tintores de g:s carb9nico JC>*F Jfogo classe ' e CF

c.e?tintores de espuma Jfogo classe A e 'F d.e?tintores de p6 u2mico Jfogo classe ', C e 4F OBS; 1 E?istem tambm os e?tintores tipo carreta, ue levam em seu interior os mesmos agentes e?tintores, porm com maior uantidade de carga. 1 >s e?tintores devem ser vistoriados mensalmente, analisando suas partes Jcasco, mangotes, v:lvulas, man9metroF, carga, presso do cilindro. M@to-o" -e eAti!$%o A e?tino do fogo se d: pela interrupo da reao f2sico1 u2mica, ou se!a, atravs da eliminao de ual uer um dos elementos Scalor, combust2vel, comburenteJo?ig5nioFT. Pode ser por: Remoo retirada do combust2vel Resfriamento 0 bai?ar a temperatura do combust2vel abai?o do ponto de fulgor. Abafamento 0 criar uma barreira entre o combust2vel e o ar Sisolando o combust2vel, retirando o ar Jbai?ar ta?a de o?ig5nio para menos de +-OFT Extino qumica 0 blo ueio u2mico da reao de combusto. Si"te, " -e .&eve!$%o e +o,b te o 4o'o a.alarmesG b.detectores de fumaaG c.detectores de calor JspinYlersF. P&o+e-i,e!to" e, + "o -e i!+P!-io a.4esligue a chave geral de eletricidadeG b.45 o alarme geralG c.Chame o corpo de bombeirosG d.Combata o princ2pio de inc5ndio dentro das limita7es do e uipamentoG e.Impea a propagao do fogoG f.Aalve vidas em primeiro lugar, depois os ob!etosG g."o use elevadoresG h.Tente sempre descer Jo fogo e o calor tendem a subirFG i.&olhe suas roupasG j."o se tran ue em salasG Y.Rse um leno umedecido no nari; para evitar respirar a fumaa. Conhecimento sobre sua nature;a, forma e in2cio, ou se!a, os aspectos u2micos e f2sicos e ue sempre o inc5ndio iniciar: pe ueno. E?ist5ncia de e uipamentos efica;es e tcnicas eficientes, ou se!a, como fa;er. Estabelecimento de t:ticas elaboradas, ou se!a, o ue e onde fa;er. Transmitir aos participantes informa7es te6ricas e pr:ticas sobre determinados princ2pios b:sicos de preveno e e?tino de inc5ndio, bem como adotar um padro de comportamento visando uma atitude ade uada, r:pida, segura e isenta de pDnico. Proporcionar n2vel ade uado de segurana para os ocupantes da edificao e para o patrim9nio.

&anter os e uipamentos de combate a inc5ndio organi;ados, limpos em perfeitas condi7es de uso, atendendo e?ig5ncias legais.

