Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL SECRETARIA DE ESTADO

O DE ADMINISTRAO PBLICA DO DISTRITO FEDERAL CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO RESERVA PARA O METR-DF EDITAL No 1 METR-DF, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2013 O SECRETRIO DE ESTADO DE ADMINISTRAO PBLICA DO DISTRITO FEDERAL, no uso de suas atribuies legais e em conformidade com o disposto na Lei Distrital no 4.949, de 15 de outubro de 2012, na Lei Complementar n 840, de 23 de dezembro de 2011, no Plano de Carreira e Salrios PCS 2013 da Companhia do Metropolitano do Distrito Federal - METR-DF, bem como a autorizao do Conselho de Poltica de Recursos Humanos - CPRH publicada no Dirio Oficial do Distrito Federal, no 233, de 19 de novembro de 2012, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de 232 (duzentos e trinta e duas) vagas e formao de cadastro de reserva para empregos de nvel superior e mdio do Quadro de Pessoal da Companhia do Metropolitano do Distrito Federal (METR-DF). 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser realizado pela Secretaria de Estado de Administrao Pblica do Distrito Federal (SEAP-DF), regulado pelas normas contidas no presente edital e seus anexos e ser executado pelo Instituto Americano de Desenvolvimento (IADES). 1.2 O concurso pblico destina-se a selecionar candidatos para o provimento de 232 (duzentos e trinta e duas) vagas e formao de cadastro de reserva nos empregos do Quadro de Pessoal do METR-DF relacionados no item 2 a seguir. 1.2.1 O cadastro de reserva somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, atendendo aos interesses de convenincia e de oportunidade do METR-DF. 1.3 O concurso pblico compreender as seguintes etapas: a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os empregos; b) provas discursivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para os empregos de nvel superior; c) teste de aptido fsica, de carter eliminatrio e classificatrio, para os empregos Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM) e Profissional de Segurana Operacional Metroferrovirio (PSO); d) avaliao psicolgica, de carter eliminatrio, para os empregos Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM) e Profissional de Segurana Operacional Metroferrovirio (PSO); e) curso de formao, de carter eliminatrio, para o emprego Profissional de Suporte Metroferrovirio (PSM); e f) avaliao de ttulos, de carter classificatrio, para os empregos de nvel superior. 1.4 As provas e etapas referentes ao concurso pblico sero aplicadas no Distrito Federal. 1.5 Os candidatos aprovados e convocados para a assinatura do contrato de trabalho realizaro procedimentos pr-admissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente eliminatrio, em conformidade com a legislao vigente e de responsabilidade do METR-DF. 1.6 Os candidatos que ingressarem no Quadro de Pessoal do METR-DF sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 1.7 Os horrios mencionados no presente edital e nos demais editais a serem publicados para o concurso pblico obedecero ao horrio oficial de Braslia. 1.8 DA IMPUGNAO DO EDITAL 1.8.1 facultado a qualquer cidado apresentar solicitao de impugnao ao presente edital e(ou) eventuais retificaes, no perodo de 16 a 20 de dezembro de 2013. 1.8.2 O pedido de impugnao dever ser protocolado na Central de Atendimento ao Candidato do IADES (CAC-IADES) (ver item 20) e indicar o(s) item(ns) a ser(em) impugnado(s). 1.8.3 Os eventuais pedidos de impugnao sero analisados e julgados pela SEAP-DF e o IADES. 1.8.4 Ao trmino da apreciao das solicitaes de impugnao, do que trata o subitem anterior, o IADES divulgar em seu stio eletrnico, endereo http://www.iades.com.br, na data de 24 de dezembro de 2013, relatrio contendo a anlise e o julgamento dos eventuais pedidos de impugnao. 1.8.5 No caber, sob nenhuma hiptese, recurso administrativo sobre o resultado do julgamento dos pedidos de impugnao. 2 DOS EMPREGOS 2.1 NVEL SUPERIOR 2.1.1 EMPREGO: ANALISTA METROFERROVIRIO REA ADMINISTRATIVA (AMD) 2.1.1.1 SALRIO MENSAL: R$ 6.480,00 (seis mil, quatrocentos e oitenta reais), para ingresso no nvel jnior padro I - etapa A. 2.1.1.2 CARGA HORRIA: 40 (quarenta) horas semanais, com exceo da ocupao Mdico do Trabalho, que de 20 (vinte) horas semanais. 2.1.1.3 OCUPAES A) ADMINISTRADOR (CDIGO 101) Vagas: 2 (duas) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Administrao, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro profissional no Conselho Regional de Administrao. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de administrao relativas a planejamento, recursos humanos, materiais, organizao e mtodos, finanas, comercial, auditoria e apoio organizacional. Participar da elaborao e execuo de planos e programas relativos s atividades da rea de atuao. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. B) ADVOGADO (CDIGO 102) Vagas: 6 (seis) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Direito, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro profissional na Ordem dos Advogados do Brasil. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior nos campos do direito administrativo, cvel, penal, trabalhista, tributrio e demais campos do direito. Executar levantamento de dados, anlise e estudos de casos, acompanhamento de processos, anlise e elaborao de minutas, editais, contratos, pareceres, despachos, audincias e demais procedimentos relativos rea jurdica. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. C) ANALISTA DE SISTEMA (CDIGO 103)

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 Vagas: 4 (quatro) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em anlise de sistemas ou rea correlata programao, computao, engenharia de sistemas, equipamentos e redes informatizadas, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro profissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se for o caso. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior relativas manuteno, monitorao, programao e implementao dos sistemas informatizados, banco de dados, equipamentos e redes de teleprocessamento do METR-DF. Participar da elaborao de projetos de sistemas informatizados baseados em mtodos e processos, estruturas organizacionais e determinaes especficas. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. D) ARQUIVISTA (CDIGO 104) Vagas: 2 (duas) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Arquivologia, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro profissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se for o caso. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior relativas organizao do acervo do METR-DF, visando a disponibilizao da informao de maneira padronizada e ordenada, em tempo hbil. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. E) ASSISTENTE SOCIAL (CDIGO 105) Vagas: 2 (duas) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Servio Social, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro profissional no Conselho Regional de Servio Social. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de servio social relativas aos programas de bem estar social, reabilitao profissional, higiene e segurana do trabalho para os empregados do METR-DF. Participar da elaborao dos planos e programas de bem estar social, reabilitao profissional, higiene e segurana do trabalho. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. F) BIBLIOTECRIO (CDIGO 106) Vagas: 1 (uma) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Biblioteconomia, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro profissional no Conselho Regional de Biblioteconomia. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de bibliotecrio, referentes implantao e manuteno do acervo literrio do METR-DF. Participar da elaborao de planos e projetos envolvendo a catalogao, classificao, tematizao, indexao, atualizao, documentao e divulgao do acervo literrio. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. G) CONTADOR (CDIGO 107) Vagas: 4 (quatro) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Contabilidade, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior relativas contabilidade, finanas, obrigaes tributrias e de auditoria nas contas do METR-DF. Participar da elaborao e execuo de planos e programas que envolvam a classificao e demonstrativos de contas, balancetes, balanos, apurao de resultados, situao patrimonial, oramentos, custos, contas a pagar e receber e realizar demais procedimentos contbeis e financeiros no METR-DF. Realizar anlises e pareceres e emisso de notas tcnicas. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. H) ECONOMISTA (CDIGO 108) Vagas: 4 (quatro) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Economia, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro profissional no Conselho Regional de Economia. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de economia, relativas ao programa oramentrio, receitas e despesas do METR-DF. Participar da elaborao e da execuo de planos e programas que envolvem poltica econmica, oramentria, comercial, cambial, de crdito. Emitir pareceres tcnicos, auditorias, anlises financeiras de investimento de capital, rentabilidade de projetos e obteno de recursos, acompanhamento de cenrio econmico de tendncias, incidncias demogrficas e pesquisas de demandas de transportes e formao de preos no METR-DF. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. I) MDICO DO TRABALHO (CDIGO 109) Vagas: 1 (uma) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Medicina, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, especializao em Medicina do Trabalho e registro profissional no Conselho Regional de Medicina. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de medicina do trabalho, relativas a atendimento de emergncia e doenas ocupacionais, do METR-DF. Executar programas de proteo sade, primeiros socorros, acidentes de trabalho, anlise de doenas psicossomticas derivadas das ocupaes, interpretao de exames, anlises de riscos, condies de trabalho, fadiga e fatores de insalubridade, exames peridicos, admissionais e demissionais, inspeo das instalaes e demais procedimentos decorrentes da medicina do trabalho. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. J) PEDAGOGO (CDIGO 110) Vagas: 2 (duas) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Pedagogia, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro profissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se for o caso. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de pedagogia, relativas ao desenvolvimento e capacitao profissional dos empregados do METR-DF. Participar da elaborao de planos e programas que envolvem levantamento de necessidades de capacitao profissional, cursos, processo de formao profissional, avaliao de mtodos de treinamento e desempenho profissional, captao de recursos humanos, materiais didticos e demais aplicaes pedaggicas. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade.

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 K) PSICLOGO (CDIGO 111) Vagas: 2 (duas) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de bacharel em Psicologia, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro profissional no Conselho Regional de Psicologia. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de administrao relativas a: planejamento, recursos humanos, materiais, organizao e mtodos, finanas, comercial, auditoria e apoio organizacional. Participar da elaborao e execuo de planos e programas relativos s atividades da rea de atuao. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. 2.1.2 EMPREGO: ANALISTA METROFERROVIRIO REA TCNICA (AMT) 2.1.2.1 SALRIO MENSAL: R$ 7.020,00 (sete mil e vinte reais), para ingresso no nvel jnior padro I - etapa A. 2.1.2.2 CARGA HORRIA: 40 (quarenta) horas semanais. 2.1.2.3 OCUPAES: A) ENGENHEIRO AMBIENTAL (CDIGO 112) Vagas: 2 (duas) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia Ambiental, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia ambiental. Participar da elaborao e executar planos e projetos de licenciamento, construo, alterao e manuteno de trens e que envolvam dimensionamento de linhas e estaes metroferrovirias, avaliao e controle de fornecedores e materiais, especificaes tcnicas, atribuies legais, cronogramas, custos e oramentos de projetos, equipamentos, instalaes e auditorias. Emitir laudos, pareceres e fiscalizao de obras, estudos tcnicos e demais sistemas relativos s diversas reas da engenharia. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. B) ENGENHEIRO CIVIL (CDIGO 113) Vagas: 11 (onze) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia Civil, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia civil do METR-DF. Participar da elaborao e executar planos e projetos de licenciamento, construo, alterao e manuteno que envolvam dimensionamento de linhas e estaes metroferrovirias, avaliao e controle de fornecedores e materiais, especificaes tcnicas, atribuies legais, cronogramas, custos e oramentos de projetos, equipamentos, instalaes e auditorias. Emitir laudos, pareceres e fiscalizao de obras, estudos tcnicos e demais sistemas relativos s diversas reas da engenharia. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. C) ENGENHEIRO DE CONTROLE DE QUALIDADE (CDIGO 114) Vagas: 2 (duas) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, especializao em controle de qualidade e registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia de controle de qualidade do METR-DF. Participar da elaborao e executar planos e projetos de licenciamento, construo, alterao e manuteno que envolvam dimensionamento de linhas e estaes metroferrovirias, avaliao e controle de fornecedores e materiais, especificaes tcnicas, atribuies legais, cronogramas, custos e oramentos de projetos, equipamentos, instalaes e auditorias. Emitir laudos, pareceres e fiscalizao de obras, estudos tcnicos e demais sistemas relativos s diversas reas da engenharia. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. D) ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO (CDIGO 115) Vagas: 1 (uma) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, especializao em Segurana do Trabalho e registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia do trabalho, relativas riscos, higiene e segurana do trabalho, do METR-DF. Participar da elaborao e executar planos, projetos e programas que envolvem deteco de riscos, processos e aes preventivas, medidas de segurana e controle, riscos ambientais, equipamentos e instrumentos de segurana individual, inspeo de reas e equipamentos, determinao de reas de periculosidade, anlise de causas de acidente de trabalho, materiais de segurana, inquritos, treinamentos, auditorias e demais aes de segurana e higiene do trabalho. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. E) ENGENHEIRO ELETRICISTA (CDIGO 116) Vagas: 4 (quatro) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia Eltrica, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia eltrica do METR-DF. Participar da elaborao e executar planos e projetos de licenciamento, construo, alterao e manuteno que envolvam dimensionamento de linhas e estaes metroferrovirias, avaliao e controle de fornecedores e materiais, especificaes tcnicas, atribuies legais, cronogramas, custos e oramentos de projetos, equipamentos, instalaes e auditorias. Emitir laudos, pareceres e fiscalizao de obras, estudos tcnicos e demais sistemas relativos s diversas reas da engenharia. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. F) ENGENHEIRO ELETRNICO (CDIGO 117) Vagas: 2 (duas) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia Eletrnica, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia eletrnica do METR-DF. Participar da elaborao e executar planos e projetos de licenciamento, construo, alterao e manuteno que envolvam dimensionamento de linhas e estaes metroferrovirias, avaliao e controle de fornecedores e materiais, especificaes tcnicas, atribuies legais, cronogramas, custos e oramentos de projetos, equipamentos,

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 instalaes e auditorias. Emitir laudos, pareceres e fiscalizao de obras, estudos tcnicos e demais sistemas relativos s diversas reas da engenharia. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. G) ENGENHEIRO MECNICO (CDIGO 118) Vagas: 1 (uma) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia Mecnica, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia mecnica do METR-DF. Participar da elaborao e executar planos e projetos de licenciamento, construo, alterao e manuteno que envolvam trens, dimensionamento de linhas e estaes metroferrovirias, avaliao e controle de fornecedores e materiais, especificaes tcnicas, atribuies legais, cronogramas, custos e oramentos de projetos, equipamentos, instalaes e auditorias. Emitir laudos, pareceres e fiscalizao de obras, estudos tcnicos e demais sistemas relativos s diversas reas da engenharia. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. H) ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAES (CDIGO 119) Vagas: 1 (uma) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia de Telecomunicaes, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. Descrio sumria das atividades: participar das atividades de nvel superior de engenharia de telecomunicaes do METR-DF. Participar da elaborao e executar planos e projetos de licenciamento, construo, alterao e manuteno de trens e que envolvam dimensionamento de linhas e estaes metroferrovirias, avaliao e controle de fornecedores e materiais, especificaes tcnicas, atribuies legais, cronogramas, custos e oramentos de projetos, equipamentos, instalaes e auditorias. Emitir laudos, pareceres e fiscalizao de obras, estudos tcnicos e demais sistemas relativos s diversas reas da engenharia. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. 2.2 NVEL MDIO 2.2.1 EMPREGO: PROFISSIONAL DE SUPORTE METROFERROVIRIO (PSM) 2.2.1.1 SALRIO MENSAL: R$ 3.240,00 (trs mil, duzentos e quarenta reais), para ingresso no nvel jnior padro I - etapa A. 2.2.1.2 CARGA HORRIA: 40 (quarenta) horas semanais. 2.2.1.3 OCUPAO: A) ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (CDIGO 201) Vagas: 24 (vinte e quatro) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida Ministrio da Educao. Descrio sumria das atividades: executar atividades de baixa complexidade relativas ao suporte administrativo nas diversas reas do METR-DF. Levantar e conferir dados relativos s reas administrativas e operacionais do METR-DF. Manter atualizados os dados e informaes do sistema informatizado da rea de atuao, executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. 2.2.2 EMPREGO: TCNICO METROFERROVIRIO (TMF) 2.2.2.1 SALRIO MENSAL: R$ 3.450,00 (trs mil, quatrocentos e cinquenta reais), para ingresso no nvel jnior padro I - etapa A. 2.2.2.2 CARGA HORRIA: 40 (quarenta) horas semanais. 2.2.2.3 OCUPAES A) TCNICO EM CONTABILIDADE (CDIGO 202) Vagas: 3 (trs) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico em contabilidade (antigo segundo grau profissionalizante) ou ensino mdio completo mais curso tcnico em contabilidade, expedido por instituio educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: executar a classificao e conciliao de documentos contbeis e financeiros. Manter atualizado sistema informatizado da rea de atuao. Participar da elaborao de balancetes e balanos. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. B) TCNICO EM INFORMTICA (CDIGO 203) Vagas: 5 (cinco) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso tcnico em informtica e registro profissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se for o caso. Descrio sumria das atividades: auxiliar e executar atividades de baixo grau de complexidade relacionadas aos recursos computacionais do METR-DF, envolvendo atendimento e suporte a usurios, manuteno corretiva e preventiva de equipamentos, monitoramento dos recursos computacionais de redes, incluindo servidores de domnio, de arquivos, de banco de dados, de sistemas diversos, de intranet e internet e a segurana de informao decorrente. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. C) TCNICO EM EDIFICAES (CDIGO 204) Vagas: 14 (catorze) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico, expedido por instituio educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso tcnico em edificaes e registro profissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se for o caso. Descrio sumria das atividades: executar e fiscalizar as atividades de implantao de projetos, manuteno preventiva, corretiva e preditiva relativas edificao. Executar, atualizar e elaborar roteiros de manuteno, esboos e desenhos tcnicos, plantas, esquemas, estudos de medio, leitura de manuais, inspees de materiais, testes e especificaes tcnicas para realizao dos trabalhos. Executar programas de trabalhos dentro do cumprimento de cronogramas e demais condies estabelecidas pela rea de atuao. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. D) TCNICO EM ELETRNICA (CDIGO 205) Vagas: 1 (uma) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso tcnico em eletrnica e registro profissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se for o caso. Descrio sumria das atividades: executar e fiscalizar as atividades de implantao de projetos, manuteno preventiva e corretiva relativas eletrnica. Executar, atualizar e elaborar roteiros de manuteno, esboos e desenhos tcnicos, plantas, esquemas, estudos de medio, leitura de manuais, inspees de materiais, testes e especificaes tcnicas para realizao dos trabalhos. Executar programas de trabalhos dentro do cumprimento de cronogramas e demais condies estabelecidas pela rea de atuao. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. E) TCNICO EM ELETROTCNICA (CDIGO 206) Vagas: 1 (uma) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao, e curso tcnico em eletrotcnica e registro profissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se for o caso. Descrio sumria das atividades: executar e fiscalizar as atividades de implantao de projetos, manuteno preventiva e corretiva relativas eletrotcnica. Executar, atualizar e elaborar roteiros de manuteno, esboos e desenhos tcnicos, plantas, esquemas, estudos de medio, leitura de manuais, inspees de materiais, testes e especificaes tcnicas para realizao dos trabalhos. Executar programas de trabalhos dentro do cumprimento de cronogramas e demais condies estabelecidas pela rea de atuao. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. F) TCNICO EM ESTRADAS (CDIGO 207) Vagas: 8 (oito) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso tcnico em obras e infra-estrutura em estradas e registro profissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se for o caso. Descrio sumria das atividades: executar e fiscalizar as atividades de implantao de projetos, manuteno preventiva e corretiva relativas estradas. Executar, atualizar e elaborar roteiros de manuteno, esboos e desenhos tcnicos, plantas, esquemas, estudos de medio, leitura de manuais, inspees de materiais, testes e especificaes tcnicas para realizao dos trabalhos. Executar programas de trabalhos dentro do cumprimento de cronogramas e demais condies estabelecidas pela rea de atuao. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. G) TCNICO EM MECNICA (CDIGO 208) Vagas: 1 (uma) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso tcnico em mecnica e registro profissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se for o caso. Descrio sumria das atividades: executar e fiscalizar as atividades de implantao de projetos, manuteno preventiva e corretiva relativas mecnica. Executar, atualizar e elaborar roteiros de manuteno, esboos e desenhos tcnicos, plantas, esquemas, estudos de medio, leitura de manuais, inspees de materiais, testes e especificaes tcnicas para realizao dos trabalhos. Executar programas de trabalhos dentro do cumprimento de cronogramas e demais condies estabelecidas pela rea de atuao. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. H) TCNICO EM SEGURANA NO TRABALHO (CDIGO 209) Vagas: 1 (uma) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso tcnico em segurana do trabalho e registro profissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se for o caso. Descrio sumria das atividades: auxiliar, executar e coordenar atividades de mdio grau de complexidade relacionadas inspeo das dependncias do METR-DF. Identificao de causas de acidentes do trabalho, inspeo peridica de equipamentos e instrumentos, preparar mapas, grficos, relatrios e outros demonstrativos. Prestar primeiros socorros em caso de emergncia. Treinar e orientar empregados do nvel anterior no desenvolvimento das atividades. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. I) TCNICO EM TELECOMUNICAES (CDIGO 210) Vagas: 4 (quatro) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso tcnico em telecomunicaes e registro profissional no respectivo Conselho ou rgo competente, se for o caso. Descrio sumria das atividades: executar e fiscalizar as atividades de implantao de projetos, manuteno preventiva e corretiva relativas telecomunicaes. Executar, atualizar e elaborar roteiros de manuteno, esboos e desenhos tcnicos, plantas, esquemas, estudos de medio, leitura de manuais, inspees de materiais, testes e especificaes tcnicas para realizao dos trabalhos. Executar programas de trabalhos dentro do cumprimento de cronogramas e demais condies estabelecidas pela rea de atuao. Executar outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. 2.2.3 EMPREGO: OPERADOR DE TRANSPORTE METROFERROVIRIO (OTM) 2.2.3.1 SALRIO MENSAL: R$ 3.240,00 (trs mil, duzentos e quarenta reais), para ingresso no nvel jnior padro I - etapa A. 2.2.3.2 CARGA HORRIA: 40 (quarenta) horas semanais. 2.2.3.3 OCUPAO A) OPERADOR METROFERROVIRIO JNIOR (CDIGO 211) Vagas: 86 (oitenta e seis) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao, e Carteira Nacional de Habilitao, categoria B, no mnimo. Descrio sumria das atividades: executar, monitorar, controlar e dar suporte operacional nas estaes metroferrovirias, envolvendo os procedimentos operacionais, de carter assistencial, primeiros socorros, achados e perdidos, operao de equipamentos de comunicao, vendendo bilhetes, prestando informaes e operando os equipamentos vinculados s estaes. Prestar atendimento aos usurios. Treinar operadores metroferrovirios no desenvolvimento das atividades. Executar todas as atividades que estejam previstas em normas internas, bem como outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. Principais atribuies e responsabilidades: executar e dar suporte operacional s atividades nas estaes metroferrovirias envolvendo os procedimentos operacionais, fluxo de usurios, assistncia a idosos e portadores de deficincia, primeiros socorros, achados e perdidos, e operao de equipamentos de comunicao e vinculados s estaes metro ferrovirias; realizar a venda de crditos de viagens e consolidar e fechar caixas de

