RETRATO DEL DESFALCADOR El desfalcador es un hombre la cual lleva una vida normal y comn como cualquier persona, es casado

y tiene dos hijos. Su educacin ha sido buena, es un empleado con un saldo suficiente para mantener a su familia. Ha hecho estudios de bachillerato. Es un individuo simptico. Participa en actividades sociales y n de la comunidad. Sin embargo se convierte en un desfalcador, ello puede originarse debido a q es un hombre mediocre en el aspecto de negocios, tambin puede ser que sea extremadamente ambicioso y que este manejando un negocio privado por su propia cuenta, simultneamente con un empleo, negocio que exige dinero de los fondos del patrn. Incluso llega a pensar que es tratado sin justicia y que tiene derecho a apropiarse de los bienes de su patrn. Es posible, asimismo, que en una u otra forma el empleado permita que sus deudas se acumulen. El desfalcador tpico es a menudo una vctima que tiene intranquilidades en su vida y llevan a gastar por sobre sus posibilidades. Puede ocurrir adems que se exceda en la bebida, en el juego o que prestado dinero y negara indignado que es un ladrn. El delincuente suele sostener que su primera frustracin se debi a una gran enfermedad o alguna perdida. El desfalcador tpico se descubre ilcito, lo ms probable es que el desfalcador tpico se suicide o se confiese el delito en lugar de fugarse. Los varios tipos que hemos supuesto se representan por promedio bastante aceptable, los hechos se deben analizar. PRESTAMO: Algunos desfalcadores son conocidos por la mayora y os hechos que se relatan pueden no coincidir con el criterio popular. De todo el anlisis se puede deducir que la mayora de personas encuestadas robaron a sus patrones. Aunque los patrones aseguraban su plata bajo confianza e, tenan perdida. La cual se excedi el monto de los seguros. PERIODOS DEL DESFALCO: En muchos casos el promedio y medio en determinado numero de casos, pero sumas valiosas de dinero fueron sustradas. Las investigaciones se comprobaron ciertos casos en los cuales transcurri un corto periodo desfalco, seguido de varios aos.

DURACION: Antes el anlisis determino si los empleados llevaban ah un largo periodo, la cual acert esto diciendo que os empleados tenan aos trabajando ah. La cual sorprende ms y es una de las investigaciones que revela que a los que se tienen ms confianza son los que roban. CARGOS DESEMPEADOS: Los trabajadores desempeaban casi por igual los empleos de oficina y por fuera, el fraude no fue nicamente cometido por delincuencia sino tambin las mujeres trabajadoras, el dinero era utilizado por beneficio de otros. Suicidios: La mayora de trabajadores delincuentes prefirieron suicidarse en lugar de escarpar o afrontar la justicia.

APLICACIN DE LA ETICA A LOS NEGOCIOS

Si la conducta de las organizaciones debe considerarse como tica, primero debemos acordar cmo decidir o no si la accin es tica. Tradicionalmente quienes han estado interesados en el campo de la tica han sido los filsofos. Debemos saber que tica es la rama de la filosofa que trata del bien y del mal, de los derechos y de las obligaciones morales, y de los principios que rigen el comportamiento moral de una persona o grupo. La tica en los negocios contiene las normas y los principios morales que rigen el comportamiento en este campo. La diferencia entre una decisin comn y corriente, y una tica estara en el papel ETICA = EFICACIA + DEONTOLOGIA * Ricardo Espejo Reese: La tica debe seguir siendo una parte esencial en las deciciones econmicas y empresariales. * Raymond Baumhart: Etica es l oque mi sentimientos me dicen que es correcto. Etica significa estndares aceptados en trminos del bienestar personal y social de uno. * Eduardo Schimidt: Lo tico en el mundo de los negocioses una conducta conforme con lo que es la persona humana. * Robert E. Frederick: Nos ayuda a llevarnos bien, reconociendo la diferencia de funcin que existe entre un buen ciudadano corporativo y el empresario. * Philippe Le Tornear: Lo tico es nuestracapacidad para satisfacer al cliente final.