EAti!to&e" e +0 ""e" -e i!+P!-io >s e?tintores destinam1se ao combate imediato e r:pido 8 pe uenos focos de inc5ndio, no devendo ser considerados como substitutos de sistemas de e?tino mais comple?os, mas sim como e uipamento adicional. >s e?tintores so fabricados em v:rios tamanhos e tipos, cada um para atender uma ou mais classes de inc5ndios. Para maior proteo, conhea os tipos b:sicos e como us:1lo. '# .&e""#&i( - QC2ASSE A< @ indicado para classes de inc5ndio tipo VAV. 4entro do cilindro e?iste g:s !unto com :gua sobre presso, uando acionado o gatilho, a :gua e?pelida resfriando o material, tornando a temperatura inferior ao ponto de ignio. Z "o deve ser utili;ado em classes de inc5ndio tipo VCV, pois pode acarretar cho ue eltrico. P> 8#=,i+o "e+o QC2ASSE BRC< @ indicado para classe de inc5ndio tipo V'V mas pode ser utili;ado em inc5ndio tipo VCV. 4entro do cilindro e?iste um composto u2mico em p6, normalmente 'icarbonato de A6dio, com um g:s propulsor, normalmente 4i6?ido de Carbono ou "itrog5nio. Ao entrar em contato com as chamas, o p6 se decomp7e, isolando rapidamente o o?ig5nio indispens:vel 8 combusto e e?tinguindo o fogo por abafamento. 5/" C &b?!i+o - COD QC2ASSE BRC< @ indicado para classes de inc5ndio tipo VCV mas pode tambm ser utili;ado em inc5ndio tipo V'V. 4entro do cilindro contem di6?ido de carbono, um agente e?tintor no t6?ico, no condutor de eletricidade, de bai?2ssima temperatura, ue recobre o fogo em forma de uma camada gasosa, isolando o o?ig5nio indispens:vel 8 combusto, e?tinguindo o fogo por abafamento. Si"te, " -e 1i-& !te" [idrante uma tomada de :gua, onde se conectam mangueiras para combate ao fogo. Ao no m2nimo duas tomadas d\:gua por hidrante na bitola de *+I* polegadas. Em cada cai?a de mangueiras deve haver dois lances de +%m de mangueira de *+I* polegadas, duas chaves de cone?o, uma chave para v:lvula, dois esguichos de !ato pleno ou s6lido, podendo ser tambm esguicho tipo neblina. "o caso de se usar mangueiras de ++I* dever: haver um adaptador de bitolas. > abastecimento de :gua poder: ser por gravidade ou atravs de bombas ue sugam :gua de cisternas ou de lagos. Conforme a "# *) se fa; necess:rio a formao de uma brigada de inc5ndio, respons:vel pelo ata ue ao princ2pio do fogo. E8#i. ,e!to" -e +o,b te I!"t 0 $)e" 1i-&/#0i+ " As instala7es hidr:ulicas so recursos ue as e uipes de combate ao fogo, por ocasio dos acidentes disp7e, para possibilitar o controle da situao. Ao dois os tipos principais: As autom:ticas, ue so acionadas por sensores Jdetectores de fumaaF, termostatos JtemperaturaF, sprinYlers, etc., e as sob comando, ue estudaremos mais calmamente. I!"t 0 $)e" "ob +o, !-o Ao a uelas em necessitamos de e uipes treinadas para, no momento da ocorr5ncia. Colocar1mos em operao, montando os dispositivos de combate ao fogo. i!+P!-io ue ficar:

Essas instala7es so compostas de: Re"e&v t>&io" Ao tan ues, cai?as JsubterrDneas ou areasF, fossos, etc., ue utili;amos para guardar uma uantidade de :gua e?clusiva para uso em caso de inc5ndios. >s elevados mantm a rede constantemente pressuri;adasG os ao n2vel do cho ou subterrDneos, necessitam de bombas de recal ue para fornecer a presso e?igida. Bo,b " -e &e+ 08#e Ao e uipamentos destinados a enviar a :gua a pontos distantes ou elevados, e fornecer presso necess:ria nos e uipamentos. Ao acionadas por motores eltricos ou 8 e?ploso acoplados 8 elas. T#b#0 $)e" As tubula7es so met:licas Jao carbono ou ferro fundidoF, subterrDneas, e ue servem para distribuir a :gua por todo o par ue industrial. 3i-& !te" Ao terminais das tubula7es, ue permitem a captao da :gua atravs de mangueira e controlados por v:lvulas JregistrosF. >s hidrantes podem ser de tipos diferentes, de acordo com as necessidades dos locais. Ab&i'o" Ao cai?as de madeira, colocadas sobre pedestais de ao carbono e guardar esguichos e chaves. M !'#ei& " Ao dutos fle?2veis dobr:veis, fabricados com fibras naturais: rami, algodo, linho etc., ou fibras sintticas JpolisterF. As mangueiras so utili;adas para condu;ir :gua at o ponto do inc5ndio. Ao fabricadas em diversos diDmetros. Cuidados especiais devem ser tomados com as mangueiras, evitando1se arrast:1las no piso, bater suas cone?7es, passar sobre as mesmas com bicicletas, carrinhos, ve2culos, etc., contato com agentes agressivos J:cidos ou alcalisF, etc. Co!eA)e" Ao peas confeccionadas em lato, montadas por meio de empatao 8s e?tremidades das mangueiras e ue servem para acopl:1las aos hidrantes, outras mangueiras, viaturas, esguichos, etc. As cone?7es no podem ser !ogadas ao cho, sofrer impactos ou uais uer danos pois, caso isto ocorra, toda a mangueira ficar: inutili;ada. E"'#i+1o" Ao e uipamentos destinados a dar forma e direo ao !ato d]:gua. Ao de diversos tipos, porm so comuns os esguichos: Agulheta J!ato plenoF #egul:vel simples #egul:vel com blo ueio Rniversal Jcom aplicador de neblinaF Hormador de espuma C1 ve" -e , !'#ei& " Au?iliam no acoplamento entre mangueiras ou e uipamentos com cone?7es, dificuldade para fa;51lo com as mos. De&iv !te Ao peas em forma de V^V, destinadas a dividir a aplicao da :gua para dois ou mais pontos. Podem ser montadas com ou sem registros. uando h: ue servem para

