LEI N xx/2013

DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE

xxxxxxxxxxxxxxxx.
O Presidente de Cmara Municipal de Florianpolis, no uso de suas atribuies e de acordo
com
Lei Orgnica do Municpio de XXXXXXXX, promulga e seguinte Lei
Complementar:
TTULO I
Das Disposies Preliminares
Art. 1 Esta Lei institui o regime jurdico dos servidores pblicos da Administrao Direta,
das Autarquias e das Fundaes Municipais, dos Poderes Legislativo e Executivo do
Municpio de Florianpolis.
Art. 2 - Para os efeitos desta Lei Complementar considera-se:
I - Adicional: vantagem pecuniria que a Administrao Pblica Municipal concede ao
servidor em razo do tempo de exerccio ou em face da natureza peculiar da funo,
agregando-se remunerao;
II - Administrao: cada rgo ou entidade onde estiver lotado o cargo do servidor;
III - Administrao Pblica Municipal: a Administrao Pblica do Municpio de
XXXXXXXXX, abrangendo sua Administrao Direta, Autrquica e Fundacional;
IV - Aposentadoria: ato pelo qual a Administrao Pblica Municipal confere ao servidor
pblico a dispensa do servio ativo, a que estava sujeito, continuando a pagar-lhe a
remunerao, ou parte dela, conforme o direito que tenha adquirido;
V - reas de atividade: centros de servios especializados que compem as
unidades administrativas da Administrao Direta, das Autarquias e das
Fundaes Pblicas Municipais;
VI - Atividades e operaes insalubres: servios que, por sua prpria natureza,
condies ou mtodos de trabalho, expem direta e permanentemente os
servidores a agentes fsicos, qumicos ou biolgicos nocivos sade, em razo
da natureza e da intensidade dos mesmos agentes e do tempo de exposio
aos seus efeitos;
VII - Cargo pblico: lugar institudo na organizao do servio pblico, com
denominao prpria, atribuies especficas e estipndio correspondente
pago pelo errio Municipal, para ser provido e exercido por um titular, na forma
estabelecida em lei;
VIII - Carreira: o conjunto de cargos, do menor para o maior nvel de classe, de
maneira ascendente, pertencentes ao quadro nico dos servidores pblicos da
Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes Municipais;
IX - Classe: o conjunto de cargos da mesma complexidade e/ou especificaes
exigidas, de igual padro de vencimentos;
X - Demisso: ato de penalizao pelo qual o servidor pblico dispensado de
suas funes, sendo desligado do quadro a que pertence;
XI - Diria: vantagem estipendiria paga ao servidor para cobertura das
despesas de alimentao e pousada decorrentes do deslocamento do servidor,
da sede do rgo ou entidade, a servio;
XII - Disponibilidade: situao de afastamento do servidor do exerccio de suas
funes, pelo qual fica posto margem, por tempo indeterminado, percebendo
proventos proporcionais ao tempo de efetivo exerccio no cargo, e podendo, a
qualquer momento, ser chamado para o servio ativo;

XIII - Entidade: a autarquia e a fundao pblica - pessoas jurdicas de direito

pblico integrantes da Administrao Indireta do Municpio;
XIV - Exerccio: efetivo desempenho das atribuies do cargo ou funo;
XV - Exonerao: desligamento do servidor do cargo que ocupa ou funo que
desempenha;
XVI - Gratificaes: vantagens pecunirias atribudas precariamente ao
servidor que esteja prestando servios comuns da funo em condies
anormais de segurana, salubridade ou onerosidade, ou concedidas como
ajuda ao servidor que apresente os encargos pessoais que a lei especifica;
XVII - Licena: afastamento autorizado do cargo, durante certo perodo, fixado
ou determinado na autorizao, com ou sem direito a perceber o pagamento da
remunerao;
XVIII - Lotao: nmero certo de servidores que podem ser classificados num
rgo ou numa unidade administrativa;
XIX - Nomeao: ato pelo qual a Administrao Pblica Municipal faz a
designao da pessoa para que seja provida no exerccio do cargo ou funo
pblica;
XX - rgos: centros de servios complexos, formados por diversas unidades
administrativas, responsveis pelo exerccio de funes tpicas da
Administrao Direta;
XXI - Posse: ato pelo qual o servidor assume o cargo para o qual foi nomeado;
XXII - Progresso funcional: movimentao do servidor investido em cargo de
provimento efetivo para nvel superior da respectiva Classe na Tabela de
Vencimentos;
XXIII - Promoo: ato pelo qual o servidor investido em cargo de provimento
efetivo elevado ao nvel funcional imediatamente superior, dentro da
respectiva Classe;
XXIV - Proventos: remunerao paga ao servidor municipal aposentado ou em
disponibilidade;
XXV - Quadro: conjunto de carreiras, cargos isolados e funes gratificadas de
um mesmo servio, rgo ou Poder;
XXVI - Registro de freqncia: procedimento pelo qual fica assinalado o
comparecimento do servidor ao servio, o horrio de chegada e de sada ao
trabalho, bem como de eventuais afastamentos no horrio de expediente para
resolver assunto de interesse prprio;
XXVII - Remunerao, ou Vencimentos: valor mensal pago ao servidor
correspondente ao vencimento do cargo mais vantagens pecunirias;
XXVIII - Servio Extraordinrio: servio cujo tempo de prestao, no dia,
exceder carga horria normal de trabalho definida para o cargo;
XXIX - Servio Noturno: prestao de servio entre as 22:00 (vinte e duas)
horas de um dia e as 06:00 (seis) horas do dia imediato, computando-se a hora
noturna com o tempo de 52:30 minutos (cinqenta e dois minutos e trinta
segundos);
XXX - Servidor Pblico, ou Servidor: pessoa legalmente investida em cargo
pblico de provimento efetivo ou em comisso, do Municpio de Florianpolis;
XXXI - Unidades administrativas: centros de servios que renem uma ou mais
rea de atividade; compem os rgos da Administrao Direta, das
Autarquias e das Fundaes Municipais;
XXXII - Vacncia: declarao oficial de que o cargo se encontra vago, a fim de
que seja provido um novo titular;
XXXIII - Vantagens pecunirias: acrscimos aos vencimentos constitudos em
carter definitivo, a ttulo de adicional, ou em carter transitrio, a ttulo de

gratificao e indenizao;
XXXIV - Vencimento: retribuio pecuniria mensal, fixada em lei, paga ao
servidor em efetivo exerccio do cargo ou funo pblica, correspondente ao
nvel em que o servidor estiver posicionado na tabela de vencimentos
respectiva;
Pargrafo nico - Os centros de ensino equiparam-se a unidades
administrativas.
Art. 3 O servidor pblico exercer as atribuies do cargo pblico em que for
provido, exceto quando designado para exercer cargo comissionado, funo
gratificada ou para integrar comisso ou grupo de trabalho, na forma da lei.
Pargrafo nico - vedada ao servidor a prestao de servios pblicos
gratuitos Administrao Pblica Municipal.
Art. 4 A investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao
prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a
natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei,
ressalvadas as nomeaes para cargo de provimento em comisso declarado
em lei de livre nomeao e exonerao.
TTULO II
Do Provimento
CAPTULO I
Das Disposies Gerais
Art. 5 So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico de
provimento efetivo ou de provimento em comisso:
I - a nacionalidade brasileira, ressalvados os casos em que a lei
expressamente admitir a nomeao de estrangeiros;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - estar em dia no cumprimento das obrigaes eleitorais e do servio militar
obrigatrio;
IV - a idade mnima de 18 (dezoito) anos;
V - nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
VI - aptido fsica e mental;
1 - As atribuies inerentes a determinados cargos podero justificar a
exigncia de outros requisitos, na forma da lei e, conforme o caso, do
regulamento que estabelecerem as diretrizes dos sistemas de carreiras.
2 - Sero reservados 10% (dez por cento) dos cargos submetidos a
concurso pblico para classificao parte das pessoas portadoras de
deficincia fsica relativamente incapacitante inscritas no certame,
condicionando-se a nomeao comprovao tambm de que dispem do
nvel mnimo de capacitao para o exerccio do cargo, na forma do
regulamento prprio e do edital.
Art. 6 As funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores
ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comisso, a serem preenchidos
por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos
previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e
assessoramento.
Art. 7 So formas de provimento de cargo pblico:
I - a nomeao;
II - a promoo;
III - a reverso;
IV - o aproveitamento;
V - a reintegrao;
VI - a reconduo.

Pargrafo nico - O provimento de cargo pblico decorre da nomeao e

completa-se com a posse e o exerccio.
CAPTULO II
Da nomeao
Art. 8 A nomeao far-se- para cargos vagos:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado de
provimento efetivo;
II - em carter precrio, para cargos em comisso.
Art. 9 A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento
efetivo obedecer a ordem de classificao obtida em concurso pblico,
observado o prazo de validade.
Art. 10 O servidor pblico ocupante de cargo de provimento em comisso, no
investido em cargo efetivo da Administrao Pblica Municipal, vincula-se
obrigatoriamente ao Regime Geral de Previdncia Social, de que trata a Lei
Federal n 8.213, de 24 de julho de 1991, e suas alteraes.
Seo I
Do Concurso Pblico
Art. 11 O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, conforme dispuserem
a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrio
do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando indispensvel ao
seu custeio, e ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente
previstas.
1 - Na hiptese de concurso de provas e ttulos, a nota final de classificao
ser obtida mediante mdia ponderada, no podendo ser atribudo aos ttulos
peso superior metade do peso das provas.
2 - O prazo de validade do concurso pblico ser de at 02 (dois) anos,
prorrogvel 01 (uma) vez, por igual perodo.
Art. 12 O prazo de validade do concurso pblico e as condies de sua
realizao sero fixados em edital a ser publicado na ntegra, no rgo oficial
de divulgao do Municpio, com o prazo de antecedncia de, no mnimo, 30
(trinta) dias a contar da data de encerramento das inscries.
1 - O aviso de realizao do concurso pblico ser publicado em, pelo
menos, um jornal dirio de grande circulao no Municpio.
2 - vedada a realizao de novo concurso pblico enquanto houver
candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade no expirado,
aguardando nomeao.
3 - As provas sero realizadas no prazo de 60 (sessenta) a 90 (noventa)
dias, a partir da data de encerramento das inscries.
Seo II
Da Posse
Art. 13 A posse ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias, contados da
publicao do ato de nomeao no rgo oficial de divulgao do Municpio,
prorrogvel a requerimento do interessado por mais 30 (trinta) dias ou, em caso
de doena comprovada, enquanto durar o impedimento.
1 - A contagem do prazo para posse em cargo de provimento efetivo de
servidor em frias, ou em licena na forma dos incisos I, II, III, IV, V e VIII do
artigo 91 desta Lei, ocorrer a partir do trmino do impedimento.
2- A posse poder se dar atravs de procurador legalmente constitudo para
esse fim especfico.
Art. 14 Ser tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer no
prazo previsto no artigo anterior.
Art. 15 Para que haja posse a pessoa nomeada dever apresentar:

I - declarao dos bens, com indicao das respectivas fontes de renda;

II - declarao de que no exerce outro cargo ou emprego pblico cuja
acumulao seja legalmente vedada, acompanhada, quando for o caso, de
prova de que requereu desinvestidura de cargo ou emprego anterior;
III - atestado de prvia aprovao de aptido fsica e mental, expedido por
Junta Mdica Oficial designada pela Prefeitura, exceto no caso de nomeao
de servidor pblico do Municpio de Florianpolis para cargo de provimento em
comisso.
Seo III
Do Exerccio
Art. 16 O prazo para o servidor entrar em exerccio ser de at 15 (quinze)
dias, contados da data da posse.
Pargrafo nico - Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em
exerccio no prazo estabelecido neste artigo.
Art. 17 O incio, a suspenso, a interrupo e o reinicio do exerccio sero
registrados no assentamento individual do servidor.
Pargrafo nico - A interrupo do exerccio fora dos casos legais e alm dos
limites admitidos, sujeita o servidor a processo disciplinar e s penas
pertinentes.
Art. 18 O servidor ter exerccio no rgo em que for lotado.
Pargrafo nico - Servidor de quaisquer rgos da Administrao Pblica
municipal poder ser convocado, mediante ato do Chefe do Poder Executivo
Municipal, para ter exerccio no Gabinete do Prefeito, nas Secretarias
Municipais, na Procuradoria Geral do Municpio, em Autarquias ou Fundaes
Municipais, mantendo a lotao de origem.
Art. 19 O exerccio de cargo em comisso exige dedicao integral, estando o
servidor sujeito prestao de servio fora do horrio normal de expediente,
inclusive mediante convocao, sem direito a remunerao extra.
Seo IV
Da Estabilidade e do Estgio Probatrio
Art. 20 So estveis, aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio, os servidores
nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
1 - O servidor pblico estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurado o exerccio
do contraditrio e ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma
de lei complementar, assegurado o exerccio do contraditrio e ampla defesa.
2 - Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a
avaliao especial de desempenho por comisso instituda para essa
finalidade.
3 - O servidor em estgio probatrio ser exonerado do cargo sempre que a
avaliao final do estgio probatrio, resulte desfavorvel a sua permanncia
no exerccio do cargo.
Art. 21 Durante o estgio probatrio, o servidor ser semestralmente avaliado
por comisso instituda para essa finalidade, em especial, quanto a:
I - idoneidade;
II - disciplina, assiduidade e pontualidade;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade e efetividade; e
V - responsabilidade.
1 - O servidor exercer as atribuies inerentes ao seu cargo efetivo,

