Dictamen N 4550/077: Trabajadores con jornada superior a 30 horas s pueden percibir menos del sueldo mnimo

Otro discutible Dictamen acaba de evacuar la Direccin del Trabajo. Hace un tiempo dimos a conocer una sentencia de la C.A. de Valparaso que confirm otra del Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad, en las que se estableci que los trabajadores con jornada de trabajo superior a 30 horas e inferior a 45 horas semanales tienen derecho a que se les pague el ingreso mnimo mensual (IMM) ntegro, no proporcional. En efecto, como el artculo 40 bis del Cdigo del Trabajo (Parr. 5 de la Jornada Parcial, Cap. IV Libro I, introducido por la Ley 19.759 de 2001) autoriza a suscribir contratos a jornada parcial, entendiendo por stos aquellos cuya jornada de trabajo no supera los 2/3 de la jornada ordinaria (30 horas semanales), una jueza laboral de Valpo. concluy que toda jornada que exceda de la parcial debe ser remunerada con un sueldo mensual que no sea inferior al IMM, an cuando fuere menor a la mxima legal de 45 horas semanales. La razn? Una jornada superior a 30 horas e inferior a la mxima legal no la convierte en jornada parcial; es slo una jornada convencional (Sentencia de 21-01-2010, RIT I-237-2009). La Corte de Valpo. confirm el criterio de la juez porque las reglas especiales del prrafo Jornada Parcial (Art. 40 bis y ss.) slo se aplican a los contratos con jornada de trabajo igual o inferior a 30 horas, de manera tal que aquellos con jornada superior se rigen por las reglas generales y conllevan el pago del ingreso mnimo completo (Sentencia de 23-03-2010, Rol N 59-2010). Sin embargo, amparndose en una norma distinta a aquellas establecidas para los contratos a jornada parcial (Art. 44 del C.T., ajena al prrafo de los contratos a jornada parcial), la Direccin del Trabajo acaba de sostener exactamente lo contrario en el Dictamen N 4550/077 de 18-10-2010. Dicho artculo dispone que Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podr ser inferior al mnimo vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. La DT ha afirmado que la norma en cuestin resulta aplicable a toda jornada parcial, vale decir todas aquellas inferiores a la mxima de 45 hrs. semanales, obviando con ello (1) que el artculo 40 bis atribuye la calidad de jornadas parciales slo a aquellas iguales o inferiores a 2/3 de la mxima legal y (2) el contrasentido de que las jornadas superiores a 30 horas e inferiores a 45 horas semanales sern consideradas jornadas parciales para unos efectos (remuneracionales) y no para los restantes. Es decir, existiran 2 tipos de jornadas parciales: aquellas iguales o inferiores a 30 horas semanales y que seran parciales para todos efectos legales (Ej. regulacin del Prrafo Jornada Parcial, Art. 40 bis y ss.) y aquellas que superiores a 30 horas e inferiores a 45 horas semanales, que slo seran parciales para efectos de pagar un sueldo inferior al IMM.

DIRECCIN DEL TRABAJO DEPARTAMENTO JURIDICO K.6555(1207)2010

ORD.: N

4550 / 077

MAT.: Resulta procedente remunerar a la auxiliar de prvulos que se desempea en un jardn infantil con una jornada ordinaria de trabajo de 33 hrs semanales, con el Ingreso Mnimo Mensual, determinado en proporcin a dicha jornada. ANT.: 1) Ord N947, de 12.07.2010, de Sr. Inspector Provincial del Trabajo Valparaso. 2) Presentacin de 09.06.2010, de Sra. Mara del Pilar Martnez Baya. FUENTES: Cdigo del Trabajo, artculo 44, inciso 3. SANTIAGO, 18.10.2010

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO A : SRA MARA DEL PILAR MARTNEZ BAYA

Mediante presentacin del antecedente ha solicitado a esta Direccin un pronunciamiento acerca de si a una auxiliar de prvulos que se desempea en un jardn infantil, con una jornada ordinaria de trabajo de 33 hrs semanales, se le debe pagar ntegramente el Ingreso Mnimo Mensual o bien, slo en proporcin a su jornada de trabajo.

Al respecto, cumplo en informar a Ud. que el artculo 44 del Cdigo del Trabajo, en su inciso 3, dispone:

El monto mensual del sueldo no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podr ser inferior al mnimo vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo.

Del precepto transcrito se infiere que, por expresa disposicin del legislador y sin perjuicio de las excepciones legales, el monto del sueldo mensual no puede ser inferior al ingreso mnimo mensual.

Aparece, asimismo, que en el caso de aquellos trabajadores con jornadas parciales de trabajo, el sueldo mnimo mensual debe calcularse proporcionalmente sobre la base de la jornada ordinaria de trabajo.

Es del caso hacer presente que la norma antes transcrita y comentada resulta aplicable a toda jornada parcial, vale decir todas aquellas inferiores a la mxima de 45 hrs semanales, incluidas las parciales que no superan los dos tercios de la jornada ordinara mxima y que tienen una normativa especial en los artculos 40 bis a 40 bis D, insertos en el Prrafo 5 del Captulo IV del Cdigo del Trabajo.

Lo anterior, atendido que las normas en referencia no contemplan disposiciones especiales en relacin a la materia de que se trata.

En efecto, este Servicio ha sostenido, entre otros, en dictamen N 339/27, de 30.01.2002, que a los trabajadores con jornada parcial no superior a las 30 hrs semanales, les son aplicables todas las reglas generales que contempla el Cdigo, excepto en aquellas materias especialmente reguladas en el Prrafo 5 del Cdigo del Trabajo, relativo a horas extraordinarias, feriado legal, descanso para colacin, semana corrida, gratificacin, indemnizacin por aos de servicios. En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, cumplo en informar a Ud. que resulta procedente remunerar a la auxiliar de prvulos que se desempea en un jardn infantil con una jornada ordinaria de trabajo de 33 hrs semanales, con el Ingreso Mnimo Mensual, determinado en proporcin a dicha jornada.

MARA CECILIA SNCHEZ TORO ABOGADA DIRECTORA DEL TRABAJO

IVS/MAO/BDE Distribucin: - Jurdico - Partes - Control - Boletn - Deptos. D.T. - Subdirector - U. Asistencia Tcnica - XV Regiones - Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsin Social - Sr. Subsecretario del Trabajo - Lexis Nexis - Ministerio de Educacin. Coordinador Nacional de Subvenciones - Ministerio de Educacin. Divisin Jurdica.