Co,o #" & o 1i-& !te

ATENO N#!+ -i&ij o j to -S/'# . & &e-e e0@t&i+ "e ,e", e"tive& 0i' - :

P&o+e-i,e!to . &

b !-o!o -e /&e

Aaia imediatamente. &uitas pessoas morrem por no acreditar ue o inc5ndio pode se alastrar rapidamente. Ae voc5 ficar preso em meio a fumaa, respire pelo nari;, em r:pidas inala7es e procure raste!ar para a sa2da, pois !unto ao cho o ar permanece respir:vel mais tempo.

Rse escadas, nunca o elevador. Rm inc5ndio pode determinar um corte de energia e voc5 cair: numa armadilha, Aem mais esperanas. Heche todas as portas ue for dei?ando para tr:s. o

Ae voc5 ficar preso em uma sala cheia de fumaa, alm de permanecer !unto ao piso, se poss2vel apro?ime1se de !anelas, por onde possa pedir socorro. Ae voc5 no puder sair, mantenha a calma atr:s de uma porta fechada. =ual uer porta serve como uma couraa. Procure um lugar perto de !anela e abra as

mesmas encima e embai?o. Calor e fumaa devem sair por cima. Coc5 poder: respirar pela abertura inferior

To ue a porta com a mo. Ae estiver uente no abra. Ae estiver fria faa este teste: abra vagarosamente e fi ue atr:s da porta. Ae sentir calor ou presso vindo atravs da abertura,

mantenha1a fechada. "o combata o inc5ndio a menos ue voc5 saiba manusear o e uipamento de combate ao fogo com efici5ncia. "o salte do prdio. &uitas pessoas morrem, sem imaginar ue o socorro pode chegar em minutos. Se 1o#ve& .O!i+o ! " =.&i!+i. 07 , !te!1 -"e 4 "t -o - ,#0ti-%o: P&o+#&e o#t& " =- 7 #, ve( 8#e vo+P te!1 +o!"e'#i-o e"+ . &:

NO RETORNE AO 2OCA27 C3AME O CORPO DE BOMBEIROS IMEDIATAMENTE L EMER5TNCIA CUE

NOVES DE PRIMEIROS SOCORROS

@ o con!unto de medidas tomadas em relao aos acidentados, antes ue os mesmos possam ser atendidos por pessoal especiali;ado. P ""o" i,.o&t !te; Procure manter a v2tima deitada, ou no m2nimo sentada, conforme a gravidade do acidenteG Investigue a e?ist5ncia deG [emorragiaG Parada respirat6riaG Parada card2acaG Estado de cho ueG Cerifi ue se h: les7es na cabeaG Ae a v2tima estiver inconsciente, no d5 l2 uidoG #ecolha em caso de amputao a parte amputadaG &ergulhe a parte amputada em soro fisiol6gicoG Acondicione tudo em embalagem contendo geloG Aiga imediatamente para o hospitalG Evite o agravamento do acidenteG &antenha1se calmo e evite o pDnico.

3e,o&& 'i " 3e,o&& 'i " eAte&! " Aangramento grave ue se ininterrupto, causa estado de cho ue, seguido de morte. > =RE HA_E#: 1 Aplicar um curativo sobre o ferimento e e?ercer presso firme, com a palma da mo e os dedos de forma cont2nua e uniformeG 1 1 A!ude a manter o ferimento cheio de sangue at formar um co:guloG &anter a regio ue sangra em posio mais elevada ue o resto do corpo.

3e,o&& 'i " i!te&! " AI"T>&AA: 1 1 1 1 1 Pulso fraco e r:pidoG Pele friaG Audorese Jtranspirao abundanteFG Palide; acentuadaG Aede intensaG

1 1

CalafriosG Tonturas.

