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FORMACIÓN DEL
MANDO
José Luis Soto Barderas
(para Jefes de Grupo y Centuria)
ORGANIZACIÓN JUVENIL ESPAÑOLA
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FORMACIÓN DEL MANDO –
INDICE
pág.
I.- LOS MOVIMIENTOS JUVENILES ............................................................... 3
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ORIGEN
Los Movimientos juveniles son un fenómeno reciente. Hasta la segunda mitad del siglo
XIX no se conocen organizaciones de este tipo. Algunos autores que se han ocupado del
fenómeno han creído ver precedentes de los mismos, en ciertas agrupaciones recreativas o
religiosas de épocas anteriores. Sin embargo, los Movimientos Juveniles tal como hoy se
nos presenta tienen escasamente 50 años de antigüedad.
CAUSAS
- La aceleración histórica experimentada en los últimos tiempos.
- Las nuevas perspectivas surgidas de las filosofías políticas modernas.
- Las transformaciones económicas y sociales alcanzadas.
CARACTERISTICAS
- Voluntariedad de sus miembros.
- Educación por la actividad.
- Utilizan el pequeño grupo o la pandilla.
- Apelan al sentido del honor, la caballerosidad, el orden y el recto uso de la libertad.
FINALIDAD
Los Movimientos Juveniles pretenden hacer del muchacho de hoy un BUEN CUIDADO
de mañana, consciente de su responsabilidad como tal, capaz de bastarse asimismo y con
constante disposición para servir a su comunidad social.
Procurar:
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RESUMEN
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- IRLANDA
También posee un Consejo de la Juventud.
- INGLATERRA
Es la cuna de los Boys Scouts
- ESPAÑA
Posee la DELEGACION NACIONAL DE JUVENTUDES
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Sus ESTATUTOS,
La definen como un amplio movimiento de juventud "fundado” para la hermandad y
entrenamiento de los jóvenes que deseen hacer de su vida un permanente acto de servicio
a la Justicia y a la Patria, dentro del espíritu cristiano de nuestros mayores".
Su IDEARIO,
Queda expresado en la PROMESA que habla el joven:
- De amar a Dios y servir a la Patria
- De sentir la responsabilidad de ser español
- De hacer del estudio y del trabajo la principal aportación a la empresa común.
- De defender la Justicia y afirmar la libertad dentro del orden justo.
- De vivir en hermandad con los semejantes.
- De entender de derechos pero también de deberes,
- De respetar a los mayores y otorgarles la gratitud que les debemos por sus
enseñanzas.
- De recordar con lealtad y constancia a quienes sirvieron a la tarea común con
esfuerzos y con sus propias vidas.
Con este IDEAL, la O.J.E. intenta ser un gran movimiento de juventudes dispuesto a
servir en la tarea nacional de la radical transformación humana y social que España
precisa. La O.J.E. es una auténtica LLAMADA a la juventud española para la sugestiva
misión de edificar en nuestra Patria un orden social.
- más justo
-más entero
- mas libre
Su ESTRUCTURA,
Es lo suficientemente sencilla y asequible que puede adaptarse a cualquier situación y
circunstancia.
Recoge lo que es natural en el grupo de amigos y pandilla para darles legalidad en el
seno de la Organización.
Puede presentarse en el mundo juvenil ante:
- el medio docente
- el medio industrial
- el medio rural
- el medio marítimo
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En cuanto a las tendencias naturales de cada edad juvenil, reúne condiciones para
admitir y satisfacer las necesidades juveniles de cualquier muchacho español en edad de
10 a 21 años.
Sus FINES, formativos son:
- FORMACIÓN DEL CARÁCTER, inculcando cualidades y virtudes que imprimen
personalidad y permiten al joven definirse por sí mismo.
- FORMACIÓN PARA LIBERTAD, es decir, preparación del joven para la vida social de
la comunidad nacional.
La palabra.
Como medio de comunicación e influencia en el joven, mediante:
• La charla
• La lección
• La entrevista
• El diálogo
• El coloquio
• El consejo
• La orientación
• La sugerencia
• El estímulo, etc. etc.
El ambiente.
Como elemento formativo por la especial receptividad del joven ante todo lo que le
rodea y por la influencia que un ambiente ejerce sobre el individuo.
En este sentido la O.J.E. fundamenta su planteamiento estructural, su organización y
convivencia, bajo la atmósfera ambiental de un aire juvenil capaz de imprimir en el joven un
peculiar estilo de vida.
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La actividad
Como instrumento fundamental de formación. Por ella se vincula el joven a la
Organización y a través de ella y su repetición para crear hábitos, cumple el mando su
misión educadora, utilizando junto al dinamismo y constante movilidad del joven su
apetencia por la lucha y la competencia.
Su planificación es labor del DIRIGENTE, su ejecución derecho del MANDO JUVENIL y
su desarrollo técnico, responsabilidad del ESPECIALISTA juvenil.
En todas actividades ha de cuidar de que se cumplan los fines formativos de la
Organización.
Los GRADOS.
Por razones de edad de los afiliados, la O.J.E. se estructura en tres grandes GRADOS;
- FLECHAS
- ARQUEROS
- CADETES
• El Grado de Flechas, corresponde a la niñez. EL FLECHA ES UN NIÑO, Su
mundo infantil y de ilusión no debe sustituirse, sino vitalizarle con la
intencionalidad formativo y los incentivos de la Organización.
• El Grado de Arqueros, corresponde a la adolescencia. EL ARQUERO ha dejado
de ser niño. Necesita aprender y se encuentra en buena edad y circunstancia
para saber. El Grado de Arqueros en la Organización, es el GRADO DE LA
PREPARACION.
• El Grado de Cadetes, corresponde a la primera juventud. EL CADETE empieza
a ser HOMBRE. Siente la "llamada" noble y sincera, Es capaz de enseñar, El
Grado de Cadetes en la Organización es el GRADO DE LA PROYECCION.
o Hacia la Organización como Mando o Especialista juvenil de la
misma,
o Hacia la Sociedad mediante actividades y relaciones de tipo
social.
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o Su comodidad natural.
o Su fomento, cuidado y atención
o Su asistencia, sin interferir su propia vida
o La amistad de sus miembros.
