FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Escuela Profesional de Ciencias Contables y Financieras

CURSO

DERECHO EMPRESARIAL

TEMA

Beneficios Sociales

INDICE

1. 2.

NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR ......... 3 1.1. 2.1.1 2.1.2 2.2. CONCEPTO:....................................................................................................................... 3 BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO ............................................................. 4 LA ASIGNACIN FAMILIAR ............................................................................. 4 QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA ........................................................ 5 EN QU MOMENTO SE PAGA LA ASIGNACIN FAMILIAR ............................... 5 EN CASO DE UNA PAREJA DE ESPOSO EN UNA MISMO TRABAJO ................. 5 BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS .................................................... 6 2.1. LAS UTILIDADES ................................................................................................. 6 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) .................................. 7 CONTENIDO DE LA CTS...............................................Error! Bookmark not defined. BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIN PERUANA .............................................. 4 2.1.1.1.

2.1.2.2.

TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVICIOS AL TRMINO DEL SEMESTRE.................................................................................................................... 7

1. NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR

1.1.CONCEPTO:

Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la remuneracin bsica recibida por el trabajador en su condicin de tal. No importa su carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condicin y por mandato legal.

Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus labores prestadas de manera dependiente. Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa.

Si bien es cierto la legislacin no define el concepto de beneficios social, si lo ha mencionado en ms de una oportunidad, se puede concebir esta como la dimensin social de la remuneracin de origen legal que garantiza condiciones sociales que le permite al trabajador tener una ciudadana plena.

Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis beneficios econmicos de origen legal que se abonan durante la relacin laboral, de las cuales se sealan a continuacin:

a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad b) La asignacin laboral c) La bonificacin por tiempo de servicios (slo se entrega a trabajadores

que adquirieron este derecho al mes de julio de 1995) d) El seguro de vida e) La participacin laboral: las utilidades f) La compensacin por tiempo de servicios

De los beneficios laborales sealados, la legislacin considera que los tres primeros tienen carcter remunerativo y los tres ltimos no.

2. BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIN PERUANA

2.1.1 BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO

Entre

los

beneficios

sociales

de

carcter

remunerativo

tenemos

los

siguientes gratificaciones legales, vacaciones, asignacin familiar retribuciones por sobretiempo y trabajo en das de descanso.

2.1.1.1. LA ASIGNACIN FAMILIAR

La asignacin familiar forma parte de la base del clculo para el pago de las gratificaciones, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin son aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especia como contraprestacin de su labor. En consecuencia, al ser la asignacin familiar un concepto remunerativo por opcin legal e ingresar dentro del concepto genrico de remuneracin, quedara incluida de la base de clculo para las gratificaciones.

Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir a la manutencin de los hijos menores o que est siguiendo educacin superior, con independencia del nmero de hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneracin mnima vital vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

 QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos y de manera

excepcional aquellos trabajadores que tengan hijos que al cumplir la mayora de edad se

encuentren efectuando estudios superiores o universitarios; en este ltimo caso, el beneficio se extender hasta que concluyan dichos estudios, hasta el mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. Para poder percibir este beneficio el trabajador debe contar, en primer lugar, con vnculo laboral vigente, adems, el trabajador est obligado a acreditar la existencia de los hijos. 12 EN QU MOMENTO SE PAGA LA ASIGNACIN FAMILIAR

La asignacin familiar debe ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las

remuneraciones a los trabajadores. EN CASO DE UNA PAREJA DE ESPOSO EN UNA MISMO TRABAJO

Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho, cada uno, a percibir la asignacin familiar por parte del empleador.

Asimismo, un trabajador que labora para varias empresas tendr derecho a percibir, indistintamente, este beneficio por casa uno de los empleadores para los cuales labora.

Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn derecho al pago de esta asignacin. Asimismo, el trabajador que labora para ms de un empleador, percibir la asignacin por cada uno de ellos.

Para obtener esta asignacin familiar, es decir para obtener el derecho de percibir esta asignacin necesita acreditar ante el empleador, con los documentos respectivos, su maternidad o maternidad.

2.1.2

BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS

Entre los beneficios sociales de carcter no remunerativos tenemos los siguientes: Compensacin por tiempo se servicios (CTS), seguro de vida, utilidades laborales e indemnizaciones legales (falta de goce vacacional, despido arbitrario, retencin indebida de la CTS y obligacin para laborar horas extras).

2.2.2.1.

LAS UTILIDADES

En principio la participacin de utilidades consiste en pagos adicionales realizados a los trabajadores en funcin del logro de un cierto beneficio por parte de sus empresas. Las utilidades anuales son el justo reconocimiento a que despus de un ao de prestacin de servicios a su empleador se les la participacin legitima y reivindicativa a recibir un reconocimiento

econmico a su favor como compensacin por ser parte importantes y trascendente en el valor agregado al capital aportado por el trabajador. un derecho de los trabajadores Es

reconocido constitucionalmente en los

siguientes trminos: el estado reconoce el derecho de los trabajadores en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.

Tiene como objeto, que los trabajadores accedan a las utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia de la gestin empresarial.

2.1.2.2. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

La CTS es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo que cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo realizado y pago por la prdida del empleo.

Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una

jornada ordinaria de cuatro horas diarias. Para el cmputo de este beneficio los trabajadores deben tener por lo menos un mes de servicios. Si al momento del clculo el trabajador cuenta con menos de un mes laborado no se tomar en cuenta, sino que se computar para el siguiente periodo de clculo de la CTS.

Los

depsitos

de

Compensacin

por

Tiempo

de

Servicios

correspondientes al semestre Noviembre Abril, dentro de los primeros quince das naturales de mes de mayo y del semestre Mayo Octubre, dentro de los primeros quince das naturales del mes de Noviembre, de acuerdo a lo normado por el art. 22 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650.

TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVICIOS AL TRMINO DEL SEMESTRE

Debe tenerse presente que si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre tiene un tiempo de servicios menor a un mes, dicha fraccin no se liquidar en el depsito respectivo, es decir en el mes de Mayo o

Noviembre sino, ms bien, se considerar cuando tenga que depositarse la CTS del perodo siguiente o bien, si el trabajador cesa, se le abonar directamente antes de esa fecha (TUO del Dec. Leg. N 650, art. 3; D. S. N 004-97-TR, art 9).