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 bilheterias; guardar, registrar, movimentar e prestar conta de valores e numerrios das Estaes, conforme procedimentos vigentes; elaborar e apresentar relatrios, conforme procedimentos vigentes; preparar as instalaes das estaes para pleno servio; prestar atendimento pessoal aos usurios recebendo reclamaes, sugestes e elogios, e prestando informaes inclusive sobre eventuais anormalidades e atrasos no sistema; executar o alinhamento manual de rotas; realizar a fiscalizao na linha de bloqueios, com relao entrada e sada de usurios e utilizao dos cartes; operador do painel de controle de trfego (PCT); conduzir veculos do METR-DF; treinar operadores de transporte metroferrovirio no desenvolvimento das atividades; operar equipamentos vinculados aos servios das estaes, tais como equipamentos de bloqueios, escadas rolantes, elevadores, grupos geradores, rdio telefone, equipamentos de audio pblica, bombas dgua, bombas de esgoto, painis de disjuntores, PCT e outros equipamentos da estao; controlar e orientar o fluxo de usurios nas estaes, terminais e acessos; transmitir mensagens educativo-informativas ao pblico, utilizando equipamento apropriado; zelar pela conservao das instalaes, equipamentos, mobilirios e demais bens do METR-DF; executar, quando necessrio apoio administrativo; colaborar com os rgos competentes na anlise de acidentes, suas causas e meios de evit-los; preencher formulrios referentes a rotinas das estaes; proceder abertura e fechamento de falhas de bens e equipamentos das estaes; utilizar recursos de informtica, tais como: microcomputadores, terminais de vdeo, impressoras; cumprir normas e os procedimentos vigentes; auxiliar o embarque e desembarque de passageiros idosos e pessoas com deficincia; orientar, fornecer informaes e responder a reclamaes, sugestes, elogios e solicitaes nas centrais de atendimento e ouvidoria; atuar na evacuao de passageiros nas situaes de emergncia e acidentes, quando necessrio, conforme as normas e os procedimentos vigentes, quando necessrio; participar de grupos e comisses institudas pelo METR-DF; atuar como instrutor de treinamento; executar todas as atividades que estejam previstas em normas internas, bem como outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade 2.2.4 EMPREGO: PROFISSIONAL DE SEGURANA METROFERROVIRIO (PSO) 2.2.4.1 SALRIO MENSAL: R$ 2.916,00 (dois mil, novecentos e dezesseis reais), para ingresso no nvel jnior padro I - etapa A. 2.2.4.2 CARGA HORRIA: 40 (quarenta) horas semanais. 2.2.4.3 OCUPAO A) SEGURANA METROFERROVIRIO (CDIGO 212) Vagas: 30 (trinta) e formao de cadastro de reserva. Requisito de formao acadmica: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao, e Carteira Nacional de Habilitao, categoria D, no mnimo. Descrio sumria das atividades: executar os procedimentos de segurana operacional, de carter assistencial, preventivo e repressivo, primeiros socorros, combate incndio, operao de equipamentos de comunicao e conduo de veculos e viaturas operacionais. Principais atribuies e responsabilidades: executar atividades envolvendo os procedimentos de segurana, de fluxo de usurios e de combate a incndio; treinar seguranas metrovirios no desenvolvimento das atividades; operar equipamentos de comunicao; atender em primeiros socorros e encaminhar usurios a instituies de sade ou rgos de assistncia social; atender com prioridade a idosos e portadores de deficincias; adotar medidas preventivas e repressivas com relao prtica de crimes e contravenes nas dependncias do METR-DF, encaminhando infratores a delegacias de polcia; elaborar relatrios e demais documentos conforme procedimentos vigentes; conduzir veculos e viaturas operacionais; fiscalizar a execuo de servios contratados; executar todas as atividades que estejam previstas em normas internas, bem como outras tarefas correlatas da mesma natureza e nvel de complexidade. 3 DOS REQUISITOS MNIMOS PARA A CONTRATAO NOS EMPREGOS 3.1 Cumprir as determinaes deste edital e ter sido aprovado e classificado no concurso pblico, dentro do nmero de vagas. 3.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1o, artigo 12, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 3.3 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos, na data da contratao. 3.4 Apresentar, quando da convocao para a contratao, os documentos comprobatrios do requisito exigido para o exerccio do emprego, constante do item 2 deste edital. 3.5 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e em pleno gozo dos direitos polticos. 3.6 Apresentar certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de candidato do sexo masculino. 3.7 Apresentar declarao de bens que constituem o seu patrimnio. 3.8 Apresentar declarao de que no acumula cargo, emprego, funo pblica ou proventos de inatividade. 3.9 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies correspondentes ao emprego. 3.10 No estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico ou entidade das esferas federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal. 4 DA INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 4.1 Os valores das taxas de inscrio sero de: a) R$ 58,00 (cinquenta e oito reais), para os empregos de Analista Metroferrovirio rea Administrativa (AMD) e de Analista Metroferrovirio rea Tcnica (AMT); b) R$ 48,00 (quarenta e oito reais), para os empregos de Profissional de Suporte Metroferrovirio (PSM), de Tcnico Metroferrovirio (TMF) e de Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM); e c) R$ 38,00 (trinta e oito reais), para o emprego de Profissional de Segurana Metroferrovirio (PSO). 4.2 As inscries devero ser feitas exclusivamente via internet no endereo eletrnico http://www.iades.com.br no perodo entre 8 (oito) horas do dia 10 de janeiro de 2014 e 22 (vinte e duas) horas do dia 26 de fevereiro de 2014. 4.2.1 O IADES no se responsabilizar por solicitao de inscrio via internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 4.2.2 Aps a concluso da inscrio, o candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto de cobrana, pagvel em toda a rede bancria, casas lotricas e nos Correios; e disponvel para visualizao e impresso no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 4.2.3 O IADES disponibiliza computadores com acesso a internet na CAC-IADES (ver item 20) para uso pelos candidatos. 4.3 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 28 de fevereiro de 2014. 4.3.1 As inscries somente sero efetivadas aps o pagamento da taxa de inscrio, por meio da ficha de recolhimento ou do deferimento da iseno da taxa de inscrio validado pelo IADES. 4.3.2 O candidato responsvel pela veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da lei. 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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 4.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 4.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. 4.4.2 vedada a inscrio condicional, fora do prazo previsto de inscries, estipuladas no presente edital. 4.4.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato, emitido pelo Ministrio da Fazenda. 4.4.4 As informaes prestadas na inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o IADES do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa. 4.4.4.1 O candidato dever obrigatoriamente preencher de forma completa o campo referente a nome, endereo, telefone e e-mail, bem como dever informar o CEP correspondente sua residncia. 4.4.5 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo nas condies legalmente previstas. 4.4.5.1 No caso do pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo, o IADES reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis, no efetivando a inscrio. 4.4.5.2 vedada ao candidato a transferncia para terceiros do valor pago da taxa de inscrio. 4.4.6 O candidato dever declarar, no formulrio de inscrio, que tem cincia e que aceita que, caso aprovado, dever entregar, por ocasio da convocao para a contratao, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o respectivo emprego, conforme o disposto no item 2 deste edital, sob pena de eliminao no certame. 5 DAS CONDIES PARA ISENO DA TAXA DE INSCRIO 5.1 Em conformidade com a lei distrital no 4.949, de 15 de outubro de 2012, a iseno da taxa de inscrio ser concedida apenas para doadores de sangue a instituies pblicas de sade e beneficirios de programa social de complementao ou suplementao de renda institudo pelo Governo do Distrito Federal. 5.2 Nesses casos, o candidato dever dirigir-se a CAC-IADES (ver item 20), entre os dias 26 de dezembro de 2013 e 3 de janeiro de 2014, preencher um requerimento e entregar os seguintes documentos: a) para doadores de sangue a instituies pblicas de sade: certificado, outorgado pela Fundao Hemocentro ou outra instituio pblica de sade, que o qualifica como doador de sangue e que comprova no mnimo 3 (trs) doaes de sangue realizadas nos ltimos 12 (doze) meses antes do perodo de inscries; b) para beneficirio de programa social de complementao ou suplementao de renda institudo pelo Governo do Distrito Federal: comprovante oficial de inscrio em plena validade em programa social de complementao ou suplementao de renda institudo pelo Governo do Distrito Federal. 5.3 O candidato dever entregar cpias autenticadas ou cpia simples acompanhadas dos originais dos documentos previstos no subitem 5.2. 5.4 Ser considerada nula a iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e(ou) apresentar informaes inverdicas; e(ou) b) fraudar e(ou) falsificar documentao. 5.4.1 Nesse caso, o candidato ter sua situao informada autoridade policial competente para as providncias cabveis. 5.4.2 No ser concedida iseno de taxa de inscrio ao candidato que: a) no possuir condio contemplada no subitem 5.2; b) pleitear a iseno sem apresentar os documentos previstos no subitem 5.2 deste edital; c) no observar o perodo, o local e o horrio estabelecido para a solicitao de iseno. 5.5 No ser aceita solicitao de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax e(ou) via correio eletrnico, tampouco por procurao. 5.6 No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno de taxa de inscrio e dos documentos comprobatrios citados no subitem 5.2 deste edital, complementao da documentao, bem como reviso e(ou) recurso. 5.7 Ao trmino da apreciao dos requerimentos de iseno de taxa de inscrio e dos respectivos documentos, o IADES divulgar, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, na data provvel de 9 de janeiro de 2014, a listagem preliminar contendo o resultado da apreciao dos pedidos de iseno de taxa de inscrio. 6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA 6.1 As vagas destinadas aos candidatos com deficincia sero providas na forma do art. 8, da Lei Distrital no 4.949, de 15 de outubro de 2012. 6.2 Ficam reservados 20% (vinte por cento) das vagas a serem preenchidas por pessoas com deficincia, desprezada a parte decimal. 6.3 O candidato que, no ato de inscrio, se declarar com deficincia, se aprovado e classificado no concurso pblico, ter seu nome publicado em lista parte e, caso obtenha a classificao necessria, figurar tambm na lista de classificao geral. 6.4 As vagas definidas no subitem 6.2 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no concurso pblico ou na percia mdica sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem de classificao do emprego. 6.5 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 6.6 As atividades dos empregos no sero modificadas para se adaptarem (s) condio(es) especial(is) dos candidatos com deficincia. 6.7 Para concorrer a uma das vagas para candidatos com deficincia, o candidato dever: a) no ato de inscrio, declarar-se com deficincia; b) entregar laudo mdico original, ou cpia autenticada, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o ltimo dia do perodo de inscrio, atestando o nome da doena, a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), bem como a provvel causa da deficincia, na forma do subitem 5.8 deste edital, e o requerimento constante no Anexo II deste edital. 6.8 O candidato com deficincia dever, encaminhar, impreterivelmente at o dia 27 de fevereiro de 2014, o referido laudo mdico e o requerimento constante do Anexo II devidamente preenchido e assinado, via postal (SEDEX), para o IADES Concurso pblico METR-DF, Caixa Postal 8642, CEP 70.312970, Braslia/DF, desde que cumprida a formalidade de inscrio dentro dos prazos citados no item 4 deste edital. 6.8.1 O candidato com deficincia poder tambm entregar pessoalmente, ou por terceiro (mediante procurao simples), na CAC-IADES (ver item 20), a documentao indicada no item 6.7 acima, mantendo-se o prazo mximo j indicado. 6.9 DA PERCIA MDICA 6.9.1 O candidato que, no ato de inscrio, se declarar com deficincia e ter a sua documentao para concorrer s vagas especiais deferida, caso aprovado e classificado no concurso pblico, quando convocado para a contratao dever submeter-se percia mdica promovida pelo METR-DF, que verificar a sua qualificao como candidato com deficincia, o grau da deficincia e a capacidade para o exerccio do respectivo emprego, nos Edital no 1 METR-DF, de 12 de dezembro de 2013 Normativo.

Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 termos da lei distrital no 4.317/2009, do Decreto Federal no 3.298/1999 e da Lei complementar no 840/2011. 6.9.2 O candidato dever comparecer percia mdica munido de laudo mdico original, ou de cpia autenticada em cartrio, que ateste a espcie e o grau ou o nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da (CID) e a provvel causa da deficincia. 6.9.3 O laudo mdico original ou sua cpia autenticada em cartrio sero retidos pela METR-DF por ocasio da realizao da percia mdica. 6.9.4 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 (doze) meses, bem como o que no for qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia, ou, ainda, que no comparecer percia. 6.9.5 O IADES divulgar, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, na data provvel de 11 de maro de 2014, a listagem contendo o resultado da apreciao das solicitaes para concorrer s vagas especiais. 6.9.6 Do resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas especiais caber recurso, que dever ser preenchido e entregue pelo candidato na CAC-IADES (ver item 20) no perodo compreendido de 10 (dez) dias teis aps a divulgao do resultado preliminar. 6.9.7 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas especiais, a CAC-IADES divulgar, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, na data provvel de 25 de maro de 2014, a listagem contendo o resultado final dos de tais solicitaes. 7 DA SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL 7.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas objetivas e discursivas dever indicar a sua opo no formulrio eletrnico de inscrio e protocolar na CAC-IADES (ver item 20), impreterivelmente at o dia 27 de fevereiro de 2014, requerimento indicando os recursos especiais necessrios (ver Anexo III) e laudo mdico, original ou cpia simples, que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior. 7.2 O laudo mdico referido no subitem 7.1 deste edital valer somente para este concurso pblico e no ser devolvido. Alm disso, no ser fornecida cpia do laudo. 7.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova objetiva dever, ainda, levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no far a prova. 7.4 O candidato que fizer uso de aparelho auditivo por orientao mdica, dever solicitar permisso para uso do referido aparelho, de acordo com as instrues contidas no subitem 7.1. 7.5 A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 7.6 Ao trmino da apreciao dos requerimentos de atendimento especial e dos respectivos documentos, o IADES divulgar, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, na data provvel de 11 de maro de 2014, a listagem contendo o resultado da apreciao dos pedidos de atendimento especial. 7.7 Do resultado preliminar dos requerimentos de atendimento especial caber recurso, que dever ser preenchido e entregue pelo candidato na CACIADES (ver item 20) no perodo compreendido de 10 (dez) dias teis aps a divulgao do resultado preliminar. 7.8 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar do requerimento de atendimento especial, a CAC-IADES divulgar, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, na data provvel de 25 de maro de 2014, a listagem contendo o resultado final dos requerimentos de atendimento especial para realizao das provas objetivas e discursivas. 8 DAS INSTRUES PARA APLICAO DAS PROVAS OBJETIVAS E DISCURSIVAS 8.1 As provas sero aplicadas para todos os empregos, conforme a seguir: a) Analista Metroferrovirio rea Administrativa (AMD): realizao de provas objetivas e discursivas, no turno da manh e durao de 4 (horas), na data provvel de 20 de abril de 2014; b) Analista Metroferrovirio rea Tcnica (AMT): realizao de provas objetivas e discursivas, no turno da manh e durao de 4 (horas), na data provvel de 13 de abril de 2014. c) Profissional de Suporte Metroferrovirio (PSM): realizao de provas objetivas, no turno da tarde e durao de 4 (horas), na data provvel de 20 de abril de 2014. d) Tcnico Metroferrovirio (TMF): realizao de provas objetivas, no turno da manh e durao de 4 (horas), na data provvel de 13 de abril de 2014. e) Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM): realizao de provas objetivas, no turno da tarde e durao de 4 (horas), na data provvel de 13 de abril de 2014. f) Profissional de Segurana Metroferrovirio (PSO): realizao de provas objetivas, no turno da tarde e durao de 4 (horas), na data provvel de 13 de abril de 2014. 8.2 Os locais, datas e horrios de aplicao das provas objetivas e discursivas sero divulgados no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, na data provvel de 2 de abril de 2014. 8.3 O candidato dever transcrever, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada com material transparente, as respostas das provas objetivas para a folha de respostas e o texto definitivo da prova discursiva (se for o caso) para a folha de texto definitivo, que sero os nicos documentos vlidos para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas e da folha de texto definitivo (se for o caso) ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital, no caderno de provas e na folha de respostas e na folha de texto definitivo (se for o caso). Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas e(ou) folha de texto definitivo por erro do candidato. 8.3.1 O candidato responsvel pela devoluo da sua folha de respostas e da sua folha de texto definitivo (se for o caso) devidamente preenchida(s) ao final da prova. Em hiptese alguma o candidato poder sair da sala de aplicao de prova com a folha de respostas das provas objetivas e(ou) com a folha de texto definitivo da prova discursiva (se for o caso). 8.3.2 O preenchimento da folha de respostas e da folha de texto definitivo (se for o caso) dever ser feito dentro do prazo estipulado no subitem 8.1. 8.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas e(ou) da folha de texto definitivo (se for o caso). Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital e(ou) com as folhas de respostas, tais como: marcao rasurada ou emendada, campo de marcao no preenchido integralmente e(ou) mais de uma marcao por questo. 8.5 O candidato no dever amassar molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas ou folha de texto definitivo (se for o caso), sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 8.6 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas ou a escrita na folha de texto definitivo (se for o caso) sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que solicitou atendimento especial. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do IADES devidamente treinado. 8.7 No sero fornecidas, por telefone, fax e(ou) e-mail, informaes a respeito de data, local e horrio de aplicao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem publicados na internet, no stio eletrnico http://www.iades.com.br. 8.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de 1 (uma) hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada com material transparente, de comprovante de inscrio e de documento de identidade original. No ser permitido em hiptese alguma o uso de lpis, lapiseira/grafite e(ou) borracha durante a realizao das provas. 8.8.1 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 8.9 O candidato que se retirar da sala de aplicao de prova no poder retornar a ela, em hiptese alguma, exceto se sua sada for acompanhada, durante todo o tempo de ausncia, de fiscal ou de membro da coordenao do IADES. 8.10 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional; passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao com foto. 8.10.1 Outros documentos ou documentos fora do prazo de validade no sero aceitos como documentos de identidade, bem como documentos ilegveis, no identificveis e(ou) danificados e cpias autenticadas. 8.10.2 O candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 8.10 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 8.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de aplicao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, que compreender coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 8.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e(ou) assinatura do portador. 8.12 No ser aplicada prova, em hiptese alguma, em local, em data e(ou) em horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 8.13 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e(ou) similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. 8.14 No dia de realizao das provas, no ser permitido o ingresso de candidato portando armas ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, notebook, tablets eletrnicos, palmtop, receptor, gravador, entre outros). Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, este dever permanecer desligado e, se possvel, com a bateria retirada durante todo o perodo de prova, devendo, ainda, ser acondicionado em embalagem fornecida pelo IADES. O descumprimento do disposto neste subitem implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 8.15 O IADES recomenda que o candidato no leve, no dia de realizao das provas, objeto algum citado nos subitens 8.13 e 8.14 deste edital. O funcionamento de qualquer tipo de aparelho eletrnico durante a realizao das provas implicar a eliminao automtica do candidato. 8.16 No ser admitido, durante a realizao das provas, o uso de bon, leno, chapu, gorro ou qualquer outro acessrio que cubra as orelhas do candidato. 8.17 O IADES no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a aplicao das provas, nem por danos a eles causados. 8.18 No haver segunda chamada para a aplicao das provas, em hiptese alguma. O no comparecimento implicar a eliminao automtica do candidato. 8.19 O controle de horrio de durao das provas ser efetuado conforme critrio definido pelo IADES. 8.20 O candidato somente poder retirar-se definitivamente da sala de aplicao das provas aps 1 (uma) hora de seu incio e no poder levar o caderno de provas. 8.21 O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos 30 (trinta) minutos anteriores ao trmino do tempo destinado realizao das provas. 8.22 A inobservncia dos subitens 8.20 e 8.21 deste edital acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico. 8.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, em qualquer momento do concurso pblico ou durante a aplicao das provas: a) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos e(ou) ilegais para obter vantagens para si e(ou) para terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico; b) for surpreendido dando e(ou) recebendo auxlio para a execuo das provas; c) utilizar-se de livro, dicionrio, notas e(ou) impressos no autorizados e(ou) que se comunicar com outro candidato; d) for surpreendido portando mquina fotogrfica, telefone celular, relgio de qualquer espcie, gravador, bip, receptor, pager, notebook, tablets eletrnicos, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, palmtop, rgua de clculo, mquina de calcular e(ou) equipamento similar; e) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, as autoridades presentes e(ou) os candidatos; f) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e (ou) em qualquer outro meio, que no os permitidos; g) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado sua realizao; h) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal ou de membro da coordenao do IADES; i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo (se for o caso); j) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas e(ou) na folha de texto definitivo (se for o caso); k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; ou l) descumprir este edital e(ou) outros que vierem a ser publicados. 8.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico e(ou) por meio de investigao policial, ter o candidato utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico.

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 8.25 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de prova. 8.26 No dia de aplicao das provas, no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe de aplicao das provas e(ou) pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e(ou) aos critrios de avaliao e de classificao. 9 DAS PROVAS OBJETIVAS 9.1 A provas objetivas sero compostas de 50 (cinquenta) questes, de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas em cada questo, para escolha de 1 (uma) nica resposta correta, e pontuao total variando entre o mnimo de 0,00 (zero) ponto e o mximo de 75,00 (setenta e cinco) pontos, de acordo com os contedos programticos definidos no Anexo I e o nmero de questes e os pesos definidos a seguir: a) conhecimentos bsicos: 25 (vinte e cinco) questes com peso 1 (um) para cada questo, sendo: 8 (oito) questes de Lngua Portuguesa, 5 (cinco) questes de Raciocnio Lgico e Matemtico, 5 (cinco) questes sobre Legislao Aplicada aos Empregados do METR-DF, 4 (quatro) questes de Microinformtica, 3 (trs) questes de Atualidades; b) conhecimentos especficos: 25 (quarenta) questes com peso 2 (dois) para cada questo. 9.2 A prova objetiva ser corrigida por meio de processamento eletrnico. 9.3 Sero considerados aprovados na prova objetiva os candidatos que acertarem o mnimo de 13 (treze) questes para cada um dos conhecimentos avaliados nas provas objetivas, ou seja, 13 (treze) questes de conhecimentos bsicos e 13 (treze) questes de conhecimentos especficos. 9.3.1 O candidato no poder, sob pena de eliminao do certame, obter pontuao igual a 0 (zero) nas questes de Lngua Portuguesa. 10 DAS PROVAS DISCURSIVAS 10.1 As provas discursivas sero aplicadas exclusivamente para os empregos de Analista Metroferrovirio rea Administrativa (AMD) e Analista Metroferrovirio rea Tcnica (AMT) e sero realizadas no mesmo dia, turno e dentro dos prazos de durao previstos para a realizao das provas objetivas de tais empregos. 10.2 As provas discursivas tero o objetivo de avaliar os conhecimentos especficos, pertinentes a cada emprego, constantes do contedo programtico e, ainda, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. 10.3 As provas discursivas recebero pontuao mxima igual a 10,00 (dez) pontos. 10.4 As provas discursivas devero ser manuscritas, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada com material transparente, no sendo permitida a interferncia e(ou) a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato com deficincia, se a deficincia impossibilitar a redao pelo prprio candidato, e de candidato que solicitou atendimento especial, observado o disposto no item 7 deste edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do IADES devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 10.5 As folhas de texto definitivo das provas discursivas no podero ser assinadas ou rubricadas, nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva do candidato. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova do candidato. 10.6 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao das provas discursivas. 10.7 A folha para rascunho, contida no caderno de provas, de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade. 10.8 As provas discursivas consistiro na elaborao de texto dissertativo e(ou) descritivo, com extenso mnima de 20 (vinte) linhas e mxima de 40 (quarenta) linhas, com base em tema formulado pela banca examinadora, primando pela clareza, preciso, consistncia e conciso. 10.9 O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de fuga ao tema, de haver texto com quantidade inferior a 20 (vinte) linhas, de no haver texto ou de identificao em local indevido. 10.10 No texto avaliado, a adequao ao tema, a argumentao, a coerncia e a elaborao crtica, totalizaro a pontuao relativa ao domnio do conhecimento especfico (DCE), assim distribudos: a) Tema / Texto (TX), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Sero verificadas a adequao ao tema (pertinncia ao tema proposto), a adequao proposta (pertinncia quanto ao gnero proposto) e a organizao textual; b) Argumentao (AR), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Sero verificadas a especificao do tema, o conhecimento do assunto, a seleo de ideias distribudas de forma lgica, concatenadas e sem fragmentao e a apresentao de informaes fatos e opinies pertinentes ao tema, com articulao e consistncia de raciocnio, sem contradio, estabelecendo um dilogo contemporneo; c) Coerncia Argumentativa (CA), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Ser verificada a coerncia argumentativa (seleo e ordenao de argumentos; relaes de implicao ou de adequao entre premissas e as concluses que dela se tiram ou entre afirmaes e as consequncias que delas decorrem); d) Elaborao Crtica (EC), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Sero verificadas a elaborao de proposta de interveno relacionada ao tema abordado e a pertinncia dos argumentos selecionados fundamentados em informaes de apoio, estabelecendo relaes lgicas, que visem propor valores e conceitos. 10.11 Desta forma, DCE (domnio do conhecimento especfico) = TX + AR + CA + EC. 10.12 A avaliao do domnio da modalidade escrita da lngua portuguesa totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos como acentuao, grafia, pontuao, concordncia, regncia, morfossintaxe, propriedade vocabular e translineao. 10.13 Para o texto dissertativo e(ou) descritivo, ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato. 10.14 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima permitida. 10.15 Para cada candidato, ser calculada a pontuao final na prova discursiva (PPD) da seguinte forma: PPD = DCE - ((NE/TL) x 2). 10.16 Ser atribuda nota zero ao candidato que obtiver PPD < 0,00. 10.17 Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que obtiver pontuao final na prova discursiva (PPD) inferior a 6 (seis) pontos, ou seja, PPD < 6,00. 11 DO TESTE DE APTIDO FSICA 11.1 O teste de aptido fsica ser aplicado exclusivamente para os empregos de Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM) e Profissional de Segurana Metroferrovirio (PSO) e ser realizado em data a ser oportunamente comunicada em edital especfico de convocao para esta etapa. 11.2 O teste de aptido fsica consistir em: teste de flexo abdominal, teste em barra fixa, teste de salto vertical e teste de corrida de 12 (doze) minutos, no necessariamente nesta ordem.

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 11.3 DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL (AMBOS OS SEXOS) 11.3.1 Posio inicial: o candidato posiciona-se frente do examinador. Ao comando de em posio, o executante tomar a posio deitado em decbito dorsal, ps apoiados no solo com os joelhos flexionados e os calcanhares a no mais de 30 (trinta) centmetros das ndegas. O executante coloca as mos na nuca com os dedos entrecruzados e encosta a cabea no solo. Os ps do executante so seguros por uma outra pessoa, para evitar que se levante do solo. 11.3.2 Execuo: ao comando de iniciar, o executante flexionar o tronco com afastamento de 45 (quarenta e cinco graus) em relao ao solo, retornando posio inicial. Os comandos para iniciar e terminar a prova sero dados por um silvo breve de apito. 11.3.3 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes: a) ao final de cada repetio, a cabea e o dorso das mos devem encostar-se ao solo; b) o auxiliar de banca ir contar em voz alta o nmero de repeties realizadas. Quando o exerccio no atender ao previsto neste edital, o auxiliar de banca repetir o nmero do ltimo realizado de maneira correta; c) cada execuo comea e termina sempre na posio inicial somente a ser contada como sendo uma execuo completa; d) somente ser contado o exerccio realizado completamente; e e) a execuo do teste dever ser ininterrupta, no sendo permitido repouso ou pausa entre as repeties. A pausa ou repouso entre as repeties sero considerados como trmino do exerccio, sendo computadas apenas as repeties realizadas at aquele momento. 11.3.4 Para os homens, a performance mnima a ser atingida de 35 (trinta e cinco) repeties. 11.3.5 Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida de 28 (vinte e oito) repeties. 11.3.6 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps um tempo no menor do que 5 (cinco) minutos da realizao da tentativa inicial. 11.3.7 Ser considerado inapto no teste o candidato que no obtiver a performance mnima estabelecida nos subitens 11.6.4 e 11.6.5. 11.4 DO TESTE EM BARRA FIXA 11.4.1 A execuo do teste em barra fixa, para os homens, consistir de: a) posio inicial: o candidato dever dependurar-se na barra, com pegada livre (pronao ou supinao), mantendo os braos estendidos e, quando autorizado, dever iniciar a execuo; b) execuo: inicia-se o movimento com a flexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte superior da barra, estendendo novamente o brao e voltando posio inicial. 11.4.2 Ser considerada uma flexo completa o movimento realizado com a total extenso dos braos. A no-extenso total dos braos, bem como o incio de nova execuo ser considerado como movimento incorreto e no ser computado na performance do candidato. 11.4.3 Durante a realizao do teste em barra fixa, no ser permitido ao candidato tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio das execues. permitida a flexo de(as) perna(s) para evitar o toque ao solo. 11.4.4 Para a realizao do teste em barra fixa, o candidato no poder receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luva ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra. 11.4.5 Para os homens, a performance mnima a ser atingida, com tempo para o exerccio definido em 1 (um) minuto de 3 (trs) flexes. 11.4.6 A execuo do teste em barra fixa, para as mulheres, consistir de: a) posio inicial: a candidata dever dependurar-se na barra com pegada livre (pronao ou supinao). A candidata poder receber ajuda para o posicionamento inicial; b) execuo: aps o comando de inicio de cronometragem do tempo, a candidata dever permanecer na posio definida para o inicio do exerccio, com os braos flexionados e o posicionamento do queixo acima da parte superior da barra (sem apoiar o queixo na barra). 11.4.7 Para a realizao do teste em barra fixa, a candidata no poder utilizar luva ou qualquer outro artifcio para proteo das mos. 11.4.8 A performance mnima a ser atingida para as mulheres de tempo de suspenso igual a 10 (dez) segundos, devendo a candidata permanecer na posio at expirar o tempo exigido. 11.4.9 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior a 5 (cinco) minutos da realizao da tentativa inicial. 11.4.10 Ser considerado inapto no teste o candidato que no obtiver a performance mnima estabelecida nos subitens 11.4.5 e 11.4.8. 11.5 DO TESTE DE SALTO VERTICAL 11.5.1 Os procedimentos para a execuo do teste de salto vertical obedecero aos aspectos a seguir: a) o candidato dever assumir a posio de p, de lado para a superfcie graduada e com o brao estendido acima da cabea o mais alto possvel, mantendo as plantas dos ps em contato com solo, sem flexion-los; b) o candidato dever fazer uma marca com os dedos na posio mais alta que puder atingir; c) o teste consiste em saltar o mais alto possvel, sendo facultado pessoa avaliada o flexionamento das pernas e o balano dos braos para execuo do salto; d) no permitido um salto ou deslocamento dos ps antes de realizao do salto. 11.5.2 O salto dado em centmetro, subtraindo-se a marca mais alta do salto da mais baixa, feita pelo candidato sem o salto. 11.5.3 Para os homens, a performance mnima a ser atingida de 45cm (quarenta e cinco centmetros) de altura. 11.5.4 Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida de 32cm (trinta e dois centmetros) de altura. 11.5.5 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior a 5 (cinco) minutos da realizao da tentativa inicial. 11.5.6 Ser considerado inapto no teste o candidato que no obtiver a performance mnima estabelecida nos subitens 11.5.3 e 11.5.4. 11.6 DO TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS 11.6.1 O teste de corrida ter a durao de 12 (doze) minutos. 11.6.2 O candidato no poder se ausentar, ou sair da rea delimitada, da pista de corrida durante o tempo de execuo do seu teste. 11.6.3 O candidato no poder receber qualquer tipo de ajuda fsica. 11.6.4 No ser permitido ao candidato uma segunda tentativa. 11.6.5 Para os homens, a performance mnima a ser atingida de 2.200m (dois mil e duzentos metros) percorridos em 12 (doze) minutos. 11.6.6 Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida de 1.800m (um mil e oitocentos metros) percorridos em 12 (doze) minutos.