El Grupo Juvenil
El Grupo surge como consecuencia de una de las fundamentales características del
Cadete; su concreción en torno a una parcela de ACTIVIDADES, de GUSTOS y
PREFERENCIAS.
El Grupo, es, ante todo, UNA UNIDAD DE ACTIVIDAD, una unidad cuya existencia
está en función de la práctica de actividades pertenecientes a una parcela concreta, pero
amplia, del campo de la posible actividad humana.
La estructura de los Grupos Juveniles es tan flexible que permite una gran
intercomunicación de los afiliados pertenecientes a distintos Grupos, Así muchachos de
grupos deportivos, por ejemplo, si es su deseo, pueden asistir, incluso intervenir en
actividades de otros grupos de actividades. Y ello, sin producirse merma alguna en la vida
interna de cada grupo.
• El Grupo Juvenil ha de tener vida propia
• Puede contar con su Banderín de Grupo
• Ha de tener su propio Jefe
El Jefe de Grupo:
Ha de ser:
• Como Mando Juvenil, un experto en jóvenes.
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LOS AFILIADOS
• Ellos constituyen la razón de ser de la Organización
• De ellos, PARA ellos y POR ellos existe la O.J.E.
• Las comunicaciones de los Mandos con ellos han de ser naturales y de acuerdo
con su realidad infantil o juvenil.
• El principal deber de todo afiliado es participar en la vida y dirección de SU
ORGANIZACION.
LOS ESPECIALISTAS
• Son auxiliares técnicos de los Mandos Juveniles (Jefes de Centuria y Grupo), en
la preparación y desarrollo de actividades específicas.
• Su acción debe portarse sobre los afiliados y especialmente en las Escuadras
de Flechas y Arqueros.
• El especialista debe perfeccionarse constantemente.
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LOS DIRIGENTES
• Son los responsables de la misión educadora y formativa de la Organización.
• Les corresponde la PLANIFICACION y desarrollo general de Actividades.
• Ha de ser mayores de 21 años.
• Deben tener nombramiento o título de la Jefatura Central de la O.J.E.
• Los Jefes de O.J.E. Directores de Centros Juveniles de Capacitación, Dirigentes
de Actividades y Directores de Círculo, son DIRIGENTES DE ACCION Y
RESPONSABILIDAD DIRECTA.
• Instructores Juveniles, son los colaboradores técnicos que asisten a los
Directores de Círculo en el desarrollo de las actividades juveniles.
LAS JUNTAS
su finalidad es:
- Servir de enlace entre la Organización y la Sociedad.
- Auxiliar en sus funciones a los Mandos y Dirigentes de la Organización.
LAS ASAMBLEAS
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EL ESTILO DE LA O.J.E.
Naturalidad, corrección, disposición constante para ser útil a los demás, alegría, ilusión,
efectividad y respetuosidad, son valores que dignamente exteriorizados ponen de
manifiesto un estilo. ESTE ES EL ESTILO QUE PRECONIZA LA ORGANIZACION
JUVENIL.
SIMBOLOS Y EMBLEMÁTICA
La Organización tiene los siguientes:
• Bandera de la O.J.E
• Escudo de la O.J.E.
• Emblema del LEMA de la O.J.E. "VALE QUIEN SIRVE"
DISTINTIVOS
Son reglamentarios en la Organización los correspondientes a:
• Dirigentes
• Mandos
• Especialistas
La Cartilla de Actividades los muestra gráficamente:
GUIONES Y BANDERINES
- Solamente poseen GUION JUVENIL, las Unidades Superiores, es decir, los Círculos
Juveniles.
- El BANDERIN DE UNIDAD Y ACCION, corresponde a las unidades básicas; la
escuadra y el grupo juvenil.
DENOMINACION DE UNIDADES
• Los Círculos Juveniles y las Escuadras, han de distinguirse de otras Unidades
por su "Nombre". Esta ha de responder a nuestra actualidad y debe ser un
modelo, un ejemplo, un estímulo para los afiliados,
• Los Grupos Juveniles se denominan por el nombre de la actividad que define al
Grupo.
• Las Centurias, dentro del circulo, son denominadas ordinalmente, es decir:
Primer, Segunda, etc. En los Círculos Mixtos, Centuria de Flechas y Centuria de
Arqueros.
TRATAMIENTOS
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• Los afiliados pueden utilizar como "uso social" de relación con sus mandos y
dirigentes, el "tú" ó el "Vd.", según prefieran.
• Ha de tenderse a lograr el "tú", que surja por confianza e intimidad, pero no por
imposición o fórmula regulada.
• En ambos casos le importante es la CORRECCION, no la mera fórmula.
PRESENTACIONES
• Los afiliados se pueden presentar a sus mandos y dirigentes sin fórmula
determinada, es suficiente con que dicha presentación re efectúe con
CORPECCION y NATURALIDAD.,
• Los Mandos y Dirigentes en aquellas ocasiones en que por tener su Unidad
Juvenil, dispuesta en "orden de presentación", tenga necesidad de "dar
Novedades", lo harán adoptando la posición de "firmes" y comunicando
verbalmente sus novedades.
TITULOS
La Jefatura Central de la O.J.E. tiene establecidas oficial mente los siguientes TITULOS
JUVENILES.
• Para Dirigentes (Directores de Círculo)
• Instructores Juveniles
• Mandos Juveniles
• Especialistas Juveniles y Proceles
• Especialistas Diplomados
• Escuadras Guías de Flechas y Arqueros.
• Y Diplomados de participación en Foros Nacionales y participación en
Actividades de la Jefatura Central.
HIMNO Y CANCIONES
El Himno de la Organización es el "Prieta las Filas", Ha de entonarse en los casos
siguientes:
Al finalizar reuniones de Círculos Juveniles.
Al finalizar reuniones Generales de Afiliados.
Al finalizar actos colectivos de la Organización.
INFORMACION
Al Ingresar un afiliado en la Organización tiene derecho a que se le entregue:
- Los Estatutos de la O.J.E.
- El Reglamento de Especialistas
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- La Cartilla de Actividades
- El Cancionero Juvenil
- El oracional de la O.J.E.
- Emblema y carnet de la O.J.E.
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RESUMEN
La O.J.E. es:
Un amplio movimiento de jóvenes con fines formativos que pretende transformar la
Sociedad Española, haciendo hombres capaces de respetar, dialogar y servir a sus
semejantes.