suspendendo-se o estgio probatrio se investido em cargo de provimento em

comisso, e durante o tempo dessa investidura, desde que as atribuies do
cargo em comisso no guardem similitude com as do cargo efetivo.
2 - Ser dada cincia ao servidor, no ms subsequente ao semestre, do
resultado da avaliao, assegurado o direito ao contraditrio e ampla defesa.
3 - O Poder Executivo regulamentar, por decreto, o processo de avaliao
do servidor durante o estgio probatrio, fixando com clareza os critrios e
parmetros a serem utilizados.
CAPTULO III
Da Progresso Funcional
Art. 22 A progresso funcional ocorrer :
I - por tempo de servio;
II - por merecimento.
Pargrafo nico - Sempre que a despesa da Administrao Pblica Municipal
com pagamento de remunerao de pessoal situar-se acima do limite legal
admitido, no haver promoo.
Art. 23 As promoes por tempo de servio ocorrero no ms de maio,
adquirindo direito progresso o servidor que, poca, contar com 03 (trs)
anos de efetivo exerccio no cargo.
Art. 24 Compete a cada Chefe de Poder, relativamente aos servidores dos
respectivos quadros, decidir quanto convenincia administrativa da realizao
de promoes por merecimento.
1 - As promoes por merecimento ocorrero anualmente, no ms de maio,
podendo beneficiar somente servidor que conte com, pelo menos, 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias ininterruptos de efetivo exerccio.
2 - A avaliao do merecimento para fins de promoo, a ser
regulamentada por decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal, levar em
considerao as diferenas entre os grupos ocupacionais e apreciar os
requisitos de assiduidade, pontualidade, iniciativa, produtividade, efetividade,
responsabilidade, cumprimento de atribuies, comprometimento no ambiente
de trabalho, capacitao e desenvolvimento profissional diretamente
relacionados com as atividades do cargo, alm de mensurao da consecuo
de objetivos e metas estabelecidos.
3 - No exerccio em que adquirir direito promoo por tempo de servio, o
servidor ficar impedido de ser promovido por merecimento.
4 - Para os efeitos deste artigo, considerar-se- interrompido o efetivo
exerccio na ocorrncia de:
I - faltas injustificadas;
II - licena no remunerada;
III - suspenso disciplinar;
IV - priso administrativa ou decorrente de deciso judicial.
CAPTULO IV
Da Reverso
Art. 25 Reverso o ato que determina o reingresso no servio pblico de
servidor aposentado, quando insubsistentes os motivos da aposentadoria.
Art. 26 A reverso far-se-:
I - para o mesmo cargo; ou,
II - para cargo correlato ao em que o servidor fora aposentado, sem perda de
remunerao, no caso da implantao de novo plano de carreira; ou,
III - em outro cargo de mesmo nvel, respeitada a habilitao, se extinto o em
que se dera a investidura do servidor.
Art. 27 Para efeito de nova aposentadoria, ser contado como tempo de

servio o perodo em que o servidor permaneceu inativo.

CAPTULO V
Da Reintegrao
Art. 28 Reintegrao o reingresso no Servio Pblico Municipal de servidor
cuja demisso tenha sido invalidada por sentena judicial, com todos os
direitos do cargo, como se em efetivo exerccio estivera.
1 - O servidor reintegrado ser ressarcido da remunerao do cargo
deixada de perceber durante o perodo de afastamento.
2 - A reintegrao far-se- no mesmo cargo, no cargo correlato ao de
investidura do servidor em caso de implantao de novo plano de carreiras, ou,
se extinto o cargo, em outro de mesmo nvel e remunerao, respeitada a
habilitao.
3 - Estando provido o cargo em que o servidor reintegrado deva ser
empossado, o eventual ocupante da vaga, se estvel, ser reconduzido ao
cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou
posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio.
CAPTULO VI
Da Reconduo
Art. 29 Reconduo o ato de reinvestidura do servidor no cargo que provera
anteriormente, decorrente da reintegrao de outro servidor no cargo ocupado
pelo reconduzido.
Pargrafo nico - Para que se processe a reconduo, ser igualmente
reconduzido posio anterior na carreira o atual titular do cargo, sem direito a
indenizao, sujeitando-se a ser aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio.
C APTULO VII
Do Aproveitamento
Art. 30 Aproveitamento o ato de investidura em cargo de provimento efetivo
de servidor colocado em disponibilidade.
1 - O aproveitamento dar-se- em cargo da mesma classe e na mesma
referncia da investidura antecedente ou, se extinta a classe, em cargo de
natureza e vencimento semelhantes, de classe compatvel com a anterior.
2 - Havendo mais de 01 (um) servidor em condies de ser aproveitado para
o cargo vago, ter preferncia o que estiver a mais tempo em disponibilidade e,
no caso de empate, o servidor que, nessa ordem:
I - possuir mais tempo de efetivo exerccio, como servidor pblico da
Administrao Pblica Municipal;
II - contar com mais tempo de servio pblico;
III - for casado e tiver maior nmero de filhos;
IV - for escolhido, mediante sorteio.
3 - Ser tornado sem efeito o ato de aproveitamento e cassada a
disponibilidade do servidor que, publicado o ato, no tomar posse ou no entrar
em exerccio nos prazos previstos para nomeao, salvo em caso de invalidez
ou de doena comprovada por Junta Mdica Oficial.
4 - A posse decorrente do aproveitamento depender de comprovao da
capacidade fsica e mental do servidor por Junta Mdica Oficial.
5 - O servidor em disponibilidade, julgado incapaz pela Junta Mdica Oficial,
ser aposentado com a remunerao correspondente ao cargo em que fora
investido, calculada proporcionalmente ao tempo de servio e de
disponibilidade havidos.
TTULO III
Das Mutaes Funcionais

CAPTULO I
Da Disponibilidade
Art. 31 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel
ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio,
at seu adequado aproveitamento em outro cargo.
Pargrafo nico - O servidor em disponibilidade poder ser aposentado, com
remunerao proporcional ao tempo de servio, na forma da lei.
CAPTULO II
Da Substituio
Art. 32 O servidor investido em cargo comissionado ou funo gratificada
poder ter substituto indicado em Regimento Interno ou, no caso de omisso,
previamente designado pelo Chefe do Poder Executivo Municipal ou titular das
Autarquias ou de Fundaes Municipais.
1 - O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do
cargo que ocupa, o exerccio do cargo comissionado ou funo gratificada nos
afastamentos ou impedimentos legais ou regulamentares do titular.
2 - O substituto far js retribuio pelo exerccio do cargo comissionado
ou funo gratificada, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do
titular, superiores a 15 (quinze) dias consecutivos, paga na proporo dos dias
de efetiva substituio.
Art. 33 Em caso excepcional, o titular de cargo comissionado ou funo
gratificada poder ser designado interinamente para exercer, de forma
cumulativa e em substituio, outro cargo comissionado ou funo gratificada
at que se verifique a nomeao ou designao do titular, percebendo no
perodo a remunerao a que fizer js, da sua escolha e correspondente a
apenas um dos cargos comissionados ou funes gratificadas exercidos.
CAPTULO III
Da Remoo
Art. 34 Remoo o ato pelo qual, dentro do mesmo quadro, se desloca ou se
afasta o servidor de uma rea de atividade ou unidade administrativa ou de um
rgo para outro.
1 - A remoo poder ocorrer:
I - a pedido, desde que respeitada a convenincia administrativa e a lotao de
destino;
II - de ofcio, por necessidade da administrao;
III - por permuta, precedida de requerimento dos servidores interessados, de
cargos idnticos e que no estejam em processo de readaptao.
2 - A escolha do servidor a ser removido de ofcio recair de preferncia
sobre:
I - o que manifestar interesse na remoo;
II - o de residncia mais prxima e de fcil acesso unidade administrativa
para onde haver a remoo;
III - o de menor tempo de servio;
IV - o menos idoso.
3 - A remoo de ofcio depender de prvia justificativa da autoridade
competente, que caracterize a desnecessidade do servio prestado pelo
servidor na rea de atividade de sua lotao, exceto se recomendada em
processo disciplinar.
4 - Poder haver remoo a pedido, para outra rea de atividade, por
motivo de sade do servidor, do cnjuge, companheiro de mais de 05 (cinco)
anos ou dependente, condicionada comprovao da necessidade por Junta
Mdica Oficial.

CAPTULO IV
Da Redistribuio
Art. 35 Redistribuio o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo,
para o quadro de pessoal de outro rgo ou unidade administrativa,
observados os seguintes preceitos:
I - interesse da administrao;
II - equivalncia de vencimentos;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais
do rgo ou entidade.
1 - A redistribuio ocorrer de ofcio para ajustamento de lotao e da
fora de trabalho s necessidades dos servios, podendo se dar tambm nos
casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.
2 - Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o
cargo ou a sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que
no for redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento
na forma do artigo 30.
CAPTULO V
Da Readaptao
Art. 36 Readaptao o deslocamento do servidor para exercer atribuies
afins pertinentes a outro cargo, de grau de complexidade, especializao e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua
capacidade fsica ou mental, comprovada em inspeo por Junta Mdica
Oficial.
1 - Se julgado incapaz para o servio pblico, o servidor readaptado ser
aposentado.
2 - A readaptao no acarretar aumento ou reduo da remunerao do
servidor.
3 - Recuperado da sua limitao, o servidor retornar ao exerccio das
atribuies inerentes ao cargo em que est investido.
TTULO IV
Da Vacncia
Art. 37 A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - aposentadoria;
IV - falecimento.
Art. 38 A exonerao de cargo pblico ser de ofcio ou a pedido do servidor.
Pargrafo nico - Dar-se- a exonerao de ofcio quando:
I - a avaliao final do servidor em estgio probatrio, a qualquer poca, seja
desfavorvel a que permanea no exerccio do cargo;
II - tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo legal;
III - o servidor acumular ilicitamente cargo, emprego ou funo, de rgo da
Administrao Direta, Autarquia, Empresa Pblica, Sociedade de Economia
Mista ou Fundao mantida pelo Poder Pblico, de quaisquer esferas de
Governo;
IV - a juzo da autoridade competente, no caso de cargo de provimento em
comisso.
Art. 39 A demisso constitui penalidade, aplicvel nos termos do artigo 159

desta Lei.
Art. 40 Ser considerado vago o cargo na data:
I - imediata quela em que tiver adquirido eficcia o ato determinante da
vacncia;
II - em que entrar em vigor a lei de criao do cargo;
III - em que se formalizar o conhecimento do falecimento do servidor.
TTULO V
Da Atividade Profissional
CAPTULO I
Do Horrio e Do Comparecimento ao Servio
Art. 41 A carga horria normal do trabalho do servidor de 30 (trinta) horas
semanais, cumpridas em dias e horrios prprios, observada a regulamentao
especfica.
Art. 42 O servidor poder, no horrio de expediente, retardar seu ingresso em
at 30 (trinta) minutos ou afastar-se do local de trabalho para tratar de assunto
de interesse particular, desde que autorizado por quem de direito, sujeitando-se
a ter de compensar ou a ter descontado da remunerao o tempo de
afastamento, na forma de regulamento prprio.
Art. 43 O comparecimento ao servio obrigatrio e ser diariamente
controlado:
I - atravs de registro de freqncia mecnico ou eletrnico;
II - por outro meio hbil, autorizado pelo Chefe Poder Executivo Municipal,
titulares de Autarquias e Fundaes Municipais, na forma de regulamento
prprio;
III - por outro meio hbil, autorizado pelo Chefe do Poder Legislativo Municipal,
na sua rea de abrangncia.
1 - No sero abonadas as faltas ao expediente por motivos particulares,
computando-se como ausncia:
I - o sbado e o domingo seguintes, quando as faltas abrangerem todos os dias
teis da semana;
II - o dia de feriado, quando se der o seu intercalamento com os dias de falta.
2 - O servidor que for membro de conselho municipal poder ser liberado
para participar de atividades e reunies do conselho, mediante aviso prvio
chefia imediata e apresentao de convocao do respectivo conselho, ficando
o servidor isento de prejuzos remuneratrios e da necessidade de
compensao de horrio.
Art. 44 O servidor incapacitado de comparecer ao servio por motivo de sade
comunicar o fato chefia imediata, para que seja informado rea de
recursos humanos, devendo se submeter desde logo inspeo mdica.
1 - Quando o servidor estiver impossibilitado de comparecer Junta Mdica
Oficial, pela natureza da doena ou em virtude do estado fsico em que se
encontrar, a inspeo mdica ser realizada na casa do servidor ou no local
em que se encontrar acamado, sempre que possvel.
2 - A impossibilidade de comparecer ao servio ser comprovada pelo
servidor atravs de atestado mdico, se as faltas forem de at 03 (trs) dias, ou
por laudo da Junta Mdica Oficial, se acima desse perodo e para efeito de
concesso de licena.
3 - O servidor, ou pessoa que por ele responda, encaminhar atestado
mdico, no prazo de at 48 (quarenta e oito) horas da data em que se iniciou o
afastamento do servio por motivo de doena, para obteno do laudo da Junta
Mdica Oficial, na forma regulamentar.
Art. 45 Poder ser alterado o horrio de expediente de rgo, unidade