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 11.6.7 Ser considerado inapto no teste o candidato que no obtiver a performance mnima estabelecida nos subitens 11.6.5. e 11.6.6. 11.7 Ser considerado inapto no teste de aptido fsica e, consequentemente, eliminado no concurso pblico, o candidato que for considerado inapto em qualquer um dos 4 (quatro) testes acima descritos. 11.8 No ser permitida, em hiptese alguma, a interferncia e (ou) a participao de terceiros durante a realizao do teste de aptido fsica, inclusive para os candidatos que se declararam pessoas com deficincia. 11.9 Caber ao Coordenador da Banca Examinadora decidir sobre quaisquer imprevistos ocorridos durante a etapa de teste de aptido fsica. 11.10 No haver segunda chamada para a realizao do teste de aptido fsica. Ser eliminado do concurso pblico o candidato que no comparecer ao local e horrio previstos para a realizao da mesma, de acordo com edital prprio de convocao a ser divulgado oportunamente. 12 DA AVALIAO PSICOLGICA 12.1 A avaliao psicolgica ser aplicada exclusivamente para os empregos de Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM) e Profissional de Segurana Metroferrovirio (PSO) e ser realizada em data a ser oportunamente comunicada em edital especfico de convocao para esta etapa. 12.2 Ser considerado no recomendado e, consequentemente, eliminado do concurso pblico, o candidato que no apresentar os requisitos psicolgicos necessrios para o exerccio do emprego. 12.3 A avaliao psicolgica ocorrer dentro dos parmetros estabelecidos no Capitulo VIII, da Lei Distrital no 4.949, de 15 de outubro de 2012, do art. 14, do Decreto Federal no 6.944, de 21 de agosto de 2009, com redao dada pelo Decreto Federal no 7.308, 22 de dezembro de 2010, Resolues do CFP no 001/2002 e CFP no 002/2003. Considera-se avaliao psicolgica o processo realizado mediante o emprego de um conjunto de procedimentos cientficos, que permite identificar aspectos psicolgico do candidato, exigido para aos empregos indicados no subitem 12.1. 12.4 Os candidatos s vagas para Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM) devero demonstrar perfil e habilidades requeridas para o emprego, a saber: controle emocional, assertividade, boa capacidade de ateno, memria, bom nvel de comunicao, rapidez de raciocnio, iniciativa, obedincia a regras e normas institucionais, responsabilidade no cumprimento das tarefas, adaptao a situaes e desafios diversos, baixo nvel de agressividade, distanciamento emocional, maturidade emocional, baixo nvel de impulsividade, capacidade de relacionamento interpessoal. 12.5 Os candidatos s vagas para Profissional de Segurana Metroferrovirio (PSO) devero demonstrar perfil e habilidades requeridas para o emprego, a saber: controle emocional, agressividade moderada, impulsividade moderada, bom nvel de comunicao, boa capacidade de observao, memria, capacidade de tomada de deciso, imparcialidade, assertividade, iniciativa, capacidade de liderana, capacidade de relacionamento interpessoal, nvel de raciocnio adequado, capacidade para interagir com pessoas, autocontrole, obedincia a regras e normas institucionais. 12.6 A inaptido na avaliao psicolgica no significa, necessariamente, incapacidade intelectual e(ou) existncia de transtornos de personalidade, indicando apenas que o candidato no atendeu aos requisitos exigidos para o exerccio do emprego pretendido. 12.7 A avaliao psicolgica poder compreender a aplicao coletiva de testes para aferir os requisitos psicolgicos do candidato para o desempenho das atividades inerentes ao emprego. 12.8 A avaliao psicolgica ser realizada por banca examinadora constituda por membros regularmente inscritos no Conselho Regional de Psicologia. 12.9 A Banca Examinadora utilizar testes psicolgicos validados em nvel nacional e aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, em conformidade com a Resoluo CFP no 002/2003, de 6 de novembro de 2003. 12.10 A aplicao dos testes psicolgicos ser realizada em conformidade com as normas em vigor para testagem psicolgica e em qualquer dia da semana, inclusive os no teis, a critrio da Administrao. 12.11 O resultado da avaliao psicolgica ser obtido por meio da anlise conjunta dos testes psicolgicos utilizados. 12.12 O candidato considerado no recomendado na avaliao psicolgica ou que no comparecer avaliao, no local, na data e no horrio previsto para a sua realizao, no respectivo edital especfico de convocao, ser eliminado do concurso. 12.13 A publicao do resultado da avaliao psicolgica listar apenas os candidatos recomendados, em obedincia ao que preceitua o art. 6o da Resoluo CFP no 001/2002 do Conselho Federal de Psicologia, de 19 de abril de 2002. 12.14 Ser assegurado ao candidato no recomendado conhecer as razes que determinaram a sua no recomendao, bem como a possibilidade de interpor recurso. 12.15 Ser facultado ao candidato, e somente a este, conhecer o resultado da avaliao por meio de entrevista devolutiva (Resoluo CFP no 001/2002, artigo 6o, 2o). Para tanto, o candidato dever solicit-la no perodo informado em edital a ser divulgado oportunamente. Esta entrevista ser realizada por um psiclogo designado pelo IADES, que ir informar ao candidato seus resultados na avaliao psicolgica realizada, fornecendo-lhe cpia do laudo. 12.16 Os resultados obtidos na avaliao psicolgica podero ser conhecidos, inclusive, com o auxlio de um psiclogo, constitudo pelo candidato s suas expensas, que ir assessor-lo ou represent-lo, no local e perante psiclogo designado pelo IADES. 12.16.1 O psiclogo constitudo dever apresentar comprovao de registro no Conselho Regional de Psicologia. 13 DO CURSO DE FORMAO PROFISSIONAL 13.1 O curso de formao profissional ser aplicado exclusivamente para o emprego de Profissional de Suporte Metroferrovirio (PSM) e ser realizado em data a ser oportunamente comunicada em edital especfico de convocao para esta etapa. 13.2 O curso de formao profissional ter a durao de 30 (trinta) horas. 13.3 As aulas do curso de formao profissional sero ministradas de segunda-feira a sexta-feira, podendo, ainda, a critrio exclusivo da Administrao Pblica, estender-se aos sbados, domingos e feriados e ao perodo noturno. 13.4 Ser aplicada, para avaliao do desempenho do candidato no curso de formao profissional, prova de verificao de aprendizagem com pontuao definida entre o mnimo de 0,00 (zero) ponto e o mximo de 10,00 (dez pontos). 13.4.1 A nota final no curso de formao profissional, para fins de aferio do desempenho do candidato nesta etapa, ser a mesma obtida na prova de verificao de aprendizagem. 13.4.2 A pontuao a que ser refere o subitem 13.4 acima ser considerada apenas para fins de aferio do desempenho do candidato nesta etapa, sendo que ser eliminado nesta etapa o candidato que obtiver nota inferior a 7,0 (sete) pontos. 13.5 Edital contendo as regras especficas do curso de formao profissional ser publicado quando da convocao dos candidatos selecionados para esta etapa. 14 DA AVALIAO DE TTULOS 14.1 A avaliao de ttulos ser aplicada exclusivamente para os empregos de nvel superior, ou seja, Analista Metroferrovirio rea

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 Administrativa (AMD) e Analista Metroferrovirio rea Tcnica (AMT), e os candidatos sero convocados para a apresentao dos ttulos em data a ser oportunamente comunicada em edital especfico de convocao para esta etapa. 14.2 A avaliao de ttulos, de carter unicamente classificatrio, valer, no mximo, 4,00 (quatro) pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos apresentados seja superior a esse valor. 14.3 Somente sero aceitos os ttulos a seguir relacionados, observados os limites de pontuao. Os ttulos devero ser expedidos at a data de sua entrega. 14.4 Item de avaliao: Doutorado. 14.4.1 Ttulo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de Doutorado na rea de formao da ocupao em que foi inscrito, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. 14.4.2 Pontuao por item: 1,50 (um vrgula cinquenta) pontos. 14.4.3 Pontuao mxima: 1,50 (um vrgula cinquenta) pontos. 14.5 Item de avaliao: Mestrado. 14.5.1 Ttulo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de Mestrado na rea de formao da ocupao em que foi inscrito, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. 14.5.2 Pontuao por item: 1,00 (um) ponto. 14.5.3 Pontuao mxima: 1,00 (um) ponto. 14.6 Item de avaliao: Ps-Graduao lato sensu (especializao). 14.6.1 Ttulo: certificado de concluso em curso de ps-graduao em nvel de especializao lato sensu, expedido por instituio credenciada pelo Ministrio da Educao, com carga horria mnima comprovada de 360 (trezentos e sessenta) horas. 14.6.2 Pontuao por item: 0,50 (zero vrgula cinquenta) pontos. 14.6.3 Pontuao mxima: 1,00 (um) ponto. 14.7 Item de avaliao: Especializao profissional. 14.7.1 Ttulo: certificado de concluso em curso de especializao na rea de formao da ocupao em que foi inscrito, expedido por conselho profissional ou associao profissional devidamente reconhecida, com carga horria mnima comprovada de 80 (oitenta) horas. 14.7.2 Pontuao por item: 0,25 (zero vrgula vinte e cinco) pontos. 14.7.3 Pontuao mxima: 0,50 (zero vrgula cinquenta) pontos. 14.8 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado quando traduzido para a lngua portuguesa por tradutor juramentado e convalidado por instituio oficial brasileira reconhecida pelo Ministrio da Educao. 14.9 Os ttulos devero ser entregues pessoalmente ou por procurador, mediante procurao do interessado, com reconhecimento de firma, na CACIADES (ver item 20). 14.9.1 No sero aceitos, em hiptese alguma, ttulos encaminhados via fax, correios, via correio eletrnico e(ou) outros meios que no os especificados no subitem 14.9. 14.10 Ser desconsiderado o ttulo que no preencher devidamente os requisitos exigidos para a sua comprovao, bem como aquele necessrio para a comprovao do requisito de formao acadmica constante do item 2 do presente edital. 14.11 Os pontos que excederem o valor mximo estabelecido para cada ttulo, bem como os que excederem os 4,00 (quatro) pontos fixados no subitem 14.2 deste edital, sero desconsiderados. 14.12 Somente sero aceitos certificados de cursos de especilizao lato sensu nos quais constem todos os dados necessrios sua perfeita avaliao, inclusive a carga horria do respectivo curso. 14.13 O candidato dever entregar em 2 (duas) vias, devidamente preenchido e assinado, o formulrio a ser oportunamente disponibilizado pelo IADES, no qual indicar os ttulos apresentados. Juntamente com esse formulrio, o candidato dever apresentar 1 (uma) cpia, autenticada em cartrio, de cada ttulo declarado. As cpias apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma, tampouco sero recebidos documentos originais. 14.14 Cada ttulo ser considerado 1 (uma) nica vez. 14.15 O IADES disponibilizar o formulrio citado no subitem 14.13 deste edital no endereo eletrnico http://www.iades.com.br e na CAC-IADES (ver item 20). 14.16 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no autenticadas em cartrio. 14.17 Constatada, a qualquer tempo, irregularidade e(ou) ilegalidade na obteno de ttulos, o candidato ter anulada a pontuao e, comprovada sua culpa, ser excludo do concurso pblico. 14.18 No receber pontuao o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo, no horrio e(ou) no local especificados neste edital e no edital de convocao para a avaliao de ttulos. 15 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 15.1 Todos os candidatos aprovados nas provas objetivas sero ordenados, por emprego, de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas. 15.2 A convocao para as prximas etapas do concurso pblico dar-se- conforme a seguir. 15.3 Analista Metroferrovirio rea Administrativa (AMD) e Analista Metroferrovirio rea Tcnica (AMT). 15.3.1 Com base na lista organizada na forma do subitem 15.1, observada a reserva de vagas para candidatos com deficincia e respeitados os empates na ltima posio, sero convocados para a correo das provas discursivas os candidatos classificados em at 6 (seis) vezes o nmero de vagas estabelecidas para contratao em cada emprego, de acordo com o item 2 acima. 15.3.2 Todos os candidatos no eliminados nas provas discursivas sero convocados para a entrega da documentao relativa avaliao de ttulos. 15.3.3 A nota final no concurso pblico para os empregos de Analista Metroferrovirio rea Administrativa (AMD) e Analista Metroferrovirio rea Tcnica (AMT) ser igual soma das notas finais obtidas na prova objetiva, na prova discursiva e na avaliao de ttulos. 15.4 Profissional de Suporte Metroferrovirio (PSM). 15.4.1 Com base na lista organizada na forma do subitem 15.1, observada a reserva de vagas para candidatos com deficincia e respeitados os empates na ltima posio, sero convocados para o curso de formao profissional os candidatos classificados em at 6 (seis) vezes o nmero de vagas estabelecidas para contratao em cada emprego, de acordo com o item 2 acima. 15.4.2 A nota final no concurso pblico para o emprego de Profissional de Suporte Metroferrovirio (PSM) ser igual soma das notas finais obtidas

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 na prova objetiva e no curso de formao profissional. 15.5 Tcnico Metroferrovirio (TMF). 15.5.1 A nota final no concurso pblico para o emprego de Tcnico Metroferrovirio (TMF) ser igual nota final obtida na prova objetiva. 15.6 Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM) e Profissional de Segurana Metroferrovirio (PSO). 15.6.1 Com base na lista organizada na forma do subitem 15.1, observada a reserva de vagas para candidatos com deficincia e respeitados os empates na ltima posio, sero convocados para o teste de aptido fsica os candidatos classificados em at 10 (dez) vezes o nmero de vagas estabelecidas para contratao em cada emprego, de acordo com o item 2 acima. 15.6.2 Todos os candidatos considerados aptos no teste de aptido fsica sero convocados para a realizao da avaliao psicolgica. 15.6.3 Sero eliminados do concurso pblico todos os candidatos considerados inaptos no teste de aptido fsica e no recomendados na avaliao psicolgica. 15.6.4 A nota final no concurso pblico para os empregos de Operador de Transporte Metroferrovirio (OTM) e Profissional de Segurana Metroferrovirio (PSO) ser igual nota final obtida na prova objetiva. 15.7 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a 5 (cinco). 16 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 16.1 No caso de igualdade de pontuao na classificao final, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, conforme estabelece o pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal no 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). Persistindo o empate, dar-se- preferncia sucessivamente ao candidato que: a) tiver a idade mais avanada; b) acertar o maior nmero de questes de conhecimentos especficos; c) acertar o maior nmero de questes de conhecimentos bsicos; e d) acertar o maior nmero de questes de Lngua Portuguesa. 17 DOS RECURSOS 17.1 O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva e(ou) contra o resultado preliminar de cada etapa, dispor de 10 (dez) dias teis para faz-lo, contados a partir do primeiro dia subsequente ao da divulgao de cada um dos eventos, conforme o modelo correspondente de formulrio, que ser disponibilizado no momento de divulgao do resultado preliminar. 17.2 Os recursos podero ser entregues pessoalmente ou por procurador, mediante procurao do interessado, com reconhecimento de firma, no horrio das 10 (dez) horas s 16 (dezesseis) horas, ininterrupto, na CAC-IADES (ver item 20). 17.3 No sero aceitos recursos por via postal, via fax, via internet e(ou) via correio eletrnico. 17.4 O candidato dever entregar 2 (dois) conjuntos idnticos de recursos (original e 1 (uma) cpia), sendo que cada conjunto dever ter todos os recursos e apenas 1 (uma) capa. 17.5 Cada conjunto de recursos da prova objetiva dever ser apresentado com as seguintes especificaes: a) folhas separadas para questes diferentes; b) em cada folha, indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da resposta divulgada pelo IADES; c) para cada questo, argumentao lgica e consistente; d) capa nica constando: nome e nmero do processo seletivo simplificado; nome, assinatura e nmero de inscrio do candidato; nome do emprego a que est concorrendo; endereo e telefone(s) para contato; e) sem identificao do candidato no corpo do recurso; f) recurso datilografado ou digitado em formulrio prprio, de acordo com o modelo a ser disponibilizado na internet, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 17.6 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes, em formulrio diferente do exigido e(ou) fora das especificaes estabelecidas neste edital e em outros editais sero indeferidos. 17.7 Se do exame de recursos da prova objetiva resultar anulao de questo(es), a pontuao correspondente a essa(s) questo(es) ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao do gabarito oficial preliminar, por fora de impugnaes, a prova ser corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo. Em hiptese alguma, o quantitativo de questes da prova objetiva sofrer alteraes. 17.8 Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso, tampouco recurso de recurso. Somente sero aceitos recursos contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva e resultados preliminares de cada etapa. 17.9 Recurso cujo teor desrespeite a banca examinadora ser preliminarmente indeferido. 17.10 No sero apreciados recursos que forem apresentados: a) em desacordo com as especificaes contidas neste item; b) com argumentao idntica argumentao constante de outro(s) recurso(s). 17.11 A Banca Examinadora do IADES constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 18 DO RESULTADO FINAL 18.1 O resultado final no concurso pblico ser homologado pelo Secretrio de Estado de Administrao Pblica do Distrito Federal, publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal e divulgado na internet, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 19 DA CONTRATAO 19.1 A contratao do candidato ficar condicionada classificao em todas as etapas e avaliaes do concurso pblico, aprovao em exames fsico e mental (incluindo exames laboratoriais, avaliao e exame clnico), sob responsabilidade do METR-DF, bem como apresentao dos documentos exigidos. 19.2 O cronograma de nomeaes dos candidatos aprovados no certame, objeto deste edital, prev as nomeaes de 50 (cinquenta) candidatos no ano de 2014 e 182 (cento e oitenta e dois) candidatos no ano de 2015, totalizando as 232 (duzentas e trinta e duas) vagas previstas neste edital. 19.3 O no atendimento convocao para contratao no emprego objeto do concurso pblico, no prazo estabelecido pelo METR-DF, caracterizar desistncia por parte do candidato e eliminao sumria do concurso pblico. 19.4 A contratao ser em carter experimental pelo perodo de 90 (noventa) dias, ao trmino do qual, mediante resultado positivo da avaliao do

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 empregado, o contrato de trabalho passar a ser, automaticamente, por prazo indeterminado. 19.4.1 Durante o perodo de experincia, o candidato que no atender s expectativas do METR-DF ter rescindido o seu contrato de trabalho e pagas todas as parcelas remuneratrias. 19.5 O acompanhamento, por parte do candidato, das convocaes para contratao poder ser feito por meio do stio do METR-DF na internet, no endereo: http://www.metro.df.gov.br. 19.6 Telegramas sero enviados aos candidatos aprovados de acordo com a lista de classificao e em nmero equivalente s vagas existentes. 19.6.1 O envio dos telegramas tem carter meramente supletivo, independendo de publicao no Dirio Oficial do Distrito Federal, e o no recebimento da correspondncia no invalida, em nenhuma hiptese, o concurso pblico ou qualquer de suas etapas. 19.7 Todas as convocaes e avisos emitidos aps a concluso das provas que se referirem aos procedimentos pr-admissionais e de contratao sero enviados ao endereo do candidato constante no seu cadastro de inscrio no concurso pblico. 19.8 de responsabilidade do candidato manter seus dados pessoais atualizados para viabilizar os contatos necessrios e sero de sua exclusiva responsabilidade os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais. 19.9 A recusa do candidato em ser lotado na Unidade que lhe ficar definida pelo METR-DF caracterizar desistncia do concurso pblico. 19.10 O no atendimento aos requisitos bsicos exigidos ou a inobservncia a quaisquer normas e determinaes referentes ao concurso pblico implicar, em carter irrecorrvel, a eliminao sumria do candidato, independentemente dos resultados obtidos no certame. 20 DA CENTRAL DE ATENDIMENTO AO CANDIDATO (CAC-IADES) 20.1 Durante todo o perodo de realizao do certame, a Central de Atendimento ao Candidato do IADES (CAC-IADES) funcionar no SCS Quadra 8 Bloco B-60 4o andar Shopping Venncio 2000 Asa Sul Braslia/DF, em dias teis e no horrio compreendido entre 10 (dez) horas e 16 (dezesseis) horas. 20.2 A CAC-IADES disponibiliza atendimento para entrega e protocolo de documentos e solicitaes, protocolo de recursos administrativos e pedaggicos, esclarecimento de dvidas e apoio s inscries. 20.3 O candidato poder obter informaes, manter contato ou relatar fatos ocorridos referentes ao concurso pblico na CAC-IADES por meio do telefone (61) 3202.1609 e(ou) via mensagens eletrnicas para o e-mail cac@iades.com.br. 20.4 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas objetiva e discursivas e demais etapas do concurso pblico. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 21.2. 21 DAS DISPOSIES FINAIS 21.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 21.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial do Distrito Federal e divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 21.3 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps 2 (dois) anos, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 21.4 As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e dos procedimentos do concurso pblico de que trata este edital correro por conta dos candidatos, inclusive as de apresentao para convocao e contratao no emprego. 21.5 A aprovao e a classificao de candidatos em nmero excedente ao nmero de vagas estabelecido neste edital geram para o candidato apenas a expectativa de direito contratao, limitada ao prazo de validade do presente concurso pblico e observada rigorosamente a ordem de classificao dos candidatos. 21.6 No ser fornecido ao candidato nenhum documento comprobatrio de aprovao e(ou) classificao no concurso pblico, valendo para esse fim a homologao do resultado final no Dirio Oficial do Distrito Federal. 21.7 Acarretar a eliminao sumria do candidato no concurso pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas estipuladas neste edital e nos demais que vierem a ser publicados. 21.8 O candidato dever manter atualizado seus dados pessoais perante o IADES enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado CAC-IADES (ver item 20), e perante o METR-DF, mediante envio de carta registrada Divisao de Captao e Gesto de Empregos Av. Jequitib, 155 guas Claras Distrito Federal CEP 71.929-540, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais. 21.9 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do Anexo I deste edital. 21.10 Quaisquer alteraes nas regras estabelecidas neste edital somente podero ser feitas por meio de outro edital. 21.11 Os casos omissos sero resolvidos pelo IADES em conjunto com a Secretaria de Estado de Administrao Pblica do Distrito Federal. WILMAR LACERDA Secretrio de Estado de Administrao Pblica do Distrito Federal