"Acción y Estudio", ha de ser la Organización para los afiliados.
- La acción la encontrarán en la actividad, que recoge el dinamismo del joven.
- El Estudio en las posibilidades que ofrecen los Centros Juveniles de Capacitación.
El Mando Juvenil puede crear estilo en los afiliados, utilizando elementos como los
siguientes:
• El dibujo "aleccionador".
• La fotografía "Significativa"
• La Noticia "instructiva"
• La palabra "incitadora"
• El consejo "estimulante"
• La Charla "educativa"
• El tema "ocasional" y la anécdota "Expresiva"
• La orientación "eficaz" y la canción "oportuna"
• La explicación de la simbología y la materialización de la Promesa.
• Y sobre todo, siendo arquetipo del ideal de la O.J.E.
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¿Qué es el Mando?
• Mando, etimológicamente, es el. que está a la cabeza, o mejor dicho el que es
la cabeza; cabeza que ve y piensa y hace obrar, en beneficio de toda su unidad,
• Si es Mando en la medida en que es capaz de hacer que su unidad participe del
ideal de la Organización,
• Decidir no es nada. lo importante es que las decisiones sean ejecutadas. Ser
Mando no es solo mandar, sino escoger a los que han de realizar; enseñarles,
animarles, sostenerles y controlarlos.
• Ser Mando no es solo hacer una obra, sino sobre todo hacer los jóvenes,
buscarlos, unirlos, quererlos y ser de ellos queridos.
• Ser Mando consiste esencialmente en hacer trabajar a los muchachos en
comunidad, en conocer y utilizar lo mejor posible sus habilidades, en señalar el
puesto más eficaz para cada uno, en infundir en todos el espíritu de solidaridad
y de igualdad en la tarea de que son responsables en los diferentes puestos de
un mimo equipo.
• El Mando eficaz consigue en el grupo disciplina consentida, no impuesta.
SUPONE:
- Actividad constante
- Confianza en sí mismo
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- Gusto a la responsabilidad
- Sincera y profunda estima por los Afiliados
• El Mando verdadero se da a conocer en que cerca de él se experimenta una
impresión casi física de fuerza y seguridad, y en que se siente uno pronto a
seguirle a todas partes.
AUTOCRATICO IRRITABLE
Sus características son:
• Ejerce una fiscalización constante sobre los componentes del grupo.
• Espera siempre la inmediata 'aceptación de todas sus órdenes.
• Es parco en elogios, ya que cree que ello puede malograr a sus subordinados.
• No se fía de la responsabilidad de sus afiliados.
Reacción del grupo hacia él.
Existe una sumisión, más aparente que real, con una sublevación incipiente y
desagrado hacia el mando. Es frecuente que los afiliados se justifiquen ante él, tratando de
"pasarse el fardo" unos a otros Suelen mostrarse tablea y poco deseosos de cooperar,
complaciéndose en criticar a sus compañeros. En cuanto falta el mando, el trabajo del
grupo cesa inmediatamente.
AUTOCRATICO BENEVOLENTE
Sus características son:
- Suelen elogiar a sus afiliados e interesarse por ellos.
- Basa su autoridad en sus conocimientos y experiencias por lo que se asegura la
dependencia de los subordinados.
- Se hace asimismo fuente de todas las normas o iniciativas del grupo.
Reacción del grupo hacia él:
Agrada a la mayor parte de los componentes del grupo, pero puede llevar a desagradar
intensamente a aquellos que lo ven a través de sus métodos. Deja poca iniciativa a sus
afiliados, existiendo una gran dependencia del mando en todas las decisiones, con lo que
crea sumisión y pérdida del desarrollo individual, aunque el trabajo del grupo pueda ser
mucho y de buena calidad.
APÁTICO
Sus características son:
- Suele tener poca confianza en si mismo o en el trato con los miembros del grupo, o
bien cree que los debe dejar solos. Muestra gran dificultad en tomar decisiones, porque
generalmente no tiene objetivos claros.
- En su actuación, no anima ni desanima a los afiliados
- Tampoco hace que se unan al trabajo, ní les ofrece ayuda.
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COOPERADOR
Sus características son:
- Comparte el planteamiento y las decisiones con el grupo ayudando, orientando y
atendiendo a cada afiliado de buena gana, pero no a expensas del grupo,
- Estimula la participación del subordinado en el mayor grado posible, utilizando
objetivamente el elogio y la crítica.
Reacción del grupo hacia él.
A los componentes del grupo les agrada el trabajo, sus compañeros y el mando, siendo
el trabajo que realizan en cantidad y calidad. Los afiliados asumen responsabilidades y se
elogian entre ellos, existiendo pocos problemas, esté o no esté el mando presente. ESTE
TIPO DE MANDO CONTRIBUYE A LA FORMACION PERSONAL Y SOCIAL DE LOS
MIEMBROS DE LA ORGANIZACION JUVENIL ESPAÑOLA.
=RESUMEN=
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SENTIDO DE LA REALIDAD.
La falta de adaptación mando, falta de experiencia a la realidad, denota en el mando,
falta de experiencia y en distintas ocasiones cierta ineptitud.
La mirada del mando ha de ver.
- Claro
- Lo verdadero
- Lo justo.
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Pero no solo hay que ver las dificultades, tampoco deben ignorarse, Lo mejor es ver
LAS POSIBILIDADES pensando en las dificultades y hallando en los primeros recursos
para vencer las segundas.
Cuando se es de verdad mando, se toma de las cosas lo presente, como es, y se
trabaja para que en lo venidero estén más ajustadas a lo que deben o se pretende que sea.
COMPETENCIA
La competencia del mando no es de la misma naturaleza que la de los afiliados. Su
competencia ha de consistir esencialmente en poseer las nociones generales necesarias y
el suficiente conocimiento de las diferentes ramas de actividades para organizar el conjunto
de ellas. Cuanto mayor es la responsabilidad del mando, tanto más ha de evadirse de la
especialización, mientras que cuanto más el agente es un ejecutor, tanto más ha de dar
pruebas de su capacidad técnica.
La competencia especifica del mando es una competencia de gobierno, que consiste
en:
Preveer. Programar. Organizar. Mandar. Coordinar. Controlar, en orden a la torea ó
misión que se ha de cumplir; competencia que permite apreciar los valores relativo-y
ponderar las oportunidades; competencia psicológica, que en gran medida se adquiere, con
la práctica y la experiencia.