administrativa, rea de atividade ou de servidor, a critrio do Chefe do Poder

Executivo Municipal, titulares de Autarquias e de Fundaes Municipais, para
atender natureza especfica de servio a ser prestado ou em face de
circunstncias especiais, observado o cumprimento da jornada normal de
trabalho, nos termos de regulamento prprio.
Pargrafo nico - Ser permitido ao servidor estudante ausentar-se do servio,
sem prejuzo da sua remunerao, para se submeter a provas de exame
escolar ou de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior, no perodo do dia em que ocorrerem as provas, mediante
apresentao de atestado comprobatrio fornecido pelo respectivo
estabelecimento de ensino e, conforme o caso, com compensao de horrio.
Art. 46 Ao servidor estvel, que comprovadamente seja pai, me, tutor, curador
ou responsvel pela criao, educao e proteo de pessoa portadora de
deficincia, considerada dependente sob o aspecto scio-educacional e em
situao que exija o atendimento direto pelo servidor, conforme atestado por
Junta Mdica Oficial ou por comisso especialmente criada para esse fim, ser
concedida reduo da jornada normal de trabalho para at 20 (vinte) horas
semanais, sem perda de remunerao, enquanto perdurar a dependncia.
Art. 47 O servidor ter direito a dispensa do servio por 05 (cinco) dias teis,
sem prejuzo de seus direitos, por motivo de casamento prprio ou de
falecimento do cnjuge, companheiro, parente at segundo grau, madastra,
padastro, enteado ou menor sob a sua guarda ou tutela.
Art. 48 Fica institudo aos servidores pblicos do municpio de Florianpolis, 01
(um) dia de ponto facultativo por ano de trabalho, para que possam efetuar
exames preventivos de cncer de mama e de colo uterino para as servidoras e
exame preventivo de cncer de prstata e de clon (intestino grosso) para os
servidores.
1 - O dia de que trata o caput deste artigo poder ser definido pelo prprio
servidor, desde que previamente autorizado pela respectiva chefia imediata.
2 - O funcionrio que desejar gozar do referido benefcio, dever encaminhar
ao setor de Recursos Humanos de seu rgo de trabalho, comprovante
contendo a data e o tipo de exame realizado.
CAPTULO II
Do Servio Extraordinrio
Art. 49 Poder ocorrer prestao de servio extraordinrio:
I - por expressa autorizao do Chefe do Poder Executivo Municipal, mediante
solicitao da chefia de unidade administrativa interessada, atravs do
respectivo Secretrio Municipal ou Procurador Geral do Municpio, bem como
por expressa autorizao de Titular de Autarquias ou de Fundaes Municipais;
II - por determinao do Chefe do Poder Executivo Municipal, de Secretrio
Municipal, do Procurador Geral do Municpio ou de titular de Autarquias ou de
Fundaes Municipais;
III - por autorizao do Chefe do Poder Legislativo, mediante solicitao da
Diretoria interessada.
1 - Somente haver prestao de servio extraordinrio para atender a
situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 60
(sessenta) horas mensais.
2 - O servio extraordinrio poder ser realizado sob a forma de plantes,
para assegurar o funcionamento dos servios pblicos municipais.
CAPTULO III
Da Capacitao Profissional
Art. 50 A Administrao Pblica Municipal dever promover, incentivar e

facilitar, atravs de Plano Anual de Capacitao Funcional, a qualificao do

servidor, mediante:
I - elaborao e cumprimento de programas regulares de treinamento e
aperfeioamento do servidor;
II - liberao para freqentar cursos externos de aperfeioamento, compatveis
com as atribuies exercidas pelo servidor, a critrio do Chefe do Poder
Executivo Municipal, de titular de Autarquias ou de Fundaes Municipais;
1 - Os programas de treinamento e aperfeioamento sero cumpridos
mediante execuo direta ou execuo indireta, conveniada ou contratada.
2 - A Administrao Pblica Municipal destinar percentual anual sobre o
montante bruto gasto com remunerao de pessoal para custear, total ou
parcialmente, as despesas com a capacitao profissional do servidor pblico
municipal.
TTULO VI
Da Poltica Remuneratria
CAPTULO I
Do Vencimento e Da Remunerao
Art. 51 O vencimento do cargo de provimento efetivo irredutvel.
Art. 52 A reviso geral da remunerao dos servidores ativos, inativos e
pensionistas ocorrer sempre no ms de maio e sem distino de ndices, na
forma de lei, observados os parmetros da tabela salarial vigente.
Art. 53 A remunerao dos ocupantes de cargos e funes pblicas da
Administrao Direta, Autrquica e Fundacional, e os proventos de
aposentadoria, auferidos cumulativamente ou no, no podero exceder os
valores percebidos como subsdio, em espcie, pelo Prefeito Municipal,
excludas as vantagens pecunirias previstas no art. 60, inciso II, letra b e
inciso III, letras f e g desta Lei.
Art. 54 O servidor deixar de perceber os vencimentos do cargo efetivo
enquanto estiver investido em cargo em comisso, ressalvado o direito de
opo.
Pargrafo nico - O servidor nomeado para cargo de provimento em comisso
que optar pela remunerao do cargo efetivo far js a 50% (cinqenta por
cento) do vencimento do cargo em comisso ou a diferena entre o seu
vencimento e do cargo comissionado.
Art. 55 O no comparecimento ao servio, salvo por motivo legal ou de doena
comprovada, implicar na perda dos vencimentos do dia.
Pargrafo nico - O servidor perder 2/3 (dois teros) dos vencimentos
enquanto durar o impedimento por motivo de:
a) priso preventiva, pronncia por crime comum, condenao por crime
inafianvel, em processo no qual no haja pronncia, com direito percepo
da diferena equivalente, se absolvido;
b) condenao judicial, por sentena definitiva, a pena que no determine
demisso.
Art. 56 As reposies e indenizaes ao errio municipal sero previamente
comunicadas ao servidor e descontadas em parcelas mensais atualizadas
monetariamente.
1- A indenizao ser feita em parcelas cujo valor no exceda a 10% (dez
por cento) da remunerao ou provento.
2 - A reposio ser feita em parcela cujo valor no exceda a 25% (vinte e
cinco por cento) da remunerao ou provento.
3 - A reposio ser feita em uma nica parcela quando constatado
pagamento indevido no ms anterior ao do processamento da folha de

pagamento.
Art. 57 O servidor em dbito com o errio, que for licenciado sem vencimentos,
demitido, exonerado, ou que tiver cassada sua aposentadoria ou
disponibilidade dever quitar o referido dbito no prazo mximo de 05 (cinco
dias) da data do seu afastamento ou desligamento.
1 - Caso a dvida seja superior a 05 (cinco) vezes o valor de sua
remunerao, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o dbito.
2 - A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em
Dvida Ativa.
Art. 58 Os valores percebidos pelo servidor, em razo de liminar, de qualquer
medida de carter antecipatrio ou de sentena, posteriormente cassada ou
revista, devero ser repostos no prazo de 30 (trinta) dias, contados da
notificao para faz-lo, sob pena de inscrio em Dvida Ativa.
Art. 59 A remunerao do servidor no ser objeto de arresto, seqestro ou
penhora, salvo quando se tratar de prestao de alimentos ou de reposio ou
indenizao Fazenda Pblica, no sendo permitido grav-la com descontos
ou ced-la, seno nos casos previstos em lei.
CAPTULO II
Das Vantagens Pecunirias
Art. 60 concedido ao servidor o direito percepo das seguintes vantagens
pecunirias, na forma desta Lei Complementar e, conforme o caso, de
legislao especfica:
I - Indenizaes:
a) dirias;
b) pelo uso de veculo prprio em servio;
II - Adicionais:
a) por tempo de servio;
b) de frias;
III - Gratificaes:
a) de servio noturno;
b) pelo exerccio de funo de chefia;
c) de insalubridade;
d) de periculosidade ou risco de vida;
e) pela prestao de servios extraordinrios;
f) natalina;
g) de produtividade;
h) por exerccio de atividades e titulaes especiais;
i) de auxlio transporte e do auxlio alimentao;
j) de apoio ao deficiente;
k) por ministrao de curso de treinamento;
l) de incentivo.
Pargrafo nico - O profissional do magistrio ter ainda, como vantagens, as
gratificaes de hora-atividade, de regncia de classe, de difcil acesso e
de dedicao exclusiva, na forma de Estatuto prprio.
Seo I
Das Indenizaes
Subseo I
Das Dirias
Art. 61 O servidor pblico que, a servio ou para desenvolver atividades de
aperfeioamento profissional do interesse da Administrao Pblica Municipal,
afastar-se da sede do Municpio, em carter eventual ou transitrio para outro
ponto do territrio estadual, nacional, ou para o exterior, far js ao transporte

de viagem e a dirias para custeio de despesas com alimentao, hospedagem

e locomoo urbana, conforme dispuser regulamento prprio.
1 - O valor das dirias ser fixado por legislao especfica do Chefe de
Poder Executivo Municipal ou titular de Autarquias ou de Fundaes
Municipais.
2 - A diria ser calculada por perodo de 24 (vinte e quatro) horas,
contadas do momento da sada para a viagem, sendo devida pela metade
quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando o
Municpio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por
dirias.
3 - Para fins de clculo de pagamento de diria, a frao de perodo ser
contada como:
I - uma diria, quando superior a 12 (doze) horas e o deslocamento exigir
pernoite;
II - meia diria, quando inferior a 12 (doze) horas e superior a 06 (seis) horas.
4 - Em caso de deslocamento, a servio, para outra localidade dentro do
Municpio ou da micro regio em perodo superior a 04 (quatro) horas, o
servidor ser ressarcido de despesas realizadas com locomoo e
alimentao.
Subseo II
Do Uso de Veculo Prprio em Servio
Art. 62 Ser concedida indenizao de despesas de transporte ao servidor
efetivo que, pela natureza das atribuies executivas do cargo, necessite da
utilizao de veculo prprio como meio de locomoo para a execuo de
servios externos, nos termos de regulamento prprio, observados os limites
fixados em lei.
Pargrafo nico - O veculo do servidor com direito percepo da vantagem
de que trata este artigo, ser cadastrado na Secretaria Municipal da
Administrao e nas reas de administrao das respectivas entidades, no
constituindo razo para o no cumprimento das funes do cargo o fato de
veculo no se encontrar em condies de trafegar.
Seo II
Dos Adicionais
Subseo I
Do Adicional por Tempo de Servio
Art. 63 O adicional por tempo de servio devido razo de 2% (dois por
cento) a cada ano para os profissionais de educao e razo de 3% (trs por
cento) a cada trs anos para os demais servidores, sendo em ambos os casos
sobre o tempo de efetivo servio pblico e incidente exclusivamente sobre o
vencimento do cargo efetivo, ainda que investido o servidor em funo ou
cargo de confiana.
Pargrafo nico - O profissional de educao far js ao adicional a partir do
ms em que completar o ano de trabalho e os demais profissionais a partir do
ms em que completar o trinio.
Art. 64 O adicional por tempo de servio disposto no artigo 63 desta Lei incide
sobre a vantagem pecuniria prevista no artigo 60, inciso III, alnea g, da
mesma Lei.
Subseo II
Do Adicional de Frias
Art. 65 Ser pago ao servidor, at a data marcada para o incio das frias, o
Adicional de Frias correspondente a, no mnimo, 1/3 (um tero) da
remunerao do perodo.

Pargrafo nico - O servidor exonerado de cargo efetivo ou em comisso far

js percepo de parcela do Adicional de Frias, de valor proporcional aos
meses trabalhados no exerccio, calculada sobre a remunerao do ms em
que ocorrer a exonerao.
Seo III
Das Gratificaes
Subseo I
Da Gratificao por Servio Noturno
Art. 66 Ao servidor designado para prestar servio noturno, de forma rotineira e
contnua, ser concedida gratificao correspondente a 50% (cinqenta por
cento) sobre o valor do vencimento do cargo, relativamente s horas
trabalhadas.
Pargrafo nico - No caso de prestao de servio extraordinrio noturno, o
acrscimo de que trata este artigo, incidir sobre a remunerao prevista no
artigo 75 desta Lei.
Subseo II
Da Gratificao pelo Exerccio de Funo de Chefia
Art. 67 O servidor efetivo designado para exercer funo de chefia ter direito
percepo da gratificao correspondente fixada em lei, ou a 50% (cinqenta
por cento) dela quando j tenha incorporado remunerao do cargo efetivo,
valor de cargo comissionado ou funo gratificada, podendo optar pela
percepo de maior valor.
Subseo III
Da Gratificao de Insalubridade
Art. 68 Ao servidor que exercer trabalhos considerados insalubres ser paga
gratificao calculada sobre o valor do menor vencimento de cargo de
provimento efetivo do quadro, considerados os seguintes graus de
insalubridade e percentuais correspondentes:
1 - A gratificao ter por base o percentual estabelecido de acordo com os
seguintes graus de insalubridade:
I - Grau I - mximo: 45% (quarenta e cinco por cento);
II - Grau II - mdio: 30% (trinta por cento);
III - Grau III - mnimo: 25% (vinte e cinco por cento).
2 - O pagamento da gratificao ser devido a contar da data em que o
servidor passar a exercer atividades reconhecidamente insalubres, definidas
atravs de laudo de percia tcnica coordenado por rgo oficial.
3 - No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser
considerado o de grau mais elevado, vedada a percepo cumulativa.
4- Se as condies do local e os modos de operar se modificarem por
proteo que faa desaparecer as causas da insalubridade, a gratificao
deixar de ser paga.
Art. 69 So consideradas atividades e operaes insalubres, enquanto no se
verificar a inteira eliminao das causas da insalubridade, aquelas que, por sua
prpria natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham, direta e
permanentemente, o servidor a agentes fsicos, qumicos ou biolgicos nocivos
sade em razo da natureza e da intensidade dos mesmos agentes e do
tempo de exposio aos seus efeitos.
1- A caracterizao, qualificativa ou quantitativa, da insalubridade e os meios
de proteo do servidor, considerado o tempo de exposio aos efeitos
insalubres, sero estabelecidos por laudo de percia tcnica coordenado por
rgo oficial.
2 - A eliminao ou reduo da insalubridade pode ocorrer pela aplicao de

medidas de proteo coletiva e/ou individual.