Apli ue compressa gelada ou saco no ponto ue a v2tima foi atingida Jposs2vel local da hemorragiaF e, encaminhe1a imediatamente a um hospital. E"t -o -e C1o8#e CARAAA: 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Cho ue eltricoG =ueimaduras e?tensasG EnvenenamentoG Emoo violentaG E?posio e?trema e simultDnea ao frio e ao calorG [emorragias. Pele fria e pega!osaG Audorese na testa e palma da moG Hace p:lidaG Aensao de frio, tremores, n:useas e v9mitosG #espirao curta, r:pida e irregularG Pulso r:pido e fracoG Inconsci5ncia total ou parcial. Combata a causa do cho ueG &antenha a v2tima deitada, com as pernas mais altas ue o restante do corpoG #etire da boca ob!etos soltos Jdentaduras, goma de mascarFG &antenha a cabea da v2tima para lado em caso de v9mitoG &antenha a v2tima agasalhada.

AI"T>&AA:

> =RE HA_E#:

P & - C &-= + AI"T>&AA: 1 1 1 1 1 1 1 1 Aus5ncia de pulsoG Pupila dilatada e sem reao a lu;G E?tremidades do corpo arro?eadas. Colo ue a v2tima deitada em superf2cie duraG Apli ue massagem card2acaG Hi ue atento, pois uma parada card2aca geralmente seguida por parada respirat6riaG Ae seguida de parada respirat6ria, aplica respirao artificialG Para cada $% compress7es apli ue uma respirao.

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P & - Re".i& t>&i AI"T>&AA 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Aus5ncia de movimentao do t6ra?G Aus5ncia de ru2do caracter2stico da respirao. 4eitar a v2tima de costasG Afrou?ar as roupasG 4esobstruir as vias areasG Auspender o pescoo e inclinar a cabea para tr:sG Hechar as narinas da v2timaG Inspirar profundamente e soprar com fora na boca da v2tima, at observar e?panso do t6ra?G Aplicar o mtodo +% a +- ve;es por minuto.

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OBS; No" -o0e"+e!te"7 .0i+ & , "" 'e, + &-= + +o, .e! " #, - " ,%o"7 e, +&i !$ " .0i+ &e, +o, -oi" -e-o": N%o i!te&&o,. o ,e",o t@ +1e' & o 1o".it 0: *e&i,e!to !o T>& A 1 1 1 Apertar a atadura sobre o ferimento para parar o flu?o de arG Cobrir completamente com material imperme:velG "o tocar a parte interna do curativo.

C1o8#e E0@t&i+o 1 1 1 1 De", io @ a perda momentDnea da consci5ncia 1 1 1 #emover a v2tima para ambiente are!adoG Afrou?ar as roupasG Colocar a v2tima deitada com as pernas mais altas ue a cabea. Afastar imediatamente a vitima do contato com a corrente eltricaG 4esobstruir as vias respirat6riasG Aplicar respirao artificial e massagem card2aca se necess:rioG "o dar l2 uidos.

N%o .e&+ te,.o7 +1 ,e -e i,e-i to o "o+o&&o e".e+i 0i( -o e .0i8#e .e! " 8#i0o 8#e vo+P te, +e&te( : $%&' P()**&(+,'-' P> Q#=,i+o E".#, 5 " Se+o QPQS< QAP< Q#=,i+ C &b?!i+o P&e""#&i( -o '# QPP< W 5/" QE C P&e""#&i( & QPA< QA5< S< OD

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Aomente em princ2pios de inc5ndios e uando em superf2cie SI M SI M

Aomente em princ2pios de inc5ndios e uando em superf2cie SI M SI M

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N O N O

SI M N O

Ao em pri de inc Ao em pri de

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N O

N O Abafamento e 4eve ser levado em pG e para o uso vire1 o com a tampa para bai?o, direcionando o !ato 8 parede interna oposta, e pelo atrito formar: a espuma. "a utili;ao A cada +* meses

N O Abafamento e #ompa o lacre #etire a trava do gatilho 4iri!a o !ato 8 base do fogo Combata a favor do vento #ompimento

Ae for de pe uena proporo

Horma de e?tino

#esfriamento #ompa o lacre #etire a trava do gatilho 4iri!a o !ato 8 base do fogo Combata a favor do vento

Abafamento #ompa o lacre #etire a trava do gatilho 4iri!a o !ato 8 base do fogo Combata a favor do vento

Rso do e?tintor port:til

&anuteno e recarga

#ompimento do lacre "a utili;ao A cada +* meses

#ompimento do lacre "a utili;ao A cada +* meses

do lacre "a utili;ao Perda de peso A cada +* meses

4e es ag so u co u for pe e? A me au um "a uti

uando em

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