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAO PBLICA DO DISTRITO FEDERAL CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO RESERVA PARA O METR-DF EDITAL No 1 METR-DF, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2013 ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO I - CONHECIMENTOS BSICOS (PARA TODOS OS EMPREGOS) LNGUA PORTUGUESA. 1 Compreenso e inteleco de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego do sinal indicativo de crase. 6 Formao, classe e emprego de palavras. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Colocao pronominal. 11 Regncia nominal e verbal. 12 Equivalncia e transformao de estruturas. 13 Paralelismo sinttico. 14 Relaes de sinonmia e antonmia. RACIOCNIO LGICO E MATEMTICO. 1 Operaes, propriedades e aplicaes (soma, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao). 2 Princpios de contagem e probabilidade. 3 Arranjos e permutaes. 4 Combinaes. 5 Conjuntos numricos (nmeros naturais, inteiros, racionais e reais) e operaes com conjuntos. 6 Razes e propores (grandezas diretamente proporcionais, grandezas inversamente proporcionais, porcentagem, regras de trs simples e compostas). 7 Equaes e inequaes. 8 Sistemas de medidas. 9 Volumes. 10 Noes de geometria. 11 Compreenso de estruturas lgicas. 12 Lgica de argumentao (analogias, inferncias, dedues e concluses). 13 Diagramas lgicos. LEGISLAO APLICADA AOS EMPREGADOS DO METR-DF. 1 Lei Orgnica do Distrito Federal. 1.1 Ttulo I Dos Fundamentos da Organizao dos Poderes e do Distrito Federal. 1.2 Ttulo II Da Organizao do Distrito Federal. 1.3 Ttulo III Da Organizao dos Poderes. 4 Ttulo VI Da Ordem Social e do Meio Ambiente. 2 Legislao Especfica. 2.1 Regulamento de Trfego, Transporte e Segurana do METR-DF: Decreto Distrital no 19.547, de 2 de setembro de 1998, alterado pelo Decreto Distrial no 22.726, de 15 de fevereiro de 2002. 4.2 Lei Federal no 6.149, de 2 de dezembro de 1974. MICROINFORMTICA. 1 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados ao uso de informtica no ambiente de escritrio. 2 Aplicativos e uso de ferramentas na internet e(ou) intranet. 3 Softwares do pacote Microsoft Office (Word, Power Point e Outlook) e suas funcionalidades. 4 Sistema operacional Windows 7. 5 Rotinas de backup e preveno de vrus. 6 Rotinas de segurana da informao e recuperao de arquivos. ATUALIDADES. 1 Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como desenvolvimento sustentvel, ecologia, tecnologia, energia, poltica, economia, sociedade, prticas de cidadania, educao, defesa dos direitos do consumidor, artes e literatura com suas vinculaes histricas. 2 Atualidades e contextos histricos, geogrficos, sociais, polticos, econmicos e culturais referentes ao Distrito Federal. II - CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL SUPERIOR - ANALISTA METROFERROVIRIO REA ADMINISTRATIVA (AMD) A) ADMINISTRADOR (CDIGO 101). 1 Administrao pblica gerencial. 1.1 A nova gesto pblica no Brasil. 2 Administrao para resultados. 2.1 O que administrar para atingir resultados. 2.2 Modelos de administrao para resultados. 2.3 Planejamento e gesto estratgicos. 3 Ferramentas de gerenciamento do desempenho organizacional. 3.1 Balanced Scorecard. 3.2 Performance prism. 3.3 Modelo baseado em stakeholders. 4 Mensurao do desempenho. 4.1 Indicadores de desempenho. 4.2 Ferramentas para construo de indicadores. 4.3 Fatores que determinam o desempenho de empresas pblicas. 5 Gesto estratgica da qualidade. 6 Administrao de Recursos Humanos. 6.1 Estratgias de gesto e desenvolvimento de pessoas. 6.2 Relaes com os empregados. 6.3 Equipes e liderana. 6.4 Gerenciamento de desempenho. 6.5 SALRIO e benefcios. 6.6 Motivao. 6.7 Organizaes de aprendizagem. 6.8 Cultura organizacional. 6.9 Gesto da folha de pagamento. Legislao de recursos humanos. 6.10 Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional. 7 Planejamento organizacional. 7.1 Planejamento estratgico. 7.2 Gesto Oramentria. 7.3 Estudos de viabilidade econmico-financeira. 7.4 Elaborao de relatrios gerenciais. 8 Gerncia de projetos. 8.1 PMBOK. Conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos, estrutura e processos. 8.2 Escritrio de projetos. 9 Gesto organizacional. 9.1 Desenvolvimento organizacional. 9.2 Relacionamento com clientes e fornecedores. 9.3 Gesto do desempenho. 10 Processos administrativos. 10.1 Normas e padres. 10.2 Gesto de programas institucionais. 10.3 Gesto de equipamentos e de unidades operacionais. 10.4 Planejamento e execuo logstica. 10.5 Gesto de estoques. 11 Gesto mercadolgica. 11.1 Anlises de mercado e estudo de logstica. 11.2 Criao e desenvolvimento de novos negcios. 11.3 Gesto de informaes de mercado. B) ADVOGADO (CDIGO 102). 1 Direito Constitucional. 1.1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites. 1.2 Poder constituinte. 1.3 Princpios fundamentais. 1.4 Direitos e garantias fundamentais. 1.5 Organizao do Estado. 1.6 Administrao pblica. 1.7 Organizao dos poderes no Estado. Mecanismos de freios e contrapesos. Poderes legislativo, executivo e judicirio: composio e atribuies. 1.8 Funes essenciais justia. Ministrio Pblico, advocacia pblica e defensoria pblica. 1.9 Controle da constitucionalidade. 1.10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 1.11 Sistema tributrio nacional. 1.12. Finanas pblicas. 1.13 Ordem econmica e financeira. 1.14 Ordem social. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administrativo. 2.2 Administrao pblica. 2.3 Atos administrativos. 2.4 Poderes da administrao pblica. 2.5 Bens e servios pblicos. 2.6 Licitaes e legislao pertinente. 2.7 Contratos administrativos. 3 Direito do Trabalho. 3.1 Fontes do direito do trabalho e princpios aplicveis. 3.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores. 3.3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.4 Sujeitos do contrato de trabalho. 3.5 Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo e resciso do contrato de trabalho. 3.6 Aviso prvio. 3.7 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 3.8 Jornada de trabalho e descanso. 3.9 Salrio mnimo. 3.10 Frias. 3.11 Salrio e SALRIO. 3.12 FGTS. 3.13 Segurana e medicina no trabalho. 3.14 Proteo ao trabalho do menor. 3.15 Proteo ao trabalho da mulher. 3.16 Direito coletivo do trabalho. 4 Direito Processual do Trabalho. 4.1 Provas, recursos e ao rescisria no processo do trabalho. 4.2 Processos de execuo. 4.3 Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 4.4 Competncia da Justia do Trabalho. 4.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 4.6 Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 4.7 Dissdios coletivos. 4.8 Da Instituio Sindical. 4.9 Processo de multas administrativas. 5 Direito Civil. 5.1 Fontes do direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 5.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 5.3 Bens. 5.4 Atos jurdicos. 5.5 Negcio jurdico. 5.6 Prescrio e decadncia. 5.7 Prova. 5.8 Obrigaes. 5.9 Contratos. 6 Direito Processual Civil. 6.1 Jurisdio e ao. 6.2 Partes e procuradores. 6.3 Litisconsrcio e assistncia. 6.4 Interveno de terceiros. 6.5 Ministrio Pblico. 6.6 Competncia. 6.7 O juiz. 6.8 Atos processuais. 6.9 Formao, suspenso e extino do processo. 6.10 Edital no 1 METR-DF, de 12 de dezembro de 2013 Normativo. 16

Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 Procedimentos ordinrio e sumrio. 6.11 Resposta do ru. 6.12 Revelia. 6.13 Julgamento conforme o estado do processo. 6.14 Provas. 6.15 Audincia. 6.16 Sentena e coisa julgada. 6.17 Liquidao e cumprimento da sentena. 6.18 Recursos. 6.19 Processo de execuo. 6.20 Processo cautelar e medidas cautelares. 6.21 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica e ao de improbidade administrativa. C) ANALISTA DE SISTEMA (CDIGO 103). 1 Gerenciamento de dados e operaes. 1.1 Administrao de sistemas operacionais: Windows, Linux, virtualizao e clustering. 1.2 Administrao de sistemas de informao. Apache, Tomcat, JBoss AS, Microsoft IIS, Active Directory e IBM Websphere AS. 1.3 Administrao de dados. Abstrao e modelagem de dados e metadados, normalizao, performance, projeto e modelagem de banco de dados relacional, conceitos da modelagem dimensional. 1.4 SQL. Definio de dados (DDL). Manipulao de dados (DML). Controle de dados (DCL). Transao de dados (DTL). Expresses regulares. Gatilho (trigger). Viso (view). Organizao de arquivos. Administrao de bancos de dados: Oracle 10 e 11. MS SQL Server 2000/2008. 2 Administrao de rede de dados. 2.1 Fundamentos. 2.2 Modelagem. 2.3 Topologias. 2.4 Protocolo TCP/IP. 2.5 WAN e LAN. 2.6 Modelo OSI. 2.7 Redes sem fio (wireless). 2.8 Roteadores e switches. 2.9 Performance. 2.10 Monitoramento. 2.11 Meios de transmisso. 2.12 Firewall. 2.13 DMZ. 3 Linguagens de programao. 3.1 Java: construo de programas, estrutura de linguagem, J2EE, SWT, eclipse, EJBQL. 3.2 Delphi: construo de programas, estrutura da linguagem object Pascal: estruturas de deciso e de repetio, tipos, enumeradores, matrizes, IDE, acesso a bancos de dados. 3.3 PL/SQL: estrutura da linguagem, stored procedures, tratamento de erros, cursores, SQL dinmico, package, function, array. 3.4 ASP. 3.5 PHP. 4 Desenvolvimento para web. 4.1 HTML. 4.2 CSS. 4.3 Javascript. 4.4 XML: estrutura da linguagem, transformao XSLT, DTD e XML schema. 4.5 Web services. 5 Engenharia de software. 5.1 Conceitos. 5.2 Ciclo de vida. 5.3 Ciclo de desenvolvimento. 5.4 Modelos de processo de software. 5.5 Mtodos e modelos de desenvolvimento. 5.6 Modelagem. 5.7 Processos de software. 5.8 Requisitos, qualidade do software, mtricas e prototipagem. 5.9 Mtricas de processo e projeto. 5.10 Anlise de pontos de funo. 5.11 Arquitetura de aplicaes para o ambiente web. 5.12 Mudana de software. 6 UML. 6.1 Conceitos gerais. 6.2 Diagramas: casos de uso, sequncia, classes, estados, atividades, anlise e deployment. 7 Testes de software. 7.1 Tipos de testes. 7.2 Planos de testes. 7.3 JUnit. 8 Governana de TI. 8.1 Conceito. 8.2 Fundamentos de COBIT 4: conceito; domnios; processos; mtricas. 8.3 Noes de BSC (Balanced ScoreCard). 8.4 Noes de planejamento estratgico. 9 Boas prticas de TI. 9.1 Conceito. 9.2 Fundamentos de ITIL. 9.2.1 Conceito. 9.2.2 Estrutura. 9.2.3 Processos. 9.2.4 Funes. 10 Gerenciamento de projetos. 10.1 Conceito. 10.2 Estrutura analtica do projeto (EAP). 10.3 Fundamentos do guia PMBOK 3: conceito, reas de conhecimento e processos. 11 Noes de gerenciamento de processos. 11.1 Conceito. 11.2 Terminologia: atividade, tarefa, responsvel e proprietrio. 12 Gerenciamento de segurana da informao. 12.1 Fundamentos. 12.2 Conceitos de segurana. 12.3 Mecanismos de segurana. 12.4 Ameaas segurana. 12.5 Nvel de segurana. 12.6 Segurana lgica. 12.7 Polticas de segurana. 12.8 Noes da ISO/IEC 27002. 12.9 Criptografia: principais mecanismos simtricos e assimtricos, confidencialidade, integridade, autenticidade e irretratabilidade. 13 Noes sobre SOA (Service Oriented Architeture). D) ARQUIVISTA (CDIGO 104). 1 Arquivologia. 1.1 Conceitos bsicos e princpios fundamentais. 1.2 Panorama das principais atividades arquivisticas. Diagnstico e planejamento. Avaliao e tabelas de temporalidade. Organizao (classificao, arranjo, arquivamento, ordenao). Descrio documental: controle, acesso e cidadania. Gesto documental e sistemas de arquivo. Poltica de preservao documental. 1.3 Contextualizao da arquivologia. Histria da prtica e da teoria arquivistica. Legislao da rea e situao profissional. 1.4 Relaes entre a arquivologia e a cincia da informao. 2 Mtodos e processos administrativos. 2.1 Metodologia do processo de anlise administrativa. 2.2 Levantamento de dados. 2.3 Anlise administrativa. 2.4 Projeto. 2.5 Implantao. 3 Anlise de informao. 3.1 Conceituao da informao. 3.2 anlise da informao no contexto do ciclo documentrio. 3.3 Anlise textual. Contribuio da lingustica. ndice de preciso. Minerao de dados e textos. 3.4 Indexao e resumos para a organizao e recuperao da informao. 4 Arquivos correntes. 4.1 Gesto de documentos. 4.2 Servios de protocolo. 4.3 Tramitao de documentos. 4.4 Arquivo corrente. 4.5 Avaliao documental. 4.6 Anlise, levantamento e diagnstico de produo documental para efeitos de avaliao. 4.7 Planos e instrumentos de destinao. 4.8 Operacionalizao dos arquivos centrais. 5 Arquivos intermedirios. 5.1 O problema. As massas documentais acumuladas. 5.2 Arquivo intermedirio: aspectos conceituais. 5.3 O arquivo intermedirio e os sistemas arquivisticos. 5.4 Instalao do arquivo intermedirio. 6 A legislao arquivistica brasileira. 7 Organizao das massas documentais acumuladas. 8 Arquivo permanente. 8.1 Conceitos e caractersticas. Classificao e arranjo. 8.2 O arquivo permanente e a questo do acesso. 8.3 Arquivo como patrimnio. 8.4 Teoria das 3 idades. 8.5 Arranjo, descrio e conservao. 9 Terminologia de arquivos. 9.1 Descrio arquivistica. 9.2 A poltica de descrio. 9.3 Diretrizes para descrio de documentos e elaborao de instrumentos de pesquisa. Diretrizes tradicionais da arquivistica. 9.4 Norma Geral Internacional de Descrio Arquivistica ISAD(G). 9.5 Norma Brasileira de Descrio Arquivistica - NOBRADE. 9.6 Instrumentos de pesquisa: guia, inventrio, catlogo e ndice. 10 Conservao e restaurao de documentos. 10.1 Fatores de deteriorao dos documentos. 10.2 Etapas de um processo de conservao: higienizao, acondicionamento, guarda, climatizao e monitorao ambiental. 10.3 Preservao de documentos digitais: particularidades, caractersticas, desafios e solues. 10.4 Mtodos e tcnicas de reproduo para conservao. 11 Sistemas informatizados. 11.1 Usurio, usabilidade, acessibilidade e incluso digital. 11.2 Linguagens de marcao (metalinguagens). 11.3 Arquivos eletrnicos. 11.4 Gesto arquivistica de documentos. 11.5 Especificao de requisitos para sistemas informatizados de gesto arquivistica de documentos. 11.6 Metadados. 11.6 Gerenciamento Eletrnico de Documentos. 12 Controle bibliogrfico. 12.1 Processos e tcnicas de controle. 12.2 Tipologia dos instrumentos. Catlogos, bibliografias e ndices. 12.3 Evoluo dos servios. 12.4 Terminologia. 12.5 Processos de representao bibliogrfica da informao. 12.6 Instituies relacionadas ao controle bibliogrfico. 12.7 Programas de controle bibliogrfico. E) ASSISTENTE SOCIAL (CDIGO 105). 1 Servio Social na contemporaneidade. 1.1 Debate terico-metodolgico, tico-poltico e tcnicooperativo do Servio Social e as respostas profissionais aos desafios de hoje. 1.2 Condicionantes, conhecimentos, demandas e exigncias para o trabalho do servio social em empresas. 1.3 O servio social e a sade do trabalhador diante das mudanas na produo, organizao e gesto do trabalho. 2 Histria da poltica social. 2.1 O mundo do trabalho na era da reestruturao produtiva e da mundializao do capital. 3 A famlia e o servio social. 3.1 Administrao e planejamento em servio social. 3.2 Atuao do assistente social em equipes interprofissionais e interdisciplinares. 3.3 Assessoria, consultoria e servio Social. 3.4 Sade mental, transtornos mentais e o cuidado na famlia. 3.5 Usurios de lcool, tabaco e outras drogas: aspetos culturais, sociais, psicolgicos e familiares, preveno, tratamento e reduo de danos. 4 Responsabilidade social das empresas. 4.1 Condies e relaes de trabalho. 4.2 Gesto em sade e segurana. 4.3 Gesto de responsabilidade social. Conceitos, referenciais normativos e indicadores. 5 Histria e constituio da categoria profissional. 6 Leis e cdigos relacionados ao trabalho profissional do Assistente Social. 7 Pesquisa social. Elaborao de projetos, mtodos e tcnicas qualitativas e quantitativas. 8 Planejamento de planos, programas e projetos sociais. 9 Avaliao de programas sociais. F) BIBLIOTECRIO (CDIGO 106). 1 Normas tcnicas para a rea de documentao (ABNT). 2 Caracterizao dos documentos. 3 Indexao. Conceito, definio, linguagem de indexao, descritores, processo de indexao e tipos de indexao. 4 Classificao Decimal Universal (CDU). 5 Catalogao (AACR). Catalogao descritiva, pontos de acesso, catalogao de multimeios e tipos e funes do catlogo. 6 Organizao e administrao de bibliotecas. Princpios, funes administrativas e reas funcionais. 7 Desenvolvimento de colees. Processos de pesquisa, seleo, aquisio e avaliao de colees. 8 Estudo e treinamento de usurios, alerta e disseminao da informao. 9 Automao. 9.1 Fundamentos e instrumentos de Edital no 1 METR-DF, de 12 de dezembro de 2013 Normativo.