Art. 70 O servidor que exercer atividades e operaes insalubres, ser
obrigado a submeter-se a exame mdico ocupacional, para preveno ou
deteco precoce dos agravos sade do servidor, sendo da responsabilidade
do titular da unidade administrativa a que pertencer o servidor, exigir a
apresentao dos respectivos laudos tcnicos.
Art. 71 A gratificao por exerccio de atividade insalubre prestada
Administrao Pblica do Municpio de Florianpolis, ser incorporada aos
proventos do servidor que, na data da aposentadoria, comprovar ter recebido
durante, no mnimo 10 (dez) anos, esta gratificao.
Subseo IV
Da Gratificao de Periculosidade ou Risco de Vida
Art. 72 Ter direito percepo de gratificao correspondente a 30% (trinta
por cento) do vencimento do cargo o servidor efetivo que exercer atividades em
condies de periculosidade ou risco de vida, assim consideradas as que
obriguem o servidor a permanecer em reas de riscos e em situao de
exposio habitual e contnua a explosivos, inflamveis, eletricidade e
radiaes ionizantes, bem como em situaes contnuas que envolvam
triagem, guarda, encaminhamento e, inclusive, orientao e atendimento de
pessoas com desvio de conduta, conforme regulamento prprio.
Pargrafo nico - O ingresso ou a permanncia eventual em rea de risco no
gera direito gratificao de periculosidade .
Art. 73 Cessado o exerccio da atividade ou eliminado o risco, a gratificao de
periculosidade ou risco de vida deixar de ser paga.
Pargrafo nico - A caracterizao das condies de periculosidade ou risco de
vida ou de sua eliminao far-se- atravs de laudo de percia tcnica
coordenado por rgo oficial.
Art. 74 vedada a percepo cumulativa das gratificaes de periculosidade
ou risco de vida e de insalubridade.
Subseo V
Da Gratificao por Prestao de Servios Extraordinrios
Art. 75A contraprestao remuneratria do servio extraordinrio dar-se- por
hora trabalhada, em valor correspondente ao pago por hora relativa jornada
normal de trabalho do ms da ocorrncia, acrescido de 100% (cem por cento),
nos dias teis, e de 200% (duzentos por cento), nos sbados, domingos e
feriados.
Subseo VI
Da Gratificao Natalina
Art. 76 O valor base da gratificao natalina, devida aos servidores ativos e
inativos, ser equivalente remunerao ou proventos a que fizer js o
servidor no ms de dezembro do exerccio a que se referir.
1 - A gratificao ser paga, at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro,
proporcionalmente ao nmero de meses de efetivo exerccio, computando-se
como ms a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias.
2 - De acordo com as disponibilidades do errio municipal e por deciso do
respectivo Chefe de Poder, poder ser pago adiantamento da gratificao
natalina, de valor correspondente metade da remunerao ou provento
mensal, a ser compensado quando do pagamento restante da gratificao, no
ms de dezembro:
I aos servidores, em geral;
II individualmente, no ms de frias do servidor que requerer o benefcio.
3 - A servidora gestante ou o servidor com companheira gestante, ao

comprovarem o stimo ms de gestao, tero direito antecipao integral da

gratificao natalina.
Art. 77 O servidor exonerado far js percepo de parcela da Gratificao
Natalina, de valor proporcional aos meses trabalhados no exerccio, calculada
sobre a remunerao do ms em que ocorrer a exonerao.
Subseo VII
Da Gratificao de Produtividade
Art. 78 Fica instituda a Gratificao de Produtividade mensal, varivel em
razo do esforo e da produo do servidor no exerccio das suas atividades.
1 - A aferio da produo do servidor ser regulamentada por Decreto do
Chefe do Poder Executivo.
2 - A gratificao prevista no caput deste artigo ser devida ao servidor
durante as frias e nas demais licenas remuneradas, considerando o valor
mdio recebido nos ltimos 03 (trs) meses.
Art. 79 A Gratificao de Produtividade ser incorporada no ato da
aposentadoria, aos proventos do servidor, desde que o mesmo a tenha
percebido por perodo de tempo no inferior a 10 (dez) anos e considerando o
valor mdio recebido nos 3 (trs) ltimos meses.
Subseo VIII
Da Gratificao por Atividades e Titulaes Especiais
Art. 80 Ser devida ao servidor gratificao por exerccio de atividades
especiais, quando convocado por ato formal:
I - individualmente ou em comisso, para elaborar trabalho relevante, tcnico
ou cientfico, que no constitua atribuies rotineiras do cargo;
II - para desempenho de atribuies de auxiliar, fiscal ou membro de comisso
de concurso pblico ou de processo disciplinar;
III - por assumir responsabilidade tcnica ou legal, junto a rgo representativo
de classe ou instncias judiciais, por atividade especfica compatvel a sua
funo;
IV - por titulao em nvel de ps-graduao.
1 - O valor das gratificaes de que trata os incisos I, II e III deste artigo,
ser definido em legislao especfica, de acordo com o grau de complexidade
de cada atribuio, sendo incorporado remunerao do servidor razo de
1/30 (um trinta avos) por ano, aps transcorridos os primeiros 5 (cinco) anos de
percepo da gratificao, considerado o valor mdio recebido no ano
imediatamente anterior.
2 - O valor da gratificao de que trata o inciso IV deste artigo, ser definido
em legislao especfica, de acordo com o grau de complexidade de cada
atribuio, sendo incorporado remunerao do servidor aps transcorridos os
primeiros 5 (cinco) anos de percepo da gratificao
Subseo IX
Da Gratificao de Transporte e Da Alimentao
Art. 81 Ao servidor ser concedida gratificao de transporte e gratificao de
alimentao correspondentes necessidade de seu deslocamento para o local
de trabalho ou para manter-se em funo das atividades desenvolvidas ou da
carga horria de trabalho semanal, na forma, limite e critrios estabelecidos em
legislao especfica.
Subseo X
Da Gratificao de Apoio ao Deficiente
Art. 82 O servidor que possua filho ou cnjuge portador de deficincia fsica ou
mental incapacitadora da pessoa para o trabalho, receber por dependente
incapaz uma gratificao mensal definida pelo Chefe do Poder Executivo

Municipal, titular de Autarquias e de Fundaes Municipais, conforme

regulamento prprio.
1 - A deficincia fsica ou mental incapacitante do dependente deve ser
comprovada por laudo da Junta Mdica Oficial, renovado a cada 02 (dois)
anos.
2- A concesso da gratificao cessar quando da reverso da deficincia
ou em razo de morte do dependente.
Subseo XI
Da Gratificao por Ministrao de Treinamento
Art. 83 O servidor designado para ministrar aula em curso de treinamento de
iniciativa da Administrao Pblica Municipal, alm da considerao de mrito
para efeito de promoo por merecimento, far js a gratificao de valor
equivalente s horas de aula ministradas, nos termos de legislao especfica.
Subseo XII
Da Gratificao de Incentivo
Art. 84 Ao servidor que concluir grau de escolaridade superior ao exigido para o
cargo que ocupa, aps trs anos de seu ingresso no servio pblico municipal,
ser concedido gratificao de 20% (vinte por cento) sobre o seu vencimento.
Subseo XIII
Art. 85 O servidor auxiliar de sala far js a gratificao de 20% (vinte por
cento) sobre o seu vencimento.
CAPTULO III
Das Frias
Art. 86 O servidor ter direito a 30 (trinta) dias consecutivos de frias por ano, a
serem gozadas de acordo com a escala de frias organizadas pelo titular da
unidade administrativa a que pertence.
1 - Para o primeiro perodo aquisitivo de frias so exigidos 12 (doze) meses
de efetivo exerccio.
2 - vedada a compensao de dias de faltas ao servio com diminuio
dos dias de frias.
3 - vedado o pagamento de frias na forma de vantagem pecuniria, a
ttulo de indenizao.
4 - Durante as frias, o servidor tem direito ao pagamento integral da
remunerao percebida pelo exerccio do cargo ou funo, salvo dispositivo
legal em contrrio.
Art. 87 O servidor poder acumular, no mximo, at 02 (dois) perodos de
frias, desde que por necessidade de servio e autorizado por autoridade
competente, ou quando ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada.
Art. 88 O servidor que gozou licena para tratar de interesses particulares ou
licena para acompanhar cnjuge, somente far js a frias aps completar 01
(um) ano de efetivo exerccio.
Art. 89 As frias no sero interrompidas, salvo em razo de calamidade
pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou
por motivo superior de interesse pblico.
Art. 90 Os auxiliares de sala tm direito de at 65 (sessenta e cinco) dias, por
ano, devendo coincidir com as frias escolares, assim distribudos:
I - Frias de 50 (cinqenta) dias consecutivos, no perodo compreendido entre
dezembro e fevereiro.
II - Frias de 15 (quinze) dias consecutivos, no ms de julho.
CAPTULO IV
Das Licenas
Seo I

Das Disposies Gerais

Art. 91 Ser concedida licena ao servidor:
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - gestante, adotante, e de paternidade;
IV - para concorrer a cargo eletivo;
V - para o servio militar obrigatrio;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para acompanhar cnjuge servidor pblico;
VIII - como licena-prmio;
IX - para desempenho de mandato classista;
X - para participar de curso de ps-graduao.
Pargrafo nico - O servidor no exerccio de cargo de provimento em comisso
ter direito somente s licenas previstas nos incisos I e III deste artigo.
Seo II
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 92 Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido
ou de ofcio, com base em inspeo mdica, sem prejuzo da remunerao a
que fizer js, quando seu estado de sade impossibilitar ou incapacitar para o
exerccio das atribuies do cargo.
Pargrafo nico - O atestado mdico ou o laudo emitido para comprovar o
estado de sade do servidor, conter diagnstico na forma do Cdigo
Internacional de Doenas (CID), no se referindo ao nome ou natureza da
doena, exceto quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio
ou doena profissional.
Art. 93 A concesso de licena por prazo superior a 03 (trs) dias no ms
depender obrigatoriamente de inspeo realizada pela Junta Mdica Oficial.
1 - Ser submetido apreciao da Junta Mdica Oficial, para efeito de
homologao, o resultado de inspeo atestada por mdico ou junta mdica
particular.
2 - No homologado o atestado de mdico ou junta mdica particular, os
dias de ausncia ao trabalho sero considerados faltas injustificadas.
Art. 94 Para licena de at 30 (trinta) dias, a inspeo poder ser feita por um
dos membros da Junta Mdica Oficial, devendo ser realizada por, pelo menos,
03 (trs) membros no caso de licena prevista para tempo superior a 30 (trinta)
dias.
Pargrafo nico - No ser concedida licena para tratamento de sade por
tempo superior a 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, admitindo-se as
prorrogaes necessrias atestadas pela Junta Mdica Oficial em nova
inspeo a que dever o servidor se submeter, antes do encerramento do
perodo de licena.
Art. 95 Quando a licena atingir 02 (dois) anos consecutivos e ininterruptos
sem que o servidor readquira possibilidade ou capacidade para o trabalho,
dever, a Junta Mdica Oficial, aps a devida inspeo, pronunciar-se sobre a
natureza do estado de sade do servidor e concluir quanto a ser a invalidez
permanente ou provisria.
Art. 96 O servidor em licena para tratamento de sade no exercer qualquer
atividade, remunerada ou no, incompatvel com seu estado de sade, sob
pena de interrupo imediata da licena e ressarcimento Administrao
Pblica Municipal dos valores recebidos durante o perodo respectivo, bem
como submisso a processo administrativo disciplinar.
Art. 97 Durante o perodo da licena, caso se julgue em condies de