DECISION E INICIATIVA.
Una oportuna decisión, aunque imperfecta, seguida de tenaz ejecución, es mejor que la
espera indefinida de una resolución ideal, que nunca o muy tarde será ejecutada.
Para un mando nada hay más perniciosos que la falta de decisión. Cierto es que la
decisión debe preceder un riguroso examen, pero también es verdad que de Las
vacilaciones del mando surge la desconfianza en los afiliados y la inquietud en los
colaboradores.
Un Mando nunca ha de estar pasivo o inactivo, ya que si no trata de dominar los
acontecimientos será por ellos dominado.
EL MANDO HA DE SABER TOMAR INICIATIVAS, y por eso ha de ser enemigo de la
rutina y de los "caminos trillados”. Ha de tener IDEAS y ejecutarlas. No debe hablar de "voy
hacer", sino de "he hecho".
No puede olvidarse el dinamismo de nuestros afiliados y especialmente del afán de
cosas nuevas que tienen.
La obediencia no será alegre y confiada, sino cuando sabe lo que quiere y lo quiere con
energía; es decir, CUANDO MANIFIESTA ESPIRITU O ANIMO DECIDIDO.
ENERGIA REALIZADORA.
El mando no ha de contentarse con tomar una decisión: la decisión; tiene que
"encarnarse en la realidad". Lo que cuenta no es la actividad proyectada, sino la actividad
desarrollada.
Mando sin energía no puede ser mando, No se trata de una energía violenta, sí de una
energía ejecutiva que proporciona el esfuerzo con el fin que pretende obtener.
Las dificultades se presentan para ser vencidas. Para un mando las dificultades no han
de ser barreras que lo detengan, sino trampolines que le den ocasión de excederse al
obligarle a superarlas.
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ESPIRITU DE JUSTICIA.
• Ser justo es distribuir elogios y censuras con discreción, saber conocer
lealmente la buena voluntad de cada cual, llegar al fondo de las cosas y tener
en cuenta qué causas han frenado el esfuerzo de quien ha precedido lo mejor
que pudo.
• Ser justo es atribuir a quien de derecho lo merece, y sobre todo a un inferior, el
mérito de tal idea ingeniosa; saber reconocer con sinceridad la parte que a cada
colaborador suyo corresponde en el éxito.
• Ser justo es reconocer noblemente su error o su falta, y no buscar al hacerlo
recaer en otro; menos todavía, menos todavía declinarla en su subordinado que
no ha hecho más que ejecutar, lo mejor que pudo y con los medios de que
disponía, las órdenes imprecisas o incompletas.
• Ser justo es aportar en el ejercicio de su misión una rectitud irreprochable.
• Un acto de justicia es no hacer promesas que no se pueden cumplir. Si es tan
difícil cumplir "lo que se promete" es porque es muy difícil, "no prometer más
que lo que se está seguro de poder cumplir".
• No se debe enjuiciar a quien no se conoce. Ni "fichar" definitivamente a un joven
por una acción desventurada en una determinada circunstancia.
EL ESPIRITU DE JUSTICIA ES UNA DE LAS PRIMERAS CUALIDADES QUE HA DE
POSEER TODO MANDO JUVENIL QUE SE PRECIE DE SERLO.
EJEMPLARIDAD
Los hombres no suelen conducirse por los preceptos de la razón pura; necesitan ver su
ideal encarnado en arquetipos humanos, que les invite a imitarles por el ejemplo.
La vicia del mando habla siempre a sus afiliados más alto que su voz, y cuando la vida
está en contradicción con sus palabras, hay una falta de lógica que escandaliza a los
débiles y revela a los fuertes.
El mando que exige a los otros un trabajo duro debe ser un modelo ejemplar de trabajo.
No se obtiene fácilmente de otros la colaboración si no se exige más todavía de sí mismo.
El mando que se abandona a la ley del esfuerzo mínimo autoriza tácitamente a los
afiliados para que hagan lo mismo.
=RESUMEN=
La ley en el Ideal que preconiza el mando, solo puede transmitirla quien
verdaderamente la tenga y sienta. La autoridad bien ejercida es seguridad para el grupo.
No hay que vacilar y sí tiene ideas.
El mando sin energía no puede llegar lejos. Para ser eficaz, hay que conocer la
realidad. Solo los capaces alcanzan fines y objetivos.
Se necesita conocer a los afiliados para influir en ellos. Sin espíritu de justicia en el
mando, el grupo no perdura. La mejor lección del mando es un EJEMPLO.
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PREVEER
Es calcular y preparar el porvenir
1.- Proveer el futuro de una Unidad Juvenil supone:
• Fijar claramente el objetivo que se pretende lograr.
• Considerar los elementos que se precisan.
• Calcular las posibilidades reales que tenemos.
• Distribuir funciones.
• Determinar el método a seguir.
• Contar en todo momento.
- Con el ambiente social
- Con la actitud de los miembros del grupo
- Con las instituciones o grupos a que los afiliados estén vinculados fuera
de la Organización Juvenil.
• Programar con suficiente antelación y precisar publicidad debida.
• Preparar medios idóneos para superar situaciones ó circunstancias imprevistas.
2.- Preguntas que ha de formular el Mando al proveer una actividad para su grupo.
• ¿Qué actividad?
• ¿Por qué realizarla?
• ¿Donde realizarla?
• ¿Quién ejecutará?
• ¿Con qué se desarrollarán?
• ¿Cómo se celebrará?
• ¿Cuándo se realizará?
3.- Consideraciones:
• No solo se debe proveer.
• Hay que considerar aquellas soluciones que en casos similares fueron dadas
anteriormente.
PROGRAMAR
Es fijar por escrito el plan elaborado en la función de proveer.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
ORGANIZAR
Es dotar al grupo de los elementos que precisa para funcionar.
Normas esenciales de organización:
- Distribución de funciones entre los miembros del grupo y definir las obligaciones.
• Cada afiliado ha de saber claramente cual es la tarea que tiene que realizar y su
responsabilidad, en la tarea común.
• Las funciones de cada uno no han de interferirse entre sí.
• Al asignar obligaciones hay que considerar las posibilidades de realización y la
capacidad del afiliado encargado de la misma.