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 anlise de sistemas. 9.2 Formatos de intercmbio. 9.3 Planejamento da automao, redes de informao internet e base de dados e sistemas de informao. 9.4 Gerenciamento Eletrnico de Documentos. 10 Tabelas de notao de autor, comutao bibliogrfico, emprstimo entre unidades de informao. 11 Conservao e preservao de acervos documentais. 12 Gesto de bibliotecas. 12.1 Planejamento, organizao e administrao de produtos e servios de informao. 12.2 Planejamento de redes e sistemas de bibliotecas, centros de documentao e servios de informao. G) CONTADOR (CDIGO 107). 1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimnio. Estrutura e configuraes. 3 Fatos contbeis. Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Contas. Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 5 As contas patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o de competncia. Os lanamentos e suas retificaes. 6 Plano de contas. Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 7 Escriturao contbil. Lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 8 Contabilizao de operaes contbeis diversas. Juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9 Anlise e conciliaes contbeis. Composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 10 Balancete de verificao. Modelos e tcnicas de elaborao. 11 Balano patrimonial. Objetivo e composio. 12 Demonstrao de resultado de exerccio. Objetivo e composio. 13 Anlise das Demonstraes Financeiras. 13.1 Anlise Contbil. Objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis. 13.2 Anlise vertical esttica e dinmica. 13.3 Anlise horizontal, converso de valores nominais e reais. 13.4 Anlise por quocientes. Liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 14 DVA Demonstrao de Valor Adicionado. Objetivo e composio. 15 Fluxo de caixa. Objetivo e composio. 16 DMPL Demonstrao das mutaes do Patrimnio Lquido. Objetivo e composio. 17 Princpios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade aprovados pelas Resolues do Conselho Federal de Contabilidade no 750, de 29 de dezembro de 1993, e no 1.111, de 29 de novembro de 2007. 18 Lei Federal no 6.404, de 15 de dezembro de 1976. 18.1 Pronunciamentos do CPC (Comit de Pronunciamentos Contbeis). 19 Balanos e Demonstraes exigidas pela Lei Federal no 4.320, de 17 de marco de 1964. 19.1 NBCT 16 Normas Brasileiras de Contabilidade aplicadas ao setor pblico. 20 Gesto financeira. 20.1 Finanas nas organizaes. 20.2 Administrao de recursos materiais e patrimoniais. 20.3 Indicadores de resultados contbeis e financeiros. 21 Oramento pblico. 21.1 Princpios oramentrios. 21.2 Diretrizes oramentrias. 21.3 Processo oramentrio. 21.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico. 21.5 Receita e despesa pblicas. 21.6 Suprimento de fundos. 21.7 Restos a pagar. 21.8 Despesas de exerccios anteriores. 22 Matemtica financeira. 22.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 22.2 Juros simples e compostos. Capitalizao simples e composta e descontos. 22.3 Taxas de juros. Nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 22.4 Rendas uniformes e variveis. 22.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 22.6 Taxa interna de retorno. H) ECONOMISTA (CDIGO 108). 1 Introduo aos problemas econmicos. 2 Escassez e escolha. 3 Livre mercado. 4 Papel do governo em economias em desenvolvimento. 5 Macroeconomia. 5.1 Contas nacionais. 5.2 Balano de pagamentos. 5.3 Taxas de cmbio. 5.4 Sistemas de taxas de cmbio fixas e flexveis. 5.5 Agregados macroeconmicos. 5.6 Renda e produto de equilbrio. 5.7 Consumo. 5.8 Poupana. 5.9 Investimento. 5.10 Multiplicador. 6 Setor governo e poltica fiscal. 6.1 Dficits e dvida pblica. 6.2 Moeda e crdito. 7 Economia do Setor Pblico. 7.1 O papel do Setor Pblico em uma economia capitalista. 7.2 Natureza e estrutura das despesas pblicas. 7.3 Oramento pblico. 7.4 Finanas pblicas do Brasil. 8 Conceitos e funes da moeda. 8.1 Base monetria. 8.2 Meios de pagamento. 8.3 Multiplicador monetrio. 8.4 Banco Central e instrumentos de controle monetrio. 8.5 Sistema financeiro nacional. 9 Microeconomia. 9.1 Lei da oferta de da demanda. 9.2 Curvas de demanda e de oferta. 9.3 Elasticidadepreo. 9.4 Fatores que afetam a elasticidade-preo. 9.5 Elasticidade-renda. 10 Noes de teoria da produo. 10.1 Funo de produo. 10.2 Conceitos bsicos de custos de produo. 10.3 Preo e produto em concorrncia perfeita, em oligoplio e em monoplio. 10.4 Falhas no sistema de mercado. 11 Noes sobre mtodos quantitativos. 11.1 Nmeros ndices, anlise de regresso linear. 12 Anlise de investimento e matemtica financeira. 13 Sistema bancrio. 13.1 Bancos e instituies financeiras. 13.2 Criao de crdito e mecanismo bancrios. 13.3 Sistema de cmara de compensao. 13.4 Operaes de crdito, taxas e juros, indicadores financeiros, intermediaes financeira, anlise e avaliao de ttulos de investimento. 14 Anlise de Projetos. 14.1 Ponto de Equilbrio. 14.2 Taxa Interna de Retorno. 14.3 Valor Presente Lquido. 14.4 Estudos de Viabilidade. 15 Matemtica financeira. 15.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 15.2 Juros simples e compostos. Capitalizao simples e composta e descontos. 15.3 Taxas de juros. Nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 15.4 Rendas uniformes e variveis. 15.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 15.6 Taxa interna de retorno. 16 Probabilidade e estatstica. 16.1 Clculo de probabilidade. 16.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 16.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 16.4 Modelos probabilsticos. 16.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 16.6 Noes de testes de hipteses. I) MDICO DO TRABALHO (CDIGO 109). 1 Agravos sade do trabalhador. 1.1 Sade mental. 1.2 Sistemas sensoriais, respiratrio e cardiovascular. 1.3 Cncer. 1.4 Sistema musculoesqueltico. 1.5 Sangue. 1.6 Sistemas nervoso, digestivo, renal-urinrio e reprodutivo. 1.7 Doenas da pele. 2 Aspectos legais da medicina do trabalho. 2.1 Responsabilidades em relao segurana e sade ocupacional. 2.2 Sade ocupacional como um direito humano. 2.3 Convenes da Organizao Internacional do Trabalho. 2.4 Normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego. 3 Relaes trabalhistas e gesto de recursos humanos. 3.1 Dos direitos de associao e representao. 3.2 Acordo e dissdios coletivos de trabalho e disputas individuais sobre sade e segurana ocupacional. 3.3 Sade e segurana no local de trabalho. 3.4 Emprego precrio. 4 O sistema previdencirio brasileiro (Decreto no 3.048/99). 4.1 Prestaes do regime geral de previdncia social. 4.2 Das prestaes do acidente de trabalho e da doena profissional. 4.3 Da comunicao do acidente. 4.4 Das disposies diversas relativas ao acidente de trabalho. 4.5 Da habilitao e reabilitao profissional. 4.6 Carncia das aposentadorias por idade, tempo de servio e especial. 4.7 Doenas profissionais e do trabalho. 4.8 Classificao dos agentes nocivos. 4.9 Formulrios de informaes. 4.10 Nexo tcnico epidemiolgico. 5 Bioestatstica. 5.1 Noes de probabilidade e representao grfica. 5.2 Tabulao dos dados. 5.3 Estatstica descritiva. 5.4 Amostragem. 5.5 Testes de hiptese e inferncia estatstica. 5.6 Intervalo de confiana. 5.7 Anlise de dados categricos. 5.8 Taxas, razes e ndices. 6 Biotica. 6.1 Princpios fundamentais. 6.2 Direitos e deveres do mdico. 6.3 Responsabilidade profissional. 6.4 Sigilo mdico. 6.5 Atestado e boletim mdicos. 6.6 Percia mdica. 6.7 Pesquisa mdica. 6.8 Cdigo de tica do mdico do trabalho. 7 Epidemiologia ocupacional. 7.1 Mtodo epidemiolgico aplicado sade e segurana ocupacional. 7.2 Estratgias e tcnicas epidemiolgicas de avaliao da exposio. 7.3 Medidas de exposio no local de trabalho. 7.4 Medio dos efeitos das exposies. 7.5 Avaliao de causalidade e tica em pesquisa epidemiolgica. 8 Ergonomia. 8.1 Princpios de ergonomia e biomecnica. 8.2 Antropometria e planejamento do posto de trabalho. 8.3 Anlise ergonmica de atividades. 8.4 Preveno da sobrecarga de trabalho em linhas de produo. 8.5 Preveno de distrbios relacionados ao trabalho. 9 Gesto ambiental e sade dos trabalhadores. 9.1 Relaes entre sade ambiental e ocupacional. 9.2 Sade e segurana ocupacional e o meio ambiente. 9.3 Gesto ambiental e proteo dos trabalhadores. 9.4 Gesto em sade: planejamento, implementao e avaliao de polticas, planos e programas de sade nos locais de trabalho. 10 Percias mdicas judiciais. 10.1 Exame clnico e anamnese ocupacional. 10.2 Anlise das condies de trabalho. 10.3 Laudos mdicos e ambientais. 11. Programa de controle mdico e servios de sade ocupacional. 11.1 Normas regulamentadoras. 11.2 Normas tcnicas da previdncia social para diagnstico de doenas relacionadas ao trabalho. 11.3 Inspeo mdica dos locais de trabalho. 12 Proteo e Edital no 1 METR-DF, de 12 de dezembro de 2013 Normativo. 18

Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 promoo da sade nos locais de trabalho. 12.1 Programas preventivos. 12.2 Avaliao do risco em sade. 12.3 Condicionamento fsico e programas de aptido. 12.4 Programas de nutrio. 12.5 A sade da mulher. 12.6 Proteo e promoo de sade. 12.7 Doenas infecciosas. 12.8 Programas de controle do tabagismo, lcool e abuso de droga. 12.8 Gesto do estresse. 13 Programa de preveno de riscos ambientais. 13.1 Higiene ocupacional. 13.2 Preveno de acidentes. 13.3 Poltica de segurana, liderana e cultura. 13.4 Proteo Pessoal. 14 Toxicologia. 14.1 Toxicologia e Epidemiologia. 14.2 Monitorao biolgica. 14.3 Toxicocintica. 14.4 Toxicologia bsica. 14.5 Agentes qumicos no organismo. 14.6 Toxicocintica. 14.7 Toxicodinmica dos agentes qumicos. J) PEDAGOGO (CDIGO 110). 1 As organizaes e o trabalho. 1.1 Administrao mercadolgica. 1.2 Fenmenos sociais nas organizaes. 1.3 O comportamento humano nas organizaes. 1.4 Sustentabilidade organizacional. 1.5 Cultura organizacional e aprendizagem nas empresas. 2 Gesto estratgica de pessoas. 2.1 Gesto empreendedora. 2.2 Polticas estratgicas de gesto de pessoas. 2.3 Modelos de gesto e informao para processos de tomada de deciso. 2.4 Motivao, criatividade e trabalho em equipe. 2.5 Avaliao de desempenho. 3 Planejamento e desenvolvimento de pessoas. 3.1 Administrao de projetos. 3.2 Atrao e reteno de talentos. 3.3 Comportamento organizacional. 3.4 Levantamento de necessidades por competncia. 3.5 Programas de treinamento, desenvolvimento e educao. 3.6 Gesto do conhecimento. 3.7 Educao corporativa. 3.8 Estratgias de desenvolvimento da cadeia de valor. 3.9 Tcnicas de desenvolvimento de pessoas. 3.10 Espaos de compartilhamento de conhecimento. 4 Gesto da qualidade nas organizaes. 4.1 Conceito de qualidade. 4.2 Indicadores de qualidade. 4.3 Passos para implantao. 4.4 Qualidade de vida no trabalho QVT. 5 Processos de comunicao no trabalho. 5.1 Comunicao, cultura e desenvolvimento humano. 5.2 Relacionamento e comunicao. 5.3 Habilidades de comunicao (habilidades de transmisso, escuta e feedback) e barreiras na comunicao eficaz. 5.4 Dinmicas de grupo aplicadas ao trabalho (tcnicas de entrevista, dinmicas de interao grupal, de identificao de lideres). 5.5 Gesto de conflitos. 6 Desenvolvimento de estratgias de competncia. 6.1 Liderana em custos, diferenciao, enfoque ou alta segmentao. 6.2 Planejamento estratgico. 6.3 Metodologias para mapeamento das competncias. 7 Metodologia da pesquisa aplicada ao ambiente organizacional. 7.1 Pesquisa aplicada ao ambiente organizacional. 7.2 Pesquisa operacional. 7.3 Instrumentos qualitativos e quantitativos. 7.4 Avaliao institucional e potencializao do desenvolvimento humano. 7.5 Avaliao do Retorno do Investimento (ROI). 7.6 Metodologia Phillips ROI. 8 Educao corporativa. 8.1 Desenvolvimento, aprendizagem e gerenciamento de competncias e saberes do profissional. 8.2 Prtica educativa no treinamento e desenvolvimento de pessoas. 8.3 Capacitao em servio e treinamento pedaggico nas empresas. 8.4 Plano permanente de desenvolvimento de pessoal. 8.5 Gesto do conhecimento. 8.6 Desenvolvimento de projetos pedaggicos para as organizaes. 9 Formao corporativa continuada mediada pelas tecnologias de informao e comunicao. 9.1 Educao profissional e educao a distncia. 9.2 E-learning. 9.3 Norma ISO 10.015 Gesto da Qualidade Diretrizes para treinamento. K) PSICLOGO (CDIGO 111). 1 As organizaes e o trabalho. 1.1 Fenmenos sociais nas organizaes. 1.2 O comportamento humano nas organizaes. 1.3 Sustentabilidade organizacional. 1.4 Clima e cultura organizacionais e aprendizagem nas empresas. 2 Planejamento e desenvolvimento de pessoas. 2.1 Administrao de projetos. 2.2 Atrao e reteno de talentos. 2.3 Comportamento organizacional. 2.4 Levantamento de necessidades por competncia. 2.5 Programas de treinamento, desenvolvimento e educao. 2.6 Gesto do conhecimento. 2.7 Educao corporativa. 2.8 Estratgias de desenvolvimento da cadeia de valor. 2.9 Tcnicas de desenvolvimento de pessoas. 2.10 Espaos de compartilhamento de conhecimento. 3 Teorias da personalidade. 4 Psicopatologia. 5 Tcnicas psicoterpicas. 6 Psicodiagnstico. 7 Avaliao psicolgica. 7.1 Instrumentos de avaliao psicolgica. 8 Trabalho, subjetividade e sade psquica. 9 Condies de trabalho, segurana no trabalho e sade ocupacional. 10 Absentesmo. 11 Avaliao de desempenho. 12 Motivao, satisfao e envolvimento no trabalho. 13 Gesto da qualidade nas organizaes. 13.1 Conceito de qualidade. 13.2 Indicadores de qualidade. 13.3 Passos para implantao. 13.4 Qualidade de vida no trabalho QVT. NVEL SUPERIOR - ANALISTA METROFERROVIRIO REA TCNICA (AMT) A) ENGENHEIRO AMBIENTAL (CDIGO 112). 1 Geoprocessamento e sensoriamento remoto. 1.1 Conceitos bsicos de Sistemas de Informao Geogrfica (SIG). 1.2 Sistemas de coordenadas e georreferenciamento. 1.3 Sistemas de imageamento: conceitos de pixel, resoluo espacial, temporal e radiomtrica. 1.4 Imagens de radar, multiespectrais e multitemporais. 1.5 Aplicaes de sensoriamento remoto. 2 Meio ambiente e natureza. 2.1 Ecologia e ecossistemas brasileiros. 2.2 Noes de meteorologia e climatologia. 2.3 Noes de hidrologia. 3 Tecnologias ambientais. 3.1 Qualidade da gua, poluio hdrica e tecnologias de tratamento dos efluentes. 3.2 Qualidade do solo e da gua subterrnea, gerenciamento de resduos slidos, remediao de solos e de gua subterrnea. 4 Avaliao de impactos ambientais, riscos ambientais e valorao de danos. 5 Planejamento e gesto ambiental. 6 Planejamento territorial e instrumentos de controle do uso e ocupao do solo. 7 Gesto integrada de meio ambiente, sade e segurana. 8 Drenagem urbana. 9 Vistoria tcnica e relatrio. 10 Gesto integrada de resduos slidos. 11 Sistema nacional e distrital de defesa civil. 12 Acidentes ambientais com substncias perigosas. 13 Legislao pertinente e convenes. 13.1 Lei Federal no 9.605, de 12 de fevereiro de 1998 (lei dos crimes ambientais). 13.2 Decreto Federal no 6.514, de 22 de julho de 2008 - regulamentao da lei dos crimes ambientais. 13.3 Lei Federal no 12.651, de 25 de maio de 2012. 13.4 Lei Federal no 7.802, de 11 de julho de 1989 - lei dos agrotxicos. 13.5 Lei Federal no 9.433, de 8 de janeiro de 1997 - recursos hdricos. 13.6 Decreto Federal no 875, de 19 de julho de 1993, e Decreto Federal no 4.581, de 27 de janeiro de 2003 - Conveno de Basilia. 13.7 Lei Distrital no 41, de 13 de setembro de 1989 cria a poltica ambiental no Distrito Federal. 13.8 Resoluo CONAMA 237/97 - licenciamento ambiental. 13.9 Resoluo CONAMA 01/86 - EIA/RIMA. B) ENGENHEIRO CIVIL (CDIGO 113). 1 Materiais de construo civil. 1.1 Classificao, propriedades gerais e normalizao. 1.2 Materiais cermicos. 1.3 Ao para concreto armado e protendido. 1.4 Polmeros. 1.5 Agregados. 1.6 Aglomerantes no-hidrulicos (areos) e hidrulicos. 1.7 Concreto. 1.8 Argamassas. 2 Tecnologia das construes. 2.1 Terraplanagem. 2.2 Canteiro de obras. 2.3 Locao de obras. Sistemas de formas para as fundaes e elementos da superestrutura (pilares, vigas e lajes). 2.4 Fundaes superficiais e profundas. 2.5 Lajes. 2.6 Telhados com telhas cermicas, telhas de fibrocimento e telhas metlicas. 2.7 Isolantes trmicos para lajes e alvenaria. 2.8 Impermeabilizao. 3 Planejamento e controle de construes. 3.1 Canteiro. Estruturas de apoio e de produo. 3.2 Oramento. Oramentos por estimativa e informatizado. Custo unitrio bsico. Discriminao tcnica. Composio dos servios. Discriminao oramentria e quantificao dos servios. Composio de BDI. 3.3 Custos. Materiais, equipamentos e mo-de-obra. 3.4 Cronograma fsico-financeiro: PERT-CPM. 4 Projeto de edificaes. 4.1 Compatibilizao de projetos. Documentos de projetos. Aprovao de projetos. 4.2 Planejamento. Tcnicas de planejamento e controle de obras. 5 Sistemas hidrulicos prediais. 5.1 Projetos de instalaes prediais hidrulicas, sanitrias e de guas pluviais. 5.2 Materiais e equipamentos. 5.3 Instalaes de preveno e combate incndio. 5.4 Instalaes de esgoto sanitrio. 5.5 Instalaes de guas pluviais. 6 Instalaes prediais eltricas e telefnicas. 6.1 Instalaes eltricas de iluminao de interiores e exteriores. Simbologia, lanamento de pontos, diviso de circuitos, quadro de cargas, proteo e conduo, tubulao e fiao e entrada de energia. Proteo das instalaes eltricas arquitetnicas. Aplicao em projetos de edifcios. 6.2 Luminotcnica. Iluminao incandescente, fluorescente e a vapor de mercrio. Clculo de iluminao. 6.3 Instalaes telefnicas, para motriz e SPDA (pra-raios). 6.4 Projetos eltrico e telefnico. 7 Projetos