* Octave Gelinier: La moral viene integrada por los valores que presiden las relaciones de los hombres entre si. LA INFLUENCIA DE KANT EN LA ETICA DE LOS NEGOCIOS Immanuel Kant, apuesta por buscar la repuesta a la segunda cuestin de la tica: la cuestin de las normas morales, del deber. Kant piensa que teorizar sobre lo que nos hace felices es una discusin sin fin, pues en cuestin de felicidad llegar a principios universales es imposible y una teora debe basarse en principios universales. En cambio, encontrar estos principios slo puede hacerse en el aspecto de cmo debemos actuar, es decir, en la tica Formal. 1. Obra de manera tal que puedas querer el motivo que te lleve a obrar. 2. Trata de siempre la humanidad de una persona como un fin, nunca como un sueo. 3. Acta como si pertenecieras a un reino ideal de fin, y como si en el fueras sbdito y soberano al mismo tiempo. CONCEPCION DE KANT EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES tica en los negocios son los principios aceptados de buena o mala que rige la conducta de la gente de negocios Una estrategia tica es una estrategia o plan de accin que no viole estos principios aceptados Cuestiones ticas en los negocios internacionales Muchos de los problemas y dilemas ticos en los negocios internacionales se basan en el hecho de que los sistemas polticos, el derecho, el desarrollo econmico y la cultura varan significativamente de un pas a otro En el entorno de negocios internacional, los problemas ticos ms comunes incluyen: Las prcticas de empleo, derechos humanos, regulaciones ambientales, obligacin de corrupcin moral de las corporaciones multinacionales CUATRO PERSPECTIVAS DE LA CONDUCTA ETICA DE LOS NEGOCIOS PERSPECTIVA ULTILITARIA: El utilitarismo ha sido aceptado por tantas personas simplemente porque parece tener mucho sentido y parece relativamente sencillo de aplicar. Sin embargo, cuando fue propuesto por primera vez, el fue una filosofa radical. Intent establecer un sistema moral aparte de la revelacin divina y la moral bblica. El utilitarismo se centraba en los resultados antes que en las reglas. En ltima instancia, el enfoque en los resultados demoli las reglas. PERSPECTIVA INDIVIDUALISTA: Conducta tica sustentada en el compromiso de obtener un inters propio a lo largo plazo. Promueve honestidad e integridad en la practica de los negocios. PERSPECTIVA DE LOS DERECHOS MORALES: Planteamiento que se caracteriza por la proteccin y respeto a los derechos fundamentales de las personas derecho a la vida, a la libertad, al trato justo y a los que la ley considera inviolables. PERSPECTIVA DE JUSTICIA DE LA CONDUCTA MORAL: Con este enfoque se evalan las manifestaciones ticas de las decisiones sustentadas en la equidad de la justicia de procedimiento, es decir el grado en el que las polticas y las reglas se aplican con justicia.

NATURALEZA DE LA ETICA EN LOS NEGOCIOS Cuando se trata de precisar la tica con los negocios es precisar a esencia. La respuesta es clara e indivisa la cual la materia que investiga es la moralidad. Definiciones de trminos: Moralidad: normas o estndares que un individuo o grupo posee acerca de lo que es correcto o incorrecto y tambin lo que es bueno o malo. A: entendimiento, que exige valora, exige o rechaza los estndares morales. B: pruebas o informacin que demuestran que las personas tienen un comportamiento que entraa riesgos para los estndares morales. Los estndares morales se pueden contrastar con los no morales de donde resulta la posibilidad de emitir juicios sobre la manera correcta de hacer las cosas. Estndares de urbanidad - estndares ley - estndares de lenguaje - estndares de esttica

ANALISIS DEL ADMINISTRADOR DE LA EMPRESA

Este aspecto su generis la cual lo enfoca WBER, la tica de la conviccin y la tica de la responsabilidad. De esta manera, la toma de decisiones del administrador puede ser juzgada como una antinomia entre las convicciones y las responsabilidades. Otra significativa otra significativa interpretacin es que la tica de la responsabilidad est ligado el hombre de accin o el filsofo, ya la tica de la conviccin lo est el administrador como santo o profeta. En suma los hombres de negocios tienen una formacin y un modelo de vida que les impide la reflexin sobre la moral. el ejercicio de la moral permanece como un esfuerzo discernimiento de bien y del mal.}El problema de la moral de la empresa es del hombre y el problema del administrador consiste en buscar no el bien absoluto sino el bien del hombre.