• Cada función que tenga carácter esencial o individual ha de asignarse a una
sola persona o a un grupo determinado.
- Evitar confusionismo:
• Cada afiliado debe tener un solo jefe ante quien responder y saber claramente
quien es.
• Cada Jefe ha de saber quienes son sus subordinados.
- Delegar autoridad.
• La autoridad se delegará de arriba a abajo.
• Esta delegación de autoridad tendrá los limites precisos.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
Pueden utilizarse:
Organigramas, cuadernos de funciones y tarjetas de trabajo.
MANDAR
Es comunicar, para su ejecución, las decisiones adoptadas.
La decisión:
El Mando tiene que decidir en cada momento lo que debe realizar con arreglo al plan
previsto y según las circunstancias que lo rodean.
Las órdenes:
Son comunicaciones que exigen como respuesta el cumplimiento de lo comunicado.
La información:
La información tiene por objeto dar a conocer a los afiliados aspectos o normas
referentes a la Organización ó al grupo.
Las normas:
Constituyen la pauta a seguir. Exigen ser conocidas y cumplidas por todos los
miembros del Grupo.
Preparación de las normas y las órdenes: Antes de ordenar, hay que preguntar.
• ¿Qué debe hacerse?
• ¿Por qué ha de hacerse?
• ¿Dónde se hará?
• ¿Cuándo se hará?
• ¿Quién lo hará?
• ¿Con qué ha de hacerse?
• ¿Cómo debe hacerse?
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FORMACIÓN DEL MANDO –
Modo de ordenar:
• Han de expresarse con claridad.
• Ha de razonarse.
• Han de ser directas y persuasivas.
COORDINAR
Es establecer armonía entre los actos y los hombres o jóvenes.
Objetivos:
Cada afiliado ha de ayudar más a sus camaradas, sin obstaculizar a nadie.
Fines:
Relacionar y unificar esfuerzos y voluntades.
Medios:
El medio más adecuado es la Información que tiene como objetivo:
• Que el Jefe tenga un conocimiento exacto de la realidad.
• Que los afiliados sepan en todo momento la marcha que puedan tomar parte en
ellas.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
Consideraciones:
• Los cauces de comunicación han de ser conocidos por todos los afiliados.
• Las comunicaciones deben ser lo más directas posibles.
El Mando ha de comprobar las comunicaciones en las unidades inferiores y propias de
su responsabilidad.
CONTROLAR
Es aplicar procedimientos para asegurar de que se cumple el plan programado.
=RESUMEN=
El plan de acción de un Mando Juvenil para su Unidad, exige:
• Señalar objetivos y disponer de la planificación debida.
• Indicar medios y disponibilidades,
• Conocer las posibilidades.
• Programar la acción propia y la de los afiliados.
• Establecer las normas oportunas.
• Aunar esfuerzos y enlazar misiones.
• Ejecutar y comprobar
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FORMACIÓN DEL MANDO –
LOS ARQUEROS
Los Arqueros son muchachos comprendidos entre los catorce y dieciseis años. Se
encuentran en un período de evolución donde las contradicciones en sus actitudes se dan
con relativa frecuencia.
Características:
• Han dejado de ser niños y quieren ser tratados como a los "mayores".
• Les molesta la constante insistencia en el cumplimiento de normas, reglamento,
etc.
• Se estiman capaces para desarrollar determinadas funciones y les duele
cualquier tipo de desconfianza en este sentido.
• Para entregar a una tarea, ésta les tiene que agradar.
• Su sentido de asociación es sólido y sincero.
Acción:
Exigen ser tratados con naturalidad, pero con firmeza y rigor. Necesitan normas claras
y convincentes. Hay que escucharles, respetar sus aficiones y planificar de acuerdo con
ellos. Piden "sitio y lugar" parece ejercer ciertas funciones de responsabilidad, Se
prepararán con interés cuando tienen que actuar. Con este tipo de afiliados el MANDO
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FORMACIÓN DEL MANDO –
LOS CADETES
Jóvenes entre diecisiete y los veintiún años que alcanzan plenitud en su desarrollo
físico y posee una capacidad intelectual que las permite definirse por si mismo y elaborar
sus propias ideas.
Características:
• Poseen aficiones un tanto definidas.
• Les agrada la independencia de acción.
• Pueden proyectarse sobre los demás afiliados.
• Exigen SIINCERIDAD, HONESTIDAD Y EFICACIA.
Acción
El Mando Juvenil ante los cadetes ha de presentarse con sensibilidad para interpretar
justamente sus aptitudes. Ve al mundo como un modelo. No se le puede defraudar y sí
crear en torno a su persona un ambiente estimulante que le incite a “escuchar y acudir” a la
LLAMADA que el mando debe formularme, Llamada para la acción en la Organización,
para su proyección sobre los afiliados como mando y especialista. Todo cadete ha de tener
una misión concreta de la que responder ante el Mando y la Organización.
En esta edad todos somos muy “avanzados” y “revolucionarios”, conviene encauzar
estas energías en un sentido constructivo y racional. Conviene considerar que cada joven
puede reaccionar distintamente, ser prudente en las motivaciones es atraer al cadete por la
verdad y no por la demagogia.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
LOS EMOTIVOS
EL NERVIOSO.
• Es poco objetivo e incapaz de entregarse con constancia a un trabajo.
• Es entusiasta, imaginativo, generoso, rápido, sensible, original y divertido.
• Socialmente es afectuoso, amable y se adapta fácilmente al ambiente.
• El por qué de las cosas, las razones que nos inducen a obrar o exigir, son
estímulos que le moverán a la reflexión, a la serenidad y al optimismo.
• Requiere un ambiente optimista, afecto, paz, confianza, alegría y estímulos.
• Necesita tanto del trato como del ambiente indicado.
• Le gustan los deportes airosos, la poesía y la literatura.
EL SENTIMENTAL
• Suele ser conservador, poco aficionado al snobismo. Es sensible, reflexivo,
constante, con predisposición al recogimiento y a la vida interior. Es poco
práctico y tiende fácilmente al pesimismo, es poco poseedor de la tan manida
angustia. Los días grises le deprimen, la primavera le llena de euforia, procura
no dejarse herir y ello le lleva a la soledad y a la desconfianza.