reassumir o exerccio do cargo ou de ser aposentado, o servidor poder

requerer nova inspeo da Junta Mdica Oficial.
Art. 98 Considerado apto em inspeo mdica, o servidor reassume o exerccio
do cargo, sob pena de serem computados como faltas injustificadas os dias de
ausncia.
Seo III
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 99 Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena de
cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padastro ou madastra ou
enteado, ou dependente que viva as suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, mediante comprovao por Junta Mdica Oficial.
1 - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do
cargo ou mediante compensao de horrio na forma do artigo 42.
2 - As faltas do servidor ao expediente, de at 03 (trs) dias, decorrentes de
impedimento causado por doena de pessoa referida no caput deste artigo,
comprovada atravs de atestado mdico, podero ser abonadas pelo titular do
rgo ou entidade.
3 - A licena ser concedida :
a) com remunerao integral at 06 (seis) meses;
b) com 2/3 (dois teros) da remunerao at 01 (um) ano;
c) com a metade da remunerao alm de 01 (um) ano.
Seo IV
Da Licena Gestante, Adotante e de Paternidade
Art. 100 Ser concedida licena servidora gestante, por 120 (cento e vinte)
dias consecutivos, sem prejuzo de remunerao.
1 - Mediante prescrio mdica, a licena poder ser antecipada para o
decurso do nono ms de gestao.
2 - No caso de aborto ou natimorto, a licena ser de 30 (trinta) dias a contar
do evento, sendo transformada em licena para tratamento de sade, a partir
de ento, caso a servidora no demonstre condies fsicas ou psicolgicas
para o trabalho, a critrio da Junta Mdica Oficial.
3 - Os casos patolgicos decorrentes do parto, verificados a qualquer
poca, sero objeto de licena para tratamento de sade, a critrio da Junta
Mdica Oficial.
Art. 101 Pelo nascimento do filho, o pai, servidor pblico municipal, ter direito
licena paternidade de 05 (cinco) dias consecutivos, cabendo providenciar o
registro civil neste perodo.
Art. 102 servidora lactante, mediante comprovao mdica de estar
amamentando, ser assegurado licena at que o filho complete 06 (seis)
meses de idade.
Art. 1003 Ao servidor que adotar criana recm-nascida, ficam assegurados os
direitos inerentes ao pai ou me naturais.
Art. 104 A gestante, por prescrio da Junta Mdica Oficial, poder ser
readaptada em funo compatvel com seu estado de gravidez, a contar do 5
(quinto) ms de gestao at o parto.
Seo V
Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo
Art. 105 assegurada licena ao servidor que concorrer a cargo eletivo
durante o perodo de, no mximo, 03 (trs) meses que mediar a data de
registro da candidatura na Justia Eleitoral e o dcimo dia seguinte ao pleito
eleitoral, sem prejuzo de direitos.

Pargrafo nico - O servidor candidato a cargo eletivo que exera funo de

confiana de direo, chefia ou assessoramento, ou cargo de arrecadao ou
fiscalizao, ser afastado do exerccio do cargo ou da funo, a partir do dia
imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o
trmino do perodo de licena de que trata o caput deste artigo, sem prejuzo
de direitos.
Seo VI
Da Licena para o Servio Militar Obrigatrio
Art. 106 Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena na
forma e condies previstas na legislao federal especfica.
Pargrafo nico - Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias,
sem remunerao, para reassumir o exerccio do cargo.
Seo VII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
Art. 107 A critrio da Administrao Pblica Municipal, poder ser concedida ao
servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, que no esteja em estgio
probatrio, licena sem remunerao para tratar de interesses particulares,
pelo prazo de at 02 (dois) anos consecutivos, prorrogveis por at mais 02
(dois) ano, ininterruptamente.
1 - A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do
servidor, exceto no perodo de frias escolares ou at 45 (quarenta e cinco)
dias antes do trmino do ano letivo, para o servidor com efetivo exerccio na
Rede Municipal de Ensino.
2 - O servidor deve aguardar em exerccio a concesso da licena, sob pena
de ter descontados dos seus vencimentos os dias de afastamento no
autorizados.
3 - No ser concedida nova licena para tratar de interesses particulares
antes de decorridos 02 (dois) anos do trmino ou interrupo da mesma
espcie de licena anterior.
4 - A licena ser precedida do gozo de frias proporcionais aos meses j
trabalhados no exerccio, quando ser pago o adicional de frias na mesma
proporo.
5 - Para o profissional da educao, ao trmino ou interrupo da licena,
haver designao de lotao para a unidade escolar onde houver vaga, at a
realizao de concurso de remoo.
Seo VIII
Da Licena para Acompanhar Cnjuge Servidor Pblico
Art. 108 Poder ser concedida, ao servidor, licena sem remunerao para
acompanhar o cnjuge servidor pblico da administrao direta, autrquica ou
fundacional, de empresa pblica ou sociedade de economia mista ou
controlada, de quaisquer esferas de Governo, quando o cnjuge for removido
de ofcio para outro ponto do Territrio Nacional ou para o estrangeiro.
1 - A licena ser concedida mediante requerimento do servidor, instrudo
com prova da remoo de ofcio do cnjuge e vigorar pelo tempo que durar o
afastamento deste, at o mximo de 04 (quatro) anos.
2 - A licena ser precedida do gozo de frias proporcionais aos meses j
trabalhados no exerccio, quando ser pago o adicional de frias na mesma
proporo.
Seo IX
Da Licena-Prmio
Art. 109 Aps cada qinqnio de efetiva prestao de servio Administrao
Pblica Municipal, o servidor ocupante de cargo de provimento efetivo far js

a 03 (trs) meses de licena, a ttulo de prmio, com todos os direitos e

vantagens do cargo.
Pargrafo nico - Ser considerado, para efeito de aquisio do direito
licena-prmio, o tempo que o servidor trabalhou para Administrao Pblica
Municipal, em decorrncia de contratao temporria de excepcional interesse
pblico, de forma ininterrupta com a sua subsequente investidura em cargo de
provimento efetivo.
Art. 110 O perodo de gozo da licena-prmio poder ser parcelado a
requerimento do servidor, em partes nunca inferiores a 01 (um) ms.
Art. 111 Extinguir-se- a contagem do tempo de servio anterior para fins de
concesso de licena-prmio do servidor, quando:
I - suspenso do servio por motivo disciplinar, transitada a deciso em julgado;
II - condenado a pena privativa de liberdade, por sentena transitada em
julgado;
III - houver durante o perodo aquisitivo do direito licena;
a) faltado ao servio sem motivo justificvel, por mais de 10 (dez) dias
consecutivos ou intercalados;
b) apresentado mais de 45 (quarenta e cinco) faltas justificadas ao servio, no
decorrentes de licena.
IV - prestar servio militar obrigatrio.
Pargrafo nico - Interrompida a contagem do tempo de servio para fins de
licena prmio, ter incio nova contagem a partir da data do trmino do
afastamento do servidor, na hiptese dos incisos I , II e IV, e no dia seguinte ao
da ltima falta, no caso do inciso III, todos deste artigo.
Art. 112 Extinguir-se- a contagem anteriormente considerada do tempo de
servio para efeito de concesso de licena-prmio, no caso de licena:
I - para tratamento de sade por prazo superior a 180 (cento e oitenta) dias,
consecutivos ou no;
II - para tratamento de sade de pessoa da famlia, por mais de 180 (cento e
oitenta) dias, consecutivos ou no;
III - para acompanhar cnjuge servidor pblico;
IV - para tratar de interesses particulares.
Pargrafo nico - Enquanto perdurar o afastamento do servidor, ficar
suspenso o incio de nova contagem de tempo de servio para fins de licenaprmio.
Art. 113 Na hiptese de nmero considervel de servidores requererem gozo
de licena prmio para um mesmo perodo, em caso de falta de consenso e
observada a convenincia administrativa, o Procurador Geral, os Secretrios
Municipais e os titulares de Autarquias e Fundaes Municipais, organizaro a
escala de concesso da licena.
Art. 114 Os perodos de licena-prmio j adquiridos e no gozados pelo
servidor que vier a falecer, sero convertidos em pecnia a favor do cnjuge e,
na falta deste, dos herdeiros.
Art. 115 Para gozar licena-prmio com direito a vencimento integral da jornada
ampliada, o servidor dever estar atuando na data de incio da licena, com
esta carga horria, durante, pelo menos, 05 (cinco) anos.
Seo X
Da Licena para Desempenho de Mandato Classista
Art. 116 assegurado ao servidor estvel o direito licena para desempenho
de cargo de dirigente em confederao, federao, associao de classe de
mbito municipal, sindicato representativo da categoria ou entidade
fiscalizadora da profisso, durante o perodo do mandato, com os direitos do
cargo, conforme segue:

I a 8 (oito) servidores, em gozo da licena para desempenho de mandato

classista, por entidade representativa de classe ou fiscalizadora da profisso
referida no caput deste artigo, assegurado o direito remunerao do cargo;
II outros servidores em gozo da licena para desempenho de mandato
classista, alm dos servidores referido no inciso I deste artigo, no tero direito
ao pagamento da remunerao do cargo.
Pargrafo nico - Ser desligado do cargo em comisso ou funo gratificada o
servidor que requerer a licena de que trata este artigo.
Seo XI
Da Licena para Participao de Curso de Ps-Graduao
Art. 117 Ao servidor estvel poder ser concedida, a critrio do Chefe de Poder
respectivo, observada a convenincia administrativa, licena remunerada para
freqentar curso de ps-graduao a nvel de mestrado ou doutorado, nas
reas afins ao cargo exercido pelo servidor.
1 - Observados os parmetros fixados no caput deste artigo, ao servidor
matriculado em curso de ps-graduao a nvel de especializao, poder ser
concedida reduo da jornada normal de trabalho, sem prejuzo da
remunerao, pelo tempo necessrio ao seu afastamento para assumir as
aulas dia letivo.
2 - O servidor beneficirio da licena assinar termo em que assumir a
obrigao de ressarcir a Administrao Pblica Municipal, do valor percebido a
ttulo de remunerao durante o afastamento do servio para freqentar o
curso de ps-graduao, na hiptese de, por quaisquer razes, encerrada a
licena, requerer exonerao ou for demitido do cargo antes de transcorrido
perodo equivalente ao da durao do curso.
3 - O ressarcimento ao errio, de que trata o pargrafo anterior dar-se- no
prazo de 60 (sessenta) dias, sob pena de inscrio do dbito em dvida ativa.
4 - A licena ter a durao do perodo estipulado pela instituio de ensino
promotora do curso, includo o prazo para elaborao de monografia,
dissertao ou tese, observada a disposio da Administrao Pblica
Municipal.
5 - Constitui motivo de demisso do cargo o fato de o servidor em licena
para participar de curso de ps-graduao:
I - exercer outra atividade remunerada, durante o perodo de licena;
II - deixar de freqentar o curso, sem interromper a licena;
III - apresentar desempenho desabonador na realizao do curso, objeto da
licena.
6 - O Chefe de Poder respectivo, regulamentar a concesso da licena
para participao de curso de ps-graduao.
CAPTULO V
Dos Afastamentos
Seo I
Do Afastamento para Servir em outro rgo
Art. 118 O servidor estvel poder ser cedido para ter exerccio em rgo ou
entidade dos Poderes da Unio ou do Estado de Santa Catarina, desde que
haja a sua concordncia e, salvo casos especiais previstos em lei, para fins de
provimento de cargo em comisso de direo ou chefia.
Pargrafo nico - A cesso far-se- mediante ato do Chefe do Poder Executivo
Municipal e dos titulares de Autarquias e Fundaes Municipais, publicado em
rgo oficial de divulgao, com o devido registro nos assentamentos
funcionais do servidor.
Seo II

Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo

Art. 119 Ao servidor pblico da Administrao Direta, Autrquica ou
Fundacional, no exerccio de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes
disposies:
I - em se tratando de mandato federal ou estadual, ficar afastado do cargo,
sem remunerao;
II - no mandato de Vereador, de Prefeito Municipal ou de Vice-Prefeito, do
Municpio de Florianpolis, ser afastado do cargo, podendo optar entre a
remunerao do cargo efetivo e a do cargo eletivo;
III - no mandato de Vereador de outro Municpio:
a) no caso de compatibilidade de horrio, exercer o cargo efetivo sem prejuzo
de quaisquer dos direitos inerentes;
b) havendo incompatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, podendo
optar entre a remunerao do cargo efetivo e a do cargo eletivo.
CAPTULO VI
Do Direito de Petio
Art. 120 assegurado ao servidor o direito de requerer Administrao
Pblica Municipal o direito, ou em defesa de direito, ou de interesse legtimo.
Art. 121 O requerimento formulado pelo servidor ou por seu procurador
constitudo ser dirigido autoridade imediata competente para instru-lo e/ou
decid-lo.
Art. 122 Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o
ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
Art. 123 O requerimento e o pedido devem ser despachados no prazo de at
05 (cinco) dias teis e decididos dentro de at 45 (quarenta e cinco) dias, salvo
em caso que comprovadamente obrigue a realizao de diligncia, quando
poder ser prorrogado em prazo equivalente ao de durao da diligncia.
Art. 124 Caber recurso contra:
I - indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
Pargrafo nico - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior
que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala
ascendente, s demais autoridades competentes.
Art. 125 O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso
de at 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado,
da deciso recorrida.
Pargrafo nico - Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do
recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.
Art. 126 Ao recurso interposto pelo servidor ou seu procurador, poder ser
dado efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente.
Art. 127 O direito de requerer prescrever:
I - em 05 (cinco) anos, para atos de demisso e de cassao de aposentadoria
ou disponibilidade, ou para atos que afetem interesse patrimonial e crditos
resultantes do exerccio de cargo pblico e de direitos previstos em lei;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo foi
fixado em lei.
1 - O prazo de prescrio ser contado a partir da data:
I - da publicao do ato impugnado;
II - da cincia do ato pelo interessado, quando no publicado;
III - em que passou a vigorar o direito ao crdito.
2 - A prescrio de ordem pblica e no ser relevada.
Art. 128 O requerimento, o pedido de reconsiderao e recurso, quando

cabveis, interrompem a prescrio.

