SECCIN LABORAl

Prctica Laboral
Conozca la forma correcta de calcular la Gratificacin por Navidad
Declaracin en la PLAME:

CASO N 1 REMUNERACIN FIJA, HORAS EXTRAS Y REMUNERACIN NO COMPUTABLE Ana Figueroa labora en la empresa inmobiliaria LA ALAMEDA S.A., percibiendo una remuneracin mensual bsica de S/.1,200.00. As mismo durante los meses de agosto, setiembre y octubre ha realizado horas extras por la suma de S/. 100.00, S/.180.00 y S/. 150.00 respectivamente; y adems por estas fiestas se le otorga una canasta por navidad valorizada en S/. 200.00. Analizando los datos
Remuneracin bsica Horas Extras por los 3 meses Canasta por navidad S/. 1,200.00 100.00 + 180.00 + 150.00 = S/. 430.00

S/. 200.00

SOLUCIN: Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo. Clculo de las horas extras: Las horas extras ingresan a la remuneracin computable, al haberse percibido tres meses en el semestre a computar. Para su incorporacin, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis. De esta manera:
100 + 180 + 150 = 430 430 /6 = 72.00

CASO N 02 TRATAMIENTO DE LOS SUBSIDIOS Y VACACIONES PARA EL CLCULO DE LAS GRATIFICACIONES Un trabajador labora desde el 01 de julio en la Empresa Cristo El Salvador S.A., percibiendo una remuneracin de S/. 2,000.00 mensuales. Con fecha 15 de octubre sufri un accidente de trabajo y en razn a ello ESSALUD le otorg descanso mdico hasta el 10 de noviembre. Analizando los datos
Fecha de ingreso Remuneracin bsica Descanso Mdico (CITT) 01 de julio 2,000.00 Del 15 de octubre al 10 de noviembre Total de das de incapacidad: 57 das

Remuneracin no computable: La canasta de navidad no constituye remuneracin computable, de conformidad con el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR. Clculo de la remuneracin computable:
Remuneracin bsica Horas Extras Suma resultante: 1200.00 + 72.00 S/. 1272.00

SOLUCIN: Subsidios por incapacidad temporal: Conforme lo precisa el artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, el descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social, se considera tiempo efectivamente laborado. Por lo que, estos das que el trabajador estuvo con descanso mdico se considera das laborados por el trabajador. Para que se efecte el pago de las gratificaciones, se tomar como referencia la remuneracin que vena percibiendo el trabajador. En ese sentido, los das de incapacidad temporal para el trabajo se considerarn como efectivamente laborados. Clculo de la remuneracin computable:
Remuneracin mensual: S/. 2,000.00

Clculo de la gratificacin:
1/6 x 1272 x 6 = S/. 1272.00

Clculo de la Bonificacin extraordinaria:

9 % x 1272 = S/. 114.48

Total de gratificaciones:
1272 + 114.48 = S/. 1386.48

Clculo de las gratificaciones:

1/6 X 2,000 X 6 meses =2000.00

SEGUNDA QUINCENA - NOVIEMBRE 2013 53

SECCIN LABORAl
Clculo de la Bonificacin extraordinaria:
9 % x 2,000.00= 180.00 2900/6 = S/. 483.00

Total de gratificaciones:
2,000.00 + 180.00 = 2,180.00

Clculo de la remuneracin computable:

Remuneracin fija: Asignacin familiar: Comisiones: Suma resultante: 1200.00 + 75.00 483.00 S/. 1,758.00

Declaracin en la PLAME:

Clculo de las gratificaciones:

1/6 x 1758 x 6 meses =1758.00

Clculo de la Bonificacin extraordinaria:

9 % x 1758.00 = 158.22

Total de gratificaciones:
1758.00 + 158.22 = S/. 1,916.22

Declaracin en la PLAME:

CASO N 03 REMUNERACIN FIJA Y COMISIONES El contador de una empresa nos consulta el pago de las gratificaciones de un trabajador que labora en la empresa P & G S.A.C. percibiendo una remuneracin mensual fija de S/1,200.00 y adicionalmente comisiones por ventas realizadas, que durante los meses de agosto a noviembre suman S/ 2,900.00, conforme al siguiente detalle:
MESES Agosto Setiembre Octubre Noviembre TOTAL COMISIONES 900.00 500.00 700.00 800.00 S/. 2,900.00