• Socialmente se muestra tímido é incómodo ante los demás.
• Los hábitos de trabajo, de orden, de responsabilidad y comprensión, son
elementos eficacísimos para que su vida no quede en continuas deliberaciones
estériles.
• Todo quehacer diario parece que de alguna manera lo hiere, por eso necesita
que se le resalte la parte agradable de la vida.
LOS ACTIVOS
EL SANGUINEO
• Es activo pero poco emotivo. Tiene sentido utilitario, su inteligencia es clara,
rápida y algo superficial. Es - práctico. Su comportamiento está presidido por el
sosiego, la calma aunque no por la reflexión. Es cortés, educado, pulcro en el
vestir y en el donaire, atractivo, elegante y fino.
• No suele ser muy dado al rencor, olvida fácilmente la enemistad.
• Apasionado del deporte, gusta del ambiente que éste le proporciona, ya sea
desde el punto de vista físico o el social.
• Su falta de reflexión ha de ser combatida eficazmente mediante el
acrecentamiento de la propia vida interior y consideración de las razones,
motivos y causas de la actitud de los demás.
• La práctica de los deportes ayudará a fomentar el sentido social del que carece.
EL FLEMATICO
• Posee la calma que proverbialmente se le concede. Es frío, objetivo,
perseverante, amante de la comprensión y carente de intereses pasionales.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
Gusta verle en los momentos en que todos están vivamente impresionados, por
su calma, su porte sereno e imperturbable.
• Constantemente está de buen humor, es cordial y ceremonioso. Gusta de la
reflexión, del método y de la constancia. Es perseverante y tenaz ,
imperturbable ante las dificultades
• Manifiesta cierta tendencia al aislamiento. Es razonable, ordenado, preciso, muy
dado a programas y horarios que fielmente cumple.
• Es tranquilo y atento, rápido en la comprensión aunque necesita de la reflexión.
• Su emotividad, queda reforzado por la inteligencia.
EL APASIONADO
• He aquí un tipo que es generalmente tenido como positivo por su gran amplitud
de intereses sociales, por su gran tendencia a la vida familiar, por su patriotismo
y por sus sentimientos religiosos.
• Tiende el apasionado a transformar el mundo real a las exigencias de su ideal.
• Es generalmente bueno por su laboriosidad, muy dado al cultivo de la
inteligencia y a las manifestaciones de la cultura. Gran devorador de libros, los
cuida, los forra, los ordena y los clasifica.
• Ante las indicaciones de los mandos reaccionan favorablemente, ya que suelen
ser muy razonables y son espontáneos y responsables. Hay que fomentar en él
el gusto por las bellas artes y la práctica de los deportes.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
• Es en algunos aspectos, como los patos, que les resbala sin mojar, la lluvia
aunque éste tome la forma de fuertes recriminaciones.
• Su filosofía se centra en esta frase; para tener que solucionar un problema es
mejor no planteárselo.
• El indolente puro es aceptado en todas partes porque es perfectamente gentil y
tolerante.
EL CALMOSO
• Inclinado a la melancolía, aunque ésta es muy diferente a la del sentimental; es
una melancolía que no lleva contraste. Es cerrado, terco, aferrado a sus ideas.
Carente de capacidad de observación. Tiene poco interés por lo intelectual y
gusta de la soledad y del aislamiento,
• Socialmente suele ser torpe y poco agradable.
• Es frío, sin interés, sin energía, reacciona a la participación colectiva.
• Es joven realmente difícil de atender y llevar.
• Hay que descubrir y no parar hasta lograrlo, el tipo de actividad en que se
encuentran más a gusto, porque ellos no manifiestan, ni tienen inquietud por
encontrarla.
• Necesitan que se les anime.
=RESUMEN=
• La gran disposición para los juegos y las actividades que tienen los flechas, ha
de ser regulada y encauzada. Necesitan AYUDA y CUIDADO.
• Los Arqueros necesitan ser preparados para su futura acción en la
Organización. Para ellos el EJEMPLO es la mejor lección.
• Los Cadetes necesitan la LLAMADA para su proyección sobre los Grados
Menores.
• El Mando Juvenil debe perfeccionarse en conocimientos de psicología y
caractereología Juvenil.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
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FORMACIÓN DEL MANDO –
Posibilidades formativas:
Estas actividades nos ofrecen posibilidades realmente extraordinarias. El afiliado
puesto en contacto con la naturaleza, se encuentra frente a problemas y situaciones que le
conducen a realizar y desarrollar su capacidad de inventiva, despiertan en él la curiosidad
por las cosas que le rodean, encuentra aplicación práctica de muchos conocimientos
teóricos, llevándole a la comprensión de la absoluta necesidad que tiene de contar con los
demás y de que los otros cuenten con él.
Intencionalidad:
Reformar y conformar el carácter del muchacho, al mismo tiempo que se endurece su
cuerpo, extirpando del mismo la blandura negativamente en su voluntad e incluso en su
postura social.
Fomentar la confianza en sí mismo, mediante la superación cíe obstáculos, que
permitan medir fuerzas, energías y conocimientos.
Fomentar la iniciativa, voluntad de servicio, etc, etc.
Su estímulo:
Los estímulos que ofrecen estas actividades para los afiliados son:
• El amor por la naturaleza y vivir de sus medios.
• El afán de aventura. El campo de la gran aventura juvenil.
Su conocimiento y organización ejerce una fuerte sugestividad para los jóvenes.
Modalidades:
Pueden considerarse las siguientes:
- LAS MARCHAS
- LAS ACAMPADAS (reducidas en tiempo y actividad)
- LOS CAMPAMENTOS (como instrumento que posibilita la plenitud en la actividad).
Sus Medios:
- AUXILIARES:
• La Topografía.
• Transmisiones.
• Orientación, etc. etc.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
- UTILITARIOS
• Material.
• Construcciones rústicas.
• Etc. etc.
ACTIVIDADES DEPORTIVAS
Se ha definido el deporte como "la gran escuela formadora del carácter". En este
sentido entiende la O.J.E. la actividad para cumplir uno de sus fines concretos HACER
HOM BRES DE CARACTER.
Intencionalidad:
• La actividad deportiva imprime al joven: pujanza, vitalidad, belleza, vigor,
energía, aptitud para superar obstáculos, utilidad física, alegría en el vivir,
comprensión en la derrota y generosidad en el éxito.
