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Sufres en tu trabajo?

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Aplica estos consejos para convertir el malestar laboral en una oportunidad de transformacin e iluminacin

Por Emol / GDA

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Por las maanas te levantas desmotivado, con la sensacin de que no tienes metas, aburrido y con el nico incentivo de ir a tu oficina para recibir un sueldo a fin de mes? Si es as, entonces claramente eres una de las millones de personas de todo el mundo que sufren de algn modo en sus trabajos. As lo afirma Steve Nobel en su libro "Deja de sufrir en el trabajo" (Urano), el cual escribi inspirado en su propia experiencia de trabajar durante 10 aos en la banca y con el objetivo de ayudar a las personas a encontrar una forma de convertir ese malestar en una oportunidad de transformacin e iluminacin.
Segn el coach, existe una salida para el sufrimiento, pero sta se debe elegir de forma consciente. (Emol)

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"El sufrimiento sucede; sufrir no tiene ningn mrito; podemos aceptar y transformar el sufrimiento; cuando realmente somos capaces de transformar el sufrimiento, podemos experimentar algo diferente", postula el coach. Segn Nobel, el sufrimiento en el trabajo tiene mltiples causas, pero las principales son: - La monotona y el sin sentido :esto se da sobre todo en aquellas actividades repetitivas, donde el empleado se presenta en su puesto, cumple con sus labores y luego se va a su casa. No hay chispa ni pasin. - Buscar slo el dinero:aunque el coach reconoce que es innegable que el dinero es importante para vivir, recalca que el trabajo es mucho ms que dinero. Por esto, seala que vale la pena preguntarse: qu cantidad de dinero puede compensar una vida de insatisfaccin? - La exigencia :cuando un trabajo mantiene a una persona demasiado ocupada, o es excesivo y estresante, inevitablemente producir sufrimiento. - La ambicin :segn Nobel, a pesar de que la ambicin es una fuerza motivadora, no lo es tanto como el entusiasmo y es por esto que no puede satisfacer por s sola durante toda una vida laboral. - El estancamiento :una persona estancada en su trabajo es aquella que es incapaz de buscar otro porque lleva mucho tiempo en el que tiene; o cree que gana un buen sueldo o ha invertido demasiado en l. Tambin piensa que hacer un cambio puede ser arriesgado porque debe cubrir gastos y detrs de ella hay una familia en que pensar. O incluso que se considera demasiado mayor o poco capacitado para otras labores.

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- La violencia laboral :el coach pide distinguir entre el desacuerdo creativo, que puede conducir a nuevas ideas y posibilidades, y al conflicto destructivo, que reara vez produce algo til. Por esto, Nobel sostiene que para que una persona no sufra en el trabajo debe sentirse respetada y segura. - La inseguridad laboral :hay que tener claro que en los tiempos actuales ya no existen los trabajos para toda la vida, lo que puede derivar en dos aristas: provocar entusiasmo y ganas de aventura, o inseguridad y deseos de aferrarse. Y cuando el miedo que provoca la incertidumbre es intenso -dice el autor-, puede bloquear la posibilidad de probar algo nuevo y, en consecuencia, impedir que una persona aproveche las posibilidades que le ofrece la vida, crendole sufrimiento. Hay una salida Adems de detectar la causa de tu descontento en el trabajo, tambin es importante tener claro que sufrir no es obligatorio, sino opcional. "Quien decide si sufres o no, no es tu jefe, tu gobierno o tu cultura: eres t", afirma Steve Nobel. Segn el coach, existe una salida para el sufrimiento, pero sta se debe elegir de forma consciente. "Mientras sigamos sufriendo, nunca nos daremos cuenta de que hay otras cosas a nuestro alcance. Cuando somos capaces de trascender el sufrimiento laboral, se nos pueden presentar muchas oportunidades", asegura. En este sentido, la idea es encontrar una forma de trabajar que se niegue a aceptar el sufrimiento. Para lograrlo, el autor entrega los siguientes consejos: - Busca un propsito :debes saber dnde vas, tener un objetivo y aportar algo importante para los dems. - Hazte presente :segn el coach, la presencia puede transformar hasta el trabajo ms insignificante. Por esto, afirma que "estar presentes es una de las cualidades que podemos aportar para mejorar nuestra experiencia laboral". - rmate de valor:no tienes que conformarte ni aguantar situaciones que no deberas soportar. "El valor hace que nos levantemos y que hablemos en voz alta. El valor hace que nos movamos cuando hemos de movernos. El valor nos conduce a la tenacidad y al cambio", sostiene. (Ojo: es importante no confundir valor con temeridad o estupidez). - S flexible :tienes que ser capaz de adaptarte, saber cambiar, poder pasar gilmente de un conjunto de habilidades a otro, no aferrarse a los planes y ser espontneo. "Ten metas, pero lo ms importante, es tener visin () Disponte a soltar lastre. As tendrs ms espacio para maniobrar, y ms ayuda y apoyo", dice Nobel. - Ten libertad:"Una mente libre puede crear un estilo de vida libre. Una mente atrapada no es verdaderamente consciente de sus verdaderos talentos, dones y potencial", asegura. Por esto, aconseja trabajar en lo que a la persona le gusta, cuando desee y donde quiera, aprovechando las oportunidades que entregan las nuevas tecnologas. "El trabajo tpico de nueve a cinco ya no es la nica opcin disponible", seala. - Descubre tus talentos :tambin tus dones y recursos internos, y luego aplcalos a una necesidad real en el mundo, una por la que la gente te pague. "Puede que seas un artista, coach, mdico, ingeniero, sanador, lder, trabajador social o profesor en potencia, pero si no utilizas tu talento, sufrirs", afirma el autor. - Confa en tu intuicin e imaginacin :es necesario ser innovador y la intuicin puede ayudarte a encontrar o a crear el trabajo que te gusta. "La intuicin te permite adelantarte a aquellos que slo actan guiados por la lgica. La intuicin y la lgica combinadas forman una sinergia de recursos que puede llegar a ser casi mgica", postula. - S ms creativo:debes estar dispuesto a pasarlo bien en tu trabajo. "La diversin y el juego conducen a una vida laboral ms productiva y feliz () El juego es un estado mental que es creativo e innovador por naturaleza () El humor es una parte esencial de la evolucin en el trabajo", recomienda. - Que no te falte la pasin:"Cuando hagas algo que te guste, no te parecer que ests trabajando. La pasin y el entusiasmo conducen al propsito; sin pasin, nos regimos por la cabeza, en lugar de hacerlo por el corazn. Necesitamos el corazn para estar despiertos en nuestro trabajo", sostiene Nobel.

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- Incluye la espiritualidad :hoy no es necesario retirarse a un monasterio para vivir la espiritualidad. Por esto, es posible incluir los espiritual en el trabajo, lo cual ayuda a alcanzar la dicha, estado opuesto al sufrimiento. "La dicha se produce cuando trascendemos los estados de aburrimiento, estrs o cansancio y aprendemos a acceder a los estados de relajacin, creatividad, claridad, curiosidad, concentracin, pasin y sabidura", afirma.

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