CASO N 04 CLCULO DE LAS GRATIFICACIONES PARA UN TRABAJADOR QUE INGRES EL 1 DE DICIEMBRE El Jefe de Recursos Humanos nos consulta si corresponde el pago de las gratificaciones a un trabajador que se inici el 1 de diciembre de 2013. Analizando los datos
Remuneracin mensual Asignacin Familiar Movilidad de libre disposicin S/. S/. S/. 2,800.00 75.00 150.00

Analizando los datos

Remuneracin fija Asignacin familiar Comisiones (agost nov.) S/. 1,200.00 S/. 75.00

S/. 2,900.00

SOLUCIN: Como observamos, la remuneracin que percibe el trabajador es una remuneracin mixta, que comprende una remuneracin fija y comisiones que en razn a su naturaleza son variables. En el caso de las remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable se considera regular cuando el trabajador ha percibido cuando menos tres meses durante el semestre a computar. Para su reincorporacin, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre los meses laborados, en este caso entre seis. Clculo de las comisiones: Se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.

SOLUCIN: En el caso que el trabajador haya iniciado las labores el 1 de diciembre de 2013, le corresponde la gratificacin de un mes de labores, toda vez, que el trabajador contina laborando en la fecha de pago. La movilidad de libre disposicin, no ingresa a la remuneracin computable, toda vez, que el trabajador va a percibir slo un mes, por lo tanto, no cumple con el requisito de regularidad (mnimo tres veces en un periodo de seis), de conformidad con el artculo 16 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

54 AsEsOR EMPREsARIAL

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Remuneracin computable:
Remuneracin mensual: Asignacin familiar: Total de Remuneracin computable: S/. 2,800.00 + S/. 75.00

Clculo de las gratificaciones:

1/6 x 2000.00 x 3 = 1,000.00

S/. 2,875.00

Clculo de la Bonificacin extraordinaria:

9 % x 1,000.00 = 90.00

Clculo de las gratificaciones:

1/6 x 2875.00 x 1 = 479.16

Total de gratificaciones:
1,000.00 + 90 = S/. 1,090.00

Clculo de la Bonificacin extraordinaria:

9 % x 750.00
(*)

= 67.50

Declaracin en la PLAME:

Total de gratificaciones:
479.16 + 67.50 = S/. 546.66
(*)

El aporte de los trabajadores en actividad equivale al 9 % de la remuneracin o ingreso. La base imponible mnima mensual no podr ser menor a la Remuneracin Mnima Vital vigente, de conformidad con el artculo 6 de la Ley N 26790

Declaracin en la PLAME:

CASO N 6 CLCULO DE LA GRATIFICACIN DE UN TRABAJADOR QUE LABORA EN UNA PEQUEA EMPRESA Una trabajadora labora en un pequea empresa percibiendo una remuneracin mensual de S/. 2,000.00, adems se cuenta con los siguientes datos adicionales: Licencia sin goce de haber: Desde el 1 de octubre al 31 de octubre Das de incapacidad temporal para el trabajo: Desde el 5 de noviembre al 15 de noviembre Analizando datos
Remuneracin mensual Licencia sin goce de haber Das de incapacidad temporal para el trabajo S/. 2,000.00 1 mes 11 das

CASO N 05 CLCULO DE LA GRATIFICACIN DE UN TRABAJADOR QUE INGRES EL 10 DE SETIEMBRE Una trabajadora ingreso a laborar a la empresa JESS ES MI PASTOR el 10 de setiembre de 2013, percibiendo una remuneracin mensual de S/. 2,000.00 y no cuenta con carga familiar. As mismo, le han otorgado vales de consumo en diciembre por un monto de S/.200.00 y Canasta de Navidad valorizada en S/. 280.00. SOLUCIN: Conforme lo seala el artculo 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR: El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el perodo correspondiente. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente. Asimismo, el vale de consumo y la canasta de navidad son remuneraciones no computables, de conformidad con el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR, por lo que, no ingresarn a la remuneracin computable. En ese sentido, corresponde el clculo por los meses completos laborados. Clculo de la Remuneracin computable:
Remuneracin mensual: S/. 2,000.00