• Ofrece la posibilidad de realizar alto atractivo en común, donde el triunfo
depende de todos.
• Su práctica exige: colaboración, cooperación, amistad que constituye el equipo
o el grupo deportivo.
• En el entrenamiento para la actividad fomenta el respeto a las normas y el
acatamiento a la autoridad del Instructor deportivo.
• En su desarrollo se pone de manifiesto; esfuerzo, valía y habilidades,
personalidades individuales y armonía en la tarea colectiva del equipo.
Modalidades:
La O.J.E. cultiva las siguientes:
• En el Grado de Flechas: JUEGOS Y PREREPORTES.
• En los Grados de ARQUEROS Y CADETES: balonmano, baloncesto,
balonvolea, atletismo, gimnasia, Judo, Montañismo, Espeleología, Náutica,
Subacuáticos, Tiro con arco y deportivo, etc. etc.
Intencionalidad:
• El Mando Juvenil ha de procurar fomentar en estas actividades.
• La formación del sentido estético de los afiliados.
• El desarrollo del ingenio, la fantasía y la capacidad expresiva.
• La continuación en el esfuerzo para alcanzar la "obra bien hecha".
• Abrir caminos para profundizar en determinadas ciencias y aptitudes.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
Modalidades:
• El Teatro (representado, leído y de títulos).
• Radio y Prensa.
• Cine y Televisión.
• Música
• Artes plásticas.
• Fotografía.
• Relaciones internacionales.
• Arqueología.
• Etc. etc.
Intencionalidad:
Ha de conseguirse en estas actividades:
• Inculcar en los afiliados su amor y afición por el estudio.
• Facilitar técnicas y procedimientos de estudios.
• Fomentar el trabajo intelectual en equipo.
Modalidades:
Podemos considerar las siguientes:
• Aulas Juveniles (Mayores, Medias y Menores)
• Seminarios de formación.
• Competiciones sobre trabajos de estudio confeccionados por Escuadras.
• Concursos Literarios, etc. etc.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
El Hogar Juvenil debe ser MISION para todas los afiliados y en él HAN DE
PROYECTARSE LOS GRUPOS JUVENILES DE CADETES, principalmente aquellos que
puedan ofrecer:
- Información.
- Documentación
- Experiencia.
=RESUMEN=
• La Organización Juvenil no se acaba en la actividad. o Las actividades son
medios de formación.
• El Aire Libre, hace hombres sanos de cuerpo, mente y espíritu.
• El Deporte forma el carácter.
• El Arte y la Cultura, amplían conocimientos y educan el sentido estético.
• El Estudio y Formación fomenta el trabajo intelectual en equipo.
• El Hogar es la casa de todos, pero también MISION DIARIA DE CADA UNO.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
LA REUNION DE ESCUADRA
En realidad, la Escuadra, debe ser una reunión constan te de sus miembros. El
tradicional grupo juvenil de amigos inseparables ha de tener su expresión en la Escuadra.
Pero siempre es conveniente establecer un día fijo y una hora en que los miembros de la
Escuadra se reúnan "oficialmente" para tratar de los problemas de las actividades, de las
iniciativas, que se vayan planteando en el seno de la misma. La Escuadra, ha de tener sus
propias actividades, su propio estilo dentro del estilo general del Círculo Juvenil. Sus
reuniones tendrán un orden que les prestará cierto sentido de seriedad dentro de la alegría
y cordialidad que de be presidir el ambiente.
• Para lograr la absoluta participación de todos los miembros de la Escuadra en
las reuniones de la misma, es muy aconsejable que los escuadristas tengan
siempre una actividad que realizar en la reunión. Esta puede consistir en
encargar sucesivamente, a cada miembro de la escuadra, de embazar una
charla breve sobre cualquier cuestión quo se estime importante y desarrollarla y
discutirla en la reunión.
• También se pueden realizan- ensayos de obras de teatros, principalmente leído,
que después, la Escuadra representará en la reunión general del Círculo, de
canciones, recitales, trabajos de estudio y formación, etc. etc.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
LA REUNION DE CENTURIA.
Las reuniones de Centuria no deben celebrarte con carácter periódico ni fecha
determinada, sino OCASIONALMENTE, es decir, aprovechando una marcha de todas las
escuadras, el desarrollo de una competición o cualquier otra actividad que permita la
reunión de todas las escuadras.
Sus principales características podrán ser:
La amenidad ..El orden y la seriedad. La participación de los afiliados en la Reunión.
Pueden ser ocasión para:
- Comunicar la puntuación por Escuadras
- Presentación de los afiliados de nuevo ingreso.
- Norman generales para las Escuadras.
- Información y proyectos
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FORMACIÓN DEL MANDO –
=RESUMEN=
- Las REUNIONES JUVENILES, son medios de comunicación del Mando Juvenil con
los afiliados y de éstos con él.
- Toda reunión necesita:
Una dirección para alcanzar soluciones. Una participación activa de los afiliados. Previa
preparación y orden en su desarrollo.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
EL JEFE DE MARCHA.
Un Mando Juvenil como Jefe de Marcha vale mucho más por lo que es capaz de
resolver con criterio justo y certero que por todo lo que pueda saber de teórica. Un buen
Jefe se destaca como tal cuando reúne a su calidad de mando:
• Sentido de las responsabilidad.
• Prestigio personal.
• Capacidad previsora.
• Sentido de la lógica.
• Buen criterio.
• Carácter jovial.
• Espíritu recto y ecuánime.
• Serenidad y confianza en su valor.
PREPARACION
En la preparación de las marchas, hay que considerar:
a) Finalidad.
Ninguna marcha debe carecer de un FIN FORMATIVO que constituye base de acción
para los Mandos Juveniles. Así las marchas pueden ser:
• De aire Libre.
• Culturales y Artísticas Deportivas.
• De Estudio y Formación.
• De evocación doctrinal.
b) Previsiones.
El Jefe de la Marcha tendrá provistos y resueltos siguientes puntos:
• Número de participantes y relación nominal de los mismos.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
PROGRAMA
La confección del programa y horario a desarrollar en la marcha, atenderá a las
características y finalidad del tipo de marcha a celebrar, ya que no es igual ni se buscan las
mismas motivaciones en un tipo cultural que en otra de tipo deportivo o de evocación
doctrinal.