Art. 129 Para o exerccio do direito de petio, ser assegurada vista do
processo ou documento ao servidor, na unidade administrativa responsvel
pela guarda do ato, ou ao procurador por ele constitudo, na forma da lei.
Art. 130 A autoridade que cometeu o ato ilegal, quando do reconhecimento do
vcio a qualquer tempo, dever rever o ato e providenciar as medidas
necessrias sua anulao.
Art. 131 Os prazos estabelecidos neste Captulo so definitivos e
improrrogveis, salvo por motivo de fora maior amplamente reconhecido.
CAPTULO VII
Do Direito a Assistncia Social
Seo I
Disposies Preliminares
Art. 132 A Administrao Pblica Municipal manter plano de assistncia social
para o servidor ativo, inativo e em disponibilidade, bem como a seus
dependentes, previsto em legislao especfica, atravs de:
I - assistncia mdica, psicolgica, farmacutica, dentria e hospitalar;
II - assistncia ao filho do servidor, com idade de 0 (zero) a 06 (seis) anos, na
forma de berrio ou creche, sempre que possvel, ou de auxlio creche;
III - assistncia judiciria;
IV - fomento de atividades esportivas, sociais e culturais para o servidor e sua
famlia, fora da jornada normal de trabalho;
V - concesso de bolsas de estudo, quando no existirem vagas na rede
pblica de ensino, at o limite do segundo grau;
VI - assistncia a filho portador de deficincia com incapacidade permanente.
Seo II
Da Assistncia Mdico-Social
Art. 133 A assistncia mdica e dentria, sero asseguradas diretamente ou
mediante convnio firmado pela Administrao Pblica Municipal , com
entidades oficiais de assistncia, cuja adeso do servidor ser facultativa, nos
termos da legislao especfica.
Pargrafo nico - A parte de contribuio do servidor s entidades oficiais de
assistncia, ser compatvel com os planos oferecidos e disponveis,
observada a manifestao de interesse do servidor.
Seo III
Do Acidente em Servio e da Doena Profissional
Art. 134 Em caso de acidente em servio e de doena profissional, correro
conta da Administrao Pblica Municipal as despesas com transporte, estada,
tratamento hospitalar, aquisio de medicamentos e de equipamentos ou
outros complementos necessrios, na forma de regulamento prprio.
1 - Entende-se por doena profissional a que seja atribuda, por relao de
causa e efeito, s condies inerentes ao servio ou fatos nele ocorridos.
2 - Acidente em servio o evento fortuito que provoque leso corporal ou
perturbao funcional no servidor, no local de trabalho ou onde se encontrar a
servio.
3 - Ser tambm considerada acidente em servio a agresso fsica sofrida,
e no provocada por motivos pessoais ou abuso de autoridade, por servidor no
exerccio de suas funes ou em razo delas.
Seo IV
Do Salrio-Famlia
Art. 135 O salrio-famlia ser concedido ao servidor ativo e inativo, de baixa
renda, nos termos da lei, calculado razo de 5% (cinco por cento) sobre o

menor vencimento do quadro, por dependente, conforme o discriminado:

I - filho, at a idade de 18 (dezoito) anos;
II - filho de qualquer idade, parcialmente incapaz de exercer atividade
remunerada e pelo qual no perceba outro benefcio;
III - filho estudante, at a idade de 24 (vinte e quatro) anos, que no exera
atividade remunerada;
IV - pais ou sogros, sem rendimento prprio, que vivam s expensas do
servidor.
1 - Quando pai e me forem servidores pblicos municipais e viverem em
comum, o salrio-famlia ser concedido me ou, se no viverem em comum,
ao servidor que tiver a guarda do dependente.
2 - Na hiptese de os pais no terem a guarda legal do filho, o salriofamlia
ser pago pessoa a cuja guarda e manuteno esteja judicialmente
confiado o dependente.
3 - Para os efeitos deste artigo, compreende-se como filho, o enteado que
no perceba penso, o filho adotivo, o legitimado adotivo e o menor que,
mediante autorizao judicial, viva sob a guarda e o sustento do servidor.
4 - No caso de falecimento do servidor, o salrio-famlia continuar a ser
pago, na forma deste artigo, ao cnjuge ou, se for o caso, pessoa legalmente
nomeada responsvel pelo dependente do servidor.
Seo V
Do Auxlio Funeral
Art. 136 Ser concedido auxlio funeral, correspondente a 01 (um) ms de
remunerao ou proventos:
I - ao cnjuge, se conviver com o servidor;
II - ao companheiro ou companheira, assim reconhecido na forma da lei;
III - na falta de pessoa referida nos incisos anteriores, aos herdeiros do
servidor.
1 - Na hiptese de as pessoas referidas no caput deste artigo no terem
providenciado os servios funerais, o auxlio funeral ser pago pessoa que
responsabilizou-se pelo sepultamento, no valor das despesas incidentes e
mediante documentao comprobatria pertinente.
2 - O pagamento de auxlio funeral obedecer a procedimento sumrio,
concludo no prazo de at 30 (trinta) dias da apresentao do atestado de bito
e, conforme o caso, dos demais documentos necessrios.
Seo VI
Da Previdncia Social
Art. 137 Aos dependentes do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo
assegurado penso por morte, atualizada na forma do art. 30, 2 da
Constituio Estadual e o 2 do art. 31 da Lei Orgnica do Municpio, que
corresponder totalidade dos vencimentos ou proventos do servidor falecido,
at o limite estabelecido em lei, a partir da data do bito.
I - Para efeito de concesso, a penso por morte desdobra-se em vitalcia e
temporria.
1 - So beneficirios da penso por morte:
I - Vitalcia:
a) o cnjuge;
b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo
de penso alimentcia;
c) o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel
como entidade familiar;
d) a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor;

e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de

deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor;
II - Temporria:
a) os filhos enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, estendendo-se at 24
(vinte e quatro) anos, quando o beneficirio freqentar curso universitrio,
desde que, comprovadamente no exera atividade remunerada, ou, se
invlidos, enquanto durar a invalidez;
b) o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade;
estendendo-se at 24 (vinte e quatro) anos, quanto beneficirio freqentar
curso universitrio, desde que, comprovadamente no exera atividade
remunerada;
c) o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a
invalidez, que comprove dependncia econmica pblica;
d) a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21
(vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.
2 - No faz js penso o beneficirio condenado pela prtica de crime
doloso de que tenha resultado a morte do agente pblico.
3 - Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nos
seguintes casos:
I - declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
II - desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no
caracterizando como em servio;
III - desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso
de segurana.
Pargrafo nico - A penso provisria ser transformada em vitalcia ou
temporria, conforme o caso, decorrido 05 (cinco) anos de sua vigncia,
ressalvando o eventual reaparecimento do servidor, hiptese em que o
benefcio ser automaticamente cancelado.
4 - Acarreta perda da qualidade de beneficirio:
I - o seu falecimento;
II - a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da
penso ao cnjuge;
III - a cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido;
IV - a maioridade de filho, irmo rfo ou pessoa designada, aos 21 (vinte e
um) anos de idade, estendendo-se at 24 (vinte e quatro) anos, quando o
beneficirio freqentar curso universitrio, desde que, comprovadamente no
exera atividade remunerada;
V - a renncia expressa.
CAPTULO VIII
Do Tempo de Servio
Art. 138 Considera-se tempo de servio pblico, para todos os efeitos legais, o
tempo de efetivo exerccio em cargo pblico de quadro da administrao direta,
autrquica ou fundacional do Municpio de Florianpolis e, ainda, na forma
desta Lei Complementar, os perodos de:
I - frias;
II - licenas remuneradas ou para exercer mandato classista;
III - faltas justificadas;
IV - afastamentos autorizados, na forma da lei;
V - afastamentos decorrentes de priso ou suspenso preventiva, cujos delitos
e conseqncias no sejam afinal confirmados;
VI - servio prestado no exerccio de cargo pblico da Administrao Direta,
Autrquica e Fundacional da Unio, de Estado, do Distrito Federal e de

Municpios.
Art. 139 Para os fins de aposentadoria e disponibilidade ser computado ainda,
o tempo de servio prestado:
I - de eventual e anterior aposentadoria ou disponibilidade;
II - de atividade privada, atestado pela Previdncia Social;
III - de servio prestado s Foras Armadas;
IV - de servio diretamente remunerado pela Administrao Pblica Municipal,
embora no decorrente de investidura em cargo pblico;
V - de licena por motivo de doena em pessoa da famlia, que no exceder
aos 06 (seis) primeiros meses de durao;
Art. 140 O tempo de servio pblico municipal ser apurado em dias e estes
convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e
cinco) dias, procedendo a sua computao vista dos elementos
comprobatrios de freqncia, observado o disposto no artigo anterior.
Pargrafo nico - vedada a contagem de tempo de servio prestado
concorrente ou simultaneamente em cargos ou empregos pblicos, exercidos
de forma acumulada, ou em atividade privada.
Art. 141 A comprovao do tempo de servio pblico, para fins de averbao
nos assentamentos funcionais do servidor, ser procedida mediante certido
que obedea os seguintes requisitos:
I - expedio por rgo ou entidade competente e assinatura da autoridade
responsvel pela expedio do ato;
II - declarao de que os elementos da certido foram extrados da
documentao existente no respectivo rgo ou entidade, anexando-se cpia
dos atos de admisso e de desinvestidura do cargo;
III - discriminao do cargo, emprego ou funo exercidos e a natureza do seu
provimento;
IV - indicao das datas de incio, interrupo e trmino do efetivo exerccio;
V - converso dos dias de efetivo exerccio em ano, na base de 365 (trezentos
e sessenta e cinco) dias por ano.
Pargrafo nico - Ser admitida a justificao judicial como prova de tempo da
prestao de servio pblico, na forma de regulamento prprio, to somente
em carter subsidirio ou complementar, com razovel prova material
pertinente ao perodo abrangido, vedada a prova testemunhal, e desde que
evidenciada a impossibilidade de atendimento dos requisitos deste artigo.
CAPTULO IX
Da Aposentadoria
Art. 142 O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ser aposentado
na forma e nas condies nas Constituies Federal e Estadual e na Lei
Orgnica do Municpio.
Pargrafo nico So consideradas doenas graves, contagiosas ou
incurveis para os efeitos do inciso I, do 1, do art. 40 da Constituio
Federal e o inciso I do art. 31 da Lei Orgnica do Municpio: tuberculose ativa,
alienao mental, neoplasia maligna, tuberculose em perodo de consolidao,
lepra, cegueira, paralisia, perda da viso, impotncia funcional, por afeco
reumtica incompatvel com qualquer funo pblica, cardiopatia grave, doena
de parkinson, espondiolatrose anquisolante, nefrolgia grave, epilepsia e outras
molstias que a lei indicar, ou completar 70 (setenta) anos de idade.
TTULO VII
Do Regime Disciplinar
CAPTULO I
Dos Deveres

Art. 143 So deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal s instituies a que servir;
III - ser assduo e pontual ao servio;
IV - procurar permanentemente a melhoria e o desenvolvimento da qualidade
dos servios prestados;
V - cumprir e fazer cumprir as normas legais e regulamentares;
VI - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
VII - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
c) aos pedidos de informaes da Cmara Municipal;
d) a pedidos de documentos e esclarecimentos solicitados, em diligncias, por
sindicantes ou comisso de inqurito;
e) a requisies para defesa da Fazenda Pblica.
VIII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
IX - buscar capacitar-se profissionalmente, inclusive aproveitando os cursos
promovidos pela Administrao Pblica Municipal;
X - no revelar assuntos sigilosos que venha a conhecer em razo do cargo
ocupado, salvo se em decorrncia do cumprimento do dever legal;
XI - levar ao conhecimento da autoridade competente as irregularidades de que
tiver se cientificado em razo do exerccio do cargo;
XII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
XIII - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
XIV - apresentar-se ao servio convenientemente trajado ou, quando for o
caso, uniformizado;
XV - tratar com urbanidade as pessoas;
XVI - encaminhar rea de recursos humanos documentos exigidos em lei ou
regulamento, bem como informao de alterao dos registros cadastrais
prprios.
Pargrafo nico - A representao de que tratam os incisos VIII e XI deste
artigo ser encaminhada pela via hierrquica e instruda e/ou apreciada pela
autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao
representando o direito ao contraditrio e ampla defesa.
Art. 144 Ser considerado conivente o superior hierrquico que, recebendo
denncia de falta grave cometida por servidor, deixar de tomar as providncias
cabveis para a devida apurao das faltas.
CAPTULO II
Das Proibies
Art. 145 Ao servidor proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao da
chefia imediata;
II - recusar f a documentos pblicos;
III - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
IV - coagir ou aliciar subordinado com o intuito de que se filie a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
V - manter, sob sua chefia imediata, em cargo comissionado ou funo
gratificada, cnjuge, companheiro ou parente at segundo grau;
VI - referir-se de modo depreciativo, em informao, parecer ou despacho, a