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 complementares. 7.1 Elevadores. 7.2 Ventilao-exausto. 7.3 Ar condicionado. 7.4 Preveno contra incndio. 8 Informtica (programas de software bsicos para uso em escritrio e AutoCAD). 9 Legislao especfica para obras de engenharia civil. 10. Vistoria e elaborao de pareceres. 11. Noes de segurana do trabalho. 12 Probabilidade e estatstica. 8.1 Clculo de probabilidade. 8.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 8.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 8.4 Modelos probabilsticos. 8.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 8.6 Noes de testes de hipteses. C) ENGENHEIRO DE CONTROLE DE QUALIDADE (CDIGO 114). 1 Pesquisa operacional. 2 Engenharia de produtos: QFD e DOE. 3 Informtica no controle da qualidade. Gesto de Tecnologia da Produo TI. 4 Gesto da produo (PCP). 5 Gerenciamento de projetos. Gesto de Projetos PMI. 6 Sistemas de Gesto da Qualidade Norma ISO 9001. 7 Gesto estratgica de custos. 8 Sistemas de Gesto Integrados SGI. 9 Engenharia da qualidade. 10 Inspeo, testes e metrologia. 11 Controle estatstico de processos (CEP). 12 Mtodo de Tagushi. 13 Modelo japons: TPS, JIT e lean manufacturing. 14 Total Quality Management TQM. 15 Lean Six Sigma I e II. 16 Sistemas de Gesto Ambiental Norma ISO 14001. D) ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO (CDIGO 115). 1 Ergonomia. 1.1 NR-17 adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores. 1.2 Conceitos e caractersticas da ergonomia. 1.3 Fisiologia do trabalho. 1.4 Aplicaes de foras. 1.5 Aspectos antropomtricos. 1.6 Situaes de trabalho: trabalho em turnos e noturno, fadiga, vigilncia e acidentes. 2 Gerncia de Riscos. 2.1 NR-4 servios especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. 2.2 Inspeo de segurana, investigao e anlise de acidentes. 2.3 Custo de acidentes. 2.4 Levantamento de riscos ambientais. 2.5 Anlise Preliminar de Riscos (APR), Anlise de Modos de Falha e Efeito (AMFE), Anlise de rvore de Falhas (AAF) e Anlise de Perigos e Operabilidade (HAZOP). 2.6 Avaliao de Riscos. 3 Rudos e Vibraes. 3.1 NR-15 atividades e operaes insalubres. 3.2 Conceituao, classificao e reconhecimento dos riscos fsicos. 3.3 Rudos: conceitos gerais e ocorrncia, fsica do som, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de controle. 3.4 Vibraes: conceitos gerais e ocorrncia, fsica das vibraes, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de controle. 4 Temperatura Extremas e Presses. 4.1 NR-13 e NR-14 caldeiras e vasos de presso e fornos. 4.2 Sobrecarga trmica. 4.3 Temperaturas baixas. 4.4 Ventilao geral. 5 Agentes Qumicos. 5.1 Classificao e reconhecimento dos riscos qumicos. 5.2 Limites de tolerncia. 5.3 Tcnicas de reconhecimento. 5.4 Contaminantes slidos, lquidos e gasosos. 5.5 Medidas de controle individual e coletivo para agentes qumicos. 6 Acidentes de trabalho. 6.1 Conceituao, classificao, causas e consequncias dos acidentes. 6.2 Agente do acidente e fonte de leso. 6.3 Riscos das principais atividades laborais. 7 Legislao e Administrao Aplicada Engenharia de Segurana. 7.1 Normas regulamentadoras: NR-5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), NR-6 - equipamento de proteo individual, NR-16 - atividades e operaes perigosas e NR-28 - fiscalizao e penalidades. 7.2 Consolidao das Leis do Trabalho. 7.3 Atribuies e responsabilidades do Engenheiro de Segurana do Trabalho. Convenes e recomendaes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 8 Ambiente e doenas do trabalho. 8.1 NR-7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 9 Programa de preveno de riscos ambientais. 9.1 NR-11 - transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais. 9.2 NR-12 - segurana no trabalho em mquinas e equipamentos. 9.3 NR-8 edificaes. 9.4 NR-21 - trabalhos a cu aberto. 9.5 NR-24 - condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho. 9.6 NR-33 segurana e sade nos trabalhos em espaos confinados. 10 Proteo ao meio ambiente. 10.1 NR-25 - resduos industriais. 11 Proteo contra incndios e exploses. 11.1 NR-23 - proteo contra incndios. 11.2 NR-26 - sinalizao de segurana. 12 Probabilidade e estatstica. 12.1 Fundamentos do clculo de probabilidade. 12.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 12.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 12.4 Modelos probabilsticos. 12.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 12.6 Noes de testes de hipteses. E) ENGENHEIRO ELETRICISTA (CDIGO 116). 1 Circuitos eltricos. 2 Circuitos polifsicos. 2.1 Valores percentuais e por unidade. 2.2 Componentes simtricas. 2.3 Clculo de curto-circuitos simtricos e assimtricos. 3 Anlise de sistemas de potncia. 3.1 Sistemas eltricos de potncia. Matrizes nodais. 3.2 Fluxo de carga. Estabilidades esttica e transitria. 4 Anlise dinmica linear. 5 Controle dinmico. 6 Converso de energia. 6.1 Princpios de converso de energia eltrica e eletromecnica. Circuitos magnticos e acoplados. Indutncia. Transformadores monofsicos. Energia e coenergia. Campos magnticos girantes. Fora e conjugado em dispositivos eletromecnicos. Mquinas sncronas e do motor de induo. 6.2 Mquina eletromecnica elementar. 6.3 Mquina de corrente contnua. Conceitos bsicos e tipos de mquinas. Funcionamento em regime permanente. Rendimento. Controle de velocidade. 7 Instalaes eltricas. 7.1 Instalaes eltricas de iluminao. 7.2 Proteo e controle dos circuitos. 7.3 Luminotcnica. 7.4 Iluminao de interiores e de exteriores. 7.5 Instalaes para fora motriz. 7.6 Seleo de motores. 7.7 Sistemas de automao predial integrada. 7.8 Sistemas de preveno contra descargas atmosfricas. 7.9 Normas e prescries da ABNT. 8 Mquinas eltricas. 9 Eletromagnetismo. 9.1 Anlise vetorial. Campos eltricos e magnticos estticos. 9.2 Propriedades dieltricas e magnticas da matria. 9.3 Equaes de Maxwell. 9.4 Ondas Planas. 9.5 Reflexo e refrao de ondas eletromagnticas. 9.6 Linhas de transmisso. 10 Materiais eltricos e magnticos. 10.1 Estudo dos Cristais. 10.2 Noes de mecnica quntica. 10.3 Nveis de energia de eltrons em slidos. 10.4 Metais. 10.5 Semicondutores. Materiais magnticos e dieltricos. 11 Sistemas de produo. 11.1 Maturidade e valor em sistemas de produo. 11.2 Estratgia e modelos de produo. 11.3 Gesto da cadeia de suprimento. 11.4 Custos e formao de preos. 11.5 Engenharia econmica. 11.6 Gesto da qualidade e de projetos. 11.7 Planejamento e controle da produo. 12 Acionamentos industriais. 12.1 Acionamentos eltricos. 12.2 Partida e frenagem de motores eltricos. 12.3 Diagramas de cargas. 12.4 Escolha de motores. 12.5 Controle eletrnico de motores de corrente alternada. 13 Distribuio de energia eltrica. 13.1 Sistemas de distribuio. 13.2 Planejamento, projetos e estudos de engenharia. 13.3 Construo, operao, manuteno, proteo, desempenho, normas, padres e procedimentos. 14 Proteo de sistemas eltricos. 14.1 Sistemas eltricos de potncia. 14.2 Transformadores de corrente e de potencial para servios de proteo. 14.3 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 14.4 Proteo de sobrecorrente de sistemas de distribuio de energia eltrica. 14.5 Esquemas de teleproteo. 14.6 Proteo diferencial de transformadores de potncia, geradores e barramento. 14.7 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 15 Circuitos de eletrnica. 16 Sistemas digitais. 17 Probabilidade e estatstica. 17.1 Clculo de probabilidade. 17.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 17.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 17.4 Modelos probabilsticos. 17.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 17.6 Noes de testes de hipteses. F) ENGENHEIRO ELETRNICO (CDIGO 117). 1 Sistemas eletro-eletrnicos industriais. 1.1 Sistemas de instrumentao industrial. 1.2 Circuitos de comando, controle e proteo. 1.3 Operao e manuteno. Manutenes preditivas, preventivas e corretivas. Conceitos e fundamentos. 1.4 Funcionalidade, projeto, anlise, testes e emisso de pareceres. 2 Componentes eletro-eletrnicos de baixa e mdia tenses. 2.1 Condutores eltricos. Fontes, no breaks, inversores de frequncia, chave esttica de partida suave, capacitores, multimedidores de energia, conversores de mdia, controladores de fator de potncia, ampermetros, rels de proteo, voltmetros e wattmetros. 2.2 Instrumentao analtica. Analisadores de flor, cloro, turbidez, pH, ortofosfato e oxignio dissolvido. Transmissores de presso, vazo nvel, temperatura e vibrao. 2.3 Tipos, funcionalidade, teoria, dimensionamento, instalao e testes. 3 Controladores lgicos programveis. 3.1 Switches, roteadores, rdios para transmisso de dados, conversores de mdia, protocolos de comunicao industrial, programas supervisrios, circuitos fechados de TV (CFTV), microcomputadores e redes de dados. 4 Sistemas de transmisso de dados e redes industriais. 4.1 Tipos, funcionalidade, teoria, programao, configurao, projeto, instalao e testes. 5 Sistemas de manuteno. 5.1

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 Planejamento, anlise coordenao e controle da manuteno. 5.2 Planejamento anual de atividades e sistema de ordem de servios. 5.3 Histrico de intervenes em equipamentos, componentes principais e em instalaes. 5.4 Custos aplicados manuteno. 5.5 Administrao de materiais tcnicos de consumo e controle de custos de sistemas. 6 Segurana e utilizao de EPI/EPC. 6.1 Riscos inerentes atividade incluindo choque eltrico e arcovoltaico. 6.2 Identificao de classe de isolao de ferramentas. 6.3 Uso de luvas e calados isolantes, manta isolante, cinto de segurana, capacete, culos e protetores auriculares. 7 Noes em sistema de gesto pela qualidade conforme critrios de excelncia do PQNS. 8 Administrao de Materiais e Logstica. 9 Norma Regulamentadora NR 10 (segurana em instalaes e servios em eletricidade). 10. Norma NBR 5410/2004 ABNT. 11. Norma Regulamentadora NR 06 (equipamentos de proteo individual). G) ENGENHEIRO MECNICO (CDIGO 118). 1 Desenho mecnico assistido por computador. 1.1 Normas de desenho tcnico. 1.2 Geometria descritiva. 1.3 Construo e edio em ambiente CAD. 1.4 Projeo ortogonal. 1.5 Cotagem e Indicao de tolerncias. 1.6 Textos, blocos, vistas em cortes e auxiliares. 1.7 Desenho isomtrico. 1.8 Roscas, parafusos, rebites, polias, chavetas, rolamentos e engrenagens. 2 Mecnica. 2.1 Modelagem de sistemas mecnicos. 2.2 Centroides e centros de massa. Vetores e lgebra matricial. Foras e momentos. Equilbrio de partculas. 2.3 Equilbrio de corpos rgidos e de estruturas. 2.4 Esforos internos. 2.5 Trabalho virtual e energia potencial. 2.6 Estabilidade em estruturas e de sistema de corpos rgidos e vinculaes elsticas. 2.7 Trao em barras. 2.8 Movimento de um ponto. Fora, massa e acelerao. 2.9 Mtodos de energia. 2.10 Cinemtica e dinmica de corpos rgidos. 2.11 Dinmica dos sistemas de partculas. 3 Mecnica dos materiais. 3.1 Elasticidade. 3.2 Plasticidade. 3.3 Concentrao de tenses. 3.4 Mecnica da fratura linear elstica. 3.5 Fadiga de materiais. 3.6 Flambagem. 4 Mecnica dos slidos. 4.1 Esttica. 4.2 Cinemtica. 4.3 Dinmica. 4.4 Trao, compresso e cisalhamento. 4.5 Membros carregados axialmente. 4.6 Toro. 4.7 Tenses em vigas. 4.8 Anlise de tenso e deformao. 4.9 Aplicaes de tenso plana. 4.10 Deflexo de vigas. 5 Eletricidade. 5.1 Anlise de circuitos em regime permanente. 5.2 Representao fasorial de senides. 5.3 Potncia e sua correo. 5.4 Medidas de tenses, correntes e resistncia. 5.5 Medida de potncia. 5.6 Controle de motores eltricos. 5.7 Circuitos com intervamento. 5.8 Circuitos com temporizao. 5.9 Dinmica dos acionamentos com motores eltricos. 5.10 Aquecimento, ventilao e regimes de servio de motores eltricos. 5.11 Escolha de motores eltricos. 6 Materiais de construo mecnica. 7 Metrologia. 7.1 Terminologia. Sistemas internacional de unidades. Medio direta e indireta. Padres e calibrao: Blocos padres. 10.2 Sistemas de tolerncias e ajustes. 7.3 Tolerncias geomtricas. 7.4 Rugosidade superficial. 7.5 Sistemas de medio. 7.6 Medio de roscas e engrenagens. 8 Sistemas fluido-mecnicos. 8.1 Mquinas de fluxo. 8.2 Equao fundamental das mquinas de fluxo. 8.3 Perdas e rendimentos nas mquinas de fluxo. 8.4 Anlise dimensional e semelhana nas mquinas de fluxo. 8.5 Altura de colocao de uma mquina de fluxo. 8.6 Curvas caractersticas para bombas e turbinas. 8.7 Dispositivos hidrulicos especiais. 9 Termodinmica. 9.1 1a lei da termodinmica. 9.2 Propriedades e relaes termodinmicas. 9.3 2a lei da termodinmica. 9.4 Anlise de energia. 9.5 Sistemas de potncia a vapor e a gs. 9.6 Sistemas de refrigerao e bombas de calor. 9.7 Misturas de gases ideais e psicrometria. 9.8 Comandos e controles em instalaes termodinmicas. 10 Transferncia de calor. 10.1 Conduo, conveco e radiao. 11 Dinmica de estruturas. 11.1 Procedimentos de discretizao. 11.2 Mtodos de matrizes de transferncia. 11.3 Sntese modal. 11.4 Resoluo de problemas de valor prprio. 11.5 Modelagem do amortecimento. 11.6 Identificao modal. 11.7 Correo de modelos. 12 Noes de automao. 13 Sistemas de captao de p. 14 Noes gerais de pintura e proteo catdica. 15 Probabilidade e estatstica. 15.1 Fundamentos do clculo de probabilidade. 15.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 15.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 15.4 Modelos probabilsticos. 15.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 15.6 Noes de testes de hipteses. H) ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAES (CDIGO 119). 1 Conceitos bsicos. 1.1 Terminologia geral de sistemas de comunicaes. 1.2 Tipo de informao em sistemas de comunicaes. 1.3 Elementos de um sistema de comunicaes. 1.4 Classificao dos sistemas. 1.5 Espectro eletromagntico. 1.6 Conceitos de banda passante e canal. 1.7 Taxa de transmisso. 1.8 Identificao dos componentes de sistemas de comunicao, suas funcionalidades e parmetros. 2 Conceitos de transmisso e recepo. 2.1 Conceitos de modulao analgica e digital. 2.2 Conceitos de multiplexao e de mltiplo acesso. 2.3 Conceitos de comutao. 2.4 Aspectos de sinalizao e de interconexo. 2.5 Conceitos de desempenho de sistemas analgicos e digitais. 3 Propagao e antenas. 3.1 Fundamentos de linhas de transmisso e de antenas. 3.2 Onda estacionria e coeficiente de reflexo. 3.3 Casamento de impedncias. 3.4 Tipos bsicos de antenas. 3.5 Conceitos de propagao nas diferentes faixas de frequncia. 3.6 Propagao no espao livre. 3.7 Fenmenos de reflexo, refrao e difrao. 3.8 Noes de interferncia: tipos, tcnicas de identificao, rastreio, monitoramento e definio de parmetros de interferncia e rudo. 3.9 Conceitos de potncia de transmisso. 3.10 Processos funcionais de inspeo de campo e monitoramento do espectro eletromagntico. 3.11 Conceitos de equipamentos e mtodos de medies de parmetros tcnicos e anlise espectral. 3.12 Medidas em comunicaes. 4. Conceitos de plataformas. 4.1 Componentes de sistemas de comunicaes. 4.2 Telefonia fixa. 4.3 Comunicaes mveis. 4.4 Comunicaes via satlite. 4.5 Comunicaes pticas. 4.6 Sistemas de comunicaes VHF, UHF e por microondas. 4.7 Arquitetura de redes. 4.8 Tcnicas de manuteno de sistemas de comunicaes. 4.9 Novas tendncias em sistemas de comunicao. 5 Processamento de sinal. 5.1 Codificao. 5.2 Compresso. 5.3 Identificao de sinais. 6 Eletrnica analgica e digital. 6.1 Circuitos eltricos. 6.2 Circuitos eletrnicos. 6.3 Acionadores. 6.4 Amplificadores operacionais. 6.5 Transdutores. 6.6 Circuitos lgicos. 6.7 Controladores lgicos programveis. 6.8 Sistemas digitais de superviso e controle. 7 Instalaes eltricas prediais residenciais e comerciais. 8 Proteo de sistemas eltricos. 9 Sistema de transmisso e de distribuio de energia eltrica. 10 Medidas eltricas. 11 Dispositivos eletrnicos. 12 Processamento digital de sinais de udio e vdeo. 13 Sistemas de televiso e formatos de gravao. 14 Acstica. NVEL MDIO - PROFISSIONAL DE SUPORTE METROFERROVIRIO (PSM) A) ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (CDIGO 201). 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e configuraes. 4.4 Controle patrimonial. 5 Hierarquia e autoridade. 6 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7 Processo decisrio. 8 Planejamento administrativo e operacional. 9 Diviso do trabalho. 10 Controle e avaliao. 11 Gesto da qualidade. 11.1 Qualidade em prestao de servios: as dimenses da qualidade pessoal e profissional. 11.2 Fatores determinantes da qualidade. 11.3 Normatizao tcnica e qualidade. 11.4 Qualidade no atendimento ao pblico interno e externo. 11.5 Comunicao e relaes pblicas. 12 Tcnicas de arquivamento. 12.1 Classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 12.2 Tcnicas e mtodos de arquivamento. 12.3 Modelos de arquivos e tipos de pastas. 12.4 Arquivamento de registros informatizados. 13 Noes de cidadania. 14 Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios. 15 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 16 Software Microsoft