En el-programa general se concretará todo el plan de acción para la marcha. Desde la
hora de partida hasta la de regreso, haciendo coincidir las mejores horas de las jornadas
con aquellas actividades que constituyen el fin primordial de la actividad.
DESARROLLO
• El plan y programa confeccionado y previsto para la - marcha ha de realizarse
en su totalidad y solo por justificados motivos dejará de cumplirse alguno de los
fines o actividades planificadas:
• En las Marchas a pie, el Mando Juvenil ha de cuidar:
• Que las energías de los participantes se administren bien evitando siempre
desgastes inútiles, para conseguir un mínimo de cansancio y un máximo de
resistencia.
• Que el paso de la marcha se regule siempre por el afiliado más débil y nunca
por los de mayor resistencia.
• Que el control de los participantes siempre sea exacto, no permitiendo en
ningún momento ausencias sin autorización del Jefe de marcha.
• Que siempre se observe el orden de colocación, marchando en cabeza el Jefe
de la Marcha y detrás, cerrando marcha, aquél mando o especialista más
experto y capacitado.
• Que la Unidad en marcha adopte la formación más adecuada al tipo de terreno.
En caminos estrechos en hilera o columna de a uno y por carreteras en forma
que no se perturbe la circulación y con la seguridad de evitar cualquier
accidente.
• Que con los afiliados mayores de 15 años no se superen los 5 kilómetros por
hora y con los menores de esta edad no se pase de los 4.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
LA ACAMPADA.
El lugar de acampada ha de reunir las condiciones siguientes:
• Amplia zona a ser posible llena y que carezcan de humedad.
• Que dicha zona se encuentre resguardada de los vientos dominantes.
• Ha de poseer AGUA Y LEÑA en cierta abundancia.
LAS TIENDAS.
El tipo de tienda más apropiado para utilizar en nuestras marchas es denominado de
"Alta Montaña", ya que además de montarse en un espacio de terreno muy reducido, su
peso total. es 2y sencillo su montaje, aunque su uso es muy delicado por tratarse de un
tejido muy ligero Ello exige adoptar las siguientes precauciones:
• No tensar excesivamente los vientos.
• Llevar siempre tienda en su funda para no deteriorar el tejido.
• No empaquetarla nunca estando la tela húmeda y menos almacenarla, en este
estado.
• Limpiar perfectamente las piquetas antes de guardarlas.
OBSERVACIONES.
• El Jefe de Marcha ha de enseñar "prácticamente" como se monta y como se
desmonta una tienda de acampada.
• Igualmente instruirá sobre la necesidad y forma de construir las ZANJAS DE
DESAGUE.
• Cuidará mucho cuanto se relaciona con el encendido de FUEGOS y las
precauciones que deben considerarse.
• Enseñará también la construcción de Hornillos de fortuna.
• En las Marchas de Aire Libre, dedicará especial atención a el adiestramiento en
la técnica de construcción de refugios de fortuna.
=RESUMEN=
• Las Marchas no son jiras o diversiones vacías.
• Las Marchas no consisten en "andar" hasta un lugar determinado donde pasar
"el día” .
• LAS MARCHAS SON UNA DE LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES
FORMATIVAS DE LA O.J.E.
• Su desarrollo exige UNA PLANIFICACION ANTERIOR y una ordenada
EJECUCIÓN.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
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FORMACIÓN DEL MANDO –
PLANIFICACION
Toda competición debe ser planificada con antelación suficiente. Los principales puntos
a considerar pueden ser:
- Reunión del Mando Juvenil con sus Especialistas para determinar:
• Actividad objeto de competición.
• Finalidad que se persigue alcanzar.
• Sistema a seguir en la competición.
• Fechas y lugares de celebración.
• Inscripciones.
• Medios materiales a utilizar.
• Instalaciones necesarias.
• Medios humanos precisos.
• Normas de régimen de la competición.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
EJECUCION
a) Difundida la competición, se precisa inmediatamente antes de su desarrollo
AMBIENTARLA, mediante:
- Publicidad de la competición a través de:
• Artículos apropiados en la Prensa Juvenil de la Unidad o Círculo.
• Exposición en el Tablón de Anuncios é Informaciones del Hogar Juvenil, del
Montaje de la Competición.
• Emisiones Juveniles de los Grupos de Radio.
- Exposición en el Hogar Juvenil de los PREMIOS A otorgar.
- Creando clima entre los afiliados favorables a los fines de la competición.
PROYECCION
Dado que toda competición ha de tener una finalidad y una intencionalidad bien
definida, el Mando Juvenil procurará que la actividad trascienda a:
- Todos los afiliados de la localidad.
- Los demás Mandos Juveniles y Especialistas.
- Los Dirigentes y Jefes de la O.J.E.
- Si la circunstancia así lo aconsejara, información exterior por medio de:
• La Prensa Local.
• Comunicaciones directas a otras personas o instituciones.
Actividades que pueden ser objeto de competición por Escuadras en una Centuria:
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FORMACIÓN DEL MANDO –
DEPORTIVAS
• Juegos Predeportivos.
• Baloncesto.
• Balonmano.
• Balonvolea.
• Preatletismo y Atletismo
• Gimnasia.
• Ect. etc.
CULTURALES
• Teatro leído, representado guiñol.
• Grupos musicales.
• Periódicos de Escuadra
• Emisiones Juveniles.
• Exposiciones de Escuadra
• Concursos varios.
• Etc. Etc.
AIRE LIBRE
• Marchas de regularidad.
• Pistas de rastreo
• Pista de obstáculos.
• Transmisiones.
• Ejercicios de orientación.
• Planimetría.
• Confección de Cabañas.
• Construcciones rústicas
• Condimentación de alimentos.
• Reproducción de huellas.
• Etc. etc.
ESTUDIO Y FORMACION
• Juegos de mesa.
• Rincones de Escuadra.
• Concursos.
• Etc. etc.
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FORMACIÓN DEL MANDO –
=RESUMEN=
Competir es luchar deportivamente con nobleza y caballerosidad por el triunfo en una
actividad.
Las competiciones deben celebrarse principalmente por ESCUADRAS O GRUPOS.
Toda competición SUPONE.
• Planificarla.
• Desarrollarla.
• Proyectarla.
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