agentes pblicos polticos ou administrativos, a instituies pblicas e a atos da

Administrao Pblica Municipal, podendo, em trabalhos assinados, tecer
anlise crtica de cunho tcnico-doutrinrio, com vistas ao desenvolvimento
institucional e organizao do servio, mantido o respeito s pessoas;
VII - proceder de forma desidiosa ou com falta de decoro, no ambiente de
trabalho;
VIII - retirar, modificar ou substituir sem prvia anuncia da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto pertencente e/ou existente na
Unidade administrativa ;
IX - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto
em situaes transitrias e de emergncia;
X - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro;
XI - cometer a pessoa estranha Unidade administrativa, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua prpria
responsabilidade ou de seu subordinado;
XII - exercer atividades que sejam incompatveis com o exerccio de cargo ou
funo e com o horrio de expediente;
XIII - fazer contratos, tcitos ou expressos, de natureza comercial ou industrial,
com a Administrao Pblica Municipal;
XIV - exercer cargo de direo, manter relaes empregatcias ou integrar
conselho, em empresa ou instituio contratada pela Administrao Pblica
Municipal;
XV - exercer comrcio em circunstncia que lhe propicie beneficiar-se do fato
de ser tambm servidor pblico;
XVI - revelar fato ou informao que conhea em razo do cargo ou funo
exercido e de que deveria guardar sigilo;
XVII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou para outrem, em
detrimento da dignidade no exerccio da funo pblica;
XVIII - atuar, como procurador ou intermedirio, junto Administrao Pblica
Municipal, salvo quando se tratar do pleito de benefcios previdencirios ou
assistenciais de dependentes e de cnjuge ou companheiro;
XIX - receber ou propor que lhe seja dada propina, comisso, presente ou
vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XX - praticar usura sob quaisquer de suas formas;
XXI - utilizar pessoal, servios contratados ou recursos materiais da
Administrao Pblica Municipal em proveito particular prprio ou alheio.
CAPTULO III
Da Acumulao Ilcita
Art. 146 Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos
ou funes pblicas, a autoridade que tiver cincia da irregularidade notificar o
servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no
prazo improrrogvel de 10 (dez) dias, contados da data da notificao e, na
hiptese de omisso do servidor, adotar procedimento sumrio para a
apurao do ilcito e regularizao imediata da situao, atravs de processo
administrativo disciplinar que se desenvolver com observncia das seguintes
fases:
I - instaurao do processo administrativo disciplinar, com a publicao no
rgo oficial de divulgao do ato de constituio da comisso integrada por 02
(dois) servidores estveis e, simultaneamente, a indicao da autoria e da
materialidade da transgresso objeto da apurao;
II - instruo sumria, compreendendo indiciao, defesa e relatrio;
III - julgamento.

 1 - A indicao da autoria, de que trata o inciso I, dar-se- pelo nome e

matrcula do servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos
ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou
entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do
correspondente regime jurdico.
2- A comisso lavrar, at 03 (trs) dias aps a publicao do ato que a
constituiu, termo de indiciao em que sero transcritas as informaes de que
trata o pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor
indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de 05
(cinco) dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo
na unidade administrativa, observado o disposto nos artigos 187 e 188 desta
Lei.
3 - Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto
inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas
principais dos autos, opinar quanto legalidade da acumulao em exame,
indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade que o
instaurou, para julgamento.
4 - No prazo de 05 (cinco) dias, contados do recebimento do processo, a
autoridade julgadora proferir a sua deciso, aplicando-se, quando for o caso,
a demisso ou a cassao da aposentadoria ou disponibilidade.
5 - A opo por um dos cargos, pelo servidor, at o ltimo dia de prazo para
defesa, configurar sua boa f, hiptese em que o ato de opo se converter
automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo.
6 - Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a
pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou
disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em
regime de acumulao ilegal, sendo comunicados do fato os rgos ou
entidades a que se vinculara o servidor.
7 - O prazo para concluso do processo administrativo disciplinar
submetido ao rito sumrio no exceder a 30 (trinta) dias, contados da data de
publicao do ato de constituio da comisso, admitida a prorrogao por at
15 (quinze) dias, por deciso de autoridade competente.
8 - O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo,
aplicando-se-lhe supletivamente as disposies desta Lei Complementar,
relativas ao regime e ao processo administrativo disciplinares.
CAPTULO IV
Do Abandono de Cargo e da Inassiduidade
Art. 147 Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, ser
adotado igual procedimento sumrio, como o previsto no artigo 146 desta Lei,
observando-se especialmente:
I - a indicao da materialidade, que dar-se-:
a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de
ausncia intencional do servidor ao servio, superior a 30 (trinta) dias;
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta
injustificada ao servio, por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias
intercalados, durante o perodo de 12 (doze) meses.
II - aps a apresentao da defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo
quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as
peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal aplicvel,
opinar, no caso de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia
ao servio por prazo superior a 30 (trinta) dias e remeter o processo
autoridade que o instaurou, para julgamento.

CAPTULO V
Das Responsabilidades
Art. 148 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio
irregular de suas atribuies.
Art. 149 A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso
ou culposo, que resulte em prejuzo Administrao Pblica Municipal ou a
terceiros.
1 - A indenizao de prejuzo dolosamente causado Administrao Pblica
Municipal ser liquidada da forma prevista nos artigos 56 e 57 desta Lei, na
falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.
2 - Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante
a Administrao Pblica Municipal, em ao regressiva.
3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles
ser executada, at o limite do valor da herana recebida.
Art. 150 A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou
comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo.
Art. 151 A responsabilidade penal abrange as contravenes e os crimes
imputados ao servidor, nessa qualidade.
Art. 152 As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se, sendo
independentes entre si.
Art. 153 A responsabilidade administrativa do servidor afastada no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou da sua autoria.
CAPTULO VI
Das Penalidades
Art. 154 So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso.
Art. 155 Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a
gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para a
Administrao Pblica Municipal, as circunstncias agravantes ou atenuantes e
os antecedentes funcionais.
Pargrafo nico - O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o
fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
Art. 156 A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de incorrer o
servidor em conduta configurada como proibida nos termos dos incisos I a IX
do artigo 145 desta Lei e de inobservncia de dever funcional previsto em lei,
regulamentao ou norma interna que no justifique imposio de penalidade
mais grave.
Art. 157 A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas
anteriormente com advertncia e na violao das seguintes infraes
disciplinares:
a) ofensa moral contra pessoa no recinto da administrao;
b) indisciplina;
c) impontualidade;
d) recebendo denncia de irregularidade, deixar de tomar providncias cabveis
para devida apurao das faltas;
e) no concluir, salvo motivo comprovado, sindicncia ou processo
administrativo disciplinar no prazo legal.
1 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias, o servidor, que

injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada

pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez
cumprida a determinao.
2 - Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso
poder ser convertida em multa, na base de at 50% (cinqenta por cento) por
dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer
em servio.
Art. 158 As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados, aps o decurso de 03 (trs) e 05 (cinco) anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova
infrao disciplinar.
Pargrafo nico - O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
Art. 159 A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a Administrao Pblica Municipal;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual ou intermitente;
IV - improbidade administrativa;
V - insubordinao grave em servio;
VI - ofensa fsica, em servio a servidor ou a particular, salvo em legtima
defesa, prpria ou de outrem;
VII - aplicao irregular dolosa de dinheiro pblico;
VIII - leso aos cofres pblicos;
IX - dilapidao do patrimnio municipal;
X - corrupo;
XI - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XII - transgresso do disposto nos incisos X a XXI do artigo 145 desta Lei;
XIII - inobservncia dolosamente a legislao financeira aplicvel
Administrao Pblica, em prejuzo dos direitos de terceiros.
Art. 160 Ser cassada a aposentadoria concedida, na forma da legislao do
Municpio de Florianpolis, ou a disponibilidade do servidor que:
I - praticar, quando na atividade, falta punvel com demisso;
II - usar meios fraudulentos para obter a concesso de aposentadoria.
Art. 161 Ser destitudo do cargo de provimento em comisso, e
consequentemente demitido, o servidor investido em cargo efetivo que cometer
infrao sujeita s penalidade de suspenso e de demisso, nos termos desta
Lei Complementar.
Pargrafo nico - A demisso do cargo em comisso, nos termos dos incisos
IV, e VII a XI do artigo. 159 desta Lei, sujeitar o servidor, conforme o caso,
indisponibilidade dos respectivos bens e ao ressarcimento Administrao
Pblica Municipal, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 162 A demisso ocorrida por infringncia ao disposto nos incisos I, VII, e
VIII a X do artigo 159 desta Lei, constituir motivo impeditivo do servidor
demitido de participar de concurso pblico ou exercer cargo, emprego ou
funo na Administrao Pblica Municipal, pelo prazo de 10 (dez) anos, e, nos
demais casos, pelo prazo de 05 (cinco) anos, a contar do respectivo
desligamento.
Art. 163 O ato de imposio da penalidade aplicada ao servidor, mencionar
sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
Art. 164 As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I - pelo Chefe do Poder Legislativo Municipal, quando o ilcito tenha se
configurado no seu mbito;
II - pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, conjuntamente com o Secretrio

Municipal da Administrao, quando a infrao cometida requerer pena de

demisso ou suspenso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e
destituio de cargo em comisso;
III - pelos Secretrios Municipais, pelo Procurador Geral e pelo titular de
Autarquias ou de Fundaes Municipais em cujo mbito tenha se configurado o
ilcito, quando a infrao disciplinar cometida, requerer a pena de advertncia,
com cpia autenticada do processo administrativo disciplinar sendo remetido
Secretaria Municipal da Administrao, aps sua concluso.
Art. 165 A ao disciplinar prescrever:
I - em 05 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao
de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II - em 02 (dois) anos, quanto suspenso;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
1 - O prazo de prescrio comea a contar na data em que o fato se tornou
conhecido.
2 - Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.
3 - A publicao de ato que caracterize a abertura de sindicncia ou da
prpria instaurao de processo administrativo disciplinar interrompe a
prescrio, at a data final proferida por autoridade competente.
4 - Interrompido o curso da prescrio, novo prazo comear a contar a
partir do dia em que se formalizou a interrupo, configurando conivncia da
autoridade responsvel a no concluso da apurao do ilcito.
CAPTULO VII
Do Processo Administrativo Disciplinar
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 166 A autoridade competente que tiver cincia de irregularidade cometida
em rea de atividade sob a sua superviso, sob pena de responsabilidade
pessoal, obrigada a promover a apurao imediata do ilcito, mediante
instaurao de sindicncia ou de processo administrativo disciplinar,
assegurado ao acusado o contraditrio e ampla defesa.
Art. 167 A denncia apresentada sobre irregularidade praticada por servidor
ser objeto de apurao, atravs da instaurao de processo administrativo
disciplinar, desde que se revista das seguintes formalidades, condio para seu
conhecimento:
I - referir-se a rgo ou entidade componente da Administrao Pblica
Municipal;
II - ser redigida em linguagem clara e objetiva;
III - estar acompanhada de indcio de prova convincente;
IV - conter o nome legvel e a assinatura do denunciante, sua qualificao e
endereo.
1 - O denunciante ser informado dos termos da concluso da apurao da
denncia.
2 - Quando a apurao do fato denunciado no confirmar existncia de
infrao disciplinar ou ilcito civil ou penal, o processo ser arquivado.
Seo II
Da Sindicncia
Art. 168 As irregularidades sero apuradas atravs de sindicncia, quando:
I - a cincia ou notcia do fato no for suficiente para reconhecer sua
configurao ou para apontar o servidor faltoso;
II - sendo identificado o provvel agente causador do ilcito, a falta no for

confessada, documentalmente provada ou manisfestamente evidente.