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 Excel e suas funcionalidades. NVEL MDIO - TCNICO METROFERROVIRIO (TMF) A) TCNICO EM CONTABILIDADE (CDIGO 202). 1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimnio. 2.1 Estrutura e configuraes. 3 Fatos contbeis. 3.1 Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Atos e fatos administrativos. 4.1 Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 5 Contas. 5.1 Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 6 Plano de contas. 6.1 Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 7 Escriturao contbil. 7.1 Conceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 8 Contabilizao de operaes contbeis diversas. 8.1 Juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9 Anlise e conciliaes contbeis. 9.1 Conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 10 Balancete de verificao. 10.1 Conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 11 Balano patrimonial. 11.1 Conceitos, objetivo, composio. 12 Demonstrao de resultado de exerccio. 12.1 Conceito, objetivo, composio. 13 Anlise das Demonstraes Financeiras. 13.1 Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 13.2 Anlise vertical esttica e dinmica. 13.3 Anlise horizontal, converso de valores nominais e reais. 13.4 Anlise por quocientes: liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 13.5 Relatrios de anlise. 14 Balano e demonstraes exigidas pela Lei no 4.320, de 17 de marco de 1964. 15 NBCT 16 Normas Brasileiras de Contabilidade aplicadas ao setor pblico. 16 Software Microsoft Excel e suas funcionalidades. B) TCNICO EM INFORMTICA (CDIGO 203). 1 Administrao de Sistemas Operacionais. 1.1 z/OS, Linux, Unix e MS-Windows. 2 Programao. 2.1 Lgica. 2.2 Estrutura de programao. 2.3 Linguagem de Programao. 2.4 Linguagens de Script. 3 Segurana da informao. 3.1 Segurana fsica e lgica. 3.2 Criptografia. 3.3 Proteo contra softwares maliciosos. 3.4 Sistemas de deteco de intruso. 3.5 Segurana de servidores e sistemas operacionais. 3.6 Certificao digital. 3.7 Polticas de segurana: procedimentos de segurana, conceitos gerais de gerenciamento. 3.8 Normas ISO 27001 e ISO 27002. 3.9 Auditoria e conformidade, elaborao de planos de continuidade, avaliao de risco. 4 Redes de computadores. 4.1 Noes de tecnologias de WAN: comutao por circuitos, pacotes e clulas. 4.2 Circuitos virtuais. 4.3 Topologias. 4.4 Dispositivos. 4.5 Protocolos: ATM, SNA e frame relay. 4.6 Roteamento esttico e dinmico. 4.7 Tecnologias de LAN e MAN: tipos de transmisso. 4.8 Conhecimento bsico de topologias e protocolos de Enlace (EtherNet, Fast ethernet, Gigabit Ethernet, Metro Ethernet, ARP, IEEE 802.1q., IEEE 802.1x. e IEEE 802.11a/b/g/n). 4.9 Switches e roteadores. 4.10 Noes de modelo OSI e protocolo SNMP. 4.11 Protocolo IP: formato, endereamento, sub-redes, ARP e ICMP. 4.12 Noes de TCP e UDP. 5 Servios de diretrio. 5.1 LDAP e Microsoft Active Directory. 6 Interoperabilidade. 6.1 Noes de CUPS, SAMBA e virtualizao. 7 Instalao e suporte de ferramentas de escritrio. 7.1 Ferramentas de apresentao, edio de textos e planilhas. 7.2 Navegador web. 8 Convergncia de rede. 8.1 Noes de voz sobre IP (VOIP e Telefonia IP). 8.2 Noes de videoconferncia. 9 Gerenciamento de Servios. 9.1 Fundamentos da ITIL (verso 3). C) TCNICO EM EDIFICAES (CDIGO 204). 1 Desenho arquitetnico. 1.1 Nomenclatura e especificaes. 1.2 Indicaes em plantas baixas cortes e fachadas. 2 Escalas apropriadas para tipos de desenhos e transformaes de escala. 3 Legendas, convenes, planilhas, selos, carimbos e margens. 4 Normas ABNT para desenho tcnico e desenho arquitetnico. 5 Representao normatizada para eixo, corte, madeira, concreto e ao. 6 Equipamentos para desenho e seu uso caracterstico, formato de papel. 7 Estruturas para construo. 7.1 Estruturas metlicas, de madeira e de concreto armado. 7.2 Restaurao de edificaes e instalaes domiciliares. 8 Desenho de construo civil. 9 Projeto arquitetnico. 10 Desenhos e esboos tcnicos estruturais. 11 Ferramentas CAD. 12 Especificaes e inspees de materiais. 13 Programas de trabalho e fiscalizao de obras. 14 Inspees tcnicas e relatrios tcnicos. Especificao de materiais. 15 Oramento: especificao tcnica, medies e quantificaes. 16 Segurana e sau!de no trabalho. 17 NR-8: edificaes. 18 NR-18: condies e meio ambiente de trabalho na indu!stria da construo. D) TCNICO EM ELETRNICA (CDIGO 205). 1 Circuitos de corrente contnua e corrente alternada. 2 Grandezas eltricas e Lei de Ohm. 3 Resistores, baterias, capacitores e indutores. 4 Sinais senoidais, frequncia, amplitude, fase, valor eficaz e fator de potncia. 5 Lei de Kirchhoff e Ponte de Wheatstone. Teoremas de Thevenin e Norton. 4 Filtros RL/RC. 5 Circuitos integradores e diferenciadores. Circuitos RLC. Transformadores. Circuitos com diodos. Semicondutores. Circuitos com 24 tiristores. 6 Retificadores de meia-onda, onda completa, dobrador de tenses. Diodo Zener. Retificadores controlados. Circuitos com transistores, polarizao e reta de carga. 7 FET, MOSFET. Configurao Darlington. Amplificadores classe A, classe B e classe AB. Amplificadores operacionais, circuitos integradores ediferenciadores, comparador e filtro ativo. E) TCNICO EM ELETROTCNICA (CDIGO 206). 1 Eletricidade bsica. 1.1 Grandezas eltricas. 1.2 Componentes eletroeletrnicos bsicos. 1.3 Circuitos eltricos de CC e CA. 1.4 Capacitores, indutores e circuitos RC, RL e RLC srie e paralelo. 1.5 Potncia em circuitos eltricos, fator de potncia. 1.6 Noes de eletromagnetismo. 2 Medidas de grandezas eltricas. 2.1 Instrumentos de medida analgicos e digitais (multmetros, osciloscpios, geradores de funes, fontes AC e DC). 2.2 Erros de medida. 3 Anlise de projetos de instalaes eltricas em mdia tenso. 4 Projetos de instalaes eltricas prediais e industriais em baixa tenso. 5 Normas tcnicas (NBR 5410, NBR 5419, NBR 5444, NBR 14039). 6 NR 10 - Instalaes e Servios em Eletricidade. 7 Correo de fator de potncia. 8 Manuteno (preventiva, corretiva e preditiva) em equipamentos e instalaes eltricas de baixa e mdia tenso. 9 Materiais aplicados em instalaes eltricas. 10 Ferramentas aplicadas aos servios em instalaes eltricas. 11 Acionamento e proteo de motores eltricos. 12 Eficincia energtica. 12.1 Gerenciamento de energia, tcnicas de uso adequado da energia eltrica. 12.2 Noes de qualidade de energia. 12.3 Fontes alternativas. 13 Ferramentas CAD. 14 Mquinas eltricas. 14.1 Dimensionamento e especificao de mquinas e equipamentos eltricos. 15 Sistemas de gerao e transmisso de energia eltrica. 16 Introduo automao industrial. 17 Introduo a luminotcnica. 18 Normas Regulamentadoras NR 6, NR 10, NR 12, NR 16, NR 17, NR 22. F) TCNICO EM ESTRADAS (CDIGO 207). 1 Topografia. 1.1 Locao de edifcios. 1.2 Estradas rodovirias e ferrovirias. 1.3 Levantamento cadastral. 1.4 Clculo de cadernetas de campo. 1.5 Sistema de coordenadas planas. 2 Movimento de terras. 3 Locao de obras. 4 Mecnica dos solos. 5 Sondagens. 6 Fundaes. 6.1 Controle tecnolgico de materiais (cimento, agregados, aditivos, concreto, ao, madeira, materiais cermicos, vidros). 7 Estradas. 7.1 Planimetria e altimetria. 7.2 Tangentes, curvas circulares, transio e verticais. 7.3 Superelevaes e rampas. 7.4 Projeto geomtrico. 7.5 Drenagem. 7.6 Obras especiais. Pontes e pavimentao. 8 Princpios bsicos de construo. 9 Detalhamento, desenvolvimento e interpretao de projetos de arquitetura. 9.1 Estrutura. 9.2 Instalaes eltricas. 9.3 Hidrulicas. 9.4 Esgoto. 10 Normas de Desenho Tcnico, de Arquitetura, de Instalaes e de Estrutura. 11 Escalas. 12 Cotagem. 13 Ferrovias. 13.1 Projeto geomtrico (planialtimtrico) de vias e ptios. 13.2 Projetos da superestrutura ferroviria (dimensionamento). 13.3 Especificaes de materiais. 13.4 Brita, dormentes, trilhos, fixaes e AMVs. 13.5 Gabaritos ferrovirios. 14 Mquinas e equipamentos utilizados na construo civil. 15 Oramentos e composio de custos unitrios, parciais e totais: levantamento e quantidades. 16 Noes de higiene e segurana do trabalho. 17 Legislao ambiental. 18 Noes gerais em informtica em ambiente grfico aplicado a topografia. 19

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 Ferramentas de CAD. G) TCNICO EM MECNICA (CDIGO 208). 1 Termodinmica. 1.1 Conceitos fundamentais. Propriedades de substncias. 1.2 Estado de saturao. 1.3 Trabalho e calor. 1.4 Primeira e segunda leis da termodinmica. 1.5 O ciclo de refrigerao por compresso mecnica de vapor. 2 Mecnica dos fluidos. 2.1 Noo de fluido e suas propriedades. 2.2 Princpios de conservao e a equao de Bernoulli. 2.3 Fundamentos do escoamento interno de fluidos. 2.4 Perda de carga. 2.5 Fundamentos do escoamento externo de fluidos. 3 Transferncia de calor. 3.1 Noes de conduo, conveco e radiao. 3.2 Noes de conveco interna e conveco externa; isolamento trmico. 4 Bombas. 4.1 Conceitos, tipos e princpios de funcionamento. 4.2 Componentes principais das bombas. 4.3 Aplicaes das bombas volumtricas e centrfugas. 4.4 Cavitao. 4.5 Vedao, lubrificao, manuteno e inspeo. 4.6 Partida e parada. 5 Compressores. 5.1 Conceitos, tipos e princpios de funcionamento. 5.2 Componentes principais dos compressores. 5.3 Aplicaes dos compressores volumtricos e centrfugos. 5.4 Surge. 5.5 Vedao, lubrificao, manuteno e inspeo. 5.6 Partida e parada. 6 Vlvulas. 6.1 Tipos, emprego e componentes. 7 Sistemas de refrigerao de mdio e grande porte. 7.1 Princpio de funcionamento de sistemas por compresso mecnica de vapor. 7.2 Sistemas com compressores alternativos. 7.3 Sistemas com compressores centrfugos. 7.4 Evaporadores. 7.5 Condensadores a ar e a gua. 7.6 Vlvulas de expanso. 7.7 Refrigerantes. Tipos, caractersticas principais e classificao. Deteco de vazamento de refrigerante. Descarga e carga de refrigerantes. 8 Motor gerador a diesel. 8.1 Funcionamento. 8.2 Inspeo e vlvulas. 8.3 Cilindros. 8.4 Sistemas de lubrificao. 8.5 Sistema de gua de resfriamento. H) TCNICO EM SEGURANA NO TRABALHO (CDIGO 209). 1 rgos e instituies relacionadas segurana e sau!de do trabalhador: siglas e atribuies. 2 Acidente do trabalho: conceitos, causas, consequncias, investigao e anlise de acidente do trabalho e doenas profissionais e do trabalho. 3 Legislao e normas sobre segurana e sau!de do trabalho. 4 Legislao e normas sobre sistemas de proteo e combate a princpio de incndio. 5 Legislao e normas sobre sistemas de proteo e combate a incndio. 6 Fundamentos de segurana e higiene do trabalho, utilizao de instrumentos e tcnicas aplicadas na medio dos riscos ambientais. 7 Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e elaborao de mapas de risco. 8 Noes de doenas ocupacionais (doenas profissionais ou tecnopatias e doenas do trabalho ou mesopatias). 9 Ergonomia nas estaes e ambientes de trabalho. 10 NR 17 - anlise ergonmica do trabalho (AET). 11 Riscos: agentes qumicos, fsicos, biolgicos, ergonmicos, de acidentes e de incndio. 12 Noes de sistemas eltricos. 13 Equipamentos de Proteo Individual (EPI) e Coletiva (EPC). 14 Dispositivos de segurana. 15 Noes de transporte, movimentao, armazenamento e manuseio de materiais. 16 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). 17 Leis, decretos e normas sobre acessibilidade. I) TCNICO EM TELECOMUNICAES (CDIGO 210). 1 Teoria dos circuitos. 1.1 Resistncias, capacitores e indutores. 1.2 Associaes, reatncia capacitiva e indutiva. 1.3 Lei das malhas. 1.4 Lei dos ns. 1.5 Teorema de Thevenin e de Norton. 1.6 Clculo de circuitos. 2 Dispositivos semicondutores. 2.1 Diodo retificador, pontes, Zener, varactor, LED, diac, tnel, SCR. 2.2 Triac, transistores BJT, FET, MOSFET, IGBT e Unijuno. 3 Circuitos com semicondutores. 3.1 Polarizao, retificadores, fontes, regulao, amplificadores de udio e de RF. 3.2 Fontes integradas. 3.3 Circuitos operacionais, circuitos com operacionais e realimentao. 4 Amostradores e armazenadores. 5 Funes lgicas. 6 Circuitos combinacionais e sequenciais. Simplificao, integrados TTL e CMOS, memrias, conversores A/D e D/A. 7 Modulao. 7.1 AM/DSB, AM/DSB/SC, AM/SSB, AM/VSB, FM, PM, PAM, PPM, PWM, ASK, FSK, PSK, QAM. 8 Transmissores e receptores de RF analgicos e digitais. 9 Sistemas de ondas portadoras. 9.1 Multiplexao: FDM, TDM, CDMA. 10 Equipamentos de medidas em udio e RF. 11 Antenas. 12 Linhas de transmisso. 13 Telefonia fixa e mvel celular. 13.1 PCM/TDM. 14 Comutao. 15 Centrais telefnicas. 16 Elementos de transmisso. 17 Recepo ptica: tipos e caractersticas de fibras, transmissores e receptores, filtros, divisores de potncia, atenuadores e amplificadores pticos. 18 Operao e manuteno preventiva e corretiva de equipamentos de medidas e de transmisso e recepo pticos e de RF. 19 Sistema internacional de medidas. NVEL MDIO - OPERADOR DE TRANSPORTE METROFERROVIRIO (OTM) A) OPERADOR METROFERROVIRIO JNIOR (CDIGO 211). 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e configuraes. 4.4 Controle patrimonial. 5 Manuteno, planejamento, controle e movimentao de estoques de mercadorias e (ou) materiais. 5.1 Inventrio (de materiais e fsico). 5.2 Armazenamento e movimentao de materiais. 6 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7 Processo decisrio. 8 Planejamento administrativo e operacional. 9 Diviso do trabalho. 10 Controle e avaliao. 11 Gesto da qualidade. 11.1 Qualidade em prestao de servios: as dimenses da qualidade pessoal e profissional. 11.2 Fatores determinantes da qualidade. 11.3 Normatizao tcnica e qualidade. 11.4 Qualidade no atendimento ao pblico interno e externo. 11.5 Comunicao e relaes pblicas. 12 Tcnicas de arquivamento. 12.1 Classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 12.2 Tcnicas e mtodos de arquivamento. 12.3 Modelos de arquivos e tipos de pastas. 12.4 Arquivamento de registros informatizados. 13 Noes de Sistema Monetrio Nacional. 14 Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios. 15 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 16 Software Microsoft Excel e suas funcionalidades. NVEL MDIO - PROFISSIONAL DE SEGURANA METROFERROVIRIO (PSO) A) SEGURANA METROFERROVIRIO (CDIGO 212). 1 Noes de segurana individual, coletiva e de instalaes. 2 Primeiros Socorros. 3 Relaes humanas. 4 Noes de Direito Penal. 4.1 Lei Federal no 4.898, de 9 de dezembro de 1965 regula o direito de representao e o processo de responsabilidade administrativa, civil e penal, em casos de abuso de autoridade. 4.2 Lei Federal no 9.099, de 26 de setembro de 1995 (artigos 60 e 61) infraes penais de menor poder ofensivo. 4.3 Decreto-Lei n 3.688, de 3 de outubro de 1941 Captulos IV, VII e VIII. 5 Lei Federal no 5.970, de 11 de novembro de 1973. 6 Direitos Humanos e Humanitrios. 7 Noes de defesa pessoal. 8 Qualidade em prestao de servios. 8.1 As dimenses da qualidade pessoal e profissional. 8.2 Fatores que determinam a qualidade de um servio. 8.3 Normalizao tcnica e qualidade. 8.4 Qualidade no atendimento ao pblico interno e externo. 8.5 Comunicao e relaes pblicas. 8 Controle patrimonial.

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GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAO PBLICA DO DISTRITO FEDERAL CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO RESERVA PARA O METR-DF EDITAL No 1 METR-DF, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2013 NORMATIVO ANEXO II REQUERIMENTO PARA CONCORRER S VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA Eu, _____________________________________________________________________________, CPF no ______________________, Inscrio no ______________________, candidato(a) ao emprego de _____________________________________________________________, cdigo _________, do concurso pblico para provimento de 232 (duzentos e trinta e duas) vagas e formao de cadastro de reserva para empregos de nvel superior e mdio do Quadro de Pessoal da Companhia do Metropolitano do Distrito Federal (METR-DF), DECLARO, com a finalidade de concorrer a vaga especial, ser pessoa com deficincia e estar ciente das atribuies do emprego para o qual me inscrevo. Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados: Tipo de deficincia que possuo: ________________________________________________. Cdigo correspondente da (CID): _______________________________________________. Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo: ___________________________________________________________________________________. Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como, miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto Federal no 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica.

REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL Solicito, ainda, conforme laudo mdico em anexo, atendimento especial no dia da aplicao da prova conforme a seguir (selecione o tipo de prova e (ou) o(s) tratamento(s) especial(is) necessrio(s)):

1. Necessidades fsicas: ( ) sala trrea (dificuldade para locomoo) ( ) sala individual (candidato com doena contagiosa / outras). Especificar__________________________. ( ) mesa para cadeira de rodas ( ) apoio para perna ( ) mesa e cadeira separadas 1.1. Auxlio para preenchimento ( ) dificuldade/impossibilidade de escrever ( ) da folha de respostas da prova objetiva 1.2. Auxlio para leitura (ledor) ( ) dislexia ( ) tetraplegia

2. Necessidades visuais (cego ou pessoa com baixa viso) ( ) auxlio na leitura da prova (ledor) ( ) prova em braille ( ) prova ampliada (fonte entre 14 e 16) ( ) prova superampliada (fonte 28) 3. Necessidades auditivas (perda total ou parcial da audio) ( ) intrprete de Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS) ( ) leitura labial ( ) uso de aparelho auditivo mediante justificativa mdica 4. Outros ( ) Tempo Adicional mediante justificativa mdica 5. Amamentao ( ) sala para amamentao (candidata que tiver necessidade de amamentar seu beb)

________________________________, ______ de _____________________ de 20____.

________________________________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

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Edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal no 264, de 12 de dezembro de 2013 Pginas 57 a 72 GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAO PBLICA DO DISTRITO FEDERAL CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO RESERVA PARA O METR-DF EDITAL No 1 METR-DF, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2013 - NORMATIVO ANEXO III REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL

Eu, _____________________________________________________________________________, CPF no ______________________, Inscrio no ______________________, candidato(a) ao emprego de _____________________________________________________________, cdigo _________do concurso pblico para provimento de 232 (duzentos e trinta e duas) vagas e formao de cadastro de reserva para empregos de nvel superior e mdio do Quadro de Pessoal da Companhia do Metropolitano do Distrito Federal (METR-DF), SOLICITO, conforme laudo mdico em anexo(*), atendimento especial no dia da aplicao da prova conforme a seguir (selecione o tipo de prova e (ou) o(s) tratamento(s) especial(is) necessrio(s)):

1. Necessidades fsicas: ( ) sala trrea (dificuldade para locomoo) ( ) sala individual (candidato com doena contagiosa / outras). Especificar__________________________. ( ) mesa para cadeira de rodas ( ) apoio para perna ( ) mesa e cadeira separadas 1.1. Auxlio para preenchimento ( ) dificuldade/impossibilidade de escrever ( ) da folha de respostas da prova objetiva 1.2. Auxlio para leitura (ledor) ( ) dislexia ( ) tetraplegia

2. Necessidades visuais (cego ou pessoa com baixa viso) ( ) auxlio na leitura da prova (ledor) ( ) prova em braille ( ) prova ampliada (fonte entre 14 e 16) ( ) prova superampliada (fonte 28) 3. Necessidades auditivas (perda total ou parcial da audio) ( ) intrprete de Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS) ( ) leitura labial ( ) uso de aparelho auditivo mediante justificativa mdica 4. Outros ( ) Tempo Adicional mediante justificativa mdica 5. Amamentao ( ) sala para amamentao (candidata que tiver necessidade de amamentar seu beb)

(*) Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados: Tipo de deficincia que possuo: ________________________________________________. Cdigo correspondente da (CID): _______________________________________________. Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo: ___________________________________________________________________________________.

________________________________, ______ de _____________________ de 20____.

________________________________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

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