Mercado de trabalho / emprego

Formado pelas ofertas à trabalho / emprego oferecidas à empresas, em det. lugar + época.
Conjunto à empregos representa o mercado à trabalho.

Mercado à trab. pode ser segmentado por setores à economia / categorias ou por porte (M,
P,M e P) ou por regiões (SP, RJ, BH). E cd. um desses segmentos tem caract. próprias.

Qto. > nº. empresas em det. região > mercado trabalho + e seu potencial à oferecer vagas +
oportunidades à trabalho.

O desemprego significa a parcela à força de trab. disponível (sem emprego). Subemprego =

emprego sem registro, sem garantias trabalhistas ou c/ remuneração muito baixa.

No Brasil, onde ocorre > nível empregos? E o menor?

Mercado à trabalho: funciona em termos à oferta e procura = disponibilid. à empregos +

demanda à empregos. Podemos imaginar 3 situações:
1ª) oferta à emprego;
2ª) procura à emprego;
3ª) relativo equilíbrio entre as 2 forças à mercado.

1ª) Oferta > que a procura: situação à ocorre disponibilid. à emprego. Há excesso à ofertas
de emprego pelas empresas + escassez à candidatos p/ preenchê-las.
Esta situação acarreta conseqüências p/as empresas:
a) Fortes investimentos à recrutamento (resultado = poucos candidatos ou abaixo à
padrão qualidade desejado);
b) Critérios à seleção + flexíveis (menor rigor p/ compensar a escassez);
c) Fortes investimentos à treinamento (dar qualidade);
d) Ofertas salariais + estimulantes (atrai + candidatos mas provoca distorções à política
salarial à empresa;
e) Altos investimentos à benefícios sociais (atrair candidatos + reter pessoal).
Substituição é demorada + arriscada;
f) Ênfase à recrutamento interno (aproveitar talentos + ter planos de carreira);
g) Forte concorrência entre empresas concorrentes;

Esta situação (oferta à emprego) acarreta as seguintes influencias p/os candidatos:

a) Excesso à vagas + de oportunidades à emprego;
b) Candidatos escolhem as melhores empresas (salários, cargos, benefícios, carreira);
c) Pessoas saem + facilmente à empresas, buscando oportunidades melhores. Isto
aumenta a rotativ. pessoal.
d) Pessoas sentem-se donas à situação + reivindicam aumentos salariais, + benefícios
sociais, faltam mais, atrasam mais (absenteísmo).

Situação à oferta menor que a procura: escassez à ofertas de emprego pelas empresas +
excesso à candidatos p/ p/ preenchê-las.
Esta situação acarreta conseqüências p/as empresas:
a) Baixos investimentos em recrutamento (muitos candidatos);
b) Critérios seleção + rigorosos;
c) Baixos investimentos à treinamento (aproveitam candidatos já treinados +
experientes;
d) Empresas oferecem salários menores;
e) Baixos investimentos à benef. Sociais;
f) Ênfase à recrut. externo (traz “sangue novo”);
g) Não há competição entre empresas concorrentes qto. à RH;
h) RH = recurso fácil + abundante (não há cuidados especiais).
E p/os candidatos, esta situação acarreta influências:
a) Escassez à vagas;
b) Forte concorrência entre eles (aceitam baixos salários + postos inferiores);
c) Pessoas fixam-se à empresa (medo à desemprego);
d) Pessoas ficam + passivas e disciplinadas (- atrasos, - faltas).

Século 21, plena Era à informação, percebemos à forte mudança no cenário do mercado à
trabalho do mundo todo.

Últimos anos, houve uma redução à emprego. Setores + atingidos:

Indústria e bancos. E nestes setores a produção aumentou muito. Por quê?
Novas tecnologias + processos à trabalho. Produz-se + c/ menos pessoas.

Oferta à empregos no setor à serviços aumentou muito. Empregos migraram setor

secundário p/o setor terciário (forte tendência à século 21).

Três tendências provocadas à Era da informação:

1ª) gradativa sofisticação à emprego. Trabalho exigido é + cerebral que braçal;
2ª) Conhecimento = recurso + importante. $ (capital financ.) = 2º. Lugar. Como aplicar + tornar
$ rentável + seguro;
3ª) Mercado à trabalho (emprego) deixa seu caráter local p/ ser mundial.

Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos. Humanos – O capital humano das organizações. São
Paulo: Atlas, 2004.