Pargrafo nico - O prazo para concluso da sindicncia no exceder a 30
(trinta) dias, podendo se prorrogado por igual perodo a critrio da autoridade
competente.
Art. 169 Da sindicncia pode resultar:
I - instaurao de processo disciplinar;
II - arquivamento do processo.
Art. 170 O ato ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade
de advertncia, de suspenso, de demisso, de cassao de aposentadoria ou
de disponibilidade ou de destituio de cargo em comisso, dever ser apurado
atravs de processo administrativo disciplinar.
1 - Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea
informativa da instruo.
2 - Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est
capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos
autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do
processo disciplinar.
Seo III
Do Processo Disciplinar
Art. 171 Processo disciplinar o instrumento jurdico-administrativo destinado a
apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas
atribuies ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se
encontre investido.
Art. 172 So autoridades competentes para determinar a instaurao do
processo disciplinar, alm de Chefe de Poder Executivo Municipal, o Chefe do
Poder Legislativo - no mbito da Cmara Municipal; o Secretrio Municipal a
que o servidor estiver diretamente subordinado, o Procurador Geral e o titular
de Autarquias ou de Fundaes Municipais.
Art. 173 O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de 03
(trs) servidores estveis designados pela autoridade competente, que
indicar, dentre eles, o presidente da comisso, cujo nvel de escolaridade ser
igual ou superior ao do servidor que responder a processo.
1 - O presidente, autorizado pelo titular do rgo ou entidade, designar 01
(um) servidor estvel para secretariar os trabalhos da comisso, caso no
escolha membro da prpria comisso para cumprir o encargo.
2 - No poder participar de comisso de sindicncia ou de processo
disciplinar, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou
afim, em linha reta ou colateral, at terceiro grau, o autor da denncia ou
representao ou quem tenha realizado a sindicncia.
3 - A comisso promover as investigaes e diligncias necessrias,
exercendo suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o
sigilo imprescindvel elucidao do fato ou exigido pelo interesse da
Administrao Pblica Municipal.
4 - No podero ser sonegados comisso documentos ou informaes
necessrias ao pleno esclarecimento dos fatos, sob pena de responsabilidade
pessoal.
5 - As reunies e as audincias da comisso tero carter reservado, em
local apropriado, delas s podendo participar quem for convidado, por deciso
de seus membros.
6 - A comisso que dolosamente se manifestar de forma contrria s
provas dos autos, responder pelos atos .
Art. 174 O desenvolvimento do processo disciplinar obedecer as seguintes

fases seqenciais:
I - instaurao, com a publicao do ato de constituio da comisso;
II - inqurito administrativo, constitudo de instruo, defesa e relatrio;
III - julgamento.
Art. 175 O prazo para a concluso do processo disciplinar ser de 60
(sessenta) dias, contados da data de publicao do ato de constituio da
comisso, admitida prorrogao por igual perodo quando as circunstncias o
exigirem, a critrio da autoridade competente.
Pargrafo nico - Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral
aos seus trabalhos, podendo seus membros ficar dispensados do registro de
freqncia, at a data de entrega do relatrio final das atividades.
Seo IV
Do Afastamento Preventivo
Art. 176 A ttulo de cautela, para que o servidor investigado no tente influir na
apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar
poder determinar que o mesmo seja afastado do exerccio do cargo, pelo
prazo de at 60 (sessenta) dias.
1 - O afastamento poder ser prorrogado somente uma nica vez por igual
prazo, ainda que no concludo o processo, salvo no caso de alcance ou
malversao de dinheiro pblico, quando poder ser prorrogado at a deciso
final do processo.
2 - O servidor ter direito remunerao integral e contagem de tempo de
servio para todos os efeitos legais, enquanto durar o afastamento preventivo.
Seo V
Do inqurito
Art. 177 O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio,
assegurada ao servidor acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e
recursos admitidos em direito.
Art. 178 Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de
depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a
coleta de provas, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo
a permitir a completa elucidao dos fatos.
Art. 179 assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo
pessoalmente ou por intermdio de Procurador legalmente constitudo, arrolar
e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos,
quando se tratar de prova pericial.
1 - O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados
impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.
2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do
fato independer de conhecimento especial de perito.
Art. 180 A testemunha ser intimada a depor mediante mandado expedido pelo
presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado,
ser anexada aos autos do processo.
Pargrafo nico - Se a testemunha for servidor da Administrao Pblica
Municipal, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe
da unidade administrativa onde o servidor est em exerccio, com a indicao
do dia, hora e local marcados para a inquirio.
Art. 181 O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo
lcito a testemunha fornec-lo por escrito.
Pargrafo nico - Encerrado o depoimento, ser lido o termo e, se aprovado,
ser assinado pelos membros da comisso e pela testemunha depoente.

Art. 182 No caso de mais de uma testemunha, as mesmas sero inquiridas

separadamente.
Pargrafo nico - Na hiptese de testemunhas diferentes prestarem
depoimentos contraditrios ou que se infirme, proceder-se- acareao entre
os depoentes, por solicitao do acusado ou por determinao da comisso.
Art. 183 Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o
interrogatrio do servidor acusado, adotando os mesmos procedimentos
utilizados quando da inquirio das testemunhas.
1 - No caso de haver mais de 01 (um) servidor acusado, cada qual ser
ouvido separadamente, promovendo-se acareao entre aqueles que
divergirem em suas declaraes sobre os mesmos fatos ou circunstncias.
2 - O Procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como a
inquirio de testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e
respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquirir os depoentes por intermdio do
presidente da comisso.
Art. 184 Quando houver dvidas sobre a sanidade mental do servidor acusado,
a comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame
por Junta Mdica Oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra.
Pargrafo nico - O incidente de sanidade mental ser processado em auto
apartado e apensado ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.
Art. 185 Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do
servidor, com a discriminao dos fatos a ele imputados e das respectivas
provas, bem como os dispositivos desta Lei Complementar infringidos.
1 - O servidor indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente
da comisso para apresentar defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias, sendolhe
assegurada vista do processo na unidade administrativa, ou ao respectivo
Procurador, que poder levar os autos em carga.
2 - Havendo mais de um servidor indiciado, com procuradores diferentes,
estes tero visto do processo apenas na unidade administrativa.
3 - Havendo 02 (dois) ou mais servidores indiciados, o prazo para
apresentao de defesa ser-lhes- comum e de 20 ( vinte) dias.
4 - O prazo de defesa poder, a pedido, ter sua durao prorrogada pelo
dobro do tempo assegurado na forma dos pargrafos 1 e 2 deste artigo,
desde que comprovado para a realizao de diligncias reputadas
indispensveis.
5 - No caso de recusa do servidor indiciado em apor o ciente na cpia da
citao, o prazo para defesa ser contado da data declarada, em termo prprio,
pelo membro da comisso que fez a citao, confirmado com a assinatura de
duas testemunhas.
Art. 186 O servidor indiciado que mudar de residncia fica obrigado a
comunicar comisso o lugar em que poder ser localizado.
Art. 187 O indiciado que se encontrar em lugar incerto e no sabido ser citado
por edital publicado no rgo oficial de divulgao e em jornal de grande
circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido, para apresentar defesa,
imputando-se-lhe os custos decorrentes da publicao.
Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15
(quinze) dias, contados do dia imediato ao da ltima publicao do edital.
Art. 188 Considerar-se- revel o servidor indiciado que, regularmente citado,
no apresentar defesa no prazo legal.
1 - A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o
prazo para a defesa.
2 - Para defender o servidor indiciado revel, a autoridade instauradora do

processo designar 01 (um) servidor como defensor dativo, que dever ser
ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel ao do servidor indiciado,
ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao mesmo.
Art. 189 Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto
inocncia ou a responsabilidade do servidor indiciado, resumindo os termos
das peas principais dos autos e identificando as provas em que se baseou
para formar sua convico.
Pargrafo nico - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso
indicar as disposies legais ou regulamentares transgredidas, bem como
possveis circunstncias agravantes ou atenuantes.
Art. 190 O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido
autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento.
Seo VI
Do Julgamento
Art. 191 No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo
disciplinar, a autoridade julgadora proferir a sua deciso.
1 - Se a penalidade a ser aplicada exceder alada da autoridade
instauradora do processo, sero os autos encaminhados autoridade
competente para tal, que ter igual prazo para decidir.
2 - Havendo mais de 01 (um) servidor indiciado e diversidade de sanes, o
julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais
grave.
3 - Se a penalidade prevista for a demisso ou a cassao de aposentadoria
ou de disponibilidade, o julgamento do processo caber ao Chefe do Poder
Executivo Municipal ou ao titular de Autarquias ou de Fundaes Municipais a
que pertencer o servidor, conforme o caso.
4 - O julgamento realizado fora do prazo legal no prejudicar a validade do
processo disciplinar.
Art. 192 O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando a
manifestao da comisso revelar-se contrria prova dos autos.
1 - Sendo concludo pela inocncia do servidor, a autoridade julgadora do
processo disciplinar determinar o seu arquivamento.
2 - No caso do relatrio da comisso contrariar a prova dos autos, a
autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta,
abrand-la ou isentar o servidor da responsabilidade.
Art. 193 Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que
determinou a instaurao do processo disciplinar ou outra de hierarquia
superior declarar a nulidade total ou parcial do mesmo e ordenar a
constituio de outra comisso, para instaurao de novo processo disciplinar.
Pargrafo nico - A autoridade julgadora que der causa prescrio da ao
disciplinar ser responsabilizada, nos termos desta Lei Complementar.
Art. 194 Quando a infrao puder ser capitulada como crime, cpia do
processo disciplinar, autenticada por autoridade administrativa, ser remetida
ao Ministrio Pblico para instaurao de ao penal cabvel.
Art. 195 O servidor que responder a processo disciplinar s poder requerer
exonerao ou a aposentadoria voluntria aps concludo o processo e, se for
o caso, cumprida a penalidade.
Pargrafo nico - Na hiptese do servidor ter sido exonerado a pedido e vir a
ser responsabilizado em processo disciplinar, o ato de exonerao ser
convertido em demisso.
Seo VII
Da Reviso do Processo

Art. 196 O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido
do servidor interessado ou de ofcio, caso surjam fatos novos ou circunstncias
suscetveis de justificar a inocncia do servidor punido ou a inadequao da
penalidade aplicada.
1 - O recurso de reviso poder ser interposto:
I - a pedido do interessado;
II - de ofcio, pelo titular do rgo ou entidade responsvel pela instaurao do
processo disciplinar;
III - em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, por
qualquer familiar at terceiro grau;
IV - pelo curador do servidor mentalmente incapaz.
2 - O requerimento de reviso ser dirigido ao titular do rgo ou entidade
em que foi instaurado o processo disciplinar.
3 - A simples alegao de injustia da penalidade no constituir motivo
para o pedido de reviso, que dever se basear na comprovao da falsidade
ou da insuficincia de documentos em que se tenha fundamentado a deciso
recorrida.
Art. 197 A autoridade competente designar nova comisso para proceder a
reviso do processo disciplinar, na hiptese de a assessoria jurdica do rgo
ou entidade, em parecer fundamentado, reconhecer que o pedido de reviso
est revestido dos pressupostos de admissibilidade.
Pargrafo nico - A constituio e a forma de atuar da comisso revisora
obedecer, no que couber, as normas e procedimentos prprios do processo
disciplinar.
Art. 198 O processo de reviso correr em apenso ao processo disciplinar
originrio.
1 - Na petio inicial, ser requerida a designao de dia, local e hora para
a produo de provas e inquirio de testemunhas arroladas.
2 - O nus da prova caber ao requerente.
Art. 199 A comisso ter 60 (sessenta) dias para concluir os trabalhos da
reviso.
Art. 200 O julgamento da reviso caber autoridade que aplicou a penalidade
ao servidor.
Pargrafo nico - O prazo para que seja processado o julgamento ser de 20
(vinte) dias, contados da data de entrega do processo pela comisso revisora,
podendo, conforme o caso, a autoridade julgadora determinar novas diligncias
e a reapreciao do processo.
Art. 201 Julgadas procedentes as razes que fundamentaram a reviso, ser
declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os
direitos do servidor, exceto em relao destituio de cargo em comisso,
que ser convertida em exonerao.
Pargrafo nico - Da reviso no resultar agravamento de penalidade
aplicada.
Art. 202 O pedido de reviso no suspende a execuo da deciso ou os
efeitos dela decorrentes.
TTULO VIII
Das Disposies Finais
Art. 203 Ficam resguardados os direitos adquiridos do servidor investido em
cargo de provimento efetivo at a data de incio de vigncia da presente Lei
Complementar.
Art. 204 A opo do servidor pela fruio de direitos, decorrentes desta Lei
Complementar, irretratvel.

Art. 205 Os atos de que resulte alterao da situao funcional ou da

remunerao do servidor s adquiriro eficcia, passando ento a produzir
todos os efeitos legais, aps a publicao no rgo oficial de divulgao.
Art. 206 O Dia do Servidor Pblico Municipal ser anualmente comemorado a
28 (vinte e oito) de outubro, podendo nesse dia ser decretado ponto facultativo
na Administrao Pblica Municipal.
Art. 207 Por motivo de crena religiosa ou convico filosfica ou poltica, o
servidor no poder ser privado de quaisquer de seus direitos ou sofrer
qualquer espcie de discriminao, nem se eximir do cumprimento dos deveres
legais.
Art. 208 Podero ser institudos, no mbito de cada Poder, os seguintes
incentivos funcionais, alm dos eventualmente previstos nos respectivos planos
de carreira:
I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos de sua autoria,
que favoream o aumento de produtividade e a reduo de custos operacionais
da Administrao Pblica Municipal;
II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e
elogio.
Art. 209 Na contagem dos prazos estabelecidos nesta Lei Complementar,
excluir-se- o dia do incio e incluir-se- o do vencimento e considerar-se-o os
dias consecutivos, exceto quando for explicitamente disposto em contrrio.
Pargrafo nico - S se iniciam e vencem os prazos referidos neste artigo em
dia de expediente da Administrao Pblica Municipal.
Art. 210 So isentos de taxas os requerimentos, certides e outros papis que,
na esfera administrativa, interessarem ao servidor, ativo ou inativo, nessa
qualidade.
Art. 211 Ao servidor sujeito a regime jurdico especial normatizado por Estatuto
e Lei prprios, sero aplicadas subsidiariamente as disposies contidas nesta
Lei Complementar.
Art. 212 Caber aos Chefes dos Poderes Legislativo e Executivo, e aos
titulares de Autarquias e Fundaes Municipais, nas respectivas esferas de
competncia, expedir os atos de regulamentao necessrios plena
execuo da presente Lei Complementar, quando couber.
Art. 213 Esta Lei Complementar entrar em vigor na data de sua publicao.
Art. 214 Revogam-se as Leis 1218, 1232 (art. 5), 1401, 1604, 1748, 2340,
2343, 2651 (art. 8), 2820 (art. 6, 8 e 15) e 3783.
DOE 23/10/2003
Cmara Municipal de Florianpolis, em 23 de setembro 2003.
VEREADOR MARCLIO GUILHERME VILA
PRESIDENTE