SOLUCIN: Los das de licencia sin goce de haber, se consideran remuneracin no computable, de conformidad con el artculo 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR. Asimismo, los das de incapacidad temporal para el trabajo se considera tiempo efectivamente laborado. Clculo de la Remuneracin computable:
Remuneracin mensual: S/. 2,000.00 Total de la remuneracin computable: S/. 2,000.00

Clculo de las gratificaciones:

1/6 x 2,000 x 5 = 1,666.66/2 = 833.33

SEGUNDA QUINCENA - NOVIEMBRE 2013 55

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Clculo de la Bonificacin extraordinaria:
9 % x 833.33 = S/. 75.00

Clculo de la Bonificacin extraordinaria:

9 % x 1318.53 = 118.68

Total de gratificaciones:
833.33 + 75.00 = S/. 908.33

Total de gratificaciones:
1318.53 + 118.68 = S/. 1,437.21

CASO N 7 CLCULO DE LA GRATIFICACIN DE UN TRABAJADOR QUE CUENTA CON FALTAS INJUSTIFICADAS, LICENCIA CON GOCE Y REMUNERACIONES VARIABLES Un trabajador labora en la empresa LOS FAROLITOS S.A. percibiendo una remuneracin mensual de S/. 1,200.00, durante el semestre enero a junio se ha producido los siguientes hechos: - Faltas injustificadas: 20 das en el semestre enero junio. - Licencia con goce haber: 15 das en el mes de abril. - Vacaciones: 30 das naturales en el mes de mayo. - Horas extras:
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Total S/. 200.00 S/. 300.00 S/. 250.00 S/. 350.00 S/. 200.00 S/. 400.00 S/. 1,700.00

CASO N 8 CLCULO DE LA GRATIFICACIN TRUNCA Un trabajador inicia sus labores el 1 de julio de 2013 y cesa el 15 de diciembre de 20136, percibiendo una remuneracin mensual de S/. 3,000.00. La trabajadora cuenta con carga familiar. SOLUCIN: Conforme lo precisa el artculo 5.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, seala que: El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese Total de la remuneracin computable:
Remuneracin mensual Asignacin familiar S/. 3,000.00 + S/. 75.00

TOTAL

S/. 3,075.00

Clculo de las gratificaciones:

1/6 x 3,075.00 x 5 = 2,562.50

SOLUCIN: Conforme lo seala el artculo 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, seala que: El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el perodo correspondiente. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente. Asimismo, el mismo dispositivo legal seala que los das con goce de remuneraciones y las vacaciones se consideran como das efectivamente laborados. Cabe indicar adems que las remuneraciones variables ingresan a la remuneracin computable, siempre que se hubiera percibido como mnimo tres veces en un periodo de seis. Para dicho clculo se suman y se dividen entre los meses laborados, segn lo establecido en el artculo 16 del Decreto Supremo N 001-97-TR. Clculo de la Remuneracin computable:
Remuneracin mensual Horas extras TOTAL S/. 1,200.00 + S/. 283.33 (1700/6)

Clculo de la Bonificacin extraordinaria:

9 % x 2562.50= 230.63

Total de gratificaciones:
2562.50 + 230.63 = S/. 2,793.13

Declaracin en la PLAME:

S/. 1483.33

Deduccin de las faltas injustificadas:

1483.33 / 6/ 30 = 8.24 x 20 = 164.80

Total de la remuneracin computable:

1483.33 164.80 = 1318.53

AUTOR: INFaNTES CRDENaS, GiSELa MaRgOT

Abogada por la USMP; Maestra en Derecho de los Negocios USMP; Especialista en Derecho Laboral, Procesal Laboral y Previsional; Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.

Clculo de las gratificaciones:

1/6 x 1318.53 x 6 = S/. 1318.53

56 AsEsOR EMPREsARIAL